第一篇：蘇州勞動合同范本

蘇州市勞動合同范本

甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 地址：

乙方（勞動者）姓名： 居民身份證號碼： 住址：

一、勞動合同期限

按下列第_________款確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年______月______日起至______年______月______日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從_________年______月______

免費咨詢律師（QQ：3244211059）日起至________年______月______日止；試用期從________年______月______日起至________年______月______日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年______月______日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從________年______月______日起至________年______月______日止；試用期從________年______月______日起至________年______月______日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期、見習期）從________年______月______日起至________年______月______日止；試用期從________年______月______日起至________年______月______日止。

二、工作內容和工作地點

根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在________________工作地點從事________崗位（工種）工作。該崗位（工種）________（有或無）接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，_____________（有或無）可能產生職業(yè)病危害。

免費咨詢律師（QQ：3244211059）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、勞動報酬

乙方試用期的工資為________元／月。

乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資約定為____________元/月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定；如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為________元／月，計件名稱為________，計件單價約定為____________元/件。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。

甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發(fā)工資，不低于本單位集體合同約定標準，并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標準。

乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

五、勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件

（一）具有下列情形之一，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容：

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1、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

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2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；

5、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；

6、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

七、社會保險和福利

（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

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（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

八、違反勞動合同的責任

（一）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；

（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；

（三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

九、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

_________年______月______日

乙方（簽名）：

_________年______月______日

免費咨詢律師（QQ：3244211059）易法通律師的其他提示：

免費咨詢律師（QQ：3244211059）

五．家庭地址：

企業(yè)和員工簽訂如勞動合同續(xù)簽通知、解雇通知、禁止雙重勞動關系的通知等，若員工不肯簽收，最好郵寄到員工聯(lián)系地址，省卻將來證明通知確已有效送達本人的麻煩。

以上通知具有實質性的法律意義，能不能證明單位曾經通知過員工，關乎責任的有無，勞動仲裁的勝敗，所有建議填寫家庭住址。六．易法通律師想對您說：

企業(yè)實際運營中，情況千差萬別，范本無法一一涵蓋，一份最優(yōu)秀的范本，也只能解決一部分最普遍的問題。

建議您購買服務，律師專業(yè)的服務體驗只是為了讓您感受下企業(yè)的用工規(guī)范：律師能為您做專業(yè)的解答和約定、給企業(yè)規(guī)避風險，預防勞動糾紛的建議。

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第二篇：勞動合同(蘇州通用版)

編號： SXHD20160405

全日制勞動合同書

方： 方：:

陜西省燃氣設計院華東分院 年 月 日

甲乙簽訂日期

甲方（用人單位）

法定代表人或負責人

用人單位名稱 陜西省燃氣設計院華東分院

用人單位住所

蘇州市東吳北路181號1幢1907室

乙方（勞動者）

姓 名 性 別 出生年月

文化程度 聯(lián)系方式

戶籍所在地

實際居住地

居民身份證號碼

其他有效身份證件名稱

證件號碼

社會保險個人編號

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列 A 種方式確定勞動合同期限：

A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。并約定試用期 自 年 月 日起至 年 月 日止。

C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事 設計 工作。甲方 可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地：。

（四）三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方經協(xié)商確認執(zhí)行下列 條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

A、甲方實行每天 小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下： 每周工作 天，每周休息 天。

B、甲方實行輪班制，安排乙方實行 班 運轉工作制，每班工作時間 小時。

（二）甲方安排乙方的 工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

（三）甲方安排乙方的 工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商確定。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月 元。

（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列 B 條款執(zhí)行： A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

D、其他形式

（四）甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規(guī)定，每年合理提高乙方工資。

（五）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。

（六）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。

（七）甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳存住房公積金。

（八）如乙方在合同期內未執(zhí)行合同而離職，應賠償甲方每年3000元培訓費。

五、社會保險

（一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。

（三）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。

（三）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：

，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

七、雙方協(xié)商一致，約定下列 條款

A、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的附件。

B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務，協(xié)議作為本合同的附件。

C、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，具體標準為：

D、甲方依法執(zhí)行有關福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提供如下福利待遇：

E、甲乙雙方需要約定的其它事項：

八、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

九、其他事項

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方。

（二）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（六）本合同附件包括： 無

法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

第三篇：蘇州工業(yè)園區(qū)勞動合同書面報告工作流程

蘇州工業(yè)園區(qū)勞動合同書面報告工作流程

為配合園區(qū)社會保險（公積金）新政的實施，繼續(xù)做好園區(qū)勞動合同報送與園區(qū)社會保險（公積金）業(yè)務聯(lián)動工作，經研究，從2011年7月1日起，調整園區(qū)勞動合同書面報告工作流程如下：

一、報送材料準備

1、下載、安裝單機版軟件

（1）登陸蘇州工業(yè)園區(qū)勞動保障網（地址：http://www.tmdps.cn）“下載專區(qū)”欄目下載園區(qū)勞動合同管理程序單機版軟件 v3.0；

（2）用人單位在本地計算機上安裝單機版園區(qū)勞動合同管理軟件（建議操作系統(tǒng)：簡體中文Windows XP；系統(tǒng)須安裝Excel,無禁止讀寫系統(tǒng)盤的限制）；

（3）使用方法見程序操作說明書（運行程序—>其他—>操作說明）。

2、生成電子報送文件

根據業(yè)務需要，用單機版軟件進行勞動合同新簽、續(xù)簽、解除或終止、變更中止及恢復等操作，并生成Excel電子報送文件（以下簡稱“電子檔”），根據提示對已導出數據進行標記。

3、復制電子檔至優(yōu)盤等移動存儲工具（須對優(yōu)盤進行殺毒）

4、攜帶以下材料至園區(qū)勞動合同管理窗口，開展報送業(yè)務

（1）已存儲在移動存儲工具上的電子檔；

（2）相關書面材料（具體要求見本流程后文詳述）；（3）用人單位勞動合同報告專用章。（根據《關于開展蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障相關業(yè)務聯(lián)動工作的通知》（蘇園勞保[2008] 13號）文件要求刻制，首次報送的單位提交預留印鑒至合同管理窗口）。

5、單機版軟件使用咨詢電話：0512-6660596

5二、首次報送的用人單位提交單位開戶材料

用人單位應在完成工商注冊和園區(qū)社會保險（公積金）開戶后，再開展勞動合同報送。首次報送前應提交以下材料至合同管理窗口：

1、蘇州工業(yè)園區(qū)工商營業(yè)執(zhí)照副本復印件一份；

2、蘇州工業(yè)園區(qū)組織機構代碼證復印件一份；

3、蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）單位登記表（A1表）復印件一份；

4、蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位基本信息情況表一份（園區(qū)勞動合同管理程序單機版直接打印）；

5、蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位勞動合同報告專用章預留印鑒一式三份（園區(qū)勞動保障網下載專區(qū)可供下載）。

6、報送窗口地址，報送窗口以用人單位的實際生產經營地劃分，具體如下：

（1）實際生產經營地在中新區(qū)的用人單位，請至園區(qū)勞動合同管理窗口辦理；

（2）實際生產經營地在獨墅湖高教區(qū)的用人單位，請至中小企業(yè)服務中心窗口辦理；

（3）實際生產經營地在園區(qū)婁葑、唯亭和勝浦三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的用人單位，請至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務所辦理；

（4）園區(qū)各勞務派遣公司，統(tǒng)一至請至園區(qū)勞動合同管理窗口辦理。

相關窗口地址及業(yè)務咨詢電話另附。

三、新簽勞動合同報送

1、用人單位開展新簽勞動合同報送，應當自與勞動者訂立勞動合同之日起的七個工作日內提供以下材料開展報送：

（1）電子檔文件；

（2）勞動合同報告專用章；（3）每位勞動者的勞動合同書面文本原件一式二份（園區(qū)勞動保障網下載專區(qū)可供下載）；

（4）每位勞動者的登記表原件一份（園區(qū)勞動保障網下載專區(qū)可供下載）；

（5）每位勞動者的蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）參保人員信息表（B1表）一份（園區(qū)勞動保障網下載專區(qū)可供下載）；

（6）蘇州市區(qū)戶籍人員提供就業(yè)失業(yè)登記證(勞動手冊)原件。

2、報送注意事項

（1）根據蘇園勞保［2008]13號文件要求，用人單位應當對報送的信息進行認真核對，減少錯誤，尤其是員工身份證號碼及參保信息等，應要確保真實性和完整性。凡是因報送信息錯誤而引發(fā)的法律責任，由用人單位承擔。

（2）用人單位應當對非園區(qū)戶籍男性年滿50周歲和女性年滿40周歲（以下簡稱40/50人員）新增人員的相關信息進行嚴格審核。

3、窗口工作人員審核用人單位報送的以上材料后，收取以下材料：

（1）《用人單位勞動合同信息報送表》窗口蓋章后留存一份，返還用人單位一份；

（2）登記表原件窗口留存歸檔；（3）蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）參保人員信息表（B1表）窗口留存歸檔；

（4）蘇州工業(yè)園區(qū)勞動合同書面文本審核后由用人單位留存一份，返還給勞動者本人一份；

（5）就業(yè)失業(yè)登記證(勞動手冊)原件由窗口工作人員蓋章后返回給用人單位進行保存。

四、續(xù)簽勞動合同報送

1、用人單位開展續(xù)簽勞動合同報送，應當自與勞動者訂立勞動合同之日起的七個工作日內提供以下材料開展報送：

（1）電子檔文件；

（2）勞動合同報告專用章；

（3）每位勞動者的勞動合同書面文本原件一式二份（園區(qū)勞動保障網下載專區(qū)可供下載）。

2、窗口工作人員審核用人單位報送的以上材料后，收取以下材料：

（1）《用人單位勞動合同信息報送表》窗口蓋章后留存一份，返還用人單位一份；

（2）蘇州工業(yè)園區(qū)勞動合同書面文本審核后由用人單位留存一份，返還給勞動者本人一份。

3、注意事項： 勞動合同到期一個月后，用人單位既未辦理勞動合同續(xù)簽、也未辦理勞動合同終止或解除的，公積金管理中心系統(tǒng)將提示“參保信息出錯--合同到期“，該員工將無法正常繳費。

五、退工報送

1、用人單位開展退工報送，應當自與勞動者解除、終止勞動合同之日起的十五日內，提供以下材料開展報送： 提交材料：

（1）電子檔文件；

（2）勞動合同報告專用章；

（3）蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位退工手續(xù)備案表原件一式四份（園區(qū)勞動保障網下載專區(qū)可供下載）；

（4）就業(yè)失業(yè)登記證(勞動手冊)原件（蘇州市區(qū)戶籍員工提供）。

2、窗口工作人員審核用人單位報送的以上材料后，收取以下材料：

（1）《用人單位勞動合同信息報送表》窗口蓋章后留存一份，返還用人單位一份；

（2）蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位退工手續(xù)備案表原件窗口留存一份，用人單位帶回留存一份，給勞動者本人二份；（3）就業(yè)失業(yè)登記證(勞動手冊)原件窗口工作人員蓋章后返回給用人單位，用人單位帶回后歸還勞動者。

六、勞動合同中止、恢復和變更報送

1、用人單位開展勞動合同中止、恢復和變更報送，與勞動者中止、恢復和變更勞動合同提供以下材料開展報送：

（1）電子檔文件；

（2）勞動合同報告專用章；

（3）蘇州工業(yè)園區(qū)勞動合同變更情況表一式三份（園區(qū)勞動保障網下載專區(qū)可供下載）。

2、窗口工作人員審核用人單位報送的以上材料后，收取以下材料：

（1）《用人單位勞動合同信息報送表》窗口蓋章后留存一份，返還用人單位一份；

（2）蘇州工業(yè)園區(qū)勞動合同變更情況表原件窗口留存一份、用人單位留存一份及返還給勞動者本人一份。

七、參保會員變更社會保險（公積金）計劃的報送

從2011年7月1日起，公積金系統(tǒng)將對原已參保公積金A、B、C類正常繳費會員進行系統(tǒng)初始化，即將原公積金A類正常繳費會員對應轉移為甲類計劃（住房賬戶比例默認為16%）；原公積金B(yǎng)、C類正常繳費會員對應轉移為乙類計劃(默認不含住房公積金)。

1、對于下列情況的，用人單位需要另行辦理變更手續(xù)：

（1）甲類計劃員工申請參加乙類計劃的（住房公積金）；

（2）甲類計劃員工變更住房繳費比例的（18%，20%，22%，24%）；

（3）乙類計劃員工參加住房公積金（新職工住房補貼）的。

用人單位應在2011年7月份繳費前完成初始化信息的變更手續(xù)，其中：①月申報單位于單位申報繳費前3個工作日；②年申報單位于7月10日前至勞動合同報送窗口辦理。

2、如用人單位未在2011年7月份繳費前按規(guī)定變更的，則按合同期內勞動合同變更報送的規(guī)定辦理。

（1）在合同期內，經用人單位與員工協(xié)商一致后，可辦理乙類新增參保住房公積金、乙類住房公積金參保人員繳納新職工住房補貼、上調甲類住房部分繳納比例、乙類住房公積金繳納比例，其他情況應在合同續(xù)簽時變更，不得在合同期內變更。

（2）合同續(xù)簽時，甲類計劃可變更為乙類計劃；同時可以對住房的繳納比例等重新約定。

3、報送注意事項：用人單位在企業(yè)客戶端維護需變更的信息，攜帶電子檔和勞動合同報告專用章至勞動合同報送窗口直接辦理變更。

附件：園區(qū)各勞動合同管理窗口名稱地址和電話

蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局

二?一一年六月二十日

附件：

園區(qū)各勞動合同管理窗口名稱地址和電話

1、中新區(qū)勞動合同管理窗口

地址：旺墩路168號市場大廈二樓一站式

二樓一站式服務中心大廳 電話：66605960、、66605965

2、中小企業(yè)服務中心窗口

地址： 星湖街328號創(chuàng)意產業(yè)園2棟A座一樓中小企業(yè)服務中心辦理；電話：67068034

3、婁葑鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務所 地址：東振路59號

電話：62863892

4、婁葑鎮(zhèn)（東區(qū)）人力資源和社會保障服務所 地址：斜塘聯(lián)豐廣場D幢三樓

電話：62791069

5、唯亭鎮(zhèn)（東區(qū)）人力資源和社會保障服務所，地址：金陵西路東亭家園北大門西側 電話：62716819

6、唯亭鎮(zhèn)（西區(qū)）人力資源和社會保障服務所 地址:葑亭大道西首蘇杭時代購物廣場三樓 電話： 62746822-8054

7、勝浦鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務所

地址:興浦路南吳淞商業(yè)廣場二樓

電話：62828401、62828403

第四篇：蘇州高新區(qū)解除終止勞動合同證明書

解除/終止勞動合同證明書

用人單位名稱：蘇州高新區(qū)人力資源開發(fā)服務中心單位社保編號：0579095職工姓名：身份證號碼：人員編號：勞動合同期限：年月日至年月日 解除/終止勞動合同日期：年月日

解除/終止勞動合同原因：（選擇一項，請打“√”）

□合同期滿□單位解除□個人解除□協(xié)商解除（單位提出）□協(xié)商解除（個人提出）□其他終止情形

需說明事項：職工（本人簽字）：單位名稱（蓋章）：年月日年月日

注：1.用人單位窗口經辦時，本證明書須提交經辦機構一份；

2.用人單位網上申報時，本證明書用人單位留檔備查。

第五篇：蘇州試用期勞動合同

試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。下面是小編整理的勞動合同，歡迎閱讀。

蘇州試用期勞動合同1

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇。

十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十三、本合同經雙方簽字后起生效。

十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

日期： 　　　　　　　　日期：

蘇州試用期勞動合同2

甲方名稱：________

法定代表人/主要負責人：________

住所：________

郵政編碼：________

系方式：________

乙方姓名：________

身份證號碼/其他有效身份證件號碼：________

住址：________

郵政編碼：________

聯(lián)系方式：________

根據、、、，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：____.期限為：____.(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____.二、試用期

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：____.三、工作內容和工作地點

第四條乙方的工作內容為：________.第五條乙方的工作地點為：________.四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時制，具體為：_____.第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為：_____.甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：____.(一)計時形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)

(二)計件形式。乙方的勞動定額為：____，計件單價為：____.第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定_作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

第十九條甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

第二十條經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(五)因第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)因第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：

(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動合同的終止

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

十一、經濟補償

第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;

(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;

(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的;

(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

如乙方月工資高于本市上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

十二、補充條款和特別約定

第三十條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。

競業(yè)限制的范圍為：______.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為：______，支付方式為：______.十三、違反合同的責任

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：______.第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為：______.十四、其他

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

委托代理人(簽字)________

__年__月__日__年__月__日

蘇州試用期勞動合同3

編號____________

甲方__________________________________

經營地址______________________________

乙方___________ 居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據《勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止.其中試用期至_____年_____月_____日止.勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月.第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作.乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定 ________________________________________________________________________

第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓.第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查.甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品.第五條甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規(guī)范,質量責任以及相應的考核辦法.乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務質量事故.乙方違反服務規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務質量事故,甲方可以根據規(guī)章制度的規(guī)定進行處理.第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資.(二)日工資____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為 ___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準.第七條乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時.甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批準.甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資.第八條 甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會保險.第九條 乙方違反服務規(guī)范,質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應按甲方相應規(guī)定承擔責任.第十條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴重違反服務規(guī)范,損害消費者合法權益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責任的.第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經濟補償金.第十二條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失.第十三條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任.第十四條 甲乙雙方約定的其他事項____________________

________________________________________________

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴.第十六條 本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行.第十七條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.第十八條 本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力._______________________________________________________

甲方(公 章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期: 年 月 日

蘇州試用期勞動合同3篇