第一篇：2018年九江學院附屬醫(yī)院高層次人才招聘88人

2018年江西省九江學院附屬醫(yī)院高層次人才招聘88人

一、招聘專業(yè)及要求

應聘人員須符合國家對高校教師的基本要求，并具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強的團結協(xié)作精神，所學專業(yè)為我校招聘專業(yè)，身體健康。

二、博士招聘專業(yè)及人數(shù)見下表：

(見附件一)

三、碩士招聘專業(yè)及人數(shù)：

本輪招聘碩士為國內(nèi)一流院校和一流專業(yè)碩士畢業(yè)生，具體專業(yè)及招收人數(shù)見下表：

(見附件二)

● 高層次人才引進的類別和優(yōu)惠待遇(業(yè)績優(yōu)秀的面議)：

（1）、中國科學院院士、中國工程院院士等(待遇面議)。

（2）、國家“千人計劃”人選、國家杰出青年科學基金項目獲得者、長江學者等：

1.年薪40-60萬元人民幣，或根據(jù)實際情況面議。

2.提供60萬元人民幣住房補貼，根據(jù)在院實際工作時間按比例逐年撥付。

3.一次性發(fā)放12萬元人民幣安家費。

4.提供科研啟動經(jīng)費15-20萬元，根據(jù)醫(yī)院科教科相關規(guī)定執(zhí)行;通過申請國家級、省部級科研立項，提供相應科研配套經(jīng)費30-200萬元。

5.配偶可隨調(diào)。

四、引進博士，一般不超過40周歲：

1.住房補貼：國內(nèi)一流高校或985院校一流學科、中科院和其他院校品牌專業(yè)畢業(yè)的博士50萬元人民幣，國內(nèi)其他院校畢業(yè)的博士30萬元人民幣。

2.一次性安家費：國內(nèi)一流高校或985院校一流學科、中科院和其他院校品牌專業(yè)畢業(yè)的博士10萬元人民幣;國內(nèi)其他院校畢業(yè)的博士8萬元人民幣。

3.科研啟動經(jīng)費：

根據(jù)醫(yī)院科教科相關規(guī)定執(zhí)行。國內(nèi)一流高校或985院校一流學科、中科院和其他院校品牌專業(yè)畢業(yè)的博士10萬元人民幣。

國內(nèi)其他院校畢業(yè)的博士8萬元人民幣。

4.博士學歷學位津貼:聘期內(nèi)1000元/月。

5.低職高聘副高職稱，期限為3年。

6.配偶可隨調(diào)。

五、引進碩士，一般不超過35周歲：

1.住房補貼：國內(nèi)一流高校或985院校一流學科、中科院和其他院校品牌專業(yè)畢業(yè)的碩士6萬元人民幣。

2.一次性安家費：國內(nèi)一流高校或985院校一流學科、中科院和其他院校品牌專業(yè)畢業(yè)的碩士2萬元人民幣。

3.科研啟動經(jīng)費：

根據(jù)醫(yī)院科教科相關規(guī)定執(zhí)行。國內(nèi)一流高校或985院校一流學科、中科院和其他院校品牌專業(yè)畢業(yè)的碩士4萬元人民幣。

4.碩士學歷學位津貼:聘期內(nèi)200元/月。

● 凡有意應聘者，請將簡歷(含學習和工作經(jīng)歷、工作業(yè)績)發(fā)電子郵件至人事科郵箱，我們將及時與您聯(lián)系。

投送簡歷要求：郵件主題請注明畢業(yè)院校、姓名學歷、所學專業(yè)、擬應聘學院及具體崗位(例如：中科院+李某某博士+神經(jīng)內(nèi)科專業(yè)+應聘醫(yī)師崗位)

六、其他：

引進博士及雙一流院校專業(yè)碩士來院實地考察，醫(yī)院可報銷往返路費及住宿費。

通訊地址：江西省九江市潯陽東路57號/ 廬峰路17號 九江學院附屬醫(yī)院人事科

附件一：博士招聘專業(yè)及人數(shù)表.docx

附件二：碩士招聘專業(yè)及人數(shù)表.docx

公告詳情及附件：http://jx.huatu.com/2018/0402/1514572.html

第二篇：2018九江職業(yè)大學招聘高層次人才13人公告

2018九江職業(yè)大學招聘高層次人才13人公告

為了進一步加強內(nèi)涵建設，提升學校的教學質(zhì)量和管理水平，九江職業(yè)大學2018年計劃引進13名高層次人才，由九江市人力資源和社會保障局組織實施。現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

二、招聘崗位及計劃

九江職業(yè)大學2018面向社會公開招聘高層次人才13名。具體招聘崗位詳見附表1。

三、招聘范圍

招聘對象為全國范圍內(nèi)符合本次招聘崗位資格條件的各類人員。

(一)具體招聘崗位年齡見崗位條件要求。

報考年齡計算截止時間為：2018年10月31日。年齡計算： 40周歲及以下指1978年10月31日(含)以后出生,35周歲及以下指1983年10月31日(含)以后出生,30周歲及以下指1988年10月31日(含)以后出生。此年齡計算方法適用于本次考試的報名、面試、體檢、公示、聘用等所有程序。

(二)符合擬報考職位的學歷(學位)和專業(yè)要求。

報考者所學專業(yè)必須與崗位要求相符，并且該專業(yè)的學歷(學位)層級要達到崗位要求。

報名前已取得相應學歷要求的畢業(yè)證、學位證的考生方可報考。留學回國人員報考的，要求具有教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書，在資格復審時提供。

專業(yè)分類按照《研究生學科專業(yè)目錄》(見附件2)和《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》(附件3)執(zhí)行。考生專業(yè)應與崗位要求專業(yè)一致;目錄中沒有的專業(yè)，符合崗位需求及專業(yè)分類原則的，可咨詢九江職業(yè)大學，由九江職業(yè)大學報九江市人力資源和社會保障局備案后，方可報考。

(三)在職人員(在職人員指的是已被機關或事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在職工作人員)須提供原工作單位和主管部門及各縣區(qū)人社部門簽署同意的報考證明。

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)未參加過任何非法組織，未受過黨紀政紀處分;

(五)崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;

(六)適應崗位要求的身體條件;

(七)崗位所需要的其他條件。

有以下情形之一者不具備報考資格：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

2、曾被開除公職的;

3、涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;

4、受黨紀、政紀處分未滿處分期限的;

5、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務員及參照公務員管理機關(單位)工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;

6、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

五、招聘程序

(一)發(fā)布公告。招聘過程中，所有程序的公告發(fā)布，除特殊說明外，均在《九江市人力資源和社會保障網(wǎng)》上發(fā)布。

(二)報名及資格初審

1、報名時間：2018年11月16日8:00至11月17日17:00。

2、報名方式及網(wǎng)址：報名采取網(wǎng)上報名方式。網(wǎng)址：九江人事考試網(wǎng)(http://0792.jxpta.com/)。

3、報名事項及要求：報名者需在九江人事考試網(wǎng)招考板上登錄報名。網(wǎng)上報名時，報考者需誠信報名，按要求如實填寫相關報名信息并上傳近半年內(nèi)免冠清晰電子照片(嚴格要求分辨率90*120，20kb以下)，報考者只能以本人一個居民身份證號報考一個部門的一個崗位。為在招聘過程中能及時通知到考生有關招聘事宜，報考者在報名系統(tǒng)中填寫的聯(lián)系方式務必保持暢通，否則造成的后果自行負責。報名不收費。

4、考生網(wǎng)上報名期間，九江職業(yè)大學于2018年11月16日8︰00至11月19日17︰00期間對考生進行資格初審，審核考生學歷、學位、專業(yè)等條件是否符合崗位條件，對不符合條件的考生，取消報考資格。

5、面試準考證領取。考生需攜帶近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張，具體事宜另行發(fā)布公告確定(網(wǎng)址為：九江人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.tmdps.cn/))。

《面試準考證》是考生參加面試、資格復審、體檢等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請考生務必妥善保管。

(三)面試

1、面試時間及地點：另行發(fā)布公告確定(網(wǎng)址為：九江人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.tmdps.cn/))。

2、面試內(nèi)容及形式：面試將采用試講的方式進行，主要測試考生的教學能力(具體試講科目見崗位計劃表;試講教材為九江職業(yè)大學現(xiàn)行使用教材)。每個考生的試講時間控制在20分鐘，總分100分。

需要加試鋼琴科目的，試講時間15分鐘，分值100分;加試鋼琴時間5分鐘，分值50分。總時長控制在20分鐘，總分150分。

面試當天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序。考生面試完后，可留在考場旁聽報考崗位其他考生面試。考生備課時間30分鐘。

3、面試入圍分數(shù)合格線：面試比例超過1:1的崗位，按照實際招聘人數(shù)聘用;面試比例為1:1的崗位或面試當天因臨時缺考、違紀等情況導致實際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，則確定入圍末位人員時，面試成績必須不低于80分或不低于本面試組的平均分，否則取消該崗位的招聘計劃。

4、有效面試分數(shù)：試講成績不低于70分為有效面試分數(shù)，低于有效面試分數(shù)的為面試不合格，一律取消擬入圍資格。

5、考試總成績計算方法：

面試成績即為考試總成績。

6、擬入圍體檢資格復審人員的確定：根據(jù)招聘計劃數(shù)1：1比例，按考試成績從高分到低分等額確定擬入圍體檢人員。擬入圍體檢人數(shù)因末位面試成績相同超過崗位計劃數(shù)時，加試一道答辯題(分值30分，時間4分鐘)。

(四)資格復審

面試結束后，將在九江市人力資源和社會保障局網(wǎng)上公布入圍考生名單及資格復審時間。

1、由九江市人力資源和社會保障局對擬入圍體檢人員進行資格復審。

2、資格復審統(tǒng)一規(guī)定。審查時，考生須攜帶本人居民身份證、學歷證書、學位證書、學歷證書電子注冊備案表及相關崗位要求的證書等原件及復印件一份和個人檔案資格復審。

留學回國人員報考的，要出具教育部門的學歷認證材料和我國駐外使領館的有關證明材料。學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可上網(wǎng)(http://www.tmdps.cn)查詢認證的有關要求和程序。

在職人員還須提供原單位和主管部門及各縣區(qū)人社部門同意報考證明原件或同意辭職證明原件進行資格審查。

公示后，未在規(guī)定時間參加資格復審的，視為自動放棄。資格復審中，對不符合報考條件和崗位資格條件的，取消擬入圍資

格。考試聘用的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

如因考生自動放棄或資格復審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)依次遞補。考試總成績相同者一并遞補入圍。

(五)體檢

1、資格復審后即進入體檢程序，體檢由九江市人力資源和社會保障局組織實施。

2、體檢項目與標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)[2010]09號)執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復檢一次。進入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補。考試總成績相同者一并遞補入圍。

體檢費由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費用考生自理。

(六)考核

考核由九江職業(yè)大學參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》和相關程序負責組織。對體檢合格的考生，由九江職業(yè)大學按照有關規(guī)定和程序完成，主要考核考生政治思想、道德品質(zhì)、工作能力及違法違紀等方面情況。考核不合格者，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額不予遞補。對總成績相同者一并入圍后，資格復審和體檢均合格的考生，九江職業(yè)大學考核后按崗位計劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。

(七)公示、聘用

面試、體檢、考核工作結束后，根據(jù)面試、體檢、考核結果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江市人力資源和社會保障局網(wǎng)上公示七個工作日。公示期內(nèi)無異議的，由九江市人力

資源和社會保障局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

錄用后，聘用人員在一年內(nèi)單方面解除聘用合同或自動離職的，招聘單位可從報考該崗位未聘用人員中從高分到低分依次遞補。九江職業(yè)大學報市人社局后，由市人社局統(tǒng)一對外發(fā)布公告。

六、信訪處理

來信、來訪將按照招聘工作職責進行及時處理。

七、回避制度

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

八、有關要求

(一)資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。

(二)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。

此公告由九江市人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：1.《2018九江職業(yè)大學面向社會公開招聘高層次人才崗位計劃表》;

2.《研究生學科專業(yè)目錄》;

3.《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》

九江市人力資源和社會保障局

2018年11月6日

第三篇：九江學院臨床醫(yī)學院附屬醫(yī)院關于擇優(yōu)選拔九江學院

九江學院臨床醫(yī)學院/附屬醫(yī)院關于擇優(yōu)選拔九江學院畢業(yè)生留院工作的管理辦法（試行）

為了充實我院醫(yī)療隊伍，提高人才質(zhì)量，鼓勵在校學生發(fā)奮學習，積極要求進步，為優(yōu)秀畢業(yè)生提供就業(yè)機會，規(guī)范選留畢業(yè)生工作，為選留畢業(yè)生提供科學依據(jù)和制度保障，結合學院的實際，特制定以下選留工作辦法。

一、畢業(yè)生留校工作的基本原則

選拔畢業(yè)生留院應根據(jù)醫(yī)院建設和發(fā)展的需要，本著公正、公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則有計劃地開展。

二、畢業(yè)生留校的基本條件

1、擁護黨的路線、方針、政策，自覺堅持四項基本原則，政治上積極要求進步，黨員優(yōu)先；

2、自覺遵守國家的法律法規(guī)，模范遵守學院各項規(guī)章制度，在校期間無違紀記錄；

3、熱愛醫(yī)療事業(yè)，熱愛母校，樂于奉獻，具有實干精神；

4、道德品質(zhì)良好，有團隊意識和協(xié)作精神，為人正派，有較好的群眾基礎；

5、有較強的組織、溝通和表達能力，在校期間曾擔任學生干部或有某項特長，能夠勝任應聘崗位的工作需要；

6、基礎知識扎實，學習成績優(yōu)異，有較強的分析問題和解決問題的能力，表現(xiàn)突出，綜合測評成績優(yōu)良；

7、身體健康，五官端正，口齒清楚，語言表達能力強，有一定的文字寫作水平，能夠熟練使用計算機，無紙化辦公；

8、實習期間表現(xiàn)良好，達到規(guī)定的各項實習要求。

三、擇優(yōu)選拔畢業(yè)生留院工作的具體程序和考核辦法

1、“擇優(yōu)選拔畢業(yè)生計劃”報院長辦公會審議

由人事科向院長辦公會提交醫(yī)院“招聘計劃”和“擇優(yōu)選拔畢業(yè)生計劃”，并按醫(yī)院人才引進管理辦法明確擇優(yōu)選拔畢業(yè)生崗位（包括臨床醫(yī)療、行政等）和人數(shù)（原則上每年留選不少于5人），院長辦公會審議通過后實施。

2、個人申請。

畢業(yè)生可向?qū)W院提出書面申請，由學生科進行匯總報人事科。同時畢業(yè)生向人事科遞交個人求職簡歷。

3、審核在校表現(xiàn)

學生科對申請留院同學進行考核并推薦，參考依據(jù)主要按照在校期間綜合測評平均分，綜合測評分占考核總分的50%。

4、面試

由人事科組織我院學生專場面試（時間由人事科和學生科商量），評審專家考核組在醫(yī)院紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督下，對進入面試人員實施考核，由專家現(xiàn)場打分，取平均分得出面試成績，并以50%記入總成績。有特殊能力和文體等方面特長的畢業(yè)生可適當加分。

5、考核排序

按照在校測評與面試總成績由高至低的順序錄取申請留校畢業(yè)生。

6、錄取情況報院長辦公會審議通過

人事科將擇優(yōu)選拔畢業(yè)生的錄取情況報院長辦公會審議，通過后辦理相關入職和其他手續(xù)。

7、待遇

留院畢業(yè)生見習期滿，并取得相應崗位執(zhí)業(yè)證書，可提交院長辦公會審議，通過后直接轉(zhuǎn)為院內(nèi)人事代理人員。

四、有關要求及說明

1、留院畢業(yè)生要如實填寫申請留院工作登記表。

2、在我院畢業(yè)生實習返校前及時安排選留畢業(yè)生專場招聘會。

3、與我院簽訂就業(yè)協(xié)議的留院畢業(yè)生，必須取得畢業(yè)證書，并辦理相關手續(xù)。為取得畢業(yè)資格和未辦理相關手續(xù)的，取消留院資格。

4、本辦法解釋權歸醫(yī)院人事科。

臨床醫(yī)學院/附屬醫(yī)院

2013年10月9日

第四篇：高層次人才招聘工作總結

88海外高層次人才招聘工作總結

受學校派遣，本人于2012年3月和2011年5月分別參加888組織的赴8888開展海外高層次人才招聘工作。由于兩次招聘工作任務一致，工作內(nèi)容和對象也比較接近，因此一并簡單談一談體會：

一、積極宣傳，擴大學校知名度

從客觀上講，88大學在國內(nèi)外的知名度確實不夠高，科研實力和學科基礎在省內(nèi)也不具有鮮明的特點和優(yōu)勢。但是經(jīng)過近幾年的大力宣傳，海外人才已經(jīng)對88、88大學有所了解，特別是在香港地區(qū)，88受歡迎度比較高，同時在美國也受到高層次人才較高的關注，較多的人才表現(xiàn)出了考慮到88開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的意向。隨著海外人才對中國高校人才引進政策熟悉程度不斷提高，海外人才對我校與國內(nèi)其他院校的對比也越來越客觀和詳細，這就需要我們以耐心細致的態(tài)度，以長遠發(fā)展的角度來說服他們；在宣傳高層次人才引進政策時，不僅要突出88大學對高層次人才的支持，同時也要充分說明88市委市政府對高層次人才的支持力度，并輔以其他的，綜合的激勵手段吸引人才。

二、提升學術環(huán)境與提高待遇并舉，吸引人才落戶

88大學的目前的學術水平和科研環(huán)境在海外高層次人才招聘工作中的不利影響無須諱言。要解決這個問題，一方面，我們要加大投入，大力改善科研條件等硬環(huán)境，另一方面需要大量引進優(yōu)秀的博士、學科帶頭人等優(yōu)秀人才，形成強有力的科研團隊，著力打造科研軟環(huán)境。在與海外人才的交流中，了解到一個很關鍵的因素就是人才最關注的是學術環(huán)境，其次才是薪酬待遇。人才最希望回國后能出順利產(chǎn)出科研成果，如果對88大學進行全方位了解后，反而擔心到88工作會因缺乏科學的學術環(huán)境和高水平的人才團隊支持而導致創(chuàng)造力、創(chuàng)新能力的逐漸喪失---對科研人員來說，也就意味著學術生命的結束。那么88大學可能就會被海外人才首先從考慮的范圍內(nèi)去除。如果我校已經(jīng)具備了這樣的軟環(huán)境，同時又在政策上能為他們創(chuàng)造多種機會，相信88大學對人才的吸引力將大大提高。

88地處88一隅，地域偏遠的不利條件顯而易見，要吸引人才，留住人才，提供一份具有相當競爭力的薪酬是必不可少的條件。對于真正優(yōu)秀的人才，如果能全職回國，落戶88，不妨給予超常規(guī)的待遇和激勵政策，例如可以考慮實行目標責任制，取得突出成果，實行重獎等激勵措施。人才工作首先要能吸引到人才，才能談后續(xù)的感情留人和事業(yè)留人問題。招聘工作接觸到的海外高層次人才中，不少人在國外工作多年，已經(jīng)積累了相當?shù)娜嗣}和事業(yè)基礎，收入豐厚，如果國內(nèi)單位提供的待遇達不到預期，不會考慮全職回國。

三、充分利用政策優(yōu)勢，打破人才身份局限

在與海外人才的交流中，談到阻擋海外人才全職回國的原因除經(jīng)濟因素外，海外人才不愿意放棄已有的事業(yè)也是一個很重要的方面，再加上家庭因素等。盡管學校保證為高端人才全部解決配偶工作，但人才的配偶們一般并不愿意回國，如果子女處于中小學教育時期，考慮到回國后的學業(yè)問題，家庭阻力更大。對于這種情況，學校可充分利用現(xiàn)有的政策優(yōu)勢，柔性或采用人才驛站方式引進人才，海外人才無須全職回國即可享受88教師同等待遇，只要能為88提升學科水平、科研實力和業(yè)績做出實質(zhì)性貢獻，同樣給予獎勵和資助，實現(xiàn)雙贏的效果。同時，如果學校能與人才所在的海外單位建立一定的專業(yè)合作關系，這樣更便于人才長時間在國內(nèi)開展工作，加強人才引進的效果。

另外，據(jù)兄弟院校介紹，即使在“千人計劃”入選者當中，真正全職歸國的人也很少，因為國內(nèi)環(huán)境的限制和人才學術交流的需要，高層次人才很難全職在國內(nèi)工作，學校可在相關機構幫助下尋找那些處于上升期、向上發(fā)展勢頭良好的人才，這樣引才難度相對小，代價也小，但效果會比較好。

四、前期工作扎實，招聘人才有的放矢

開展海外人才招聘，工作成本相對較高，如果每次只能到海外去做一些一般性的宣傳工作，難免事倍功半。因此，為提高人才招聘工作的效能，前期扎實到位的工作必不可少。平時要加強與88市海外人才聯(lián)絡站、旅美科技協(xié)會、各國留學人員社團等機構的聯(lián)系，請他們牽線搭橋，互通信息。如能在出訪前確定若干個意向性目標，再通過誠懇的面談，消除人才的各種疑問，對于提高人才引進工作效率有明顯的促進作用。本次美國招聘會上引進了88博士及其愛人，實際上，人事處前期已與其本人多次聯(lián)系，此次借招聘會之際，我代表學校與劉博士進行的坦誠的交流，向88劉博士表達了學校求賢若渴的積極態(tài)度，最終才引進到位。88博士及其愛人88也于2011年雙雙入選88市888計劃。

另外，人才招聘工作也要主動出擊，要改變坐等人才上門，收取簡歷的呆板工作方法，積極、主動聯(lián)系人才，積極跟進，即便最終沒有成功，也傳遞了學校的需求信息，已經(jīng)起到了宣傳作用。平時要加強與兄弟院校間的聯(lián)系，某些海外人才專業(yè)與其他學校不對口，但與我校需求相符，加強溝通，互通有無，同時加強對兄弟院校的政策措施了解和學習，積極改善學校人才工作效果。

以上幾點是參加海外高層人才招聘工作的看法，僅供參考。

第五篇：2018年江西九江學院誠聘海內(nèi)外高層次人才126人公告

2018年江西九江學院誠聘海內(nèi)外高層次人才126人公告

江西華圖提醒您：2018年江西九江學院誠聘海內(nèi)外高層次人才126人公告已公布。

一、學校簡介九江學院是一所學科門類齊全、辦學歷史悠久的國有公辦全日制本科普通高等學校。學校坐落在廬山之麓、長江之濱、鄱湖之畔的歷史文化名城九江市，交通十分便利，尤其是具有千年歷史、享有“天下書院之首”美譽的白鹿洞書院，更為九江學院賦予了濃厚的文化氣息和辦學氛圍。

學校占地2850余畝，校園美麗宜居，生態(tài)環(huán)境優(yōu)越，校舍面積達130余萬平方米，并直轄1所“三級甲等”醫(yī)院。

學校現(xiàn)有專任教師近2000人，其中有副高以上職稱的850余人;有博士、碩士學位的1600余人;博士、碩士生導師80余人。現(xiàn)有國家級、省級“質(zhì)量工程”項目35個，省級重點學科10個，博士后科研工作站和院士工作站各1個。學校面向全國30個省(市、自治區(qū))招生，現(xiàn)有88個本科專業(yè)，涵蓋經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農(nóng)學、醫(yī)學、管理學、藝術學等十一大學科門類;全日制在校生近3.4萬人，其中來華留學生近400人。學校辦學堅持質(zhì)量立校、特色興校、人才強校，取得了顯著成效。學校是國務院僑辦華文教育基地之一，2009年和2014年先后與柬埔寨王家研究院和美國薩凡納州立大學合作建立了兩所孔子學院，被國家漢辦/孔子學院總部連年評為“先進孔子學院”;學校在廬山文化研究、沿長江產(chǎn)業(yè)開發(fā)研究和鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟研究等學科群建設中成效顯著，“廬山文化傳承與傳播協(xié)同創(chuàng)新中心”被授予江西省“2011協(xié)同創(chuàng)新中心”。

學校具有良好的教學和科研條件，有省級重點實驗室3個、省級工程技術研究中心2個、省哲學社會科學重點研究基地2個、省高校人文社科重點研究基地1個、省文化藝術科學重點研究基地1個、省級實驗教學示范中心5個。現(xiàn)有教學科研儀器設備總值2.8億余元。近兩年學校獲得國家自然科學基金和社會科學基金項目47項。學校建有5座圖書館，紙質(zhì)藏書300萬余冊，電子圖書200萬余冊。學校積極響應中央關于“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的號召，2015年建立了九江學院大學科技園，并成功獲批為省級大學科技園。

學校廣泛開展與國內(nèi)外知名高校和科研機構的合作，與美國、法國、英國、德國、愛爾蘭、日本、柬埔寨、泰國、印度、俄羅斯等十多個國家的高校、科研機構與管理部門建立了穩(wěn)定的合作與交流關系。

九江學院立足江西，面向全國，聚廬山靈氣，蘊長江波瀾，展鄱湖浩瀚，順應高等教育發(fā)展大勢，以更加開放的姿態(tài)，創(chuàng)新的精神,務實的作風推進學校發(fā)展，為建設特色鮮明區(qū)域領先的綜合性大學而努力奮進!熱忱歡迎有志于高等教育事業(yè)的您來我校工作!

二、招聘對象1.中國科學院院士、中國工程院院士，國家級學科、學術、技術帶頭人，國家“千人計劃”、“萬人計劃”入選者、教育部“長江學者獎勵計劃”的特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、百千萬人才工程國家級人選、國家級教學名師等高端人才。

2.省部級學科、學術、技術帶頭人，省級教學名師，政府特殊津貼獲得者、“青年千人計劃”、“長江學者獎勵計劃”青年學者、“萬人計劃青年拔尖人才”入選者、國家優(yōu)秀青年科學基金項目獲得者等杰出人才。3.急需學科專業(yè)國內(nèi)外博士(一般不超過40周歲)。4.其他學科專業(yè)國內(nèi)外博士(不超過40周歲)。

5.充實教學崗所需的部分學科專業(yè)碩士(一般不超過30周歲)。

三、招聘專業(yè)及要求(見附件)應聘人員須符合國家對高校教師的基本要求，并具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強的團結協(xié)作精神，所學專業(yè)為我校招聘專業(yè)，身體健康。招聘專業(yè)及人數(shù)如下：

1.本科及碩士專業(yè)一致或相近，且畢業(yè)于“一流大學或一流學科建設高校中的一流學科”。

2.按人事代理方式聘用，符合條件的可辦理入編手續(xù)。

四、待遇及政策(一)高端人才引進待遇(符合招聘對象第1款的人員)待遇采取“一人一議”政策。

(二)杰出人才引進待遇(符合招聘對象第2款的人員)1.年薪25-50萬元人民幣，根據(jù)實際情況面議。

2.學校提供60萬元人民幣住房補貼，根據(jù)在校實際工作時間按比例逐年撥付。3.一次性發(fā)放12萬元人民幣安家費。

4.學校提供科研啟動經(jīng)費15-20萬元;通過申請國家級、省部級科研立項，學校提供相應科研配套經(jīng)費30-200萬元。5.配偶符合政策條件的可隨調(diào)。

(三)急需學科專業(yè)的國內(nèi)外博士(一般不超過40周歲，其他學科專業(yè)引進的國內(nèi)外博士,符合招聘對象第3款的人員。業(yè)績達到學校規(guī)定條件的可參照執(zhí)行)1.住房補貼

(1)海外博士、一流大學博士、中科院博士、一流學科建設高校中的一流學科博士50萬元人民幣。

(2)國內(nèi)其他院校畢業(yè)的博士30萬元人民幣。2.一次性安家費

(1)海外博士、一流大學博士、中科院博士、一流學科建設高校中的一流學科博士10萬元人民幣。

(2)國內(nèi)其他院校畢業(yè)的博士8萬元人民幣。3.科研啟動經(jīng)費

(1)海外博士、一流大學博士、中科院博士、一流學科建設高校中的一流學科博士：文科8萬元人民幣、理(醫(yī))科12萬元人民幣、工科16萬元人民幣。(2)國內(nèi)其他院校畢業(yè)的博士：文科4萬元人民幣、理(醫(yī))科8萬元人民幣、工科12萬元人民幣。

4.博士學位津貼：聘期內(nèi)1000元/月。

5.如達到江西省職稱評審條例規(guī)定的副教授業(yè)績條件，來校工作前三年享受校聘副教授待遇，三年后按照實際崗位設置享受相應的待遇。6.配偶符合政策條件的可隨調(diào)。

(四)其他學科專業(yè)引進的國內(nèi)外博士(不超過40周歲，符合招聘對象第4款的人員)1.住房補貼：20萬元人民幣。2.一次性安家費：5萬元人民幣。3.科研啟動經(jīng)費：文科3萬元人民幣、理(醫(yī))科4萬元人民幣、工科5萬元人民幣。

4.博士學位津貼：聘期內(nèi)1000元/月。

5.如達到江西省職稱評審條例規(guī)定的副教授業(yè)績條件，來校工作前三年享受校聘副教授待遇，三年后按照實際崗位設置享受相應的待遇。6.配偶符合政策條件的可隨調(diào)。

(五)充實教學崗所需的部分碩士，(一般不超過30周歲，符合招聘對象第5款的人員)1.享受學校事業(yè)編同類人員同等待遇。

2.根據(jù)引進碩士畢業(yè)院校的層次，結合引進碩士所學專業(yè)及業(yè)績成果情況，對于特別優(yōu)秀的碩士，經(jīng)學校批準后，可享受如下待遇：給予5-10萬元人民幣的一次性安家費，來校工作前三年享受校聘講師待遇，三年后按照實際崗位設置享受相應的待遇。

五、報名要求1.投送簡歷要求：

為了確保您方便、快捷的應聘我校相關崗位，請您務必按照以下要求進行投送簡歷：

(1)郵件主題請注明：畢業(yè)院校、姓名、學歷、所學專業(yè)、擬應聘具體崗位、高校人才網(wǎng);(2)電子簡歷必須用WORD文檔以附件形式發(fā)送至報名聯(lián)系郵箱;(3)務必填寫《九江學院高層次人才應聘情況登記表》(參見附件)一并作為求職材料發(fā)送。

2.應聘人員須參照招聘崗位及報名要求如實提供相關材料，不符合崗位條件要求者，請勿報名。

3.相關考核程序另行通知。

六、通訊地址：江西省九江市前進東路551號九江學院組織人事部（附件下載http://jx.huatu.com/2018/0824/1519197.html）歡迎來校實地考察，學校可報銷期間往返路費(火車硬臥標準)及住宿費。附件1：招聘專業(yè)及人數(shù).docx 附件2：九江學院高層次人才應聘情況登記表.doc