第一篇：川北醫學院附屬醫院人才引進實施辦法修訂

川北醫學院附屬醫院人才引進實施辦法（修訂）

為實施人才強院戰略，加強人才隊伍建設，貫徹“院有品牌，科有特色，人有專長”發展戰略，吸引更多優秀人才來我院工作，根據國家有關政策，并結合醫院實際，特制定本辦法。

一、指導思想

堅持以黨的人才政策決議、決定為指導，以提高醫院醫療、教學、科研質量、提升臨床科室整體水平和優化臨床科室人才梯隊結構為目的，廣開渠道、按需引進、重視質量，努力建設一支高素質人才隊伍，為醫院發展提供有力的人才保障。

二、高層次人才引進的原則

（一）按需引進。以臨床科室人才隊伍建設需要為依據，與學科專業建設相結合，引進優秀人才。

（二）確保質量。加強對引進人才的臨床技能、學術水平、科研能力等方面的考核與考察，確保引進人才的質量。

（三）完善機制。深化人才引進的機制和制度建設，積極探索人才引進的新途徑、新形式，努力開創人才引進的新局面。

三、引進高層次人才的基本條件

（一）熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導，身體健康狀況良好，能勝任本職工作。

（二）具有良好的個人品德、健康的心理素質、善于合作的團隊精神和嚴謹求實的科學作風。

（三）具有承擔高級別、高水平科研項目的能力，其研究方向為該學科領域發展的前沿。

四、引進高層次人才的層次劃分

根據醫院人才隊伍建設的需要，高層次人才劃分為下列六個層次：

（一）第一層次：

1、兩院院士或世界級的科技領軍人才；

2、國家“千人計劃”特聘教授；

3、“長江學者獎勵計劃”特聘教授；

4、“杰出青年科學基金”獲得者；

5、國家自然科學獎、國家發明獎和國家科技進步獎二等獎及以上獲獎者(排前三名)。

（二）第二層次：

1、國家有突出貢獻中青年專家；

2、新世紀“百千萬人才工程”國家級人選；

3、中科院“百人計劃”入選者；

4、國家重點學科帶頭人、國家重點實驗室負責人。

（三）第三層次：

1、國家“青年千人計劃”入選者；

2、省部級重點學科（或學科方向）帶頭人；

3、省級學術技術帶頭人、省級有突出貢獻的優秀專家、專業技術二級崗主任醫師；

4、省部級重點實驗室負責人。

（四）第四層次：

醫院醫療、科研和學科建設急需的具有博士學位的主任醫師、副主任醫師。

（五）第五層次：

年齡40周歲以下，在國外取得知名大學（世界排名前500名大學）博士學位的研究生；有科研項目、經費及專利的留學歸國人員。

（六）第六層次: 年齡35周歲以下的全日制博士學位研究生。

五、引進人才的待遇

（一）第一層次

1、協商確定薪酬待遇及支付方式；

2、以引進的人才為核心，組建學術團隊，選聘工作助手，并以團隊形式配套科研啟動經費；

3、根據工作需要提供科研啟動基金；

4、根據國家政策配備工作用車；

5、給予安家補貼費220萬元。

（二）第二層次

1、年薪40-60萬元；

2、根據工作需要提供220-420萬元科研啟動基金；

3、給予安家補貼費120萬元。

（三）第三層次

1、薪酬按國家政策和醫院內部管理規定執行；

2、根據工作需要提供120-170萬元科研啟動基金；

3、給予安家補貼費80萬元。

（四）第四層次

1、薪酬按國家政策和醫院內部管理規定執行；

2、根據工作需要提供30-50萬元的科研啟動基金；

3、給予安家補貼費40-50萬元。

（五）第五層次

1、薪酬按國家政策和醫院內部管理規定執行；

2、根據工作需要提供20-40萬元的科研啟動基金；

3、給予安家補貼費35-45萬元。

（六）第六層次

1、薪酬按國家政策和醫院內部管理規定執行；

2、根據工作需要提供10-30萬元的科研啟動基金；

3、給予安家補貼費25-40萬元。說明：

①以上待遇僅限人事關系、工資關系正式轉入醫院的全職引進人員。特殊專業及學科建設特殊需要的高層次人才可以不受上述條件限制，相關待遇由醫院直接研究決定。

②引進人才若自帶國家級或省部級科研課題，按醫院科研經費管理規定執行配套。

③本規定涉及到的經費計算額度均指人民幣。年薪為稅前收入，其社會保險的繳費基數按國家相關政策執行。

④科研啟動基金超過50萬元的根據醫院財務預算按年度撥付，最長不超過3年。

⑤對年齡小于35周歲、學科建設急需、有較大發展潛力的青年學者，醫院可以給予更優惠的特殊政策。

⑥引進的一至六層次人才的配偶，若其職稱在中級以上或學歷在碩士研究生以上且符合調動政策的，醫院可以協助辦理工作調動；若其達不到此條件的，或因政策原因不能辦理工作調動者，若其配偶擁有學士及以上學位，醫院可以以編外聘用（人事代理）的方式解決其工作問題。

⑦以上高層次人才待遇劃分沒有羅列出的，將參照《川北醫學院人才引進實施辦法》執行。

六、引進人才必須承擔的崗位職責

（一）第一層次

根據工作需要協商確定工作職責。

（二）第二層次

1、傳授本學科核心課程和前沿理論；

2、引領學科發展方向，組織團隊協作攻關，并取得國際領先水平的創新性研究成果；

3、根據國家中長期發展規劃，積極策劃主持國際合作項目、國家重大科研項目以及對經濟社會發展有重大影響的前沿課題，并取得重大經濟社會效益；

4、積極爭取和利用國內外優勢資源，帶領團隊成員與國際知名大學和研究機構開展富有成效的科研合作與交流，在高層次創新型人才培養中做出突出貢獻；

5、協議書中確定的其他工作職責。

（三）第三層次

1、傳授本學科核心課程和前沿理論；

2、正確把握學科發展動態，帶領團隊成員在學科前沿領域取得國內外同行公認的創新性成果；

3、主動申報并承擔國際合作或國家重大科研項目以及對國民經濟發展有較大影響的前沿課題，并取得顯著經濟社會效益；

4、積極開展國際合作與交流，培養高層次創新型人才，建設高水平科研團隊；

5、具有較強的團結協作、拼搏奉獻精神和相應的組織、管理、領導能力，善于培養青年人才，注重學術梯隊建設，能帶領一支創新團隊協同攻關；

6、協議書中確定的其他工作職責。

（四）第四層次

1、傳授本學科核心課程和前沿理論；

2、對本學科領域研究工作具有創新性構想和戰略性思維；

3、在申報國家級課題、省級重大科研項目過程中起核心作用；

4、注重學術梯隊建設，團結協作，拼搏奉獻，在學科整體水平提升中起主要作用；

5、協議書中確定的其他工作職責。

（五）第五層次

1、傳授本學科核心課程和前沿理論；

2、熟悉本學科領域的研究情況；

3、在申報國家及省級課題過程中起到積極的引導作用；

4、協議書中確定的其他工作職責。

（六）第六層次

1、傳授本學科核心課程和前沿理論；

2、熟悉本學科領域的研究情況；

3、在申報國家及省級課題過程中起到骨干作用；

4、協議書中確定的其他工作職責。

七、引進人員需提供以下材料。

1、本人簡歷和學位證書、畢業證書的原件和復印件；

2、反映本人學術水平的論著、論文原件和復印件，包括論文發表的雜志封面、排名目錄及內容；

3、科研獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名及獲獎證書原件和復印件（限省部級及以上科研獎勵）；

4、主持完成的科研項目證明；

5、承擔社會兼職及獲得各種榮譽的證明材料。

八、人才引進工作程序

1、各科室根據醫療、科研及學科建設工作需要，申報人才引進計劃。

2、人力資源部根據各科室的申報計劃，結合醫院發展需要，提出當年醫院人才引進計劃，上報醫院領導。經醫院領導研究決定后，面向國內外公開招聘。公開招聘分公開考試招聘和考核招聘兩種形式。

3、按照考核招聘擬引進的人才，職能部門組織相關專家對其學術水平進行考核、評議并提出考評意見，然后提請院長辦公會研究決定。

4、按照公招考試招聘擬引進的人才，按照公招考試招聘的程序進行。

5、學校對引進的高層次人才實行合同管理，簽訂協議，明確雙方權利、義務，并按期進行考核。

九、其他

（一）本規定自下發之日起執行，此前發布的規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

（二）本辦法由人力資源部負責解釋。

川北醫學院附屬醫院 2017年6月7日

第二篇：川北醫學院人才引進實施辦法

川北醫學院人才引進實施辦法（修訂）

2016-11-30 10:07 信息來源：人事處

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為實施人才強校戰略，加強師資隊伍建設，按照“人才為先、引培并重、協調發展”的方針，吸引更多優秀人才來我校工作，增強學校核心競爭力，根據國家有關政策，結合學校實際，制定本辦法。

一、指導思想

堅持以黨的十八大精神為指導，以提高教學科研醫療質量、提升學科整體水平和優化學科人才梯隊結構為目的，充分發揮并調動各部門在人才引進工作中的積極作用，廣開渠道、按需引進、重視質量，建設一支高素質師資隊伍，為學校發展提供有力的人才保障。

二、高層次人才引進的原則

（一）按需引進，突出重點。以學科和教師隊伍建設需要為依據，與學科專業建設相結合，在學校重點建設的學科、急需發展的新興學科、確需扶植或補充的緊缺學科和重點科研所（室）等崗位引進優秀人才。

（二）嚴格程序、確保質量。嚴格評議程序和公招考試考核程序，加強對引進人才的學術水平、教學科研成果、學術道德等方面的考核與考察，確保引進人才的質量。

（三）完善機制、落實責任。完善“學校為主導，院系為主體”的兩級管理體制和工作運行機制，各職能部門密切協作，為引進人才提供良好的工作和生活條件。

三、引進高層次人才的基本條件

（一）熱愛祖國，熱愛人民，擁護黨的領導，身體健康狀況良好，能勝任本職工作。

（二）具有良好的個人品德、健康的心理素質、善于合作的團隊精神和嚴謹求實的科學作風。

（三）具有承擔高級別、高水平科研項目的能力，其研究方向為該學科領域發展的前沿。

四、引進高層人才的層次

根據學校人才工作的需要，引進人才分下列五個層次：

（一）第一層次：

1、兩院院士或世界級的科技領軍人才；

2、國家“千人計劃”特聘教授；

3、“長江學者獎勵計劃”特聘教授；

4、“杰出青年科學基金”獲得者；

5、國家自然科學獎、國家發明獎和國家科技進步獎二等獎及以上獲獎者(排前三名)；

6、國家級優秀教學成果獎一等獎或教育部人文社科獎一等獎獲得者（排名第一）。

（二）第二層次：

1、國家有突出貢獻中青年專家；

2、新世紀“百千萬人才工程”國家級人選；

3、中科院“百人計劃”入選者；

4、國家重點學科帶頭人、國家重點實驗室負責人；

5、國家級教學名師。

（三）第三層次：

1、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者；

2、教育部“高校青年教師獎”獲得者；

3、國家“青年千人計劃”入選者；

4、省部級重點學科（或學科方向）帶頭人；

5、省級優秀專家、高等學校“攀登學者”；

6、省級學術技術帶頭人、專業技術二級崗教授；

7、省部級重點實驗室負責人；

8、具有博士學位的博士生導師。

（四）第四層次：

學校教學、科研、醫療和學科建設工作急需的具有博士學位的教授、副教授。

（五）第五層次:

年齡35周歲以下的全日制博士學位研究生。

（六）第六層次：

學校非教學科研崗位急需的其他專業人才（如財務、審計、基建等），需具有副高級以上專業技術職務，距法定退休年齡不小于10年以上。

五、引進人才的待遇

（一）第一層次

1、協商確定薪酬待遇及支付方式；

2、以引進的人才為核心，組建學術團隊，選聘工作助手，并以團隊形式配套科研啟動經費；

3、根據工作需要提供科研啟動基金；

4、根據國家政策配備工作用車；

5、給予安家補貼費200萬元。

（二）第二層次

1、年薪30-50萬元；

2、根據工作需要提供200-400萬元科研啟動基金；

3、給予安家補貼費100萬元。

（三）第三層次

1、薪酬按國家政策和學校內部分配制度改革方案執行；

2、根據工作需要提供100-150萬元科研啟動基金；

3、給予安家補貼費70萬元。

（四）第四層次

1、薪酬按國家政策和學校內部分配制度改革方案執行；

2、根據工作需要提供10-30萬元的科研啟動基金；

3、給予安家補貼費30萬元。

（五）第五層次

1、薪酬按國家政策和學校內部分配制度改革方案執行；

2、根據工作需要提供10-20萬元的科研啟動基金；

3、給予安家補貼費15-25萬元。

（六）第六層次

薪酬按國家政策和學校內部分配制度改革方案執行。

說明：

①以上待遇僅限人事關系、工資關系正式轉入學校的全職引進人員。特殊專業及學科建設特殊需要的高層次人才可以不受上述條件限制，相關待遇由學校直接研究決定。

②具有同等學歷、學位、知名度的留學回國人員的引進，經資格認證和學歷確認以及學校人才評價機構評審后，參照同類人員標準執行。

③引進人才若自帶國家級或省部級科研課題，按《川北醫學院科研經費管理辦法》執行配套。

④本規定涉及到的經費計算額度均指人民幣。年薪為稅前收入，其社會保險的繳費基數按國家相關政策執行。安家補貼費為稅后金額，到校后兩年內分期撥付。

⑤科研啟動基金超過50萬元的根據學校財務預算按撥付，最長不超過3年。

⑥對年齡小于35周歲、學校學科建設急需、有較大發展潛力的青年學者，學校可以給予更優惠的特殊政策。

⑦引進的一至五層次人才的配偶，若其職稱在中級以上或學歷在碩士研究生以上且符合調動政策的，學校可以協助辦理工作調動；若其達不到此條件的，或因政策原因不能辦理工作調動者，若其配偶擁有學士及以上學位，學校可以以編外聘用（如：人事代理）的方式解決其工作問題。本校在職教職工達到上述人才層次標準的，其配偶工作問題，也適用此款之規定。

六、引進人才必須承擔的崗位職責

（一）第一層次

根據工作需要協商確定工作職責。

（二）第二層次

1、講授本學科核心課程和前沿理論；

2、引領學科發展方向，組織團隊協作攻關，并取得國際領先水平的創新性研究成果；

3、根據國家中長期發展規劃，積極策劃主持國際合作項目、國家重大科研項目以及對經濟社會發展有重大影響的前沿課題，并取得重大經濟社會效益；

4、積極爭取和利用國內外優勢資源，帶領團隊成員與國際知名大學和研究機構開展富有成效的科研合作與交流，在高層次創新型人才培養中做出突出貢獻；

5、協議書中確定的其他工作職責。

（三）第三層次

1、講授本學科核心課程和前沿理論；

2、正確把握學科發展動態，帶領團隊成員在學科前沿領域取得國內外同行公認的創新性成果；

3、主動申報并承擔國際合作或國家重大科研項目以及對國民經濟發展有較大影響的前沿課題，并取得顯著經濟社會效益；

4、積極開展國際合作與交流，培養高層次創新型人才，建設高水平科研團隊；

5、具有較強的團結協作、拼搏奉獻精神和相應的組織、管理、領導能力，善于培養青年人才，注重學術梯隊建設，能帶領一支創新團隊協同攻關；

6、協議書中確定的其他工作職責。

（四）第四層次

1、講授本學科核心課程和前沿理論；

2、對本學科領域研究工作具有創新性構想和戰略性思維；

3、在申報國家級課題、省級重大科研項目過程中起核心作用；

4、注重學術梯隊建設，團結協作，拼搏奉獻，在學科整體水平提升中起主要作用；

5、協議書中確定的其他工作職責。

（五）第五層次

1、講授本學科核心課程和前沿理論；

2、熟悉本學科領域的研究情況；

3、在申報國家及省級課題過程中起到積極的引導作用；

4、協議書中確定的其他工作職責。

（六）第六層次

具體崗位職責根據引進崗位的實際需要在聘用合同中予以明確。

七、引進的人員需提供以下材料。

1、本人簡歷和學位證書、畢業證書的原件和復印件；

2、反映本人學術水平的論著、論文原件和復印件，包括論文發表的雜志封面、排名目錄及內容；

3、科研獲獎情況，包括獎項名稱、級別、、本人排名及獲獎證書原件和復印件（限省部級及以上科研獎勵）；

4、主持完成的科研項目證明；

5、承擔社會兼職及獲得各種榮譽的證明材料。

八、人才引進工作程序

1、各院（部、系、所）根據教學、科研、醫療及學科建設工作需要，申報人才引進計劃。

2、人事處根據各院（部、系、所）的申報計劃，結合學校發展需要，提出當年學校人才引進計劃，上報學校常委會研究，然后面向國內外公開招聘。各院系應積極組織宣傳、推薦工作；公開招聘分公招考試招聘和考核招聘兩種形式。

3、按照考核招聘擬引進的人才，職能部門組織相關專家對其學術水平進行考核、評議并提出考評意見，然后提請學校校長辦公會研究決定。

4、按照公招考試招聘擬引進的人才，按照公招考試招聘的程序進行。

5、學校對引進的高層次人才實行合同管理，簽訂《川北醫學院引進人才協議書》，明確雙方的權利、義務，并按期進行考核。

九、其他

（一）本規定自下發之日起執行，此前發布的規定與本規定不一致的，以本規定為準。

（二）本規定由人事處負責解釋。

川北醫學院 2016年3月14日

第三篇：清華大學醫學院人才引進管理辦法-清華大學玉泉醫院

清華大學醫學中心人才引進辦法和聘任基本要求

按照清華大學對醫學中心“積極引進具有國際視野的高水平臨床醫學人才，創新人才培養模式，努力實現清華大學臨床醫學學科和附屬醫院整體的跨越式發展”的要求，醫學中心需要加強臨床醫學學科人才隊伍建設和人才引進工作，并進行規范管理，不斷優化人才隊伍結構，提高師資隊伍的整體素質，根據《清華大學貫徹執行高等學校崗位設置管理指導意見的實施意見》、《清華大學專業技術崗位基本推薦條件》，結合醫學中心目前實際情況，特制定本辦法。以期在未來的幾年內培養和匯聚一批有國際領先水平的學科/學術帶頭人，一批具有創新能力和發展潛力的青年學科帶頭人和學術骨干，形成一批優秀創新團隊，提升臨床醫學教師隊伍的整體水平。

一、總體目標

（一）探索以重點學科、創新平臺、重點科研基地為依托，以學科帶頭人為核心，圍繞重大項目凝聚學術隊伍的人才組織模式，促進學科交叉融合和集成發展。依靠實事求是和科學發展觀的原則，組建好優秀的名醫、名師隊伍，完成一流的醫療、教學工作，充分利用清華大學工程學科優勢，大力發展轉化醫學項目，形成清華大學臨床醫學特點。

（二）構建定位明確、層次清晰、促進優秀人才可持續發展的培養和支持體系。人才隊伍建設著眼于建立長期自我培養機制，通過引進人才，力爭5－10年內組建一支多學科、高水平、在國內外有一定影響力的、梯隊建設合理的人才隊伍。在醫療、教學、科研等方面作出卓越貢獻。

（三）引進和培養一批具有國際視野的高水平的優秀的學科帶頭人。學科帶頭人應具備嚴謹求實的科學作風、較強的領導能力和管理能力、善于協作的團隊精神。學科帶頭人應具有前瞻性眼光，對學科建設和學術研究有創新構想，能夠組織和凝聚學術隊伍，構建學科科研創新團隊，對清華大學各醫院的相關學科進行統籌管理、協調發展，實現資源的優化配置，逐步進行全面的學科建設，培養清華品牌的高素質的后備力量。

二、基本原則

（一）尊重人才、公開選拔。人才引進工作應嚴格按程序和要求辦理，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則，提高選人用人公信度，形成公開、公平、公正的選人、用人機制。

（二）統籌規劃、重點突出。根據醫學中心師資隊伍建設規劃，優先引進重點專業、學科急需的人才。

（三）能力為先、德才兼備。人才引進既注重身份（職稱、學歷），更注重臨床實際工作能力及思想道德品質。對申報人任職期間的業務成就進行評估，把實際表現和取得的成績作為評審的首要條件，把考核結果作為評審的依據。

（四）擇優錄用、合同管理。專業技術職務的評審聘任是依據申報人的素質、能力、學術貢獻、學校學科建設需要、崗位數量等綜合平衡的結果。

三、成立“清華大學臨床醫學專家委員會暨臨床醫學教授提名委員會” 臨床醫學專家委員會的主要職能是對擬引進人才進行考察與評審；臨床醫學教授提名委員會的主要職能是對臨床醫學學科的教職評定。

四、醫學中心引進教授兼任主任醫師聘任基本要求

醫學中心為了避免其他醫學院校附屬醫院各自為戰、相互競爭、掣肘的局面，將我校現有的臨床醫院資源進行有機結合，在突出各自特色基礎上，引進各學科帶頭人進入醫學中心編制。學科帶頭人引進后將對清華大學各醫院的相關學科進行統籌管理、協調發展。

1.具有教授職稱，具有國內外正規大學博士學位；

2.具有主任醫師職稱，具有在國內外高水平教學醫院的臨床工作經歷。有較強的組織管理能力；

3.在本學科領域有較高的學術地位和影響力； 4.年齡原則上不超過55周歲；

5.國內專家應連續在同一家三甲醫院工作至少十年，具有任科室副主任以上經歷；

6.海外引進者應有獨立醫師執業資格和執照五年以上；

7.擔任核心期刊編委以上職務。以第一作者或通訊作者發表核心期刊文章

五篇以上，SCI文章兩篇以上；

8.有在國外學習或工作的經歷。

五、研究系列專業技術職務聘任基本要求

（一）研究員

1.具有博士學位和海外留學或工作的經歷，原則上新引進人員年齡不超過50周歲；

2.在科研方面取得較大的科學價值并達到國內先進水平以上的重大成果。作為主要負責人承擔國家基金項目二項以上，或作為負責人或主要骨干承擔重大基金項目、國家攻關項目、863高科技項目一項（三級課題以上），或省部級項目二項，或取得重大經濟效益的橫向課題兩項；

3.培養出一名以上碩士研究生；

4.任現職期間，以第一作者或通訊作者身份在主要期刊上發表論著十篇及以上，其中在被SCI、SSCI收錄的研究論文五篇及以上。

（二）副研究員

1.具有博士學位，原則上新引進人員年齡不超過40周歲；

2.在科學研究方面取得了顯著成績，某方面達到國內先進水平。作為主要骨干承擔科研課題（學校科研立項）二項，或參加國家基金項目、攻關項目、863項目一項以上，并作出重要貢獻；

3.以第一作者身份在主要期刊上發表論著五篇及以上，其中在被SCI、SSCI或EI收錄的期刊上發表研究論文三篇及以上。

六、臨床醫院醫師聘任醫學中心教職基本要求

（一）教授

1.必須具有主任醫師資質；并且任副教授三年及以上，考核成績優良； 2.原則上應具備國家承認的或經教育部認證的博士學位；

3.有較強的科研能力，有明確、獨立的研究方向。作為負責人承擔國家級或者省部級的科研項目，且有一定數量的科研經費；

4.有較強的責任心和指導研究生的經驗及能力，已獨立培養出一名以上碩士生或作為副導師至少指導過一名博士生，且培養質量良好；

5.任副教授以來，近五年以第一作者（或通訊作者）在本專業領域核心或以上刊物上發表論著五篇以上（至少二篇SCI文章）；

6.教學經歷：在副教授任職期間為臨床醫學研究生或本科生講授一門醫學專業課程。

（二）副教授

1.具有至少一年的副主任醫師及以上任職經歷； 2.須具備國家承認的或經教育部認證的博士學位； 3.系統地擔任過一門課程的講授工作；

4.有一定的科學研究、教學能力。作為骨干承擔科研課題（學校科研立項）并有相應的研究經費；

5.任副主任醫師以來，以第一作者或通訊作者身份在本專業領域核心或以上刊物上發表學術論著三篇以上（至少一篇SCI文章）。

七、人才引進申報程序

（一）醫學中心引進人才程序

醫學中心根據臨床醫學學科規劃及教師隊伍規劃提出人才引進崗位及人數，經學校批準后進行公開招聘。凡是進入中心編制的醫師應同時聘任教職。

附屬醫院醫師申請教職的聘任程序與此辦法相同。

1.醫學中心人事部門初步遴選應聘簡歷，并對應聘者提供的相關材料進行審查，包括學歷、經歷、學術成果、相關證書等。

2.將候選人報送校臨床醫學專家委員會暨臨床醫學教授提名委員會進行評審，原則上不再進行外審程序。

評審方式為：投票評審（教授、研究員需面試答辯）

投票原則為：投票意見分為“同意”、“棄權”、“反對”三種，其中“同意”按程度的強弱，分A、B、C三檔(A、B、C三檔按照11、8、6分值計分)。教授提名委員會參與評議的人數必須至少為總人數的三分之二，否則評議結果無效。贊成票需超過應到會總人數的二分之一。

3.醫學中心召開聘任工作小組會議，就崗位需求及學術水平對候選人進行綜合評價并投票（評審方式及投票原則同校臨床醫學專家委員會）。

4.安排擬引進者進行體檢。

5.完成上述工作后，由醫學中心綜合辦公室將各項申報材料（包括“清華大學人才引進申報表”、“清華大學應聘人員申報材料”、“教授會議評議意見”、“院（系、所）聘任工作小組意見表”及有關附件、證明材料等）送學校人事處并上報學校隊伍建設領導小組審批。

（二）附屬醫院醫師申請教職程序

1、申請者提交《教師系列高級專業技術職務申報表》；

2、將候選人報送校臨床醫學專家委員會暨臨床醫學教授提名委員會進行評審；

評審方式為：投票評審（教授、研究員需面試答辯）

投票原則為：投票意見分為“同意”、“棄權”、“反對”三種，其中“同意”按程度的強弱，分A、B、C三檔(A、B、C三檔按照11、8、6分值計分)。教授提名委員會參與評議的人數必須至少為總人數的三分之二，否則評議結果無效。贊成票需超過應到會總人數的二分之一。

3.醫學中心召開聘任工作小組會議，就崗位需求及學術水平對候選人進行綜合評價并投票（評審方式及投票原則同校臨床醫學專家委員會）。

4、完成上述工作后，由醫學中心綜合辦公室將各項申報材料送學校人事處審批。

（三）各附屬醫院引進衛生專業技術職務高級職稱人才

人員編制進入醫院（副高級以上）： 1.各附屬醫院對應聘者提供的相關材料進行審查，包括學歷、經歷、學術成果、相關證書等。

2.各附屬醫院組織專家對候選人進行評核。

3.各附屬醫院須提前一周將候選人的材料及教授會的表決意見報送至醫學中心審核。

4.醫學中心召開聘任工作小組會議，就崗位需求及學術水平對候選人進行綜合評價并投票。

5.完成上述工作后，由醫學中心綜合辦公室將各項申報材料送學校人事處并上報學校隊伍建設領導小組審批。

第四篇：遵義醫學院候鳥型高層次人才引進實施辦法

遵義醫學院“候鳥型”高層次人才引進實施辦法

遵醫院發〔2012〕4號

遵 義 醫 學 院

關于印發《遵義醫學院“候鳥型”高層次人才引進實施辦法》的通知

各單位、各部門：

《遵義醫學院“候鳥型”高層次人才引進實施辦法》已經學校同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

附件：遵義醫學院“候鳥型”高層次人才引進實施辦法

二○一二年一月十六日

主題詞：人才 引進 辦法 通知

抄 送：各基層黨委、各黨總支、黨群各部門。

遵義醫學院辦公室 2012年1月16日印發

共印80份

附件：

遵義醫學院

“候鳥型”高層次人才引進實施辦法

第一章 總 則

第一條 為全面實施“人才強校、科研興校”戰略，吸引、遴選和造就我校學科建設、專業發展所需的高層次人才，參照貴州省引進高層次人才的有關規定，結合學校“十一五”師資隊伍建設規劃的有關精神，現特制定本實施辦法。

第二條 我校高層次人才的引進要同學校發展目標和學科建設規劃相一致，堅持“科學評價、按需引進、適度超前、擇優錄用”的原則，既要滿足學科建設規劃、創新科研平臺和特色專業發展的需要，又要加強對擬引進高層次人才的學術水平、教學科研成果、職業道德等方面的考核與考察，確保聘任高層次人才的質量。

第三條 要創新人才觀念，按照“不求所有、但求所用”的原則，加大工作力度，采取靈活多樣的方式超常規、創造性地開展高層次人才引進工作。積極探索符合校情的人才管理模式，通過智力引進與人才引進相結合的方式，建立固定編制與流動編制相結合，動態平衡的高層次人才隊伍。

第二章 引進范圍和條件

第四條 我校擬引進高層次人才的學科和領域首先考慮有潛力和條件在較短時間內取得博士點授權的重點學科和已經獲得碩士點授權并對我校教學、科研、醫療等有重要促進作用的重點學科或領域、新建學科和交叉學科等，同時也應考慮帶動落后的學科，提升總體水平與能力。

第五條 我校擬引進的高層次人才應該對學校發展有重要促進作用，對我校科研、臨床和教學有領銜、示范、激勵、凝聚和輻射等作用，如對該學科的科研有領軍作用，能夠解決科研、臨床、教學上的瓶頸問題，能夠帶動并催生我校科研、臨床上的新理念、新項目、新技術，能夠引領教學團隊的壯大和發展等。

第六條 本辦法所稱的“引進”是指學校因學科建設急需，從國內外吸引高層次人才以靈活方式（或“候鳥型”方式）到我校工作；本辦法所稱的高層次人才是指我校學科建設急需、在學術技術領域具有較高造詣和突出成果的長江學者、國內外知名專家、學者以及全國教學名師等。

第七條 引進的高層次人才應具備的條件如下：

1、熱愛中華人民共和國，科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派；具有良好的職業道德，治學嚴謹，開拓創新，善于合作；

2、具有較高的學術造詣和突出的學術成果，在本學科領域有較深造詣、有較高的學術知名度與影響力，與國內外同行有著廣泛的學術聯系；

3、具有承擔高級別、高水平的科研項目及主持我校重點建設項目的能力，勝任研究生培養及核心課程講授任務；

4、能帶動和促進我校學科建設與發展，具有較強的學科組織管理能力；

5、兩院院士、“長江學者”特聘教授、博士生導師同時承擔國家層面上的重大項目如863、973項目等，身體健康，原則上不超過60周歲。

第三章 引進程序

第八條 高層次人才的引進按以下程序進行：

1、擬引進高層次人才的部門對擬引進人才進行考核與考察，廣泛聽取各方面意見，論證引進的必要性并提出引進初步方案及可行性報告等；

2、向領導小組提交經由分管校領導簽署意見的聘請報告，并附上聘請人員的相關資歷材料，明確提出擬聘請人員的工作任務、工作方式、工作時間、考核辦法、工作報酬以及我校需提供的工作條件等；

3、領導小組根據學校事業發展的需要及各學科發展的輕重緩急，會議決定是否審批，并研究確定引進的具體事宜；

4、獲得審批的部門向領導小組提供合同范本和工作任務書，領導小組審核合同及工作任務書的內容并就有關法律問題征得律師認可后與人才簽署協議書并下發聘任文件、聘任證書等。

應聘者需要提供的應聘材料為：

（1）反映學術水平和科研成果的論著目錄及學術論文檢索號（學術論文目錄包括作者排名、題目、雜志或會議名稱；著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容）。

（2）重要科技成果獲獎情況（包括獎項名稱、級別、、本人排名和獲獎證書復印件等）以及重要社會學術團體兼職情況。

（3）已完成的和在研的科研項目，包括項目名稱、本人作用（主持或參與）、項目來源（國家級、省部級、國際合作等）、經費總額、研究意義及在本學科專業領域的學術地位。

第四章 聘任崗位職責與待遇

第九條 高層次人才應完成的主要工作任務如下：

1、正確把握本學科的發展方向，提出具有戰略性、前瞻性、創造性的研究構想，引領學科邁向更高科研、學術目標；

2、引進國內外最前沿的科研成果，開展原創性、重大理論與實踐問題研究和關鍵領域攻關，擴大我校對外影響，提升辦學能力和該學科在國內的影響力；

3、協助申報并獲取國家級課題與成果；

4、領導本學科學術梯隊建設，根據學科特點和發展需要，組建并帶領一支創新團隊進行教學、科研、臨床工作并協助增加國內外學術交流活動；

5、開設本學科前沿領域的課程或講座；

6、聯合培養博士研究生或保送學校骨干教師外出攻讀博士學位。

第十條 高層次人才在我校工作期間所接觸的各種科研、實驗的相關論文、文件、資料等信息，均屬我校科研秘密，高層次人才有義務對其保密，不對外擴散。

第十一條 高層次人才以我校為依托的科研成果按照國家有關知識產權法律、法規的規定執行。高層次人才在聘期內研發高新技術、轉化科技成果、發展高新技術產業取得成就者，按照國家相關規定獲得有關產權收益。

第十二條 為保障引進高層次人才各項政策的落實，學校將設立“高層次‘候鳥型’人才引進專項基金”，列入預算，專款專用，主要用于支付引進人才的工作報酬、科研啟動費、生活補助及往返路費等，在領導小組的統一領導下，按照引進人才的相關待遇控制使用。獲得省廳資助的專項經費按照貴州省有關規定執行。

第十三條 擬引進高層次人才的部門或學科根據人才在我校的工作時間、內容及目標，結合我校的工作要求，與高層次人才共同協商，以合同條款的方式與專家協商確定其待遇。我校提供專家來校的必備工作條件和一定科研經費保障，并比照學校相關規定對專家進行科研獎勵。引進高層次人才的部門確定一名主要領導作為高層次人才在遵期間的工作聯系人，全面負責該專家在我校工作期間與我校有關部門的協調和聯系等。

第五章 管理與考核

第十四條 在校黨委、行政的領導下，學校高層次人才引進工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），負責引進高層次人才計劃的審定、引進對象的考核等，協調落實引進人才的各項待遇。領導小組辦公室設在人事處，負責人才引進工作的具體實施、協調、落實、上報以及配套經費的計劃、管理等日常工作。

第十五條 全校各單位要從學校發展的大局出發，以高度負責的精神做好人才引進工作。對引進的人才要做到政策到位、關心到位、服務到位，使引進的人才能盡快發揮作用。要建立事業留人、感情留人、待遇留人、政策留人的用人機制，確保學校高層次人才隊伍的相對穩定。

第十六條 對于各院系需要且符合引進條件的高層次人才，不受院系編制及進人計劃限制，隨時報批；對于學校層面工作需要引進的高層次人才，由學校直接確定引進，各單位應配合安排好工作。

第十七條 根據貴州省的相關政策，我校將從引進的高層次人才中每年選拔優秀并具競爭力的高層次人才推薦上報“貴州省高等學校高層次人才引進工作領導小組”辦公室，參加貴州省高等學校高層次（候鳥型）人才的選拔評選，爭取貴州省的相關資助。

第十八條 我校引進高層次人才均實行合約管理，按照責、權、利一致原則簽訂聘用合同和工作任務書，約定崗位職責、待遇和聘任期限等具體事宜。聘期滿后不再需要聘任的應解除聘約。若需續聘，應辦理續聘手續。若有違約，按協議辦理。

第十九條 引進專家聘任期滿后，根據高層次人才來校工作簽訂的合同，領導小組匯同引進高層次人才的部門對該專家進行聘期評估考核，并對通過考核的專家兌現相應待遇；對不能履行職責、未通過考核的專家，應及時予以解聘；人事處對人才建立專門檔案，考核材料由人事處存檔；人事處應不定期了解高層次人才的工作進展情況。

第六章 附則

第二十條 本規定由學校高層次人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。

第二十一條 本規定自公布之日起執行。

二○一二年一月十六日

第五篇：深圳人才引進實施辦法（模版）

深圳市人才引進實施辦法

第一章 總則

第一條 為進一步優化我市人口結構，改革和完善人才引進工作，根據《中共深圳市委深圳市人民政府關于加強高層次專業人才隊伍建設的意見》（深發[2008]10號）、《印發深圳市關于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府〔2005〕125號），制定本辦法。

第二條 引進市外人才，包括從市外調入干部和招調工人，以及引進留學回國人員，適用本辦法。接收全日制普通高校應屆畢業生除外。

第三條 人才引進工作按照綜合評價、量化標準、公開透明、程序規范的原則，實行統一政策、統一審核標準、統一信息管理。

第四條 人才引進工作原則上采用積分核準制，通過建立科學合理的量化指標體系，對申請引進的市外人才進行多元評價、綜合計分。擬引進市外人才積分達到規定分值時，可依程序申請辦理人才引進、工作關系和檔案轉接、戶籍遷入等手續。

第五條 市發展改革部門負責將人才引進計劃指標統一納入全市戶籍人口機械增長計劃內管理，并對人才引進工作予以指導、協調和檢查。

市人力資源保障部門負責本市人才引進工作的政策制定和統籌協調，并與區人力資源部門（以下簡稱市、區人力資源部門）在各自職責范圍內具體實施。

市公安部門負責審核擬引進人才的居住證登記和守法情況，并辦理經審批同意引進人才的入戶手續。

市衛生人口計生部門負責審核擬引進人才的計劃生育情況。市規劃國土部門負責審核擬引進人才的房地產權登記信息。市地稅、深圳國稅部門負責審核擬引進人才的納稅情況。市科技創新、民政、市場監管等部門按各自職責，協助做好有關審核工作。

第二章 立戶登記及業務受理

第六條 用人單位在辦理人才引進業務前，應先辦理人才引進立戶登記。

第七條 在本市依法成立且正常運作的各類法人機構或具有用人自主權的其他組織均可申辦立戶登記。

第八條 國家、省駐深單位或企業、市國資部門直管企業申請人才引進業務的，由市人力資源保障部門辦理；區屬國有企業申請人才引進業務的，由區人力資源部門辦理。

其他用人單位可自主選擇在市人力資源保障部門或所在區人力資源部門辦理人才引進業務，但須與其辦理接收全日制普通高校應屆畢業生業務的受理部門保持一致，且不得在市、區人力資源部門同時辦理人才引進業務。

— 2 — 第九條 擬引進人才可自主委托人力資源服務機構代理人才引進業務。委托市屬人力資源服務機構代理人才引進業務的，由市人力資源保障部門辦理；委托所在區人力資源服務機構代理人才引進業務的，由區人力資源部門辦理。

第三章 辦理條件和程序

第十條 申請人才引進應符合以下基本條件：

（一）年齡在18周歲以上，48周歲以下（本辦法另有規定的除外）;

（二）身體健康;

（三）已在我市辦理居住證和繳納社保（符合本辦法第二十四條規定的人員除外）;

（四）符合《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》的規定;

（五）未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。第十一條 人才引進核準分值設定為100分。

第十二條 符合第十條、十一條規定的市外人才可通過所在工作單位，或以個人身份委托具有人才引進業務代理資質的人力資源服務機構，向市、區人力資源部門提出人才引進申請。

市外人才提出申請時，應如實申報本人調出單位和人事檔案（干部檔案或工人檔案，下同）情況。有人事檔案的，需在申請人才引進時一并辦理人事檔案商調手續。

— 3 — 有人事檔案且已商調到我市的，經市或區人力資源部門審核確認，具有干部身份的辦理調干手續，具有工人身份的辦理調工手續。其他人員辦理招工手續。

有檔案保管權的用人單位可自行辦理檔案商調手續，個人、無檔案保管權的用人單位應委托市人力資源保障部門認可的有檔案保管權的人力資源服務機構辦理檔案商調手續。

第十三條 市人力資源保障部門對達到人才引進核準分值的申請人名單予以滾動公示。

第十四條 經公示無異議的申請人可通過所在工作單位或受托人力資源服務機構向市、區人力資源部門提交書面申報材料。

第十五條 市、區人力資源部門收到書面申報材料后，根據不同情形分別作出以下處理：

（一）申報材料齊全、符合規定要求的，接收申報材料；

（二）申報材料不齊全或者不符合規定要求且無法當場補正的，退回申報材料，并注明需要補正的全部內容；

（三）不屬于受理范圍的，不予受理并告知理由。第十六條 市、區人力資源部門接收書面申報材料之日起，15個工作日內出具審批結果。對情況特殊需進一步審查核實的，審批時限可適當延長，但最長不得超過30個工作日。

第十七條 經審核批準的申請人，可持審批文件辦理戶籍遷入等手續。

— 4 — 對審核未批準的申請人，市、區人力資源部門書面通知其用人單位或受托人力資源服務機構并說明理由。

第十八條 申請人辦理遷戶時，如系農業戶口，可予辦理深圳市“農轉非”手續；其符合本市隨遷政策的子女可隨其同時遷戶。

第四章 監督管理

第十九條 市人力資源保障部門負責對各區人力資源部門人才引進工作的業務指導和監督檢查。

第二十條 申請人未如實申報人事檔案情況或未按規定辦理檔案商調手續的，有關責任后果由其本人承擔。

申請人有提供虛假材料等行為的，記入本市人才引進征信系統，5年內不得申辦人才引進業務；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第二十一條 用人單位、人力資源服務機構均應保證有關申報材料的真實性，在申報過程中實行法定代表人（或負責人）和經辦人共同簽字負責制。

第二十二條 用人單位或人力資源服務機構有下列情形之一的，記入本市人才引進征信系統；該用人單位或服務機構及其法定代表人、經辦人5年內均不得辦理人才引進業務；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：

（一）用人單位為非本單位人員辦理人才引進手續的；

（二）不具備代理資質的機構以代理方式辦理人才引進業務的；

（三）偽造、變造或故意提供虛假材料的；

（四）不嚴格核實申報材料造成不良后果的；

（五）有行賄、受賄或索賄情形的；

（六）有其他違法犯罪行為的。

第二十三條 市、區人力資源部門在人才引進業務審核中實行經辦負責制，違反有關規定的，追究行政責任；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第五章 附則

第二十四條

以下人才已經有關職能部門認定或審核，可直接辦理人才引進手續：

（一）兩院院士；

（二）享受國務院特殊津貼專家，全國杰出專業技術人才，“百千萬人才工程”國家級人選，國家、省（部）級有突出貢獻中青年專家，國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人，年齡在55周歲以下的；

（三）廣東省和國家部級以上自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎或深圳市科技創新獎的項目主要完成人，年齡在50周 — 6 — 歲以下的；

（四）經市人力資源保障部門認定并在任期內的高層次專業人才，且不超過其該類人才認定標準對應的最高年齡；

（五）經市人力資源保障部門認定的海外高層次人才，且不超過該類人才認定標準對應的最高年齡；

（六）取得《深圳市出國留學人員資格證明》，且年齡不超過48周歲的留學回國人員；

第二十五條 市政府對高層次專業人才及其配偶、獲得特殊獎項或表彰人員、投資納稅人員、機關事業單位和駐深單位人員、隨軍家屬等引進另有規定的，按其規定執行。

第二十六條 本辦法所稱“以下”不包含本數，“以上”包含本數。

第二十七條 市人力資源保障部門可依據本辦法制定深圳市人才引進綜合評價指標及分值表、具體操作指引，確保人才引進工作有序執行。

第二十八條 本辦法自2013年5月15日起施行。《深圳市外來務工人員積分入戶暫行規定》（深府辦函〔2012〕40號）和《深圳市引進人才實施辦法》（深人社規〔2012〕4號）同時廢止。