第一篇：2014年濟寧鄒城市高層次人才招聘簡章

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2014年濟寧鄒城市高層次人才招聘簡章

根據人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和省、濟寧市有關規定，為加強我市人才隊伍建設，促進經濟社會科學發展跨越轉型，經市委市政府研究決定，擬為我市事業單位及重點企業引進部分高層次人才?，F將有關事項公告如下：

一、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，無違法違規違紀行為。

2、全日制普通高校碩士及以上學位的研究生，國家承認學位學歷的海外碩士、博士留學生。

3、碩士研究生年齡35周歲以下(1978年3月1日后出生)，博士研究生年齡放寬到40周歲以下(1973年3月1日后出生)。

4、具有崗位所需身體條件。

在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人不能應聘;曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員, 在公務員招考和事業單位公開招聘中被主管機關認定有嚴重違紀違規行為的人員，以及法律規定不得聘用的其他情形人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

二、招聘崗位及數量

本次我市事業單位、重點企業共引進高層次人才200名，事業單位具體招聘計劃見附表，重點企業招聘計劃由重點企業高層次人才引進辦公室(設在經信局人事科)另行發布。

三、報名和資格審查

報名工作采用校園報名和網上報名兩種形式進行。校園報名指各引才單位赴高校進行選才，通過和畢業生洽談，確定進入面試人員名單。畢業生也可通過網上報名的形式，參加此次招聘。

時間：校園報名工作自2月28日開始，3月15日結束。網上報名工作自3月8日開始，3月15日結束。

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報名要求：報名工作由各用人單位組織。符合引進條件的人員，可登錄鄒城外宣網、鄒城黨建網、鄒城人力資源和社會保障網下載《鄒城市高層次人才報名登記表》，認真填寫后發送電子郵件至各用人單位(各單位郵箱見《招聘計劃表》)。

資格初審。各用人單位根據報名情況對報考人員提供的信息資料進行資格初審，初審工作必須在考生提交信息24小時內完成。初審合格人員，發放《面試意向書》，并在網上進行公示。

報名結束后，報名人數達不到3倍比例的崗位，根據規定核減或取消;確屬急需專業的，經人才引進領導小組研究后，酌情降低開考比例。

重點企業高層次人才引進工作貫穿全年，凡符合企業用人要求的研究生可通過重點企業高層次人才引進辦公室投遞簡歷，和企業進行對接。

四、考試

1、現場確認。面試前進行現場確認?？忌钄y帶身份證、近期一寸照片2張、紙質《鄒城市高層次人才報名登記表》1份。應屆畢業生還須持高校畢業生就業主管部門(就業指導處、學生處等)出具的《就業協議書》、成績單;往屆未就業畢業生須持畢業證、報到證;已就業畢業生和委培生須持原單位同意報考或解除勞動關系的證明;留學回國人員應聘的，需提供學歷證書、學位證書、教育部留學服務中心境外學歷學位認證書。上述證件或證明均需提供原件和復印件。

2、考試?？荚囈悦嬖囆问竭M行。面試工作由用人單位自行組織。主要考核畢業生專業知識和崗位所需的其它知識及技能。面試評委由用人單位自行確定，人數在7-9人，其中副高以上職稱專業人員不少于2/3。面試過程邀請紀檢部門全過程監督。

考試結束后，按招聘計劃由高分到低分等額確定進入考核體檢范圍人員。

重點企業高層次人才招聘由市經信局會同用人單位組織，可采用筆試、面試、試工、考察等多種形式進行。具體情況由用人企業和畢業生商洽決定。

五、考核體檢

考核工作時間為2014年3-6月，由各用人單位組織實施。用人單位可采用多種形式對入圍考生進行思想政治、道德品質、遵紀守法、業務能力等方面考核考察?？己私Y果分為合格、不合格兩個等次。體檢按照人事部、衛生部《關于印發公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發〔2005〕1號)，公職考試知名品牌

人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定的有關標準執行。考核、體檢不合格者取消聘用資格。因體檢或考核不合格所形成的空缺，按報考崗位和面試成績排列順序依次遞補。

六、聘用

考核體檢合格且應聘資格復核無誤的，確定為擬聘用人員，進行公示，公示期為7天。

公示合格的擬聘用人員，同用人單位簽訂聘用合同，按所招聘單位性質列編，工資福利按國家有關規定標準執行。重點企業高層次人才工資待遇由用人單位和畢業生協商確定。

七、其余

本次公開招聘不指定考試教材和輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。本簡章由市招聘領導小組辦公室負責解釋。2014年事業單位高層次人才引進計劃表.xls

二○一四年二月二十八日

（山東事業單位考試網:http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/）

第二篇：2014年濟寧鄒城市招聘197名小學幼兒教師簡章

2014年山東鄒城事業單位招聘教師崗200人公告

根據人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和省、濟寧市有關規定，結合我市實際，擬招聘部分事業單位工作人員。為確保招聘工作順利進行，現將有關事項公告如下：

一、招聘范圍和條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守中華人民共和國憲法和法律;

3、具有良好的品行和適應崗位的身體條件;

4、招聘崗位要求的資格條件;

5、年齡在35周歲(含35周歲)以下(1978年8月24日以后出生)。

在職人員應聘須經所在單位同意。已與用人單位簽訂就業協議的2014年應屆畢業生，應聘前與簽約單位解除協議或經簽約單位同意，可以應聘。應聘人員不能應聘與本人有應回避親屬關系的崗位。

有下列情形之一的不能應聘：(1)在讀全日制普通高校非應屆畢業生，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘;(2)現役軍人;(3)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;(4)在公務員招考和事業單位公開招聘中被招考或招聘主管機關認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員;(5)法律規定不得聘用的其他情形的人員。

二、招聘崗位和數量

根據濟寧市批準計劃，這次共招聘事業單位工作人員265名，其中：教育類崗位200個，衛生類崗位30個，綜合類崗位35個。具體招聘計劃見附表。

三、報名和資格審查

1、報名時間：2014年8月24日至26日，每天上午8：30—12：00，下午14：00—17：30。

2、報名地點：見附表。

3、報名要求：報名工作由各用人單位組織。用人單位要按簡章規定對應聘人員的資格進行審查。符合招聘條件要求的人員在規定時間內，下載《2014年鄒城市事業單位公開招聘報名登記表》(貼一寸免冠照片1張)、《誠信承諾書》，由本人填寫相關內容。報名期間考生本人持畢業證、報到證(已就業考生持單位同意報考證明或解除勞動關系證明)、二代居民身份證(無二代證者持臨時身份證或公安機關出具的戶籍證明)和其它需要提供的證件證明(三支一扶、支援西部考生、大學生村官考生，省級優秀畢業生、特困考生、獨生子女考生持相

關證件，留學回國人員應聘的，除需提供崗位要求的相關材料外，還要出具國家教育部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關證明材料)原件、復印件各1份到指定地點報名。材料審核通過的，填寫《考生花名冊》，并到市就業局服務大廳進行信息采集(包括身份證識別和指紋采集)?？忌荒軋罂级鄠€崗位，如報名過程中改報其它崗位，需到原報名點注銷報名資格。報名時交納報名費每人40元。

為確保擇優聘用，教育類、衛生類、綜合類專業要求相同的崗位，予以整合歸并?？忌鷪竺麜r只報到專業(類別)，不報具體崗位。

由我省統一組織招募和選派的“省選村官”、“三支一扶”、“大學生志愿服務西部”以及鄒城市招聘的“市選村官”等服務基層項目人員，服務滿2年、考核合格，3年內(指2010年、2011年、2012年招募和選派人員，含2012年續聘的大學生村官)報考的，可以報考定向招聘崗位。已享受優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，不再享受該優惠政策。

為減輕特困家庭應聘人員負擔，應聘人員報名時攜帶以下證明材料可免收報名費。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鄉家庭應聘人員，提交鄒城市民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復印件);高校核發有效期內的《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》。

報名結束后，報名人數低于招聘計劃數3倍的，按1：3的比例確定招聘計劃，達不到規定比例的崗位根據規定核減。

報名結束后，用人單位對應聘人員的應聘資格進行資格復審，復審合格的，發放筆試準考證。資格審查工作貫穿整個招聘過程。教育類崗位考生于2014年8月29日到報名地點領取筆試準考證，綜合類、衛生類考生于2014年9月4日到報名地點領取筆試準考證。

四、考試

考試分為筆試和面試。

筆試考試根據專業不同分為教育、衛生和綜合三大類，各類均考一科。教育類考試內容為教育基礎知識，教育基礎知識包括：教育學基礎、教育心理學基礎、教師職業道德及教育法制等(其中教育學、教育心理學筆試內容按小學、學前分別命題);衛生類考試內容為衛生專業基礎知識，衛生專業基礎知識包括：醫(藥)學基礎、醫學倫理學、醫風醫德及衛生法規等;綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。

筆試時間、地點見準考證。

根據招聘計劃和筆試成績依次確定進入面試人選，面試人數按以下比例確定：錄用計劃在10人以下的為1：3;10人(含)以上的為1：2，末名同分考生一并進入面試。因入圍考生放棄產生的面試職位空缺，依次進行遞補。

因合并職位進入面試考生數量較多，筆試結束后將組織合并職位入圍考生按筆試成績由高分到低分進行選崗。進入面試考生繳納面試考務費70元。

面試分為教育、衛生和綜合三大類。教育面試采取說課形式進行，衛生類面試采取面試答辯形式進行，綜合類面試采取結構化面試進行。面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。應聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考核體檢范圍人選。筆試成績相同的，優先考慮特困考生、“省優”考生、獨生子女考生。

確定進入考核體檢范圍人選后，因考核體檢不合格或入圍考生放棄產生的職位空缺，不再遞補。

五、考核體檢

考核體檢工作由市人力資源和社會保障局組織實施?？己斯ぷ鲄⒄铡渡綎|省國家公務員錄用考核辦法》執行?？己说膬热莅ㄋ枷胝伪憩F、道德品質、遵紀守法、業務能力等情況?？己私Y果分為合格、不合格兩個等次。體檢按照人事部、衛生部《關于印發公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定的有關標準執行。體檢費用由考生自己承擔。

六、聘用

考核體檢合格且應聘資格復核無誤的，確定為擬聘用人員并進行公示，公示期為7天。

公示合格的擬聘用人員，同用人單位簽訂聘用合同，按所招聘單位性質列編，工資福利按國家有關規定標準執行。

本簡章由鄒城市招考領導小組辦公室負責解釋。

附件：

1、《2014年鄒城市事業單位公開招聘計劃表》

2、《2014年鄒城市事業單位公開招聘考生報名須知》

3、《2014年鄒城市事業單位公開招聘報名登記表》

4、《2014年鄒城市事業單位公開招聘誠信承諾書》

2014年8月17日

第三篇：高層次人才招聘工作總結

88海外高層次人才招聘工作總結

受學校派遣，本人于2012年3月和2011年5月分別參加888組織的赴8888開展海外高層次人才招聘工作。由于兩次招聘工作任務一致，工作內容和對象也比較接近，因此一并簡單談一談體會：

一、積極宣傳，擴大學校知名度

從客觀上講，88大學在國內外的知名度確實不夠高，科研實力和學科基礎在省內也不具有鮮明的特點和優勢。但是經過近幾年的大力宣傳，海外人才已經對88、88大學有所了解，特別是在香港地區，88受歡迎度比較高，同時在美國也受到高層次人才較高的關注，較多的人才表現出了考慮到88開展創新創業工作的意向。隨著海外人才對中國高校人才引進政策熟悉程度不斷提高，海外人才對我校與國內其他院校的對比也越來越客觀和詳細，這就需要我們以耐心細致的態度，以長遠發展的角度來說服他們；在宣傳高層次人才引進政策時，不僅要突出88大學對高層次人才的支持，同時也要充分說明88市委市政府對高層次人才的支持力度，并輔以其他的，綜合的激勵手段吸引人才。

二、提升學術環境與提高待遇并舉，吸引人才落戶

88大學的目前的學術水平和科研環境在海外高層次人才招聘工作中的不利影響無須諱言。要解決這個問題，一方面，我們要加大投入，大力改善科研條件等硬環境，另一方面需要大量引進優秀的博士、學科帶頭人等優秀人才，形成強有力的科研團隊，著力打造科研軟環境。在與海外人才的交流中，了解到一個很關鍵的因素就是人才最關注的是學術環境，其次才是薪酬待遇。人才最希望回國后能出順利產出科研成果，如果對88大學進行全方位了解后，反而擔心到88工作會因缺乏科學的學術環境和高水平的人才團隊支持而導致創造力、創新能力的逐漸喪失---對科研人員來說，也就意味著學術生命的結束。那么88大學可能就會被海外人才首先從考慮的范圍內去除。如果我校已經具備了這樣的軟環境，同時又在政策上能為他們創造多種機會，相信88大學對人才的吸引力將大大提高。

88地處88一隅，地域偏遠的不利條件顯而易見，要吸引人才，留住人才，提供一份具有相當競爭力的薪酬是必不可少的條件。對于真正優秀的人才，如果能全職回國，落戶88，不妨給予超常規的待遇和激勵政策，例如可以考慮實行目標責任制，取得突出成果，實行重獎等激勵措施。人才工作首先要能吸引到人才，才能談后續的感情留人和事業留人問題。招聘工作接觸到的海外高層次人才中，不少人在國外工作多年，已經積累了相當的人脈和事業基礎，收入豐厚，如果國內單位提供的待遇達不到預期，不會考慮全職回國。

三、充分利用政策優勢，打破人才身份局限

在與海外人才的交流中，談到阻擋海外人才全職回國的原因除經濟因素外，海外人才不愿意放棄已有的事業也是一個很重要的方面，再加上家庭因素等。盡管學校保證為高端人才全部解決配偶工作，但人才的配偶們一般并不愿意回國，如果子女處于中小學教育時期，考慮到回國后的學業問題，家庭阻力更大。對于這種情況，學校可充分利用現有的政策優勢，柔性或采用人才驛站方式引進人才，海外人才無須全職回國即可享受88教師同等待遇，只要能為88提升學科水平、科研實力和業績做出實質性貢獻，同樣給予獎勵和資助，實現雙贏的效果。同時，如果學校能與人才所在的海外單位建立一定的專業合作關系，這樣更便于人才長時間在國內開展工作，加強人才引進的效果。

另外，據兄弟院校介紹，即使在“千人計劃”入選者當中，真正全職歸國的人也很少，因為國內環境的限制和人才學術交流的需要，高層次人才很難全職在國內工作，學?？稍谙嚓P機構幫助下尋找那些處于上升期、向上發展勢頭良好的人才，這樣引才難度相對小，代價也小，但效果會比較好。

四、前期工作扎實，招聘人才有的放矢

開展海外人才招聘，工作成本相對較高，如果每次只能到海外去做一些一般性的宣傳工作，難免事倍功半。因此，為提高人才招聘工作的效能，前期扎實到位的工作必不可少。平時要加強與88市海外人才聯絡站、旅美科技協會、各國留學人員社團等機構的聯系，請他們牽線搭橋，互通信息。如能在出訪前確定若干個意向性目標，再通過誠懇的面談，消除人才的各種疑問，對于提高人才引進工作效率有明顯的促進作用。本次美國招聘會上引進了88博士及其愛人，實際上，人事處前期已與其本人多次聯系，此次借招聘會之際，我代表學校與劉博士進行的坦誠的交流，向88劉博士表達了學校求賢若渴的積極態度，最終才引進到位。88博士及其愛人88也于2011年雙雙入選88市888計劃。

另外，人才招聘工作也要主動出擊，要改變坐等人才上門，收取簡歷的呆板工作方法，積極、主動聯系人才，積極跟進，即便最終沒有成功，也傳遞了學校的需求信息，已經起到了宣傳作用。平時要加強與兄弟院校間的聯系，某些海外人才專業與其他學校不對口，但與我校需求相符，加強溝通，互通有無，同時加強對兄弟院校的政策措施了解和學習，積極改善學校人才工作效果。

以上幾點是參加海外高層人才招聘工作的看法，僅供參考。

第四篇：2014年濟寧曲阜市引進高層次人才公告

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2014年濟寧曲阜市引進高層次人才公告

為貫徹實施“人才強市”戰略，加強我市高層次人才隊伍建設，根據事業單位公開招聘的有關規定和我市事業發展需要，市委、市政府研究決定，2014年繼續引進部分高層次人才到我市事業單位工作?，F公告如下：

一、引進范圍

此次高層次人才引進范圍為全國普通高校全日制應往屆博士、碩士畢業研究生，國家承認學歷的應往屆海外博士、碩士畢業留學生。

二、引進條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，服從組織安排。

2、有較強的組織協調能力和語言表達能力，學習成績優良。符合引進的學歷、學位和專業要求等。

3、碩士研究生年齡在30周歲以下(1984年5月1日以后出生)，博士研究生年齡在35周歲以下(1979年5月1日以后出生)。

4、身體健康，符合有關體檢標準。

報名應聘人員須在2014年7月31日前取得相應的學歷、學位證書。留學回國人員應聘的，須在2014年7月31日前出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館的有關證明材料。

在讀全日制普通高等院校非應屆畢業生、現役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務員招考和事業單位公開招聘中被主管機關認定有嚴重違紀違規行為的人員以及法律法規規定不得聘用的其他情形的人員，不能報考。

三、引進方式

根據有關規定，此次引進，采取考試與考核相結合的辦法，先對報名應聘人員進行資格初審，再組織考試(面試或說課)、體檢、考核。

博士研究生應聘的，不參加考試，符合引進條件的直接進行體檢、考核。

四、引進辦法和步驟

1、報名。為方便應聘人員報名，采取統一時間、網上報名。報名時間：2014年7月1日9：00—7月4日16：00 查詢時間：2014年7月1日11：00—7月10日16：00 報名應聘人員登陸“曲阜市人力資源和社會保障信息網(http://qfrsj.gov.cn/)”，選擇“人事考試” —→ “事業單位公開招聘”欄目，點擊“2014年曲阜市引進高層次人才考生入口”，如實填寫、提交相關個人信息資料，上傳個人近期證件照片，并將上傳照片加洗1寸2張備用。

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每人限報一個職位，報考人員在資格初審前多次登陸填報個人信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經初審通過不能更改。報名人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。對惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消應聘資格。

為體現公平、競爭、擇優原則，資格條件相同的崗位合并為一個職位，應聘人員報名時只填報職位，不需填報具體單位(崗位)。應聘教育類及心理咨詢職位的，須取得相應的《教師資格證》，研究生學歷證書專業須與所報職位需求專業相同或相近。

博士畢業研究生報名的，不需填報具體職位，按照我市人才需求，符合引進條件的，根據本人所學專業確定聘用單位。

引進高層次人才工作辦公室根據應聘人員填寫的個人信息對應聘人員進行資格初審，報名應聘人員在網上提交報考信息后，可在規定時間內登陸網站，查詢報名資格初審結果。初審通過后下載打印《2014年曲阜市引進高層次人才誠信承諾書 》和《2014年曲阜市引進高層次人才報名登記表》。

凡標注來源“中公教育山東分校(http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/山東事業單位考試 山東事業編考試網)”的所有相關資料，轉載請保留版權注明。

第五篇：事業單位：2014濟寧任城區事業單位招聘339人簡章

事業單位：2014濟寧任城區事業單位招聘339人簡章

為加強我區人才隊伍建設，根據省市有關文件精神和2014公開招聘計劃，結合我區實際，面向社會公開招聘教育、衛生事業單位工作人員?，F將有關事項公告如下：

一、招聘計劃及崗位

招聘事業單位工作人員339名，其中：教師249名(高中教師6名，初中教師89名，小學教師136名，幼兒園教師18名)，醫療人員90名。具體崗位及條件要求見附件。

二、招聘范圍與條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，有良好的品行及適應崗位的專業技能和身體條件。

2、普通高等院校本科及以上學歷不受戶籍限制，普通高等院校專科學歷報考教師崗位的須具有濟寧城區(任城區、太白湖區、高新區)戶口，其中2014年普通高等院校應屆未就業?？飘厴I生不受戶籍限制。醫療崗位無戶籍限制。

3、年齡在35周歲以下(含35周歲)(1979年8月18日以后出生)。

4、根據國家和省里有關規定，由我省統一組織招募和選派的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員(須為任城區籍或在任城區從事基層服務的)，服務滿2年、考核合格，3年內(指2010年、2011年、2012年招募和選派人員，含2012年續聘的大學生村官)報考的及任城區籍退役大學生，實行定向招聘，符合條件人員可以報考定向招聘崗位。已享受優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，不再享受該優惠政策。

5、崗位要求的其他資格條件(見附表)。

在職人員應聘須經所在單位同意。已與用人單位簽訂就業協議的2014年應屆畢業生，應聘前與簽約單位解除協議或經簽約單位同意，可以應聘。

有下列情形之一的不能應聘：(1)在讀全日制普通高校非應屆畢業生，不能用已取得的學歷學位作為條件應聘;(2)現役軍人;(3)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;(4)在公務員招考和事業單位公開招聘中被招考或招聘主管機關認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員;(5)法律規定不得聘用的其他情形的人員。

三、報名與資格審查(一)報名

公開招聘采取網上報名、網上初審、網上繳費、網上打印準考證的方式進行。北京人事考試信息網http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

報名時間：2014年8月18日9：00-8月21日16：00 查詢時間：2014年8月19日9：00-8月22日16：00 報名網址：任城區人力資源和社會保障局網站(http://rsj.rencheng.gov.cn)。

1、個人報名

應聘人員登錄指定的報名網站，如實填寫、提交個人相關信息資料，上傳個人近期正面免冠照片，并將上傳照片加洗3張1寸照片備用。每人限報一個崗位，教師崗位實行分學段、分學科報考。應聘人員在資格待審核期內可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息，報名一經初審通過，不能更改。因個人原因造成的錯報、漏報，責任自負。應聘人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序及提供虛假信息的，查實后取消其本次報考資格且5年內不得參加事業單位公開招聘。

2、網上初審

區公開招聘工作領導小組辦公室抽調專人在報名期間(節假日不休息)查看網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，進行資格初審，并在網上公布初審確定結果。2個工作日內(不含報名當天)未對應聘人員信息進行處理，則視為通過。

3、網上繳費和打印準考證

繳費時間：2014年8月19日9：00— 8月22日16：00 應聘人員在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄網站，查詢初審結果。通過資格初審的人員，進行網上繳費，逾期不繳費的，視為放棄。繳費成功后，下載打印《2014年任城區公開招聘事業單位工作人員報名登記表》、《在職人員應聘證明信》、《應聘人員誠信承諾書》(進入面試人員參加資格復審時提交)。并于2014年8月26日9：00-8月28日16：00登錄網站，下載打印《2014年任城區公開招聘事業單位工作人員考試準考證》。

根據物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。

擬享受減免考務費的應聘人員，不實行網上繳費，網上審核通過后，于8月21日9：00至15：00攜帶相關證明材料到任城區人力資源和社會保障局(任城大道89號任興商務中心B座305房間)辦理減免考務費審核確認手續。其中，享受國家最低生活保障金的城鎮家庭應聘人員，需提交家庭所在地縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證(原件和復印件);農村特困家庭的應聘人員，需提交家庭所在地的縣(市、區)扶貧部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復印件)或者出具由省人力資源和社會保障廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》(原件和復印件)。

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報名結束后，對繳費人數達不到1：3比例的，相應核減招聘計劃(定向崗位不受比例限制)。

(二)資格審查

應聘人員報名及筆試前的資格審查在網上進行。擬進入面試人員需按《簡章》及招聘崗位的要求，提供如下資料：國家承認的學歷學位證書、畢業生就業報到證、身份證、戶口簿或戶口遷移證、教師資格證等崗位條件需要的有關材料(原件和復印件)及《2014年任城區公開招聘事業單位工作人員報名登記表》和《應聘人員誠信承諾書》、《準考證》、1寸近期免冠照片(與準考證照片同底版)3張。在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位同意報考的《在職人員應聘證明信》;留學回國人員應聘的，還需提交國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館的有關證明材料。應聘人員的學歷、學位及相關證書，須在2014年7月31日前取得。

資格復審由區人力資源和社會保障局牽頭，教育、衛生主管部門分別組織實施。擬進入面試人員在規定時間內未提交相關材料的，視為棄權，經審查不符合應聘條件的，取消面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

資格審查貫穿招聘工作全過程。凡弄虛作假、違背誠信承諾者，一經查實，取消資格并按有關規定處理。

(三)其他

1、報考定向崗位的，資格審查時還需提供如下證明材料：選聘到村任職的高校畢業生，在任城區服務的，出具鎮(街道)的考核證明材料，在任城區外服務的，出具縣級以上主管機構認定的證明材料;“三支一扶”大學生應出具“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣級以上組織、人力資源和社會保障部門的考核材料;參加大學生志愿服務西部計劃畢業生應出具團省委考核認定的證明材料。

2、根據省、市及任城區有關文件規定，退役大學生士兵符合任城區安置條件的，可報考定向職位，資格審查時還需提供入伍通知書、退伍證原件和復印件及區民政部門出具的符合任城區安置條件的有關證明材料。

四、考試內容和方法

考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。(一)筆試

筆試共分公共基礎知識、專業基礎知識兩個科目，其中：

1、公共基礎知識

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公共基礎知識占30%，考試內容包括法律法規、時政方針、政治經濟理論、科技知識等。

2、專業基礎知識

專業基礎知識占70%。教育專業基礎知識為教育學基礎、教育心理學基礎、教師職業道德及教育法制等;衛生專業基礎知識為醫(藥)學基礎、醫學倫理學、醫風醫德及衛生法規等。

筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。筆試時間：2014年8月30日9：00-11：00 筆試地點見準考證。(二)面試

面試分為教育、衛生兩類，在區公開招聘工作領導小組統一指導下，由區人力資源和社會保障局牽頭，教育、衛生主管部門分別組織實施。按照招聘計劃，根據筆試成績按1：3比例確定面試人員，招聘計劃10人及以上的按1：2的比例確定面試人員(最后一名筆試成績相同者全部參加面試)。筆試人數達不到面試規定比例的，按實有筆試人數確定面試人員。面試人選確定后，按規定程序面向社會公布。

教育類崗位面試采用說課的形式。主要考察教師崗位所需要的基本素質、基本技能等。

衛生類崗位采用結構化面試。主要考察實際工作能力、專業技能、綜合素質等。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試人員數與招聘計劃數為1:1的學科類別，應聘人員面試成績低于本類別招聘計劃平均分值的，不得進入考核體檢范圍。

面試時間、地點另行通知。

五、考核體檢

根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘計劃1.5倍的比例(招聘計劃10人及以上的按1.2倍的比例)確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢?？偝煽儾⒘械模凑展P試成績高低、特困家庭畢業生(以資格審查時所交證件為準)、報名學歷高低、優秀畢業生的順序確定。

考核體檢工作在區公開招聘工作領導小組的統一指導下，由區人力資源和社會保障局牽頭，教育、衛生主管部門分別組織實施。

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考核采取查閱檔案(檔案應在規定時間內提交)、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等。

體檢在縣級以上綜合醫院進行，教育類崗位體檢按照《山東省教師資格認定體檢標準及操作規程》進行，衛生類崗位參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢費用由應聘人員承擔。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考核體檢資格或考核體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。

凡考生無故放棄考核體檢資格及公示后自動放棄聘用資格的，區公開招聘工作領導小組辦公室將該考生有關情況記錄在案，并記入招聘誠信檔案數據庫。

六、選崗和聘用

考核體檢合格的應聘人員，報考教師崗位的，由教育主管部門按照考試總成績從高分到低分的順序，組織應聘人員選擇工作單位(崗位)。應聘初中教師崗位者須在濟寧市第十五中學南校區的崗位選滿后再選其他中學，應聘小學教師崗位者須在濟寧市東門大街小學南校區的崗位選滿后再選其他小學，否則視為自己放棄選崗。同一職位考試成績相同的，參照確定考核體檢人員的順序選崗。放棄挑選的取消聘用資格，因不到場或放棄挑選造成的空缺不再遞補。

報考醫療崗位的，按報考崗位確定擬聘用人員。

對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員由區人力資源和社會保障局統一進行公示，公示期為7天。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿后由招聘單位主管部門提出聘用意見，報區人力資源社會保障局審核。經批準聘用的人員，發放《2014年任城區事業單位招聘聘用通知書》，憑《通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，約定雙方的權利、義務等問題。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

七、招聘紀律

事業單位公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，應聘人員要認真閱讀招聘簡章，遵守招聘紀律，誠信應聘，嚴禁弄虛作假，違者取消應聘資格。

八、其他

本次招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。此次招聘工作的有關通知、公告、公示將在任城區人力資源和社會保障局網站(http://rsj.rencheng.gov.cn)公布，請考生及時關注相關信息。

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濟寧市任城區事業單位公開招聘工作領導小組

2014年8月11日

文章來源：中公教育北京分校西客站學習中心

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