第一篇：關(guān)于給予醫(yī)院高層次人才優(yōu)惠政策的請示

關(guān)于給予XX醫(yī)院高層次人才及急需人才引進優(yōu)

惠政策的請示

縣政府：

我院是一家集醫(yī)療、教學(xué)、科研為一體的綜合性醫(yī)院，承擔著海豐縣及周邊地區(qū)重要的醫(yī)療保健服務(wù)。近年來，我院加強內(nèi)涵化建設(shè)，加快學(xué)科建設(shè)，拓展新醫(yī)學(xué)技術(shù)項目，業(yè)務(wù)規(guī)模取得了快速發(fā)展，現(xiàn)床位數(shù)已增至738張。醫(yī)院快速發(fā)展的同時，人才隊伍建設(shè)相對滯后，不能適應(yīng)醫(yī)院新時期發(fā)展需要。尤其是體現(xiàn)在高層次及業(yè)務(wù)骨干人才的短缺上（高級職稱76人，占專業(yè)技術(shù)人員9.9%；碩士研究生8人，僅占專業(yè)技術(shù)人員1%；具備主任醫(yī)師職稱只有4人；中級職稱業(yè)務(wù)骨干人才134人，僅占專業(yè)技術(shù)人員17.5%。），已嚴重影響新技術(shù)項目的拓展及學(xué)科建設(shè)，阻礙醫(yī)院發(fā)展的步伐。為建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、高效精干、具有區(qū)域競爭力的高素質(zhì)人才隊伍，保證創(chuàng)建三級綜合醫(yī)院工作順利進行，推動醫(yī)院跨越式發(fā)展，經(jīng)我院充分研究，決定面向社會引進一批高層次人才及業(yè)務(wù)骨干急需人才。

高層次人才及業(yè)務(wù)骨干急需人才的引進是一項系統(tǒng)性工程，除了醫(yī)院自身努力外，還需上級各部門的大力支持配合。根據(jù)《汕尾市引進高層次人才暫行辦法》（汕委辦[2011]19號）文件精神，為使高層次人才及業(yè)務(wù)骨干急需人才引得進，留得住，請縣委縣政府給予我院如下優(yōu)惠人才政策：

1、在我院高層次及業(yè)務(wù)骨干急需人才引進過程中，協(xié)調(diào)有

關(guān)部門盡量簡化手續(xù)，建立起引進人才的“綠色通道”：由我院確定人選后，向縣人力資源社會保障部門提出申請，并填寫《海豐縣引進高層次人才登記表》，經(jīng)審核同意后按程序辦理調(diào)入。

2、在完善規(guī)范人事政策的基礎(chǔ)上，給我院在選人用人自主權(quán)，充分尊重用人單位的自主權(quán)，落實“用人單位選人，人事部門審查”的進人機制。

3、給予引進人才解決編制問題，不受單位人員編制數(shù)限制；聘任專業(yè)技術(shù)崗位時，可按原技術(shù)資格聘任，個別表現(xiàn)突出的還可實行低職高聘，不受崗位職數(shù)的限制。

4、引進的人才，其配偶、子女、父母均可隨遷來我縣。由我單位、公安及教育等相關(guān)部門為引進人才妥善辦理入戶及其配偶的就業(yè)、子女入學(xué)入托等問題，子女入學(xué)入托我縣公辦學(xué)校可自主擇校，不受限制，且不得收取政府規(guī)定以外的任何費用。

5、引進人才與我院簽訂5年以上工作合同的，除享受國家及本地區(qū)規(guī)定待遇外，享受如下待遇：

屬高層次人才的，每月享受1000元崗位補貼，并提供過度性住房，主任醫(yī)師給予一次性發(fā)給安家費20萬元，副主任醫(yī)師給予一次性發(fā)給安家費15萬元；屬業(yè)務(wù)骨干急需人才（包括碩士研究生）給予一次性發(fā)給安家費3萬元。人才引進的各項費用，可由我院建立“高層次人才及急需人才專項基金”加以保障。

二〇一二年十月二十七日

第二篇：西安高新區(qū)吸引高層次人才優(yōu)惠政策

西安高新區(qū)吸引高層次人才優(yōu)惠政策（西高新發(fā)〔2009〕61號）

為適應(yīng)建設(shè)世界一流科技園區(qū)的需要，加大吸引聚集高層次人才力度，更好地為西安高新區(qū)加快發(fā)展提供人才保障，特制定本政策

第一條 為適應(yīng)建設(shè)世界一流科技園區(qū)的需要，加大吸引聚集高層次人才力度，更好地為西安高新區(qū)加快發(fā)展提供人才保障，特制定本政策。

第二條 本政策中的高層次人才，應(yīng)符合以下條件：

（一）中國大陸籍者年薪15萬元人民幣以上，境外籍者年薪30萬元人民幣以上（以上年薪為工資性收入，不含股金分紅）；

（二）所在企業(yè)工商注冊、財稅關(guān)系及個人納稅關(guān)系在西安高新區(qū)；

（三）所在企業(yè)屬于西安高新區(qū)扶持產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，具體指通訊、光伏、電子元器件、軟件與服務(wù)外包、先進制造、生物醫(yī)藥、創(chuàng)新型服務(wù)及大型總部企業(yè)（不含房地產(chǎn)企業(yè)）；

（四）與所在企業(yè)簽訂勞動合同期限在1年以上。

第三條 高層次人才獎勵

（一）獎勵內(nèi)容及標準：

1、對認定的高層次人才，參照其本人當工資性收入（不含股金分紅）個人所得稅繳納金額的30%給予獎勵，最高不超過50萬元。

2、年薪200萬元以上高層次人才（高級研發(fā)人員或高級職業(yè)經(jīng)理人），因本人做出的巨大貢獻，使所在企業(yè)實現(xiàn)跨躍式發(fā)展，并為當?shù)刈龀鲋卮蠼?jīng)濟貢獻或 產(chǎn)生重大社會影響的，高新區(qū)給予企業(yè)100萬元特殊獎勵，用于高層次人才本人的年薪補貼。針對同一高層次人才的特殊獎勵不超過2次，且不重復(fù)享受個人所得 稅獎勵。

3、其高中以下子女入學(xué)在高新區(qū)所屬學(xué)校優(yōu)先安排（不含插班生）。

（二）申報審批程序：

1、申報、初審：所在企業(yè)于每年一季度向高新區(qū)人才中心提交上高層次人才獎勵申請材料進行初審。申報材料包括：《高層次人才獎勵申報表》（附表 1）、《高層次人才獎勵申報匯總表》（附表2）、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記證復(fù)印件、勞動合同及個人所得稅納稅證明，需要子女優(yōu)先安排入學(xué)的，還需同時提交 戶口本復(fù)印件。

2、復(fù)核、審批：高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對申報材料進行復(fù)核，并將復(fù)核獎勵建議提交主任辦公會審議批準；

3、公示、兌現(xiàn)。對申報人公示無異議后，印發(fā)獎勵決定，高新區(qū)財政局向企業(yè)（或獎勵對象）撥付獎勵補貼資金。需要優(yōu)先安排子女就學(xué)的，由教育局協(xié)助辦理。

第四條 高層次人才尋訪費補貼

（一）補貼標準：

管委會對高新區(qū)企業(yè)從市外尋訪的高層次人才給予尋訪費用補貼，補貼標準為企業(yè)實際支付人才尋訪費用的50%，每人次補貼最高限額為5 萬元，每家企業(yè)每年補貼總額不超過30萬人民幣元。

（二）申報審批程序：

1、申報、初審。企業(yè)于每年第一季度向高新區(qū)人才中心提交上尋訪高層次人才費用補貼申報材料進行初審，申報資料包括：《高層次人才尋訪費補貼申請表》（附表3）、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證復(fù)印件、人才尋訪合同及付費發(fā)票、勞動合同及個人所得稅納稅證明；

2、復(fù)核、審批。高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對申報材料進行復(fù)核，并將復(fù)核補貼建議提交主任辦公會審議批準；

3、公示、兌現(xiàn)。對申報企業(yè)公示無異議后，印發(fā)補貼決定，高新區(qū)財政局向企業(yè)撥付補貼資金。

第五條 人才中介機構(gòu)房租補貼

（一）補貼標準：

管委會對符合以下條件的人才中介機構(gòu)給予每年房租費用50%的補貼，補貼總額不超過10萬元人民幣。

1、具有合法資質(zhì)，工商注冊及稅務(wù)關(guān)系在高新區(qū)且以人才尋訪為主營業(yè)務(wù)的人才中介機構(gòu)；

2、每年為高新區(qū)企業(yè)引進15名以上市外高層次人才。

（二）申報審批程序：

1、申報、初審。人才中介于每年第一季度向高新區(qū)人才中心提交上房租補貼材料進行初審。申報資料包括：《人才中介機構(gòu)房租補貼申請表》（附表4）、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記證復(fù)印件、人才尋訪合同、租房合同及發(fā)票、被尋訪人勞動合同復(fù)印件；

2、復(fù)核、審批。高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對申報材料進行復(fù)核，并將復(fù)核補貼建議提交主任辦公會審議批準；

3、公示、兌現(xiàn)。對人才中介機構(gòu)公示無異議后，印發(fā)房租補貼決定，高新區(qū)財政局向人才機構(gòu)撥付補貼資金。

第六條 以上獎勵及補貼不得超過企業(yè)對高新區(qū)的財力貢獻。

第七條 對于弄虛作假者，管委會有權(quán)取消企業(yè)、中介機構(gòu)及個人獎勵申報資格并追回全部獎勵補貼。

第八條 本辦法由管委會負責解釋，自發(fā)布之日起施行，《西安高新區(qū)管委會關(guān)于印發(fā)西安高新區(qū)高端人才優(yōu)惠政策的通知》（西高新發(fā)〔2008〕55號）同時廢止。高層次人才認定條件如有變動，以當年發(fā)布的條件為準。

第三篇：重慶工商大學(xué)引進高層次人才優(yōu)惠政策及管理辦法

重慶工商大學(xué)引進高層次人才優(yōu)惠政策及管理辦法

重慶工商大學(xué)高層次人才引進優(yōu)惠政策及管理辦法

（2013年10月29日校長辦公會討論通過）

總則

第一條為了保證我?！笆濉比瞬抨犖榻ㄔO(shè)規(guī)劃的順利實現(xiàn)，加快學(xué)?！稗D(zhuǎn)型升位”，加強師資隊伍建設(shè)，學(xué)校將加大力度引進高層次人才，使人才引進工作為學(xué)校學(xué)科建設(shè)和教學(xué)、科研工作更好地服務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

第二條人才引進必須服從學(xué)校學(xué)科發(fā)展和專業(yè)建設(shè)需要，著力引進學(xué)科建設(shè)急需的高素質(zhì)、高層次、高水平的領(lǐng)軍拔尖人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人及緊缺的學(xué)術(shù)骨干。

第三條人才引進必須堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察引進人才的業(yè)務(wù)水平和實際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德和心理健康狀況。

第一章引進條件

第四條引進高層次人才分為高級專家和博士。高級專家人才分為以下四類： 第一類：中國科學(xué)院（工程院）院士、國內(nèi)公認的人文社會科學(xué)界的一流專家； 第二類：“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、國家級有突出貢獻的中青年專家、國家級重點學(xué)科帶頭人、人事部“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；

第三類：國務(wù)院政府特殊津貼專家、博士生導(dǎo)師、省級重點學(xué)科帶頭人、教育部“新（跨）世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選；

第四類：優(yōu)秀教授。博士人才分為以下四類： 第一類：杰出博士； 第二類：優(yōu)秀博士；

第三類：教學(xué)科研急需的博士； 第四類：符合基本引進條件的博士。

引進海外高層次人才和其他不能歸入各類的高層次人才，由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會評定其引進類別。

第五條引進高級專家中的第二類人才原則上不超過55周歲；第三類人才原則上不超過50周歲，第四類人才原則上不超過45周歲；引進博士中第一、二類人才原則上不超過40周歲，第三、四類人才原則上不超過35周歲。

第六條引進博士須獨立或以第一作者發(fā)表本學(xué)科相關(guān)科研成果，具備較強的科學(xué)研究能力，基本要求是：

1、按第一類人才引進的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文5篇（其中A類論文至少1篇）；

2、按第二類人才引進的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文4篇（其中B1類論文至少1篇）；

3、按第三、四類人才引進的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文3篇；

4、若不符合上述條件，可綜合其他科研成果認定學(xué)術(shù)水平；

5、教學(xué)效果突出的，可適當降低科研條件，按第四類人才引進；

6、引進海外高層次人才和特殊學(xué)科專業(yè)人才科研條件根據(jù)具體情況認定。引進人才以上科研成果類別根據(jù)學(xué)?？蒲泄芾磙k法的有關(guān)規(guī)定進行認定。

學(xué)校以引進博士在校長辦公會討論之前已公開發(fā)表的科研成果作為認定具體引進類別的重要依據(jù)。

第二章引進待遇

第七條引進正高級專業(yè)技術(shù)人員及以上各類高層次人才根據(jù)《重慶工商大學(xué)引進高級專家優(yōu)惠待遇》（附件1）享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇，特別情況可面議。引進博士根據(jù)《重慶工商大學(xué)引進博士優(yōu)惠待遇》（附件2）享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇。

第八條學(xué)校鼓勵引進的各類人才積極申報重慶市“兩江學(xué)者”、“巴渝學(xué)者”特聘教授，引進海外人才國家“千人計劃”、重慶“百人計劃”，以及其他人才項目計劃，并積極落實有關(guān)優(yōu)惠政策。

第九條對可選擇優(yōu)惠購房的博士，若不選擇優(yōu)惠購房，則追加安家費10萬元。第十條引進高級專家可考慮安排配偶工作，引進博士原則上不安排配偶工作，根據(jù)實際情況確需安排的，引進待遇可作適當調(diào)整。

第十一條引進人才安家費按總計金額在5年內(nèi)按月平均發(fā)放。房屋產(chǎn)權(quán)證暫由學(xué)校保管，服務(wù)期滿后交給本人。

第十二條科研啟動費按學(xué)?？蒲袉淤M管理辦法執(zhí)行，科研啟動費項目立項支付60%，結(jié)題支付40%。

第十三條未取得正高職稱的博士，如成果達到我校晉升校內(nèi)正高職稱要求，經(jīng)學(xué)校按相關(guān)程序確認后，校內(nèi)崗位津貼可享受校內(nèi)正高待遇。未取得副教授職稱的博士，校內(nèi)崗位津貼可按副教授標準執(zhí)行1年；如成果達到我校晉升校內(nèi)副高職稱要求，經(jīng)學(xué)校按相關(guān)程序確認后，校內(nèi)崗位津貼可享受校內(nèi)副高待遇。

第十四條配偶雙方皆為引進人才的，除住房待遇就高外，其他待遇分別享受。第十五條學(xué)校積極協(xié)助解決引進人才子女入學(xué)等問題。

第十六條引進人才是單職工的，與學(xué)校簽訂5年服務(wù)合同；是雙職工的，與學(xué)校簽訂8年服務(wù)合同。

第十七條引進的第二、三、四類博士原則上須以非事業(yè)編制方式先聘用半年——1年。優(yōu)惠購房、安家費、科研啟動費等引進待遇須錄用為正式事業(yè)編制后方予以兌現(xiàn)。

第十八條引進博士可報銷一次來校考察及來校報到硬臥火車票。

第十九條符合重慶市引進人才優(yōu)惠政策的人員，除享受學(xué)校引進人才優(yōu)惠待遇外，由學(xué)校向重慶市有關(guān)部門申報，經(jīng)審查批準后享受有關(guān)待遇。

第三章引進考核程序

第二十條應(yīng)聘人員根據(jù)學(xué)校公布的招聘計劃向各用人單位提出申請，填寫《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員信息表》，同時遞交詳細應(yīng)聘材料（含電子材料和各類資格材料、各類成果材料復(fù)印件）。

第二十一條用人單位對應(yīng)聘材料（含真實性）進行審查，5個工作日內(nèi)決定是否同意考核，并將初步意見向應(yīng)聘人員反饋，并報人事處備案。第二十二條用人單位要及時通知應(yīng)聘人員參加考核。由用人單位的院長、書記、分管教學(xué)的副院長、相關(guān)系部主任、相關(guān)專業(yè)教師、相關(guān)督導(dǎo)專家、教務(wù)處、人事處工作人員組成考核小組，對應(yīng)聘人員進行全面考核，用人單位考核小組人員不得少于5人。

用人單位的考核一般包括：

1、通過面談，深入交流，了解應(yīng)聘人員的相關(guān)情況；

2、通過試講，考察應(yīng)聘人員的教學(xué)方法、教學(xué)技能、教學(xué)效果，了解其教學(xué)水平；

3、通過雙語教學(xué)，了解應(yīng)聘人員的雙語教學(xué)能力；

4、通過學(xué)術(shù)專家委員會對學(xué)術(shù)成果的鑒定，了解應(yīng)聘人員的科研水平。

第二十三條用人單位通過全面深入細致考核后，組織召開黨政聯(lián)席會，對應(yīng)聘人員教學(xué)水平、雙語授課能力、科研水平、心理健康、思想素質(zhì)等作出綜合認定，填寫《重慶工商大學(xué)引進人才教學(xué)考核聽課記錄表》、《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員考核表》、《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員考核情況匯總表》等有關(guān)內(nèi)容并由黨政負責人簽字蓋章，連同應(yīng)聘人員所有材料交人事處。

第二十四條人事處、教務(wù)處、科研處、研究生處等學(xué)校人才引進工作小組成員，根據(jù)用人單位師資隊伍、學(xué)科建設(shè)情況以及應(yīng)聘人員的教學(xué)水平、科研水平對應(yīng)聘人員進一步考察，同時進行背景調(diào)查，人才引進工作小組綜合意見后將擬同意引進人員報校長辦公會研究。

第二十五條 經(jīng)校長辦公會研究同意引進的人員，人事處根據(jù)校長辦公會決定辦理簽約、調(diào)動等手續(xù)。

第二十六條 對于特別優(yōu)秀的高層次人才，學(xué)校通過引進人才快捷程序，由學(xué)校人才引進工作小組成員、分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長討論并簽署意見后執(zhí)行，事后向校長辦公會通報。

第四章聘后考核及管理

第二十七條引進人才應(yīng)積極履行學(xué)?？茖W(xué)研究、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、公共服務(wù)等職責，為學(xué)校建設(shè)發(fā)展貢獻力量，學(xué)校應(yīng)盡可能提供相應(yīng)的服務(wù)和配套措施。

第二十八條引進高級專家根據(jù)協(xié)議內(nèi)容進行考核管理；引進博士來校工作的前6年作為引進人才考核期，每年進行常規(guī)考核，滿3年進行一次中期考核，滿6年進行全面期終考核。學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行有關(guān)引進待遇。

依照本章規(guī)定執(zhí)行的待遇不影響學(xué)?？蒲信涮谆颡剟畹绕渌嘘P(guān)待遇的執(zhí)行。第二十九條學(xué)校根據(jù)科研管理辦法的有關(guān)規(guī)定設(shè)定引進博士在考核期內(nèi)的兩類科研考核標準。不能歸入相應(yīng)類別的科研成果，由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會認定。

第Ⅰ類： 1、1篇A3類論文（獨立或排名第一）； 2、1項發(fā)明專利授權(quán)（獨立或排名第一）； 3、1部學(xué)術(shù)專著（獨立或排名第一，且獲省部級三等獎以上獎勵）；

4、主持省部級重點項目、國家級一般項目；

5、成果獲得國家級獎勵；或成果獲得省部級一等獎（排名前三）；或成果獲得省部級二等獎（排名前二）；或成果獲得省部級三等獎（排名第一）。

第Ⅱ類 1、1篇A2及以上層次論文（獨立或排名第一）； 2、1部學(xué)校指定出版社出版的學(xué)術(shù)專著（獨立作者或第一作者，獲省部級二等獎以上獎勵）；

3、主持省部級重大及以上項目、國家級重點及以上項目；

4、成果獲得國家級獎勵（排名前十）；或成果獲得省部級一等獎（排名前二）；成果獲得省部級二等獎（排名第一）。

第三十條引進博士來校工作3年內(nèi)完成前條第Ⅰ類成果之一的，追加科研啟動費1.5萬元，完成第Ⅱ類成果之一的，追加科研啟動費3萬元，可累計。3年工作期滿，根據(jù)成果完成情況一次性追加科研啟動費。

因教學(xué)效果突出而降低科研條件按博士第四類人才引進的，須補足引進要求的基本科研條件后，超過的科研成果方能申請追加待遇。

在職培養(yǎng)博士獲得博士學(xué)位回校工作3年內(nèi)完成前條規(guī)定科研成果的，參照前款規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條引進博士屬于下列情況的，經(jīng)學(xué)校審核批準，扣減相應(yīng)引進待遇。

1、第一、二類博士來校工作3年內(nèi)完成科研成果不符合第Ⅰ類任一條件的，扣減安家費3萬元。

2、引進博士在引進人才考核期內(nèi)，每年完成科研工作量須不低于其所在相應(yīng)崗位所要求的專業(yè)技術(shù)人員科研工作量定額，當年未完成的，暫緩發(fā)放當年安家費；6年內(nèi)完成相應(yīng)崗位所要求的專業(yè)技術(shù)人員科研工作量定額合計標準120%的，按照追加或扣減后的實際標準發(fā)放安家費。

第三十二條引進博士來校工作6年內(nèi)未完成相應(yīng)崗位所要求的專業(yè)技術(shù)人員科研工作量定額合計標準的，學(xué)校可解聘。經(jīng)本人申請，所在學(xué)院堅持續(xù)聘的，其所有待遇由學(xué)校和所在學(xué)院分別承擔一半。

第三十三條引進博士中期考核、期終考核程序為：

1、引進博士在聘期滿3年、6年時分別提交工作總結(jié)，填寫《重慶工商大學(xué)引進人才中期（期終）考核表》并提供相關(guān)詳細支撐材料。

2、用人部門對引進博士進行中期3年、期終6年履職情況綜合鑒定。

3、教務(wù)處、科研處對引進博士教學(xué)、科研情況進行認定。

4、人事處對引進博士履職情況及是否追加或扣減引進有關(guān)待遇提出意見。

5、校長辦公會審定。

6、人事處根據(jù)校長辦公會決定執(zhí)行有關(guān)引進待遇。第三十四條引進人才屬于特殊學(xué)科專業(yè)的，或是教學(xué)名師及其他各類應(yīng)用型高水平人才的，引進待遇、聘后考核標準等有關(guān)事項另行商定。

第三十五條引進博士在非事業(yè)編制期內(nèi)，具備完全民事行為能力且教學(xué)效果良好，無教學(xué)事故；積極開展學(xué)術(shù)研究，公開發(fā)表較高水平學(xué)術(shù)成果；遵紀守法、團結(jié)協(xié)作、態(tài)度積極的前提下，可申請錄用為學(xué)校正式事業(yè)編制人員。

附則

第三十六條人才引進工作要堅持公開、公正、公平的原則，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。對不按要求和程序辦理的，應(yīng)予以糾正；對弄虛作假、行賄受賄、以權(quán)謀私的行為，一經(jīng)查實，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，并追究當事人的責任。

第三十七條本辦法經(jīng)2013年10月29日校長辦公會討論通過，自2013年10月29日起施行。自2013年10月29日后來校報到工作和在職培養(yǎng)獲得博士學(xué)位回校工作的人員均適用本辦法。

第四篇：關(guān)于要求給予我企業(yè)優(yōu)惠政策的請示-桑海

有限公司文件

字﹝2009﹞2號

關(guān)于要求給予我企業(yè)優(yōu)惠政策的請示

管委會：

《關(guān)于促進油料生產(chǎn)發(fā)展的意見》，國家林業(yè)局為及時貫徹長沙會議和《意見》精神，明確提出，通過對，到2018年，將以上，占比例由現(xiàn)在的1.23%上升到25％。由此表明，重要的綠色產(chǎn)業(yè)。

省委、省政府高度重視油茶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，擔當其重任，高起

點規(guī)劃、建設(shè)，使之成為我省油茶產(chǎn)業(yè)升級樣板工程。

為策應(yīng)國家及省政府對產(chǎn)業(yè)政策的重大調(diào)整，有限公司依靠

煌上煌雄厚的經(jīng)濟實力，秉承“”為己任，堅持依托高新技術(shù)作支撐，充分利用資源，致力于將“”品牌打造成為中國行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌，致力于將公司發(fā)展成為重點龍頭企業(yè)。我公司計劃用3—5年時間，擬在貴開發(fā)區(qū)征地（或流轉(zhuǎn)）于一體的生態(tài)型、觀賞型、園林化、現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)園，使之真正成為我省油茶產(chǎn)業(yè)升級樣板工程。

我們迫切希望貴開發(fā)區(qū)能就此項目給予高度重視，并就有關(guān)

優(yōu)惠政策給予傾斜，現(xiàn)就有關(guān)事項請示如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保在最短時間內(nèi)保障供地

二、惠及政策，實現(xiàn)區(qū)企互利雙贏目標 當否，請批示

有限公司

董事長：

第五篇：醫(yī)院關(guān)于高層次人才引進的工作總結(jié)

縣醫(yī)院關(guān)于高層次人才引進的工作總結(jié)

醫(yī)院是知識密集型行業(yè)，醫(yī)院是否擁有一批高素質(zhì)的人才隊伍的對于醫(yī)療質(zhì)量、學(xué)科建設(shè)、科研教學(xué)及優(yōu)質(zhì)服務(wù)等各方面工作的促進尤為關(guān)鍵。在人才工作中，我院一直堅持培養(yǎng)與引進并重的原則，其中醫(yī)學(xué)高層次人才（學(xué)科帶頭人、高職稱、高學(xué)歷等）的引進，對于優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍素質(zhì)起到至關(guān)重要的作用。

我院現(xiàn)有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員()人，其中具備正高職稱（）人，副高職稱（）人；高級職稱人員占衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的（）%。由以上情況可見我院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，高層次人才比例偏小，無法滿足醫(yī)院當前學(xué)科發(fā)展的需要。我院自xxxx年開展高層次人才引進管理工作以來，先后接受了來自xxxx醫(yī)療專家xx人/次，xxxx醫(yī)療專家xx人/次，xxxx醫(yī)療專家xx人/次。參與開展的工作有：醫(yī)療管理、臨床醫(yī)療和醫(yī)技等。高層次人才在內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、麻醉科、兒科、放射線科、超聲、檢驗等。且在實際工作中均承擔科室的重要職務(wù)，有些高層次人才在我院工作期間還走上了副院長、科主任等重要工作崗位。（該處繼續(xù)書寫 高層次人才開展了哪些工作，其中有科研價值的項目、填補空白的項目和手術(shù)等等）

通過高層次人才引進工作的落實，有效的補充了高級醫(yī)療技術(shù)人員的短缺問題；改善和捋順了醫(yī)療結(jié)構(gòu)；同時提高了縣醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平。通過高層次人才引進工作的開展，我院的經(jīng)濟效益和社會效益都有了明顯的提高。

在高層次人才引進的同時，縣醫(yī)院一直注重高層次人才的自我培養(yǎng)，每年都有計劃選派基礎(chǔ)扎實，綜合素質(zhì)較高的人員到上級醫(yī)院進修，來滿足醫(yī)院人才的需求。今年縣醫(yī)院積極派出各類進修學(xué)習(xí)人員共計xx人/次，其中：短期培訓(xùn)xx人/次，3個月培訓(xùn)xx人/次，半年以上培訓(xùn)xx人/次。但由于醫(yī)學(xué)人才有其特殊性，成才周期較長，鑒于我院目前高層次人才需求的緊迫性，在短時間內(nèi)沒辦法及時補充，只有采取目前的高層次人才的引進方式，才能適應(yīng)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要及創(chuàng)建二級甲等醫(yī)院要求。高層次人才引進是一項系統(tǒng)化工程，除了醫(yī)院自身努力外，還需各部門的支持配合。

xxxxxx縣人民醫(yī)院

二〇一二年xx月xx日