第一篇：政府優惠政策和人才引進

北京：

一、國家對高新技術企業的優惠政策規定

1、企業所得稅：經認定后的高新技術企業可減按15%的稅率征收所得稅。

2、對企業為開發新技術、新產品、新工藝發生的研究開發費用，未形成無形資產計入當期損益的，在按照規定據實扣除的基礎上，按照研究開發費用的50%加計扣除；形成無形資產的，按照無形資產成本的150%攤銷。

二、北京對高新技術企業的優惠政策規定

（一）北京高新技術企業的稅收政策

1、企業所得稅：經認定后的高新技術企業可減按15%的稅率征收所得稅。

2、對企業為開發新技術、新產品、新工藝發生的研究開發費用，未形成無形資產計入當期損益的，在按照規定據實扣除的基礎上，按照研究開發費用的50%加計扣除；形成無形資產的，按照無形資產成本的150%攤銷。

3、個人所得稅：對在高新技術成果轉化中做出重大貢獻的專業技術人員和管理人員，由市政府授予榮譽稱號并安排專項資金給予獎勵，對所獲獎金免征個人所得稅。

4、增值稅：對增值稅一般納稅人銷售其自產的軟件產品，2010年前按17%的法定稅率征收增值稅，對實際稅負超過3%的部分即征即退。

5、對增值稅一般納稅人銷售其自產的集成電路產品（含單晶硅片），2010年前按17%的法定稅率征收增值稅，對實際稅負超過6%的部分即征即退，由企業用于研究開發新的集成電路和擴大再生產。

（二）北京高新技術企業人才政策

1、本市行政區域內的高等學校、科研機構的應屆畢業生受聘于中關村科技園區內的高新技術企業，可以直接辦理本市常住戶口。

2、凡經市經委根據《來京投資企業及其高級管理人員認定辦法》認定的來京投資企業高級管理人員，企業可以為其申請一次性購房專項獎勵。購房專項獎勵標準為來京投資企業高級管理人員本人購房時間上一年度繳納個人所得稅數額地方留成部分的80%。

3、來京投資企業的高級管理人員的子女在京參加高考可與北京籍考生同等對待；來京投資企業職工及子女可參加北京市普通高中畢業會考；來京投資企業申請其在京職工子女入本市中小學借讀，由區縣教育行政主管部門按照有關規定就近安排。

4、市財政預算中安排專項資金，用于軟件企業高級管理人員和技術人員興辦高新技術企業或增加本企業資本金投入以及個人第一次購買住房、轎車的資金補助，補助標準不超過個人上年已納個人所得稅的80%。市科委牽頭制定有關專項資金的使用管理辦法，并具體組織實施．

根據企業自愿的原則，軟件企業從業人員住房公積金的繳存比例可提高到20%。

5、研發機構中的高級管理人員在本市首次購買商品住房，符合《北京市關于擴大對內開放促進首都經濟發展的若干規定》（京政發〔2002〕12號）等有關規定的，可向市經委申請按其本人上年已納個人所得稅數額的一定比例給予獎勵。

6、優秀人才培養資助工作：由北京市委組織部負責組織評選，每年度一次，對個人和集體科研項目予以無償資金支持；

7、首都勞動模范：由北京市總工會負責組織評選，每年度一次，對獲獎者予以表彰和獎勵；

8、經濟技術創新標兵：由北京市總工會負責組織評選，每年度一次，對獲獎者予以表彰和獎勵；

9、北京優秀青年工程師標兵：由北京市科協負責組織評選，每年度一次，對優秀青年人才予以表彰和獎勵；

（三）北京高新技術企業融資、產業、項目扶持政策

股權融資：中關村改制上市資金扶持；對于改制、代辦系統掛牌和境內外上市的中關村高新技術企業分別一次性給予20萬元、50萬元和200萬元的資金補貼。

附：海淀園區內認定的高新技術企業可享受的相關政策

（一）稅收優惠政策

1.減按15%稅率征收所得稅。企業出口產品的產值達到當年總產值40%以上的，經稅務部門核定，減按10%稅率征收所得稅。

2.高新技術企業自開辦之日起，三年內免征所得稅。經北京市人民政府指定的部門批準，第四至第六年可按前項規定的稅率，減半征收所得稅。

3.經北京市人民政府批準，可以免購國家重點建設債券。

4.以自籌資金新建技術開發的生產、經營性用房，自1988年起，五年內免征建筑稅。園區內設立的外商投資企業，符合高新技術企業標準的，適用以上減征免征稅收的優惠。

（二）其他優惠政策

1.園區內高新技術企業的生產、經營性基本建設項目，按照統一規劃安排建設，不納入固定資產投資規模，并簡化審批手續，優先安排施工。

2.園區內高新技術企業生產出口產品所需的進口原材料和零部件，免領進口許可證，海關憑合同和北京市人民政府指定部門的批準文件驗收。經海關批準，在園區內可以 設立保稅倉庫、保稅工廠，海關按照進料加工，對進口的原材料和零部件進行監督；按實際加工出口數量，免征進口關稅和進口環節產品稅或增值稅。出口產品免征 出口關稅。保稅貨物轉為內，必須經原審批部門批準和海關許可，并照章納稅。屬于國家限制進口或者實行進口許可證管理的產品，需按國家的有關規定補辦進口批 件或進口許可證。

3.高新技術企業用于新技術開發，進口國內不能生產的儀器和設備，憑審批部門的批準文件，經海關審核后，五年內免征進口關稅。海關可在園區內設置機構或派駐監督小組。

4.所有減免的稅款，作為“國家扶植基金”由企業專項用于高新技術開發和生產的發展，不得用于集體福利和職工分配。

5.銀行對園區內的高新技術企業予以貸款支持，并每年從收回的技術改造貸款中，劃出一定數額用于新技術開發。對外向型的高新技術企業，優先提供外匯貸款。

6.高新技術企業所用貸款，經稅務部門批準，可以稅前還貸。使用貸款進行基本建設的，不受存足半年才能使用等規定的限制。

7.園區內的銀行可從利息收入中提取一定比例，建立貸款風險基金。園區內可設立中外合資的風險投資公司。

8.園區內設立高新技術產品進出口公司。有條件的高新技術企業，由北京市人民政府授予外貿經營權，自負盈虧，承擔出口計劃；經國家有關部門批準，可以在國外設立分支機構。高新技術企業出口所創外匯，三年內全額留給企業；從第四年起，地方和創匯企業二八分成。

9.園區內，對外經濟技術交流和產品出口業務較多的高新技術企業，其商務、技術人員一年內多次出國的，第一次由北京市人民政府審批，以后由企業自行審批。

10.園區內的高新企業，用于新技術和新技術產品開發的儀器設備，可以實行快速折舊。

11.園區內高新技術企業開發新產品，可自行制定試銷價格。經營國家沒有統一定價的新技術產品，可以自行定價。

12.鼓勵科研單位、學校和企業中的科技人員在園區內的高新技術企業中兼職、興辦、領辦承包各種形式的高新技術企業，或離職到高新技術企業任職。有關部門要積極支持并提供方便，保障他們的合法權益。允許高新技術企業招聘大專畢業生、大學畢業生、研究生、留學生和國外專家。

13.園區內的高新技術企業，免繳獎金稅。企業從業人員的收入達到個人收入調節稅標準的，照章納稅。

（三）人才方面

本市高新技術企業和高新技術成果轉化項目所需的外省市專業技術和管理人才，經市人事局批準，給予《工作居住證》，享受本市市民待遇。持《工作居住證》工作滿三年的，經用人單位推薦、有關部門批準，辦理調京手續。

受聘于中關村科技園區內高新技術企業的本市行政區域內高等學校、科研機構獲得學士及學士以上學位的應屆畢業生，可以直接辦理本市常住戶口。

二、海淀園區外認定的高新技術企業可享受的相關優惠政策

（一）稅收優惠

根據《中華人民共和國企業所得稅法》第28條第2款規定，國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的稅率征收企業所得稅。

對經認定已取得“高新技術企業證書”的企業，各級稅務機關要按《國家稅務總局關于企業所得稅減免稅管理問題的通知》(國稅發〔2008〕111號)的規定，及時按15%的稅率辦理稅款預繳。經認定已取得“高新技術企業證書”的企業，2008年以來已按25%稅率預繳稅款的，可以就25%與15%稅率差計算的稅額，在2008年12月份預繳時抵繳應預繳的稅款。

（二）根據北京市吸引高級人才獎勵管理規定：鼓勵各類高級人才在京創業和工作，對于在本市工商注冊且稅務登記的企業聘用的繳納個人所得稅的個人，符合下列條件之一者，可按其上一年度所繳個人工薪收入所得稅地方留成部分80%的標準予以獎勵，用于其在本市購買商品房一套、汽車一輛、以現金出資在本市投資興辦高新技術企業、參加專業領域培訓，每年限申報一次，獎勵總額累計不得超過其購房、購車、投資及培訓所付款項且原則上不超過30萬元：

（三）根據北京市人民政府印發的《北京市關于進一步促進高新技術產業發展的若干政策》，本市高新技術企業和高新技術成果轉化項目所需的外省市專業技術和管理人才，經市人事局批準，給予《工作居住證》，享受本市市民待遇。持《工作居住證》工作滿三年的，經用人單位推薦、有關部門批準，辦理調京手續。

1.凡持有市人事局核發的《北京市工作寄住證》的上述人員，均可在本市行政區內購公房、存量房（四合院除外）。

2.市、區縣房地產交易及權屬發證部門應給持有《北京市工作寄住證》的上述購房人辦理相關手續，并按現行有關規定收取稅費。

第二篇：人才引進優惠政策

第一、政策突破

圍繞服務外籍高層次人才

●設立中關村外籍高層次人才申請辦理永久居留“直通車”。人才是實現創新驅動發展最為寶貴的資源。中央提出，要積極引進海外優秀人才，制定更加積極的國際人才引進計劃，吸引更多海外創新人才到我國工作，并提出中關村要加快向具有全球影響力的科技創新中心進軍。此次推出對符合認定標準的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女，經中關村管委會推薦，可直接申請在華永久居留，開辟“直通車”，就是要著重解決制約吸引和聚集外籍人才的政策瓶頸，并在中關村國家自主創新示范區先行先試，為進一步優化政策提供借鑒。

●暢通外籍高層次人才從就業居留向永久居留資格轉換機制。此次出臺的20項出入境政策措施，既緊密圍繞服務中關村建設，又兼顧北京打造全國科創中心普遍需求。對經北京人才主管部門認定的外籍高層次人才或者經北京市科委認可企業聘雇并擔保的行業高級專業人才（不受60周歲年齡限制），可以申請簽發5年有效期的工作類居留許可（加注“人才”）。連續工作滿3年的外國人，經工作單位推薦，可以申請在華永久居留，審批期限由180日縮短為90日。

●給予外籍高層次人才入境和長期居留便利。對經北京人才主管部門認定的外籍高層次人才或者經北京市科委認可企業聘雇并擔保的行業高級專業人才（不受60周歲年齡限制），未持簽證來華的，可以向抵達口岸簽證機關申請人才簽證，入境后可按規定辦理居留許可；持其他簽證來華的，入境后可以申請變更為人才簽證或者按規定辦理居留許可。

圍繞服務創新創業外籍華人

●給予在中關村創新創業外籍華人申請永久居留突破性便利。創新發展對國外創新技術和投資具有強烈的引進需求，而外籍華人是這些因素的重要載體。給予中關村創新創業外籍華人申請永久居留突破性的便利，有助于吸引和推動外籍華人回國創新創業。具有博士研究生以上學歷且持工作類居留許可在中關村企業工作的外籍華人，持工作類居留許可在中關村企業連續工作滿4年、每年在中國境內實際居住累計不少于6個月的外籍華人，提交本人曾經擁有的中華人民共和國護照、戶籍、身份證等可證實曾經具有中華人民共和國國籍的材料（或提交北京市僑務辦公室出具的外籍華人證明函件），可以直接申請在華永久居留。

●給予在中關村創新創業外籍華人長期居留突破性便利。在中關村創新創業的外籍華人（不受60周歲年齡限制），提交本人曾經擁有的中華人民共和國護照、戶籍、身份證等可證實曾經具有中華人民共和國國籍的材料（或提交北京市僑務辦公室出具的外籍華人證明函件），可憑工作許可和聘雇單位的擔保函件，申請有效期不超過5年的工作類居留許可；未辦理工作許可的，也可憑中關村管委會或中關村分園管委會出具的在中關村創業的證明函件，本人的創業計劃或創辦企業證明，申請有效期不超過5年的私人事務類居留許可（加注“創業”）。

圍繞服務創業團隊外籍成員

●建立與國際接軌的市場化人才引進評價機制。為有利于整建制吸引外籍創新研發團隊，吸引戰略性新興產業領域外籍技術人才，從而帶動和促進科研創新和產業發展，在全國率先實施外籍人才申請永久居留積分評估制度。中關村創業團隊外籍成員和中關村企業選聘的外籍技術人才，根據中關村外籍人才積分評估標準進行評分，達到一定分值以上的，可憑中關村管委會出具的推薦函和積分評估證明等材料，申請在華永久居留。

●給予創業團隊外籍成員入境和居留突破性便利。符合中關村創業團隊外籍成員和中關村企業選聘外籍技術人才認定標準的外籍人員（不受60周歲年齡限制），憑工作許可和聘雇單位的邀請或擔保函件，可在首都機場口岸簽證機關申請工作簽證入境；入境后可以申請有效期不超過5年的工作類居留許可。未辦理工作許可的，憑中關村管委會或中關村分園管委會出具的證明函件，以及聘雇單位的邀請或擔保函件，可在首都機場口岸簽證機關申請人才簽證入境；入境后可以申請有效期不超過5年的私人事務類居留許可（加注“創業”）。

圍繞服務外籍青年學生

●支持在京外國留學生到中關村創新創業。為激發外籍青年學生來中關村創新創業的熱情，發揮青年人才在科技創新的積極作用，促進產學鏈的發展，推出支持政策。在京高校外國學生有在中關村兼職創業需求的，提交中關村管委會或分園管委會出具的創業意向證明，所在高校留學生管理部門同意并出具推薦函后，可以申請在學習類居留許可上加注“創業”，在中關村實施兼職創業活動。

●扶持外籍青年人才到中關村進行實習活動。境外高校外國學生憑中關村企業邀請函件、中關村管委會或中關村分園管委會出具的證明函件，以及在境外高校在讀證明，可在首都機場口岸簽證機關申請短期私人事務簽證（加注“實習”）入境；持其他種類簽證入境的，也可憑上述材料，在北京市公安局出入境管理局接待大廳或出入境管理局中關村外國人服務大廳申請變更為短期私人事務簽證（加注“實習”），進行實習活動。

●鼓勵外國留學生來京創新創業。具有在北京創新創業意愿，并在我國高等院校畢業的外國留學生，憑高等院校畢業證書，政府有關主管部門出具的申請人創新創業相關證明等材料，可以申請有效期不超過5年的私人事務類居留許可，（加注“創業”）。在京創新創業期間，被有關單位聘雇的，應當按規定辦理工作類居留許可。

圍繞服務港澳居民特殊人才

●首次實現港澳居民特殊人才及家屬可來京定居。港澳居民特殊人才是實現創新驅動發展最為寶貴的資源和重要力量。此次經公安部授權，突破以往的政策規定，首次實現了港澳居民特殊人才及家屬來京定居并落戶。經北京市人才主管部門認定的港澳居民特殊人才，可憑人才認定證明及其他材料，到北京市公安局出入境接待大廳（東城區安定門東大街2號）辦理手續。此外，港澳居民特殊人才配偶及未成年子女亦可隨同辦理，旨在解決港澳居民特殊人才的后顧之憂。

第二、政策放寬

●建立由市場主導、透明簡潔的就業外國人申請永久居留渠道。根據實際需求，取消在京就業外國人申請永久居留對單位類別和職務級別的限制，放寬居住時限要求。對在北京已連續工作滿4年，且4年內每年在中國境內實際居住累計不少于6個月；連續4年工資性年收入（稅前）50萬元人民幣以上；每年繳納個人所得稅10萬元人民幣以上的外國人，經現工作單位推薦，可以申請辦理外國人永久居留。

●允許外籍和港澳高層次人才聘雇外籍家政服務人員。充分考慮實際需求，對于已獲得在華永久居留資格或持有工作類居留許可的外籍高層次人才、創新創業人才和港澳高層次人才，提供個人經濟擔保、雇傭合同和辦理保險證明，可以為其聘雇的外籍家政服務人員申請相應期限的私人事務類居留許可，加注“家政服務”。

●放寬在京就業外國人辦理居留許可時限。立足為在京全心創業發展的外國人提供更好的服務，此次政策推出在京工作的外國人，如已連續兩次申請辦理工作類居留許可，且無違法違規問題的，第三次申請工作類居留許可，可以申請有效期不超過5年的工作類居留許可。

第三、程序簡化

●大幅縮短中關村外籍高層次人申請永久居留的審批時限。針對中關村外籍高層次人申請永久居留的迫切需求，公安部在中關村設立專門的外國人永久居留服務窗口（位于海淀區雙榆樹北里甲22號院的北京市公安局出入境管理局中關村外國人服務大廳）,負責受理、審核永久居留申請，提供咨詢服務。同時，對申請永久居留的中關村外籍高層次人才，審批期限由180日縮短為50個工作日。

●為就業類外國人辦理入境和居留提供便利。已辦理并持有人社、外專部門簽發的工作許可證明來京工作，來不及辦理就業手續的外國人，可以直接憑工作許可證明以及雇傭單位出具的證明函件，入境后申請有效期1年以內的工作類居留許可；也可以向首都機場口岸簽證機關申請工作簽證，入境后按規定辦理相應期限的工作類居留許可。

●相關委辦局制定細化標準和辦理流程。市公安局、中關村管委會、市科委、市僑辦、市人社局等相關單位，按照“條件明、材料少、程序簡、效率高”的要求，逐條制定了每一項政策措施的辦理須知。其中，中關村管委會制定了《中關村外籍高層次人才認定標準》、《中關村創業團隊外籍成員和中關村企業選聘的外籍技術人才認定標準》，具體辦理部門為中關村管委會或中關村分園管委會。市僑辦制定了《中關村創新創業外籍華人服務工作規范》，具體辦理部門為北京市政務服務中心（北京市人民政府僑務辦公室服務窗口）。市科委制定了《北京市外籍高層次人才認定標準和北京科技創新主管部門認可企業標準》，北京市外籍高層次人才可到市人社局服務窗口提出申請，北京科技創新主管部門認可企業名單可到市科委和市人社局網站進行瀏覽和查詢。申請人可根據對外發布的辦理須知，到相應部門辦理業務。

第四、服務提升

為確保各項政策措施取得實效，全力為中關村創造優質高效的出入境服務環境，切實增強中關村對人才的吸引力，公安部、北京市公安局在海淀區雙榆樹北里甲22號院設立了公安部中關村外國人永久居留服務大廳暨北京市公安局出入境管理局中關村外國人服務大廳，負責為在中關村國家自主創新示范區就業和創新創業的外國人，受理、審核涉及有關出入境政策措施的永久居留、居留許可和簽證的申請，發放證件，提供咨詢服務。該服務大廳將于2016年3月1日正式對外辦公。

全市其他符合此次出入境政策措施的外國人可在東城區安定門東大街2號北京市公安局出入境接待大廳和首都機場口岸出入境辦證室辦理相關業務。

第三篇：重慶工商大學引進高層次人才優惠政策及管理辦法

重慶工商大學引進高層次人才優惠政策及管理辦法

重慶工商大學高層次人才引進優惠政策及管理辦法

（2013年10月29日校長辦公會討論通過）

總則

第一條為了保證我校“十二五”人才隊伍建設規劃的順利實現，加快學校“轉型升位”，加強師資隊伍建設，學校將加大力度引進高層次人才，使人才引進工作為學校學科建設和教學、科研工作更好地服務，根據國家有關政策，結合學校實際，制定本辦法。

第二條人才引進必須服從學校學科發展和專業建設需要，著力引進學科建設急需的高素質、高層次、高水平的領軍拔尖人才、學科帶頭人、學術帶頭人及緊缺的學術骨干。

第三條人才引進必須堅持德才兼備的原則，既要考察引進人才的業務水平和實際工作能力，又要考察其政治思想表現、職業道德和心理健康狀況。

第一章引進條件

第四條引進高層次人才分為高級專家和博士。高級專家人才分為以下四類： 第一類：中國科學院（工程院）院士、國內公認的人文社會科學界的一流專家； 第二類：“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家級有突出貢獻的中青年專家、國家級重點學科帶頭人、人事部“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；

第三類：國務院政府特殊津貼專家、博士生導師、省級重點學科帶頭人、教育部“新（跨）世紀優秀人才支持計劃”人選；

第四類：優秀教授。博士人才分為以下四類： 第一類：杰出博士； 第二類：優秀博士；

第三類：教學科研急需的博士； 第四類：符合基本引進條件的博士。

引進海外高層次人才和其他不能歸入各類的高層次人才，由學校學術委員會評定其引進類別。

第五條引進高級專家中的第二類人才原則上不超過55周歲；第三類人才原則上不超過50周歲，第四類人才原則上不超過45周歲；引進博士中第一、二類人才原則上不超過40周歲，第三、四類人才原則上不超過35周歲。

第六條引進博士須獨立或以第一作者發表本學科相關科研成果，具備較強的科學研究能力，基本要求是：

1、按第一類人才引進的，原則上須發表C類及以上期刊論文5篇（其中A類論文至少1篇）；

2、按第二類人才引進的，原則上須發表C類及以上期刊論文4篇（其中B1類論文至少1篇）；

3、按第三、四類人才引進的，原則上須發表C類及以上期刊論文3篇；

4、若不符合上述條件，可綜合其他科研成果認定學術水平；

5、教學效果突出的，可適當降低科研條件，按第四類人才引進；

6、引進海外高層次人才和特殊學科專業人才科研條件根據具體情況認定。引進人才以上科研成果類別根據學校科研管理辦法的有關規定進行認定。

學校以引進博士在校長辦公會討論之前已公開發表的科研成果作為認定具體引進類別的重要依據。

第二章引進待遇

第七條引進正高級專業技術人員及以上各類高層次人才根據《重慶工商大學引進高級專家優惠待遇》（附件1）享受相應的優惠待遇，特別情況可面議。引進博士根據《重慶工商大學引進博士優惠待遇》（附件2）享受相應的優惠待遇。

第八條學校鼓勵引進的各類人才積極申報重慶市“兩江學者”、“巴渝學者”特聘教授，引進海外人才國家“千人計劃”、重慶“百人計劃”，以及其他人才項目計劃，并積極落實有關優惠政策。

第九條對可選擇優惠購房的博士，若不選擇優惠購房，則追加安家費10萬元。第十條引進高級專家可考慮安排配偶工作，引進博士原則上不安排配偶工作，根據實際情況確需安排的，引進待遇可作適當調整。

第十一條引進人才安家費按總計金額在5年內按月平均發放。房屋產權證暫由學校保管，服務期滿后交給本人。

第十二條科研啟動費按學校科研啟動費管理辦法執行，科研啟動費項目立項支付60%，結題支付40%。

第十三條未取得正高職稱的博士，如成果達到我校晉升校內正高職稱要求，經學校按相關程序確認后，校內崗位津貼可享受校內正高待遇。未取得副教授職稱的博士，校內崗位津貼可按副教授標準執行1年；如成果達到我校晉升校內副高職稱要求，經學校按相關程序確認后，校內崗位津貼可享受校內副高待遇。

第十四條配偶雙方皆為引進人才的，除住房待遇就高外，其他待遇分別享受。第十五條學校積極協助解決引進人才子女入學等問題。

第十六條引進人才是單職工的，與學校簽訂5年服務合同；是雙職工的，與學校簽訂8年服務合同。

第十七條引進的第二、三、四類博士原則上須以非事業編制方式先聘用半年——1年。優惠購房、安家費、科研啟動費等引進待遇須錄用為正式事業編制后方予以兌現。

第十八條引進博士可報銷一次來校考察及來校報到硬臥火車票。

第十九條符合重慶市引進人才優惠政策的人員，除享受學校引進人才優惠待遇外，由學校向重慶市有關部門申報，經審查批準后享受有關待遇。

第三章引進考核程序

第二十條應聘人員根據學校公布的招聘計劃向各用人單位提出申請，填寫《重慶工商大學應聘人員信息表》，同時遞交詳細應聘材料（含電子材料和各類資格材料、各類成果材料復印件）。

第二十一條用人單位對應聘材料（含真實性）進行審查，5個工作日內決定是否同意考核，并將初步意見向應聘人員反饋，并報人事處備案。第二十二條用人單位要及時通知應聘人員參加考核。由用人單位的院長、書記、分管教學的副院長、相關系部主任、相關專業教師、相關督導專家、教務處、人事處工作人員組成考核小組，對應聘人員進行全面考核，用人單位考核小組人員不得少于5人。

用人單位的考核一般包括：

1、通過面談，深入交流，了解應聘人員的相關情況；

2、通過試講，考察應聘人員的教學方法、教學技能、教學效果，了解其教學水平；

3、通過雙語教學，了解應聘人員的雙語教學能力；

4、通過學術專家委員會對學術成果的鑒定，了解應聘人員的科研水平。

第二十三條用人單位通過全面深入細致考核后，組織召開黨政聯席會，對應聘人員教學水平、雙語授課能力、科研水平、心理健康、思想素質等作出綜合認定，填寫《重慶工商大學引進人才教學考核聽課記錄表》、《重慶工商大學應聘人員考核表》、《重慶工商大學應聘人員考核情況匯總表》等有關內容并由黨政負責人簽字蓋章，連同應聘人員所有材料交人事處。

第二十四條人事處、教務處、科研處、研究生處等學校人才引進工作小組成員，根據用人單位師資隊伍、學科建設情況以及應聘人員的教學水平、科研水平對應聘人員進一步考察，同時進行背景調查，人才引進工作小組綜合意見后將擬同意引進人員報校長辦公會研究。

第二十五條 經校長辦公會研究同意引進的人員，人事處根據校長辦公會決定辦理簽約、調動等手續。

第二十六條 對于特別優秀的高層次人才，學校通過引進人才快捷程序，由學校人才引進工作小組成員、分管校領導、校長討論并簽署意見后執行，事后向校長辦公會通報。

第四章聘后考核及管理

第二十七條引進人才應積極履行學校科學研究、人才培養、學科建設、公共服務等職責，為學校建設發展貢獻力量，學校應盡可能提供相應的服務和配套措施。

第二十八條引進高級專家根據協議內容進行考核管理；引進博士來校工作的前6年作為引進人才考核期，每年進行常規考核，滿3年進行一次中期考核，滿6年進行全面期終考核。學校根據考核結果執行有關引進待遇。

依照本章規定執行的待遇不影響學校科研配套或獎勵等其他有關待遇的執行。第二十九條學校根據科研管理辦法的有關規定設定引進博士在考核期內的兩類科研考核標準。不能歸入相應類別的科研成果，由學校學術委員會認定。

第Ⅰ類： 1、1篇A3類論文（獨立或排名第一）； 2、1項發明專利授權（獨立或排名第一）； 3、1部學術專著（獨立或排名第一，且獲省部級三等獎以上獎勵）；

4、主持省部級重點項目、國家級一般項目；

5、成果獲得國家級獎勵；或成果獲得省部級一等獎（排名前三）；或成果獲得省部級二等獎（排名前二）；或成果獲得省部級三等獎（排名第一）。

第Ⅱ類 1、1篇A2及以上層次論文（獨立或排名第一）； 2、1部學校指定出版社出版的學術專著（獨立作者或第一作者，獲省部級二等獎以上獎勵）；

3、主持省部級重大及以上項目、國家級重點及以上項目；

4、成果獲得國家級獎勵（排名前十）；或成果獲得省部級一等獎（排名前二）；成果獲得省部級二等獎（排名第一）。

第三十條引進博士來校工作3年內完成前條第Ⅰ類成果之一的，追加科研啟動費1.5萬元，完成第Ⅱ類成果之一的，追加科研啟動費3萬元，可累計。3年工作期滿，根據成果完成情況一次性追加科研啟動費。

因教學效果突出而降低科研條件按博士第四類人才引進的，須補足引進要求的基本科研條件后，超過的科研成果方能申請追加待遇。

在職培養博士獲得博士學位回校工作3年內完成前條規定科研成果的，參照前款規定執行。

第三十一條引進博士屬于下列情況的，經學校審核批準，扣減相應引進待遇。

1、第一、二類博士來校工作3年內完成科研成果不符合第Ⅰ類任一條件的，扣減安家費3萬元。

2、引進博士在引進人才考核期內，每年完成科研工作量須不低于其所在相應崗位所要求的專業技術人員科研工作量定額，當年未完成的，暫緩發放當年安家費；6年內完成相應崗位所要求的專業技術人員科研工作量定額合計標準120%的，按照追加或扣減后的實際標準發放安家費。

第三十二條引進博士來校工作6年內未完成相應崗位所要求的專業技術人員科研工作量定額合計標準的，學校可解聘。經本人申請，所在學院堅持續聘的，其所有待遇由學校和所在學院分別承擔一半。

第三十三條引進博士中期考核、期終考核程序為：

1、引進博士在聘期滿3年、6年時分別提交工作總結，填寫《重慶工商大學引進人才中期（期終）考核表》并提供相關詳細支撐材料。

2、用人部門對引進博士進行中期3年、期終6年履職情況綜合鑒定。

3、教務處、科研處對引進博士教學、科研情況進行認定。

4、人事處對引進博士履職情況及是否追加或扣減引進有關待遇提出意見。

5、校長辦公會審定。

6、人事處根據校長辦公會決定執行有關引進待遇。第三十四條引進人才屬于特殊學科專業的，或是教學名師及其他各類應用型高水平人才的，引進待遇、聘后考核標準等有關事項另行商定。

第三十五條引進博士在非事業編制期內，具備完全民事行為能力且教學效果良好，無教學事故；積極開展學術研究，公開發表較高水平學術成果；遵紀守法、團結協作、態度積極的前提下，可申請錄用為學校正式事業編制人員。

附則

第三十六條人才引進工作要堅持公開、公正、公平的原則，自覺接受組織和群眾的監督。對不按要求和程序辦理的，應予以糾正；對弄虛作假、行賄受賄、以權謀私的行為，一經查實，按有關規定嚴肅處理，并追究當事人的責任。

第三十七條本辦法經2013年10月29日校長辦公會討論通過，自2013年10月29日起施行。自2013年10月29日后來校報到工作和在職培養獲得博士學位回校工作的人員均適用本辦法。

第四篇：人才引進

2014年人才引進落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？

很多大學生剛畢業的時候，對檔案和戶口置之不理，那么戶口和檔案到底有什么用呢？很多人并沒有注意過，等到我們畢業幾年以后，打算結婚生子了，考慮孩子的上學問題時，才默然發現我們現在已經是口袋戶，更甚者我們是黑戶。我們的檔案要么找不到了，要么沒有放在檔案部門托管，對于評定職稱，轉正定級，已經和我們無關了。很多人房子買好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預則立，不預則費！所以我們要有提前意識，早點給你的戶口和檔案安個“家”。那么現在青島落戶有哪些途徑呢？

經常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時候，會提到人才引進這種方式，認為自己可以通過這個渠道落到青島。

沒錯，人才引進的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個人都符合要求的，隨著青島的大發展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進政策也是越來越規范，越來越嚴格。

為了讓更多的朋友系統的了解這一政策，現將今年人才引進政策最新要求的材料羅列一下，并附簡單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進備案提報材料明細及解讀：

1，流動調配登記表2份

2，引進單位法人營業執照副本2份（是分公司或辦事處的提供當地分支機構的即可）3，引進單位的請調報告

4，原工作單位的現實表現報告（需注明沒有練習法輪功，單位蓋章）5，畢業證書（本科還需要學位證書）

6，畢業證，學位證驗證證書（在海爾路人才交流中心驗證）7，身份證復印件 8，戶籍證明

9，戶籍所在地婚姻機關出具未婚證明2份（已婚者無此項）10，無犯罪記錄證明 11，原單位勞動合同 12，現單位招用人員登記表（包括到期續簽的，網絡打印，單位蓋章）13，現單位勞動合同

14，現單位備案花名冊（包括到期續簽的，網絡打印，單位蓋章）15，原單位解除合同報告書

16，現單位養老保險對賬單（專科需要連續3年或者未滿3年的我們可以幫助申請其他渠道）17，公共服務協議（現單位和市、區級人才中心的人事代理協議）18，公共服務代理手冊

19，個人誠信承諾書（青島人才政務網下載）

20，業務聯系函（青島人才政務網下載，需要人事專員、人事部門主管、單位負責人簽字，單位蓋章）21，個人檔案

22，結婚證書2份（未婚者不需此項）

23，擬引進人員計劃生育情況調查表（青島人才政務網下載，夫妻戶籍不在一起的要分別到戶籍所在地計生部門出具）

這就是現在青島人才引進所需要的全部材料，一項都不能少，還有非常重要的一點是，如果申請人已婚，必須同時提供夫妻雙方的以上材料，當然首先學歷方面要符合要求。

標簽： 青島人才引進落戶條件 怎樣人才引進落戶青島 青島人才引進辦理落戶 青島買房能落戶嗎 青島人才引進 分類： 青島人才引薦落戶

人才引進，指的是全日制本科生、專科生的落戶。

本科生落戶較專科生簡單；專科生落戶需要在青島工作3年，并且簽訂勞動合同，并在工作但是正常繳納社保滿3年，繳納社保有分3種情況：

第一種是連續在同一家單位交滿3年社保的，相對于來說落戶比較簡單； 第二種是雖然交滿了3年，但不是同一家單位交的社保，相對來落戶比較難辦理； 第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續，落戶的難度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶，落戶的成功率還是很高的。

根據國家、山東省及我市的相關政策要求，在市南、市北、四方、李滄區及高科園(以下簡稱市內四區)注冊的用人單位，擬引進人員應符合下列條件之一：

（一）享受國務院特殊津貼人員和省級以上專業技術拔尖人才；

（二）年齡50周歲以下，具有高級專業技術職務或具有碩士以上學位的；

（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學歷的；

（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級專業技術職務，聘用期或簽訂勞動合同3年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規定繳納養老保險費滿一年以上的；

（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校專科學歷且聘用期滿三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

據全國第六次人口普查結果顯示，青島全市常住人口為871.51萬人（不含學校集體戶人口數量），其中市區人口為371.88萬人，是山東省市轄區人口最多的市。預計這一數字在2012年將超過950萬人，如果照這個速度發展下去，青島市的人口密度將將來的幾年內趕上京滬。

青島的經濟發展需要高層次的專業人才與高學歷人才來推動，青島本市的本科生、專科生“供大于求”現象明顯，于是青島必將通過人才引進來吸引更多的專業性人才。隨著“本專泛濫”局面的日益加重，每屆招聘會上的應聘高材生高不成低不就的情況日漸突出，比起專科生、本科生，研究生在人才引進的行列中更為吃香。聯系方式：***鄧老師

辦公電話： 0532-55685180 咨詢 QQ：1932710 公司地址：市北區延吉路萬達廣場商務樓A座38樓3802 公交路線：乘坐320,205,211,307到連云港路下車，或者乘坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。

如何落戶青島，落戶青島有什么好處？(2012-12-28 15:26:04)轉載▼

標簽： 青島落戶 青島落戶的條件 怎么樣在青島落戶 青島落戶如何辦理 青島落戶什么政策 分類： 落戶青島的好處 關于青島市戶口提出的一些問題：

1、為什么有很多外地人想辦戶口落在青島？

2、青島戶口到底有哪些好處？

3、符合什么樣的條件才能在青島落戶呢？

4、針對外地人的一些落戶政策是什么？

在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當地經濟發展趨勢。

宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發現自己的學歷落戶年限已經過期了，有的費用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通，2015年上半年青島地鐵開通3條線，使得青島的投資環境和居住條件更上一個臺階，每年數以萬計的外來人口入駐青島。

青島作為山東的經濟重地，加之其優美的環境、蓬勃向上的經濟發展動力，越來越多的人投身到青島學習、生活、創業，與之相伴的戶口問題也隨之而來。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調查，發現落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請經濟適用房）。

不難發現，作為80、90后新生代父母，面對日趨激烈的社會競爭，絕不會讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂業，結婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒有青島本地戶口，卻是處處掣肘，為了能上好的學校，他們四處奔走，疏通關系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經驗教訓，與其在上學的時候勞民傷財，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶口解決了，一勞永逸。

同時，限購令的實施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購買經適房和限價房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價2000-4000元，省下多少可想而知）

第五篇：人才引進

天津人才引進落戶新政策：本科畢業不超40歲可直接落戶天津！

5月16日，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發布了新的人才引進政策——“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。

新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!

學歷型人才：全日制高校本科畢業生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。

資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內外精算師、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建筑師、律師等執業資格的，可直接落戶天津。

技能型人才：高等職業院校畢業并在天津工作滿1年或中等職業院校畢業并在天津工作滿3年，具有高等職業資格、不超過35周歲，具有技師職業資格、不超過40歲，具有高等技師職業資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。

創業型人才：創辦符合天津產業政策且企業穩定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬以上的，可直接落戶天津。

新突破：急需型人才企業做主!

對人工智能、生物醫藥、新能源新材料等戰略性新興產業領域重點企業的急需型人才，由企業家自主確定落戶條件。

天津市人力資源和社會保障局局長 楊光：領軍型企業，由企業家自己說了算，企業家說需要什么樣的急需人才，由他們自己定標準，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認定、引進、評價，突出向市場放權。

無房沒單位怎么辦?人才市場可落戶!

來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產權房，或所在單位集體戶落戶。無產權房、無就業單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務機構的人才集體戶落戶并存檔。

幾天能辦完?3天反饋審核結果!

下載“天津公安”手機APP或登錄“天津公安”民生服務平臺可在線提出落戶申請，公安部門3個工作日內反饋審核結果。審核通過后30日內，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務中心辦理落戶手續。

(央視記者 孫強 畢博超)