第一篇：進、離職員工健康證的使用規定

進、離職員工健康證的使用規定

為規范我飯店進、離職員工健康證的管理，特制訂以下規定：

1、進入我飯店工作的員工必須持北京市疾病控制中心的有效健康證，健康證統一由辦公室管理；

2、對入店滿一年以上（含一年）的員工，飯店將統一組織員工體檢，費用由飯店支付（如在健康證未到期期間離職不會收取費用）；

3、入店的新員工須到東城區疾病控制中心體檢，費用自理，體檢完畢后將健康證交由綜合辦公室進行保管；

4、對入店的新員工，如有特殊情況（已經體檢但未取證、沒有體檢費用等）經部門負責人同意后，可延緩7天（自入店日期算起），在這7天內員工用餐必須使用一次性餐具；

5、對由飯店統一組織體檢的入職未滿一年的員工，在健康證未到期辦理離職時，飯店將按照5元/月的收費標準扣款，費用在辦理離職時以現金的形式交至財務；

6、離職員工（指本規定的第5條）的費用將由辦公室核定，后報至財務；

7、自費體檢人員，在飯店工作未滿一年離職時，將退換至本人；

8、若違反以上規定或產生嚴重后果的相關人員將對其進行處罰，直至開除；

9、在店實習期間的實習生免費給予辦理健康證。

第二篇：員工離職規定

員工離職規定

一、辭職：所有員工必須依照我廠有關規定，并按程序申請、審批、準予離職！

二、自動離職

A 未按程序申請，自動離廠者

B 一個月內連續曠工兩天以上者

C 一個月內累計曠工三天以上者

D 三個月內累計曠工十天以上者。凡以上自動離職者，均按曠工進行處罰，待其返廠交接手續后，按廠部規定補填《離職申請單》，再行結算工資并全廠通報。

三、辭退

A 試用期三天內不合格者，應予辭退，且不計工資

B 違反規定造成不良影響者，按廠規視情節輕重進行處罰，須在當日內到廠部辦理離職手續。

C 不適應本廠工作者，準予其離職，并按廠部有關規定結算其工資。

四、開除：嚴重違章亂紀影響企業形象，使企業財產蒙受巨大損失者，廠部視其情節輕重按照有關規定給予相應的處罰，若有造成公司財產嚴重損失者，應根據廠部要求賠償損失。

五、辭職條件

1、進廠工作六個月以上者方可提出辭工，2、普工須提前30天呈辭職報告，管理人員或技術工須提前45天呈辭職報告，報告中務必書寫詳細理由獲批準后方可離職，離職只發放工資不再享受公司的其它補貼，如果普工未滿30天技術工未滿45天而要求離職者只發放工資的60%給予結算工資。

3、員工辭職，經本部門主管、總經理批準，辦完交接手續后，方可離崗。辭職、辭退經過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續（a、交接工作b、交還所有公司資料、文件、工具及其他公物；c、退還公司宿舍及房內公物；d、報銷公司帳目，歸還公司欠款；e、其他需要辦理的相關手續。）離職手續完備后，公司向員工結算

工資。

4、所有離職人員須按《員工離職規定》辦理離職手續，待簽字完畢后，方可結算工資離崗，否則視為無效離職處理。

瑞雅眼鏡有限公司

2011-09-01

第三篇：員工離職規定

員工離職規定

員工離職規定

員工離職分為辭職、免職（開除）、合同到期、合同解除四種。

一.辭職

員工因故無法繼續服務時，得于最后工作日前一個月提交“離職申請表”呈請辭職經總經理核準，但辭職人必須經批準并辦理移交后，才得離職，否則公司依規定扣發薪資。

二.開除

員工如有下列情事之一者，得予免職(開除)，并視情節輕重給予300元以上的處罰：

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8)

9)偷竊來公司的客人和公司及公司員工錢、物。賭博。煽動或參加打架鬧事。攜帶、收藏一切禁品（武器、兇器、毒器、易燃易爆品、非法宣傳品等）。收藏、翻閱、復制色情淫穢畫刊書籍、錄像。污辱或毆打賓客及同事。向賓客行賄、索賄。利用工作之便與住店客人亂拉關系、謀取私利。搞不正當男女關系。

10)怠忽職守，違反操作規程，造成他人傷亡或設備嚴重損壞等事故。

11)因管理不善，指揮失誤造成重大損失。

12)私用職權謀私利，假公濟私。

13)私自向外界提供公司人事、經營、財務、設備等資料。以任何方式、形式及

工具對外泄漏本公司客戶有關所有業務機密相關資料。

14)貪污、盜竊、受賄索賄、挪用公款情節嚴重。

15)對公司公布之規定不予重視怠忽者,給公司帶來嚴重損害的。

16)無故曠工三天以上者。

17)在公司服務期間，受刑事處分者。

18)非法模仿上級主管簽字、偽造或變造或盜用公司印信者。

19)參加非法組織者,給公司帶來嚴重損害或者被政府部門處罰的。

三.合同到期

員工離職規定

合同到期公司決定不再與其續簽者，也應辦理相關離職手續方可離職。

四.合同解除

1.合同解除公司會于解除前一個月書面通知被解除者。

2.人事負責查明離職員工的離職原因，每周將離職人員名單匯總于員工餐廳進行公布。每月、每季匯總各部門離職人員名單及離職原因、人員流失率進行必要檢討改善，并采取適當措施以減少不必要的人員流失。

第四篇：員工離職規定（精選）

員工離職規定

為促使本公司員工請辭離職時，能與合理、合法的情況下順利進行，保障人事工作的順利進行，特制訂本辦法。

1、離職申請時間：

試用期員工于七個工作日前提出申請。

正式員工與一個月前提出申請。

申請流程：

1、員工離職由本人通過填寫離職申請表，并說明原因由直屬領導審批，然后由總經理審批。

2、領導審批后，向公司人事部門索取員工離職單，辦理相關業務交接手續后，由直屬領導、財務、人事簽字后方可離職，離職單由人事部門保管備檔。

3、業務交接內容：與部門領導辦理工作業務交接、與財務辦理借款、押金、貨款交接、與行政人事辦理電腦、辦公用品、電話交接及其他行政管轄物資等。

4、若離職未經領導批準，擅自離開公司者，暫扣工資不發，辦完相關手續后由財務部按照每月工資發放時間統一發放。

5、購買社會保險者，若每月5號之前提出離職申請者，當月的社保費用有個人自己承擔，（具體費用由社保局繳費基數而定），10號之前提出離職申請者，按照當月出勤的天數按比例承擔社保費用。

第五篇：員工健康證管理制度

員工健康證管理制度

1、目的

為加強員工健康證的規范管理。特制定本管理制度。

2、適用范圍

本制度適用于無錫美通食品科技有限公司接觸食品及從事相關工作的員工。

3、職責

3.1品管部負責制度的制定。

3.2品管部負責《員工健康體檢合格證》的管理工作。3.3行政人事部負責對新進員工和退證員工的管理工作。

4、管理規定

4.1新員工的健康證管理

4.1.1所有接觸食品及從事相關工作的員工必須到指定機構進行健康檢查。4.1.2員工經體檢合格獲得有效《員工健康體檢合格證》后，方可參加工作。4.1.3員工辦理錄用手續時必須將《員工健康體檢合格證》交行政人事部。

4.1.4行政人事部將《員工健康體檢合格證》復印件與《員工卡》交新員工，作為企業員工身份證明，由本人保管。

4.1.5行政人事部根據員工工作崗位情況，將《員工健康體檢合格證》正本交品管部。4.1.6品管部將新員工情況登記到《員工健康檔案》，并將《員工健康體檢合格證》正本妥善保管。

4.1.7員工辦理《員工健康體檢合格證》的費用由員工自行承擔。4.2換證管理

4.2.1品管部在員工健康證有效期到期前一個月內通知該員工及時進行體檢。4.2.2員工自行到指定機構進行健康檢查。

4.2.3員工獲得新的有效的《員工健康體檢合格證》后，必須及時到品管部進行換證。4.3退證管理

4.3.1員工離職時由行政人事部品管部將該員工的《員工健康體檢合格證》交還行政人事部。

4.3.2員工在辦理離職手續時由行政人事部將《員工健康體檢合格證》退還本人。