第一篇：員工健康證管理制度

員工健康證管理制度

1、目的為加強員工健康證的規范管理。特制定本管理制度。

2、適用范圍

本制度適用于無錫美通食品科技有限公司接觸食品及從事相關工作的員工。

3、職責

3.1品管部負責制度的制定。

3.2品管部負責《員工健康體檢合格證》的管理工作。

3.3行政人事部負責對新進員工和退證員工的管理工作。

4、管理規定

4.1新員工的健康證管理

4.1.1所有接觸食品及從事相關工作的員工必須到指定機構進行健康檢查。

4.1.2員工經體檢合格獲得有效《員工健康體檢合格證》后，方可參加工作。

4.1.3員工辦理錄用手續時必須將《員工健康體檢合格證》交行政人事部。

4.1.4行政人事部將《員工健康體檢合格證》復印件與《員工卡》交新員工，作為企業

員工身份證明，由本人保管。

4.1.5行政人事部根據員工工作崗位情況，將《員工健康體檢合格證》正本交品管部。

4.1.6品管部將新員工情況登記到《員工健康檔案》，并將《員工健康體檢合格證》正本

妥善保管。

4.1.7員工辦理《員工健康體檢合格證》的費用由員工自行承擔。

4.2換證管理

4.2.1品管部在員工健康證有效期到期前一個月內通知該員工及時進行體檢。

4.2.2員工自行到指定機構進行健康檢查。

4.2.3員工獲得新的有效的《員工健康體檢合格證》后，必須及時到品管部進行換證。

4.3退證管理

4.3.1員工離職時由行政人事部品管部將該員工的《員工健康體檢合格證》交還行政人

事部。

4.3.2員工在辦理離職手續時由行政人事部將《員工健康體檢合格證》退還本人。

第二篇：員工健康證管理制度

員工健康證管理制度

1、目的

為加強員工健康證的規范管理。特制定本管理制度。

2、適用范圍

本制度適用于無錫美通食品科技有限公司接觸食品及從事相關工作的員工。

3、職責

3.1品管部負責制度的制定。

3.2品管部負責《員工健康體檢合格證》的管理工作。3.3行政人事部負責對新進員工和退證員工的管理工作。

4、管理規定

4.1新員工的健康證管理

4.1.1所有接觸食品及從事相關工作的員工必須到指定機構進行健康檢查。4.1.2員工經體檢合格獲得有效《員工健康體檢合格證》后，方可參加工作。4.1.3員工辦理錄用手續時必須將《員工健康體檢合格證》交行政人事部。

4.1.4行政人事部將《員工健康體檢合格證》復印件與《員工卡》交新員工，作為企業員工身份證明，由本人保管。

4.1.5行政人事部根據員工工作崗位情況，將《員工健康體檢合格證》正本交品管部。4.1.6品管部將新員工情況登記到《員工健康檔案》，并將《員工健康體檢合格證》正本妥善保管。

4.1.7員工辦理《員工健康體檢合格證》的費用由員工自行承擔。4.2換證管理

4.2.1品管部在員工健康證有效期到期前一個月內通知該員工及時進行體檢。4.2.2員工自行到指定機構進行健康檢查。

4.2.3員工獲得新的有效的《員工健康體檢合格證》后，必須及時到品管部進行換證。4.3退證管理

4.3.1員工離職時由行政人事部品管部將該員工的《員工健康體檢合格證》交還行政人事部。

4.3.2員工在辦理離職手續時由行政人事部將《員工健康體檢合格證》退還本人。

第三篇：員工健康證管理制度

大酒店員工健康證管理制度

一、目的

根據國家衛生部門要求，酒店服務從業人員須持有效健康證方能上崗。為保障集體生活安全性，也為了規范酒店員工健康證管理，做到有據可依，有證可查，有序辦理，人力資源部制定《員工健康證管理制度》。

二、適用范圍

本制度使用于寧波港國際大酒店全體員工。

三、員工辦理方式

1、新入職員工

1.1、新入職員工在報到前（周末除外）早上8:00至縣疾控中心辦理健康證。

1.2、新入職員工在報到當天早上8:00至縣疾控中心領取合格的化驗結果復印件后至酒店辦理入職報到手續。

2、換證（有效期已過，需換證）

2.1、人力資源部在員工健康證有效期到期前一個月內通知該員工及時進行體檢。

2.2、員工自行到縣疾控中心進行健康檢查。（注：酒店將會根據需換證人數安排是否需要進行集體辦理。）

五、辦理費用

1、員工辦理健康證的費用均由酒店統一預付。

2、酒店將會在新員工第一個月的工資中扣除體檢費。

3、離職員工在離職時，符合條件者，可返還相應的辦理費用 3.1、工作滿一年的員工，將辦證費用返還。3.2、工作不滿一年的員工，需自付辦理費用。

六、管理規定

1、酒店所有員工都必須到指定衛生院進行健康檢查。

2、員工經體檢合格獲得有效健康證后，方可參加工作。

3、人力資源部負責建立《員工健康檔案》，并將健康證正本妥善保管。

4、所有健康證由人力資源部統一領取及存檔。

第四篇：006員工健康證管理制度

寧夏塞尚乳業有限公司三級文件ZD/SS-RZ-006-2012

員工健康證管理制度

1.目的為加強員工健康證的規范管理，特制定本管理制度。

2.適用范圍

本制度適用于寧夏塞尚乳業有限公司解除食品及從事相關工作的員工。

3.職責

人力資源部負責建立從業人員衛生檔案，對從業人健康狀況進行日常監督管理。

4.管理規定

4.1 新員工健康證管理

4.1.1所有與食品解除及從事相關工作的員工必須到指定機構進行健康檢查。

4.1.2員工經體檢合格獲得《健康體檢衛生培訓合格證》后，方可上崗，堅決杜絕先上崗后體檢的事情發生。

4.1.3員工辦理入職手續時須將《健康體檢衛生培訓合格證》交人力資源部。由人力資源部進行妥善保管。

4.2換證管理

4.2.1 人力資源部在員工健康證有效期到期前一個月通知該員工到指定機構進行健康檢查。

4.2.2 員工獲得《健康體檢衛生培訓合格證》后，須及時到人力資源部換證。

4.3退證管理

4.3.1員工辦理離職手續時由人力資源部負責將員工《健康體檢衛生培訓合格證》退還本人。

4.3.2員工在公司工作不滿三個月健康證費用由員工本人全額承擔；在公司工作滿三個月不滿六個月健康證費用由員工和公司各承擔一半；在公司工作滿六個月，健康證費用由公司全額承擔。

第五篇：員工健康證管理制度-百上傳

員工健康證管理制度

為了預防傳染病的傳播和食源性疾病的發生，確保公司食品經營的安全，特制訂以下管理制度。

一、健康證辦理說明：

1、健康證是指參加XX市衛生防疫機構培訓、體檢合格后取得的《公共衛生從業人員健康檢查證明》及《衛生法規知識培訓合格證》，即日常所說的健康證和培訓證。

2、公司需辦理健康證的員工范圍：門店所有員工、小時工。

3、健康證有效期為一年，在健康證快過有效期時應及時辦理新證。

4、新入職員工應按公司要求辦理健康證，并在十個工作日內辦理完畢，及時上交到人力資源部。

二、健康證管理：

1、由門店派專人負責對門店員工健康證進行統一管理，并檢查有效期、督促辦理。

2、新入職門店員工經過體檢未能取得健康證的，門店應及時上報人力資源部，規避經營風險。

3、門店員工調換工作門店后，本人自行將健康證原件交現有門店管理，已向人力資源部上交過復印件的員工，無需再次上交健康證復印件。

4、門店在健康證督促辦理過程中，新入職人員不配合辦理的情況，應及時向人力資源部反映。

5、員工必須保存好收據發票，在本公司工作滿一年后可全額報銷。如員工中途離職，在公司工作半年以上的，可報銷辦理健康證費用的50%。

6、員工如需公司先墊付健康證辦理費用的，在其第一份工資里扣除公司為其墊付的金額。

7、員工在本公司工作滿一年后，健康證由公司統一辦理，并支付費用。但中途離職人員如需拿回健康證，需支付辦證費用。

8、員工辦理健康證的費用報銷方式：公司將費用計入工資里。

三、健康證備案制度：

1、人力資源部負責健康證備案工作，建立所有員工健康證電子檔案，記錄員工健康證有效期等信息，并保存員工健康證復印件。

2、新入職員工領取健康證和培訓證后應及時將兩證復印件交至人力資源部。

3、人力資源部每月20日匯總已發放工資但并未上交健康證復印件以及健康證即將過期的人員名單以書面形式告知各門店負責人，門店負責人收到通知后應做好督促辦理工作，員工應在十個工作日將新辦健康證、培訓證復印件上交至人力資源部。