第一篇：用業績證明你存在!結果是最好的語言 2

用業績證明你存在！結果是最好的語言！

一、你的薪水從哪里來： 老板為什么付給你薪水？

沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。

無論從事哪一行，你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資產，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創造的業績多，誰的薪水就高。比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”

二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”：

企業要的是結果，而不是過程

在企業中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。

1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

2、企業對員工價值認可的程度，取決于員工為企業創造業績的多少。

3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。

4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平決定著員工的實際獲得。

三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：

業績是最有力的價值證明 優秀員工的標準是什么？業績！這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代

四、沒有業績就是剝削企業

拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值，就是在剝削企業。

五、用一流的業績套牢老板的心

每個老板為了自己的利益，都只會留下那些，業務能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。

公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子。

企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經作出過一定貢獻，現在卻跟不上企業發展步伐，自以為是、不干活的員工。

第二篇：用業績證明你存在的價值

用業績證明你存在的價值

一、職場鐵律：

1、公司的問題，是你改善的機會。

2、客戶的問題，是你提供服務的機會。

3、職場，就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

4、只有對你嚴格要求的領導，才是真正幫助你成長的好領導！

5、如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老板請你來干嘛？

二、老板的世界：

1、請你來是解決問題而不是制造問題。

2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。

3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。

4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。

5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

三、沒有功勞，苦勞就是“白勞”：

1、企業要的是結果，而不是過程。

2、在企業中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。

3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。

4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平決定著員工的實際獲得。

5、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

6、企業對員工價值認可的程度，取決于員工為企業創造業績的多少。

四、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起：

1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。

2、跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。

3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會。

4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝伙伴給你配合。

5、創造效益是你存在的核心價值，創業不是做慈善。

6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

五、問題就是你的機會：

1、公司的問題：就是你改善的機會。

2、客戶的問題：就是你提供服務的機會。

3、自己的問題：就是你成長的機會。

4、同事的問題：就是你提供支持建立合作的機會。

5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會。

6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。

六、只為成功找方法，不為失敗找借口：

1、你的責任就是你的方向，你的經歷就是你的資本，你的性格就是你的命運。

2、復雜的事情簡單做，你就是專家，簡單的事情重復做，你就是行家，重復的事情用心做，你就是贏家。

3、美好是屬于自信者的，機會是屬于開拓者的，奇跡是屬于執著者的！

4、你若不想做，總會找到借口，你若真想做，總會找到方法！

七、誰能最后享受到勝利成果？

1、能始終跟著團隊一起成長的人。

2、對團隊的前景始終看好的人。

3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

5、抗壓能力強且有耐性的人。

6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

7、不計較個人得失，顧全大局的人。

8、雄心博大，德才兼備，有奉獻的人。

八、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：

1、業績是最有力的價值證明。

2、優秀員工的標準是什么?業績!這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。

九、沒有業績就是剝削企業：

拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值，就是在剝削企業。

十、對領導而言:愛他就嚴格要求他：

1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！

2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！

4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!

5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！

6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！

7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任!因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

十一、你的薪水從哪里來：

1、老板為什么付給你薪水?

2、沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。

3、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業績證明自己是公司珍貴的資產,證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創造利潤。誰能夠為公司創造的業績多,當然，誰的薪水也就高。

4、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”

十二、用一流的業績套牢老板的心：

每個老板為了自己的利益，都只會留下那些，業務能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。

公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子，因此，業績就是我們的尊嚴，業績就是我們的榮譽！

第三篇：用你的業績證明你存在的價值

用你的業績證明你存在的價值

2013-11-19 大連生活導航

一、你的薪水從哪里來

老板為什么付給你薪水？沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。無論從事哪一行，你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資產，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創造的業績多，誰的薪水就高。比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”

二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”

企業要的是結果，而不是過程，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。

1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。我們反對只說不做，反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

2、企業對員工價值認可的程度，取決于員工為企業創造業績的多少。

3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，作有效性的依據。

4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平決定著員工的實際獲得。

三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓

業績是最有力的價值證明優秀員工的標準是什么？業績！這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。

四、沒有業績就是剝削企業拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。

員工不能為公司創造價值，就是在剝削企業。

五、用一流的業績套牢老板的心

每個老板為了自己的利益都只會留下那些業務能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。

無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子。企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經作出過一定貢獻，現在卻跟不上企業發展步伐，不干活的員工，離開團隊，你什么都不是！

馬云經常說：成功的人每時每刻都會分享有價值的信息，傳遞給身邊的朋友，你在他們的心目中會變得更有價值

第四篇：業績證明你的存在

一、你的薪水從哪里來：

老板為什么付給你薪水？

沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。

無論從事哪一行，你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資產，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創造的業績多，誰的薪水就高。比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”

二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”：

企業要的是結果，而不是過程

在企業中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。

1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

2、企業對員工價值認可的程度，取決于員工為企業創造業績的多少。

3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。

4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平決定著員工的實際獲得。

三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：業績是最有力的價值證明

優秀員工的標準是什么？業績！這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。

四、沒有業績就是剝削企業

拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值，就是在剝削企業。

五、用一流的業績套牢老板的心

每個老板為了自己的利益，都只會留下那些，業務能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子。

企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經作出過一定貢獻，現在卻跟不上企業發展步伐，自以為是、不干活的員工。

【早讀時間】時間，抓起了就是黃金，虛度了就是流水；

書，看了就是知識，沒看就是廢紙；

理想，努力了才叫夢想，放棄了那只是妄想；

努力，雖然未必會收獲，但放棄，就一定一無所獲！做什么不重要，怎么做，跟誰在一起做才重要！這一生一定要，死都要成功，成功是做出來的，不是想出來的，大家一起加油。

從現實數字看重疾發生率

由中國保監會發布的《中國人身保險業重大疾病經驗發生率表

(2006-2010)》于2013年12月31日起施行。作為中國人身保險業的第一套重大疾病經驗發生率表，它采用了多達7500萬條的樣本保單量，以及85萬條理賠記錄，堪稱“重疾險大數據”，更真實地反映出重疾發生率趨勢。

新發布的重大疾病經驗發生率表顯示，步入中年的疾病高發期后（40歲后），同年齡的男性發病率明顯高于女性；惡性腫瘤、急性心肌梗塞等6病種的發生率，在全部25病種中占比居高不下，在較多年齡段中占比60%-90%，最高的占比達94.5%。

重大疾病的死亡人數在全部死亡人數中的占比，在中老年期快速升高，而在男女不同年齡段的分布有所差異，59歲是男性患25病種致死率最高的年齡，女性則是57歲；患25病種致死率超過60%的年齡段，男性出現在49-78歲，女性出現在45-72歲。

重疾發生率表會不會影響到未來重疾險產品的價格呢？

保險專家稱，重疾險定價要考慮多項因素，除了重疾發生率外，至少還受費用率、利潤率等因素影響。不過有一點是基本確定的，那就是重大疾病的發生率在逐年提升。

以癌癥為例，我國近20年來癌癥呈現年輕化及發病率和死亡率“三線”走高的趨勢，尤其是肺癌。國內肺癌發病的增加與人口老齡化、城市工業化、農村城市化、環境污染化以及生活方式不良化有關。這一變化并未及時出現在再保公司的重疾發生率表上。也就是說，現有重疾險產品的開發比實際重疾發生率滯后。保費上調已經成為＂公開秘密＂。重大疾病馬上就要上調60％了！也許就差那么幾天，本來1萬塊可以購買20萬保額的，卻因為拖延了幾天變成1.6萬才能買到20萬保額。就要多支付6000快哦。為啥健康險要漲價，是保險公司想賺錢嗎？您錯了。隨著各類疾病發病率高了、治愈率高了、治療成本高了、患者患病的年齡低了，以后隨著另一種社會現象出現了。醫院越來越大了，越來越上檔次了。貴，貴的永遠是醫療費和生存費，而不是您當初交的一點點保費！！面對這樣的數據及事實，重大疾病不是您考慮買不買的問題了，而是要考慮買多少的問題了！

一只老鼠總是愁眉苦臉，因為它非常怕貓。上帝同情它的遭遇，便施法把他變成一只貓。老鼠變成貓后又害怕狗。上帝就把它變成狗，但它又開始怕老虎，上帝就讓他做老虎，它又擔心會遇上獵人。最后，上帝只好把它又變回老鼠。天神說：不論我怎么做都幫不了你，因為你缺乏面對現實的勇氣，擁有的只是老鼠膽。

第五篇：用業績證明你的能力讀后感

《用業績證明你的能力》讀后感

陸庭智

工作之余，讀完公司發給的《用業績證明你的能力》一書后，感受頗深，啟發也很大。在我們平時的工作中，不乏有這樣的人，整天抱怨自己學歷、技能有多高但卻未受到公司的重用。不知他們是否想過，“你創造的工作業績能體現你的價值嗎？你的工作業績能讓別人刮目相看嗎？”如果自己的工作業績能得到公司領導和同事的認可，那自然就能得到重用和受人尊重。

不論什么企業，領導除了看重員工的忠誠度之外，更看重的是員工給企業帶了的效益，更看重員工的業績。如果沒有這些員工創造的業績，企業當然也無法持續的經營下去。一個成功的企業的背后，必須有一群能力卓越，忠心耿耿且業績突出的員工，沒有這些成功的員工，企業的輝煌事業將無法繼續下去。所以，領導更看重業績。

一、熱情工作，創造業績。熱情是我們工作的更好動力。我們知道，一個對工作有熱情的人是永遠有業績的。如果我們不讓自己全身心的熱情投入到工作中去，無論從事什么工作，最終會一事無成。

二、敬業，取得最好的業績。能不能把工作做好是能力問題，但是能不能全身心的把工作做好卻是態度問題。知識改變命運，態度決定命運。敬業就是一態度，要有熱情，要主動，不抱怨，積極努力的工作。我們工作不是為了企業，而是為了自己。工作中我們一定要敬業，抱著認真負責的工作態度即使付出再多的代價也心甘情愿，并能克服各種困難，做到善始善終。

三、要有思想，樹立自信。出路在哪里？出路在于思路！其實，沒有經驗，沒有閱歷，沒有社會關系，都不可怕。一個有思想且充滿自信的員工，做事一定要有自己的思想并堅信自己。不會畏懼任何困難的挑戰。沒有經驗可以通過實踐操作去總結；沒有閱歷可以一步一步積累；沒有社會關系可以一點一點的編織。工作中要積極思考，只有有思想才能有方向，而只有有自信才能將頭腦中的思想付諸行動，才能創造更好的佳績。

四、將思想付之為行動。成功開始于想法，有想法要立即行動，不要拖延。

五、融入團隊，保障業績。通過團體的共同努力，相互協作，把力量攥緊在一起，才能有效的得以發揮。

工作中沒有最好，只有更好。只有將業績做到最棒，才能證明自己的實力；才會在日益激烈的競爭中立于不敗之地，才會創造卓越的業績。