第一篇：用業績證明

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用業績證明

作者：

來源：《銷售與市場·成長版》2012年第12期

一年一度，又到了一個做總結的時節。作為一年的盤點，不管你交給公司一份怎樣“全面”的總結“作業”，私下里給自己，還是該做一次坦白的評價。

一般來說，外界怎樣評價一個人呢？大致會有幾個方面：一是簡歷，你受過什么教育、訓練，在什么公司，做過什么職位；二是見識，你對問題、事物的見解；三是業績，尤其是可識別的業績；四是世界觀，你對人、對人生、對工作的基本態度；五是處境，這也很能說明問題。

那么，自己怎樣評價自己呢？作為一個營銷從業者，尤其是一線銷售人——業績，業績，還是業績。

只有業績才能說明問題，不管是自己的能力，還是自己的努力。所謂“知人者智，自知者明”，如果你是業務員或者基層主管，那么，你成功開發了多少市場？成功提升了多少市場？成功推廣了多少新產品、升級產品？成功建立了多少重點市場？成功建立了多少、多大的區域市場？

如果你是中級主管，那么，你對自己的下屬團隊做了什么？對上級做了什么？對公司做了什么？對客戶做了什么？看看業務員和基層主管的工作，再看看上級關注的工作，就可以明白自己該做什么。

如果你想知道自己的未來，那么，看看自己所做出的業績，有多少具有生命力——能夠持久，能夠積累，能夠支持未來嗎？

業務人員一路走來，所走過的路由業績決定。一個人曾經做過什么一點都不重要，重要的是做成過什么，做到了什么程度。這個世上，恐怕沒有什么職業比營銷更看重“結果”，更加“現實”或者說冷酷。在這個職業里，最后的真相往往是沒有業績就意味著沒有能力，“懷才不遇”就意味著缺乏才能，評價的邏輯不是因為有能力而有業績，而是因為有業績而有能力。業績反映了能力的有效性，業績也反映了勞動力的價值。當一個人或者一個組織做不出業績的時候，要么是能力不足，要么就是能力退化了。所以，沒有業績，難談能力。

第二篇：拿業績說話用結果證明

《拿業績說話用結果證明》讀后感

讀了《拿業績說話用結果證明》這本書，影響最深刻的就是“結果”這個詞。領導只看結果，結果證明一切，過程怎么樣，沒有人有那么多時間聽你的解釋，在他們看來，你解釋就是在找理由。讀了這本書讓我知道，在工作上要牢記，要結果，不要理由。

結果為什么重要？一是，我們靠結果生存，二是，我們不能靠理由生存，三是，沒有結果，我們不能生存。對于每一位職場員工來說，除了做出突出的業績，我們沒有別的途徑能讓老板青睞自己，因為在這個以結果論英雄的時代，衡量一個員工的能力最主要的就是看業績。職場是一個靠實力說話的地方，在這里，一切要憑業績說話，因為出眾的工作業績更能證明你的能力，體現你的價值。當你的業績遙遙領先于你的同事，你就會成為公司里不可替代的重要人物。這就一針見血地指出了最重要的職場法則之一——業績才是硬道理。企業是員工證明自己能力的戰場，而證明自己能力的唯一途徑就是業績。所以，有人把業績比喻成”征服職場的利器、檢驗優劣的標準、證明能力的尺度、贏得利潤的關鍵”。的確，在如今的市場經濟條件下，無論你文憑多高，無論你多么努力，如果沒有業績，一切都將是空話。而業績就是結果。

作為客戶而言，客戶只要結果，不要借口，不要產生結果的過程；沒有結果，客戶就不會付錢；而沒有錢，我們的工資從何而來？同樣，對于我們自身而已，領導只要結果，不要借口，不要產生結果的過程，沒有結果，就沒有業績，沒有業績，我們的工資從何而來？什么是結果？結果就是提交客戶需要的有價值產品或服務。結果定義的越清楚，執行就越到位。下面這樣的回答領導會滿意嗎。“我不敢保證結果如何，但我一定盡力而為，哪怕結果不一定好，但我一定要做到問心無愧。”“我已經按要求做了，但是結果這樣，我也是盡力了......”我相信沒有哪個領導喜歡這樣的回答，領導喜歡員工對任務，無條件的接受，且一口承諾完成。你怎么完成，只要最后有個他希望看到的數字或者結果就OK。而還沒執行任務，僅僅是交代任務給你，你就這樣猶豫，這樣不自信，這就是你自己在心中默認自己是不可能完成任務的，承認自己是失敗者，在領導心中，你的形象早就掉了不知幾級，所以面對領導，我們一定要有結果，而不是理由，而且還得是好的結果。

什么是好的結果呢？完成任務等于結果嗎？答案是NO，完成任務僅僅是一個執行假象，因為沒有結果。企業購買員工的是結果，不是勞動，對結果負責，就是對工作價值負責，而沒有結果可以有100或10000個理由的。員工的天職是承諾結果，創造價值，為結果負責。只有對自己真正負責，信守承諾，永不言敗，具有“結果心態”的員工才能有好的結果，結果是執行的目標，結果是執行的起點，結果第一，理由第二，自己對結果承擔責任，創造價值是原因，收獲回報是結果，關注“創造價值”，才是“結果心態”。“結果心態”就是把命運掌握在自己手里，“結果心態”不是“想要”，而是“一定要”，具有“結果心態”讓你更主動，成長更快更好。

《用業績說話用結果證明》是一本職場勵志指導性很強的讀本，讀完此書受益匪淺，希望自己可以收獲最大的業績，證明自己的能力，成為永遠的職場達人。只有將業績做到最棒，才能證明自己的實力。作為一名員工，我們強調的不應該是過程，而是結果，事情沒有成功不應該為自己找任何理由。因為，結果才是最重要的，一切以業績為導向。有業績才是硬道理，說到不如做到，從現在開始，用業績證明你自己，業績成就你，一切憑業績說話。

第三篇：業績證明材料

業績證明材料

青海省禹龍水利水電工程招標技術咨詢中心：

茲有我單位海顯淵曾擔任過樂都縣農業綜合開發（2008年）洪水鎮寺坪鎮灌區中地產田改造項目項目經理工作。

特此證明

青海省樂都水利水電機械化工程總公司

二0一二年十一月二十二日

業績證明材料

青海省禹龍水利水電工程招標技術咨詢中心：

茲有我單位段大忠曾擔任過樂都縣農業綜合開發（2008年）洪水鎮寺坪鎮灌區中地產田改造項目技術負責人。

特此證明

青海省樂都水利水電機械化工程總公司

二0一二年十一月二十二日

青海省禹龍水利水電工程招標技術咨詢中心：

茲有我單位權開精曾擔任過樂都縣農業綜合開發（2008年）洪水鎮寺坪鎮灌區中地產田改造項目安全負責人。

特此證明

青海省樂都水利水電機械化工程總公司

二0一二年十一月二十二日

青海省禹龍水利水電工程招標技術咨詢中心：

茲有我單位李興強曾擔任過樂都縣農業綜合開發（2008年）洪水鎮寺坪鎮灌區中地產田改造項目質量管理員。

特此證明

青海省樂都水利水電機械化工程總公司

二0一二年十一月二十二日

青海省禹龍水利水電工程招標技術咨詢中心：

茲有我單位吳玉蘭曾擔任過樂都縣農業綜合開發（2008年）洪水鎮寺坪鎮灌區中地產田改造項目會計。

特此證明

青海省樂都水利水電機械化工程總公司

二0一二年十一月二十二日

第四篇：業績證明

業 績 證 明

XXX于X年X月在我單位從事人力資源工作已達X年，并取得.............的成績。

特此證明

年月日加蓋單位公章

證明請用A4紙打印，一式兩份

第五篇：業績證明

專業技術人員基本情況及業績證明

單位名稱：（蓋章）填表日期：

本人承諾以上填寫內容真實有效。我知道虛假的聲明與資料是嚴重的違法行為，以上關于我本人的基本信息及其業績如有虛假，本人愿接受建設行政主管部門及其他有關部門依法給予的處罰。

本人簽字： 注：申報單位必須對此材料真實性負責