第一篇：如何證明你與單位存在勞動關系

如何證明你與單位存在勞動關系？

一、概述：勞動關系方面證據證明的內容包括如何證明雙方存在勞動關系、何時起雙方建立用工關系兩方面。勞動關系方面的證據有很多表現形式，并不固定。

二、依據：根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動者的證言等。

三、實務：如果勞動者因用人單位原因仍不能提供上述證據或證人證言，是否有其它的證據，或通過其它方式證明雙方存在勞動關系？

本律師認為勞動者可結合在用人單位實際工作的情況，在勞動仲裁前搜集下列證據證明勞動關系：

1、記載有勞動者名字的用人單位文件

用人單位下發的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同

在用人單位與其它單位簽訂經濟合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關系。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性，亦可證明雙方勞動關系。

事實上，如果與用人單位有業務聯系的單位能出具有關勞動者曾代表用人單位洽談些業務方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。此類證據由于是法人或其它組強開具的，比證人證言效力要高，按證據規則的規定也不需出具單位出庭質證，法院或仲裁即可認可其效力。

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料

勞動者因工作崗位的不同，對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時會在辦理具體事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關于此種類型的證據，有很多表現形式，比如說代表用人單位向有關單位或機關申報材料，代表用人單位到第三方處領取支票時在支票存根處有本人簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業務往來的第三方開具有關的證明

4、錄音、錄像、照片

錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動，可以基本認定雙方存在勞動關系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關系方面的反證。

另外，勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據，進而推定雙方存在勞動關系。

如果勞動者根據自身情況仍不能提供上述證據，可以通過向勞動監察投訴或舉報幫你搜集有利的證據。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監察部門調取即可。

總之，本律師認為，勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關系方面的證據，從而避免敗訴的風險。

第二篇：如何證明與單位存在事實勞動關系

如何證明與單位存在事實勞動關系

為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，制定了勞動法。并于1995年1月1日開始實施。勞動法的實施，規范了用人單位和勞動者之間的關系，明確了雙方的權利義務。但是仍然存在相當比例的用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者的權益得不到保障的情形。

為了加大對勞動者的保護力度，懲罰用人單位的違法行為，全國十屆人大常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過了勞動合同法，于2008年1月1日實施。

勞動合同法的實施，增強了用人單位守法意識和勞動者依法維護自己權益的意識，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的比重顯著提高。但是實際中仍然存在少部分用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的現象。筆者就多次接到勞動者的咨詢，勞動者根據勞動合同法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，因為不能證明與用人單位存在事實勞動關系而敗訴。

針對此種情況，勞動和社會保障部曾于二○○五年五月二十五日下發了關于確立勞動關系有關事項的通知，在通知中明確了用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照一下憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

在以上五類憑證中，（一）、（三）、（四）項由用人單位承擔舉證責任。但是勞動者能夠提供證據，也應積極進行舉證。

此外，勞動者還可以提供與單位負責人協商的錄音錄像，能夠證明自己與單位存在勞動關系的工作文件、報表等。

來源：北京大律師網http://

第三篇：拿什么來證明你與單位的勞動關系？

拿什么來證明你與單位的勞動關系？

許多不規范的中小企業不與職工及時簽訂或續簽勞動合同，不繳社會保險，或即使簽訂了訂立勞動合同也不按規定給職工一份。如雙方一旦發生勞動爭議，用人單位可能采取應對措施就是否認勞動關系，給勞動者主張正當勞動權利制造法律障礙。實踐中，勞動關系方面的證據通常是勞動者打勞動爭議官司所面臨的一道門檻。勞動者所有的勞動權利均依附于雙方有勞動關系的基礎上，不能證明勞動關系就無法進一步向單位主張勞動權利。勞動者只有提供較為充分證明勞動關系方面的證據，才具備打贏勞動爭議官司的必要條件之一。因此勞動者關于勞動關系方面的調查取證，對于勞動者權益的保護有著較為現實的法律意義。

勞動關系方面證據證明的內容包括如何證明雙方存在勞動關系、何時起雙方建立用工關系兩方面。勞動關系方面的證據有很多表現形式，并不固定。根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動合同;

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動者的證言等。

如果勞動者因用人單位原因仍不能提供上述證據或證人證言，是否有其它的證據，或通過其它方式證明雙方存在勞動關系?

律師認為勞動者可結合在用人單位實際工作的情況，在勞動仲裁前搜集下列證據證明勞動關系：

1、記載有勞動者名字的用人單位文件用人單位下發的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同在用人單位與其它單位簽訂經濟合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關系。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性，亦可證明雙方勞動關系。

事實上，如果與用人單位有業務聯系的單位能出具有關勞動者曾代表用人單位洽談些業務方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。此類證據由于是法人或其它組強開具的，比證人證言效力要高，按證據規則的規定也不需出具單位出庭質證，法院或仲裁即可認可其效力。

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料勞動者因工作崗位的不同，對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時會在辦理具體事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關于此種類型的證據，有很多表現形式，比如說代表用人單位向有關單位或機關申報材料，代表用人單位到第三方處領取支票時在支票存根處有本人簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業務往來的第三方開具有關的證明

4、錄音、錄像、照片錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動，可以基本認定雙方存在勞動關系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關系方面的反證。

另外，勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據，進而推定雙方存在勞動關系。

如果勞動者根據自身情況仍不能提供上述證據，可以通過向勞動監察投訴或舉報幫你搜集有利的證據。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監察部門調取即可。

總之，律師認為，勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關系方面的證據，從而避免敗訴的風險。

第四篇：如何證明雙方存在勞動關系

日前，萬州區勞動和社會保障局有關人士提醒廣大勞動者，如果未能簽訂勞動合同，可通過四種證據來證明與用人單位存在的勞動關系。

據介紹，目前有許多勞動者因事前沒能與用人單位簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷于被動。區勞動和社會保障局有關人士指出，可通過四種證據證明與用人單位的勞動關系：首先是工資支付證明，工資卡可以作為建立勞動關系的證明；其次是同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明；第三是為單位出差的證明，如從單位客戶那里獲得的證據等；最后是工作證、工作卡和工作記錄單（表）等。

因此，區勞動和社會保障局提醒廣大勞動者，在勞動過程中，要盡量搜集保留好如下證據：雙方簽訂的勞動合同，工作證、工作卡或工作記錄單（表），用人單位制定的規章制度，用人單位拖欠工資的書面證明，工作時間考勤表，工資支付證明，工程承包協議書及結算單，交納社會保險記錄，同事的證人證言，為用人單位出差的相應證據，去勞動監察部門投訴的記錄等證據。

怎么證明與單位的勞動關系 自2008年勞動合同法實施至今，青島地區仍有許多不規范的中小企業不與職工及時簽訂或續簽勞動合同，不繳社會保險，或即使簽訂了訂立勞動合同也不按規定給職工一份。如雙方一旦發生勞動爭議，用人單位可能采取應對措施就是否認勞動關系，給勞動者主張正當勞動權利制造法律障礙。實踐中，勞動關系方面的證據通常是勞動者打勞動爭議官司所面臨的一道門檻。勞動者所有的勞動權利均依附于雙方有勞動關系的基礎上，不能證明勞動關系就無法進一步向單位主張勞動權利。勞動者只有提供較為充分證明勞動關系方面的證據，才具備打贏勞動爭議官司的必要條件之一，當然用人單位實事求是不否認雙方存在勞動關系的事實例外。因此勞動者關于勞動關系方面的調查取證，對于勞動者權益的保護有著較為現實的法律意義。

勞動關系方面證據證明的內容包括如何證明雙方存在勞動關系、何時起雙方建立用工關系兩方面。勞動關系方面的證據有很多表現形式，并不固定。根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動者的證言等。

如果勞動者因用人單位原因仍不能提供上述證據或證人證言，是否有其它的證據，或通過其它方式證明雙方存在勞動關系？

律師認為勞動者可結合在用人單位實際工作的情況，在勞動仲裁前搜集下列證據證明勞動關系：

1、記載有勞動者名字的用人單位文件

用人單位下發的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同

在用人單位與其它單位簽訂經濟合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關系。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性，亦可證明雙方勞動關系。

事實上，如果與用人單位有業務聯系的單位能出具有關勞動者曾代表用人單位洽談些業務方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。此類證據由于是法人或其它組強開具的，比證人證言效力要高，按證據規則的規定也不需出具單位出庭質證，法院或仲裁即可認可其效力。

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料

勞動者因工作崗位的不同，對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時會在辦理具體事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關于此種類型的證據，有很多表現形式，比如說代表用人單位向有關單位或機關申報材料，代表用人單位到第三方處領取支票時在支票存根處有本人簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業務往來的第三方開具有關的證明

4、錄音、錄像、照片

錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動，可以基本認定雙方存在勞動關系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關系方面的反證。

另外，勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據，進而推定雙方存在勞動關系。

如果勞動者根據自身情況仍不能提供上述證據，可以通過向勞動監察投訴或舉報幫你搜集有利的證據。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監察部門調取即可。

總之，律師認為，勞動者申請仲裁前盡可能搜集勞動關系方面的證據，從而避免敗訴的風險。

怎樣為訴訟仲裁準備證據？

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證據應當如何準備沒有具體的公式，但有基本的思路。

一要提前準備。很多人等事情鬧僵以后再準備證據，你想想對方能讓你輕易拿到證據嗎？平時就應當有證據意識，有關勞動關系的事實都應保留書面的資料；

二要準備能證明勞動關系存在的證據。這種證據最基本的是勞動合同，還有工作服、工作證、胸卡、通信錄、名片等等能證明你在某單位工作的輔助材料或證人；

三要準備能證明工資待遇的證據。像工資條、存折、工資卡、領工資的簽字記錄等等；

四要準備單位或者職工違法、違反勞動合同的證據；

五要準備解除或者終止勞動合同的證據。

每個案件的情況不同，要根據具體情況準備具體的證據。有些單位簽合同后不給職工合同，發工資不留任何憑證，不讓職工有一點能證明勞動關系存在的東西。但是這都不要緊，只要有事實存在總會有一些“蛛絲馬跡”。最重要的是要做有心人，有證據意識。單位也一樣要有證據意識，有些“刁鉆”的職工懂得一些法律知識，利用單位的管理漏洞，制造一些惡意的仲裁和訴訟。

勞動關系方面證據證明的內容包括如何證明雙方存在勞動關系、何時起雙方建立用工關系兩方面。勞動關系方面的證據有很多表現形式，并不固定。根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動者的證言等。

第五篇：與公司存在勞動關系的證明

與公司存在勞動關系的證明

張建征

--------------------【案情】

政府投放一批新能源試運營項目試驗車（隨時可能收回），某汽車出租服務公司取得該批次的出租車經營權。實際運營中，該司將A出租車承包給案外人時某；時某將該車承包給蔣某，雙方約定由蔣某負責該車的經營管理、駕駛員招聘、車輛維修、事故處理等。蔣某又招用具有出租車從業資格的薛某駕駛該車。

薛某主張從2014年4月8日起，駕駛該車實際運營，且向法院申請調取了《道路運輸駕駛員職業備案登記表》（以下簡稱《登記表》），載明填報單位為前述某汽車出租服務公司，姓名為薛某，工作單位蓋有該司辦證專用章。薛某雖認可公司未對其進行管理，且運營收入不直接交納給公司，但認為公司在未通知的情況下，將車輛收回，致使其失業，要求確認雙方之間的勞動關系并支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。

【解析】

對于薛某能否憑借《登記表》主張其與公司存在勞動關系，筆者認為，國家對從事出租汽車客運服務的駕駛員實行從業資格制度，從業資格制度包括考試、注冊、繼續教育和從業資格證件管理等。薛某主張的《登記表》系駕駛出租汽車必經程序，屬于出租車駕駛員獲得從業行政許可的一項憑證。該備案登記屬于行政登記，系出于行政管理的需要而非勞動管理的需要，不應當作為認定勞動關系存在的可參考憑證。

交通部《出租汽車駕駛員從業資格管理規定》明確規定，申請從業資格注冊或出租汽車駕駛員應填寫《出租汽車駕駛員從業資格注冊登記表》，持從業資格證及與出租汽車經營者簽訂的勞動合同或者聘用協議或者經營合同，到發證機關所在地的市、縣級道路運輸管理機構申請注冊。據此，薛某既可能是公司簽訂勞動合同、建立勞動關系的將要駕駛出租汽車的駕駛員，也可能是取得出租汽車運營權者聘用的將要駕駛出租汽車的駕駛員。機動車行駛證、道路運輸證、運營牌等屬出租車營運所需具備的證件，系該行業的特殊性所在，并不當然表明公司的成員屬性和勞動法上的隸屬關系。

本案中，用人單位的招用記錄，應當具有工作崗位、用工時間、工作報酬等基本內容，具有雙方建立勞動關系的意思表示，且無需向行政機關登記備案。《登記表》并不具備招用記錄的內容，不能視為公司對薛某的招用記錄。薛某并不向公司交納運營收入，亦不受公司管理，雙方并沒有建立勞動關系的一致意思表示，不能僅依據《登記表》認定雙方存在勞動關系。

（作者單位：重慶市江北區人民法院）