第一篇：如何證明勞動關系

證明事實勞動關系

1、工資發(fā)放證明。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄、拖欠工資的書面證據(jù)（欠條）；

2、社會保險記錄。有的單位沒有簽訂書面的勞動合同，但是有繳納社會保險的記錄；

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）、工作服、工作記錄（在單位工作的照片、單位組織活動或者年會的合影）、職工登記花名冊（蓋章）或者上面帶同事的聯(lián)系方式；

4、房貸收入、繳稅證明。可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

5、考勤卡（記工表）。原件，公司蓋章。

6、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應證據(jù)等，最好有原件。

7、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄。

8、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明，當然實踐中可能在職的同事一般不會出具證言。

9、錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生。

10、印有本人聯(lián)系方式的公司宣傳彩頁、名片等其他證據(jù)。

第二篇：勞動關系證明

勞動關系證明

周勝（身份證號碼：***672，家庭住址：湖南省張家界市永定區(qū)回龍路巖塔巷47號），于2012年3月進入我公司工作，具體崗位為駕駛員，至今存在勞動關系。

上海世帆國際物流有限公司2013年1月14日

第三篇：勞動關系證明

勞動關系證明

勞動關系證明的格式

姓名：，性別：，出生年月：年月日，于年月日

到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動合同期限自年月日至

年月日止，工作部門、崗位和職務為：，本

單位工作年限共計年月。

一、該勞動者與我單位的勞動關系，因以下第項(只選一項)于年月日終止、解除：

A、試用期內(nèi)符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;

B、勞動者嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度;

C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;

D、勞動者被依法追究刑事責任;

E、雙方協(xié)商一致，由單位解除;

F、雙方協(xié)商一致，由勞動者解除;

G、勞動者辭職;

H、合同期限屆滿，依法可以終止的;

I、根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項

二、單位依法(填寫“應當”或“無須”)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，金額為元;社會保險費已繳至：年月日。

單位蓋章：勞動者簽名：

法定代表人(或委托代理人)：

年月日年月日

經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：

留置送達的時間和地點：

證明人：

送達方式

直接送達()留置送達()郵寄送達()公告送達()

說明：

1、終止、解除勞動關系的，用人單位應當及時向勞動者送達本證明書。用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達;無法直接送達或留置送達的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達;只有勞動者下落不明的，才可以公告送達。

2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復寫，涂改無效。

3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

2.第一條簡要地說明自己的勞動關系情況，證明事實勞動關系，參照勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》“

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規(guī)定辦理即可。

勞動部關于確立勞動關系有關事項的通知

各盛自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關系的和-諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四篇：證明勞動關系

勞動合同法》實施以后，大量用人單位都主動和勞動者簽訂了勞動合同，勞動合同是勞資雙方勞動關系存在的重要證據(jù)。但是，即使在深圳，也仍然有少數(shù)用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，妄圖通過此舉來逃避勞動法相關的制裁。雖然一般來說，用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等爭議負舉證責任，但是，勞動者所有的勞動權(quán)利均依附于雙方存在勞動關系的基礎上，不能證明勞動關系就無法進一步向單位主張相應的勞動權(quán)利，勞動者在提供了較為充分的證據(jù)證明勞動關系存在后，可以在勞動仲裁中更加便利地維護自己的合法權(quán)益。但是，在沒有簽訂勞動合同的情況下，想證明勞動關系存在時要怎么

辦？

其實勞動關系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，除了勞動合同外，證明勞動關系方面的證據(jù)還可以是：

1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認）、職工花名冊；

2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；

3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件；

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；

6、其他勞動者的證言；

7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系的證據(jù)。關于第7項再作如下細化：

（1）、載有勞動者名字的用人單位的各種文件

用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系的事實。但是，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。

（2）、勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同

在用人單位與其它實體或個人簽訂合同特別是經(jīng)濟事務的合同時，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時，如果勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關系。

（3）、與用人單位有業(yè)務往來的其它單位留存的相關資料

與用人單位有業(yè)務往來的其它單位若能出具有關勞動者曾代表用人單位洽談業(yè)務方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。因為勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關單位或機關提交申報材料、代表用人單位到第三方處領取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務往來的第三方開具有關的證明，也可以推定雙方存在勞動關系。

（4）、錄音、錄像、照片

錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認勞動者為用人單位提供過勞動，就可以基本認定雙方存在勞動關系。勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它關于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動的證據(jù)。

（5）、網(wǎng)絡信息

包括公司網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者與相關人員的QQ或MSN等各種即時聊天信息的記錄，但是該項目很難作為證據(jù)使用，因為勞動者事先必須先證明QQ或MSN的使用者是誰。

（6）、手機短信

與電話錄音相同，勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信往來也可以證明勞動關系的存在，但與QQ或MSN有同樣的問題，必須先證明手機號的主人身份。

（7）、勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果

如果勞動者根據(jù)自身情況確實不能提供各種有利的證據(jù)的，可以嘗試向勞動監(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動者搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可。但是此辦法勞動者可掌控的程度較低。

其實，以上這些，有很多都是間接證據(jù)，其證明效力，還受諸如證據(jù)本身的效力、證據(jù)的來源、甚至證據(jù)的搜集方法等等的影響。但勞動者在沒有勞動合同或其它清晰的證據(jù)之前，不妨在合法的前提下，盡量搜

集。項目當然也不止上面提到的這些，只要是能證明確實存在勞動關系的，都可以以合法的方式搜集。

第五篇：勞動關系證明

勞動關系證明

茲證明XX，身份證號XXXXXXX，在我單位工作。XX同志于XX年XX月與我單位簽訂勞動合同，有效期至XX年XX月。

特此證明

聯(lián)系電話：（010）XXXX

（公章）2017年3月13日