第一篇：終止勞動(dòng)關(guān)系證明

終止勞動(dòng)關(guān)系證明

解除或(終止)勞動(dòng)合同日期:年月日

用人單位(章):員工(簽名):

簽收時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日

注：

1、此證明書(shū)壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。

2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

年月日

解除聘用合同證明書(shū)

〔〕號(hào)

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》(浙政辦發(fā)

〔2004〕117號(hào))第()條()款，本單位于年月日與解除聘用合同(合同編號(hào)：)，特此證明。

(蓋章)

年月日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)編號(hào):

我單位于年月日與(身份證號(hào)：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);

七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：

解除或(終止)勞動(dòng)合同日期:年月日

用人單位(章):員工(簽名):

簽收時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日

注：

1、此證明書(shū)壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。

2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

附：《中華人民共和國(guó)成立勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第三十八條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)公司提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十日向工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開(kāi)除等)。

第二篇：終止勞動(dòng)關(guān)系證明

終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文3篇

勞動(dòng)合同期滿,用人單位依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》賦予用人單位的一項(xiàng)權(quán)利。與勞動(dòng)合同期滿的企業(yè)富余人員依法終止勞動(dòng)關(guān)系,是企業(yè)開(kāi)展減員增效和形成市場(chǎng)導(dǎo)向型就業(yè)機(jī)制的一個(gè)重要因素。本文是小編為大家整理的終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文，僅供參考。

終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文篇一：

解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)

茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)

茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文篇二：

解除勞動(dòng)關(guān)系證明

茲有，性別_______,身份證號(hào)碼因于

年月

特此證明。

用人單位(蓋章)：

年 月 日

提示;

1、用人單位必須如實(shí)填寫(xiě)好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。如;合同期滿、自動(dòng)離

職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等，提前解約、開(kāi)除、除名、辭退的原因一定要寫(xiě)清楚。

2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)(臨時(shí)合同工帶上用工審批表)或流動(dòng)人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)手續(xù)。

終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文篇三：解除勞動(dòng)合同證明

同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年 月參加工作，年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

□

2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

□

3、勞動(dòng)者單方解除

□

5、用人單位裁員 □

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□

4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□

6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

□

7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

□

8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)□

9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

員工簽名： 用人單位(蓋章)年 月 日 年 月 日

第三篇：終止勞動(dòng)關(guān)系證明[范文]

終止勞動(dòng)關(guān)系證明

劉利 系本公司員工，在職期間擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理職務(wù)，因下列第16項(xiàng)情形，決定于年月日起本公司與該職工終止勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明。

情形：（1）經(jīng)雙方協(xié)商；

（2）在試用期內(nèi)不符合錄用條件；

（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位規(guī)章制度；

（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)本單位利益造成重大損害；

（5）被開(kāi)除、除名或因違紀(jì)被辭退；

（6）被依法追究刑事責(zé)任；

（7）被勞動(dòng)教養(yǎng)；

（8）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由本單位另行安排的工作；

（9）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（10）完全喪失勞動(dòng)能力或死亡；

（11）達(dá)到退休年齡；

（12）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；

（13）勞動(dòng)合同期限屆滿；

（14）企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被解散、關(guān)閉、撤消；

（15）違反勞動(dòng)合同法等相關(guān)法規(guī)；

（16）應(yīng)本人要求。

本證明一式兩份，由公司和劉利本人各執(zhí)一份

員工簽字：

日期：

北極光電子科技發(fā)展有限公司

2010年08月18日

第四篇：終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系證明

終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系證明

吳邦騰 同志是我公司員工，現(xiàn)與本單位終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，原因如下：

1、合同期滿：期滿時(shí)間年月日

2、單位辭退：辭退時(shí)間年月日

3、本人辭職：辭職時(shí)間2011年10月11日

4、協(xié)議解除：解除時(shí)間年月日

5、企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn):時(shí)間年月日

6、其他情況：時(shí)間年月日

特此證明

單位（蓋章）2011年10月19日

離職員工簽名：

年月日

備注：

1、以上終止或解除勞動(dòng)關(guān)系原因僅選一項(xiàng),多選、涂改無(wú)效。

2、本人辭職的不能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。

3、協(xié)議解除是指由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同。

4、企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn)的應(yīng)附上相關(guān)部門(mén)的證明材料。

5、其他情況是指死亡或退休。

6、若本人辭職，需附上辭職報(bào)告；若合同期滿，需附上合同。

7、本證明一式兩份。

第五篇：終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系證明

終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系證明

同志于2008年7月20日進(jìn)入本單位工作，現(xiàn)與本單位終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，原因如下：

1、合同期滿：期滿時(shí)間年月日

2、單位辭退：辭退時(shí)間年月日

3、本人辭職：辭職時(shí)間2011年 4 月 6 日

4、協(xié)議解除：解除時(shí)間年月日

5、其他情況：時(shí)間年月日

特此證明

單位（蓋章）

2011年4月6日

離職員工簽名：

年月日

備注：

1、以上終止或解除勞動(dòng)關(guān)系原因僅選一項(xiàng)，多選、涂改無(wú)效。

2、本人辭職的不能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。

3、協(xié)議解除是指由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同。

4、若本人辭職，需附上辭職報(bào)告：若合同期滿，需附上合同。

5、本證明一式兩份。