第一篇：終止勞動關(guān)系證明

終止勞動關(guān)系證明范文3篇

勞動合同期滿,用人單位依法與勞動者終止勞動合同是《勞動法》賦予用人單位的一項權(quán)利。與勞動合同期滿的企業(yè)富余人員依法終止勞動關(guān)系,是企業(yè)開展減員增效和形成市場導(dǎo)向型就業(yè)機制的一個重要因素。本文是小編為大家整理的終止勞動關(guān)系證明范文，僅供參考。

終止勞動關(guān)系證明范文篇一：

解除(終止)勞動關(guān)系證明書

茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

解除(終止)勞動關(guān)系證明書

茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

終止勞動關(guān)系證明范文篇二：

解除勞動關(guān)系證明

茲有，性別_______,身份證號碼因于

年月

特此證明。

用人單位(蓋章)：

年 月 日

提示;

1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關(guān)系的原因。如;合同期滿、自動離

職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。

2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的有關(guān)手續(xù)。

終止勞動關(guān)系證明范文篇三：解除勞動合同證明

同志系我單位員工，性別，身份證號，年 月參加工作，年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□

2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

□

3、勞動者單方解除

□

5、用人單位裁員 □

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□

4、勞動者試用期內(nèi)解除

□

6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□

7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□

8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)□

9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

員工簽名： 用人單位(蓋章)年 月 日 年 月 日

第二篇：終止勞動關(guān)系證明[范文]

終止勞動關(guān)系證明

劉利 系本公司員工，在職期間擔(dān)任市場部經(jīng)理職務(wù)，因下列第16項情形，決定于年月日起本公司與該職工終止勞動關(guān)系。

特此證明。

情形：（1）經(jīng)雙方協(xié)商；

（2）在試用期內(nèi)不符合錄用條件；

（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本單位規(guī)章制度；

（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對本單位利益造成重大損害；

（5）被開除、除名或因違紀(jì)被辭退；

（6）被依法追究刑事責(zé)任；

（7）被勞動教養(yǎng)；

（8）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由本單位另行安排的工作；

（9）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（10）完全喪失勞動能力或死亡；

（11）達(dá)到退休年齡；

（12）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；

（13）勞動合同期限屆滿；

（14）企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被解散、關(guān)閉、撤消；

（15）違反勞動合同法等相關(guān)法規(guī)；

（16）應(yīng)本人要求。

本證明一式兩份，由公司和劉利本人各執(zhí)一份

員工簽字：

日期：

北極光電子科技發(fā)展有限公司

2010年08月18日

第三篇：終止勞動關(guān)系證明

終止勞動關(guān)系證明

解除或(終止)勞動合同日期:年月日

用人單位(章):員工(簽名):

簽收時間：年月日簽收時間：年月日

注：

1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。

2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

年月日

解除聘用合同證明書

〔〕號

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》(浙政辦發(fā)

〔2004〕117號)第()條()款，本單位于年月日與解除聘用合同(合同編號：)，特此證明。

(蓋章)

年月日

解除勞動合同證明書編號:

我單位于年月日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以(解除/終止)。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關(guān)系);

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同(關(guān)系);

七、因其它原因解除/終止勞動合同(關(guān)系)：

解除或(終止)勞動合同日期:年月日

用人單位(章):員工(簽名):

簽收時間：年月日簽收時間：年月日

注：

1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。

2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。

附：《中華人民共和國成立勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)公司提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十日向工會說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

第四篇：終止(解除)勞動關(guān)系證明

終止（解除）勞動關(guān)系證明

吳邦騰 同志是我公司員工，現(xiàn)與本單位終止（解除）勞動關(guān)系，原因如下：

1、合同期滿：期滿時間年月日

2、單位辭退：辭退時間年月日

3、本人辭職：辭職時間2011年10月11日

4、協(xié)議解除：解除時間年月日

5、企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn):時間年月日

6、其他情況：時間年月日

特此證明

單位（蓋章）2011年10月19日

離職員工簽名：

年月日

備注：

1、以上終止或解除勞動關(guān)系原因僅選一項,多選、涂改無效。

2、本人辭職的不能申請失業(yè)保險金待遇。

3、協(xié)議解除是指由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同。

4、企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn)的應(yīng)附上相關(guān)部門的證明材料。

5、其他情況是指死亡或退休。

6、若本人辭職，需附上辭職報告；若合同期滿，需附上合同。

7、本證明一式兩份。

第五篇：終止(解除)勞動關(guān)系證明

終止（解除）勞動關(guān)系證明

同志于2008年7月20日進(jìn)入本單位工作，現(xiàn)與本單位終止（解除）勞動關(guān)系，原因如下：

1、合同期滿：期滿時間年月日

2、單位辭退：辭退時間年月日

3、本人辭職：辭職時間2011年 4 月 6 日

4、協(xié)議解除：解除時間年月日

5、其他情況：時間年月日

特此證明

單位（蓋章）

2011年4月6日

離職員工簽名：

年月日

備注：

1、以上終止或解除勞動關(guān)系原因僅選一項，多選、涂改無效。

2、本人辭職的不能申請失業(yè)保險金待遇。

3、協(xié)議解除是指由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同。

4、若本人辭職，需附上辭職報告：若合同期滿，需附上合同。

5、本證明一式兩份。