第一篇：博士后獎勵約束制度范文

博士后工作站獎勵約束制度

第一章 一般獎勵

一、醫(yī)院一次性為進站博士后人員提供20萬元安家費，博士后人員需承諾在工作站從事相關(guān)研究工作至少2年并發(fā)表相應(yīng)級別文章（具體見相關(guān)協(xié)議要求），考核合格出站。

二、博士后研究人員在站時間一般為2年，根據(jù)項目需要可在2-4年內(nèi)靈活確定;對進站后承擔國家重大科技項目的，應(yīng)當根據(jù)項目資助期限和承擔的任務(wù)及時調(diào)整在站時間，最長不超過6年。

三、醫(yī)院為博士后人員提供博士后年薪25-30萬元/年（其中包括住房補貼3000元/月）。醫(yī)院應(yīng)按單位性質(zhì)與博士后研究人員簽訂事業(yè)單位聘用合同、企業(yè)勞動合同或工作協(xié)議，為博士后人員建立社會保險賬戶及公積金賬戶，并按照醫(yī)院編制內(nèi)職工同等級技術(shù)人員標準定期為博士后人員繳納社會保險費及公積金，具體相關(guān)政策參照甲方制度。

四、博士后人員在站期間成功申請科研經(jīng)費的，醫(yī)院將按照不高于科研經(jīng)費總額10%比例作為額外獎金獎勵博士后人員。

五、博士后研究人員中期考核優(yōu)秀者，醫(yī)院給予2萬元獎勵，考核良好者，醫(yī)院給予1萬元獎勵。

六、醫(yī)院為博士后研究人員提供圖書資料、實驗設(shè)備、臨床樣本等多方面支持。

七、醫(yī)院應(yīng)為博士后的科學研究在醫(yī)藥臨床上的科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化提供平臺和支撐。

第二章 科研獎勵基金

八、設(shè)立博士后科研獎勵基金，對于符合條件的博士后研究人員及導師給予不同獎金獎勵。獲獎條件：

（1）一等獎：評審時間范圍內(nèi)發(fā)表 列入 SCI檢索源期刊的外文論文 6 篇以上；或在科研工作中完成或承擔國家級科研項目，并取得重大科學價值或經(jīng)濟效益、社會效益的科研成果，經(jīng)省部級以上鑒定、驗收，并排名第一獲省部級二等獎以上。

（2）二等獎：評審時間范圍內(nèi)發(fā)表 列入 SCI檢索源期刊的外文論文 4 篇及以上；或在科研工作中完成承擔國家級科研項目，并取得重大科學價值或經(jīng)濟效益、社會效益的科研成果，經(jīng)省部級以上鑒定、驗收，并排名第二獲省部級二等獎以上。

（3）三等獎：評審時間范圍內(nèi)發(fā)表 列入 SCI檢索源期刊的外文論文 3 篇及以上；或在科研工作中完成承擔國家級科研項目，并取得重大科學價值或經(jīng)濟效益、社會效益的科研成果，經(jīng)省部級以上鑒定、驗收，并排名第三獲省部級二等獎以上。

（4）每篇論文只計博士后為第一作者或為通信聯(lián)系人；作者第一單位必須是武漢市金銀潭醫(yī)院。

九、符合條件的博士后人員可將獲得各類獎勵、證明材料和科技成果鑒定材料的復印件報送院人事科博士后管理辦公室，由醫(yī)院博士后工作站管理委員會審核并確定。

十、對獲獎博士后人員及導師（一名）授予榮譽證書、獎金，獎金為：

（1）一等獎：5萬元，博士后人員：3萬元，導師：2萬元。（2）二等獎：3萬元，博士后人員：2萬元，導師：1萬元。（3）三等獎：2萬元，博士后人員：1.5萬元，導師：0.5萬元。

十一、博士后獎勵金額以現(xiàn)金獎勵給博士后本人；聯(lián)系導師獎勵以科研經(jīng)費的形式支付給聯(lián)系導師，用于招收博士后研究人員。

第三章 退站處罰

十二、博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：

(1)考核不合格的；

(2)在學術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；(3)受警告以上行政處分的；

(4)無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；(5)因患病等原因難以完成研究工作的；(6)出國逾期不歸超過30天的；(7)其他情況應(yīng)予退站的。

十三、中途退站、擅自離站的的博士后研究人員，不再享受期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策，其戶口遷落和有關(guān)人事關(guān)系手續(xù)由醫(yī)院人事科辦理。

十四、中途退站、擅自離站的博士后研究人員需退還安家費、科研獎勵基金等補貼，工資福利和社會保險等費用醫(yī)院不再予補貼。對于已經(jīng)給予補貼的，醫(yī)院將予以收回。

第四章 職業(yè)道德建設(shè)

十五、加強對博士后人員的愛國主義教育，引導他們樹立良好的職業(yè)道德，淡泊名利，潛心鉆研，自由探索，銳意創(chuàng)新。

十六、加強對博士后人員知識產(chǎn)權(quán)保護法律意識的培養(yǎng)，嚴格遵守知識產(chǎn)權(quán)保護的法律法規(guī)，尊重他人的研究成果和權(quán)益。創(chuàng)造尊重和保護知識產(chǎn)權(quán)的法治環(huán)境，依法申報知識產(chǎn)權(quán)，促進科技成果轉(zhuǎn)化。

十七、博士后人員應(yīng)堅持實事求是的科學精神和嚴謹求實的治學態(tài)度，加強學術(shù)道德自律，反對學術(shù)上弄虛作假的浮躁浮夸作風，堅決抵制學術(shù)腐敗和欺騙行為。對于博士后研究人員因為學術(shù)不端行為影響我院聲譽造成不良影響的，我院將按有關(guān)規(guī)定追究責任。

十八、博士后研究人員應(yīng)按照國家規(guī)定和我院的有關(guān)要求對博士后研究成果中的技術(shù)秘密予以保密，違者按有關(guān)規(guī)定追究責任。

第五章 附則

十九、本辦法自公布之日起實行。

二十、本辦法由博委會負責解釋。

第二篇：青島博士后獎勵資助申報

青島博士后獎勵資助申報用戶使用手冊

青島博士后獎勵資助申報

用戶使用手冊

用戶使用手冊 第1頁/共26頁 青島博士后獎勵資助申報用戶使用手冊

目錄

第一章 引言......................................................................................................................................3 1.1 說明...............................................................................................................................................3 1.2 目標讀者.......................................................................................................................................3 1.3 使用環(huán)境說明...............................................................................................................................3 第二章 系統(tǒng)登錄說明......................................................................................................................4 2.1 門戶訪問說明...............................................................................................................................4 2.2 賬號說明.......................................................................................................................................4 第三章 博士后資助（適應(yīng)于設(shè)站單位）........................................................................................5 3.1 開通個人賬號...............................................................................................................................5 3.2 博士后建站（基地）資助...........................................................................................................6 3.2.1 建站（基地）資助申請........................................................................................................6 3.2.2 建站（基地）資助申請查詢................................................................................................8 3.3 應(yīng)用研究項目資助.......................................................................................................................9 3.3.1 應(yīng)用研究項目資助的單位審核............................................................................................9 3.3.2 應(yīng)用研究項目資助查詢......................................................................................................10 3.4 博士后生活及住房補貼.............................................................................................................10 3.4.1 博士后生活及住房補貼單位審核......................................................................................10 3.4.2 博士后生活及住房補貼查詢..............................................................................................11 第四章 博士后站（基地）科研資助申請（適應(yīng)于博士后站）....................................................12 4.1科研資助申請...............................................................................................................................12 4.2博士后站（基地）科研資助申請查詢.......................................................................................13 第五章 博士后資助（補貼）申請（適用于個人）.......................................................................15 5.1應(yīng)用研究項目資助申請...............................................................................................................15 5.2博士后生活及住房補貼申請.......................................................................................................18 第六章 業(yè)務(wù)模塊權(quán)限申請（適應(yīng)于普通單位或者設(shè)站單位）....................................................20 6.1業(yè)務(wù)模塊進入...............................................................................................................................20 6.2業(yè)務(wù)權(quán)限申請...............................................................................................................................20 第七章 博士后安家補貼（適應(yīng)于普通單位）..............................................................................22 7.1 開通個人賬號.............................................................................................................................22 7.2 博士后安家補貼單位審核.........................................................................................................22 7.3 博士后安家補貼查詢.................................................................................................................23 第八章 博士后安家申請（適用于個人）......................................................................................25 8.1博士后安家補貼申請...................................................................................................................25 用戶使用手冊 第2頁/共26頁 青島博士后獎勵資助申報用戶使用手冊

第一章 引言

1.1 說明

本“用戶手冊”詳細描述了青島博士后獎勵資助申報系統(tǒng)的實際界面展現(xiàn)及操作方法。《青島博士后獎勵資助申報系統(tǒng)用戶使用手冊》的編寫目的：

1.為“博士后獎勵資助申報系統(tǒng)”的使用者提供實用清晰的幫助。

2.給期望了解“博士后獎勵資助申報系統(tǒng)”界面操作風格及具體業(yè)務(wù)功能的業(yè)務(wù)人員展現(xiàn)界面。

本手冊包含博士后獎勵資助申報功能的實際界面展現(xiàn)及操作方法。

1.2 目標讀者

博士后獎勵資助申報系統(tǒng)的使用者。

1.3 使用環(huán)境說明

用戶使用手冊 第3頁/共26頁 青島博士后獎勵資助申報用戶使用手冊

第二章 系統(tǒng)登錄說明

系統(tǒng)登錄方式：采用輸入用戶名、密碼的方式登錄。

2.1 門戶訪問說明

打開瀏覽器，輸入青島智慧人才對應(yīng)的門戶網(wǎng)址。

2.2 賬號說明

? 設(shè)站單位

設(shè)站單位賬號由業(yè)務(wù)人員在內(nèi)網(wǎng)統(tǒng)一開通。? 博士后站

博士后站賬號由業(yè)務(wù)人員在內(nèi)網(wǎng)統(tǒng)一開通。? 普通單位

如果未進行注冊，請點擊注冊按鈕進行賬號注冊。如果已注冊賬號，請點擊登錄按鈕進行登錄。? 個人

賬號由所在單位統(tǒng)一進行開通。

用戶使用手冊 第4頁/共26頁 青島博士后獎勵資助申報用戶使用手冊

第三章 博士后資助（適應(yīng)于設(shè)站單位）

設(shè)站單位登錄之后，點擊“博士后資助”一級菜單，會出現(xiàn)如下功能菜單。

3.1 開通個人賬號

設(shè)站單位開通的個人賬號，是用來申報應(yīng)用研究項目資助和博士后生活及住房補貼的。

1.進入開通個人賬號界面。2.填寫待開通賬號人員的基本信息。

姓名：待開通賬號人員的真實姓名。

證件類型：包括居民身份證和外國人來華工作許可證（選擇一種）。證件號碼：根據(jù)選擇的證件類型填寫對應(yīng)的證件號碼（該號碼為登錄賬號）。手機號：待開通賬號人員的手機號碼。

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郵箱：待開通賬號人員的電子郵箱。

申報業(yè)務(wù)：默認“博士后資助（補貼）申請”。3.點擊開通按鈕。

如果該人員在系統(tǒng)里已經(jīng)存在賬號，則需與原賬號姓名相同才可以開通，開通后密碼與原賬號相同。

3.2 博士后建站（基地）資助

3.2.1 建站（基地）資助申請

在建站（基地）資助申請頁面，點擊新增按鈕，新增申請。

用戶使用手冊 第6頁/共26頁 青島博士后獎勵資助申報用戶使用手冊

選擇博士后站（基地）后，會加載出聯(lián)系人、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址信息。填寫完整信息后，點擊保存。注意：

1、申請資助金額默認30萬元不可修改；

2、所有附件必須上傳。

保存之后，回到申請列表頁面，列表中會出現(xiàn)您新增的申請。

點擊“修改”按鈕可修改您填寫的信息。點擊“辦理進度”可查看整個申請流程。點擊“提交審批”可提交給職能部門審核。

提交審批后信息不可再修改。如果附件不全，則會出先提示，不可提交審批。

提交成功之后，操作欄出現(xiàn)“查看詳情”和“下載申請表”按鈕。您可再次查看申報信息，并下載申請表打印。

用戶使用手冊 第7頁/共26頁 青島博士后獎勵資助申報用戶使用手冊

辦理進度顯示該申報已經(jīng)進入內(nèi)網(wǎng)職能部門審核。

如果職能部門審核完畢，您可查看到審核結(jié)果。

如果申請結(jié)果為“返回補充材料”，則需要您修改申請信息后再次提交審批。

3.2.2 建站（基地）資助申請查詢

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3.3 應(yīng)用研究項目資助

3.3.1 應(yīng)用研究項目資助的單位審核

在應(yīng)用研究項目資助的單位審核頁面，點擊查詢，可查出待審核信息。點擊審核按鈕，查看申請信息。

查看完信息后，點擊“單位審核意見”進行審核。

審核通過后，信息進入內(nèi)網(wǎng)，由職能部門進行審核。

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3.3.2 應(yīng)用研究項目資助查詢

內(nèi)網(wǎng)審核通過之后，您可在應(yīng)用研究項目資助查詢模塊點擊查詢，可以查出審核通過的信息，并可導出匯總表。

3.4 博士后生活及住房補貼

3.4.1 博士后生活及住房補貼單位審核

在博士后生活及住房補貼單位審核頁面，點擊查詢，可查出待審核信息。點擊“審核”按鈕，查看申請信息。

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查看完信息后，選擇審核結(jié)果，填寫審核意見，然后保存。審核通過后，信息進入內(nèi)網(wǎng)，由職能部門進行審核。

3.4.2 博士后生活及住房補貼查詢

您可在博士后生活及住房補貼查詢模塊點擊查詢，可以查出審核通過的信息，并可導出申請表和匯總表。

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第四章 博士后站（基地）科研資助申請（適應(yīng)于博士后站）

4.1 科研資助申請

在科研資助申請頁面，點擊新增按鈕，新增申請。

該頁面會加載出聯(lián)系人、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址信息。填寫完整信息后，點擊保存。注意：所有附件必須上傳。

保存之后，回到申請列表頁面，列表中會出現(xiàn)您新增的申請。

用戶使用手冊 第12頁/共26頁 青島博士后獎勵資助申報用戶使用手冊

點擊“修改”按鈕可修改您填寫的信息。點擊“辦理進度”可查看整個申請流程。點擊“提交審批”可提交給職能部門審核。

提交審批后信息不可再修改。如果附件不全，則會出先提示，不可提交審批。

提交成功之后，操作欄出現(xiàn)“查看詳情”和“下載申請表”按鈕。您可再次查看申報信息，并下載申請表打印。

辦理進度顯示該申報已經(jīng)進入內(nèi)網(wǎng)職能部門審核。

如果職能部門審核完畢，您可查在此處看到審核結(jié)果。如果申請結(jié)果為“返回補充材料”，則需要您修改申請信息后再次提交審批。

4.2 博士后站（基地）科研資助申請查詢

在博士后站（基地）科研資助申請查詢模塊點擊查詢，可以查出審核通過的信息，并可導出匯總表。

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第五章 博士后資助（補貼）申請（適用于個人）

5.1 應(yīng)用研究項目資助申請

個人賬號登陸之后，根據(jù)3.1所示步驟，進入博士后資助（補貼）申請模塊。點擊應(yīng)用研究項目申請，進入申請頁面。

在應(yīng)用研究項目頁面，點擊新增按鈕，新增申請。

基本信息會加載出您的一些基本信息，您可進行修改保存。填寫完基本信息后，點擊“相關(guān)附件”，上傳所有的附件信息。

在附件類型下拉框中選擇類型，然后點擊瀏覽選擇附件，再點擊上傳。上傳完所有附件之后，再填寫“個人簡歷”信息。

用戶使用手冊 第15頁/共26頁 青島博士后獎勵資助申報用戶使用手冊

分別填寫學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，點擊新增按鈕新增，也可對已經(jīng)填寫的信息進行修改或者刪除。注意：學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷必填。

填寫完成后，點擊“近三年一來獲得的研究成果”，填寫信息，這些信息不是必填項，如果沒有，可以不填。

最后，填寫“申請項目基本信息”，注意，該頁面上所有項都是必填項。

填寫完成后，回到申請列表頁面，列表中會出現(xiàn)您新增的申請。

點擊“修改”按鈕可修改您填寫的信息。點擊“辦理進度”可查看整個申請流程。點擊“提交審批”可提交給單位審核。

提交審批后信息不可再修改。如果附件不全或者沒有填寫學習經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷，則會出先提示，不可提交審批。

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如果這些項目填寫完整，則會提示一些未填寫的項目。

確定提交之后，操作欄出現(xiàn)“查看詳情”和“下載申請表”按鈕。您可再次查看申報信息，并下載申請書。

辦理進度顯示該申報已經(jīng)進入單位審核。

每一步審核完畢，您都可以在此處查看到審核結(jié)果。如果申請結(jié)果為“返回補充材料”，則需要您修改申請信息后再次提交審批。

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5.2 博士后生活及住房補貼申請

在博士后站生活及住房補貼申請模塊點擊新增。

系統(tǒng)會自動加載出一部分信息。填寫完整信息后，點擊保存。注意：

1、資助額度為申請補貼月數(shù)乘以0.5，不可修改；

2、所有附件必須上傳。

保存之后，回到申請列表頁面，列表中會出現(xiàn)您新增的申請。

點擊“修改”按鈕可修改您填寫的信息。點擊“辦理進度”可查看整個申請流程。點擊“提交審批”可提交給單位審核。

提交審批后信息不可再修改。如果附件不全，則會出先提示，不可提交審批。提交成功之后，操作欄出現(xiàn)“查看詳情”按鈕。您可再次查看申報信息。

用戶使用手冊 第18頁/共26頁 青島博士后獎勵資助申報用戶使用手冊

辦理進度顯示該申報已經(jīng)進入單位審核。

如果單位審核完畢，您可查看到審核結(jié)果。

如果申請結(jié)果為“返回補充材料”，則需要您修改申請信息后再次提交審批。

用戶使用手冊 第19頁/共26頁 青島博士后獎勵資助申報用戶使用手冊

第六章 業(yè)務(wù)模塊權(quán)限申請（適應(yīng)于普通單位或者設(shè)站單位）

6.1 業(yè)務(wù)模塊進入

普通單位或者設(shè)站單位如果需要博士后安家補貼的審核權(quán)限，就需要進行業(yè)務(wù)申請。

登錄成功后，在門戶網(wǎng)站選擇網(wǎng)上辦事---->更多服務(wù)----->博士后站（基地）管理。

6.2 業(yè)務(wù)權(quán)限申請

點擊博士后站（基地）管理模塊，界面跳轉(zhuǎn)到業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng)界面。如果未開通該模塊權(quán)限，則不顯示該模塊的菜單，只顯示業(yè)務(wù)申請菜單。如下圖所示：

點擊單位業(yè)務(wù)申請菜單，進入業(yè)務(wù)申請界面。

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業(yè)務(wù)名稱選擇博士后安家補貼，完善聯(lián)系人和聯(lián)系電話信息，點擊申請按鈕。界面彈出申請成功提示框，已申請業(yè)務(wù)列表顯示博士后安家補貼業(yè)務(wù)申請，審核狀態(tài)為“未審核”，需要相關(guān)部門工作人員進行審批。相關(guān)部門工作人員對申請業(yè)務(wù)審批通過后，業(yè)務(wù)審核狀態(tài)變?yōu)椤皩徍送ㄟ^”。

界面會新增“博士后安家補貼”菜單。

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第七章 博士后安家補貼（適應(yīng)于普通單位）

博士后工作單位登錄之后，點擊“博士后安家補貼”一級菜單，會出現(xiàn)如下功能菜單。

7.1 開通個人賬號

開通個人賬號功能與4.1相同，這里不再贅述。

7.2 博士后安家補貼單位審核

在博士后安家補貼單位審核頁面，點擊查詢，可查出待審核信息。點擊審核按鈕，查看申請信息。

用戶使用手冊 第22頁/共26頁 青島博士后獎勵資助申報用戶使用手冊

查看完信息后，選擇審核結(jié)果，填寫審核意見，然后保存。審核通過后，信息進入內(nèi)網(wǎng)，由職能部門進行審核。

7.3 博士后安家補貼查詢

內(nèi)網(wǎng)審核通過之后，您可在博士后安家補貼查詢模塊點擊查詢，可以查出審核通過的信息，并可導出匯總表。

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用戶使用手冊 第24頁/共26頁 青島博士后獎勵資助申報用戶使用手冊

第八章 博士后安家申請（適用于個人）

8.1 博士后安家補貼申請

個人賬號登陸之后，根據(jù)3.1所示步驟，進入博士后安家補貼申請模塊。點擊博士后安家補貼申請，進入申請頁面。

在該頁面，點擊新增按鈕，新增申請。

基本信息會加載出您的一些基本信息，您可進行修改保存。填寫完基本信息后，上傳所有的附件信息。

填寫完成后，回到申請列表頁面，列表中會出現(xiàn)您新增的申請。

用戶使用手冊 第25頁/共26頁 青島博士后獎勵資助申報用戶使用手冊

點擊“修改”按鈕可修改您填寫的信息。點擊“辦理進度”可查看整個申請流程。點擊“提交審批”可提交給單位審核。

提交審批后信息不可再修改。如果附件不全或者，則會出先提示，不可提交審批。確定提交之后，操作欄出現(xiàn)“查看詳情”按鈕。您可再次查看申報信息。

辦理進度顯示該申報已經(jīng)進入單位審核。

每一步審核完畢，您都可以在此處查看到審核結(jié)果。如果申請結(jié)果為“返回補充材料”，則需要您修改申請信息后再次提交審批。

用戶使用手冊 第26頁/共26頁

第三篇：村干部激勵約束制度

村干部激勵約束制度

一、大力宣傳、鼓勵和表彰積極推進村務(wù)公開及民主管理的干部，切實維護和保障村干部的合法權(quán)益。

二、提高村干部的政治待遇。

三、積極參加各級舉辦的村干部培訓班，著力提高村干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四、對德高望重的離任老退休干部，每年春節(jié)慰問一次，對尚有工作能力又有工作愿望的同志在村適當安排工作。

五、對在村級重大事務(wù)決策和管理中違反程序，獨斷專行，以及由于工作失誤造成重大損失，對村務(wù)公開不及時，不全面，弄虛作假，侵犯農(nóng)民民主權(quán)利的干部、村民會議或村民代表會議有權(quán)提出批評并限期改正，對拒不改正的，是班子成員的，按規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀處分，是村民委員會成員的依法予以罷免。

六、嚴格執(zhí)行民主監(jiān)督、財務(wù)監(jiān)督、審計監(jiān)督和村民參政議政制度，公開辦事程序，公開辦事結(jié)果，凡需村民知道的村務(wù)都要公布，凡事關(guān)村民利益的大事，必須經(jīng)過黨員大會和村民代表會議通過。

第四篇：博士后工作站各種制度

博士后科研工作站研究人員招收制度

為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊伍建設(shè)的進程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度細則。

第一章 總

則

第一條 為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度。

第二章 與流動站單位聯(lián)合招收

第二條 南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站與科研院所設(shè)立的博士后流動站（以下簡稱“流動站”）聯(lián)合招收博士后研究人員。

第三條 聯(lián)合招收雙方在相互支持配合的基礎(chǔ)上，共同做好招收工作，為進站博士后研究人員的后續(xù)培養(yǎng)質(zhì)量和研究項目達到領(lǐng)先水平奠定堅實基礎(chǔ)。

第三章 管理組織

第四條 博士后研究人員的招收工作由“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組”（以下簡稱“博士后管理小組”）主持，南京雨潤肉食品有限公司產(chǎn)品開發(fā)中心作為博士后工作站日常辦公機構(gòu)負責協(xié)調(diào)相關(guān)工作。

博士后管理小組有公司總經(jīng)理任組長，產(chǎn)品開發(fā)中心、人力資源部、總工辦等部門負責人任組員。

第四章 研究項目與招收計劃的確立

第五條 根據(jù)南京雨潤肉食品有限公司公司的發(fā)展和人才需求，博士后管理小組與合作流動站單位共同擬定具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目，并填寫《企業(yè)博士后研究項目立項表》，由公司總經(jīng)審定立項。

第六條 根據(jù)擬開展的博士后研究項目，制定招收博士后研究人員的計劃，與合作流動站單位共同報博士后行政主管部門核批后實施。

第五章 博士后研究人員招收與進站

第七條 博士后申請資格：

1、擁護社會主義，遵守國家法律，執(zhí)行企業(yè)制度；

2、近兩年內(nèi)在國內(nèi)、外獲得博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡在40歲以下，符合國家的相關(guān)規(guī)定；

3、具有敬業(yè)精神和較強的研發(fā)能力，所學專業(yè)、研究方向與本站的項目相近；

4、能全脫產(chǎn)在本站從事博士后研發(fā)工作；

5、符合工作站規(guī)定的其他條件。

第八條 本站按“公開招收、嚴格考核、擇優(yōu)錄取”的原則招收博士后人員，符合條件者均可提出申請。

第九條 本站與合作流動站共同協(xié)商確定博士后人員，在意見不一致時本站保留確定人選的最終決定權(quán)。

第十條 申請進站材料為一式三份（含原件），包括：

1、《博士后申請表》及兩封推薦信（含本博士導師一份）；

2、博士學位證書復印件或博士學位論文答辯通過證明（博士畢業(yè)學校研究生院學位辦出具）；

3、體檢合格證明（市級以上醫(yī)院提供）；

4、思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；

5、博士階段身份證明（指博士生類別，包括國家統(tǒng)招統(tǒng)分、定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。其中為國家統(tǒng)招統(tǒng)分者，由畢業(yè)院校學生就業(yè)指導中心或研究生院學籍管理部門出具統(tǒng)招統(tǒng)分證明。非統(tǒng)分者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產(chǎn)專職做博士后證明，并注明出站時是否可以雙向選擇）；

6、本人身份證復印件，及近期1寸免冠照片2張；

7、留學博士需提交我駐外使館教育處出具的推薦意見或留學經(jīng)歷證明。

8、工作站或合作流動站要求提交的其他資料。

第十一條 博士后申請材料經(jīng)博士后管理小組審核及公司總經(jīng)理審批后，報行政主管部門審核通過。本站與合作流動站協(xié)助博士后人員辦理進站手續(xù)。在辦理進站手續(xù)的同時，博士后人員須與本站簽訂協(xié)議，并書面承諾本站與流動站之間的協(xié)議。

第十二條 被錄用者應(yīng)按時進站。逾期不報到者，以自動放棄處理，不予保留資格。

第六章 附

則

第十三條 本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進行修訂。

第十四條 本制度自頒發(fā)之日起施行。

南京雨潤肉食品有限公司

2001年12月

博士后科研工作站日常經(jīng)費管理制度

為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊伍的建設(shè)，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的日常經(jīng)費管理制定本制度細則。第一章 總 則

第一條 為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的日常經(jīng)費管理工作制定本制度。第二章 日常經(jīng)費來源及標準

第二條 博士后日常經(jīng)費用于支付國家規(guī)定的博士后研究人員的工資、補貼和在流動站工作時的必要的福利開支以及設(shè)立流動站單位的行政管理和專家指導費等（行政管理和專家的指導費用的具體數(shù)額應(yīng)在《培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》中明確）專項經(jīng)費，主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和南京雨潤肉食品有限公司設(shè)立的專資專款。

第三條 南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站的博士后日常經(jīng)費標準參照國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費標準，且不低于國家規(guī)定標準，具體數(shù)額由工作站和博士后研究人員商定。第三章 管理辦法

第四條 南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站博士后日常經(jīng)費實行統(tǒng)一管理，單獨立賬，專款專用。

第五條 博士后研究人員在站期間，本站按照國家規(guī)定并參照南京雨潤肉食品有限公司同崗位、同資歷工作人員，給進站的博士后研究人員發(fā)放工資、補貼、獎金，辦理社會統(tǒng)籌保險。

第六條 博士后研究人員實行崗位績效工資制度，按國家規(guī)定執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準。博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級工資按照所聘崗位同等條件人員的薪級工資確定；績效工資由本站根據(jù)其工作表現(xiàn)和實際貢獻確定；津貼補貼按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站對博士后研究人員進行考核，結(jié)果為合格及以上等次的博士后研究人員，按照國家規(guī)定每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

第八條 博士后研究人員在站期間，將參照南京雨潤肉食品有限公司同崗位、同資歷工作人員的收入和博士后研究工作的進展、博士后研究人員的工作表現(xiàn)等情況，對博士后研究人員給予一定的收入補助。第九條 博士后研究人員出站后，如繼續(xù)在南京雨潤肉食品有限公司工作，則相關(guān)工作待遇將參照本公司同崗位、同資歷工作人員水平。博士后研究人員出站后，如被聘用到其他事業(yè)單位，則本站將按照國家規(guī)定將該人員在站期間的崗位工資、薪級工資及考核情況介紹到接受單位。第十條 對國家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費，南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常經(jīng)費總額的3%，作為博士后管理工作經(jīng)費。

第十一條 國家規(guī)定的需要劃撥到合作流動站單位的相關(guān)經(jīng)費，將額按時劃撥到合作流動站單位，由合作流動站單位負責管理。如博士后在合作流動站的研究工作確需延長時間，南京雨潤肉食品有限公司將提供國家規(guī)定的延長期間的日常經(jīng)費。第四章 附 則

第十二條 本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進行修訂。第十三條 本制度自頒發(fā)之日起施行。

南京雨潤肉食品有限公司

2001年12月

博士后科研工作站研究人員出站考核制度

為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊伍建設(shè)的進程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的出站考核工作制定本制度細則。第一章 總 則

第一條 為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的出站考核工作制定本制度。

第二條 博士后研究人員進入南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站工作的期限一般為兩年，因研發(fā)工作需要延長時間的，經(jīng)本站與合作流動站協(xié)商確定可延期，但延期最多不超過一年。博士后研究人員工作期滿后即按國家有關(guān)規(guī)定辦理出站手續(xù)。第二章 出站管理

第三條 博士后進站工作期滿時南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站與合作流動站將結(jié)合與其簽訂的協(xié)議，共同組織專家，對博士后研究人員在站期間的科研能力、學術(shù)水平、工作成果等進行考核并提出意見和建議，重點對博士后研究人員①研發(fā)成果的學術(shù)水平；②研發(fā)成果的社會效益與經(jīng)濟效益；③工作表現(xiàn)與研發(fā)能力；④與本站簽訂的協(xié)議書中約定的工作等。進行全面的評定，評定結(jié)果歸入博士后研究人員個人檔案。

第四條 辦理出站手續(xù)，博士后研究人員需提交以下資料一式三份（含原件）：

①根據(jù)全國博管會“關(guān)于統(tǒng)一博士后研究報告書寫格式的通知”要求撰寫的《博士后出站報告》；

②《博士后研究人員工作期滿登記表》（見附表）；

③《南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站博士后期滿出站科研工作評審表》（見附表）；

④在站期間研究成果和發(fā)表論文清單； ⑤其他辦理出站手續(xù)所需材料。

第五條 對出站考核合格的博士后研究人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。

第六條 博士后出站后，根據(jù)本人的意愿和南京雨潤肉食品有限公司的需要，優(yōu)先接納本站博士后人員為公司正式員工，并連續(xù)計算其在本公司的工齡。第三章 附 則

第七條 本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進行修訂。第八條 本制度自頒發(fā)之日起施行。

南京雨潤肉食品有限公司

2001年12月 博士后科研工作站研究人員獎懲管理制度

為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊伍建設(shè)的進程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的獎懲管理工作制定本制度細則。第一章 總 則

第一條 為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的獎懲管理工作制定本制度。第二章 獎勵機制

第二條 根據(jù)博士后研究人員的申請，本站與合作流動站按照國家的有關(guān)規(guī)定，共同受理其高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，對外推薦研究成果參加各種評獎。

第三條 博士后研究人員在站期間主持的項目如通過階段性和總體考核評估，以及項目順利產(chǎn)業(yè)化上市，南京雨潤肉食品有限公司都將給予博士后研究人員金額不等的相關(guān)獎勵。經(jīng)費獎勵基本分為兩種性質(zhì)，分別為項目研發(fā)獎勵和新產(chǎn)品上市獎勵。

第四條 項目研發(fā)獎勵金額根據(jù)博士后研究人員所支持項目的類別不同（即難易程度不同）有所差異，具體如下：

1、國家級及相關(guān)科研項目的獎金額度不超過9萬；

2、省部級及相關(guān)科研項目的獎金額度不超過6萬；

3、市級及相關(guān)科研項目的獎金額度不超過3萬元；

4、其他相關(guān)科研項目的獎金額度不超過1.5萬元。

第五條 新產(chǎn)品上市獎勵是指由博士后科研人員主持的項目成功產(chǎn)業(yè)化上市后，給予博士后科研人員的相關(guān)獎勵，即新產(chǎn)品投產(chǎn)后三年內(nèi)，銷售收入達200萬元以上的，博士后研究人員在第一年、第二年、第三年依次遞減提取不超過該新品種年銷售收入的0.3%、0.2%、0.1%；投產(chǎn)后五年內(nèi)銷售收入累計超過1億元，可以申請?zhí)貏e獎勵。第六條 博士后研究人員中期考核獲得優(yōu)、良者享受全額崗位津貼。第七條 博士后研究人員的工作表現(xiàn)突出、研究成果為公司帶來良好影響和效益的，還可以給予其他行政和經(jīng)濟的響應(yīng)獎勵。第三章 懲罰機制

第八條 由于博士后研究人員個人操作和執(zhí)行等完全可控錯誤造成科研項目的失敗、本站將扣除博士后研究人員已發(fā)放獎金的50%。第九條 博士后研究人員的考勤，按公司的相關(guān)制度處理；無故離站一個月以上或因病、因事請假半年以上的，本站可終止其研發(fā)工作；個人變現(xiàn)不適宜繼續(xù)在本站做博士后工作的，按規(guī)定做退站處理。第十條 博士后研究人員中期考核結(jié)果為合格者崗位津貼減半，考核結(jié)果為不合格者以退站處理。

第十一條 博士后研究人員在站期間和出站后，違規(guī)泄密、轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)讓研發(fā)成果，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟損失和法律責任的權(quán)利。第十二條 博士后研究人員在站期間和出站后，如違反與工作站之間簽訂的相關(guān)協(xié)議和合同條款，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟損失和法律責任的權(quán)利。第四章 附 則

第十二條 本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進行修訂。第十三條 本制度自頒發(fā)之日起施行。

南京雨潤肉食品有限公司

2001年12月

博士后科研工作站研究人員科研項目管理制度

為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊伍建設(shè)的進程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我企業(yè)博士后工作的實際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的科研項目管理工作制定本制度細則。第一章 總 則

第一條 為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的科研項目管理工作制定本制度。第二條 對博士后研究人員主持的科研項目實行項目管理制度，包括項目立項、項目實施、項目費用管理、項目評估及驗收、項目研究成果管理細則。第二章 項目立項

第三條 根據(jù)南京雨潤肉食品有限公司的發(fā)展和人才需求，波斯猴研究人員、博士后管理小組與合作流動站單位共同篩選具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目，提交《博士后科研項目立項報告》。

《博士后科研項目立項報告》內(nèi)容包括可行性分析寶寶、項目總目標和階段性目標、項目實施計劃、項目每階段研發(fā)成本預算和使用進度、風險性分析及控制、文件管理以及項目終止條件等。

第四條 《博士后科研項目立項報告》提交到本公式品牌管理委員會討論通過后，填寫《企業(yè)博士后研究項目立項表》，由公司總經(jīng)理最總簽字審定立項。第三章 項目管理實施

第五條 博士后研究人員提交《博士后科研項目實施計劃書》并由公司總經(jīng)理審核簽字后，報人力資源部、財務(wù)部備案、由其擔任項目經(jīng)營的監(jiān)控只能，分別從人、財、物、管理等方面對項目的全過程進行跟蹤與監(jiān)控，保證項目的正常運作。

第六條 博士后研究人員作為項目負責人組建項目小組，明確職責要求，任務(wù)及獎罰細則（按公司相關(guān)考核制度執(zhí)行），并告知項目組成員相應(yīng)的實施計劃書內(nèi)容，統(tǒng)一協(xié)調(diào)項目開展及實施工作。第七條 博士后研究人員對這個項目負責，須召開項目啟動會議與項目組成員討論確定工作計劃。無特殊情況前提下，工作計劃分為計劃、半計劃和季度計劃三種。

第八條 博士手研究人員須在述職或例會上，對項目的進展情況、國內(nèi)同類產(chǎn)品研發(fā)動態(tài)、項目下一步的具體工作計劃進行陳述和匯報。第九條 除公司常規(guī)考核外，本站與合作流動站每半年對博士后研究人員科研項目的研發(fā)工作進行一次考核，考核結(jié)果進入博士后人員檔案并與獎金掛鉤。進站滿一年時，流動站博士后專家指導小組對博士后進行中期考核，具體考核方式及內(nèi)容參見《南京雨潤肉食品有限公司博士后研究人員中期考核制度》。第十條 科研項目一旦開始經(jīng)營，博士后研究人員或項目組成員原則上不得無故中途退出。卻因客觀原因須退出者，必須經(jīng)博士后工作站管理小組及公司總經(jīng)理同意方可退出。第四章 項目可研條件及費用管理

第十一條 本站為博士后研究人員提供高于國家規(guī)定一般標準的科研項目研發(fā)經(jīng)費。研發(fā)經(jīng)費由財務(wù)部單項例支，博士后研究人員負責費用計劃和支付，博士后工作站管理小組負責預算、開支和報銷的審批。第十二條 本站為博士后研究人員提供科研項目研發(fā)工作必須的辦公、設(shè)備、實驗等條件。因研發(fā)工作需要使用流動站儀器設(shè)備的費用、應(yīng)支付給專家的指導費用及應(yīng)付給流動站的管理費用等，按本站與合作流動站訂立的協(xié)議處理。

第十三條 國家各級行政部門對本站博士后科研項目的各種形式資助經(jīng)費嚴格按照國家規(guī)定使用，并全面配合國家相關(guān)部門的檢查和進度匯報、工作總結(jié)、項目驗收等相關(guān)工作。第五章 項目評估及驗收

第十四條 博士后科研項目按照《博士后科研項目實施計劃書》分為階段性驗收和總體驗收。階段性驗收及評估考核項目實施是否達到了每階段的目標；總體驗收即在項目完成后，由博士后研究人員向博士后工作站管理學小組提交課題研究報告和研究工作總結(jié)及經(jīng)費使用決算表等有關(guān)資料，由博士后工作站管理小組組織專家針對相聚取得的成果及其學術(shù)論文等進行驗收，并給出驗收結(jié)論性意見。第十五條 博士后科研項目的評估和驗收與博士后研究人員的崗位績效考核緊密掛鉤，并根據(jù)《南京雨潤肉食品有限公司博士后人員獎懲管理制度》相關(guān)條款實施獎勵和懲罰。第六章 項目研究成果管理

第十六條 本站博士后研究人員的研發(fā)成果，按照國家關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)確定歸屬，一般在進站前由各方簽訂協(xié)議。本站的原則是：

1、博士后研究熱源在本站完成的研發(fā)成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸本站所有；

2、本站與合作流動站共同出資完成的科研成果，或流動站有前期階段性成果轉(zhuǎn)讓，由雙方事先協(xié)議歸屬和分享辦法；

3、博士后研究人員自帶課題和階段性研發(fā)成果進站，由本站同博士后研究人員事先協(xié)議歸屬和分享辦法；

4、本站博士后研究人員的研發(fā)成果為職務(wù)研究成果，博士后人員可按規(guī)定享受應(yīng)有的獎勵；

5、博士后研究人員以論文形式發(fā)表在本站的研究成果，必須事先征得管理小組的同意，作者的單位書名為“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”；

6、博士后研究人員通過參加學術(shù)會議、接受媒體采訪等方式交流（發(fā)布）研究成果，必須執(zhí)行公司關(guān)于保密、宣傳等制度規(guī)定。第十七條 博士后研究人員在站期間和出站后，違規(guī)泄露、轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)讓研發(fā)成果，本站保留追索成果歸屬、經(jīng)濟損失和法律責任的權(quán)利。第七章 附 則

第十八條 本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進行修訂。第十九條 本制度自頒發(fā)之日起施行。

南京雨潤肉食品有限公司

2001年12月

博士后科研工作站研究人員住房管理制度

為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊伍的建設(shè)，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博士后工作的實際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的住房管理制定本制度細則。

第一條 博士后研究人員在站期間，南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站按國家規(guī)定并參照本公司同類人員為其提供住房，別解決配套設(shè)施、家具及必須的生活用具。

第二條 南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站為博士后研究人員提供住房的水、電、天然氣、電話、衛(wèi)生、治安等費用由博士后研究人員支付。

第三條 博士后研究人員如自行安排住房，可參照本公司同類人員提供住房補貼。

第四條 博士后研究人員出站后，根據(jù)本人的意愿和南京雨潤肉食品有限公司的需要，有限接納本站博士后人員為公司正式員工，屆時所提供的住房可供博士后研究人員繼續(xù)使用，或根據(jù)公司規(guī)定協(xié)商處理住房問題。

第五條 博士后研究人員出站后，如不在南京雨潤肉食品有限公司工作，則按期辦理相關(guān)退房事宜。

第六條 本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并根據(jù)國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進行修訂。

南京雨潤肉食品有限公司

2001年12月

第五篇：企業(yè)文化咨詢之制度約束

企業(yè)文化咨詢之制度約束

文章導讀：隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的擴大，企業(yè)體制模式也在不斷地變化，企業(yè)文化的層級也需要不斷地提升。企業(yè)生產(chǎn)的社會化程度越大，需要的創(chuàng)造力越大，管理的難度也就越大，企業(yè)文化的層次的要求也越高。當企業(yè)體制落后于生產(chǎn)力的發(fā)展要求，企業(yè)文化也處于難以相匹配的狀態(tài)，企業(yè)效率與效益往往會低下，風氣也會不正。那么在企業(yè)文化咨詢、企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)文化又該如何體現(xiàn)呢？此文將為您一一作答。

以“理財為落腳點”的非正式約束：

一方面我們無法接受一種完全的“賺錢文化”或“榨取剩余價值的文化”，另一方面我們也不能接受大手大腳的提前進入“共產(chǎn)主義”的文化。不談錢，或是羞羞答答地談錢，或是不恥于談錢，或是公私不分地花錢，對于企業(yè)講都是一種虛假的文化。現(xiàn)實殘酷的競爭，對于企業(yè)來說，任何結(jié)果最終總是會以數(shù)字形式體現(xiàn)在財務(wù)帳面上。對于一個老板而言，是“自己的”與“不是自己的”那是兩個完全不同的概念，兩種不同的責任。

把企業(yè)當作自己的，也有兩種，一種是把企業(yè)的財產(chǎn)當作自己的，揮霍殆盡，一種是把企業(yè)的前途看作是自己的，鞠躬盡瘁。使制度管用的“非正式約束”的企業(yè)文化是不羞于談錢，公開自己對于錢的看法的。主張“以法治企”的萬通，在企業(yè)文化的理念中明確規(guī)定：“制度選擇歸根結(jié)蒂應(yīng)該以理財為落腳點。管人是為了治事，治事是為了收利。”

把作為一個商業(yè)企業(yè)最起碼的經(jīng)營原則明確告示大眾：一個企業(yè)的最終目的是羸利，是以“理財為落腳點的”，制度不能回避這一最重要的問題，應(yīng)為理直氣壯而不是羞答答地賺錢鳴鑼開道。而如何理財，如何通過管人治事達到贏利，如何讓員工心甘情愿地為你賺錢、讓消費者心甘情愿地為你掏錢，萬通也自有一套“妙招”——那就是萬通在隱形中起作用的“非正式約束”。

不讓制度成為擺設(shè)：

在尊重制度基礎(chǔ)上建立的制度才有制度執(zhí)行的效力。大多企業(yè)都重視規(guī)范化建設(shè)，從經(jīng)營管理到科研技術(shù)，從員工技能到禮儀培訓等等，制度無所不包。但訂立的制度往往成為柜子里的擺設(shè)。

筆者曾經(jīng)在一個國有企業(yè)作過調(diào)研，當與人事經(jīng)理訪談時，問到他：企業(yè)制度是否健全？能否執(zhí)行下去？他苦笑一把，回道：制度是有的。一大本，放在柜子里做樣子的。我問：為什么？他繼續(xù)回答：就說一件事吧，公司訂立一些有關(guān)人事的制度，比如規(guī)定公司項目部必須進大專以上學歷的人才，因為項目部是公司的核心部門，但制度訂出來沒幾天，我就接到一個領(lǐng)導的批條，要求將某一個員工調(diào)進項目部，我一看他的資料就傻眼了，學歷根本就不到大專，怎么辦？請示分管領(lǐng)導，分管領(lǐng)導也沒有辦法，我聽誰的，是聽制度的，還是聽領(lǐng)導的？最后沒有撐腰，只有按一把手意見辦了。你說這種制度訂與不訂是不是一樣？所以我們的制度是訂給外人看的，最后還是領(lǐng)導的意志，既不能約束員工，更不能約束領(lǐng)導。制度成為擺設(shè)，在國有企業(yè)里是很普遍的。小貼士：深圳市上員企業(yè)文化傳播有限公司：成立于2002年，由精于企業(yè)文化提煉、企業(yè)戰(zhàn)略管理、營銷策劃和企業(yè)品牌規(guī)劃的多位權(quán)威人士和相關(guān)機構(gòu)共同組建而成，匯聚具備多年相關(guān)工作經(jīng)驗和曾經(jīng)在國際知名公司任職的眾多優(yōu)秀人才。

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