第一篇：博士后工作站建站各種制度

博士后科研工作站研究人員招收制度

為進一步加強xxx公司博士后科研工作站的建設，規范博士后管理工作，加快高層次創新隊伍建設的進程，根據國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規定》的有關精神，結合我公司博士后工作的實際情況，在《xxx公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度細則。

第一章 總

則

第一條 為進一步加強xxx公司博士后科研工作站（以下簡稱“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在《xxx公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度。

第二章 與流動站單位聯合招收

第二條 xxx公司博士后工作站與科研院所設立的博士后流動站（以下簡稱“流動站”）聯合招收博士后研究人員。

第三條 聯合招收雙方在相互支持配合的基礎上，共同做好招收工作，為進站博士后研究人員的后續培養質量和研究項目達到領先水平奠定堅實基礎。

第三章 管理組織

第四條 博士后研究人員的招收工作由“xxx公司博士后工作站管理小組”（以下簡稱“博士后管理小組”）主持，xxx公司質量技術部作為博士后工作站日常辦公機構負責協調相關工作。

博士后管理小組由公司總經理任組長，質量技術部、行政部、安環部等部門負責人任組員。

第四章 研究項目與招收計劃的確立

第五條 根據xxx公司公司的發展和人才需求，博士后管理小組與合作流動站單位共同擬定具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目，并填寫《公司博士后研究項目立項表》，由公司總經審定立項。

第六條 根據擬開展的博士后研究項目，制定招收博士后研究人員的計劃，與合作流動站單位共同報博士后行政主管部門核批后實施。

第五章 博士后研究人員招收與進站

第七條 博士后申請資格：

1、擁護社會主義，遵守國家法律，執行公司制度；

2、近兩年內在國內、外獲得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡在40歲以下，符合國家的相關規定；

3、具有敬業精神和較強的研發能力，所學專業、研究方向與本站的項目相近；

4、能全脫產或兼職在本站從事博士后研發工作；

5、符合工作站規定的其他條件。

第八條 本站按“公開招收、嚴格考核、擇優錄取”的原則招收博士后人員，符合條件者均可提出申請。

第九條 本站與合作流動站共同協商確定博士后人員，在意見不一致時本站保留確定人選的最終決定權。

第十條 申請進站材料為一式三份（含原件），包括：

1、《博士后申請表》及兩封推薦信（含本博士導師一份）；

2、博士學位證書復印件或博士學位論文答辯通過證明（博士畢業學校研究生院學位辦出具）；

3、體檢合格證明（市級以上醫院提供）；

4、思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；

5、博士階段身份證明（指博士生類別，包括國家統招統分、定向、在職、委托代培、現役軍人等。其中為國家統招統分者，由畢業院校學生就業指導中心或研究生院學籍管理部門出具統招統分證明。非統分者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產專職做博士后證明，并注明出站時是否可以雙向選擇）；

6、本人身份證復印件，及近期1寸免冠照片2張；

7、工作站或合作流動站要求提交的其他資料。

第十一條 博士后申請材料經博士后管理小組審核及公司總經理審批后，報行政主管部門審核通過。本站與合作流動站協助博士后人員辦理進站手續。在辦理進站手續的同時，博士后人員須與本站簽訂協議，并書面承諾本站與流動站之間的協議。

第十二條 被錄用者應按時進站。逾期不報到者，以自動放棄處理，不予保留資格。

第六章 附

則

第十三條 本制度由xxx公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據國家的政策與公司的發展進行修訂。

第十四條 本制度自頒發之日起施行。

xxx公司

2018年7月 31日

博士后科研工作站日常經費管理制度 為進一步加強xxx公司博士后科研工作站的建設，規范博士后管理工作，加快高層次創新人才隊伍的建設，根據國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規定》的有關精神，結合我公司博士后工作的實際情況，在《xxx公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的日常經費管理制定本制度細則。第一章 總 則

第一條 為進一步加強xxx公司博士后科研工作站（以下簡稱“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在《xxx公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的日常經費管理工作制定本制度。

第二章 日常經費來源及標準

第二條 博士后日常經費用于支付國家規定的博士后研究人員的工資、補貼和在流動站工作時的必要的福利開支以及設立流動站單位的行政管理和專家指導費等（行政管理和專家的指導費用的具體數額應在《培養博士后研究人員協議書》中明確）專項經費，主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和xxx公司設立的專資專款。

第三條 xxx公司博士后工作站的博士后日常經費標準參照國家規定的博士后日常經費標準，且不低于國家規定標準，具體數額由工作站和博士后研究人員商定。第三章 管理辦法

第四條 xxx公司博士后工作站博士后日常經費實行統一管理，單獨立賬，專款專用。第五條 博士后研究人員在站期間，本站按照國家規定并參照xxx公司同崗位、同資歷工作人員，給進站的博士后研究人員發放工資、補貼、獎金，辦理社會統籌保險。

第六條 博士后研究人員實行崗位績效工資制度，按國家規定執行專業技術人員基本工資標準。博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級工資按照所聘崗位同等條件人員的薪級工資確定；績效工資由本站根據其工作表現和實際貢獻確定；津貼補貼按國家有關規定執行。

第七條 xxx公司博士后工作站對博士后研究人員進行年度考核，結果為合格及以上等次的博士后研究人員，按照國家規定每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。

第八條 博士后研究人員在站期間，將參照xxx公司同崗位、同資歷工作人員的收入和博士后研究工作的進展、博士后研究人員的工作表現等情況，對博士后研究人員給予一定的收入補助。

第九條 博士后研究人員出站后，如繼續在xxx公司工作，則相關工作待遇將參照本公司同崗位、同資歷工作人員水平。博士后研究人員出站后，如被聘用到其他事業單位，則本站將按照國家規定將該人員在站期間的崗位工資、薪級工資及考核情況介紹到接受單位。

第十條 對國家下撥的博士后日常經費，xxx公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常經費總額的3%，作為博士后管理工作經費。

第十一條 國家規定的需要劃撥到合作流動站單位的相關經費，將額按時劃撥到合作流動站單位，由合作流動站單位負責管理。如博士后在合作流動站的研究工作確需延長時間，xxx公司將提供國家規定的延長期間的日常經費。第四章 附 則

第十二條 本制度由xxx公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據國家的政策與公司的發展進行修訂。

第十三條 本制度自頒發之日起施行。

xxx公司

2018年7月 31日

博士后科研工作站研究人員出站考核制度

為進一步加強xxx公司博士后科研工作站的建設，規范博士后管理工作，加快高層次創新隊伍建設的進程，根據國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規定》的有關精神，結合我公司博士后工作的實際情況，在《xxx公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的出站考核工作制定本制度細則。第一章 總 則

第一條 為進一步加強xxx公司博士后科研工作站（以下簡稱“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在《xxx公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的出站考核工作制定本制度。

第二條 博士后研究人員進入xxx公司博士后工作站工作的期限一般為兩年，因研發工作需要延長時間的，經本站與合作流動站協商確定可延期，但延期最多不超過一年。博士后研究人員工作期滿后即按國家有關規定辦理出站手續。第二章 出站管理

第三條 博士后進站工作期滿時xxx公司博士后工作站與合作流動站將結合與其簽訂的協議，共同組織專家，對博士后研究人員在站期間的科研能力、學術水平、工作成果等進行考核并提出意見和建議，重點對博士后研究人員①研發成果的學術水平；②研發成果的社會效益與經濟效益；③工作表現與研發能力；④與本站簽訂的協議書中約定的工作等。進行全面的評定，評定結果歸入博士后研究人員個人檔案。

第四條 辦理出站手續，博士后研究人員需提交以下資料一式三份（含原件）：

①根據全國博管會“關于統一博士后研究報告書寫格式的通知”要求撰寫的《博士后出站報告》；

②《博士后研究人員工作期滿登記表》（見附表）；

③《xxx公司博士后工作站博士后期滿出站科研工作評審表》（見附表）；

④在站期間研究成果和發表論文清單； ⑤其他辦理出站手續所需材料。

第五條 對出站考核合格的博士后研究人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒發博士后證書。

第六條 博士后出站后，根據本人的意愿和xxx公司的需要，優先接納本站博士后人員為公司正式員工，并連續計算其在本公司的工齡。

第三章 附 則

第七條 本制度由xxx公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據國家的政策與公司的發展進行修訂。

第八條 本制度自頒發之日起施行

xxx公司

2018年7月 31日

博士后科研工作站研究人員獎懲管理制度

為進一步加強xxx公司博士后科研工作站的建設，規范博士后管理工作，加快高層次創新隊伍建設的進程，根據國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規定》的有關精神，結合我公司博士后工作的實際情況，在《xxx公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的獎懲管理工作制定本制度細則。第一章 總 則

第一條 為進一步加強xxx公司博士后科研工作站（以下簡稱“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在《xxx公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的獎懲管理工作制定本制度。第二章 獎勵機制

第二條 根據博士后研究人員的申請，本站與合作流動站按照國家的有關規定，共同受理其高級專業技術職務任職資格的評審，對外推薦研究成果參加各種評獎。

第三條 博士后研究人員在站期間主持的項目如通過階段性和總體考核評估，以及項目順利產業化上市，xxx公司都將給予博士后研究人員金額不等的相關獎勵。經費獎勵基本分為兩種性質，分別為項目研發獎勵和新產品上市獎勵。

第四條 項目研發獎勵金額根據博士后研究人員所支持項目的類別不同（即難易程度不同）有所差異，具體如下：

1、國家級及相關科研項目的獎金額度不超過9萬；

2、省部級及相關科研項目的獎金額度不超過6萬；

3、市級及相關科研項目的獎金額度不超過3萬元；

4、其他相關科研項目的獎金額度不超過1.5萬元。

第五條 新產品上市獎勵是指由博士后科研人員主持的項目成功產業化上市后，給予博士后科研人員的相關獎勵，即新產品投產后三年內，銷售收入達200萬元以上的，博士后研究人員在第一年、第二年、第三年依次遞減提取不超過該新品種年銷售收入的0.3%、0.2%、0.1%；投產后五年內銷售收入累計超過1億元，可以申請特別獎勵。

第六條 博士后研究人員中期考核獲得優、良者享受全額崗位津貼。

第七條 博士后研究人員的工作表現突出、研究成果為公司帶來良好影響和效益的，還可以給予其他行政和經濟的響應獎勵。

第三章 懲罰機制

第八條 由于博士后研究人員個人操作和執行等完全可控錯誤造成科研項目的失敗、本站將扣除博士后研究人員已發放獎金的50%。第九條 博士后研究人員的考勤，按公司的相關制度處理；無故離站一個月以上或因病、因事請假半年以上的，本站可終止其研發工作；個人變現不適宜繼續在本站做博士后工作的，按規定做退站處理。

第十條 博士后研究人員中期考核結果為合格者崗位津貼減半，考核結果為不合格者以退站處理。

第十一條 博士后研究人員在站期間和出站后，違規泄密、轉移、轉讓研發成果，本站保留追索成果歸屬、經濟損失和法律責任的權利。

第十二條 博士后研究人員在站期間和出站后，如違反與工作站之間簽訂的相關協議和合同條款，本站保留追索成果歸屬、經濟損失和法律責任的權利。第四章 附 則

第十三條 本制度由xxx公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據國家的政策與公司的發展進行修訂。第十四條 本制度自頒發之日起施行。

xxx公司

2018年7月31日

博士后科研工作站研究人員科研項目管理制度

為進一步加強xxx公司博士后科研工作站的建設，規范博士后管理工作，加快高層次創新隊伍建設的進程，根據國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規定》的有關精神，結合我公司博士后工作的實際情況，在《xxx公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的科研項目管理工作制定本制度細則。

第一章 總 則

第一條 為進一步加強xxx公司博士后科研工作站（以下簡稱“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在《xxx公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的科研項目管理工作制定本制度。

第二條 對博士后研究人員主持的科研項目實行項目管理制度，包括項目立項、項目實施、項目費用管理、項目評估及驗收、項目研究成果管理細則。第二章 項目立項

第三條 根據xxx公司的發展和人才需求，波斯猴研究人員、博士后管理小組與合作流動站單位共同篩選具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目，提交《博士后科研項目立項報告》。《博士后科研項目立項報告》內容包括可行性分析報告、項目總目標和階段性目標、項目實施計劃、項目每階段研發成本預算和使用進度、風險性分析及控制、文件管理以及項目終止條件等。

第四條 《博士后科研項目立項報告》提交到本公式品牌管理委員會討論通過后，填寫《公司博士后研究項目立項表》，由公司總經理最總簽字審定立項。第三章 項目管理實施

第五條 博士后研究人員提交《博士后科研項目實施計劃書》并由公司總經理審核簽字后，報人力資源部、財務部備案、由其擔任項目經營的監控只能，分別從人、財、物、管理等方面對項目的全過程進行跟蹤與監控，保證項目的正常運作。

第六條 博士后研究人員作為項目負責人組建項目小組，明確職責要求，任務及獎罰細則（按公司相關考核制度執行），并告知項目組成員相應的實施計劃書內容，統一協調項目開展及實施工作。第七條 博士后研究人員對這個項目負責，須召開項目啟動會議與項目組成員討論確定工作計劃。無特殊情況前提下，工作計劃分為年度計劃、半年度計劃和季度計劃三種。

第八條 博士手研究人員須在述職或例會上，對項目的進展情況、國內同類產品研發動態、項目下一步的具體工作計劃進行陳述和匯報。

第九條 除公司常規考核外，本站與合作流動站每半年對博士后研究人員科研項目的研發工作進行一次考核，考核結果進入博士后人員檔案并與獎金掛鉤。進站滿一年時，流動站博士后專家指導小組對博士后進行中期考核，具體考核方式及內容參見《xxx公司博士后研究人員中期考核制度》。

第十條 科研項目一旦開始經營，博士后研究人員或項目組成員原則上不得無故中途退出。卻因客觀原因須退出者，必須經博士后工作站管理小組及公司總經理同意方可退出。第四章 項目可研條件及費用管理

第十一條 本站為博士后研究人員提供高于國家規定一般標準的科研項目研發經費。研發經費由財務部單項例支，博士后研究人員負責費用計劃和支付，博士后工作站管理小組負責預算、開支和報銷的審批。

第十二條 本站為博士后研究人員提供科研項目研發工作必須的辦公、設備、實驗等條件。因研發工作需要使用流動站儀器設備的費用、應支付給專家的指導費用及應付給流動站的管理費用等，按本站與合作流動站訂立的協議處理。

第十三條 國家各級行政部門對本站博士后科研項目的各種形式資助經費嚴格按照國家規定使用，并全面配合國家相關部門的檢查和進度匯報、工作總結、項目驗收等相關工作。第五章 項目評估及驗收

第十四條 博士后科研項目按照《博士后科研項目實施計劃書》分為階段性驗收和總體驗收。階段性驗收及評估考核項目實施是否達到了每階段的目標；總體驗收即在項目完成后，由博士后研究人員向博士后工作站管理學小組提交課題研究報告和研究工作總結及經費使用決算表等有關資料，由博士后工作站管理小組組織專家針對相聚取得的成果及其學術論文等進行驗收，并給出驗收結論性意見。

第十五條 博士后科研項目的評估和驗收與博士后研究人員的崗位績效考核緊密掛鉤，并根據《xxx公司博士后人員獎懲管理制度》相關條款實施獎勵和懲罰。第六章 項目研究成果管理

第十六條 本站博士后研究人員的研發成果，按照國家關于知識產權的法律法規確定歸屬，一般在進站前由各方簽訂協議。本站的原則是：

1、博士后研究熱源在本站完成的研發成果，其知識產權歸本站所有；

2、本站與合作流動站共同出資完成的科研成果，或流動站有前期階段性成果轉讓，由雙方事先協議歸屬和分享辦法；

3、博士后研究人員自帶課題和階段性研發成果進站，由本站同博士后研究人員事先協議歸屬和分享辦法；

4、本站博士后研究人員的研發成果為職務研究成果，博士后人員可按規定享受應有的獎勵；

5、博士后研究人員以論文形式發表在本站的研究成果，必須事先征得管理小組的同意，作者的單位書名為“xxx公司博士后工作站”；

6、博士后研究人員通過參加學術會議、接受媒體采訪等方式交流（發布）研究成果，必須執行公司關于保密、宣傳等制度規定。

第十七條 博士后研究人員在站期間和出站后，違規泄露、轉移、轉讓研發成果，本站保留追索成果歸屬、經濟損失和法律責任的權利。第七章 附 則

第十八條 本制度由xxx公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據國家的政策與公司的發展進行修訂。

第十九條 本制度自頒發之日起施行。

xxx公司

2018年7月31日

博士后科研工作站研究人員住房管理制度

為進一步加強xxx公司博士后科研工作站的建設，規范博士后管理工作，加快高層次創新人才隊伍的建設，根據國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規定》的有關精神，結合我公司博士后工作的實際情況，在《xxx公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的住房管理制定本制度細則。

第一條 博士后研究人員在站期間，xxx公司博士后科研工作站按國家規定并參照本公司同類人員為其提供住房，別解決配套設施、家具及必須的生活用具。

第二條 xxx公司博士后科研工作站為博士后研究人員提供住房的水、電、天然氣、電話、衛生、治安等費用由博士后研究人員支付。

第三條 博士后研究人員如自行安排住房，可參照本公司同類人員提供住房補貼。

第四條 博士后研究人員出站后，根據本人的意愿和xxx公司的需要，有限接納本站博士后人員為公司正式員工，屆時所提供的住房可供博士后研究人員繼續使用，或根據公司規定協商處理住房問題。

第五條 博士后研究人員出站后，如不在xxx公司工作，則按期辦理相關退房事宜。

第六條 本制度由xxx公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據國家的政策與公司的發展進行修訂。

xxx公司

2018年7月31日

第二篇：博士后工作站各種制度

博士后科研工作站研究人員招收制度

為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設，規范博士后管理工作，加快高層次創新隊伍建設的進程，根據國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規定》的有關精神，結合我企業博士后工作的實際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度細則。

第一章 總

則

第一條 為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度。

第二章 與流動站單位聯合招收

第二條 南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站與科研院所設立的博士后流動站（以下簡稱“流動站”）聯合招收博士后研究人員。

第三條 聯合招收雙方在相互支持配合的基礎上，共同做好招收工作，為進站博士后研究人員的后續培養質量和研究項目達到領先水平奠定堅實基礎。

第三章 管理組織

第四條 博士后研究人員的招收工作由“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組”（以下簡稱“博士后管理小組”）主持，南京雨潤肉食品有限公司產品開發中心作為博士后工作站日常辦公機構負責協調相關工作。

博士后管理小組有公司總經理任組長，產品開發中心、人力資源部、總工辦等部門負責人任組員。

第四章 研究項目與招收計劃的確立

第五條 根據南京雨潤肉食品有限公司公司的發展和人才需求，博士后管理小組與合作流動站單位共同擬定具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目，并填寫《企業博士后研究項目立項表》，由公司總經審定立項。

第六條 根據擬開展的博士后研究項目，制定招收博士后研究人員的計劃，與合作流動站單位共同報博士后行政主管部門核批后實施。

第五章 博士后研究人員招收與進站

第七條 博士后申請資格：

1、擁護社會主義，遵守國家法律，執行企業制度；

2、近兩年內在國內、外獲得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡在40歲以下，符合國家的相關規定；

3、具有敬業精神和較強的研發能力，所學專業、研究方向與本站的項目相近；

4、能全脫產在本站從事博士后研發工作；

5、符合工作站規定的其他條件。

第八條 本站按“公開招收、嚴格考核、擇優錄取”的原則招收博士后人員，符合條件者均可提出申請。

第九條 本站與合作流動站共同協商確定博士后人員，在意見不一致時本站保留確定人選的最終決定權。

第十條 申請進站材料為一式三份（含原件），包括：

1、《博士后申請表》及兩封推薦信（含本博士導師一份）；

2、博士學位證書復印件或博士學位論文答辯通過證明（博士畢業學校研究生院學位辦出具）；

3、體檢合格證明（市級以上醫院提供）；

4、思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；

5、博士階段身份證明（指博士生類別，包括國家統招統分、定向、在職、委托代培、現役軍人等。其中為國家統招統分者，由畢業院校學生就業指導中心或研究生院學籍管理部門出具統招統分證明。非統分者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產專職做博士后證明，并注明出站時是否可以雙向選擇）；

6、本人身份證復印件，及近期1寸免冠照片2張；

7、留學博士需提交我駐外使館教育處出具的推薦意見或留學經歷證明。

8、工作站或合作流動站要求提交的其他資料。

第十一條 博士后申請材料經博士后管理小組審核及公司總經理審批后，報行政主管部門審核通過。本站與合作流動站協助博士后人員辦理進站手續。在辦理進站手續的同時，博士后人員須與本站簽訂協議，并書面承諾本站與流動站之間的協議。

第十二條 被錄用者應按時進站。逾期不報到者，以自動放棄處理，不予保留資格。

第六章 附

則

第十三條 本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據國家的政策與企業的發展進行修訂。

第十四條 本制度自頒發之日起施行。

南京雨潤肉食品有限公司

2001年12月

博士后科研工作站日常經費管理制度

為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設，規范博士后管理工作，加快高層次創新人才隊伍的建設，根據國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規定》的有關精神，結合我公司博士后工作的實際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的日常經費管理制定本制度細則。第一章 總 則

第一條 為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的日常經費管理工作制定本制度。第二章 日常經費來源及標準

第二條 博士后日常經費用于支付國家規定的博士后研究人員的工資、補貼和在流動站工作時的必要的福利開支以及設立流動站單位的行政管理和專家指導費等（行政管理和專家的指導費用的具體數額應在《培養博士后研究人員協議書》中明確）專項經費，主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和南京雨潤肉食品有限公司設立的專資專款。

第三條 南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站的博士后日常經費標準參照國家規定的博士后日常經費標準，且不低于國家規定標準，具體數額由工作站和博士后研究人員商定。第三章 管理辦法

第四條 南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站博士后日常經費實行統一管理，單獨立賬，專款專用。

第五條 博士后研究人員在站期間，本站按照國家規定并參照南京雨潤肉食品有限公司同崗位、同資歷工作人員，給進站的博士后研究人員發放工資、補貼、獎金，辦理社會統籌保險。

第六條 博士后研究人員實行崗位績效工資制度，按國家規定執行專業技術人員基本工資標準。博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級工資按照所聘崗位同等條件人員的薪級工資確定；績效工資由本站根據其工作表現和實際貢獻確定；津貼補貼按國家有關規定執行。

第七條 南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站對博士后研究人員進行考核，結果為合格及以上等次的博士后研究人員，按照國家規定每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。

第八條 博士后研究人員在站期間，將參照南京雨潤肉食品有限公司同崗位、同資歷工作人員的收入和博士后研究工作的進展、博士后研究人員的工作表現等情況，對博士后研究人員給予一定的收入補助。第九條 博士后研究人員出站后，如繼續在南京雨潤肉食品有限公司工作，則相關工作待遇將參照本公司同崗位、同資歷工作人員水平。博士后研究人員出站后，如被聘用到其他事業單位，則本站將按照國家規定將該人員在站期間的崗位工資、薪級工資及考核情況介紹到接受單位。第十條 對國家下撥的博士后日常經費，南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常經費總額的3%，作為博士后管理工作經費。

第十一條 國家規定的需要劃撥到合作流動站單位的相關經費，將額按時劃撥到合作流動站單位，由合作流動站單位負責管理。如博士后在合作流動站的研究工作確需延長時間，南京雨潤肉食品有限公司將提供國家規定的延長期間的日常經費。第四章 附 則

第十二條 本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據國家的政策與企業的發展進行修訂。第十三條 本制度自頒發之日起施行。

南京雨潤肉食品有限公司

2001年12月

博士后科研工作站研究人員出站考核制度

為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設，規范博士后管理工作，加快高層次創新隊伍建設的進程，根據國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規定》的有關精神，結合我企業博士后工作的實際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的出站考核工作制定本制度細則。第一章 總 則

第一條 為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的出站考核工作制定本制度。

第二條 博士后研究人員進入南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站工作的期限一般為兩年，因研發工作需要延長時間的，經本站與合作流動站協商確定可延期，但延期最多不超過一年。博士后研究人員工作期滿后即按國家有關規定辦理出站手續。第二章 出站管理

第三條 博士后進站工作期滿時南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站與合作流動站將結合與其簽訂的協議，共同組織專家，對博士后研究人員在站期間的科研能力、學術水平、工作成果等進行考核并提出意見和建議，重點對博士后研究人員①研發成果的學術水平；②研發成果的社會效益與經濟效益；③工作表現與研發能力；④與本站簽訂的協議書中約定的工作等。進行全面的評定，評定結果歸入博士后研究人員個人檔案。

第四條 辦理出站手續，博士后研究人員需提交以下資料一式三份（含原件）：

①根據全國博管會“關于統一博士后研究報告書寫格式的通知”要求撰寫的《博士后出站報告》；

②《博士后研究人員工作期滿登記表》（見附表）；

③《南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站博士后期滿出站科研工作評審表》（見附表）；

④在站期間研究成果和發表論文清單； ⑤其他辦理出站手續所需材料。

第五條 對出站考核合格的博士后研究人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒發博士后證書。

第六條 博士后出站后，根據本人的意愿和南京雨潤肉食品有限公司的需要，優先接納本站博士后人員為公司正式員工，并連續計算其在本公司的工齡。第三章 附 則

第七條 本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據國家的政策與企業的發展進行修訂。第八條 本制度自頒發之日起施行。

南京雨潤肉食品有限公司

2001年12月 博士后科研工作站研究人員獎懲管理制度

為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設，規范博士后管理工作，加快高層次創新隊伍建設的進程，根據國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規定》的有關精神，結合我企業博士后工作的實際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的獎懲管理工作制定本制度細則。第一章 總 則

第一條 為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的獎懲管理工作制定本制度。第二章 獎勵機制

第二條 根據博士后研究人員的申請，本站與合作流動站按照國家的有關規定，共同受理其高級專業技術職務任職資格的評審，對外推薦研究成果參加各種評獎。

第三條 博士后研究人員在站期間主持的項目如通過階段性和總體考核評估，以及項目順利產業化上市，南京雨潤肉食品有限公司都將給予博士后研究人員金額不等的相關獎勵。經費獎勵基本分為兩種性質，分別為項目研發獎勵和新產品上市獎勵。

第四條 項目研發獎勵金額根據博士后研究人員所支持項目的類別不同（即難易程度不同）有所差異，具體如下：

1、國家級及相關科研項目的獎金額度不超過9萬；

2、省部級及相關科研項目的獎金額度不超過6萬；

3、市級及相關科研項目的獎金額度不超過3萬元；

4、其他相關科研項目的獎金額度不超過1.5萬元。

第五條 新產品上市獎勵是指由博士后科研人員主持的項目成功產業化上市后，給予博士后科研人員的相關獎勵，即新產品投產后三年內，銷售收入達200萬元以上的，博士后研究人員在第一年、第二年、第三年依次遞減提取不超過該新品種年銷售收入的0.3%、0.2%、0.1%；投產后五年內銷售收入累計超過1億元，可以申請特別獎勵。第六條 博士后研究人員中期考核獲得優、良者享受全額崗位津貼。第七條 博士后研究人員的工作表現突出、研究成果為公司帶來良好影響和效益的，還可以給予其他行政和經濟的響應獎勵。第三章 懲罰機制

第八條 由于博士后研究人員個人操作和執行等完全可控錯誤造成科研項目的失敗、本站將扣除博士后研究人員已發放獎金的50%。第九條 博士后研究人員的考勤，按公司的相關制度處理；無故離站一個月以上或因病、因事請假半年以上的，本站可終止其研發工作；個人變現不適宜繼續在本站做博士后工作的，按規定做退站處理。第十條 博士后研究人員中期考核結果為合格者崗位津貼減半，考核結果為不合格者以退站處理。

第十一條 博士后研究人員在站期間和出站后，違規泄密、轉移、轉讓研發成果，本站保留追索成果歸屬、經濟損失和法律責任的權利。第十二條 博士后研究人員在站期間和出站后，如違反與工作站之間簽訂的相關協議和合同條款，本站保留追索成果歸屬、經濟損失和法律責任的權利。第四章 附 則

第十二條 本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據國家的政策與企業的發展進行修訂。第十三條 本制度自頒發之日起施行。

南京雨潤肉食品有限公司

2001年12月

博士后科研工作站研究人員科研項目管理制度

為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設，規范博士后管理工作，加快高層次創新隊伍建設的進程，根據國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規定》的有關精神，結合我企業博士后工作的實際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的科研項目管理工作制定本制度細則。第一章 總 則

第一條 為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的科研項目管理工作制定本制度。第二條 對博士后研究人員主持的科研項目實行項目管理制度，包括項目立項、項目實施、項目費用管理、項目評估及驗收、項目研究成果管理細則。第二章 項目立項

第三條 根據南京雨潤肉食品有限公司的發展和人才需求，波斯猴研究人員、博士后管理小組與合作流動站單位共同篩選具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目，提交《博士后科研項目立項報告》。

《博士后科研項目立項報告》內容包括可行性分析寶寶、項目總目標和階段性目標、項目實施計劃、項目每階段研發成本預算和使用進度、風險性分析及控制、文件管理以及項目終止條件等。

第四條 《博士后科研項目立項報告》提交到本公式品牌管理委員會討論通過后，填寫《企業博士后研究項目立項表》，由公司總經理最總簽字審定立項。第三章 項目管理實施

第五條 博士后研究人員提交《博士后科研項目實施計劃書》并由公司總經理審核簽字后，報人力資源部、財務部備案、由其擔任項目經營的監控只能，分別從人、財、物、管理等方面對項目的全過程進行跟蹤與監控，保證項目的正常運作。

第六條 博士后研究人員作為項目負責人組建項目小組，明確職責要求，任務及獎罰細則（按公司相關考核制度執行），并告知項目組成員相應的實施計劃書內容，統一協調項目開展及實施工作。第七條 博士后研究人員對這個項目負責，須召開項目啟動會議與項目組成員討論確定工作計劃。無特殊情況前提下，工作計劃分為計劃、半計劃和季度計劃三種。

第八條 博士手研究人員須在述職或例會上，對項目的進展情況、國內同類產品研發動態、項目下一步的具體工作計劃進行陳述和匯報。第九條 除公司常規考核外，本站與合作流動站每半年對博士后研究人員科研項目的研發工作進行一次考核，考核結果進入博士后人員檔案并與獎金掛鉤。進站滿一年時，流動站博士后專家指導小組對博士后進行中期考核，具體考核方式及內容參見《南京雨潤肉食品有限公司博士后研究人員中期考核制度》。第十條 科研項目一旦開始經營，博士后研究人員或項目組成員原則上不得無故中途退出。卻因客觀原因須退出者，必須經博士后工作站管理小組及公司總經理同意方可退出。第四章 項目可研條件及費用管理

第十一條 本站為博士后研究人員提供高于國家規定一般標準的科研項目研發經費。研發經費由財務部單項例支，博士后研究人員負責費用計劃和支付，博士后工作站管理小組負責預算、開支和報銷的審批。第十二條 本站為博士后研究人員提供科研項目研發工作必須的辦公、設備、實驗等條件。因研發工作需要使用流動站儀器設備的費用、應支付給專家的指導費用及應付給流動站的管理費用等，按本站與合作流動站訂立的協議處理。

第十三條 國家各級行政部門對本站博士后科研項目的各種形式資助經費嚴格按照國家規定使用，并全面配合國家相關部門的檢查和進度匯報、工作總結、項目驗收等相關工作。第五章 項目評估及驗收

第十四條 博士后科研項目按照《博士后科研項目實施計劃書》分為階段性驗收和總體驗收。階段性驗收及評估考核項目實施是否達到了每階段的目標；總體驗收即在項目完成后，由博士后研究人員向博士后工作站管理學小組提交課題研究報告和研究工作總結及經費使用決算表等有關資料，由博士后工作站管理小組組織專家針對相聚取得的成果及其學術論文等進行驗收，并給出驗收結論性意見。第十五條 博士后科研項目的評估和驗收與博士后研究人員的崗位績效考核緊密掛鉤，并根據《南京雨潤肉食品有限公司博士后人員獎懲管理制度》相關條款實施獎勵和懲罰。第六章 項目研究成果管理

第十六條 本站博士后研究人員的研發成果，按照國家關于知識產權的法律法規確定歸屬，一般在進站前由各方簽訂協議。本站的原則是：

1、博士后研究熱源在本站完成的研發成果，其知識產權歸本站所有；

2、本站與合作流動站共同出資完成的科研成果，或流動站有前期階段性成果轉讓，由雙方事先協議歸屬和分享辦法；

3、博士后研究人員自帶課題和階段性研發成果進站，由本站同博士后研究人員事先協議歸屬和分享辦法；

4、本站博士后研究人員的研發成果為職務研究成果，博士后人員可按規定享受應有的獎勵；

5、博士后研究人員以論文形式發表在本站的研究成果，必須事先征得管理小組的同意，作者的單位書名為“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”；

6、博士后研究人員通過參加學術會議、接受媒體采訪等方式交流（發布）研究成果，必須執行公司關于保密、宣傳等制度規定。第十七條 博士后研究人員在站期間和出站后，違規泄露、轉移、轉讓研發成果，本站保留追索成果歸屬、經濟損失和法律責任的權利。第七章 附 則

第十八條 本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據國家的政策與企業的發展進行修訂。第十九條 本制度自頒發之日起施行。

南京雨潤肉食品有限公司

2001年12月

博士后科研工作站研究人員住房管理制度

為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設，規范博士后管理工作，加快高層次創新人才隊伍的建設，根據國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規定》的有關精神，結合我公司博士后工作的實際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的住房管理制定本制度細則。

第一條 博士后研究人員在站期間，南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站按國家規定并參照本公司同類人員為其提供住房，別解決配套設施、家具及必須的生活用具。

第二條 南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站為博士后研究人員提供住房的水、電、天然氣、電話、衛生、治安等費用由博士后研究人員支付。

第三條 博士后研究人員如自行安排住房，可參照本公司同類人員提供住房補貼。

第四條 博士后研究人員出站后，根據本人的意愿和南京雨潤肉食品有限公司的需要，有限接納本站博士后人員為公司正式員工，屆時所提供的住房可供博士后研究人員繼續使用，或根據公司規定協商處理住房問題。

第五條 博士后研究人員出站后，如不在南京雨潤肉食品有限公司工作，則按期辦理相關退房事宜。

第六條 本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據國家的政策與企業的發展進行修訂。

南京雨潤肉食品有限公司

2001年12月

第三篇：博士后工作站管理辦法

上海市計量測試技術研究院博士后科研工作站管理辦法(暫行)

第一章 總 則

第一條 為了培養和造就適應計量測試技術發展的高層次科技人才，不斷提高上海計量測試技術的綜合能力，經國家人事部批準[國人部發[2006]53號文件]，建立上海市計量測試技術研究院博士后科研工作站。

第二條 上海市計量測試技術研究院與設立博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”）的單位聯合招收和培養博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）。院博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）按照依托項目、聯合招收、優勢互補、保證質量的原則，開展博士后的選拔培養工作。

第三條 根據人事部全國博士后領導小組人發[2001]136號《博士后管理工作規定》的有關精神，結合院的具體情況，特制定本管理辦法。

第二章 組 織 機 構

第四條 工作站接受全國博士后領導小組辦公室和上海市博士后工作辦公室的領導和業務指導。

第五條 成立工作站領導小組（以下簡稱“領導小組”）。領導小組成員由院領導、科技委、科研處、人事處和涉及研究項目所、中心負責人組成。

第六條 領導小組的主要職責是：統一領導博士后工作站工作；審定工作站發展規劃和各項規章制度；審定博士后進站人選及博士后的開題報告、中期考核和出站考核等各項考核結果；研究和解決工作中的重大問題。

第七條 領導小組下設院博士后工作站辦公室（以下簡稱博管辦）。博管辦設在人事教育處，成員由科技委、科研處、院辦公室、財務處、條件處等負責人組成。

第八條 博管辦的主要職責是：執行領導小組的決議，并督促有關部門落實領導小組決議；負責工作站的日常管理工作；擬定和完善工作站發展規劃和各項規章制度；協調院有關專業機構和職能部門，切實保證博士后科研和生活條件落到實處。

第三章 博士后科研項目的確立

第九條 博管辦根據院發展的需要組織制定博士后研究方向，并填寫《企業博士后研究項目審批表》，報領導小組審定立項。第十條 博管辦將《企業博士后研究項目審批表》報上海市博士后工作辦公室，并根據研究項目的專業方向提出指導專家人選。

第四章 博士后招收與進站

第十一條 博管辦根據每年確立的研究課題，制定博士后招收計劃，報領導小組審定后執行。第十二條 博士后招收條件：

（一）在國內外已經獲得或即將獲得博士學位者；

（二）年齡40歲以下，品學兼優、身體健康；

（三）具有較強的科研能力和敬業精神；

（四）具有與研究項目相關的專業知識；

（五）在職人員不得兼職從事博士后研究工作；

（六）工作站規定的其他條件。

第十三條 凡符合博士后招收條件者，有意來院從事博士后研究工作的，可向工作站提出書面申請，遞交有關申請材料。

第十四條 申請進站的人員須由兩名本學科領域內具有正高職稱專家的書面推薦。第十五條 工作站按“公開透明、嚴格考查、擇優錄取”的原則，和流動站共同協商確定招收博士后的人選，組織專家對申請進站的人選進行資格審查，并填寫《企業博士后研究人員審查意見表》。由領導小組審定進站博士后人選，報上海市博士后工作辦公室備案。第十六條 博士后在進工作站前，院、流動站單位、博士后三方共同簽訂《聯合培養博士后研究人員協議書》，明確三方各自的責任、權利和義務。

第十七條 博士后進工作站時需與院再簽訂《上海市計量測試技術研究院博士后研究人員工作協議》，進一步明確雙方的權利義務。

第十八條 博士后進工作站時，領導小組聘請專家成立專家小組，指導課題研究；并根據需要，由研究項目所在的所、中心配備相應的科研人員。

第五章 博士后的管理 第十九條 博士后在站期間，應遵守工作站管理規定和院的各項規章制度。享受規定的待遇，并履行相應的義務。

第二十條 博士后進站工作時間一般為二年，期間主要在工作站單位工作；因課題需要，經博管辦同意，可有部分時間在流動站單位工作，每一般不超過兩個月。博士后在工作站單位工作期間的管理由工作站負責，在流動站單位工作期間的管理由流動站負責。第二十一條 工作站對博士后在站工作情況實行定期考核和不定期檢查。定期考核包括進站三個月內的開題報告、進站一年左右的中期報告和出站考核三項內容。考核工作由博管辦負責組織安排，博管辦建立由領導小組和專家小組和流動站單位等相關人員組成的考核小組。考核采取定性定量相結合方式。考核結果反饋流動站單位，存入博士后個人檔案。第二十二條 為了保證科研工作時間，博士后在站期間，原則上不得申請出國，如確需出國參加學術會議或短期交流的，必須經過工作站和流動站單位共同審核批準，期限一般不超過三個月。逾期不歸的，報經上海市博士后工作辦公室批準，按自動離站處理。

第二十三條 博士后在站期間違反院有關規章制度或因個人原因給院造成損失(包括經濟損失、聲譽損失等)，應按院有關規定處理。

第二十四條 博士后因研究工作需要延長工作期限的，經工作站與流動站協商同意，可適當延長，但延長期限最多不超過一年。

第二十五條 提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經領導小組審定，由工作站和流動站單位聯名報請上海市博士后工作辦公室批準后，可提前出站。但在站總時間不得少于21個月。

第二十六條 博士后在站期間，有下列情況之一的，應予退站。

（一）開題報告或中期考核或出站考核不合格的；

（二）受到警告以上行政處分的；

（三）無故曠工連續15天或一年內累計曠工超過一個月的；

（四）因病累計請假半年以上的；

（五）因其他情況不適合繼續做博士后的。

第二十七條 經上海市博士后工作辦公室批準退站的博士后研究人員，從批準之日的第二個月起不再享受博士后研究人員待遇，并終止其研究工作和各項經費的支付。

第六章 經費和待遇

第二十八條 院設立專項博士后日常經費，日常經費分日常生活經費和科研經費兩部分。博管辦每年提出博士后日常經費預算，經領導小組審核，上報院批準后執行，其中3%的經費用于博士后日常管理工作，由博管辦統一管理。

第二十九條 博士后日常生活經費主要用于支付博士后的生活費用(包括工資、住房等)及養老、失業、醫療等社會保險費用。

第三十條 博士后科研經費的管理參照《院科研管理辦法》執行。

第三十一條 博士后日常經費的使用要嚴格遵照國家規定，由院統一管理，單獨立帳，專款專用。

第三十二條 博士后的工資福利待遇，采取年薪工資等雙方協商約定的形式(含除住房補貼外的各類福利補貼)。工資按比例分每月和考核工資兩部分發放，其中考核工資分別按開題報告、中期、出站三次考核的結果予以發放。博士后延長工作期間，按約定年薪的60%標準計發。

第三十三條 博士后的住房按國家、本市有關規定執行。采取由院給予住房補貼或提供住房的形式。

第三十四條 博士后人事關系由流動站單位管理，戶口可落在工作站單位所在地。第三十五條 博士后工作期滿出站，其專業技術任職資格的評定，由流動站單位按國家有關規定辦理。

第七章 博士后工作期滿管理

第三十六條 博士后在站工作期滿后，應完成進站時雙方簽訂工作協議中所約定的工作任務，提供書面工作報告和科研成果，由工作站組織專家對其政治思想、學術水平、業務能力以及研究成果進行評議考核，合格者準予出站的，報上海市博士后工作辦公室審批，經審批同意后發博士后證書；經考核不合格者作退站處理。

第三十七條 博士后在站工作期滿后經考核合格的，工作站和流動站單位須按有關規定辦理出站等相關手續。博士后的就業按雙向選擇、自主擇業的原則，對博士后中期考核和出站考核均達到良好以上的，博管辦將優先列入院人才引進對象，按院有關規定推薦合適的工作崗位。第三十八條 博士后研究人員在站期間的研究成果歸屬計量院，并按照國家有關知識產權的法律、法規辦理手續。博士后不得將此研究成果泄密或轉讓他方。如有違約，按有關知識產權保護法規予以追究。

第八章 附 則

第三十九條 博管辦根據本辦法精神另行制定《上海市計量測試技術研究院博士后在站管理細則》和《上海市計量測試技術研究院博士后研究人員考核管理細則》。

第四十條 本辦法自公布之日起執行。本辦法由院博士后科研工作站辦公室解釋。

第四篇：博士后工作站歡迎詞

博士后工作站歡迎詞

尊敬的各位領導、專家、同仁： 大家，上午好！

非常感謝各位領導、專家能夠在百忙之中出席今天的博士后項目開題報告會,這充分體現了大家對公司博士后科研工作站的關心和支持，在此我代表公司再次向大家表示最誠摯的謝意！

公司非常重視技術創新能力的培養與提升，長期堅持較高的研發投入，前面xx總經理已經詳細說明了公司的技術現狀，目前公司的研發實力在國內處于領先的水平，具有自主創新的優勢和自主知識產權，產品規模、品牌、成本優勢明顯，在全球市場上占有一席之地，但與世界上的行業標桿企業相比在技術創新與產品開發方面還存有一定的差距，主要體現在公司的高層次創新人才匱乏，技術研發人員的創新能力有待進一步提高，公司的高端產品、差異化產品比重亟需提升，因此“十三五”期間，公司將加強高層次人才的引進力度，積極尋求與科研院所、高等院校開展產學研合作的機會，共同開展技術創新。

未來，公司將積極創造有利條件，為每一位進站的博士后營造良好的科研環境，對博士后的研究工作提供最大的支持和幫助。此次，希望能夠以公司的博士后科研工作站為契機，建立與寧波材料所長期穩定友好的產學研合作關系，進一步挖掘合作潛力，加大合作力度，拓寬合作領域，緊密結合公司“十三五”技術創新規劃，以新產品、新工藝、新技術為主要研究開發方向，以顧客為依托、市場為導向，重點開發高品質、高性能、差別化的高附加值新產品，希望通過開展博士后科研工作，切實解決公司產品某些方面的性能不足，穩定產品品質，提高產品質量，同時也希望通過博士后項目以點帶面地推動公司技術研發實力的提升，希望博士后工作站能夠在公司內部定期舉行技術交流活動，加強博士后與公司技術研發人員的技術、學術交流，激發專業技術人員學習和探索的研發激情，為技術人員提供更好的學術交流平臺，帶動公司的技術研發人員進行科技創新，使博士后研究成果為更多技術人員所掌握，促進科研成果轉化應用，把公司的博士后科研工作站建設成為高水平的工作站。公司真誠期待與寧波材料所能夠通過博士后聯合培養平臺更好的實現科研資源共享、校企合作、高端人才培養，使博士后管理工作高效、高質量的持續發展下去，成為公司引進和留住優秀高層次人才的新平臺，進一步推動了公司高層次人才隊伍建設，提升了公司整體技術創新能力。

最后希望XX市、XX市的各位領導能夠為公司博士后科研工作站的管理工作給予更多的支持和關心，相信在XX市外專局、XX市人社局各位領導的正確領導下，在XXX院校的大力支持和幫助下，公司的博士后工作站將充分發揮效能，開拓進取，銳意創新，為公司的發展以及XX行業的發展做出積極的貢獻！

在此，我代表公司再次對各級主管部門以及XX院校對公司博士后科研工作站的關心和支持，表示衷心的感謝!

第五篇：博士后實踐工作站

關于2017年濟南市博士后創新實踐工作站申報工作

二、申報范圍

我市行政區域內的各類企業、從事科學研究和技術開發的事業單位。建有市級以上研發和技術中心，承擔國家或省、市重大科研項目，與高校、科研院所有緊密合作的單位可優先推薦。

三、申報條件

(一)具有獨立法人資格，有較強的經濟實力和較好的經濟效益；

(二)設有專門的研究開發機構，擁有較高水平的專業技術人員隊伍和較好的研究開發條件；

(三)擁有較高水平的研究開發團隊，能提出理論創新、技術領先、具有較好市場前景的博士后研究項目；

(四)重視博士后工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件及其他后勤保障。