第一篇：博士后工作站招聘計劃書

尊敬的博士后流動站領導：

您好！在百忙之中打擾，深表歉意。

我站（******公司博士后科研工作站），主要研究領域為石油化工，今年初步計劃招聘石油、化工類博士后2-3名?，F與貴單位聯系，請貴單位能給予大力支持和協助：

一、請將我站的情況在貴單位給予宣傳；

二、貴單位博士后流動站若有出站的博士，或貴單位畢業的博士，可介紹他們與我站進行聯系；

三、可根據貴單位與我站各自學科專業和工作特點，建立長期或單項的合作關系，共同進行博士后研究人員的招收、管理工作。

在此表示衷心感謝！

******公司博士后科研工作站

二00五年二月二十三日

聯系方式： 郵 編： 地 址： 單位名稱： 聯系電話： 傳 真： E-mail:

******公司博士后科研工作站招聘簡章

一、******公司簡介

******公司是一個煉油、化工、化纖一體化，熱電、儲運、工程建設、科研開發等配套完善，工藝先進、產品多樣的國有特大型石油化工生產企業，是我國最大的高硫原油加工、乙烯、合成樹脂、合成纖維、合成橡膠和燒堿生產基地之一。

公司位于山東省淄博市臨淄區南部，北靠著名的古代齊國都城臨淄，西臨山東省的重要工業城市—淄博市的市府所在地張店區，東部與著名的風箏城—濰坊市接壤。西距山東省會濟南120公里，東距濱海城市青島270公里，北距勝利油田90公里。公司北臨濟青高速公路，膠濟鐵路、309國道東西向橫穿公司地區，交通十分便捷。公司總占地約1996公頃，石化地區范圍110平方公里。

公司始建于1966年，在近40年的建設發展過程中，相繼建設了煉油、化肥、橡膠和乙烯為龍頭的合成樹脂、氯堿、化工、熱電等生產裝置。上世紀80年代以來，堅持走內涵發展道路，實施了煉油、氯堿、乙烯等一系列重大技術改造；90年代，兼并了淄博化纖總廠和淄博石油化工廠，2004年又完成了72萬噸乙烯改造，公司的生產能力和技術水平不斷創新提高。

目前擁有大型石油化工生產和輔助裝置96套，年原油加工能力1050萬噸、乙烯生產能力72萬噸，合成樹脂110萬噸、燒堿45萬噸、合成橡膠17萬噸、苯乙烯20萬噸、甲醇10萬噸、丁辛醇33.5萬噸、腈綸6萬噸、發電27億度。

公司生產汽油、煤油、柴油、聚乙烯、聚丙烯、聚苯乙烯、聚氯乙烯、合成橡膠等各種牌號的石油化工產品120多種，主要產品暢銷全國，部分產品出口日本、美國、中東和東南亞等國家和地區。年銷售收入達400多億元，截止2004年底，累計完成工業總產值1834億元，上交利稅371億元。公司堅持科技創新，自1996年到2004年底，累計完成科研課題950項，成果鑒定169項，獲得專利授權93項，16項科技成果獲國家級獎勵。自主開發的硫磺回收技術及催化劑、煉廠氣等溫絕熱加氫技術、輕烴醚化技術等填補了國內空白。

立足長遠目標，******公司正按照公司總體發展戰略，圍繞做強做大主業，加快企業改革、改制、改造和發展步伐，“十五”末和“十一五”期間，將組織實施“加工600萬噸勝利高硫高酸原油改造”、“資源優化”、“芳烴改造”和“乙烯三輪改造”等重點工程項目，實現企業健康、持續、有效、快速發展！

二、******公司博士后科研工作站簡介

******公司博士后科研工作站成立于2002年11月，是經中華人民共和國人事部、全國博士后管理委員會批準的企業博士后科研工作站。公司于1996年成立了國家級技術中心，目前技術中心擁有14個單位，其中公司研究院、樹脂研究所為專業科研機構，擁有雄厚的科研裝備和人員。公司與清華大學、華東理工大學、石油化工科學研究院等大專院校和科研機構建立了長期合作關系。博士后科研工作站是主要依托公司研究院、樹脂研究所等進行具體的運作和實施。

研究院主要從事石油加工、化肥和石油化工催化劑、有機化工和精細化工、高分子合成、化學工程和環境保護等研究開發工作。自建院以來，立足齊魯，面向全國，已形成了從情報調研、試驗室研究、中間試驗、工程控制到工業化裝置基礎設計比較齊全的科研開發隊伍。現有職工600余人，其中教授級高級工程師13人，高級工程師57人，博士1人，碩士24人，是中國石化股份公司齊魯分公司所屬大型石油化工科研單位。下設6個研究所、3個中心、1個工程技術發展部；承辦國內第一家由國有大企業創辦的生產力促進中心——山東省石油化工生產力促進中心，設有中石化大氮肥情報中心站、制氫技術聯絡站、2 MTBE技術協作組、硫磺回收技術協作組；主辦面向全國發行的《大氮肥》和《齊魯石油化工》兩種專業性刊物。2003年與山東理工大學等五家科研單位聯合成立了“山東省工程技術研究院”。自建院以來共取得各類科研成果681項，獲國家級獎勵9項，省部級獎勵117項，申請專利142項（其中國外4項），獲專利授權66項（其中國外2項）。形成了輕烴醚化技術、烴類水蒸汽轉化制氫催化劑生產技術、一氧化碳耐硫變換催化劑生產技術、硫磺回收催化劑生產技術、烴類水蒸汽轉化制氫及制取合成氣技術等6大核心業務與特色技術。有100余項次成果在國內20個省、市、自治區的100多家單位推廣應用，取得了顯著的經濟效益和社會效益。

樹脂研究所是從事合成樹脂加工應用研究的專業化企業研究單位，下設“科研開發中心”和“生產經營中心”?？蒲虚_發中心設有科研開發部、PE研究室、PP研究室、PVC研究室、信息情報室和檢驗測試中心，以公司樹脂產品的生產和銷售，以提高產品的附加值、高端市場占有率和市場滿意度為目的，搞好科研開發和技術服務工作，并承擔部分國家級或總公司的重點科研課題；生產經營中心設有生產管理部、市場開發部、中試基地和專用料基地，承擔科研開發成果的中試放大和市場孵化任務，同時生產多種高附加值的特種專用料產品推向市場。全所現有員工190余人，其中教授級高級工程師3人，高級工程師25人，博士1人，碩士10人。建所十年來，已累計完成國家級課題10項，省部級課題15項，公司級課題42項，獲省部級以上獎勵13項，授權專利11項。其中“一種包覆管用PE組合物及其制備工藝”專利，2000年被列入國家知識產權局“專利產業化示范工程”； 所承擔的“八五” 國家重點科技攻關項目“包覆管用HDPE黑色專用料”和 “單層HDPE汽車油箱專用料”均獲“國家級重點新產品”證書，其中“包覆管用HDPE黑色專用料”獲國家科技進步二等獎；1999年被國家建設部、國家石油化學工業局、國家輕工業局、國家建筑材 3 料工業局和中國石油化工集團公司聯合授予“全國化學建材工作先進集體”。“包覆管用HDPE黑色專用料”已在國家重點工程“陜-京”、“澀-寧-蘭”、“蘭-成-渝”、“花-格”等天然氣、輸油管道工程中廣泛應用，已批量出口中東地區，取得了很好的經濟效益。

公司博士后科研工作站，能為研究人員提供較好的科研和必要生活條件。******公司對博士后研究人員實行協議工資制，鼓勵博士后多出科研成果。同時，給博士后提供二室一廳以上住房，配備必需的家庭用品（包括電話、電腦）。協助解決博士后研究人員的配偶、子女隨其流動等問題。

公司博士后科研工作站，強化管理，突出服務。努力為博士后提供全方位、全過程的服務。協調博士后開展技術交流和學術活動，為博士后參加外部學術活動、技術交流及發表論文創造條件，提供便利。發揮博士后的技術優勢，組織參與石化公司內部的技術交流與培訓。為使博士后集中精力從事研究工作，從細微處入手，關心幫助解決在工作和生活中遇到的問題。從政策和物質上為博士后提供成才的條件，以良好的環境氛圍，吸引眾多的博士進站工作。公司建有一套完善的博士后工作管理制度，包括進站審查、課題評審與評估、經費使用、薪酬及工資待遇等方面的制度。

實施科技領先戰略，提高科技創新是******公司所追求的目標，也是謀求發展，打造核心競爭能力的需要。通過博士后工作制度，旨在建立起吸引人才和高新技術的紐帶和橋梁，創造環境，為國家培養人才提供實踐的空間，促進“產學研”的真正結合。

******公司熱忱歡迎博士畢業生來公司從事博士后研究工作，施展才華，為生產技術創新和知識創新做出貢獻，創出一番事業。

三、******公司博士后招聘條件

（一）在國內外已經獲得或即將取得博士學位的博士。

（二）年齡在40歲以下，品學兼優、身體健康。

（三）具有較強的科研能力和敬業精神。

（四）所學專業、主要研究方向和研究特長適合石油化工博士后課題研究需要，并能夠集中精力在公司從事博士后研究工作。

四、******公司博士后在站待遇

（一）博士后研究人員執行協議工資制，在齊魯公司工作期間，除享受國家規定的和公司在職職工的待遇外，每月增發一定數額的博士后津貼。博士后研究人員被批準進站后，公司支付其2萬元安家費。

（二）工作站為博士后研究人員提供一套二室一廳以上的住房，并配備必備的家俱及生活用品等。

（三）博士后研究人員辦公室和宿舍內均連通互聯網，各安裝國內長途電話一部（移動電話按每月300元、宿舍電話按每月120元標準報銷），博士后人員工作需要用車時，及時給予保障。

（四）博士后研究人員享受公司高級知識分子醫療待遇，每年組織一次健康體檢。

（五）博士后研究人員配偶如隨其流動，工作站為其協調來******公司的臨時工作安排，并協調辦理子女入學或入托等有關事宜。

（六）******公司根據國家有關政策規定為博士后研究人員評審專業技術職務任職資格。

五、******公司近期擬開展的博士后研究項目

（一）烴類蒸汽裂解結焦抑制技術

1、課題現狀及技術優勢

蒸汽裂解制乙烯過程中伴隨著生焦反應。在裂解爐管內壁以及廢熱鍋爐里焦的沉積，可使管壁熱阻增加，導熱率降低，壁溫升高，能耗增加，爐管壽命縮短，嚴重時可堵塞管道，使裝置無法正常運轉。另外，結焦使得管徑減小，沿爐管的壓降增加導致生成乙烯的選擇性降低。國內外的研究工作者開發了多種方法來消除裂解結焦帶來的影響，國內在該領域的研究與國外還存在一定的差距。

研究院進行了多年的研究，開發了兩代裂解爐管預處理技術。通過對裂解爐管進行預處理，鈍化爐管表面，減少了催化結焦。兩代預處理劑已經在公司烯烴廠工業裝置上應用，裂解爐運轉周期從30-40天延長到了60天左右，提高了乙烯裝置的運轉穩定性和經濟效益。開發的QAI-01和QAI-02結焦抑制劑已完成了中試研究，結果表明，在裂解爐管預處理的基礎上，模擬試驗裝置上使用QAI系列抑制劑，結焦量可降低70%，添加QAI系列抑制劑對除CO和CO2以外的裂解產物的收率沒有影響，QAI-02結焦抑制劑已開始在烯烴廠進行工業應用試驗。近年來公司研究院利用模擬裂解裝置對煉油廠部分油品和外購油品等數十種石腦油進行了裂解評價，對公司的裂解原料進行了優化，為烯烴廠裂解爐優化操作提供了可靠的參考數據。同時也積累了大量裂解數據，為建立裂解原料石腦油數據庫和裂解反應動力學模型奠定了基礎。

研究院現已積累了從事烴類蒸汽裂解過程技術研究的一定的技術力量和設備,鍛煉和培養了一批理論基礎扎實、實踐經驗豐富的科研人才。目前從事該領域研究的有教授1名，高級工程師2名。1999年初建成了“烴類蒸汽裂解模擬試驗裝置”，該裝置自動化程度高，模擬性能好，能夠模擬國內外各種爐型的裂解爐，評價各種石腦油、常壓柴油、減壓柴油以及加氫尾油等多種裂解原料的裂解性能，并可對裂解爐管對流段和輻射段的結焦情況進行評價試驗，具有較齊全的油品分析及裂解氣組成分析手段。

2、下一步擬研究內容

開展蒸氣裂解結焦及抑焦機理研究，進一步開發新型裂解爐管和廢熱鍋爐結焦抑制劑，延長裂解爐運轉周期。（1）完成現行開發的結焦抑制劑工業應用試驗；（2）蒸汽裂解結焦及抑焦機理研究，為針對不同油品開發新型結焦抑制劑和乙烯裂解促進劑（目的是緩和裂解條件，提高乙烯收率）提供基礎。

（二）高硫高酸原油酸腐蝕機理及防護措施研究

1、課題現狀及技術優勢

根據孤島原油分儲分輸分煉、高硫高酸原油集中就地加工的總體部署，勝利油田將各油區高含酸含硫原油集中起來，送到集中加工。該原油酸值平均為1.15 mgKOH/g，最高達到1.6 mgKOH/g；硫含量平均為1.76%，最高達到2.12%，屬于典型的高硫高酸原油，對煉油生產裝置，尤其是常減壓裝置會造成嚴重的腐蝕問題。

石油中的酸性物質統稱為石油酸，包括脂肪酸、環烷酸、芳香酸和其它諸如酚類、硫醇、硫化氫、無機酸等物質，一般以環烷酸為主，占90%左右。國外對原油煉制過程中環烷酸造成的設備腐蝕問題及防護措施開展了大量工作，在環烷酸腐蝕機理、腐蝕影響因素等方面取得了很多成果，開發了諸如中和、材質升級、緩蝕劑、脫酸及酸轉化工藝等多種腐蝕防護措施。國內在環烷酸腐蝕方面也開展了許多工作，摸索了部分原油品種的環烷酸分布規律，也開發了部分防腐措施，但在緩蝕劑、脫酸及酸轉化工藝方面沒有成功應用的報道。加工高酸高硫原油還存在低溫HCl-H2S-H2O形式的腐蝕，以及硫和酸相互作用而造成的設備腐蝕。

設備防腐室是國內石化行業重要的防腐科研單位，從二十世紀七十年代開始就先后對勝利原油、孤島原油、陸上混合原油、進口原油等多個原油品種進行原油評價及腐蝕防護方面的研究，獲得多項技術成果。對煉制含硫含酸如此高的原油，酸的腐蝕程度及腐蝕規律等有待進一步深入研究，開發有效的防腐措施。

2、下一步研究試驗內容

開展高硫高酸原油加工腐蝕機理及防護措施研究，保證裝置的長、穩、安運行。（1）含酸原油中酸的存在形式、分布情況以及腐蝕機理研究。尤其是環烷酸和活性環烷酸的結構組成及分布情況，以及腐蝕規律。（2）環烷酸分析方法的確定，與國際通用的分析方法接軌。研 究活性環烷酸分析方法，以便對高硫高酸原油的腐蝕進行正確評估。（3）酸腐蝕防護方法及措施研究。

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第二篇：博士后實踐工作站

關于2017年濟南市博士后創新實踐工作站申報工作

二、申報范圍

我市行政區域內的各類企業、從事科學研究和技術開發的事業單位。建有市級以上研發和技術中心，承擔國家或省、市重大科研項目，與高校、科研院所有緊密合作的單位可優先推薦。

三、申報條件

(一)具有獨立法人資格，有較強的經濟實力和較好的經濟效益；

(二)設有專門的研究開發機構，擁有較高水平的專業技術人員隊伍和較好的研究開發條件；

(三)擁有較高水平的研究開發團隊，能提出理論創新、技術領先、具有較好市場前景的博士后研究項目；

(四)重視博士后工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件及其他后勤保障。

第三篇：博士后工作站管理辦法

上海市計量測試技術研究院博士后科研工作站管理辦法(暫行)

第一章 總 則

第一條 為了培養和造就適應計量測試技術發展的高層次科技人才，不斷提高上海計量測試技術的綜合能力，經國家人事部批準[國人部發[2006]53號文件]，建立上海市計量測試技術研究院博士后科研工作站。

第二條 上海市計量測試技術研究院與設立博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”）的單位聯合招收和培養博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）。院博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）按照依托項目、聯合招收、優勢互補、保證質量的原則，開展博士后的選拔培養工作。

第三條 根據人事部全國博士后領導小組人發[2001]136號《博士后管理工作規定》的有關精神，結合院的具體情況，特制定本管理辦法。

第二章 組 織 機 構

第四條 工作站接受全國博士后領導小組辦公室和上海市博士后工作辦公室的領導和業務指導。

第五條 成立工作站領導小組（以下簡稱“領導小組”）。領導小組成員由院領導、科技委、科研處、人事處和涉及研究項目所、中心負責人組成。

第六條 領導小組的主要職責是：統一領導博士后工作站工作；審定工作站發展規劃和各項規章制度；審定博士后進站人選及博士后的開題報告、中期考核和出站考核等各項考核結果；研究和解決工作中的重大問題。

第七條 領導小組下設院博士后工作站辦公室（以下簡稱博管辦）。博管辦設在人事教育處，成員由科技委、科研處、院辦公室、財務處、條件處等負責人組成。

第八條 博管辦的主要職責是：執行領導小組的決議，并督促有關部門落實領導小組決議；負責工作站的日常管理工作；擬定和完善工作站發展規劃和各項規章制度；協調院有關專業機構和職能部門，切實保證博士后科研和生活條件落到實處。

第三章 博士后科研項目的確立

第九條 博管辦根據院發展的需要組織制定博士后研究方向，并填寫《企業博士后研究項目審批表》，報領導小組審定立項。第十條 博管辦將《企業博士后研究項目審批表》報上海市博士后工作辦公室，并根據研究項目的專業方向提出指導專家人選。

第四章 博士后招收與進站

第十一條 博管辦根據每年確立的研究課題，制定博士后招收計劃，報領導小組審定后執行。第十二條 博士后招收條件：

（一）在國內外已經獲得或即將獲得博士學位者；

（二）年齡40歲以下，品學兼優、身體健康；

（三）具有較強的科研能力和敬業精神；

（四）具有與研究項目相關的專業知識；

（五）在職人員不得兼職從事博士后研究工作；

（六）工作站規定的其他條件。

第十三條 凡符合博士后招收條件者，有意來院從事博士后研究工作的，可向工作站提出書面申請，遞交有關申請材料。

第十四條 申請進站的人員須由兩名本學科領域內具有正高職稱專家的書面推薦。第十五條 工作站按“公開透明、嚴格考查、擇優錄取”的原則，和流動站共同協商確定招收博士后的人選，組織專家對申請進站的人選進行資格審查，并填寫《企業博士后研究人員審查意見表》。由領導小組審定進站博士后人選，報上海市博士后工作辦公室備案。第十六條 博士后在進工作站前，院、流動站單位、博士后三方共同簽訂《聯合培養博士后研究人員協議書》，明確三方各自的責任、權利和義務。

第十七條 博士后進工作站時需與院再簽訂《上海市計量測試技術研究院博士后研究人員工作協議》，進一步明確雙方的權利義務。

第十八條 博士后進工作站時，領導小組聘請專家成立專家小組，指導課題研究；并根據需要，由研究項目所在的所、中心配備相應的科研人員。

第五章 博士后的管理 第十九條 博士后在站期間，應遵守工作站管理規定和院的各項規章制度。享受規定的待遇，并履行相應的義務。

第二十條 博士后進站工作時間一般為二年，期間主要在工作站單位工作；因課題需要，經博管辦同意，可有部分時間在流動站單位工作，每一般不超過兩個月。博士后在工作站單位工作期間的管理由工作站負責，在流動站單位工作期間的管理由流動站負責。第二十一條 工作站對博士后在站工作情況實行定期考核和不定期檢查。定期考核包括進站三個月內的開題報告、進站一年左右的中期報告和出站考核三項內容?？己斯ぷ饔刹┕苻k負責組織安排，博管辦建立由領導小組和專家小組和流動站單位等相關人員組成的考核小組?？己瞬扇《ㄐ远肯嘟Y合方式?？己私Y果反饋流動站單位，存入博士后個人檔案。第二十二條 為了保證科研工作時間，博士后在站期間，原則上不得申請出國，如確需出國參加學術會議或短期交流的，必須經過工作站和流動站單位共同審核批準，期限一般不超過三個月。逾期不歸的，報經上海市博士后工作辦公室批準，按自動離站處理。

第二十三條 博士后在站期間違反院有關規章制度或因個人原因給院造成損失(包括經濟損失、聲譽損失等)，應按院有關規定處理。

第二十四條 博士后因研究工作需要延長工作期限的，經工作站與流動站協商同意，可適當延長，但延長期限最多不超過一年。

第二十五條 提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經領導小組審定，由工作站和流動站單位聯名報請上海市博士后工作辦公室批準后，可提前出站。但在站總時間不得少于21個月。

第二十六條 博士后在站期間，有下列情況之一的，應予退站。

（一）開題報告或中期考核或出站考核不合格的；

（二）受到警告以上行政處分的；

（三）無故曠工連續15天或一年內累計曠工超過一個月的；

（四）因病累計請假半年以上的；

（五）因其他情況不適合繼續做博士后的。

第二十七條 經上海市博士后工作辦公室批準退站的博士后研究人員，從批準之日的第二個月起不再享受博士后研究人員待遇，并終止其研究工作和各項經費的支付。

第六章 經費和待遇

第二十八條 院設立專項博士后日常經費，日常經費分日常生活經費和科研經費兩部分。博管辦每年提出博士后日常經費預算，經領導小組審核，上報院批準后執行，其中3%的經費用于博士后日常管理工作，由博管辦統一管理。

第二十九條 博士后日常生活經費主要用于支付博士后的生活費用(包括工資、住房等)及養老、失業、醫療等社會保險費用。

第三十條 博士后科研經費的管理參照《院科研管理辦法》執行。

第三十一條 博士后日常經費的使用要嚴格遵照國家規定，由院統一管理，單獨立帳，專款專用。

第三十二條 博士后的工資福利待遇，采取年薪工資等雙方協商約定的形式(含除住房補貼外的各類福利補貼)。工資按比例分每月和考核工資兩部分發放，其中考核工資分別按開題報告、中期、出站三次考核的結果予以發放。博士后延長工作期間，按約定年薪的60%標準計發。

第三十三條 博士后的住房按國家、本市有關規定執行。采取由院給予住房補貼或提供住房的形式。

第三十四條 博士后人事關系由流動站單位管理，戶口可落在工作站單位所在地。第三十五條 博士后工作期滿出站，其專業技術任職資格的評定，由流動站單位按國家有關規定辦理。

第七章 博士后工作期滿管理

第三十六條 博士后在站工作期滿后，應完成進站時雙方簽訂工作協議中所約定的工作任務，提供書面工作報告和科研成果，由工作站組織專家對其政治思想、學術水平、業務能力以及研究成果進行評議考核，合格者準予出站的，報上海市博士后工作辦公室審批，經審批同意后發博士后證書；經考核不合格者作退站處理。

第三十七條 博士后在站工作期滿后經考核合格的，工作站和流動站單位須按有關規定辦理出站等相關手續。博士后的就業按雙向選擇、自主擇業的原則，對博士后中期考核和出站考核均達到良好以上的，博管辦將優先列入院人才引進對象，按院有關規定推薦合適的工作崗位。第三十八條 博士后研究人員在站期間的研究成果歸屬計量院，并按照國家有關知識產權的法律、法規辦理手續。博士后不得將此研究成果泄密或轉讓他方。如有違約，按有關知識產權保護法規予以追究。

第八章 附 則

第三十九條 博管辦根據本辦法精神另行制定《上海市計量測試技術研究院博士后在站管理細則》和《上海市計量測試技術研究院博士后研究人員考核管理細則》。

第四十條 本辦法自公布之日起執行。本辦法由院博士后科研工作站辦公室解釋。

第四篇：博士后工作站管理實施細則

博士后工作站管理實施細則

為加強博士后科研工作站建設，規范博士后管理工作，加快高層次創新人才隊伍建設的進程，根據國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規定》的有關精神，結合基地的實際情況，制定本管理實施細則。第一條 博士后科研工作站

1、北京大學香港科技大學深圳研修院（又稱“深港產學研基地”，以下簡稱“基地”）博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）是指經國家人事部和全國博士后管理委員會（以下簡稱全國博管會）批準，按國家規定設立的具有招收和培養博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）組織。

2、基地實驗室及企業分站根據自身經費等情況，結合各單位科研工作的實際需要，經基地博士后工作領導辦公室研究確定，每博士后名額直接下撥到各所在單位。

3、博士后名額優先向基礎研究領域、急需扶持發展的學科傾斜，并重點支持承擔重大科研任務且科研經費充足的課題組。凡不具備科研條件或無科研經費的單位均不得招收博士后。

第二條 博士后研究人員

1、博士后研究人員是指獲得博士學位，進入博士后科研工作站從事研究工作的人員。

2、博士后系國家正式職工，為基地不入編的定期聘任的正式人員，享受在職人員的同等待遇，其行政、工資、組織等關系均按規定接受基地的統一管理。

第三條 博士后申請資格

1、凡在國內外已取得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡在40歲以下者，均可申請做博士后。

2、在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第四條 博士后的選拔

1、實行公開招聘，平等競爭，擇優錄用，保證質量的選拔原則。

2、各單位認真審核申請者學術水平、科研能力，以確定本擬招收的博士后候選人。

3、每一專業至少保證有三位博士后候選人。第五條 博士后進站審批程序

1、基地博士后進站時間為每年1月、4月、7月、10月月初共計4次，各單位確定博士后人選及其進站時間后，應在12月、3月、6月、9月各月15日前上報進站材料，逾期不予辦理。

2、申請進站材料為一式三份（含原件），包括：

①《博士后申請表》及兩封推薦信（含本人博士導師一份）；

②博士學位證書復印件或博士學位論文答辯通過證明（博士畢業學校研究生院學位辦出具）；

③體檢合格證明（市級以上醫院提供）；

④思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；

⑤博士階段身份證明（指博士生類別，包括國家統招統分、定向、在職、委托代培、現役軍人等。其中為國家統招統分者，由畢業院校學生就業指導中心或研究生院學籍管理部門出具統招統分證明。非統分者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產專職做博士后證明，并注明出站時是否可以雙向選擇）；

⑥本人身份證復印件；

⑦留學博士需提交我駐外使館教育處出具的推薦意見或留學經歷證明。⑧《項目立項表》

⑨《博士后科研共走站研究項目指導小組考核意見表》 ⑩三方合作培養協議書

3、進站材料經基地綜合部審核后，深圳市人事局審核備案。

4、批準后，基地博士后領導小組向本人提供《錄用通知書》等進站材料。

5、博士后工作站必須與博士后流動站合作，共同培養博士后研究人員。目前基地已與北京大學簽訂了合作協議。若實驗室或企業單位要招收與其他高校博士后流動站合作培養的博士后，需提前說明，并自行聯系相關專業的合作老師，基地負責辦理后續相關手續（主要包括基地、流動站和企業三方簽定的合作協議）。第六條 博士后進站報到

1、批準進站者應按“博士后進站報到程序”逐項辦理有關手續，簽訂“博士后科研工作協議書”和“博士后崗位目標責任書”，按時將工資、組織、戶口、檔案等手續轉入基地。

2、被錄用者應按時進站。逾期不報到者，以自動放棄處理，不予保留資格。

第七條 博士后工作期限

1、博士后在站工作期限一般為兩年，期滿后按時出站。

2、如科研工作需要，由個人提出書面申請，所在單位落實住房和日常經費后，由博士后辦公室審批是否延期。但在站期限最多不超過三年，期滿出站。

3、一般不受理提前出站申請。

第八條 博士后考核工作

1、博士后在站研究課題應與所在單位科研工作緊密聯系，與課題組承擔的重大項目相結合。同時亦可自擬課題，鼓勵博士后在良好的學術環境中，在公平競爭的氣氛下獨立開展創新性研究工作。

2、進站滿一年時，基地博士后工作領導辦公室邀請5名以上專家對博士后進行中期考核，填寫《深港產學研基地博士后研究人員中期考核表》?？己私Y果分優、良、合格、不合格，其中獲得優、良者享受全額崗位津貼，結果為合格者崗位津貼減半，考核結果為不合格者以退站處理。

3、進站第23個月末，博士后應提交研究工作書面報告。填寫“博士后研究人員期滿出站登記表”，基地博士后工作領導辦公室邀請5名以上專家對博士后出站報告進行評審，并檢查驗收其成果是否達到“博士后科研工作協議書”、“崗位目標責任書”的要求，同時對博士后在站期間敬業精神、科研能力、完成科研工作等情況作全面評定。評審結果分優、良、合格、不合格，結果為不合格者，按退站處理，不發博士后證書。

4、博士后在站期間完成的科研工作、科研成果等屬基地及所在研究單位所有。

5、在站期間，具有下列情況之一者，作退站處理：

①違反學術紀律；

②偽造出具假證明或受記過及以上行政處分； ③因病連續請假3個月或無故曠工15天以上； ④出國參加會議等逾期不歸； ⑤中期考核不合格；

⑥不能履行協議所規定的各項任務，以及出站科研工作評審不合格； ⑦在站工作期滿，未經同意仍滯留不辦手續；

⑧其它。

凡退站處理的人員，必須償還已使用的日常經費，并根據具體情況進行經濟賠償，辦理離校手續后，人事檔案和戶口轉至校外，不予享受博士后的相關待遇。

第九條 博士后日常經費管理

1、深圳市政府資助博士后日常經費是深圳市財政局劃撥的專項事業經費，現行標準為每人兩年十萬元，該經費用于補助科研工作和生活費用。

2、在站博士后實行月薪制，每月工資2000元，崗位津貼1000元。

3、實驗室或企業單位可以根據自身情況給博士后發放獎金等其他補貼。

4、博士后日常經費的管理歸基地財務部負責，由各實驗室及企業單位會計負責報賬。

第十條 博士后住房

1、基地的博士后公寓僅提供給基地實驗室招收的博士后租住，不得挪作它用。博士后進站時與基地簽訂《租賃契約》后，方可入住。出站時，必須按時交還住房。對逾期不交還者，將嚴格按照《租賃契約》的有關條款承擔違約責任。

2、公寓內配備家具、天然氣爐灶、熱水器、排油煙機等，房租標準按有關規定，水、電、天然氣、電話、衛生、治安等費用由博士后支付。

第十一條 博士后戶口遷移及其配偶、子女的隨遷

1、博士后進站報到后，憑公安局介紹信在基地辦理集體戶口。配偶及其未成年子女可隨其流動，按有關規定到高新辦派出所辦理暫住戶口。

2、博士后期滿出站后，憑國家人事部專業技術人員管理司的介紹信和其它有效證明材料，到當地公安戶政管理部門辦理本人、配偶及未成年子女的戶口遷出和落戶手續。

3、博士后在站期間，其子女入托、入學有關事宜，基地協助辦理。

4、單身或配偶不隨流動的博士后，可享受探親假，按基地正式員工的規定，探親時間應安排在寒暑假期間。往返旅費由博士后個人科研補助金中支付。

第十二條 博士后出國交流

1、博士后在站期間因科研工作需要可出國參加學術會議；為鼓勵博士后專心工作，多出成果，在站期間一般不得出國做博士后或短期合作科研。

2、出國參加學術會議逾期一個月未歸者，按自動退站處理。

3、因出國退站，個人必須償還已使用的日常經費，根據具體情況進行經濟賠償，并辦理離校手續，人事檔案和戶口轉至校外。

4、出站后擬出國者，進站第21個月前邀請信已到，按自費出國辦理有關手續，離校時人事檔案轉至人才交流中心。

第十三條 科研基金等經費申請

1、基地應用研究部負責博士后科研經費、科學基金等申報工作，包括：

① 博士后科學基金（中國博士后科學基金會）② 中國優秀博士后獎勵（中國博士后科學基金會）③ 青年科技獎勵基金（深圳市科協）④ 科技三項經費（深圳市科技局）

2、博士后科學基金根據《中國博士后科學基金資助條例》規定，每年3月25日、9月25日前上報基金申請材料，基地負責組織申請，統一支付評審費。

博士后科學基金獲得者可根據《條例》自主使用基金，基金主要用于添置小型儀器設備、實驗材料、試劑、圖書資料、學術會議及計算費用等。

資助金獲得者出站前，須提交《中國博士后科學基金資助項目總結報告》。第十四條 博士后出站管理

1、博士后期滿出站，工作安置實行雙向選擇、自主擇業。

2、博士后進站第23個月做出站報告，由所在基地博士后領導小組負責組織，對博士后學術水平、業務能力及科研成果等方面進行考核，做出評價，考核結果歸入其個人檔案。

3、辦理出站手續，需提交以下材料一式三份（含原件）：

① 根據全國博管會“關于統一博士后研究報告書寫格式的通知”要求撰寫的《博士后出站報告》；

② 接收單位人事部門出具的正式接收函； ③《博士后研究人員工作期滿登記表》； ④《博士后工作期滿業務考核審表》； ⑤《博士后研究人員工作期滿審批表》 ⑥在站期間研究成果和發表論文清單。

4、由全國博士后管委會頒發《博士后證書》。

第十五條 博士后職稱評審

1、博士后在站期間可參加審職稱。

2、申請材料由本人直接交基地綜合部。按基地專業技術職務評審辦法和審批程序辦理。

第十六條 外籍博士后

1、為促進國際間學術交流，擴大基地的影響，鼓勵確有條件的實驗室和單位招收外籍博士后。

2、招收外籍博士后的條件和程序與國內博士后相同，應提交相應申請材料。

第十七條 博士后管理機構

1、基地設立博士后領導辦公室，負責博士后日常工作。

2、各實驗室或企業單位成立博士后管理工作領導小組，組長應為該單位負責人，下設一名聯系人，負責日常事務。

3、基地綜合部負責博士后工資及福利待遇、人事檔案、出國手續、博士后公寓、戶口管理及其配偶子女暫住戶口的申報等管理工作；財務部負責博士后日常經費和科學基金的管理；應用研究部負責相關科研經費的申報工作。

本規定由基地博士后領導辦公室負責解釋。

第五篇：博士后工作站管理制度解讀

管理資源吧(www.tmdps.cn ,提供海量管理資料免費下載!博士后工作站管理制度

擬制:技術管理部 審核: 批準: 北京公司股份有限公司 博士后工作站管理暫行條例

第一條 根據全國博士后管委會的文件精神, 結合公司的具體情 況, 同時為了促進產、學、研結合, 加快知識技術的商品化、產業化, 培養和造就適應國民經濟發展的高層次科技人才, 提高公司的整體科 研實力, 并推動民族通信產業的發展,建立公司博士后工作站(以下 簡稱“工作站” ,特制定本管理條例。

第二條 工作站接受全國博士后管理委員會的領導和工作指導。第三條 成立公司博士后工作站辦公室, 直接接受工作站站長的 領導:

1、負責工作站的人才招聘(與人力資源部的協調工作、人才培 養管理和行政協調工作, 包括同上級主管部門和各有關設立博士后流 動站(以下簡稱“流動站” 單位的聯系,辦理博士后進、出站手續, 以及其他日常管理工作, 并根據國家有關規定, 負責博士后的管理工 作。

2、負責與博士后科研工作有關的科研管理工作,包括:制定年 度博士后工作和預 算計劃,研究課題的編制和發放;博士后科研項 目的落實、項目的過程管理;項目經費預算的落實和管理、項目的內 外協調;項目的成果管理和知識產權管理, 負責博士后課題的科研成 果和知識產權的保密和歸屬等問題的處理協調工作, 并在技術、人力、物力上給予積極的配合和支持,負責博士后日常生活的安排管理工 作。

第四條 工作站的有關重大問題通過召開工作管委會會議決定。第五條 招收對象

凡新近在國內外獲得博士學位、尚未正式安排固定工作單位或 未到工作單位報到、品學兼優、身體健康、年齡在 40周歲以下者, 均可向有關設站單位申請進工作站做博士后科研人員(以下簡稱 “博 士后”。

第六條 所需材料

國內博士生需提供的有關材料包括:

1、《博士后研究人員登記表》;

2、博士學位證書(如證書未發,可由博士培養單位出具答辯證 明。

國外博士申請進工作站做博士后研究人員,需送下列材料:

1、經住外使館教育部門簽署意見的《留學博士回國做博士后登 記表》一份;

2、博士學位復印件或其他學位證明材料;

3、博士生導師或研究課題負責人兩人(至少一人是國外的的 推薦信。第七條 招收專業及人數

根據需要, 聯合培養博士后的專業初步定為:無線、通信、網絡、計算機、微電子、管理等專業;具體在站人數視公司科研開發需要而 定,隨著公司的不斷發展,今后根據需要逐步擴大專業和人數。第八條 博士后課題

課題由公司技術部門提出、立項,課題接受工作站的管理, 納入 公司研究院科研開發計劃、并報有關部門備案, 如博士后自己確定科 研課題, 需事先征得流動站和工作站有關專家的評估認可, 并經工作 站管委會批準方可。

第九條 進站程序

1、進站博士后由工作站和流動站聯合招收,雙方組織專家對 其進行資格審查,報人事部備案,辦理進站手續。

2、工作站根據公司確定的科研課題,從流動站推薦的博士生 中擇優錄用, 在雙方確定接受意見后, 博士生申請進該流動站進行該 課題的研究。

3、確定最終接受意見后,為保證博士后培養工作順利進行, 公司和相關的流動站所屬單位簽訂 《聯合培養企業博士后研究人員協 議書》 ,明確雙方的權利和義務,雙方各一份,并報人事部博士后管 委會備案。

4、流動站派出相關專業的博士后導師,公司選派相關的技術

指導人, 共同組成博士后科研項目小組, 雙方配備必要的技術人員協 助和參與課題研究。

5、博士后通過調研,最長在三個月內完成科研立項的可行性 科研研究報告, 包括:詳細的科研目標、進度和階段計劃、經費計劃、人員計劃、儀器設備要求等,遞交工作站,經技術部門評審確認后, 正式立項,立項批準后工作站向博士后下達任務書,并由工作站、流 動站、博士后三方簽定《博士后科研工作協議書》 ,明確各方的權利 和義務。

6、需要提交給流動站資料有《企業博士后研究人員審查意見 表》、《企業博士后研究項目立項表》、《聯合培養企業博士后研究人 員協議書》。

第十條 在站期間

博士后在站期間一般為二年, 以工作站工作為主, 在流動站工作 不超過三個月(視具體人員情況而定 ,由于課題進度等工作方面的 客觀原因需要延長的, 由本人申請和雙方專家確認, 經工作站和流動 站同意,可以適當延長,延長一般不能超過一年。

第十一條 博士后在站期間,如不適合或因病不能繼續做研究 工作的, 工作站報申請人事部博管會批準, 勸其離站,并終止其相關 合同。

第十二條 為保證課題的順利進行, 博士后在站期間除非委派, 否則不能申請到國外進修, 擅自出國者作自動離站處理, 并報上級主 管部門。

博士后確因需要出國參加國際學術會議或學術交流活動, 或從事 與課題直接相關的工作的, 需報請工作站管委會批準同意后, 可以辦 理出國手續。預期不歸,按自動離站處理,并報上級主管部門。第十三條 博士后離站,流動站和工作站應安排博士生繼續 該課題的研究,保證課題不中斷運行。

第十四條 職稱評定

工作站和流動站結合博士后的科研能力、學術水平和取得的科研 成果, 根據國家有關規定報請有關機構, 評定在站博士后的專業技術

職稱任職資格。

第十五條 成果評定和分享

由工作站提出課題、研究項目、提供研究課題經費和日常經費, 博士后人員主要在工作站完成研究工作的, 按照國家相關規定其成果 歸公司。

如果研究項目是工作站和流動站共同完成的, 或是流動站有階段 性成果轉讓, 則研究成果應該歸屬該工作站和流動站, 雙方應先簽署 協議進行處理成果歸屬。

博士后研究成果, 未經公司批準同意, 不得公開發表有關論文或 進行有關的學術交流活動。

第十六條 考核

博士后在站期間,由工作站或和流動站共同進行進行階段考核, 一般每半年考核一次,并作為獎勵的主要依據。

第十七條獎懲

1、為激勵博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果, 在考核的基礎上將對表現突出的博士后進行表彰和獎勵, 具體獎勵辦 法由管委會確定。

2、博士后在站期間應嚴格遵守公司的各項規章制度,對一切 違反工作站規定的行為,將給予處罰、處分、留站察看、驅逐出站等 處分, 處罰的最終決定由工作站管委會決定, 期間可參考流動站的相 關意見。

3、對在科研中有創造性成果、重大技術革新或解決了關鍵性 技術難題、具有顯著的經濟效益和社會效益的博士后,應給予重獎, 具體獎勵辦法由工作站管委會決定。

4、在推薦和評獎中, 應實事求是、嚴肅、認真。對營私舞弊、弄虛作假的有關人員, 將根據情節輕重對當事人作出嚴肅處理, 撤消 獎勵,退回頒發的獎金,并根據情節輕重作出相應的處分。

5、對博士后在站期間泄密或竊取公司技術獲利的,或利用工 作時間, 利用工作站或流動站工作設備和資源, 從事與工作站博士后 科研項目無關的工作, 視情節輕重作出批評直至驅除出站處理, 對造

北京首信股份有限公司 博士后工作站管理（暫行）條例 成損失的，將根據國家相應的法律追究當事人的責任。

6、博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家 屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利；對違反工作站或流動站 有關規定的，將視具體情況，根據有關制度和法規，作出相應的處罰。第十八條 經費及管理、生活福利 博士后的經費分日常經費和科研經費兩部分：

1、日常經費及管理 日常經費由工作站和流動站共同管理 根據企業應提供不低于國家規定的博士后日常經費的規定（目前 國家標準為二萬元/年），主要用于支付國家規定的博士后的工資、津 貼及流動站的行政管理和專家指導費用，原則上博士后應等同本單位 同崗位、同等技術人員的待遇，工資待遇視具體博士的具體情況而定（一般在 6000－8000 元/月左右），流動站專家的費用在《聯合培養 博士后研究人員協議書》 中明確規定，如博士后研究工作需要延長的，工作站應繼續提供相應的日常經費。

2、科研經費 科研經費由工作站統一管理，博士后所需的科研

經費，（1）統一納入院辦科研開發經費管理。（2）每個博士后課題的項目經費預算（包括博士后在流動站 或工作站期間發生的費用）需在可行性報告中提出，費用專門設立公 單，帳目清楚。（3）如果項目是和流動站共同完成或是流動站階段成果轉 讓，則由工作站承擔費用及日后的費用支出，應在技術合作協議中明 確。第十九條 博士畢業生進入公司做博士后科研工作，工作站 為在站博士提供較好的生活條件，提供博士后住房一套，博士后出 站后，需同時交出住房，若不提供住房，應給予一定的住房補助，等同博士畢業生。第二十條 博士后出站及工作分配

1、博士后在站的科研工作結束時，應提交工作報告、論文及 5 北京首信股份有限公司 博士后工作站管理（暫行）條例 著作和科研成果，工作站和流動站雙方組織博士后出站評審會，對其 學術水平、業務能力、工作態度等方面進行綜合評議，提出今后業務 發展方向和使用意見，并進行成果評審和評定，同時按國家規定企業 應填寫《企業博士后研究人員期滿工作意見表》，報人事部博管會。

2、工作分配 博士后在站期滿，經雙向選擇后分配工作，愿意在公司工作的在 辦理出站手續后，正式轉入公司，若到其他單位工作的則辦理相應出 站手續。第二十一條 博士后戶口及配偶、子女的隨遷 博士后在站期間，本人戶口及配偶、子女的戶口由工作站或流動 站協商，落在工作站或流動站所在地。配偶工作問題，如本人可以解 決的自行解決，若不能解決的，公司可以根據其專業考慮解決專業對 口的工作，若專業不能滿足公司需要，按國家規定給予博士后配偶一 定的生活補助。6