第一篇：廈門市企業(yè)博士后科研工作站

廈門市企業(yè)博士后科研工作站

管 理 暫 行 規(guī) 定

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)博士后科研工作站的管理，確保我市企業(yè)博士后科研工作站持續(xù)健康發(fā)展，結(jié)合我市工作實(shí)踐并綜合有關(guān)管理辦法制定本暫行規(guī)定。

第二條 本暫行規(guī)定適用于經(jīng)廈門市人事局考核并推薦上報(bào)后批準(zhǔn)成立的企業(yè)博士后科研工作站。

第三條 廈門市人事局所屬的廈門市企業(yè)博士后科研工作站管理辦公室(以下簡(jiǎn)稱為市博管辦)，負(fù)責(zé)本市企業(yè)博士后工作的日常管理工作。

第二章 設(shè) 站 企 業(yè)

第四條

設(shè)站企業(yè)應(yīng)積極主動(dòng)地與高校、科研院所聯(lián)系，根據(jù)雙方學(xué)科、專業(yè)及工作實(shí)際，建立長(zhǎng)期或單項(xiàng)的合作關(guān)系。

設(shè)站企業(yè)和高校、科研院所應(yīng)以高水平的研究項(xiàng)目為合作基礎(chǔ)，相互支持，分工合作，共同做好企業(yè)博士后研究人員的招收、管理等工作，共同協(xié)商博士后研究人員的培養(yǎng)方案，保證博士后研究人員的培養(yǎng)質(zhì)量。

第五條 設(shè)站企業(yè)須立足于自身實(shí)際，制定具有較高研究水平和較好市場(chǎng)前景并符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要的博士后研究項(xiàng)目規(guī)劃，報(bào)市博管辦備案。

第六條 設(shè)站企業(yè)須對(duì)博士后申請(qǐng)人選的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行科學(xué)評(píng)議，擇優(yōu)錄用；招收博士后研究人員要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格把好進(jìn)口關(guān)。

設(shè)站企業(yè)應(yīng)根據(jù)擬開展的博士后研究項(xiàng)目，認(rèn)真制定博士后研究人員的招收計(jì)劃，并于每年六月中旬前報(bào)市博管辦審核。市博管辦根據(jù)設(shè)站企業(yè)博士后工作開展情況及對(duì)博士后研究項(xiàng)目的投入情況等，可對(duì)博士后招收計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，并以此編制年度預(yù)算。

第七條 招收博士后須經(jīng)市博管辦審批，進(jìn)站前由設(shè)站企業(yè)報(bào)送以下材料：

1、廈門市企業(yè)博士后研究人員進(jìn)站審批表；

2、《博士后申請(qǐng)表》復(fù)印件；

3、博士學(xué)位證書復(fù)印件；

4、全國(guó)博管辦或博士后工作試點(diǎn)省市介紹信復(fù)印件；

5、《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》；

6、《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》；

7、《企業(yè)博士后工作站科研人員登記表》；

8、工作站、博士后研究人員、流動(dòng)站三方協(xié)議書。第八條 設(shè)站企業(yè)須根據(jù)博士后研究項(xiàng)目配備相應(yīng)的課題研究小組，既有利于博士后研究人員開展工作，也有利于企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)及企業(yè)科研能力的提升，保證企業(yè)科技創(chuàng)新的連續(xù)性。第九條

設(shè)站企業(yè)須保障對(duì)博士后研究項(xiàng)目的資金投入，為博士后研究人員提供良好的科研條件及生活條件，博士后在工作站期間的工資福利待遇由設(shè)站企業(yè)與博士后在聘用合同中約定。

第十條 設(shè)站企業(yè)應(yīng)制訂博士后工作管理規(guī)定，由一名領(lǐng)導(dǎo)分管企業(yè)博士后工作，并落實(shí)管理部門及專門的管理人員負(fù)責(zé)本單位企業(yè)博士后科研工作站的日常管理及服務(wù)，報(bào)市博管辦備案。

第十一條 設(shè)站企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)博士后研究人員科研工作及其他方面的考核，考核結(jié)果報(bào)市博管辦，并存入博士后個(gè)人檔案。

企業(yè)博士后研究人員工作期滿，博士后流動(dòng)站和工作站聯(lián)合組織有關(guān)專家對(duì)其進(jìn)行出站考核，出站考核的主要內(nèi)容：

1、研究成果的學(xué)術(shù)水平；

2、研究成果的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；

3、工作表現(xiàn)和解決實(shí)際問題及組織管理的能力。以上三個(gè)方面可根據(jù)研究項(xiàng)目、工作性質(zhì)和工作環(huán)境等情況的差異有所側(cè)重。

設(shè)站企業(yè)可依據(jù)相關(guān)規(guī)定制定本單位博士后出站考核標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)市博管辦備案；企業(yè)博士后研究人員出站材料報(bào)市博管辦備案。

第十二條 設(shè)站企業(yè)于每年一月中旬將本單位上年度企業(yè)博士后科研工作站總結(jié)、課題進(jìn)展情況及經(jīng)費(fèi)使用報(bào)告分別一式三份報(bào)市人事局、市科技局及市財(cái)政局審核。

在單項(xiàng)課題完成后，設(shè)站企業(yè)應(yīng)及時(shí)將課題研發(fā)總結(jié)報(bào)市博管辦備案。第三章 博 士 后 研 究 人 員

第十三條 博士后研究人員應(yīng)遵守設(shè)站企業(yè)和設(shè)立流動(dòng)站單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定；應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和設(shè)站企業(yè)的要求嚴(yán)守企業(yè)的技術(shù)秘密及商業(yè)秘密。

第十四條 博士后研究人員應(yīng)按與設(shè)站企業(yè)簽定的研究計(jì)劃開展研究工作，如遇特殊情況需要改變研究計(jì)劃，須征得設(shè)站企業(yè)同意。

第十五條 企業(yè)博士后研究成果應(yīng)按照國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定及三方協(xié)議的要求，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬。

1、企業(yè)博士后研究工作一般由設(shè)站企業(yè)提出研究項(xiàng)目、提供項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi)，企業(yè)博士后研究人員主要在設(shè)站企業(yè)完成研究工作，其研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)原則上歸設(shè)站企業(yè)。

設(shè)站企業(yè)和設(shè)立流動(dòng)站單位如共同合作完成企業(yè)博士后研究項(xiàng)目，或設(shè)立流動(dòng)站單位有階段性成果轉(zhuǎn)讓，則雙方應(yīng)預(yù)先明確企業(yè)博士后研究成果的歸屬和分享辦法。

2、企業(yè)博士后研究成果為職務(wù)研究成果，企業(yè)博士后研究人員按有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益。

第十六條 博士后研究人員接受流動(dòng)站、工作站及市博管辦的考核。

第十七條 博士后在站期間，連續(xù)請(qǐng)假或脫離崗位半年以上者，工作站可終止其工作。

對(duì)不適宜繼續(xù)做博士后研究工作的，設(shè)站企業(yè)可報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，勸其離站。

第四章 經(jīng) 費(fèi) 管 理

第十八條 市人事局、市科技局與市財(cái)政局是企業(yè)博士后科研工作站資助經(jīng)費(fèi)、博士后生活津貼預(yù)算、發(fā)放及管理的主管部門。

第十九條 設(shè)站企業(yè)使用資助經(jīng)費(fèi)應(yīng)實(shí)行專款專用、設(shè)立專門會(huì)計(jì)科目核算的財(cái)務(wù)管理辦法。

第二十條 市政府給予每個(gè)新設(shè)工作站資助經(jīng)費(fèi)200萬元，主要用于建站后同研究項(xiàng)目（或課題）有關(guān)的設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、能源材料費(fèi)、試驗(yàn)外協(xié)費(fèi)、資料印刷費(fèi)、租賃費(fèi)、差旅費(fèi)、鑒定驗(yàn)收費(fèi)等，其中用于改善博士后辦公及生活條件（如博士后辦公室裝修、購(gòu)買空調(diào)、電腦、生活設(shè)施、辦公用具等）的費(fèi)用不能超過10萬元。

市博管辦不定期委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)資助經(jīng)費(fèi)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，市人事局、市科技局及市財(cái)政局對(duì)資助經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十一條 設(shè)站企業(yè)須根據(jù)科研項(xiàng)目規(guī)劃編制資助經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃，明確使用年限及項(xiàng)目，報(bào)市博管辦備案；對(duì)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃要求變更的，須經(jīng)市博管辦審核同意。

第二十二條 市政府資助經(jīng)費(fèi)分兩次撥付。首次撥付在博士后科研工作站籌建完成、博士后已進(jìn)站工作、科研課題已啟動(dòng)后，由設(shè)站企業(yè)將建站報(bào)告、資助經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃及申請(qǐng)撥款報(bào)告報(bào)市博管辦審核，情況屬實(shí)的撥付首期資助經(jīng)費(fèi)100萬元；待科研課題取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展后，由設(shè)站企業(yè)申請(qǐng)，經(jīng)市博管辦審核，情況屬實(shí)且首期資助經(jīng)費(fèi)使用合格的，再撥付資助經(jīng)費(fèi)100萬元。第二十三條 市政府資助的經(jīng)費(fèi)，應(yīng)在設(shè)立博士后科研工作站后五年內(nèi)按規(guī)定使用完畢。

使用完畢后由設(shè)站企業(yè)對(duì)該資助經(jīng)費(fèi)進(jìn)行清理，并委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)；設(shè)站企業(yè)將資助經(jīng)費(fèi)使用總結(jié)報(bào)告及審計(jì)結(jié)果報(bào)市博管辦；市人事局會(huì)同市財(cái)政局、科技局對(duì)其進(jìn)行審核，符合使用規(guī)定的費(fèi)用，準(zhǔn)予沖銷資助經(jīng)費(fèi)；形成固定資產(chǎn)的，準(zhǔn)予轉(zhuǎn)增資本公積金。

五年內(nèi)未使用完的，由市博管辦負(fù)責(zé)收回剩余資助經(jīng)費(fèi)，繼續(xù)用于對(duì)新設(shè)博士后工作站的資助。

第二十四條 市政府補(bǔ)助進(jìn)站博士后每人每年5萬元生活津貼，由博士后個(gè)人支配，期限兩年，延長(zhǎng)不補(bǔ)，博士后生活津貼每半年發(fā)放一次。

博士后生活津貼的發(fā)放程序：博士后進(jìn)站后每工作半年，填寫《廈門市企業(yè)博士后研究人員階段考核表》；經(jīng)工作站考核合格，報(bào)市博管辦審核；市科技局、市財(cái)政局憑人事局關(guān)于審核合格的公函及《廈門市企業(yè)博士后研究人員階段考核表》予以批撥。

第五章 獎(jiǎng) 懲

第二十五條 市企業(yè)博士后科研工作站管理辦公室不定期組織對(duì)博士后工作站的綜合考評(píng)，對(duì)管理先進(jìn)、成果突出的博士后工作站予以表彰。

第二十六條 對(duì)設(shè)站兩年后仍未招收博士后進(jìn)站開展研發(fā)工作的，取消其享受市相關(guān)優(yōu)惠政策的權(quán)利，并報(bào)請(qǐng)國(guó)家人事部撤銷其設(shè)站資格。第二十七條 因設(shè)站企業(yè)未按規(guī)定申報(bào)博士后研究人員招收計(jì)劃而無法及時(shí)安排博士后生活津貼年度預(yù)算的，由相應(yīng)設(shè)站企業(yè)墊付。

第二十八條 對(duì)未編制資助經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃的，不予撥付資助經(jīng)費(fèi)；不按照資助經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃使用的，市博管辦可令其整改并暫停撥付剩余資助經(jīng)費(fèi)。

第二十九條 對(duì)于違規(guī)使用資助經(jīng)費(fèi)的，一經(jīng)查實(shí)，將追究有關(guān)人員的責(zé)任，并追回違規(guī)使用的經(jīng)費(fèi)、停撥尚未撥付的經(jīng)費(fèi)并取消該企業(yè)以后三年內(nèi)申請(qǐng)科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)（或政府科技扶持資金）的資格。

第六章 附 則

第三十條 本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條 《廈門市人事局、廈門市科委、廈門市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)廈門市企業(yè)博士后工作若干意見的通知》（廈人[2001]53號(hào)）停止執(zhí)行。

第三十二條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

第二篇：廈門市博士后科研工作站招收博士后信息

廈門市博士后科研工作站招收博士后信息

一、廈門宏發(fā)電聲股份有限公司

1、招收單位

廈門宏發(fā)電聲股份有限公司博士后科研工作站

2、招聘職位、專業(yè)

繼電器、低壓電器、真空器件、半導(dǎo)體器件等專業(yè)

3、研究課題

廈門宏發(fā)電聲股份有限公司博士后科研工作站近期擬開展以下課題：

（1）注塑模具數(shù)值仿真

（2）合金表面化學(xué)防護(hù)方法研究（3）功率半導(dǎo)體器件失效分析研究（4）繼電器電接觸研究（5）真空繼電器制造技術(shù)研究

除以上課題外，歡迎其他對(duì)繼電器、低壓電器、真空器件、半導(dǎo)體器件等方面領(lǐng)域研究有興趣的博士與我們交流探討，尋找既有利于企業(yè)基礎(chǔ)研究、又符合個(gè)人發(fā)展方向的課題。

4、招收要求

（1）已獲得博士學(xué)位且畢業(yè)未滿2年或已通過博士答辯的即將畢業(yè)的博士生。

（2）能夠全脫產(chǎn)在本站從事及完成博士后研究工作。（3）年齡一般在40歲以下。

5、薪酬等待遇

（1）年薪12萬元以上，如業(yè)績(jī)突出公司另將給予獎(jiǎng)勵(lì)。（2）在站期間免費(fèi)提供二房一廳或三房一廳住房一套。（3）可為博士后辦理廈門市常住戶口。配偶及未成年子女可隨其流動(dòng)，協(xié)助解決配偶工作問題，辦理子女入托、入學(xué)的有關(guān)事宜。

（4）提供優(yōu)良的工作環(huán)境及充足的研究經(jīng)費(fèi)并配備助手，保證在站工作順利進(jìn)行。

6、聯(lián)系方式

聯(lián)系人： 汪女士

聯(lián)系電話： 0592-6106688轉(zhuǎn)248 傳真：0592-6106678

聯(lián)系地址：廈門集美北部工業(yè)區(qū)孫坂南路91-101號(hào) 郵政編碼： 361021 E－mail: hr@hongfa.com 網(wǎng)址： http://www.tmdps.cn

六、廈門大學(xué)附屬中山醫(yī)院

1、招收單位

廈門大學(xué)附屬中山醫(yī)院博士后科研工作站

2、招聘職位、專業(yè)

生物學(xué)、腫瘤分子生物學(xué)、腫瘤學(xué)（腫瘤內(nèi)科或外科）、外科學(xué)、神經(jīng)外科學(xué)、神經(jīng)內(nèi)科學(xué)、消化器病理等專業(yè)

3、研究課題

（1）HBV與肝癌的發(fā)生機(jī)制及其相關(guān)研究（2）各類干細(xì)胞的基礎(chǔ)與臨床研究（3）動(dòng)脈粥樣硬化的的基礎(chǔ)和臨床研究（4）腫瘤疫苗的研發(fā)（5）移植免疫耐受

（6）胃腸道腫瘤的發(fā)生機(jī)制及其相關(guān)研究（7）骨關(guān)節(jié)疾病的防治（8）顱內(nèi)腫瘤診治研究（9）腎小球疾病的防治

4、招收要求

（1）具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法。

（2）近兩年在國(guó)內(nèi)外獲得博士學(xué)位或即將畢業(yè)的博士研究生，身體健康，年齡在40歲以下。

（3）具有較強(qiáng)的研究能力和敬業(yè)精神，能夠盡職盡責(zé)地完成博士后科研工作。

（4）脫產(chǎn)從事博士后研究工作。

5、薪酬等待遇

（1）進(jìn)站博士后將享受本院相同學(xué)歷職稱者所有待遇，另加由市政府提供的每人每月5000元的生活補(bǔ)貼。其他事宜按國(guó)家博士后相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）為博士后研究人員提供良好的科研條件。（3）為進(jìn)站博士后準(zhǔn)備數(shù)套專用住房——博士后公寓和必要的生活條件，醫(yī)療保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公基金等。

6、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：任建林、廖暉 聯(lián)系電話：0592-2292223 傳真：0592-2212328 聯(lián)系地址：廈門市湖濱南路209號(hào)廈門大學(xué)附屬中山醫(yī)院博士后工作站

郵政編碼：361004 電子郵件：postdoctor@xmzsh.com、huiliao999@126.com 七、三達(dá)膜科技（廈門）有限公司

1、招收單位

三達(dá)膜科技（廈門）有限公司博士后科研工作站

2、招聘職位、專業(yè)

1）化學(xué)工程及相關(guān)專業(yè)（博士 2人）

研究方向：面向應(yīng)用過程的膜組件及裝置的研發(fā)；樹脂在糖、維生素、醇行業(yè)等應(yīng)用。

2）無機(jī)材料及相關(guān)專業(yè)（博士 1人）

研究方向：多孔支撐體與陶瓷膜制備技術(shù)研究；特種陶瓷工藝研發(fā)。

3）環(huán)境工程及相關(guān)專業(yè)（博士 各1人，共3位）

研究方向：膜法在食品化工行業(yè)廢水深度處理；城市及工業(yè)污水處理的技術(shù)研發(fā)。

4）精細(xì)化工及相關(guān)專業(yè)（博士 1人）研究方向：林產(chǎn)品（松脂）的深加工。

5）生物工程或生物化工及相關(guān)專業(yè)（博士 2人）

研究方向：生物膠的研發(fā)；赤霉素菌種選育及生產(chǎn)工藝優(yōu)化；阿維菌素發(fā)酵生產(chǎn)工藝研究。

6）激光技術(shù)及相關(guān)專業(yè)（碩士以上 5人）研究方向：大功率激光應(yīng)用技術(shù)。

7）分析化學(xué)及相關(guān)專業(yè)（碩士以上 5人）研究方向：微量無機(jī)分析。

NO.6，7崗位派往新加坡工作，適合人選若有意向到新加坡繼續(xù)深造，這是絕佳的機(jī)會(huì)。

共通性要求：具備較強(qiáng)科研能力，能獨(dú)立承擔(dān)科研項(xiàng)目，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者佳。

3、招收要求

（1）已獲得博士學(xué)位且畢業(yè)未滿2年或已通過博士答辯的即將畢業(yè)的的博士生。

（2）年齡一般在40歲以下。

（3）具備較強(qiáng)科研能力，能獨(dú)立承擔(dān)科研項(xiàng)目，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者佳。

4、薪酬等待遇

（1）年薪10萬元以上，研發(fā)成果另外提成。

（2）免費(fèi)提供住房，按公司正式員工標(biāo)準(zhǔn)繳交社會(huì)保險(xiǎn)、員工意外保險(xiǎn)等，享受高級(jí)工程師福利待遇。

（3）可為博士后辦理廈門市常住戶口。配偶及未成年子女可隨其流動(dòng)，協(xié)助解決配偶工作問題，辦理子女入學(xué)的有關(guān)事宜。

（4）提供優(yōu)良的工作環(huán)境及充足的研究經(jīng)費(fèi)并配備助手，保證在站工作順利進(jìn)行。

5、聯(lián)系方式

公司地址：廈門杏林中亞城三達(dá)科技園 聯(lián) 系 人:人力資源部 郝小姐 聯(lián)系電話：0592-6778122，6778100 E-mail： haolp@suntar.com。公司網(wǎng)址：www.tmdps.cn 聯(lián)系地址：廈門湖里大道22號(hào) 郵政編碼：361006

十、廈門東南融通公司

1、招收單位

廈門東南融通系統(tǒng)工程有限公司博士后科研工作站

2、招聘職位、專業(yè)

計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)或金融工程專業(yè)

3、研究課題

（1）基于Basel II的銀行風(fēng)險(xiǎn)管理模型實(shí)施研究

隨著Basel II（《新巴塞爾協(xié)議》）的實(shí)施，對(duì)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理提出了更高要求，為了根據(jù)Basel II采用各種風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、計(jì)量、控制工具來度量和評(píng)估銀行的風(fēng)險(xiǎn)，需要建立可量化的計(jì)算模型，以便采用計(jì)算機(jī)技術(shù)及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理。本課題希望能夠根據(jù)國(guó)內(nèi)銀行的業(yè)務(wù)架構(gòu)，提出一個(gè)明確的風(fēng)險(xiǎn)管理模型，并能夠利用計(jì)算機(jī)技術(shù)加以實(shí)現(xiàn)，為銀行的風(fēng)險(xiǎn)管理提供有效的工具。

（2）基于互聯(lián)網(wǎng)的信息安全新技術(shù)研究 基于互聯(lián)網(wǎng)的（軟件）應(yīng)用系統(tǒng)越來越廣泛、復(fù)雜，信息安全就越來越重要（如網(wǎng)絡(luò)銀行）。如何提供一種有效而方便的技術(shù)，為系統(tǒng)（如金融應(yīng)用系統(tǒng)）的信息安全提供整體解決方案。提高系統(tǒng)的安全性與可用性。

（3）規(guī)則引擎的算法改進(jìn)與在金融業(yè)務(wù)系統(tǒng)中的應(yīng)用模式研究 規(guī)則存在金融業(yè)務(wù)的方方面面，如何利用規(guī)則技術(shù)將這些業(yè)務(wù)規(guī)則描述化、邏輯化、明確化，使之成為銀行商業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力加以利用保存。而應(yīng)用這些規(guī)則的瓶頸是規(guī)則引擎的性能和簡(jiǎn)便。本課題希望能夠?qū)δ壳皹I(yè)界的推理算法進(jìn)行改進(jìn)創(chuàng)新，提高性能的同時(shí)，探索在金融業(yè)務(wù)系統(tǒng)中的幾種應(yīng)用模式。

注：除以上課題外，博士后研究人員也可以自選或自帶課題，經(jīng)工作站同意，進(jìn)站開展研究工作。根據(jù)實(shí)際情況可按個(gè)案處理。

4、招收要求

（1）已獲得博士學(xué)位且畢業(yè)未滿2年或已通過博士答辯的即將畢業(yè)的博士生。

（2）能夠全脫產(chǎn)在本站從事及完成博士后研究工作。

（3）年齡一般在40歲以下。

5、薪酬等待遇

（1）年薪12萬元左右，如業(yè)績(jī)突出公司另將給予獎(jiǎng)勵(lì)。（2）進(jìn)站期間提供免費(fèi)住房。

（3）可為博士后辦理廈門市常住戶口。配偶及未成年子女可隨其流動(dòng)，協(xié)助解決配偶工作問題，辦理子女入托、入學(xué)的有關(guān)事宜。（4）提供優(yōu)良的工作環(huán)境，保障在站工作順利進(jìn)行。

6、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：楊先生 聯(lián)系電話： 0592-2527588 傳真：0592-2398222 聯(lián)系地址：廈門軟件園創(chuàng)新大廈A棟15樓 郵政編碼： 361005 E－mail: jmyang@longtop.com 網(wǎng)址：http://www.tmdps.cn

第三篇：如何申請(qǐng)?jiān)O(shè)立企業(yè)博士后科研工作站

加強(qiáng)博士后產(chǎn)業(yè)基地建設(shè) 推進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新

黃石電視臺(tái)（記者 熊斌 唐崖巖）從2002年至今，我市在省人事廳和省博管辦的關(guān)心和支持下，先后建立了5個(gè)湖北省博士后產(chǎn)業(yè)基地，為企業(yè)在新形勢(shì)下的生存與發(fā)展提供了新的技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)，有力地促進(jìn)了企業(yè)的科技進(jìn)步。

這五家博士后產(chǎn)業(yè)基地分別為：華新股份有限公司基地、三環(huán)鍛壓設(shè)備有限公司基地、勁牌有限公司、湖北登峰換熱器有限公司基地和湖北新冶鋼基地。這些單位都是我市經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚和技術(shù)力量較強(qiáng)的國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，分布在建材、機(jī)械、保健食品、冶煉等行業(yè)，均是國(guó)家或省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。5家博士后產(chǎn)業(yè)基地共有博士導(dǎo)師14人、博士后10人、博士16人、國(guó)家級(jí)專家14人、省市級(jí)專家32人、各類專業(yè)技術(shù)人才537人。形成一支高水平的技術(shù)開發(fā)隊(duì)伍，保持著國(guó)內(nèi)同行一流的技術(shù)開發(fā)水平。

幾年來，我市企業(yè)博士后產(chǎn)業(yè)基地先后與清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、北京科技大學(xué)、華中科技大學(xué)等33所知名院所進(jìn)行全面技術(shù)合作，共建校企研發(fā)中心，定期開展技術(shù)合作交流培訓(xùn)，充分整合并利用高校院所的科技資源，依托項(xiàng)目取得科技成果。湖北登峰換熱器有限公司博士后產(chǎn)業(yè)基地同武漢理工大學(xué)合作的“新型汽車換熱模塊”項(xiàng)目，適應(yīng)下游產(chǎn)品汽車整車及零部件價(jià)格逐步下調(diào)的趨勢(shì)。該項(xiàng)目實(shí)施后，預(yù)計(jì)2008年實(shí)現(xiàn)銷售收入6500萬元，累計(jì)工業(yè)增加值為3312萬元，可新增加就業(yè)90人，具有良好的經(jīng)濟(jì)效益。幾年來，5家博士后產(chǎn)業(yè)基地先后同高校院所聯(lián)合開展的主要項(xiàng)目有49項(xiàng)，取得了可觀的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和人才效益。

產(chǎn)業(yè)博士后基地的建立、也為企業(yè)搭建了一個(gè)新產(chǎn)品研發(fā)、工藝研究、重大質(zhì)量問題分析的科技平臺(tái)。培養(yǎng)了一大批科技攻關(guān)人員，帶動(dòng)了一大批學(xué)科技、搞技術(shù)創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)科技成果的專業(yè)技術(shù)人員。湖北省華新博士后產(chǎn)業(yè)基地近5年來，完成國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目3項(xiàng)、大型項(xiàng)目7項(xiàng)，總投資逾43億元。為企業(yè)產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益2.16億元。完成國(guó)家‘863’計(jì)劃項(xiàng)目1項(xiàng)，實(shí)施國(guó)家973項(xiàng)目1項(xiàng)，省、市重大科技攻關(guān)項(xiàng)目6項(xiàng)。一批項(xiàng)目分別獲得國(guó)家、省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一、二、三等獎(jiǎng)，取得國(guó)家專利8項(xiàng)。其研究成果已直接應(yīng)用在企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際。顯著的科研和技術(shù)成果，可持續(xù)性的深遠(yuǎn)地影響著中國(guó)水泥制造行業(yè)。

與此同時(shí)，我市在博士后產(chǎn)業(yè)基地實(shí)施了“項(xiàng)目＋人才”工程。以項(xiàng)目實(shí)行產(chǎn)、學(xué)、研，以項(xiàng)目實(shí)施人才戰(zhàn)略。企業(yè)和高校院所直接獲取項(xiàng)目帶來的經(jīng)濟(jì)效益。基地實(shí)施“人才＋項(xiàng)目”工程，既促進(jìn)了高校院所博士科研成果轉(zhuǎn)化和實(shí)際應(yīng)用能力的鍛煉，又使基地專業(yè)技術(shù)人員在項(xiàng)目研發(fā)過程中得到鍛煉成長(zhǎng)，取得較好的社會(huì)、人才效果。

如何申請(qǐng)?jiān)O(shè)立企業(yè)博士后科研工作站？

根據(jù)《博士后管理工作規(guī)定》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕149號(hào)文件規(guī)定：（1）申報(bào)條件

企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位、省級(jí)以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件： ①具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好； ②具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)；

③擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后研究項(xiàng)目； ④能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件；

建有省級(jí)以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)立工作站。（2）申請(qǐng)程序

①省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處（省院士和博士后工作辦公室）根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于申報(bào)博士后工作站的通知，組織全省的申報(bào)工作；

②各單位接到申報(bào)設(shè)站的通知后，按通知要求的條件、范圍、組織程序提出申請(qǐng)，填寫相關(guān)表格后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處；

③省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處將各單位的申報(bào)材料匯總并組織初評(píng)后報(bào)人力資源和社會(huì)保障部，經(jīng)專家評(píng)議，由人力資源和社會(huì)保障部審核批準(zhǔn)。

北省博士后科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范湖北省博士后科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱資助經(jīng)費(fèi)）的申請(qǐng)與管理,充分發(fā)揮資助經(jīng)費(fèi)的使用效益,根據(jù)《湖北省博士后管理工作暫行辦法〉的有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。

第二條 本辦法資助范圍是:湖北省境內(nèi)的博士后人員的科技活動(dòng)項(xiàng)目、湖北省博士后產(chǎn)業(yè)基地合作項(xiàng)目和政府資助流動(dòng)站招收博士后。資助經(jīng)費(fèi)申報(bào)主體為博士后人員所在單位、博士后產(chǎn)業(yè)基地合作雙方 O 所申請(qǐng)的科技活動(dòng)項(xiàng)目必須具備以下條件:

（一）所申報(bào)項(xiàng)目屬于國(guó)際或國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平,具有應(yīng)用開發(fā)前景,可直接為湖北省社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),并可產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益;

（二）項(xiàng)目主持人員應(yīng)具有博士后經(jīng)歷資質(zhì),能獨(dú)立主持研究開發(fā)工作,有培養(yǎng)發(fā)展前途;

（三）項(xiàng)目申報(bào)單位有一定的匹配經(jīng)費(fèi)。

第二章 經(jīng)費(fèi)來源及資助標(biāo)準(zhǔn)

第三條 湖北省博士后科技活動(dòng)擇優(yōu)資助和博士后產(chǎn)業(yè)基地合作項(xiàng)目啟動(dòng)資助經(jīng)費(fèi)來源有省級(jí)財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等。

第四條 資助經(jīng)費(fèi)分類

（一）博士后科技活動(dòng)項(xiàng)目資助,額度為5-10萬元資助省內(nèi)博士后人員從事與湖北經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)的重點(diǎn)項(xiàng)目;

（二）湖北省博士后產(chǎn)業(yè)基地合作項(xiàng)目資助,額度為2-15萬元。資助博士后產(chǎn)業(yè)基地與各流動(dòng)站的合作項(xiàng)目;

以上兩項(xiàng)資助原則上按項(xiàng)目合同經(jīng)費(fèi)的 5% 予以安排，但最高金額不超過 15 萬元,最低不少于2萬元O

（三）政府資助流動(dòng)站招收博士后,人為l.5萬元,采取政府資助與設(shè)站單位按1:l匹配安排,主要資助從事博士后產(chǎn)業(yè)基地合作項(xiàng)目研究的博士后人員。

第三章 經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)、審批

第五條 申請(qǐng)省博士后科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)，應(yīng)按申請(qǐng)資助類別分別提交以下資料:

（一）申請(qǐng)博士后科技活動(dòng)項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi),須提交:

1、所在單位申請(qǐng)報(bào)告;

2、博士后身份證明;

3、《湖北省博士后科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)表》

4、已承擔(dān)項(xiàng)目立項(xiàng)文件（復(fù)印件）;

（二）申請(qǐng)博士后產(chǎn)業(yè)基地合作項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi),須提交:

1、湖北省博士后產(chǎn)業(yè)基地合作項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告（由申報(bào)主體撰寫）;

2、《湖北省博士后產(chǎn)業(yè)基地合作項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)表》;

3、《技術(shù)項(xiàng)目合作協(xié)議書》一份（復(fù)印件）;

（三）申請(qǐng)招收博士后研究人員資助經(jīng)費(fèi),須提交:

1、設(shè)站單位申請(qǐng)報(bào)告及本自籌招收博士后計(jì)劃;

2、《湖北省擇優(yōu)資助招收博士后研究人員申請(qǐng)表》;

上述申請(qǐng)表（一式三份）、項(xiàng)目軟盤（一張）及單位報(bào)告一并報(bào)省博管辦。

第六條 省博管辦組織或邀請(qǐng)相關(guān)專家對(duì)資助對(duì)象的資格條件、學(xué)術(shù)水平、科研能力、專業(yè)方向及申請(qǐng)項(xiàng)目的先進(jìn)性、應(yīng)用前景、經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益等進(jìn)行評(píng)估，提出擬資助項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)額度。

第四章 經(jīng)費(fèi)劃援、使用與管理

第七條 省博士后科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)經(jīng)評(píng)審確定后,由省博管辦全額劃撥至受資助單位。其中,博士后產(chǎn)業(yè)基地合作項(xiàng)目資助視項(xiàng)目合作進(jìn)展情況一次或兩次撥完, 政府資助招收博士后按一年1.5萬元分兩年撥完。

第八條 省博管辦對(duì)省博士后科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一管理,跟蹤監(jiān)督;各受資助單位具體負(fù)責(zé)資助經(jīng)費(fèi)的使用和管理,確保專款專用,不得提取管理費(fèi)。

第九條 獲得省博士后科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助和博士后產(chǎn)業(yè)基地合作項(xiàng)目資助的單位,須在每年終向省博管辦報(bào)告資助項(xiàng)目進(jìn)展和經(jīng)費(fèi)使用情況。資助項(xiàng)目完成三個(gè)月內(nèi),須向省博管辦報(bào)送資助項(xiàng)目工作總結(jié)、科研成果結(jié)論和經(jīng)費(fèi)決算情況。

第十條 受資助的博士后研究人員因各種原因不能參加資助項(xiàng)目研究工作的,按終止資助處理,收回資助經(jīng)費(fèi)。如所在單位有能力繼續(xù)完成資助項(xiàng)目,應(yīng)當(dāng)向省博管辦提出申請(qǐng)、說明情況,經(jīng)批準(zhǔn)后可繼續(xù)使用經(jīng)費(fèi)。

第十一條 受資助單位因各種原因未能按協(xié)議履行項(xiàng)目合同,按終止資助處理,收回資助經(jīng)費(fèi)。

第十二條 受資助單位在接到撥款后應(yīng)及時(shí)開展項(xiàng)目合作研究。對(duì)項(xiàng)目合作研究不能正常開展或經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng),并有下列行為之一者,省博管辦將視情況收回資助經(jīng)費(fèi)或取消再申請(qǐng)資格:

1、擅自變更資助項(xiàng)目?jī)?nèi)容;

2、挪用資助項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)作它用;

3、資助項(xiàng)目協(xié)議經(jīng)費(fèi)不到位。

第五章 附則

第十三條 本辦法由省博管辦負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起實(shí)。

第四篇：廈門市博士后科研工作站管理細(xì)則

廈門市博士后科研工作站管理細(xì)則

發(fā)布單位:廈門人事局時(shí)間：2007-04-24查看次數(shù)：

廈門市人事局 廈門市科學(xué)技術(shù)局 廈門市財(cái)政局

關(guān)于印發(fā)《廈門市博士后科研工作站管理細(xì)則》的通知

廈人[2007]50號(hào)

各博士后科研工作站：

現(xiàn)將《廈門市博士后科研工作站管理細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

廈門市人事局 廈門市科學(xué)技術(shù)局 廈門市財(cái)政局

二00七年四月二十四日

廈門市博士后科研工作站管理細(xì)則

第一章 總則

第一條 為貫徹中共廈門市委、廈門市人民政府《關(guān)于增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力建設(shè)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新型城市的實(shí)施意見》（廈委發(fā)[2006]13號(hào)），根據(jù)《人事部、全國(guó)博士后管委會(huì)關(guān)于印發(fā)〈博士后管理工作規(guī)定〉的通知》（人發(fā)[2006]149號(hào)）和《廈門市人民政府關(guān)于印發(fā)〈廈門市鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站的暫行規(guī)定〉的通知》（廈府[2000]綜067號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際制定本細(xì)則。

第二條 本細(xì)則適用于經(jīng)廈門市人事局考核推薦，由國(guó)家人事部批準(zhǔn)設(shè)立的博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱工作站）和經(jīng)廈門市人事局核準(zhǔn)進(jìn)站的博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱博士后人員）。

第二章 管理機(jī)構(gòu)

第三條 廈門市博士后管理工作由廈門市企業(yè)博士后科研工作站管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱為市博管辦）負(fù)責(zé)。設(shè)有博士后科研工作站的單位（以下簡(jiǎn)稱設(shè)站單位）負(fù)責(zé)本單位博士后管理工作。

第三章 工作站的設(shè)立

第四條 我市企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作站，應(yīng)具備以下基本條件：

1、具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好；

2、具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)；

3、擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目；

4、能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級(jí)以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)立工作站。

第五條 工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請(qǐng)，經(jīng)廈門市人事局研究，征求廈門市科學(xué)技術(shù)局、廈門市財(cái)政局意見后，報(bào)福建省人事廳和國(guó)家人事部審批。

第四章 工作站的管理

第六條 設(shè)站單位要制定博士后管理辦法，配備專職管理人員，負(fù)責(zé)本單位博士后管理和服務(wù)工作。要加強(qiáng)與市博管辦的工作聯(lián)系，配合市博管辦做好博士后工作管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第七條 設(shè)站單位要立足實(shí)際，結(jié)合重點(diǎn)，制定具有較高創(chuàng)新水平的博士后研究項(xiàng)目，制定博士后研究人員招收計(jì)劃，并于每年六月中旬前報(bào)市博管辦審核。市博管辦根據(jù)各設(shè)站單位的計(jì)劃編制博士后補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

第八條 設(shè)站單位要為進(jìn)站博士后人員的科研項(xiàng)目配備相應(yīng)的技術(shù)人員，在開展博士后工作的同時(shí)，積極培養(yǎng)本單位技術(shù)人員，做好博士后研究成果轉(zhuǎn)化工作。

第九條 設(shè)站單位須保障對(duì)博士后研究項(xiàng)目的資金投入，為博士后研究人員提供良好的科研條件及生活條件。

第十條 設(shè)站單位每半年填報(bào)一次《福建省博士后站點(diǎn)招收博士后情況表》（福建人事人才網(wǎng)下載），由市博管辦匯總，報(bào)送省人事廳。

第五章 博士后研究人員招收

第十一條 具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可申請(qǐng)進(jìn)站從事博士后研究工作。

第十二條 申請(qǐng)從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提出書面申請(qǐng)，提交相關(guān)證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員，申請(qǐng)從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊(duì)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。

第十三條 在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十四條 設(shè)站單位應(yīng)面向社會(huì)公開招收博士后人員，要對(duì)申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收。

設(shè)站單位應(yīng)與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約處罰等。

第十五條 工作站應(yīng)與流動(dòng)站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員，合作雙方應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書，明確雙方及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。流動(dòng)站應(yīng)向工作站提供科研支持和專家指導(dǎo)，幫助工作站做好確定博士后研究項(xiàng)目、招收博士后人員等聯(lián)合招收工作。工作站視導(dǎo)師指導(dǎo)和設(shè)備試驗(yàn)等情況向流動(dòng)站支付一定費(fèi)用，費(fèi)用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。

第十六條 設(shè)站單位招收博士后人員時(shí)，應(yīng)先將申請(qǐng)進(jìn)站人員的有關(guān)材料報(bào)送市博管辦。經(jīng)市博管辦初審?fù)夂螅从嘘P(guān)規(guī)定報(bào)人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門審批，并辦理博士后人員進(jìn)站和戶口遷落等相關(guān)手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)站的博士后人員應(yīng)到市博管辦登記，并提交如下材料：

1、《廈門市博士后研究人員進(jìn)站核準(zhǔn)表》；

2、《博士后申請(qǐng)表》復(fù)印件；

3、博士學(xué)位證書復(fù)印件；

4、全國(guó)博管辦或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信復(fù)印件；

5、《博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》；

6、《博士后研究人員審查意見表》；

7、《博士后工作站科研人員登記表》；

8、工作站、博士后研究人員、流動(dòng)站三方協(xié)議書。

第六章 博士后人員的管理

第十七條 各設(shè)站單位應(yīng)建立博士后人員進(jìn)站招收、中期考核和出站考核制度。制定對(duì)博士后人員目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體管理辦法，每半年對(duì)博士后人員進(jìn)行一次定期考核，并向市博管辦報(bào)送《廈門市企業(yè)博士后研究人員階段考核表》。對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)；對(duì)中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。

第十八條 各設(shè)站單位要重點(diǎn)做好博士后人員開題報(bào)告、中期考核和出站考核三個(gè)環(huán)節(jié)的工作，并通知市博管辦參加。

第十九條 各設(shè)站單位應(yīng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、福利待遇等比照本單位同等人員對(duì)待，或按協(xié)議執(zhí)行。博士后人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。

第二十條 博士后人員應(yīng)與設(shè)站單位職工享受同等的醫(yī)療保障待遇，所需資金的籌集執(zhí)行設(shè)站單位職工醫(yī)療保障資金的籌集辦法。

第二十一條 博士后人員進(jìn)站報(bào)到后，可在設(shè)站單位所在地落常住戶口，憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市和本市人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)，其配偶及末成年子女可以隨其流動(dòng)，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住手續(xù)。

第二十二條 博士后人員在站期間，可以憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信，在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中，報(bào)考（轉(zhuǎn)入）高中以及報(bào)考高等院校或中等專業(yè)學(xué)校等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥?/p>

第二十三條 博士后人員在站工作時(shí)間為兩年，一般不超過三年。承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目，獲得國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金等國(guó)家基金資助項(xiàng)目或中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目的博士后人員，如需要延長(zhǎng)在站時(shí)間，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)后，可根據(jù)項(xiàng)目和課題研究的需要適當(dāng)延長(zhǎng)。

博士后人員工作期滿后應(yīng)按時(shí)出站，確有需要可轉(zhuǎn)到另一工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作最長(zhǎng)不超過六年。

第二十四條 博士后人員在站期間，根據(jù)研究項(xiàng)目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以到國(guó)外開展合作研究、參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過三個(gè)月。經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可根據(jù)項(xiàng)目情況適當(dāng)延長(zhǎng)。

第二十五條 博士后人員研究成果歸屬，依照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。

第二十六條 博士后人員期滿出站前，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對(duì)其提出專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定意見或建議。

第二十七條 博士后人員工作期滿，須向設(shè)站單位提交博士后研究報(bào)告（以下簡(jiǎn)稱報(bào)告）和博士后工作總結(jié)等書面材料，報(bào)告要嚴(yán)格按照格式編寫。博士后人員出站時(shí)，設(shè)站單位要及時(shí)組織有關(guān)專家對(duì)其科研工作、個(gè)人表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)定，形成書面材料歸入其個(gè)人檔案，并向市博管辦報(bào)送《博士后研究人員工作期滿登記表》、《博士后研究人員工作期滿業(yè)務(wù)考核表》等出站材料的復(fù)印件。

第二十八條 對(duì)出站考核合格的博士后人員，由人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)頒發(fā)博士后證書。

第二十九條 博士后人員期滿出站，到人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市辦理出站手續(xù)。憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到當(dāng)?shù)毓矐粽芾聿块T辦理本人及配偶和末成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

第三十條 博士后人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。各級(jí)政府人事部門和設(shè)站單位要為出站博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后人員的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。

第三十一條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：

1、考核不合格；

2、在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣；

3、受警告以上行政處分；

4、無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上；

5、因患病等原因難以完成研究工作；

6、出國(guó)逾期不歸超過30天；

7、其他情況應(yīng)予退站的。

第三十二條 退站的博士后人員，不享受國(guó)家對(duì)期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策，其戶口遷落和有關(guān)人事關(guān)系手續(xù)由人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門辦理。

第七章 博士后經(jīng)費(fèi)管理

第三十三條 市人事局、市科學(xué)技術(shù)局與市財(cái)政局是博士后科研工作站補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)、博士后補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的管理部門。

第三十四條 設(shè)站單位使用補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)應(yīng)實(shí)行專款專用、設(shè)立專門會(huì)計(jì)科目核算的財(cái)務(wù)管理辦法。

第三十五條 根據(jù)廈門市人民政府關(guān)于印發(fā)〈廈門市鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)

立博士后科研工作站的暫行規(guī)定〉的通知》（廈府[2000]綜067號(hào)），市政府給予每個(gè)新設(shè)工作站補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)200萬元，主要用于建站后與研究項(xiàng)目（或課題）有關(guān)的設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、能源材料費(fèi)、試驗(yàn)外協(xié)費(fèi)、資料印刷費(fèi)、租賃費(fèi)、差旅費(fèi)、鑒定驗(yàn)收費(fèi)等，其中用于改善博士后辦公及生活條件（如博士后辦公室裝修、購(gòu)買空調(diào)、電腦、生活設(shè)施、辦公用具等）的費(fèi)用不能超過10萬元。

第三十六條 市政府200萬元補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)分兩次撥付。首次撥付在博士后科研工作站籌建完成、博士后已進(jìn)站工作、科研課題已啟動(dòng)后，由設(shè)站單位將建站報(bào)告、補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃及申請(qǐng)撥款報(bào)告報(bào)市博管辦審核，情況屬實(shí)的撥付首期補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)100萬元；待科研課題取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展后，由設(shè)站單位申請(qǐng)，經(jīng)市博管辦審核，情況屬實(shí)且首期補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)的，再撥付第二筆補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)100萬元。

第三十七條 市政府補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)應(yīng)在設(shè)立博士后科研工作站后五年內(nèi)按規(guī)定使用完畢。五年內(nèi)未使用完的，市政府將收回剩余經(jīng)費(fèi)。

第三十八條 市政府補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)使用完畢后由設(shè)站單位對(duì)該補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)進(jìn)行清理，并委托市審計(jì)局或市人事局認(rèn)可的事務(wù)所對(duì)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，審計(jì)結(jié)果報(bào)市博管辦備案。市人事局、市科學(xué)技術(shù)局及市財(cái)政局負(fù)責(zé)對(duì)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。

第三十九條 本市博士后人員按經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助形式分為自主招收和政府補(bǔ)助兩種類型。市政府每年給每個(gè)工作站5個(gè)補(bǔ)助指標(biāo)，超指標(biāo)招收為單位自主招收，自主招收人員的經(jīng)費(fèi)由單位自籌。以下情況視同自主招收：

1、延長(zhǎng)在站時(shí)間的博士后人員；

2、二次進(jìn)站（包括進(jìn)本市其他工作站）的博士后人員；

3、設(shè)站單位合資與合作單位招收的博士后人員；

4、其他單位掛靠進(jìn)站的博士后人員；

5、設(shè)站單位人員進(jìn)本單位的工作站。

第四十條 經(jīng)廈門市人事局核準(zhǔn)，列入政府補(bǔ)助指標(biāo)招收的博士后人員，市政府每人發(fā)給10萬元補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)每半年發(fā)放一次，每次2。5萬元。經(jīng)費(fèi)發(fā)放與博士后人員的定期考核相結(jié)合，在站博士后人員每半年考核一次，經(jīng)考核合格后，由設(shè)站單位向市博管辦填報(bào)《廈門市博士后研究人員階段考核表》；市科學(xué)技術(shù)局、市財(cái)政局根據(jù)人事局的拔款函及《廈門市博士后研究人員階段考核表》向設(shè)站單位撥款。

第八章 評(píng)估與獎(jiǎng)懲

第四十一條 市博管辦根據(jù)人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)制定的評(píng)估辦法和評(píng)估指標(biāo)體系，定期組織對(duì)博士后工作站評(píng)估工作，對(duì)管理工作優(yōu)秀的工作站、管理人員和在科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀博士后人員進(jìn)行表彰；對(duì)管理不善、評(píng)估不合格、不具備設(shè)站條件的工作站視情況予以警告、限期整改直至上報(bào)人事部撤消，并向社會(huì)公布。

第四十二條 對(duì)設(shè)站兩年后仍未招收博士后人員的單位和工作站，取消其享受市政府相關(guān)優(yōu)惠政策的權(quán)利。

第四十三條 對(duì)于違規(guī)使用補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的，一經(jīng)查實(shí)，將追究有關(guān)人員的責(zé)任，并追回違規(guī)使用的經(jīng)費(fèi)、停撥尚未撥付的經(jīng)費(fèi)并取消該設(shè)站單位以后三年內(nèi)申請(qǐng)政府科技扶持資金的資格。

第九章 附 則

第四十四條 本細(xì)則由廈門市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第四十五條 本細(xì)則2007年5月1日起施行。2004年2月9日施行的，由廈門市人事局、廈門市科學(xué)技術(shù)局、廈門市財(cái)政局聯(lián)合制定的《廈門市企業(yè)博士后科研工作站管理暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。此前有關(guān)規(guī)定凡與本細(xì)則不一致的，按本細(xì)則執(zhí)行。

第五篇：博士后科研工作站自查報(bào)告

博士后科研工作站自查報(bào)告

根據(jù)我院規(guī)定組織檢查各自部門全面開展系統(tǒng)的自我檢查、自我診斷，我部門組織全體人員對(duì)近年來的工作進(jìn)行研討，總結(jié)了以下幾方面的問題：

一、博士后管理

存在的問題：我院首屆博士后于2001年3月進(jìn)站，進(jìn)站期間由于4位博士后均為在職博士，在我院。

該問題對(duì)全職進(jìn)站博士給予待遇的提高，同時(shí)博管辦已在國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站和全國(guó)相關(guān)高校的網(wǎng)站上刊登我院博士后招收廣告，以期盼能有更多的優(yōu)秀博士加入我們的團(tuán)隊(duì)。

三、博士后助手的考核以及待遇分配

存在的問題：由于我院第一次招收博士后，在博士后工作按排方面沒有經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致博士后助手人員確定滯后。在博士后助手確定后，由于考核制度不健全，使得助手待遇問題一直沒有明確，以至于助手在工作期間帶有情緒。

解決辦法：在今后的工作中，博士后進(jìn)站后根據(jù)博士研究?jī)?nèi)容立即向院里申請(qǐng)確定相關(guān)專業(yè)的博士后助手人員名單，以方便博士后工作的順利開展。在工作開展的同時(shí)要求博士后和助手每月底25日前交下月工作計(jì)劃至博管辦，次月博管辦人員則根據(jù)計(jì)劃對(duì)博士和助手進(jìn)行考核，根據(jù)考核內(nèi)容是否達(dá)標(biāo)、質(zhì)量是否過關(guān)來發(fā)放當(dāng)月獎(jiǎng)金，以激勵(lì)助手工作的效率與質(zhì)量。

四、科研工作的管理

存在的問題：博管辦目前負(fù)責(zé)全院科研項(xiàng)目的費(fèi)用登記和全院專利費(fèi)用的繳納工作，在工作過程中由于科研部門和部分專利申請(qǐng)人可能不清楚博管辦負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作，因此由部分人沒有按照規(guī)定執(zhí)行。