第一篇：昆山經濟技術開發區博士后科研工作站管理辦法

昆山經濟技術開發區博士后科研工作站管理辦法

第一章 總則

第一條 根據《人事部、全國博士后管委會關于印發〈博士后管理工作規定〉的通知》(國人部發[2006]149號),為切實做好工作站的運行及管理工作,結合昆山經濟技術開發區制定本辦法。

第二條 本辦法適用于昆山經濟技術開發區博士后科研工作站(以下簡稱工作站)及其下設博士后工作分站(以下簡稱分站)和進站的博士后研究人員(以下簡稱博士后人員)。

第二章 管理機構與職責

第三條 建立昆山經濟技術開發區博士后科研工作站管理辦公室(以下簡稱博管辦)。博管辦設在昆山留學人員創業園,負責工作站的日常管理工作。設有分站的單位負責本單位博士后管理工作。

第四條 工作站職責包括

(一)審核、報批分站,指導開展博士后工作,制定開發區博士后工作整體規劃;

(二)與開展博士后工作的單位共同確定招收博士后人員人選,明確各方的責任、權利和義務;

(三)組織對博士后人員和開展博士后工作的單位進行考核,根據考核結果對從事博士后工作的單位進行表彰或整頓,對不再符合開展博士后工作要求的單位,報請國家或江蘇省博士后管理辦公室取消其招收博士后的資格;

(四)辦理博士后人員進站、出站手續,協助解決博士后人員工作、生活中的困難和問題,負責對在站博士后補助經費的評選、申報工作。

(五)負責在站博士后其他獎勵及資助的評選、申報工作。

第三章 分站的設立

第五條 昆山經濟技術開發區內企業、從事科學研究和技術開發的事業單位申請設立分站,應具備以下基本條件:

1、具備獨立法人資格,經營或運行狀況良好;

2、具有一定規模,并具有專門的研究與開發機構;

3、擁有高水平的研究隊伍,具有創新理論和創新技術的博士后科研項目;

4、能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級以上研發和技術中心,承擔國家重大項目的單位可優先設站。

第六條 分站的設立,由擬設站單位提出申請,經工作站和昆山市人事局審定,報江蘇省人事廳和國家人事部審批。

第四章 分站的職責

第七條 設站單位要配備專職管理人員,制定本單位博士后管理辦法。

第八條 分站職責包括

(一)確定符合本單位科技發展方向的研究項目,選拔高水平博士后科研人員,制定博士后人員招收計劃并報工作站審核。

(二)具體負責博士后人員在站期間的管理,與其共同實施研究項目,提供研究工作中所需要的人、財、物力等方面的保證,在開展博士后工作的同時,積極培養本單位技術人員,做好博士后研究成果轉化工作。

(三)與工作站、流動站專家共同組成博士后工作指導小組,適時對博士后研究工作做出評估報告,每6個月向工作站報告博士后工作進度和評估結果。

第五章 博士后人員招收

第九條 具有博士學位,品學兼優,身體健康,年齡一般在四十周歲以下者,可申請進站從事博士后研究工作,在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十條 招收的博士后人員按經費補助形式分為政府補助和自主招收兩種類型。政府補助博士后人員可申請昆山市人才開發資金,自主招收人員的經費由單位自籌。

第十一條 設站單位面向社會公開招收博士后人員,要對申請者的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行嚴格審核,擇優招收。并與博士后人員簽訂協議,明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、在站工作期限、產權成果歸屬、違約處罰等。

第十二條 工作站應與流動站聯合招收、培養博士后人員,合作雙方應當按照優勢互補、互惠互利、保證質量、共同受益的原則簽訂協議書,明確雙方及相關

博士后人員的權利和義務。流動站應向工作站提供科研支持和專家指導,幫助工作站做好博士后人員的培養和評審工作。工作站視導師指導和設備試驗等情況向流動站支付一定費用,費用數額由雙方協商確定。

第十三條 設站單位招收博士后人員時,由工作站將相關進站材料報送江蘇省博士后管理辦公室辦理進站手續。相關材料包括

1、《博士后進站審核表》;

2、《博士后申請表》;

3、博士畢業證書、學位證書復印件;

4、專家推薦信;

5、《博士后研究項目立項表》;

6、《博士后工作站研究項目指導小組考核意見表》;

7、《博士后科研流動站設站單位學術部門考核意見表》;

8、工作站、博士后研究人員、流動站三方協議書。

第十四條 博士后進站時間以省博士后管理辦公室簽發的《博士后研究人員進站介紹信》時間為準。

第十五條 企業博士后研究人員在站工作期限為兩年,確需延長工作期限的,經各方協商同意,可適當延長,但不得超過一年。博士后在站期間,如提前完成了任務,經本人申請,由工作站批準可提前離站,但在站時間不得低于21個月。

第六章 博士后人員管理

第十六條 各設站單位應建立博士后人員進站招收、中期考核和出站考核制度。制定對博士后人員目標管理、績效評價、獎勵懲處等具體管理辦法,每半年對博士后人員進行一次定期考核,并向工作站報送《企業博士后研究人員階段考核表》。對研究成果突出、表現優秀的博士后人員推薦申報江蘇省博士后科研資助;對中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。

第十七條 各設站單位要重點做好博士后人員開題報告、中期考核和出站考核三個環節的工作,與工作站、流動站有關專家共同完成。

1、開題報告。博士后人員進站三個月內,應召開開題報告會,并提交開題報告,報告中應包括科研工作的階段計劃,經博士后指導專家、導師審核后,報工作站備案。

2、中期考核。博士后人員進站一年后,由考核小組對其項目進展、工作表現等情況進行中期考核,并做出考核意見。中期考核不合格者,工作站報全國博士后管理辦公室為其辦理退站手續。

3、出站考核。博士后科研工作完成后應組織相關專家進行出站考核,通過考核的博士后人員由流動站向省/市博管辦報送《博士后研究人員工作期滿登記表》、《博士后研究人員工作期滿業務考核表》等材料辦理出站手續。博士后人員應向工作站提交工作和科研成果、論文發表情況等書面報告,作為博士后科研檔案存檔。對出站考核合格的博士后人員,由人事部和全國博士后管理委員會頒發博士后證書。

第十八條 博士后人員在站期間不能申請到國外做博士后或進修,確因工作需要的,經設站單位批準,可以到國外開展合作研究、參加國際學術會議或進行短期學術交流,時間一般不超過三個月。

第十九條 博士后人員研究成果歸屬,由工作站、流動站和博士后三方協商后依照國家有關知識產權的法律、法規辦理。

第二十條 博士后人員在站期間,有下列情形之一者,工作站報請全國博管會批準,勸其離站或取消其資格,退站的博士后人員,不享受國家對期滿出站博士后人員規定的相關政策。

1、考核不合格;

2、在學術上弄虛作假,影響惡劣;

3、受警告以上行政處分;

4、無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天以上;

5、因患病等原因難以完成研究工作;

6、出國逾期不歸超過30天;

7、其他情況應予退站的。

第七章 博士后經費管理

第二十一條 博士后的項目資金和日常經費由接受博士后人員企業負責,用于科研支出及博士后人員本人的工資、獎金、福利補貼、醫藥費等。

第二十二條 進入工作站的博士后,可申請昆山市人才開發資金補助。該補助為期兩年,每年六萬元,主要用于博士后人員的生活、差旅補貼。經費發放與博士

后人員的定期考核相結合,考核合格者可向工作站提交《昆山市人才開發資金資助申請書》,經工作站、昆山市人才辦核準后發放補助資金。

第八章 評估與獎懲

第二十三條 除國家、江蘇省等有關博士后管理部門進行的考核外,工作站每年對分站進行一次考核,對于考核不合格和連續兩年沒有引進博士后的單位,將限期整改,整改仍不合格者將報請國家和江蘇省博士后管理部門取消其引進博士后的資格。

第二十四條 為鼓勵企業開展博士后研究工作,對于設立博士后工作站及分站的企業,斟情給予一定科研經費資助。該經費在博士后科研工作站建設完成、博士后人員已進站工作、科研課題已啟動后撥付,設站單位使用資助經費應實行專款專用。

第九章 附則

第二十五條 本辦法自下發之日起實行,解釋權歸昆山經濟技術開發區博士后科研工作站。

二〇〇八年五月二十一日

第二篇：烏魯木齊經濟技術開發區企業博士后科研工作站管理制度(試行)

烏魯木齊經濟技術開發區企業博士后科研工作站管理制度（試行）

為推動烏魯木齊經濟技術開發區（以下簡稱開發區）企業博士后科研工作的開展，規范企業博士后分站的運作，指導、協助企業做好引進博士人才的管理和服務工作，結合開發區實際情況，制定企業博士后科研工作站管理制度。

一、招收選撥制度

凡新近在國內外獲得博士學位或在大學博士后科研流動站的博士后研究人員（一般為兩年），尚未安排固定工作或已有工作單位而原單位同意，符合品學兼優、身體健康，年齡在45歲以下（特殊情況經批準的，可適當放寬者），均可申請進站做博士后研究工作。

二、博士后考核制度

（一）日常考核：工作站負責協助用人單位或企業分站對博士后研發人員進行考核。

（二）中期考核

1、博士后進站一年后，應由流動站的學術委員會或博士后工作領導小級主持中期考核，聽取博士后研究工作進展匯報，對博士后的敬業精神、道德學風、業務能力、科研工作完成情況、實際貢獻等進行全面考核，中期考核分為優、良、合格、不合格。無正當理由未做報告者為中期考核不合格。

2、博士后在站工作中期考核包括以下內容：

（1）博士后科研工作進展情況；

（2）在站期間發表論文和科研成果。

（三）期滿考核：對博士后的期滿考核使用人事部門建立的考核標準。

三、學術交流制度

目的是鍛煉博士后的綜合研究能力，提高課題的研究水平，為企業生產服務，同時擴大博士后的學術影響。博士后管理站協助作好安排。

1、在可能情況下，安排博士后參加在國內舉辦的相關專業的國際水平學術研討會，并在導師指導下發表學術論文；

2、在導師情況下在國內外有重要影響的學術刊物上發表研究文章，在站期間不得少于2篇；

3、根據研究課題需要，參加現場、野外或實驗工作。

四、后勤保障制度

1、提供良好的科研工作條件；

2、提供良好的生活居住條件，優先安排博士后公寓樓住房；

3、其它與博士后管理相關工作所發生的費用。本制度自公布之日起實行。

第三篇：博士后科研工作站自查報告

博士后科研工作站自查報告

根據我院規定組織檢查各自部門全面開展系統的自我檢查、自我診斷，我部門組織全體人員對近年來的工作進行研討，總結了以下幾方面的問題：

一、博士后管理

存在的問題：我院首屆博士后于2001年3月進站，進站期間由于4位博士后均為在職博士，在我院。

該問題對全職進站博士給予待遇的提高，同時博管辦已在國內知名招聘網站和全國相關高校的網站上刊登我院博士后招收廣告，以期盼能有更多的優秀博士加入我們的團隊。

三、博士后助手的考核以及待遇分配

存在的問題：由于我院第一次招收博士后，在博士后工作按排方面沒有經驗，導致博士后助手人員確定滯后。在博士后助手確定后，由于考核制度不健全，使得助手待遇問題一直沒有明確，以至于助手在工作期間帶有情緒。

解決辦法：在今后的工作中，博士后進站后根據博士研究內容立即向院里申請確定相關專業的博士后助手人員名單，以方便博士后工作的順利開展。在工作開展的同時要求博士后和助手每月底25日前交下月工作計劃至博管辦，次月博管辦人員則根據計劃對博士和助手進行考核，根據考核內容是否達標、質量是否過關來發放當月獎金，以激勵助手工作的效率與質量。

四、科研工作的管理

存在的問題：博管辦目前負責全院科研項目的費用登記和全院專利費用的繳納工作，在工作過程中由于科研部門和部分專利申請人可能不清楚博管辦負責該項工作，因此由部分人沒有按照規定執行。

第四篇：博士后工作站管理辦法

上海市計量測試技術研究院博士后科研工作站管理辦法(暫行)

第一章 總 則

第一條 為了培養和造就適應計量測試技術發展的高層次科技人才，不斷提高上海計量測試技術的綜合能力，經國家人事部批準[國人部發[2006]53號文件]，建立上海市計量測試技術研究院博士后科研工作站。

第二條 上海市計量測試技術研究院與設立博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”）的單位聯合招收和培養博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）。院博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）按照依托項目、聯合招收、優勢互補、保證質量的原則，開展博士后的選拔培養工作。

第三條 根據人事部全國博士后領導小組人發[2001]136號《博士后管理工作規定》的有關精神，結合院的具體情況，特制定本管理辦法。

第二章 組 織 機 構

第四條 工作站接受全國博士后領導小組辦公室和上海市博士后工作辦公室的領導和業務指導。

第五條 成立工作站領導小組（以下簡稱“領導小組”）。領導小組成員由院領導、科技委、科研處、人事處和涉及研究項目所、中心負責人組成。

第六條 領導小組的主要職責是：統一領導博士后工作站工作；審定工作站發展規劃和各項規章制度；審定博士后進站人選及博士后的開題報告、中期考核和出站考核等各項考核結果；研究和解決工作中的重大問題。

第七條 領導小組下設院博士后工作站辦公室（以下簡稱博管辦）。博管辦設在人事教育處，成員由科技委、科研處、院辦公室、財務處、條件處等負責人組成。

第八條 博管辦的主要職責是：執行領導小組的決議，并督促有關部門落實領導小組決議；負責工作站的日常管理工作；擬定和完善工作站發展規劃和各項規章制度；協調院有關專業機構和職能部門，切實保證博士后科研和生活條件落到實處。

第三章 博士后科研項目的確立

第九條 博管辦根據院發展的需要組織制定博士后研究方向，并填寫《企業博士后研究項目審批表》，報領導小組審定立項。第十條 博管辦將《企業博士后研究項目審批表》報上海市博士后工作辦公室，并根據研究項目的專業方向提出指導專家人選。

第四章 博士后招收與進站

第十一條 博管辦根據每年確立的研究課題，制定博士后招收計劃，報領導小組審定后執行。第十二條 博士后招收條件：

（一）在國內外已經獲得或即將獲得博士學位者；

（二）年齡40歲以下，品學兼優、身體健康；

（三）具有較強的科研能力和敬業精神；

（四）具有與研究項目相關的專業知識；

（五）在職人員不得兼職從事博士后研究工作；

（六）工作站規定的其他條件。

第十三條 凡符合博士后招收條件者，有意來院從事博士后研究工作的，可向工作站提出書面申請，遞交有關申請材料。

第十四條 申請進站的人員須由兩名本學科領域內具有正高職稱專家的書面推薦。第十五條 工作站按“公開透明、嚴格考查、擇優錄取”的原則，和流動站共同協商確定招收博士后的人選，組織專家對申請進站的人選進行資格審查，并填寫《企業博士后研究人員審查意見表》。由領導小組審定進站博士后人選，報上海市博士后工作辦公室備案。第十六條 博士后在進工作站前，院、流動站單位、博士后三方共同簽訂《聯合培養博士后研究人員協議書》，明確三方各自的責任、權利和義務。

第十七條 博士后進工作站時需與院再簽訂《上海市計量測試技術研究院博士后研究人員工作協議》，進一步明確雙方的權利義務。

第十八條 博士后進工作站時，領導小組聘請專家成立專家小組，指導課題研究；并根據需要，由研究項目所在的所、中心配備相應的科研人員。

第五章 博士后的管理 第十九條 博士后在站期間，應遵守工作站管理規定和院的各項規章制度。享受規定的待遇，并履行相應的義務。

第二十條 博士后進站工作時間一般為二年，期間主要在工作站單位工作；因課題需要，經博管辦同意，可有部分時間在流動站單位工作，每一般不超過兩個月。博士后在工作站單位工作期間的管理由工作站負責，在流動站單位工作期間的管理由流動站負責。第二十一條 工作站對博士后在站工作情況實行定期考核和不定期檢查。定期考核包括進站三個月內的開題報告、進站一年左右的中期報告和出站考核三項內容。考核工作由博管辦負責組織安排，博管辦建立由領導小組和專家小組和流動站單位等相關人員組成的考核小組。考核采取定性定量相結合方式。考核結果反饋流動站單位，存入博士后個人檔案。第二十二條 為了保證科研工作時間，博士后在站期間，原則上不得申請出國，如確需出國參加學術會議或短期交流的，必須經過工作站和流動站單位共同審核批準，期限一般不超過三個月。逾期不歸的，報經上海市博士后工作辦公室批準，按自動離站處理。

第二十三條 博士后在站期間違反院有關規章制度或因個人原因給院造成損失(包括經濟損失、聲譽損失等)，應按院有關規定處理。

第二十四條 博士后因研究工作需要延長工作期限的，經工作站與流動站協商同意，可適當延長，但延長期限最多不超過一年。

第二十五條 提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經領導小組審定，由工作站和流動站單位聯名報請上海市博士后工作辦公室批準后，可提前出站。但在站總時間不得少于21個月。

第二十六條 博士后在站期間，有下列情況之一的，應予退站。

（一）開題報告或中期考核或出站考核不合格的；

（二）受到警告以上行政處分的；

（三）無故曠工連續15天或一年內累計曠工超過一個月的；

（四）因病累計請假半年以上的；

（五）因其他情況不適合繼續做博士后的。

第二十七條 經上海市博士后工作辦公室批準退站的博士后研究人員，從批準之日的第二個月起不再享受博士后研究人員待遇，并終止其研究工作和各項經費的支付。

第六章 經費和待遇

第二十八條 院設立專項博士后日常經費，日常經費分日常生活經費和科研經費兩部分。博管辦每年提出博士后日常經費預算，經領導小組審核，上報院批準后執行，其中3%的經費用于博士后日常管理工作，由博管辦統一管理。

第二十九條 博士后日常生活經費主要用于支付博士后的生活費用(包括工資、住房等)及養老、失業、醫療等社會保險費用。

第三十條 博士后科研經費的管理參照《院科研管理辦法》執行。

第三十一條 博士后日常經費的使用要嚴格遵照國家規定，由院統一管理，單獨立帳，專款專用。

第三十二條 博士后的工資福利待遇，采取年薪工資等雙方協商約定的形式(含除住房補貼外的各類福利補貼)。工資按比例分每月和考核工資兩部分發放，其中考核工資分別按開題報告、中期、出站三次考核的結果予以發放。博士后延長工作期間，按約定年薪的60%標準計發。

第三十三條 博士后的住房按國家、本市有關規定執行。采取由院給予住房補貼或提供住房的形式。

第三十四條 博士后人事關系由流動站單位管理，戶口可落在工作站單位所在地。第三十五條 博士后工作期滿出站，其專業技術任職資格的評定，由流動站單位按國家有關規定辦理。

第七章 博士后工作期滿管理

第三十六條 博士后在站工作期滿后，應完成進站時雙方簽訂工作協議中所約定的工作任務，提供書面工作報告和科研成果，由工作站組織專家對其政治思想、學術水平、業務能力以及研究成果進行評議考核，合格者準予出站的，報上海市博士后工作辦公室審批，經審批同意后發博士后證書；經考核不合格者作退站處理。

第三十七條 博士后在站工作期滿后經考核合格的，工作站和流動站單位須按有關規定辦理出站等相關手續。博士后的就業按雙向選擇、自主擇業的原則，對博士后中期考核和出站考核均達到良好以上的，博管辦將優先列入院人才引進對象，按院有關規定推薦合適的工作崗位。第三十八條 博士后研究人員在站期間的研究成果歸屬計量院，并按照國家有關知識產權的法律、法規辦理手續。博士后不得將此研究成果泄密或轉讓他方。如有違約，按有關知識產權保護法規予以追究。

第八章 附 則

第三十九條 博管辦根據本辦法精神另行制定《上海市計量測試技術研究院博士后在站管理細則》和《上海市計量測試技術研究院博士后研究人員考核管理細則》。

第四十條 本辦法自公布之日起執行。本辦法由院博士后科研工作站辦公室解釋。

第五篇：中原油田博士后科研工作站

附件

中原油田2011年博士后科研項目計劃

（共100項）

一、東濮凹陷勘探開發技術（30項）

（一）東濮凹陷油氣富集規律與增儲領域

1、深層油氣基礎研究及資源潛力再認識

（1）復雜斷塊群、洼陷帶巖性、潛山圈閉特征及成因機制

（2）烴源巖熱演化特征及生、排烴模型建立

（3）深層油氣資源潛力評價

2、深層油氣成藏機制及富集規律

（1）典型油氣藏解剖

（2）油氣來源、動力環境、輸導體系研究

（3）不同層系油氣充注期次及過程

（4）油氣成藏主要控制因素研究

（5）深層油氣藏成藏模式與分布規律

3、增儲領域評價與關鍵技術攻關

（1）主要增儲領域評價

（2）深層勘探關鍵技術攻關（物探、測井、壓裂）

（二）油氣田開發

1、油氣藏精細描述技術

2、高精度三維地震應用技術

3、高分辨率測井技術

4、中滲油藏精細注水開發技術

5、低滲油藏逐層上返注水開發技術

6、小井眼開窗側鉆技術

7、水平井、側鉆水平井技術

8、不壓井作業技術

9、水平井油層改造技術

10、油水井防砂、固砂技術

11、層間動用狀況監測技術

12、找水找竄卡堵水技術

13、復雜井況修復技術

14、分層壓裂技術

15、氣驅先導試驗

（1）空氣泡沫驅油技術試驗研究

（2）水驅廢棄油藏二氧化碳驅提高采收率技術研究（3）氮氣泡沫驅

16、深層異常高壓泥巖裂縫稠油油藏勘探開發技術（1）深層高溫高壓泥巖裂縫稠油油藏成因機理研究；（2）濮深18-1深層高溫稠油油藏描述技術研究（3）深層高溫高壓泥巖裂縫稠油油藏開發技術

二、普光氣田開發建設技術（國家科技重大專項）（23項）課題

一、高含硫碳酸鹽巖氣藏精細描述及開發規律研究

1、超深層礁灘相氣藏精細描述技術

2、高含硫碳酸鹽巖氣藏多相滲流規律研究

3、高含硫碳酸鹽巖氣藏開發動態研究

4、高含硫碳酸鹽巖氣藏開發技術政策優化研究 課題

二、高含硫氣藏超深水平井鉆井配套技術

1、超深水平井軌跡控制及安全鉆井技術

2、超深水平井鉆井液技術

3、超深水平井固井配套技術 課題

三、高含硫氣井穩產增產工藝技術

1、超深層水平井完井與分段酸壓技術研究

2、高含硫氣井產氣剖面監測技術

3、高含硫氣井增產工藝技術研究

4、高含硫氣井硫沉積動態預測及治理技術研究

5、高含硫氣井高鋼級抗硫套管變形修復技術研究 課題

四、集輸系統積液、硫沉積與腐蝕控制技術

1、集輸系統積液規律與控制技術研究

2、集輸系統硫沉積防治技術研究

3、集輸系統工況條件腐蝕規律與控制技術研究 課題

五、百億方級凈化廠安全優質運行技術

1、百億方級凈化廠安全運行技術研究

2、高含硫天然氣凈化技術優化研究

3、新型脫硫劑、克勞斯催化劑研發

課題

六、高含硫氣田開發關鍵裝備及管材研制 1、6″抗硫鉆桿研發

2、HH級抗硫采氣井口研發

3、新型井口高壓分離器研發

4、大口徑鎳基雙金屬高壓復合管管材研發

5、大口徑L360S抗硫輸氣管材研發

三、內蒙探區勘探開發技術（28項）

（一）白音查干凹陷勘探開發技術

1、白音查干凹陷縫洞型儲層形成及分布規律研究

2、白音查干北坡成藏條件研究

3、白音查干凹陷隱蔽圈閉識別與描述

4、白音查干凹陷錫26塊白云質泥巖油藏分布規律及開發方案研究

5、白音查干凹陷縫洞型儲層測井評價技術

6、內蒙兩干地區鉆井提速方案

（二）查干凹陷勘探開發技術

1、查干凹陷成巖演化及有效儲層分布研究

2、查干凹陷熱史和成烴研究史

3、查干凹陷火山巖儲層發育特征

4、查干凹陷沉積體系與沉積相研究

5、查干凹陷烏力吉構造帶成藏規律研究

6、查干凹陷構造特征與演化研究

7、查干凹陷地震成像技術攻關

8、白音查干、查干凹陷儲量參數研究

9、查干凹陷毛8塊稠油藏開發技術研究

10、查干地區玄武巖井段油包水鉆井液應用技術研究

（三）二連盆地勘探技術

1、賽漢塔拉凹陷石油地質特征與勘探潛力研究

2、二連盆地構造特征與演化研究

3、二連盆地中原探區侏羅系石油地質特征與有利勘探區優選

（四）內蒙合作區塊勘探開發技術

1、烏利雅斯太凹陷中、北洼石油地質特征

2、烏利雅斯太凹陷開發方案研究

（五）內蒙探區壓裂技術

1、內蒙探區礫巖、砂礫巖儲層壓裂工藝技術研究

2、內蒙探區白云質泥巖酸壓工藝技術研究

3、內蒙探區火成巖儲層壓裂工藝技術研究

4、內蒙探區低壓低滲儲層快速排液技術研究

（六）其它

1、內蒙探區稠油降粘增能工藝技術研究

2、內蒙探區油氣地面工藝技術研究

3、冀北承德雙復雜山地地震資料采集技術

四、石油工程提速提效技術（19項）

（一）鉆井工程方向

1、渦輪鉆具特性研究（鉆井工程、油氣井工程）

2、水處理裝備設計、井下工具設計與分析、流體機械設計與分析

3、油基鉆屑生物復合處理關鍵技術應用研究（油田化學）

4、測控技術與儀器、鉆井測量技術（鉆井地面儀表測控技術軟硬件研制、單片機軟件開發）

5、高溫高密度水泥漿體系研究、6、低密度高強度水泥漿體系研究

7、泡沫/超高溫超高密度鉆井液流體力學研究

8、復雜地層鉆井液井壁穩定力學研究

9、保護儲層鉆井液、完井液技術研究（化學專業背景）

10、鉆桿耐磨帶敷焊材料及焊接工藝

11、井下打撈工具材料優選及加工工藝

（二）地面工程方向

1、高含硫天然氣積液與硫沉積控制（油氣儲運）

2、高含硫天然氣腐蝕控制（材料工程）

3、智能電網故障識別定位與隔離

4、智能電網的數據自動監測

（三）地球物理測井方向

1、薄差層測井資料解釋研究

（四）其它方向

1、生態監測技術和治理方法研究（環保專業）

2、油田裝備檢測技術研究（設備及自動化專業）

3、集輸管道檢測評價技術研究（安全工程專業）