第一篇：九寨溝風(fēng)景名勝區(qū)管理局博士后科研工作站管理辦法

九寨溝風(fēng)景名勝區(qū)管理局博士后科研工作站管理辦法

(試行)

第一章 總則

第一條 為了推進(jìn)九寨溝世界自然遺產(chǎn)管理局、九寨溝國家級自然保護(hù)區(qū)管理局、九寨溝國家級風(fēng)景名勝區(qū)管理局（以下簡稱九寨溝管理局）的科研工作，提高九寨溝管理局的綜合競爭力，促進(jìn)九寨溝世界遺產(chǎn)地的可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)四川省人事廳批準(zhǔn)，九寨溝管理局設(shè)立博士后科研工作站（以下簡稱工作站）。為規(guī)范我局的博士后管理工作，吸引、培養(yǎng)和使用好博士后人才，根據(jù)國家人事部、全國博士后管委會和四川省博管會有關(guān)博士后研究人員培養(yǎng)和管理工作的有關(guān)政策和制度，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱博士后管理工作是指九寨溝管理局博士后科研工作站對在站博士后研究人員的管理及其相關(guān)工作，博士后指九寨溝管理局博士后科研工作站在站研究人員。

第二章 組織機構(gòu)

第三條 九寨溝管理局設(shè)博士后科研工作站管理委員會（以下簡稱管委會），局長兼任管理委員會主任。博士后管理委員會是九寨溝管理局博士后管理工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，決定工作站的發(fā)展規(guī)劃和規(guī)章制度等重大事宜。博士后管理委員會下設(shè)博士后管理辦公室，由科研處、人事處對工作站進(jìn)行管理。科研處主要負(fù)責(zé)博士后的科研項目管理；人事處主要負(fù)責(zé)博士后進(jìn)出站管理和博士后工資福利管理。博士后管理委會主要職責(zé)：

（一）審定工作站的發(fā)展計劃和中遠(yuǎn)期規(guī)劃；

（二）審定博士后招收計劃、研究方向、研究項目和經(jīng)費預(yù)算；

（三）審定博士后人選；

（四）聘請國內(nèi)外著名專家、學(xué)者組建博士后指導(dǎo)專家小組（不含聯(lián)合培養(yǎng)流動站為博士后配備的合作導(dǎo)師）；

（五）審定博士后工作期滿出站、提前出站或因故退站；

（六）其他需管委會審定的重大事項。

第四條 工作站設(shè)專家指導(dǎo)小組。專家指導(dǎo)小組是工作站的咨詢和學(xué)術(shù)評議機構(gòu)，成員由博士后管理委員會聘任。

專家指導(dǎo)小組職責(zé)；

（一）參與博士后進(jìn)站人選審核；

（二）參與博士后開題報告、中期報告和最終科研成果審核；

（三）指導(dǎo)博士后課題研究；

（四）指導(dǎo)工作站開展學(xué)術(shù)活動。第五條 工作站辦公室的主要職責(zé)：

（一）擬定博士后科研項目，提出博士后招收計劃和費用預(yù)算；

（二）擬定博士后科研活動、社會活動方案和博士后開題報告、中期報告、結(jié)題報告方案等，組織、實施上述方案；

（三）擬定工作站的各項管理制度，監(jiān)督執(zhí)行各項管理制度；

（四）必要時組織博士后參與業(yè)務(wù)部門科研活動；

（五）博士后進(jìn)出站管理；

（六）博士后日常管理，日常經(jīng)費、科研經(jīng)費的使用和總額控制；

（七）工作站宣傳與交流工作；

（八）管委會交辦的其他工作。

第三章 博士后招收與進(jìn)站

第六條 博士后招收條件：

（一）擁護(hù)社會主義制度，遵守中國法律；

（二）在國內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將獲得博士學(xué)位者；

（三）年齡40歲以下，品學(xué)兼優(yōu)、身體健康；

（四）具有較強的科研能力和敬業(yè)精神；

（五）具有與研究項目相關(guān)的專業(yè)知識；

（六）工作站規(guī)定的其他條件。

第七條 申請進(jìn)站從事博士后研究工作的人員，應(yīng)由本人提出書面申請，并獲得招收博士后研究人員課題組合作導(dǎo)師的同意。國外著名高校博士、留學(xué)回國博士申請進(jìn)站從事博士后研究工作，優(yōu)先錄用。

第八條 申請博士后需提供的材料：

1、《博士后申請表》（附交近期1寸免冠照片2張）；

2、博士學(xué)位論文、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件（申請人在遞交申請材料時，如暫時還沒有拿到博士學(xué)位證書，可出具通過博士論文答辯的決議書復(fù)印件和博士畢業(yè)學(xué)校研究生院學(xué)位辦出具的決定授予博士學(xué)位的書面證明，獲學(xué)位證書后須及時補交學(xué)位證書復(fù)印件）；

3、兩位相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域博士生導(dǎo)師的專家推薦信；

4、身份證復(fù)印件或具有同等效力的證件如國外居留證、軍官證等;

5、擬報課題及研究計劃概要；

6、博士畢業(yè)院校的學(xué)籍管理部門或工作單位人事部門出具的申請人當(dāng)前身份證明；

7、體檢合格證明（市級以上醫(yī)院提供）;

8、三篇學(xué)術(shù)研究代表作。

第九條 博士后管理辦公室對申請人提供的申請材料進(jìn)行資格審查，合格后組織專家對申請人員的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行評議，經(jīng)過公平競爭，擇優(yōu)錄用。錄取后按四川省博士后管理委員會的規(guī)定，上報有關(guān)進(jìn)站材料，獲得批準(zhǔn)后正式進(jìn)站工作。博士后進(jìn)站時，需與工作站簽訂博士后工作協(xié)議書，明確雙方的責(zé)任和權(quán)利。

第四章 博士后在站管理

第十條 博士后在站期間應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)政策和法規(guī)，嚴(yán)格遵守九寨溝管理局和工作站的各項規(guī)章制度，遵守科研道德規(guī)范，杜絕科研不端行為。按照協(xié)議規(guī)定的研究計劃開展研究工作，定期報告博士后研究工作進(jìn)展情況，接受工作站的管理。

第十一條 博士后在站工作期限一般為兩年，工作期滿后應(yīng)按時出站；如果因科研工作需要適當(dāng)延長，獲得批準(zhǔn)后方可延長，但延長最多不超過一年。

第十二條 工作站對博士后實行定期考核和不定期工作檢查。

（一）博士后進(jìn)站后3個月內(nèi)，應(yīng)與合作導(dǎo)師共同協(xié)商，制定可行的研究計劃，并做開題報告。如無特殊情況超過3個月不能開題的，由導(dǎo)師提出申請，批準(zhǔn)后可作退站處理。

（二）進(jìn)站滿一年時，工作站博士后工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室邀請5名以上專家對博士后進(jìn)行中期考核，填寫《九寨溝管理局博士后研究人員中期考核表》。考核結(jié)果分優(yōu)、良、合格、不合格，其中獲得優(yōu)、良者享受全額崗位津貼，結(jié)果為合格者崗位津貼減半，考核結(jié)果為不合格者以退站處理。

（三）進(jìn)站第23個月末，博士后應(yīng)提交研究工作書面報告。填寫《博士后研究人員期滿出站登記表》，九寨溝管理局博士后工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室邀請5名以上專家對博士后出站報告進(jìn)行評審，并檢查驗收其成果是否達(dá)到《博士后科研工作協(xié)議書》、《崗位目標(biāo)責(zé)任書》的要求，同時對博士后在站期間敬業(yè)精神、科研能力、完成科研工作等情況作全面評定。評審結(jié)果分優(yōu)、良、合格、不合格，結(jié)果為不合格者，按退站處理，不發(fā)博士后證書。

第十三條 博士后在站期間，要緊密圍繞九寨溝管理局的中心工作開展科研活動，完成工作站交辦的各項科研工作。并于年終時書面向工作站報告完成九寨溝管理局交辦的各項科研工作的情況。

第十四條 博士后在站工作期間，研究成果的量化指標(biāo)是以第一作者(作者單位為九寨溝風(fēng)景名勝區(qū)管理局博士后科研工作站)在SCI收錄刊物上發(fā)表與博士后課題項目相關(guān)的論文1篇，或在EI收錄刊物上發(fā)表與博士后課題項目相關(guān)的論文2篇，或在國內(nèi)核心刊物上發(fā)表與博士后課題項目相關(guān)的論文3篇。

第十五條 對定期考核不合格、違反管理規(guī)定、研究課題無前景、不能完成九寨溝管理局交辦的主要科研工作的博士后，經(jīng)博士后管理委員會認(rèn)定不適宜繼續(xù)從事博士后研究工作的，由工作站報請四川省博士后工作辦公室批準(zhǔn)后中止其研究工作，作退站處理，同時終止各項經(jīng)費支付。

第十六條 博士后在站期間，根據(jù)項目研究的需要，經(jīng)合作導(dǎo)師同意和九寨溝管理局批準(zhǔn)，可以到國外參加國際學(xué)術(shù)會議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時間一般不超過3個月。如因科研工作需要，經(jīng)合作導(dǎo)師同意和我局批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長。

第十七條 進(jìn)入我局從事博士后科研工作的人員，若未取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，根據(jù)有關(guān)文規(guī)定，認(rèn)定其為中級專業(yè)技 術(shù)職務(wù)任職資格。

第十八條 博士后在站期間，若能創(chuàng)造性地開展研究工作，較好地完成博士后研究課題，并取得較大成績，出站前可在我局評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時，申報評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第十九條 進(jìn)入我局從事博士后研究工作的人員，可辦理戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)，其配偶和未成年子女可以隨其流動。

第二十條 博士后在站期間，有下列情形之一的，應(yīng)予以退站：

（一）違反學(xué)術(shù)紀(jì)律；

（二）偽造出具假證明或受記過及以上行政處分；

（三）中期考核不合格的；

（四）受警告或警告以上行政處分的；

（五）無故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計曠工一個月以上的；

（六）長期患病難以完成研究項目的；

（七）出國逾期不歸的；

（八）其他應(yīng)予退站的。

第二十一條 進(jìn)站博士后在站工作期間，因個人原因給九寨溝管理局造成損失(包括經(jīng)濟損失、商譽損失等)，應(yīng)依照九寨溝管理局有關(guān)員工管理規(guī)定進(jìn)行賠償和處理。

第二十二條 博士后在站期間，如有違反國家的法律、法規(guī)，或不遵守九寨溝管理局和博士后科研工作站的規(guī)章制度，可分別給予罰款、警告、退站等處分；造成重大損失的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任。

第二十三條 提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經(jīng)博士后管委會審定，由工作站和流動站聯(lián)名報請四川省博 士后工作辦公室批準(zhǔn)后，可提前出站，但提前時間最多不得超過3個月。

第五章 博士后經(jīng)費和待遇

第二十四條 博士后的經(jīng)費分日常經(jīng)費和科研經(jīng)費兩部分：

（一）日常經(jīng)費

1、博士后在站工作期間，享受國家有關(guān)規(guī)定的基本工資福利待遇。

2、我局為博士后提供博士后公寓，并配置必備的家具。博士后出站后，必須按時交還房屋，并保證屋內(nèi)原有家具齊全、完好，如有丟失、損壞的，須照價賠償。

（二）科研經(jīng)費

1、九寨溝管理局根據(jù)九寨溝景區(qū)可持續(xù)發(fā)展需要確立博士后科研項目并設(shè)立專項經(jīng)費，根據(jù)經(jīng)費預(yù)算為博士后分期提供相應(yīng)的科研經(jīng)費。

2、博士后在申報課題時需提出經(jīng)費預(yù)算，項目完成后提交財務(wù)報告，帳目清楚。

3、鼓勵博士后結(jié)合研究計劃，通過博士后工作站申請中國博士后科學(xué)基金資助及其他渠道的科研項目資助。

第二十五條 對于研究工作卓有成效的博士后，本著績效掛鉤的原則，我局可給予適當(dāng)獎勵。

第六章 博士后研究工作期滿出站的有關(guān)事項

第二十六條 博士后工作期滿出站時，其出站流程是：

（一）博士后研究人員出站時需撰寫完成《博士后研究報告》和博士后研究工作總結(jié)，認(rèn)真、實事求是地填報《博士后研究人員工作期滿登記表》。

（二）博士后管理辦公室收到博士后的出站申請后，與科研處共同對博士后研究人員在站期間的科研成果（包括論文）、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力及思想品德等進(jìn)行審查，組織專家進(jìn)行全面考核評議；檢查有關(guān)協(xié)議規(guī)定事項履行情況，審核遞交表格的科研成果、家庭成員等內(nèi)容；將考核情況及工資晉升等有關(guān)材料歸入本人人事檔案。

（三）出站博士后需要遞交以下材料：

1、《博士后研究人員工作期滿登記表》；

2、《博士后研究人員工作期滿審批表》；

3、《博士后研究人員工作期滿業(yè)務(wù)考核表》；

4、《博士后研究報告》；

5、博士后科研項目財務(wù)報告；

6、其他材料。

第二十七條 辦理出站手續(xù) 對考核合格的博士后研究人員，與博士后流動站一起向國家博士后管理委員會提交要求辦理出站需要的全部材料，上報四川省博士后管理委員會；經(jīng)審查合格后，由全國博士后管理委員會頒發(fā)《博士后證書》。

第二十八條 博士后期滿出站，工作安置實行雙向選擇、自主擇業(yè)。

第七章 博士后研究成果

第二十九條 在站期間研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸九寨溝管理局所有。博士后在站期間，公開發(fā)表與研究項目有關(guān)的學(xué)術(shù)論文，作者第一單位應(yīng)為九寨溝管理局；申報研究成果時，申報單位為九寨溝管理局。在站期間與九寨溝管理局有關(guān)人員共同完成的研究成果，其署名由成果完成人員協(xié)商。

第三十條 博士后在站期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守《九寨溝管理局保密規(guī)定》。工作期滿出站，應(yīng)按九寨溝管理局有關(guān)規(guī)定，對需保密的事宜予以保密。

第八章 附則

第三十一條 本規(guī)定未及事宜按國家和四川省博士后工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或協(xié)商解決，由九寨溝管理局博士后管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 本管理規(guī)定經(jīng)九寨溝管理局博士后科研工作站管理委員會批準(zhǔn)公布之日起執(zhí)行。

第二篇：昆山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)博士后科研工作站管理辦法

昆山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)博士后科研工作站管理辦法

第一章 總則

第一條 根據(jù)《人事部、全國博士后管委會關(guān)于印發(fā)〈博士后管理工作規(guī)定〉的通知》(國人部發(fā)[2006]149號),為切實做好工作站的運行及管理工作,結(jié)合昆山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)制定本辦法。

第二條 本辦法適用于昆山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)博士后科研工作站(以下簡稱工作站)及其下設(shè)博士后工作分站(以下簡稱分站)和進(jìn)站的博士后研究人員(以下簡稱博士后人員)。

第二章 管理機構(gòu)與職責(zé)

第三條 建立昆山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)博士后科研工作站管理辦公室(以下簡稱博管辦)。博管辦設(shè)在昆山留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園,負(fù)責(zé)工作站的日常管理工作。設(shè)有分站的單位負(fù)責(zé)本單位博士后管理工作。

第四條 工作站職責(zé)包括

(一)審核、報批分站,指導(dǎo)開展博士后工作,制定開發(fā)區(qū)博士后工作整體規(guī)劃;

(二)與開展博士后工作的單位共同確定招收博士后人員人選,明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù);

(三)組織對博士后人員和開展博士后工作的單位進(jìn)行考核,根據(jù)考核結(jié)果對從事博士后工作的單位進(jìn)行表彰或整頓,對不再符合開展博士后工作要求的單位,報請國家或江蘇省博士后管理辦公室取消其招收博士后的資格;

(四)辦理博士后人員進(jìn)站、出站手續(xù),協(xié)助解決博士后人員工作、生活中的困難和問題,負(fù)責(zé)對在站博士后補助經(jīng)費的評選、申報工作。

(五)負(fù)責(zé)在站博士后其他獎勵及資助的評選、申報工作。

第三章 分站的設(shè)立

第五條 昆山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位申請設(shè)立分站,應(yīng)具備以下基本條件:

1、具備獨立法人資格,經(jīng)營或運行狀況良好;

2、具有一定規(guī)模,并具有專門的研究與開發(fā)機構(gòu);

3、擁有高水平的研究隊伍,具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項目;

4、能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級以上研發(fā)和技術(shù)中心,承擔(dān)國家重大項目的單位可優(yōu)先設(shè)站。

第六條 分站的設(shè)立,由擬設(shè)站單位提出申請,經(jīng)工作站和昆山市人事局審定,報江蘇省人事廳和國家人事部審批。

第四章 分站的職責(zé)

第七條 設(shè)站單位要配備專職管理人員,制定本單位博士后管理辦法。

第八條 分站職責(zé)包括

(一)確定符合本單位科技發(fā)展方向的研究項目,選拔高水平博士后科研人員,制定博士后人員招收計劃并報工作站審核。

(二)具體負(fù)責(zé)博士后人員在站期間的管理,與其共同實施研究項目,提供研究工作中所需要的人、財、物力等方面的保證,在開展博士后工作的同時,積極培養(yǎng)本單位技術(shù)人員,做好博士后研究成果轉(zhuǎn)化工作。

(三)與工作站、流動站專家共同組成博士后工作指導(dǎo)小組,適時對博士后研究工作做出評估報告,每6個月向工作站報告博士后工作進(jìn)度和評估結(jié)果。

第五章 博士后人員招收

第九條 具有博士學(xué)位,品學(xué)兼優(yōu),身體健康,年齡一般在四十周歲以下者,可申請進(jìn)站從事博士后研究工作,在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十條 招收的博士后人員按經(jīng)費補助形式分為政府補助和自主招收兩種類型。政府補助博士后人員可申請昆山市人才開發(fā)資金,自主招收人員的經(jīng)費由單位自籌。

第十一條 設(shè)站單位面向社會公開招收博士后人員,要對申請者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格審核,擇優(yōu)招收。并與博士后人員簽訂協(xié)議,明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約處罰等。

第十二條 工作站應(yīng)與流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員,合作雙方應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書,明確雙方及相關(guān)

博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。流動站應(yīng)向工作站提供科研支持和專家指導(dǎo),幫助工作站做好博士后人員的培養(yǎng)和評審工作。工作站視導(dǎo)師指導(dǎo)和設(shè)備試驗等情況向流動站支付一定費用,費用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。

第十三條 設(shè)站單位招收博士后人員時,由工作站將相關(guān)進(jìn)站材料報送江蘇省博士后管理辦公室辦理進(jìn)站手續(xù)。相關(guān)材料包括

1、《博士后進(jìn)站審核表》;

2、《博士后申請表》;

3、博士畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件;

4、專家推薦信;

5、《博士后研究項目立項表》;

6、《博士后工作站研究項目指導(dǎo)小組考核意見表》;

7、《博士后科研流動站設(shè)站單位學(xué)術(shù)部門考核意見表》;

8、工作站、博士后研究人員、流動站三方協(xié)議書。

第十四條 博士后進(jìn)站時間以省博士后管理辦公室簽發(fā)的《博士后研究人員進(jìn)站介紹信》時間為準(zhǔn)。

第十五條 企業(yè)博士后研究人員在站工作期限為兩年,確需延長工作期限的,經(jīng)各方協(xié)商同意,可適當(dāng)延長,但不得超過一年。博士后在站期間,如提前完成了任務(wù),經(jīng)本人申請,由工作站批準(zhǔn)可提前離站,但在站時間不得低于21個月。

第六章 博士后人員管理

第十六條 各設(shè)站單位應(yīng)建立博士后人員進(jìn)站招收、中期考核和出站考核制度。制定對博士后人員目標(biāo)管理、績效評價、獎勵懲處等具體管理辦法,每半年對博士后人員進(jìn)行一次定期考核,并向工作站報送《企業(yè)博士后研究人員階段考核表》。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員推薦申報江蘇省博士后科研資助;對中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。

第十七條 各設(shè)站單位要重點做好博士后人員開題報告、中期考核和出站考核三個環(huán)節(jié)的工作,與工作站、流動站有關(guān)專家共同完成。

1、開題報告。博士后人員進(jìn)站三個月內(nèi),應(yīng)召開開題報告會,并提交開題報告,報告中應(yīng)包括科研工作的階段計劃,經(jīng)博士后指導(dǎo)專家、導(dǎo)師審核后,報工作站備案。

2、中期考核。博士后人員進(jìn)站一年后,由考核小組對其項目進(jìn)展、工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行中期考核,并做出考核意見。中期考核不合格者,工作站報全國博士后管理辦公室為其辦理退站手續(xù)。

3、出站考核。博士后科研工作完成后應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行出站考核,通過考核的博士后人員由流動站向省/市博管辦報送《博士后研究人員工作期滿登記表》、《博士后研究人員工作期滿業(yè)務(wù)考核表》等材料辦理出站手續(xù)。博士后人員應(yīng)向工作站提交工作和科研成果、論文發(fā)表情況等書面報告,作為博士后科研檔案存檔。對出站考核合格的博士后人員,由人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。

第十八條 博士后人員在站期間不能申請到國外做博士后或進(jìn)修,確因工作需要的,經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn),可以到國外開展合作研究、參加國際學(xué)術(shù)會議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流,時間一般不超過三個月。

第十九條 博士后人員研究成果歸屬,由工作站、流動站和博士后三方協(xié)商后依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。

第二十條 博士后人員在站期間,有下列情形之一者,工作站報請全國博管會批準(zhǔn),勸其離站或取消其資格,退站的博士后人員,不享受國家對期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策。

1、考核不合格;

2、在學(xué)術(shù)上弄虛作假,影響惡劣;

3、受警告以上行政處分;

4、無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上;

5、因患病等原因難以完成研究工作;

6、出國逾期不歸超過30天;

7、其他情況應(yīng)予退站的。

第七章 博士后經(jīng)費管理

第二十一條 博士后的項目資金和日常經(jīng)費由接受博士后人員企業(yè)負(fù)責(zé),用于科研支出及博士后人員本人的工資、獎金、福利補貼、醫(yī)藥費等。

第二十二條 進(jìn)入工作站的博士后,可申請昆山市人才開發(fā)資金補助。該補助為期兩年,每年六萬元,主要用于博士后人員的生活、差旅補貼。經(jīng)費發(fā)放與博士

后人員的定期考核相結(jié)合,考核合格者可向工作站提交《昆山市人才開發(fā)資金資助申請書》,經(jīng)工作站、昆山市人才辦核準(zhǔn)后發(fā)放補助資金。

第八章 評估與獎懲

第二十三條 除國家、江蘇省等有關(guān)博士后管理部門進(jìn)行的考核外,工作站每年對分站進(jìn)行一次考核,對于考核不合格和連續(xù)兩年沒有引進(jìn)博士后的單位,將限期整改,整改仍不合格者將報請國家和江蘇省博士后管理部門取消其引進(jìn)博士后的資格。

第二十四條 為鼓勵企業(yè)開展博士后研究工作,對于設(shè)立博士后工作站及分站的企業(yè),斟情給予一定科研經(jīng)費資助。該經(jīng)費在博士后科研工作站建設(shè)完成、博士后人員已進(jìn)站工作、科研課題已啟動后撥付,設(shè)站單位使用資助經(jīng)費應(yīng)實行專款專用。

第九章 附則

第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起實行,解釋權(quán)歸昆山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)博士后科研工作站。

二〇〇八年五月二十一日

第三篇：博士后科研工作站自查報告

博士后科研工作站自查報告

根據(jù)我院規(guī)定組織檢查各自部門全面開展系統(tǒng)的自我檢查、自我診斷，我部門組織全體人員對近年來的工作進(jìn)行研討，總結(jié)了以下幾方面的問題：

一、博士后管理

存在的問題：我院首屆博士后于2001年3月進(jìn)站，進(jìn)站期間由于4位博士后均為在職博士，在我院。

該問題對全職進(jìn)站博士給予待遇的提高，同時博管辦已在國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站和全國相關(guān)高校的網(wǎng)站上刊登我院博士后招收廣告，以期盼能有更多的優(yōu)秀博士加入我們的團隊。

三、博士后助手的考核以及待遇分配

存在的問題：由于我院第一次招收博士后，在博士后工作按排方面沒有經(jīng)驗，導(dǎo)致博士后助手人員確定滯后。在博士后助手確定后，由于考核制度不健全，使得助手待遇問題一直沒有明確，以至于助手在工作期間帶有情緒。

解決辦法：在今后的工作中，博士后進(jìn)站后根據(jù)博士研究內(nèi)容立即向院里申請確定相關(guān)專業(yè)的博士后助手人員名單，以方便博士后工作的順利開展。在工作開展的同時要求博士后和助手每月底25日前交下月工作計劃至博管辦，次月博管辦人員則根據(jù)計劃對博士和助手進(jìn)行考核，根據(jù)考核內(nèi)容是否達(dá)標(biāo)、質(zhì)量是否過關(guān)來發(fā)放當(dāng)月獎金，以激勵助手工作的效率與質(zhì)量。

四、科研工作的管理

存在的問題：博管辦目前負(fù)責(zé)全院科研項目的費用登記和全院專利費用的繳納工作，在工作過程中由于科研部門和部分專利申請人可能不清楚博管辦負(fù)責(zé)該項工作，因此由部分人沒有按照規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：博士后工作站管理辦法

上海市計量測試技術(shù)研究院博士后科研工作站管理辦法(暫行)

第一章 總 則

第一條 為了培養(yǎng)和造就適應(yīng)計量測試技術(shù)發(fā)展的高層次科技人才，不斷提高上海計量測試技術(shù)的綜合能力，經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)[國人部發(fā)[2006]53號文件]，建立上海市計量測試技術(shù)研究院博士后科研工作站。

第二條 上海市計量測試技術(shù)研究院與設(shè)立博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”）的單位聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）。院博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）按照依托項目、聯(lián)合招收、優(yōu)勢互補、保證質(zhì)量的原則，開展博士后的選拔培養(yǎng)工作。

第三條 根據(jù)人事部全國博士后領(lǐng)導(dǎo)小組人發(fā)[2001]136號《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合院的具體情況，特制定本管理辦法。

第二章 組 織 機 構(gòu)

第四條 工作站接受全國博士后領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和上海市博士后工作辦公室的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第五條 成立工作站領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由院領(lǐng)導(dǎo)、科技委、科研處、人事處和涉及研究項目所、中心負(fù)責(zé)人組成。

第六條 領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)博士后工作站工作；審定工作站發(fā)展規(guī)劃和各項規(guī)章制度；審定博士后進(jìn)站人選及博士后的開題報告、中期考核和出站考核等各項考核結(jié)果；研究和解決工作中的重大問題。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)院博士后工作站辦公室（以下簡稱博管辦）。博管辦設(shè)在人事教育處，成員由科技委、科研處、院辦公室、財務(wù)處、條件處等負(fù)責(zé)人組成。

第八條 博管辦的主要職責(zé)是：執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組的決議，并督促有關(guān)部門落實領(lǐng)導(dǎo)小組決議；負(fù)責(zé)工作站的日常管理工作；擬定和完善工作站發(fā)展規(guī)劃和各項規(guī)章制度；協(xié)調(diào)院有關(guān)專業(yè)機構(gòu)和職能部門，切實保證博士后科研和生活條件落到實處。

第三章 博士后科研項目的確立

第九條 博管辦根據(jù)院發(fā)展的需要組織制定博士后研究方向，并填寫《企業(yè)博士后研究項目審批表》，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定立項。第十條 博管辦將《企業(yè)博士后研究項目審批表》報上海市博士后工作辦公室，并根據(jù)研究項目的專業(yè)方向提出指導(dǎo)專家人選。

第四章 博士后招收與進(jìn)站

第十一條 博管辦根據(jù)每年確立的研究課題，制定博士后招收計劃，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定后執(zhí)行。第十二條 博士后招收條件：

（一）在國內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將獲得博士學(xué)位者；

（二）年齡40歲以下，品學(xué)兼優(yōu)、身體健康；

（三）具有較強的科研能力和敬業(yè)精神；

（四）具有與研究項目相關(guān)的專業(yè)知識；

（五）在職人員不得兼職從事博士后研究工作；

（六）工作站規(guī)定的其他條件。

第十三條 凡符合博士后招收條件者，有意來院從事博士后研究工作的，可向工作站提出書面申請，遞交有關(guān)申請材料。

第十四條 申請進(jìn)站的人員須由兩名本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有正高職稱專家的書面推薦。第十五條 工作站按“公開透明、嚴(yán)格考查、擇優(yōu)錄取”的原則，和流動站共同協(xié)商確定招收博士后的人選，組織專家對申請進(jìn)站的人選進(jìn)行資格審查，并填寫《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》。由領(lǐng)導(dǎo)小組審定進(jìn)站博士后人選，報上海市博士后工作辦公室備案。第十六條 博士后在進(jìn)工作站前，院、流動站單位、博士后三方共同簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確三方各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第十七條 博士后進(jìn)工作站時需與院再簽訂《上海市計量測試技術(shù)研究院博士后研究人員工作協(xié)議》，進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

第十八條 博士后進(jìn)工作站時，領(lǐng)導(dǎo)小組聘請專家成立專家小組，指導(dǎo)課題研究；并根據(jù)需要，由研究項目所在的所、中心配備相應(yīng)的科研人員。

第五章 博士后的管理 第十九條 博士后在站期間，應(yīng)遵守工作站管理規(guī)定和院的各項規(guī)章制度。享受規(guī)定的待遇，并履行相應(yīng)的義務(wù)。

第二十條 博士后進(jìn)站工作時間一般為二年，期間主要在工作站單位工作；因課題需要，經(jīng)博管辦同意，可有部分時間在流動站單位工作，每一般不超過兩個月。博士后在工作站單位工作期間的管理由工作站負(fù)責(zé)，在流動站單位工作期間的管理由流動站負(fù)責(zé)。第二十一條 工作站對博士后在站工作情況實行定期考核和不定期檢查。定期考核包括進(jìn)站三個月內(nèi)的開題報告、進(jìn)站一年左右的中期報告和出站考核三項內(nèi)容。考核工作由博管辦負(fù)責(zé)組織安排，博管辦建立由領(lǐng)導(dǎo)小組和專家小組和流動站單位等相關(guān)人員組成的考核小組。考核采取定性定量相結(jié)合方式。考核結(jié)果反饋流動站單位，存入博士后個人檔案。第二十二條 為了保證科研工作時間，博士后在站期間，原則上不得申請出國，如確需出國參加學(xué)術(shù)會議或短期交流的，必須經(jīng)過工作站和流動站單位共同審核批準(zhǔn)，期限一般不超過三個月。逾期不歸的，報經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)，按自動離站處理。

第二十三條 博士后在站期間違反院有關(guān)規(guī)章制度或因個人原因給院造成損失(包括經(jīng)濟損失、聲譽損失等)，應(yīng)按院有關(guān)規(guī)定處理。

第二十四條 博士后因研究工作需要延長工作期限的，經(jīng)工作站與流動站協(xié)商同意，可適當(dāng)延長，但延長期限最多不超過一年。

第二十五條 提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，由工作站和流動站單位聯(lián)名報請上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)后，可提前出站。但在站總時間不得少于21個月。

第二十六條 博士后在站期間，有下列情況之一的，應(yīng)予退站。

（一）開題報告或中期考核或出站考核不合格的；

（二）受到警告以上行政處分的；

（三）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工超過一個月的；

（四）因病累計請假半年以上的；

（五）因其他情況不適合繼續(xù)做博士后的。

第二十七條 經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)退站的博士后研究人員，從批準(zhǔn)之日的第二個月起不再享受博士后研究人員待遇，并終止其研究工作和各項經(jīng)費的支付。

第六章 經(jīng)費和待遇

第二十八條 院設(shè)立專項博士后日常經(jīng)費，日常經(jīng)費分日常生活經(jīng)費和科研經(jīng)費兩部分。博管辦每年提出博士后日常經(jīng)費預(yù)算，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，上報院批準(zhǔn)后執(zhí)行，其中3%的經(jīng)費用于博士后日常管理工作，由博管辦統(tǒng)一管理。

第二十九條 博士后日常生活經(jīng)費主要用于支付博士后的生活費用(包括工資、住房等)及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費用。

第三十條 博士后科研經(jīng)費的管理參照《院科研管理辦法》執(zhí)行。

第三十一條 博士后日常經(jīng)費的使用要嚴(yán)格遵照國家規(guī)定，由院統(tǒng)一管理，單獨立帳，專款專用。

第三十二條 博士后的工資福利待遇，采取年薪工資等雙方協(xié)商約定的形式(含除住房補貼外的各類福利補貼)。工資按比例分每月和考核工資兩部分發(fā)放，其中考核工資分別按開題報告、中期、出站三次考核的結(jié)果予以發(fā)放。博士后延長工作期間，按約定年薪的60%標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

第三十三條 博士后的住房按國家、本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。采取由院給予住房補貼或提供住房的形式。

第三十四條 博士后人事關(guān)系由流動站單位管理，戶口可落在工作站單位所在地。第三十五條 博士后工作期滿出站，其專業(yè)技術(shù)任職資格的評定，由流動站單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第七章 博士后工作期滿管理

第三十六條 博士后在站工作期滿后，應(yīng)完成進(jìn)站時雙方簽訂工作協(xié)議中所約定的工作任務(wù)，提供書面工作報告和科研成果，由工作站組織專家對其政治思想、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力以及研究成果進(jìn)行評議考核，合格者準(zhǔn)予出站的，報上海市博士后工作辦公室審批，經(jīng)審批同意后發(fā)博士后證書；經(jīng)考核不合格者作退站處理。

第三十七條 博士后在站工作期滿后經(jīng)考核合格的，工作站和流動站單位須按有關(guān)規(guī)定辦理出站等相關(guān)手續(xù)。博士后的就業(yè)按雙向選擇、自主擇業(yè)的原則，對博士后中期考核和出站考核均達(dá)到良好以上的，博管辦將優(yōu)先列入院人才引進(jìn)對象，按院有關(guān)規(guī)定推薦合適的工作崗位。第三十八條 博士后研究人員在站期間的研究成果歸屬計量院，并按照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理手續(xù)。博士后不得將此研究成果泄密或轉(zhuǎn)讓他方。如有違約，按有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)法規(guī)予以追究。

第八章 附 則

第三十九條 博管辦根據(jù)本辦法精神另行制定《上海市計量測試技術(shù)研究院博士后在站管理細(xì)則》和《上海市計量測試技術(shù)研究院博士后研究人員考核管理細(xì)則》。

第四十條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。本辦法由院博士后科研工作站辦公室解釋。

第五篇：中原油田博士后科研工作站

附件

中原油田2011年博士后科研項目計劃

（共100項）

一、東濮凹陷勘探開發(fā)技術(shù)（30項）

（一）東濮凹陷油氣富集規(guī)律與增儲領(lǐng)域

1、深層油氣基礎(chǔ)研究及資源潛力再認(rèn)識

（1）復(fù)雜斷塊群、洼陷帶巖性、潛山圈閉特征及成因機制

（2）烴源巖熱演化特征及生、排烴模型建立

（3）深層油氣資源潛力評價

2、深層油氣成藏機制及富集規(guī)律

（1）典型油氣藏解剖

（2）油氣來源、動力環(huán)境、輸導(dǎo)體系研究

（3）不同層系油氣充注期次及過程

（4）油氣成藏主要控制因素研究

（5）深層油氣藏成藏模式與分布規(guī)律

3、增儲領(lǐng)域評價與關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)

（1）主要增儲領(lǐng)域評價

（2）深層勘探關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)（物探、測井、壓裂）

（二）油氣田開發(fā)

1、油氣藏精細(xì)描述技術(shù)

2、高精度三維地震應(yīng)用技術(shù)

3、高分辨率測井技術(shù)

4、中滲油藏精細(xì)注水開發(fā)技術(shù)

5、低滲油藏逐層上返注水開發(fā)技術(shù)

6、小井眼開窗側(cè)鉆技術(shù)

7、水平井、側(cè)鉆水平井技術(shù)

8、不壓井作業(yè)技術(shù)

9、水平井油層改造技術(shù)

10、油水井防砂、固砂技術(shù)

11、層間動用狀況監(jiān)測技術(shù)

12、找水找竄卡堵水技術(shù)

13、復(fù)雜井況修復(fù)技術(shù)

14、分層壓裂技術(shù)

15、氣驅(qū)先導(dǎo)試驗

（1）空氣泡沫驅(qū)油技術(shù)試驗研究

（2）水驅(qū)廢棄油藏二氧化碳驅(qū)提高采收率技術(shù)研究（3）氮氣泡沫驅(qū)

16、深層異常高壓泥巖裂縫稠油油藏勘探開發(fā)技術(shù)（1）深層高溫高壓泥巖裂縫稠油油藏成因機理研究；（2）濮深18-1深層高溫稠油油藏描述技術(shù)研究（3）深層高溫高壓泥巖裂縫稠油油藏開發(fā)技術(shù)

二、普光氣田開發(fā)建設(shè)技術(shù)（國家科技重大專項）（23項）課題

一、高含硫碳酸鹽巖氣藏精細(xì)描述及開發(fā)規(guī)律研究

1、超深層礁灘相氣藏精細(xì)描述技術(shù)

2、高含硫碳酸鹽巖氣藏多相滲流規(guī)律研究

3、高含硫碳酸鹽巖氣藏開發(fā)動態(tài)研究

4、高含硫碳酸鹽巖氣藏開發(fā)技術(shù)政策優(yōu)化研究 課題

二、高含硫氣藏超深水平井鉆井配套技術(shù)

1、超深水平井軌跡控制及安全鉆井技術(shù)

2、超深水平井鉆井液技術(shù)

3、超深水平井固井配套技術(shù) 課題

三、高含硫氣井穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)工藝技術(shù)

1、超深層水平井完井與分段酸壓技術(shù)研究

2、高含硫氣井產(chǎn)氣剖面監(jiān)測技術(shù)

3、高含硫氣井增產(chǎn)工藝技術(shù)研究

4、高含硫氣井硫沉積動態(tài)預(yù)測及治理技術(shù)研究

5、高含硫氣井高鋼級抗硫套管變形修復(fù)技術(shù)研究 課題

四、集輸系統(tǒng)積液、硫沉積與腐蝕控制技術(shù)

1、集輸系統(tǒng)積液規(guī)律與控制技術(shù)研究

2、集輸系統(tǒng)硫沉積防治技術(shù)研究

3、集輸系統(tǒng)工況條件腐蝕規(guī)律與控制技術(shù)研究 課題

五、百億方級凈化廠安全優(yōu)質(zhì)運行技術(shù)

1、百億方級凈化廠安全運行技術(shù)研究

2、高含硫天然氣凈化技術(shù)優(yōu)化研究

3、新型脫硫劑、克勞斯催化劑研發(fā)

課題

六、高含硫氣田開發(fā)關(guān)鍵裝備及管材研制 1、6″抗硫鉆桿研發(fā)

2、HH級抗硫采氣井口研發(fā)

3、新型井口高壓分離器研發(fā)

4、大口徑鎳基雙金屬高壓復(fù)合管管材研發(fā)

5、大口徑L360S抗硫輸氣管材研發(fā)

三、內(nèi)蒙探區(qū)勘探開發(fā)技術(shù)（28項）

（一）白音查干凹陷勘探開發(fā)技術(shù)

1、白音查干凹陷縫洞型儲層形成及分布規(guī)律研究

2、白音查干北坡成藏條件研究

3、白音查干凹陷隱蔽圈閉識別與描述

4、白音查干凹陷錫26塊白云質(zhì)泥巖油藏分布規(guī)律及開發(fā)方案研究

5、白音查干凹陷縫洞型儲層測井評價技術(shù)

6、內(nèi)蒙兩干地區(qū)鉆井提速方案

（二）查干凹陷勘探開發(fā)技術(shù)

1、查干凹陷成巖演化及有效儲層分布研究

2、查干凹陷熱史和成烴研究史

3、查干凹陷火山巖儲層發(fā)育特征

4、查干凹陷沉積體系與沉積相研究

5、查干凹陷烏力吉構(gòu)造帶成藏規(guī)律研究

6、查干凹陷構(gòu)造特征與演化研究

7、查干凹陷地震成像技術(shù)攻關(guān)

8、白音查干、查干凹陷儲量參數(shù)研究

9、查干凹陷毛8塊稠油藏開發(fā)技術(shù)研究

10、查干地區(qū)玄武巖井段油包水鉆井液應(yīng)用技術(shù)研究

（三）二連盆地勘探技術(shù)

1、賽漢塔拉凹陷石油地質(zhì)特征與勘探潛力研究

2、二連盆地構(gòu)造特征與演化研究

3、二連盆地中原探區(qū)侏羅系石油地質(zhì)特征與有利勘探區(qū)優(yōu)選

（四）內(nèi)蒙合作區(qū)塊勘探開發(fā)技術(shù)

1、烏利雅斯太凹陷中、北洼石油地質(zhì)特征

2、烏利雅斯太凹陷開發(fā)方案研究

（五）內(nèi)蒙探區(qū)壓裂技術(shù)

1、內(nèi)蒙探區(qū)礫巖、砂礫巖儲層壓裂工藝技術(shù)研究

2、內(nèi)蒙探區(qū)白云質(zhì)泥巖酸壓工藝技術(shù)研究

3、內(nèi)蒙探區(qū)火成巖儲層壓裂工藝技術(shù)研究

4、內(nèi)蒙探區(qū)低壓低滲儲層快速排液技術(shù)研究

（六）其它

1、內(nèi)蒙探區(qū)稠油降粘增能工藝技術(shù)研究

2、內(nèi)蒙探區(qū)油氣地面工藝技術(shù)研究

3、冀北承德雙復(fù)雜山地地震資料采集技術(shù)

四、石油工程提速提效技術(shù)（19項）

（一）鉆井工程方向

1、渦輪鉆具特性研究（鉆井工程、油氣井工程）

2、水處理裝備設(shè)計、井下工具設(shè)計與分析、流體機械設(shè)計與分析

3、油基鉆屑生物復(fù)合處理關(guān)鍵技術(shù)應(yīng)用研究（油田化學(xué)）

4、測控技術(shù)與儀器、鉆井測量技術(shù)（鉆井地面儀表測控技術(shù)軟硬件研制、單片機軟件開發(fā)）

5、高溫高密度水泥漿體系研究、6、低密度高強度水泥漿體系研究

7、泡沫/超高溫超高密度鉆井液流體力學(xué)研究

8、復(fù)雜地層鉆井液井壁穩(wěn)定力學(xué)研究

9、保護(hù)儲層鉆井液、完井液技術(shù)研究（化學(xué)專業(yè)背景）

10、鉆桿耐磨帶敷焊材料及焊接工藝

11、井下打撈工具材料優(yōu)選及加工工藝

（二）地面工程方向

1、高含硫天然氣積液與硫沉積控制（油氣儲運）

2、高含硫天然氣腐蝕控制（材料工程）

3、智能電網(wǎng)故障識別定位與隔離

4、智能電網(wǎng)的數(shù)據(jù)自動監(jiān)測

（三）地球物理測井方向

1、薄差層測井資料解釋研究

（四）其它方向

1、生態(tài)監(jiān)測技術(shù)和治理方法研究（環(huán)保專業(yè)）

2、油田裝備檢測技術(shù)研究（設(shè)備及自動化專業(yè)）

3、集輸管道檢測評價技術(shù)研究（安全工程專業(yè)）