第一篇：博士后工作站管理辦法

上海市計(jì)量測試技術(shù)研究院博士后科研工作站管理辦法(暫行)

第一章 總 則

第一條 為了培養(yǎng)和造就適應(yīng)計(jì)量測試技術(shù)發(fā)展的高層次科技人才，不斷提高上海計(jì)量測試技術(shù)的綜合能力，經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)[國人部發(fā)[2006]53號文件]，建立上海市計(jì)量測試技術(shù)研究院博士后科研工作站。

第二條 上海市計(jì)量測試技術(shù)研究院與設(shè)立博士后科研流動(dòng)站（以下簡稱“流動(dòng)站”）的單位聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）。院博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）按照依托項(xiàng)目、聯(lián)合招收、優(yōu)勢互補(bǔ)、保證質(zhì)量的原則，開展博士后的選拔培養(yǎng)工作。

第三條 根據(jù)人事部全國博士后領(lǐng)導(dǎo)小組人發(fā)[2001]136號《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合院的具體情況，特制定本管理辦法。

第二章 組 織 機(jī) 構(gòu)

第四條 工作站接受全國博士后領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和上海市博士后工作辦公室的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第五條 成立工作站領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由院領(lǐng)導(dǎo)、科技委、科研處、人事處和涉及研究項(xiàng)目所、中心負(fù)責(zé)人組成。

第六條 領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)博士后工作站工作；審定工作站發(fā)展規(guī)劃和各項(xiàng)規(guī)章制度；審定博士后進(jìn)站人選及博士后的開題報(bào)告、中期考核和出站考核等各項(xiàng)考核結(jié)果；研究和解決工作中的重大問題。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)院博士后工作站辦公室（以下簡稱博管辦）。博管辦設(shè)在人事教育處，成員由科技委、科研處、院辦公室、財(cái)務(wù)處、條件處等負(fù)責(zé)人組成。

第八條 博管辦的主要職責(zé)是：執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組的決議，并督促有關(guān)部門落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組決議；負(fù)責(zé)工作站的日常管理工作；擬定和完善工作站發(fā)展規(guī)劃和各項(xiàng)規(guī)章制度；協(xié)調(diào)院有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)和職能部門，切實(shí)保證博士后科研和生活條件落到實(shí)處。

第三章 博士后科研項(xiàng)目的確立

第九條 博管辦根據(jù)院發(fā)展的需要組織制定博士后研究方向，并填寫《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定立項(xiàng)。第十條 博管辦將《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目審批表》報(bào)上海市博士后工作辦公室，并根據(jù)研究項(xiàng)目的專業(yè)方向提出指導(dǎo)專家人選。

第四章 博士后招收與進(jìn)站

第十一條 博管辦根據(jù)每年確立的研究課題，制定博士后招收計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后執(zhí)行。第十二條 博士后招收條件：

（一）在國內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將獲得博士學(xué)位者；

（二）年齡40歲以下，品學(xué)兼優(yōu)、身體健康；

（三）具有較強(qiáng)的科研能力和敬業(yè)精神；

（四）具有與研究項(xiàng)目相關(guān)的專業(yè)知識；

（五）在職人員不得兼職從事博士后研究工作；

（六）工作站規(guī)定的其他條件。

第十三條 凡符合博士后招收條件者，有意來院從事博士后研究工作的，可向工作站提出書面申請，遞交有關(guān)申請材料。

第十四條 申請進(jìn)站的人員須由兩名本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有正高職稱專家的書面推薦。第十五條 工作站按“公開透明、嚴(yán)格考查、擇優(yōu)錄取”的原則，和流動(dòng)站共同協(xié)商確定招收博士后的人選，組織專家對申請進(jìn)站的人選進(jìn)行資格審查，并填寫《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》。由領(lǐng)導(dǎo)小組審定進(jìn)站博士后人選，報(bào)上海市博士后工作辦公室備案。第十六條 博士后在進(jìn)工作站前，院、流動(dòng)站單位、博士后三方共同簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確三方各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第十七條 博士后進(jìn)工作站時(shí)需與院再簽訂《上海市計(jì)量測試技術(shù)研究院博士后研究人員工作協(xié)議》，進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

第十八條 博士后進(jìn)工作站時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)小組聘請專家成立專家小組，指導(dǎo)課題研究；并根據(jù)需要，由研究項(xiàng)目所在的所、中心配備相應(yīng)的科研人員。

第五章 博士后的管理 第十九條 博士后在站期間，應(yīng)遵守工作站管理規(guī)定和院的各項(xiàng)規(guī)章制度。享受規(guī)定的待遇，并履行相應(yīng)的義務(wù)。

第二十條 博士后進(jìn)站工作時(shí)間一般為二年，期間主要在工作站單位工作；因課題需要，經(jīng)博管辦同意，可有部分時(shí)間在流動(dòng)站單位工作，每年度一般不超過兩個(gè)月。博士后在工作站單位工作期間的管理由工作站負(fù)責(zé)，在流動(dòng)站單位工作期間的管理由流動(dòng)站負(fù)責(zé)。第二十一條 工作站對博士后在站工作情況實(shí)行定期考核和不定期檢查。定期考核包括進(jìn)站三個(gè)月內(nèi)的開題報(bào)告、進(jìn)站一年左右的中期報(bào)告和出站考核三項(xiàng)內(nèi)容。考核工作由博管辦負(fù)責(zé)組織安排，博管辦建立由領(lǐng)導(dǎo)小組和專家小組和流動(dòng)站單位等相關(guān)人員組成的考核小組?？己瞬扇《ㄐ远肯嘟Y(jié)合方式?？己私Y(jié)果反饋流動(dòng)站單位，存入博士后個(gè)人檔案。第二十二條 為了保證科研工作時(shí)間，博士后在站期間，原則上不得申請出國，如確需出國參加學(xué)術(shù)會(huì)議或短期交流的，必須經(jīng)過工作站和流動(dòng)站單位共同審核批準(zhǔn)，期限一般不超過三個(gè)月。逾期不歸的，報(bào)經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)，按自動(dòng)離站處理。

第二十三條 博士后在站期間違反院有關(guān)規(guī)章制度或因個(gè)人原因給院造成損失(包括經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)損失等)，應(yīng)按院有關(guān)規(guī)定處理。

第二十四條 博士后因研究工作需要延長工作期限的，經(jīng)工作站與流動(dòng)站協(xié)商同意，可適當(dāng)延長，但延長期限最多不超過一年。

第二十五條 提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，由工作站和流動(dòng)站單位聯(lián)名報(bào)請上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)后，可提前出站。但在站總時(shí)間不得少于21個(gè)月。

第二十六條 博士后在站期間，有下列情況之一的，應(yīng)予退站。

（一）開題報(bào)告或中期考核或出站考核不合格的；

（二）受到警告以上行政處分的；

（三）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過一個(gè)月的；

（四）因病累計(jì)請假半年以上的；

（五）因其他情況不適合繼續(xù)做博士后的。

第二十七條 經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)退站的博士后研究人員，從批準(zhǔn)之日的第二個(gè)月起不再享受博士后研究人員待遇，并終止其研究工作和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支付。

第六章 經(jīng)費(fèi)和待遇

第二十八條 院設(shè)立專項(xiàng)博士后日常經(jīng)費(fèi)，日常經(jīng)費(fèi)分日常生活經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)兩部分。博管辦每年提出博士后日常經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，上報(bào)院批準(zhǔn)后執(zhí)行，其中3%的經(jīng)費(fèi)用于博士后日常管理工作，由博管辦統(tǒng)一管理。

第二十九條 博士后日常生活經(jīng)費(fèi)主要用于支付博士后的生活費(fèi)用(包括工資、住房等)及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第三十條 博士后科研經(jīng)費(fèi)的管理參照《院科研管理辦法》執(zhí)行。

第三十一條 博士后日常經(jīng)費(fèi)的使用要嚴(yán)格遵照國家規(guī)定，由院統(tǒng)一管理，單獨(dú)立帳，?？顚Ｓ谩?/p>

第三十二條 博士后的工資福利待遇，采取年薪工資等雙方協(xié)商約定的形式(含除住房補(bǔ)貼外的各類福利補(bǔ)貼)。工資按比例分每月和考核工資兩部分發(fā)放，其中考核工資分別按開題報(bào)告、中期、出站三次考核的結(jié)果予以發(fā)放。博士后延長工作期間，按約定年薪的60%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第三十三條 博士后的住房按國家、本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。采取由院給予住房補(bǔ)貼或提供住房的形式。

第三十四條 博士后人事關(guān)系由流動(dòng)站單位管理，戶口可落在工作站單位所在地。第三十五條 博士后工作期滿出站，其專業(yè)技術(shù)任職資格的評定，由流動(dòng)站單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第七章 博士后工作期滿管理

第三十六條 博士后在站工作期滿后，應(yīng)完成進(jìn)站時(shí)雙方簽訂工作協(xié)議中所約定的工作任務(wù)，提供書面工作報(bào)告和科研成果，由工作站組織專家對其政治思想、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力以及研究成果進(jìn)行評議考核，合格者準(zhǔn)予出站的，報(bào)上海市博士后工作辦公室審批，經(jīng)審批同意后發(fā)博士后證書；經(jīng)考核不合格者作退站處理。

第三十七條 博士后在站工作期滿后經(jīng)考核合格的，工作站和流動(dòng)站單位須按有關(guān)規(guī)定辦理出站等相關(guān)手續(xù)。博士后的就業(yè)按雙向選擇、自主擇業(yè)的原則，對博士后中期考核和出站考核均達(dá)到良好以上的，博管辦將優(yōu)先列入院人才引進(jìn)對象，按院有關(guān)規(guī)定推薦合適的工作崗位。第三十八條 博士后研究人員在站期間的研究成果歸屬計(jì)量院，并按照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理手續(xù)。博士后不得將此研究成果泄密或轉(zhuǎn)讓他方。如有違約，按有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)法規(guī)予以追究。

第八章 附 則

第三十九條 博管辦根據(jù)本辦法精神另行制定《上海市計(jì)量測試技術(shù)研究院博士后在站管理細(xì)則》和《上海市計(jì)量測試技術(shù)研究院博士后研究人員考核管理細(xì)則》。

第四十條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。本辦法由院博士后科研工作站辦公室解釋。

第二篇：昆山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)博士后科研工作站管理辦法

昆山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)博士后科研工作站管理辦法

第一章 總則

第一條 根據(jù)《人事部、全國博士后管委會(huì)關(guān)于印發(fā)〈博士后管理工作規(guī)定〉的通知》(國人部發(fā)[2006]149號),為切實(shí)做好工作站的運(yùn)行及管理工作,結(jié)合昆山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)制定本辦法。

第二條 本辦法適用于昆山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)博士后科研工作站(以下簡稱工作站)及其下設(shè)博士后工作分站(以下簡稱分站)和進(jìn)站的博士后研究人員(以下簡稱博士后人員)。

第二章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第三條 建立昆山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)博士后科研工作站管理辦公室(以下簡稱博管辦)。博管辦設(shè)在昆山留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園,負(fù)責(zé)工作站的日常管理工作。設(shè)有分站的單位負(fù)責(zé)本單位博士后管理工作。

第四條 工作站職責(zé)包括

(一)審核、報(bào)批分站,指導(dǎo)開展博士后工作,制定開發(fā)區(qū)博士后工作整體規(guī)劃;

(二)與開展博士后工作的單位共同確定招收博士后人員人選,明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù);

(三)組織對博士后人員和開展博士后工作的單位進(jìn)行考核,根據(jù)考核結(jié)果對從事博士后工作的單位進(jìn)行表彰或整頓,對不再符合開展博士后工作要求的單位,報(bào)請國家或江蘇省博士后管理辦公室取消其招收博士后的資格;

(四)辦理博士后人員進(jìn)站、出站手續(xù),協(xié)助解決博士后人員工作、生活中的困難和問題,負(fù)責(zé)對在站博士后補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的評選、申報(bào)工作。

(五)負(fù)責(zé)在站博士后其他獎(jiǎng)勵(lì)及資助的評選、申報(bào)工作。

第三章 分站的設(shè)立

第五條 昆山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位申請?jiān)O(shè)立分站,應(yīng)具備以下基本條件:

1、具備獨(dú)立法人資格,經(jīng)營或運(yùn)行狀況良好;

2、具有一定規(guī)模,并具有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu);

3、擁有高水平的研究隊(duì)伍,具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目;

4、能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級以上研發(fā)和技術(shù)中心,承擔(dān)國家重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)站。

第六條 分站的設(shè)立,由擬設(shè)站單位提出申請,經(jīng)工作站和昆山市人事局審定,報(bào)江蘇省人事廳和國家人事部審批。

第四章 分站的職責(zé)

第七條 設(shè)站單位要配備專職管理人員,制定本單位博士后管理辦法。

第八條 分站職責(zé)包括

(一)確定符合本單位科技發(fā)展方向的研究項(xiàng)目,選拔高水平博士后科研人員,制定博士后人員招收計(jì)劃并報(bào)工作站審核。

(二)具體負(fù)責(zé)博士后人員在站期間的管理,與其共同實(shí)施研究項(xiàng)目,提供研究工作中所需要的人、財(cái)、物力等方面的保證,在開展博士后工作的同時(shí),積極培養(yǎng)本單位技術(shù)人員,做好博士后研究成果轉(zhuǎn)化工作。

(三)與工作站、流動(dòng)站專家共同組成博士后工作指導(dǎo)小組,適時(shí)對博士后研究工作做出評估報(bào)告,每6個(gè)月向工作站報(bào)告博士后工作進(jìn)度和評估結(jié)果。

第五章 博士后人員招收

第九條 具有博士學(xué)位,品學(xué)兼優(yōu),身體健康,年齡一般在四十周歲以下者,可申請進(jìn)站從事博士后研究工作,在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十條 招收的博士后人員按經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助形式分為政府補(bǔ)助和自主招收兩種類型。政府補(bǔ)助博士后人員可申請昆山市人才開發(fā)資金,自主招收人員的經(jīng)費(fèi)由單位自籌。

第十一條 設(shè)站單位面向社會(huì)公開招收博士后人員,要對申請者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格審核,擇優(yōu)招收。并與博士后人員簽訂協(xié)議,明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約處罰等。

第十二條 工作站應(yīng)與流動(dòng)站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員,合作雙方應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書,明確雙方及相關(guān)

博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。流動(dòng)站應(yīng)向工作站提供科研支持和專家指導(dǎo),幫助工作站做好博士后人員的培養(yǎng)和評審工作。工作站視導(dǎo)師指導(dǎo)和設(shè)備試驗(yàn)等情況向流動(dòng)站支付一定費(fèi)用,費(fèi)用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。

第十三條 設(shè)站單位招收博士后人員時(shí),由工作站將相關(guān)進(jìn)站材料報(bào)送江蘇省博士后管理辦公室辦理進(jìn)站手續(xù)。相關(guān)材料包括

1、《博士后進(jìn)站審核表》;

2、《博士后申請表》;

3、博士畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件;

4、專家推薦信;

5、《博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》;

6、《博士后工作站研究項(xiàng)目指導(dǎo)小組考核意見表》;

7、《博士后科研流動(dòng)站設(shè)站單位學(xué)術(shù)部門考核意見表》;

8、工作站、博士后研究人員、流動(dòng)站三方協(xié)議書。

第十四條 博士后進(jìn)站時(shí)間以省博士后管理辦公室簽發(fā)的《博士后研究人員進(jìn)站介紹信》時(shí)間為準(zhǔn)。

第十五條 企業(yè)博士后研究人員在站工作期限為兩年,確需延長工作期限的,經(jīng)各方協(xié)商同意,可適當(dāng)延長,但不得超過一年。博士后在站期間,如提前完成了任務(wù),經(jīng)本人申請,由工作站批準(zhǔn)可提前離站,但在站時(shí)間不得低于21個(gè)月。

第六章 博士后人員管理

第十六條 各設(shè)站單位應(yīng)建立博士后人員進(jìn)站招收、中期考核和出站考核制度。制定對博士后人員目標(biāo)管理、績效評價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體管理辦法,每半年對博士后人員進(jìn)行一次定期考核,并向工作站報(bào)送《企業(yè)博士后研究人員階段考核表》。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員推薦申報(bào)江蘇省博士后科研資助;對中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。

第十七條 各設(shè)站單位要重點(diǎn)做好博士后人員開題報(bào)告、中期考核和出站考核三個(gè)環(huán)節(jié)的工作,與工作站、流動(dòng)站有關(guān)專家共同完成。

1、開題報(bào)告。博士后人員進(jìn)站三個(gè)月內(nèi),應(yīng)召開開題報(bào)告會(huì),并提交開題報(bào)告,報(bào)告中應(yīng)包括科研工作的階段計(jì)劃,經(jīng)博士后指導(dǎo)專家、導(dǎo)師審核后,報(bào)工作站備案。

2、中期考核。博士后人員進(jìn)站一年后,由考核小組對其項(xiàng)目進(jìn)展、工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行中期考核,并做出考核意見。中期考核不合格者,工作站報(bào)全國博士后管理辦公室為其辦理退站手續(xù)。

3、出站考核。博士后科研工作完成后應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行出站考核,通過考核的博士后人員由流動(dòng)站向省/市博管辦報(bào)送《博士后研究人員工作期滿登記表》、《博士后研究人員工作期滿業(yè)務(wù)考核表》等材料辦理出站手續(xù)。博士后人員應(yīng)向工作站提交工作和科研成果、論文發(fā)表情況等書面報(bào)告,作為博士后科研檔案存檔。對出站考核合格的博士后人員,由人事部和全國博士后管理委員會(huì)頒發(fā)博士后證書。

第十八條 博士后人員在站期間不能申請到國外做博士后或進(jìn)修,確因工作需要的,經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn),可以到國外開展合作研究、參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流,時(shí)間一般不超過三個(gè)月。

第十九條 博士后人員研究成果歸屬,由工作站、流動(dòng)站和博士后三方協(xié)商后依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。

第二十條 博士后人員在站期間,有下列情形之一者,工作站報(bào)請全國博管會(huì)批準(zhǔn),勸其離站或取消其資格,退站的博士后人員,不享受國家對期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策。

1、考核不合格;

2、在學(xué)術(shù)上弄虛作假,影響惡劣;

3、受警告以上行政處分;

4、無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上;

5、因患病等原因難以完成研究工作;

6、出國逾期不歸超過30天;

7、其他情況應(yīng)予退站的。

第七章 博士后經(jīng)費(fèi)管理

第二十一條 博士后的項(xiàng)目資金和日常經(jīng)費(fèi)由接受博士后人員企業(yè)負(fù)責(zé),用于科研支出及博士后人員本人的工資、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)等。

第二十二條 進(jìn)入工作站的博士后,可申請昆山市人才開發(fā)資金補(bǔ)助。該補(bǔ)助為期兩年,每年六萬元,主要用于博士后人員的生活、差旅補(bǔ)貼。經(jīng)費(fèi)發(fā)放與博士

后人員的定期考核相結(jié)合,考核合格者可向工作站提交《昆山市人才開發(fā)資金資助申請書》,經(jīng)工作站、昆山市人才辦核準(zhǔn)后發(fā)放補(bǔ)助資金。

第八章 評估與獎(jiǎng)懲

第二十三條 除國家、江蘇省等有關(guān)博士后管理部門進(jìn)行的考核外,工作站每年對分站進(jìn)行一次考核,對于考核不合格和連續(xù)兩年沒有引進(jìn)博士后的單位,將限期整改,整改仍不合格者將報(bào)請國家和江蘇省博士后管理部門取消其引進(jìn)博士后的資格。

第二十四條 為鼓勵(lì)企業(yè)開展博士后研究工作,對于設(shè)立博士后工作站及分站的企業(yè),斟情給予一定科研經(jīng)費(fèi)資助。該經(jīng)費(fèi)在博士后科研工作站建設(shè)完成、博士后人員已進(jìn)站工作、科研課題已啟動(dòng)后撥付,設(shè)站單位使用資助經(jīng)費(fèi)應(yīng)實(shí)行?？顚Ｓ谩?/p>

第九章 附則

第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行,解釋權(quán)歸昆山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)博士后科研工作站。

二〇〇八年五月二十一日

第三篇：江蘇省博士后工作站管理辦法

江蘇省人事廳文件

蘇人通[2008]286號

關(guān)于印發(fā)《江蘇省博士后科研工作站 管理工作實(shí)施辦法》的通知

各市人事局：

為全面實(shí)施科教興省和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，推動(dòng)博士后事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，科學(xué)、規(guī)范地做好江蘇省博士后科研工作站創(chuàng)建工作，經(jīng)省政府同意，特制定《江蘇省博士后科研工作站管理工作實(shí)施辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。1

江蘇省博士后科研工作站

管理工作實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條為深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加快發(fā)展我省博士后事業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，更好地服務(wù)于創(chuàng)新型省份建設(shè)，特制定本辦法。

第二條為完善博士后工作體系，充分發(fā)揮博士后制度在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)和技術(shù)創(chuàng)新工作中的重要作用，加快建立以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，在全省范圍內(nèi)實(shí)施江蘇省博士后科研工作站（以下簡稱省級博士后工作站）創(chuàng)建工作。

第三條省級博士后工作站是指經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，在省內(nèi)具備一定條件的機(jī)構(gòu)中設(shè)立的、與博士后科研流動(dòng)站（以下簡稱流動(dòng)站）及博士后研究人員（以下簡稱博士后人員）圍繞技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)合進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化的組織。

第四條省級博士后工作站按照國家、省有關(guān)博士后工作的政策和規(guī)定運(yùn)行，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

第五條省級博士后工作站管理工作堅(jiān)持政府主導(dǎo)與社會(huì)參與相結(jié)合的原則，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，注重提高質(zhì)量，穩(wěn)步擴(kuò)大規(guī)模，健全完善制度。

第二章 管理機(jī)構(gòu)

第六條省人事廳是全省省級博士后工作站綜合管理部門，負(fù)責(zé)制定省級博士后工作站的政策、規(guī)章、規(guī)劃等，并組織實(shí)施。

第七條 省轄市人事局管理本地區(qū)省級博士后工作站，研究制定符合本地區(qū)特點(diǎn)的省級博士后工作站發(fā)展規(guī)劃和配套政策、措施，對本地區(qū)省級博士后工作站建設(shè)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，負(fù)責(zé)籌措本地區(qū)省級博士后工作站工作經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)管理人員等事宜。經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，省轄市人事局可承擔(dān)本地區(qū)省級博士后工作站申報(bào)、評估等工作。

第八條 設(shè)有省級博士后工作站的單位（以下簡稱設(shè)站單位）管理本單位省級博士后工作站日常工作，制定本單位省級博士后工作站具體管理辦法，配備專門的管理人員，負(fù)責(zé)本單位博士后人員的科研和生活服務(wù)等管理工作。

第三章 省級博士后工作站的設(shè)立

第九條根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和博士后工作發(fā)展規(guī)劃，每年開展一次省級博士后工作站增設(shè)工作。

第十條企業(yè)、從事技術(shù)開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營型的事業(yè)單位、市以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、大學(xué)科技園和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)可申請?jiān)O(shè)立省級博士后工作站，并應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1．具備獨(dú)立法人資格，未設(shè)立博士后科研工作站；

2．能結(jié)合本單位的發(fā)展戰(zhàn)略，提出具有較好市場前景和較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平的研究項(xiàng)目。所提出的研究項(xiàng)目有利于本單位的技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新，有利于帶動(dòng)全省相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有利于培養(yǎng)和造就高層次技術(shù)和管理人才。

3．具有一定的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)，經(jīng)營管理狀況良好，有較好的經(jīng)濟(jì)效益，能為博士后人員提供必要的科研、生活條件及其它后勤保障。

建有省級以上工程（技術(shù)）研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等研發(fā)載體，承擔(dān)國家或省重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)立省級博士后工作站。

第十一條 省級博士后工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請，省轄市人事局組織初評審核后報(bào)省人事廳，省人事廳組織專家評議后審定批準(zhǔn)。

第四章 博士后人員的招收

第十二條省級博士后工作站原則上須委托流動(dòng)站招收博士后人員，合作雙方應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書，明確雙方及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。流動(dòng)站應(yīng)向省級博士后工作站提供科研支持和專家指導(dǎo)，幫助其做好確定博士后研究項(xiàng)目、招收博士后人員等工作。以省級博士后工作站為主做好聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員工作，并視導(dǎo)師指導(dǎo)和設(shè)備試驗(yàn)等情況向流動(dòng)站支付一定費(fèi)用，費(fèi)用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。委托招收的博士后人員應(yīng)符合國家博士后管理工作規(guī)定的有關(guān)條件和要求，由流動(dòng)站設(shè)站單位負(fù)責(zé)辦理有關(guān)審批手續(xù)。

第十三條設(shè)站單位委托招收的博士后人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開招聘，并組織專家對申請者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格的評估、考核，同時(shí)對其個(gè)人品質(zhì)、職業(yè)道德進(jìn)行考察，對符合條件的，聯(lián)合委托招收的流動(dòng)站提出招收意見，報(bào)省人事廳審核。省人事廳審核同意后將結(jié)果書面通知流動(dòng)站設(shè)站單位，并報(bào)全國博管辦備案。

第十四條設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、工資福利待遇、違約責(zé)任等。

第十五條鼓勵(lì)在蘇流動(dòng)站與設(shè)站單位聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員。鼓勵(lì)設(shè)站單位充分利用本單位優(yōu)勢，吸引優(yōu)秀博士后人員留在江蘇工作。

第五章 博士后人員的管理

第十六條流動(dòng)站設(shè)站單位負(fù)責(zé)管理博士后人員的人事、組織關(guān)系，辦理博士后人員進(jìn)出站等手續(xù)，并委派合作導(dǎo)師做好項(xiàng)目研發(fā)的指導(dǎo)和考評工作。博士后人員在站期間的科研和日常管理等工作由流動(dòng)站委托設(shè)站單位具體負(fù)責(zé)。

第十七條設(shè)站單位與流動(dòng)站聯(lián)合培養(yǎng)的博士后人員由聯(lián)合培養(yǎng)單位共同負(fù)責(zé)考核。設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)流動(dòng)站的委托建立博士后人員的考核評估體系，制定對博士后人員目標(biāo)管理、績效評估、獎(jiǎng)勵(lì)懲處

等具體管理辦法；對在站博士后人員進(jìn)行中期考核和出站考核，考核內(nèi)容包括博士后人員的學(xué)術(shù)水平、科研能力、研究成果等。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對出站考核合格的博士后人員，準(zhǔn)予出站，并根據(jù)本人申請及其在站期間科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對其提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格意見或建議。對考核不合格的博士后人員，予以勸退或解約。

第十八條設(shè)站單位應(yīng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、工資、福利待遇等比照同等人員對待，或按協(xié)議執(zhí)行。

第十九條對設(shè)站單位與流動(dòng)站聯(lián)合培養(yǎng)的博士后人員在站及出站后的其他管理與服務(wù)工作比照國家博士后科研工作站招收的同等人員對待，執(zhí)行和享受國家、省有關(guān)博士后工作的政策和規(guī)定。

第六章 考核評估

第二十條省轄市人事局負(fù)責(zé)對省級博士后工作站進(jìn)行考核，對業(yè)績突出的應(yīng)予以表彰，不合格的提出警告，督促其整改。并應(yīng)將本地區(qū)省級博士后工作站考核情況報(bào)省人事廳備案。

第二十一條省人事廳定期組織對省級博士后工作站進(jìn)行評估。評估工作一般兩年進(jìn)行一次。根據(jù)評估結(jié)果，省人事廳將報(bào)請省政府對管理工作優(yōu)秀的省級博士后工作站予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并向人社部推薦申報(bào)國家級博士后科研工作站；對管理不善的予以警告，限期改正，并給予指導(dǎo)；對已不具備設(shè)省級博士后工作站條件的予以撤銷。第二十二條設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)省、市人事部門對省級博士后工作站考核評估的要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況建立必要的日常管理和檢查制度、信息收集和歸檔制度，定期對本單位的博士后工作進(jìn)行檢查，建立完整的博士后工作信息資料。對在考核評估中存在的問題應(yīng)及時(shí)整改，不斷加強(qiáng)和完善自身建設(shè)。

第七章 附則

第二十三條本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本辦法自下發(fā)之日起施行。

第四篇：中鐵十三局博士后工作站管理辦法

中鐵十三局集團(tuán)有限公司博士后工作站管理辦法

第一章 總 則

第一條 中鐵十三局集團(tuán)有限公司（以下簡稱“公司”）博士后科研工作站（以下“工作站”）是經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)設(shè)立的。

第二條 根據(jù)國家人事部《博士后管理工作規(guī)定》要求，為切實(shí)做好工作站的運(yùn)行與管理，按照引進(jìn)、培養(yǎng)、使用高層次科技創(chuàng)新人才的精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第三條 博士后科研工作站設(shè)在中鐵十三局集團(tuán)有限公司技術(shù)中心。成立公司博士后工作站管理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由公司總經(jīng)理任組長，公司總工程師任副組長，成員由公司總經(jīng)理助理、副總工程師，公司科技開發(fā)部、工程管理部、人力資源部、財(cái)務(wù)部等有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)專業(yè)技術(shù)帶頭人組成。

管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專家指導(dǎo)委員會(huì)和日常管理辦公室。

專家指導(dǎo)委員會(huì)由公司總工程師任主任，成員由副總工程師、科技開發(fā)部部長、專業(yè)技術(shù)帶頭人、企業(yè)專家顧問、外聘專家及流動(dòng)站專家組成，人數(shù)為7－9人，專家委員會(huì)下設(shè)業(yè)務(wù)辦公室，辦公室設(shè)在科技開發(fā)部。日常管理辦公室設(shè)在人力資源部。

第四條 管理領(lǐng)導(dǎo)小組是公司博士后工作站的領(lǐng)導(dǎo)和決策機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)：

1.審定博士后工作站管理制度、博士后研究人員招收計(jì)劃、考核辦法、獎(jiǎng)勵(lì)決定及工資、福利待遇；

2.決定合作單位，審定合作協(xié)議；

3.審定博士后研究人員招收人選、研究課題、經(jīng)費(fèi)額度； 4.決定專家委員會(huì)人選；

5.其他需由管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批、決定的事宜。

第五條 專家指導(dǎo)委員會(huì)為工作站的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和管理機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)： 1.協(xié)助日常管理辦公室進(jìn)行博士后研究人員招收工作；

2.組織、提出工作站中長期和科研項(xiàng)目并制定科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算； 3.實(shí)行對博士后研究人員研究項(xiàng)目的全過程管理，負(fù)責(zé)博士后研究人員的中期與期滿出站的業(yè)務(wù)考核，主持博士后研究人員出站科研水平答辯，評定其研究水平，并組織項(xiàng)目成果的轉(zhuǎn)化；

4.協(xié)助管理辦公室完成博士后科研基金申報(bào)； 5．其他需由專家指導(dǎo)委員會(huì)辦理的事宜。

第六條 日常管理辦公室負(fù)責(zé)工作站的具體事務(wù)及日常行政管理工作，主要職責(zé)：

1.執(zhí)行管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決議和督促有關(guān)單位實(shí)施管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決議，提出實(shí)施意見和辦法；

2.草擬工作站管理辦法，制定博士后研究人員招收計(jì)劃；代表公司與博士后研究人員簽訂項(xiàng)目研究工作協(xié)議書；辦理博士后研究人員進(jìn)、出站的相關(guān)手續(xù)及負(fù)責(zé)在站博士后研究人員的日常管理；協(xié)助其申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評審； 3.負(fù)責(zé)在站博士后研究人員的日常經(jīng)費(fèi)、工資福利等各項(xiàng)費(fèi)用管理，組織博士后研究人員申請各種科研基金；

4.代表公司與合作流動(dòng)站單位的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，簽署聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議；

5.其他需由日常管理辦公室辦理的事宜。

第三章 博士后研究人員招收

第七條 博士后研究人員的招收，采取合作流動(dòng)站單位推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式，擇優(yōu)錄用。主要采取與國內(nèi)設(shè)立流動(dòng)站的高等院校和科研院所聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研究人員，按照優(yōu)勢互補(bǔ)、互利互惠、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書。根據(jù)雙方學(xué)科專業(yè)和工作特點(diǎn)，建立長期或依托某個(gè)重點(diǎn)工程項(xiàng)目或科研項(xiàng)目的合作關(guān)系。

根據(jù)企業(yè)性質(zhì)，工作站只接收土木工程類領(lǐng)域的博士后研究人員，其中土木工程類領(lǐng)域主要為橋梁工程、地下工程與隧道專業(yè)領(lǐng)域方向。第八條 博士后研究人員進(jìn)站需符合以下條件：

1.已取得博士學(xué)位，具有較強(qiáng)的研究能力和敬業(yè)精神，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康； 2.年齡一般在四十歲以下，尚未有固定工作或未至原工作單位報(bào)到； 3.研究項(xiàng)目方向領(lǐng)域符合工作站單位要求。

第九條 符合條件的人員均可向工作站或流動(dòng)站申請做博士后研究人員，工作站與合作流動(dòng)站的單位對申請者進(jìn)行資格審查、確認(rèn)后，共同商定接收意見。

第十條 符合招收條件的博士在提出申請時(shí)，需提交以下材料： 1.《進(jìn)入博士后工作站申請表》；

2.博士學(xué)位證書復(fù)印件（或畢業(yè)論文通過答辯）； 3.本學(xué)科領(lǐng)域的兩位博士生導(dǎo)師的推薦信；

4.簡要工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷及科研經(jīng)歷，近期發(fā)表的有代表性的論文（著）等；

5.畢業(yè)體檢表或近期縣級以上醫(yī)院體檢表。

第十一條 對擬進(jìn)站人選，工作站與合作流動(dòng)站單位共同組織專家進(jìn)行面試，協(xié)商確定博士后研究人員人選，并簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》。

第十二條 博士后研究人員人選確定后，由合作單位的流動(dòng)站將有關(guān)材料匯總報(bào)全國博士后管委會(huì)辦公室或?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ髡竟芾聿块T審核。博士后研究人員材料包括：

1.《博士后研究人員申請表》；

2.《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》（復(fù)印件）； 3.《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》；

4.《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》（復(fù)印件）； 5.其它相關(guān)材料。

第十三條 博士后研究人員進(jìn)站前需與工作站簽訂《工作協(xié)議書》，以明確雙方的權(quán)利和業(yè)務(wù)。

第十四條 進(jìn)站博士后研究人員的戶口，視本人自愿落在設(shè)立流動(dòng)站單位或中鐵十三局集團(tuán)有限公司及所屬各單位所在地，人事關(guān)系、組織關(guān)系按國家相關(guān)規(guī)定辦理。

第四章 在站博士后研究人員的管理

第十五條 博士后研究人員進(jìn)站后，視同公司員工管理，應(yīng)遵守工作站單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十六條 博士后研究人員進(jìn)站后，工作站與合作的流動(dòng)站單位共同組成專家指導(dǎo)小組，工作站為其配備必要的科研人員為助手，參與課題研究。

第十七條 博士后研究人員在站工作期限為二年，主要在工作站單位工作。確因需要延長期限的，經(jīng)工作站與合作流動(dòng)站單位雙方協(xié)商同意，可適當(dāng)延長，但延長期限最多不超過半年或一年，并須按照規(guī)定辦理延長手續(xù)。

博士后研究人員在站期間，如提前完成了任務(wù)，本人可提出申請，經(jīng)工作站與合作流動(dòng)站單位批準(zhǔn)，可提前離站(按照規(guī)定在站時(shí)間不少于21個(gè)月)；如中途退站，應(yīng)提前三個(gè)月提出書面申請，并取得工作站、流動(dòng)站的批準(zhǔn)。離站的同時(shí)終止協(xié)議。

第十八條 博士后研究人員進(jìn)站后應(yīng)制定詳細(xì)的研究計(jì)劃，經(jīng)工作站專家指導(dǎo)委員會(huì)初步審查，領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實(shí)施。

第十九條 博士后研究人員在站期間，由專家指導(dǎo)委員會(huì)定期對其進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，存入博士后研究人員個(gè)人檔案。博士后研究人員定期考核辦法另行制定。

第二十條 博士后研究人員在站期間，可申請參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定。工作站與流動(dòng)站單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對其科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行考核，提出審核意見，由工作站或流動(dòng)站單位按相關(guān)程序申報(bào)、評審。

第二十一條 博士后研究人員在站期間，不能申請到國外(境外)做博士后或進(jìn)修。確因研究課題需要，需經(jīng)工作站批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況，安排赴國外(境外)參加一般不超過一個(gè)月的學(xué)術(shù)會(huì)議、交流和科研考察活動(dòng)。

第二十二條 博士后研究人員在站期間違反公司或國家有關(guān)規(guī)定，工作站認(rèn)為不適宜繼續(xù)從事博士后研究工作的，協(xié)商合作流動(dòng)站單位，報(bào)經(jīng)上級博士后研究人員管理部門批準(zhǔn)后，中止與其簽訂的協(xié)議。

第二十三條 已批準(zhǔn)進(jìn)站的博士后研究人員應(yīng)按期進(jìn)站工作，無正當(dāng)理由逾期一個(gè)月不進(jìn)站者，工作站有權(quán)取消其進(jìn)站資格。

第二十四條 在站博士后研究人員確因工作或其他原因，需短期離開公司者，需事先告知工作站日常管理辦公室，否則按曠工處理。

第五章 工資、福利待遇與經(jīng)費(fèi)管理

第二十五條 博士后研究人員在站期間的薪酬待遇，按照不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和“顯性化、貨幣化”的原則，根據(jù)本人工作經(jīng)歷和工作能力，由工作站和本人協(xié)商，以書面協(xié)議的形式確認(rèn)，由工作站根據(jù)工作業(yè)績考核發(fā)放。

進(jìn)站博士后研究人員實(shí)行年薪制，基本年薪一般為6－8萬元人民幣。按照確定的年薪數(shù)額，每月按比例預(yù)支部分工資（每年年薪總額÷12個(gè)月×60％），項(xiàng)目完成后根據(jù)考核結(jié)果一次性付清余額。

在站博士后研究人員按有關(guān)規(guī)定，比照公司中層領(lǐng)導(dǎo)正職人員享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等有關(guān)待遇。

第二十六條 工作站每年為博士后研究人員提供不少于5萬元的辦公經(jīng)費(fèi)（具體數(shù)額根據(jù)實(shí)際情況，在簽訂《工作協(xié)議書》中另行確定），由工作站日常管理辦公室統(tǒng)一管理，用于支付博士后研究人員的辦公經(jīng)費(fèi)、流動(dòng)站的行政管理費(fèi)、專家指導(dǎo)費(fèi)及用于工作站的其他費(fèi)用等。

工作站根據(jù)實(shí)際情況每年向合作流動(dòng)站的單位支付行政管理費(fèi)用和專家指導(dǎo)費(fèi)，具體數(shù)額由日常管理辦公室在與合作流動(dòng)站單位簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》時(shí)確定。

第二十七條 博士后研究人員的科研經(jīng)費(fèi)在項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)確定，納入公司整體科研開發(fā)費(fèi)用管理范圍，由工作站專家委員會(huì)辦公室統(tǒng)一管理，具體使用須經(jīng)專家委員會(huì)辦公室按照規(guī)定程序?qū)徟虽N。

博士后研究人員如需使用合作流動(dòng)站單位的儀器設(shè)備等，其使用費(fèi)用按實(shí)際花費(fèi)從科研經(jīng)費(fèi)中支出。

第二十八條 工作站為每位進(jìn)站博士后研究人員提供建筑面積不低于80㎡的二室一廳住房一套，并配備必要的家具和辦公用品，水、電、天然氣等費(fèi)用由個(gè)人支付。博士后研究人員期滿出站，應(yīng)在出站一個(gè)月內(nèi)從工作站提供的住房中及時(shí)遷出。第二十九條 工作站與合作流動(dòng)站單位按照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商解決博士后研究人員配偶工作、子女入學(xué)、入托及戶口遷移等手續(xù)。

第六章 博士后研究人員期滿管理

第三十條 博士后研究人員工作期滿時(shí)，應(yīng)向工作站日常管理辦公室遞交《博士后研究人員研究報(bào)告》、《企業(yè)博士后科研工作總結(jié)評閱意見書》及研究成果和論文等有關(guān)材料，并填寫《博士后研究人員工作期滿登記表》。

第三十二條 由工作站和合作流動(dòng)站單位聯(lián)合組成的專家指導(dǎo)委員會(huì)對博士后研究人員的工作進(jìn)行認(rèn)真考評，并寫出鑒定報(bào)告。考評內(nèi)容主要為：研究成果的學(xué)術(shù)水平；研究成果的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；工作表現(xiàn)和解決實(shí)際問題及組織管理能力等。

工作站協(xié)同合作流動(dòng)站單位將出站博士后研究人員有關(guān)資料上報(bào)上級博士后研究人員管理部門審批。

第三十三條 博士后研究人員出站前，須交回其在工作站期間占有和形成的全部技術(shù)資料和文件(如實(shí)驗(yàn)報(bào)告等)、樣品、產(chǎn)品(包括軟件原始代碼、軟件說明、軟件成品等)、實(shí)驗(yàn)設(shè)備等，并不得以擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用、轉(zhuǎn)讓等方式公開或占有。

第三十四條

博士后研究人員工作期滿分配工作及離站手續(xù)辦理，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第七章 研究成果管理

第三十五條 博士后研究人員在站期間所取得的研究成果包括執(zhí)行研究項(xiàng)目所完成的、與研究開發(fā)目標(biāo)有關(guān)的科學(xué)發(fā)現(xiàn)、技術(shù)發(fā)明和其他科技成果的知識產(chǎn)權(quán)，按照國家知識產(chǎn)權(quán)和國家有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其產(chǎn)權(quán)歸屬。

第三十六條由工作站提出研究項(xiàng)目，提供研究項(xiàng)目所需的場地、經(jīng)費(fèi)、試驗(yàn)設(shè)備及有關(guān)技術(shù)，博士后研究人員在站完成研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸工作站單位所有。

由工作站與合作流動(dòng)站單位合作完成的博士后研究人員研究項(xiàng)目和成果轉(zhuǎn)讓，雙方應(yīng)在簽訂協(xié)議時(shí)預(yù)先明確研究成果和知識產(chǎn)權(quán)的歸屬及分享辦法。

博士后研究人員研究成果為職務(wù)研究成果，博士后研究人員按照國家有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益。

第三十七條 博士后研究人員在站期間，需要進(jìn)行學(xué)術(shù)交流和發(fā)表文章等將研究內(nèi)容公開的活動(dòng)需向工作站提出書面申請并獲批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

博士后研究人員作為研究項(xiàng)目的完成人，有在有關(guān)科技成果文件中寫明自己是科技成果完成者的權(quán)利和取得榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。博士后研究人員公開發(fā)表論文、論著時(shí)，須注明工作站單位。

第三十八條 對在科研中取得創(chuàng)造性成果、重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和重大社會(huì)效益的，根據(jù)公司制定成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法和工作站與博士后研究人員簽訂《工作協(xié)議書》的規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十八條 博士后研究人員應(yīng)按照國家規(guī)定和工作站單位要求，對其研究成果中的技術(shù)秘密予以保密，違者追究其責(zé)任。

第八章 附 則

第三十九條 上級博士后研究人員管理部門如有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 本辦法上報(bào)全國博士后管委會(huì)和吉林省人事廳博士后工作站管理部門備案。

第四十一條 本辦法由中鐵十三局集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

二00四年六月四日

第五篇：博士后工作站歡迎詞

博士后工作站歡迎詞

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、專家、同仁： 大家，上午好！

非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、專家能夠在百忙之中出席今天的博士后項(xiàng)目開題報(bào)告會(huì),這充分體現(xiàn)了大家對公司博士后科研工作站的關(guān)心和支持，在此我代表公司再次向大家表示最誠摯的謝意！

公司非常重視技術(shù)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與提升，長期堅(jiān)持較高的研發(fā)投入，前面xx總經(jīng)理已經(jīng)詳細(xì)說明了公司的技術(shù)現(xiàn)狀，目前公司的研發(fā)實(shí)力在國內(nèi)處于領(lǐng)先的水平，具有自主創(chuàng)新的優(yōu)勢和自主知識產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)品規(guī)模、品牌、成本優(yōu)勢明顯，在全球市場上占有一席之地，但與世界上的行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)相比在技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品開發(fā)方面還存有一定的差距，主要體現(xiàn)在公司的高層次創(chuàng)新人才匱乏，技術(shù)研發(fā)人員的創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提高，公司的高端產(chǎn)品、差異化產(chǎn)品比重亟需提升，因此“十三五”期間，公司將加強(qiáng)高層次人才的引進(jìn)力度，積極尋求與科研院所、高等院校開展產(chǎn)學(xué)研合作的機(jī)會(huì)，共同開展技術(shù)創(chuàng)新。

未來，公司將積極創(chuàng)造有利條件，為每一位進(jìn)站的博士后營造良好的科研環(huán)境，對博士后的研究工作提供最大的支持和幫助。此次，希望能夠以公司的博士后科研工作站為契機(jī)，建立與寧波材料所長期穩(wěn)定友好的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，進(jìn)一步挖掘合作潛力，加大合作力度，拓寬合作領(lǐng)域，緊密結(jié)合公司“十三五”技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃，以新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)為主要研究開發(fā)方向，以顧客為依托、市場為導(dǎo)向，重點(diǎn)開發(fā)高品質(zhì)、高性能、差別化的高附加值新產(chǎn)品，希望通過開展博士后科研工作，切實(shí)解決公司產(chǎn)品某些方面的性能不足，穩(wěn)定產(chǎn)品品質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，同時(shí)也希望通過博士后項(xiàng)目以點(diǎn)帶面地推動(dòng)公司技術(shù)研發(fā)實(shí)力的提升，希望博士后工作站能夠在公司內(nèi)部定期舉行技術(shù)交流活動(dòng)，加強(qiáng)博士后與公司技術(shù)研發(fā)人員的技術(shù)、學(xué)術(shù)交流，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)和探索的研發(fā)激情，為技術(shù)人員提供更好的學(xué)術(shù)交流平臺，帶動(dòng)公司的技術(shù)研發(fā)人員進(jìn)行科技創(chuàng)新，使博士后研究成果為更多技術(shù)人員所掌握，促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，把公司的博士后科研工作站建設(shè)成為高水平的工作站。公司真誠期待與寧波材料所能夠通過博士后聯(lián)合培養(yǎng)平臺更好的實(shí)現(xiàn)科研資源共享、校企合作、高端人才培養(yǎng)，使博士后管理工作高效、高質(zhì)量的持續(xù)發(fā)展下去，成為公司引進(jìn)和留住優(yōu)秀高層次人才的新平臺，進(jìn)一步推動(dòng)了公司高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，提升了公司整體技術(shù)創(chuàng)新能力。

最后希望XX市、XX市的各位領(lǐng)導(dǎo)能夠?yàn)楣静┦亢罂蒲泄ぷ髡镜墓芾砉ぷ鹘o予更多的支持和關(guān)心，相信在XX市外專局、XX市人社局各位領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在XXX院校的大力支持和幫助下，公司的博士后工作站將充分發(fā)揮效能，開拓進(jìn)取，銳意創(chuàng)新，為公司的發(fā)展以及XX行業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)！

在此，我代表公司再次對各級主管部門以及XX院校對公司博士后科研工作站的關(guān)心和支持，表示衷心的感謝!