第一篇：職務侵占檢討書

工作失誤檢討書

尊敬的公司領導： 2011年12月份，本人利用職務之便，給離職人員考勤弄虛作假，嚴重違反了公司的規章制度，在公司中造成了惡劣的影響。我作為三部的考勤的主要負責人，由于工作不認真，對此工作失職負有不可推卸責任，特向公司領導作出深刻檢討。盡管今年公司主抓管理和生產，制定了許多規章制度，并成立了督查小組用以督促各項工作的完成情況。但工作百密一疏，仍然發生了考勤弄虛作假的現象。認真分析，深刻反省，感到事件發生有以下幾個原因： 一是認識不到位，對公司的規章制度還存在著錯誤的、模糊的認識。所以加強考勤管理制度是一項長期而艱巨的任務，要求我們必須以更大的決心，更大的力度，更強硬的舉措，進一步提高認識，進一步統一思想，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出成效。

二是工作不夠扎實。盡管我們也制定了考勤制度，但有的也流于形式。比如，要求“外出時必須填寫外出申請單”。這項措施就未能不折不扣地落實到位。這要求各部門中層領導要起積極的帶頭作用并引導監督本部門。如果領導比員工還落后，要我們領導干什么？這件事事情充分說明，我們的工作不夠扎實。

總之這次考勤事件發生教訓極為深刻，下一步，我將引以為誡，認真查找工作中的薄弱環節，進一步強化工作措施，確保不發生類似事

件。一是進一步加強對考勤重要性的認識，認真做到思想認識到位，行動到位。二是強化督查，嚴管重罰；三是大力加強考勤獎懲管理，通過制定合理的獎懲制度。四是本人對自己的行為做出100元人民幣的罰款。在以后的工作中認真履行崗位職責，增強事業心和責任感，認真做好職責范圍內的事，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻。請領導相信我。篇二：領導干部失職檢討書

領導干部失職檢討書

1、領導干部失職檢討書

尊敬的xxx：

在這里，我表達我對工作失職、疏于監管、對下屬要求不嚴、對業務掌握的不精不透，并給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的法律、法規和政策;并組織實施落實上級相關的法規政策，做好各項程序落實監督管理及指導工作。

近期因我們具體工作人員，因業務不熟、責任心不強，而使申報業務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。

分析其原因有下面幾點：

1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問;

2、沒能及時安排必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業務不精甚至不透;

3、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監管。

對于我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領導以及我們地區的工作形象上抹黑，造成的不良影響。

在此，我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了!我此項工作管理監督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。

總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，然而我的工作管理監督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。以后，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發生。

此致

敬禮

檢討人：xx x年x月x日

2、領導干部失職檢討書

尊敬的xxx：

上午八點前我就趕到集中建房工地去幫魏x架樓板，因為他是今年第一戶開工第一戶架樓板，給所有建房戶開了一個好頭，我和幾位村干部應邀前去幫忙。可就在八點多，鎮上辦公室老張給我打來電話：讓村干部和保潔員同時上路打掃衛生，今天市上縣上的領導要來檢查我鎮幾個村環境綜合治理工作。我立刻給張村長和舒文書打電話通知此事，他們都說要來給魏x幫忙架樓板，先讓保潔員上路打掃衛生吧，我們就不去了。于是我第一次違背鎮上下達的指示，把老百姓的事放在第一位。

十點鐘，鎮林業站打來電話讓我去拿我村林權改革承包小組農戶承包林地面積花名冊，并要于今日中午十二點前貼出去公示。我立刻去林業站取來，安排每一個林改小組組長去公示。唯有原一組的組長魏x今天正在給自家架樓板，我只好替他去公示，我用了十幾分鐘把二十幾張名單全貼在新村委會辦公大樓的一面比較顯眼的墻上。然后我接著去給魏x家幫忙吧。

中午十二點多，我接到鎮黨委王書記的電話，他質問我：“你村的村干部為什么不上路打掃衛生？”我給他解釋了沒能去的原因，他不容我解釋便批評我:“你這是胡整嗎！相比而言縣上的事是大事村上的事是小事吧。你下午馬上帶領村干部上路打掃衛生，然后每人寫一份‘檢查’交到曲鎮長辦公室來。”于是我在下午兩點半帶領兩個村干部、三個保潔員頂著烈日上路去打掃衛生了。

晚上我寫了一份檢討書立刻送到曲鎮長的辦公室，檢討書全文如下：尊敬的鎮黨委、鎮政府領導：我叫伍xx，是xxx村支部書記兼村長。因為今天我帶領村干部前往拆遷戶集中建房安置點為我村一家建房戶幫忙架樓板，沒有按照鎮政府的指示上路打掃衛，迎接市、縣領導的環境綜合治理工作檢查，導致鎮上主管領導沒有受到表揚。我想，無論是政府的事大還是老百姓的事大？無論誰對誰錯？總而言之，這是一種無組織無紀律的表現，也是一種不服從上級領導、目無尊長、自由散漫的作風，我應該做出深刻的檢討和反省。xxx

3、領導干部失職檢討書

尊敬的xxx：

在20xx年8月2日省上“小金庫”專項治理檢查組對清源鎮政府財務檢查過程中，發現鎮政府將部分拆遷補償費和拆遷戶購房款合計4096721.9元以私人名義單獨存放，形成帳外資金。其中：支付拆遷補償費2544011.84元，支付拆遷戶安置房工程款1146400元，購置車輛、服裝等其他指出374348.62元。截止目前，單位在私人賬戶存款余額31961.44元。以上問題被查出后，作為黨委書記，對此深感震驚、愧疚和不安，近日來本人認真反思，深刻自剖，現檢討如下：

一、對問題嚴重性的認識

我鎮發生如此嚴重違反財經紀律的問題，作為清源鎮黨委書記，我負有全部領導責任，我將認真配合上級相關部門的調查，誠懇接受組織的一切處理意見，并就相關問題扎實進行整改。

二、問題發生的根源

1、思想認識不到位。本人擔任鄉鎮主要領導以來，尤其是調任清源鎮黨委書記以來，由于多方面的原因，對單位財務管理工作重要性的認識不足，沒有意識到問題的嚴重性，在全國上下全面整頓治理“小金庫”嚴重形勢下，自己認為財務管理是行政職能，是政府鎮長的份內工作，不便過問，沒有在思想認識上引起高度重視，在單位財務管理和運行上抱有十分可怕的僥幸心理和自以為是的想法。同時，由于自身財務管理知識缺乏，存在不貪便無過的錯誤想法，對會計賬務沒有引起高度重視。

2、工作銜接不到位。作為單位一把手，對財務工作及管理人員疏于嚴格管理，親自過問檢查做的不到位。對人大、紀檢等監督崗位的組織領導不到位，沒有按照有關規定經常性組織督查、檢查，監督職能沒有充分發揮，致使政府財務基本在無監督的環境下運行;對財務主管及相關工作人員經常性督促、教育不夠，致使管理人員財務知識匱乏，工作人員業務不精。

3、制度執行不到位。單位雖然制定了財務審批制度、資金管理制度等相關規章制度，但在執行上嚴重存在軟肋，有時由于工作緊迫，在資金運行、管理上沒有嚴格按章辦事，存在管理脫節、程序錯位、制度形如虛設的問題。

三、整改落實的措施

1、提高認識，全面認真抓好整改。對省督查組查出的問題，我們完全認可，我完全接受縣委常委會的處理意見，對常委會做出的處理結果利用3天時間，逐項全面落實。同時，積極抽調相關人員組成工作組，利用3-5天時間，對全鎮財務全面進行自查自糾，并隨時接受相關部門檢查、驗收。

2、統一思想，認真做好當前各項工作。我將正視存在的問題，在全面抓好財經紀律整 治的同時，認真組織抓好全鎮當前各項中心工作。一方面，以此為契機，認真組織全鎮廣大干部，特別是領導干部，深入開展好財經紀律專項整治活動，通過各種形式開展財經知識教育、廉政教育和警示教育，提高干部綜合素質。

另一方面，積極穩定干部情緒，引導干部客觀看待問題，振奮精神，把心思和精力集中到當前各項工作上來，以更高要求和標準，抓好各項工作落實。

3、強化措施，積極建立健全財經管理的長效機制。通過上級部門檢查，及時發現問題，對我來說是一次發現自身問題和不足以及改正錯誤的機會，我將認真吸取精要教訓，認真彌補自己的過錯。并以此為契機，創新思路，強化措施，完善各項規章制度，積極探索建立健全財經管理的長效工作機制，以努力爭創一流工作業績來回報組織對我的培養和信任。

總之，我的行為已經給清源鎮帶來了不好的影響，我的心情非常沉重和羞愧。相信組織給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，在今后的工作中，我會更加嚴格要求自己，加強學習，認真履行崗位職責，以加倍努力的工作來證明自己，懇請組織考驗。xxx

4、領導干部失職檢討書

尊敬的單位領導：

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于我在電信機房管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現場施工人員將0df機架的位置安裝錯誤。

首先關于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，一名電信機房管理員是應該對電信機房所有施工作業做全程監督的，應該細心指導每個施工人員的具體工作，要對每一個環節都仔細分析。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現，而一旦出現問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失。

在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監督好工人0df機架安裝工作。但電纜線已安裝好了，0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。

出現問題，是誰都不愿意接受的現實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領導能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個電信機房管理新人，這是因為我經驗不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用于面對錯誤。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環節，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發展。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我的一份關心和重視。1，針對我的工作責任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務做精心了解，對于每一個環節的施工都做好監督和管理。2，今后我要像公司的優秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。

通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。xxx

5、領導干部失職檢討書

尊敬的單位領導:篇三：工作失誤檢討書

工作失誤檢討書

尊敬的公司領導： 2011年12月份，本人利用職務之便，給離職人員考勤弄虛作假，嚴重違反了公司的規章制度，在公司中造成了惡劣的影響。我作為三部的考勤的主要負責人，由于工作不認真，對此工作失職負有不可推卸責任，特向公司領導作出深刻檢討。盡管今年公司主抓管理和生產，制定了許多規章制度，并成立了督查小組用以督促各項工作的完成情況。但工作百密一疏，仍然發生了考勤弄虛作假的現象。認真分析，深刻反省，感到事件發生有以下幾個原因： 一是認識不到位，對公司的規章制度還存在著錯誤的、模糊的認識。所以加強考勤管理制度是一項長期而艱巨的任務，要求我們必須以更大的決心，更大的力度，更強硬的舉措，進一步提高認識，進一步統一思想，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出成效。

二是工作不夠扎實。盡管我們也制定了考勤制度，但有的也流于形式。比如，要求“外出時必須填寫外出申請單”。這項措施就未能不折不扣地落實到位。這要求各部門中層領導要起積極的帶頭作用并引導監督本部門。如果領導比員工還落后，要我們領導干什么？這件事事情充分說明，我們的工作不夠扎實。

總之這次考勤事件發生教訓極為深刻，下一步，我將引以為誡，認真查找工作中的薄弱環節，進一步強化工作措施，確保不發生類似事

件。一是進一步加強對考勤重要性的認識，認真做到思想認識到位，行動到位。二是強化督查，嚴管重罰；三是大力加強考勤獎懲管理，通過制定合理的獎懲制度。四是本人對自己的行為做出100元人民幣的罰款。在以后的工作中認真履行崗位職責，增強事業心和責任感，認真做好職責范圍內的事，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻。請領導相信我。

金眾三部 鄧美林 2011年12月31日篇四：對賬外賬的檢查

對賬外賬的檢查

1、會計人員的責任

2、《中華人民共和國會計法》

第四十條 因有提供虛假財務會計報告，做假賬，隱匿或者故意銷毀會計憑證、會計賬簿、財務會計報告，貪污，挪用公款，職務侵占等與會計職務有關的違法行為被依法追究刑事責任的人員，不得取得或者重新取得會計從業資格證書。

除前款規定的人員外，因違法違紀行為被吊銷會計從業資格證書的人員，自被吊銷會計從業資格證書之日起五年內，不得重新取得會計從業資格證書。

第四十三條 偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

有前款行為，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位并處五千元以上十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；對其中的會計人員，并由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書。

第四十四條 隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

有前款行為，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位并處五千元以上十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；對其中的會計人員，并由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書。

3、刑法

會計假賬十分嚴重,記假賬已成為各國社會公害、世界性難題,會計假賬是橫跨會計學、法學、經濟學等多門學科的綜合性問題,會計假賬刑事責任是會計假賬責任體系中處罰力最強、威懾力最大、約束力最硬的一種假賬責任,在治理經濟犯罪中具有舉足輕重而無法替代的效應。

第一百六十二條【妨害清算罪、隱匿、故意銷毀會計憑證、會計賬簿、財務會計報告罪；虛假破產罪】第二款

隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

隨著社會主義市場經濟的發展和改革的不斷深化，會計工作在加強經濟管理、提高經濟效益、維持社會主義市場經濟秩序、實現國家加強宏觀經濟調控的要求等方面的特殊重要作用 越來越顯現出來。一方面它要記錄本單位的真實經濟活動情況，為搞好本單位的經濟核算，提高本單位的經濟效益提供幫助，另一方面，它又通過提供各種經濟活動資料，為國家經濟決策和宏觀調控提供會計幫助。因此，會計信息、會計資料失真，其完整性遭到破壞，不僅會使本單位的經濟管理陷人混亂，同時也會造成國家宏觀經濟失調。同時，會計憑證、會計賬簿、財務會計報告等會計資料也是國家行政機關、司法機關監督檢查會計工作，追究有關經濟犯罪的重要依據和證據。1999年10月31日第九屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議修訂的中華人民共和國會計法第三十五條規定：“各單位必須依照有關法律、行政法規的規定，接受有關監督檢查部門依法實施的監督檢查，如實提供會計憑證、會計帳簿、財務會計報告和其他會計資料以及有關情況，不得拒絕、隱匿、謊報。”但目前有些單位為小團體利益弄虛作假，有的甚至從事某些經濟犯罪活動，當有關部門監督檢查時，將有關的會計資料轉移、藏匿起來，拒不交出接受檢查，有的甚至將其銷毀，給行政機關、司法機關查處經濟違法犯罪活動設置障礙，嚴重影響了司法機關對經濟犯罪的追究。為維護國家利益、公眾利益和社會經濟秩序，嚴厲打擊這種違法行為，刑法修正案將隱匿、故意銷毀會計憑證入會計賬簿、財務會計報告的行為增加規定為犯罪。

本條共分兩款。第一款是關于個人犯罪的處罰規定。本款對犯罪主體未作特別規定。任何人只要實施了本款規定的隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告行為，情節嚴重的就構成犯罪。所謂隱匿，是指有關機關要求其提供會計憑證、會計帳簿、財務會計報告，以便監督檢查其會計工作，查找犯罪證據時，故意轉移、隱藏應當保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告的行為。所謂故意銷毀，是指故意將應當依法保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告予以毀滅、損毀的行為。會計憑證，是指記錄經濟業務發生和完成情況，明確經濟責任，作為記帳依據的書面證明。會計憑證包括原始憑證和記帳憑證。會計帳簿，是指由一定格式、相互聯系的帳頁組成，以會計憑證為依據，用以序時地、分類地、全面地、系統地記錄，反映和監督一個單位經濟業務活動情況的會計簿籍。會計賬簿按其不同用途和會計法的規定，可以分為總帳、明細帳、日記帳和其他輔助性帳簿。財務會計報告，是指根據會計帳簿記錄和有關會計核算資料編制的反映單位財務狀況和經營成果的報告文書。根據會計法第二十三條規定：“各單位對會計憑證、會討一帳簿、財務會計報告和其他會計資料應當建立檔案，妥善保管。會計檔案的保管期限和銷毀辦法，由國務院財政部門會同有關部門規定。”各單位應當對本單位的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告等會計資料，按照國家規定的期限、方法妥善保管，需要銷毀時，應當按照規定的程序，辦理手續，由規定的人員進行銷毀，不得違反國家規定予以隱匿或者故意銷毀。如果行為人實施了上述行為，且達到情節嚴重的程度，無論其出于何種目的，均構成本罪，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以上罰金。

第二款是關于單位犯罪的規定。目前有些單位經濟管理混亂，會計工作秩序一團糟，其原因是多方面的，有的是會計人員個人所為，但主要是單位行為，為明確單位負責人員對本

單位會計工作和保證會計資料真實性、完整性的責任，會計法第四條明確規定：“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。”根據本款的規定，單位隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告構成犯罪的，除對單位判處罰金外，對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員還要依照第一款的規定處罰，即處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金。對于隱匿、銷毀會計資料罪的追訴標準，2001年4月18日，最高人民檢察院、公安部《關于經濟犯罪案件追訴標準的規定》規定，隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告，涉嫌下列情形之一的，應予追訴：1．隱匿、銷毀的會計資料涉及金額在五十萬元以上的；2．為逃避依法查處而隱匿、銷毀或者拒不交出會計資料的。篇五：管理不到位檢討書

管理不到位檢討書

1、管理不到位檢討書

單位尊敬的各位領導：

您好，我懷著巨大的內疚和遺憾的是，您提交給本失職檢討書的心情。在電信機房對我的工作，因為我自己的疏忽，工作場所的管理，我一直無法完成該項目的所有細節的過程，讓現場施工人員將0df位置機架安裝錯誤。

首先上的錯誤，我要深刻檢討，這是我最大的工作疏忽，失職。我現在已經是一個電信機房經理，生活在這個崗位，我應該有自己的立場的意識深處一個電信機房的作用應該是電信機房的管-理-員做所有的建設工作的全面監督是精心指導每個建筑工人的具體工作，要認真分析每一步。放松一下，因為可能會導致嚴重的問題，但如果有問題，將是該公司，集體造成嚴重損害。

因為我自己的疏忽，而不是在電信機房的管理，監督工人0df機架安裝。然而，電纜已經安裝，0df機架上需要移動位置誤差，因此，勢必浪費的一個回報，造成公司的損失。這個錯誤，我表示深切的悲痛和自責，在這一刻，我感覺很不好，所以這個時候，我無法自拔。

問題是沒有人愿意接受的現實。然而，錯誤是需要很大勇氣的，現在我勇敢地面對了故障，我用我所有的精力到他們下一步。要打開以上領導給我一個工作的機會這個錯誤，我也有一定的自我意識，我是一個新的電信機房管理，這是因為我缺乏經驗造成的錯誤。但我不會使用為借口，請求原諒，畢竟，這是因為錯誤是錯誤，我應該面對錯誤。通過這種深入的檢討，我深刻地反映我所做的錯誤，因為我自己的疏忽，有沒有全心全意的精心治療，每一個方面的工作，銘記的重要工作，是不能容忍一點馬虎，不想忽視的好辦法，我的工作，克服缺點，我將努力工作，有長遠發展。對于我目前的錯誤，我決定使用以下措施予以糾正，同時也希望，領導，同事能夠監視，你的顯示器是我的關心和照顧的副本。1，對我的工作，失職，我想奉獻的工作，做他們的立場以及根據諒解管轄的施工監理和管理的每一步，在未來，的責任意識都不錯。2，在未來我希望在該公司的優秀研究，認真研究和良好的工作作風的同事工作，從精神層面上使我的工作倫理，對我的根本做做好今后的工作奠定了基矗

通過這種深入的檢討，請帶領我的信任。我的位置，該公司今后努力的做一些嚴肅的工

作，為公司的發展微薄提供自己的力量。

此致

敬禮

檢討人： x年x月x日

2、管理不到位檢討書 尊敬的xx：

在全行上下認真開展案件查防工作和案件專項治理活動中，由于我們思想認識不到位，工作組織不力，重視程度不夠，科學的發展觀和正確的業績觀還沒有正真樹立起來，沒有真正認識到案件防范的嚴峻性，在貫徹落實《省委穩定社會、防范案件分析會紀要》時，沒有及時召開案件防范工作會議，會議召開后又沒有及時向省分行報告會議情況，違犯了黨的紀律，在全省造成了不良影響，使貫徹案件防范工作會議精神不及時、不到位，受到省黨委的嚴厲批評。對上級黨委的批評，我們表示誠懇的接受，將以此為戒，深刻反省，吸取教訓，做出深刻檢查：

一、沒有真正起樹立科學的發展觀和正確的業績觀。在當前全行案件防范形勢非常嚴峻，各類審計檢查中違規操作時有發生，加之股份制改革對經營管理的要求進一步提高，全行內控建設壓力巨大，任務更加艱巨的形勢下，由于我們對科學發展觀和正確的業績觀學習不夠深刻，理解不夠全面，因而在實際工作中沒有真正樹立起業務經營和案件防范“兩手抓、兩手都要硬”的思想，特別在加強內控管理，防范案件工作中，由于統籌兼顧能力不足，組織領導不力，抓工作沒有很好地把握大局和重點，尤其在貫徹落實省行黨委工作部署上，大局意識觀念淡薄，存在著重業務經營、忽視內部控制的思想，總認為近年來，隴南農行沒有發生經濟和責任性刑事案件，因而在實際工作中產生了麻痹、松懈思想，這是導致貫徹省分行案件防范工作會紀要不及時、不到位、遲開會、遲報告的主要根源。

二、對內控管理、案件防范的緊迫性、嚴峻性認識不夠充分。認為xxy市年多來職工思想比較穩定，在業務操作中雖然有違規操作現象，但沒有發生大的違規違紀行為，只要平時多強調，會議精神貫徹落實抓遲抓早一個樣，在這種麻痹思想意識的主導下，忽視了案件防范的重要性、緊迫性和嚴峻性，因而影響了《省黨委加強社會穩定、防范案件分析會紀要》精神的及時傳達和報告，這是責任意識淡薄，工作不夠扎實，以文件下達落實多，聯系實際、身體力行抓落實少的具體表現，也是導致傳達貫徹落實《省委加強社會管理、防范案件分析會紀要》慢，報告不及時的重要因素。

三、黨性觀念淡薄，執行意識不強，工作作風不夠扎實。通過省委和領導的及時批評和教育，使我們深刻認識到，在事關全市案件防范這個重大問題上，沒有及時召開黨委會，尤其是會議召開后又沒有及時向省委和相關部門報告，這充分說明我們在政治上黨性觀 念還比較淡薄，把握上級領導精神不透徹、不深刻，執行規章制度的意識不強，求真務實，依法合規經營的意識還沒有真正從思想上樹立起來。體現在具體工作中：管理導向上重人才的使用，輕教育管理；重財部門資源分配，輕基礎管理；這是我們對《省委加強內控、防范案件分析會紀要》傳達不迅速、報告不及時的關鍵原因。

通過省委領導的批評和指導，使我們深刻認識到，如果上述存在的這些問題不克服，內控制度落實不到位，將會對本轄區今后的工作及發展造成嚴重影響，甚至給黨和國家的利益、以及當地的事業造成無可挽回的損失。因此，我們決心認真吸取這次教訓，以省委及領導的批評指導為起點，組織班子成員加強學習，深刻反思，切實在提高政治敏銳性，增強黨性修養，增強政治責任感，樹立大局意識，改進作風和強化執行力等方面狠下功夫，并認真按照省委《關于印發〈省社會治安、防范案件分析會紀要〉的通知》要求，以及省委領導提出的批評意見，抓好落實，以實際行動徹底糾正工作中的失誤，努力為全轄的發展創造一個寬松和諧的良好環境，力爭全年不發生各類經濟案件和刑事性責任案件。一是高度重視，嚴肅對待。認真進行反思，正確認識省委的批評，全面查找我們在加強內控、案件防范工作中的薄弱環節和各類違規操作等突出問題，通過深刻反省我們在思想、工作上存在的差距和問題，并有針對性地提出了改進的措施。

二是不斷加強學習，牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，進一步端正業務經營指導思想。我們深刻汲取這一教訓，不斷加強自身學習，嚴格按照科學發展觀的要求，正確處理好加快發展與加強管理、業務拓展與風險防范，追求效益與服從規則制約等關系，做到發展不以違規為代價，行為不受急功近利思想支配，績效不靠弄虛作假獲得。我們將以開展“科學發展年”活動為契機，自覺將科學的發展觀和正確的業績觀體現在實施“一崗雙責”的實踐中，貫穿于經營管理的全過程，落實到制度執行和業務操作的各個環節；進一步加強學習，不斷增強黨性觀念，盡快掌握更多的科學體系，努力提高我們的政治理論水平和駕馭全局的綜合素質；嚴格按照現代領導干部的素質要求，刻苦鉆研法律法規、積極適應社會發展的需要，不斷提高把握工作重點和解決實際問題的能力，在一級法人治理的大局里，審時度勢，盡力減少工作失誤；

認真按照“三個代表”重要思想的要求，深刻反思和研究工作中存在的問題和不足，牢固樹立加強內控管理，積極防范案件和安全經營意識，正確處理好局部與全局工作的關系，業務經營與防范案件的關系，一般工作與重點工作的關系，堅持以加強內控制度建設和內控管理，確保全轄各項工作的全面發展；切實改進工作作風，不斷增強執行力。堅定不移地抓好《省委案件分析座談會紀要》工作會議指示精神和上級部門的各項制度規定的貫徹和落實，堅持以防范案件為前提，以協調各方為原則，切實提高全轄及黨委班子的執行力。三是充分認識加強內控管理，防范案件的緊迫性、嚴峻性和重要性，全面落實防范案件領導責任制。針對省委領導的批評指導，市委進一步明確了防范案件工作責任制。黨委書記作為防范案件的第一責任人，必須對全行的案件防范負有主要責任；分管防范案件防范的黨委委員、紀委書記、副市長，不但要抓好分管部門工作，而且負有組織領導，監督指導全行部署開展工作，防范案件的責任，督促、檢查、銜接、落實工作，確保案件防范與業務經營工作兩不誤、兩促進。

四是及時部署，抓好落實。在全面轉發《省委加強社會穩定、防范案件分析會紀要》的同時，分別向機關各科室和各縣黨委全面傳達了省委的指示精神和批評意見，重新對全轄內控管理、防范案件等工作進行了安排部署；認真抓好落實，不斷加強自律監管工作。xxx

3、管理不到位檢討書

尊敬的單位領導：

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于我在電信機房管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現場施工人員將0df機架的位置安裝錯誤。

首先關于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，一名電信機房管理員是應該對電信機房所有施工作業做全程監督的，應該細心指導每個施工人員的具體工作，要對每一個環節都仔細分析。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現，而一旦出現問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失。

在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監督好工人0df機架安裝工作。但電纜線已安裝好了，0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。

出現問題，是誰都不愿意接受的現實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領導能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個電信機房管理新人，這是因為我經驗不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用于面對錯誤。通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環節，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很

好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發展。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我的一份關心和重視。1，針對我的工作責任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務做精心了解，對于每一個環節的施工都做好監督和管理。2，今后我要像公司的優秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。

通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。

檢討人：xxx

4、管理不到位檢討書

尊敬的單位領導：

身為財務工作人員，本職工作性質所在，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作。我的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的現金管理意識不強、對管理制度的認識不夠與危機預判能力不到位等不足與缺點。

如今，犯下了如此嚴重的失職錯誤，除認錯反省之外，我必須做出深刻改正：

第一，重新審視工作當中存在不符合制度規范的一切行為，切實加以糾正。重新認真學習一遍《公司財務工作規則》，牢記規則，今后勢必妥善保管資金，每次離崗務必將資金鎖進保險柜。第二，從此次錯誤當中深刻吸取教訓，時時銘記在心，自己反思錯誤細節，最大程度上避免今后發生同類錯誤。第三，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為，吃一切長一智，提供自身工作危機意識。

第二篇：職務侵占

職務侵占

職務侵占一般指職務侵占罪。

職務侵占罪（刑法第271條），是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。

構建要成：

客體要件。本罪的犯罪客體是公司、企業或者其他單位的財產所有權。此處所稱“公司”，是指按照《中華人民共和國公司法》 規定設立的非國有的有限責任公司和股份有限公司；所稱“企業”，是指除上述公司以外的非國有的經過工商行政管理機關批準設立的有一定數量的注冊資金及一定數量的從業人員的營利性的經濟組織，如商店、工廠、飯店、賓館及各種服務性行業、交通運輸行業等經濟組織；其他單位，是指除上述公司、企業以外的非國有的社會團體或經濟組織，包括集體或者民辦的事業單位，以及各類團體。職務侵占罪侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物，包括動產和不動產所謂“動產”，不僅指已在公司、企業、其他單位占有、管理之下的錢財（包括人民幣、外幣、有價證券等），而且也包括本單位有權占有而未占有的財物，如[1]公司、企業或其他單位擁有的債權。就財物的形態而言，犯罪對象包括有形物和無形物，如廠房、電力、煤氣、天然氣、工業產權，等等。

客觀要件。本罪在客觀方面表現為利用職務上的便利，侵占本單位財物，數額較大的行為具體而言，包括以下三個方面：

1．必須是利用自己的職務上的便利，所謂利用職務上的便利，是指利用職權及與職務有關的便利條件。職權，是指指本人職務、崗位范圍內的權力，與職務有關的便利條件，是指雖然不是直接利用職務或崗位上的權限，但卻利用了本人的職權或地位所形成的便利條件，或通過其他人員利用職務或地位上的便利條件。包括：（1）利用自己主管、分管、經手、決定或處理以及經辦一定事項等的權力；（2）依靠、憑借自己的權力去指揮、影響下屬或利用其他人員的與職務、崗位有關的權限；（3）依靠、憑借權限、地位控制、左右其他人員，或者利用對己有所求人員的權限，如單位領導利用調撥、處置單位財產的權力；出納利用經手、管理錢財的權利；一般職工利用單位暫時將財物，如房屋等交給自己使用、保管的權利等。至于不是利用職務上的便利，而僅是利用工作上的便利如熟悉環境、容易混入現場、易接近目標等，即使取得了財物，也不是構成本罪，構成犯罪的，應當以他罪如盜竊罪論處。2．必須有侵占的行為。本單位財物，是指單位依法占有的全部財產，包括本單位以自己名義擁有或雖不以自己名義擁有但為本單位占有的一切物權、無形財物權和債權。其具體形態可是建筑物、設備、庫存商品、現金、專利、商標等。所謂非法占為己有，是指采用侵吞、竊取、騙取等各種手段將本單位財物化為私有，既包括將合法已持有的單位財物視為己物而加以處分、使用、收藏即變持有為所有的行為，如將自己所占有的單位房屋、設備等財產等謊稱為自有，標價出售；將所住的單位房屋，過戶登記為己有；或者隱匿保管之物，謊稱已被盜竊、遺失、損壞等等，又包括先不占有單位財物但利用職務之便而騙取、竊取、侵吞、私分從而轉化為私有的行為。不論是先持有而轉為己有還是先不持有而采取侵吞、竊取、騙取方法轉為己有，只要本質上出于非法占有的目的，并利用了職務之便作出了這種非法占有的意思表示，達到了數額較大的標準，即可構成本罪。值得注意的是，行為人對本單位財物的非法侵占一旦開始，便處于繼續狀態，但這只是非法所有狀態結果的繼續，并非本罪的侵占行為的繼續。侵占行為的完成，則應視為既遂。至于未遂，則應視侵占行為是否完成而定，如果沒有完成，則應以未遂論處，如財會人員故意將某筆收款不入賬，但未來得及結賬就被發現，則應以本罪未遂論處。3．必須達到數額較大的程度如果僅有非法侵占公司、企業及其他單位財物的行為，但沒有達到數額較大的標準，則也不能構成本罪。至于數額較大的起點數額，參照最高人民法院《關于辦理違反公司受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》之規定，是指侵占公司、企業等單位財物5000元至1萬元以上的。因為經濟水平發展不平衡，各省對數額較大的標準也是不同的，普遍高于原定的5000元，如河南是一萬元，南方城市1-2萬元不等。

主體要件。本罪主體為特殊主體，包括公司、企業或者其他單位的人員。具體是指三種不同身份的自然人，一是股份有限公司、有限責任公司的董事、監事，這些董事、監事必須不具有國家工作人員身份，他們是公司的實際領導者，具有一定的職權，當然可以成為本罪的主體。二是上述公司的人員，是指除公司董事、監事之外的經理、部門負責人和其他一般職員和工人。這些經理、部門負責人以及職員也必須不具有國家工作人員身份，他們或有特定的職權，或因從事一定的工作，可以利用職權或工作之便侵占公司的財物而成為本罪的主體，三是上述公司以外企業或者其他單位的人員，是指集體性質企業、私營企業、外商獨資企業的職工，國有企業、公司、中外合資、中外合作企業等中不具有國家工作人員身份的所有職工。綜上，凡具有國家工作人員身份的人員，利用職務或者工作上的便利，侵占本單位的財物的，應依照本法第382，383條關于貪污罪的規定處罰，不具有國家工作人員身份的，利用職務上的便利，侵占本單位財物，則按本罪論處。這里所說的“國家工作人員”是指在國有公司、企業或者其他公司、企業中行使管理職權，并具有國家工作人員身份的人員，包括受國有公司、國有企業委派或者聘請，作為國有公司、國有企業代表，在中外合資、合作、股份制公司、企業等非國有公司企業中，行使管理職權，并具有國家工作人員身份的人員。具有國家工作人員身份的人，不能成為本罪的主體。

主觀要件。本罪在主觀方面是直接故意，且具有非法占有公司、企業或其他單位財物的目的。即行為人妄圖在經濟上取得對本單位財物的占有、收益、處分的權利。至于是否已經取得或行使了這些權利，并不影響犯罪的構成。

比較：

本罪與貪污罪的界限

1．主體要件不同，本罪的主體是公司、企業或者其他單位的人員。無論是股份有限公司、有限責任公司，還是國有公司、企業、中外合資、中外合作、集體性質企業、外商獨資企業、私營企業等中不具有國家工作人員身份的一切職工都可成為本罪的主體，貪污罪的主體則只限于國家工作人員，其中包括在國有公司、企業或者其他公司、企業中行使管理職權，并具有國家工作人員身份的人員，包括受國有公司、國有企業委派或者聘請，作為國有公司、國有企業代表，在中外合資、合作、股份制公司、企業等非國有單位中，行使管理職權，并具有國家工作人員身份的人員。

2．犯罪行為不同，本罪是利用職務的便利，侵占本單位財物的行為。而貪污罪是指利用職務上的便利侵吞、盜竊、騙取公共財物的行為。

3．犯罪對象不同。本罪的對象必須是自己職權范圍內或者是工作范圍內經營的本單位的財物。它既可能是公共財物，也可能是私有財物。而貪污罪則只能是公共財物。

4．情節要件的要求不同。本罪的構成必須是侵占公司、企業財物數額較大的行為，數額較小的不構成犯罪。但法律對貪污罪沒有規定數額的限制。當然如果犯罪數額較小，情節顯著輕微危害不大的貪污行為不應認為是犯罪。

5．法定刑上有所不同。本罪的最高法定刑只有十五年有期徒刑，而貪污罪的最高法定刑為死刑。

共同犯罪的情況

具有國家工作人員身份的人員與公司、企業或者其他單位的人員共同侵占單位財物如何定性處理

對此有兩種不同意見：一種意見是按主犯的基本特征定性，如主犯具有國家工作人員身份的，那么同案犯都定貪污罪；如主犯的身份是公司、企業或者其他單位的人員，那么具有國家工作人員身份的同案犯定侵占罪。另一種意見是：如果主犯的身份是公同、企業或者其他單位的人員，那么全案都定侵占罪；如果主犯的身份是國家工作人員，應分別定罪，具有國家工作人員身份的定貪污罪，公司、企業或者其他單位的人員定侵占罪。

參考法條：《最高人民法院關于審理貪污、職務侵占案件如何認定共同犯罪幾個問題的解釋》【（2000年6月27日最高人民法院審判委員會第1120次會議通過 法釋〔2000〕15號）發布部門：最高人民法院 發布日期：2000年06月30日 實施日期：2000年07月08日】

為依法審理貪污或者職務侵占犯罪案件，現就這類案件如何認定共同犯罪問題解釋如下：

第一條 行為人與國家工作人員勾結，利用國家工作人員的職務便利，共同侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的，以貪污罪共犯論處。

第二條 行為人與公司、企業或者其他單位的人員勾結，利用公司、企業或者其他單位人員的職務便利，共同將該單位財物非法占為己有，數額較大的，以職務侵占罪共犯論處。

第三條 公司、企業或者其他單位中，不具有國家工作人員身份的人與國家工作人員勾結，分別利用各自的職務便利，共同將本單位財物非法占為己有的，按照主犯的犯罪性質定罪。

本罪與詐騙罪的界限

兩種犯罪都是以非法占有為目的，侵犯財產所有權的行為，兩者的主要區別就在于：

1、主體要件不同，本罪主體是特殊主體，必須是公司、企業或者其他單位的人員；而詐騙罪的主體為一般主體。

2．犯罪對象不同。本罪的對象是本公司企業的財物，這種財物實際上已被行為人所掌握，而詐騙罪的對象是不為自己實際控制的他人財物。

3．犯罪的行為不同。本罪是利用職務上的便利侵占本單位的財物；而詐騙罪則是用虛構的事實或者隱瞞事實真相的方法騙取他人的財物。

本罪與侵占罪的界限

1．本罪的主體是公司、企業或者其他單位的工作人員，且非國家工作人員，為特殊主體；而后者的主體為一般主體，即達到刑事責任年齡具有刑事責任能力的自然人。

2．本罪在主觀方面表現為明知是單位的財物而決意采取侵吞、竊取、欺詐等手段非法占為己有；而后罪的主觀內容則明知是他人的代為保管的財物、遺忘物或埋藏物而決意占為己有，拒不交還。

3．本罪在客觀方面表現為利用職務之便將單位財物非法占為己有，即化公為私。但行為人必須利用職務上的便利，采取的是侵吞、竊取、騙取等手段，但財物是否先已為其持有則不影響本罪成立；而后者則必先正當、善意、合法地持有了他人的財物，再利用各種手段占為己有且拒不交還，行為不必要求利用職務之便。

4．本罪所侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物，其中既有國有的，也有集體的，還有個人的：后罪所侵犯的僅僅是他人的3種特定物，即系為自己保管的他人財物、遺忘物或者埋藏物。他人僅是指個人，而不包括單位。

5．本罪所侵犯的客體是公私財物的所有權；而后罪所侵犯的僅是他人財物的所有權。

6．本罪不屬于告訴才處理的案件，而后者則只有告訴的才處理。

本罪與挪用資金罪

根據刑法第二百七十二條的規定，挪用資金罪是公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大，超過3個月未還的或者雖未過3個月，但數額較大，進行營利活動的或者進行非法活動的行為。兩者的相同點是犯罪主體上都是公司、企業或其他單位的工作人員。客體上侵犯的都是公司、企業或其他單位的財產所有權。客觀方面都表現為利用職務上的便利。兩者的區別是：⑴犯罪客體不盡相同。兩罪雖然都侵犯了財物的所有權，但職務侵占罪侵犯了財物所有權的全部權能；而挪用資金罪只侵犯了所有權的一部分，即侵犯了資金的使用權和收益權，但并未侵犯處置權。⑵犯罪行為對象不盡相同，職務侵占罪的對象是本單位的財物，外延廣于資金；而挪用資金罪只能是本單位的資金。⑶犯罪故意內容不同，職務侵占罪的故意內容是以非法占為己有為目的，完全不打算歸還；而挪用資金罪的故意內容只是暫時借用本單位的資金，準備日后歸還。

職務侵占罪與貪污罪

如前所述，職務侵占罪與貪污罪存在密切的關系，從立法過程上看，職務侵占罪由貪污罪分化而來。從犯罪構成上看，兩者的相同點是：（1）主觀上均由故意構成。（2）客觀方面都表現為利用職務上的便利。（3）在行為上都表現為盜竊、騙取、侵吞或其他非法手段占有公共財物的行為。兩者的區別主要表現為：（1）犯罪主體不同，這是職務侵占罪和貪污罪最主要、最本質的區別，職務侵占罪的主體是非國家工作人員，貪污罪的主體是國家機關工作人員以及受國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體委托管理、經營國有財產的人員。（2）犯罪客體和犯罪對象不同。職務侵占犯罪的客體是公司、企業或其他單位的財產所有權，其犯罪對象是本單位的財物，從所有制性質上看，可以是公共財物，也可能是非公共財物。而貪污罪侵犯的是復雜客體、雙重客體，它既侵犯了公共財產的所有權，也侵犯了國家工作人員職務的廉潔性，其犯罪對象僅限于公共財產。（3）構成犯罪的數額標準和法定刑不同。職務侵占犯罪的數額規定高于貪污罪。依照《解釋》的規定，職務侵占罪以“5000-20000元”為數額較大的起點。根據刑法第三百八十三條的規定，貪污罪一般以5000元作為追究刑事責任的數額起點，對不滿5000元、情節較重的，也可以追究刑事責任。在法定刑上，職務侵占罪的法定最高刑為十五年有期徒刑，而貪污罪的法定最高刑為死刑。這與我國“從嚴治吏”的刑事政策也是相吻合的。

犯罪主體的認定

（一）職務侵占罪的犯罪主體是特殊主體

《刑法》第二百七十一條第一款規定：“公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大，處五年以下有期徒刑或者是拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。”職務侵占罪的犯罪主體是公司、企業或者其他單位的工作人員，而且是非國家工作人員，因而是特殊主體。具體而言，包括：①非國有公司、企業或者其他單位中的非國家工作人員，包括董事、監事、經理、負責人、職工利用職務之便非法占有本單位財物，數額較大的，他們或者有特定的職務，或者從事一定的工作，可以利用職務之便或工作之便侵占單位財物而成為本罪的犯罪主體。②國家機關、國有公司、企業、事業單位中的非國家工作人員利用工作之便非法占有本單位財物，數額較大的，也應成為本罪的犯罪主體。司法實務中，對于公司、企業或者其他單位中不具有國家工作人員身份的一般職員和工人，如果依法簽訂勞動合同確立勞動關系或者雖未簽訂勞動合同，但是否存在“事實勞動關系”的，包括合同工和臨時工，可以成為本罪的犯罪主體。而僅以提供勞務獲取報酬而沒有確立勞動關系的從業人員，不是公司、企業或者其他組織的工作人員，不構成本罪的犯罪主體。

（二）正確區分“國家工作人員”和“非國家工作人員”

《刑法》第二百七十一條第二款規定：“國有公司、企業或者其他同有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。”即以貪污罪處罰。“公司、企業或者其他單位人員”與“國家工作人員”是截然不同內容的兩個概念，二者各自取得職業資格的法律依據、體現的法律關系都不相同。因此，司法實務中，我們可以先界定行為人是否屬于“國家工作人員”的范圍。《刑法》第九十三條規定：“本法所標國家工作人員，是指國家機關從事公務的人員。國有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務人員和國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體從事公務的人員，以及其他依照法律從事公務的人員，以國家工作人員論。”如果行為不屬《刑法》第九十三條規定的范圍，就應界定為“非國家工作人員”。

（三）共同犯罪的定性問題。關于國家工作人員與公司、企業或者其他單位人員共同侵占單位財物如何定性處理。

這術界有多種觀點，如“分別定罪說”、“主犯決定說”、“主犯決定與分別定罪說的折衷說”、“區別對待說”等等。歸納起來，可以劃分為兩種意見：一種意見是按主犯的基本特征定性，如主犯具有國家工作人員身份，那么同案犯都應貪污罪；如主犯的身份是公司、企業或者其他單位的人員，那么具有國家工作人員身份的同案犯定侵占罪。另一種意見認為，如果主犯的身份是公司、企業或者其他單位人員，那么全案都定侵占罪；如果主犯的身份是國家工作人員，應分別定罪，具有國家工作人員身份的定貪污罪，公司、企業或者其他單位的人員定侵占罪。最高人民法院《關于審理貪污、職務侵占案件如何認定共同犯罪幾個問題的解釋》（法釋[2000]15號，2000年7月8日起施行）明確了認定依據，即“行為人與國家工作人員勾結，利用國家工作人員的職務便利，共同侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的，以貪污罪犯庭處。”“行為人與公司、企業或者其他單位的人員勾結，利用公司、企業或者其他單位人員的職務便利，共同將該單位財物非法占為己有，數額較大的，以職務侵占罪犯認處。”“公司、企業或者其他單位中，不具有國家工作人員身份的人與國家工作人員勾結，分別利用各自的職務便利，共同將本單位財物非法占為己有的，按照主犯的犯罪性質定罪。”因此，在司法實務中，必須根據最高法院司法解釋的規定，按照共同犯罪的共同故意、共同行為的要件，注意區分主犯與從犯，結合個案來正確定罪處罰。

（四）職務侵占罪的犯罪主體不包括單位

《刑法》原則第五章規定的所有侵犯財產罪，均沒有涉及其單位犯罪的問題。根據罪刑法定原則，職務侵占罪的犯罪主體是自然人，單位不構成本罪的主體。

客觀方面的認定

（一）利用職務上的便利的認定

“利用職務上的便利”是職務侵占罪的構成要件，通說認為，職務侵占罪中的“利用職務上的便利”是指利用自己職務范圍內的職權和地位所形成的有利條件，即經手、管理財物的便利條件。⑥或指利用自己主管、管理、經手單位財物的便利條件。⑦有的學者表述為，指利用自己在授權或委任或基于契約而從事的崗位上的具有的主管、管理或者經手本單位財物便利條件。⑧我們可以從以下兩下方面來加以分析。“利用職務上的便利”，包括：利用自己主管、分管、經手、決定或處理、經辦一定事項的權力；依靠、憑借自己的權力去指揮、影響下屬或利用其他人員的職務、崗位有關的權限；依靠、憑借權限、地位去控制、左右其他人員，司法實務中，對是否包括公務和勞務之便分歧較大。

1．對“職務”含義的正確理解。對“職務”詞義的內涵《現代漢語詞典》中對“職務”的解釋為：“職位規定應該擔任的工作”。而工作包括體力勞動和腦力勞動，因而職務的范疇應當包括公務和勞務。職務是一項工作，不能與“職權”劃等號，職權是指職務范圍內的權力。職務包括擔當單位的管理職責和從事具體的業務活動。從我國刑法對職務犯罪的規定來分析，1979年刑法只規定了公務犯罪，即刑法中規定的利用職務上的便利而實施的犯罪如貪污罪、受賄罪等。都是國家工作人員利用從事公務活動的便利實施的犯罪。而1997年刑法不僅規定了國家工作人員利用職務上的便利實施的犯罪，也規定了許多非國家工作人員利用職務上的便利實施的犯罪如職務侵占罪、商業受賄罪等。刑法規定的后一類犯罪如職務侵占罪，公司、企業和其他單位的人員，無論是實施的犯罪，嚴重侵犯了公司，企業等單位的合法權益，對公司企業等單位所造成的危害后果都是相同的。刑法并沒有將二者僅因利用不同的職務便利而分別規定為兩種不同的犯罪。因此，刑法規定的非國家工作人員利用職務上的便利實施的犯罪，包括了利用從事公務活動之便實施的犯罪和利用從事勞務活動之便實施的犯罪。

2．從刑法對犯罪主體身份的規定來理解。職務侵占罪中，利用職務上的便利，究竟是利用從事公務活動之便，還是利用從事勞務活動之便，我們可以從刑法對該罪犯罪主體身份的規定來加以分析。我國刑法凡是規定利用職務上的便利實施的犯罪，同時對其主體予以明確規定，其目的就在于明確規定該罪的構成要件，也為我們認定利用職務之便的含義提供法律依據。如刑法規定的貪污、受賄罪的實施是國家工作人員利用了從事公務活動的便利。刑法對職務侵占罪主體規定為公司、企業或其他單位的人員，而未明確是僅包括從事公務的人員如董事、經理、廠長等領導層人員，因而應該認為刑法對職務侵占罪的主體包括公司、企業或其他單位的職工，即同時包括管理人員和工作人員；其利用職務上的便利也應認為同時包括利用從事公務活動之便和利用從事勞務活動之便。因此，結合刑法犯罪主體的規定，就能正確認定利用職務上便利究竟是否包括利用從事勞務活動之便。

3．“利用職務上的便利”與利用職權的關系 職務侵占罪中“利用職務上的便利”是否一定要求行為人具有職權？對此，有觀點認為答案是否定的，理由是職務侵占罪中“利用職務上的便利”指的是利用行為人主管、管理、經手單位財物的職責范圍內的便利，與是否享有職權無關。筆者認為，刑法規定中的“利用職務上的便利”均是以享有職權為前提的，沒有職權就談不上利用職務上的便利。根據上述司法解釋的規定，貪污罪中“利用職務上的便利”是指利用職務上主管、管理、經手公共財物的權力及方便條件，受賄罪中“利用職務上的便利”是指利用本人職務范圍內的權力，即自己職務上主管、負責或者承辦某項公共事務的職權及其所形成的便利條件。這兩條解釋中均強調“利用職務上的便利”是利用了權力或職權，行為人根本就沒有職權的，即使實施了侵吞公共財物或收受他人財物的行為，比如國有企業中生產線上的工人利用生產中經手產品的機會盜竊產品的，或者某領導的司機利用為領導開車之機為他人說情而收受他人財物的，均不構成貪污、受賄罪。所以，可以理解為，在其他罪名中，“利用職務上的便利”均應要求具有職權的存在。當然，職權與任職是兩個概念，具有職權不等于一定是領導。職權的核心是強調具有職務范圍內對財物與事項的管理權力。生產線上的工人其職責僅僅是生產產品，不享有對財物進行管理、支配的職權，因此不能成為職務侵占罪的主體。

第三篇：職務侵占罪名解析

罪名

職務侵占罪：

第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

一、概念及其構成

職務侵占罪，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。

（一）客體要件

本罪的犯罪客體是公司、企業或者其他單位的財產所有權。此處所稱“公司”，是指按照《中華人民共和國公司法》規定設立的非國有的有限責任公司和股份有限公司；所稱“企業”，是指除上述公司以外的非國有的經過工商行政管理機關批準設立的有一定數量的注冊資金及一定數量的從業人員的營利性的經濟組織，如商店、工廠、飯店、賓館及各種服務性行業、交通運輸行業等經濟組織；其他單位，是指除上述公司、企業以外的非國有的社會團體或經濟組織，包括集體或者民辦的事業單位，以及各類團體。

職務侵占罪侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物，包括動產和不動產所謂“動產”，不僅指已在公司、企業、其他單位占有、管理之下的錢財（包括人民幣、外幣、有價證券等），而且也包括本單位有權占有而未占有的財物，如公司、企業或其他單位擁有的債權。就財物的形態而言，犯罪對象包括有形物和無形物，如廠房、電力、煤氣、天然氣、工業產權，等等。

（二）客觀要件

本罪在客觀方面表現為利用職務上的便利，侵占本單位財物，數額較大的行為具體而言，包括以下三個方面：

1、必須是利用自己的職務上的便利，所謂利用職務上的便利，是指利用職權及與職務有關的便利條作。職權，是指指本人職務、崗位范圍內的權力，與職務有關的便利條件，是指雖然不是直接利用職務或崗位上的權限，但卻利用了本人的職權或地位所形成的便利條件，或通過其他人員利用職務或地位上的便利條件。包括：（1）利用自己主管、分管、經手、決定或處理以及經辦一定事項等的權力；（2）依靠、憑借自己的權力去指揮、影響下屬或利用其他人員的與職務、崗位有關的權限；（3）依靠、憑借權限、地位控制、左右其他人員，或者利用對己有所求人員的權限，如單位領導利用調撥、處置單位財產的權力；出納利用經手、管理錢財的權利；一般職工利用單位暫時將財物，如房屋等交給自己使用、保管的權利等。至于不是利用職務上的便利，而僅是利用工作上的便利如熟悉環境、容易混人現場、易接近目標等，即使取得了財物，也不是構成本罪，構成犯罪的，應當以他罪如盜竊罪論處。

2、必須有侵占的行為。本單位財物，是指單位依法占有的全部財產，包括本單位以自己名義擁有或雖不以自己名義擁有但為本單位占有的一切物權、無形財物權和債權。其具體形態可是建筑物、設備、庫存商品、現金、專利、商標等。所謂非法占為己有，是指采用侵吞、竊取、騙取等各種手段將本單位財物化為私有，既包括將合法已持有的單位財物視為己物而加以處分、使用、收藏即變持有為所有的行為，如將自己所占有的單位房屋、設備等財產等謊稱為自有，標價出售；將所住的單位房屋，過戶登記為己有；或者隱匿保管之物，謊稱已被盜竊、遺失、損壞等等，又包括先不占有單位財物但利用職務之便而騙取、竊取、侵吞、私分從而轉化為私有的行為。不論是先持有而轉為己有還是先不持有而采取侵吞、竊取、騙取方法轉為己有，只要本質上出于非法占有的目的，并利用了職務之便作出了這種非法占有的意思表示，達到了數額較大的標準，即可構成本罪。值得注意的是，行為人對本單位財物的非法侵占一旦開始，便處于繼續狀態，但這只是非法所有狀態結果的繼續，并非本罪的侵占行為的繼續。侵占行為的完成，則應視為既遂。至于未遂，則應視侵占行為是否完成而定，如果沒有完成，則應以未遂論處，如財會人員故意將某筆收款不入帳，但未來得及結帳就被發現，則應以本罪未遂論處。

3、必須達到數額較大的程度

如果僅有非法侵占公司、企業及其他單位財物的行為，但沒有達到數額較大的標準，則也不能構成本罪。至于數額較大的起點數額，參照最高人民法院《關于辦理違反公司受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》之規定，是指侵占公司、企業等單位財物 5000元至 2萬元以上的。

（三）主體要件

本罪主體為特殊主體，包括公司、企業或者其他單位的人員。具體是指三種不同身份的自然人，一是股份有限公司、有限責任公司的董事、監事，這些董事、監事必須不具有國家工作人員身份，他們是公司的實際領導者，具有一定的職權，當然可以成為本罪的主體。二是上述公司的人員，是指除公司董事、監事之外的經理、部門負責人和其他一般職員和工人。這些經理、部門負責人以及職員也必須不具有國家工作人員身份，他們或有特定的職權，或因從事一定的工作，可以利用職權或工作之便侵占公司的財物而成為本罪的主體，三是上述公司以外企業或者其他單位的人員，是指集體性質企業、私營企業、外商獨資企業的職工，國有企業、公司、中外合資、中外合作企業等中不具有國家工作人員身份的所有職工。綜上，凡具有國家工作人員身份的人員，利用職務或者工作上的便利，侵占本單位的財物的，應依照本法第 382,383條關于貪污罪的規定處罰，不具有國家工作人員身份的，利用職務上的便利，侵占本單位財物，則按本罪論處。這里所說的“國家工作人員”是指在國有公司、企業或者其他公司、企業中行使管理職權，并具有國家工作人員身份的人員，包括受國有公司、國有企業委派或者聘請，作為國有公司、國有企業代表，在中外合資、合作、股份制公司、企業等非國有公司企業中，行使管理職權，并具有國家工作人員身份的人員。具有國家工作人員身份的人，不能成為本罪的主體。

（四）主觀要件

本罪在主觀方面是直接故意，且具有非法占有公司、企業或其他單位財物的目的。即行為人妄圖在經濟上取得對本單位財物的占有、收益、處分的權利。至于是否已經取得或行使了這些權利，并不影響犯罪的構成。

二、認定

（一）本罪與貪污罪的界限

1、主體要件不同，本罪的主體是公司、企業或者其他單位的人員。無論是股份有限公司、有限責任公司，還是國有公司、企業、中外合資、中外合作、集體性質企業、外商獨資企業、私營企業等中不具有國家工作人員身份的一切職工都可成為本罪的主體，貪污罪的主體則只限于國家工作人員，其中包括在國有公司、企業或者其他公司、企業中行使管理職權，并具有國家工作人員身份的人員，包括受國有公司、國有企業委派或者聘請，作為國有公司、國有企業代表，在中外合資、合作、股份制公司、企業等非國有單位中，行使管理職權，并具有國家工作人員身份的人員。

2、犯罪行為不同，本罪是利用職務的便利，侵占本單位財物的行為。而貪污罪是指利用職務上的便利侵吞、盜竊、騙取公共財物的行為。

3、犯罪對象不同。本罪的對象必須是自己職權范圍內或者是工作范圍內經營的本單位的財物。它既可能是公共財物，也可能是私有財物。而貪污罪則只能是公共財物。

4、情節要件的要求不同。本罪的構成必須是侵占公司、企業財物數額較大的行為，數額較小的不構成犯罪。但法律對貪污罪沒有規定數額的限制。當然如果犯罪數額較小，情節顯著輕微危害不大的貪污行為不應認為是犯罪。

5、法定刑上有所不同。本罪的最高法定刑只有十五年有期徒刑，而貪污罪的最高法定刑為死刑。

（二）具有國家工作人員身份的人員與公司、企業或者其他單位的人員共同侵占單位財物如何定性處理 對此有兩種不同意見：一種意見是按主犯的基本特征定性，如主犯具有國家工作人員身份的，那么同案犯都定貪污罪；如主犯的身份是公司、企業或者其他單位的人員，那么具有國家工作人員身份的同案犯定侵占罪。另一種意見是：如果主犯的身份是公同、企業或者其他單位的人員，那么全案郁定侵占罪；如果主犯的身份是國家工作人員，應分別定罪，具有國家工作人員身份的定貪污罪，公司、企業或者其他單位的人員定侵占罪。我們基本傾問于第二種意見，實踐中僅供參考。

第四篇：職務侵占犯罪探析

職務侵占犯罪探析

高 爽

摘 要:職務侵占罪作為一種新型的經濟犯罪, 在司法認定上存在許多疑難復雜問題。本文結合具體案例, 就相關問題進行了探析, 包括不動產、債權在一定條件下可以成為職務侵占罪的犯罪對象;訴訟欺詐行為因其符合詐騙罪的客觀特征, 所以可以成為職務侵占罪中騙取手段的表現形式;職務侵占罪既遂與未遂的區分應以財產所有權是否受到侵犯為標志等。

關鍵詞:職務侵占 犯罪對象 訴訟欺詐 既未遂

一、據以研究的案例

某股份有限公司甲(以下簡稱甲公司)與某商場乙(以下簡稱乙商場)于1996年簽訂了一份家電購銷合同。乙商場收到該批家電后未能及時支付貨款, 甲公司經多次催要未果后, 遂訴至法院。1999年11月, 法院作出一審判決, 由乙商場一次性向甲公司支付貨款38萬元, 并按約定支付違約金。

一審判決生效后, 乙商場既未上訴, 也未履行給付義務。2000年, 甲公司向法院申請強制執行。由于乙商場一直沒有履行能力, 且甲公司不同意乙商場提出的以積壓庫存貨物抵債的請求, 法院遂裁定中止執行, 同時告知甲公司在乙商場有履行能力時可申請恢復執行。2005年, 甲公司為加大清欠力度, 抽調專人進行清理債權工作。該公司財務科長劉某因一直經手與乙商場糾紛的處理工作, 被指定負責清理本公司與乙商場的債權債務。劉某接手不久, 經了解發現乙商場有履行債務的能力, 但他并沒有將這一情況向公司報告, 而是編造對方一直沒有履行能力,申請執行希望渺茫, 建議將判決書確定的債權低價轉讓。該公司領導慮及該筆債權長達數年未能實現, 遂同意劉某低價轉讓的建議。為防止事情敗露, 劉某以他人的名義與本公司簽訂了債權轉讓協議, 自己籌集10萬元將該筆債權轉歸己有, 同時,劉某向法院提交了“轉讓債權通知”, 并以本公司的名義向乙商場送達了“轉讓債權通知”。事后,劉某向法院提交了“變更申請執行人的申請”和“恢復執行申請”。此時, 乙商場所欠債務本息已達70余萬元。法院經審查, 認為乙商場已具備恢復執行的條件, 決定對該案恢復執行, 并裁定變更申請執行人, 同時將裁定送達乙商場。后法院將乙商場帳戶上的人民幣70萬元凍結。在該筆款項尚未執行到法院時, 由于群眾舉報, 該案案發。

二、存在的爭議

對于劉某上述行為的定性有四種不同意見: 第一種意見認為: 劉某的行為屬于合同詐騙,系未遂。理由是, 根據《刑法》第224 條規定,以非法占有為目的, 在簽訂、履行合同的過程中,以虛構的單位或者冒用他人名義簽訂合同, 騙取對方當事人財物數額較大的, 應以合同詐騙罪追究其刑事責任。劉某為占有本單位的巨額債權, 向公司隱瞞對方有履行能力的真實情況, 以他人的名義與本公司簽訂“債權轉讓協議”, 以10 萬元的價格騙取了70萬元的債權, 屬合同詐騙, 鑒于劉某最終未能取得70萬元, 應以合同詐騙(未遂)追究其刑事責任。

第二種意見認為: 劉某的行為性質屬徇私舞弊。理由是, 劉某在負責清理本單位債權過程中,為徇私利, 不正確履行職務, 弄虛作假, 給本單位造成巨大損失。但因《刑法》所規定的徇私舞弊類的犯罪主體均為國家機關工作人員或國有公司、企業或其上級主管部門直接負責的主管人員, 而劉某的主體身份不符合徇私舞弊類的犯罪的主體要求, 按照“法無明文規定不為罪”的原則, 劉某的行為不構成犯罪。

第三種意見認為: 劉某的行為應定性為職務侵占, 屬未遂。理由是, 劉某身為股份有限公司的工作人員, 利用負責清理債權之便利, 采用欺騙的方法, 以10萬元的價格將本單位70萬元的債權轉為己有, 屬職務侵占行為, 但因法院對該筆債權尚未執行到位, 劉某非法占有的目的未得逞, 故系未遂。

第四種意見認為: 劉某的行為性質屬職務侵占, 系既遂。理由是, 劉某在負責清理本單位債權過程中, 采用欺詐的方法, 以他人的名義低價將本單位的債權轉歸己有, 非法占有本單位數額巨大的財產, 符合《刑法》關于職務侵占罪的特征。雖然法院在案發時未將70萬元的貨款本息執行到位,但已裁定變更了申請執行人, 甲公司已喪失了主張該筆貨款的權利, 通過法院的裁定, 劉某取得了此債權就享有對該筆款項的所有權利, 因此, 系既遂。

筆者同意上述第四種意見, 認為劉某的行為系職務侵占, 屬既遂。

三、相關問題的法律思考

上述案件涉及到職務侵占罪在司法認定中的一些疑難問題, 如債權能否成為職務侵占罪的對象,職務侵占罪是否存在未遂, 以及訴訟欺詐能否成為該種犯罪的手段等。同時, 該案也引發了筆者對職務侵占犯罪相關問題的思考。(一)關于職務侵占罪的犯罪對象問題

刑法理論界通說認為, 犯罪對象是指犯罪主體實施的犯罪行為所作用的、體現刑法所保護的社會關系的人和物[ 1 ]。作為一種侵犯財產犯罪, 在刑法理論上把職務侵占罪的對象界定為財物無疑是正確的。因為, 財物是財產所有權的物質載體, 職務侵占罪正是通過各種手段侵占財物而侵犯財產所有權。根據我國《刑法》第271 條第1 款之規定,職務侵占罪的具體對象只能是本單位的財物。對于本單位的財物范圍, 本文著重從以下兩個方面進行探討。1.不動產。

從自然屬性的角度, 財產可劃分為動產和不動產。無論是刑法理論界還是司法實務界, 對于動產作為職務侵占罪的對象已是不爭的事實。對于不動產能否成為職務侵占罪的犯罪對象, 司法實務界持否定態度, 刑法理論界對此也爭議頗大, 主要有肯定說、否定說和區別對待說。肯定說認為, 職務侵占罪侵犯的對象是行為人所在的公司、企業所有的各種財物, 包括動產和不動產[ 2 ]。否定說認為,由于不動產的不可移動性, 決定了其不可能被秘密竊取, 并且不動產所有權關系轉移或變更必須通過嚴格的法律程序才可能完成, 也沒有被騙取、侵吞的可能。區別對待說則認為, 不動產可以成為詐騙、侵占(指普通侵占)的對象,至于盜竊, 因其本質是秘密竊取, 且一般具有移動性的特征, 因而不能使不動產成為其犯罪對象[ 3 ]。筆者認為,上述觀點均有不完全之處。肯定說認為不動產可以成為職務侵占罪的對象, 完全忽略了不動產不能移動的基本屬性。對于不可移動的不動產, 通過竊取的手段是無法實現其非法占有目的的。否定說是基于從單純的竊取手段考慮的, 該說認為, 不可移動性決定了不動產不可能被竊取, 同時認為轉移或變更不動產所有權關系的法律程序較為嚴格, 不可能發生被侵吞或騙取, 但忽略了有些不動產的不可移動性是相對的, 并且現實生活中也存在通過欺騙的方式將本單位的不動產占為己有的事實。區別對待說雖較前兩種學說全面, 但一概否定不動產不可以成為竊取的對象也不足為取。筆者認為, 對于不動產能否成為職務侵占罪的對象, 應根據犯罪的手段和不動產具體類型的不同, 得出不同的結論。我國《擔保法》第92 條規定, 不動產是指土地以及房屋、林木等地上定著物。因土地所有權具有法定性, 即僅屬國家或集體所有, 因此, 土地不可能成為職務侵占罪的對象。對于房屋等地上建筑物, 因其具有不可移動性, 如果移動就會損失其經濟用途或其經濟價值, 故不能以竊取的手段進行侵占, 采取欺騙、侵吞則完全可以達到非法占有的目的。而對于地上附著的植物, 如林木等, 不僅通過騙取可以達到侵占的目的, 如通過偽造采伐許可證的形式砍伐林木進行變賣;通過竊取也完全可以被非法占有, 如集體林場的護林員盜伐自己看護的林木占為己有, 顯然這種情況就可能構成職務侵占罪。因此, 不動產能否成為職務侵占罪的對象, 應根據具體案情, 從犯罪的手段和不動產具體類型加以分析判斷。2.債權。

根據民法理論, 債是一種財產法律關系, 其反映的是財產的流轉, 即財產利益從一個主體轉移到另一個主體。債權是債權人享有的請求債務人為特定行為(給付)的權利。具有給付請求、給付受領、保護請求的權能。當債務人不履行債務時, 債權人可請求有關國家機關予以保護, 強制債務人履行債務。

目前, 我國刑法理論界和司法實務界通說認為, 債權不屬于財物。主要原因是債權不具有物的物理性質, 僅屬于財產性利益的范疇。有學者認為, 在我國現行法律規定下, 從罪刑法定原則要求的嚴格解釋立場出發, 對財產性利益的范圍應該有所限制, 不應該無限制地對財物作擴張解釋[ 4 ]。但也有學者認為, 職務侵占罪中本單位的財物不僅包括已經在本單位占有、管理之下并為本單位所有的財物, 也包括雖然本單位尚未占有、支配但屬本單位所有的債權[ 5 ]。筆者認為, 職務侵占罪的對象除一般意義上的財物外, 應包括本單位所享有的債權。正如有學者指出的, 在對每一個法律概念的適用范圍進行界定時, 都應當清楚地認識到每個法律概念都有其在不同時期的價值判斷標準, 應不斷地對其內涵和外延進行擴張或限制性解釋, 以期適應現代經濟發展之需求, 從而能更為準確、有效地打擊各種犯罪分子, 實現刑法目的[ 6 ]。至于如何進行擴張或限制性解釋, 筆者認為, 應從立法原意去進行推斷, 而不能因法律條文沒有明確規定, 便以“罪刑法定”為理由來否定根據立法原意作出的合理解釋。因為, 一是法律規定不可能窮盡;二是法律解釋對于理解法律的作用應予肯定。隨著我國經濟體制改革的深化, 社會主義市場經濟體制的不斷完善, 狹義財物的概念已不適應社會經濟發展的需要。筆者認為, 債權作為一種請求權, 作為一種反映財產關系的權利, 其本質上應屬于財產的一種形式。因為, 享有債權就等于享有某種財產利益, 并可以對債權進行現實的支配, 如要求債務人交付財物、支付金錢, 并可以對債權進行處分(如放棄、轉讓等)。《法學詞典》對“財產”一詞也解釋為“金錢、財物及民事權利、義務的總和”。根據《法學詞典的解釋》, 財產分為積極財產和消極財產。前者指金錢、財物以及各種權益,后者一般指債務。我國《刑法》沒有明確規定財物的概念, 只是在第91條、第92條中規定了財產的范圍, 從《刑法》的規定看, 在《刑法》中,財產與財物兩者只是稱謂上的不同, 并無實質性的差異。并且, 《刑法》第92條將股份、股票、債券等財產性利益亦納入了財產的范圍, 相關的司法解釋也把存折、有價支付憑證、有價證券、有價票證等反映財產性利益的憑證亦納入了侵犯財產罪的對象, 因此, 債權作為職務侵占罪的對象是毋庸置疑的。

(二)訴訟欺詐能否成為職務侵占的手段

職務侵占罪的犯罪手段包括侵吞、竊取、騙取已為刑法理論界和司法實務界所認可, 成為通論。但是, 對于訴訟欺詐能否成為“騙取”這一手段的表現形式, 尚存在爭議。所謂“訴訟欺詐”, 是指行為人向法院提起民事訴訟, 通過虛構事實、隱瞞真相或串通證人作偽證, 使法院作出有利于自己的裁判, 從而獲得財產或財產性利益的行為。對于訴訟欺詐作為詐騙的手段, 刑法理論界有的持否定態度, 認為訴訟欺詐與普通詐騙所欺騙的對象不同;被害人對行為人的欺詐行為認識不同;被害人交付財產時主觀意志不同;行為人之所以取得他人的財產更主要的不是欺詐的結果, 而是惡意利用證據規則的結果, 并認為行為人是通過侵犯正常的審判活動這一客體, 從而實現對他人財產權利的侵犯[ 7 ]。該論者還引用最高人民檢察院《關于通過偽造證據騙取法院民事裁判占有他人財物的行為如何適用法律問題的答復》中規定的“以非法占有為目的, 通過偽造證據騙取人民法院民事裁判占有他人財物的行為所侵害的主要是人民法院正常的審判活動, 可以由人民法院依照民事訴訟法的有關規定作出處理, 不宜以詐騙罪追究行為人的刑事責任。”以支持自己的觀點。

筆者認為, 訴訟欺詐行為能否成為職務侵占的手段, 應看其是否符合詐騙罪的特征, 如果符合,就可以將訴訟欺詐作為職務侵占罪中“騙取”的一種手段。從詐騙犯罪的概念來看, 刑法理論界通說認為, 詐騙罪是指以非法占有為目的, 采用虛構事實、隱瞞真相的方法, 騙取數額較大公私財物的行為。其本質在于主觀上具有非法占有的目的, 客觀上實施了虛構事實、隱瞞真相的行為, 并侵犯了公私財產的所有權。至于欺騙的對象, 以及被害人的主觀態度, 則不影響詐騙犯罪的成立。最高人民檢察院的司法解釋雖然具有法律效力, 但其忽略了行為人的主觀目的是非法占有公私財產。其行為侵害了人民法院正常的審判活動, 則是一種目的與手段的關系, 應屬于牽連犯, 即行為人為騙取公私財產, 向法院提供虛假證據, 同時也侵犯了人民法院的審判秩序, 對此情況, 應擇一重罪處罰。因此,應當定性為詐騙犯罪。從行為人的主觀目的、客觀行為以及侵犯的客體等方面看, 也具備詐騙犯罪的特征。因此, 訴訟欺詐行為完全可以成為職務侵占罪中騙取手段的表現形式。在本文開始提及的案例中, 由于劉某已先采取欺騙的手段騙取了本單位的巨額債權, 其單位喪失了對該筆財產的控制, 其職務侵占行為已告完成。劉某為實際占有該筆財產,又向法院提供騙取來的債權轉讓協議, 申請變更申請執行人, 并申請強制執行。劉某后一階段的行為亦具有訴訟欺詐的性質, 可以看作職務侵占所采取的騙取手段的延伸。(三)關于職務侵占罪既未遂標準問題

犯罪既未遂的標準在理論上可謂眾說紛紜, 我國刑事立法中對于犯罪既遂的概念并未作出規定。理論上對犯罪既遂的解釋, 歸納起來主要有: 一是既遂的結果說, 主張犯罪既遂是故意實施犯罪行為并造成了法定犯罪結果的情況;二是既遂的目的說, 認為犯罪既遂是行為人故意實施犯罪行為并達到了其犯罪目的的情況;三是既遂的實際損害說,認為犯罪既遂的標準應當是犯罪行為對刑法所意圖維護的權益造成了實際危害;四是既遂的構成要件說, 主張犯罪既遂是指著手實行的犯罪行為具備了具體犯罪構成全部要件的情況[ 8 ]。有論者認為,構成要件說是我國刑法理論的通說。前三種學說由于不能貫徹到刑法里存在既遂未遂之分的一切犯罪中而把既遂與未遂正確區分開來, 因而不夠全面和確切[ 8 ]。筆者認為, 對于犯罪既未遂的標準應采取區別對待說, 即根據既遂犯不同的類型, 分別采取不同的學說, 這樣才能準確地劃分不同犯罪的既遂與未遂。對于結果犯, 應根據犯罪結果是否發生為判斷依據;對于行為犯, 則要看法定的犯罪行為是否實施到一定的程度;對于危險犯, 則要考察法律規定的危險狀態是否出現。構成要件說看似全面, 能夠適用于一切犯罪中, 但是, 對于該論者提出的犯罪既遂的客觀特征“行為人的犯罪行為已經在主觀犯罪意圖和意志的支配下達到法定的終點即完成犯罪的狀態”[ 8 ]中的“法定的終點”, 則仍須回到犯罪的結果、目的和實際損害等方面去解釋。而采用區別對待說能夠做到具體問題具體分析, 并能準確地判斷具體個罪的既遂與未遂。職務侵占罪與其他侵財性犯罪一樣, 作為結果犯存在未遂已成定論, 因此, 其既未遂區別的標志是犯罪結果是否發生。對于侵財性犯罪的結果, 應當以公私財產所有權是否受到侵犯, 或者說是否給刑法所保護的財產法益造成損害為標志。公私財產受到了侵犯, 說明犯罪結果已經發生。反之, 說明犯罪未得逞。因此, 職務侵占罪既遂與未遂的區分標準就是看財產所有權是否受到侵犯。在前述的案例中, 由于劉某的欺騙行為, 甲公司失去了巨額財產的所有權, 故劉某的行為構成了職務侵占罪, 系既遂。______________ 參考文獻: [ 1 ] 周其華.中國刑法總則原理釋考[M ].北京: 中國方正出版社, 2001: 138.[ 2 ] 王作富.刑法論衡[M ].北京: 法律出版社, 2004:410.[ 3 ] 龔培華, 肖中華.刑法疑難爭議問題與司法對策[M ].北京: 中國檢察出版社, 2002: 502.[ 4 ] 丁天球.侵犯財產罪重點疑點難點問題判解研究[M ].北京: 人民法院出版社, 2005: 257.[ 5 ] 高銘暄1新型經濟犯罪研究[M ].北京: 中國方正出版社, 2000: 241.[ 6 ] 董邦俊1貪污罪新論[M ].北京: 中國方正出版社,2004: 72.[ 7 ] 朱本欣, 郭理蓉.侵犯財產罪司法適用[M ].北京:法律出版社, 2005: 117 – 118.[ 8 ] 趙秉志.犯罪總論問題探索[M ].北京: 法律出版社, 2003: 416 – 419.作者單位：中國人民公安大學偵查系 文章來源：《中國人民公安大學學報(社會科學版)》2006年第6期總第124期

第五篇：企事業單位如何防范職務侵占

企事業單位如何防范職務侵占（北京專業律師 建設工程律師 建筑工程律師 投資建設項目律師 工程招投

標律師 工程結算糾紛律師 電話：

職務侵占罪（刑法第270條），是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。

從以上定義可看出，由于犯罪主體的特殊性和侵占人能利用職務上的便利，所以本罪較之盜竊、詐騙等犯罪行為更難防范。以下是我在實踐中總結的防范和應對職務侵占的一些經驗：

1、在與客戶簽訂合同的時候，可明確約定：不得以現金結算。以轉帳支票結算的，付款人必須將收款人名稱填寫清楚，否則，由付款人承擔由此造成的損失。

2、對長期合作的客戶，由財務人員經常對帳，及時掌握收款情況，避免只由少數業務員掌控，公司管理失控的局面。

3、最好由企事業單位信得過的人員專門負責收款，但主管人員要經常檢查，及時掌握情況。以防從中截留。

4、及時發放員工工資，不拖欠，不克扣。因為有很多職務侵占案件都是因為企業拖欠職工工資引起。

5、一定要與員工簽訂勞動合同，并為員工上法定的保險。

6、收集、保留好員工的個人資料，如：身份證復印件、家庭住址、電話、領取工資的收據、納稅憑證、由其簽字的保密協議、規章制度等。

一旦有職務侵占發生的，可采取以下方式補救：

1、可以涉嫌職務侵占罪到公安機關舉報，但要提供證據：

（1）證明行為人是該單位的人員：如勞動合同、為其上保險的證明、領取工資的證明、納稅憑證、簽字的保密協議和規章制度等以及其它能證明侵占人是該單位人員的證據。

（2）侵占人領走或侵占貨款的證據。如侵占人簽字的支票根、收條、收據等。

2、可以通過刑事附帶民事訴訟追償損失，也可通過民事訴訟要求賠償。

3、有很多單位根本不跟員工簽訂勞動合同，也沒有其他證據證明勞動關系，一旦發案，很難以職務侵占罪追究責任。這種情況下就得嘗試以侵占保管物罪到法院走刑事自訴程序。

4、如果用人單位拖欠了侵占人的工資，還要從侵占的數額中扣除后再計算實際侵占數額。

5、勞動合同中工資或提成方式要明確，不然會影響侵占數額的準確計算，進而影響定罪量刑 以上措施僅對貨款,實際上職務侵占的財產可以有很多種,如有形和無形等,這里我只是提個醒。

企業法律風險防范之職務侵占犯罪

一、職務侵占罪的概念及其構成

近年來，非國有的公司、企業中的職務經濟犯罪頻繁發生，主要涉及的犯罪行為包括職務侵占罪、公司、企業人員受賄罪和挪用資金罪，其中職務侵占案件最為常見，占到了職務經濟案件的七八成。

備受矚目的原科龍電器董事長顧雛軍等9名高管刑事訴訟案，檢察機關對顧雛軍等人提出的指控包括挪用資金罪（7.46億元）和職務侵占罪（4000萬元）等4項罪名，原健力寶集團董事長張海被佛山市中級人民法院以職務侵占罪、挪用資金罪兩項罪名，一審判處有期徒刑十五年。根據法院的判決書，被告人張海利用職務之便，共侵占健力寶集團資金人民幣1.2億余元，挪用健力寶集團資金人民幣8644萬余元。法院以張海犯職務侵占罪判處其有期徒刑十年，以犯挪用資金罪判處其有期徒刑七年，決定執行有期徒刑十五年。

大量案例說明，法制觀念淡薄，存在僥幸心理，利益驅動，鋌而走險，是職務侵占犯罪的頻發的主要原因。應該說，我們每個企業都有必要加強企業法律風險防范制度的建全，同時，也有義務不斷提高我們每個員工的法律意識。了解經濟犯罪的相關規定，對我們公司和員工來說，可以有效的防范和降低法律風險，有效保護公司的財產不受侵犯。

今天我們主要深入了解一下最為常見的職務犯罪行為——職務侵占罪。到底什么是職務侵占罪呢？構成職務侵占罪要受到什么樣的刑事處罰呢？根據我國《刑法》第271條規定：職務侵占罪，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。犯本罪的，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

應該說，職務侵占罪是我國現行刑法特地為保護民營企業等非國有企業財產權量身定做的罪名，因為：一是只有非國有公司（主要包括民營企業、外資公司）中的工作人員才可以構成職務侵占罪；二是職務侵占罪侵犯的是非國有公司的財產權，主要包括民營企業的財產權。該罪客觀上表現為行為人“利用職務上的便利”、將自己管理的單位財物非法占為己有。通俗地講，職務侵占行為就是非國有公司工作人員的貪污行為。

[案例]原國家交響樂團副團長錢程在負責經營管理北京賽洛公司期間，將應由賽洛公司收取的演出包場費共計人民幣776720元，轉入其個人控股的兩家公司，用于支付以其妻個人名義購買的某公寓房款。2004年8月，北京市一中院終審以職務侵占罪判處錢程有期徒刑8年。

[案例]攜公司18萬元貨款潛逃羅某小旅館包房炒股被抓

羅某是沙坪壩區某物資公司的一名業務員。2006年7月24日至8月1日，羅某向市內兩家物資公司低價銷售了鋼材74.16噸，收取全部貨款23萬余元。在向公司交回5萬元貨款后，羅某便再無音訊，該公司隨即向沙坪壩區經偵支隊報了案。民警抓捕未果，將羅上網追逃。羅攜帶18萬元貨款潛逃至昆明一年，將貨款揮霍及用于炒股、所剩無幾后，偷偷逃往江津，住在一小旅館50多天炒股，日前被江津警方抓獲，其行為已經構成職務侵占罪，等待他的將是法律的懲罰。

從犯罪構成來講，構成職務侵占罪必須同時符合以下四個要件：

（一）客體要件 本罪的犯罪客體即侵犯的對象，是公司、企業或者其他單位的財產所有權。此處所稱“公司”，是指按照《中華人民共和國公司法》規定設立的非國有的有限責任公司和股份有限公司；所稱“企業”，是指除上述公司以外的非國有的經過工商行政管理機關批準設立的有一定數量的注冊資金及一定數量的從業人員的營利性的經濟組織，如商店、工廠、飯店、賓館及各種服務性行業、交通運輸行業等經濟組織；其他單位，是指除上述公司、企業以外的非國有的社會團體或經濟組織，包括集體或者民辦的事業單位，以及各類團體。

職務侵占罪侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物，包括動產和不動產所謂“動產”，不僅指已在公司、企業、其他單位占有、管理之下的錢財（包括人民幣、外幣、有價證券等），而且也包括本單位有權占有而未占有的財物，如公司、企業或其他單位擁有的債權。

（二）客觀要件 本罪在客觀方面表現為利用職務上的便利，侵占本單位財物，數額較大的行為具體而言，包括以下三個方面：

1、必須是利用自己的職務上的便利。所謂利用職務上的便利，是指利用職權及與職務有關的便利條作。具體包括以下情形：（1）利用自己主管、分管、經手、決定或處理以及經辦一定事項等的權力；（2）依靠、憑借自己的權力去指揮、影響下屬或利用其他人員的與職務、崗位有關的權限；（3）依靠、憑借權限、地位控制、左右其他人員，或者利用對己有所求人員的權限，如單位領導利用調撥、處置單位財產的權力；出納利用經手、管理錢財的權利；一般職工利用單位暫時將財物等交給自己使用、保管的權利等。至于不是利用職務上的便利，而僅是利用工作上的便利如熟悉環境、容易混人現場、易接近目標等，即使取得了財物，也不是構成本罪，構成犯罪的，應當以他罪如盜竊罪論處。

2、必須有侵占的行為。本單位財物，是指單位依法占有的全部財產，包括本單位以自己名義擁有或雖不以自己名義擁有但為本單位占有的一切物權、無形財物權和債權。其具體形態可是建筑物、設備、庫存商品、現金、專利、商標等。所謂非法占為己有，是指采用侵吞、竊取、騙取等各種手段將本單位財物化為私有，既包括將合法已持有的單位財物視為己物而加以處分、使用、收藏即變持有為所有的行為，如將自己所占有的單位房屋、設備等財產等謊稱為自有，標價出售；將所住的單位房屋，過戶登記為己有；或者隱匿保管之物，謊稱已被盜竊、遺失、損壞等等，又包括先不占有單位財物但利用職務之便而騙取、竊取、侵吞、私分從而轉化為私有的行為。不論是先持有而轉為己有還是先不持有而采取侵吞、竊取、騙取方法轉為己有，只要本質上出于非法占有的目的，并利用了職務之便作出了這種非法占有的意思表示，達到了數額較大的標準，即可構成本罪。

3、必須達到數額較大的程度。如果僅有非法侵占公司、企業及其他單位財物的行為，但沒有達到數額較大的標準，則也不能構成本罪。至于數額較大的起點數額，參照最高人民法院《關于辦理違反公司受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》之規定，是指侵占公司、企業等單位財物5000元至2萬元以上的，侵占公司、企業財物五千元至二萬元以上的，屬于“數額較大”；侵占公司、企業財物十萬元以上的，屬于“數額巨大”。這里需要說明的是，并不是說侵占5000元以下的公司財物就不算違法，只是不構成刑法上的職務侵占罪，但同樣應當受到治安條例的懲處，以及公司提起的民事訴訟的索賠。

淺析職務侵占罪及其防范

近年來，非國有的公司、企業中的職務經濟犯罪頻繁發生，其中最為常見的是職務侵占案件。占到了職務經濟案件的七八成，這類案件頻發的主要原因是，犯罪分子的法制觀念淡薄，受利益的誘惑而存在僥幸心理，進而不顧一切地鋌而走險。應該說，我們每個公司、企業都有必要加強法律風險的防范意識，并不斷提高每個員工的法律意識。對于公司、企業以及其員工來說，對于職務侵占罪的相關規定的了解，可以有效的防范和降低法律風險，保護公司的財產不受侵犯。

一、概念及其構成 職務侵占罪，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財產非法占為己有，數額較大的行為。

（一）客體要件

本罪的犯罪客體是公司、企業或者其他單位的財產所有權。此處的“公司”，是指按照《中華人民共和國公司法》規定設立的非國有的有限責任公司和股份有限公司；所稱的“企業”是指除上述公司以外的非國有的經過工商行政管理機關批準設立的有一定數量的注冊資金及一定數量的從業人員的營利性的經濟組織；其他單位，是指除上述公司、企業以外的非國有的社會團體或經濟組織，包括集體或者民辦的事業單位，以及各類團體。

職務侵占罪的侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物，不僅指已在公司、企業、其他單位占有、管理之下的錢財（包括人民幣、外幣、有價證券等），而且也包括本單位有權占有而未占有的財物，如公司、企業或其他單位擁有的債權。就財物的形態而言，犯罪對象包括有形物和無形物，如廠房、電力、煤氣、天然氣、工業產權等。

（二）客觀要件 本罪在客觀方面表現為利用職務上的便利，侵占本單位的財務，數額較大的行為。具體而言，包括以下三個方面：

1、必須是利用自己職務上的便利，既是指利用職權及與職務有關的便利條件。“職權”是指本人職務、崗位范圍內的權力。“與職務有關的便利條件”是指雖然不是直接利用職務或地位所形成的便利條件，或通過其他人員利用職務或地位上的便利條件。包括：（1）利用自己主管、分管、經手、決定或者處理以及經辦一定事項等的權力；（2）依靠、憑借自己的權力去指揮、影響下屬或利用其他人員的與職務、崗位有關的權限；（3）依靠、憑借權限、地位控制、左右其他人員，或者利用對自己有所求人員的權限。

2、必須有侵占的行為。所謂非法占為己有，是指采用侵吞、竊取、騙取等各種手段將本單位財物化為私有，既包括將合法已持有的單位財物視為己物而加以處分、使用、收藏。

3、必須達到數額較大的程度，如果僅有非法侵占公司、企業及其他單位財物的行為，但沒有達到數額較大的標準，則也不能構成本罪。至于數額較大的起點數額，參照最高人民法院《關于辦理違反公司受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》之規定，是指侵占公司、企業等單位財物5000元至2萬元以上的。

（三）主體要件 本罪主體為特殊主體，包括公司、企業或者其他單位的人員。具體是指三種不同身份的自然人，一是股份有限公司、有限責任公司的董事、監事。二是上述公司的人員，是指除公司董事、監事之外的經理、部門負責人和其他一般職員和工人。三是上述公司以外企業或者其他單位的人員，是指集體性質企業、私營企業、外商獨資企業的職工。

（四）主觀要件 本罪在主觀方面是直接故意，且具有非法占有公司、企業或者其他單位財物的目的，即行為人妄圖在經濟上取得對本單位財物的占有、收益、處分的權利。

二、企業職工構成職務侵占罪的常見案例

（一）股東侵占自己出資的公司、企業的財產

按照法律規定，股東在出資后，這部分財產已屬于公司、企業所有，而不再是股東的個人財產。因此，股東利用自己的身份和職務便利侵占其出資形成的公司、企業的財物，也構成職務侵占。需要注意的是，股東必須是利用了職務上的便利侵占了公司、企業的財物是股東構成職務侵占罪的前提，如果股東通過秘密竊取等非利用職務之便進行的侵占，不構成職務侵占罪。

（二）將交付管理、經手、使用的財物據為己有

這種犯罪方式是指，公司、企業的高管及其員工利用職務上的便利，將自己管理、經手、使用的本公司、企業的財物直接據為己有。這類情況主要發生在公司、企業的銷售主管、經理、廠長身上，因為他們一般都基于一定的合法事由在一定的時間內對本單位的財物具有事實上的控制權、支配權。

（三）本公司、企業人員互相勾結，監守自盜

這種犯罪方式是指發貨員、繳庫員、搬運工、修理工等一些具有管理、保管、經手本公司、企業財物的人員利用職務上的便利，采用秘密竊取的方式，監守自盜。對于設有保安員的公司、企業，由于財物出入均要登記，上述人員在作案時為將財物順利運出公司、企業，有時便與保安員互相勾結。

（四）虛構事實，隱瞞真相，騙取本企業財物

這種作案方式是指，犯罪人利用職務上的便利，采用虛構事實，隱瞞真相的方法，非法占有本企業的財務。例如收發人員利用職務上的便利，與供貨單位職員互相勾結，虛記收到貨物，使單位的貨款虛增；購銷人員偽造涂改單據；出差人員虛報差旅費等。

（五）員工因為薪酬糾紛等原因而擅自截扣公司款項

員工在構成此類犯罪時常常會覺得很委屈，他們認為，是公司先拖欠其工資，他們在迫不得已的情況下才這么做的。但即使如此，只要員工出于占為己有的目的利用職務上的便利擅自截扣公司款項，就構成了職務侵占。至于員工與公司間的勞資糾紛，應該通過合法的勞動爭議仲裁或者訴訟途徑解決。

（六）非本公司、企業的人員與本公司、企業的員工勾結共同構成職務侵占

在這類犯罪中，非本公司、企業的人員往往是與本公司、企業的員工互相勾結，共同侵吞、竊取、騙取本公司、企業的財產，因此，前者是職務侵占罪的共犯。需要指出的是，非本公司、企業的人員只能作為職務侵占犯罪的共犯形式出現，而不能單獨實施職務侵占犯罪。

三、防范打擊職務侵占犯罪的對策

職務侵占犯罪的產生和發展與公司、企業的整體管理、運作密切相關，公司、企業只有加強自身內部的規范和管理，采取各種措施約束和控制員工的行為，并把管理工作延伸到各種經驗活動中，才能從根本上防范此類犯罪的發生，減少經濟損失。針對上述原因，公司、企業在防范單位內部員工利用職務之便侵占挪用資金的犯罪時，應著重做好以下幾個方面：

（一）嚴把用人關。在用人上，除了考慮業務能力外，還必須考慮員工的思想品德，特別是經手財務的員工，在上崗前進行嚴格的業務、法律、職業道德素質的培訓，上崗后，再實行監督考察回訪，并建立起人事管理檔案。

（二）加強對公司、企業員工的教育。把員工素質教育當成一門工作、一項任務來抓。針對社會上的各種不良風氣，經常性地對員工進行世界觀、人生觀和法制觀等方面的教育，培養其良好的執業道德觀念，全面加強員工隊伍建設。

（三）完善公司、企業的管理制度，使公司、企業的管理形成有法可依，有制度可循，真正做到以制度管人，杜絕個別領導以言代策的現象。同事開設舉報信箱，讓公司、企業的員工參與監督，讓公司、企業的管理人在無形中收到束縛，增強其遵紀守法的自覺程度，防范于未然。

（四）加強管理，堵塞漏洞，建立嚴格的監督制約機制。公司、企業要緊緊圍繞財務管理，貨物流轉、合同簽訂等重要環節制定完善的規章制度，確保財務流通的各個環節有章可循，杜絕以現金方式結算大筆款項，注意票款流向的一致性，及時核查應收應付款，堵塞誘發犯罪的漏洞，使一些心懷不軌之徒知難而退，在心里造成“伸手必被捉”的壓力，從而不敢輕舉妄動。

（五）嚴控企業管理的同時，切實關注員工利益，合情合理的支付員工的報酬，真正做到“按勞取酬”，讓員工覺得自己在這個崗位上不僅是企業的信任，也是改善自己生活環境的重要途徑。

（六）充分運用法律武器，保護自身利益。公司、企業等單位的決策者，要充分認識法律對自己企業利益的保護、保障作用，事前用“法”論證可行性，事中用“法”規范行為，事后用“法”保障權利。應加強學法、懂法、用法，增強防范和保護自身利益的意識、能力。一旦發現員工有職務侵占的行為，絕不能姑息遷就，要區分不同情況給予嚴肅的查處，對情節輕微的要根據公司、企業的規章制度給予處罰，對情節嚴重，可能構成犯罪的要及時向公安機關報案，為公安機關偵查破案提供有利時機，并積極配合公安機關堅決予以查處，殺一儆百，防止其不法行為的延續的蔓延，有效維護公司、企業自身的合法權益。

二、職務侵占的防范

隨著經濟的發展，職務侵占的問題日益突出。小到幾個饅頭，大到幾十萬甚至幾百萬，職務侵占行為在各個公司、企業或單位中屢見不鮮，嚴重影響到公司、企業或單位的日常生產、經營、管理活動。為了防范職務侵占行為，首先應該分析職務侵占發生的原因。關于職務侵占發生的原因，關鍵在于以下兩個方面：

（1）法律意識淡薄。首先企業管理人員或企業主本人，普遍對職務侵占犯罪認識不夠深刻，沒有將其上升到觸犯刑法的高度，認為職務侵占只是企業內部的事情。所以即使發生了職務侵占行為，也往往傾向于內部私了解決，只要退還了侵占的財物，一般不會深究。只有當被侵占的財物無法追回時，才會選擇向公安機關報案。有的企業主還會因為不想沾官司或不想與公安機關打交道，擔心這樣會影響到企業的形象而放棄對職務侵占行為人的追究，只是將其開除了結。這樣就從主觀上包庇、縱容了此類犯罪行為，助長了職務侵占行為的氣焰；另外企業員工因為法律意識淡薄、法律知識貧乏，無法認識到其行為嚴重性，甚至理直氣壯的侵占企業財物。如某傳媒公司的業務員張某，由于公司不結工資而利用其作業務員的便利條件，將兩家公司結給傳媒有限公司的45000元廣告費占為己有，被以職務侵占罪判處有期徒刑1年，緩刑1年，事后追悔莫已。

（2）監督管理不到位。企業內部管理混亂，制度不健全，為職務侵占行為提供了便利條件，是滋生職務侵占行為的重要土壤。比如上面的案例中企業的公章管理存在漏洞，致使張某能夠私自使用公章，以公司名義向他人借款，導致企業受損。又比如佛山某鞋業公司的司機馬某，2000年1月至2002年8月，多次向他人購買假路費發票，拿到單位報銷，不到兩年時間，就騙取公司差旅費共95125元。再比如安陽市某有限責任公司的業務員劉某。從2004年1月至2005年11月，采用以客戶的名義書寫假收條的手段沖賬，將收回的73399.17元的貨款裝入自己的錢包，把該筆款項據為己有。5 p正是由于公司的財務報銷制度不健全、業務員管理監督不到位，導致了馬某、劉某的侵占行為能夠得逞。

綜上，為防范職務侵占行為，應做好以下幾個方面的工作：

（1）企業在招聘員工時，除了要考慮員工的業務能力外，還必須注重員工的思想品德、個人修養，特別是那些經手、管理財物，有職務便利條件的員工，在上崗之前應進行嚴格的業務、法律、職業道德素質等方面的考察和培訓，上崗后應注意對其監督管理，并建立起人事管理檔案。另外還應加強對企業員工的思想教育，提高員工的法律意識，培養其良好的職業道德觀念。

（2）提高法律意識，運用法律武器保護自身利益。企業主本人應該注意加強自己的法律意識，敢于正確面對企業內部發生的職務侵占行為，使犯有職務侵占罪者受到應有的懲罰，這樣一方面可以保護企業自身的利益，另一方面也可起到震懾其他員工的作用。一旦發現員工有職務侵占的行為，絕不可姑息遷就，對情節比較輕微的，可以根據企業內部的規章制度給予處罰；若情節嚴重可能構成犯罪的，要及時向公安機關報案，為公安機關偵查破案提供有利時機，并積極配合公安機關堅決予以查處，防止其不法行為的延續和蔓延，有效維護企業自身的合法權益。

（3）完善、健全企業各項監督管理制度，包括財務會計制度、人事管理制度、獎懲制度、銷售制度等等，嚴格控制生產經營管理中的各個環節，監督控制員工行為，使員工時時刻刻感受到無形的壓力，約束自己的行為，增強其遵紀守法的自覺性，將職務侵占防范于未然。一個優秀的企業需要有一整套完善健全的規章制度予以支撐，將生產經營管理過程中的每個環節置于有效的控制之內，去除滋生職務侵占的土壤。

（4）建立現代管理模式，提高企業控制能力。現代企業面對的外部環境復雜多變，企業需要處理的信息大量龐雜，而管理者的精力畢竟有限，用有限的精力來應付復雜多變的外部環境和大量龐雜的信息，極易出現管理漏洞。建立現代管理模式，利用計算機進行信息管理，實時控制生產經營管理各個環節，優化和加強企業的運營和管理，提高企業控制能力，防微杜漸，自然能夠有效避免經濟犯罪案件的發生。

1、股東侵占自己出資企業的財產會構成職務侵占罪嗎？

答案是肯定的。因為，股東侵占的企業財物，雖然有部分是自己出資形成的財產，但根據《公司法》規定，在出資后股東的出資已經屬于企業所有，而不再是股東的個人財產。需要注意的是，股東構成職務侵占罪有一個前提，即股東必須是利用職務上的便利，也就是說，如果股東通過秘密竊取等非利用職務之便進行侵占，不可能構成職務侵占罪。

2、將交付管理、經手、使用的財物倨為己有。

行為人利用職務上的便利，將自己管理、經手、使用的本企業財物直接倨為已有。這種犯罪方式行為人一般基于一定的合法事由在一定的時間內對本單位的財物具有事實上的控制權、支配權，主要發生在業務主管、經理、廠長身上。如董某職務侵占一案，董某作為某五金公司業務經理，其趁公司法定代表人外出旅游之機，利用受委托管理本公司業務和財物的便利，于2002年5月3日收取公司客戶貨款人民幣37592元后截留19002元占為己有，同月4日，又以購買原材料為名，持公司及法定代表人存折到銀行提取人民幣11萬元以自己名義存入銀行占有。

3、本企業人員互相勾結，監守自盜 倉管員、搬運工、修理工等一些具有管理、保管、經手本企業財物的人員利用職務上的便利，采用秘密竊取的方式，監守自盜。但因一些企業設有保安員，出入均要登記，這些人作案時為將財物順利運出企業，有時便與保安員互相勾結。如何朝建職務侵占一案，何朝建在某鞋廠負責搬運工作，與該廠搬運工韓本運共謀盜竊該廠增白劑，于2003年3月串同該廠保安員常戰洪作案，趁常值班之機，韓從該廠倉庫盜竊價值人民幣54957元的增白劑50公斤，由何朝建在該廠后門接應運出。

4、虛構事實，隱瞞真相，騙取本企業財物。

犯罪人利用職務上的便利，采用虛構事實，隱瞞真相的方法，非法占有本企業的財物。例如收發人員利用職務上的便利，與供貨單位職員互相勾結，虛記收到貨物，使單位的貨款虛增；購銷人員偽造涂改單據、出差人員虛報差旅費等。

5、民營企業員工因為薪酬糾紛等原因而擅自截扣公司款項的行為是什么性質？

員工這么做極有可能構成職務侵占罪。員工往往會覺得很委屈：是公司先拖欠我的工資、是老板先不兌現我應得的獎金我才這么做的啊！但即使如此，只要員工出于占為己有的目的利用職務之便擅自截扣公司款項，就符合職務侵占罪的法定要件！至于員工與公司的糾紛，只能通過合法的勞動爭議仲裁或者訴訟途徑去解決。

農民工攜貨款逃跑被判職務侵占罪