第一篇：浙江大學(xué)繼續(xù)教育2012勞動(dòng)與社會(huì)保障法第1次
《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》作業(yè)
立法簡(jiǎn)史篇
第一章：外國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展
二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）
1．（必做）（C）被公認(rèn)為勞動(dòng)法的起源，英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》被視為勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。
A．“勞工法規(guī)”
B．民法 C．“工廠立法”（工廠法）
D．行政法 2．（必做）（A）是第一部社會(huì)主義勞動(dòng)法典。
A．《蘇俄勞動(dòng)法典》
B．蘇聯(lián)《勞動(dòng)立法綱要》
C．蘇聯(lián)《勞動(dòng)集體法》
D．蘇聯(lián)《工會(huì)及其權(quán)利和活動(dòng)保障法》 3．（必做）英國(guó)1802年的（B）被視為勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。
A．《勞資關(guān)系法》
B．《學(xué)徒健康與道德法》 C．《疾病保險(xiǎn)法》
D．《職業(yè)安全衛(wèi)生法》
第二章：中國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展
二、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）
1．（必做）我國(guó)現(xiàn)已通過、頒布的勞動(dòng)立法有（AB）。
A．《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》
B．《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》 C．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
D．《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第三章：國(guó)際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展
一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯(cuò)的打“ⅹ”）
1．（必做）國(guó)際勞工組織制定的建議書，只是供成員國(guó)在制定相應(yīng)的國(guó)內(nèi)法律或者政策時(shí)參考，不具有約束力。（√）2．（必做）國(guó)際勞工組織和其他組織不同的一大特色是實(shí)行“三方原則”。（√）
二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）
1．（必做）下列各個(gè)（類）公約中（A）被列為優(yōu)先國(guó)際勞工公約（即“優(yōu)先公約”）。
A．《就業(yè)政策公約》
B．關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約 C．關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約
D．關(guān)于禁止使用童工方面的公約 2．（必做）國(guó)際勞工組織的“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”涉及四類內(nèi)容，下列各項(xiàng)中（A）不在此范圍內(nèi)。
A．保障休息休假
B．自由結(jié)社與集體談判權(quán) C．廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)
D．禁止使用童工 3．（必做）以下各項(xiàng)中，（D）屬于“基本國(guó)際勞工公約”。
A．《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》
B．《勞動(dòng)監(jiān)察公約》 C．《就業(yè)政策公約》 D．《同工同酬公約》 4．（必做）下列各項(xiàng)中，（D）不屬于“基本國(guó)際勞工公約”（或稱“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”）的范圍。
A．關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約
B．關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約 C．關(guān)于禁止使用童工方面的公約
D．關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察方面的公約
基礎(chǔ)理論篇
第四章：勞動(dòng)法概述
一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯(cuò)的打“ⅹ”）
1．（必做）勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)，專指職工為謀生而從事的，履行勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)。（√）
2.（必做）勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的法律關(guān)系，主要是勞動(dòng)行政法律關(guān)系和勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。(ⅹ)3．（必做）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)，即人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。（ⅹ）
二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）
1．（必做）下列人員中（D）不適用我國(guó)《勞動(dòng)法》。
A．企業(yè)職工
B．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工 C．事業(yè)組織的工勤人員
D．公務(wù)員
三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）
1．（必做）下列人員中（ABC）適用我國(guó)《勞動(dòng)法》。
A．企業(yè)職工
B．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工 C．事業(yè)組織的工勤人員
D．公務(wù)員 2．（必做）勞動(dòng)關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在（ACD）。
A．它的當(dāng)事人雙方固定為勞動(dòng)者、用人單位（或雇主）B．它包括在勞動(dòng)過程中人與人之間所形成的各種社會(huì)關(guān)系 C．它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D．它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系 3．（必做）勞動(dòng)法的基本特征有（BCD）。
A．勞動(dòng)法為特別私法
B．勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一
C．勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合D．實(shí)體法和程序法的配套 4．（必做）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，其“密切聯(lián)系”主要表現(xiàn)在（ABC）。
A．有的社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系賴以建立的必要前提
B．有的社會(huì)關(guān)系是為了使勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行而伴隨勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的 C．有的社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果
D．有的社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)聯(lián)的民事關(guān)系或者人事關(guān)系 5．（必做）下列人員中，（ABC）不屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》的適用范圍。
A．公務(wù)員
B．農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者
C．現(xiàn)役軍人
D．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工
四、名詞解釋題
1．（必做）勞動(dòng)法 勞動(dòng)法，又稱勞工法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。
五、簡(jiǎn)答題
1.（必做）作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系具有哪些一般特征？ 勞動(dòng)關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在：（1）它的當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱勞動(dòng)者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位（或雇主）。（2）它的內(nèi)容以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。（3）它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。（4）它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系。
2.（必做）簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍。我國(guó)《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定表明：（1）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（即個(gè)體工商戶）的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w勞動(dòng)法調(diào)整。（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)關(guān)系中，僅限于勞動(dòng)合同關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整。（3）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的非合同勞動(dòng)關(guān)系，即公務(wù)員和依法參照?qǐng)?zhí)行公務(wù)員制度的勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系以及農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人等的勞動(dòng)關(guān)系，不歸勞動(dòng)法調(diào)整，而分別歸相應(yīng)的公務(wù)員法、農(nóng)業(yè)法、軍事法調(diào)整。
3.（必做）簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的概念和內(nèi)容。
勞動(dòng)法的基本原則，是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法體系，為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)領(lǐng)域的社會(huì)關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。也可以說，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容，可表述為以下各項(xiàng)：（1）勞動(dòng)既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則；（2）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；（3）勞動(dòng)力資源合理配置原則。
六、論述題
1.（必做）試論勞動(dòng)法是公法與私法的兼容。
（一）公法和私法的基本劃分
公法涉及宏觀利益（國(guó)家利益和社會(huì)公共利益），其調(diào)整原則是公法不得由當(dāng)事人協(xié)議變更，即公法關(guān)系完全依法設(shè)定；私法涉及私人（公民個(gè)人和法人）利益，即微觀利益，其調(diào)整原則是“協(xié)議就是法律”，即私法關(guān)系允許協(xié)議設(shè)定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，勞動(dòng)法、經(jīng)濟(jì)法則被視為兼有公法和私法性質(zhì)（或曰私法公法化）的法律部門。
（二）西方國(guó)家勞動(dòng)法的私法公法化 在西方國(guó)家，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系最初由民法調(diào)整時(shí)，作為雇傭合同關(guān)系而存在的勞動(dòng)關(guān)系只是純粹的私法關(guān)系；當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系從民法中獨(dú)立出來由勞動(dòng)法調(diào)整以后，繼續(xù)允許雇主與勞動(dòng)者以合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)，但同時(shí)又對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作出許多必須由雇主嚴(yán)格遵循而不容其自主選擇或與勞動(dòng)者協(xié)議變通的規(guī)定，如最低就業(yè)年齡、最高工時(shí)、最低工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等勞動(dòng)基準(zhǔn)。雇主在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中遵守勞動(dòng)基準(zhǔn)，不僅是對(duì)勞 動(dòng)者的義務(wù)而且也是對(duì)國(guó)家的義務(wù)。雇主若不遵守勞動(dòng)基準(zhǔn)，就由有關(guān)行政機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行。于是，勞動(dòng)關(guān)系不再只是私法關(guān)系，而是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系。因而，勞動(dòng)法被稱為私法公法化的法律部門。
（三）我國(guó)勞動(dòng)法的公法私法化
在我國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法的公私法性質(zhì)變化情況，正好與西方國(guó)家相反。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中，實(shí)行的是統(tǒng)分統(tǒng)配的就業(yè)制度、統(tǒng)規(guī)統(tǒng)調(diào)的工資制度和統(tǒng)包統(tǒng)攬的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是勞動(dòng)行政關(guān)系的延伸和附屬物，屬于純粹的公法關(guān)系，因而，這種條件下的勞動(dòng)法實(shí)際上是勞動(dòng)行政法，屬于完全意義的公法。實(shí)行經(jīng)濟(jì)體制市場(chǎng)化改革以后，企業(yè)被賦予用工自主權(quán)，勞動(dòng)者被賦予擇業(yè)自主權(quán)；勞動(dòng)合同的普遍推行，使勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行和內(nèi)容越來越取決于雙方當(dāng)事人的合意；勞動(dòng)行政職能由對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的決定和支配，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)、監(jiān)督和保障。這樣，勞動(dòng)關(guān)系不再是純粹的公法關(guān)系，而兼有私法關(guān)系屬性，原來只是公法的勞動(dòng)法也隨之兼有了私法特色。因而可以說，我國(guó)勞動(dòng)法是一個(gè)公法私法化的法律部門。
2．（必做）試論勞動(dòng)法是勞動(dòng)者保護(hù)法。
勞動(dòng)法首先是勞動(dòng)者保護(hù)法。無庸置疑，勞動(dòng)法要保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，但是，在總體上它向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜。這主要表現(xiàn)在：（1）勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。可以說，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者是權(quán)利本位，對(duì)用人單位則是義務(wù)本位。（2）勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者利益，以強(qiáng)行性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高而不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，使其得到最基本的保護(hù)；對(duì)用人單位利益，則無這種保護(hù)性規(guī)定。（3）勞動(dòng)法對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行嚴(yán)格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系，有的國(guó)家不規(guī)定條件，有的國(guó)家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動(dòng)監(jiān)察制度中，監(jiān)察對(duì)象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動(dòng)法的行為；至于勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法的行為，許多國(guó)家并不規(guī)定為勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象。
（二）勞動(dòng)法之所以向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜的理由
勞動(dòng)法之所以向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜，這是因?yàn)椋海?）在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，勞動(dòng)者一般處于事實(shí)上的相對(duì)弱者地位，在勞動(dòng)力供過于求的情況下更是如此。（2）在具有人身性和隸屬性的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位所支配和使用的勞動(dòng)力，是勞動(dòng)者生命力的主要內(nèi)容，承載著勞動(dòng)者的生存權(quán)，勞動(dòng)力的消耗過程實(shí)質(zhì)上就是勞動(dòng)者生命的實(shí)現(xiàn)過程，在此過程中，對(duì)勞動(dòng)力的任何損害，都直接危及勞動(dòng)者生存。所以，在法律上，需要特別強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。
3．（必做）聯(lián)系實(shí)際，論述保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益基本原則的內(nèi)涵及其表現(xiàn)。
保護(hù)勞動(dòng)者，歷來是各國(guó)勞動(dòng)法所奉行的主旨。勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到全面、平等、優(yōu)先和最基本的保護(hù)。
所謂全面保護(hù)，即勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無論是財(cái)產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等哪個(gè)方面，無論它存在于勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后，都要置于勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi)。
所謂平等保護(hù)，即全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)。其含義和要求包括兩個(gè)層次：（1）各種勞動(dòng)者平等保護(hù)。（2）對(duì)特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)。
所謂優(yōu)先保護(hù)，即在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。
所謂基本保護(hù)，即對(duì)勞動(dòng)者基本利益的保護(hù)。在勞動(dòng)者的利益結(jié)構(gòu)中，維持勞動(dòng)力再生 4 產(chǎn)所必要的人身安全健康、基本生活需要等利益屬于基本利益，是勞動(dòng)者的切身利益，因此，保護(hù)勞動(dòng)者首先就是要保護(hù)勞動(dòng)者的基本利益。
4．（必做）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在起草過程中，關(guān)于立法宗旨的表述有“單保護(hù)”表述（即表述為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益）與“雙保護(hù)”表述（即表述為保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益）兩種主張。現(xiàn)行法律第1條規(guī)定：為了“完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，”制定本法。請(qǐng)結(jié)合這一立法背景，談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)法“維權(quán)”宗旨的認(rèn)識(shí)。
“單保護(hù)”表述與“雙保護(hù)”表述，實(shí)質(zhì)上反映出勞動(dòng)法理念（傾斜保護(hù)）與民法理念（平等保護(hù)）之間的差異。現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》第1條既堅(jiān)持了勞動(dòng)法“單保護(hù)”的立法宗旨（即“維權(quán)”宗旨），又強(qiáng)調(diào)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系（即注重勞動(dòng)者與用人單位之間的“利益平衡”），對(duì)此應(yīng)予充分肯定。
勞動(dòng)法是勞動(dòng)者保護(hù)法。毋庸置疑，勞動(dòng)法要保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，但是，在總體上它向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜。這主要表現(xiàn)在：（1）勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。可以說，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者是權(quán)利本位，對(duì)用人單位則是義務(wù)本位。（2）勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者利益，以強(qiáng)行性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高而不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，使其得到最基本的保護(hù)；對(duì)用人單位利益，則無這種保護(hù)性規(guī)定。（3）勞動(dòng)法對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行嚴(yán)格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系，有的國(guó)家不規(guī)定條件，有的國(guó)家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動(dòng)監(jiān)察制度中，監(jiān)察對(duì)象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動(dòng)法的行為；至于勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法的行為，許多國(guó)家并不規(guī)定為勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象。
勞動(dòng)法之所以向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜，這是因?yàn)椋海?）在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，勞動(dòng)者一般處于事實(shí)上的相對(duì)弱者地位，在勞動(dòng)力供過于求的情況下更是如此。（2）在具有人身性和隸屬性的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位所支配和使用的勞動(dòng)力，是勞動(dòng)者生命力的主要內(nèi)容，承載著勞動(dòng)者的生存權(quán)，勞動(dòng)力的消耗過程實(shí)質(zhì)上就是勞動(dòng)者生命的實(shí)現(xiàn)過程，在此過程中，對(duì)勞動(dòng)力的任何損害，都直接危及勞動(dòng)者生存。所以，在法律上，需要特別強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。
第五章：法律關(guān)系
一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯(cuò)的打“ⅹ”）
1.（必做）引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的，必須是合法行為，并且其中必須有勞動(dòng)者與用人單位的合意行為。(√)
二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）
1．（必做）勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體是（C）。
A．勞動(dòng)力
B．勞動(dòng)條件
C．勞動(dòng)行為
D．工資
三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）1．（必做）以下各項(xiàng)中（CD）屬于勞動(dòng)法學(xué)中的附隨法律關(guān)系。
A．勞動(dòng)法律關(guān)系
B．民事法律關(guān)系 C．勞動(dòng)行政法律關(guān)系
D．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
四、名詞解釋題
1.（必做）勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
2．（必做）勞動(dòng)法律事實(shí)
勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法所確認(rèn)的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停或終止的客觀情況。
第六章：勞動(dòng)法主體
一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯(cuò)的打“ⅹ”）1．（必做）維護(hù)職工合法權(quán)益是我國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)。(√)2．（必做）作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格。(ⅹ)3．（必做）我國(guó)工會(huì)的基本職能有：維護(hù)職能，參與職能，組織職能，教育職能。(√)
二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）
1．（必做）下列各項(xiàng)義務(wù)中，（D）不是職工在勞動(dòng)法律關(guān)系中的勞動(dòng)義務(wù)。
A．忠實(shí)義務(wù)
B．勞動(dòng)給付義務(wù) C．派生義務(wù)
D．禁止辭職義務(wù) 2．（必做）下列關(guān)于勞動(dòng)者資格的特征的各項(xiàng)描述中，（A）是錯(cuò)誤的。
A．勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力在一定條件下可分別存在
B．勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡 C．勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割
D．勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理
三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）
1．（必做）勞動(dòng)者資格具有下述（ABC)特征。
A．勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割
B．勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力以具有一定勞動(dòng)能力為根據(jù)
C．勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理 D．不具有勞動(dòng)行為能力的公民仍可以具有勞動(dòng)權(quán)利能力 2．（必做）我國(guó)用人單位團(tuán)體應(yīng)具備下述（BD）的特征。
A．它必須是由用人單位強(qiáng)制參加的團(tuán)體 B．它應(yīng)當(dāng)是具有獨(dú)立性的社團(tuán) C．它可以是營(yíng)利性組織 D．它不得干涉工會(huì)事務(wù) 3．（必做）以下與工會(huì)有關(guān)的這些描述中，（AD）是正確的。
A．我國(guó)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織
B．農(nóng)民、個(gè)體工商戶和私營(yíng)企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會(huì) C．基層工會(huì)是其所在單位的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)
D．我國(guó)工會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系 4．（必做）我國(guó)工會(huì)具有下述（ACD）的性質(zhì)。
A．階級(jí)性
B．先進(jìn)性
C．群眾性
D．自愿性
四、名詞解釋題
1.（必做）用人單位團(tuán)體
用人單位團(tuán)體，是由用人單位依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)各用人單位（雇主）在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。
2．（必做）（我國(guó)）工會(huì)
我國(guó)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。
五、簡(jiǎn)答題
1.（必做）簡(jiǎn)述勞動(dòng)者資格的特征。公民的勞動(dòng)者資格主要有下述特征：（1）產(chǎn)生的時(shí)間和根據(jù)方面。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡，以具有一定勞動(dòng)能力為根據(jù)。（2）終止的時(shí)間和原因方面。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力均由于公民完全喪失勞動(dòng)能力而同時(shí)終止，認(rèn)定公民勞動(dòng)能力是否完全喪失應(yīng)以國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。（3）權(quán)利能力與行為能力的相互關(guān)系方面。勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割，一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理。（4）權(quán)利能力和行為能力的制約因素方面。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力所受到的許多限制，對(duì)于民事權(quán)利能力和民事行為能力來說，并不存在。
2．（必做）什么是勞動(dòng)者的資格？它要受到哪些因素的制約？ 公民成為勞動(dòng)者必須具備法定的前提條件，這在法學(xué)上統(tǒng)稱為勞動(dòng)者資格（或稱主體資格）。它包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力兩個(gè)方面。其中，公民的勞動(dòng)權(quán)利能力要受以下主要因素的制約：（1）戶籍。（2）職數(shù)。（3）制裁。勞動(dòng)行為能力主要取決或受制于下述因素：（1）年齡。（2）健康。（3）智力。（4）行為自由。
3．（必做）用人單位的資格主要受哪些因素的制約？
用人單位的資格，其內(nèi)容包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個(gè)方面。其中，制約用人權(quán)利能力范圍的主要因素有：（1）職工編制和招工指標(biāo)。（2）職工錄用基本條件。（3）工資總額和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）法定工作時(shí)間和勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（5）社會(huì)責(zé)任。用人行為能力的范圍主要受下述因素的制約：（1）財(cái)產(chǎn)因素。（2）技術(shù)因素。（3）組織因素。
第七章：法律責(zé)任
一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯(cuò)的打“ⅹ”）1.（必做）在勞動(dòng)法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。（ⅹ）
二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1．（必做）下列各項(xiàng)中，（A）不是勞動(dòng)者法律責(zé)任的特征。
A．以法定責(zé)任為主 B．集體合同違約責(zé)任通過承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任實(shí)現(xiàn) C．違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任之中 D．實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任原則 2．（必做）在勞動(dòng)法上，勞動(dòng)者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用（B）原則。
A．過錯(cuò)推定責(zé)任 B．過錯(cuò)責(zé)任 C．無過錯(cuò)責(zé)任 D．嚴(yán)格責(zé)任
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)篇
第八章：勞動(dòng)合同
一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯(cuò)的打“ⅹ”）1．（必做）口頭形式的勞動(dòng)合同應(yīng)一律按無效勞動(dòng)合同處理。(ⅹ)2．（必做）勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。(√)3．（必做）我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定當(dāng)事人只能訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，而不能訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（ⅹ）4．（必做）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。（ⅹ）5．（必做）勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)合同成立、生效的必經(jīng)程序。（ⅹ)6．（必做）勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。（√）7．（必做）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。（√）
二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）
1．（必做）下述關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中（C）是錯(cuò)誤的。
A．它是附合合同
B．它是繼續(xù)性合同
C．它是一種民事合同
D．它是一種合同當(dāng)事人雙方都必須親自履行的合同 2．（必做）下列條款中（A）是勞動(dòng)合同的約定必備條款。
A．試用期條款
B．勞動(dòng)合同期限
C．勞動(dòng)報(bào)酬
D．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 3．（必做）下列各項(xiàng)條款中（A）屬于勞動(dòng)合同的法定必備條款。
A．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件條款
B．試用期條款
C．保守用人單位商業(yè)秘密條款
D．第二職業(yè)條款 4．（必做）對(duì)勞動(dòng)合同的書面形式，目前以確認(rèn)其（D）效力為妥。
A．成立
B．對(duì)抗第三人
C．生效
D．證據(jù) 5．（必做）對(duì)勞動(dòng)合同的書面形式，目前以確認(rèn)其（D）效力為妥。
A．成立
B．對(duì)抗第三人
C．生效
D．證據(jù) 6．（必做）下列各項(xiàng)中，（D）不是勞動(dòng)合同所具有的法律特征。
A．它是繼續(xù)性合同
B．它是雙務(wù)合同 C．它是有償合同
D．它是實(shí)踐合同
三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）
1．（必做）下述關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中（ABD）是正確的。
A．它是從屬合同
B．它是繼續(xù)性合同
C．鑒證是其有效的必要條件
D．當(dāng)事人須親自履行 2．（必做）用人單位即時(shí)辭退的許可性條件限于勞動(dòng)者下列（AB)情形。
A．嚴(yán)重違紀(jì)
B．試用不合格
C．不能勝任工作
D．患病或非因工負(fù)傷 3．（必做）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償項(xiàng)目包括（ABCD）。
A．招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用 B．為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用
C．對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 D．勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目 4．（必做）《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列（ABD）情形。
A．違反保守商業(yè)秘密約定的 B．違反服務(wù)期約定的
C．違反勞動(dòng)紀(jì)律的D．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形 5．（必做）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償項(xiàng)目包括（ABCD）。
A．招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用 B．為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用 C．對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 D．勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目 6．（必做）我國(guó)禁止用人單位招用人員時(shí)有下列（ABCD）行為。
A．向求職者收取招聘費(fèi)用
B．扣押被錄用人員的身份證等證件 C．提供虛假招聘信息
D．向被錄用人員收取保證金或抵押金 7．（必做）勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括：（ABCD）。
A．用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用
B．用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用
C．對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
D．勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用
五、簡(jiǎn)答題
1.（必做）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償用人單位的哪些損失？
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。其中的賠償項(xiàng)目包括：招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用；為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目。
六、論述題
1．（必做）試從勞動(dòng)合同與民事合同兩者關(guān)系的角度，論述勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)。首先，勞動(dòng)合同關(guān)系與民事合同關(guān)系存在著諸多明顯的區(qū)別：（1）民事合同關(guān)系的雙方主體可以是各種民事主體，包括自然人、法人和其他社會(huì)組織；而勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方主體必須是勞動(dòng)者與用人單位。（2）民事合同關(guān)系雙方當(dāng)事人之間為完全平等主體之間的關(guān)系，相互之間沒有隸屬性；而勞動(dòng)合同關(guān)系雙方當(dāng)事人之間則既有平等性，又有隸屬性。（3）民事合同關(guān)系在通常情形下要么是財(cái)產(chǎn)關(guān)系，要么是人身關(guān)系，一般不能是二者的統(tǒng)一體；而勞動(dòng)合同關(guān)系則兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。這也就意味著在原有的民事合同體系內(nèi)，確實(shí)已難以包容與民事合同具有不同特征的勞動(dòng)合同。
其次，以強(qiáng)調(diào)“意思自治”、形式平等為基本特征的民事合同，其訂立和履行方式等均難以改變勞動(dòng)者在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的弱者身份，難以實(shí)現(xiàn)追求實(shí)質(zhì)平等、體現(xiàn)“社會(huì)妥當(dāng)性”等全新的法治社會(huì)價(jià)值目標(biāo)。于是，國(guó)家動(dòng)用公權(quán)力介入并干預(yù)原先屬于私法自治范疇的勞動(dòng)合同領(lǐng)域，以保護(hù)弱者權(quán)益，踐行“社會(huì)正義”的法治理念。國(guó)家這種公權(quán)力的介入和干預(yù)所采用的主要方式有：（1）發(fā)布實(shí)施勞動(dòng)基準(zhǔn)（最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)）。（2）頒布實(shí)施強(qiáng)行性規(guī)范。（3）一定范圍內(nèi)用授權(quán)性規(guī)范和義務(wù)性規(guī)范在勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間直接分配權(quán)利和義務(wù)。（4）實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察。
總之，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的“意思自治”只有在不與勞動(dòng)基準(zhǔn)和強(qiáng)行性規(guī)范相抵觸的情形下，始受到法律的肯定性評(píng)價(jià)及其相應(yīng)的保護(hù)。由此可見，勞動(dòng)合同已不是一種完全私法意義上的合同，而是一種在“契約自由”原則基礎(chǔ)上滲透了國(guó)家公權(quán)力必要干預(yù)的、以社會(huì)公共利益為本位的合同。這種干預(yù)是國(guó)家基于社會(huì)公共事務(wù)管理者的身份，在勞動(dòng)法的“勞動(dòng)者權(quán)利本位、用人單位義務(wù)本位”的思想指導(dǎo)下所實(shí)施的，其目的是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的具體平等、結(jié)果平等和實(shí)質(zhì)平等，使雙方的利益格局符合社會(huì)公共利益的要求。
當(dāng)然，并不能否認(rèn)，勞動(dòng)合同與民事合同有著極為緊密的淵源關(guān)系，民事合同的一些基礎(chǔ)理論和基本原理仍然可以在勞動(dòng)合同制度中得以適用。
七、（必做）案例分析題
1.案情：以下所列是一份由某用人單位草擬提供的《勞動(dòng)合同》中部分條款的內(nèi)容：（1）若勞動(dòng)合同被國(guó)家有關(guān)法定機(jī)關(guān)確認(rèn)為無效的，用人單位可不再支付勞動(dòng)者尚未取得的勞動(dòng)報(bào)酬。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以即時(shí)辭退。（3）勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)，超過此限的按加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。（4）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。（5）工資每?jī)稍轮Ц兑淮危渲械?0%支付貨幣，20%支付實(shí)物。（6）勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的5年內(nèi)，負(fù)有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)禁止義務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問題：以上所列各項(xiàng)條款中，哪些條款是合法的，哪些條款違反了我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定？請(qǐng)你逐條分析，并針對(duì)違法的條款請(qǐng)指出正確的規(guī)定或做法應(yīng)是怎樣的？（1）違法。用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
（2）違法。用人單位不能即時(shí)辭退，而負(fù)有提前30日預(yù)告勞動(dòng)者本人的義務(wù)。（3）違法。我國(guó)周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。
（4）違法。對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)行合理（又稱酌情）賠償原則。
（5）違法。工資至少每月支付一次，且應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付。
（6）違法。此義務(wù)最長(zhǎng)不得超過勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的3年。
2.案情：職工趙某與所在單位簽訂的勞動(dòng)合同要到2006年5月31日才期滿，但趙某自2004年12月25日后在既無任何正當(dāng)理由又未通知所在單位的情況下，便不再到單位來上班。單位目前已獲得初步的證據(jù)，發(fā)現(xiàn)趙某已“跳槽”到另一家同行單位工作，并且極有可能帶走了本單位的商業(yè)秘密。
現(xiàn)趙某所在單位有幾個(gè)問題欲向某律師事務(wù)所咨詢：（1）趙某如欲以預(yù)告辭職的方式解約的，我國(guó)法定的提前預(yù)告期間應(yīng)為多長(zhǎng)？（2）單位對(duì)趙某這種擅自解約的行為，能否要求其承擔(dān)賠償損失的責(zé)任？（如需要賠償損失，具體的賠償范圍是什么？如不需要賠償損失，理由是什么？）（3）如趙某“跳槽”和使用原單位商業(yè)秘密這一情節(jié)能夠被證實(shí)，趙某所在單位能否要求新招用趙某的該同行單位承擔(dān)責(zé)任？（如需承擔(dān)，應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？賠償范 10 圍有多大？如不需承擔(dān)，理由是什么？）
若你是接待咨詢的律師，你會(huì)如何作答？（1）預(yù)告期間為30日。
（2）能。賠償項(xiàng)目包括：招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用；為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目。
（3）能。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。向原用人單位賠償?shù)膿p失，包括對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失；連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。
3.案情：李某被某企業(yè)招用，雙方于2004年3月20日簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。合同簽訂時(shí)，企業(yè)向李某收取了600元的“入廠押金”，承諾在合同期限屆滿時(shí)退還。合同約定，李某試用期為7個(gè)月，若員工表現(xiàn)欠佳，企業(yè)可隨時(shí)延長(zhǎng)試用期；工資每隔兩個(gè)月發(fā)放一次；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求員工加班加點(diǎn)，并一律按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資；員工每月工資中已經(jīng)一起包括了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故企業(yè)不再另行給員工投保養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，而由員工自行解決投保問題。2004年10月20日，李某試用期滿，企業(yè)繼續(xù)留用其工作。由于勞動(dòng)負(fù)荷重、壓力大，李某盡管一直很努力地工作，但還是有兩次沒有按時(shí)完成企業(yè)交給的任務(wù)。企業(yè)于是在2005年5月15日以“李某不能勝任工作”為由，向李某口頭通知了企業(yè)自即日起解除勞動(dòng)合同的決定，并沒有給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問題：請(qǐng)你結(jié)合所學(xué)的勞動(dòng)法學(xué)知識(shí)，試分析該企業(yè)的做法以及上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容中有哪些違反了我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？并請(qǐng)指出正確的做法及其理由。本案中企業(yè)行為的違法之處有以下6項(xiàng)：
（1）我國(guó)規(guī)定，用人單位不得以任何形式向職工收取“入廠押金”或其他形式的保證金。
（2）勞動(dòng)合同約定的試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。（3）工資不得跨月發(fā)放，至少每月支付一次。
（4）對(duì)于勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分加點(diǎn)、加班的三種不同情形，按照法定標(biāo)準(zhǔn)（即分別不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的150%、200%、300%）支付，不能“一刀切”。
（5）用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能與工資混淆。（6）用人單位以“勞動(dòng)者不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的，必須以證明勞動(dòng)者“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”作為前提條件，并應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4.案情：孫某與某建筑公司于2004年3月20日簽訂了一份為期1年的勞動(dòng)合同。其中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬一項(xiàng)，合同中約定：孫某月工資標(biāo)準(zhǔn)為500元（編者注：當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為620元）；工資每隔兩個(gè)月支付一次，支付的日期為單月份的28日；公司認(rèn)為確有必要時(shí)，在不超過勞動(dòng)者工資數(shù)額20%的幅度內(nèi)，允許以各種實(shí)物替代貨幣支付。
合同履行了兩個(gè)多月，但該公司都未發(fā)給孫某工資。2004年5月31日，孫某向公司提出發(fā)放工資的要求，但是公司以各種理由拖延。無奈之下，孫某擬通過法律途徑解決此事，于2004年6月10日向某律師事務(wù)所進(jìn)行咨詢。若你是接待律師，對(duì)以下問題將會(huì)如何作答？
問題：1．實(shí)體方面。該勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬條款中，有哪些內(nèi)容違反了我國(guó)勞動(dòng) 11 法的有關(guān)規(guī)定？請(qǐng)你逐一指出，并提出正確的做法或者說明理由。
實(shí)體方面。該勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬條款中，與我國(guó)勞動(dòng)法不符之處有：
（1）勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。（2）工資至少每月支付一次，不得跨月發(fā)放。
（3）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付。
2．程序方面。（1）孫某若向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴的，仲裁時(shí)效有多長(zhǎng)，自何時(shí)起算？（2）孫某能否直接向人民法院提起訴訟，為什么？（3）在工資拖欠案件中，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)負(fù)舉證責(zé)任？
（1）提出仲裁申請(qǐng)的時(shí)效為：自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)。
（2）在我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序（即實(shí)行“仲裁前置”、“先裁后審”），故孫某不能直接向人民法院提起訴訟。
（3）應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
5.案情：徐某正在與某公司磋商勞動(dòng)合同的簽訂事宜。日前，公司負(fù)責(zé)人向其提供了一份由公司草擬的勞動(dòng)合同文本，其中的部分條款內(nèi)容如下：（1）徐某在勞動(dòng)合同解除或者終止后的4年內(nèi)，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制（禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)）的義務(wù)，公司對(duì)此不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者一方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)治療1個(gè)月后未能痊愈的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（3）公司實(shí)行員工每日工作10小時(shí)，每周工作5天（50小時(shí)）的工時(shí)制度，超過該時(shí)限進(jìn)行工作的由公司支付加班加點(diǎn)工資。（4）參加社會(huì)保險(xiǎn)事宜由勞動(dòng)者自行解決，公司不予負(fù)責(zé)。（5）勞動(dòng)者一方依法享受探親假、婚假期間，其工資按平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。
問題：請(qǐng)你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。若認(rèn)為某個(gè)條款違反勞動(dòng)法的，請(qǐng)予指出并說明理由。
（1）違法。理由：競(jìng)業(yè)限制的期限超出了現(xiàn)行規(guī)定的期限（不超過3年），另公司應(yīng)當(dāng)給予徐某一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）違法。理由：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期（一般為3個(gè)月至24個(gè)月）滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（3）違法。理由：我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式為職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。（4）違法。理由：社會(huì)保險(xiǎn)屬?gòu)?qiáng)制保險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（5）違法。理由：勞動(dòng)者依法享受探親假、婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
6.案情：職工王某（女）與某企業(yè)簽訂了一份勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同中含有以下若干條款：（1）王某應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。（2）企業(yè)有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或者業(yè)務(wù)需要，單方面調(diào)整王某的工作內(nèi)容（如工作崗位、工作任務(wù)等），王某對(duì)此應(yīng)當(dāng)服從。（3）在王某試用期間，企業(yè)可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。（4）若王某提出辭職的，須經(jīng)企業(yè)同意或者批準(zhǔn)。（5）若王某生育的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予其2個(gè)月的產(chǎn)假。（6）如雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，任何一方當(dāng)事人均可以直接向人民法院提起訴訟。
問題：請(qǐng)你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。若認(rèn)為某個(gè)條款違反勞動(dòng)法的，請(qǐng)予指出并說明理由。
（1）違法。用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
（2）違法。用人單位不能即時(shí)辭退，而負(fù)有提前30日預(yù)告勞動(dòng)者本人的義務(wù)。（3）違法。我國(guó)周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。
（4）違法。對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)行合理（又稱酌情）賠償原則。
12（5）違法。工資至少每月支付一次，且應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付。
（6）違法。此義務(wù)最長(zhǎng)不得超過勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的3年。（1）合法。（2）違法。理由：變更勞動(dòng)合同中的“工作內(nèi)容”條款，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，即采協(xié)議變更的方式。（3）違法。理由：用人單位只有證明勞動(dòng)者在試用期間“不符合錄用條件”的，才可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。（4）違法。理由：勞動(dòng)者辭職，其性質(zhì)屬于當(dāng)事人依法單方?jīng)Q定解除合同的行為，無需對(duì)方當(dāng)事人（企業(yè)）同意。（5）違法。理由：女職工生育應(yīng)當(dāng)享受不少于90天的產(chǎn)假。（6）違法。理由：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序，人民法院不直接受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
第九章：集體合同
一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯(cuò)的打“ⅹ”）1.（必做）集體合同經(jīng)雙方代表共同簽字蓋章后即行生效。(ⅹ)2.（必做）集體合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并以其實(shí)現(xiàn)作為集體合同的惟一宗旨。（ⅹ）3．（必做）集體合同對(duì)沒有參加工會(huì)的職工不具有約束力。（ⅹ）
二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）
1．（必做）下列各項(xiàng)中（B）屬于集體合同的關(guān)系人。
A．工會(huì)組織
B．工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者 C．用人單位
D．用人單位團(tuán)體 2．（必做）集體合同對(duì)勞動(dòng)合同具有的不可貶低性效力和補(bǔ)充性效力，在效力形式上屬于集體合同的（A）效力。
A．物權(quán) B．債權(quán) C．債法 D．組織 3．（必做）我國(guó)規(guī)定，集體合同的期限為（B）。
A．1年
B．1—3年
C．1—5年
D．不定期 4．（必做）下列各項(xiàng)內(nèi)容中，（C）不是集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款。
A．勞動(dòng)報(bào)酬
B．工作時(shí)間
C．變更、解除集體合同的程序
D．勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 5．（必做）我國(guó)規(guī)定，集體合同的期限為（B）。
A．1年
B．1至3年
C．1至5年
D．不定期 6．（必做）（A）在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位。
A．標(biāo)準(zhǔn)性條款
B．勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款 C．目標(biāo)性條款
D．違反集體合同的責(zé)任條款
三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）
1．（必做）下列關(guān)于集體合同的說法中（ABC）是正確的。
A．集體合同的效力高于勞動(dòng)合同
B．標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位 C．我國(guó)規(guī)定集體合同期限為1至3年 D．工會(huì)違約的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 2．（必做）下列關(guān)于集體合同的各項(xiàng)描述中（BCD）是正確的。
A．集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動(dòng)者，另一方是用人單位 B．集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足 C．集體合同的效力高于勞動(dòng)合同
D．工會(huì)違約一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，而承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任和道義責(zé)任 3．（必做）根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，集體合同在生效前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列（ABCD）階段。
A．集體協(xié)商準(zhǔn)備
B．集體協(xié)商 C．簽字
D．勞動(dòng)行政部門審查
四、名詞解釋題
1.（必做）集體合同
集體合同是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。
2.（必做）集體談判
集體談判，又稱集體協(xié)商，是簽約方雙方代表簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。
3.（必做）集體合同的準(zhǔn)法規(guī)效力
集體合同的準(zhǔn)法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款對(duì)其關(guān)系人（單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。
五、簡(jiǎn)答題
1．（必做）簡(jiǎn)述集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足的功能。集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足，這突出表現(xiàn)在：（1）由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者簽訂集體合同，就可以改善單個(gè)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位，利于雙方平等協(xié)商，避免勞動(dòng)者被迫接受不合理?xiàng)l款。（2）通過集體合同就可以確保在一定范圍內(nèi)全體勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)實(shí)現(xiàn)平等。（3）集體合同就可以簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同內(nèi)容，減少勞動(dòng)合同簽訂和鑒證的工作量，降低確立勞動(dòng)關(guān)系的成本。
2．（必做）簡(jiǎn)述集體合同的概念及其效力形式。
集體合同是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同的效力形式包括：（1）準(zhǔn)法規(guī)效力。準(zhǔn)法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款對(duì)其關(guān)系人（單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。（2）債權(quán)效力。債權(quán)效力又稱債法效力，是指集體合同的目標(biāo)性條款和集體合同運(yùn)行規(guī)則條款對(duì)其當(dāng)事人具有設(shè)定債務(wù)的效力。（3）組織效力。組織效力又稱組織法效力，是指集體合同的某些條款對(duì)其關(guān)系人具有設(shè)定組織法義務(wù)的效力。
第十章：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯(cuò)的打“ⅹ”）
1.（必做）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則并不是法律，其效力只是來自法律的賦予。(√)2.（必做）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是職工在勞動(dòng)過程中的單方行為規(guī)則，不約束用人單位。(ⅹ)
二、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）
1．（必做）下列各項(xiàng)中，（ABC）符合內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的有效要件的要求。
A．內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則只能由單位行政制定
B．內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容必須合法 C．內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的程序要件有職工民主參與制定和向勞動(dòng)者公示等項(xiàng) D．內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所規(guī)定的勞動(dòng)者利益可以低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
三、簡(jiǎn)答題
1．（必做）什么是用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則？由法律賦予其效力的主要理由是什么？ 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（以下簡(jiǎn)稱內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則），有的國(guó)家和地區(qū)稱雇傭規(guī)則、工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則等，是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則之所以由法律賦予其效力，其主要理由是：（1）內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是法律規(guī)范的延伸和具體化。（2）內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)合同的附件。（3）內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的自治規(guī)范。
第十一章：職工民主管理
二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）
1．（必做）下列關(guān)于我國(guó)職工代表大會(huì)的表述中（B）是不正確的。
A．它是全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu) B．它是行使所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的機(jī)構(gòu) C．它是我國(guó)職工民主管理的基本形式 D．企業(yè)工會(huì)是它的工作機(jī)構(gòu) 2．（必做）以下各項(xiàng)中，（B）屬于平等協(xié)商的主要形式。
A．勞工董事制度
B．民主對(duì)話會(huì)
C．職工持股制度
D．職工代表大會(huì)制度
四、名詞解釋題
1．（必做）職工代表大會(huì)
職工代表大會(huì)是由經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實(shí)行職工民主管理的基本形式。
勞動(dòng)基準(zhǔn)篇
第十二章：工作時(shí)間和休息休假
一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯(cuò)的打“ⅹ”）
1.（必做）春節(jié)、“五一”、“國(guó)慶”這三個(gè)“黃金周”（各7天長(zhǎng)假）均為我國(guó)的法定節(jié)假日。(ⅹ)2.（必做）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的200%的工資報(bào)酬。(√”)3.（必做）女職工哺乳嬰兒時(shí)間屬于休息時(shí)間，故不能計(jì)入工作時(shí)間。（ⅹ）4．（必做）綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。（ⅹ）
二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）
1．（必做）用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（C）小時(shí)。
A．1
B．2
C．3
D．4 2．（必做）我國(guó)當(dāng)前實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式是勞動(dòng)者（C）。
A．每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí) B．每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí) C．每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí) D．由用人單位自行確定工作時(shí)間 3．（必做）職工享受探親假所探望的對(duì)象僅限于（D）。
A．父母或子女
B．祖父母、外祖父母或父母 C．配偶或兄弟姐妹
D．父母或配偶 4．（必做）我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿（B）以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
A．6個(gè)月
B．1年
C．2年
D．5年 5．（必做）職工享受探親假，所探望的對(duì)象僅限于（D）。
A．父母或子女
B．祖父母、外祖父母或父母 C．配偶或兄弟姐妹
D．父母或配偶 6．（必做）下列各項(xiàng)中，（B）不是法定節(jié)假日。
A．1月1日
B．農(nóng)歷除夕
C．5月1日、2日、3日
D．10月1日、2日、3日
三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）
1．（必做）下列日子中（AC）屬于全體公民放假的節(jié)日。
A．1月1日
B．5月4日
C．10月1日、2日、3日
D．農(nóng)歷除夕 2．（必做）我國(guó)立法關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制性規(guī)定，其內(nèi)容包括（AC）。
A．延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”為條件
B．用人單位可以單方?jīng)Q定延長(zhǎng)工時(shí) C．禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女工參加加班加點(diǎn)
D．支付加班加點(diǎn)工資是我國(guó)現(xiàn)行的延長(zhǎng)工時(shí)補(bǔ)償?shù)奈ㄒ恍问?3．（必做）下述幾種職工中，（BC）適合實(shí)行不定時(shí)工作日（制）。
A．從事季節(jié)性作業(yè)的職工
B．推銷人員
C．出租汽車司機(jī)
D．因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工 4．（必做）我國(guó)立法關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制性規(guī)定，其主要內(nèi)容包括（AC）。
A．延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”為條件 B．用人單位可以單方?jīng)Q定而安排延長(zhǎng)工時(shí)
C．禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女職工參加加班加點(diǎn)
D．延長(zhǎng)工時(shí)的長(zhǎng)度，每日最多不得超過3小時(shí)，每月最多不得超過48小時(shí)
四、名詞解釋題
1.（必做）不定時(shí)工作日
不定時(shí)工作日，又稱不定時(shí)工作制，是指法定在特殊條件下實(shí)行的，每日無固定起訖時(shí)點(diǎn)，亦即不固定計(jì)算工作日長(zhǎng)度的工作日。
2.（必做）年休假
年休假是指勞動(dòng)者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。
3．（必做）延長(zhǎng)工作時(shí)間 延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指工作時(shí)間超出法定正常界限在休息時(shí)間范圍內(nèi)延伸，亦即職工在正常工作時(shí)間以外應(yīng)當(dāng)休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作。
第十三章：工資
一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯(cuò)的打“ⅹ”）
1.（必做）欠薪保障基金管理機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付欠薪后，即就所墊付的欠薪代位取得欠薪索賠特權(quán)。(√)2．（必做）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。(√)3.（必做）根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法，企業(yè)的基本工資制度，部分由法規(guī)和政策規(guī)定，部分由本單位自主規(guī)定。(ⅹ)4.（必做）非職工原因造成的停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。(√)5．（必做）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。（√）
二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）
1．（必做）下列各項(xiàng)中（D）不屬于勞動(dòng)者的工資權(quán)的內(nèi)容。
A．工資支配權(quán) B．工資分配參與權(quán) C．工資保障權(quán) D．工資水平確定權(quán) 2．（必做）下列收入中（D）不屬于勞動(dòng)者工資（廣義）的組成范圍。
A．獎(jiǎng)金
B．津貼或補(bǔ)貼
C．計(jì)件工資
D．生活困難補(bǔ)助費(fèi) 3．（必做）下列（D）做法不符合我國(guó)工資支付的一般規(guī)則。
A．優(yōu)先支付 B．直接支付
C．定期支付 D．貨幣或?qū)嵨锘旌现Ц?4．（必做）職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)模蓮穆毠け救斯べY中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的（B），并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
A．10%
B．20%
C．30%
D．50% 5．（必做）下列項(xiàng)目中，（A）不列入工資總額的范圍。
A．解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等 B．計(jì)時(shí)工資（包括基本工資和獎(jiǎng)金等）
C．津貼和補(bǔ)貼
D．特殊情況下支付的工資 6．（必做）職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)模蓮穆毠け救斯べY中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的（B）。
A．10%
B．20%
C．30%
D．50% 7．（必做）下列各項(xiàng)中，（D）不是我國(guó)工資立法的原則。
A．按勞分配原則
B．工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則 C．工資總量宏觀調(diào)控原則
D．工資總額計(jì)劃管理原則
三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）
1．（必做）下列各項(xiàng)中（ABD）不作為最低工資的組成部分。
A．勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇
B．特殊工作環(huán)境（條件）下的津貼 C．基本工資
D．加班加點(diǎn)工資 2．（必做）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)當(dāng)綜合參考以下（BCD）因素。
A．加班加點(diǎn) B．勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 C．社會(huì)平均工資水平D．就業(yè)狀況
3.（必做）我國(guó)調(diào)控用人單位工資總額的方式有(ACD)。
A．工資總額包干 B．工資指導(dǎo)線 C．工效掛鉤 D．工資總額考核控制 4．（必做）下列各項(xiàng)有關(guān)最低工資保障的表述中，（CD）是正確的。
A．最低工資額又稱起點(diǎn)工資
B．最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定 C．“勞動(dòng)生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素之一 D．最低工資標(biāo)準(zhǔn)依法制定即具有法律效力 5．（必做）根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列（AC）因素。
A．勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
B．勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資 C．就業(yè)狀況
D．法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等
四、名詞解釋題
1．（必做）欠薪保障基金
欠薪保障基金，即特定機(jī)構(gòu)依法籌集建立的，專門用于雇主由于無力或故意而欠薪時(shí)，向勞動(dòng)者墊付欠薪的基金。
2．（必做）工資
工資，又稱薪金。其廣義，即職工勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)關(guān)系中，職工因履行勞動(dòng)義務(wù)而獲得的，由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補(bǔ)償。其狹義，僅指職工勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資（或稱標(biāo)準(zhǔn)工資）。
3．（必做）欠薪索賠特權(quán)
欠薪索賠特權(quán)，即勞動(dòng)者依法享有的對(duì)欠薪雇主就其欠薪優(yōu)先索賠的權(quán)利。
五、簡(jiǎn)答題
1.（必做）簡(jiǎn)述特殊情況下工資支付制度中職工“依法參加社會(huì)活動(dòng)”一詞的內(nèi)容。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法院證明人、陪審員；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者的大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
2.（必做）我國(guó)規(guī)定在哪些情況下，用人單位可以代扣（扣除）勞動(dòng)者工資？ 按我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于：應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅；應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法定可以從工資中扣除的其它費(fèi)用。還規(guī)定，職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)模蓮穆毠け救斯べY中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20%，并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
六、論述題
1.（必做）試論我國(guó)工資立法的模式和原則。
（一）我國(guó)工資立法的模式
我國(guó)新的工資立法模式應(yīng)當(dāng)既適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本要求，又符合我國(guó)的基本國(guó)情，是工資保障立法與工資分配（管理）立法相結(jié)合（以工資保障立法為主）、統(tǒng)一工資立法與分別工資立法相結(jié)合（以統(tǒng)一工資立法為主）。
（二）我國(guó)工資立法的原則
我國(guó)工資立法應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則有：（1）按勞分配原則。按勞分配，即按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量（數(shù)量和質(zhì)量）分配個(gè)人消費(fèi)品，實(shí)行多勞多得。為此應(yīng)實(shí)現(xiàn)微觀領(lǐng)域的按勞分配、宏觀領(lǐng)域的按勞分配，并應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)實(shí)行同工同酬，禁止各種歧視，保障所有職工有平等的工資權(quán)。（2）工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則。這一原則要求，在國(guó)民收入分配和工資分配中，應(yīng)當(dāng)正確處理積累與消費(fèi)的關(guān)系，保持工資水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相協(xié)調(diào)，形成一種適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的，既符合社會(huì)主義生產(chǎn)目的，又能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工資增長(zhǎng)機(jī)制。（3）工資總量宏觀調(diào)控原則。工資分配的效率目標(biāo)和公平目標(biāo)只有通過工資總量宏觀調(diào)控，才可能在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)。
第十四章：勞動(dòng)保護(hù)
一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯(cuò)的打“ⅹ”）
1.（必做）用人單位招收使用未成年工，除符合一般的用工要求外，還須向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。(√)2.（必做）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。（√）
二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）
1．（必做）我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的方針是（A）。
A．“安全第一、預(yù)防為主”
B．“消除職業(yè)傷害，保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康” C．“文明生產(chǎn)”
D．“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)” 2．（必做）女職工的法定產(chǎn)假期限為（C）。
A．42天
B．56天
C．90天
D．6個(gè)月 3．（必做）以下關(guān)于未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)主要內(nèi)容中，（A）說法是不正確的。
A．我國(guó)規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為15周歲 B．不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動(dòng) C．用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查 D．未成年工使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度 4．（必做）我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的方針是（A）。
A．“安全第一、預(yù)防為主”
B．“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)” C．“文明生產(chǎn)”
D．“保障勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)” 5．（必做）未成年工是指（C）的勞動(dòng)者。
A．不滿15周歲
B．不滿16周歲
C．年滿16周歲未滿18周歲
D．年滿14周歲未滿18周歲
三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）
1．（必做）禁止安排所有女職工從事以下（AB）勞動(dòng)。
A．礦山井下作業(yè)
B．森林采伐作業(yè) C．延長(zhǎng)工作時(shí)間
D．夜班勞動(dòng) 2．（必做）新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ABC）。
A．同時(shí)設(shè)計(jì)
B．同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 C．同時(shí)施工
D．同時(shí)檢查 3．（必做）職業(yè)病危害告知制度，其內(nèi)容包括（ABC）。
A．勞動(dòng)合同告知
B．作業(yè)場(chǎng)所危害告知
C．設(shè)備、材料危害告知
D．職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度 4．（必做）禁止安排女職工從事以下（ABD）勞動(dòng)。
A．礦山井下作業(yè)
B．建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè) C．《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》中第三級(jí)強(qiáng)度的體力勞動(dòng)作業(yè) D．森林采伐作業(yè) 5．（必做）新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ABD）。
A．同時(shí)設(shè)計(jì)
B．同時(shí)施工
C．同時(shí)檢查
D．同時(shí)投產(chǎn)和使用
四、名詞解釋題
1.（必做）未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)
未成年工的特殊保護(hù)是指針對(duì)未成年人處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，依法采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。（所謂未成年工，是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者。）
2．（必做）職業(yè)病
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
五、簡(jiǎn)答題
1.（必做）簡(jiǎn)述勞動(dòng)保護(hù)法的概念、特征和勞動(dòng)保護(hù)的方針。
勞動(dòng)保護(hù)法，又稱勞動(dòng)（或職業(yè)）安全衛(wèi)生法，是指以保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康為宗旨，以勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則為內(nèi)容的法律規(guī)范的總稱。其特征主要表現(xiàn)在：（1）其保護(hù)對(duì)象具有首要性；（2）其內(nèi)容具有技術(shù)性；（3）其法律約束力具有強(qiáng)行性；（4）其適用范圍具有普遍性。為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)，我國(guó)的立法要求勞動(dòng)保護(hù)工作必須堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。
勞動(dòng)保障篇
第十五章：勞動(dòng)就業(yè)
一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯(cuò)的打“ⅹ”）1．（必做）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的性質(zhì)，均為營(yíng)利性的企業(yè)單位。（ⅹ）
二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）
1．（必做）下述各項(xiàng)中（A）不是作為一個(gè)法律概念的失業(yè)所具有的特征。
A．具有就業(yè)愿望
B．其表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限
C．失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的公民 D．必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)
三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）
1．（必做）國(guó)家政策指導(dǎo)下的勞動(dòng)者資源市場(chǎng)配置模式，包含下述（ABCD）主要內(nèi)容。
A．企業(yè)自主用工
B．國(guó)家宏觀調(diào)控 C．市場(chǎng)調(diào)節(jié)供求
D．勞動(dòng)者自主擇業(yè)
2.（必做）我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的基本原則有(ABC)。
A．平等就業(yè)的原則 B．照顧特殊群體就業(yè)的原則 C．雙向選擇的原則 D．國(guó)家安置就業(yè)的原則 3．（必做）用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)（ABCD）。
A．面向社會(huì) B．公開招收 C．公平競(jìng)爭(zhēng) D．擇優(yōu)錄用
第十六章：職業(yè)培訓(xùn)
一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯(cuò)的打“ⅹ”）1.（必做）職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位全額承擔(dān)。(ⅹ)2.（必做）工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)一般包括專業(yè)理論知識(shí)要求（通常稱為“應(yīng)知”）、職業(yè)技術(shù)操作要求（通常稱為“應(yīng)會(huì)”）、工作實(shí)例三方面內(nèi)容。(√)
二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）
1．（必做）勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的培訓(xùn)期限為（C）。
A．1年
B．1—2年
C．1—3年
D．2—3年
三、名詞解釋題 1．（必做）勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)
勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)是國(guó)家為提高青年勞動(dòng)者素質(zhì)、培養(yǎng)勞動(dòng)后備軍，組織新生勞動(dòng)力和其他求職人員，在就業(yè)前接受1一3年的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育，使其取得相應(yīng)職業(yè)資格和掌握一定職業(yè)技能后，在國(guó)家政策的指導(dǎo)和幫助下，通過勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的制度。
2．（必做）職業(yè)技能鑒定
職業(yè)技能鑒定，是指職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能所達(dá)到的等級(jí)，依法進(jìn)行考核、評(píng)定和證明，從而賦予勞動(dòng)者一定的職業(yè)資格。
第十七章：社會(huì)保險(xiǎn)
一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯(cuò)的打“ⅹ”）
1．（必做）當(dāng)前我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集方式為完全積累式（又稱全基金式）的模式。（ⅹ）2．（必做）失業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)事故既包括非自愿失業(yè)，也包括自愿失業(yè)。(ⅹ)3.（必做）失業(yè)者無正當(dāng)理由拒絕接受政府就業(yè)服務(wù)部門介紹就業(yè)的，停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（√）
二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）
1．（必做）以下關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的描述中（D）是不正確的。
A．一般退休年齡為男60歲，女50歲（工人）和55歲（職員）
B．離休待遇，實(shí)行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則 C．退職制度適用于不符合退休條件但完全喪失勞動(dòng)能力的職工 D．養(yǎng)老金一般按月發(fā)給，最長(zhǎng)領(lǐng)取期限為20年 2．（必做）（C）即職工不符合退休條件但完全喪失勞動(dòng)能力而退出職務(wù)和工作崗位進(jìn)行休養(yǎng)的制度。
A．內(nèi)退（退養(yǎng)）B．離休 C．退職 D．提前退休 3．（必做）下列社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種中，（D）保險(xiǎn)費(fèi)全部由用人單位負(fù)擔(dān)。
A．養(yǎng)老
B．失業(yè)
C．醫(yī)療
D．生育 4．（必做）職工由于下列（C）情形而造成的傷亡，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。
A．工作時(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的 B．患職業(yè)病的 C．醉酒導(dǎo)致傷亡的 D．在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 5．（必做）下列各項(xiàng)關(guān)于失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件中，（B）是錯(cuò)誤的。
A．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的 B．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿5年的 C．非因本人意愿中斷就業(yè)的D．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的
三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）
1．（必做）社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)包括（BCD）等幾個(gè)組成部分。
A．社會(huì)救濟(jì)
B．國(guó)家基本保險(xiǎn) C．用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)
D．個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)
2.（必做）下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)描述中（BC）是正確的。
A．被保險(xiǎn)人是所有公民 B．國(guó)家基本保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性
C．保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌 D．承保人為經(jīng)營(yíng)性的商業(yè)保險(xiǎn)公司 3．（必做）職工有下列（ABC）情形的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。
A．工作時(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的 B．患職業(yè)病的 C．在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 D．醉酒導(dǎo)致傷亡的 4．（必做）據(jù)以計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇數(shù)額的相關(guān)因素主要有下述（ABCD）各項(xiàng)。
A．保險(xiǎn)費(fèi)
B．工資
C．工齡
D．特殊貢獻(xiàn) 5．（必做）我國(guó)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有（ABC）等幾種形式。
A．退休
B．離休
C．退職
D．辭退
四、名詞解釋題
1．（必做）工傷
工傷是指職工在勞動(dòng)過程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的急性傷害。
2．（必做）用人單位補(bǔ)充（社會(huì)）保險(xiǎn)
用人單位補(bǔ)充（社會(huì)）保險(xiǎn)是由用人單位根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，自主地為勞動(dòng)者建立，旨在使本單位勞動(dòng)者在已有基本生活保障的基礎(chǔ)上進(jìn)一步獲得物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)。
3．（必做）現(xiàn)收現(xiàn)付式
現(xiàn)收現(xiàn)付式，又稱統(tǒng)籌分?jǐn)偸健⒛甓仍u(píng)估式，是社會(huì)保險(xiǎn)基金的一種籌集方式。即先對(duì)近期需支付的保險(xiǎn)金額進(jìn)行測(cè)算，然后在以支定收的原則下，將預(yù)測(cè)所需基金數(shù)額按一定比例分?jǐn)偟酵侗Ｈ撕捅槐ｋU(xiǎn)人，并依此比例進(jìn)行籌集。
五、簡(jiǎn)答題
1.（必做）簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)與民事人身保險(xiǎn)的不同。社會(huì)保險(xiǎn)與民事人身保險(xiǎn)（或稱商業(yè)人身保險(xiǎn)）有所不同。主要表現(xiàn)在：（1）基本屬性不同。前者具有社會(huì)保障性質(zhì)，后者具有商業(yè)性質(zhì)。（2）保險(xiǎn)對(duì)象不同。前者的對(duì)象是勞動(dòng)者及其家屬的基本生活，在我國(guó)，它是基于勞動(dòng)關(guān)系而確定的，后者則任何人都可以參加，且以人的生命和身體為保險(xiǎn)對(duì)象。（3）保險(xiǎn)原則不同。前者實(shí)行強(qiáng)制原則、非營(yíng)利原則、物質(zhì)幫助原則和偏重公平原則，后者實(shí)行自愿原則、營(yíng)利原則、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和偏重效率原則。（4）保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)不同。前者的保險(xiǎn)費(fèi)來自多層次、多方面，國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人都要負(fù)擔(dān)一部分，但以國(guó)家和企業(yè)負(fù)擔(dān)為主，后者的保險(xiǎn)費(fèi)則來自投保人的繳納，而不由國(guó)家負(fù)擔(dān)。
2．（必做）簡(jiǎn)述在社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)中，國(guó)家基本保險(xiǎn)的主要特點(diǎn)。國(guó)家基本保險(xiǎn)的主要特點(diǎn)有：（1）它的適用具有普遍性、持續(xù)性和強(qiáng)制性，即對(duì)各種用人單位和各種勞動(dòng)者在任何時(shí)候都強(qiáng)制實(shí)行；（2）它實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，即要求按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用和支付保險(xiǎn)待遇；（3）它為勞動(dòng)者提供基本生活保障，即它所給予的物質(zhì)幫助一般局限于滿足勞動(dòng)者基本生活需要，因而屬于社會(huì)保險(xiǎn)的基本組成部分；（4）它一般要求由用人單位、勞動(dòng)者和國(guó)家三方合理負(fù)擔(dān)費(fèi)用，其中用人單位負(fù)擔(dān)的費(fèi)用屬于勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)列入用工成本。
3．（必做）通過改革所建立的新型社會(huì)保險(xiǎn)制度，應(yīng)具備哪些要點(diǎn)？ 通過改革所建立的新型社會(huì)保險(xiǎn)制度，應(yīng)具備下述要點(diǎn)：（1）制定《社會(huì)保險(xiǎn)法》，將社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容以立法形式固定下來，形成完備的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)體系。（2）不分所有制、不分職工身份、不分工資分配形式，實(shí)行統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)制度，并將社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容以全國(guó)統(tǒng)一適用的法律固定下來。（3）社會(huì)保險(xiǎn)基金由國(guó)家、企業(yè)和職工合理負(fù)擔(dān)并逐步實(shí)現(xiàn)省級(jí)社會(huì)統(tǒng)籌，實(shí)行能保證社會(huì)保險(xiǎn)基金安全和保值、增值的社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)營(yíng)和管理制度。（4）實(shí)行一體化管理與分級(jí)分類管理相結(jié)合的社會(huì)保險(xiǎn)管理體制。一方面，國(guó)家設(shè)立或指定社會(huì)保險(xiǎn)主管部門，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一、綜合管理；另一方面，在統(tǒng)一制度的基礎(chǔ)上給予地方一定的管理自主權(quán)，并對(duì)國(guó)家公務(wù)員和企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行分類管理。
六、（必做）案例分析題
1.案情：職工章某在一天上班途中，因遭遇機(jī)動(dòng)車事故而嚴(yán)重受傷，要求所在企業(yè)按工傷處理；而企業(yè)認(rèn)為該傷害與工作無關(guān)，且是由第三人即肇事司機(jī)引起，故企業(yè)不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，為此雙方發(fā)生爭(zhēng)議。經(jīng)查，企業(yè)未為章某投保過工傷社會(huì)保險(xiǎn)。
現(xiàn)職工一方有幾個(gè)問題需要咨詢：（1）按我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，這種情形下職工負(fù)傷是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？認(rèn)定的法規(guī)依據(jù)是什么？（2）在工傷保險(xiǎn)賠償中，企業(yè)或雇主能否以自己“無過錯(cuò)”而要求免責(zé)或減責(zé)？為什么？（3）若投保工傷保險(xiǎn)，職工個(gè)人是否須負(fù)繳納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)？若企業(yè)事先未為勞動(dòng)者投保過工傷保險(xiǎn)，則是否應(yīng)由該企業(yè)承擔(dān)全部的工傷賠償責(zé)任？（4）若雙方在勞動(dòng)合同中事先約定“勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行承擔(dān)”的，該條款是否有效？為什么？（5）工傷保險(xiǎn)（賠償）待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)是由雙方協(xié)商確定的嗎？按我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，職工一方若主張因工傷引起的精神損害賠償撫慰金，是否會(huì)得到法律支持？（6）若工傷保險(xiǎn)賠償與交通事故賠償發(fā)生重疊時(shí)，法律上有哪幾種可供選擇的處理模式？
對(duì)以上這幾個(gè)問題，你會(huì)如何作答？（1）應(yīng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。
（2）不能。工傷賠償責(zé)任通行用人單位（雇主）無過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則。（3）職工個(gè)人不負(fù)繳費(fèi)義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)全部承擔(dān)。
（4）無效。用人單位單方負(fù)有保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中安全和健康的法定義務(wù)，這一法定義務(wù)不得通過約定“生死條款”加以免除或者減輕。
（5）不是，由法律、法規(guī)明確規(guī)定。我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定不支持精神損害賠償撫慰金。（6）對(duì)這兩種賠償?shù)年P(guān)系，有“替代”、“交叉”（或稱“部分替代”）和“并存”三種處理模式。
第十八章：職工福利
一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯(cuò)的打“ⅹ”）
1．（必做）職工福利的享受主體只限于特定用人單位的職工（包括退休人員）及其親屬。（√)2．（必做）職工個(gè)人福利補(bǔ)貼是職工福利的主要形式。（ⅹ）3．（必做）社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行自愿原則、營(yíng)利原則、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和偏重效率原則。(ⅹ)
二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）
1．（必做）下列各項(xiàng)表述中，（A）不符合我國(guó)的職工福利立法的基本任務(wù)的要求。
A．“低工資，多補(bǔ)貼”
B．集體福利為主、個(gè)人補(bǔ)貼為輔 C．在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工福利水平
D．國(guó)家、集體、個(gè)人三方面合理分擔(dān)，舉辦職工福利事業(yè)
三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）
1．（必做）職工福利具有下述（ACD）基本屬性。
A．補(bǔ)充性
B．公共福利性
C．均等性
D．集體性
勞動(dòng)執(zhí)法篇
第十九章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯(cuò)的打“ⅹ”）
1.（必做）不服仲裁裁決的勞動(dòng)者或用人單位，向法院起訴的，應(yīng)以仲裁機(jī)構(gòu)為被告人。(ⅹ)2.（必做）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。(ⅹ)3．（必做）我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。（√）
4.（必做）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)和用人單位團(tuán)體或代表用人單位方面的特定部門各自選派的代表組成。（ⅹ）5．（必做）在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中，均由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（ⅹ）
二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）
1．（必做）我國(guó)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為（B）。
A．30日
B．60日
C．6個(gè)月
D．2年 2．（必做）下列各項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（C）。
A．工資爭(zhēng)議
B．辭職爭(zhēng)議
C．勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭(zhēng)議
D．勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 3．（必做）我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制可概括為（A）的體制。
A．“一調(diào)一裁兩審”
B．“裁、審分軌，各自終局” C．勞動(dòng)法院
D．“一裁一審” 4．（必做）在現(xiàn)有人民法院內(nèi)設(shè)立勞動(dòng)法庭作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，其審判組織僅由職業(yè)法官組成。關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)司法機(jī)構(gòu)類型的選擇的這一設(shè)想，被稱為（C）。
A．“獨(dú)立型”
B．“兼審非獨(dú)立型” C．“普通專審非獨(dú)立型”
D．“特別專審非獨(dú)立型” 5．（必做）下列各項(xiàng)中，（D）不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍。
A．職工辭職爭(zhēng)議
B．勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議 C．勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議
D．勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭(zhēng)議
三、多項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選或不選均為錯(cuò)誤答案）
1．（必做）下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中（BCD）屬于權(quán)利爭(zhēng)議。
A．集體合同訂立或變更的爭(zhēng)議
B．遵守勞動(dòng)法的爭(zhēng)議 C．履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議
D．履行集體合同的爭(zhēng)議 2．（必做）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（AB）組成。
A．勞動(dòng)行政部門代表
B．同級(jí)工會(huì)代表 C．職工代表
D．人民法院代表
3.（必做）根據(jù)我國(guó)相關(guān)司法解釋，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中(ABCD)爭(zhēng)議須由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
A．企業(yè)減少勞動(dòng)者工資 B．用人單位開除職工 C．用人單位單方解除勞動(dòng)合同 D．企業(yè)辭退勞動(dòng)者 4．（必做）我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有下述（BC）特點(diǎn)。
A．仲裁機(jī)構(gòu)是一種民間組織
B．仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)采取強(qiáng)制措施 C．仲裁申請(qǐng)可以由任何一方當(dāng)事人提起，無需雙方當(dāng)事人合意 D．仲裁調(diào)解依法生效后不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力 5．（必做）我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，其處理途徑有下列（AB）等幾種。
A．當(dāng)事人協(xié)商解決
B．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理
C．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D．當(dāng)事人向人民法院提起訴訟
四、名詞解釋題
1.（必做）“特別專審非獨(dú)立型” “特別專審非獨(dú)立型”，即設(shè)想在現(xiàn)有人民法院內(nèi)設(shè)立勞動(dòng)法庭，作為專門行使勞動(dòng)爭(zhēng)議審判權(quán)的特別審判機(jī)構(gòu)，但審判組織不同于民事、經(jīng)濟(jì)、行政等專門審判機(jī)構(gòu)，它由職業(yè)法官和工會(huì)、用人單位團(tuán)體委派的人員所組成。
2.（必做）利益爭(zhēng)議
利益爭(zhēng)議，又稱確定權(quán)利的爭(zhēng)議，是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。
3．（必做）團(tuán)體爭(zhēng)議
團(tuán)體爭(zhēng)議，亦稱集體合同爭(zhēng)議，是工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間因集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。
五、簡(jiǎn)答題
1.（必做）簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)和法律屬性。較之勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有下述特點(diǎn)：（1）仲裁機(jī)構(gòu)是一種依法定原則所組成的半官方機(jī)構(gòu)，而非民間組織；（2）仲裁申請(qǐng)可以由任何一方當(dāng)事人提起，無需雙方當(dāng)事人合意；（3）仲裁機(jī)構(gòu)在調(diào)解不成的情況下可作出裁決，仲裁調(diào)解和裁決依法生效后具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。較之勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)表現(xiàn)在：（1）仲裁機(jī)構(gòu)不屬于司法機(jī)關(guān)，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中無權(quán)采取強(qiáng)制措施；（1分）（2）仲裁程序較簡(jiǎn)便，不及訴 26 訟程序嚴(yán)密和復(fù)雜； 3）仲裁調(diào)解和裁決均不具有最終解決爭(zhēng)議的效力，也不能由仲裁機(jī)構(gòu)自己強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁就其法律屬性而言，是一種兼有行政性和準(zhǔn)司法性的執(zhí)法行為。
第二十章：勞動(dòng)監(jiān)督
一、判斷題（認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯(cuò)的打“ⅹ”）
1．（必做）勞動(dòng)監(jiān)察雖然也屬于勞動(dòng)行政，但具有不同于一般勞動(dòng)行政的特殊性。因而，勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象范圍與勞動(dòng)行政的對(duì)象范圍不宜完全重合。(√)2．（必做）勞動(dòng)監(jiān)督的客體是勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。（ⅹ）
二、單項(xiàng)選擇題（在四個(gè)備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）
1．（必做）下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法中（A）是正確的。
A．它所依據(jù)的實(shí)體法應(yīng)只限于強(qiáng)制性規(guī)范
B．它直接以處理勞動(dòng)爭(zhēng)議為目的 C．勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人不服勞動(dòng)監(jiān)察決定，可依法提起民事訴訟 D．勞動(dòng)監(jiān)察主體須應(yīng)有關(guān)當(dāng)事人的請(qǐng)求而實(shí)施監(jiān)察 2．（必做）在勞動(dòng)監(jiān)督體系中，（D）監(jiān)督是最基本、最有效的勞動(dòng)監(jiān)督形式。
A．群眾
B．工會(huì)
C．相關(guān)行政部門
D．勞動(dòng)行政部門
三、名詞解釋題
1．（必做）勞動(dòng)監(jiān)察 勞動(dòng)監(jiān)察，國(guó)外又稱勞工檢查，是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。
四、簡(jiǎn)答題
1．（必做）簡(jiǎn)述勞動(dòng)監(jiān)察具有的基本屬性。勞動(dòng)監(jiān)察具有下述基本屬性：（1）法定性。勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)則直接為法律所規(guī)定，并且這種法律規(guī)定是強(qiáng)行規(guī)范，監(jiān)察主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律實(shí)施檢查活動(dòng)，被監(jiān)察主體不得以協(xié)議或其他任何方式規(guī)避監(jiān)察。（2）行政性。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法和行政監(jiān)督的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為。（3）專門性。勞動(dòng)監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)針對(duì)勞動(dòng)法的遵守所實(shí)施的專門監(jiān)督。（4）惟一性。在勞動(dòng)監(jiān)督體系中，僅有勞動(dòng)監(jiān)察是以國(guó)家名義對(duì)勞動(dòng)法的遵守實(shí)施統(tǒng)一和全面的監(jiān)督。
2．（必做）什么是勞動(dòng)監(jiān)察？如何適當(dāng)確定勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象范圍？ 勞動(dòng)監(jiān)察，國(guó)外又稱勞工檢查，是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。為適當(dāng)確定勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象范圍，應(yīng)明確以下幾點(diǎn)：（1）勞動(dòng)監(jiān)察產(chǎn)生和存在的必要在于實(shí)施勞動(dòng)基準(zhǔn)，而勞動(dòng)基準(zhǔn)只適用于已參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。所以，勞動(dòng)監(jiān)察所管轄的事項(xiàng)只應(yīng)當(dāng)是同參與勞動(dòng)關(guān)系后的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)基準(zhǔn)所規(guī)定之利益相關(guān)的事項(xiàng)，而僅同勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)前或終止后的勞動(dòng)者相關(guān)的事項(xiàng)不宜納入勞動(dòng)監(jiān)察范圍。（2）勞動(dòng)監(jiān)察旨在實(shí)現(xiàn)為勞動(dòng)基準(zhǔn)所規(guī)定的勞動(dòng)者最低利益。所以，勞動(dòng)監(jiān)察所管轄的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者最低利益相關(guān)的事項(xiàng)，僅同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者最低利益以上之利益相關(guān)的事項(xiàng)則不宜納入勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)事范圍。（3）勞動(dòng)監(jiān)察在勞動(dòng)行政部門的各項(xiàng)事務(wù)中是 27 約束力度最大，程序最嚴(yán)格的行政手段。如果其對(duì)事范圍過于寬泛，就會(huì)分散勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的力量，從而影響勞動(dòng)監(jiān)察的效果。
第二篇：最新勞動(dòng)與社會(huì)保障法
論最新勞動(dòng)與社會(huì)保障法的意義與作用
在現(xiàn)代社會(huì)里，社會(huì)保障制度是國(guó)家的基本制度之一，是國(guó)家通過立法建立起來的。社會(huì)保障法就是調(diào)整在社會(huì)保障中發(fā)生的各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，同時(shí)也是社會(huì)保障制度的法律表現(xiàn)形式。現(xiàn)代的社會(huì)保障法律制度是伴隨著人類社會(huì)從農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)的邁進(jìn)而產(chǎn)生和發(fā)展起來的，本身就是社會(huì)進(jìn)步的一種表現(xiàn)。2013年3月19日，為促進(jìn)企業(yè)年金市場(chǎng)健康發(fā)展，提高企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)效率，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》。2012年12月28日，中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議，修訂通過新的《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》宣布自2013年7月1日起施行。這相關(guān)的規(guī)定更加完善了勞動(dòng)與保障法體系，對(duì)其有著重要的意義和作用，當(dāng)然，也存在著不足，仍待改進(jìn)。
一、企業(yè)年金
企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國(guó)家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國(guó)家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金基金是指根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃籌集的資金及其投資運(yùn)營(yíng)收益形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。
我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，是由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)等三個(gè)部分組成。因此，企業(yè)年金被稱為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的“三個(gè)支柱”的重要組成部分之一。
而關(guān)于最新頒布的企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品通知，總結(jié)有如下意義：
1、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)質(zhì)就是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)年金制度作為一種補(bǔ)充的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，被稱作是養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二支柱，在世界人口老齡化趨勢(shì)日益加劇的今天，企業(yè)年金計(jì)劃已經(jīng)被越來越多的國(guó)家認(rèn)可和采用。在國(guó)外，年金、股票和期權(quán)一起被稱為企業(yè)留住人才的三副“金手銬”。對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)年金是一種具有遞延性質(zhì)的激勵(lì)模式，它是企業(yè)和職工之間的長(zhǎng)期契約，有利于增加企業(yè)和職工的長(zhǎng)期人力資本投資，減少或克服企業(yè)和職工的“短期化”行為。企業(yè)年金制度建設(shè)直接影響到現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中的企業(yè)薪酬激勵(lì)制度、人力資本投資和財(cái)務(wù)決策。因此，企業(yè)年金制度建設(shè)能較好地把員工個(gè)人利益與其個(gè)人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度或經(jīng)濟(jì)效益緊密聯(lián)系起來，吸引和留住人才，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。
2、有利于國(guó)有企業(yè)改革
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，企業(yè)將成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體。發(fā)展企業(yè)年金可以增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)能力，減弱過去承擔(dān)的社會(huì)功能。曾經(jīng)實(shí)行的平均主義的分配方式和高福利體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)職工的身份優(yōu)勢(shì)，國(guó)企成為“大社會(huì)、小政府”，單位辦社會(huì)的模式，加上福利的剛性特征，高福利一直延續(xù)至今，導(dǎo)致國(guó)企職工對(duì)企業(yè)的強(qiáng)烈依附感，國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌必然出現(xiàn)福利危機(jī)，從而大規(guī)模減少福利開支，這使職工心里不平衡，產(chǎn)生危機(jī)感。而企業(yè)年金會(huì)彌補(bǔ)這個(gè)缺陷，它是在企業(yè)和職工工資中提取保險(xiǎn)費(fèi)，這樣既加入個(gè)人繳費(fèi)義務(wù)，也會(huì)以激勵(lì)方式在職工勞動(dòng)期間努力工作積累自己的年金個(gè)人賬戶，提高退休后的福利水平，所以，企業(yè)年金可以有效填補(bǔ)高福利優(yōu)越性的作用，在減少社會(huì)福利功能壓力的同時(shí)擴(kuò)大生產(chǎn)能力，減少職工對(duì)企業(yè)的過度依賴，強(qiáng)化個(gè)人責(zé)任。
3、有利于資本市場(chǎng)的健康發(fā)展
國(guó)外發(fā)展企業(yè)年金制度的經(jīng)驗(yàn)表明，企業(yè)年金制度建設(shè)將促進(jìn)資本市場(chǎng)的創(chuàng)新、穩(wěn)定和金融機(jī)構(gòu)的規(guī)范發(fā)展，提高市場(chǎng)有效性，給銀行業(yè)、證券業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、基金業(yè)和信托業(yè)的發(fā)展帶來新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。企業(yè)年金采取完全積累的基金制模式，其保值增值已成為
根本目的，在保值的前提下自然要追求投資收益最大化，故進(jìn)入資本市場(chǎng)進(jìn)行投資運(yùn)作是其必然的選擇。第一，企業(yè)年金作為擁有長(zhǎng)期穩(wěn)定資金來源的契約型金融機(jī)構(gòu)，它能有效增加資本市場(chǎng)的資金供給，促進(jìn)資本市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大。第二，作為資本市場(chǎng)上最重要的機(jī)構(gòu)投資者之一，它具有注重專家理財(cái)、組合投資、分散風(fēng)險(xiǎn)、長(zhǎng)期回報(bào)等特點(diǎn)，有別于一般中小散戶，因此是理性的、穩(wěn)健的投資者，能減少市場(chǎng)上的過度投機(jī)，促進(jìn)資本市場(chǎng)健康穩(wěn)定地發(fā)展。第三，企業(yè)年金入市能有效地配置資本資源，促進(jìn)有效資本形成，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。
4、有利于社會(huì)分配合理
我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家基于公民的社會(huì)保障權(quán)而實(shí)行的覆蓋全體城鎮(zhèn)就業(yè)人口的法定養(yǎng)老保險(xiǎn)，它只保障職工退休后的基本生活，是一種體現(xiàn)社會(huì)公平的制度。企業(yè)年金必須在履行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)義務(wù)后才得以建立，且一般覆蓋企業(yè)內(nèi)所有職工，因而它首先體現(xiàn)公平性；但它往往與職工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)掛鉤，因而又表現(xiàn)為以效率優(yōu)先。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，一些企業(yè)出現(xiàn)了高收入群體，他們通常是企業(yè)的中堅(jiān)力量，對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出過較大的貢獻(xiàn)。這些人希望退休后能保持較高的收入，享受較高水平的退休生活。而建立企業(yè)年金制度，既能滿足他們退休后享受更高生活水平的主觀要求，又能促使他們?cè)诰蜆I(yè)階段為企業(yè)盡心盡力、多作貢獻(xiàn)。因此，企業(yè)年金的建立既是企業(yè)追求效率、效益最大化的需要，又是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的客觀要求。
5、完善養(yǎng)老保障體系
建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與發(fā)展企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)并不矛盾。發(fā)展基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與發(fā)展補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)可以同時(shí)進(jìn)行，不能因?yàn)槟壳盎攫B(yǎng)老保險(xiǎn)還不完善而忽視補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。建立企業(yè)年金制補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有利于分清保險(xiǎn)的責(zé)任、減輕政府負(fù)擔(dān)、適應(yīng)人口老齡化高峰的到來。發(fā)展補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)不能等，可以讓有條件的地區(qū)、企業(yè)，根據(jù)自己的實(shí)際情況，參照國(guó)際慣例和中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)的方向，不失時(shí)機(jī)的、因地制宜的把企業(yè)年金等補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立起來，這將有助于我國(guó)在經(jīng)濟(jì)起飛時(shí)期和經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中逐步建立起比較完善的養(yǎng)老保障體系。
二、新老年人權(quán)益保護(hù)法
新老年人權(quán)益保護(hù)法認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，把成熟的具有普遍意義的好經(jīng)驗(yàn)、好做法上升為法律，以增強(qiáng)法律的適用性。同時(shí)，著力解決現(xiàn)實(shí)中存在的突出問題，如老齡事業(yè)發(fā)展的經(jīng)費(fèi)保障問題，“空巢”老人的精神慰藉問題，養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)用地問題等，增強(qiáng)法律的針對(duì)性。另外，新法還科學(xué)把握我國(guó)人口老齡化的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)一些影響長(zhǎng)遠(yuǎn)的問題作出適度超前的規(guī)定，增強(qiáng)法律的時(shí)代性和前瞻性。這主要體現(xiàn)在有關(guān)家庭養(yǎng)老支持、老年監(jiān)護(hù)、長(zhǎng)期護(hù)理保障、老年宜居環(huán)境等方面的規(guī)定中。同時(shí)新法從現(xiàn)行法6章50條擴(kuò)展到9章85條，擴(kuò)大了規(guī)范內(nèi)容。
其修改有如下方面：
1、每年農(nóng)歷九月初九為老年節(jié)
修改后的老年人權(quán)益保障法規(guī)定，每年農(nóng)歷九月初九(重陽(yáng)節(jié))為老年節(jié)。
新法總則主要增加了以下內(nèi)容:一是集中規(guī)定了老年人享有的基本權(quán)利，主要是從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助，享受社會(huì)服務(wù)和社會(huì)優(yōu)待，參與社會(huì)發(fā)展和共享發(fā)展成果等權(quán)利。二是規(guī)定積極應(yīng)對(duì)人口老齡化是國(guó)家的一項(xiàng)長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)。這一規(guī)定明確了應(yīng)對(duì)人口老齡化的戰(zhàn)略定位，對(duì)于我國(guó)在“未富先老”的特殊國(guó)情條件下實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。三是從經(jīng)費(fèi)保障、規(guī)劃制定和老齡工作機(jī)構(gòu)職責(zé)三個(gè)層面進(jìn)一步明確政府發(fā)展老齡事業(yè)，做好老年人權(quán)益保障工作的職責(zé)。四是強(qiáng)化了老齡宣傳教育，以進(jìn)一步增強(qiáng)全社會(huì)老齡意識(shí)，營(yíng)造敬老、養(yǎng)老、助老的良好氛圍。五是增加了有關(guān)老齡科研和老齡調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度的規(guī)定。六是增加了對(duì)參與社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的老年人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，以鼓勵(lì)老年人繼續(xù)為
國(guó)家建設(shè)作貢獻(xiàn)。七是規(guī)定每年農(nóng)歷九月初九(重陽(yáng)節(jié))為老年節(jié)。
2、首次創(chuàng)設(shè)規(guī)定老年監(jiān)護(hù)制度
新法為保障失能失智老年人的人身財(cái)產(chǎn)權(quán)益，在深入研究我國(guó)民法通則有關(guān)監(jiān)護(hù)的規(guī)定，并借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)設(shè)了老年監(jiān)護(hù)制度。
新法在家庭贍養(yǎng)與扶養(yǎng)方面，一是對(duì)家庭養(yǎng)老作了重新定位。將現(xiàn)行法“老年人養(yǎng)老主要依靠家庭”修改為“老年人養(yǎng)老以居家為基礎(chǔ)”。二是進(jìn)一步明確了贍養(yǎng)人對(duì)患病和失能老年人給予醫(yī)療和照料的義務(wù)。三是針對(duì)現(xiàn)實(shí)中老年人住房等財(cái)產(chǎn)權(quán)益易受侵害以及老年再婚配偶法定繼承權(quán)難以保障等問題，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)老年人財(cái)產(chǎn)權(quán)益的保護(hù)。四是充實(shí)了精神慰藉的規(guī)定。五是增加了有關(guān)組織應(yīng)當(dāng)對(duì)不履行義務(wù)的贍養(yǎng)人和扶養(yǎng)人予以督促的規(guī)定。六是原則規(guī)定了國(guó)家建立健全家庭養(yǎng)老支持政策。此外，草案還完善了贍養(yǎng)協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，增加了禁止對(duì)老年人實(shí)施家庭暴力的內(nèi)容。
3、逐步開展長(zhǎng)期護(hù)理保障工作
新法在護(hù)理保障方面規(guī)定國(guó)家逐步開展長(zhǎng)期護(hù)理保障工作，鼓勵(lì)、引導(dǎo)商業(yè)保險(xiǎn)公司開展長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，對(duì)生活長(zhǎng)期不能自理、經(jīng)濟(jì)困難的老年人，地方政府應(yīng)視情況給予護(hù)理補(bǔ)貼。
在養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)方面，新法在社會(huì)保險(xiǎn)法關(guān)于基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)定要建立多層次的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)體系，逐步提高保障水平。在社會(huì)救助方面，新法規(guī)定對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的老年人，應(yīng)當(dāng)給予生活、醫(yī)療、居住等多方面的救助和照顧，還對(duì)流浪乞討、遭受遺棄等生活無著的老年人的救助作了專門規(guī)定。在社會(huì)福利方面，規(guī)定國(guó)家建立和完善老年人福利制度，并吸收地方的實(shí)際做法，規(guī)定了高齡津貼制度。
4、規(guī)范養(yǎng)老服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)
新修改的老年人權(quán)益保障法增加規(guī)定:“各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)規(guī)范養(yǎng)老服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)監(jiān)督和管理”；養(yǎng)老機(jī)構(gòu)變更或者終止的，“有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)妥善安置老年人提供幫助”。
據(jù)介紹，目前有的地方養(yǎng)老機(jī)構(gòu)收費(fèi)比較混亂，有的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在變更或者終止時(shí)對(duì)入住的老年人沒有給予妥善安置，為加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理，促進(jìn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)規(guī)范健康發(fā)展，新法增加了上述規(guī)定。
5、政府應(yīng)當(dāng)支持養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展
新修改的老年人權(quán)益保障法，明確了政府支持養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展的責(zé)任。
新法確立了社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系的框架，即“以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機(jī)構(gòu)為支撐”，這是我國(guó)多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，并在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要、社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃等國(guó)家重要文件中確認(rèn)下來；總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)居家養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)為老服務(wù)作了原則規(guī)定；明確了政府支持養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展的責(zé)任；加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)定了養(yǎng)老機(jī)構(gòu)設(shè)立條件、準(zhǔn)入許可和變更、終止等制度，明確了相關(guān)部門對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理職責(zé)；加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，主要規(guī)定了養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)制度；加強(qiáng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)中的糾紛處理和風(fēng)險(xiǎn)防范；完善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。
6、完善計(jì)生家庭老人扶助制度
新法增加規(guī)定:“國(guó)家建立和完善計(jì)劃生育家庭老年人扶助制度。”
據(jù)了解，為了扶助農(nóng)村計(jì)劃生育家庭老年人，2004年以來我國(guó)對(duì)農(nóng)村實(shí)施計(jì)劃生育家庭的老年人每月給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，“十二五”期間計(jì)劃將這項(xiàng)措施惠及城市實(shí)施計(jì)劃生育家庭的老年人。為此，新法增加上述規(guī)定。
7、對(duì)外埠老年人實(shí)行同等優(yōu)待
新修改的老年人權(quán)益保障法，確立了對(duì)常住在本行政區(qū)域內(nèi)的外埠老年人實(shí)行同等優(yōu)待的原則，倡導(dǎo)全社會(huì)優(yōu)待老年人。
新法進(jìn)一步充實(shí)了現(xiàn)行法有關(guān)老年優(yōu)待的內(nèi)容:規(guī)定縣級(jí)以上政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況制定優(yōu)待老年人的辦法，逐步提高優(yōu)待水平；豐富了現(xiàn)行法有關(guān)司法救助、法律援助、醫(yī)療服務(wù)、參觀游覽、乘坐公共交通等方面對(duì)老年人給予優(yōu)待和照顧的內(nèi)容；增加了一些新的優(yōu)待內(nèi)容，主要是為老年人及時(shí)、便利地領(lǐng)取養(yǎng)老金、結(jié)算醫(yī)療費(fèi)等方面提供優(yōu)待，在辦理涉及老年人重大人身財(cái)產(chǎn)權(quán)益事項(xiàng)時(shí)提供優(yōu)待等。
8、新法首次增設(shè)宜居環(huán)境一章
新修改的老年人權(quán)益保障法首次增設(shè)了宜居環(huán)境一章。
本章主要對(duì)國(guó)家推進(jìn)老年宜居環(huán)境建設(shè)作了原則規(guī)定，以便為制定相關(guān)配套法律法規(guī)和政策提供依據(jù):明確國(guó)家責(zé)任，概括規(guī)定了老年宜居環(huán)境建設(shè)的總體要求；規(guī)定了政府加強(qiáng)老年宜居環(huán)境建設(shè)的主要任務(wù)；在具體環(huán)境建設(shè)上，重點(diǎn)規(guī)定了無障礙環(huán)境建設(shè)，這主要是考慮到殘疾人中有相當(dāng)一部分是老年人，老年人隨著年齡增長(zhǎng)所面臨的失能或者殘疾的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)逐步提高，無障礙是老年宜居環(huán)境的一個(gè)基本要求。
9、老年人依法設(shè)立自己的組織
新法增加了老年人可以依法設(shè)立自己的組織并開展活動(dòng)的內(nèi)容。
新法的參與社會(huì)發(fā)展一章還規(guī)定，在制定涉及老年人權(quán)益的法律法規(guī)和政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取老年人及其組織意見。
10、充實(shí)完善有關(guān)法律責(zé)任規(guī)定
新修改的老年人權(quán)益保障法，進(jìn)一步充實(shí)和完善了有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定。
新法增加了擅自舉辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)及其工作人員侵害老年人權(quán)益以及政府行政管理部門失職瀆職的法律責(zé)任；增加了違反優(yōu)待義務(wù)的法律責(zé)任；增加了違反涉老工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和不履行無障礙設(shè)施維護(hù)管理職責(zé)的法律責(zé)任。此外，根據(jù)人民調(diào)解法、行政處罰法、治安管理處罰法、刑法等有關(guān)法律的規(guī)定，老年人權(quán)益保障法對(duì)現(xiàn)行法律關(guān)于家庭成員糾紛處理，干涉老年人婚姻自由，侮辱、誹謗、虐待、遺棄老年人法律責(zé)任的條款作了修改完善。全國(guó)人大常委會(huì)從國(guó)情出發(fā),通過總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),深入調(diào)查研究,廣泛征求意見,適當(dāng)借鑒國(guó)外有益做法,對(duì)1996年制定的老年人權(quán)益保障法作了修改，而本次修改突現(xiàn)了以下幾點(diǎn)意義：
1、“積極老齡化”理念貫穿始終。積極老齡化就是要以積極的態(tài)度、積極的政策、積極的行動(dòng)應(yīng)對(duì)人口老齡化,全社會(huì)積極接納老年人,形成良好氛圍；各方面積極做好老齡工作,促進(jìn)老年人的保障、健康、參與、發(fā)展；老年人積極面對(duì)老年生活、保持身心健康、參與社會(huì)發(fā)展,提高生活品質(zhì)；青壯年也要積極為未來養(yǎng)老做好物質(zhì)和精神準(zhǔn)備。積極老齡化是這次老年人權(quán)益保障法的修改靈魂,從第一章總則到第七章參與社會(huì)發(fā)展,分別從不同方面體現(xiàn)了積極老齡化理念。比如在總則一章中明確規(guī)定:“積極應(yīng)對(duì)人口老齡化是國(guó)家的一項(xiàng)長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)。”“國(guó)家進(jìn)行人口老齡化國(guó)情教育,增強(qiáng)全社會(huì)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化意識(shí)。”這些規(guī)定對(duì)于提高全社會(huì)對(duì)老齡工作重要性的認(rèn)識(shí),從國(guó)家戰(zhàn)略層面謀劃和推進(jìn)老齡事業(yè)具有重要意義。
2、合理定位家庭、政府、社會(huì)的責(zé)任。家庭養(yǎng)老是我國(guó)的傳統(tǒng)。隨著老齡化的加劇、人口流動(dòng)性的增強(qiáng)以及人們觀念的變化,家庭趨向小型化,家庭養(yǎng)老功能明顯弱化,養(yǎng)老不再只是家庭內(nèi)部的問題,而成為一個(gè)重大的社會(huì)民生問題,這意味著政府和社會(huì)要承擔(dān)更重的養(yǎng)老責(zé)任,堅(jiān)持政府主導(dǎo)、全社會(huì)共同參與。但基于人的天性、民族傳統(tǒng)和未富先老的基本國(guó)情,家庭依然是養(yǎng)老的基礎(chǔ)。鑒于此,這次修法對(duì)家庭、政府、社會(huì)的責(zé)任作了新的定位,將“老年人養(yǎng)老主要依靠家庭”修改為“老年人養(yǎng)老以居家為基礎(chǔ)”,充實(shí)和細(xì)化了家庭成員贍養(yǎng)扶養(yǎng)老人特別是給老年人以精神慰藉的責(zé)任,并規(guī)定“國(guó)家建立健全家庭養(yǎng)老支持政策”,以鞏固家庭養(yǎng)老的基礎(chǔ)性地位。同時(shí),從規(guī)劃制定、經(jīng)費(fèi)保障、組織協(xié)調(diào)、政策扶持、宣傳教育、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、慈善事業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)、社會(huì)優(yōu)待、參與社會(huì)發(fā)展、法律責(zé)任等各方面,進(jìn)一步明確和強(qiáng)化了政府與社會(huì)的責(zé)任。
3、著力構(gòu)建中國(guó)特色社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系。近年來,我國(guó)老年人在以每年800多萬的速度遞增,高齡、失能、“空巢”老人也在快速增多,目前,我國(guó)80歲以上高齡老人超過2000萬,失能、半失能老人約3300多萬,城鄉(xiāng)“空巢”家庭已接近50%,對(duì)養(yǎng)老服務(wù)的需求日益增大。針對(duì)這種情況,修訂后的法律在總則一章中規(guī)定:“國(guó)家建立和完善以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機(jī)構(gòu)為支撐的社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系。”具體內(nèi)容集中體現(xiàn)在社會(huì)服務(wù)、社會(huì)優(yōu)待、家庭贍養(yǎng)與扶養(yǎng)幾章。特別是在社會(huì)服務(wù)一章,規(guī)定政府和有關(guān)部門、基層群眾性自治組織等,要發(fā)展城鄉(xiāng)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù),建立適應(yīng)老年人需要的服務(wù)設(shè)施和網(wǎng)點(diǎn),為居家老人提供生活照料、緊急救援、醫(yī)療護(hù)理、精神慰藉等服務(wù)；并對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件、準(zhǔn)入許可、扶持政策、運(yùn)營(yíng)監(jiān)管、變更終止以及法律責(zé)任等作了明確規(guī)定,初步構(gòu)建了社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)和機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)法律制度。
4、設(shè)專章規(guī)定老年宜居環(huán)境建設(shè)。老年宜居環(huán)境,主要是環(huán)境規(guī)劃和建設(shè)應(yīng)當(dāng)符合老齡化發(fā)展要求,適應(yīng)規(guī)模日益龐大的老年人口對(duì)城鄉(xiāng)規(guī)劃、公共基礎(chǔ)設(shè)施、社區(qū)環(huán)境以及家居住宅等的通用性和特殊性需要,為老年人日常生活和參與社會(huì)創(chuàng)造安全、便利、舒適的環(huán)境。目前,我國(guó)在這方面還沒引起足夠重視,在城鄉(xiāng)規(guī)劃和建設(shè)中,已經(jīng)出現(xiàn)一些不便利老年人生活的硬件環(huán)境缺陷。修訂后的老年人權(quán)益保障法新增宜居環(huán)境一章,從城鄉(xiāng)規(guī)劃、涉老工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、無障礙建設(shè)、宜居社區(qū)建設(shè)等方面作出具有一定前瞻性的制度安排,這對(duì)于增強(qiáng)全社會(huì)老年宜居環(huán)境意識(shí),加強(qiáng)宜居環(huán)境建設(shè),贏得應(yīng)對(duì)深度老齡化的戰(zhàn)略先機(jī)具有重要意義。
5、創(chuàng)設(shè)老年人監(jiān)護(hù)制度。老年人隨著年齡的增長(zhǎng),在精神上、身體上以及智力上都發(fā)生著不可逆轉(zhuǎn)的退行性變化,許多老年人特別是高齡老年人表達(dá)和維護(hù)自身權(quán)益的能力出現(xiàn)不同程度的欠缺,需要監(jiān)護(hù)人幫助其實(shí)現(xiàn)權(quán)利。為切實(shí)維護(hù)老年人權(quán)益,修訂后的法律第二十六條規(guī)定:“具備完全民事行為能力的老年人,可以在近親屬或者其他與自己關(guān)系密切、愿意承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任的個(gè)人、組織中協(xié)商確定自己的監(jiān)護(hù)人。監(jiān)護(hù)人自老年人喪失或者部分喪失民事行為能力時(shí),依法承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任。”“老年人未事先確定監(jiān)護(hù)人的,其喪失或者部分喪失民事行為能力時(shí),依照有關(guān)法律的規(guī)定確定監(jiān)護(hù)人。”這條規(guī)定是我國(guó)監(jiān)護(hù)法律制度的突破,體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是將成年監(jiān)護(hù)從只限于罹患精神病一種情形,擴(kuò)展到所有喪失或者部分喪失民事行為能力的老年人。二是在監(jiān)護(hù)人的選任上首次確立“意定監(jiān)護(hù)”優(yōu)先,體現(xiàn)了對(duì)老年人意愿的尊重,也與國(guó)際上成年監(jiān)護(hù)制度改革強(qiáng)調(diào)“尊重自主決定權(quán)”的理念相符合。
6、進(jìn)一步弘揚(yáng)中華民族敬老、養(yǎng)老、助老的美德。這是老年人權(quán)益保障法的立法宗旨,修訂后的法律通篇都體現(xiàn)了這一宗旨,創(chuàng)設(shè)了一系列新的重要制度,如建立老年人節(jié)日制度。修訂后的法律第十二條規(guī)定:“每年農(nóng)歷九月初九為老年節(jié)”。從此,全國(guó)億萬老年人也有自己的法定節(jié)日了。再如建立老年人優(yōu)待制度。修訂后的法律倡導(dǎo)全社會(huì)優(yōu)待老年人,設(shè)專章規(guī)定了政務(wù)優(yōu)待、維權(quán)服務(wù)優(yōu)待、醫(yī)療服務(wù)優(yōu)待、生活服務(wù)優(yōu)待、文體休閑優(yōu)待等等,并確立對(duì)常住在本行政區(qū)域內(nèi)的外埠老年人給予同等優(yōu)待的原則。優(yōu)待老年人是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。修訂后的法律所作出的新規(guī)定,有利于在全社會(huì)形成敬老、養(yǎng)老、助老的良好氛圍。
三、總結(jié)
完善的社會(huì)保障制度應(yīng)是指社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)互助、社會(huì)優(yōu)撫等幾個(gè)方面，對(duì)此，我國(guó)頒布和實(shí)施了有關(guān)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、扶貧、救災(zāi)、社會(huì)福利和優(yōu)撫安置等方面的規(guī)定，形成了與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利和社會(huì)優(yōu)撫安置在內(nèi)的社會(huì)保障法律制度，顯示了勞動(dòng)人民當(dāng)家作主的權(quán)利和國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，體現(xiàn)了社會(huì)主義制度的優(yōu)越性。這一制度的建立，在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，對(duì)發(fā)展我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)、鞏固國(guó)家政權(quán)、保障人民生活起到了重要的作用。
而今，《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》和新的《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》的通過與實(shí)施，更是進(jìn)一步深化社會(huì)保障法律制度改革。我們共同期待中國(guó)的能日趨完善與成熟。
第三篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法
命題人簽字：教研室主任簽字：審核院長(zhǎng)簽字：
聊城大學(xué)法學(xué)院13—14學(xué)年第一學(xué)期期末考試《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》試題（論文）
任課教師：王濤
學(xué)生人數(shù)：法學(xué)專業(yè)2011級(jí)、2010級(jí)全體學(xué)生
課程類型：（提高課）
教學(xué)內(nèi)容：本課程主要包括勞動(dòng)法原理、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工資工時(shí)制度、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度等，通過教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)使學(xué)生達(dá)到各章中所提的基本要求。講授時(shí)應(yīng)注意與勞動(dòng)法的修訂、社會(huì)保障制度的改革相結(jié)合。
教學(xué)目的：本課程是一門既具理論性又具實(shí)踐性的學(xué)科。通過勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，使學(xué)生了解勞動(dòng)和社會(huì)保障法的基本理論和基本知識(shí)，明確勞動(dòng)權(quán)利和有關(guān)社會(huì)保障權(quán)利是公民的基本權(quán)利，能夠運(yùn)用勞動(dòng)和社會(huì)保障法的基本原理分析現(xiàn)實(shí)生活中的問題。
論文題目：
1．勞動(dòng)法視角下和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建
2．論勞動(dòng)法的基本原則
3．淺析農(nóng)民工社會(huì)保障問題
4．論社會(huì)保障制度在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的作用
5．也可以題目自擬（必須圍繞勞動(dòng)與社會(huì)保障法有關(guān)內(nèi)容來選題）
論文要求：
1．應(yīng)符合學(xué)術(shù)論文的一般形式。題目下一行居中寫姓名、所在學(xué)院、年級(jí)。必須有100字左右的中文摘要。
2．圍繞勞動(dòng)與社會(huì)保障法的內(nèi)容（勞動(dòng)法原理、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工資工時(shí)制度、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度等），結(jié)合當(dāng)前構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需求。應(yīng)該著重論述當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障法實(shí)施中面臨的各種現(xiàn)實(shí)問題及其解決策略等方面的內(nèi)容。
3．不得少于2000字。
第四篇：浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》離線作業(yè)答案
第四章：勞動(dòng)法概述
一、名詞解釋題
1．勞動(dòng)法，又稱勞工法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。
2．勞動(dòng)法體系，是指一國(guó)的全部勞動(dòng)法律規(guī)范按照一定標(biāo)準(zhǔn)分類組合所形成的，具有一定縱向結(jié)構(gòu)和橫向結(jié)構(gòu)的有機(jī)整體。
二、簡(jiǎn)答題
1．勞動(dòng)關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在：（1）它的當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱勞動(dòng)者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位（或雇主）。（2）它的內(nèi)容以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。（3）它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。（4）它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系。
2．我國(guó)《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定表明：（1）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（即個(gè)體工商戶）的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w勞動(dòng)法調(diào)整。（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)關(guān)系中，僅限于勞動(dòng)合同關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整。（3）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的非合同勞動(dòng)關(guān)系，即公務(wù)員和依法參照?qǐng)?zhí)行公務(wù)員制度的勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系以及農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人等的勞動(dòng)關(guān)系，不歸勞動(dòng)法調(diào)整，而分別歸相應(yīng)的公務(wù)員法、農(nóng)業(yè)法、軍事法調(diào)整。
3．勞動(dòng)法的基本原則，是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法體系，為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)領(lǐng)域的社會(huì)關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。也可以說，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容，可表述為以下各項(xiàng)：（1）勞動(dòng)既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則；（2）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；（3）勞動(dòng)力資源合理配置原則。
三、論述題
1.（一）公法和私法的基本劃分
公法涉及宏觀利益（國(guó)家利益和社會(huì)公共利益），其調(diào)整原則是公法不得由當(dāng)事人協(xié)議變更，即公法關(guān)系完全依法設(shè)定；私法涉及私人（公民個(gè)人和法人）利益，即微觀利益，其調(diào)整原則是“協(xié)議就是法律”，即私法關(guān)系允許協(xié)議設(shè)定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，勞動(dòng)法、經(jīng)濟(jì)法則被視為兼有公法和私法性質(zhì)（或曰私法公法化）的法律部門。
（二）西方國(guó)家勞動(dòng)法的私法公法化
在西方國(guó)家，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系最初由民法調(diào)整時(shí)，作為雇傭合同關(guān)系而存在的勞動(dòng)關(guān)系只是純粹的私法關(guān)系；當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系從民法中獨(dú)立出來由勞動(dòng)法調(diào)整以后，繼續(xù)允許雇主與勞動(dòng)者以合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)，但同時(shí)又對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作出許多必須由雇主嚴(yán)格遵循而不容其自主選擇或與勞動(dòng)者協(xié)議變通的規(guī)定，如最低就業(yè)年齡、最高工時(shí)、最低工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等勞動(dòng)基準(zhǔn)。雇主在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中遵守勞動(dòng)基準(zhǔn)，不僅是對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)而且也是對(duì)國(guó)家的義務(wù)。雇主若不遵守勞動(dòng)基準(zhǔn)，就由有關(guān)行政機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行。于是，勞動(dòng)關(guān)系不再只是私法關(guān)系，而是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系。因而，勞動(dòng)法被稱為私法公法化的法律部門。
（三）我國(guó)勞動(dòng)法的公法私法化
在我國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法的公私法性質(zhì)變化情況，正好與西方國(guó)家相反。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中，實(shí)行的是統(tǒng)分統(tǒng)配的就業(yè)制度、統(tǒng)規(guī)統(tǒng)調(diào)的工資制度和統(tǒng)包統(tǒng)攬的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是勞動(dòng)行政關(guān)系的延伸和附屬物，屬于純粹的公法關(guān)系，因而，這種條件下的勞動(dòng)法實(shí)際上是勞動(dòng)行政法，屬于完全意義的公法。實(shí)行經(jīng)濟(jì)體制市場(chǎng)化改革以后，企業(yè)被賦予用工自主權(quán)，勞動(dòng)者被賦予擇業(yè)自主權(quán)；勞動(dòng)合同的普遍推行，使勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行和內(nèi)容越來越取決于雙方當(dāng)事人的合意；勞動(dòng)行政職能由對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的決定和支配，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)、監(jiān)督和保障。這樣，勞動(dòng)關(guān)系不再是純粹的公法關(guān)系，而兼有私法關(guān)系屬性，原來只是公法的勞動(dòng)法也隨之兼有了私法特色。因而可以說，我國(guó)勞動(dòng)法是一個(gè)公法私法化的法律部門。
2.(一)勞動(dòng)法是勞動(dòng)者保護(hù)法的主要表現(xiàn)
勞動(dòng)法首先是勞動(dòng)者保護(hù)法。無庸置疑，勞動(dòng)法要保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，但是，在總體上它向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜。這主要表現(xiàn)在：（1）勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。可以說，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者是權(quán)利本位，對(duì)用人單位則是義務(wù)本位。（2）勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者利益，以強(qiáng)行性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高而不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，使其得到最基本的保護(hù)；對(duì)用人單位利益，則無這種保護(hù)性規(guī)定。（3）勞動(dòng)法對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行嚴(yán)格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系，有的國(guó)家不規(guī)定條件，有的國(guó)家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動(dòng)監(jiān)察制度中，監(jiān)察對(duì)象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動(dòng)法的行為；至于勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法的行為，許多國(guó)家并不規(guī)定為勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象。
（二）勞動(dòng)法之所以向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜的理由 勞動(dòng)法之所以向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜，這是因?yàn)椋海?）在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，勞動(dòng)者一般處于事實(shí)上的相對(duì)弱者地位，在勞動(dòng)力供過于求的情況下更是如此。（2）在具有人身性和隸屬性的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位所支配和使用的勞動(dòng)力，是勞動(dòng)者生命力的主要內(nèi)容，承載著勞動(dòng)者的生存權(quán)，勞動(dòng)力的消耗過程實(shí)質(zhì)上就是勞動(dòng)者生命的實(shí)現(xiàn)過程，在此過程中，對(duì)勞動(dòng)
力的任何損害，都直接危及勞動(dòng)者生存。所以，在法律上，需要特別強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。
3.保護(hù)勞動(dòng)者，歷來是各國(guó)勞動(dòng)法所奉行的主旨。勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到全面、平等、優(yōu)先和最基本的保護(hù)。
所謂全面保護(hù)，即勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無論是財(cái)產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等哪個(gè)方面，無論它存在于勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后，都要置于勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi)。
所謂平等保護(hù)，即全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)。其含義和要求包括兩個(gè)層次：（1）各種勞動(dòng)者平等保護(hù)。（2）對(duì)特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)。
所謂優(yōu)先保護(hù)，即在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。
所謂基本保護(hù)，即對(duì)勞動(dòng)者基本利益的保護(hù)。在勞動(dòng)者的利益結(jié)構(gòu)中，維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必要的人身安全健康、基本生活需要等利益屬于基本利益，是勞動(dòng)者的切身利益，因此，保護(hù)勞動(dòng)者首先就是要保護(hù)勞動(dòng)者的基本利益。
4.“單保護(hù)”表述與“雙保護(hù)”表述，實(shí)質(zhì)上反映出勞動(dòng)法理念（傾斜保護(hù)）與民法理念（平等保護(hù)）之間的差異。現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》第1條既堅(jiān)持了勞動(dòng)法“單
保護(hù)”的立法宗旨（即“維權(quán)”宗旨），又強(qiáng)調(diào)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系（即注重勞動(dòng)者與用人單位之間的“利益平衡”），對(duì)此應(yīng)予充分肯定。
勞動(dòng)法是勞動(dòng)者保護(hù)法。毋庸置疑，勞動(dòng)法要保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，但是，在總體上它向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜。這主要表現(xiàn)在：（1）勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。可以說，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者是權(quán)利本位，對(duì)用人單位則是義務(wù)本位。（2）勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者利益，以強(qiáng)行性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高而不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，使其得到最基本的保護(hù)；對(duì)用人單位利益，則無這種保護(hù)性規(guī)定。（3）勞動(dòng)法對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行嚴(yán)格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系，有的國(guó)家不規(guī)定條件，有的國(guó)家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動(dòng)監(jiān)察制度中，監(jiān)察對(duì)象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動(dòng)法的行為；至于勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法的行為，許多國(guó)家并不規(guī)定為勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象。
勞動(dòng)法之所以向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜，這是因?yàn)椋海?）在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，勞動(dòng)者一般處于事實(shí)上的相對(duì)弱者地位，在勞動(dòng)力供過于求的情況下更是如此。（2）在具有人身性和隸屬性的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位所支配和使用的勞動(dòng)力，是勞動(dòng)者生命力的主要內(nèi)容，承載著勞動(dòng)者的生存權(quán)，勞動(dòng)力的消
耗過程實(shí)質(zhì)上就是勞動(dòng)者生命的實(shí)現(xiàn)過程，在此過程中，對(duì)勞動(dòng)力的任何損害，都直接危及勞動(dòng)者生存。所以，在法律上，需要特別強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。
（若選擇從其他角度進(jìn)行論述的，例如從公法與私法的兼容即社會(huì)法的角度，從勞動(dòng)法與民法理念差異的角度，或者從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則內(nèi)涵的角度等加以闡發(fā)的，只要言之有理，亦酌情給分。）
5.作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，并非一般意義上的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，而是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在：（1）它的當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱勞動(dòng)者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位（或雇主）。（2）它的內(nèi)容以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。（3）它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。（4）它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系。(在回答本部分內(nèi)容時(shí)，應(yīng)緊密聯(lián)系題中所給草案條款展開論述，例如結(jié)合該草案條款中提及的雙方特定主體、隸屬性或稱從屬性標(biāo)準(zhǔn)、有酬勞動(dòng)等關(guān)鍵詞進(jìn)行闡析。)
第五章：法律關(guān)系
一、名詞解釋題
1．勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
2．勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法所確認(rèn)的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系 6
發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停或終止的客觀情況。
第六章：勞動(dòng)法主體
一、名詞解釋題
1．用人單位團(tuán)體，是由用人單位依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)各用人單位（雇主）在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。
2．我國(guó)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。
二、簡(jiǎn)答題
1．公民的勞動(dòng)者資格主要有下述特征：（1）產(chǎn)生的時(shí)間和根據(jù)方面。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡，以具有一定勞動(dòng)能力為根據(jù)。（2）終止的時(shí)間和原因方面。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力均由于公民完全喪失勞動(dòng)能力而同時(shí)終止，認(rèn)定公民勞動(dòng)能力是否完全喪失應(yīng)以國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。（3）權(quán)利能力與行為能力的相互關(guān)系方面。勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割，一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理。（4）權(quán)利能力和行為能力的制約因素方面。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力所受到的許多限制，對(duì)于民事權(quán)利能力和民事行為能力來說，并不存在。
2．公民成為勞動(dòng)者必須具備法定的前提條件，這在法學(xué)上統(tǒng)稱為勞動(dòng)者資格（或稱主體資格）。它包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力兩個(gè)方面。其中，公民的勞動(dòng)權(quán)利能力要受以下主要因素的制約：（1）戶籍。（2）職數(shù)。（3）制裁。勞動(dòng)行為能力主要取決或受制于下述因素：（1）年齡。（2）健康。（3）智力。（4）行為自由。
3．用人單位的資格，其內(nèi)容包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個(gè)方面。其中，制約用人權(quán)利能力范圍的主要因素有：（1）職工編制和招工指標(biāo)。（2）職工錄用基本條件。（3）工資總額和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）法定工作時(shí)間和勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（5）社會(huì)責(zé)任。用人行為能力的范圍主要受下述因素的制約：（1）財(cái)產(chǎn)因素。（2）技術(shù)因素。（3）組織因素。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)篇
第八章：勞動(dòng)合同
一、簡(jiǎn)答題
1．勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。其中的賠償項(xiàng)目包括：招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用；為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目。
二、論述題
1.首先，勞動(dòng)合同關(guān)系與民事合同關(guān)系存在著諸多明顯的區(qū)別：（1）民事合同關(guān)系的雙方主體可以是各種民事主體，包括自然人、法人和其他社會(huì)組織；而勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方主體必須是勞動(dòng)者與用人單位。（2）民事合同關(guān)系雙方當(dāng)事人之間為完全平等主體之間的關(guān)系，相互之間沒有隸屬性；而勞動(dòng)合同關(guān)系雙方當(dāng)事人之間則既有平等性，又有隸屬性。（3）民事合同關(guān)系在通常情形下要么是財(cái)產(chǎn)關(guān)系，要么是人身關(guān)系，一般不能是二者的統(tǒng)一體；而勞動(dòng)合同關(guān)系則兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。這也就意味著在原有的民事合同體系內(nèi)，確實(shí)已難以包容與民事合同具有不同特征的勞動(dòng)合同。
其次，以強(qiáng)調(diào)“意思自治”、形式平等為基本特征的民事合同，其訂立和履行方式等均難以改變勞動(dòng)者在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的弱者身份，難以實(shí)現(xiàn)追求實(shí)質(zhì)平等、體現(xiàn)“社會(huì)妥當(dāng)性”等全新的法治社會(huì)價(jià)值目標(biāo)。于是，國(guó)家動(dòng)用公權(quán)力介入并干預(yù)原先屬于私法自治范疇的勞動(dòng)合同領(lǐng)域，以保護(hù)弱者權(quán)益，踐行“社會(huì)正義”的法治理念。國(guó)家這種公權(quán)力的介入和干預(yù)所采用的主要方式有：（1）發(fā)布實(shí)施勞動(dòng)基準(zhǔn)（最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)）。（2）頒布實(shí)施強(qiáng)行性規(guī)范。（3）一定范圍內(nèi)用授權(quán)性規(guī)范和義務(wù)性規(guī)范在勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間直接分配權(quán)利和義務(wù)。（4）實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察。
總之，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的“意思自治”只有在不與勞動(dòng)
基準(zhǔn)和強(qiáng)行性規(guī)范相抵觸的情形下，始受到法律的肯定性評(píng)價(jià)及其相應(yīng)的保護(hù)。由此可見，勞動(dòng)合同已不是一種完全私法意義上的合同，而是一種在“契約自由”原則基礎(chǔ)上滲透了國(guó)家公權(quán)力必要干預(yù)的、以社會(huì)公共利益為本位的合同。這種干預(yù)是國(guó)家基于社會(huì)公共事務(wù)管理者的身份，在勞動(dòng)法的“勞動(dòng)者權(quán)利本位、用人單位義務(wù)本位”的思想指導(dǎo)下所實(shí)施的，其目的是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的具體平等、結(jié)果平等和實(shí)質(zhì)平等，使雙方的利益格局符合社會(huì)公共利益的要求。
當(dāng)然，并不能否認(rèn)，勞動(dòng)合同與民事合同有著極為緊密的淵源關(guān)系，民事合同的一些基礎(chǔ)理論和基本原理仍然可以在勞動(dòng)合同制度中得以適用。
三、案例分析題
1.（1）違法。用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
（2）違法。用人單位不能即時(shí)辭退，而負(fù)有提前30日預(yù)告勞動(dòng)者本人的義務(wù)。
（3）違法。我國(guó)周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。
（4）違法。對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)行合理（又稱酌情）賠償原則。（5）違法。工資至少每月支付一次，且應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付。
（6）違法。此義務(wù)最長(zhǎng)不得超過勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合
同后的2年。
2.（1）預(yù)告期間為30日。
（2）能。賠償項(xiàng)目包括：招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用；為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目。
（3）能。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。向原用人單位賠償?shù)膿p失，包括對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
3.本案中企業(yè)行為的違法之處有以下6項(xiàng)：
（1）我國(guó)規(guī)定，用人單位不得以任何形式向職工收取“入廠押金”或其他形式的保證金。
（2）勞動(dòng)合同約定的試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。（3）工資不得跨月發(fā)放，至少每月支付一次。
（4）對(duì)于勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分加點(diǎn)、加班的三種不同情形，按照法定標(biāo)準(zhǔn)（即分別不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的150%、200%、300%）支付，不能“一刀切”。
（5）用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能與工資混淆。
（6）用人單位以“勞動(dòng)者不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的，必須以證明勞動(dòng)者“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”作為前提條件，并應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4.1．實(shí)體方面。該勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬條款中，與我國(guó)勞動(dòng)法不符之處有：
（1）勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。
（2）工資至少每月支付一次，不得跨月發(fā)放。
（3）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付。
2．程序方面。
（1）提出仲裁申請(qǐng)的時(shí)效為：自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)。
（2）在我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序（即實(shí)行“仲裁前置”、“先裁后審”），故孫某不能直接向人民法院提起訴訟。
（3）應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
5.（1）違法。理由：競(jìng)業(yè)限制的期限超出了現(xiàn)行規(guī)定的期限（不超過2年），另公司應(yīng)當(dāng)給予徐某一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）違法。理由：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期（一般為3個(gè)月至24個(gè)月）滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（3）違法。理由：我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式為職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。（4）違法。理由：社會(huì)保險(xiǎn)屬?gòu)?qiáng)制保險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（5）違法。理由：勞動(dòng)者依法享受探親假、婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
6.（1）合法。（2）違法。理由：變更勞動(dòng)合同中的“工作內(nèi)容”條款，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，即采協(xié)議變更的方式。（3）違法。理由：用人單位只有證明勞動(dòng)者在試用期間“不符合錄用條件”的，才可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。（4）違法。理由：勞動(dòng)者辭職，其性質(zhì)屬于當(dāng)事人依法單方?jīng)Q定解除合同的行為，無需對(duì)方當(dāng)事人（企業(yè)）同意。（5）違法。理由：女職工生育應(yīng)當(dāng)享受不少于90天的產(chǎn)假（或答98天）。（6）違法。理由：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序，人民法院不直接受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
第九章：集體合同
一、名詞解釋題
1．集體合同是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。2．集體談判，又稱集體協(xié)商，是簽約方雙方代表簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。
3．集體合同的準(zhǔn)法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款對(duì)其關(guān)系人（單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。
二、簡(jiǎn)答題
1．集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足，這突出表現(xiàn)在：（1）由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者簽訂集體合同，就可以改善單個(gè)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位，利于雙方平等協(xié)商，避免勞動(dòng)者被迫接受不合理?xiàng)l款。（2）通過集體合同就可以確保在一定范圍內(nèi)全體勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)實(shí)現(xiàn)平等。（3）集體合同就可以簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同內(nèi)容，減少勞動(dòng)合同簽訂和鑒證的工作量，降低確立勞動(dòng)關(guān)系的成本。
2．集體合同是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同的效力形式包括：（1）準(zhǔn)法規(guī)效力。準(zhǔn)法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)
則條款對(duì)其關(guān)系人（單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。（2）債權(quán)效力。債權(quán)效力又稱債法效力，是指集體合同的目標(biāo)性條款和集體合同運(yùn)行規(guī)則條款對(duì)其當(dāng)事人具有設(shè)定債務(wù)的效力。（3）組織效力。組織效力又稱組織法效力，是指集體合同的某些條款對(duì)其關(guān)系人具有設(shè)定組織法義務(wù)的效力。
第十章：勞動(dòng)規(guī)章制度
一、簡(jiǎn)答題
1．用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（以下簡(jiǎn)稱內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則），有的國(guó)家和地區(qū)稱雇傭規(guī)則、工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則等，是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則之所以由法律賦予其效力，其主要理由是：（1）內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是法律規(guī)范的延伸和具體化。（2）內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)合同的附件。（3）內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的自治規(guī)范。
第十一章：職工民主管理
一、名詞解釋題
1．職工代表大會(huì)是由經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實(shí)行職工民主管理的基本形式。
2．平等協(xié)商，又稱勞資協(xié)商，是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)
相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。
勞動(dòng)基準(zhǔn)篇
第十二章：工作時(shí)間和休息休假
一、名詞解釋題
1．不定時(shí)工作日，又稱不定時(shí)工作制，是指法定在特殊條件下實(shí)行的，每日無固定起訖時(shí)點(diǎn)，亦即不固定計(jì)算工作日長(zhǎng)度的工作日。
2．年休假是指勞動(dòng)者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。3．延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指工作時(shí)間超出法定正常界限在休息時(shí)間范圍內(nèi)延伸，亦即職工在正常工作時(shí)間以外應(yīng)當(dāng)休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作。
第十三章：工資
一、名詞解釋題
1．欠薪保障基金，即特定機(jī)構(gòu)依法籌集建立的，專門用于雇主由于無力或故意而欠薪時(shí)，向勞動(dòng)者墊付欠薪的基金。2．工資，又稱薪金。其廣義，即職工勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)關(guān)系中，職工因履行勞動(dòng)義務(wù)而獲得的，由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補(bǔ)償。其狹義，僅指職工勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資（或稱標(biāo)準(zhǔn)工資）。
3．欠薪索賠特權(quán)，即勞動(dòng)者依法享有的對(duì)欠薪雇主就其欠薪優(yōu)先索賠的權(quán)利。
二、簡(jiǎn)答題
1．社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法院證明人、陪審員；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者的大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
2．按我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于：應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅；應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法定可以從工資中扣除的其它費(fèi)用。還規(guī)定，職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)模蓮穆毠け救斯べY中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20%，并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
三、論述題
1.（一）我國(guó)工資立法的模式
我國(guó)新的工資立法模式應(yīng)當(dāng)既適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本要求，又符合我國(guó)的基本國(guó)情，是工資保障立法與工資分配（管理）立法 17
相結(jié)合（以工資保障立法為主）、統(tǒng)一工資立法與分別工資立法相結(jié)合（以統(tǒng)一工資立法為主）。
（二）我國(guó)工資立法的原則
我國(guó)工資立法應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則有：（1）按勞分配原則。按勞分配，即按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量（數(shù)量和質(zhì)量）分配個(gè)人消費(fèi)品，實(shí)行多勞多得。為此應(yīng)實(shí)現(xiàn)微觀領(lǐng)域的按勞分配、宏觀領(lǐng)域的按勞分配，并應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)實(shí)行同工同酬，禁止各種歧視，保障所有職工有平等的工資權(quán)。（2）工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則。這一原則要求，在國(guó)民收入分配和工資分配中，應(yīng)當(dāng)正確處理積累與消費(fèi)的關(guān)系，保持工資水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相協(xié)調(diào)，形成一種適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的，既符合社會(huì)主義生產(chǎn)目的，又能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工資增長(zhǎng)機(jī)制。（3）工資總量宏觀調(diào)控原則。工資分配的效率目標(biāo)和公平目標(biāo)只有通過工資總量宏觀調(diào)控，才可能在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)。
第十四章：勞動(dòng)保護(hù)
一、名詞解釋題
1．未成年工的特殊保護(hù)是指針對(duì)未成年人處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，依法采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。（所謂未成年工，是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者。）2．職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素 18
而引起的疾病。
3.安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度，是指為確保勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，而要求新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)和使用的一種勞動(dòng)保護(hù)制度。
4.女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度，是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)和撫育后代的需要，對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中的安全和健康依法加以特種保護(hù)。
二、簡(jiǎn)答題
1．勞動(dòng)保護(hù)法，又稱勞動(dòng)（或職業(yè)）安全衛(wèi)生法，是指以保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康為宗旨，以勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則為內(nèi)容的法律規(guī)范的總稱。其特征主要表現(xiàn)在：（1）其保護(hù)對(duì)象具有首要性；（2）其內(nèi)容具有技術(shù)性；（3）其法律約束力具有強(qiáng)行性；（4）其適用范圍具有普遍性。為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)，我國(guó)的立法要求勞動(dòng)保護(hù)工作必須堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。
勞動(dòng)保障篇
第十六章：職業(yè)培訓(xùn)
一、名詞解釋題
1．勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)是國(guó)家為提高青年勞動(dòng)者素質(zhì)、培養(yǎng)勞動(dòng)后備軍，組織新生勞動(dòng)力和其他求職人員，在就業(yè)前接受1一3年 的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育，使其取得相應(yīng)職業(yè)資格和掌握一定職業(yè)技能后，在國(guó)家政策的指導(dǎo)和幫助下，通過勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的制度。
2．職業(yè)技能鑒定，是指職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能所達(dá)到的等級(jí)，依法進(jìn)行考核、評(píng)定和證明，從而賦予勞動(dòng)者一定的職業(yè)資格。
3.我國(guó)促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)“充分的、生產(chǎn)性的和自由選擇的就業(yè)”。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，為實(shí)現(xiàn)宏觀的就業(yè)目標(biāo)，國(guó)家所承擔(dān)的促進(jìn)就業(yè)的任務(wù)，主要有下述各項(xiàng)：（1）擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。（2）提供就業(yè)服務(wù)。（3）保障公平就業(yè)。(4)開發(fā)職業(yè)能力。第十七章：社會(huì)保險(xiǎn)
一、名詞解釋題
1．工傷是指職工在勞動(dòng)過程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的急性傷害。
2．用人單位補(bǔ)充（社會(huì)）保險(xiǎn)是由用人單位根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，自主地為勞動(dòng)者建立，旨在使本單位勞動(dòng)者在已有基本生活保障的基礎(chǔ)上進(jìn)一步獲得物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)。
3．現(xiàn)收現(xiàn)付式，又稱統(tǒng)籌分?jǐn)偸健⒃u(píng)估式，是社會(huì)保險(xiǎn)基金的一種籌集方式。即先對(duì)近期需支付的保險(xiǎn)金額進(jìn)行測(cè)算，然后在以支定收的原則下，將預(yù)測(cè)所需基金數(shù)額按一定比例分?jǐn)偟酵侗Ｈ撕捅槐ｋU(xiǎn)人，并依此比例進(jìn)行籌集。
二、簡(jiǎn)答題
1．社會(huì)保險(xiǎn)與民事人身保險(xiǎn)（或稱商業(yè)人身保險(xiǎn)）有所不同。主要表現(xiàn)在：（1）基本屬性不同。前者具有社會(huì)保障性質(zhì)，后者具有商業(yè)性質(zhì)。（2）保險(xiǎn)對(duì)象不同。前者的對(duì)象是勞動(dòng)者及其家屬的基本生活，在我國(guó)，它是基于勞動(dòng)關(guān)系而確定的，后者則任何人都可以參加，且以人的生命和身體為保險(xiǎn)對(duì)象。（3）保險(xiǎn)原則不同。前者實(shí)行強(qiáng)制原則、非營(yíng)利原則、物質(zhì)幫助原則和偏重公平原則，后者實(shí)行自愿原則、營(yíng)利原則、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和偏重效率原則。（4）保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)不同。前者的保險(xiǎn)費(fèi)來自多層次、多方面，國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人都要負(fù)擔(dān)一部分，但以國(guó)家和企業(yè)負(fù)擔(dān)為主，后者的保險(xiǎn)費(fèi)則來自投保人的繳納，而不由國(guó)家負(fù)擔(dān)。
2．國(guó)家基本保險(xiǎn)的主要特點(diǎn)有：（1）它的適用具有普遍性、持續(xù)性和強(qiáng)制性，即對(duì)各種用人單位和各種勞動(dòng)者在任何時(shí)候都強(qiáng)制實(shí)行；（2）它實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，即要求按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用和支付保險(xiǎn)待遇；（3）它為勞動(dòng)者提供基本生活保障，即它所給予的物質(zhì)幫助一般局限于滿足勞動(dòng)者基本生活需要，因而屬于社會(huì)保險(xiǎn)的基本組成部分；（4）它一般要求由用人單位、勞動(dòng)者和國(guó)家三方合理負(fù)擔(dān)費(fèi)用，其中用人單位負(fù)擔(dān)的費(fèi)用屬于勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)列入用工成本。
3．通過改革所建立的新型社會(huì)保險(xiǎn)制度，應(yīng)具備下述要點(diǎn)：（1）制定《社會(huì)保險(xiǎn)法》，將社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容以立法形式固定下來，形成完備的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)體系。（2）不分所有制、不分職工身份、不分工資分配形式，實(shí)行統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)制度，并將社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容以全國(guó)統(tǒng)一適用的法律固定下來。（3）社會(huì)保險(xiǎn)基金由國(guó)家、企業(yè)和職工合理負(fù)擔(dān)并逐步實(shí)現(xiàn)省級(jí)社會(huì)統(tǒng)籌，實(shí)行能保證社會(huì)保險(xiǎn)基金安全和保值、增值的社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)營(yíng)和管理制度。（4）實(shí)行一體化管理與分級(jí)分類管理相結(jié)合的社會(huì)保險(xiǎn)管理體制。一方面，國(guó)家設(shè)立或指定社會(huì)保險(xiǎn)主管部門，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一、綜合管理；另一方面，在統(tǒng)一制度的基礎(chǔ)上給予地方一定的管理自主權(quán)，并對(duì)國(guó)家公務(wù)員和企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行分類管理。
三、案例分析題
1.（1）應(yīng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。
（2）不能。工傷賠償責(zé)任通行用人單位（雇主）無過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則。
（3）職工個(gè)人不負(fù)繳費(fèi)義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)全部承擔(dān)。
（4）無效。用人單位單方負(fù)有保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中安全和健康的法定義務(wù)，這一法定義務(wù)不得通過約定“生死條款”加以
免除或者減輕。
（5）不是，由法律、法規(guī)明確規(guī)定。我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定不支持精神損害賠償撫慰金。
（6）對(duì)這兩種賠償?shù)年P(guān)系，有“替代”、“交叉”（或稱“部分替代”）和“并存”三種處理模式。
勞動(dòng)執(zhí)法篇
第十九章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
一、名詞解釋題
1．利益爭(zhēng)議，又稱確定權(quán)利的爭(zhēng)議，是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。
2．團(tuán)體爭(zhēng)議，亦稱集體合同爭(zhēng)議，是工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間因集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。
3.權(quán)利爭(zhēng)議，又稱實(shí)現(xiàn)既定權(quán)利的爭(zhēng)議，是指因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)法、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。
二、簡(jiǎn)答題
1．較之勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有下述特點(diǎn)：（1）仲裁機(jī)構(gòu)是一種依法定原則所組成的半官方機(jī)構(gòu)，而非民間組織；（2）仲裁申請(qǐng)可以由任何一方當(dāng)事人提起，無需雙方當(dāng)事人
合意；（3）仲裁機(jī)構(gòu)在調(diào)解不成的情況下可作出裁決，仲裁調(diào)解和裁決依法生效后具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。較之勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)表現(xiàn)在：（1）仲裁機(jī)構(gòu)不屬于司法機(jī)關(guān)，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中無權(quán)采取強(qiáng)制措施；（1分）（2）仲裁程序較簡(jiǎn)便，不及訴訟程序嚴(yán)密和復(fù)雜； 3）仲裁調(diào)解和裁決均不具有最終解決爭(zhēng)議的效力，也不能由仲裁機(jī)構(gòu)自己強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁就其法律屬性而言，是一種兼有行政性和準(zhǔn)司法性的執(zhí)法行為。
第二十章：勞動(dòng)監(jiān)督
一、名詞解釋題
1．勞動(dòng)監(jiān)察，國(guó)外又稱勞工檢查，是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。
二、簡(jiǎn)答題
1．勞動(dòng)監(jiān)察具有下述基本屬性：（1）法定性。勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)則直接為法律所規(guī)定，并且這種法律規(guī)定是強(qiáng)行規(guī)范，監(jiān)察主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律實(shí)施檢查活動(dòng)，被監(jiān)察主體不得以協(xié)議或其他任何方式規(guī)避監(jiān)察。（2）行政性。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法和行政監(jiān)督的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為。（3）專門性。勞動(dòng)監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)針對(duì)勞動(dòng)法的遵守所實(shí)施的專門監(jiān)督。
（4）惟一性。在勞動(dòng)監(jiān)督體系中，僅有勞動(dòng)監(jiān)察是以國(guó)家名義對(duì)勞動(dòng)法的遵守實(shí)施統(tǒng)一和全面的監(jiān)督。
2．勞動(dòng)監(jiān)察，國(guó)外又稱勞工檢查，是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。為適當(dāng)確定勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象范圍，應(yīng)明確以下幾點(diǎn)：（1）勞動(dòng)監(jiān)察產(chǎn)生和存在的必要在于實(shí)施勞動(dòng)基準(zhǔn)，而勞動(dòng)基準(zhǔn)只適用于已參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。所以，勞動(dòng)監(jiān)察所管轄的事項(xiàng)只應(yīng)當(dāng)是同參與勞動(dòng)關(guān)系后的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)基準(zhǔn)所規(guī)定之利益相關(guān)的事項(xiàng)，而僅同勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)前或終止后的勞動(dòng)者相關(guān)的事項(xiàng)不宜納入勞動(dòng)監(jiān)察范圍。（2）勞動(dòng)監(jiān)察旨在實(shí)現(xiàn)為勞動(dòng)基準(zhǔn)所規(guī)定的勞動(dòng)者最低利益。所以，勞動(dòng)監(jiān)察所管轄的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者最低利益相關(guān)的事項(xiàng)，僅同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者最低利益以上之利益相關(guān)的事項(xiàng)則不宜納入勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)事范圍。（3）勞動(dòng)監(jiān)察在勞動(dòng)行政部門的各項(xiàng)事務(wù)中是約束力度最大，程序最嚴(yán)格的行政手段。如果其對(duì)事范圍過于寬泛，就會(huì)分散勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的力量，從而影響勞動(dòng)監(jiān)察的效果。
第五篇：浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》在線作業(yè)答案
勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)（第1~11章）
1.下列關(guān)于我國(guó)職工代表大會(huì)的表述中（B）是不正確的。A 它是全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)
B 它是行使所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的機(jī)構(gòu)
C 它是我國(guó)職工民主管理的基本形式
D 企業(yè)工會(huì)是它的工作機(jī)構(gòu)
2.勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體是（C）。A 勞動(dòng)力
B 勞動(dòng)條件
C 勞動(dòng)行為
D 工資
3.下列條款中（A）是勞動(dòng)合同的約定必備條款。A 試用期條款
B 勞動(dòng)合同期限
C 勞動(dòng)報(bào)酬
D 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
4.國(guó)際勞工組織的“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”涉及四類內(nèi)容，下列各項(xiàng)中（在此范圍內(nèi)。A 保障休息休假
B 自由結(jié)社與集體談判權(quán)
C 廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)
D 禁止使用童工
A）不
5.（C）被公認(rèn)為勞動(dòng)法的起源，英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》被視為勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。A “勞工法規(guī)”
B 民法
C “工廠立法”（工廠法）
D 行政法
6.下列人員中（D）不適用我國(guó)《勞動(dòng)法》。A 企業(yè)職工
B 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工
C 事業(yè)組織的工勤人員
D 公務(wù)員
7.下列各項(xiàng)條款中（A）屬于勞動(dòng)合同的法定必備條款。A 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件條款
B 試用期條款
C 保守用人單位商業(yè)秘密條款
D 第二職業(yè)條款
8.下列關(guān)于勞動(dòng)者資格的特征的各項(xiàng)描述中，（A）是錯(cuò)誤的。A 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力在一定條件下可分別存在B 勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力同時(shí)開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡
C 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割
D 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理
9.下列各項(xiàng)義務(wù)中，（D）不是職工在勞動(dòng)法律關(guān)系中的勞動(dòng)義務(wù)。
A 忠實(shí)義務(wù)
B 勞動(dòng)給付義務(wù)
C 派生義務(wù)
D 禁止辭職義務(wù)
10.下列各項(xiàng)內(nèi)容中，（C）不是集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款。A 勞動(dòng)報(bào)酬
B 工作時(shí)間
C 變更、解除集體合同的程序
D 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
11.下列各項(xiàng)中，（A）不是勞動(dòng)者法律責(zé)任的特征。A 以法定責(zé)任為主
B 集體合同違約責(zé)任通過承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任實(shí)現(xiàn)
C 違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任之中
D 實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任原則
12.英國(guó)1802年的（B）被視為勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。A 《勞資關(guān)系法》
B 《學(xué)徒健康與道德法》
C 《疾病保險(xiǎn)法》
D 《職業(yè)安全衛(wèi)生法》
13.（A）是第一部社會(huì)主義勞動(dòng)法典。A 《蘇俄勞動(dòng)法典》
B 蘇聯(lián)《勞動(dòng)立法綱要》
C 蘇聯(lián)《勞動(dòng)集體法》
D 蘇聯(lián)《工會(huì)及其權(quán)利和活動(dòng)保障法》
14.我國(guó)規(guī)定，集體合同的期限為（B）。A 1年
B 1—3年
C 1—5年
D 不定期
15.下列各項(xiàng)中，（D）不屬于“基本國(guó)際勞工公約”（或稱“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”）的范圍。
A 關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約
B 關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約
C 關(guān)于禁止使用童工方面的公約
D 關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察方面的公約
16.集體合同 √勞動(dòng)合同具有的不可貶低性效力和補(bǔ)充性效力，在效力形式上屬于集體合同的（A）效力。A 物權(quán)
B 債權(quán)
C 債法
D 組織
17.（A）在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位。A 標(biāo)準(zhǔn)性條款
B 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款
C 目標(biāo)性條款
D 違反集體合同的責(zé)任條款
18.下列各項(xiàng)中，（D）不是勞動(dòng)合同所具有的法律特征。A 它是繼續(xù)性合同
B 它是雙務(wù)合同
C 它是有償合同
D 它是實(shí)踐合同
19.以下各項(xiàng)中，（B）屬于平等協(xié)商的主要形式。A 勞工董事制度
B 民主對(duì)話會(huì)
C 職工持股制度
D 職工代表大會(huì)制度
20.對(duì)勞動(dòng)合同的書面形式，目前以確認(rèn)其（D）效力為妥。A 成立
B 對(duì)抗第三人
C 生效
D 證據(jù)
21.在勞動(dòng)法上，勞動(dòng)者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用（B）原則。A 過錯(cuò)推定責(zé)任
B 過錯(cuò)責(zé)任
C 無過錯(cuò)責(zé)任
D 嚴(yán)格責(zé)任
22.以下各項(xiàng)中，（D）屬于“基本國(guó)際勞工公約”。
A 《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》
B 《勞動(dòng)監(jiān)察公約》
C 《就業(yè)政策公約》
D 《同工同酬公約》
23.下列各項(xiàng)中（B）屬于集體合同的關(guān)系人。
A 工會(huì)組織
B 工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者
C 用人單位
D 用人單位團(tuán)體
24.下述關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中（C）是錯(cuò)誤的。
A 它是附合合同
B 它是繼續(xù)性合同
C 它是一種民事合同
D 它是一種合同當(dāng)事人雙方都必須親自履行的合同
25.下列各個(gè)（類）公約中（A）被列為優(yōu)先國(guó)際勞工公約（即“優(yōu)先公約”）。
A 《就業(yè)政策公約》
B 關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約
C 關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約
D 關(guān)于禁止使用童工方面的公約
26.下列關(guān)于集體合同的各項(xiàng)描述中（BCD）是正確的。
A 集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動(dòng)者，另一方是用人單位
B 集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足
C 集體合同的效力高于勞動(dòng)合同
D 工會(huì)違約一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，而承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任和道義責(zé)任
27.我國(guó)用人單位團(tuán)體應(yīng)具備下述（BD）的特征。
A 它必須是由用人單位強(qiáng)制參加的團(tuán)體
B 它應(yīng)當(dāng)是具有獨(dú)立性的社團(tuán)
C 它可以是營(yíng)利性組織
D 它不得干涉工會(huì)事務(wù)
28.《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同 √勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列（ABD）情形。
A 違反保守商業(yè)秘密約定的 B 違反服務(wù)期約定的 C 違反勞動(dòng)紀(jì)律的
D 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形
29.用人單位即時(shí)辭退的許可性條件限于勞動(dòng)者下列（AB）情形。
A 嚴(yán)重違紀(jì)
B 試用不合格
C 不能勝任工作
D 患病或非因工負(fù)傷
30.以下與工會(huì)有關(guān)的這些描述中，（AD）是正確的。
A 我國(guó)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織
B 農(nóng)民、個(gè)體工商戶和私營(yíng)企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會(huì)
C 基層工會(huì)是其所在單位的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)
D 我國(guó)工會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系
31.我國(guó)工會(huì)具有下述（ACD）的性質(zhì)。
A 階級(jí)性
B 先進(jìn)性
C 群眾性
D 自愿性
32.勞動(dòng)關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在（ACD）。
A 它的當(dāng)事人雙方固定為勞動(dòng)者、用人單位（或雇主）
B 它包括在勞動(dòng)過程中人與人之間所形成的各種社會(huì)關(guān)系
C 它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會(huì)關(guān)系
D 它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系
33.下列關(guān)于集體合同的說法中（ABC）是正確的。
A 集體合同的效力高于勞動(dòng)合同
B 標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位
C 我國(guó)規(guī)定集體合同期限為1至3年
D 工會(huì)違約的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
34.下列人員中（ABC）適用我國(guó)《勞動(dòng)法》。
A 企業(yè)職工
B 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工
C 事業(yè)組織的工勤人員
D 公務(wù)員
35.我國(guó)現(xiàn)已通過、頒布的勞動(dòng)立法有（ABCD）。
A 《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》
B 《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》
C 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
D 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
36.下列各項(xiàng)中，（ABC）符合內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的有效要件的要求。
A 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則只能由單位行政制定
B 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容必須合法
C 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的程序要件有職工民主參與制定和向勞動(dòng)者公示等項(xiàng)
D 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所規(guī)定的勞動(dòng)者利益可以低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
37.下列人員中，（ABC）不屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》的適用范圍。
A 公務(wù)員
B 農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者
C 現(xiàn)役軍人
D 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的雇工
38.勞動(dòng)者資格具有下述（ABC）特征。
A 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力統(tǒng)一而不可分割
B 勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力以具有一定勞動(dòng)能力為根據(jù)
C 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn)，不允許他人代理
D 不具有勞動(dòng)行為能力的公民仍可以具有勞動(dòng)權(quán)利能力
39.與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，其“密切聯(lián)系”主要表現(xiàn)在
（ABC）。
A 有的社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系賴以建立的必要前提
B 有的社會(huì)關(guān)系是為了使勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行而伴隨勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的 C 有的社會(huì)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果
D 有的社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)聯(lián)的民事關(guān)系或者人事關(guān)系
40.我國(guó)禁止用人單位招用人員時(shí)有下列（ABCD）行為。
A 向求職者收取招聘費(fèi)用
B 扣押被錄用人員的身份證等證件
C 提供虛假招聘信息
D 向被錄用人員收取保證金或抵押金
41.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，集體合同在生效前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列（ABCD）階段。
A 集體協(xié)商準(zhǔn)備
B 集體協(xié)商
C 簽字
D 勞動(dòng)行政部門審查
42.勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，√用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括：（ABCD）。
A 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用
B 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用
C 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
D 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用
43.以下各項(xiàng)中（CD）屬于勞動(dòng)法學(xué)中的附隨法律關(guān)系。
A 勞動(dòng)法律關(guān)系
B 民事法律關(guān)系
C 勞動(dòng)行政法律關(guān)系
D 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
44.下述關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中（ABD）是正確的。
A 它是從屬合同
B 它是繼續(xù)性合同
C 鑒證是其有效的必要條件
D 當(dāng)事人須親自履行
45.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償項(xiàng)目包括（ABCD A 招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用
B 為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用
C 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失
D 勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目
46.勞動(dòng)法的基本特征有（BCD）。
A 勞動(dòng)法為特別私法
B 勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一
C 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合 D 實(shí)體法和程序法的配套
47.口頭形式的勞動(dòng)合同應(yīng)一律按無效勞動(dòng)合同處理。48.集體合同 √沒有參加工會(huì)的職工不具有約束力。49.勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)合同成立、生效的必經(jīng)程序。
。× ×
×）
50.國(guó)際勞工組織和其他組織不同的一大特色是實(shí)行“三方原則”。
√
51.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。
×
52.勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的法律關(guān)系，主要是勞動(dòng)行政法律關(guān)系和勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。
×
53.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)，即人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。
×
54.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則并不是法律，其效力只是來自法律的賦予。
√
55.引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的，必須是合法行為，并且其中必須有勞動(dòng)者與用人單位的合意行為。
√
56.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。
√
57.勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
√
58.集體合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并以其實(shí)現(xiàn)作為集體合同的惟一宗旨。
×
59.國(guó)際勞工組織制定的建議書，只是供成員國(guó)在制定相應(yīng)的國(guó)內(nèi)法律或者政策時(shí)參考，不具有約束力。
√
60.在勞動(dòng)法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。
×
61.集體合同經(jīng)雙方代表共同簽字蓋章后即行生效。
×
62.我國(guó)工會(huì)的基本職能有：維護(hù)職能，參與職能，組織職能，教育職能。
√
63.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定當(dāng)事人只能訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，而不能訂
立無固定期限的勞動(dòng)合同。
×
64.勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)，專指職工為謀生而從事的，履行勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)。
√
65.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是職工在勞動(dòng)過程中的單方行為規(guī)則，不約束用人單位。
×
66.維護(hù)職工合法權(quán)益是我國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)。
√
67.作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格。
×
68.勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位 √勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
√ 13
勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)（第12~20章）
1.下列各項(xiàng)中，（D）不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍。
A 職工辭職爭(zhēng)議
B 勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議
C 勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議
D 勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭(zhēng)議 2.我國(guó)當(dāng)前實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式是勞動(dòng)者（C）。
A 每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)
B 每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)
C 每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)
D 由用人單位自行確定工作時(shí)間
3.我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的方針是（A）。
A “安全第一、預(yù)防為主”
B “安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”
C “文明生產(chǎn)”
D “保障勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)”
4.下述各項(xiàng)中（A）不是作為一個(gè)法律概念的失業(yè)所具有的特征。
A 具有就業(yè)愿望
B 其表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限
C 失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的公民
D 必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)
5.用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條
件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（C）小時(shí)。
A 1
B 2
C 3
D 4
6.下列各項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（C）。
A 工資爭(zhēng)議
B 辭職爭(zhēng)議
C 勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭(zhēng)議
D 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
7.職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)模蓮穆毠け救斯べY中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的（B），并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
A 10%
B 20%
C 30%
D 50%
8.以下關(guān)于未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)主要內(nèi)容中，（A）說法是不正確的。
A 我國(guó)規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為15周歲
B 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動(dòng)
C 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
D 未成年工使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度
9.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法中（A）是正確的。
A 它所依據(jù)的實(shí)體法應(yīng)只限于強(qiáng)制性規(guī)范
B 它直接以處理勞動(dòng)爭(zhēng)議為目的
C 勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人不服勞動(dòng)監(jiān)察決定，可依法提起民事訴訟
D 勞動(dòng)監(jiān)察主體須應(yīng)有關(guān)當(dāng)事人的請(qǐng)求而實(shí)施監(jiān)察
10.下列社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種中，（D）保險(xiǎn)費(fèi)全部由用人單位負(fù)擔(dān)。
A 養(yǎng)老
B 失業(yè)
C 醫(yī)療
D 生育
11.（C）即職工不符合退休條件但完全喪失勞動(dòng)能力而退出職務(wù)和工作崗位進(jìn)行休養(yǎng)的制度。
A 內(nèi)退（退養(yǎng)）
B 離休
C 退職
D 提前退休
12.下列（D）做法不符合我國(guó)工資支付的一般規(guī)則。
A 優(yōu)先支付
B 直接支付
C 定期支付
D 貨幣或?qū)嵨锘旌现Ц?/p>
13.未成年工是指（C）的勞動(dòng)者。
A 不滿15周歲
B 不滿16周歲
C 年滿16周歲未滿18周歲
D 年滿14周歲未滿18周歲
14.在勞動(dòng)監(jiān)督體系中，（D）監(jiān)督是最基本、最有效的勞動(dòng)監(jiān)督形式。
A 群眾
B 工會(huì)
C 相關(guān)行政部門
D 勞動(dòng)行政部門
15.職工由于下列（C）情形而造成的傷亡，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。
A 工作時(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的
B 患職業(yè)病的 C 醉酒導(dǎo)致傷亡的
D 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的
16.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿（B）以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
A 6個(gè)月
B 1年
C 2年
D 5年
7.我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制可概括為（A）的體制。
A “一調(diào)一裁兩審與一調(diào)一裁分流”
B “裁、審分軌，各自終局”
C 勞動(dòng)法院
D “一裁一審”
18.我國(guó)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為（B）。
A 30日
B 60日
C 6個(gè)月
D 2年
19.下列各項(xiàng)表述中，（A）不符合我國(guó)的職工福利立法的基本任務(wù)的要求。
A “低工資，多補(bǔ)貼”
B 集體福利為主、個(gè)人補(bǔ)貼為輔
C 在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工福利水平
D 國(guó)家、集體、個(gè)人三方面合理分擔(dān)，舉辦職工福利事業(yè) 20.以下關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的描述中（D）是不正確的。
A 一般退休年齡為男60歲，女50歲（工人）和55歲（職員）
B 離休待遇，實(shí)行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則
C 退職制度適用于不符合退休條件但完全喪失勞動(dòng)能力的職工
D 養(yǎng)老金一般按月發(fā)給，最長(zhǎng)領(lǐng)取期限為20年
21.下列各項(xiàng)關(guān)于失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件中，（B）是錯(cuò)誤的。
A 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1
年的
B 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿5年的
C 非因本人意愿中斷就業(yè)的
D 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的 22.我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的方針是（A）。
A “安全第一、預(yù)防為主”
B “消除職業(yè)傷害，保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康”
C “文明生產(chǎn)”
D “安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”
23.下列項(xiàng)目中，（A）不列入工資總額的范圍。
A 解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等
B 計(jì)時(shí)工資（包括基本工資和獎(jiǎng)金等）
C 津貼和補(bǔ)貼
D 特殊情況下支付的工資
24.下列各項(xiàng)中，（D）不是我國(guó)工資立法的原則。
A 按勞分配原則
B 工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則
C 工資總量宏觀調(diào)控原則
D 工資總額計(jì)劃管理原則
25.下列各項(xiàng)中（D）不屬于勞動(dòng)者的工資權(quán)的內(nèi)容。
A 工資支配權(quán)
B 工資分配參與權(quán)
C 工資保障權(quán)
D 工資水平確定權(quán)
26.下列收入中（D）不屬于勞動(dòng)者工資（廣義）的組成范圍。
A 獎(jiǎng)金
B 津貼或補(bǔ)貼
C 計(jì)件工資
D 生活困難補(bǔ)助費(fèi)
27.職工享受探親假所探望的對(duì)象僅限于（D）。
A 父母或子女
B 祖父母、外祖父母或父母
C 配偶或兄弟姐妹
D 父母或配偶
28.勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的培訓(xùn)期限為（C）。
A 1年
B 1—2年
C 1—3年
D 2—3年
29.下列各項(xiàng)中，（B）不是法定節(jié)假日。
A 1月1日
B 重陽(yáng)節(jié)
C 5月1日
D 10月1日、2日、3日
30.我國(guó)立法關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制性規(guī)定，其主要內(nèi)容包括（AC）。
A 延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”為條件
B 用人單位可以單方?jīng)Q定而安排延長(zhǎng)工時(shí)
C 禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女職工參加加班加點(diǎn)
D 延長(zhǎng)工時(shí)的長(zhǎng)度，每日最多不得超過3小時(shí)，每月最多不得超過48小時(shí)
31.用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)（ABCD）。
A 面向社會(huì)
B 公開招收
C 公平競(jìng)爭(zhēng)
D 擇優(yōu)錄用
32.下列各項(xiàng)有關(guān)最低工資保障的表述中，（CD）是正確的。
A 最低工資額又稱起點(diǎn)工資
B 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定
C “勞動(dòng)生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素之一
D 最低工資標(biāo)準(zhǔn)依法制定即具有法律效力
33.禁止安排女職工從事以下（ABD）勞動(dòng)。
A 礦山井下作業(yè)
B 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)
C 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》中第三級(jí)強(qiáng)度的體力勞動(dòng)作業(yè)
D 森林采伐作業(yè)
34.社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)包括（BCD）等幾個(gè)組成部分。
A 社會(huì)救濟(jì)
B 國(guó)家基本保險(xiǎn)
C 用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)
D 個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn) 正確答案:BCD
35.我國(guó)立法關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制性規(guī)定，其內(nèi)容包括（AC）。
A 延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”為條件
B 用人單位可以單方?jīng)Q定延長(zhǎng)工時(shí)
C 禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女工參加加班加點(diǎn)
D 支付加班加點(diǎn)工資是我國(guó)現(xiàn)行的延長(zhǎng)工時(shí)補(bǔ)償?shù)奈ㄒ恍问?36.我國(guó)調(diào)控用人單位工資總額的方式有（ACD）。
A 工資總額包干
B 工資指導(dǎo)線
C 工效掛鉤
D 工資總額考核控制
37.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)當(dāng)綜合參考以下（BCD）因素。
A 加班加點(diǎn)
B 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
C 社會(huì)平均工資水平
D 就業(yè)狀況
38.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)描述中（BC）是正確的。
A 被保險(xiǎn)人是所有公民
B 國(guó)家基本保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性
C 保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌
D 承保人為經(jīng)營(yíng)性的商業(yè)保險(xiǎn)公司
39.下列日子中（AC）屬于全體公民放假的節(jié)日。
A 1月1日
B 5月4日
C 10月1日、2日、3日
D 重陽(yáng)節(jié)
40.我國(guó)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有（ABC）等幾種形式。
A 退休
B 離休
C 退職
D 辭退
41.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列（AC）因素。
A 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
B 勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資
C 就業(yè)狀況
D 法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等
42.職業(yè)病危害告知制度，其內(nèi)容包括（ABC）。
A 勞動(dòng)合同告知
B 作業(yè)場(chǎng)所危害告知
C 設(shè)備、材料危害告知
D 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度
43.據(jù)以計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇數(shù)額的相關(guān)因素主要有下述（ABCD）各項(xiàng)。
A 保險(xiǎn)費(fèi)
B 工資
C 工齡
D 特殊貢獻(xiàn)
44.根據(jù)我國(guó)相關(guān)司法解釋，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中（ABCD）爭(zhēng)議須由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
A 企業(yè)減少勞動(dòng)者工資
B 用人單位開除職工
C 用人單位單方解除勞動(dòng)合同
D 企業(yè)辭退勞動(dòng)者
45.國(guó)家政策指導(dǎo)下的勞動(dòng)者資源市場(chǎng)配置模式，包含下述（ABCD）主要內(nèi)容。
A 企業(yè)自主用工
B 國(guó)家宏觀調(diào)控
C 市場(chǎng)調(diào)節(jié)供求
D 勞動(dòng)者自主擇業(yè)
46.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中（BCD）屬于權(quán)利爭(zhēng)議。
A 集體合同訂立或變更的爭(zhēng)議
B 遵守勞動(dòng)法的爭(zhēng)議
C 履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議
D 履行集體合同的爭(zhēng)議
47.下列各項(xiàng)中（ABD）不作為最低工資的組成部分。
A 勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇
B 特殊工作環(huán)境（條件）下的津貼
C 基本工資
D 加班加點(diǎn)工資
48.職工福利具有下述（ACD）基本屬性。
A 補(bǔ)充性
B 公共福利性
C 均等性
D 集體性
49.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，其處理途徑有下列（AB）等幾種。
A 當(dāng)事人協(xié)商解決
B 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理
C 當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D 當(dāng)事人向人民法院提起訴訟
50.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有下述（BC）特點(diǎn)。
A 仲裁機(jī)構(gòu)是一種民間組織
B 仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)采取強(qiáng)制措施
C 仲裁申請(qǐng)可以由任何一方當(dāng)事人提起，無需雙方當(dāng)事人合意
D 仲裁調(diào)解依法生效后不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力
51.下述幾種職工中，（BC）適合實(shí)行不定時(shí)工作日（制）。
A 從事季節(jié)性作業(yè)的職工
B 推銷人員
C 出租汽車司機(jī)
D 因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工
52.職工有下列（ABC）情形的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。
A 工作時(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的
B 患職業(yè)病的
C 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 D 醉酒導(dǎo)致傷亡的
53.禁止安排所有女職工從事以下（AB）勞動(dòng)。
A 礦山井下作業(yè)
B 森林采伐作業(yè)
C 延長(zhǎng)工作時(shí)間
D 夜班勞動(dòng)
54.新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ABC）。
A 同時(shí)設(shè)計(jì)
B 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
C 同時(shí)施工
D 同時(shí)檢查
55.我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的基本原則有（ABC）。
A平等就業(yè)的原則
B 照顧特殊群體就業(yè)的原則
C 雙向選擇的原則
D 國(guó)家安置就業(yè)的原則
56.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（AB）組成。
A 勞動(dòng)行政部門代表
B 同級(jí)工會(huì)代表
C 職工代表
D 人民法院代表
57.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位全額承擔(dān)。
×
58.非職工原因造成的停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
√
59.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。
×
60.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中，均由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
×
61.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
√
62.女職工哺乳嬰兒時(shí)間屬于休息時(shí)間，故不能計(jì)入工作時(shí)間。
×
63.欠薪保障基金管理機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付欠薪后，即就所墊付的欠薪代位取得欠薪索賠特權(quán)。
√
64.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的200%的工資報(bào)酬。
√
65.職工福利的享受主體只限于特定用人單位的職工（包括退休人員）及其親屬。
√
66.當(dāng)前我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集方式為完全積累式（又稱全基金式）的模式。
×
67.勞動(dòng)監(jiān)督的客體是勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。
×
68.社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行自愿原則、營(yíng)利原則、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和偏重效率原則。
×
69.春節(jié)、“五一”、“國(guó)慶”這三個(gè)“黃金周”（各7天長(zhǎng)假）均為我國(guó)的法定節(jié)假日。
×
70.用人單位招收使用未成年工，除符合一般的用工要求外，還須向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
√
71.失業(yè)者無正當(dāng)理由拒絕接受政府就業(yè)服務(wù)部門介紹就業(yè)的，停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
√
72.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
√
73.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
√
74.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
√
75.工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)一般包括專業(yè)理論知識(shí)要求（通常稱為“應(yīng)知”）、職
業(yè)技術(shù)操作要求（通常稱為“應(yīng)會(huì)”）、工作實(shí)例三方面內(nèi)容。
√
76.不服仲裁裁決的勞動(dòng)者或用人單位，向法院起訴的，應(yīng)以仲裁機(jī)構(gòu)為被告人。
×
77.職工個(gè)人福利補(bǔ)貼是職工福利的主要形式。
×
78.失業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)事故既包括非自愿失業(yè)，也包括自愿失業(yè)。
×
79.綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。
×
80.勞動(dòng)監(jiān)察雖然也屬于勞動(dòng)行政，但具有不同于一般勞動(dòng)行政的特殊性。因而，勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象范圍與勞動(dòng)行政的對(duì)象范圍不宜完全重合。
√
81.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的性質(zhì)，均為營(yíng)利性的企業(yè)單位。
×
82.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法，企業(yè)的基本工資制度，部分由法規(guī)和政策規(guī)定，部分由本單位自主規(guī)定。
×
83.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)和用人單位團(tuán)體或代表用人單位方面的特定部門各自選派的代表組成。
×
選作題
勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)（選）
單選題 1.下述各項(xiàng)中（D）不符合勞動(dòng)監(jiān)察的基本屬性或做法。
A 它是一種行政執(zhí)法行為
B 其機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)行政部門的職能機(jī)構(gòu)
C 其主體對(duì)違反勞動(dòng)法的監(jiān)察相對(duì)人有一定的處罰權(quán)
D 實(shí)行“不告不理”
2.《勞工法》是（B）調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。
A 香港地區(qū)
B 澳門地區(qū)
C 臺(tái)灣地區(qū)
D 南京國(guó)民政府
3.勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體是（C）。
A 勞動(dòng)權(quán)利
B 勞動(dòng)義務(wù)
C 勞動(dòng)行為
D 勞動(dòng)條件
4.《雇傭條例》是（B）調(diào)整勞資關(guān)系的基本法律。
A 澳門地區(qū)
B 香港地區(qū)
C 臺(tái)灣地區(qū)
D 南京國(guó)民政府
5.勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體是（C）。
A 勞動(dòng)條件
B 工資
C 勞動(dòng)行為
D 勞動(dòng)管理行為
6.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（B）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
A 30日
B 60日
C 6個(gè)月
D 2年
7.下列各項(xiàng)中（C）不屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。
A 礦山井下作業(yè)
B 森林業(yè)伐木作業(yè)
C 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)
D 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)
8.以下關(guān)于對(duì)“安全第一、預(yù)防為主”的勞動(dòng)保護(hù)的方針解讀中，（C）是不正確的。
A 安全重于生產(chǎn)
B 防重于治
C 生產(chǎn)是目的，安全是手段
D 不允許以生產(chǎn)壓安全
9.以下關(guān)于我國(guó)職工代表大會(huì)制度的各項(xiàng)描述中，（AB）是正確的。
A 職代會(huì)是企業(yè)實(shí)行職工民主管理的基本形式
B 職代會(huì)是全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)
C 職代會(huì)擁有對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)的決策權(quán)
D 企業(yè)工會(huì)是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，隸屬于職代會(huì) 10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（BCD）組成。
A 專家、學(xué)者的代表
B 同級(jí)工會(huì)代表
C 用人單位方面的代表
D 勞動(dòng)行政部門代表
11.以下關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的各項(xiàng)描述中，（ABC）是正確的。
A 一般退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲（工人）和55周歲（干部）
B 離休待遇，實(shí)行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則
C 退職制度，適用于不符合退休條件但完全喪失勞動(dòng)能力的職工
D 退休金一般按月發(fā)給，最長(zhǎng)領(lǐng)取期限為20年
12.職工民主管理的利益機(jī)制其基本形式有（CD）制度。
A平等協(xié)商
B 勞工董事
C 職工持股
D 按勞分紅
13.所有女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（ACD）。
A 礦山井下作業(yè)
B 第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)
C 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)
D 間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)
14.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的有效要件包括（BCD）。
A 制定主體是單位行政和職工
B 職工民主參與制定
C 向勞動(dòng)者公示
D 內(nèi)容必須合法
15.下列關(guān)于集體合同的說法中（ABC）是正確的。
A 集體合同的效力高于勞動(dòng)合同
B 標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中居于最重要的地位
C 我國(guó)規(guī)定集體合同期限為1至3年
D 集體合同是由多個(gè)勞動(dòng)者（3人以上）與用人單位通過集體談判簽訂的16.我國(guó)企業(yè)平等協(xié)商的主要形式有（AD）。
A 民主質(zhì)詢會(huì)
B 勞工董事制度
C 職工持股制度
D 民主接待日
17.下列關(guān)于集體合同的說法中，（AC）是正確的。
A 集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)合同的不足
B 集體合同的主體一方為3人以上的勞動(dòng)者
C 集體合同由雙方首席代表在合同文本上簽字后并不即行生效
D 我國(guó)目前實(shí)行的集體合同主要是宏觀層次的集體合同
18.我國(guó)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)基礎(chǔ)教育實(shí)行不同的管理體制。
√
19.由于基層工會(huì)的財(cái)產(chǎn)與其所在單位的財(cái)產(chǎn)難以分割，故在民事執(zhí)行程序中它們可以被作為相互執(zhí)行的對(duì)象。
×
20.1918年蘇聯(lián)制定的《蘇俄勞動(dòng)法典》是世界上最早的一部勞動(dòng)法律。
×
21.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定是用人單位的單方法律行為，職工并非制定主體。
√
22.“勞工法規(guī)”的出現(xiàn)是勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。
×
23.勞動(dòng)法起源于資本主義原始積累階段的“勞工法規(guī)”。
×
24.我國(guó)的立法要求勞動(dòng)保護(hù)工作必須堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。
√
25.蘇聯(lián)《勞動(dòng)立法綱要》是第一部社會(huì)主義勞動(dòng)法典。
×
26.平等協(xié)商和集體談判具有相同的含義，只是對(duì)同一種制度的不同稱呼而已。
×
27.我國(guó)目前實(shí)行的是多層次集體合同模式。
×
28.農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍。
×
29.工會(huì)違反集體合同的，應(yīng)一律承擔(dān)物質(zhì)責(zé)任，即違反集體合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。
×
30.標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)金、津貼（補(bǔ)貼）都是基本工資的構(gòu)成部分。
×
31.勞動(dòng)預(yù)備制度的基本內(nèi)容是組織新生勞動(dòng)力和其他求職人員，在就業(yè)前
接受2—4年的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或掌握一定的職業(yè)技能后，在國(guó)家政策的指導(dǎo)和幫助下，通過勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
×
32.“社會(huì)條款”有時(shí)也被稱為“綠色條款”。
×
33.權(quán)利爭(zhēng)議，又稱確定權(quán)利的爭(zhēng)議，是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。
×
34.職業(yè)資格證書，是一種具有法律效力的證明文件。
√
35.針對(duì)目前職工福利結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)個(gè)人補(bǔ)貼為主、集體福利為輔。
×
36.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。
√
37.勞動(dòng)法是民法體系的一個(gè)組成部分，因而不是一個(gè)獨(dú)立法律部門。
×
38.凡是爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的，不論爭(zhēng)議是不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人或其團(tuán)體之間，均構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。
×
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