第一篇：創親獎“機關黨建聯系點制度”最后定稿范文

機關黨建聯系點制度建設

為不斷探索新形勢下如何轉變好黨員干部的工作作風，發揮好黨員先鋒模范作用，進一步密切黨群干群關系的有效載體，分局黨委結合自身實際，制定了《膠東調水濰坊分局黨委班子成員及科級以上干部基層黨建聯系點工作制度》，規定分局黨委班子成員每人確定一個管理站、科級干部每人確定一個管理所、閘站作為黨建聯系點，實行“522”工作制度（每月至少到點5天，其中工作2天，住宿2晚），受到了群眾的普遍贊揚，收到了實實在在的成效。

一、主要做法

分局黨委把建立各級領導干部黨建聯系點制度作為加強基層黨組織建設，密切黨群干群關系的一項創新工作，擺在重要位臵來抓，使之制度化、規范化、經常化。

（一）創新活動載體,科學搭建黨員干部發揮作用的有效平臺。保持共產黨員先進性教育活動和學習實踐科學發展觀活動結束后，圍繞鞏固教育活動成果，分局黨委提出建立黨員領導干部黨建工作聯系點制度。為確保活動取得實效，分局黨委召開專題會議，對領導干部黨建工作聯系點制度的實施方案、方法、步驟及工作任務進行了專題研究，明確提出建立領導干部黨建聯系點制度的范圍、對象和工作任務。要求每名黨員領導干部每年必須為聯系點辦2件實事，寫一篇調研文章。通過親身體驗基層生活，察基層職工情、聽基層職工聲、解基層職工困來促進領導干部轉變作風，為發揮黨員先鋒模范作用做出表率。為增強工作的針 對性，分局黨委還組織專人對19個基層黨組織情況進行調查摸底，按照好、較好、一般三個類型進行了分類排隊，隨后按照強配弱、強帶弱的原則為名科級以上領導干部確定了黨建工作聯系點，并提出“好管理站、所、閘站抓示范，較好管理站、所、閘站抓提高，一般管理站、所、閘站抓轉化”的工作思路。聯系點確定后，全局科級以上干部紛紛深入聯系點搞調研、定方案，幫助解決實際困難。分局黨委主要負責人靠點壽光管理站，通過幫助他們制定發展規劃，組織外出考察學習，引進了苗圃種植技術，管理站的工作得到明顯改觀。2007年，全國農林水系統評比中被評為“全國農林水系統和諧事業單位”稱號，全國僅三十家事業單位獲得這一殊榮，我省僅此一家。

（二）實施三點突破，全面提高基層黨建工作水平。

1、突出重點。分局黨委把加強基層黨組織建設，提高基層黨員干部素質作為幫抓工作的一項重要工作。要求聯系點的領導干部都要以此為突破口，加強幫抓基層黨組織的建設。堅持把教育培訓作為基層組織建設的重頭戲，采取多種形式，多途徑教育培訓基層干部，幫助建立和完善干部教育的多項規章制度，明確培訓內容，加強對基層干部的教育培訓。采取請進來走出去的方式，聘請專家為基層黨員干部進行集中授課培訓，開闊基層干部的視野。自該制度實行以來，參加上級和本級舉辦的各種形式的基層干部培訓班36期，培訓基層干部200余人次，印發宣傳資100余份。分局黨委不斷強化基層班子建設，對戰斗力不強，工作沒有起色的基層支部及時進行了調整充實，有效地增強了基層黨組織班子的活力。

2、解決難點。一是解決以黨建陣地建設為重點的基層組織規范化建設工作。由于全系統管理站、所、閘站點較多，無陣地的所、站較多，分局黨委從緊張的辦公經費中拿出近3萬元用于領導聯系點的陣地建設補助。目前，各聯系點在現有基礎上都建成了辦公場所。其中，壽光管理站、寒亭管理站、昌邑管理站的黨員活動室，建設標準高，制度健全，功能齊備，作用發揮好，成為了全系統基層組織陣地建設的樣板工程。在搞好硬件建設的基礎上，各聯系點干部嚴格按照有關規定，指導基層黨組織理順工作職責，積極推行民主管理，加強基層黨組織班子和諧建設。二是全力解決好廣大干部職工們關心的熱難點問題。分局黨委明確要求各聯系點干部都要把解決廣大干部職工的實際困難作為工作抓手，每年為點上辦2件實事。該制度實行以來，聯系點領導干部們共幫助基層干部職工和工程沿線群眾辦實事近百件，解決各種問題50余件，得到了廣大干部職工和工程沿線群眾的一致稱贊。

3、培育亮點。分局黨委高度重視聯系點的黨建工作，積極在聯系點開展黨建工作主題實踐活動，狠抓黨建“亮點”工作，切實推動基層黨建工作上臺階、上水平。

一是“雙抓”活動。即按照黨委班子成員抓管理站一站一產業；科級干部抓管理所、閘站一所、閘站一特色；聯系點領導干部幫抓和指導一對一的原則，指導和幫助管理站、所、閘站創建適合本單位的產業和特色。現已建成黨委班子亮點工程3個，科級干部特色聯系點4個。其中，壽光管理站的苗圃種植基地成為中國北方最具規模的苗圃基地，并成為全省水利系統特色產業經濟發展的新亮點。二是組織基層黨組織“一創雙爭”活動，積極創建“五個好”黨總支和黨支部，爭創優秀黨總支、黨支部和爭當優秀黨員。各聯系點干部結合所在單位實際，及時幫助指導黨總支和黨支部根據本單位實際情況制度的目標和措施，明確領導干部和黨員的責任，指導開展工作，在黨員中推行無職黨員設崗定責和公開承諾等制度，使聯系點的各項工作充滿活力。全系統中也涌現出了多個“五個好”黨總支和黨支部，多名優秀黨總支書記和支部書記和多名優秀共產黨員。

三是積極開展以促進單位工作發展、促進職工生活寬裕、促進文明單位建設、促進模范衛生單位、促進單位管理民主，努力創建先進和諧示范單位為內容的“五促進一創建”活動。各聯系點干部結合實際在聯系點實施了“安心工程”、“示范工程”、“黨員旗臶工程”、“形象工程”和“戰斗堡壘工程”五大工程，幫助聯系點制定發展規劃，教育和引導黨員帶頭踐行社會主義榮辱觀和學習實踐科學發展觀。目前，分局機關連續被多年被評為省級文明單位，三個管理站連續多年被評市級文明單位。

（三）嚴格督促檢查，確保活動取得實效。為確保活動取得實效，不使活動流于形式，分局黨委建立了黨員干部聯系點督查制度，制定了嚴格的考核辦法，切實加強對領導干部黨建聯系點工作制度的組織、指導和督查。統一配發了《領導干部聯系點工作日志》，確定了基層工作督查員。要求如實填寫靠點工作時間、地點、辦了哪些事、解決了什么問題，并每月對每位領導干部的《工作日志》進行檢查，每季度對下點工作情況進行總結通報。定期召開黨委會專題研究聯系點工作，總結經驗、交流思想、匯總情況。

二、初步成效

通過一年來的實踐，黨建聯系點制度不但有力地促進了干部作風的轉變，而且使黨員的先進性在為干部職工辦事實中得到了充分體現，收到了明顯的成效。干部職工們親切地稱黨建聯系點制度架起了黨同群眾的“連心橋”。

一是促進了干部作風的轉變。黨員領導帶頭深入基層，體察基層一線情況，排擾解難，通過黨員干部身體力行，模范帶頭，帶動了干部工作作風的轉變，增強了為民意識、宗旨意識和服務意識。

二是密切了黨群干群關系。聯系點領導干部始終以改善干部職工們的工作生活條件，團結帶領廣大干部職工開拓進取，深入基層一線，與群眾同甘共苦，同吃同住同工作，積極為干部職工們辦實事、辦好事。通過下點與干部職工同甘共苦的工作，與干部職工們的心貼得更近了，黨群干群關系更加融洽，形成了 “同心謀發展，共寫和諧新篇章”的良好局面。

三是加強了基層組織建設。分局黨委及時調整優化各級班子結構，整頓基層干部作風，提高基層干部素質，特別是針對黨總支和黨支部存在的突出問題，按照“五個好”的要求，從健全組織生活制度和鞏固支部陣地建設入手，全面加強了各級組織建設。

三、幾點體會

實踐證明，建立黨建聯系點制度，是加強各級領導班子建設、提高領導水平和轉變工作作風的重要措施，順應了新時期機關黨建工作要求，體現了黨的先進性，保持了黨同人民群眾血肉聯系，密切了黨群干群關系。

一是永葆共產黨員先進本色就必須傾聽民聲。就是要經常的深入群眾,永遠作人民群眾的最忠實聽眾，聽取他們的心聲，了解他們的生活和生存狀態。通過建立基層工作聯系點，使得干部與群眾的心貼得更近了，黨員干部了解到了人民群眾的真實心聲，使得我們的各級黨委和政府在想問題，做決策上，更加符合和代表了廣大人民群眾的根本利益。二是永葆共產黨員先進本色就必須善解民難。要切實從解決群眾緊迫的現實問題入手，永遠做人民群眾的最得力的幫手，幫助群眾解決工作和生活中的實際困難和問題。領導干部要樹立自己在群眾中的威信，只能在為群眾辦實事、辦好事的過程中逐步樹立起來。黨建聯系點制度的建立，進一步密切了黨群干群關系，有效解決了群眾“三最”問題，黨和政府的共信力日益得到加強。

三是永葆共產黨員先進本色關鍵是必須贏得民心。黨員領導干部是人民的公仆，我們黨的宗旨是全心全意為人民服務。這就要求我們全體黨員干部想問題，辦事情都要以人民群眾的利益為重，時刻牢記宗旨。唯有如此，我們黨的各級領導干部才能贏得民心，建立起水乳交融的干群關系，我們黨的事業就會蒸蒸日上，開拓出新的局面。

第二篇：黨建聯系點制度

學校黨支部黨建工作聯系點制度

為了加強黨支部與黨小組的聯系，轉變黨支部的工作作風，發現、培養和總結推廣先進典型，提高學校黨建工作水平，經支部研究決定，建立我校黨支部委員聯系點制度。

一、聯系點數量和范圍。學校黨支部委員每人聯系一個黨小組。

二、聯系方式和措施。

1、幫助聯系點黨小組研究探索新形勢下黨建工作的新思路、新內容、新機制、新方法。

2、及時發現聯系點黨小組有特色的工作，及時給予指導，幫助其創造性地開展工作，培養典型，總結提高。

3、及時了解聯系點黨小組的工作進展情況，督促其完成黨支部安排的各項工作任務。

4、加強與聯系點黨小組組長的聯系與溝通，督促黨建工作責任制的落實情況，幫助其解決工作中的具體困難和問題。

三、任務目標和檢查考核。

1、每位支部委員每月要對聯系點黨小組進行指導、督促、檢查一次，及時向黨支部匯報情況，并針對存在的問題提出解決問題的意見和建議。黨支部每季度對支部委員聯系點工作調度一次、記錄檢查一次。

2、每位支部委員要把聯系點黨小組培養成符合“五個好”條件的黨小組，培養和總結兩個以上具有示范帶動和推廣價值的先進典型。

3、黨支部每季度對支部委員聯系點工作進行一次檢查記錄，把黨建工作聯系點列入每個支部委員的崗位目標責任制，作為考核和評先樹優的重要依據。

四、被聯系黨小組要加強與聯系人的溝通，并搞好配合。

中共白垛鄉學校支部委員會

2009年3月6日

第三篇：黨建工作聯系點制度

中共××××

關于建立黨建工作聯系點制度的

通 知

各黨支部：

為認真貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，堅持以科學發展觀為統領，以創先爭優活動、基層組織建設年活動、黨的純潔性學習教育活動為契機，切實加強和改進黨的作風建設，推進基層黨建工作，特制定領導班子成員黨建工作聯系點制度。

一、建立領導班子成員黨建工作聯系點制度的重要意義 建立黨建工作聯系點制度，是進一步改進領導方式和工作方法，密切黨員領導干部與基層黨組織、黨員和干部職工的聯系，促進基層黨建工作和文明建設協調發展的重要措施。建立黨建工作聯系點制度，是新形勢下堅持黨的群眾路線的需要，要求黨政班子成員做到自覺堅持群眾路線，經常深入基層、深入黨建工作第一線，注重研究和解決新形勢下的新情況、新問題，以點帶面，層層推進，不斷促進黨建工作再上新水平。

二、領導班子成員在黨建工作聯系點的任務

一是后備干部培養。二是指導基層黨建工作，組織黨建主題、宣傳、學習活動。三是抓好黨務培訓、干部教育培訓工作。四是全力保障黨建工作所需經費、時間，保證黨建工作順利推動，黨組織活動有序開展。五是抓好干部選拔任用監督工作、黨風廉政工作，督促基層黨組織定期進行黨課學習教育，定期黨性分析、對軟弱渙散的基層黨組織排查整頓。六是抓好工青婦群團組織建設工作。七是抓好“創先爭優”、“晉位升級”、“干部下鄉住村”等重點組織工作。

三、領導班子成員黨建工作聯系點制度的要求 一是黨政班子成員每人至少聯系一個支部，每個月至少一次到聯系點開展調查研究、指導工作，幫助解決實際問題。二是領導班子要切實改進作風，深入聯系點工作，真正體察民情、了解民意，掌握第一手資料，為黨委決策提供依據。三是各聯系點要建立領導班子聯系工作記錄薄，詳細記錄領導班子成員到聯系點活動的時間、內容、解決的問題和聯系點工作開展情況。四是領導班子成員在深入調查研究的基礎上，每人每年撰寫1篇以上黨建工作調研報告或指導聯系點總結1篇以上黨建工作經驗材料。五是主要領導要率先垂范，以身作則，帶頭發揚密切聯系群眾的作風，帶頭堅持和執行領導班子黨建工作聯系點制度。

中共×××× 二〇一二年六月七日

第四篇：黨委班子成員黨建聯系點制度

（1）每個黨委班子成員都要結合分管工作，確定1-2個基層支部作為自己的黨建工作聯系點。

（2）黨委班子成員每年至少要深入聯系點5次，每次時間不少于1天。

（3）要深入了解聯系點內廣大黨員、干部、群眾的思想和工作情況，及時發現解決存在的問題。

（4）要求真務實，深入調研，每人每年至少拿出1篇黨建工作理論調研文章。

（5）黨委要對班子成員深入聯系點情況進行檢查，并把檢查情況作為干部考核的一項重要內容。

第五篇：黨建工作聯系點制度匯報

黨建工作聯系點制度匯報

為認真貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，切實加強和改進黨的作風建設，推進基層黨建工作，并借鑒黨員先進性教育活動建立黨員領導干部聯系點的成功經驗，特制定領導班子成員黨建工作聯系點制度。

一、建立領導班子成員黨建工作聯系點制度的重要意義

建立領導班子成員黨建工作聯系點制度，是實踐“三個代表”重要思想，進一步改進黨的領導方式和工作方法，密切黨員領導干部與基層黨組織和黨員、群眾聯系，促進基層黨建工作和兩個文明建設的重要措施。要從鞏固黨的執政地位的高度，充分認識到建立健全局黨委領導班子成員黨建工作聯系點等制度，是新形勢下堅持黨的群眾路線的重要課題。做到自覺堅持群眾路線，經常深入基層、深入黨建工作第一線，注重研究和解決新形勢下基層黨建工作新情況、新問題，以點帶面，層層推進，不斷促進全局黨建工作整體水平的提高。

二、領導班子成員黨建工作聯系點制度的基本要求

1、領導班子成員每人要聯系一個支部。

2、領導班子成員每年到聯系點開展調查研究、指導工作，切實幫助解決實際問題，并要自己動手，撰寫有情況、有分析、有見解的黨建工作調研報告。

3、領導班子成員要切實改進作風，到聯系點工作，要真正沉下去體察民情、了解民意，既宣傳教育群眾，又學習基層群眾的高尚品格和聰明才智。

三、領導班子成員在黨建工作聯系點上的基本任務

1、幫助聯系點按照“三個代表”的要求及各聯系點的實際情況，理清黨建工作思路，制定工作規劃，并經常督促檢查聯系點上各項黨建工作任務的貫徹落實情況。

2、調查分析聯系點黨建工作涉及兩個文明建設中存在的問題和原因，有針對性地提出解決問題的辦法和措施，并切實幫助聯系點解決實際問題。

3、指導聯系點加強領導班子的思想、作風建設，將新時期新階段黨建工作的新思路、新設想在聯系點上進行試驗、示范，推動聯系點黨建工作的改革創新，促進聯系點黨建工作更好地為三個文明建設服務。

4、總結、推廣聯系點加強黨建工作以及抓黨建、促發展的成功經驗和做法。

四、加強對領導班子成員黨建工作聯系點制度實施情況的檢查督促

堅持和執行好領導班子成員黨建工作聯系點制度，不斷改進領導方式和領導方法，加強作風建設，關鍵在于嚴格要求，抓好落實。

要明確領導班子成員的黨建工作聯系點，堅持每半年對領導班子成員深入聯系點工作的情況進行一次檢查，定期組織聯系點工作的匯報交流。

堅持和執行領導班子成員黨建工作聯系點制度，黨組主要領導要率先垂范，以身作則，帶頭發揚密切聯系群眾的作風，帶頭堅持和執行領導班子成員黨建工作聯系點制度。領導班子成員因工作需要或工作變動，對聯系點的工作要隨之進行及時調整，以確保此項工作開展的連續性和實效性