第一篇：東師 勞動法

2014年春季 期末作業(yè)考核

《勞動法》

滿分100分

一、名詞解釋（每小題5分，共20分）

1、勞動爭議：勞動爭議，亦稱勞資爭議或者勞資糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā) 生的糾紛和爭議。

2、勞動者： 勞動者是達(dá)到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的公民（自 然人）。

3、罷工權(quán)：罷工權(quán)是勞動者為了達(dá)到一定的經(jīng)濟(jì)目的，在憲法和法律的范圍內(nèi)暫時(shí)停止其勞動的權(quán)利。

4、勞動安全衛(wèi)生：勞動安全衛(wèi)生是直接保護(hù)勞動者在勞動中（或工作中）的安全和健康的法律保障。

二、簡述題（每小題6分，共30分）

1、勞動合同不得解除的條件

答：（1）勞動合同期限未滿又不具備用人單位可以依法解除合同條件的（2）勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動能力的（3）勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動法律關(guān)系的特征。

答：（1）勞動關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系的特征。勞動關(guān)系具有平等性的特征，勞動關(guān)系是按照平等協(xié)商的原則建立起來的，這種相互選擇的關(guān)系可以說具有平等關(guān)系的特點(diǎn)。勞動關(guān)系同時(shí)也具有隸 屬性的特征，勞動關(guān)系一經(jīng)建立，資方成為勞動力的支配者，也就成了勞動者的管理者。資方和勞動 者之間必須建立一種以指揮和服從為特征的管理關(guān)系，這種從屬性的管理關(guān)系可以說是一種隸屬關(guān)系。（2）勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的特征勞動關(guān)系具有人身關(guān)系的特征，勞動如果撇開它的具體 形式，無非是人體的一種生理機(jī)能。勞動力存在于勞動者肌體內(nèi)不能須臾分離，基于勞動力的使用而 產(chǎn)生的社會關(guān)系是與勞動者的人身緊密相聯(lián)的。勞動關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的特征。社會主義條件下，勞 動還是人們謀生的手段，人們還需要通過勞動來換取生活資料，由此締結(jié)的社會關(guān)系是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

3、勞動者的基本權(quán)利。

答：（1）勞動報(bào)酬權(quán)（2）休息權(quán)（3）勞動保護(hù)權(quán)（4）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)（5）社會保險(xiǎn)和福利權(quán)（6）提請 勞動爭議處理權(quán)

4、認(rèn)定為工傷的情形。

答：(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的(這里，上下班途中，既包括職工正常工作的上下班途 中，也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中)；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

5、完善農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的措施

答：（1）擴(kuò)大社會保障制度的覆蓋面（2）增強(qiáng)個(gè)體維權(quán)意識（3）發(fā)揮工會組織（或者其他民間組織）的功能（4）加強(qiáng)政府的監(jiān)督和管理（5）完善工傷保險(xiǎn)制度。

三、論述題（每小題25，共50分）

1、這幾年，各級部門對拖欠農(nóng)民工工資問題的治理高度重視，如農(nóng)民工工會的成立、欠薪其他預(yù)警制 度的出臺、“一票否決”驅(qū)逐市場。但是這個(gè)問題總是屢禁不止。面對久拖不決的欠薪問題，民工們往 往期望“外力”幫助自己，有的農(nóng)民工甚至爬上高樓、塔吊以自殺來引起社會公眾和有關(guān)部門的關(guān)注 和重視。在他們看來，只有把事情高大引起各界重視，才能達(dá)到解決欠薪問題的目的。一時(shí)間，“媒體 討薪”、“討薪英雄”、“社會輿論”等成了討薪主角。熊徳明這位 42 雖的農(nóng)村婦女，在偶然的機(jī)緣下成 為新聞人物后，義不容辭地?fù)?dān)負(fù)起為農(nóng)民工維權(quán)的重任。請根據(jù)目前針對農(nóng)民工維權(quán)問題出現(xiàn)的種種 現(xiàn)象，分析其中所體現(xiàn)的法律問題，并對其進(jìn)行深入的論述。

答：農(nóng)民工的根本權(quán)益得不到保障，其根本原因在于全社會維權(quán)體系的缺失，在農(nóng)民工中缺少一個(gè)普 及維權(quán)的機(jī)制。解決拖欠農(nóng)民工工資問題僅靠社會、媒體、公眾等外力因素是不行的，必須盡快建立 健全一個(gè)全社會共同參與的“維權(quán)體系”。通過法律法規(guī)的宣傳普及，提高民工自我保護(hù)意識和維權(quán)信 心，讓更多的民工成為自己的“討薪主體”，從而從根本上遏制拖欠農(nóng)民工工資糾紛的發(fā)生。目前存在 的種種依靠某個(gè)人而不是法律來解決問題的現(xiàn)象，從根本上來說不利于我國法治進(jìn)程的發(fā)展。

2、《勞動合同法》實(shí)施前，出現(xiàn)了一些企業(yè)用支付較優(yōu)厚的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确绞酱偈箚T工主動辭職，或者 用強(qiáng)制手段與員工解除勞動合同，雖然企業(yè)聲稱如此做的目的是為企業(yè)更好地發(fā)展，但是社會輿論大 多認(rèn)為這是為規(guī)避 2008 年 1 月 1 日實(shí)施的《勞動合同法》中關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定。對這些 企業(yè)的做法以及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，各有毀譽(yù)，有觀點(diǎn)認(rèn)為這些企業(yè)的做法是惡意規(guī)避法律，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的利益，有觀點(diǎn)認(rèn)為《勞動合同法》的規(guī)定有可商榷之處，也有觀點(diǎn)認(rèn)為難以簡單 地評判對錯(cuò)。請以掌握的法律和法學(xué)知識對該問題進(jìn)行論述。

答：由于勞動者與用人單位相比一般處于弱勢，因此《勞動合同法》的立法宗旨是以傾斜保護(hù)勞動者 利益達(dá)到實(shí)質(zhì)公平，第 14 條規(guī)定勞動者在用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上的，以及連續(xù)兩次訂立固定 期限勞動合同的，勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者簽訂無固定期限勞動合同，該條規(guī)定 充分體現(xiàn)了保護(hù)勞動者利益這一立法宗旨。但是，正如有些人預(yù)測的，《勞動合同法》實(shí)施前，很多企 業(yè)采取了規(guī)避措施，使該規(guī)定成為具文。無可否認(rèn)的是，勞動法側(cè)重保護(hù)勞動者利益，限制用人單位 權(quán)利的宗旨并無錯(cuò)誤，但是在具體制度的設(shè)計(jì)上，應(yīng)結(jié)合中國國情，不能盲目借鑒，并且在立法程序 上，應(yīng)貫徹立法的民主原則，充分聽取相關(guān)各方意見，否則，貌似先進(jìn)的法律規(guī)定可能不僅不能發(fā)揮 積極的干預(yù)作用，反而帶來較大的消極作用。當(dāng)然，這些企業(yè)規(guī)避法律的做法并不是無可指摘，相反 體現(xiàn)了企業(yè)對法律一定程度上的誤讀，也體現(xiàn)了企業(yè)法律意識、社會責(zé)任意識的缺乏。同時(shí)，這些事 件反映了企業(yè)與員工之間關(guān)系緊張對立的社會現(xiàn)狀，以及“徒法不足以自行”，法律的實(shí)施需要經(jīng)濟(jì)、社會、民眾法律意識等方面的協(xié)作配合等問題。

第二篇：東師2018年春季《勞動法》期末考核答案

《勞動法》答案

一、名詞解釋

1、勞動法律關(guān)系

答：勞動法律關(guān)系的概念有廣義和狹義之分。狹義的勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位 之間，在實(shí)現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范形成的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。它是勞動者與用人單位的勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系被勞動法調(diào)整的結(jié)果。而廣義的勞動法律關(guān)系則是指所有的勞動法主體之間，在實(shí)現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2、年休假

答：年休假是指法律規(guī)定的勞動者在工作滿一定的年限后，每年享有的保留原工作并帶薪連續(xù)休息的假日。

3、勞動安全衛(wèi)生

答：勞動安全衛(wèi)生是指國家為了保護(hù)勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康而制 定的各種法律規(guī)范的總稱。

4、休息休假

答：休息休假是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間，包括勞動者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。

二、簡述題

1、現(xiàn)存勞動爭議的處理原則及構(gòu)建原則。

答：處理原則：我國現(xiàn)實(shí)中勞動爭議的處理應(yīng)遵循以下原則：

1)、合法原則：所謂合法原則，是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在爭議處理過程中要依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)范的規(guī)定，切實(shí)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利和利益。

2)、公正原則:所謂公正原則，是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議的過程中應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，在查清事實(shí)、分清是非的前提下，秉公執(zhí)法，正確處理當(dāng)事人之間的爭議。

3)、及時(shí)處理原則:所謂及時(shí)處理原則，是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議案件的時(shí)候，不能違反法律關(guān)于時(shí)限的要求，應(yīng)當(dāng)盡快處理的原則。

4)、調(diào)解原則:所謂調(diào)解原則，是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議的時(shí)候，對能夠以調(diào)解結(jié)案的案件應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則，以說服勸導(dǎo)的方式，促使雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。勞動爭議的調(diào)解包括用人單位勞動爭議調(diào)解委員會的的調(diào)解和仲裁委員會的調(diào)解及法院調(diào)解幾個(gè)層次。5)、當(dāng)事人權(quán)利平等原則:所謂當(dāng)事人權(quán)利平等原則，是指勞動爭議在處理過程中，雙方當(dāng)事人平等地享有法律規(guī)定的實(shí)體權(quán)利和訴訟權(quán)利，雙方具有平等的法律地位。

6)、三方原則:所謂三方原則，是指在勞動爭議發(fā)生后，勞動行政部門、企業(yè)用工方和工會作為不同利益的代表，應(yīng)當(dāng)共同協(xié)調(diào)處理勞動爭議。構(gòu)建原則：

1）、資方與勞動者間的利益平衡原則。2）、公平與效率平衡的原則。

3）、糾紛處理的意思自治原則：所謂意思自治，又稱為私權(quán)自治，是指個(gè)人的依其意思形成私法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2、集體合同制度存在的缺陷。

答：我國目前集體合同制度存在的缺陷： 1）、集體合同形式化問題嚴(yán)重。集體表現(xiàn)為：（1）主體錯(cuò)位。（2）程序簡化。（3）內(nèi)容空洞。2）、集體合同立法滯后。（1）相關(guān)法規(guī)之間缺乏一致性。（2）立法層次低。（3）實(shí)施范圍狹窄。（4）缺乏強(qiáng)制性規(guī)定

3、工作環(huán)境權(quán)的內(nèi)容。

答：關(guān)于工作環(huán)境權(quán)的內(nèi)容，理論上并無通說可以采用，立法規(guī)范上也只是就勞動者的安全衛(wèi)生和勞動監(jiān) 督檢查等具體方面的內(nèi)容，沒有抽象出其上位的工作環(huán)境權(quán)的權(quán)利內(nèi)容。

（一）參與企業(yè)安全衛(wèi)生改善決策權(quán)

國際勞工組織與歐盟均已確立雇主對保護(hù)勞動者安全衛(wèi)生應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。國際勞工組織在第15

5號公約中即規(guī)定：雇主應(yīng)確保在盡可能的范圍內(nèi)，對于工作場所機(jī)械、設(shè)備及生產(chǎn)程序，均應(yīng)在合乎安全衛(wèi)生。歐盟所頒布的安全衛(wèi)生有關(guān)指令中也有類似規(guī)定。

（二）充分獲得信息權(quán)

勞工參與企業(yè)衛(wèi)生的機(jī)構(gòu)或人員，如安全衛(wèi)生代表、委員會或其他機(jī)構(gòu)等，要能有效發(fā)揮其功能，必需能獲得雇主有關(guān)安全衛(wèi)生及工作環(huán)境的計(jì)劃或決策構(gòu)想的充分信息。

（三）安全衛(wèi)生代表在特殊危險(xiǎn)狀況發(fā)生時(shí)的處置權(quán)

由勞動者選出的安全衛(wèi)生代表，在用人單位遇到有特殊危險(xiǎn)狀況發(fā)生時(shí)，具有特別的處置權(quán)限。例如，用人單位有安全衛(wèi)生問題發(fā)生，對于勞動者在這種情況下，有權(quán)要求停工。

（四）個(gè)別勞動者拒絕危險(xiǎn)工作權(quán)

個(gè)別勞動者在工作場所中，遇有對其安全與健康有立即危害之虞時(shí)，可以自行停止工作。

（五）接受咨詢與訓(xùn)練權(quán)

勞動者參與安全衛(wèi)生改善措施有關(guān)決策，經(jīng)常面臨一些關(guān)于工作流程所牽涉復(fù)雜的技術(shù)性問題，例如新型機(jī)械、化學(xué)或生物性物質(zhì)的使用及現(xiàn)代生產(chǎn)科技日益精進(jìn)所帶來更為復(fù)雜的安全衛(wèi)生問題等。

（六）安全衛(wèi)生代表權(quán)

勞動者代表想在員工代表會、安全衛(wèi)生委員會或其他類似機(jī)構(gòu)，扮演好參與安全、衛(wèi)生及工作環(huán)境有關(guān)決策的角色，必須能夠獲得使用一切必要設(shè)施及其本身工作職位的保障權(quán)。

4、完善農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的措施。答：

一、完善《勞動法》

《勞動法》在保護(hù)農(nóng)民工勞動權(quán)益上出現(xiàn)了不足，針對這些缺陷應(yīng)從以下幾方面作出完善：

(一)用人單位因拖欠農(nóng)民工工資所承擔(dān)的法律責(zé)任偏輕，應(yīng)當(dāng)加大懲罰力度。

（二）工會組織不足以擔(dān)負(fù)保護(hù)農(nóng)民工勞動權(quán)益的使命，應(yīng)當(dāng)建立一個(gè)為農(nóng)民工權(quán)益提供保護(hù)的專門組織。

（三）現(xiàn)有法律援助的方式只能幫助到個(gè)別的農(nóng)民工，必須建立健全農(nóng)民工法律援助機(jī)制。

（四）建立農(nóng)民工工資支付優(yōu)先權(quán)制度。二）、制訂《農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法》

為從根本上解決農(nóng)民工問題，除了政府采取必要的措施和加大輿論宣傳監(jiān)督的力度之外，就是要把解決農(nóng)民工問題納入到法制化的軌道，而單靠修改《勞動法》《建筑法》等實(shí)體法來解決農(nóng)民工的問題是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。為此，有學(xué)者提出加快制定農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法的建議。

三）、相關(guān)配套制度的完善

（一）擴(kuò)大社會保障制度的覆蓋面。

（二）增強(qiáng)個(gè)體維權(quán)意識。

（三）發(fā)揮工會組織（或者其他民間組織）的功能。

（四）加強(qiáng)政府的監(jiān)督和管理。

（五）完善工傷保險(xiǎn)制度。

5、訂立無固定期限勞動合同的情形。答：訂立無固定期限勞動合同情形：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

《勞動合同法》第14條規(guī)定，以下情形時(shí)，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致;

2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

3、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

其中，第一種為雙方協(xié)商一致方可簽訂。而2-4中情形只要?jiǎng)趧诱咛岢鲆蠛炗啛o固定期限勞動合同，用人單位沒有選擇權(quán)，就應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位不簽訂的，勞動者有權(quán)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同。最后一種情形是法律直接推定用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)直接適用無固定期限勞動合同的規(guī)定。

三、論述題

1、試述勞動爭議處理機(jī)制存在的問題。

答：答：相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)滯后，使得勞動爭議處理制度中具法律效力的勞動爭議仲裁和訴訟在實(shí)際操作中困 難重重。無論在實(shí)體性法律還是在程序性法律上都存在立法不足的問題，由于無法可依而給案件處理帶來困難，間接影響企業(yè)勞動關(guān)系的有效調(diào)節(jié)。突出表現(xiàn)為：

（一）實(shí)體法問題

1）、由于歷史原因，《勞動法》法只是確立了勞動爭議案件的一般原則，可操作性差，尤其沒有對外商投資企業(yè)等特殊用人單位作出專門規(guī)定，不適應(yīng)外商投資企業(yè)勞動爭議多并且復(fù)雜的現(xiàn)狀。2）、我國的勞動法規(guī)范多為授權(quán)性條款和義務(wù)性條款，缺少對于違反規(guī)定該如何追究責(zé)任的條款，即使有這樣的條款，一般規(guī)定也比較原則，執(zhí)行過程中也難以操作。例如，國家在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中對工資支付的時(shí)限、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了規(guī)定，但卻沒有就企業(yè)不遵守工資支付時(shí)限應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出規(guī)定，也沒有規(guī)定支付補(bǔ)償金的時(shí)限以及不遵守該時(shí)限應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

3）、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》只規(guī)定了勞動爭議處理的程序，主要是仲裁程序，缺乏規(guī)范勞動關(guān)系的實(shí)體性法規(guī)。而且，《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及一些司法解釋中對現(xiàn)行勞動爭議受案范圍的規(guī)定形式過于松散，其內(nèi)容自身與其他法規(guī)之間，存在交叉與沖突。有些勞資之間的爭議屬于勞動爭議，但是上述法律規(guī)定的范圍中沒有包括的，如何處理？還有一些保險(xiǎn)、福利的問題不屬于勞資爭議，而是國家政策或者行政處理機(jī)制的范圍，是按照法條中規(guī)定的以勞動爭議處理，還是走行政程序呢？這些困惑直接導(dǎo)致了司法適用上的混亂和相關(guān)機(jī)構(gòu)相互推諉，勞動者維權(quán)無門的現(xiàn)象產(chǎn)生。

4）、我國現(xiàn)行調(diào)整企業(yè)勞動爭議仲裁的法律法規(guī)，參照的有《條例》和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》等，但這些法律法規(guī)對具體的仲裁程序和當(dāng)事人的舉證責(zé)任并未加以規(guī)定或規(guī)定得粗糙、泛化，使得操作起來很難。2001年4月16日頒布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定了舉證責(zé)任倒置的特殊情況，在勞動爭議處理過程中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。這樣的規(guī)定雖然保護(hù)了勞動者，有利于實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)正義，但是過于簡單，不利于實(shí)踐中的操作。

5）、有關(guān)勞動爭議的解決方式及時(shí)效的規(guī)定，主要體現(xiàn)在《條例》、《勞動法》、《外商投資企業(yè)勞動管理?xiàng)l例》中，但以上規(guī)范就勞動爭議處理的各種方式在解決爭議中的效力、時(shí)效的確認(rèn)、協(xié)調(diào)，缺乏明確的法律依據(jù)，為實(shí)踐帶來諸多不便。(二)程序法問題

1）、根據(jù)《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議處理適用調(diào)解、仲裁、起訴，體現(xiàn)了多層次性、多渠道性的優(yōu)點(diǎn)。但這種“調(diào)、裁、審”依次進(jìn)行的爭議處理程序，其弊端是明顯的：

時(shí)間拖得過長。這不僅無法體現(xiàn)法律的效率，而且很可能使矛盾雙方積怨加深，特別是不利于給外商投資企業(yè)創(chuàng)造良好的投資環(huán)境。而且，仲裁、訴訟必須依次進(jìn)行，也違背了仲裁的自愿精神，增加了當(dāng)事人的訴訟成本和心理負(fù)擔(dān)。另外，現(xiàn)行法律法規(guī)對勞動爭議中涉及的勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系之間的區(qū)別、勞動爭議仲裁程序與訴訟程序的關(guān)系問題、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效制度與訴訟時(shí)效制度的關(guān)系問題，均未做明確的規(guī)定，造成處理勞動爭議案件無法可依，嚴(yán)重?fù)p害了勞動爭議雙方的權(quán)益，影響了社會的穩(wěn)定。

2）、企業(yè)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)建設(shè)問題。目前我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)不健全，人員編制不足、人員素質(zhì)不高，不具備專門處理外商投資企業(yè)勞動爭議的人才，不適應(yīng)勞動爭議數(shù)量急劇上升的需要，增加了案件的處理難度。

3）、勞動爭議仲裁的實(shí)際效用問題。我國目前的勞動爭議仲裁與實(shí)際意義上的仲裁是完全不同的，是由國家強(qiáng)制力確定，而不是基于當(dāng)事人雙方自愿選擇，實(shí)際上它更接近國家行政機(jī)關(guān)的一種行政決定。對于這種裁決，只要一方當(dāng)事人不服，就可通過起訴的方式使裁決歸于無效，實(shí)際上勞動仲裁的作用并未得以充分發(fā)揮。

2、論述我國目前的集體協(xié)商機(jī)制存在的缺陷及其完善措施。

答： 市場經(jīng)濟(jì)國家的勞資關(guān)系，在其運(yùn)行的技術(shù)層面上，是指契約化勞資關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則和程序。而契 約化的勞資關(guān)系在我國城鎮(zhèn)企業(yè)中已經(jīng)建立起初步的框架。根據(jù)社會調(diào)查，市場契約化勞資關(guān)系正在逐步取代原來的計(jì)劃行政化勞動關(guān)系，在我國的傳統(tǒng)企業(yè)管理關(guān)系中引發(fā)了根本性變革，從而增加了企業(yè)經(jīng)營者與勞動者之間的利益矛盾和權(quán)利矛盾。因此，在我國建立和推行有效的勞資關(guān)系運(yùn)行機(jī)制，勢在必行。

通過集體談判解決勞資關(guān)系中的利益和沖突問題，無論在什么社會制度下目的都是相同，但是，同樣是市場化勞資關(guān)系的市場機(jī)制，在不同的國家有不同的社會制約條件，進(jìn)而形成各自的特點(diǎn)和呈現(xiàn)出明顯的差異。美國是一種自愿的、分散的、民間為主的解決爭議機(jī)制，日本具有折衷、協(xié)調(diào)和互相理解來解決爭議的普遍傾向。有關(guān)資料表明，在日本提交到類似法院或勞資關(guān)系委員會等公共爭議解決程序的勞動案件的數(shù)量明顯少于其他工業(yè)化國家。這也許是因?yàn)樵诠c管理方之間關(guān)系較為融洽的企業(yè)中，他們同意避免不必要的和無用的對抗。在我國，不同類型的用人單位的爭議解決機(jī)制有很大的不同，私營與國營企業(yè)不同，事業(yè)部門與企業(yè)部門不同，行業(yè)與地區(qū)不同，但基本上是一種自愿、民主協(xié)商、在政府調(diào)解下解決爭議的機(jī)制。這就說明建立和推行市場化勞資關(guān)系處理機(jī)制應(yīng)當(dāng)因地制宜，不能盲目地簡單照搬。

隨著中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的不斷加大，中國勞動關(guān)系主體

逐步確立，其利益關(guān)系呈現(xiàn)出多樣性、復(fù)雜化的發(fā)展態(tài)勢，從而使協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系的任務(wù)也日益繁重和艱巨。但是，集體協(xié)商相關(guān)立法的出臺僅僅為集體協(xié)商談判確立了談判如何進(jìn)行的操作規(guī)程，決不意味著勞動者的合法權(quán)益就得到了尊重和體現(xiàn)。它的真正實(shí)現(xiàn)以及在多大程度上實(shí)現(xiàn)，還取決于勞動者對自身權(quán)益的主張和爭取，特別是政府作為勞動力市場的監(jiān)管者，其責(zé)任是否到位。

我國目前有很多的城市開始以集體協(xié)商的模式解決勞資沖突，例如深圳福城投資公司的員工代表與企業(yè)代表經(jīng)過兩個(gè)多月的平等協(xié)商，于2000年12月28日簽署了深圳市第一個(gè)工資集體協(xié)議，就2001年企業(yè)員工工資水平、工資增長率、工資支付辦法和支付時(shí)間等事項(xiàng)，達(dá)成一致意見。“工資多少，老板說了算”，將被“工資多少，員工老板商量著辦”所取代。目前，全國從公有制企業(yè)、外資企業(yè)到私營企業(yè)，都在積極開展集體協(xié)商的談判，以規(guī)范勞資之間的沖突。但是我國目前的集體協(xié)商制度并不完善，影響我國集體協(xié)商制度發(fā)展的主要有如下幾個(gè)障礙：

1、立法上不完備

我國現(xiàn)行關(guān)于集體協(xié)商制度的立法存在如下問題：首先是沒有專門的關(guān)于集體協(xié)商的立法規(guī)定，都規(guī)定在集體合同中，而《工資集體協(xié)商試行辦法》只是關(guān)于工資制度協(xié)商的規(guī)定；其次是立法層次低；三是法條少；四是規(guī)定簡單，不利于實(shí)踐中的操作。

2、集體協(xié)商的層次低

目前立法規(guī)定的集體協(xié)商代表僅是企業(yè)工會或者職工代表，沒有行業(yè)和區(qū)域集體協(xié)商制度的規(guī)定。集體協(xié)商的層次低，工會或者職工代表不具有足夠強(qiáng)的力量，不具有較高的專業(yè)知識和談判技巧，使集體協(xié)商不能發(fā)揮保護(hù)勞動者合法權(quán)益和平衡利益的功能。

3、工會不能真正發(fā)揮作用

由于我國的勞動者沒有自由結(jié)社的權(quán)利，不能自發(fā)組織工會，工會附屬于企業(yè)，包括經(jīng)費(fèi)、人員、職能都附屬于企業(yè)。因此工會并不是真正意義上的勞動者的代表。

4、監(jiān)督機(jī)制不健全

在集體協(xié)商過程中，如果用人單位有侵害勞動者的行為或者在集體協(xié)商過程中有不符合程序規(guī)定的地方，如何監(jiān)督？侵害方要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？這在我國立法中沒有規(guī)定，實(shí)踐中也沒有施行，這顯然不利于集體協(xié)商的合法開展。相比之下，西方國家在集體談判制度中規(guī)定了民事責(zé)任甚至是刑事責(zé)任以有利于集體協(xié)商機(jī)制的實(shí)施。

既然集體協(xié)商談判是確定勞資關(guān)系的主要方式，而且是市場經(jīng)濟(jì)中不可或缺的一種交易方式，那么，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，隨著各種所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各種非公有制企業(yè)的大量涌現(xiàn)，加快建立和完善我國的集體協(xié)商談判制度勢在必行。因此，對集體協(xié)商制度應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行完善：

1、建立政府、企業(yè)、職工三方參與的集體協(xié)商談判機(jī)制。

由于勞資關(guān)系受社會制度、經(jīng)濟(jì)制度、文化背景、政府宏觀目標(biāo)等因素的制約，同時(shí)與企業(yè)規(guī)模、行業(yè)及產(chǎn)業(yè)政策、企業(yè)經(jīng)營狀況，以及勞動者的多方面需求相關(guān)，它實(shí)際上是政府、企業(yè)、勞動者三方相互作用、相互影響下所形成的一個(gè)合約。所以，勞資關(guān)系從客觀上需要三方參與，形成一個(gè)在集體協(xié)商中有效的三方機(jī)制。即一方是宏觀層次上的政府；一方是企業(yè)，企業(yè)方包括單個(gè)企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域性的企業(yè)群體、全國范圍內(nèi)的所有企業(yè)；第三方是雇員方或勞動者方面，包括單個(gè)企業(yè)中的勞動者群體、行業(yè)勞動者群體、區(qū)域性的勞動者群體、全國性的勞動者群體。其中企業(yè)方與雇員方是進(jìn)行集體協(xié)商談判的主體，是形成談判約定的主體，通過集體協(xié)商談判，形成并規(guī)范勞動合同。而政府主要是監(jiān)管和幫助勞資雙方進(jìn)行談判，并進(jìn)行協(xié)調(diào)。

2、建立集體協(xié)商談判的組織。

要建立有效的集體協(xié)商談判的組織體系，明確各組織間的關(guān)系，明確全國性的工會、行業(yè)工會、區(qū)域性工會、行業(yè)雇主協(xié)會、區(qū)域性的雇主協(xié)會、全國雇主協(xié)會間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，以及相互間的協(xié)調(diào)原則。但是，如何建立這些組織并規(guī)范其相互關(guān)系是我們面臨的一個(gè)新問題，不僅是立法層面要解決的問題，還涉及到司法、行政執(zhí)法和國家政策協(xié)調(diào)等。

3、制定勞資協(xié)商的辦法和程序。

從法律方面保護(hù)協(xié)商雙方以及協(xié)商代表的利益，避免在談判過程中采用不合法的方法來干預(yù)和破壞談判的進(jìn)行；避免雇主和雇員在勞動力市場中的壟斷，保護(hù)企業(yè)間和勞動力之間的平等競爭關(guān)系。雇主聯(lián)合或雇員聯(lián)合起來壟斷整個(gè)勞動力市場的供給或需求，不利于勞動力市場的運(yùn)行。保護(hù)勞動力市場的公平競爭，對于理性的雇主和雇員來說，是實(shí)現(xiàn)他們效用最大化的最有效方式。

4、明確集體協(xié)商談判中的雇主責(zé)任。

在我國勞資力量嚴(yán)重失衡的情況下，如果對企業(yè)在集體談判中的行為不加以約束，不能從根本上改變力量失衡的狀況。可以借鑒其他市場經(jīng)濟(jì)國家的經(jīng)驗(yàn)，在法律責(zé)任上作出如下規(guī)定：首先，對涉及勞動者切身利益如工資、工時(shí)、勞動條件等事項(xiàng)上，企業(yè)必須與工會進(jìn)行談判，對工會提出的談判要求必須回應(yīng)，不得單方或私下決定或改變。其次，企業(yè)在談判過程中必須向工會或工人代表提供有關(guān)企業(yè)經(jīng)營情況的真實(shí)信息，并在集體談判的全過程中承擔(dān)向工會提供資料的責(zé)任，如違反即意味著拒絕談判需承擔(dān)法律責(zé)任。第三，明確規(guī)定違約責(zé)任，不僅應(yīng)規(guī)定違約行為，而且應(yīng)明確規(guī)定處罰的辦法，包括處罰的量化標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)以及相關(guān)程序等。

5、在現(xiàn)實(shí)條件下，應(yīng)主要采取以行業(yè)工會代表企業(yè)勞方進(jìn)行集體談判的操作方式。

由于勞資雙方的追求目標(biāo)和利益訴求不同，在任何國家，勞資雙方進(jìn)行集體談判、簽訂集體合同都是一個(gè)艱難的博弈過程，是雙方實(shí)力和技巧的較量。即使有了完善的政策法規(guī)作保障，要達(dá)成比較公平的協(xié)議，仍需要雙方地位、實(shí)力和談判技巧大致對等這樣的基礎(chǔ)性條件。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育初期，由于勞動者民主意識和權(quán)益觀念的提高、工會力量的壯大和談判經(jīng)驗(yàn)的成熟尚需一個(gè)較長過程，因而

勞資力量對比不平衡甚至極為懸殊是一個(gè)普遍現(xiàn)象。特別是在我國目前情況下，企業(yè)工會在許多非公經(jīng)濟(jì)中缺位以及在國有企業(yè)中功能錯(cuò)位，致使在多數(shù)情況下很難擔(dān)負(fù)集體談判的重任，我國推行集體合同制度十年來的現(xiàn)實(shí)狀況已經(jīng)充分地證明了這點(diǎn)。因此，在目前條件下，在集體談判的具體操作上，應(yīng)大力推行由行業(yè)工會代表企業(yè)勞動者一方進(jìn)行集體談判的方式。該方式有如下幾個(gè)好處：一是在大量的小型企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)中，由于職工人數(shù)少，從技術(shù)上講很難建立有效率的企業(yè)工會，但在這些地方，勞工權(quán)益的保障也不能成為死角。由所屬行業(yè)工會代表小企業(yè)職工與雇主談判，能夠比較好地解決這一問題。二是在大中型企業(yè)中推行由行業(yè)工會代表企業(yè)職工進(jìn)行集體談判，可以大大加強(qiáng)勞方的談判地位和力量。因?yàn)樾袠I(yè)工會的代表與談判對象不具有雇傭關(guān)系，沒有被解雇的風(fēng)險(xiǎn)和個(gè)人利益受損的壓力，因而更能夠真正站在勞動者的立場上代表勞工利益與雇主進(jìn)行討價(jià)還價(jià)。三是在外資、合資企業(yè)中，與資方的談判更需要很強(qiáng)的能力和技巧，目前那些初建不久的企業(yè)工會，其成員同時(shí)是雇員，即使不考慮作為雇員的心理壓力和談判技術(shù)，僅是集體談判所需耗費(fèi)的時(shí)間和精力都使其難以全力以赴進(jìn)行談判。而行業(yè)工會則可提供勞資談判的專業(yè)技術(shù)人才，由行業(yè)工會代表企業(yè)勞方進(jìn)行談判，效果會更好。此外，行業(yè)工會所處的位置使其具有一定的第三方視角，能夠在代表企業(yè)勞工利益的同時(shí)，充分考慮到雇主方面的處境和利益，因而更能夠在堅(jiān)持談判條件的底線上靈活而合理地運(yùn)用力爭、讓步、妥協(xié)等談判技巧，以達(dá)成雙贏、比較合理或雙方都能接受的協(xié)議。

第三篇：東師大學(xué)語文[范文]

東北師范大學(xué)遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院

《大學(xué)語文》期末作業(yè)考核

作文：滿分40分。

題目: 社會這本書

要求：（1）除詩歌外，文體不限；

（2）字?jǐn)?shù)不少于800字；

（3）字跡工整，卷面整潔。

第四篇：東師預(yù)科學(xué)習(xí)心得

東師預(yù)科學(xué)習(xí)心得

2008年9月，我來到東北師范大學(xué)民族教育學(xué)院開始了我長達(dá)一年的研究生預(yù)科階段的學(xué)習(xí)，內(nèi)心感到萬分的榮幸。揮手之間短暫的一年即將要結(jié)束，心中百感交集。隨之拿起筆寫下了我預(yù)科一年的學(xué)習(xí)心得體會。

在這一年的時(shí)間里，通過自己的刻苦認(rèn)真的學(xué)習(xí)以及與眾多老師和同學(xué)進(jìn)行融洽的交流，感到受益匪淺。作為在職學(xué)生的我深知機(jī)會來之不易，所以更加知道珍惜這來之不易的機(jī)會，在預(yù)科階段我給自己定了兩個(gè)目標(biāo)，即全面提高個(gè)人素質(zhì)，因?yàn)樽鲆幻美蠋煵粌H需要扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識，更需要淵博的知識和良好的身心素質(zhì)。其二是為研究生階段做好準(zhǔn)備。由于是跨專業(yè)學(xué)生，我更需要時(shí)間來填補(bǔ)我的專業(yè)空缺，所以這一年對我來說是關(guān)鍵的一年。

在預(yù)科學(xué)習(xí)過程中，作為一名黨員，思想上密切關(guān)注中國共產(chǎn)黨的方針政策。認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀加強(qiáng)對建設(shè)有中國特色社會主義的理論認(rèn)識以及新世紀(jì)黨面臨的新形勢新任務(wù)，真切體會隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國內(nèi)外環(huán)境發(fā)生重大變化，社會經(jīng)濟(jì)成分，組織形式，就業(yè)方式，利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，新事物新問題層出不窮。因此，社會對黨員都有了更高的要求，黨員自身要不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)和能力才能真正處理多種矛盾，解決各種問題。

在學(xué)習(xí)方面我認(rèn)真聽取每一堂課，進(jìn)一步提高了自己的日語水平尤其提高了聽力和口語能力，并報(bào)考了國家日語四級考試。在文學(xué)課上我認(rèn)真做筆記細(xì)心聽講，進(jìn)一步提高了自身的文學(xué)素養(yǎng)。在每次的期末考試中得到了優(yōu)異的成績。

專業(yè)課學(xué)習(xí)過程中與導(dǎo)師暢談各種問題以及研究生階段的學(xué)習(xí)方法，認(rèn)真閱讀了導(dǎo)師建議的專業(yè)課書籍，為以后的學(xué)習(xí)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在教學(xué)方面我認(rèn)真聽取每一堂課，虛心學(xué)習(xí)老師們新穎的教學(xué)方法并與自身的特點(diǎn)進(jìn)行了比較，盡量做到別人的優(yōu)點(diǎn)我全部吸收，別人的不足之處我盡量去彌補(bǔ)，一切為了學(xué)生的專業(yè)知識的系統(tǒng)建構(gòu)和所學(xué)專業(yè)的未來發(fā)展趨勢，盡量將知識與應(yīng)用密切結(jié)合起來，進(jìn)而學(xué)以致用，只有讓學(xué)生深入理解了專業(yè)知識的永續(xù)發(fā)展，學(xué)生才能更好更主動去學(xué)習(xí)和發(fā)展。

雖然是預(yù)科階段，但我還是認(rèn)為提前進(jìn)入研究生階段的學(xué)習(xí)是明智的選擇。所以我把自己當(dāng)成是一名研究生提前進(jìn)行了的科研學(xué)習(xí)。通過一年的學(xué)習(xí)，研究，和思考，我對研究生階段的學(xué)習(xí)也深有體會。

首先我覺得要熱愛科研工作?？蒲泄ぷ鞯慕^大多數(shù)時(shí)間都是很辛苦而且很無聊的，你可能在沒完沒了的貼應(yīng)變片，可能在周而復(fù)始的建模，可能在沒日沒夜得等計(jì)算結(jié)果，可能調(diào)在一堆一堆的文獻(xiàn)里面頭昏腦脹??這時(shí)候很容易對工作產(chǎn)生厭煩情緒，如果不注重平時(shí)培養(yǎng)對科研工作的興趣，則往往到了這個(gè)時(shí)候就容易喪失信心，弄個(gè)差不多就拉倒了，沒有深入下去的動力，進(jìn)而也難以得到比較大的成果。

其次要非常重視平時(shí)的積累。知識點(diǎn)和靈感就像零星的雨滴，東一個(gè)西一個(gè)，不注意很快就會流失掉。重視積累，把每一個(gè)靈感的火花都收集起來，終有匯成滔滔江河的那一天。無論是碩士還是博士，2～5年的辛勤工作總會留下很多堅(jiān)實(shí)的腳印，如果能讓這些腳印都成為前進(jìn)的一級階梯，那么你就能登得很高。

還有要重視眼界的開拓，要和班里的同學(xué)多溝通，更多的了解他人在說什么，如何去做的。他山之石的功效永遠(yuǎn)是不可忽略的，更何況大家以后無論是升學(xué)還是進(jìn)一步深造都未必會做同樣的課題，有開闊的眼界是非常重要的。

總的來說碩士階段包括預(yù)科階段跟本科時(shí)候就不一樣，研究生必須努力培養(yǎng)自己的多種能力具體來說如下幾個(gè)尤為重要。

一、獲取信息的能力。研究生通過對自己的專業(yè)領(lǐng)域文獻(xiàn)資料的搜集和閱讀，可了解自己的研究課題在國內(nèi)外的進(jìn)展動態(tài)，摸清前人所做的工作及達(dá)到的水平，從中發(fā)現(xiàn)問題，提出問題，甚至萌發(fā)新見解。研究生不能像螞蟻一樣只是簡單的收集，也不應(yīng)向蜘蛛只會構(gòu)筑資料網(wǎng)，而是應(yīng)象蜜蜂那樣，對所收集的資料，從不同角度進(jìn)行深入分析和研究，把握有關(guān)領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢、尚待解決的關(guān)鍵問題，為擬定研究內(nèi)容和實(shí)施方案提供基礎(chǔ)。提倡應(yīng)用綜合集中法（特性或特點(diǎn)列舉法），通過匯總資料，從中發(fā)現(xiàn)新問題，新關(guān)系或新規(guī)律;也可通過擴(kuò)散發(fā)現(xiàn)法（類比法、自由聯(lián)想法等），通過發(fā)散思維來誘發(fā)新設(shè)想、新方案。

二、科研創(chuàng)新能力。研究生的創(chuàng)新教育必須自始至終貫穿于研究生教育的全過程。在課程學(xué)習(xí)階段，應(yīng)側(cè)重于創(chuàng)新思維的訓(xùn)練和培養(yǎng)，拓寬知識面，充實(shí)創(chuàng)新所必須的知識基礎(chǔ)。有必要舉辦科研與創(chuàng)新方法講座，是預(yù)科生掌握科研和創(chuàng)新特點(diǎn)。

三，科研實(shí)踐能力。科研實(shí)踐包括實(shí)驗(yàn)研究和學(xué)術(shù)實(shí)踐。在預(yù)科階段要多聽于自己專業(yè)研究方向有關(guān)的講座和自己感興趣的講座，努力進(jìn)取，全面平衡。

以上是我在研究生預(yù)科階段學(xué)習(xí)的一點(diǎn)體會?？傊ㄟ^一年的預(yù)科學(xué)習(xí)我深感學(xué)習(xí)是一個(gè)持之以恒，不可中斷的過程，正所謂“學(xué)海無涯，學(xué)無止境”。在當(dāng)今這個(gè)知識爆炸的信息社會，一個(gè)人若想找到立足之處并有所發(fā)展，一定要不斷學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，確保自己與時(shí)俱進(jìn)，必須要持續(xù)漸進(jìn)的提高自我，完善自我。

我自信是一個(gè)愛學(xué)習(xí)的人，有決心和信息圓滿完成預(yù)科階段的學(xué)習(xí)，成功步入研究生階段進(jìn)一步提高自己的知識層次科研能力和社會適應(yīng)能力，讓自己的人生時(shí)刻沐浴在知識的海洋中。

第五篇：東師培訓(xùn)心得體會

學(xué)習(xí)心得

在觀看“東師理想”培訓(xùn)課程的過程中，在各位專家視頻實(shí)例展示引領(lǐng)下，再次審視自己的教學(xué)，頗有收獲。

一、教學(xué)設(shè)計(jì)個(gè)性化

古語云“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，教學(xué)設(shè)計(jì)是我們上好課的前提。作為教師我們每天都在進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)，但很多時(shí)候我們的設(shè)計(jì)都是一個(gè)模式，只是教學(xué)內(nèi)容不同而已，我們的學(xué)情分析也是往往粗淺的分析，學(xué)生已具備什么能力、知道什么，學(xué)生什么地方有難度，而缺乏進(jìn)一步關(guān)于解決方法的思考。我們也知道教學(xué)設(shè)計(jì)要滿足六個(gè)“清清楚楚”：教什么要清清楚楚；為什么教要清清楚楚；在什么起點(diǎn)上教要清清楚楚；教到什么程度要清清楚楚；怎么教要清清楚楚；教得怎么樣要清清楚楚。但關(guān)鍵在于肯付出時(shí)間勤于鉆研教材、細(xì)致分析學(xué)情、創(chuàng)新教學(xué)實(shí)踐，使我們的教學(xué)個(gè)性化，而不是千篇一律，不求花哨，只求扎實(shí)高效。將培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、掌握正確的學(xué)習(xí)方法作為教學(xué)的首要任務(wù)，把合作學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)作為課堂的主要學(xué)習(xí)方式，根據(jù)教學(xué)內(nèi)容安排更多學(xué)生自主學(xué)習(xí)活動的時(shí)間。不做拉動學(xué)生的“纖夫”，而做生命的“牧者”。

二、教學(xué)模式勇創(chuàng)新

在區(qū)教育局的引導(dǎo)推動下，我校以“導(dǎo)學(xué)式五步法”為模式，將課堂分為五個(gè)步驟：激情引趣導(dǎo)標(biāo)，自主探究導(dǎo)學(xué)，互助提升導(dǎo)議，檢測反饋導(dǎo)評，拓展延伸導(dǎo)遷。這種模式正像視頻中所講的“先學(xué)——后教——練習(xí)”，把課堂還給學(xué)生，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”。努力創(chuàng)設(shè)和諧寬松的氛圍，讓孩子們在自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)中，提升綜合素養(yǎng)。教學(xué)模式不是一成不變，在教學(xué)中靈活運(yùn)用，大膽融合創(chuàng)新，堅(jiān)定實(shí)踐。

三、現(xiàn)代技術(shù)展神威

我們每天都在用手機(jī)、電腦等現(xiàn)代化設(shè)備聊天交流、瀏覽搜集信息?，F(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展為我們教學(xué)的變革創(chuàng)新提供了更多的可能性，電子書包、虛擬實(shí)驗(yàn)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，都讓我們的課堂更精彩紛呈。我們再不能滿足于三尺講臺，要不斷提高自身現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用能力，讓云計(jì)算成為學(xué)習(xí)的重要途徑，讓它更好服務(wù)于我們的課堂，教學(xué)變單向?yàn)榛?，從個(gè)人學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)閰f(xié)作學(xué)習(xí)。

四、電子白板促交互

參加工作18年，從一開始笨重的投影機(jī)，到后來教室有了電視，又有了多媒體投影。三年前，教室又配備了交互式白板。然而，由于沒有掌握交互式白板使用技術(shù)，交互式白板一直作為一個(gè)更清晰的屏幕來使用，白板筆根本沒有動過，一次無意碰到，發(fā)現(xiàn)屏幕不聽自己指揮了，只得以關(guān)閉電腦、電源作為最終的解決方式。這次參加培訓(xùn)，見識了電子白板的強(qiáng)大功能，它的遮障、聚光燈、刮獎(jiǎng)刷、拖拽、無限克隆都給我留下了深刻的印象，很想進(jìn)行嘗試，特別是進(jìn)行課堂練習(xí)時(shí)就更方便、學(xué)生上臺參與度就更高，更直觀，更便捷。自己還是要先熟練使用交互式白板，讓學(xué)生也熟練運(yùn)用，真正發(fā)揮白板交互式作用。

總之要不斷學(xué)習(xí)熟練運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，改變我們的課堂教學(xué)方式，培養(yǎng)適應(yīng)社會的新時(shí)代人才。