第一篇：東財《勞動法》在線作業全及答案

第1章

1、根據我國《勞動法》對其適用范圍的規定，下列人員適用《勞動法》的是

A、國家機關公務員

B、現役軍人

C、家庭保姆

D、企業職工

2、依據《勞動法》的規定，下列不屬于勞動者的義務的是

A、完成勞動任務

B、接受職業技能培訓

C、執行勞動安全衛生規程

D、遵守職業道德

3、依據《勞動法》的規定，下列各項表述正確的是

A、用人單位可以依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務

B、用人單位必須依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務

C、用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務

D、用人單位應該依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務

4、我國勞動法的立法宗旨是

A、調整勞動關系

B、促進經濟發展和社會進步

C、?

D、だ投吆陀萌說ノ壞暮戲ㄈㄒ?

E、建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度

5、依據我國《勞動法》的規定，勞動者的權利包括下列哪些

A、結社權

B、獲得勞動安全衛生?

C、さ娜ɡ?

D、獲得勞動報酬權

E、提請勞動爭議處理的權利

6、勞動法調整特定的勞動關系，以下哪種勞動關系不受勞動法的調整

A、勞動者在勞動過程中的相互關系

B、企業勞動紀律關系

C、社會保險和福利關系

D、職業培訓關系

7、我國勞動法調整的勞動關系主體具有特定性，勞動法律關系主體雙方為

A、勞動者與勞動行政部門

B、勞動者與用人單位

C、工會與企業行政

D、工會與勞動行政部門

8、關于勞動關系主體，以下說法不正確的是

A、勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系

B、勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的C、勞動關系發生在直接的勞動過程中

D、勞動關系主體雙方有統一的經濟利益

9、我國勞動法具有自己特定的調整對象，下列屬于勞動法的調整對象是

A、某作家將其書稿交付出版社而形成的出版關系

B、個體工商戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同勞動關系

C、企業與勞動者因勞動爭議發生的關系

D、企業向勞動者支付勞動報酬的關系

10、勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系，與勞動法有密切聯系的其他社會關系包括

A、勞動管理方面的關系

B、社會保險方面的關系

C、處理勞動爭議所發生的某些關系

D、工會組織與用人單位行政之間的關系

11、下列社會關系中，屬于勞動法調整的對象的是

A、勞動者甲與勞動者乙發生借款關系

B、某公司向職工集資而發生的關系

C、某公司與其職工因補發津貼問題而發生的關系

D、某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系

12、我國勞動法調整的勞動關系具有特殊性，勞動法律關系的特征包括

A、勞動法律關系主體具有平等性

B、勞動法律關系主體具有隸屬性

C、勞動法律關系的內容是勞動

D、勞動法律關系以國家意志為主導、當事人意志為主體

13、勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系，區分與勞動關系有密切聯系并由勞動法調整的社會關系的因素包括

A、這些關系是勞動關系產生的前提條件

B、這些關系是勞動關系的直接后果

C、這些關系是勞動關系附帶產生的關系

D、這些關系與勞動關系有邏輯聯系

14、依據我國《勞動法》的規定，以下勞動關系中哪些適用《勞動法》

A、鄉鎮企業與其勞動者之間的關系

B、某家庭與聘用的保姆之間關系

C、國家公務員與國家機關之間的關系

D、個體工商戶與其雇用勞動者之間的關系

15、勞動法所調整的勞動關系和民法調整的勞務關系不同，最本質的的區別是

A、主體不同

B、勞動主體的待遇不同

C、適用的法律不同

D、性質不同

16、依據《勞動法》對勞動者結社權的規定，下列說法正確的是

A、勞動者可以依法參加和組織工會

B、勞動者應當依法參加和組織工會

C、勞動者有權依法參加和組織工會

D、勞動者必須依法參加和組織工會

17、勞動法調整的爭議與民法中的民事爭議不同，下列爭議不適用《勞動法》的是

A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發生爭議

B、某大學生到某單位實習期內的報酬爭議

C、某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議

D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭議

18、依據九屆全國人大常委會對我國法律部門的劃分，關于勞動法地位的認識，通常認為

A、勞動法是一個獨立的法律部門

B、勞動法是民商法的組成部分

C、勞動法是經濟法的組成部分

D、勞動法是社會法的組成部分

19、勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱，勞動法的內容主要包括下列哪些

A、勞動合同與集體合同制度

B、工作時間與休息時間制度

C、社會保險與福利制度

D、職業培訓制度 20、下列各項哪些屬于我國勞動法律制度

A、《勞動爭議調解仲裁法》

B、《工會法》

C、《集體合同法》

D、《工傷保險法》

21、依據《勞動法》的規定，勞動者依法參與民主管理或者就保護自身合法權益與用人單位進行平等協商可以采取的形式不包括

A、股東會

B、工會

C、職工代表大會

D、職工大會

22、三方協調勞動關系原則是我國勞動法的基本原則之一，其中“三方”是指

A、勞動爭議調解機構

B、工會組織

C、政府

D、企業代表

1、D2、B3、C4、ABD5、ABCD6、A7、B8、D9、CD10、ABCD11、CD12、AC13、ABC14、AD15、D16、C17、ABD18、D19、ABCD20、ABCD21、A22、BCD 第2章

1、勞動就業問題是勞動法立法中的一個重要問題，勞動法上所指的勞動就業具有以下特征

A、勞動者必須有從事勞動就業的資格

B、勞動者從事的勞動必須是有報酬、有收入的勞動

C、勞動者本人要有進行勞動的愿望

D、勞動者從事的是合法勞動

2、根據國際勞工組織規定的通用就業標準和我國勞動法規定，以下屬于勞動就業人員范圍的是

A、由于發生勞動爭議而臨時停工的人員

B、利用業余時間勤工助學的在校學生 C、被用人單位聘用的離退休的勞動者

D、在家庭經營企業勞動不領取報酬的家庭成員，在規定的時期內，從事其工作的時間為正常工作時間的三分之一以上者

3、失業作為一個法律概念，不同于經濟學概念，具有下述特征

A、失業者僅限于依據有關法律、法規和政策應當保證其就業的勞動者

B、失業的表現形式僅以顯性失業為限

C、失業必須是處于未獲得就業崗位的狀態

D、失業的表現形式包括顯性失業和隱性失業

4、目前國家組織勞動就業的基本形式是通過（）就業

A、勞動力市場

B、國家分配

C、自謀職業

D、勞動部門介紹

5、促進就業和是政府的重要職責，我國《就業促進法》對政府在促進就業中的職責作出了明確規定，主要包括

A、推進公平就業

B、建立健全失業保險制度

C、開展就業和失業調查統計工作

D、加強就業服務和管理

6、以下不屬于我國勞動就業的原則的是

A、勞動者和用人單位互相選擇

B、政府介紹就業

C、照顧特殊群體人員就業

D、禁止未滿16周歲的未成年人就業

7、促進就業是國家的重要職責，在不同的歷史時期，我國制定了不同的勞動就業方針，下列屬于市場經濟時期國家就業方針的是

A、勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業

B、政府介紹就業和群眾自行就業相結合C、“三結合”方針

D、國家統籌規劃和指導、勞動部門介紹就業、勞動者自謀職業

8、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上勞動行政部門批準

A、某學校招用勤雜工

B、某國有企業招用電工

C、某娛樂場所招用服務員

D、某俱樂部招用體操運動員

9、照顧特殊群體人員就業的原則是我國勞動就業的原則之一，勞動法中“特殊群體人員”包括

A、婦女

B、老年人

C、退出現役的軍人

D、藏族勞動者

10、公平就業原則是我國勞動就業的基本原則之一，以下哪些情形體現公平就業原則

A、婦女享有與男子平等的勞動權利

B、各民族勞動者享有平等的勞動權利

C、國家保障殘疾人的勞動權利

D、農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利

11、勞動合同的標的是（），即在勞動合同訂立、履行過程中勞動權利義務指向的對象。

A、勞動關系

B、勞動行為

C、勞動報酬

D、勞動保險關系

12、依據勞動合同法的規定，下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是

A、有固定期限的勞動合同

B、無固定期限的勞動合同

C、以完成一定工作為期限的勞動合同

D、非全日制用工勞動合同

13、勞動合同區別于民事合同，下列各項屬于勞動合同特征的是

A、勞動合同主體具有特定性

B、勞動合同的標的是勞動行為

C、勞動合同是有償合同

D、勞動合同的內容是勞動法上的權利和義務

14、下列關于無固定期限勞動合同的說法中哪些是不正確的 A、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同

B、無固定期限的勞動合同也可以依法解除

C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止

D、勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同

15、《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上，擴大了適用范圍，具體體現在 A、將事業單位和與其建立勞動關系的勞動者納入《勞動合同法》調整

B、將社會團體和與其建立勞動關系的勞動者納入《勞動合同法》調整

C、增加了民辦非企業單位等組織作為用人單位

D、增加了個體經濟組織作為用人單位

16、我國《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。下列人員應與用人單位訂立勞動合同

A、用人單位富余人員

B、用人單位放長假的職工

C、長期被外單位借用的人員

D、用人單位的黨委書記、工會主席

17、自（）起，勞動者與用人單位建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。

A、勞動合同生效之日

B、勞動合同訂立之日

C、用人單位招用勞動者從事約定的工作之日

D、試用期屆滿

18、我國《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，用人單位未與勞動者簽訂書面形式的勞動合同，將對用人單位產生不利的后果。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，其產生的后果為

A、立即訂立勞動合同

B、向勞動者每月支付二倍的工資

C、視為不存在勞動關系

D、視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

1、ABCD2、AD3、ABC4、A5、ABCD6、B7、A8、D9、ACD10、ABCD11、B12、D13、ABCD14、ACD15、C16、ABCD17、C18、D 第3章

1、根據我國現行法律規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準為

A、按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬

B、按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付

C、按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按最低工資標準支付

D、按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，由勞動行政主管部門確定

2、勞動合同內容有法定必備條款和當事人任意約定條款之分,下列屬于勞動合同法定條款的是

A、勞動合同期限 B、培訓 C、社會保險 D、福利待遇

3、試用期由勞動者與用人單位在訂立勞動合同時，雙方協商一致約定。但試用期有限期限制，下列關于試用期的說法不正確的是

A、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

B、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

C、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準試

D、用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

4、我國法律主要是從保護勞動者權益的角度出發，對勞動合同的違約金作了限制性規定，除法定的（）情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

A、沒有達到合同約定的勞動期限，勞動者提前辭職的B、勞動者違反勞動紀律給用人單位造成重大損失的

C、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，勞動者違反服務期約定的

D、對負有保密義務的勞動者，用人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的

5、競業限制是為保護用人單位的商業秘密應運而生的一種制度，是用人單位對勞動者擇業權的限制，下列關于競業限制的表述正確的是

A、在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

B、競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

C、競業限制期限，不得超過二年。

D、競業期內不可以就業。

6、根據《勞動合同法》的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當

A、按照當地最低工資標準支付

B、按照本單位平均工資支付

C、按照勞動合同約定的標準支付

D、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

7、根據我國《勞動法》的有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是

A、用人單位

B、勞動者 C、有過錯的一方合同主體

D、勞動合同當事人雙方都有過錯的各自承擔相應責任

8、無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列情形勞動合同無效或部分無效的是

A、用人單位提供了偽造的企業注冊登記證明與勞動者簽訂了勞動合同

B、乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同

C、未成年人簽訂的勞動合同

D、勞動合同違反了國家制定的關于勞動者最基本勞動條件的法律、行政法規強制性規定

9、無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同，勞動合同無效的確認權在 A、用人單位上級主管部門 B、勞動爭議仲裁委員會 C、企業勞動爭議委員會 D、人民法院

10、勞動合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動者經協商一致，可以就勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減，因此給對方造成損失的，賠償責任由（）承擔

A、用人單位 B、提出變更要求的一方 C、有過錯的一方 D、依據公平原則分別承擔

11、根據《勞動合同法》第三十四條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同

A、終止

B、由用人單位解除勞動合同

C、繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行

D、經用人單位與勞動者協商變更

12、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應按以下哪種方式處理

A、勞動者對直接經濟損失承擔賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任

B、用人單位不承擔賠償責任，由勞動者承擔直接賠償責任

C、用人單位承擔直接賠償責任

D、先由勞動者承擔賠償責任，不足部分由用人單位承擔

13、李某與企業簽訂了為期5年的勞動合同，履行了3年后雙方經協商解除了勞動合同，下列有關該事件的表述正確的是

A、由李某提出解除合同的，解除時企業應依法給予李某經濟補償金

B、由企業提出解除合同的，解除時應給與劉某經濟賠償金

C、由李某提出解除合同時，解除時企業無需承擔任何費用

D、由企業提出解除合同的，解除時應給與李某違約金

14、王某在錄用期內被證明不符合錄用條件，對此用人單位可以采用選項所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動合同

A、與王某經協商一致后解除勞動合同

B、提前30天以書面形式通知王某解除勞動合同

C、無需提前通知王某，隨時可以解除勞動合同

D、須向勞動行政部門報告后解除勞動合同

15、根據《勞動合同法》的規定，以下不屬于用人單位單方解除勞動合同的是

A、勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續約

B、過失性辭退

C、無過失性辭退

D、經濟性裁員

16、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是

A、解除合同 B、終止合同 C、變更合同 D、續訂合同

17、在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，解除勞動合同必須符合的條件包括

A、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

B、在雙方自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，但要受勞動合同中約定的終止條件的限制

C、用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求

D、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行

18、根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者可以提前一定的時間通知用人單位解除勞動合同，但是必須遵守以下規定

A、書面形式通知勞動行政主管部門

B、應當提前三十天通知用人單位，如在試用期內應提前三日通知用人單位

C、書面形式通知用人單位

D、向用人單位支付違約金

19、為保障用人單位的用工自主權，《勞動合同法》賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，下列屬于用人單位即時解除勞動合同的法定情形的是

A、勞動者患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的

D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 20、我國法律規定勞動者享有無條件單方解除勞動合同的權利，下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是

A、深圳某個體服裝生產企業非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業將生產車間大門緊鎖，員工進出必須山保安人員審查同意

B、張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內感覺體力不支，萌生辭職念頭

C、李某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作

D、劉某與—家外資企業在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業以資金周轉困難為由，停發劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發

21、經濟性裁員是用人單位行使解除勞動合同權的另一種方式，下列情形，用人單位經法定程序可以裁減人員的是

A、用人單位的生產經營發生嚴重困難

B、依照《企業破產法》規定進行重整的

C、勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的

D、用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

22、依據法律規定，用人單位在一定條件下可以進行經濟性裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，應當遵照以下程序

A、用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見

B、用人單位向勞動行政部門說明情況并得到批準

C、裁減人員方案經向勞動行政部門報告

D、裁減人員方案經職工代表大會報告

23、在下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的有

A、職工甲在上班途中發生交通事故而喪失勞動能力

B、職工乙因偷竊自行車而被追究刑事責任

C、職工丙懷孕

D、職工丁被派往境外逾期未歸

24、用人單位解除勞動合同時，工會享有的權利是

A、提出意見權

B、要求重新處理權

C、支持起訴權

D、處分權

25、勞動合同解除和勞動合同終止都導致了勞動關系的終結，但兩者之間又有明顯的區別，下列表述正確的是

A、勞動合同終止一般是可以預見的，而勞動合同解除一般不可預見

B、勞動合同終止不需要支付經濟補償，而勞動合同解除要支付經濟補償

C、勞動合同終止的法定條件主要是勞動者和用人單位主體資格的消滅，勞動合同解除的法定條件是一些違法違紀違規等行為

D、勞動合同終止屬于勞動合同關系的自然終結，而勞動合同解除是勞動合同關系的提前終結

26、勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，勞動合同終止的情形包括

A、合同期限屆滿

B、用人單位被依法宣告破產或撤銷

C、勞動者達到退休年齡

D、勞動者完全喪失勞動能力或者死亡

27、某用人單位與勞動者解除勞動關系時，在經濟補償方面的下列哪些做法不符合勞動法的規定

A、甲的試用期剛過一半，被發現不符合錄用條件，企業決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，不支付經濟補償金

B、乙尚未達到退休年齡，但決定提前辦理退休手續，企業告知此情況下只支付養老金，不支付經濟補償金

C、丙在勞動合同解除后，根據有關規定將領取事業救濟金，企業決定下哦那個經濟補償金中作適當扣除

D、丁贏患病別解除勞動合同，企業發給經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費并在經濟補償金中作相應抵償

28、在勞務派遣中，被派遣的勞動者實際上是為用工單位提供勞動，為了保護被派遣勞動者的合法權益《勞動合同法》規定了用工單位在勞務派遣中的義務，下列不屬于用工單位義務的是

A、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

B、與被派遣的勞動者簽訂勞動合同

C、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

D、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動?

E、?

29、勞務派遣一般在()的工作崗位上實施

A、長期性

B、輔助性

C、替代性

D、臨時性

1、A2、AC3、C4、CD5、ABC6、D7、CD8、ABD9、BD10、B11、C12、A13、B14、C15、A16、A17、ACD18、BC19、BCD20、AD21、ABCD22、AC23、AC24、ABC25、ACD26、AB27、CD28、B29、BCD 第4章

1、下列關于勞務派遣單位的說法，正確的有

A、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同

B、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用 C、勞務派遣單位注冊資本不得少于五十萬元

D、勞務派遣單位對勞動者應當履行用人單位對勞動者的義務

2、下列關于非全日制用工的表述中，正確的是

A、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制

B、可以訂立口頭協議

C、非全日制用工不得約定試用期

D、非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工，終止用工不支付經濟補償

3、依照《集體合同規定》，集體合同應當由（）勞動行政部門的勞動合同管理機構負責進行審查。

A、鄉鎮以上人民政府

B、縣級以上人民政府

C、市級以上人民政府

D、省級人民政府

4、根據我國《勞動法》第35條的規定，集體合同的效力范圍及于

A、企業工會的全體會員B、簽訂集體合同的職工代表

C、參與合同討論的企業職工D、企業全體職工

5、集體合同生效的標志是

A、合同文書經過職工代表大會討論通過

B、集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字

C、集體合同文書報送當地勞動行政主管部門審查備案

D、勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議

6、因簽訂集體合同發生了爭議，當事人不可以采取下列何種方式解決

A、當事人協商解決 B、由勞動爭議仲裁委員會仲裁

C、由當事人申請勞動行政部門協調處理 D、由勞動行政部門主動協調解決

7、關于集體合同的下列哪一項表述是錯誤的 A、未建立工會的企業，集體合同應當有職工推舉的代表與企業簽訂

B、勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規定

C、并非所有的企業都必須簽訂集體合同

D、集體合同必須經勞動行政部門審查批準方能生效

8、下列有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有

A、依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力

B、集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過

C、集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案

D、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效

9、在我國現階段，（）等具有集體合同簽約人資格

A、企業法定代表人

B、地方工會

C、基層工會小組

D、職工推舉代表

10、下列關于勞動合同與集體合同異同點的表述，正確的有

A、個人勞動合同的效力優先于集體合同的效力

B、勞動合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

C、簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會

D、個人勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規定

11、專項集體合同是指用人單位與勞動者根據法律、法規的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議，根據《勞動合同法》的規定，企業職工一方與用人單位可以訂立的專項集體合同包括

A、勞動安全衛生專項集體合同

B、女職工權益?

C、ぷㄏ羆搴賢?

D、社會保險和福利專項集體合同

E、工資調整機制專項集體合同

12、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門處以

A、警告

B、罰款

C、責令改正

D、吊銷營業執照

13、用人單位違反勞動法律法規，造成嚴后果的，應當承擔刑事責任，主要包括包括以下

A、重大安全事故罪

B、違章冒險作業罪

C、妨礙執行公務罪

D、強迫勞動罪

14、用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，有勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可以責令支付補償金

A、克扣或者無故拖欠勞動者工資的B、拒不支付勞動者延長工作實際工資報酬的 C、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

D、解除勞動合同后，未依照勞動法規定給予勞動者經濟補償的

15、對工作時間的限制是勞動保護的一項重要內容，工作時間的規定必須受到立法的制約，工作時間法律調整的原則包括

A、?

B、だ投呱硤褰】島托菹⑷?

C、提高企業生產效率，促進經濟發展

D、促進職工文化科學技術水平的發展，提高勞動效率

E、與經濟發展和人民生活水平相適應

16、工作時間作為法律范疇，不僅包括實際工作的時間，也包括勞動者從事法定的或用人單位指定的其他時間，下列屬于工作時間的是

A、病假時間

B、停工待料時間

C、女職工哺乳嬰兒時間

D、職工培訓時間

17、我國法律法規對工作時間有嚴格的規定，工作時間立法的目的包括

A、有利于解決勞動就業問題

B、有利于提高勞動者的素質

C、有利于調動勞動者的生產積極性

D、保障勞動者的休息權

18、針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的工時形式是

A、標準工時

B、計件工時制

C、不定時工作制

D、綜合計算工時制

19、綜合計算工作日，是指用人單位根據生產和工作的特點，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計算勞動者工作時間的一種工時形式，下列人員中依法實行綜合計算工作制的是

A、外勤人員

B、勘探人員

C、電腦公司軟件設計人員

D、鐵路巡檢工 20、標準工作日指由法律規定的，在正常情況下普遍實行的工作日，是工時立法的基礎，具有以下特點

A、普遍適用于一般職工

B、以正常情況作為其適用條件

C、一般以法定最低工時作為其時間長度

D、作為確定其他工作日長度的基準

21、不定時工作制是指勞動者因生產條件或工作的特殊性，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而不受固定工作時間的限制，不進行固定計算工作日而無定時工作，采用輪休調休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。不定時工作日主要適用于

A、企業中的高級管理人員

B、企業中的外勤人員、推銷人員

C、餐廳服務員

D、出租車司機

22、在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工，按照國務院或者國務院勞動、人事行政主管部門的規定，可以適當縮短工作時間，我國目前實行縮短工作日的情形包括

A、從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張勞動的勞動者

B、從事夜班工作的勞動者

C、哺乳不滿一周歲嬰兒的女勞動者

D、年滿16周歲未滿18周歲的勞動者

23、用人單位違法延長勞動者工作時間，勞動行政部門不應采取的處罰措施是

A、通報批評

B、責令改正

C、罰款

D、警告

24、我國《勞動法》規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規定的限制

A、某市發生特大洪災，急需救災物資，為此進行的加班加點

B、某工廠決定利用公休日進行廠區的綠化活動，為此進行的加班加點

C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點

D、某產廠供電設備發生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產，為此組織工人進行搶修

25、某公司所作出的關于延長工作時間的以下決定中哪些違反了《勞動法》

A、由于一筆訂單的交貨期將到，生產任務繁重，公司董事會經研究決定4、5月份的每個工作日延長工作時間2小時

B、未成年工不延長工作時間

C、哺乳期內的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間

D、延長工作時間的工資統一按照原工資的120％發放

26、依據我國現行法律、法規的規定，下列節日不放假的是

A、清明節

B、中國人民解放軍建軍紀念日

C、教師節

D、青年節

27、我國職工休息休假的種類和長度由法律、法規直接規定，下列屬于法定的休息休假的是

A、兩個工作日之間的休息時間

B、工作日內的間歇時間

C、探親假

D、職工婚喪假

28、探親假是我國法定的休息休假種類之一，享受探親假的條件包括

A、主體要求在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工

B、主體要求在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的員工

C、與配偶或者父母不在一起

D、與配偶或者父母不能在公休假日團聚

1、BCD2、BCD3、B4、D5、D6、B7、D8、ABCD9、ACD10、CD11、ABD12、BC13、ABCD14、ABCD15、ACD16、BCD17、ABCD18、C19、B20、ABD21、AB22、ABCD23、A24、ACD25、AD26、C27、ABCD28、ACD 第5章

1、國家對（）實行宏觀調控，是現階段我國工資分配主要遵循的原則之一。

A、工資水平B、工資總量 C、工資分配方式 D、工資分配標準

2、工資權是勞動者讓渡勞動力支配權而取得的一項權利，工資權的完整內容包括以下組成部分

A、工資取得權B、工資支配權 C、工資保障權 D、工資分配參與權

3、我國現行的基本工資制度具有多樣性、結構性和等級性的基本特征，基本工資制度主要包括

A、效益工資制 B、等級工資制 C、崗位工資制D、結構工資制

4、根據國家有關規定，下列各項屬于勞動者工資范疇的勞動收入是

A、加班加點工作額外獲得的勞動收入

B、發表專業論文獲得的稿費

C、用人單位發放的生活困難補助費

D、用人單位發放的勞保工作服和勞保手套

5、工資形式主要包括計時工資、計件工資、獎金和津貼，其中計時工資指按職工（）支付工資的一種形式

A、技術熟練程度

B、勞動繁重程度

C、工作時間的長短

D、勞動消耗

6、計件工資是基本的工資形式之一，計件工資制的實行必須具備相應的合適條件，包括以下

A、產品的數量能夠準確計量，能正確反映勞動者所付出的勞動量

B、勞動者個人的主觀努力與產品的產量有密切的正比例關系

C、企業生產任務飽和，產品銷售暢通，生產資料供應正常

D、有比較健全的質量標準體系

7、我國實行最低工資保障制度，下列各項中屬于最低工資的組成部分的是

A、加班加點工資

B、特殊工作環境、條件下的保健性津貼

C、獎金

D、國家法律、法規和政策規定的勞動保險、福利待遇

8、根據勞動法的規定，最低工資標準由（）規定

A、國務院

B、全國總工會

C、省、自治區、直轄市人民政府

D、省、自治區、直轄市人大

9、依據勞動法規定，確定和調整最低工資標準應綜合考慮的因素包括

A、勞動生產率

B、地區之間經濟發展水平的差異

C、就業狀況

D、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

10、下列情形中，用人單位應按合同規定的標準向勞動者支付工資的是

A、病假期間的工資

B、探親假期間的工資

C、非因職工本身過失造成停工，停工期間的工資

D、勞動者自主參加脫產學習期間的工資

11、勞動者在法定工作時間內依法參加下列哪些社會活動，用人單位應視其提供了正常勞動而支付工資

A、出席本單位工會召開的會議

B、依法行使選舉權或被選舉權

C、出席勞動模范、先進工作者大會

D、以被告身份參加人民法院訴訟活動

12、我國憲法規定，國家保護公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動者工資

A、代扣代繳個人所得稅

B、因勞動者本人原因給單位造成經濟損失的賠償金

C、代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費

13、社會保險是國家通過立法建立起的一種社會保障制度,是國家社會政策的一部分，以下不屬于社會保險特點的是

A、社會性 B、互濟性 C、強制性 D、營利性

14、下列關于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規定

A、國家設立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償

B、用人單位和勞動者必須繳納社會保險費

C、勞動者死亡后，其遺屬依法享有社會保險基金支付的遺屬津貼

D、社會保險基金的經辦機構負有使社會保險基金保值增值的責任

15、社會保險的特點決定了其與商業保險的區別，表現在以下方面

A、保險性質不同 B、保險對象不同 C、權利義務關系不同 D、給付標準不同

16、養老保險，是指對勞動者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障,養老保險具有以下特征

A、參加保險自愿性

B、參加保險與享受待遇的一致性

C、保障水平的適度性

D、享受期限的長期性

17、依我國目前法律的規定，下列哪一項保險勞動者無須負擔社會保險費

A、基本養老保險 B、工傷保險 C、失業保險 D、醫療保險

18、我國社會保險項目中，用人單位繳費比例最高的是

A、失業保險費 B、醫療保險費 C、工傷保險費 D、養老保險費

19、下列情形中，視同工傷的有

A、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡 B、自殘或自殺的

C、患職業病的 D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 20、根據我國《失業保險條例》的規定，我國失業保險基金主要支出項目有

A、失業保險金 B、領取失業保險金期間的醫療補助金

C、領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金 D、領取失業保險金期間接受職業培訓的補貼

21、失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇

A、領取失業救濟金期限滿的B、參軍或出國定居的C、重新就業的

D、無正當理由，2次不接受有關部門介紹就業的

22、勞動爭議不同于一般的民事糾紛，它具有下列法律特征

A、勞動爭議的雙方必須是用人單位和與之形成勞動關系的勞動者

B、勞動爭議的內容必須是因執行勞動法律、法規或履行勞動合同、集體合同過程中引起的有關勞動權利、勞動義務方面的沖突

C、勞動爭議的標的必須是勞動法律關系中權利和義務共同指向的對象

D、勞動爭議必須由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議當事人雙方爭議的事項依法做出裁決的

23、依據我國現行法律規定，以下糾紛屬于勞動爭議的是

A、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛

B、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

C、企業開除、除名、辭退違紀職工或職工辭職、自動離職發生的糾紛

D、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛

24、依據現行法律規定，我國受理勞動爭議的范圍是境內企業與勞動者之間發生的下列爭議

A、因確認勞動關系發生的爭議

B、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動?

C、し⑸惱?

D、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

E、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

25、依據《勞動法》規定，解決勞動爭議應當根據基本原則，依法維護勞動爭議雙方當事人的合法權益，處理勞動爭議的基本原則包括

A、依法處理原則

B、公正原則

C、支持訴訟原則

D、及時處理原則

1、B2、ABCD3、BCD4、A5、ABC6、ABCD7、C8、C9、ABCD10、B11、BC12、ACD13、D14、ABCD15、ABCD16、BCD17、B18、C19、AD20、ABCD21、BC22、ABC23、C24、ABCD25、ABD 第6章

1、高某在調離單位時因培訓費用的賠償問題與單位發生了爭議，對于這種爭議高某可采取下列哪些途徑解決

A、向單位的勞動爭議調解委員會申請調解

B、與單位協商解決

C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D、直接向法院提起訴訟

2、下列關于勞動爭議的解決方式的表述中，正確的是

A、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

B、在勞動仲裁前必須先行調解

C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D、在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁

3、發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解，調解組織包括

A、企業勞動爭議調解委員會

B、村民調解委員會

C、街道人民調解委員會

D、區域性、行業性的人民調解委員會

4、發生勞動爭議必須經過下列哪項程序后才能向人民法院提起訴訟

A、協商 B、調解 C、仲裁D、和解

5、下列有關勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的 A、勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁

B、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟

C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力

D、因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁

6、勞動爭議的處理機構不包括

A、勞動爭議調解委員會 B、人民檢察院 C、勞動爭議仲裁委員會 D、人民法院

7、勞動爭議仲裁委員會是依法成立的通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構，獨立行使勞動爭議仲裁權，下列不屬于勞動爭議仲裁委員會設立原則的是

A、統籌規劃 B、合理布局 C、適應實際需要 D、方便人民群眾

8、勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是

A、政府綜合部門代表 B、工會代表 C、企業代表 D、勞動行政部門代表

9、在我國，勞動爭議仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會依法履行職責不包括

A、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員

B、討論重大或者疑難的勞動爭議案件

C、對仲裁活動進行監督

D、依當事人申請執行仲裁裁決

10、家住在某省A市的公民甲與住所地在B市的乙企業在C市簽訂了勞動合同，依據合同的約定在D市工作，四個城市都設立了勞動爭議仲裁委員會。現因發生勞動爭議，甲向D市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，而乙企業向B市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，則應由以下哪個勞動爭議仲裁委員會管轄

A、市勞動爭議仲裁委員會 B、市勞動爭議仲裁委員會 C、市勞動爭議仲裁委員會 D、市勞動爭議仲裁委員會

11、依據我國現行法律的規定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為

A、當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日 B、當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年

C、當事人權利被侵害之日起60日 D、當事人其權利被侵害之日起一年

12、根據法律規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決，下列有關裁決先予執行的表述錯誤的是

A、裁決先予執行僅限于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件

B、裁決先予執行職能依當事人的申請

C、勞動者申請先予執行的，必須提供擔保

D、符合當事人之間權利義務關系明確，不先予執行將嚴重影響申請人的生活的條件

1、ABC2、AD3、ABCD4、C5、A6、B7、D8、A9、D10、D11、B12、C 第7章

1、用人單位有證據證明勞動爭議的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決

A、做出裁決的勞動爭議仲裁委員會無管轄權的B、裁決所根據的證據是偽造的C、裁決適用法律、法規確有錯誤的

D、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的

2、根據有關規定，我國勞動爭議調解委員會由以下各方代表組成，具體包括

A、職工群眾代表

B、企業行政代表

C、企業工會代表

D、勞動行政部門代表

3、依據我國現行法律規定，對部分勞動爭議仲裁案件實行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是

A、因確認勞動關系發生的爭議

B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

C、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議

D、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議

4、勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊，仲裁員應當公道正派并符合下列條件

A、擔任審判員的

B、從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的C、律師執業滿三年的

D、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿三年的

5、勞動爭議仲裁公開進行，但下列情形除外的是

A、當事人協議不公開

B、當事人一方是未滿18周歲的勞動者

C、涉及國家秘密、商業秘密

D、涉及個人隱私

6、勞動爭議仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請。

A、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的B、與本案有利害關系的

C、與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的

D、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的

7、在勞動爭議案件處理過程中，證據的來源主要來自兩個方面，一是當事人舉證；二是勞動爭議仲裁委員會收集調查取證。在勞動爭議仲裁過程中，應由勞動爭議仲裁委員會收集調查的證據范圍包括

A、勞動爭議仲裁委員會認為需要鑒定、勘驗的證據

B、對當事人提供的證據相互矛盾，無法認定的C、涉及商業秘密、個人隱私等方面的證據

D、當事人因身體健康等條件限制，又無力委托代理人的，不能自行收集的證據

8、履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決

A、15日內

B、30日內

C、45日內

D、60日內

9、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，應當

A、由用人單位所在地基層人民法院管轄

B、由勞動合同履行地基層人民法院管轄

C、共同的上級人民法院管轄

D、先受理的人民法院管轄

10、勞動爭議訴訟案件的當事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點，下列相關表述正確的是

A、用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，分立后的單位均為當事人

B、當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決

C、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人

D、勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方或者一方發生勞動爭議，應當將承包方和發包方作為當事人

1、ABCD

2、ABC

3、CD

4、BC

5、ACD

6、ABCD

7、ABCD

8、A

9、D

10、BCD

第二篇：東財《勞動法》在線作業三及滿分答案

一、單選題（共 4 道試題，共 16 分。）

V

1.履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決 A.15日內 B.30日內 C.45日內 D.60日內

滿分：4 分

2.我國實行最低工資保障制度，下列各項中屬于最低工資的組成部分的是

A.加班加點工資

B.特殊工作環境、條件下的保健性津貼 C.獎金

D.國家法律、法規和政策規定的勞動保險、福利待遇

滿分：4 分

3.依據《勞動法》的規定，下列各項表述正確的是

A.用人單位可以依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 B.用人單位必須依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 C.用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 D.用人單位應該依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務

滿分：4 分

4.國家對（）實行宏觀調控，是現階段我國工資分配主要遵循的原則之一。

A.工資水平B.工資總量 C.工資分配方式 D.工資分配標準

滿分：4 分

二、多選題（共 21 道試題，共 84 分。）

V

1.社會保險的特點決定了其與商業保險的區別，表現在以下方面

A.保險性質不同 B.保險對象不同 C.權利義務關系不同 D.給付標準不同

滿分：4 分

2.照顧特殊群體人員就業的原則是我國勞動就業的原則之一，勞動法中“特殊群體人員”包括 A.婦女 B.老年人

C.退出現役的軍人 D.藏族勞動者

滿分：4 分

3.勞動合同區別于民事合同，下列各項屬于勞動合同特征的是

A.勞動合同主體具有特定性 B.勞動合同的標的是勞動行為 C.勞動合同是有償合同

D.勞動合同的內容是勞動法上的權利和義務

滿分：4 分

4.促進就業和是政府的重要職責，我國《就業促進法》對政府在促進就業中的職責作出了明確規定，主要包括 A.推進公平就業

B.建立健全失業保險制度 C.開展就業和失業調查統計工作 D.加強就業服務和管理

滿分：4 分

5.勞動合同內容有法定必備條款和當事人任意約定條款之分,下列屬于勞動合同法定條款的是

A.勞動合同期限 B.培訓 C.社會保險 D.福利待遇

滿分：4 分

6.勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，勞動合同終止的情形包括

A.合同期限屆滿

B.用人單位被依法宣告破產或撤銷 C.勞動者達到退休年齡

D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡

滿分：4 分

7.勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系，與勞動法有密切聯系的其他社會關系包括 A.勞動管理方面的關系 B.社會保險方面的關系

C.處理勞動爭議所發生的某些關系 D.工會組織與用人單位行政之間的關系

滿分：4 分

8.計件工資是基本的工資形式之一，計件工資制的實行必須具備相應的合適條件，包括以下

A.產品的數量能夠準確計量，能正確反映勞動者所付出的勞動量 B.勞動者個人的主觀努力與產品的產量有密切的正比例關系 C.企業生產任務飽和，產品銷售暢通，生產資料供應正常 D.有比較健全的質量標準體系

滿分：4 分

9.在我國現階段，（）等具有集體合同簽約人資格

A.企業法定代表人 B.地方工會 C.基層工會小組 D.職工推舉代表

滿分：4 分

10.勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系，區分與勞動關系有密切聯系并由勞動法調整的社會關系的因素包括 A.這些關系是勞動關系產生的前提條件 B.這些關系是勞動關系的直接后果 C.這些關系是勞動關系附帶產生的關系 D.這些關系與勞動關系有邏輯聯系

滿分：4 分

11.依據我國現行法律規定，對部分勞動爭議仲裁案件實行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是 A.因確認勞動關系發生的爭議

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

C.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議

D.因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議

滿分：4 分

12.根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者可以提前一定的時間通知用人單位解除勞動合同，但是必須遵守以下規定 A.書面形式通知勞動行政主管部門

B.應當提前三十天通知用人單位，如在試用期內應提前三日通知用人單位 C.書面形式通知用人單位 D.向用人單位支付違約金

滿分：4 分

13.依據《勞動法》規定，解決勞動爭議應當根據基本原則，依法維護勞動爭議雙方當事人的合法權益，處理勞動爭議的基本原則包括 A.依法處理原則 B.公正原則 C.支持訴訟原則 D.及時處理原則

滿分：4 分

14.下列關于勞動爭議的解決方式的表述中，正確的是

A.調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 B.在勞動仲裁前必須先行調解 C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D.在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁

滿分：4 分

15.我國勞動法的立法宗旨是

A.調整勞動關系

B.促進經濟發展和社會進步

C.保護勞動者和用人單位的合法權益

D.建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度

滿分：4 分

16.下列關于勞動合同與集體合同異同點的表述，正確的有

A.個人勞動合同的效力優先于集體合同的效力

B.勞動合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件 C.簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會 D.個人勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規定

滿分：4 分

17.為保障用人單位的用工自主權，《勞動合同法》賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，下列屬于用人單位即時解除勞動合同的法定情形的是

A.勞動者患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的

D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的滿分：4 分

18.根據我國《失業保險條例》的規定，我國失業保險基金主要支出項目有

A.失業保險金

B.領取失業保險金期間的醫療補助金

C.領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金 D.領取失業保險金期間接受職業培訓的補貼

滿分：4 分

19.我國憲法規定，國家保護公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動者工資

A.代扣代繳個人所得稅

B.因勞動者本人原因給單位造成經濟損失的賠償金 C.代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 D.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費

滿分：4 分

20.在我國現階段，（）等具有集體合同簽約人資格

A.企業法定代表人 B.地方工會 C.基層工會小組 D.職工推舉代表

滿分：4 分

21.用人單位解除勞動合同時，工會享有的權利是

A.提出意見權

B.要求重新處理權 C.支持起訴權 D.處分權 滿分：4 分

第三篇：東財《勞動法》在線作業三及滿分答案

一、單選題（共 4 道試題，共 16 分。）

V

1.勞動法調整特定的勞動關系，以下哪種勞動關系不受勞動法的調整

A.勞動者在勞動過程中的相互關系 B.企業勞動紀律關系 C.社會保險和福利關系 D.職業培訓關系

滿分：4 分

2.用人單位違法延長勞動者工作時間，勞動行政部門不應采取的處罰措施是

A.通報批評 B.責令改正 C.罰款 D.警告

滿分：4 分

3.根據《勞動合同法》的規定，以下不屬于用人單位單方解除勞動合同的是

A.勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續約 B.過失性辭退 C.無過失性辭退 D.經濟性裁員

滿分：4 分

4.依據《勞動法》的規定，下列各項表述正確的是

A.用人單位可以依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 B.用人單位必須依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 C.用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 D.用人單位應該依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 滿分：4 分

二、多選題（共 21 道試題，共 84 分。）

V 1.促進就業和是政府的重要職責，我國《就業促進法》對政府在促進就業中的職責作出了明確規定，主要包括 A.推進公平就業

B.建立健全失業保險制度 C.開展就業和失業調查統計工作 D.加強就業服務和管理

滿分：4 分

2.勞動爭議訴訟案件的當事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點，下列相關表述正確的是

A.用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，分立后的單位均為當事人

B.當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決

C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人

D.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方或者一方發生勞動爭議，應當將承包方和發包方作為當事人

滿分：4 分

3.無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同，勞動合同無效的確認權在 A.用人單位上級主管部門 B.勞動爭議仲裁委員會 C.企業勞動爭議委員會 D.人民法院

滿分：4 分

4.下列關于勞動合同與集體合同異同點的表述，正確的有

A.個人勞動合同的效力優先于集體合同的效力

B.勞動合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件 C.簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會 D.個人勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規定

滿分：4 分

5.對工作時間的限制是勞動保護的一項重要內容，工作時間的規定必須受到立法的制約，工作時間法律調整的原則包括 A.保護勞動者身體健康和休息權 B.提高企業生產效率，促進經濟發展

C.促進職工文化科學技術水平的發展，提高勞動效率 D.與經濟發展和人民生活水平相適應

滿分：4 分

6.某公司所作出的關于延長工作時間的以下決定中哪些違反了《勞動法》

A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產任務繁重，公司董事會經研究決定4、5月份的每個工作日延長工作時間2小時 B.未成年工不延長工作時間

C.哺乳期內的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間 D.延長工作時間的工資統一按照原工資的120％發放

滿分：4 分

7.我國勞動法具有自己特定的調整對象，下列屬于勞動法的調整對象是

A.某作家將其書稿交付出版社而形成的出版關系

B.個體工商戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同勞動關系 C.企業與勞動者因勞動爭議發生的關系 D.企業向勞動者支付勞動報酬的關系

滿分：4 分

8.根據國際勞工組織規定的通用就業標準和我國勞動法規定，以下屬于勞動就業人員范圍的是

A.由于發生勞動爭議而臨時停工的人員 B.利用業余時間勤工助學的在校學生 C.被用人單位聘用的離退休的勞動者

D.在家庭經營企業勞動不領取報酬的家庭成員，在規定的時期內，從事其工作的時間為正常工作時間的三分之一以上者 滿分：4 分

9.競業限制是為保護用人單位的商業秘密應運而生的一種制度，是用人單位對勞動者擇業權的限制，下列關于競業限制的表述正確的是

A.在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

B.競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。C.競業限制期限，不得超過二年。D.競業期內不可以就業。

滿分：4 分

10.根據我國《勞動法》的有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是

A.用人單位 B.勞動者

C.有過錯的一方合同主體

D.勞動合同當事人雙方都有過錯的各自承擔相應責任

滿分：4 分

11.勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱，勞動法的內容主要包括下列哪些 A.勞動合同與集體合同制度 B.工作時間與休息時間制度 C.社會保險與福利制度 D.職業培訓制度

滿分：4 分

12.下列各項哪些屬于我國勞動法律制度

A.《勞動爭議調解仲裁法》 B.《工會法》 C.《集體合同法》 D.《工傷保險法》

滿分：4 分

13.經濟性裁員是用人單位行使解除勞動合同權的另一種方式，下列情形，用人單位經法定程序可以裁減人員的是

A.用人單位的生產經營發生嚴重困難 B.依照《企業破產法》規定進行重整的

C.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的 D.用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的滿分：4 分

14.我國法律主要是從保護勞動者權益的角度出發，對勞動合同的違約金作了限制性規定，除法定的（）情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。A.沒有達到合同約定的勞動期限，勞動者提前辭職的 B.勞動者違反勞動紀律給用人單位造成重大損失的

C.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，勞動者違反服務期約定的 D.對負有保密義務的勞動者，用人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的滿分：4 分

15.用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，有勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可以責令支付補償金 A.克扣或者無故拖欠勞動者工資的

B.拒不支付勞動者延長工作實際工資報酬的 C.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

D.解除勞動合同后，未依照勞動法規定給予勞動者經濟補償的滿分：4 分

16.勞動合同區別于民事合同，下列各項屬于勞動合同特征的是

A.勞動合同主體具有特定性 B.勞動合同的標的是勞動行為 C.勞動合同是有償合同

D.勞動合同的內容是勞動法上的權利和義務

滿分：4 分

17.我國《勞動法》規定： 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規定的限制

A.某市發生特大洪災，急需救災物資，為此進行的加班加點

B.某工廠決定利用公休日進行廠區的綠化活動，為此進行的加班加點 C.菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點

D.某產廠供電設備發生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產，為此組織工人進行搶修

滿分：4 分

18.工資權是勞動者讓渡勞動力支配權而取得的一項權利，工資權的完整內容包括以下組成部分

A.工資取得權 B.工資支配權 C.工資保障權 D.工資分配參與權

滿分：4 分

19.用人單位違反勞動法律法規，造成嚴后果的，應當承擔刑事責任，主要包括包括以下

A.重大安全事故罪 B.違章冒險作業罪 C.妨礙執行公務罪 D.強迫勞動罪

滿分：4 分

20.為保障用人單位的用工自主權，《勞動合同法》賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，下列屬于用人單位即時解除勞動合同的法定情形的是

A.勞動者患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的 D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的滿分：4 分

21.根據有關規定，我國勞動爭議調解委員會由以下各方代表組成，具體包括

A.職工群眾代表 B.企業行政代表 C.企業工會代表 D.勞動行政部門代表

滿分：4 分

第四篇：東財《勞動法》在線作業三15秋100分答案

東財《勞動法》在線作業三15秋100分答案

一、單選題（共 4 道試題，共 16 分。）

1.依據《勞動法》的規定，下列各項表述正確的是

A.用人單位可以依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 B.用人單位必須依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 C.用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 D.用人單位應該依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 正確答案：C 2.關于勞動關系主體，以下說法不正確的是 A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系

B.勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的 勞動法在線咨詢

C.勞動關系發生在直接的勞動過程中 D.勞動關系主體雙方有統一的經濟利益 正確答案：D 3.試用期由勞動者與用人單位在訂立勞動合同時，雙方協商一致約定。但試用期有限期限制，下列關于試用期的說法不正確的是

A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期 C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準試

D.用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

正確答案：C 4.我國實行最低工資保障制度，下列各項中屬于最低工資的組成部分的是 A.加班加點工資

B.特殊工作環境、條件下的保健性津貼 C.獎金

D.國家法律、法規和政策規定的勞動保險、福利待遇 正確答案：C 東財《勞動法》在線作業三

二、多選題（共 21 道試題，共 84 分。）

1.專項集體合同是指用人單位與勞動者根據法律、法規的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議，根據《勞動合同法》的規定，企業職工一方與用人單位可以訂立的專項集體合同包括

A.勞動安全衛生專項集體合同 B.女職工權益保護專項集體合同 C.社會保險和福利專項集體合同 D.工資調整機制專項集體合同 正確答案：ABD 2.失業作為一個法律概念，不同于經濟學概念，具有下述特征

A.失業者僅限于依據有關法律、法規和政策應當保證其就業的勞動者 B.失業的表現形式僅以顯性失業為限 C.失業必須是處于未獲得就業崗位的狀態 D.失業的表現形式包括顯性失業和隱性失業 正確答案：ABC 3.某公司所作出的關于延長工作時間的以下決定中哪些違反了《勞動法》

A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產任務繁重，公司董事會經研究決定4、5月份的每個工作日延長工作時間2小時 B.未成年工不延長工作時間

C.哺乳期內的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間 D.延長工作時間的工資統一按照原工資的120％發放 正確答案：AD 4.下列社會關系中，屬于勞動法調整的對象的是 A.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系 B.某公司向職工集資而發生的關系

C.某公司與其職工因補發津貼問題而發生的關系 D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系 正確答案：CD 5.在我國現階段，（）等具有集體合同簽約人資格 A.企業法定代表人 B.地方工會 C.基層工會小組 D.職工推舉代表 正確答案：ACD 6.勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系，與勞動法有密切聯系的其他社會關系包括 A.勞動管理方面的關系 B.社會保險方面的關系

C.處理勞動爭議所發生的某些關系 D.工會組織與用人單位行政之間的關系 正確答案：ABCD 7.發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解，調解組織包括 A.企業勞動爭議調解委員會 B.村民調解委員會 C.街道人民調解委員會

D.區域性、行業性的人民調解委員會 正確答案：ABCD 8.依據我國現行法律規定，對部分勞動爭議仲裁案件實行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是 A.因確認勞動關系發生的爭議

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

C.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議

D.因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議 正確答案：CD 9.勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系，與勞動法有密切聯系的其他社會關系包括 A.勞動管理方面的關系 B.社會保險方面的關系

C.處理勞動爭議所發生的某些關系 D.工會組織與用人單位行政之間的關系 正確答案：ABCD 10.無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列情形勞動合同無效或部分無效的是

A.用人單位提供了偽造的企業注冊登記證明與勞動者簽訂了勞動合同 B.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同 C.未成年人簽訂的勞動合同

D.勞動合同違反了國家制定的關于勞動者最基本勞動條件的法律、行政法規強制性規定 正確答案：ABD 11.競業限制是為保護用人單位的商業秘密應運而生的一種制度，是用人單位對勞動者擇業權的限制，下列關于競業限制的表述正確的是 A.在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

B.競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。C.競業限制期限，不得超過二年。D.競業期內不可以就業。正確答案：ABC 12.根據我國《勞動法》的有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是 A.用人單位 B.勞動者

C.有過錯的一方合同主體

D.勞動合同當事人雙方都有過錯的各自承擔相應責任 正確答案：CD 13.下列關于非全日制用工的表述中，正確的是

A.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制 B.可以訂立口頭協議

C.非全日制用工不得約定試用期

D.非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工，終止用工不支付經濟補償 正確答案：BCD 14.勞動爭議訴訟案件的當事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點，下列相關表述正確的是

A.用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，分立后的單位均為當事人 B.當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決 C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人

D.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方或者一方發生勞動爭議，應當將承包方和發包方作為當事人 正確答案：BCD 15.探親假是我國法定的休息休假種類之一，享受探親假的條件包括

A.主體要求在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工 B.主體要求在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的員工 C.與配偶或者父母不在一起

D.與配偶或者父母不能在公休假日團聚 正確答案：ACD 16.勞務派遣一般在()的工作崗位上實施 A.長期性 B.輔助性 C.替代性 D.臨時性 正確答案：BCD 17.依據法律規定，用人單位在一定條件下可以進行經濟性裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，應當遵照以下程序 A.用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見 B.用人單位向勞動行政部門說明情況并得到批準 C.裁減人員方案經向勞動行政部門報告 D.裁減人員方案經職工代表大會報告 正確答案：AC 18.工資權是勞動者讓渡勞動力支配權而取得的一項權利，工資權的完整內容包括以下組成部分

A.工資取得權 B.工資支配權 C.工資保障權 D.工資分配參與權 正確答案：ABCD 19.我國法律規定勞動者享有無條件單方解除勞動合同的權利，下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是

A.深圳某個體服裝生產企業非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業將生產車間大門緊鎖，員工進出必須山保安人員審查同意

B.張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內感覺體力不支，萌生辭職念頭 C.李某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作 D.劉某與—家外資企業在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業以資金周轉困難為由，停發劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發 正確答案：AD 20.用人單位解除勞動合同時，工會享有的權利是 A.提出意見權 B.要求重新處理權 C.支持起訴權 D.處分權 正確答案：ABC 21.照顧特殊群體人員就業的原則是我國勞動就業的原則之一，勞動法中“特殊群體人員”包括 A.婦女 B.老年人

C.退出現役的軍人 D.藏族勞動者 正確答案：ACD

-END-

第五篇：東財 金融學 在線作業 答案

1、金融理論主要是研究在不同時間及不同狀態下，經濟資源的（C）問題。A、風險 B、贏利 C、積累與分配 D、供給

2、概括來說，金融體系具有（ABCD）的特點。A、整體性 B、層次性 C、有機性 D、關聯性

3、在（B）上，居民向生產單位出售他們的勞動力和其他生產要素資源，并從對方取得要素收入——工資和租金。A、產品市場 B、要素市場 C、金融市場 D、生產市場

4、從要素市場和產品市場上來看，企業之所以能夠贏利，是因為（B）。A、在要素市場上的收入＞產品市場上的收入 B、在要素市場上的支出＜產品市場上的收入 C、在要素市場上的收入＞產品市場上的支出 D、在要素市場上的支出＜產品市場上的支出

5、（D）可以使居民、企業和政府的儲蓄流向需要資金的單位，從而避免資金的閑置浪費。A、要素市場 B、產品市場 C、生產市場 D、金融市場

6、下列關于直接融資的描述中，錯誤的有（AC）。

A、債券可以通過商業銀行購買，因此，債券不是直接融資的工具

B、直接融資過程中，資金供求雙方之間也可以存在媒介，但該媒介充當服務中介的角色 C、直接融資的信息成本相對較低

D、直接融資對籌資方而言更便利，可選擇方式更多

7、間接融資的優點包括（ABD）。A、融資活動成本較低 B、融資風險較小 C、融資的信息成本較高

D、加速了資金由儲蓄向投資的轉化

8、政府在金融體系中充當（ABCD）角色。A、資金的需求者 B、資金的供給者 C、金融體系的監管者 D、金融體系的調節者

9、家庭和個人是金融體系的最大參與者，金融體系的存在為家庭靈活進行借貸和投資提供了條件，同時也使（A）成為可能。A、合理安排當前消費和未來消費 B、購買債券 C、購買股票 D、分散投資

10、金融資產的基本特征包括（ABC）。A、流動性 B、收益性 C、風險性 D、保存性

11、下列（BC）不屬于基礎金融工具。A、銀行承兌匯票 B、遠期合約 C、互換合約 D、回購協議

12、中央銀行是金融市場中的特殊參與者，其參與金融市場交易的目的是（BC）。A、為了贏利

B、為了借助金融市場調節基礎貨幣或利率 C、為了調控宏觀經濟 D、為了套利和回避風險

13、金融監管的內容主要包括（ABCD）。A、對市場準入的監管 B、對金融機構業務范圍的監管 C、對金融機構日常經營活動的監管

D、對有問題的金融機構進行挽救或者退市監管

14、在分業監管的情況下，金融監管體系主要包括（ABCD）。A、銀行業監督管理委員會 B、證券業監督管理委員會 C、保險業監督管理委員會

D、各行業自設的行業自律監管體系

1、與商業銀行相比，專業性銀行的特殊性在于（BD）。A、商業銀行不經營活期存款業務，而專業性銀行經營 B、專業性銀行并不經營所有的零售和批發銀行業務 C、專業銀行資金來源的唯一方式就是發放債券 D、專業銀行的資金在使用上一般采用專款專用的方式

2、銀行類金融機構與非銀行類金融機構存在著共同點，包括（ABCD）。A、二者都是從事與貨幣資金運動有關的業務活動 B、二者都要有一定的自有資金作為資本

C、二者都要以某種方式獲得資金，并以某種方式使用資金 D、二者在經濟運行中都發揮著重要的作用

3、下列機構中，（C）不屬于管理性金融機構。A、中央銀行 B、銀監會 C、開發銀行 D、證監會

4、下列選項中（ABD）不屬于契約性金融機構。A、農業發展銀行 B、投資銀行 C、養老基金 D、住房政策性銀行

5、與商業性金融機構相比，政策性金融機構的特殊性在于（C）。A、從資金來源看，主要靠吸收公眾存款

B、從資金運用看，主要發放商業貸款，與商業銀行競爭 C、從經營目標看，堅持有借有還，并考慮社會效率 D、以自身贏利最大化作為目標

6、中央銀行的資產類業務主要包括（ACD）。A、對商業銀行的貼現放款 B、對政府的存款業務 C、證券買賣業務 D、黃金、外匯儲備業務

7、中央銀行采取下列（D）業務時，意味著貨幣的回籠。A、增加貼現窗口貸款 B、買入政府債券 C、加大對政府的貸款 D、減少黃金、外匯儲備

8、下列（AB）屬于中央銀行的負債業務。A、發行貨幣

B、商業銀行在中央銀行的法定準備金存款 C、證券買賣業務 D、異地資金轉移

9、（ABC）是中央銀行實施貨幣政策的工具。A、法定存款準備金率 B、再貼現率 C、公開市場操作 D、短期利率

10、無論是貨幣政策的中介目標還是操作目標，都具有（BCD）的特性。A、獨立性 B、相關性 C、可測性 D、可控性

11、中央銀行在現代經濟中發揮著多方面的重要作用，從銀行的職能看，中央銀行的作用主要表現在（BCD）。A、監督的銀行 B、國家的銀行 C、發行的銀行 D、銀行的銀行

12、貨幣政策是中央銀行為了實現既定的宏觀經濟目標而采取的各種控制和調節貨幣供應量及利率的方針和措施的總和。貨幣政策的最終目標與整個經濟管理的目標一致，主要包括（ABCD）。A、穩定物價 B、充分就業 C、經濟增長 D、國際收支平衡

13、公開市場操作是中央銀行在公開市場上從商業銀行或證券商手中買賣（B），以增加或減少商業銀行準備金，進而實現既定的貨幣政策最終目標的一種政策措施。A、短期商業票據 B、政府債券 C、公司股票 D、長期企業債券

14、商業銀行必須按照（ABC）原則，合理吸收和配置資金使用，形成合理的資產結構。A、贏利性 B、安全性 C、流動性 D、規模性

15、商業銀行的負債業務是商業銀行籌措資金、借以形成資金來源的業務，主要包括（D）和外來資金兩部分。A、吸收存款 B、對外借款 C、同業拆借 D、自有資金

16、商業銀行向中央銀行借款的途徑主要有（AD）。A、直接借款 B、提取存款準備金 C、減少存款準備金 D、再貼現

17、下列關于銀行資本的描述中，正確的有（ABCD）。A、資本是銀行設立和存在的前提 B、資本是銀行信譽的基礎 C、資本是客戶存款免受損失的保障

D、銀行發行股票所籌集的股份，也算銀行的資本

18、下列關于商業銀行購買有價證券的目的的描述中，錯誤的是（CD）。A、購買有價證券是為了盈利

B、購買有價證券是為了保持資金流動性 C、購買有價證券是為了調節貨幣供應量 D、購買有價證券是為了降低資金的風險

19、（A）是付款人將現款交付給銀行，由銀行把款項支付給異地收款人的一種業務。A、匯兌 B、托收 C、代理 D、信托

20、商業銀行狹義的表外業務是指能夠產生或有資產、或有負債的業務，包括（BCD）。A、代理融通業務 B、承諾類業務 C、擔保類業務

D、衍生金融工具交易類業務

21、商業銀行的主要職能包括（ABCD）。A、信用中介職能 B、支付中介職能 C、信用創造職能 D、金融服務職能

22、從服務功能上看，投資銀行是服務于（A）。A、直接融資 B、間接融資 C、信貸業務

D、吸收活期儲蓄存款業務

23、（A）指專門用于支持處于創業期或快速成長期的未上市新興中小企業，尤其是高新技術企業的發起和成長的資本。A、風險資本 B、項目融資 C、國際游資 D、熱錢

24、(D)是保險人通過訂立合約，將自己已經承保的風險，轉移給另一個或幾個保險人，以降低自己所面臨的風險的保險行為。A、財產保險 B、責任保險 C、保證保險 D、再保險

25、公司型投資基金與契約型投資基金比較，其特點在于（B）。A、公司型投資基金可隨時準備贖回發行在外的基金股份 B、公司型基金先成立公司，再委托基金管理人保管基金財產 C、公司型基金先與基金托管人簽訂合約，再發行基金

D、公司型基金在規定的封閉期內一般不向投資者增發新的受益憑證

26、下列關于信托與代理區別的描述中，正確的是（AD）。A、信托一般涉及3方，而代理一般只涉及2方 B、信托中的受托人不能以自己名義從事活動

C、信托財產的所有權與利益不能分離，只能同屬于委托人 D、信托財產的所有權與利益是可以相互分離的

1、按照金融工具的類型劃分，金融工具交易市場可以分為：權益工具交易市場、（融工具交易市場。A、股票交易市場 B、期貨交易市場 C、期權交易市場 D、債務工具交易市場

2、金融資產的構成要素包括（ABCD）。A、面額 B、期限 C、價格

D、支付或交割方式

3、按（C）劃分，金融市場可以分為債務市場和權益市場。A、金融工具的期限

B、金融工具交易的程序和方式 C、金融工具的性質及要求權的特點 D、金融工具的交易目的

4、下列（CD）屬于權益市場交易工具。A、銀行貸款

D）和衍生金 B、短期國債 C、優先股 D、普通股

5、（BD）屬于貨幣市場。A、中長期期國債市場 B、銀行同業拆借市場 C、股票市場 D、商業票據市場

6、原生金融工具交易的目的主要是為了（A）。A、實現貨幣資金的融通和轉移 B、套期保值 C、轉移風險 D、保險

7、下列（ABD）屬于衍生金融工具。A、期貨合約 B、期權合約 C、保險合約 D、互換合約

8、下列關于同業拆借市場的描述中，錯誤的是（C）。

A、同業拆借市場是銀行與銀行之間、銀行與其他金融機構之間進行的短期、臨時性資金拆出拆入的市場

B、同業拆借一般沒有固定的交易場所 C、同業拆借必須有抵押或者擔保

D、同業拆借的期限通常較短，屬于貨幣市場范疇

9、LIBOR表示（D）。A、新加坡銀行同業拆借利率 B、香港銀行同業拆借利率 C、紐約銀行同業拆借利率 D、倫敦銀行同業拆借利率

10、（B）是由出票人簽發的、承諾自己在見票時無條件支付一定款項給持票人或收款人的支付承諾書。A、支票 B、本票 C、匯票 D、商業票據

11、對公司來說，利用商業票據進行融資的好處在于（ABC）。A、可以降低融資成本 B、可以享受票據發行便利 C、有助于提高公司信譽 D、有助于公司避稅

12、世界上第一張大額可轉讓定期存單是（B）銀行于1961年發行的。A、渣打銀行 B、花旗銀行 C、匯豐銀行 D、東亞銀行

13、與普通定期存單相比，大額可轉讓定期存單具有（ABCD）的特點。A、規定面額，且面額較大 B、通常不記名，可在二級市場轉讓

C、既可以采用固定利率也可采用浮動利率計息 D、不能提前支取

14、國庫券與其他貨幣市場工具相比，其優點在于（ABD）。A、安全性較高 B、流動性較高 C、收益性較好 D、可享受稅收優惠

15、普通股股東的權利包括（ABCD）。A、對公司的剩余索償權 B、對公司利潤的分配權 C、投票選舉權 D、優先認購權

16、按（B）不同，債券可分為信用債券和抵押債券兩類。A、發行人 B、擔保狀況 C、票面利率是否浮動

D、持有人或發行人是否擁有特權

17、可轉換債券是指債券的持有人在一定條件下可按事先確定的轉換比率將所持有的債券轉換成公司的（A）。A、普通股股票 B、優先股股票 C、可贖回債券 D、附息債券

18、（C）方式的外匯交易，是由債務人或者付款人主動用本幣向銀行購買外匯匯票（或其他匯兌工具），委托銀行通過國外分行或者代理行，支付一定款項給債權人或者收款人的匯兌方式。A、逆匯 B、本票 C、順匯 D、支票

19、銀行在對外報價時，可以采用直接標價法或者間接標價法。1美元=7元人民幣屬于（AD）。A、對美國來說，是間接標價法 B、對中國來說，是間接標價法 C、對美國來說，是直接標價法 D、對中國來說，是直接標價法

20、某日我國外匯市場，銀行所掛出的美元的牌價是1英鎊=1.4775～1.4785美元。英國采用間接標價法，所以，按照這一牌價，需要付出（B）美元才能兌換1英鎊。A、1.4775 B、1.4785 C、1.4780 D、1.4770

21、美國采用的是間接標價法，假設某日紐約外匯市場美元對日元的即期匯率為1美元=100.3820/30日元，6個月遠期匯率是外匯貼水240/260。因此，6個月后，需要用（B）日元購買1美元。A、100.4060 B、100.4090 C、100.3580 D、100.3570

22、金融遠期合約是交易雙方達成的、同意于未來某一特定日期以預先商定的價格買賣一定數量的某種金融工具或資產的協議或合約。合約中需要規定（ABCD）。A、基礎資產數量 B、交割價格 C、交割時間 D、交割地點

23、由于遠期合約是非標準化合約，因此具有一定缺點，包括（ABC）。A、不便于集中進行大規模交易 B、不便于流通轉讓 C、缺乏必要的履約機制 D、缺乏靈活性

24、某大豆播種商擔心到大豆收割期，大豆價格下跌，因此與豆制品加工廠簽訂了大豆遠期合約。下列說法錯誤的是（ABC）。

A、大豆播種商是大豆遠期合約的買方

B、通過大豆遠期合約，該播種商可以避免大豆產量下降的風險 C、該播種商可以選擇在交割日是否履行該合約

D、豆制品加工商之所以與該播種商簽訂遠期合約，是因為二者對未來大豆價格走勢持有相反觀點

25、期貨合約之所以能夠起到套期保值的作用，在于（D）。A、可以賣空 B、可以買空 C、可以反向操作

D、期貨到期日，現貨價格與期貨價格趨于一致

26、與遠期合約相比，期貨合約的優勢在于（BC）。A、更具有靈活性 B、違約風險性更低 C、流動性更好

D、套期保值功能更突出

27、XY股票期貨合約規定初始保證金為10000元，最低保證金要求為6000元。投資者A多頭1份該股票期貨合約，目前其保證金帳戶余額為5500元，如果A想繼續持有該股票期貨，那么A應該（A）。

A、往保證金帳戶補充500元 B、往保證金帳戶補充4500元 C、往保證金帳戶補充4000元 D、往保證金帳戶補充10000元

28、看漲期權的購買者擁有（C）的權利。A、按約定價格購買標的資產 B、按約定價格出售標的資產 C、選擇是否按合約價格購買標的資產 D、選擇是否按合約價格出售標的資產

29、看跌期權的購買者與看漲期權的購買者（BC）。A、對標的資產未來價格走勢看法一樣 B、都需要支付期權費

C、都擁有選擇到期日是否執行合約的權利 D、在到期日都必須執行合約

30、下列關于歐式期權和美式期權，描述正確的是（C）。A、歐式期權是在美國以外發行的期權 B、美式期權是在美國發行的期權

C、歐式期權是只能在到期日期權買方才能選擇是否執行的期權 D、美式期權是以美元計價的期權

1、馬克思認為，資本所有權與使用權分離時產生利息的關鍵，利息本質上是（AB）的特殊轉化形式。

A、部分平均利潤 B、剩余價值 C、延遲消費 D、時間價值

2、總體來看，之所以會產生利息，是因為（ABCD）。A、延遲消費的結果 B、預期通貨膨脹存在 C、投資風險的存在 D、流動性偏好的結果

3、從交易主體角度劃分，利率體系包括（D）。A、固定利率和浮動利率

B、市場利率、官定利率和公定利率 C、名義利率和實際利率

D、再貼現率、存貸款利率和債券市場利率

4、采用浮動利率貸款，優勢在于（AB）。A、降低了利率風險

B、利息負擔同資金供求關系緊密結合 C、降低了違約風險

D、規避了利率上漲帶來的不利后果

5、在采用1年復利1次的前提下，1年期即期利率為5%，2年期即期利率為6%，那么1年期的遠期利率水平為（B）。A、0.95% B、7.01% C、4.01% D、6.85%

6、某2年期債券的年收益率為8%，期間通貨膨脹率為每年2.5%，那么該債券的實際年收益率為（A）。A、5.37% B、5.5% C、5% D、3%

7、利率的經濟功能主要表現在（ABCD）。A、中介功能 B、分配功能 C、調劑功能 D、控制功能

8、流動性偏好理論是（C）建立和發展起來的。A、俄林 B、羅勃遜 C、凱恩斯 D、馬克思

9、流動性偏好理論是通過貨幣供求關系分析利率決定的理論模型，它將人們用來貯藏財富的資產分為（D）。A、貨幣和股票 B、貨幣和黃金 C、貨幣和外匯 D、貨幣和債券

10、可貸資金理論認為利率是由可貸資金的供求曲線相交點決定的，該理論的優點在于（AB）。A、兼顧了實質因素儲蓄和投資 B、運用了流量和存量分析方法 C、兼顧了投資和消費 D、兼顧了貨幣發行和消費

11、影響利率的主要因素包括（ABCD）。A、通貨膨脹預期 B、違約風險 C、稅率水平 D、經濟周期

12、一般而言，在預期通貨膨脹率上升的期間，利率水平（B）。A、保持不變 B、有很強的上升趨勢 C、有很強的下降趨勢 D、無法確定

13、違約風險是指（AB）。A、到期無法償還本金的風險 B、無法按時償還利息的風險 C、遭受巨大損失的風險 D、價格劇烈變動的風險

14、美國的地方政府債券的利率曾經在很長一段時期內低于聯邦政府債券，這是因為（C）。A、美國聯邦政府債券的流動性較差 B、美國聯邦政府債券的違約風險性較高

C、美國稅法規定地方政府債券可以免繳聯邦所得稅 D、美國地方政府債券的違約風險性高

15、（C）債券收益率與到期期限之間的關系，稱為利率的期限結構，組成的圖形稱為收益率曲線圖。

A、不同違約風險的 B、不同發行主體的 C、不同期限的 D、不同收益率的

16、收益率曲線有（ABCD）種情況。A、正收益率曲線 B、反收益率曲線 C、平收益率曲線 D、駝形收益率曲線

17、利率期限結構的純市場預期理論認為（A）。

A、當前長期利率與短期利率的關系取決于人們對未來短期利率的預期 B、長期債券比短期債券負擔更大的市場風險 C、每個投資者都有一個可貸資金的供給和需求表

D、資金需求者需要給投資者額外的補償以便投資者持有不偏好的期限的債券

18、（BD）理論能夠很好的解釋為什么正收益率曲線是最常見的收益率曲線。A、純市場預期理論 B、流動性偏好理論 C、市場分割理論 D、期限偏好理論

19、影響利率期限結構之形狀的因素包括（ABC）。A、對未來利率變動方向的市場預期 B、債券預期收益率中可能存在的流動性溢價

C、市場效率低下或者資金從長期（短期）市場流向短期（長期）市場可能存在障礙 D、債券的價格

1、現在的1元錢比將來的1元錢更值錢是因為（ABCD）。A、存入銀行可以獲得利息 B、通貨膨脹的存在 C、未來收入具有不確定性 D、人們更喜歡即期消費

2、（D）說過：貨幣就是貨幣，只有投入再生產領域，而不是投入消費領域的貨幣才是資本，才能帶來價值增值額。A、馬克思 B、恩格斯 C、凱恩斯 D、列寧

3、下列關于時間價值的表述中，正確的有（BC）。

A、貨幣時間價值是不可能由“時間”創造，只能由勞動創造 B、只有將貨幣作為資本投入到生產經營活動中去，才能創造出價值 C、時間價值是按復利方式計算的 D、時間價值只適用于長期投資決策

4、現在存入銀行100元錢，年利率為4%（不考慮稅收因素）。在單利情況下，3年后可得到資金（A）。A、112元 B、112.49元 C、0.75元 D、0.49元

5、在前題中，如果采用復利方式，并且1年復利1次，那么3年后因利息產生的利息是（D）。A、112元 B、12.49元 C、12元 D、0.49元

6、在上題中，如果采用復利方式，但不是1年復利1次，而是連續復利，那么3年后因為利息產生的利息是（C）。A、0.49元 B、12.75元 C、0.75元 D、7.5元

7、如果百分比率（APR）為5%，通貨膨脹率為1.2%，稅率為10%，則有效年利率（EFF）為（D）。A、5% B、3.75% C、3.38% D、無法確定

8、本年年末存入100元，求第十年末的款項，應用（A）。A、復利終值系數 B、復利現值系數 C、年金終值系數 D、年金現值系數

9、年利率為9%，3年后希望得到2000元，按季復利，則今年年末需存入（A）。A、1531.33元 B、1673.88元 C、1544.37元 D、1683.36元

10、復利終值系數表中，最大值出現在（B）。A、左上方 B、右下方 C、第一行 D、最后一行

11、復利現值系數表中，最大值出現在（A）。A、左上方 B、右下方 C、第一行 D、最后一行

12、現在存入100元，第1年年末存入50元，第3年年末存入70元，年利率為10%，那么第3年年末可得資金（C）。A、276.65元 B、270.6元 C、263.60元 D、246元

13、為了能在1年后提取100元，第3年年末提取200元，年利率為10%的情況下，當前應該存入（A）。A、241.17元 B、227.51元 C、256.20元 D、232.91元

14、普通年金又稱（A）。A、后付年金 B、先付年金 C、永續年金 D、即付年金

15、普通年金現值系數表中，最小值出現在（C）。A、左上方 B、左下方 C、右上方 D、右下方

16、普通年金終值系數表中，最小值出現在（C）。A、左上方 B、右下方 C、第一行 D、最后一行

17、現在開始每年存入100元，連續10年，1年復利一次，年利率為10%，10年后可得資金（B）。A、1593.74元 B、1753.12元 C、1357.95元 D、1853.12元

18、假設你在20歲時節省下100元，并將它進行投資，每年可以得到5%的利息，到你50歲時取出使用。假設這期間每年的通貨膨脹率3%，那么你在50歲時得到的金額相當于在20歲時的（D）的購買力價值。A、2737.19元 B、2644.64元 C、183.40 D、178.06元

19、某投資的名義年投資回報率為10%，預計年通貨膨脹率為3%，稅率為20%，則該項投資的年稅后實際收益率為（B）。A、8% B、4.86% C、5.44% D、5.60% 20、影響貨幣時間價值的因素包括（ABCD）。A、通貨膨脹率 B、稅率

C、未來現金流的不確定性 D、時間

21、下列關于會計回收期的說法中，不正確的是（D）。A、忽略了貨幣時間價值

B、忽略了項目回收期之后的現金流

C、需要一個主觀上確定的最長的可接受回收期作為評價依據 D、不能衡量項目的變現能力

22、某投資方案，當貼現率為16%時，其凈現值為338元，當貼現率為18%時，其凈現值為-22元。該方案的內涵收益率為（C）。A、15.88% B、16.12% C、17.88% D、18.14%

23、影響項目內涵收益率的因素包括（AB）。A、投資項目的有效年限 B、投資項目的現金流量 C、企業要求的最低投資報酬率 D、銀行貸款利率

24、應用凈現值與內部收益率對互斥項目進行選擇可能會出現因為現金流的（AC）差異而得出不一致的結論。A、規模 B、質量 C、時間 D、風險

25、內部收益率是指（BD）。A、投資收益與總投資的比率

B、能使未來現金流入的現值與未來現金流出的現值相等時的折現率 C、投資收益的現值與總投資現值的比率 D、使投資方案凈現值為零的貼現率

26、凈現值為零，意味著（BC）。A、不能接受該項目

B、該項目的投資回報率滿足了投資者要求的投資報酬率 C、項目所產生的現金流量剛好收回了初始投資 D、可以接受也可以不接受該項目

1、企業以債券對外投資，從其產權關系上看，屬于（A）。A、債權投資 B、股權投資 C、證券投資 D、實物投資

2、進行債權投資時，應考慮的因素有（ABCD）。A、債券的信用等級 B、債券的變現能力 C、債券的收益率 D、債券的到期日

3、購買5年期和3年期國債，其（BC）。A、流動性風險相同 B、違約風險相同 C、期限風險不同 D、購買力風險相同

4、某債券面值為1000元，息票利率為10%，市場利率為8%，期限5年，每半年付息一次，該債券的發行價格應為（B）。A、1079.85元 B、1073.16元 C、1000元 D、1486.65元

5、一張面值為100元的金邊債券，每年可獲利10元，如果貼現率為8%，那么該債券的理論價格為（B）。A、100元 B、125元 C、110元 D、80元

6、某公司持有的甲債券還有4年到期，面值為1000元，票面利率為8%，每年付息一次。如果貼現率為10%，那么該債券價格應為（A）。A、936.60元 B、935.37元 C、1066.24元 D、1067.33元7、2年期、面值為100元的純貼現債券的到期收益率為6.5%，該債券當前的合理售價為（C）。A、881.66元 B、100元 C、88.17元 D、923.66元

8、某3年期債券面值為1000元，息票率為10%，1年付息1次，當前售價為1010.80元，則該債券的到期收益率為（D）。A、10% B、8.66% C、9.75% D、9.57%

9、某債券面值為1000元，息票利率為10%，市場利率也為10%，期限5年，每年付息一次，該債券的發行價格（B）。A、高于面值 B、等于面值 C、低于面值 D、無法判斷

10、購買平價發行的每年付息一次的債券，其到期收益率和票面利率（A）。A、相等 B、前者大于后者 C、后者大于前者 D、無法確定

11、對于純貼現債券而言，其到期收益率、息票率和本期收益率的關系為（B）。A、到期收益率=本期收益率=息票率 B、到期收益率＞本期收益率＞息票率 C、本期收益率＞到期收益率＞息票率 D、本期收益率＞息票率＞到期收益率

12、若按年支付利息，則決定債券投資的投資收益率高低的因素有（ABCD）。A、債券面值 B、票面利率 C、市場利率 D、償付年限

13、當前面值為100元的1年期零息國債價格為90元，面值為1000元的2年期零息國債的價格為880元，那么2年期，息票率為5%，面值為100元、1年付息1次的國債的價格為（D）。A、92.40元 B、87.90元 C、100.65元 D、96.90元

14、上題中，2年期付息債券的兩筆現金流貼現時，第一筆現金流和第二筆現金流所對應的貼現率分別是（C）。A、16.67%，12.11% B、10%，12% C、11.11%，6.60% D、8.65%，11.63%

15、上題中，2年期付息債券的到期收益率為（A）。A、6.71% B、8.85% C、4.21% D、5%

16、評價債券收益率水平的指標是（BD）。A、債券票面利率 B、債券內在價值 C、債券到期前年數 D、到期收益率

17、息票率越高的債券，其到期收益率（C）。A、越高 B、越低 C、不確定 D、與息票率相同

18、影響債券收益率的因素有（ABCD）。A、債券的違約風險 B、每期的利息 C、可贖回或可轉換條款 D、稅收因素

19、現有一種10年期的無違約風險債券A，面值為1000元，每年付息1次，息票率為5%，按面值發行。債券B與債券A其他條件相同，只是附加了可贖回條款，債券B的到期收益率為6.5%，則該可贖回條款的內在價值為（D）。A、892.17元 B、107.83元 C、1000元 D、-107.83元

20、當市場利率上升時，長期固定利率債券價格的下跌幅度（D）短期債券的下降幅度。A、不確定于 B、小于 C、等于 D、大于

21、債券期限越長，其利率風險（B）。A、越小 B、越大 C、為零 D、越無法確定

22、當市場利率大于票面利率時，定期付息的債券發行時的價格小于債券的面值，但隨著時間的推移，債券價格將相應（A）。A、增加 B、減少 C、不變 D、不確定

23、對同一發行主體的債券而言，債券的到期日越長，債券的價值（B）。A、越大 B、越小 C、與之無關 D、不確定

24、影響債券價值的因素有（ABCD）。A、每期利息 B、到期本金 C、貼現率

D、債券到期前年數

25、下列表述正確的是（ABCD）。

A、對于分期付息的債券，隨著到期日的臨近，債券價值向面值回歸 B、債券價值的高低受利息支付方式影響

C、一般而言，債券期限越長，受利率變化的影響越大 D、債券價值與市場利率反向變動

1、企業對外長期投資的收益，主要來源于投資取得的利潤、利息、股利和（C）。A、價格的變動 B、利率的上升 C、證券的價值 D、資產的變賣

2、證券投資者購買證券時，可接受最高價格是（B）。A、出賣市價 B、投資價值 C、到期價值 D、票面價值

3、企業價值強調資產的（A）。A、市場價值 B、賬面價值 C、清算價值 D、折現價值

4、優先股股東的權利不包括（D）。A、優先分配權 B、優先求償權 C、股利分配權 D、優先認股權

5、大部分優先股都是（C）。A、不可贖回優先股 B、不可轉換優先股 C、可贖回優先股 D、可轉換優先股

6、證券投資的收益包括（ABC）。A、現價與原價的價差 B、股利或者股息收入 C、債券利息收入 D、債券的本金收入

7、某股票股利每年按8%增長，投資者準備長期持有、預期獲得12%的報酬率，該股票最近支付了每股2元的現金股利，則該股票的價值為（B）。A、50元 B、54元 C、16.67元 D、25元

8、股票投資與債券投資相比的特點是（ACD）。A、風險大 B、易變現 C、收益高 D、價格易波動

9、對于長期持有、股利固定增長的股票,價值評估應考慮的因素有（ABC）。A、基年的股利 B、股利增長率

C、投資者要求的投資報酬率 D、股票價格

10、證券估價中所使用的貼現率可選用（ABCD）。A、無風險收益率加風險報酬率 B、市場利率

C、歷史上長期的平均收益率 D、資本資產定價模型

11、某公司持有股票A，其最低投資報酬率為12%，該股票最近每股發放股利1元，預計在未來4年股利將以18%的速度增長，以后趨于穩定增長，穩定增長率為10%，則該股票的內在價值為（C）。A、19.67元 B、61.81元 C、72.33元 D、65.67元

12、未來的盈利能力強調企業的（C）。A、賬面價值 B、公允價值 C、續營價值 D、清算價值

13、投資新項目的公司減少當前的股利用于新投資，只要再投資的收益率（A）市場資本報酬率，公司就會有足夠的增長率，從而使股價上漲。A、高于 B、等于 C、低于 D、大于零

14、投資新項目的股票價值高于不投資新項目的股票價值的原因在于（C）。A、增長率本身

B、新投資項目的收益率等于市場資本報酬率 C、新投資項目的收益率高于市場資本報酬率 D、大量的留存收益

15、某公司在第1年年末每股盈利10元，股利支付比率為40%，貼現率為16%，留存收益的投資回報率為20%。公司每年都保留該比率的盈利以便投資于一些增長機會。那么，該股票的未來投資機會凈現值為（B）。A、62.5元 B、37.5元 C、100元 D、49.5元

16、關于股票價值的計算方法，下述正確的是（ABC）。A、零增長股票P=D/k B、固定成長股票P=D1/(k-g)C、股票價值=該股票市盈率×該股票每股盈利 D、股票價值=債券價值+風險差額

17、Y公司是一家日用品生產企業，該行業的平均市盈率為20，Y公司最近發放了每股1元的現金股利，預期年末每股盈余可達4元，則Y公司股票的每股價格為（D）。A、20元 B、5元 C、16元 D、80元

18、影響市盈率的因素包括（ABCD）。A、未來投資機會凈現值 B、再投資率 C、再投資收益率 D、貼現率

19、下列關于股利發放的順序，描述正確的是（D）。A、宣告日、除息日、登記日、發放日 B、除息日、登記日、宣告日、發放日 C、登記日、宣告日、除息日、發放日 D、宣告日、登記日、除息日、發放日

20、常見的企業發放股利的形式包括（ABCD）。A、支付現金股利 B、股票回購 C、配股 D、送股

21、在無摩擦環境下，（CD）形式不會改變資產負債表。A、現金股利 B、股票回購 C、配股 D、送股

22、在無摩擦環境下，（CD）形式會增加在外發行的股票數量。A、現金股利 B、股票回購 C、配股 D、送股

23、在無摩擦環境下，（ABCD）形式不會改變股東財富。A、現金股利 B、股票回購 C、配股 D、送股

24、現實生活中，股東因（B）而更愿意接受股票股利，而不是現金股利。A、制度因素 B、稅收因素 C、信息因素 D、融資成本因素

25、現實生活中，如果公司發放股票股利（送股），則股票的價格將（D）。A、上升 B、下降 C、不變 D、不確定

26、因為（A），公司可能無法采用股票回購的形式發放股利。A、制度因素 B、稅收因素 C、信息因素 D、融資成本因素、新學期開學需要教材，李同學發現購買新教材需要50元，如果和其他同學合買一本教材一起用，則只需要15元。李同學在決定獨自購買還是合買的決策屬于（B）。A、投資決策 B、消費決策 C、融資決策 D、風險管理決策

2、影響家庭金融決策的因素包括（ABCD）。A、家庭財產的構成 B、家庭結構

C、家庭所處的經濟地位 D、家庭所處的階段

3、一般而言，家庭儲蓄的動機在于（BCD）。A、投機目的 B、增值目的 C、預防動機 D、消費動機

4、家庭在決定是否采用借款消費（投資）時，要考慮（ABC）。A、是否有相應的承受能力 B、是否選擇了適合自己家庭的項目 C、預測未來物價變動的趨勢 D、看周圍人的做法

5、一般而言，影響有價證券價格變化的因素包括（ABCD）等。A、宏觀經濟因素 B、行業因素 C、政治因素 D、公司因素

6、購買后滿第一個給付期間即可獲得給付的年金為（A）。A、即付年金 B、延期年金 C、普通年金 D、永續年金

7、劉某今年45歲，打算到保險公司購買年金，合約規定，只要從現在起，每年支付5000元，連續支付10年，那么從55歲起，就可以獲得每年6000元的養老金，直至生命終結。假設劉某可以活到65歲，期間每年的貼現率都為5%，那么（A）。A、不應該購買該年金 B、應該購買該年金

C、條件不足，無法確定是否購買 D、購買或者不購買，無差異

8、上題中，保險公司提供的內涵收益率為（D）。A、5% B、3.62% C、1.84% D、1.67%

9、上題中，如果劉某參加保險，那么他應該活到（C）才能收回本金。A、68歲 B、70歲 C、70.22歲 D、74歲

10、在住房抵押貸款過程中，如果預期未來利率可能會上漲，且幅度較大，那么應該（A）。A、采用固定利率貸款 B、采用浮動利率貸款 C、采用官定利率貸款 D、采用公定利率貸款

11、A打算貸款50萬買房，采用固定利率方式，年利率為12%，期限10年，按月償付。如果A采用等額本息償還法，那么每月需要還款（B）。A、88492.08元 B、7173.55元 C、52791.04元 D、6680.32元

12、上題中，如果A采用的不是等額本息償還法，而是等額本金償還法，那么第2期還款中，償還的本金數量是（C）。A、9083.33元 B、2256.88元 C、4166.67元 D、4916.67元

13、上題中，貸款的有效年利率為（D）。A、12% B、12.36% C、12.75% D、12.68%

14、教育儲蓄的優勢在于存款到期時,憑存款人接受非義務教育的錄取通知書可以享受（B）的利率。A、零存整取 B、整存整取 C、存期內最高

D、實際利率而不是名義

15、趙同學現年22歲，正在考慮是否攻讀為期2年的碩士學位。讀學位期間，每年學費、生活費等需要15000元，如果不讀學位而工作，每年年收入60000元。假設趙同學50歲退休，所有現金流都發生在年末，期間每年利率為3%，那么，讀學位的成本每年為（D）。A、15000元 B、30000元 C、120000元 D、75000元

16、上題中，如果攻讀學位，趙同學畢業后年薪至少為（C），才說明該投資是值得的。A、8516.60元 B、72506.60元 C、68519.60元 D、23516.60元

17、生命周期儲蓄模型的基本理念是使一個人的一生收入等于一生消費。其中，經濟學家把一個人未來勞動收入的現值稱為（A）。A、人力資本 B、持久收入 C、不變消費水平 D、勞動力

18、隨著年齡的增長，一個人的人力資本（D）。A、必然會增加 B、必然會降低 C、保持不變 D、不確定

19、社會保障可能會提高或者降低參與者的終生消費水平，如果想通過社會保障提高消費水平，就必須使（C）。

A、參與者繳納更多的社會保障金額 B、參與者盡量少繳納社會保障金額

C、社會保障提供的內涵報酬率高于參與者自己投資所能獲得的回報率 D、社會保障提供的內涵收益率低于參與者自己投資所能獲得的回報率

1、個人開設的獨資公司屬于（C）組織形式。A、獨資企業 B、合伙制企業 C、公司 D、股份制公司

2、合伙制企業的一般合伙人（AC）。A、負責企業日常經營管理

B、以出資額為限對企業債務進行償還 C、對企業負有無限責任 D、一般不參與日常經營管理

3、所有權與經營權分離，優勢在于（ABCD）。A、職業經理能更好的管理企業 B、成就了投資者分散投資的目的 C、可以降低獲得信息的成本 D、可以獲得規模效應

4、為了解決所有權與經營權分離帶來的委托——代理人問題，可以考慮采用（ABCD）。A、激勵機制 B、加大競爭壓力 C、收購機制

D、控制管理者的人選

5、孫女士開了一家咖啡店，準備擴大經營，買入新的桌椅，考慮是采用貸款形式還是增加股東的方式獲得資金。該決策屬于（C）。A、投資決策 B、風險管理決策 C、資本結構決策 D、營運資金管理決策

6、下列各項屬于間接籌資的是（D）。A、發行普通股股票 B、發行優先股股票 C、發行可轉換公司債券 D、銀行貸款

7、經營租賃通常包括（C）。A、承租方不能取消租賃合約

B、出租方不提供維護、納稅和保險等服務 C、承租方可以中止租賃合約

D、租金等同于對出租資產的全部投資成本加上投資回報

8、下列長期借款中，沒有擔保的是（B）。A、保證貸款 B、信用貸款 C、抵押貸款 D、質押貸款

9、下列權利不屬于普通股股東所有的是（A）。A、剩余資產優先分配權 B、投票權 C、優先認股權 D、分享盈余權

10、租賃分析應將租賃成本與（A）進行比較。A、借款的成本 B、股東權益籌資成本 C、公司加權平均資本成本 D、以上全部

11、普通股籌資的優點主要有（ABC）。A、所籌資本具有永久性，不需歸還 B、公司沒有支付普通股股利的法定義務 C、提高公司的舉債籌資能力 D、資本成本較低

12、長期負債的優點主要有（ABCD）。A、負債成本固定

B、利息計入成本可以減少公司所得稅 C、不會分散公司控制權 D、籌資成本相對較低

13、在資本預算過程中，所使用的貼現率應該是（D）。A、公司加權平均資本成本 B、股票的籌資成本 C、負債的籌資成本 D、與項目相關的資本成本

14、從本質上說，資本預算的過程就是（A）。A、項目投資分析的過程 B、籌資的過程 C、股利政策制定的過程 D、營運資金管理的過程

15、需要資本支出的投資項目大致包括（D）。A、新產品型投資項目 B、削減成本型投資項目 C、替換現有資產型投資項目 D、以上全部

16、資本預算的過程通常由（ABCD）等步驟組成。A、方案形成和數據測算 B、評估和決策 C、實施 D、后評估

17、當兩個投資方案為互斥方案時，應優先選擇（C）。A、投資額小的方案 B、項目周期短的方案 C、凈現值大的方案 D、內涵收益率高的方案

18、下列陳述正確的有（ABD）。

A、會計盈虧平衡點是指利潤為零時的銷售額水平

B、凈現值盈虧平衡分析關注的是使凈現值為零時的銷售額水平 C、通常，會計盈虧平衡點要高于凈現值盈虧平衡點 D、通常，凈現值盈虧平衡點要高于會計盈虧平衡點

19、所謂的不確定性分析，是指（C）是不確定的。A、項目的資本成本 B、項目的投資期限

C、項目的相關現金流數據預測 D、以上全部

20、下列選項中，（AB）屬于投資項目的敏感性因素。A、產品售價 B、經營成本 C、固定成本 D、初始投資額

21、某投資方案的年營業收入為100000元，年總營業成本為60000元，其中年折舊額10000元，所得稅率為33%，該方案的每年營業現金流量為（B）。A、26800元 B、36800元 C、16800元 D、43200元

22、從項目經營現金流的角度，以下（D）是對折舊不正確的理解。A、折舊僅僅是一種在項目壽命期內分攤初始投資的會計手段 B、每期再以折舊形式在現金流量中進行扣減就造成了投資的重復計算 C、折舊仍是影響項目現金流量的重要因素 D、折舊應作為項目經營現金流出量

23、某企業生產某種產品，需要用A種零件。如果自制，該企業有廠房設備；但如果外購，廠房設備可以出租，每年可獲得租金收入8000元。企業在自制與外購之間選擇時，應（C）。A、將8000元作為外購的年機會成本預計考慮 B、將8000元作為外購的年未來成本予以考慮 C、將8000元作為自制的年機會成本予以考慮 D、將8000元作為自制的年沉沒成本，不予考慮

24、某公司現打算投資一新項目，事前的市場調研花費了3萬元，聘請專家咨詢費用4萬元，在進行資本預算時，這些費用屬于（A）。A、沉沒成本 B、相關成本 C、重置成本 D、機會成本

25、下列關于投資項目營業現金流量預計的各種說法中，正確的是（ABD）。A、經營現金流量等于稅后凈利加上折舊

B、經營現金流量等于銷售收入減去經營成本再減去所得稅

C、經營現金流量等于稅后收入減去稅后成本再加上折舊引起的稅負減少額 D、經營現金流量等于現金流入量減去現金流出量

26、ADC公司考慮一項新機器設備投資項目，該項目初始投資為65000元，期限10年，采用無殘值直線計提折舊。該項目第1年的銷售收入為30000元，第1年的生產成本（不包括折舊）為15000元，以后銷售收入和生產成本均按3%的通貨膨脹率增長。假設公司所得稅稅率為40%，名義貼現率為12%，那么下列說法正確的是（ACD）。A、項目第1年的凈經營期現金流量為11600元 B、項目第1年到第10年的凈經營期現金流都為11600元 C、項目第3期的凈經營期現金流為12148.1元 D、項目第10期的凈經營期現金流為14342.96元

27、上題中，該投資項目的凈現值為（A）。A、6420.07元 B、542.59元 C、1269.80元 D、4285.36元

28、上題中，該投資項目的內涵收益率為（C）。A、12.20% B、13.50% C、14.27% D、15.33%

29、某公司打算投資10萬元購買新設備來降低勞動力成本，該設備能使用4年，采用無殘值直線計提折舊。每年節約成本4萬元，公司所得稅稅率為40%，要求的投資報酬率為15%。那么該投資項目的凈現值為（B）。A、0.49萬元 B、-0.29萬元 C、0.66萬元 D、-1.02萬元

30、上題中，該項目的內涵收益率為（D）。A、14.25% B、13.65% C、15.55% D、13.54% E、31、某公司必須在兩種機器中做出選擇。機器A初始投資為60萬元，壽命期為5年，每年年末要求支付11萬元維修費；設備B的初始投資為75萬元，但壽命期為7年，且每年年末需要支付9萬元維修費。貼現率為12%。那么該公司應該（B）。A、選擇設備A B、選擇設備B C、二者都可以 D、二者都不能選

32、上題中，設備B的年金化成本為（A）。A、254340元 B、276446元 C、25220元 D、2764.46元

1、下列屬于可分散風險的是（D）。A、戰爭 B、通貨膨脹 C、經濟周期變化 D、管理者決策失誤

2、下列因素引起的風險中，企業不能通過組合投資進行分散的是（ABD）。A、市場利率上升 B、國家政治形勢變化 C、原材料供應脫節 D、世界能源供應狀況變化

3、關于投資者要求的投資收益率，下列說法正確的是（BD）。A、風險程度越高，要求的投資報酬率越低 B、無風險收益率越高，要求的投資收益率越高 C、無風險收益率越低，要求的投資收益率越高 D、資產的系統風險越高，投資者所要求的收益率越高

4、風險與不確定性的關系是（A）。A、充分條件 B、必要條件 C、充要條件 D、無關系

5、人們對待風險的態度通常有風險中立、風險厭惡和風險追逐。影響人們風險態度的因素主要包括（ABC）。

A、投資者的收入或者持有的財富多少 B、投資額的大小

C、投資者對經濟前景和市場變化的預期 D、市場利率

6、風險管理的目標就是（D）。A、風險越小越好 B、不惜一切代價降低風險 C、識別和控制風險

D、以最小的成本盡可能降低風險導致的不利后果

7、風險管理的過程包括（ABCD）。A、風險識別 B、風險評估

C、風險管理方法的選擇 D、實施風險管理措施

8、在家里安裝煙霧探查器屬于（B）。A、風險回避 B、預防并控制損失 C、風險留存 D、風險轉移

9、投資于國債而非股票屬于（A）。A、風險回避 B、預防并控制損失 C、風險留存 D、風險轉移

10、決定不購買汽車交通險屬于（C）。A、風險回避 B、預防并控制損失 C、風險留存 D、風險轉移

11、為自己購買人身意外傷害保險屬于（D）。A、風險回避 B、預防并控制損失 C、風險留存 D、風險轉移

12、套期保值與保險的區別在于（C）。A、前者不放棄潛在收益而后者放棄潛在收益 B、前者支付一定的費用而后者不需要支付費用

C、前者相當于以鎖定價格購買或出售標的資產而后者不是 D、前者的違約風險低于后者的違約風險

13、某面包生產商擔心未來原料價格會上漲，打算采取一定的措施，降低價格風險。如果該生產商買入以原料為基礎資產的遠期合約，那么該生產商在做（A）。A、套期保值 B、保險 C、分散投資 D、投機

14、上題中，如果該生產商出售一份以原料為基礎資產的期貨合約，那么該生產商在做（D）。A、套期保值 B、保險 C、分散投資 D、投機

15、上題中，如果該生產商購買一份以原料為基礎資產的看漲期權合約，那么該生產商在做（B）。A、套期保值 B、保險 C、分散投資 D、投機

16、上題中，如果該生產商購買一份以原料為基礎資產的看跌期權合約，那么該生產商在做（D）。A、套期保值 B、保險 C、分散投資 D、投機

1、下列關于無風險資產描述中，正確的是（C）。A、無風險資產的收益率為零

B、無風險資產就是對所有投資人來說都沒有風險的資產 C、無風險資產是相對而言的 D、以上說法都不對

2、對于金融資產投資來說，風險就是指金融資產（B）。A、未來收益率的不確定性而使投資者獲得超額收益的可能性 B、未來收益率的不確定性而使投資者遭受投資損失的可能性 C、未來收益率的不確定性而使投資者放棄投資的可能性 D、未來收益的不確定性而使投資者進行投資的可能性