第一篇：東財《刑事訴訟法》在線作業二(隨機)
東財《刑事訴訟法》在線作業二（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
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單選題 多選題
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一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）
V
1.審判委員會的決定，合議庭___。
A.必須執行
B.應當執行
C.參照執行
D.可以執行
滿分：4 分
2.以其記載或表達的思想內容證明案件真實情況的文字材料和其他載體，一般被稱為：
A.書證
B.鑒定結論
C.物證
D.視聽資料
滿分：4 分
3.下列哪項不是我們所說的書證____
A.企業的營業執照
B.各種票據
C.信件
D.兇器
滿分：4 分
4.刑事訴訟是____的專門活動
A.查明犯罪事實 B.實現國家刑罰權
C.追訴犯罪和追究刑事責任
D.保護無辜者
滿分：4 分
5.中級法院判處死刑的第一審案件，被告人不上訴、檢察院不抗訴的，在上訴、抗訴期滿后３日以內報請 復核。
A.高級法院
B.最高人民法院
C.最高人民檢察院
D.上一級人民檢察院
滿分：4 分
6.自訴案件案件不包括下列哪項____
A.告訴才處理的刑事案件
B.重婚案件
C.遺棄案件
D.搶奪案件
滿分：4 分
7.適用簡易程序審理案件，法院從受理案件第二天起到審結，不能超過___ 天。
A.20
B.30
C.60
D.90
滿分：4 分
8.審判委員會對于由本院審理的案件有最后決定權，但是：
A.不參加具體刑事案件的審理
B.必須參加具體刑事案件的審理
C.應當參加具體刑事案件的審理 D.無權參加具體刑事案件的審理
滿分：4 分
9.曾擔任法官、檢察官的律師，從人民法院、人民檢察院離任后 內，不得擔任辯護人。
A.一年
B.兩年
C.叁年
D.五年
滿分：4 分
10.立案管轄是指人民法院、人民檢察院和公安機關在 ___的分工。
A.直接受理刑事案件上
B.處理刑事案件的權利
C.處理刑事案件的權力
D.刑事案件偵查上
滿分：4 分
11.依法應當由最高人民法院核準的死刑案件，判處死刑緩期二年執行的罪犯，在死刑緩期執行期間，如果故意犯罪，查證屬實，應當執行死刑的，由 __核準。
A.高級人民法院
B.最高人民法院
C.高級法院報請最高人民法院
D.執行地中級法院報請高級人民法院
滿分：4 分
12.自訴人對法院駁回起訴的裁定不服的，可以在法定期限內________-。
A.向上級法院提出上訴
B.請求檢察院復議
C.請求檢察院抗訴
D.要求公安機關立案偵查
滿分：4 分
13.在少數民族聚居或者多民族共同居住的地區，應當用 ____的語言進行審理。
A.少數民族
B.各民族
C.多數民族
D.當地通用 滿分：4 分
14.第二審人民法院審理刑事附帶民事上訴案件，當事人只針對附帶民事部分上訴，而刑事部分已經發生法律效力的，如果發現第一審判決或者裁定中的刑事部分確有錯誤，應當 ___。
A.對刑事部分按照審判監督程序指令再審,將附帶民事訴訟部分發回與刑事案件一并審理
B.對刑事部分和附帶民事訴訟部分,一并審理
C.對刑事部分按照第二審程序指令原審法院再審,將附帶民事訴訟部分發回與刑事案件一并審理
D.裁定撤銷原判,發回重審
滿分：4 分
15.只有基層法院審判刑事案件，可以依法適用簡易程序。___ 法院不能適用簡易程序。
A.基層以上
B.地區以上
C.初級以上
D.中級以上
滿分：4 分
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1.生理上、精神上有缺陷或者年幼，____ 的人，不能作證人。
A.不能辨別是非
B.不能正確表達
C.沒有行為能力
D.限制行為能力
滿分：4 分
2.提起審判監督程序的理由或條件，主要有：
A.原判在認定事實上錯誤 B.原判在適用法律上錯誤
C.原判在起訴程序上錯誤
D.原判在立案程序上錯誤
滿分：4 分
3.法律規定，死刑采用__ 或者___ 等方法執行。
A.絞架
B.電椅
C.槍決
D.注射
滿分：4 分
4.刑事訴訟法規定的強制措施有：
A.取保候審
B.監視居住
C.逮捕
D.拘留
滿分：4 分
5.鐵路運輸法院在 ___設立。
A.各鐵路局所在地
B.各鐵路分局所在地
C.省會城市
D.省轄市
滿分：4 分
6.提起審判監督程序的材料來源包括：當事人等的申訴；___ ；機關、團體、企事業單位等對生效裁判提出的意見。
A.人民群眾來信來訪
B.司法機關復查案件時發現錯誤
C.各級人民代表大會代表提出的糾正錯案的議案 D.新聞媒介對生效裁判提出的意見
滿分：4 分
7.審判監督程序應當由最高人民法院、上級人民法院及各級人民法院院長提交審判委員會討論決定提起，或者由 ___提起。
A.最高人民檢察院抗訴
B.上級人民檢察院抗訴
C.各級人民檢察院抗訴
D.當事人申訴
滿分：4 分
8.公訴案件中證明犯罪嫌疑人、被告人有罪的責任，由 ___承擔。
A.執行控訴職能的國家專門機關
B.人民檢察院
C.人民法院
D.公安機關
滿分：4 分
9.取保候審的對象是： ___犯罪嫌疑人、被告人。
A.可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的
B.依法應當逮捕,但患有嚴重疾病,不宜羈押的
C.依法應當逮捕,但正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女
D.依法拘留的人,經過訊問、審查,認為需要逮捕而證據還不充足的滿分：4 分
10.強制措施與刑罰的主要區別是：
A.適用的目的不同
B.適用對象和條件不同
C.適用機關完全不同
D.適用的法律依據不同
滿分：4 分
第二篇：東財《管理學》在線作業一(隨機)
東財《管理學》在線作業一（隨機）
一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）
1.靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬于（）
A.專制方式 B.放任自流方式 C.民主方式 D.集體參與方式
滿分：4 分
2.變動性、交叉性、復雜性是____的特征
A.組織內部環境 B.組織外部環境
滿分：4 分
3.組織結構的扁平化是指管理層次的增加和管理幅度的減小。____ A.正確 B.錯誤
滿分：4 分
4.目標管理是一種“主動”的管理方式。____ A.正確 B.錯誤
滿分：4 分
5.事業部制又稱為軍隊式機構。____ A.正確 B.錯誤
滿分：4 分
6.我國企業 ____是全球戰略管理形成的基礎。
A.規模的不斷擴大 B.競爭力的不斷提高 C.實力的不斷增強 D.市場份額的不斷增加
滿分：4 分
7.____ 又稱盈虧分析法。
A.直觀法 B.量本利分析法 C.單極決策 D.多極決策
滿分：4 分
8.管理最關鍵最困難的職能是（）
A.組織 B.領導 C.計劃 D.激勵
滿分：4 分
9.管理者對（）實施管理活動
A.管理方向 B.管理決策 C.管理對象 D.管理組織
滿分：4 分
10.____又稱之為垂直培訓。
A.業務培訓 B.職務輪換 C.提升
D.在“副職”上培訓
滿分：4 分
11.____是資源分配的主要形式。A.戰略管理 B.預算 C.可行性分析 D.戰略執行
滿分：4 分
12.內部招聘的最大問題是近親繁殖。____ A.正確 B.錯誤
滿分：4 分
13.任何人力的分工協作都必然發生于____之中。
A.社會 B.人群 C.組織 D.生活
滿分：4 分
14.目標的表現形式是越上層部門目標數量越多，重要程度越大
A.正確 B.錯誤
滿分：4 分
15.是不是有超階級的管理學（）
A.是 B.不是
滿分：4 分
第三篇：16春 東財《人力資源管理》在線作業二(隨機)
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東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
1.按照企業員工總數和某一類人員占員工總數的比例，計算某種定員人數的方法是（）。.按比例定員.按工作效率定員.按崗位定員.按社別定員 正確答案：
2.以企業整體目標為依據，在分析現有人力資源狀況的基礎上，對企業未來的人力需求即合理組合進行預測和決策，進而確定企業人力資源發展目標，以及達成目標的措施的過程是（）。.企業規劃.企業人才規劃.企業人力資源分析.企業人力資源規劃 正確答案：
3.編制人力資源規劃的目標是：確保企業在（）和不同的職位上得到適當的人選。.不同的地點.不同的部門.適當的時間.不填 正確答案：
4.企業員工符合法定條件時，根據國家有關規定辦理手續，離開工作崗位，領取一定數額的養老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。.離職.辭退.退休.休假 正確答案：
5.使用計算機互聯網絡發布招聘廣告和搜選應聘者，已經開始變得普遍。這體現了招聘工作的哪一項創新。（）.招聘工作向戰略高度發展.招聘是在獲得一種資源.篩選工作的地位越來越重要.招聘工作的內容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用 正確答案：E
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6.一般來說，企業對工人和基層管理人員進行培訓最好請（）的培訓者。.專家.企業外部.企業內部.無所謂 正確答案：
7.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷模”之譽。.英國.美國.瑞士.瑞典 正確答案：
8.人事調整是指企業根據工作需要和為達到對員工適才適用，在國家統一政策的指導下，通過一定的組織手續改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。.員工能力
.員工的隸屬關系.員工的所在區域.其他 正確答案：
9.測評誤差的調整大致分為兩類，即代表性誤差和（）。.隨機誤差.系統誤差.偏差.登記誤差 正確答案：
10.通過員工培訓，提高員工素質，使它們能勝任工作，能適應現代化生產資料的要求，這體現了員工培訓的（）目標。.提高員工適應變化的能力.實現組織的發展目標.實現個人的發展目標.補充和延續普通學校教育 E.以上說法都不對 正確答案：
11.企業采取一些科學的方法尋找、吸引具備資格的個人到本企業來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程稱為（）。.員工挑選.員工篩選.員工招聘.員工聘用 正確答案：
12.一個企業對為自己企業目標的實現而付出勞動的一種回報或酬謝稱為（）。.酬謝
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.回報.報酬.其他 正確答案：
13.在職能分工的基礎上，由國家人事部門制定的全國統一的職務名稱序列一覽表稱為（）。.崗位名稱表.職務名稱表.崗位規范.職位說明書 正確答案：
14.由于傷亡事故、職業病和職業中毒，使大批勞動力離開生產第一線和工作崗位，這種狀況發展下去，勢必影響整個國民經濟和社會生產的發展。這反映了（）。.勞動保護是黨和國家的一項重要政策
.勞動保護是發展國民經濟,搞好四化建設的重要條件.勞動保護是現代化生產發展的客觀要求.以上說法都不對 正確答案：
15.通過工作本身帶給人樂趣和滿足而激發其積極性的激勵方式屬于（）。.物質激勵.精神激勵.信息激勵.工作激勵 正確答案：
16.職業計劃的主要內容包括（）方面。.5個.4個.3個.2個
正確答案：
17.勞動關系實質上是一種（）。.上下級關系.群體關系.契約關系.其他 正確答案：
18.勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現勞動過程中形成的一種社會關系是（）。.狹義的勞動關系.廣義的勞動關系.勞動社會關系.社會關系 正確答案：
19.人的需要的內容結構和強度都處于動態的變化之中。這反映了需要的（）特性。.對象性
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.多樣性.可變性.社會歷史性 正確答案：
20.在勞動合同中，經雙方當事人自愿協商而形成的條款是（）。.必備條款.可備條款.約定條款.一般條款 正確答案：
東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.職位分類的局限性表現在（）。.適用范圍有一定限制.程序比較繁雜
.受員工主觀原因的影響可能出現偏差
.在一定程度上妨礙了人的全面發展和人才流動 E.不確定 正確答案：
2.職業計劃的重要作用表現在（）。.有利于促進員工的成長和發展.有利于增加員工的滿意感
.有助于企業合理地指導員工的興趣.創造了上下級之間交流思想的場合 E.以上說法都不對 正確答案：
3.失業保險是一個（）。.藝術問題.技術問題.經濟問題.政治問題 E.其他 正確答案：
4.以下哪些信息屬于員工的“心理狀況”（）。.性別
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.偏好.管理能力.興趣 E.崗位 正確答案：
5.工資構成（）。.各國都遵循同一模式.無固定模式
.不同企業可能不同.不同國家不盡相同 E.以上說法都不對 正確答案：
東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
1.職業計劃的類型及其主要內容隨著（）的不同階段而有所不同。.員工年齡.員工參加工作.員工職業生涯.其他 正確答案：
2.如果招聘完成比（），則說明在數量上全面或超額完成招聘計劃。.小于100%.等于或大于100%.等于90%.等于0 正確答案：
3.全體社會成員在社會保障面前人人平等。每個社會成員都有享受社會保障的平等權利，同時又對社會保障負有不可推卸的責任。這體現了社會保障確立的（）原則.公平與效率相統一的原則.從實際出發,量力而行的原則
.社會保障與就業保障適當分離的原則.權利和義務相統一的原則 正確答案：
4.職位分類有助于實現（）的公平合理。.升遷
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.調任.勞動報酬.其他 正確答案：
5.員工培訓的目的有（）方面。.6個.5個.4個.3個
正確答案：
6.對招聘地點的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）
.確定招聘策略.征召.篩選
.聘用與試用 E.招聘評估 正確答案：
7.員工辭職的首要程序是（）。.人事部門發給員工“辭職申請表”.向有關人事部門領取“辭職證明書”.員工向所在企業的人事部門提出書面申請.員工辦理移交手續 正確答案：
8.當發生戰爭、自然災害、意外事故等異常情況時，人的需要結構模式會是（）。.生理需要占主導地位.安全需要占主導地位.社會需要占主導地位.尊重需要占主導地位 正確答案：
9.職業計劃（）。.僅對員工有重要意義.僅對企業有重要意義
.對企業和員工都有重要意義.不確定 正確答案：
10.勞動合同雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關系的行為是（）。
.勞動合同的解除.勞動合同的訂立.勞動合同的變更.勞動合同的終止 正確答案：
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11.在對員工進行培訓的過程中，通過教師的語言表達，系統地向學員傳授知識的方法稱為（）。.視聽法.講授法.討論法.案例研究 正確答案：
12.異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業危害因素中的（）。.化學因素及物理化學因素的毒害.物理因素的毒害.生物因素的毒害.不是危害因素 正確答案：
13.人力資源的保持，主要是通過激勵、（）等措施調動和維持員工的工作積極性和責任心，保證員工的身體健康。.培訓.保障.勞動保護.關系協調 正確答案：
14.在職的科技人員和管理人員，在完成本職工作的前提下，利用業余時間或經本單位同意占用一部分工作時間，為聘請單位服務的流動形式是（）。.調動.借調.招聘.兼職 E.咨詢 正確答案：
15.職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（）。.職位規定.獎勵文件.職位規范.工作說明書 正確答案：
16.人的行為是由行為人的自我意識支配的，是自覺啟動和進行的。這體現了人行為的（）特性。.自覺性.因果性.目的性.持續性 正確答案：
17.人類特有的，由一定原因引起的，為了實現一定目標而進行的活動稱為（）。.欲望
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.動機.行為.其它 正確答案：
18.人們在實現目標的過程中，限于條件或遇到障礙使目標無法實現，即為（）。.失敗.放棄.挫折.其他 正確答案：
19.勞動關系雙方當事人之間因勞動的權利發生分歧而引起的爭議稱為（）。.勞動爭執.勞動分歧.勞動爭議.其他 正確答案：
20.在對培訓效果進行評價時，通過比較受訓者和未受訓者的工作，以比較結果對培訓效果進行評價的方法是（）。.工作績效評價法.測驗的方法.同類員工比較法.工作態度考察評價法 正確答案：
東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.日本人力資源管理模式的最顯著特點是（）和（）。.對抗性的勞資關系.注重個人能力.年功序列制.終身雇傭制 E.剛性工資 正確答案：
2.工資等級制度主要由（）構成。.工資等級表.工資標準
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.技術等級標準.業務等級標準
E.職務名稱表與崗位名稱表 正確答案：E 3.根據我國《勞動法》規定，處理勞動爭議的方法有（）三種。.協調.調解.仲裁
.
司法審判
E.其他 正確答案：4.職位評價應注意的問題是（）。.評價指標的標準化
.職位評價要素和指標的確定.職位評價中計量方法的選擇.效度和信度 E.以上都不對 正確答案：
5.因為職位不明確、責權不清，使我國很多企業中存在（）的弊病。.工作不嚴肅.低效率.惡性競爭.人浮于事 E.推諉扯皮 正確答案：E
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一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
1.評分法也稱為（）。.因素比較法.序列法.等級描述法.點數法 正確答案：
2.西方發達國家社會保障制度的發源地是（）。.美國
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.瑞士.瑞典.英國 正確答案：
3.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉換到另一個職位的工作設計方法稱為（）。.工作專業化.工作擴大化.工作豐富化.工作輪換 正確答案：
4.勞動合同法律效力的終止，即雙方當事人之間勞動關系的終結稱為（）。.勞動合同的解除.勞動合同的訂立.勞動合同的變更.勞動合同的終止 正確答案：
5.企業員工培訓需求應從（）方面來進行。.5個.4個.3個.2個
正確答案：
6.夏季，勞動環境的舒適溫度應為（）。.20℃-22℃.18℃-24℃.16℃-20℃.20℃-25℃ 正確答案：
7.員工培訓應遵循（）個原則。.6個.5個.4個.3個
正確答案：
8.調查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調查方法中的（）方法。.實地觀察法.溝通法.面談法.書面調查法 正確答案：
9.在對員工進行培訓的方法中，對完成的任務進行分析，找出其中的難點，再根據這些難點確定培訓內容、目標等的方法是（）。
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.TWI職位分解法.任務分解法.錯誤分析法.工作績效評價法 正確答案：
10.人力資源的保持，主要是通過激勵、（）等措施調動和維持員工的工作積極性和責任心，保證員工的身體健康。.培訓.保障.勞動保護.關系協調 正確答案：
11.我國過去的體制特征是().。.就業保障與社會保障高度重合.就業保障與社會保障分離.沒有就業保障.沒有社會保障 正確答案：
12.動機是人的一種主觀狀態，無法直接觀察。這體現了動機的（）特性。.外顯性.單一性.內隱性.多樣性 正確答案：
13.每天分早、中兩個班組織生產，工人不上夜班，這是（）。.單班制.三班制.四班制.兩班制 正確答案：
14.人作為個體，不可能十全十美，而是各有長短，但作為群體，則可通過個體間的相互結合，取長補短，組合成最佳結構，形成群體優勢。這指的是人力資源管理的（）原理。.動態適應原理.互補增值原理.同素異構原理.動態適應原理 正確答案：
15.在職能分工的基礎上，由國家人事部門制定的全國統一的職務名稱序列一覽表稱為（）。.崗位名稱表.職務名稱表.崗位規范.職位說明書 正確答案：
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16.員工福利通常包括（）方面的內容。.5個.4個.3個.2個
正確答案：
17.能夠推動經濟和社會發展的全體勞動者的勞動能力被稱為（）.勞動技能.勞動能力.人力資源.人力 正確答案：
18.企業員工的工作崗位、技術職稱、工資等級、技術等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（）。.升職.晉升.調動.變動 正確答案：
19.職位分類歸級包括職位的橫向分類、（）和統一職等。.職位的交叉分類.劃分職等
.職位的縱向分類.其他 正確答案：
20.許多企業自己設計的考評表，出現考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。.考評標準的信度問題.績效考評中的效度問題.考評方法問題.考評的反饋制度 正確答案：
東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.人力資源規劃的效果如何，在一定程度上取決于（）。
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.人力資源狀況預測.工作分析
.人力資源信息系統建立與否
.人力資源信息系統內容的真實可靠程度 E.沒有正確答案 正確答案：
2.通過訴訟來解決勞動爭議，要遵循的程序是（）。.起訴與受理.調解.調查取證.仲裁
E.開庭審理 正確答案：E 3.員工培訓應遵循的原則是（）。.理論聯系實際,學用一致.按需施教,講求實效
.專業知識技能培訓與員工品質培訓相結合.全員培訓和重點提高相結合 E.注重投入產出的效益 正確答案：E 4.強化的形式分為（）和（）兩種。.積極強化.消極強化.正強化.負強化 E.其他 正確答案：
5.以下哪些信息屬于員工的“工作狀況”（）。.目前的崗位.擔任過何種職務.目前所屬部門.津貼
E.操作能力 正確答案：
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一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
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1.在對員工進行培訓的過程中，通過教師的語言表達，系統地向學員傳授知識的方法稱為（）。.視聽法.講授法.討論法.案例研究 正確答案：
2.在諸多績效考評方法中，首先由員工自己總結，然后員工評議，最后領導歸納考評結果的方法稱為（）。.關聯矩陣法.綜合考評法.評級量表法.因素評分法 正確答案：
3.社會保障基金必須通過行政強制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據法律強制實施。這體現了社會保障的（）特征。.社會性.保障性.強制性.適度性 正確答案：
4.社會保障制度是工業革命和社會化大生產的產物，它起始于（）。.社會保險.社會救濟.社會救助.醫療保險 正確答案：
5.職業計劃的主要內容包括（）方面。.5個.4個.3個.2個
正確答案：
6.編制人力資源規劃可以分成（）步驟。.4個.3個.6個.8個
正確答案：
7.夏季，勞動環境的舒適溫度應為（）。.20℃-22℃.18℃-24℃
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.16℃-20℃.20℃-25℃ 正確答案：
8.編制人力資源規劃的目標是：確保企業在（）和不同的職位上得到適當的人選。.不同的地點.不同的部門.適當的時間.不填 正確答案：
9.調查人員直接到工作現場進行觀察和測定。這是職位調查方法中的（）方法。.面談法.測量法.實地觀察法.書面調查法 正確答案：
10.辭退對于員工而言是一種（）。.獎勵.鼓勵.懲罰.警告 正確答案：
11.在我國三資企業中，勞資關系權力的強弱取決于（）。.勞動力市場狀況.企業經營狀況.雙方的權利基礎.不確定 正確答案：
12.黨的十四屆三中全會通過的（）對我國社會保障的內容做出了規定。.《勞動法》.《濟貧法》
.《社會保障條例》
.《關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》 正確答案：
13.美國人力資源管理模式的特點是注重市場調節、（）、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關系和剛性工資。.年功序列制.終身雇傭制
.人力資源管理制度化.其他 正確答案：
14.員工福利通常包括（）方面的內容。.5個.4個
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.3個.2個
正確答案：
15.需要具有（）特性。.6個.5個.4個.3個
正確答案：
16.勞動爭議產生的原因通常有（）方面。.4個.3個.2個.5個
正確答案：
17.將被考評者的狀況與行為描述表一一對照，選出合適的描述語言，也即對該人的評語。這種考評方法是（）。.民意測驗法.考試評分法.行為對照表法.兩兩排序法 正確答案：
18.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內信息溝通情況有關，與獲得成果的情況有關（）。
.卡茲的組織壽命學說.勒溫的場論.庫克曲線
.中松義郎的目標一致理論 E.其他 正確答案：
19.對員工的考評應根據其（）的要求來衡量。.職位規范.職位說明書.部門規則.領導意圖 正確答案：
20.激勵必須有（）條件。.5個.4個.3個.2個
正確答案：
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東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.勞動報酬爭議主要由（）引起。.確定工資標準.工資調整方案.工資支付方式.拖欠工資 E.不能確定 正確答案：
2.社會保障制度確立的原則體現為（）。.社會保障與就業保障適當分離的原則.從實際出發,量力而行的原則.公平與效率相統一的原則.權力和義務相統一的原則 E.保障水平越高越好的原則 正確答案：
3.影響工資水平的外部影響包括（）。.市場勞動力狀況
.政府對工資水平的調控決策.社會勞動生產率變化.物價
E.行業工資水平的變化 正確答案：E 4.完善的晉升制度（）。
.是避免本企業人才外流的重要手段.是吸引外部優秀人才的重要手段.有利于合理使用人才
.有利于保持企業各項工作的連續性和穩定性 E.以上說法都不對 正確答案：
5.馬斯洛的需要層次理論把人的需要分為（）。.生理需要.安全需要.社會需要.尊重需要
E.自我實現需要
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正確答案：E
東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
1.職位分類有助于實現（）的公平合理。.升遷.調任.勞動報酬.其他 正確答案：
2.實行工作工資制的企業在評價工作時，要按照（）的原則。.只對人不對工作.對人
.只對工作不對人.其他 正確答案：
3.在員工報酬的各部分中，（）是工資的政策性補充部分。.基礎工資.津貼.獎金.福利 E.保險 正確答案：
4.人力資源能夠發揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點。.能動性.生物性.時效性.社會性 正確答案：
5.員工報酬通常由（）部分構成。.5個.4個.3個.2個
正確答案：
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6.考評人員的問題大多來自（）因素的影響。.客觀.主觀.市場.企業 正確答案：
7.動機與行為之間的關系是（）。.線性的.間接的.非線性的.沒有關系 正確答案：
8.（）是激發動機的基本誘因和刺激手段。.能夠滿足需要的目標.需要.目標.其他 正確答案：
9.行為科學的研究表明，工作績效、人的能力與激勵之間的關系為（）。.工作績效=能力+激勵.工作績效=能力×激勵.工作績效=f（能力,激勵）.工作績效=能力/激勵 正確答案：
10.夏季，勞動環境的舒適溫度應為（）。.20℃-22℃.18℃-24℃.16℃-20℃.20℃-25℃ 正確答案：
11.動機使人的行為朝著特定方向、預期目標進行。這體現了動機對人的行為的（）機能。.始發機能.指向機能.強化機能.沒有作用 正確答案：
12.爭議雙方當事人在自愿前提下，由勞動爭議處理機構在雙方之間進行協調和疏通,目的在于促使爭議雙方相互諒解，達成協議，從而結束爭議的活動是（）。.協調.調解.疏通.其他 正確答案：
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13.企業通過制定公平合理的報酬可以使員工感到被關懷和尊重。這體現了報酬的（）功能。
.補償功能.激勵功能.調節功能.凝聚功能 正確答案：
14.員工培訓在內容上表現為實用、針對性強。這體現了員工培訓的（）特點。.復雜性.實用性.靈活性.長期性 正確答案：
15.職業計劃（）。.僅對員工有重要意義.僅對企業有重要意義
.對企業和員工都有重要意義.不確定 正確答案：
16.崗位技能工資從本質上說是（）中更為規范的一種具體形式。.能力工資.工作工資.結構工資.其他 正確答案：
17.()是產生行為的原動力。.動機.欲望.需要.目標 正確答案：
18.冬季，勞動環境中的舒適溫度應為（）。.17℃-22℃.18℃-24℃.16℃-20℃.20℃-25℃ 正確答案：
19.當員工年齡處于45—60歲之間，其職業計劃的類型屬于（）。.職業探索性階段.立業發展階段.職業中期階段.職業后期階段 正確答案：
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20.職位評價的中心是（）。.“事”.“人”.員工.員工能力 正確答案：
東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.在職位調查表中，以下哪些欄目需要被調查人來填寫（）。.職位概況.所受監督.給予監督
.工作范圍和效率 E.所遵守的法規 正確答案：E 2.企業員工培訓的對象有（）。.工人
.工程技術人員.專業人員.管理人員 E.不確定 正確答案：
3.福利分配具有（）。.等量性.均等性.共享性.差別性 E.保證性 正確答案：E 4.滿足員工的生理需要的激勵手段是（）。.合理的獎金制度.完善的福利設施.用工制度.住房分配 E.其他
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正確答案：
5.之所以說人力資源是企業最寶貴的資源，是因為人力資源與（）和（）密切相關。.經濟效益.技術開發.企業管理.資金投入 E.市場營銷 正確答案：
東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
1.勞動爭議產生的原因通常有（）方面。.4個.3個.2個.5個
正確答案：
2.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達到的機能水平和良好的工作態度，以適應工作需要而進行的一系列活動所發揮的職能是（）。.規劃.調整.開發.考評 正確答案：
3.沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應的程度，晉升就失去了依據。這體現了以下哪一配套制度的重要性（）。.職位分類制度.任期目標責任制.考核制度.薪酬制度 正確答案：
4.由于傷亡事故、職業病和職業中毒，使大批勞動力離開生產第一線和工作崗位，這種狀況發展下去，勢必影響整個國民經濟和社會生產的發展。這反映了（）。.勞動保護是黨和國家的一項重要政策
.勞動保護是發展國民經濟,搞好四化建設的重要條件.勞動保護是現代化生產發展的客觀要求
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.以上說法都不對 正確答案：
5.通過員工培訓，提高員工素質，使它們能勝任工作，能適應現代化生產資料的要求，這體現了員工培訓的（）目標。.提高員工適應變化的能力.實現組織的發展目標.實現個人的發展目標.補充和延續普通學校教育 E.以上說法都不對 正確答案：
6.員工辭職的首要程序是（）。.人事部門發給員工“辭職申請表”.向有關人事部門領取“辭職證明書”.員工向所在企業的人事部門提出書面申請.員工辦理移交手續 正確答案：
7.市場經濟發達國家最基本的勞資關系政策大致有（）方面。.5個.4個.3個.2個
正確答案：
8.以下哪一項屬于國家的特殊保障，對象是對國家和人民有功的人員（）。.社會保險.社會互助.優撫安置.社會救濟 正確答案：
9.一般來說，企業對工人和基層管理人員進行培訓最好請（）的培訓者。.專家.企業外部.企業內部.無所謂 正確答案：
10.以下哪一種理論認為，個人績效與個人能力、條件、環境之間存在著一種類似物理學中的場強函數關系。（）。.卡茲的組織壽命學說.勒溫的場論.庫克曲線
.中松義郎的目標一致理論 E.其他 正確答案：
11.員工通過勞動取得的報酬來補償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復勞動能力。
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這體現了報酬的（）功能。.補償功能.激勵功能.調節功能.凝聚功能 正確答案：
12.職位評價是對企業各類職位的（）進行衡量的過程。.絕對價值.相對價值.性質.等級 正確答案：
13.行為科學將個人因素、環境影響與行為之間的關系用下面（）公式表示。.行為=個人因素+環境影響.行為=個人因素×環境影響.行為=個人因素/環境影響
.行為=f（個人因素,環境影響）正確答案：
14.職位分析是在（）的基礎上進行的。.職位描述.工作描述.職位調查.其他 正確答案：
15.隨著科學技術的發展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業領域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質文明，另一方面又增加對自然環境和人類具有危害性的因素。這反映了（）。
.勞動保護是黨和國家的一項重要政策
.勞動保護是發展國民經濟,搞好四化建設的重要條件.勞動保護是現代化生產發展的客觀要求.以上說法都不對 正確答案：
16.員工培訓的目的有（）方面。.6個.5個.4個.3個
正確答案：
17.編制人力資源規劃的最后一個步驟是（）。.設置人力資源規劃執行過程中的監督和控制機制.制定人力資源總體規劃和各項業務計劃.設置人力資源規劃的評估和調整系統.以上說法都不對
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正確答案：
18.職業病的診斷一般由（）進行。.普通醫院.職工醫院
.職業病診斷小組.防疫站 正確答案：
19.在我國社會保障制度發展的過程中，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經濟體制的一項重要內容進行研究和推進。.建國初期到1966年.從1966-1976年
.從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大.從黨的十四大開始 正確答案：
20.通過員工的績效考評，管理者可以及時發現工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現了員工績效考評的哪一個目的。（）.績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段.績效考評是員工改進工作及謀求發展的重要途徑.績效考評是企業人力資源管理工作的重要依據.績效考評是企業經營的依據 正確答案：
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二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.職位分析涉及兩個方面的工作，它們是（）。.職位調查.工作描述.現場觀察.任職資格要求 E.其他 正確答案：
2.動機具有（）和（）的特點。.外顯性.單一性.內隱性.多樣性
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E.其他 正確答案：
3.人力資源管理對企業的意義體現在哪幾方面？（）.有利于促進企業生產經營活動的順利進行.有利于調動員工的積極性,提高勞動生產率.有利于開發人力資源,樹立企業長期競爭優勢.有利于減少勞動消耗,提高企業經濟效益 E.不知道 正確答案：
4.企業在設計征召廣告時應遵循以下原則（）。.準確.吸引人
.注重激發應聘者的興趣.條件清楚
E.以上說法都不對 正確答案：
5.人事調整的基本內容包括（）。.晉升.辭退.辭職.降職 E.退休 正確答案：E
東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
1.目前，我國企業的勞動關系有（）。.6種.5種.4種.3種
正確答案：
2.以下哪種人力資源需求預測技術是定性的方法（）。.指數平滑法.德爾菲法.回歸模型法
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.經濟模型法 正確答案：
3.人力資源的供給預測也稱為（）。.人才市場預測.市場預測
.人員擁有量預測.其他 正確答案：
4.動機的產生以（）為基礎。.需要.目標.行為.沒有基礎 正確答案：
5.人力資源能夠發揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點。.能動性.生物性.時效性.社會性 正確答案：
6.在諸多原則中，（）是考評工作的基本原則。.客觀公正.民主公開
.多層次、多渠道、全方位.責、權、利相結合 正確答案：
7.對于不可能到企業就職的高素質人才，企業可采取兼職、講學、咨詢、技術入股以及聯合進行課題攻關等方式，將其所掌握的知識為企業所用。這種做法是（）.招聘人才.借智引才.成果轉化引才.引“資”引才 正確答案：
8.當遭到挫折后人會產生強烈的反抗心理，從而導致攻擊性行為，以此發泄受挫后的不滿和憤怒，以實現內心的平衡。這稱為（）。.堅持行為.調整行為.回避行為.放棄行為 E.對抗行為 正確答案：E 9.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。
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.職位的類型.人才市場狀況.職位的級別.企業的規模 正確答案：
10.英國于19世紀30年代頒布了（），從而一項發揮社會保障作用的新的社會經濟制度開始產生。
.《社會保障法》.《社會保障條例》.《濟貧法》.《勞動法》 正確答案：
11.我國現階段的勞動關系呈現（）特點。.單一化.多樣化.一般化.特殊化 正確答案：
12.根據馬斯洛的需要層次理論，人們對保險產品的購買、對穩定工作的追求屬于哪一層次的需要（）。.生理需要.安全需要.社會需要.尊重需要
E.自我實現需要 正確答案：
13.動機使人的行為朝著特定方向、預期目標進行。這體現了動機對人的行為的（）機能。.始發機能.指向機能.強化機能.沒有作用 正確答案：
14.職位評價是對企業各類職位的（）進行衡量的過程。.絕對價值.相對價值.性質.等級 正確答案：
15.員工培訓的發展呈現出（）趨勢。.6個.5個.4個.3個
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正確答案：
16.美國人力資源管理模式的特點大致有（）個。.4.5.6.7 正確答案：
17.職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（）。.職位規定.獎勵文件.職位規范.工作說明書 正確答案：
18.在職能分工的基礎上，由國家人事部門制定的全國統一的職務名稱序列一覽表稱為（）。.崗位名稱表.職務名稱表.崗位規范.職位說明書 正確答案：
19.在我國三資企業中，勞資關系權力的強弱取決于（）。.勞動力市場狀況.企業經營狀況.雙方的權利基礎.不確定 正確答案：
20.20世紀60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機結合起來，并以人為中心。.技術開發.人本管理.物流管理.不知道 正確答案：
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二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.按照動機的來源劃分，動機可分為（）。
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.生理性動機.偶發性動機.間歇性動機.心理性動機 E.社會性動機 正確答案：E 2.動機與行為之間的復雜聯系表現為（）。.同一動機,可能導致不同的行為.同一動機,一定導致相同的行為.不同動機,可能導致相同的行為.良好的動機可能引起錯誤的行為
E.不良的動機也可能表現出良好的行為 正確答案：E 3.現代企業員工績效考核的特點主要體現在（）。.考核目的.考核對象.考核結果.考核過程 E.考核方法 正確答案：E 4.企業福利的作用體現于（）。.有利于吸引人才
.有利于建立良好的人際關系.有利于體現按勞分配的原則.有利于提高企業的聲望 E.有利于增強員工的歸屬感 正確答案：E 5.通常，考評標準包括（）。.績效標準.心理標準.行為標準.任職資格標準 E.其他 正確答案：
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一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
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1.員工開發的主要途徑是（）。.培訓.發掘.培養.其他 正確答案：
2.當發生戰爭、自然災害、意外事故等異常情況時，人的需要結構模式會是（）。.生理需要占主導地位.安全需要占主導地位.社會需要占主導地位.尊重需要占主導地位 正確答案：
3.美國人力資源管理模式的特點是注重市場調節、人力資源管理制度化和（）、對抗性的勞資關系、剛性工資。.年功序列制
.注重個人能力的晉升制度.終身雇傭制.其他 正確答案：
4.根據國外經驗，企業在建立人力資源信息系統時，大型組織最好采用（）。.手工.人工.計算機.檔案系統 正確答案：
5.筆跡學法是以分析（）為基礎預測未來業績的一種方法。.書法藝術.字體大小.書寫筆跡.不確定 正確答案：
6.三資企業資方的權利基礎包括（）方面。.4個.3個.2個.1個
正確答案：
7.排序法又稱為（）。.民意測驗法.序列法.排隊法.排列法
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正確答案：
8.1993年，國務院頒布了（），這項規定構筑了我國失業保險制度的基本框架。.《勞動法》
.《企業職工待業保險規定》.《國有企業職工待業保險規定》.《失業保險條例》 正確答案：
9.在企業向勞動者提供合同草案和介紹勞動規章制度的基礎上，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認真協商和研究。這是訂立勞動合同的哪一階段（）。
.勞動者自愿報名
.企業公布招工或招聘簡章.企業對勞動者進行全面考核.雙方協商勞動合同內容 正確答案：
10.在西方國家的大企業里，要對員工績效考評人員進行專門的培訓，讓考評人員對有關的考評標準和方法進行反復討論，進行（）。.測試.分析.模擬試評.不做任何反應 正確答案：
11.在職能分工的基礎上，由國家人事部門制定的全國統一的職務名稱序列一覽表稱為（）。.崗位名稱表.職務名稱表.崗位規范.職位說明書 正確答案：
12.勞動關系實質上是一種（）。.上下級關系.群體關系.契約關系.其他 正確答案：
13.社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業、機構、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。
.政事分開.逐步建立.多方共辦.城鄉有別 正確答案：
14.將被考評者的狀況與行為描述表一一對照，選出合適的描述語言，也即對該人的評語。
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這種考評方法是（）。.民意測驗法.考試評分法.行為對照表法.兩兩排序法 正確答案：
15.以員工在不同地區的生活水平指數和物價指數為依據計算的津貼是（）。.高溫補貼.地區性津貼.工作性津貼.其他津貼 正確答案：
16.企業員工的工作崗位、技術職稱、工資等級、技術等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（）。.升職.晉升.調動.變動 正確答案：
17.20世紀60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機結合起來，并以人為中心。.技術開發.人本管理.物流管理.不知道 正確答案：
18.編制人力資源規劃的目標是：確保企業在（）和不同的職位上得到適當的人選。.不同的地點.不同的部門.適當的時間.不填 正確答案：
19.員工通過勞動取得的報酬來補償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復勞動能力。這體現了報酬的（）功能。.補償功能.激勵功能.調節功能.凝聚功能 正確答案：
20.在企業內部各類、各級職務的工資水準上，適當拉開差距，真正體現按貢獻分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現了制定工資標準的（）原則。.公平性.競爭性
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.激勵性.經濟性 正確答案：
東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.員工培訓的過程通常分為（）等階段。.培訓需求分析階段.編制員工培訓計劃階段.實施員工培訓計劃階段.培訓結果評價階段 E.不確定 正確答案：
2.安全生產教育的內容有（）。.安全思想教育
.安全技術規章制度教育.安全科學技術知識教育.企業文化教育 E.經營風險教育 正確答案：
3.行為的特性有（）。.自覺性.因果性.目的性.持續性 E.可塑性 正確答案：E 4.人力資源管理部門的咨詢人員要對員工的（）問題進行咨詢。.我現在掌握了哪些技能.我現在掌握的技能水平如何.我下一步要朝哪個方向發展才好
.我要實現自己的目標,還要接受哪些培訓 E.以上答案都不是 正確答案：
5.員工培訓的方式有（）。.在職培訓
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.案例研究.角色扮演.離職培訓 E.其他 正確答案：
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一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
1.需要具有（）特性。.6個.5個.4個.3個
正確答案：
2.人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識、有目的的進行活動，能對自身行為做出選擇，能主動調節與外部的關系。因此，人力資源具有（）。.再生性.能動性.生物性.社會性 正確答案：
3.通過晉升，不僅能使員工的能力和職位的要求相適應，還能促使他們的工作能力和業務專長得到進一步的發揮和提高。這反映了晉升的哪項功能（）。.是避免本企業人才外流的重要手段.是吸引外部優秀人才的重要手段.有利于合理使用人才,實現適才適用
.有利于保持企業各項工作的連續性和穩定性 正確答案：
4.由一個主持人對一個應試者的面談是（）。.構架式面談.壓力式面談.一對一面談.小組式面談 正確答案：
5.企業管理者與企業內有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進行談判，是為了協調（）。
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.員工之間的關系.領導和下屬的關系.勞企關系.不知道 正確答案：
6.女職工違反國家有關計劃生育規定的，能否享受生育保險（）。.能.不能
.有條件地享受.不確定 正確答案：
7.報酬通常包括（）方面。.4個.3個.2個.1個
正確答案：
8.在多種常用的篩選工具中，最古老而且運用最廣的一種是（）。.心理測驗.筆跡學法.申請表.面試 正確答案：
9.美國人力資源管理模式的特點是注重市場調節、（）、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關系和剛性工資。.年功序列制.終身雇傭制
.人力資源管理制度化.其他 正確答案：
10.在員工報酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻關系不太大的利益是（）。.基礎工資.津貼.獎金.福利 E.保險 正確答案：
11.為了更好地做好人事調整工作，企業在實際操作中要注意（）方面的事項。.5個.4個.3個.2個
正確答案：
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12.知識考試中的百科知識考試又稱為（）。.深度考試.廣度考試.口試.結構考試 正確答案：
13.從內涵上來說，員工績效考評有（）涵義。.4層.3層.2層.1層
正確答案：
14.崗位技能工資從本質上說是（）中更為規范的一種具體形式。.能力工資.工作工資.結構工資.其他 正確答案：
15.設備結構不安全，設備有缺陷屬于勞動過程中（）方面的不安全因素。.物的因素.人的因素.環境的因素.管理的因素 E.以上都不是 正確答案：
16.當員工年齡處于25—44歲之間，其職業計劃的類型屬于（）。.職業探索性階段.立業發展階段.職業中期階段.職業后期階段 正確答案： 17.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷模”之譽。.英國.美國.瑞士.瑞典 正確答案：
18.國家為了提高婦女的社會地位和經濟地位，保障已婚婦女的合法權益，保護母親和嬰兒的身體健康，保證婦女不因生育而使生活水平下降，通過法律強制實施的有關婦女生育待遇的保險制度是（）。.工傷保險.失業保險
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.生育保險.養老保險 正確答案：
19.社會保障通過收入補償、支出補償，以及互助互濟方式，使受到創傷的社會機體和個人機體得以恢復并重新投入運行。這體現了社會保障的（）功能。.自動調節功能.調節功能.穩定功能
.恢復與發展功能 正確答案：
20.同樣數量的人用不同的組織網絡連接起來，會形成不同的協作關系，產生不同的效應，取得不同的結果。這指的是人力資源管理的（）原理。.能位匹配原理.同素異構原理.公平競爭原理.激勵強化原理 正確答案：
東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.在企業中，對于工人的技術考核，主要考核內容包括（）。.應知考試.承受能力考試.實際操作考試.心理素質考試 E.其他 正確答案：
2.企業人力資源管理供求預測的結果，一般會出現以下幾種情況（）。.人力資源供大于求.人力資源供小于求.沒有結果
.人力資源供求總量平衡,結構不平衡 E.以上說法都不對 正確答案：
3.360°績效考評的內容包括（）。.上級考評
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.同事考評.下級考評.服務對象考評 E.員工自評 正確答案：E 4.人力資源管理對企業的意義體現在哪幾方面？（）.有利于促進企業生產經營活動的順利進行.有利于調動員工的積極性,提高勞動生產率.有利于開發人力資源,樹立企業長期競爭優勢.有利于減少勞動消耗,提高企業經濟效益 E.不知道 正確答案：
5.人的行為遭到挫折后，會出現（）。.堅持行為.調整行為.回避行為.放棄行為 E.對抗行為 正確答案：E
東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
1.夏季，勞動環境的舒適溫度應為（）。.20℃-22℃.18℃-24℃.16℃-20℃.20℃-25℃ 正確答案：
2.員工報酬通常發揮（）方面的功能。.4個.3個.2個.1個
正確答案：
3.根據我國現行勞動法的規定，企業的勞動合同可以采取（）形式訂立。.只能采取口頭形式
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.只能采取書面形式
.口頭形式和書面形式都可以.沒有規定 正確答案：
4.激勵效應是指某一激勵措施產生的（）。.結果.激勵.激勵效果.其他 正確答案：
5.在對員工進行培訓時，需要把培訓與培訓后的使用銜接起來，這體現了員工培訓的（）原則。
.理論聯系實際,學用一致.按需施教,講求實效
.專業知識技能培訓與員工品質培訓相結合.全員培訓和重點提高相結合 正確答案：
6.馬斯洛將人的需要分為（）層次。.6個.7個.5個.4個
正確答案：
7.企業員工符合法定條件時，根據國家有關規定辦理手續，離開工作崗位，領取一定數額的養老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。.離職.辭退.退休.休假 正確答案：
8.勞動保護的范圍是（）。.勞動者的普通疾病.勞動者的日常保健
.勞動者在勞動過程中的安全與健康.社會治安方面的安全和健康保護 正確答案：
9.人們期望達到的目的或結果稱為（）。.動機.欲望.需要.目標 正確答案：
10.通過集體談判使勞資雙方簽訂群體協議，這被稱為（）。
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.集體談判.集體簽約.群體協約制度.不確定 正確答案：
11.“組織職責階段”指的是（）。.20世紀60年代中期.20世紀50年代前后.20世紀80年代.20世紀70年代前后 正確答案：
12.經過考試取得晉升資格的方法稱為（）。.主管人員評定法.配對比較法.升等考試法.評價中心法 E.不確定 正確答案：
13.在諸多原則中，（）是考評工作的基本原則。.客觀公正.民主公開
.多層次、多渠道、全方位.責、權、利相結合 正確答案：
14.在考評過程中，考評人員在接受領導者或權威人士的暗示下，很容易改變自己原來的看法。這是（）問題。.近期效應誤差.暈輪效應誤差.偏見誤差.暗示效應誤差 正確答案：
15.考評人員的問題大多來自（）因素的影響。.客觀.主觀.市場.企業 正確答案：
16.影響工資水平的因素通常分為（）大類。.5個.4個.3個.2個
正確答案：
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17.報酬的差異可以促進人力資源的合理流動和配置。這體現了報酬的（）功能。.補償功能.激勵功能.調節功能.凝聚功能 正確答案：
18.廣大農民能否享受生育保險（）。.能.不能
.有條件地享受.不確定 正確答案：
19.在對員工進行培訓的過程中，通過學員之間的語言交流來解決，鞏固和擴大所學得知識的方法是（）。.視聽法.講授法.討論法.案例研究 正確答案：
20.穩定、可靠的晉升制度，能夠使企業各個空缺職位及時得到補充。這反映了晉升的哪項功能（）。
.是避免本企業人才外流的重要手段.是吸引外部優秀人才的重要手段.有利于合理使用人才
.有利于保持企業各項工作的連續性和穩定性 正確答案：
東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.績效考評可以為以下哪幾項工作提供依據（）。.人員任用
.決定人員調配和職務升降.報酬制度的建立和調整.對員工的激勵
E.對員工的獎勵及懲罰 正確答案：E
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2.對企業培訓收益的評價方法是（）。.收益直接計算法.數學模型法.定性分析法
.收益的間接計算法 E.其他方法 正確答案：
3.通過訴訟來解決勞動爭議，要遵循的程序是（）。.起訴與受理.調解.調查取證.仲裁
E.開庭審理 正確答案：E 4.企業在建立人力資源信息系統時，要考慮一些純技術性問題，如（）。.人員素質.數據存儲.分析方法.關系范式 E.不確定 正確答案：
5.以下哪些信息是制定人力資源規劃的首要步驟中，需要收集的（）。.產品結構.消費者結構.技術裝備情況.生產和銷售狀況
E.企業產品的市場占有率 正確答案：E
東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
1.人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關系，是（）。.狹義的勞動關系.廣義的勞動關系.勞動社會關系.社會關系
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正確答案：
2.勞動保護的意義體現在（）方面。.5個.4個.3個.2個
正確答案：
3.激勵效應是指某一激勵措施產生的（）。.結果.激勵.激勵效果.其他 正確答案：
4.（）是有效實施培訓的前提條件。.培訓結果評估.編制員工培訓計劃.員工培訓需求分析.其他 正確答案：
5.勞動爭議產生的原因通常有（）方面。.4個.3個.2個.5個
正確答案：
6.當員工年齡處于45—60歲之間，其職業計劃的類型屬于（）。.職業探索性階段.立業發展階段.職業中期階段.職業后期階段 正確答案：
7.通過滿足人的物質生活需要以激發人的積極性的激勵屬于（）。.物質激勵.精神激勵.信息激勵.工作激勵 正確答案：
8.在員工績效考評的方法中，由考評者將每一個被考評者與其他被考評者一一對比，“好于”記“+”，“不如”記“-”，最后比較出每個被考評者的優劣，排出次序。這種方法是（）。.民意測驗法.考試評分法.排序法.兩兩排序法
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正確答案：
9.企業理想的年齡結構應該為（）。.正方形.長方形.梯形.菱形 正確答案：
10.職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。.交叉分類.劃分職等.統一職等.其他 正確答案：
11.人們期望達到的目的或結果稱為（）。.動機.欲望.需要.目標 正確答案：
12.在影響績效考評的因素中，考評系統本身的問題有（）方面。.6個.5個.4個.3個
正確答案：
13.現代企業員工的績效考核要制定標準，記錄績效，評估績效，不單純是主觀的描述。這反映了現代企業員工績效考核的（）方面的特點。.考核目的.考核對象.考核結果.考核方法 正確答案：
14.關于人才流動的必要性，國外學者作了不少研究，其主要理論有（）。.5種.4種.3種.2種
正確答案：
15.筆跡學法是以分析（）為基礎預測未來業績的一種方法。.書法藝術.字體大小.書寫筆跡.不確定
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正確答案：
16.在人事調整時，必須對每個員工的具體情況進行全面分析，盡可能將每一個員工放到最適宜發揮其才智和潛能的崗位上去。這體現了人事調整的（）原則。.依法調整
.有利于生產經營.適才適用.內外并重 正確答案：
17.以下工作設計方法中，哪一種方法不改變工作設計本身，而只是員工定期從一個職位轉到另一個職位（）。.工作專業化.工作豐富化.工作擴大化.工作輪換 正確答案：
18.行為具有（）特性。.6個.5個.4個.3個
正確答案：
19.需要具有（）特性。.6個.5個.4個.3個
正確答案：
20.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發揮，不足以引起激勵對象處于最佳激勵狀態的反應；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至會產生負效應。行為科學將這一規律稱為（）。
.“激勵效應遞減”.“激勵效應回收”.“激勵效應遞增”
.“激勵效應遞減邊際回收” 正確答案：
東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）
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二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.員工中哪些人會對績效考評制造阻力（）。.安于現狀的人
.不希望在考評中顯示差別的人.追求上進的人.以上說法都不對 正確答案：
2.運用目標激發動機的基本要求是（）。.目標定得越高越好.目標要與需要相適應.目標要具有挑戰性
.目標要具有實現的可能性 E.目標定得越低越好 正確答案：
3.填寫職位調查表時，需要注意的問題是：要按時間先后順序將本職位的全部工作一一列出，并在此基礎上對每一事項詳細加以說明，盡量避免使用含混籠統的詞句，還要（）。.指出完成各項工作事項所需要的時間.指出工作責任的大小
.指出最困難、最重要的工作,并說明原因.指出是否有監督、領導的責任 E.指出本職位與其他職位的關系 正確答案：E 4.我國養老保險制度的改革內容包括（）。.擴大基本養老保險的范圍
.確定基本養老保險基金的籌集模式.籌集基本養老保險費用.建立多層次的養老保險制度 E.加強養老保險基金的管理 正確答案：E 5.企業員工培訓的發展趨勢主要體現于（）方面。.培訓目的.培訓對象.培訓方式.培訓人員 E.其他 正確答案：
東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）
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一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
1.（）是引發并維持人的行動以達到一定目的的內在原因。它是支配人行為的直接動力。.需要.目標.動機.行為 正確答案：
2.在多種常用的篩選工具中，最古老而且運用最廣的一種是（）。.心理測驗.筆跡學法.申請表.面試 正確答案：
3.職業計劃（）。.僅對員工有重要意義.僅對企業有重要意義
.對企業和員工都有重要意義.不確定 正確答案：
4.職位分析的最終工作成果是職位規范和（）。.職位規定.獎勵文件.職位說明書.工作規范 正確答案：
5.在對員工進行培訓的方法中，對完成的任務進行分析，找出其中的難點，再根據這些難點確定培訓內容、目標等的方法是（）。.TWI職位分解法.任務分解法.錯誤分析法.工作績效評價法 正確答案：
6.員工報酬中相對穩定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。.津貼.獎金.基礎工資.保險 正確答案：
7.同樣數量的人用不同的組織網絡連接起來，會形成不同的協作關系，產生不同的效應，取得不同的結果。這指的是人力資源管理的（）原理。
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.能位匹配原理.同素異構原理.公平競爭原理.激勵強化原理 正確答案：
8.全方位的績效考評也稱為（）。.180°績效考評.全面績效考評.360°績效考評.沒有正確答案 正確答案：
9.在對培訓效果進行評價時，通過比較受訓者和未受訓者的工作，以比較結果對培訓效果進行評價的方法是（）。.工作績效評價法.測驗的方法.同類員工比較法.工作態度考察評價法 正確答案：
10.勞動者在達到國家規定解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領域后，由社會提供物質幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（）。.失業保險.工傷保險.養老保險.生育保險 正確答案：
11.根據不同職位的職責要求，明確規定每一個任職者在任期內必須達到的工作目標。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。這體現了以下哪一配套制度的重要性（）。.職位分類制度.任期目標責任制.考核制度.薪酬制度 E.不確定 正確答案：
12.一個測試的測試結果與想要的內容的相關程度稱為（）。.信度.效度.可靠性.穩定性 正確答案：
13.企業中的各級領導、職能部門、工程技術部門人員、崗位操作人員對安全生產層層負責的制度是（）。.安全生產責任制.安全技術管理
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.安全生產教育.安全生產檢查 正確答案：
14.降職的首要程序是（）。.人事部門發布公告.企業用人部門提出申請.人事部門對申請進行研究.人事部門以書面形式通知本人 正確答案：
15.對招聘地點的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）
.確定招聘策略.征召.篩選
.聘用與試用 E.招聘評估 正確答案：
16.員工培訓應遵循（）個原則。.6個.5個.4個.3個
正確答案：
17.職業計劃的主要內容包括（）方面。.5個.4個.3個.2個
正確答案：
18.企業新補充的員工，猶如制造產品的原材料，它的素質高低，對企業今后的生產經營活動會有很大的影響。這體現了企業員工培訓的（）意義。.招聘員工的素質是企業成敗的關鍵
.員工招聘是企業一項非常困難復雜的工作.減少不必要的人員流失.節約一定的培訓與開發費用 正確答案：
19.作為激勵的目標不僅要符合人們的內在需要，而且要使人感到存在著實現的可能。這體現了（）。
.目標定得越高越好.目標要與需要相適應.目標要具有挑戰性
.目標要具有實現的可能性 正確答案：
第四篇：東財《國際金融》在線作業二
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東財《國際金融》在線作業二
一、單選題（共20道試題，共80分。）得分：80 1.保理業務中,保理商承購應收賬款都是無追索權的,這種說法()A.正確 B.錯誤 C.無法判斷
答案:A 滿分：4分得分：4 2.在記入國際收支的時候,一般來說，貨物按()A.CIF價 B.CFR價 C.FCA價 D.FOB價
答案:D 滿分：4分得分：4 3.目前,我國主要行使管理外匯、儲備和外債的職能的機構是()A.中國人民銀行 B.中國銀行 C.國家外匯管理局 D.財政部
答案:C 滿分：4分得分：4 4.同業市場是指()A.銀行和工商業客戶之間的市場 B.央行和商業銀行之間的市場 C.銀行間市場 D.商業市場
www.tmdps.cn 答案:C 滿分：4分得分：4 5.決定建立歐洲貨幣聯盟的條約是()A.馬德里條約 B.阿姆斯特丹條約 C.羅馬條約 D.馬斯特里赫特條約
答案:D 滿分：4分得分：4 6.加拿大某銀行報價：USD/CAD 即期匯率：1.5654—64,1個月遠期:100—95,則美元遠期()A.升水 B.貼水 C.平價 D.不變
答案:B 滿分：4分得分：4 7.布雷頓森林體系下的固定匯率制，嚴格來說是可調整的釘住匯率制，又稱為以美元為中心的金匯兌本位制。這種說法()A.正確 B.錯誤 C.無法判斷
答案:A 滿分：4分得分：4 8.新型國際金融市場形成于()A.20世紀40年代 B.20世紀50年代 C.20世紀60年代 D.20世紀70年代
www.tmdps.cn 答案:C 滿分：4分得分：4 9.被稱為“應收標價法”的是()A.直接標價法 B.間接標價法 C.美元標價法 D.多重標價法
答案:B 滿分：4分得分：4 10.買方信貸中,進口商需要先支付現匯定金的比例是()A.70% B.50% C.30% D.15% 答案:D 滿分：4分得分：4 11.貸款人向借款人收取的一種由于借款人沒有按期使用貸款的補償型費用叫做()A.管理費 B.代理費 C.雜費 D.承擔費
答案:D 滿分：4分得分：4 12.某日在紐約外匯市場上，法國法郎的即期匯率為：USD/FFR7.6540—7.6560，1個月遠期法郎貼水：0.30—0.45生丁,則法郎的遠期匯率買入價為()A.7.6570 B.7.6605
www.tmdps.cn C.7.6510 D.7.6515 答案:B 滿分：4分得分：4 13.新型的國際金融市場,又被稱為()A.超級國際金融市場 B.在岸國際金融市場 C.自由國際金融市場 D.離岸國際金融市場
答案:D 滿分：4分得分：4 14.儲備資產幣種管理的必要性和重要性，是由國際貨幣制度的演變所引起的,這種說法()A.正確 B.錯誤 C.無法判斷
答案:A 滿分：4分得分：4 15.布雷頓森林體系起初規定匯率波動的界限不得超過“黃金平價”的上下()A.2.25% B.2.5% C.1% D.1.25% 答案:C 滿分：4分得分：4 16.本國企業在國外投資的收入匯回國內應該記入()A.投資 B.貨物
www.tmdps.cn C.服務 D.收入
答案:D 滿分：4分得分：4 17.從會計意義上說,國際收支平衡表一定是平衡的,這種說法()A.正確 B.錯誤 C.無法判斷
答案:A 滿分：4分得分：4 18.LSI法中的S是指()A.提前收付 B.借款 C.即期合同 D.投資
答案:C 滿分：4分得分：4 19.掉期交易實質上也是一種套期保值的做法,這種說法()A.正確 B.錯誤 C.無法判斷
答案:A 滿分：4分得分：4 20.國家規定金幣為主幣，但是國內不鑄造和使用金幣，這種貨幣制度是A.金幣本位制 B.金塊本位制 C.金匯兌本位制）（www.tmdps.cn D.信用紙幣本位制
答案:C 滿分：4分得分：4
二、多選題（共5道試題，共20分。）得分：20 1.我國的國際儲備包括()A.黃金 B.外匯 C.特別提款權 D.基金組織頭寸 E.商業信貸
答案:ABCD 滿分：4分得分：4 2.匯率貶值后其貿易收支也要經過一段時間才能得到改善,這被稱為()A.J曲線效應 B.乘數效應 C.彈性效應 D.貨幣效應 E.時滯效應
答案:AE 滿分：4分得分：4 3.根據IMF的第八條款,若實現貨幣可兌換,需要做到()A.不對資金的流出流入進行限制 B.不對貿易和投資活動進行限制 C.不對經常性支付和資金轉移施加限制 D.不實行歧視性貨幣措施或多重匯率
E.能夠兌付外國持有的在經常性交易中所取得的本國貨幣
答案:CDE
www.tmdps.cn 滿分：4分得分：4 4.有固定的營業場所和規定的交易時間的外匯市場被稱為()A.有形市場 B.全天候市場 C.無形市場 D.大陸式市場 E.英美式市場
答案:AD 滿分：4分得分：4 5.期權價格的高低主要取決于()A.到期時間 B.利率差別 C.匯率波動幅度
D.協定匯率同即期匯率的關系 E.遠期匯率水平
答案:ABCDE 滿分：4分得分：4
第五篇：東財《產業組織學》在線作業一(隨機)
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東財《產業組織學》在線作業一（隨機）
1.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產業越接近于（）市場狀態。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.寡頭壟斷市場 D.完全競爭市場
正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 2.結構性進入障礙不包括（）。A.行政障礙 B.絕對成本優勢障礙 C.必要資本量障礙 D.規模經濟障礙
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 3.經濟學中組織的概念最初的提出者是（）。A.亞當?斯密 B.馬歇爾 C.梅森 D.克拉克
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 4.長期總成本是指廠商在長期中在每一產量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.平均 C.邊際 D.最低
正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 5.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.價格規制 B.數量規制 C.進入規制 D.進入和退出規制
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2
www.tmdps.cn 6.卡特爾通常出現在（）。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.完全競爭市場 D.寡頭壟斷市場
正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 7.從進入者創立企業方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.并購 B.模仿進入 C.內部發展 D.全新進入
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 8.所有生產要素都可變的成本是（）。A.短期不變成本 B.長期成本 C.短期可變成本 D.短期邊際成本
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 9.以下說法正確的是（）。A.產業包括生產領域的活動 B.產業包括流通領域的活動
C.產業包括服務及文化教育領域的活動 D.以上說法都正確
正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 10.長期總成本是指廠商在長期中在每一產量水平上都能選擇的（）總成本。A.邊際 B.最高 C.平均 D.最低
正確答案：D 滿分：2 分 得分：0 11.關于壟斷協議中的秘密協議，下列說法錯誤的是（）。
www.tmdps.cn A.秘密協議是經濟主體之間的默契行動，不容易被發現和認定 B.秘密協議是指經濟主體之間達成的可以實施的協議 C.秘密協議屬于反壟斷管轄的范疇 D.秘密協議是指寡頭企業之間的相互依賴性 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 12.從進入者創立企業方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.模仿進入 B.并購 C.內部發展 D.全新進入
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 13.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.創新不足 B.產品質量差 C.市場不可進入 D.資本不足
正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 14.如果某一產業隨著產品產量增加，成本下降，說明該企業規模報酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無法判斷
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 15.關于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內，所有要素都可變 C.短期成本是指時間很短
D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 16.在短期中，廠房、設備屬于（）。A.可變成本
www.tmdps.cn B.固定成本 C.沉沒成本 D.不確定
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 17.突破性發明階段屬于研發的第（）階段。A.四 B.二 C.一 D.三
正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 18.長期邊際成本曲線呈（）A.向上傾斜 B.U形 C.向下傾斜 D.倒U形
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 19.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠房租金 C.設備費用 D.資本利息
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 20.維持最低轉售價格屬于（）分類的轉售價格維持。A.依據分銷體系的層次 B.依據維持之價格底線 C.依據市場差異
D.依據交易雙方所處的不同環節 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2
二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）
得分：14 1.消費者剩余向壟斷者轉移的途徑有（）。A.價格歧視
www.tmdps.cn B.交叉補貼 C.差別服務 D.壟斷定價
正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：1 2.可用來定性反映市場績效的指標有（）。A.基尼系數 B.利潤率指標 C.勒納指數 D.貝恩指數
正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：2 3.三維度分析法主要包括（）。A.對社會的影響 B.回報 C.成本 D.股利
正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：2 4.現代企業組織的類型有（）。A.集體制企業 B.業主制企業 C.合伙制企業 D.公司制企業
正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：0 5.下列屬于提高未來對手成本的戰略的有（）。A.提高要素價格 B.采用政府規制
C.縱向一體化企業的利潤擠壓 D.積累經驗
正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：1 6.以下選項中需要環境規制的領域有（）。A.噪聲污染 B.有害廢物處理
www.tmdps.cn C.霧霾 D.食品安全
正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：2 7.要實現管理者效用最大化必須具備的三個條件是（）。A.市場完全競爭 B.所有權與控制權分離 C.該企業具有一定市場支配力 D.所有者或股東獲取信息代價很高 正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：0 8.以下選項屬于政府職能的有（）。A.國防 B.救濟 C.教育 D.治安
正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 9.域外管轄應遵循的原則有（）。A.效果原則 B.禮讓原則 C.強制原則 D.寬松原則
正確答案：AB 滿分：2 分 得分：2 10.現代市場規制的特點有（）。A.規制的主體是政府 B.規制執行需要成本
C.規制對市場交易機制有著直接影響 D.企業和消費者是規制的客體
正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2
三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）
得分：38 1.合作研發可以一定程度將研發的外溢性內部化。（）A.錯誤 B.正確
www.tmdps.cn 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 2.經濟性規制主要針對自然壟斷和信息不對稱問題。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 3.由于專利制度的存在，受專利保護的新產品可能定價很高，企業獲得壟斷利潤，消費者的利益受到損害。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 4.市場資源配置效率從消費者的效用滿足程度和生產者的生產效率大小的角度考察資源的利用狀態。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 5.產業經濟介于宏觀經濟和微觀經濟之間。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 6.價格理論研究法就是運用宏觀經濟學模型解釋企業行為及市場結構的方法。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 7.在科斯的企業理論中，他首先引入建議成本這一概念。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 8.托賓q值是指一家企業資產的市場價值與資產重置成本之比。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2
www.tmdps.cn 9.企業想要進入某一行業或者某一市場，隨時可以進入，不必考慮時機。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 10.研發外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 11.古諾模型中，假設兩個廠商生產的產品是同質的。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 12.反壟斷法的域外管轄權，是指反壟斷法不僅適用與境內的限制競爭行為買也適用于在國外產生的，但對境內市場有著不利影響的限制競爭行為。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 13.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產業內企業規模分布越均勻。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 14.產業組織理論主要是為了解決“馬歇爾沖突”。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 15.對于社會來說，壟斷者不會考慮廣告在價格中的額外成本，廣告成本會直接推動價格的上漲，因此，與沒有廣告時的狀況相比，消費者的負擔加重。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 16.反壟斷法的域外管轄權，是指反壟斷法不僅適用與境內的限制競爭行為買也適用于在
www.tmdps.cn 國外產生的，但對境內市場有著不利影響的限制競爭行為。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：0 17.一般來說，資產的專用性越強，形成企業沉沒成本的可能性越大。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 18.指處于不同商品或服務的生產或銷售的不同階段上的經營主體之間限制其經營活動的協議稱作縱向限制。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 19.現代企業理論的經典著作是科斯的《企業的性質》。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 20.勒納指數對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2
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