第一篇：東財《社會保障概論》在線作業三(隨機)

東財《社會保障概論》在線作業三（隨機）

一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。單選）V 1.根據《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）以上的，按月領取基本養老金。

A.30年

B.10年

C.15年

D.20年

滿分：4分

2.社會保障在許多國家均被稱為“減震器”，這是指社會保障的（）功能。

A.穩定功能

B.調節功能

C.促進發展功能

D.互助功能

滿分：4分

3.在社會保障基金運營的中，要求收益率大于通貨膨脹率是社會保障基金運營的（）

A.目標實現基金保值

B.保證基金基金給付

C.保障基金完整

D.實現基金的增值

滿分：4分

4.養老保險的目標是（）

A.替代家庭養老

B.為老年人提供適合的工作崗位

C.增強勞動者抵御老年風險的能力

D.對家庭養老進行管理

滿分：4分

5.失業保險的發展方向為（）

A.就業保障

B.提高繳費比率

C.擴大失業保險覆蓋范圍

D.增加失業保險待遇給付

滿分：4分

6.社會保險制度在（）最先產生。

A.德國

B.美國

C.英國

D.法國

滿分：4分

7.現代西方社會保障制度的研究中，最早出現的理論流派是()

A.新歷史學派

B.凱恩斯主義

C.費邊社會主義

D.福利經濟學

滿分：4分

8.（）的頒布標志著中國的失業保險制度開始建立。

A.《國有企業職工待業保險規定》

B.《國營企業職工待業保險暫行規定》

C.《國營企業實行勞動合同暫行規定》

D.《國營企業招用工人暫行規定》

滿分：4分

9.社會救助最直接最基本的功能是（）

A.緩解貧困問題

B.作為國家宏觀調控的工具

C.作為社會穩定的平衡機制

D.彌補市場不足

滿分：4分

10.養老保險受多種因素的影響，其中（）影響著養老保險的實施效果。

A.人口類型和人口政策

B.管理體制和組織模式影響養老保險的實施效果

C.文化傳統、家庭結構和功能

D.勞動就業制度和人均預期壽命

滿分：4分

二、多選題（共 20 道試題，共 60 分。多選）V

1.從現代社會保障制度所包括的業務內容看，社會保障體系包括（）

A.社會福利

B.慈善事業

C.社會保險

D.社會救助

滿分：3分

2.婦女福利主要包括（）

A.福利設施和福利服務

B.特殊津貼與照顧

C.稅收減免

D.婦女勞保福利

滿分：3分

3.現代意義上的工傷保險制度的建立經歷了（）若干階段

A.受害工人個人負責制

B.工傷社會保險

C.雇主過失賠償制

D.雇主負責工傷保險

滿分：3分

4.工傷保險的待遇給付主要有（）

A.醫療給付

B.遺屬津貼

C.殘疾年金或補助金

D.工傷津貼

滿分：3分

5.養老保險的享受資格一般包括（）條件

A.工齡條件

B.年齡條件

C.居留條件

D.繳費條件

滿分：3分

6.失業保險待遇的領取條件有（）

A.處于法定勞動年齡范圍

B.具有就業愿望

C.有勞動能力

D.非自愿的原因造成的失業

滿分：3分

7.計劃經濟時代社會保障制度的基本框架包括（）

A.國家保障

B.個人保障

C.農村集體保障

D.城鎮職工單位保障

滿分：3分

8.社會福利的特征包括（）

A.政府的主導性

B.對象的全民性

C.目標的高層次性

D.權利與義務的不對等性

E.實現形式的多樣性

滿分：3分

9.殘疾人福利的主要內容包括（）

A.特殊教育

B.殘疾人康復

C.環境福利

D.優惠待遇

E.殘疾人的就業福利

滿分：3分

10.法定員工福利包括（）

A.津貼

B.社會保險

C.社會福利

D.各類休假制度

滿分：3分

11.社會保障的劃分可以分為不同的層次，包括（）。

A.經濟保障

B.精神保障

C.服務保障

D.權利保障

滿分：3分

12.中國的多層次醫療保障體系包括（）

A.補充醫療保險

B.農村合作醫療

C.醫療救助

D.基本醫療保險

滿分：3分

13.社會保障的社會化特征表現為（）

A.管理與監督社會化

B.服務社會化

C.籌資社會化

D.制度的開放性

滿分：3分

14.最低生活保障的保障對象主要包括（）

A.領取失業保險金到期后的失業者

B.孤兒

C.沒有參加養老保險的老人

D.永久失去勞動能力的殘疾人

滿分：3分

15.下列（）符合中國的社會福利發展構想。

A.以不斷改善和提高國民的生活質量為追求目標

B.在制度框架中推進社會福利的多元化

C.重整福利結構，使其向體系完整、功能全面、服務系統的方向發展

D.實現社會福利的開放與社會化

滿分：3分

16.現代社會保障立法實質上是（）

A.社會成員生存權力保護法

B.社會調節法

C.國民安全法

D.社會穩定法

滿分：3分

17.根據我國的規定，出現下列（）情況之一的，應停止領取失業保險金。

A.拒不接受當地政府部門介紹的工作的B.重新就業的C.移居境外的D.應征服兵役

滿分：3分

18.我國農村最低生活保障制度中，保障對象主要有（）

A.勞動力常年疾病的困難者

B.勞動力嚴重殘疾的困難戶

C.無勞戶

D.子女不到勞動年齡的特殊困難者

滿分：3分

19.按照失業的定義，失業者必須具備的條件有（）

A.必須有勞動能力

B.沒找到工作

C.處于法定勞動年齡范圍以內的勞動者

D.必須具有就業愿望

滿分：3分

20.在社會保障基金運營中，可供選擇的適合的投資方式有（）

A.個人自主選擇的投資方式

B.直接存入金融機構

C.基金管理機構直接從事商業證券投資和實業投資

D.委托投資

滿分：3分

第二篇：東財《產業組織學》在線作業三(隨機)

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東財《產業組織學》在線作業三（隨機）

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）

得分：40 1.1968年（）的名著一書的問世，標志著芝加哥學派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 2.完全競爭廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 3.以下關于貝恩指數的說法正確的是（）。A.貝恩指數不受企業行為影響 B.貝恩指數是一種平均利潤率 C.貝恩指數中經濟利潤容易計算 D.貝恩指數越大，表明市場壟斷程度越高 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 4.在短期中，廠房、設備屬于（）。A.可變成本 B.固定成本 C.沉沒成本 D.不確定

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 5.結構性進入障礙不包括（）。A.規模經濟障礙 B.必要資本量障礙 C.絕對成本優勢障礙 D.行政障礙

www.tmdps.cn 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 6.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經濟方法 B.系統動力學方法 C.SCP分析法 D.定性分析

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 7.關于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內，所有要素都可變 C.短期成本是指時間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 8.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動 C.企業家才能出眾 D.信息完備

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 9.企業應該根據產品生命周期階段的不同特點來決定是否進入以及怎樣進入。（）A.并購 B.全新進入 C.模仿進入 D.內部發展

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 10.產業經濟學研究的領域是（）。A.家庭 B.企業 C.產業 D.國民經濟總量

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2

www.tmdps.cn 11.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠房租金 C.設備費用 D.資本利息

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 12.搭便車問題可以通過（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 13.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設備費用 D.工人工資

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 14.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.進入和退出規制 B.進入規制 C.數量規制 D.價格規制

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 15.壟斷廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 16.無論產量怎樣變化，在位企業都能以比新進入企業低的單位成本從事生產經營活動，www.tmdps.cn 這屬于進入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產品差異障礙 C.絕對成本優勢障礙 D.規模經濟障礙

正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 17.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.SCP分析法 B.定性分析 C.計量經濟方法 D.系統動力學方法

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 18.從進入者創立企業方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.并購 B.模仿進入 C.內部發展 D.全新進入

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 19.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經濟方法 B.定性分析 C.系統動力學方法 D.SCP分析法

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 20.卡特爾通常出現在（）。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.完全競爭市場 D.寡頭壟斷市場

正確答案：D 滿分：2 分 得分：2

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）

得分：20

www.tmdps.cn 1.市場績效含義中的穩定目標主要包括（）。A.抑制通貨膨脹 B.緩和經濟波動 C.減少國際貿易 D.穩定就業

正確答案：ABD 滿分：2 分 得分：2 2.壟斷情況下，市場資源配置效率為（）。A.市場均衡價格上升 B.存在社會福利凈損失 C.一部分資源被轉移到其他行業 D.企業人為減少產量

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 3.達成或執行串謀協議的成本有（）。A.背叛帶來的損失 B.達成協議的成本 C.管制和懲罰成本 D.非價格競爭的成本

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 4.若企業實施掠奪性定價策略，必須，滿足那些條件（）。A.有一定的市場壟斷力量 B.必須能夠承受短期損失 C.所在市場產品是缺乏彈性的

D.必須有能力滿足低價位水平上的全部市場需求 正確答案：BD 滿分：2 分 得分：2 5.策略性進入障礙主要包括（）。A.影響未來需求結構的進入阻止 B.影響未來供給結構的進入阻止 C.影響潛在進入者信念的進入阻止 D.影響未來成本結構的進入阻止

正確答案：ACD 滿分：2 分 得分：2 6.域外管轄應遵循的原則有（）。

www.tmdps.cn A.強制原則 B.效果原則 C.寬松原則 D.禮讓原則

正確答案：BD 滿分：2 分 得分：2 7.以下選項屬于政府職能的有（）。A.教育 B.救濟 C.治安 D.國防

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 8.市場績效含義中的穩定目標主要包括（）。A.穩定就業 B.抑制通貨膨脹 C.減少國際貿易 D.緩和經濟波動

正確答案：ABD 滿分：2 分 得分：2 9.域外管轄應遵循的原則有（）。A.效果原則 B.禮讓原則 C.強制原則 D.寬松原則

正確答案：AB 滿分：2 分 得分：2 10.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.目標多元 B.利益集團 C.機會主義行為

D.官僚機構自我膨脹及行政成本

正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）

得分：40 1.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產業內企業規模分布越均勻。（）

www.tmdps.cn A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 2.勒納指數對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 3.激勵性規制是早期保持原有規制結構的條件下給予被規制企業提高內部效率刺激的各種規制。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 4.研發外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 5.企業的目標只有一個，那就是利潤最大化。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 6.企業是沒有具體邊界的。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 7.在成本和需求等初始條件相同時，創新前的競爭市場結構比壟斷市場結構的創新收益大。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 8.現代企業理論的經典著作是科斯的《企業的性質》。（）

www.tmdps.cn A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 9.產業經濟介于宏觀經濟和微觀經濟之間。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 10.具有市場支配地位的企業的拒絕交易行為，將受到反壟斷法的制裁。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 11.對企業來說，先驗品的廣告不宜過多，后驗品可以多些。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 12.價格理論研究法就是運用宏觀經濟學模型解釋企業行為及市場結構的方法。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 13.由于專利制度的存在，受專利保護的新產品可能定價很高，企業獲得壟斷利潤，消費者的利益受到損害。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 14.托賓q值是指一家企業資產的市場價值與資產重置成本之比。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 15.資產的專用性是產生交易成本的一個重要原因。（）A.錯誤 B.正確

www.tmdps.cn 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 16.基尼系數在0到1之間變動，基尼系數越小，說明產業內企業分布越均勻。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 17.自然壟斷產業基于規模經濟和范圍經濟的存在，故而不需要政府規制。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 18.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 19.搭售可以被理解為一種契約行為，但不具有強制性。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 20.一般來說，資產的專用性越強，形成企業沉沒成本的可能性越大。（）A.錯誤 B.正確

正確答案：B 滿分：2 分 得分：2

第三篇：東財《人力資源管理》在線作業三(隨機)

東財《人力資源管理》在線作業三（隨機）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：44

V

1.對某類職位的工作性質、任務、責任、權限、工作方法、工作應用實例、工作環境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（C）。

A.職位規范

B.工作規定

C.職位說明書

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

2.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（C）特征。

A.強制性

B.保障性

C.適度性

D.福利性

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

3.通過員工的績效考評，管理者可以及時發現工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現了員工績效考評的哪一個目的。（A）

A.績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段

B.績效考評是員工改進工作及謀求發展的重要途徑

C.績效考評是企業人力資源管理工作的重要依據

D.績效考評是企業經營的依據

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

4.作為激勵的目標不僅要符合人們的內在需要，而且要使人感到存在著實現的可能。這體現了（D）。

A.目標定得越高越好

B.目標要與需要相適應

C.目標要具有挑戰性

D.目標要具有實現的可能性

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

5.在企業經營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協調勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優配置，才能保證企業生產經營活動有條不紊地進行。這體現了人力資源管理的哪一方面的意義？（）

A.有利于調動員工的積極性,提高勞動生產率

B.有利于促進企業生產經營活動的順利進行

C.有利于開發人力資源,樹立企業長期競爭優勢

D.有利于減少勞動消耗,提高企業經濟效益

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

6.職位分析的最終工作成果是職位規范和（）。

A.職位規定

B.獎勵文件

C.職位說明書

D.工作規范

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

7.由于傷亡事故、職業病和職業中毒，使大批勞動力離開生產第一線和工作崗位，這種狀況發展下去，勢必影響整個國民經濟和社會生產的發展。這反映了（）。

A.勞動保護是黨和國家的一項重要政策

B.勞動保護是發展國民經濟,搞好四化建設的重要條件

C.勞動保護是現代化生產發展的客觀要求

D.以上說法都不對

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

8.經過考試取得晉升資格的方法稱為（）。

A.主管人員評定法

B.配對比較法

C.升等考試法

D.評價中心法

E.不確定

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

9.按照國家規定或當事人要求，企業將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構或履行地的合同鑒證機構或勞動行政主管部門。這是對合同進行（）。

A.保管

B.證明

C.鑒定

D.鑒證

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

10.（）是支配人行為的直接動力。

A.動機

B.欲望

C.需要

D.目標

正確答案：A 滿分：4 分 得分：0

11.職工一旦被確診為職業病，就應發給（）。

A.醫療證

B.通知書

C.職業病診斷證明書

D.什么也不發

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

12.企業應力爭用盡可能少的招聘費用，錄用到高素質、適應企業需要的人員。這體現了招聘中的（）原則。

A.雙向選擇

B.效率優先

C.公平競爭,擇優錄用

D.公正

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

13.填寫職位調查表時，首先應注意的問題是（）。

A.指出工作責任的大小

B.按時間先后順序將本職位的全部工作任務一一列出

C.指出本職位與其他職位的關系

D.指出是否有領導、監督責任

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

14.企業對人力資源總量平衡，結構不平衡所采取的措施是（）。

A.減少員工工作時間

B.減少員工工資

C.制定針對性較強的業務計劃

D.鼓勵員工退休

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

15.企業中的各級領導、職能部門、工程技術部門人員、崗位操作人員對安全生產層層負責的制度是（）。

A.安全生產責任制

B.安全技術管理

C.安全生產教育

D.安全生產檢查

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

16.目前，許多企業的績效考評還缺乏有效的反饋制度，被考評者既無申辯或補充的機會，也無了解自身表現與組織希望之間吻合程度的機會，使考評失去了改善員工績效這個重要意義。這反映了（）的問題。

A.考評標準的信度問題

B.績效考評中的效度問題

C.考評方法問題

D.考評的反饋制度

B.效率優先

C.公平競爭,擇優錄用

D.公正

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

17.在職能分工的基礎上，由國家人事部門制定的全國統一的職務名稱序列一覽表稱為（）。

A.崗位名稱表

B.職務名稱表

C.崗位規范

D.職位說明書

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

18.日本社會保障制度中，最基本、最核心的內容是（）。

A.國家救助

B.社會保險

C.社會福利

D.公共衛生

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

19.員工報酬中相對穩定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。

A.津貼

B.獎金

C.基礎工資

D.保險

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

20.在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為____。

A.排列法

B.分類法

C.評分法

D.因素比較法

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：0

V

1.情景模擬的優點是（）。

A.效度高

B.費用少

C.信度高

D.預測性強

E.不確定

正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：0

2.據調查顯示，對管理職位來說，使用最多的是（）征召方式。

A.內部征召

B.報紙廣告

C.就業機構

D.校園征召

E.自薦

正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0

3.勞動合同的形式有（）。

A.口頭合同

B.書面合同

C.定期合同

D.不定期合同

E.其他

正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0

4.員工培訓的目的已從主要對員工補充知識提高能力，適應當前企業工作的需要，發展成為對（）的塑造，以及滿足企業與個人兩方面的需要。

A.“慣例人”

B.“理性人”

C.“企業人”

D.“公司人”

E.“現代人”

正確答案：CDE 滿分：4 分 得分：0

5.與企業員工晉升制度相配套的制度有（）。

A.職位分類制度

B.任期目標責任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不確定

正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0

東財《人力資源管理》在線作業三（隨機）

試卷總分：100

測試時間：--

試卷得分：88

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：72

V

1.設備結構不安全，設備有缺陷屬于勞動過程中（）方面的不安全因素。

A.物的因素

B.人的因素

C.環境的因素

D.管理的因素

E.以上都不是

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

2.社會保障水平要與生產力的發展水平相適應；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀況、企業效益水平，以及職工個人的經濟和心理承受能力相適應。這表明了確定社會保障制度要遵循的（）的原則。

A.公平與效率相統一的原則

B.從實際出發,量力而行的原則

C.社會保障與就業保障適當分離的原則

D.權利和義務相統一的原則

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

3.動機使人的行為朝著特定方向、預期目標進行。這體現了動機對人的行為的（）機能。

A.始發機能

B.指向機能

C.強化機能

D.沒有作用

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

4.在受訓者結束培訓后，以書面形式或面談的方式向受訓者的上司及同事了解受訓者的工作態度、工作責任心等是否有所改善的評價方法是（）。

A.工作績效評價法

B.測驗的方法

C.同類員工比較法

D.工作態度考察評價法

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

5.社會保障基金來自國家、企業和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現了社會保障的（）特征。

A.強制性

B.福利性

C.適度性

D.保障性

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

6.在對員工進行培訓時，需要把培訓與培訓后的使用銜接起來，這體現了員工培訓的（）原則。

A.理論聯系實際,學用一致

B.按需施教,講求實效

C.專業知識技能培訓與員工品質培訓相結合 D.全員培訓和重點提高相結合正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

7.具有不同能力的人，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。這指的是人力資源管理的（）原理。

A.公平競爭原理

B.動態適應原理

C.能位匹配原理

D.激勵強化原理

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

8.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。

A.相對考評

B.綜合考評

C.絕對考評

D.能力考評

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

9.知識考試也稱為（）。

A.技術考試

B.筆試

C.口試

D.不確定

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

10.企業內對人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為（）。

A.人力資源信息搜集

B.人力資源信息分析

C.人力資源信息系統

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

11.在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（）。

A.主管人員評定法

B.配對比較法

C.升等考試法

D.評價中心法

E.不確定

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

12.勞動關系的準則及其運行以法制為基礎，雙方當事人之間的權利和義務也受到法律的保障和約束。這體現了（）。

A.實行群體協約制度

B.實現勞動關系契約化

C.充分發揮企業工會的作用

D.健全勞動立法,加快我國勞動關系的法律化

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

13.在處理勞動爭議過程中，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構應當秉公執法。這是指處理勞動爭議的（）原則。

A.調解和及時處理原則

B.依法處理原則

C.公平公正原則

D.隨意性原則

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

14.企業在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。

A.勞動者自愿報名

B.企業公布招工或招聘簡章

C.企業對勞動者進行全面考核

D.企業提出勞動合同草案

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

15.征召工具指的是（）。

A.負責招聘的人員的技術

B.負責招聘的人員的能力

C.各種登記表格

D.計算機

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

16.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。

A.職位的類型

B.人才市場狀況

C.職位的級別

D.企業的規模

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

B.實現勞動關系契約化

C.充分發揮企業工會的作用

D.健全勞動立法,加快我國勞動關系的法律化

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

17.動機的產生以（）為基礎。

A.需要

B.目標

C.行為

D.沒有基礎

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

18.通過談話和觀察了解應聘者的特點、態度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。

A.口試

B.觀察

C.面試

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

19.由勞動爭議仲裁委員會根據勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。

A.調解

B.仲裁

C.訴訟

D.其他

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

20.當空缺職位要求應聘者能夠應付壓力時，可采用（）式面談。

A.構架式面談

B.小組式面談

C.壓力式面談

D.一對一式面談

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：16

V

1.員工培訓的涵義包含三層意思（）。

A.說明了企業員工培訓的主要目的和要求

B.說明了培訓的主要內容和范圍

C.說明了員工培訓是一個企業有組織、有計劃的活動

D.說明了企業員工培訓可有可無

E.以上說法都不對

正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：4

2.我國建國以來在企事業單位一直實行（）。

A.醫療保險制度

B.養老保險制度

C.公費醫療制度

D.勞保醫療制度

E.工傷保險制度

正確答案：CD 滿分：4 分 得分：4

3.現代人力資源管理科學化主要表現在（）。

A.開放化

B.標準化

C.嚴格化

D.規范化

E.現代化

正確答案：BDE 滿分：4 分 得分：0

4.傳統的勞動人事管理對人進行消極地防范與監督，是一種專制式的管理。而現代企業人力資源管理是一種（）、（）的管理。

A.監督式

B.討論式

C.參與式

D.探討式

E.民主式

正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4

5.現實生活中典型的需要結構模式有（）。

A.生理需要占主導地位

B.安全需要占主導地位

C.社會需要占主導地位

D.尊重需要占主導地位

E.自我實現需要占主導地位

正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4

東財《人力資源管理》在線作業一（隨機）

試卷總分：100

測試時間：--

試卷得分：24

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：20

V

1.一個企業對為自己企業目標的實現而付出勞動的一種回報或酬謝稱為（）。

A.酬謝

B.回報

C.報酬

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

2.工作績效考評簡稱（）。

A.考評

B.考核

C.考績

D.無簡稱

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

3.冬季，勞動環境中的舒適溫度應為（）。

A.17℃-22℃

B.18℃-24℃

C.16℃-20℃

D.20℃-25℃

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

4.勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現勞動過程中形成的一種社會關系是（）。

A.狹義的勞動關系

B.廣義的勞動關系

C.勞動社會關系

D.社會關系

正確答案：A 滿分：4 分 得分：0

5.根據馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.社會需要

D.尊重需要

E.自我實現需要

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

6.在員工報酬的各部分中，（）是工資的政策性補充部分。

A.基礎工資

B.津貼

C.獎金

D.福利

E.保險

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

7.激勵的要素有（）個。

A.5個

B.6個

C.4個

D.3個

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

8.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。

A.相對考評

B.綜合考評

C.絕對考評

D.能力考評

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

9.人事調整的意義大致體現在（）方面。

A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

10.勞動者因公受傷、致殘、致死和患職業病，本人及其家屬暫時或永久性喪失收入來源，生活難以維持時，從社會或保險機構得到經濟和物質補償的社會保險制度是（）。

A.養老保險

B.失業保險

C.工傷保險

D.生育保險

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

11.影響工資水平的因素通常分為（）大類。

A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

12.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結構的方法是（）。

A.技術考試

B.筆試

C.口試

D.不確定

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

13.職位分類有助于實現（）的公平合理。

A.升遷

B.調任

C.勞動報酬

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

14.企業定員是根據企業已定的產品方向、生產規模，在一定時期內和一定的技術條件下，規定企業必須配備各類人員的（）。

A.質量標準

B.數量標準

C.資格

D.素質標準

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

15.根據不同職位的職責要求，明確規定每一個任職者在任期內必須達到的工作目標。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。這體現了以下哪一配套制度的重要性（）。

A.職位分類制度

B.任期目標責任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不確定

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

16.（）是有效實施培訓的前提條件。

A.培訓結果評估

B.編制員工培訓計劃

C.員工培訓需求分析

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

C.口試

D.不確定

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

17.勞動者在達到國家規定解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領域后，由社會提供物質幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（）。

A.失業保險

B.工傷保險

C.養老保險

D.生育保險

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

18.根據國務院規定，職工基本養老保險費用由（）承擔。

A.單位

B.個人

C.國家

D.單位和個人共同承擔

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

19.沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應的程度，晉升就失去了依據。這體現了以下哪一配套制度的重要性（）。

A.職位分類制度

B.任期目標責任制

C.考核制度

D.薪酬制度

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

20.按照國家規定或當事人要求，企業將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構或履行地的合同鑒證機構或勞動行政主管部門。這是對合同進行（）。

A.保管

B.證明

C.鑒定

D.鑒證

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：4

V

1.按照起源劃分，需要可以分為（）。

A.生理需要

B.物質需要

C.精神需要

D.心理需要

E.其他

正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0

2.利用就業機構進行征召的優點是（）。

A.應聘者面廣

B.招聘時間短

C.應聘者素質較高

D.錄用后員工很難形成裙帶關系

E.不確定

正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0

3.加強勞動衛生管理的措施包括（）。

A.工作地要保持正常的溫度、濕度和通風條件

B.保持良好的照明條件

C.合理控制工作地噪聲

D.妥善處理有毒有害氣體和工業粉塵

E.合理運用色彩調節

正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2

4.我國現階段勞動爭議的主要內容有（）。

A.勞動安置、配置爭議

B.勞動合同爭議

C.勞動報酬爭議

D.勞動保護爭議

E.處罰爭議

正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2

5.現代企業人力資源管理是以企業人力資源為中心，以經營觀念 和市場意識研究如何實現企業人力資源的優化配置。這種優化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。

A.人事分開

B.因事配人

C.因人設事

D.因人拓事

E.因人配事

正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0

東財《人力資源管理》在線作業一（隨機）

試卷總分：100

測試時間：--

試卷得分：74

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：V

1.員工培訓的發展呈現出（）趨勢。

A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

2.員工報酬通常由（）部分構成。

A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

正確答案：A 滿分：4 分 得分：0

3.員工報酬中相對穩定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。

A.津貼

B.獎金

C.基礎工資

D.保險

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

4.提高員工培訓效果應注意（）問題。

A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

正確答案：A 滿分：4 分 得分：0

5.職位調查方案所包括的第一個內容是（）。

A.確定調查表格和填寫說明

B.確定調查項目

C.明確調查目的

D.確定調查時間、地點和方法

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

6.人力資源是指能夠推動（）和社會發展的全體勞動者的勞動能力。

A.科技

B.經濟

C.文明

D.技術

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

7.關于人才流動的必要性，國外學者作了不少研究，其主要理論有（）。

A.5種

B.4種

C.3種

D.2種

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

8.通過談話和觀察了解應聘者的特點、態度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。

A.口試

B.觀察

C.面試

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

9.所有企業在使用申請表時，都同意這樣一個假設（）。

A.申請表是最好的篩選工具

B.申請表提供的信息是不真實的

C.一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務的情況

D.不確定

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

10.企業賦予每個職工的職務與責任通過（）來體現。

A.任命

B.調動

C.職位

D.升遷

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

11.吸引現在正在企業任職的員工，填補企業空缺的職位。這種屬于（）。

A.外部征召

B.內部征召

C.內部調整

D.不確定

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

12.知識考試中的相關知識考試，又稱（）。

A.深度考試

B.廣度考試

C.口試

D.結構考試

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

13.社會保障基金必須通過行政強制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據法律強制實施。這體現了社會保障的（）特征。

A.社會性

B.保障性

C.強制性

D.適度性

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

14.在對員工進行培訓的過程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進行培訓的方法是（）。

A.視聽法

B.講授法

C.討論法

D.案例研究

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

15.對總經理、副總經理的降職需要（）裁決。

A.人事部門負責人

B.董事長

C.董事會

D.總經理本人

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

16.社會保障維護了社會成員的基本生活權力，提高了全社會的就業水平和福利水平，增強了保障對象的生活安全感、社會公平感，緩和了社會矛盾。這體現了社會保障的（）功能。

A.發展功能

B.調節功能

C.穩定功能

D.恢復功能

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

17.分類法也稱為（）。

A.序列法

B.點數法

C.等級描述法

D.排隊法

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

18.許多企業自己設計的考評表，出現考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。

A.考評標準的信度問題

B.績效考評中的效度問題

C.考評方法問題

D.考評的反饋制度

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

19.在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（）。

A.主管人員評定法

B.配對比較法

C.升等考試法

D.評價中心法

E.不確定

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

20.在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎。

A.規劃

B.考評

C.調整

D.保持

正確答案：A 滿分：4 分 得分：0

二、多選題（共 5 道試題，共 20 V

1.企業在確定培養對象時，應考慮以下原則（）。

A.急需的原則

B.關鍵性原則

C.長遠的原則

D.短期性原則

E.無所謂

正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0

2.企業定員應滿足的要求是（）。

A.以實現企業的生產經營目標為中心

B.定員水平要先進合理

C.合理確定基本工人與輔助工人的比例

D.合理確定管理人員與員工總數的比例

E.合理確定女工占員工總數的比例

正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2

3.通過評定，可以明確各個職位的（）。

A.門類

B.系統

C.差異

D.等級高低

E.其他

正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：4

4.我國憲法明確規定，要（）。

A.加強企業管理

B.加強人力資源開發

C.加強勞動保護

D.改善勞動條件

E.沒有規定

正確答案：CD 滿分：4 分 得分：0

5.勞動爭議產生的原因通常包括（）。

A.企業行政方面的原因

B.社會文化方面的原因

C.職工方面的原因

分。）得分： 10

D.勞動立法方面的原因

E.社會經濟方面的原因

正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：4

東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）

試卷總分：100

測試時間：--

試卷得分：50

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：40

V

1.隨著科學技術的發展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業領域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質文明，另一方面又增加對自然環境和人類具有危害性的因素。這反映了（）。

A.勞動保護是黨和國家的一項重要政策

B.勞動保護是發展國民經濟,搞好四化建設的重要條件

C.勞動保護是現代化生產發展的客觀要求

D.以上說法都不對

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

2.在處理勞動爭議過程中，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構應當秉公執法。這是指處理勞動爭議的（）原則。

A.調解和及時處理原則

B.依法處理原則

C.公平公正原則

D.隨意性原則

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

3.社會保險的保險對象是（）。

A.全體公民

B.失業人員

C.靠勞動維持生計的勞動者

D.服務人員

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

4.企業主管部門要求達到的或企業自己確定的目標工作率稱為（）。

A.一般工作率

B.企業工作率

C.標準工作率

D.部門工作率

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

5.在進行職位的橫向分類時，在劃分大類的基礎上再進一步按每一大類中各種職位的性質和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（）。

A.職門

B.職系

C.職組

D.職務

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

6.在職位分析中，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。

A.職位職責分析

B.職位任務分析

C.職位名稱分析

D.職位關系分析

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

7.員工績效考評簡稱（）。

A.分析

B.績效

C.考評

D.沒有簡稱

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

8.職業生涯通常有（）類型。

A.5種

B.4種

C.3種

D.2種

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0職責分析

9.人力資源管理從戰術管理層次上升到戰略管理層次，這種戰略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現了招聘工作的哪一項創新（）。

A.招聘工作向戰略高度發展

B.招聘是在獲得一種資源

C.篩選工作的地位越來越重要

D.招聘工作的內容越來越擴大

E.計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

10.人事調整是指企業根據工作需要和為達到對員工適才適用，在國家統一政策的指導下，通過一定的組織手續改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。

A.員工能力

B.員工的隸屬關系

C.員工的所在區域

D.其他

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

11.勞動保護的意義體現在（）方面。

A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

12.對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結構模式可能為（）。

A.生理需要占主導地位

B.安全需要占主導地位

C.社會需要占主導地位

D.尊重需要占主導地位

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

13.在對培訓效果進行評價時，通過在培訓結束時讓受訓者通過答卷的方式，考察它們對培訓內容的掌握情況的方法是（）。

A.工作績效評價法

B.測驗的方法

C.同類員工比較法

D.工作態度考察評價法

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

14.人力資源能夠發揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點。

A.能動性

B.生物性

C.時效性

D.社會性

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

15.激勵效應是指某一激勵措施產生的（）。

A.結果

B.激勵

C.激勵效果

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

16.要提高員工培訓的效果，首先要有企業的（）管理者的積極支持和參與。

A.中層

B.上層

C.基層

D.其他

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

C.社會需要占主導地位

D.尊重需要占主導地位

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

17.職業危害因素按性質可劃分為（）。

A.5類

B.4類

C.3類

D.2類

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

18.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（）特征。

A.強制性

B.保障性

C.適度性

D.福利性

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

19.在職位調查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。

A.所受的監督

B.給予監督

C.本職位所需的資格條件

D.所遵守的法規

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

20.以下哪一種理論指出，處于群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能力才會得到充分地發揮，群體的整體功能水平也才會最大化（）。

A.卡茲的組織壽命學說

B.勒溫的場論

C.庫克曲線

D.中松義郎的目標一致理論

E.其他

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）

試卷總分：100

測試時間：--

試卷得分：56

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：44

V

1.實行單班制還是實行多班制，主要取決于（）。

A.工人

B.領導

C.市場

D.生產工藝的特點

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

2.關于人才流動的必要性，國外學者作了不少研究，其主要理論有（）。

A.5種

B.4種

C.3種

D.2種

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

3.企業一經獲準或決定招聘員工后，就要運用各種媒體，向社會公布企業的招工或招聘簡章。這是訂立勞動合同的哪一個步驟（）。

A.勞動者自愿報名

B.企業公布招工或招聘簡章

C.企業對勞動者進行全面考核

D.企業提出勞動合同草案

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

4.在討論需要的結構模式時所說的需要的滿足是（）。

A.絕對的 B.全部的 C.相對的D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

5.在我國傳統的計劃經濟體制下，勞動關系最明顯的特點是（）。

A.帶有一定的市場經濟特點

B.帶有一定的計劃經濟特點

C.帶有濃厚的行政化色彩

D.不確定

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

6.根據各種職位的不同性質，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。

A.職系

B.職組

C.職門

D.職務

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

7.在職能分工的基礎上，由國家人事部門制定的全國統一的職務名稱序列一覽表稱為（）。

A.崗位名稱表

B.職務名稱表

C.崗位規范

D.職位說明書

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

8.根據國務院規定，職工基本養老保險費用由（）承擔。

A.單位

B.個人

C.國家

D.單位和個人共同承擔

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

9.1993年，國務院頒布了（），這項規定構筑了我國失業保險制度的基本框架。

A.《勞動法》

B.《企業職工待業保險規定》

C.《國有企業職工待業保險規定》

D.《失業保險條例》

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

10.企業進行人事調整應遵循的原則有（）方面。

A.5個

B.4個

C.3個

D.2個

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

11.企業在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。

A.勞動者自愿報名

B.企業公布招工或招聘簡章

C.企業對勞動者進行全面考核

D.企業提出勞動合同草案

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

12.設計工資等級制度的原則有（）。

A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

13.當遭到挫折后人會產生強烈的反抗心理，從而導致攻擊性行為，以此發泄受挫后的不滿和憤怒，以實現內心的平衡。這稱為（）。

A.堅持行為

B.調整行為

C.回避行為

D.放棄行為

E.對抗行為

正確答案：E 滿分：4 分 得分：4

14.在法國，（）的企業以筆跡學法作為篩選人員的基本方法之一。

A.100%

B.75%

C.90%

D.50%

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

15.行為具有（）特性。

A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

C.4個

D.3個

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

13.當遭到挫折后人會產生強烈的反抗心理，從而導致攻擊性行為，以此發泄受挫后的不滿和憤怒，以實現內心的平衡。這稱為（）。

A.堅持行為

B.調整行為

C.回避行為

D.放棄行為

E.對抗行為

正確答案：E 滿分：4 分 得分：4

14.在法國，（）的企業以筆跡學法作為篩選人員的基本方法之一。

A.100%

B.75%

C.90%

D.50%

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

15.行為具有（）特性。

A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

16.（）是引發并維持人的行動以達到一定目的的內在原因。它是支配人行為的直接動力。

A.需要

B.目標

C.動機

D.行為

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

17.人力資源的吸收，主要是指根據企業工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（）。

A.考核

B.招聘

C.開發

D.調整

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

18.開發和管理好（）是企業管理的主旋律，是搞好企業管理的關鍵。

A.技術開發

B.資金運營

C.人力資源

D.物流管理

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

19.（）決定了動機的多樣性。

A.目標的多樣性

B.需要的多樣性

C.目的的多樣性

D.其他

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

20.在編制人力資源規劃時，對企業人力資源的“盤點”與查核指的是（）。

A.人力資源供求預測

B.分析

C.總結

D.測量

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）

試卷總分：100

測試時間：--

試卷得分：56

?單選題

?多選題

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：12

V

1.員工招聘的意義表現在（）。

A.招聘員工的素質是企業成敗的關鍵

B.員工招聘是企業一項非常困難復雜的工作

C.減少不必要的人員流失

D.節約一定的培訓與開發費用

E.以上說法都不對

正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4

2.企業人力資源管理的職能主要體現在以下六個方面，即（）、吸收、保持、開發和（）。

A.節約

B.規劃

C.培訓

D.調整

E.流動

正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0

3.常用的員工培訓方法有（）。

A.設置“助理”職位

B.崗位輪換

C.角色扮演法

D.討論法

E.案例研究法

正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2

4.招聘策略具體包括（）。

A.招聘地點的選擇

B.招聘渠道或方法的選擇

C.招聘時間的確定

D.招聘的宣傳策略

E.不能確定

正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4

5.企業的培訓工作應與員工的（）緊密結合起來，并建立有效的培訓激勵機制。

A.考核

B.提升

C.晉級

D.調動

E.其他

正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：2

東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）

試卷總分：100

測試時間：--

試卷得分：72

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：V

1.員工開發的主要途徑是（）。

A.培訓

B.發掘

C.培養

D.其他

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

2.開發和管理好（）是企業管理的主旋律，是搞好企業管理的關鍵。

A.技術開發

B.資金運營

C.人力資源

D.物流管理

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

3.激勵過程從引發人們行為的最基本的源泉——（）開始。

A.動機

B.欲望

C.需要

D.目標

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

4.勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的權利義務關系稱為（）。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.法律關系

D.其他

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

5.在對員工進行培訓的過程中，讓學員對企業過去發生的情況作診斷或解決問題的方法是（）。

A.視聽法

B.講授法

C.討論法

D.案例研究

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

6.把構成工資標準的諸因素，分別規定工資額，然后再組合成標準工資的工資制度是（）。

A.能力工資

B.工作工資

C.結構工資

D.崗位技能工資

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

7.工資標準又叫（）。

A.工資規則

B.工資級數

C.工資率

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

8.在職位調查表中，以下哪一個欄目需要被調查人來填寫（）。

A.填表人填寫的內容是否全面

B.本職位需要的資格及條件

C.職位概況

D.填表人填寫的內容是否真實

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

D.崗位技能工資

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

7.工資標準又叫（）。

A.工資規則

B.工資級數

C.工資率

D.其他

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

8.在職位調查表中，以下哪一個欄目需要被調查人來填寫（）。

A.填表人填寫的內容是否全面

B.本職位需要的資格及條件

C.職位概況

D.填表人填寫的內容是否真實

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

9.我國現階段勞動關系的特點是由我國現階段的（）的特點決定的。

A.經濟制度

B.企業數目

C.企業狀況

D.其他

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

10.當空缺職位要求應聘者能夠應付壓力時，可采用（）式面談。

A.構架式面談

B.小組式面談

C.壓力式面談

D.一對一式面談

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

11.主要發揮統計報名人數、了解應聘者的最基本情況的作用的征召工具是（）。

A.報名表

B.計算機

C.簡歷表

D.信息反饋表

正確答案：A 滿分：4 分 得分：0

12.員工通過勞動取得的報酬來補償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復勞動能力。這體現了報酬的（）功能。

A.補償功能

B.激勵功能

C.調節功能

D.凝聚功能

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

13.動機能引發行為，驅使人們去從事某項活動。這體現了動機對人的行為的（）。

A.始發機能

B.指向機能

C.強化機能

D.沒有作用

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

14.員工報酬中相對穩定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。

A.津貼

B.獎金

C.基礎工資

D.保險

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

15.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓，提高企業員工的素質，使員工有效地掌握和運用第一流的現代化技術，創造出一流產品，使管理者掌握現代化的管理理論與方法，提高企業管理的能力與水平，從而樹立企業長期的競爭優勢，促進企業的發展。這體現了人力資源管理的哪一方面意義？（）

A.有利于促進企業生產經營活動的順利進行

B.有利于調動員工的積極性,提高勞動生產率

C.有利于開發人力資源,樹立企業長期競爭優勢

D.有利于減少勞動消耗,提高企業經濟效益

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

16.在處理勞動爭議過程中，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構應當秉公執法。這是指處理勞動爭議的（）原則。

A.調解和及時處理原則

B.依法處理原則

C.公平公正原則

D.隨意性原則

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

17.企業中的各級領導、職能部門、工程技術部門人員、崗位操作人員對安全生產層層負責的制度是（）。

A.安全生產責任制

B.安全技術管理

C.安全生產教育

D.安全生產檢查

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

18.按完成職務的能力決定工資，即職工的能力只限于所從事的業務所需要的能力，對這種能力的價值進行判斷，并確定相應的工資的工資制度是（）。

A.技術等級工資制

B.能力資格工資制

C.職能工資制

D.工作工資制

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

19.員工培訓在內容上表現為實用、針對性強。這體現了員工培訓的（）特點。

A.復雜性

B.實用性

C.靈活性

D.長期性

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

20.一般來說，企業對工人和基層管理人員進行培訓最好請（）的培訓者。

A.專家

B.企業外部

C.企業內部

D.無所謂

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）

試卷總分：100

測試時間：--

試卷得分：72

?單選題

?多選題

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：4

V

1.根據我國《勞動法》規定，處理勞動爭議的方法有（）三種。

A.協調

B.調解

C.仲裁

D.

司法審判

E.其他

正確答案：BCD 滿分：4 分 得分：4

2.根據勞動保護工作的任務，派生出勞動保護的具體內容，主要包括（）。

A.勞動安全

B.勞動衛生

C.勞動安排

D.勞動時間

E.其他

正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0

3.工傷保險實行（）的原則。

A.過錯賠償

B.無過錯賠償

C.有責任賠償

D.無責任賠償

E.其他

正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0

4.簡歷表主要包括以下哪些內容（）。

A.學歷

B.性別

C.籍貫

D.工作經歷

E.工作成就

正確答案：ADE 滿分：4 分 得分：0

5.心理測驗從內容上可劃分為（）。

A.智力測驗

B.個性測驗

C.理論測驗

D.特殊能力測驗

E.其他

正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0

11、員工招聘遵循的原則有（B、4個）。

東財《人力資源管理》在線作業一（隨機）

試卷總分：100

測試時間：--

試卷得分：76

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：60

V

1.在諸多原則中，（）是考評工作的基本原則。

A.客觀公正

B.民主公開

C.多層次、多渠道、全方位

D.責、權、利相結合 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

2.通過員工的績效考評，管理者可以及時發現工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現了員工績效考評的哪一個目的。（）

A.績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段

B.績效考評是員工改進工作及謀求發展的重要途徑

C.績效考評是企業人力資源管理工作的重要依據

D.績效考評是企業經營的依據

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

3.擴大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設計方法稱為（）。

A.工作專業化

B.工作擴大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

4.員工培訓的目的有（）方面。

A.6個

B.5個

C.4個

D.3個

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

5.1935年，羅斯福總統簽署的有關社會保障的法令是（）。

A.《社會保障法案》

B.《勞動法》

C.《社會保障法》

D.《社會保險法》

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

6.測評誤差的調整大致分為兩類，即代表性誤差和（）。

A.隨機誤差

B.系統誤差

C.偏差

D.登記誤差

正確答案：D 滿分：4 分 得分：4

7.社會保障的基本目標就是保障社會成員的基本生活，保證勞動力再生產的正常進行，安定社會。這體現了社會保障的（）特征。

A.強制性

B.福利性

C.保障性

D.適度性

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

8.我國過去的體制特征是().。

A.就業保障與社會保障高度重合 B.就業保障與社會保障分離

C.沒有就業保障

D.沒有社會保障

正確答案：A 滿分：4 分 得分：0

9.政府介入和法律規定開始在各個方面影響就業，迫使企業規范人力資源管理工作。這是國外人力資源管理發展的（）階段。

A.檔案管理階段

B.政府職責階段

C.組織職責階段

D.科學階段

正確答案：B 滿分：4 分 得分：0

10.晉升的功能大致體現在（）方面。

A.5個

B.6個

C.3個

D.2個

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

11.工作擴大化是一種工作范圍的水平擴展，也稱（）。

A.縱向擴大

B.工作開拓

C.橫向擴大

D.以上說法都不對

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

12.工資等級制度的主要內容有（）部分。

A.7個

B.5個

C.4個

D.3個

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

13.根據我國現行勞動法的規定，企業的勞動合同可以采取（）形式訂立。

A.只能采取口頭形式

B.只能采取書面形式

C.口頭形式和書面形式都可以

D.沒有規定

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

14.企業依照法律規定的條件，解除與企業員工勞動合同關系的行為稱為（）。

A.勞動合同的解除

B.勞動合同的變更

C.辭退

D.辭職

正確答案：C 滿分：4 分 得分：0

15.員工開發的主要途徑是（）。

A.培訓

B.發掘

C.培養

D.其他

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

16.與晉升制度配套的制度大致有（）方面。

A.5個

B.3個

C.2個

D.6個

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

17.作為激勵的目標不僅要符合人們的內在需要，而且要使人感到存在著實現的可能。這體現了（）。

A.目標定得越高越好

B.目標要與需要相適應

C.目標要具有挑戰性

D.目標要具有實現的可能性

正確答案：D 滿分：4 分 得分：0

18.企業對管理人員的思想政治、工作作風、社會道德及職業道德水平等方面 的考核屬于（）的內容。

A.德

B.能

C.勤

D.績

E.個性

正確答案：A 滿分：4 分 得分：4

19.知識考試中的百科知識考試又稱為（）。

A.深度考試

B.廣度考試

C.口試

D.結構考試

正確答案：B 滿分：4 分 得分：4

20.職業危害因素按性質可劃分為（）。

A.5類

B.4類

C.3類

D.2類

正確答案：C 滿分：4 分 得分：4

東財《人力資源管理》在線作業一（隨機）

試卷總分：100

測試時間：--

試卷得分：76

?單選題

?多選題

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：16

V

1.按動機的強度和作用劃分，動機可分為（）。

A.高尚的動機

B.主導動機

C.卑鄙的動機

D.輔助動機

E.偶發動機

正確答案：BD 滿分：4 分 得分：4

2.對人的行為起決定性作用的因素有（）。

A.個人的因素

B.家庭的因素

C.文化的因素

D.環境的影響

E.無影響

正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0

3.在以下哪幾種情況下會提出員工招聘的工作（）。

A.新組建一個企業

B.原有企業由于業務發展而人手不夠

C.職工隊伍結構不合理,在裁減多余人員時,需要補充短缺的專業人才

D.企業內部由于原有員工的調任、離職、退休或死傷而出現職位空缺

E.以上說法都不對

正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4

4.常用的員工培訓方法有（）。

A.設置“助理”職位

B.崗位輪換

C.角色扮演法

D.討論法

E.案例研究法

正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4

5.情景模擬是根據被測試者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試題目，將被試者安排在（）工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此來測評應聘者的心理素質、潛在能力的一系列方法。

A.現實的

B.真實的 C.模擬的 D.多變的 E.逼真的

正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4

關閉

第四篇：東財《刑事訴訟法》在線作業二(隨機)

東財《刑事訴訟法》在線作業二（隨機）

試卷總分：100

測試時間：--

?

單選題 多選題

?

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）

V

1.審判委員會的決定，合議庭___。

A.必須執行

B.應當執行

C.參照執行

D.可以執行

滿分：4 分

2.以其記載或表達的思想內容證明案件真實情況的文字材料和其他載體，一般被稱為：

A.書證

B.鑒定結論

C.物證

D.視聽資料

滿分：4 分

3.下列哪項不是我們所說的書證____

A.企業的營業執照

B.各種票據

C.信件

D.兇器

滿分：4 分

4.刑事訴訟是____的專門活動

A.查明犯罪事實 B.實現國家刑罰權

C.追訴犯罪和追究刑事責任

D.保護無辜者

滿分：4 分

5.中級法院判處死刑的第一審案件，被告人不上訴、檢察院不抗訴的，在上訴、抗訴期滿后３日以內報請 復核。

A.高級法院

B.最高人民法院

C.最高人民檢察院

D.上一級人民檢察院

滿分：4 分

6.自訴案件案件不包括下列哪項____

A.告訴才處理的刑事案件

B.重婚案件

C.遺棄案件

D.搶奪案件

滿分：4 分

7.適用簡易程序審理案件，法院從受理案件第二天起到審結，不能超過___ 天。

A.20

B.30

C.60

D.90

滿分：4 分

8.審判委員會對于由本院審理的案件有最后決定權，但是：

A.不參加具體刑事案件的審理

B.必須參加具體刑事案件的審理

C.應當參加具體刑事案件的審理 D.無權參加具體刑事案件的審理

滿分：4 分

9.曾擔任法官、檢察官的律師，從人民法院、人民檢察院離任后 內，不得擔任辯護人。

A.一年

B.兩年

C.叁年

D.五年

滿分：4 分

10.立案管轄是指人民法院、人民檢察院和公安機關在 ___的分工。

A.直接受理刑事案件上

B.處理刑事案件的權利

C.處理刑事案件的權力

D.刑事案件偵查上

滿分：4 分

11.依法應當由最高人民法院核準的死刑案件，判處死刑緩期二年執行的罪犯，在死刑緩期執行期間，如果故意犯罪，查證屬實，應當執行死刑的，由 __核準。

A.高級人民法院

B.最高人民法院

C.高級法院報請最高人民法院

D.執行地中級法院報請高級人民法院

滿分：4 分

12.自訴人對法院駁回起訴的裁定不服的，可以在法定期限內________-。

A.向上級法院提出上訴

B.請求檢察院復議

C.請求檢察院抗訴

D.要求公安機關立案偵查

滿分：4 分

13.在少數民族聚居或者多民族共同居住的地區，應當用 ____的語言進行審理。

A.少數民族

B.各民族

C.多數民族

D.當地通用 滿分：4 分

14.第二審人民法院審理刑事附帶民事上訴案件，當事人只針對附帶民事部分上訴，而刑事部分已經發生法律效力的，如果發現第一審判決或者裁定中的刑事部分確有錯誤，應當 ___。

A.對刑事部分按照審判監督程序指令再審,將附帶民事訴訟部分發回與刑事案件一并審理

B.對刑事部分和附帶民事訴訟部分,一并審理

C.對刑事部分按照第二審程序指令原審法院再審,將附帶民事訴訟部分發回與刑事案件一并審理

D.裁定撤銷原判,發回重審

滿分：4 分

15.只有基層法院審判刑事案件，可以依法適用簡易程序。___ 法院不能適用簡易程序。

A.基層以上

B.地區以上

C.初級以上

D.中級以上

滿分：4 分

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.生理上、精神上有缺陷或者年幼，____ 的人，不能作證人。

A.不能辨別是非

B.不能正確表達

C.沒有行為能力

D.限制行為能力

滿分：4 分

2.提起審判監督程序的理由或條件，主要有：

A.原判在認定事實上錯誤 B.原判在適用法律上錯誤

C.原判在起訴程序上錯誤

D.原判在立案程序上錯誤

滿分：4 分

3.法律規定，死刑采用__ 或者___ 等方法執行。

A.絞架

B.電椅

C.槍決

D.注射

滿分：4 分

4.刑事訴訟法規定的強制措施有：

A.取保候審

B.監視居住

C.逮捕

D.拘留

滿分：4 分

5.鐵路運輸法院在 ___設立。

A.各鐵路局所在地

B.各鐵路分局所在地

C.省會城市

D.省轄市

滿分：4 分

6.提起審判監督程序的材料來源包括：當事人等的申訴；___ ；機關、團體、企事業單位等對生效裁判提出的意見。

A.人民群眾來信來訪

B.司法機關復查案件時發現錯誤

C.各級人民代表大會代表提出的糾正錯案的議案 D.新聞媒介對生效裁判提出的意見

滿分：4 分

7.審判監督程序應當由最高人民法院、上級人民法院及各級人民法院院長提交審判委員會討論決定提起，或者由 ___提起。

A.最高人民檢察院抗訴

B.上級人民檢察院抗訴

C.各級人民檢察院抗訴

D.當事人申訴

滿分：4 分

8.公訴案件中證明犯罪嫌疑人、被告人有罪的責任，由 ___承擔。

A.執行控訴職能的國家專門機關

B.人民檢察院

C.人民法院

D.公安機關

滿分：4 分

9.取保候審的對象是： ___犯罪嫌疑人、被告人。

A.可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的

B.依法應當逮捕,但患有嚴重疾病,不宜羈押的

C.依法應當逮捕,但正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女

D.依法拘留的人,經過訊問、審查,認為需要逮捕而證據還不充足的滿分：4 分

10.強制措施與刑罰的主要區別是：

A.適用的目的不同

B.適用對象和條件不同

C.適用機關完全不同

D.適用的法律依據不同

滿分：4 分

第五篇：2012東財《世界多邊貿易體制概論》在線作業三(隨機)答案

2012東財《世界多邊貿易體制概論》在線作業三（隨機）

(別看上面選擇的答案，要看正確答案)

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）得分：56

1.農業談判的三大利益集團是指()。

A.美、日、歐

B.美、歐、凱恩斯集團

C.美、加、澳大利亞

D.美、歐、新西蘭

正確答案：B滿分：4分得分：

42.《農業協議》規定成立（）負責監督、審議協議的執行以及各成員承諾的進展情況。

A.農業委員會

B.農業理事會

C.農業管理機構

D.農業監管會

正確答案：A滿分：4分得分：

43.“烏拉圭回合”結束后，發達成員工業品的加權平均稅率降至（）。

A.6.3%

B.3.8%

C.20.5%

D.14.4%

正確答案：B滿分：4分得分：4

4.“有大量的被指控商品已在發運途中，出口成員擁有生產被指控產品的巨大能力，并計劃擴大對進口成員的出口”這種情況屬于損害中的（）情況。

A.實質損害

B.實質損害威脅

C.實質阻礙產業建立

D.累積損害

正確答案：B滿分：4分得分：4

5.可訴補貼是那些既不被一律禁止，又不能自動免于質疑的補貼，又被稱作（）。

A.紅燈補貼

B.黃燈補貼

C.綠燈補貼

D.藍箱補貼

正確答案：B滿分：4分得分：4

6.進口方主管機構可以采取臨時反傾銷措施的時間應為自反傾銷案件正式立案調查之日起（）。

A.30天后

B.60天后

C.120天后

D.180天后

正確答案：B滿分：4分得分：4

7.《與貿易有關的知識產權協定》是建立在（）。

A.發達國家知識產權保護水平的基礎上的B.發展中國家知識產權保護水平的基礎上

C.第三世界國家知識產權保護水平的基礎上的D.欠發達國家知識產權保護水平的基礎上的正確答案：A滿分：4分得分：4

8.根據《服務貿易總協定》，國民待遇原則（）。

A.不適用

B.適用于所有服務部門

C.適用于成員作出承諾的服務部門

D.適用于成員未作出承諾的服務部門

正確答案：C滿分：4分得分：4

9.根據《進口許可程序協議》，對自動許可申請，審批時間最長不得超過（）。

A.5個工作日

B.7個工作日

C.10個工作日

D.12個工作日

正確答案：C滿分：4分得分：0

10.“烏拉圭回合”結束后，發展中成員工業品的加權平均稅率降至（）。

A.6.3%

B.3.8%

C.20.5%

D.14.4%

正確答案：D滿分：4分得分：4

11.《民用航空器貿易協議》規定，各簽署方關于民用航空器認證要求，以及關于操作和維修程序的規格，應執行（）。

A.《技術性貿易壁壘協議》

B.《反傾銷協議》

C.《補貼與反補貼措施協議》

D.《保障措施協議》

正確答案：A滿分：4分得分：4

12.根據《技術性貿易壁壘協議》，成員方制定、采用和實施技術性措施，應遵守世界貿易組織的（）。

A.透明度原則

B.非歧視原則

C.特殊和差別待遇原則

D.透明度原則、非歧視原則、特殊和差別待遇原則

正確答案：D滿分：4分得分：

413.《農業協議》規定成員方無須承擔約束和削減義務的措施為（）。

A.“綠箱”措施

B.“黃箱”措施

C.“藍箱”措施

D.“綠箱”措施和“藍箱”措施

正確答案：D滿分：4分得分：4

14.《技術性貿易壁壘協議》適用的產品（）。

A.工業品

B.農業品

C.政府采購的產品

D.工業品和農業品

正確答案：D滿分：4分得分：4

15.根據《海關估價協議》規定，海關估價方法共有（）。

A.4種

B.5種

C.6種

D.7種

正確答案：C滿分：4分得分：4、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：16

1.《進口許可程序協議》規定了實施進口許可制度的基本原則，主要包括()。A.制定客觀公正的許可程序

B.及時公布必要的信息

C.簡化申請和展期手續

D.不得在外匯供應上實行歧視

E.不得因小錯而拒絕批準

正確答案：ABCDE滿分：4分得分：

42.《技術貿易壁壘協議》（TBT協議）規定的有關技術性措施包括（）。A.技術法規

B.標準

C.合格評定程序

D.技術程序

正確答案：ABC滿分：4分得分：0

3.《實施衛生與植物衛生措施協議》的附件包括（）。A.《仲裁協議》

B.《定義》

C.《衛生與植物衛生措施的透明度》

D.《控制、檢查和批準程序》

正確答案：BCD滿分：4分得分：

44.《服務貿易總協定》所涉及的是廣義的國際服務貿易，下面哪些部門包含在協定中。（）

A.農產品和工業品生產和服務部門

B.商業服務

C.通訊服務

D.建筑服務

E.金融服務

正確答案：BCDE滿分：4分得分：4

5.《反傾銷協議》規定，有資格代表某行業提出反傾銷立案申請的企業必須同時具備兩個條件（）。A.支持者的集體產量占支持者和反對者總產量的50%以上

B.支持者的集體產量占支持者和反對者總產量的25%以上

C.支持者的集體產量占支持者和反對者總產量的20%以上

D.支持者的集體產量不低于國內同類產品生產總量的50%

E.支持者的集體產量不低于國內同類產品生產總量的25%

正確答案：AE滿分：4分得分：4、判斷題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：20

1.《1994年關稅與貿易總協定》中有關取消數量限制條款，要求成員不得對產品的進口設立或維持除關稅、國內稅及其他費用以外的禁止或限制措施。A.錯誤

B.正確

正確答案：A滿分：4分得分：

42.《政府采購協議》和《民用航空器貿易協議》屬于世界貿易組織管轄下的諸邊貿易協定，所有成員都必須接受。上述說法是否正確？A.錯誤

B.正確

正確答案：A滿分：4分得分：4

3.《技術性貿易壁壘協議》、《實施衛生與植物衛生措施協議》及《進口許可程序協議》均要求成員設立咨詢點。A.錯誤

B.正確

正確答案：A滿分：4分得分：4

4.《原產地規則協議》既適用于有關實施非優惠性商業政策措施的原產地規則，又適用于優惠性原產地規則。A.錯誤

B.正確

正確答案：A滿分：4分得分：4

5.《補貼與反補貼措施協議》只處理影響貨物貿易的補貼，服務貿易的補貼不包括在內。

A.錯誤

B.正確

正確答案：A滿分：4分得分：4