第一篇：東財(cái)17春秋學(xué)期《公共部門(mén)人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)三(隨機(jī))

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一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.（）是用人單位在對(duì)求職者做出錄用決定前，由幾位主試者對(duì)求職者所進(jìn)行的面試。A.情境面試 B.系列式面試 C.小組面試 D.壓力面試

2.（）要求主管、同行、下屬、被考評(píng)者自己、客戶(hù)和專(zhuān)家等都從自己角度來(lái)對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種方法。A.圖評(píng)價(jià)尺度法

B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 D.立體考評(píng)

3.下列哪一個(gè)不是公共部門(mén)（）。A.公立醫(yī)院 B.科研院所 C.政府機(jī)關(guān) D.私立學(xué)校

4.工作分析的思想來(lái)源于（）。A.“科學(xué)管理”理論 B.X理論 C.Y理論 D.Z理論

5.人口普查應(yīng)該屬于（）。A.初任培訓(xùn) B.晉職培訓(xùn) C.在職培訓(xùn) D.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

6.（）是指根據(jù)公共組織在一定時(shí)期內(nèi)的戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)確定組織對(duì)人力資源的需求，并確保組織在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間里在恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧嫌星‘?dāng)數(shù)量的合格人員的過(guò)程。A.公共部門(mén)人力資源規(guī)劃 B.公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略 C.公共部門(mén)人力資源管理 D.公共部門(mén)人力資源制度

7.（）年國(guó)家原勞動(dòng)人事部頒布第一個(gè)關(guān)于干部錄用的綜合性文件——《吸收錄用干部問(wèn)題的若干規(guī)定》，開(kāi)始推行公開(kāi)招收、自愿報(bào)名、經(jīng)考試擇優(yōu)錄用的干部錄用辦法。A.1982 B.1987

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C.1995 D.2005

8.（）是不考慮時(shí)間范圍，而將最近發(fā)生的事情和自己記得最清楚的事情，看作是最為重要的信息，從而拋棄以往儲(chǔ)存的信息的價(jià)值。A.從眾心理 B.集中趨勢(shì) C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng)

9.政府人事管理制度的核心是（）。A.人事權(quán)的劃分與配置 B.選官用人制度

C.人事晉升使用的任命權(quán) D.人事權(quán)力歸屬

10.（）指員工作為組織的成員及其在組織中的職位而獲得的報(bào)酬。A.福利 B.工資 C.獎(jiǎng)金 D.津貼

11.（）根據(jù)員工所掌握技能情況來(lái)確定薪酬水平及結(jié)構(gòu)。A.工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) B.技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) C.市場(chǎng)導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) D.員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)

12.對(duì)于公共部門(mén)人力資源管理（）。A.工作內(nèi)容簡(jiǎn)單

B.工作是人的作用是次要的

C.人力資源管理部門(mén)與其他部門(mén)的關(guān)系是統(tǒng)一于組織目標(biāo)下的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系 D.對(duì)待員工強(qiáng)調(diào)命令和控制

13.（）年黨的十三大決定建立國(guó)家公務(wù)員制度。A.1978 B.1987 C.1995 D.2005

14.私營(yíng)部門(mén)是由個(gè)人或私人資本投資組建的、以謀取（）為目標(biāo)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)性組織。A.社會(huì)公共利益 B.私人最大利益

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C.公眾形象 D.良好企業(yè)形象

15.員工士氣的精神激勵(lì)屬于（）。A.怒虎類(lèi)問(wèn)題 B.坐鴨類(lèi)問(wèn)題 C.黑馬類(lèi)問(wèn)題 D.睡狗類(lèi)問(wèn)題

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）A.生活困難補(bǔ)助 B.上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼 C.探親 D.員工住宅 BCD 2.下列哪些是薪酬調(diào)查的內(nèi)容（）。A.最高工資 B.最低工資

C.薪酬中工資所占比例 D.工資級(jí)距 BCD 3.職位歸類(lèi)法主要程序包括（）。A.按職位內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi) B.確定等級(jí)數(shù)量和等級(jí)定義 C.評(píng)價(jià) D.分等 BCD 4.人事管理權(quán)主要包括（）。A.人事任用建議權(quán) B.考查權(quán)和決定權(quán)

C.人事晉升使用的考核權(quán) D.人事晉升使用的任命權(quán) BCD 5.工作分析的方法包括（）。A.面談法 B.問(wèn)卷法 C.觀察法 D.工作日志法 BCD 6.下列哪幾項(xiàng)屬于公職人員的義務(wù)（）。A.忠于政府

下列哪幾項(xiàng)是我國(guó)公職人員的福利（）。V 1.謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

B.遵守國(guó)家法律法規(guī)

C.保持“政治中立”的義務(wù)

D.保守國(guó)家秘密和公務(wù)秘密的義務(wù) BCD 7.除社會(huì)保險(xiǎn)外，公職人員還可以有哪些福利（）。A.家庭扶助政策 B.彈性福利計(jì)劃 C.員工互助計(jì)劃 D.保健康復(fù)性福利 BCD 8.下面哪幾項(xiàng)屬于培訓(xùn)規(guī)劃的內(nèi)容（）。A.了解公共組織的工作性質(zhì) B.接受培訓(xùn)人員的類(lèi)型 C.培訓(xùn)的費(fèi)用支出 D.確定教師的素質(zhì) BCD 9.根據(jù)國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)中國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的分析，下列哪幾項(xiàng)是科級(jí)干部必須具備的素質(zhì)（）。A.組織能力 B.目標(biāo)管理 C.協(xié)調(diào)能力 D.示范能力 CD 10.國(guó)家規(guī)范公職人員行為的基本原則包括（）。A.依法原則 B.效能原則 C.準(zhǔn)確原則 D.一致原則 BC

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.（）是將勞動(dòng)技術(shù)和復(fù)雜程度等因素劃分為不同等級(jí)，并規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而后再對(duì)員工的技術(shù)水平、熟練程度進(jìn)行評(píng)定，以確定其工資水平的一種工資制度。A.技術(shù)等級(jí)工資制 B.職務(wù)工資制 C.職等工資制 D.結(jié)構(gòu)工資制

2.SMART原則中的T是指（）。A.合理的時(shí)間約束 B.可衡量性 C.可接受性

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D.與組織需要和員工前程的相關(guān)性

3.在下面幾種培訓(xùn)方法中，激勵(lì)效果最好的是（）。A.研討學(xué)習(xí)B.案例分析 C.角色扮演 D.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練

4.在典型的（）中，主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問(wèn)題，置被試者于防御境地，使之感到不舒服。A.情境面試 B.系列式面試 C.小組面試 D.壓力面試

5.（）是考評(píng)者以自己貫有的思維定勢(shì)和價(jià)值觀來(lái)評(píng)判被考評(píng)者，從而導(dǎo)致對(duì)被考評(píng)者給出高于或低于其實(shí)際水平的分?jǐn)?shù)。A.從眾心理 B.優(yōu)先效應(yīng) C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng)

6.（）是員工的主管人員運(yùn)用敘述性文字來(lái)描述被考評(píng)者的能力、態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、優(yōu)缺點(diǎn)和發(fā)展的可能性等，并盡可能列舉出一些關(guān)鍵性的績(jī)效實(shí)例。A.描述法 B.關(guān)鍵事件法 C.排序法 D.配對(duì)比較法

7.下面四種培訓(xùn)方法中，哪種方法適應(yīng)個(gè)體效果最差（）。A.課堂講授 B.研討學(xué)習(xí)C.角色扮演 D.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練

8.通常信度系數(shù)達(dá)到（）以上才能保障所使用方法的準(zhǔn)確可信性。A.0.5 B.0.6 C.0.8 D.1

9.下列關(guān)于人事行政管理的說(shuō)法正確的是（）。A.以人為本

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B.對(duì)員工實(shí)行民主化管理

C.人力資源管理部門(mén)與其他部門(mén)是對(duì)立或管理與被管理的關(guān)系 D.人事行政管理使用與開(kāi)發(fā)并重

10.公共部門(mén)人力資源管理法治化的前提是（）。A.建立和完善有關(guān)規(guī)范公職人員管理的法律法規(guī)體系 B.嚴(yán)格依法進(jìn)行人力資源管理活動(dòng)

C.對(duì)公共部門(mén)人力資源管理中的違法行為必須依法追究 D.對(duì)公共部門(mén)人力資源管理權(quán)力予以必要的約束和監(jiān)督

11.（）是將每一位員工按照所有的評(píng)價(jià)要素（“工作數(shù)量”、“工作質(zhì)量”等等）與所有其他員工進(jìn)行比較，然后分出好和差的一種績(jī)效評(píng)價(jià)方法。A.直接排序法 B.交替排序法 C.配對(duì)比較法 D.強(qiáng)制分配法

12.（）是薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。A.工作分析 B.職位評(píng)價(jià) C.績(jī)效管理 D.薪酬設(shè)計(jì)

13.績(jī)效考評(píng)者選擇，最好選擇（）。A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) B.客戶(hù)

C.同級(jí)部門(mén)及其人員

D.為人正直且不存在太強(qiáng)烈厲害關(guān)系的人

14.（）培訓(xùn)方式通常采用工作實(shí)習(xí)和集中培訓(xùn)等形式。A.初任培訓(xùn) B.晉職培訓(xùn) C.在職培訓(xùn) D.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

15.政府人事管理制度的核心是（）。A.人事權(quán)的劃分與配置 B.選官用人制度

C.人事晉升使用的任命權(quán) D.人事權(quán)力歸屬

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二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.人力資源戰(zhàn)略制定的方法有（）。A.分析性方法

B.以參與者為焦點(diǎn)的概念性方法 C.以組織為焦點(diǎn)的概念性方法 D.以管理者為焦點(diǎn)的概念性方法 BC 2.（）原理是現(xiàn)代管理中的人本主義思想的具體體現(xiàn)和運(yùn)用。A.以人為本 B.能級(jí)匹配 C.適才適用 D.德才并舉 C 3.下列哪些是“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)和Y理論的主要觀點(diǎn)（）。A.人生性勤勞且愿意為他人和社會(huì)做貢獻(xiàn) B.人希望自我管理和自我控制 C.個(gè)人和組織目標(biāo)可以融二為一 D.人愿意為他人和社會(huì)承擔(dān)責(zé)任 BCD 4.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要具有（）特征。A.客觀性 B.主觀性 C.相互兼容 D.可量化 CD 5.工作分析的方法包括（）。A.面談法 B.問(wèn)卷法 C.觀察法 D.工作日志法 BCD 6.公共部門(mén)員工培訓(xùn)的主管機(jī)構(gòu)的基本職能有（）。A.制定培訓(xùn)的法規(guī)

B.在公職人員培訓(xùn)過(guò)程中進(jìn)行宏觀協(xié)調(diào)和政策解釋 C.組織培訓(xùn)者的培訓(xùn)和培訓(xùn)理論研究

D.按分類(lèi)分級(jí)管理原則對(duì)培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)和控制 BCD 7.常用的效度有（）。A.預(yù)測(cè)效度 B.關(guān)聯(lián)效度 C.內(nèi)容效度 D.形式效度 BC 8.績(jī)效考評(píng)的原則有（）。

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A.實(shí)事求事 B.民主公開(kāi) C.注重實(shí)績(jī) D.立體考評(píng) BCD 9.下列哪些屬于員工的直接報(bào)酬（）。A.基本工資 B.績(jī)效工資 C.成就工資 D.津貼 BCD 10.公共部門(mén)人力資源管理是（）的實(shí)踐過(guò)程。A.通過(guò)建立政策和制度體系 B.運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制

C.管理公共部門(mén)內(nèi)部人力資源 D.管理社會(huì)人力資源 BC

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.（）由于打亂了評(píng)價(jià)維度，因此，在績(jī)效考評(píng)時(shí)可減少考評(píng)者的主觀成分，提高考評(píng)的準(zhǔn)確度。A.圖評(píng)價(jià)尺度法 B.關(guān)鍵事件法 C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 D.配對(duì)比較法

2.持續(xù)提高公共生產(chǎn)力的動(dòng)力、條件和手段是（）。A.公共部門(mén)人力資源管理 B.人的自我發(fā)展的需求 C.政府效能的提高 D.社會(huì)進(jìn)步的需要

3.工作經(jīng)驗(yàn)屬于（）。A.工作承擔(dān)者的身體要求 B.工作承擔(dān)者所需的一般要求 C.工作承擔(dān)者的心理要求 D.工作性質(zhì)

4.通常信度系數(shù)達(dá)到（）以上才能保障所使用方法的準(zhǔn)確可信性。A.0.5 B.0.6 C.0.8 D.1

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5.年薪制屬于（）。A.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資 C.定額工資制 D.包工工資制

6.工作分析的思想來(lái)源于（）。A.“科學(xué)管理”理論 B.X理論 C.Y理論 D.Z理論

7.Z理論是（）提出的一種理論。A.E·沙因 B.梅奧 C.舒爾茨 D.威廉·大內(nèi)

8.（）包括政府人才的獲取、人才任用的標(biāo)準(zhǔn)和方式，人才成長(zhǎng)發(fā)展的路徑和機(jī)會(huì)等。A.人事權(quán)的劃分與配置 B.選官用人制度

C.人事晉升使用的任命權(quán) D.人事權(quán)力歸屬

9.下面哪項(xiàng)屬于保險(xiǎn)福利（）。A.失業(yè)保障 B.年金計(jì)劃 C.遺屬撫恤金 D.交通費(fèi)

10.馬斯洛指出，人的最高層次需求是（）。A.生理需求 B.安全需求 C.社交需求 D.自我實(shí)現(xiàn)需求

11.語(yǔ)言表達(dá)能力屬于（）。A.工作承擔(dān)者的身體要求 B.工作承擔(dān)者所需的一般要求 C.工作承擔(dān)者的心理要求 D.工作性質(zhì)

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12.美國(guó)行為科學(xué)家（）在20世紀(jì)60年代最早歸納出了“復(fù)雜人”假設(shè)。A.E·沙因 B.梅奧 C.舒爾茨 D.明塞爾

13.組織架構(gòu)屬于影響人力資源戰(zhàn)略的（）。A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素 B.人口因素 C.文化因素 D.內(nèi)部管理因素

14.（）具有較高公眾支持度，較低可控性。A.怒虎類(lèi)問(wèn)題 B.坐鴨類(lèi)問(wèn)題 C.黑馬類(lèi)問(wèn)題 D.睡狗類(lèi)問(wèn)題

15.（）是指為促進(jìn)公共部門(mén)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，根據(jù)組織實(shí)際工作情況和員工發(fā)展需要，運(yùn)用一定的形式和方法，有計(jì)劃、有組織地對(duì)員工的知識(shí)、技能、能力和態(tài)度等所實(shí)施的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。A.培訓(xùn) B.教育 C.開(kāi)發(fā) D.培養(yǎng)

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.公共部門(mén)人力資源管理是（）的實(shí)踐過(guò)程。A.通過(guò)建立政策和制度體系 B.運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制

C.管理公共部門(mén)內(nèi)部人力資源 D.管理社會(huì)人力資源 BC 2.公共部門(mén)員工培訓(xùn)的主管機(jī)構(gòu)的基本職能有（）。A.制定培訓(xùn)的法規(guī)

B.在公職人員培訓(xùn)過(guò)程中進(jìn)行宏觀協(xié)調(diào)和政策解釋 C.組織培訓(xùn)者的培訓(xùn)和培訓(xùn)理論研究

D.按分類(lèi)分級(jí)管理原則對(duì)培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)和控制 BCD 3.公共部門(mén)人力資源管理的任務(wù)（）。A.選人 B.識(shí)人

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C.育人 D.用人 E.留人 BCDE 4.行政體制包括（）。A.行政權(quán)力的性質(zhì) B.政府首腦的權(quán)力

C.行政組織與其他政權(quán)的關(guān)系 D.行政權(quán)力的劃分結(jié)構(gòu)等 BCD 5.下列哪些屬于公職人員的權(quán)利（）。A.身份保障權(quán) B.職務(wù)保障權(quán) C.政治權(quán)利 D.經(jīng)濟(jì)權(quán)利 BCD 6.職務(wù)級(jí)別工資制由（）幾部分組成。A.職務(wù)工資 B.級(jí)別工資 C.基礎(chǔ)工資 D.工齡工資 BCD 7.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要具有（）特征。A.客觀性 B.主觀性 C.相互兼容 D.可量化 CD 8.下列哪幾項(xiàng)屬于公職人員的義務(wù)（）。A.忠于政府

B.遵守國(guó)家法律法規(guī)

C.保持“政治中立”的義務(wù)

D.保守國(guó)家秘密和公務(wù)秘密的義務(wù) BCD 9.公職人員的職業(yè)道德規(guī)范包括（）。A.職業(yè)精神 B.職業(yè)知識(shí) C.職業(yè)技能 D.職業(yè)特征 BC 10.計(jì)件工資由（）幾個(gè)要素組成。A.工作等級(jí) B.工作定額

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C.計(jì)件單價(jià) D.工作時(shí)間 BC

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.（）是由上下級(jí)共同討論和制定下級(jí)一定考核周期內(nèi)所需達(dá)到的績(jī)效目標(biāo)，經(jīng)貫徹執(zhí)行后，到規(guī)定的考核周期末由雙方共同對(duì)照原定目標(biāo)來(lái)測(cè)評(píng)實(shí)際績(jī)效，找出成績(jī)和不足，而后再制定下一周期的績(jī)效目標(biāo)，如此循環(huán)下去。A.圖評(píng)價(jià)尺度法

B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 D.目標(biāo)管理法

2.持續(xù)提高公共生產(chǎn)力的動(dòng)力、條件和手段是（）。A.公共部門(mén)人力資源管理 B.人的自我發(fā)展的需求 C.政府效能的提高 D.社會(huì)進(jìn)步的需要

3.公共部門(mén)是以（）維持運(yùn)行的組織體系。A.社會(huì)捐助 B.公共財(cái)政撥款 C.私人投資 D.銀行貸款

4.馬斯洛指出，人的最高層次需求是（）。A.生理需求 B.安全需求 C.社交需求 D.自我實(shí)現(xiàn)需求

5.考試錄用制度最早起源于（）古代的科舉制度。A.中國(guó) B.英國(guó) C.法國(guó) D.埃及

6.（）是在不同組織、不同時(shí)間從似相似活動(dòng)的一系列工作的總稱(chēng)。A.工作 B.任務(wù) C.職位 D.職業(yè)

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7.目標(biāo)管理中的目標(biāo)制定需要符合（）原則。A.一致性 B.SMA C.RT D.公開(kāi)性 E.效率

8.（）是指構(gòu)成員工職位的任務(wù)被完成的程度。A.績(jī)效 B.努力 C.能力

D.角色理解力

9.根據(jù)國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)中國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的分析，（）應(yīng)該具有戰(zhàn)略決策能力。

A.全體干部 B.科級(jí)干部 C.處級(jí)干部 D.局級(jí)干部

10.下面四種培訓(xùn)方法中，哪種培訓(xùn)方法費(fèi)用較高（）。A.課堂講授 B.研討學(xué)習(xí)C.角色扮演 D.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練

11.（）是員工的主管人員運(yùn)用敘述性文字來(lái)描述被考評(píng)者的能力、態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、優(yōu)缺點(diǎn)和發(fā)展的可能性等，并盡可能列舉出一些關(guān)鍵性的績(jī)效實(shí)例。A.描述法 B.關(guān)鍵事件法 C.排序法 D.配對(duì)比較法

12.下面哪項(xiàng)屬于法定福利（）。A.社會(huì)保障 B.養(yǎng)老金福利 C.醫(yī)療保險(xiǎn) D.公假

13.（）內(nèi)容側(cè)重于相關(guān)的政治理論、政策水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。A.初任培訓(xùn) B.晉職培訓(xùn) C.在職培訓(xùn)

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D.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

14.在下面幾種培訓(xùn)方法中，激勵(lì)效果最好的是（）。A.研討學(xué)習(xí)B.案例分析 C.角色扮演 D.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練

15.（）是指在按工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)程度、資歷條件和工作環(huán)境等因素進(jìn)行職位分類(lèi)基礎(chǔ)上，給每一職等和職級(jí)配以不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。A.技術(shù)等級(jí)工資制 B.職務(wù)級(jí)別工資制 C.職等工資制 D.結(jié)構(gòu)工資制

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.公共部門(mén)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的原則（）。A.計(jì)劃原則

B.理論聯(lián)系實(shí)際原則 C.按需施教原則 D.講求實(shí)效原則 BCD 2.下面哪些是公共部門(mén)招聘應(yīng)遵循的一般原則（）。A.公開(kāi)原則 B.任人唯賢 C.平等競(jìng)爭(zhēng) D.效率優(yōu)先 BCD 3.工作規(guī)范包括（）。A.工作承擔(dān)者的身體要求 B.工作承擔(dān)者所需的一般要求 C.工作承擔(dān)者的心理要求 D.工作性質(zhì) BC 4.下列哪幾個(gè)是獎(jiǎng)金所具有的特點(diǎn)（）。A.靈活性 B.不穩(wěn)定性 C.差別性 D.榮譽(yù)性 BCD 5.工作分析的方法包括（）。A.面談法

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B.問(wèn)卷法 C.觀察法 D.工作日志法 BCD 6.職位評(píng)價(jià)的方法有（）。A.職位排序法 B.職位歸類(lèi)法 C.計(jì)點(diǎn)法 D.因素比較法 BCD 7.公共部門(mén)人力資源管理是（）的實(shí)踐過(guò)程。A.通過(guò)建立政策和制度體系 B.運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制

C.管理公共部門(mén)內(nèi)部人力資源 D.管理社會(huì)人力資源 BC 8.公職人員的職業(yè)道德規(guī)范包括（）。A.職業(yè)精神 B.職業(yè)知識(shí) C.職業(yè)技能 D.職業(yè)特征 BC 9.薪酬管理應(yīng)遵循哪些原則（）。A.公平性 B.合法性 C.激勵(lì)性 D.成本補(bǔ)償 BCD 10.公共部門(mén)人力資源供給預(yù)測(cè)技術(shù)包括（）。A.集體預(yù)測(cè)法 B.管理人員轉(zhuǎn)換圖 C.人力接續(xù)計(jì)劃 D.轉(zhuǎn)換矩陣法 CD

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.公共部門(mén)是以（）維持運(yùn)行的組織體系。A.社會(huì)捐助 B.公共財(cái)政撥款 C.私人投資 D.銀行貸款

2.耐力屬于（）。

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A.工作承擔(dān)者的身體要求 B.工作承擔(dān)者所需的一般要求 C.工作承擔(dān)者的心理要求 D.工作性質(zhì)

3.（）具有較高公眾支持度和較高可控性，組織也有能力解決此類(lèi)問(wèn)題，因此，應(yīng)成為組織管理者首先考慮解決的問(wèn)題。A.怒虎類(lèi)問(wèn)題 B.坐鴨類(lèi)問(wèn)題 C.黑馬類(lèi)問(wèn)題 D.睡狗類(lèi)問(wèn)題

4.失業(yè)問(wèn)題屬于（）。A.怒虎類(lèi)問(wèn)題 B.坐鴨類(lèi)問(wèn)題 C.黑馬類(lèi)問(wèn)題 D.睡狗類(lèi)問(wèn)題

5.通常信度系數(shù)達(dá)到（）以上才能保障所使用方法的準(zhǔn)確可信性。A.0.5 B.0.6 C.0.8 D.1

6.私營(yíng)部門(mén)是由個(gè)人或私人資本投資組建的、以謀取（）為目標(biāo)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)性組織。A.社會(huì)公共利益 B.私人最大利益 C.公眾形象 D.良好企業(yè)形象

7.在下面幾種培訓(xùn)方法中，激勵(lì)效果最好的是（）。A.研討學(xué)習(xí)B.案例分析 C.角色扮演 D.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練

8.學(xué)歷屬于（）。

A.工作承擔(dān)者的身體要求 B.工作承擔(dān)者所需的一般要求 C.工作承擔(dān)者的心理要求 D.工作性質(zhì)

9.SMART原則中的M是指（）。

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A.具體目標(biāo) B.可衡量性 C.可接受性

D.與組織需要和員工前程的相關(guān)性

10.人事管理權(quán)的中心是（）。A.公共組織人員的任用制度 B.考查權(quán)和決定權(quán)

C.人事晉升使用的考核權(quán) D.人事晉升使用的任命權(quán)

11.下列哪個(gè)不是人力資源的特征（）。A.社會(huì)性 B.時(shí)效性 C.不可耗損性 D.資本增值性

12.（）是指為促進(jìn)公共部門(mén)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，根據(jù)組織實(shí)際工作情況和員工發(fā)展需要，運(yùn)用一定的形式和方法，有計(jì)劃、有組織地對(duì)員工的知識(shí)、技能、能力和態(tài)度等所實(shí)施的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。A.培訓(xùn) B.教育 C.開(kāi)發(fā) D.培養(yǎng)

13.SMART原則中的R是指（）。A.具體目標(biāo) B.可衡量性 C.可接受性

D.與組織需要和員工前程的相關(guān)性

14.下列關(guān)于人事行政管理的說(shuō)法正確的是（）。A.以人為本

B.對(duì)員工實(shí)行民主化管理

C.人力資源管理部門(mén)與其他部門(mén)是對(duì)立或管理與被管理的關(guān)系 D.人事行政管理使用與開(kāi)發(fā)并重

15.公共部門(mén)人力資源管理是（）。A.密切聯(lián)系不可分割的組織管理體系 B.孤立的一種制度 C.一種方法 D.一種形式

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二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.下列哪幾項(xiàng)屬于工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容（）。A.能力和職位要求 B.工作概要 C.職位名稱(chēng) D.主要聯(lián)系 BCD 2.公職人員培訓(xùn)可以采用（）方法。A.課堂講授法 B.研討法 C.案例分析法 D.管理游戲 BCD 3.下面哪幾項(xiàng)是績(jī)效考評(píng)涉及的內(nèi)容（）。A.員工的工作態(tài)度 B.工作質(zhì)量 C.職業(yè)道德 D.廉潔自律能力 BCD 4.下列哪幾項(xiàng)是我國(guó)公職人員的福利（）。A.生活困難補(bǔ)助 B.上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼 C.探親 D.員工住宅 BCD 5.公共部門(mén)人力資源管理的目標(biāo)（）。

A.獲取與開(kāi)發(fā)公共部門(mén)管理工作所需要的各類(lèi)人才 B.建立公共組織與其員工間良好的合作關(guān)系

C.以高效管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿(mǎn)足社會(huì)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)成員發(fā)展的需要 D.滿(mǎn)足公共組織內(nèi)部員工個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的需求 BCD 6.公共部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)中定性預(yù)測(cè)方法有（）。A.自下而上法 B.集體預(yù)測(cè)法 C.比率分析法 D.回歸分析法 B 7.計(jì)件工資由（）幾個(gè)要素組成。A.工作等級(jí) B.工作定額 C.計(jì)件單價(jià) D.工作時(shí)間

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BC 8.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要具有（）特征。A.客觀性 B.主觀性 C.相互兼容 D.可量化 CD 9.員工招聘的內(nèi)部來(lái)源有（）。A.內(nèi)部媒體 B.自薦 C.引薦 D.人事檔案 BCD 10.公共部門(mén)員工培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu)（）。A.國(guó)家行政學(xué)院 B.地方行政學(xué)院 C.管理干部學(xué)院 D.科研院所 BCD

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.（）是人力資源管理過(guò)程中首先要考慮的方面。

A.公共部門(mén)人力資源管理環(huán)境 B.公共部門(mén)人力資源管理目標(biāo) C.公共部門(mén)人力資源管理規(guī)劃 D.公共部門(mén)人力資源管理戰(zhàn)略

2.下面哪項(xiàng)屬于法定福利（）。A.社會(huì)保障 B.養(yǎng)老金福利 C.醫(yī)療保險(xiǎn) D.公假

3.公共部門(mén)生產(chǎn)力表現(xiàn)為（）。A.政府的效率和效能 B.社會(huì)效益的提高 C.人的自我實(shí)現(xiàn) D.企業(yè)效益的提高

4.（）是員工的主管人員運(yùn)用敘述性文字來(lái)描述被考評(píng)者的能力、態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、優(yōu)缺點(diǎn)和發(fā)展的可能性等，并盡可能列舉出一些關(guān)鍵性的績(jī)效實(shí)例。A.描述法

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B.關(guān)鍵事件法 C.排序法 D.配對(duì)比較法

5.（）是指在按工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)程度、資歷條件和工作環(huán)境等因素進(jìn)行職位分類(lèi)基礎(chǔ)上，給每一職等和職級(jí)配以不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。A.技術(shù)等級(jí)工資制 B.職務(wù)級(jí)別工資制 C.職等工資制 D.結(jié)構(gòu)工資制

6.中國(guó)曾于1985～1993年間在政府和事業(yè)單位統(tǒng)一實(shí)行（）。A.技術(shù)等級(jí)工資制 B.職務(wù)級(jí)別工資制 C.職等工資制 D.結(jié)構(gòu)工資制

7.Z理論是（）提出的一種理論。A.E·沙因 B.梅奧 C.舒爾茨 D.威廉·大內(nèi)

8.（）是將最先獲得的信息作為重要信息，而忽視以后得到的信息的價(jià)值。A.從眾心理 B.優(yōu)先效應(yīng) C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng)

9.（）是指管理者確保員工的工作活動(dòng)以及工作產(chǎn)出能夠與組織目標(biāo)保持一致的過(guò)程。A.績(jī)效考評(píng) B.績(jī)效管理 C.工作分析 D.目標(biāo)管理

10.（）是通過(guò)人們的主觀判斷來(lái)做出形式的表達(dá)、處理和客觀描述，運(yùn)用判斷矩陣來(lái)計(jì)算指標(biāo)權(quán)重的一種方法。A.專(zhuān)家直接觀察法 B.排序法 C.交替排序法 D.層次分析法

11.（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序?qū)β毼贿M(jìn)行比較，以確定相對(duì)于另一職位在工資或薪金等級(jí)中

謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn 的位置。A.工作分析 B.職位評(píng)價(jià) C.績(jī)效管理 D.薪酬設(shè)計(jì)

12.確定權(quán)重的方法中，具有較高精度的是（）。A.專(zhuān)家直接觀察法 B.排序法 C.交替排序法 D.層次分析法

13.（）是指公共部門(mén)根據(jù)發(fā)展目標(biāo)及對(duì)公職人員未來(lái)培訓(xùn)需求狀況的預(yù)測(cè)，而專(zhuān)門(mén)制定的組織近期和未來(lái)培訓(xùn)活動(dòng)方案。A.培訓(xùn)規(guī)劃 B.組織分析 C.需求預(yù)測(cè) D.需求分析

14.（）是在不同組織、不同時(shí)間從似相似活動(dòng)的一系列工作的總稱(chēng)。A.工作 B.任務(wù) C.職位 D.職業(yè)

15.下列哪一個(gè)不是公共部門(mén)（）。A.公立醫(yī)院 B.科研院所 C.政府機(jī)關(guān) D.私立學(xué)校

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.公共部門(mén)人力資源管理的任務(wù)（）。A.選人 B.識(shí)人 C.育人 D.用人 E.留人 BCDE 2.按面試問(wèn)題的結(jié)構(gòu)化程度，面試可以分為（）。A.結(jié)構(gòu)化面試 B.半結(jié)構(gòu)化面試

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C.非結(jié)構(gòu)化面試 D.情境面試 BC 3.公共部門(mén)員工培訓(xùn)的主管機(jī)構(gòu)的基本職能有（）。A.制定培訓(xùn)的法規(guī)

B.在公職人員培訓(xùn)過(guò)程中進(jìn)行宏觀協(xié)調(diào)和政策解釋 C.組織培訓(xùn)者的培訓(xùn)和培訓(xùn)理論研究

D.按分類(lèi)分級(jí)管理原則對(duì)培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)和控制 BCD 4.下面哪幾項(xiàng)屬于培訓(xùn)規(guī)劃的內(nèi)容（）。A.了解公共組織的工作性質(zhì) B.接受培訓(xùn)人員的類(lèi)型 C.培訓(xùn)的費(fèi)用支出 D.確定教師的素質(zhì) BCD 5.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的制定，需要考慮（）。A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)評(píng)估的過(guò)程 B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)評(píng)估的結(jié)果 C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)評(píng)估的監(jiān)控 D.組織戰(zhàn)略目標(biāo) BCD 6.下面哪幾項(xiàng)是績(jī)效考評(píng)涉及的內(nèi)容（）。A.員工的工作態(tài)度 B.工作質(zhì)量 C.職業(yè)道德 D.廉潔自律能力 BCD 7.下列哪些屬于公職人員的權(quán)利（）。A.身份保障權(quán) B.職務(wù)保障權(quán) C.政治權(quán)利 D.經(jīng)濟(jì)權(quán)利 BCD 8.員工招聘的外部來(lái)源有（）。A.招聘廣告 B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) C.校園招聘 D.臨時(shí)性雇員 BCD 9.培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容包括（）。A.組織分析 B.任務(wù)分析 C.人員分析

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D.計(jì)劃分析 BC 10.公共部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)中定量預(yù)測(cè)方法有哪幾種（）。A.自下而上法 B.集體預(yù)測(cè)法 C.比率分析法 D.回歸分析法 D

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.通常信度系數(shù)達(dá)到（）以上才能保障所使用方法的準(zhǔn)確可信性。A.0.5 B.0.6 C.0.8 D.1

2.公共部門(mén)是以（）維持運(yùn)行的組織體系。A.社會(huì)捐助 B.公共財(cái)政撥款 C.私人投資 D.銀行貸款

3.（）是考評(píng)者以自己貫有的思維定勢(shì)和價(jià)值觀來(lái)評(píng)判被考評(píng)者，從而導(dǎo)致對(duì)被考評(píng)者給出高于或低于其實(shí)際水平的分?jǐn)?shù)。A.從眾心理 B.優(yōu)先效應(yīng) C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng)

4.根據(jù)國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)中國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的分析，（）應(yīng)該具有戰(zhàn)略決策能力。

A.全體干部 B.科級(jí)干部 C.處級(jí)干部 D.局級(jí)干部

5.（）是針對(duì)于其他員工的績(jī)效來(lái)評(píng)價(jià)和排列一個(gè)員工績(jī)效的評(píng)價(jià)方法。A.描述法 B.關(guān)鍵事件法 C.排序法 D.配對(duì)比較法

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6.在典型的（）中，主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問(wèn)題，置被試者于防御境地，使之感到不舒服。A.情境面試 B.系列式面試 C.小組面試 D.壓力面試

7.SMART原則中的S是指（）。A.具體目標(biāo) B.可衡量性 C.可接受性

D.與組織需要和員工前程的相關(guān)性

8.“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”。說(shuō)明人力資源戰(zhàn)略因素還包括（）。A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素 B.人口因素 C.文化因素 D.內(nèi)部管理因素

9.（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序?qū)β毼贿M(jìn)行比較，以確定相對(duì)于另一職位在工資或薪金等級(jí)中的位置。A.工作分析 B.職位評(píng)價(jià) C.績(jī)效管理 D.薪酬設(shè)計(jì)

10.（）是通過(guò)人們的主觀判斷來(lái)做出形式的表達(dá)、處理和客觀描述，運(yùn)用判斷矩陣來(lái)計(jì)算指標(biāo)權(quán)重的一種方法。A.專(zhuān)家直接觀察法 B.排序法 C.交替排序法 D.層次分析法

11.學(xué)歷屬于（）。

A.工作承擔(dān)者的身體要求 B.工作承擔(dān)者所需的一般要求 C.工作承擔(dān)者的心理要求 D.工作性質(zhì)

12.在下面幾種培訓(xùn)方法中，反饋效果最好的是（）。A.案例分析 B.角色扮演 C.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練

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D.管理游戲

13.（）是根據(jù)事先列舉每一項(xiàng)特征的評(píng)價(jià)尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)來(lái)對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行等級(jí)評(píng)價(jià)的方法。A.圖評(píng)價(jià)尺度法 B.關(guān)鍵事件法 C.排序法 D.配對(duì)比較法

14.下列哪一個(gè)不是公共部門(mén)（）。A.公立醫(yī)院 B.科研院所 C.政府機(jī)關(guān) D.私立學(xué)校

15.（）是一個(gè)或多個(gè)任務(wù)落實(shí)到一特定員工身上出現(xiàn)的崗位，是任務(wù)和責(zé)任的集合。A.工作元素 B.任務(wù) C.職位 D.職業(yè)

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的制定，需要考慮（）。A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)評(píng)估的過(guò)程 B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)評(píng)估的結(jié)果 C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)評(píng)估的監(jiān)控 D.組織戰(zhàn)略目標(biāo) BCD 2.績(jī)效考評(píng)的作用有（）。A.強(qiáng)化組織溝通 B.監(jiān)督員工行為 C.提高組織工作效率 D.選拔優(yōu)秀人才 BCD 3.下面哪幾項(xiàng)是影響人力資源戰(zhàn)略的因素（）。A.政治因素 B.人口因素 C.文化因素 D.內(nèi)部管理因素 BCD 4.職位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)（）。

A.職位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”

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B.職位評(píng)價(jià)的中心是人

C.職位評(píng)價(jià)是對(duì)性質(zhì)基本相同的工作崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)

D.職位評(píng)價(jià)是比較和衡量組織中各類(lèi)工作崗位相對(duì)價(jià)值大小的過(guò)程 CD 5.下列哪幾項(xiàng)屬于公職人員的義務(wù)（）。A.忠于政府

B.遵守國(guó)家法律法規(guī)

C.保持“政治中立”的義務(wù)

D.保守國(guó)家秘密和公務(wù)秘密的義務(wù) BCD 6.X理論的觀點(diǎn)有（）。A.人生性惰 B.人是逐利的 C.人易受他人影響

D.組織對(duì)員工需嚴(yán)加管制 BCD 7.人力資源戰(zhàn)略制定的方法有（）。A.分析性方法

B.以參與者為焦點(diǎn)的概念性方法 C.以組織為焦點(diǎn)的概念性方法 D.以管理者為焦點(diǎn)的概念性方法 BC 8.關(guān)于Y理論管理模式的論述正確的是（）。

A.組織應(yīng)創(chuàng)造使人能夠充分發(fā)揮才能的良好工作環(huán)境盡可能將組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)

B.組織中管理是是操縱者

C.組織和管理者應(yīng)激勵(lì)員工參與決策和自我管理 D.組織中管理者的角色是輔助者 CD 9.下列哪幾個(gè)是獎(jiǎng)金所具有的特點(diǎn)（）。A.靈活性 B.不穩(wěn)定性 C.差別性 D.榮譽(yù)性 BCD 10.公共部門(mén)員工培訓(xùn)的主管機(jī)構(gòu)的基本職能有（）。A.制定培訓(xùn)的法規(guī)

B.在公職人員培訓(xùn)過(guò)程中進(jìn)行宏觀協(xié)調(diào)和政策解釋 C.組織培訓(xùn)者的培訓(xùn)和培訓(xùn)理論研究

D.按分類(lèi)分級(jí)管理原則對(duì)培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)和控制 BCD

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一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.績(jī)效考評(píng)者選擇，最好選擇（）。A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) B.客戶(hù)

C.同級(jí)部門(mén)及其人員

D.為人正直且不存在太強(qiáng)烈厲害關(guān)系的人

2.SMART原則中的M是指（）。A.具體目標(biāo) B.可衡量性 C.可接受性

D.與組織需要和員工前程的相關(guān)性

3.（）根據(jù)員工所掌握技能情況來(lái)確定薪酬水平及結(jié)構(gòu)。A.工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) B.技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) C.市場(chǎng)導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) D.員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)

4.下列哪個(gè)不是人力資源的特征（）。A.社會(huì)性 B.時(shí)效性 C.不可耗損性 D.資本增值性

5.（）原理是指在人事管理活動(dòng)及其資源配置上，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)及管理的需要，將人力資源的現(xiàn)實(shí)使用和不斷開(kāi)發(fā)聯(lián)系在一起，兩者互接互補(bǔ)、相輔相成。A.用養(yǎng)并重 B.能級(jí)匹配 C.適才適用 D.同素異構(gòu)

6.目標(biāo)管理中的目標(biāo)制定需要符合（）原則。A.一致性 B.SMA C.RT D.公開(kāi)性 E.效率

7.（）是通過(guò)人們的主觀判斷來(lái)做出形式的表達(dá)、處理和客觀描述，運(yùn)用判斷矩陣來(lái)計(jì)算指標(biāo)權(quán)重的一種方法。A.專(zhuān)家直接觀察法 B.排序法 C.交替排序法

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D.層次分析法

8.（）是指公共部門(mén)在人力資源管理過(guò)程中，以法律的精神和原則調(diào)整與公職人員的工作關(guān)系，按照法律規(guī)定的人事管理權(quán)限，依法對(duì)公職人員進(jìn)行管理，保護(hù)公職人員的合法權(quán)益，并約束公職人員在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確履行人事管理職責(zé)。A.公共部門(mén)人力資源管理制度化 B.公共部門(mén)人力資源管理法治化 C.公共部門(mén)人力資源管理規(guī)范化 D.公共部門(mén)人力資源管理統(tǒng)一化

9.通常信度系數(shù)達(dá)到（）以上才能保障所使用方法的準(zhǔn)確可信性。A.0.5 B.0.6 C.0.8 D.1

10.創(chuàng)造性屬于（）。A.工作承擔(dān)者的身體要求 B.工作承擔(dān)者所需的一般要求 C.工作承擔(dān)者的心理要求 D.工作性質(zhì)

11.（）是國(guó)家以立法的形式建立起來(lái)的旨在保障勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久性喪失勞動(dòng)能力時(shí)，或在工作中斷期間的基本生活需求的一種保險(xiǎn)制度。A.社會(huì)保障 B.社會(huì)保險(xiǎn) C.社會(huì)救濟(jì) D.社會(huì)福利

12.考評(píng)者不愿可沒(méi)有將被考評(píng)者工作業(yè)績(jī)的差異性表現(xiàn)出來(lái)，而是把被考評(píng)者成績(jī)集中在同等水平的分?jǐn)?shù)范圍內(nèi)，導(dǎo)致考評(píng)結(jié)果出現(xiàn)平均化傾向。這是績(jī)效考評(píng)中經(jīng)常出現(xiàn)的（）錯(cuò)誤。

A.從眾心理 B.集中趨勢(shì) C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng)

13.持續(xù)提高公共生產(chǎn)力的動(dòng)力、條件和手段是（）。A.公共部門(mén)人力資源管理 B.人的自我發(fā)展的需求 C.政府效能的提高 D.社會(huì)進(jìn)步的需要

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14.確定的標(biāo)桿職位總數(shù)一般控制在（）左右。A.5-10% B.10-15% C.15-20% D.20-25%

15.（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序?qū)β毼贿M(jìn)行比較，以確定相對(duì)于另一職位在工資或薪金等級(jí)中的位置。A.工作分析 B.職位評(píng)價(jià) C.績(jī)效管理 D.薪酬設(shè)計(jì)

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.人員分析的分析方法有（）。A.通過(guò)使用業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估來(lái)分析造成員工業(yè)績(jī)差距的原因 B.收集和分析關(guān)鍵事件

C.對(duì)員工及其上級(jí)做培訓(xùn)需求調(diào)查 D.制定人力接續(xù)計(jì)劃 BC 2.下列哪些屬于員工的直接報(bào)酬（）。A.基本工資 B.績(jī)效工資 C.成就工資 D.津貼 BCD 3.影響薪酬的組織外部因素包括（）。A.法規(guī)

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r D.行業(yè)行情 BCD 4.根據(jù)國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)中國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的分析，下列哪幾項(xiàng)是科級(jí)干部必須具備的素質(zhì)（）。A.組織能力 B.目標(biāo)管理 C.協(xié)調(diào)能力 D.示范能力 CD 5.下面哪幾項(xiàng)屬于培訓(xùn)規(guī)劃的內(nèi)容（）。A.了解公共組織的工作性質(zhì) B.接受培訓(xùn)人員的類(lèi)型

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C.培訓(xùn)的費(fèi)用支出 D.確定教師的素質(zhì) BCD 6.公共部門(mén)人力資源供給預(yù)測(cè)技術(shù)包括（）。A.集體預(yù)測(cè)法 B.管理人員轉(zhuǎn)換圖 C.人力接續(xù)計(jì)劃 D.轉(zhuǎn)換矩陣法 CD 7.公共部門(mén)人力資源管理的外部環(huán)境包括（）。A.政治環(huán)境 B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境 C.社會(huì)環(huán)境 D.文化環(huán)境 BCD 8.公共部門(mén)員工培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu)（）。A.國(guó)家行政學(xué)院 B.地方行政學(xué)院 C.管理干部學(xué)院 D.科研院所 BCD 9.關(guān)于Y理論管理模式的論述正確的是（）。

A.組織應(yīng)創(chuàng)造使人能夠充分發(fā)揮才能的良好工作環(huán)境盡可能將組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)

B.組織中管理是是操縱者

C.組織和管理者應(yīng)激勵(lì)員工參與決策和自我管理 D.組織中管理者的角色是輔助者 CD 10.下列哪幾項(xiàng)是我國(guó)公職人員的福利（）。A.生活困難補(bǔ)助 B.上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼 C.探親 D.員工住宅 BCD

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.提高公共生產(chǎn)力的目的是（）。A.滿(mǎn)足人的自我發(fā)展需求 B.提高社會(huì)效益

C.政府效率和效能的提高 D.社會(huì)環(huán)境的改善

2.（）是在不同組織、不同時(shí)間從似相似活動(dòng)的一系列工作的總稱(chēng)。

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A.工作 B.任務(wù) C.職位 D.職業(yè)

3.公共權(quán)力具有明顯的（）。A.強(qiáng)制性 B.自主性 C.約束性 D.協(xié)調(diào)性

4.在下面幾種培訓(xùn)方法中，激勵(lì)效果最好的是（）。A.研討學(xué)習(xí)B.案例分析 C.角色扮演 D.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練

5.津貼一般在標(biāo)準(zhǔn)工資的（）范圍內(nèi)浮動(dòng)。A.10-20% B.20-30% C.30-40% D.10-40%

6.考試錄用制度最早起源于（）古代的科舉制度。A.中國(guó) B.英國(guó) C.法國(guó) D.埃及

7.根據(jù)國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)中國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的分析，下列哪項(xiàng)是中國(guó)公務(wù)員所應(yīng)具備的基本素質(zhì)（）。A.自我管理

B.創(chuàng)造性思維能力 C.項(xiàng)目決策能力 D.戰(zhàn)略決策能力

8.（）是職位分類(lèi)的起源地，也是實(shí)行職位分類(lèi)最典型的國(guó)家。A.美國(guó) B.英國(guó) C.德國(guó) D.法國(guó)

9.（）是將每一位員工按照所有的評(píng)價(jià)要素（“工作數(shù)量”、“工作質(zhì)量”等等）與所有其他

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員工進(jìn)行比較，然后分出好和差的一種績(jī)效評(píng)價(jià)方法。A.直接排序法 B.交替排序法 C.配對(duì)比較法 D.強(qiáng)制分配法

10.美國(guó)行為科學(xué)家（）在20世紀(jì)60年代最早歸納出了“復(fù)雜人”假設(shè)。A.E·沙因 B.梅奧 C.舒爾茨 D.明塞爾

11.（）是將職位分成若干等級(jí)，而后在每一等級(jí)內(nèi)選出1至2個(gè)關(guān)鍵職位，并附上工作規(guī)范。接著評(píng)價(jià)每一職位，逐一與各級(jí)的關(guān)鍵職位進(jìn)行比較，相似的歸為同一等級(jí)，最后排出各等級(jí)的高低的方法。A.職位排序法 B.職位歸類(lèi)法 C.計(jì)點(diǎn)法 D.因素比較法

12.（）是通過(guò)人們的主觀判斷來(lái)做出形式的表達(dá)、處理和客觀描述，運(yùn)用判斷矩陣來(lái)計(jì)算指標(biāo)權(quán)重的一種方法。A.專(zhuān)家直接觀察法 B.排序法 C.交替排序法 D.層次分析法

13.下面哪項(xiàng)屬于法定福利（）。A.社會(huì)保障 B.養(yǎng)老金福利 C.醫(yī)療保險(xiǎn) D.公假

14.（）是指各種甄選方法在不同的時(shí)間進(jìn)行時(shí)，其結(jié)果所表現(xiàn)出的一致性程度。一般用信度系數(shù)表示。A.信度 B.效度 C.關(guān)聯(lián)度 D.預(yù)測(cè)度

15.（）是由一個(gè)或一組主要任務(wù)和責(zé)任相似的職位構(gòu)成的事項(xiàng)。A.工作 B.任務(wù)

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C.職位 D.職業(yè)

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.公共部門(mén)員工培訓(xùn)效果評(píng)估要從哪幾個(gè)層面進(jìn)行（）。A.反應(yīng)層面 B.學(xué)習(xí)層面 C.行為層面 D.結(jié)果層面 BCD 2.績(jī)效考評(píng)的原則有（）。A.實(shí)事求事 B.民主公開(kāi) C.注重實(shí)績(jī) D.立體考評(píng) BCD 3.下列哪些是人力資源所具有的特征（）。A.生物性 B.主觀能動(dòng)性 C.開(kāi)發(fā)的持續(xù)性 D.可再生性 BCD 4.公共部門(mén)員工培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu)（）。A.國(guó)家行政學(xué)院 B.地方行政學(xué)院 C.管理干部學(xué)院 D.科研院所 BCD 5.下面哪幾項(xiàng)是工作分析的要件（）。A.工作元素 B.任務(wù) C.職責(zé) D.職業(yè) BCD 6.培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容包括（）。A.組織分析 B.任務(wù)分析 C.人員分析 D.計(jì)劃分析 BC 7.公共部門(mén)人力資源管理環(huán)境的特征包括（）。

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A.復(fù)雜性 B.變動(dòng)性 C.變異性 D.綜合性 BCD 8.制定與實(shí)施獎(jiǎng)金制度時(shí)需考慮的問(wèn)題有（）。A.必須建立在公平且合理的工作評(píng)價(jià)基礎(chǔ)之上 B.獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理適度 C.獎(jiǎng)金分配應(yīng)盡快兌現(xiàn)

D.獎(jiǎng)勵(lì)的形式應(yīng)與工作性質(zhì)和特點(diǎn)相適應(yīng) BCD 9.（）原理是現(xiàn)代管理中的人本主義思想的具體體現(xiàn)和運(yùn)用。A.以人為本 B.能級(jí)匹配 C.適才適用 D.德才并舉 C 10.下列哪些是績(jī)效面談中應(yīng)注意的問(wèn)題（）。A.對(duì)事不對(duì)人

B.評(píng)估必須以事實(shí)為依據(jù) C.集中對(duì)未來(lái)績(jī)效的改善 D.保持友好認(rèn)真的態(tài)度 BCD

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.（）是指各種甄選方法在不同的時(shí)間進(jìn)行時(shí)，其結(jié)果所表現(xiàn)出的一致性程度。一般用信度系數(shù)表示。A.信度 B.效度 C.關(guān)聯(lián)度 D.預(yù)測(cè)度

2.（）是指公共部門(mén)根據(jù)發(fā)展目標(biāo)及對(duì)公職人員未來(lái)培訓(xùn)需求狀況的預(yù)測(cè)，而專(zhuān)門(mén)制定的組織近期和未來(lái)培訓(xùn)活動(dòng)方案。A.培訓(xùn)規(guī)劃 B.組織分析 C.需求預(yù)測(cè) D.需求分析

3.（）是指管理者確保員工的工作活動(dòng)以及工作產(chǎn)出能夠與組織目標(biāo)保持一致的過(guò)程。A.績(jī)效考評(píng) B.績(jī)效管理 C.工作分析

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D.目標(biāo)管理

4.（）是將勞動(dòng)技術(shù)和復(fù)雜程度等因素劃分為不同等級(jí)，并規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而后再對(duì)員工的技術(shù)水平、熟練程度進(jìn)行評(píng)定，以確定其工資水平的一種工資制度。A.技術(shù)等級(jí)工資制 B.職務(wù)工資制 C.職等工資制 D.結(jié)構(gòu)工資制

5.（）是通過(guò)將組織內(nèi)所有職位按責(zé)任輕重、復(fù)雜程度等因素，由高到低排列起來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。A.職位排序法 B.職位歸類(lèi)法 C.計(jì)點(diǎn)法 D.因素比較法

6.（）是為保證公共部門(mén)發(fā)展戰(zhàn)略的順利實(shí)施而制定的有關(guān)組織人員數(shù)量、組成及員工選錄、培訓(xùn)等的一系列發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)。A.公共部門(mén)人力資源規(guī)劃 B.公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略 C.公共部門(mén)人力資源管理 D.公共部門(mén)人力資源制度

7.（）是考評(píng)者以自己貫有的思維定勢(shì)和價(jià)值觀來(lái)評(píng)判被考評(píng)者，從而導(dǎo)致對(duì)被考評(píng)者給出高于或低于其實(shí)際水平的分?jǐn)?shù)。A.從眾心理 B.優(yōu)先效應(yīng) C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng)

8.（）包含一系列工作關(guān)聯(lián)問(wèn)題，這些問(wèn)題有預(yù)先確定的答案，主試者對(duì)所有被試者詢(xún)問(wèn)同樣的問(wèn)題。A.情境面試 B.系列式面試 C.小組面試 D.壓力面試

9.公共部門(mén)是以（）維持運(yùn)行的組織體系。A.社會(huì)捐助 B.公共財(cái)政撥款 C.私人投資 D.銀行貸款

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10.（）是國(guó)家以立法的形式建立起來(lái)的旨在保障勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久性喪失勞動(dòng)能力時(shí)，或在工作中斷期間的基本生活需求的一種保險(xiǎn)制度。A.社會(huì)保障 B.社會(huì)保險(xiǎn) C.社會(huì)救濟(jì) D.社會(huì)福利

11.“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”。說(shuō)明人力資源戰(zhàn)略因素還包括（）。A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素 B.人口因素 C.文化因素 D.內(nèi)部管理因素

12.（）是一個(gè)或多個(gè)任務(wù)落實(shí)到一特定員工身上出現(xiàn)的崗位，是任務(wù)和責(zé)任的集合。A.工作元素 B.任務(wù) C.職位 D.職業(yè)

13.地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由（）公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。A.中央 B.省級(jí) C.市級(jí) D.縣級(jí)

14.根據(jù)國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)中國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)模型的分析，（）應(yīng)該具有戰(zhàn)略決策能力。

A.全體干部 B.科級(jí)干部 C.處級(jí)干部 D.局級(jí)干部

15.人力資源的載體是（）。A.人 B.知識(shí) C.能力 D.人口

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)有（）。A.強(qiáng)制性 B.保障性

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C.普遍性 D.互助共濟(jì)性 BCD 2.政治制度包括（）。A.政治體制 B.政治結(jié)構(gòu)

C.政治權(quán)力集中或分散程度 D.政黨政治的狀況 BCD 3.績(jī)效考評(píng)結(jié)果可以用于（）。A.級(jí)別的調(diào)整

B.薪酬的分配和調(diào)整 C.職務(wù)的變動(dòng)

D.工作人員培訓(xùn)與未來(lái)發(fā)展的績(jī)效改進(jìn) BCD 4.員工考試錄用的一般原則（）。A.公開(kāi)原則 B.平等原則 C.競(jìng)爭(zhēng)原則 D.擇優(yōu)原則 BCD 5.我國(guó)公務(wù)員工資包括（）幾部分。A.工資 B.津貼 C.獎(jiǎng)金 D.補(bǔ)貼 BCD 6.薪酬管理應(yīng)遵循哪些原則（）。A.公平性 B.合法性 C.激勵(lì)性 D.成本補(bǔ)償 BCD 7.培訓(xùn)可以分為如下幾種類(lèi)型（）。A.初任培訓(xùn) B.晉職培訓(xùn) C.在職培訓(xùn) D.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn) BCD 8.在績(jī)效考評(píng)中經(jīng)常出現(xiàn)哪些錯(cuò)誤（）。A.從眾心理 B.優(yōu)先效應(yīng) C.近因效應(yīng)

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D.暈輪效應(yīng) BCD 9.影響薪酬的組織內(nèi)部因素包括（）。A.組織的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 B.組織文化 C.當(dāng)?shù)厣钪笖?shù) D.管理決策層的態(tài)度 BD 10.從X理論得出的管理啟示有（）。A.必須對(duì)員工實(shí)行強(qiáng)制性的制度化管理 B.用權(quán)力和控制體系來(lái)引導(dǎo)員工行為 C.用金錢(qián)手段刺激員工志氣

D.采用“胡蘿卜加大棒”的管理模式 BCD

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.下面哪項(xiàng)屬于保險(xiǎn)福利（）。A.失業(yè)保障 B.年金計(jì)劃 C.遺屬撫恤金 D.交通費(fèi)

2.（）由于打亂了評(píng)價(jià)維度，因此，在績(jī)效考評(píng)時(shí)可減少考評(píng)者的主觀成分，提高考評(píng)的準(zhǔn)確度。

A.圖評(píng)價(jià)尺度法 B.關(guān)鍵事件法 C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 D.配對(duì)比較法

3.（）是人力資源管理過(guò)程中首先要考慮的方面。A.公共部門(mén)人力資源管理環(huán)境 B.公共部門(mén)人力資源管理目標(biāo) C.公共部門(mén)人力資源管理規(guī)劃 D.公共部門(mén)人力資源管理戰(zhàn)略

4.一般認(rèn)為，效度系數(shù)在（）以上即是好的效度。A.0.5 B.0.6 C.0.8 D.1

5.（）是指根據(jù)公共組織在一定時(shí)期內(nèi)的戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)確定組織對(duì)人力資源的需求，并確保組織在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間里在恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧嫌星‘?dāng)數(shù)量的合格人員的過(guò)程。

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A.公共部門(mén)人力資源規(guī)劃 B.公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略 C.公共部門(mén)人力資源管理 D.公共部門(mén)人力資源制度

6.公共權(quán)力具有明顯的（）。A.強(qiáng)制性 B.自主性 C.約束性 D.協(xié)調(diào)性

7.我國(guó)1993年后機(jī)關(guān)工作人員（工勤人員除外）所實(shí)行的工資制度是（）。A.技術(shù)等級(jí)工資制 B.職務(wù)級(jí)別工資制 C.職等工資制 D.結(jié)構(gòu)工資制

8.通常信度系數(shù)達(dá)到（）以上才能保障所使用方法的準(zhǔn)確可信性。A.0.5 B.0.6 C.0.8 D.1

9.（）是國(guó)家以立法的形式建立起來(lái)的旨在保障勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久性喪失勞動(dòng)能力時(shí)，或在工作中斷期間的基本生活需求的一種保險(xiǎn)制度。A.社會(huì)保障 B.社會(huì)保險(xiǎn) C.社會(huì)救濟(jì) D.社會(huì)福利

10.在下面幾種培訓(xùn)方法中，反饋效果最好的是（）。A.案例分析 B.角色扮演 C.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練 D.管理游戲

11.馬斯洛指出，人的最高層次需求是（）。A.生理需求 B.安全需求 C.社交需求 D.自我實(shí)現(xiàn)需求

12.確定權(quán)重的方法中，具有較高精度的是（）。

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A.專(zhuān)家直接觀察法 B.排序法 C.交替排序法 D.層次分析法

13.在心理測(cè)試中，圖形辨識(shí)屬于（）。A.工作態(tài)度測(cè)試 B.職業(yè)興趣測(cè)試 C.文字性測(cè)試 D.非文字性測(cè)試

14.（）年，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》正式出臺(tái)，對(duì)公務(wù)員的錄用辦法做了明文法律性規(guī)定。A.1995 B.1998 C.2000 D.2005

15.1923年（）制定了第一個(gè)職位分類(lèi)方案。A.美國(guó) B.英國(guó) C.德國(guó) D.法國(guó)

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略本質(zhì)是要保持一種（）狀態(tài)。A.非組織化 B.非程序化 C.非常規(guī)化 D.不斷創(chuàng)新 BCD 2.國(guó)家規(guī)范公職人員行為的基本原則包括（）。A.依法原則 B.效能原則 C.準(zhǔn)確原則 D.一致原則 BC 3.下面哪幾項(xiàng)是工作分析的要件（）。A.工作元素 B.任務(wù) C.職責(zé)

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D.職業(yè) BCD 4.制定與實(shí)施獎(jiǎng)金制度時(shí)需考慮的問(wèn)題有（）。A.必須建立在公平且合理的工作評(píng)價(jià)基礎(chǔ)之上 B.獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理適度 C.獎(jiǎng)金分配應(yīng)盡快兌現(xiàn)

D.獎(jiǎng)勵(lì)的形式應(yīng)與工作性質(zhì)和特點(diǎn)相適應(yīng) BCD 5.（）原理是現(xiàn)代管理中的人本主義思想的具體體現(xiàn)和運(yùn)用。A.以人為本 B.能級(jí)匹配 C.適才適用 D.德才并舉 C 6.績(jī)效考評(píng)在人力資源管理上的目標(biāo)表現(xiàn)為（）。A.保證組織目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn) B.激勵(lì)員工改進(jìn)績(jī)效 C.公平地分配組織的獎(jiǎng)勵(lì) D.促進(jìn)人力資源管理研究 BCD 7.下面哪幾項(xiàng)可以做為員工甄選的方法（）。A.職業(yè)興趣測(cè)試 B.運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試 C.能力傾向測(cè)試 D.人格測(cè)試 BCD 8.職位歸類(lèi)法主要程序包括（）。A.按職位內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi) B.確定等級(jí)數(shù)量和等級(jí)定義 C.評(píng)價(jià) D.分等 BCD 9.下列哪幾個(gè)是獎(jiǎng)金所具有的特點(diǎn)（）。A.靈活性 B.不穩(wěn)定性 C.差別性 D.榮譽(yù)性 BCD 10.公共部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)中定量預(yù)測(cè)方法有哪幾種（）。A.自下而上法 B.集體預(yù)測(cè)法 C.比率分析法 D.回歸分析法

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D

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.對(duì)于公共部門(mén)人力資源管理（）。A.工作內(nèi)容簡(jiǎn)單

B.工作是人的作用是次要的

C.人力資源管理部門(mén)與其他部門(mén)的關(guān)系是統(tǒng)一于組織目標(biāo)下的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系 D.對(duì)待員工強(qiáng)調(diào)命令和控制

2.目標(biāo)管理中的目標(biāo)制定需要符合（）原則。A.一致性 B.SMA C.RT D.公開(kāi)性 E.效率

3.私營(yíng)部門(mén)是由個(gè)人或私人資本投資組建的、以謀取（）為目標(biāo)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)性組織。A.社會(huì)公共利益 B.私人最大利益 C.公眾形象 D.良好企業(yè)形象

4.公共部門(mén)人力資源管理法治化的前提是（）。A.建立和完善有關(guān)規(guī)范公職人員管理的法律法規(guī)體系 B.嚴(yán)格依法進(jìn)行人力資源管理活動(dòng)

C.對(duì)公共部門(mén)人力資源管理中的違法行為必須依法追究 D.對(duì)公共部門(mén)人力資源管理權(quán)力予以必要的約束和監(jiān)督

5.績(jī)效考評(píng)者選擇，最好選擇（）。A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) B.客戶(hù)

C.同級(jí)部門(mén)及其人員

D.為人正直且不存在太強(qiáng)烈厲害關(guān)系的人

6.通常信度系數(shù)達(dá)到（）以上才能保障所使用方法的準(zhǔn)確可信性。A.0.5 B.0.6 C.0.8 D.1

7.（）年黨的十三大決定建立國(guó)家公務(wù)員制度。A.1978 B.1987

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C.1995 D.2005

8.（）由美國(guó)學(xué)者史密斯（P.C.Smith）和肯德?tīng)枺↙.KenDAll）于1963年提出。A.圖評(píng)價(jià)尺度法

B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 D.配對(duì)比較法

9.我國(guó)1993年后機(jī)關(guān)工作人員（工勤人員除外）所實(shí)行的工資制度是（）。A.技術(shù)等級(jí)工資制 B.職務(wù)級(jí)別工資制 C.職等工資制 D.結(jié)構(gòu)工資制

10.（）公眾對(duì)此類(lèi)問(wèn)題關(guān)注度低，但組織有能力將其解決好。A.怒虎類(lèi)問(wèn)題 B.坐鴨類(lèi)問(wèn)題 C.黑馬類(lèi)問(wèn)題 D.睡狗類(lèi)問(wèn)題

11.（）是由上下級(jí)共同討論和制定下級(jí)一定考核周期內(nèi)所需達(dá)到的績(jī)效目標(biāo)，經(jīng)貫徹執(zhí)行后，到規(guī)定的考核周期末由雙方共同對(duì)照原定目標(biāo)來(lái)測(cè)評(píng)實(shí)際績(jī)效，找出成績(jī)和不足，而后再制定下一周期的績(jī)效目標(biāo)，如此循環(huán)下去。A.圖評(píng)價(jià)尺度法

B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 D.目標(biāo)管理法

12.（）是指根據(jù)市場(chǎng)上與本組織有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的對(duì)手的薪酬水平情況來(lái)確定本組織的薪酬水平及結(jié)構(gòu)。

A.工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) B.技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) C.市場(chǎng)導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) D.員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)

13.持續(xù)提高公共生產(chǎn)力的動(dòng)力、條件和手段是（）。A.公共部門(mén)人力資源管理 B.人的自我發(fā)展的需求 C.政府效能的提高 D.社會(huì)進(jìn)步的需要

14.（）是結(jié)合員工所從事工作的內(nèi)容，通過(guò)職位評(píng)價(jià)來(lái)尋求組織內(nèi)各種工作或職位的共同

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付酬因素，進(jìn)而確定組織內(nèi)各職位的工資水平及結(jié)構(gòu)。A.工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) B.技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) C.市場(chǎng)導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) D.員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)

15.（）是薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。A.工作分析 B.職位評(píng)價(jià) C.績(jī)效管理 D.薪酬設(shè)計(jì)

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.公共部門(mén)人力資源管理是（）的實(shí)踐過(guò)程。A.通過(guò)建立政策和制度體系 B.運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制

C.管理公共部門(mén)內(nèi)部人力資源 D.管理社會(huì)人力資源 BC 2.培訓(xùn)的特點(diǎn)（）。A.較強(qiáng)針對(duì)性 B.階段性 C.時(shí)間較長(zhǎng) D.時(shí)間較短 BD 3.人力資源是一定時(shí)間和范圍內(nèi)具有現(xiàn)實(shí)和潛在勞動(dòng)能力的人所具有的（）的總和。A.體力 B.智力 C.知識(shí) D.技能 BCD 4.公共部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)中定量預(yù)測(cè)方法有哪幾種（）。A.自下而上法 B.集體預(yù)測(cè)法 C.比率分析法 D.回歸分析法 D 5.公共部門(mén)人力資源管理的特點(diǎn)（）。A.人事行政機(jī)構(gòu)復(fù)雜

B.受?chē)?guó)家專(zhuān)門(mén)法律法規(guī)規(guī)制 C.強(qiáng)化德才測(cè)評(píng)

D.績(jī)效考核指標(biāo)可定量化水平相對(duì)較差

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BCD 6.下面哪些是公共部門(mén)招聘應(yīng)遵循的一般原則（）。A.公開(kāi)原則 B.任人唯賢 C.平等競(jìng)爭(zhēng) D.效率優(yōu)先 BCD 7.在下列心理測(cè)試中，哪幾項(xiàng)屬于認(rèn)知測(cè)試（）。A.成就測(cè)試 B.智力測(cè)試 C.能力傾向測(cè)試 D.工作態(tài)度測(cè)試 BC 8.薪酬管理應(yīng)遵循哪些原則（）。A.公平性 B.合法性 C.激勵(lì)性 D.成本補(bǔ)償 BCD 9.結(jié)構(gòu)工資一般由（）幾部分組成。A.基礎(chǔ)工資 B.職務(wù)工資 C.工齡津貼 D.獎(jiǎng)金 BCD 10.績(jī)效考評(píng)結(jié)果可以用于（）。A.級(jí)別的調(diào)整

B.薪酬的分配和調(diào)整 C.職務(wù)的變動(dòng)

D.工作人員培訓(xùn)與未來(lái)發(fā)展的績(jī)效改進(jìn) BCD

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.（）是指公共部門(mén)在人力資源管理過(guò)程中，以法律的精神和原則調(diào)整與公職人員的工作關(guān)系，按照法律規(guī)定的人事管理權(quán)限，依法對(duì)公職人員進(jìn)行管理，保護(hù)公職人員的合法權(quán)益，并約束公職人員在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確履行人事管理職責(zé)。

A.公共部門(mén)人力資源管理制度化 B.公共部門(mén)人力資源管理法治化 C.公共部門(mén)人力資源管理規(guī)范化 D.公共部門(mén)人力資源管理統(tǒng)一化

2.（）是指根據(jù)公共組織在一定時(shí)期內(nèi)的戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)確定組織對(duì)人力資源的需求，并確保

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組織在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間里在恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧嫌星‘?dāng)數(shù)量的合格人員的過(guò)程。A.公共部門(mén)人力資源規(guī)劃 B.公共部門(mén)人力資源戰(zhàn)略 C.公共部門(mén)人力資源管理 D.公共部門(mén)人力資源制度

3.在下面幾種培訓(xùn)方法中，反饋效果最好的是（）。A.案例分析 B.角色扮演 C.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練 D.管理游戲

4.（）是一個(gè)或多個(gè)任務(wù)落實(shí)到一特定員工身上出現(xiàn)的崗位，是任務(wù)和責(zé)任的集合。A.工作元素 B.任務(wù) C.職位 D.職業(yè)

5.下列哪個(gè)不是人力資源的特征（）。A.社會(huì)性 B.時(shí)效性 C.不可耗損性 D.資本增值性

6.公共部門(mén)人力資源管理法治化的前提是（）。A.建立和完善有關(guān)規(guī)范公職人員管理的法律法規(guī)體系 B.嚴(yán)格依法進(jìn)行人力資源管理活動(dòng)

C.對(duì)公共部門(mén)人力資源管理中的違法行為必須依法追究 D.對(duì)公共部門(mén)人力資源管理權(quán)力予以必要的約束和監(jiān)督

7.確定的標(biāo)桿職位總數(shù)一般控制在（）左右。A.5-10% B.10-15% C.15-20% D.20-25%

8.學(xué)歷屬于（）。

A.工作承擔(dān)者的身體要求 B.工作承擔(dān)者所需的一般要求 C.工作承擔(dān)者的心理要求 D.工作性質(zhì)

9.美國(guó)行為科學(xué)家（）在20世紀(jì)60年代最早歸納出了“復(fù)雜人”假設(shè)。

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A.E·沙因 B.梅奧 C.舒爾茨 D.明塞爾

10.（）是員工在工作崗位是需要完成的一系列任務(wù)所組成的活動(dòng)。A.工作元素 B.任務(wù) C.職責(zé) D.職業(yè)

11.下列哪一個(gè)不是公共部門(mén)（）。A.公立醫(yī)院 B.科研院所 C.政府機(jī)關(guān) D.私立學(xué)校

12.（）是員工的主管人員運(yùn)用敘述性文字來(lái)描述被考評(píng)者的能力、態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、優(yōu)缺點(diǎn)和發(fā)展的可能性等，并盡可能列舉出一些關(guān)鍵性的績(jī)效實(shí)例。A.描述法 B.關(guān)鍵事件法 C.排序法 D.配對(duì)比較法

13.（）通過(guò)一張標(biāo)示著某一職位各個(gè)考評(píng)維度評(píng)分等級(jí)的評(píng)價(jià)表，并附以描述關(guān)鍵事件的說(shuō)明，來(lái)與量表上的一定評(píng)分等級(jí)相對(duì)應(yīng)，供考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分時(shí)參考。A.圖評(píng)價(jià)尺度法

B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 D.配對(duì)比較法

14.（）是根據(jù)一系列因素使用量化的計(jì)點(diǎn)尺度來(lái)評(píng)價(jià)職位的一種方法。計(jì)點(diǎn)法的關(guān)鍵是選擇關(guān)鍵（基準(zhǔn)）職位。A.職位排序法 B.職位歸類(lèi)法 C.計(jì)點(diǎn)法 D.因素比較法

15.（）是考評(píng)者以自己貫有的思維定勢(shì)和價(jià)值觀來(lái)評(píng)判被考評(píng)者，從而導(dǎo)致對(duì)被考評(píng)者給出高于或低于其實(shí)際水平的分?jǐn)?shù)。A.從眾心理 B.優(yōu)先效應(yīng) C.近因效應(yīng)

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D.暈輪效應(yīng)

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.常用的效度有（）。A.預(yù)測(cè)效度 B.關(guān)聯(lián)效度 C.內(nèi)容效度 D.形式效度 BC 2.關(guān)于Y理論管理模式的論述正確的是（）。

A.組織應(yīng)創(chuàng)造使人能夠充分發(fā)揮才能的良好工作環(huán)境盡可能將組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)

B.組織中管理是是操縱者

C.組織和管理者應(yīng)激勵(lì)員工參與決策和自我管理 D.組織中管理者的角色是輔助者 CD 3.下列哪幾項(xiàng)屬于工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容（）。A.能力和職位要求 B.工作概要 C.職位名稱(chēng) D.主要聯(lián)系 BCD 4.公共部門(mén)人力資源管理的目標(biāo)（）。

A.獲取與開(kāi)發(fā)公共部門(mén)管理工作所需要的各類(lèi)人才 B.建立公共組織與其員工間良好的合作關(guān)系

C.以高效管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿(mǎn)足社會(huì)經(jīng)濟(jì)及社會(huì)成員發(fā)展的需要 D.滿(mǎn)足公共組織內(nèi)部員工個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的需求 BCD 5.我國(guó)公務(wù)員工資包括（）幾部分。A.工資 B.津貼 C.獎(jiǎng)金 D.補(bǔ)貼 BCD 6.公共部門(mén)人力資源供給預(yù)測(cè)技術(shù)包括（）。A.集體預(yù)測(cè)法 B.管理人員轉(zhuǎn)換圖 C.人力接續(xù)計(jì)劃 D.轉(zhuǎn)換矩陣法 CD 7.職務(wù)級(jí)別工資制由（）幾部分組成。A.職務(wù)工資

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B.級(jí)別工資 C.基礎(chǔ)工資 D.工齡工資 BCD 8.國(guó)家規(guī)范公職人員行為的基本原則包括（）。A.依法原則 B.效能原則 C.準(zhǔn)確原則 D.一致原則 BC 9.關(guān)于“社會(huì)人”假設(shè)的說(shuō)法正確的是（）A.影響員工工作效率的最主要因素是人際關(guān)系 B.非正式組織是影響組織成員行為的潛在力量 C.人們最期望領(lǐng)導(dǎo)能承認(rèn)并滿(mǎn)足他們的社會(huì)需要 D.社會(huì)需要激發(fā)人的工作積極性 BCD 10.下面哪幾項(xiàng)可以做為員工甄選的方法（）。A.職業(yè)興趣測(cè)試 B.運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試 C.能力傾向測(cè)試 D.人格測(cè)試 BCD

一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.（）具有較高公眾支持度，較低可控性。A.怒虎類(lèi)問(wèn)題 B.坐鴨類(lèi)問(wèn)題 C.黑馬類(lèi)問(wèn)題 D.睡狗類(lèi)問(wèn)題

2.人口普查應(yīng)該屬于（）。A.初任培訓(xùn) B.晉職培訓(xùn) C.在職培訓(xùn) D.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

3.學(xué)歷屬于（）。

A.工作承擔(dān)者的身體要求 B.工作承擔(dān)者所需的一般要求 C.工作承擔(dān)者的心理要求 D.工作性質(zhì)

4.（）要求主管、同行、下屬、被考評(píng)者自己、客戶(hù)和專(zhuān)家等都從自己角度來(lái)對(duì)被考評(píng)者

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進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種方法。A.圖評(píng)價(jià)尺度法

B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 D.立體考評(píng)

5.（）包括政府人才的獲取、人才任用的標(biāo)準(zhǔn)和方式，人才成長(zhǎng)發(fā)展的路徑和機(jī)會(huì)等。A.人事權(quán)的劃分與配置 B.選官用人制度

C.人事晉升使用的任命權(quán) D.人事權(quán)力歸屬

6.在心理測(cè)試中，圖形辨識(shí)屬于（）。A.工作態(tài)度測(cè)試 B.職業(yè)興趣測(cè)試 C.文字性測(cè)試 D.非文字性測(cè)試

7.（）是指管理者確保員工的工作活動(dòng)以及工作產(chǎn)出能夠與組織目標(biāo)保持一致的過(guò)程。A.績(jī)效考評(píng) B.績(jī)效管理 C.工作分析 D.目標(biāo)管理

8.下面哪項(xiàng)屬于法定福利（）。A.社會(huì)保障 B.養(yǎng)老金福利 C.醫(yī)療保險(xiǎn) D.公假

9.公共部門(mén)人力資源管理是（）。A.密切聯(lián)系不可分割的組織管理體系 B.孤立的一種制度 C.一種方法 D.一種形式

10.人事管理權(quán)的中心是（）。A.公共組織人員的任用制度 B.考查權(quán)和決定權(quán)

C.人事晉升使用的考核權(quán) D.人事晉升使用的任命權(quán)

11.一般認(rèn)為，效度系數(shù)在（）以上即是好的效度。

第二篇：東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)三(隨機(jī))

東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)三（隨機(jī)）

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：44

V

1.對(duì)某類(lèi)職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實(shí)例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書(shū)面記錄是（C）。

A.職位規(guī)范

B.工作規(guī)定

C.職位說(shuō)明書(shū)

D.其他

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

2.社會(huì)保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會(huì)保障具有（C）特征。

A.強(qiáng)制性

B.保障性

C.適度性

D.福利性

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

3.通過(guò)員工的績(jī)效考評(píng)，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的哪一個(gè)目的。（A）

A.績(jī)效考評(píng)是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段

B.績(jī)效考評(píng)是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑

C.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)

D.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的依據(jù)

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

4.作為激勵(lì)的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（D）。

A.目標(biāo)定得越高越好

B.目標(biāo)要與需要相適應(yīng)

C.目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性

D.目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

5.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，只有合理組織了勞動(dòng)力，不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系，并在空間和時(shí)間上使勞動(dòng)力、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）

A.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

C.有利于開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

6.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。

A.職位規(guī)定

B.獎(jiǎng)勵(lì)文件

C.職位說(shuō)明書(shū)

D.工作規(guī)范

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

7.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開(kāi)生產(chǎn)第一線(xiàn)和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。

A.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策

B.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件

C.勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

D.以上說(shuō)法都不對(duì)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

8.經(jīng)過(guò)考試取得晉升資格的方法稱(chēng)為（）。

A.主管人員評(píng)定法

B.配對(duì)比較法

C.升等考試法

D.評(píng)價(jià)中心法

E.不確定

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

9.按照國(guó)家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見(jiàn)證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門(mén)。這是對(duì)合同進(jìn)行（）。

A.保管

B.證明

C.鑒定

D.鑒證

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

10.（）是支配人行為的直接動(dòng)力。

A.動(dòng)機(jī)

B.欲望

C.需要

D.目標(biāo)

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

11.職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給（）。

A.醫(yī)療證

B.通知書(shū)

C.職業(yè)病診斷證明書(shū)

D.什么也不發(fā)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

12.企業(yè)應(yīng)力爭(zhēng)用盡可能少的招聘費(fèi)用，錄用到高素質(zhì)、適應(yīng)企業(yè)需要的人員。這體現(xiàn)了招聘中的（）原則。

A.雙向選擇

B.效率優(yōu)先

C.公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用

D.公正

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

13.填寫(xiě)職位調(diào)查表時(shí)，首先應(yīng)注意的問(wèn)題是（）。

A.指出工作責(zé)任的大小

B.按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出

C.指出本職位與其他職位的關(guān)系

D.指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

14.企業(yè)對(duì)人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（）。

A.減少員工工作時(shí)間

B.減少員工工資

C.制定針對(duì)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃

D.鼓勵(lì)員工退休

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

15.企業(yè)中的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)、工程技術(shù)部門(mén)人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.安全技術(shù)管理

C.安全生產(chǎn)教育

D.安全生產(chǎn)檢查

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

16.目前，許多企業(yè)的績(jī)效考評(píng)還缺乏有效的反饋制度，被考評(píng)者既無(wú)申辯或補(bǔ)充的機(jī)會(huì)，也無(wú)了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機(jī)會(huì)，使考評(píng)失去了改善員工績(jī)效這個(gè)重要意義。這反映了（）的問(wèn)題。

A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問(wèn)題

B.績(jī)效考評(píng)中的效度問(wèn)題

C.考評(píng)方法問(wèn)題

D.考評(píng)的反饋制度

B.效率優(yōu)先

C.公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用

D.公正

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

17.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國(guó)家人事部門(mén)制定的全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)名稱(chēng)序列一覽表稱(chēng)為（）。

A.崗位名稱(chēng)表

B.職務(wù)名稱(chēng)表

C.崗位規(guī)范

D.職位說(shuō)明書(shū)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

18.日本社會(huì)保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。

A.國(guó)家救助

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.社會(huì)福利

D.公共衛(wèi)生

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

19.員工報(bào)酬中相對(duì)穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。

A.津貼

B.獎(jiǎng)金

C.基礎(chǔ)工資

D.保險(xiǎn)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

20.在職位評(píng)價(jià)過(guò)程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少?zèng)Q定職位的高低。這種方法稱(chēng)為_(kāi)___。

A.排列法

B.分類(lèi)法

C.評(píng)分法

D.因素比較法

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：0

V

1.情景模擬的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.效度高

B.費(fèi)用少

C.信度高

D.預(yù)測(cè)性強(qiáng)

E.不確定

正確答案：ACD 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

2.據(jù)調(diào)查顯示，對(duì)管理職位來(lái)說(shuō)，使用最多的是（）征召方式。

A.內(nèi)部征召

B.報(bào)紙廣告

C.就業(yè)機(jī)構(gòu)

D.校園征召

E.自薦

正確答案：AB 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

3.勞動(dòng)合同的形式有（）。

A.口頭合同

B.書(shū)面合同

C.定期合同

D.不定期合同

E.其他

正確答案：AB 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

4.員工培訓(xùn)的目的已從主要對(duì)員工補(bǔ)充知識(shí)提高能力，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對(duì)（）的塑造，以及滿(mǎn)足企業(yè)與個(gè)人兩方面的需要。

A.“慣例人”

B.“理性人”

C.“企業(yè)人”

D.“公司人”

E.“現(xiàn)代人”

正確答案：CDE 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

5.與企業(yè)員工晉升制度相配套的制度有（）。

A.職位分類(lèi)制度

B.任期目標(biāo)責(zé)任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不確定

正確答案：ABC 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)三（隨機(jī)）

試卷總分：100

測(cè)試時(shí)間：--

試卷得分：88

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：72

V

1.設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動(dòng)過(guò)程中（）方面的不安全因素。

A.物的因素

B.人的因素

C.環(huán)境的因素

D.管理的因素

E.以上都不是

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

2.社會(huì)保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例要與財(cái)政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會(huì)保障制度要遵循的（）的原則。

A.公平與效率相統(tǒng)一的原則

B.從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則

C.社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

3.動(dòng)機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（）機(jī)能。

A.始發(fā)機(jī)能

B.指向機(jī)能

C.強(qiáng)化機(jī)能

D.沒(méi)有作用

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

4.在受訓(xùn)者結(jié)束培訓(xùn)后，以書(shū)面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評(píng)價(jià)方法是（）。

A.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法

B.測(cè)驗(yàn)的方法

C.同類(lèi)員工比較法

D.工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

5.社會(huì)保障基金來(lái)自國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。

A.強(qiáng)制性

B.福利性

C.適度性

D.保障性

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

6.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來(lái)，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）原則。

A.理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)用一致

B.按需施教,講求實(shí)效

C.專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合 D.全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

7.具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）原理。

A.公平競(jìng)爭(zhēng)原理

B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

C.能位匹配原理

D.激勵(lì)強(qiáng)化原理

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

8.在考評(píng)中，以本人的職位說(shuō)明書(shū)和工作計(jì)劃的具體要求作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。

A.相對(duì)考評(píng)

B.綜合考評(píng)

C.絕對(duì)考評(píng)

D.能力考評(píng)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

9.知識(shí)考試也稱(chēng)為（）。

A.技術(shù)考試

B.筆試

C.口試

D.不確定

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

10.企業(yè)內(nèi)對(duì)人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報(bào)告的全過(guò)程稱(chēng)為（）。

A.人力資源信息搜集

B.人力資源信息分析

C.人力資源信息系統(tǒng)

D.其他

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

11.在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評(píng)價(jià)（）。

A.主管人員評(píng)定法

B.配對(duì)比較法

C.升等考試法

D.評(píng)價(jià)中心法

E.不確定

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

12.勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則及其運(yùn)行以法制為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。

A.實(shí)行群體協(xié)約制度

B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化

C.充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用

D.健全勞動(dòng)立法,加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

13.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）原則。

A.調(diào)解和及時(shí)處理原則

B.依法處理原則

C.公平公正原則

D.隨意性原則

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

14.企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。

A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章

C.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

15.征召工具指的是（）。

A.負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)

B.負(fù)責(zé)招聘的人員的能力

C.各種登記表格

D.計(jì)算機(jī)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

16.（）是決定選擇哪一種征召來(lái)源的重要因素。

A.職位的類(lèi)型

B.人才市場(chǎng)狀況

C.職位的級(jí)別

D.企業(yè)的規(guī)模

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化

C.充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用

D.健全勞動(dòng)立法,加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

17.動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生以（）為基礎(chǔ)。

A.需要

B.目標(biāo)

C.行為

D.沒(méi)有基礎(chǔ)

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

18.通過(guò)談話(huà)和觀察了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。

A.口試

B.觀察

C.面試

D.其他

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

19.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（）。

A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.其他

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

20.當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時(shí)，可采用（）式面談。

A.構(gòu)架式面談

B.小組式面談

C.壓力式面談

D.一對(duì)一式面談

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：16

V

1.員工培訓(xùn)的涵義包含三層意思（）。

A.說(shuō)明了企業(yè)員工培訓(xùn)的主要目的和要求

B.說(shuō)明了培訓(xùn)的主要內(nèi)容和范圍

C.說(shuō)明了員工培訓(xùn)是一個(gè)企業(yè)有組織、有計(jì)劃的活動(dòng)

D.說(shuō)明了企業(yè)員工培訓(xùn)可有可無(wú)

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

正確答案：ABC 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

2.我國(guó)建國(guó)以來(lái)在企事業(yè)單位一直實(shí)行（）。

A.醫(yī)療保險(xiǎn)制度

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

C.公費(fèi)醫(yī)療制度

D.勞保醫(yī)療制度

E.工傷保險(xiǎn)制度

正確答案：CD 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

3.現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在（）。

A.開(kāi)放化

B.標(biāo)準(zhǔn)化

C.嚴(yán)格化

D.規(guī)范化

E.現(xiàn)代化

正確答案：BDE 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

4.傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理對(duì)人進(jìn)行消極地防范與監(jiān)督，是一種專(zhuān)制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。

A.監(jiān)督式

B.討論式

C.參與式

D.探討式

E.民主式

正確答案：CE 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

5.現(xiàn)實(shí)生活中典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。

A.生理需要占主導(dǎo)地位

B.安全需要占主導(dǎo)地位

C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位

D.尊重需要占主導(dǎo)地位

E.自我實(shí)現(xiàn)需要占主導(dǎo)地位

正確答案：ABCDE 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)一（隨機(jī)）

試卷總分：100

測(cè)試時(shí)間：--

試卷得分：24

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：20

V

1.一個(gè)企業(yè)對(duì)為自己企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而付出勞動(dòng)的一種回報(bào)或酬謝稱(chēng)為（）。

A.酬謝

B.回報(bào)

C.報(bào)酬

D.其他

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

2.工作績(jī)效考評(píng)簡(jiǎn)稱(chēng)（）。

A.考評(píng)

B.考核

C.考績(jī)

D.無(wú)簡(jiǎn)稱(chēng)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

3.冬季，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。

A.17℃-22℃

B.18℃-24℃

C.16℃-20℃

D.20℃-25℃

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

4.勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系是（）。

A.狹義的勞動(dòng)關(guān)系

B.廣義的勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系

D.社會(huì)關(guān)系

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

5.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級(jí)的需要是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.社會(huì)需要

D.尊重需要

E.自我實(shí)現(xiàn)需要

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

6.在員工報(bào)酬的各部分中，（）是工資的政策性補(bǔ)充部分。

A.基礎(chǔ)工資

B.津貼

C.獎(jiǎng)金

D.福利

E.保險(xiǎn)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

7.激勵(lì)的要素有（）個(gè)。

A.5個(gè)

B.6個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

8.在考評(píng)中，以本人的職位說(shuō)明書(shū)和工作計(jì)劃的具體要求作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。

A.相對(duì)考評(píng)

B.綜合考評(píng)

C.絕對(duì)考評(píng)

D.能力考評(píng)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

9.人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。

A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

10.勞動(dòng)者因公受傷、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時(shí)或永久性喪失收入來(lái)源，生活難以維持時(shí)，從社會(huì)或保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度是（）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

11.影響工資水平的因素通常分為（）大類(lèi)。

A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

12.通過(guò)紙筆的形式了解被測(cè)試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（）。

A.技術(shù)考試

B.筆試

C.口試

D.不確定

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

13.職位分類(lèi)有助于實(shí)現(xiàn)（）的公平合理。

A.升遷

B.調(diào)任

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.其他

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

14.企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類(lèi)人員的（）。

A.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B.數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

C.資格

D.素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

15.根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。

A.職位分類(lèi)制度

B.任期目標(biāo)責(zé)任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不確定

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

16.（）是有效實(shí)施培訓(xùn)的前提條件。

A.培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估

B.編制員工培訓(xùn)計(jì)劃

C.員工培訓(xùn)需求分析

D.其他

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

C.口試

D.不確定

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

17.勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老完全喪失勞動(dòng)能力退出社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域后，由社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險(xiǎn)制度是（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

18.根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由（）承擔(dān)。

A.單位

B.個(gè)人

C.國(guó)家

D.單位和個(gè)人共同承擔(dān)

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

19.沒(méi)有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。

A.職位分類(lèi)制度

B.任期目標(biāo)責(zé)任制

C.考核制度

D.薪酬制度

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

20.按照國(guó)家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見(jiàn)證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門(mén)。這是對(duì)合同進(jìn)行（）。

A.保管

B.證明

C.鑒定

D.鑒證

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：4

V

1.按照起源劃分，需要可以分為（）。

A.生理需要

B.物質(zhì)需要

C.精神需要

D.心理需要

E.其他

正確答案：AD 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

2.利用就業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行征召的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.應(yīng)聘者面廣

B.招聘時(shí)間短

C.應(yīng)聘者素質(zhì)較高

D.錄用后員工很難形成裙帶關(guān)系

E.不確定

正確答案：ABD 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

3.加強(qiáng)勞動(dòng)衛(wèi)生管理的措施包括（）。

A.工作地要保持正常的溫度、濕度和通風(fēng)條件

B.保持良好的照明條件

C.合理控制工作地噪聲

D.妥善處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵

E.合理運(yùn)用色彩調(diào)節(jié)

正確答案：ABCDE 滿(mǎn)分：4 分 得分：2

4.我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要內(nèi)容有（）。

A.勞動(dòng)安置、配置爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

D.勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議

E.處罰爭(zhēng)議

正確答案：ABCDE 滿(mǎn)分：4 分 得分：2

5.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營(yíng)觀念 和市場(chǎng)意識(shí)研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。

A.人事分開(kāi)

B.因事配人

C.因人設(shè)事

D.因人拓事

E.因人配事

正確答案：BD 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)一（隨機(jī)）

試卷總分：100

測(cè)試時(shí)間：--

試卷得分：74

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：V

1.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢(shì)。

A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

2.員工報(bào)酬通常由（）部分構(gòu)成。

A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

3.員工報(bào)酬中相對(duì)穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。

A.津貼

B.獎(jiǎng)金

C.基礎(chǔ)工資

D.保險(xiǎn)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

4.提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（）問(wèn)題。

A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

5.職位調(diào)查方案所包括的第一個(gè)內(nèi)容是（）。

A.確定調(diào)查表格和填寫(xiě)說(shuō)明

B.確定調(diào)查項(xiàng)目

C.明確調(diào)查目的

D.確定調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)和方法

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

6.人力資源是指能夠推動(dòng)（）和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。

A.科技

B.經(jīng)濟(jì)

C.文明

D.技術(shù)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

7.關(guān)于人才流動(dòng)的必要性，國(guó)外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。

A.5種

B.4種

C.3種

D.2種

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

8.通過(guò)談話(huà)和觀察了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。

A.口試

B.觀察

C.面試

D.其他

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

9.所有企業(yè)在使用申請(qǐng)表時(shí)，都同意這樣一個(gè)假設(shè)（）。

A.申請(qǐng)表是最好的篩選工具

B.申請(qǐng)表提供的信息是不真實(shí)的

C.一個(gè)人完成將來(lái)工作的能力取決于他過(guò)去完成工作任務(wù)的情況

D.不確定

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

10.企業(yè)賦予每個(gè)職工的職務(wù)與責(zé)任通過(guò)（）來(lái)體現(xiàn)。

A.任命

B.調(diào)動(dòng)

C.職位

D.升遷

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

11.吸引現(xiàn)在正在企業(yè)任職的員工，填補(bǔ)企業(yè)空缺的職位。這種屬于（）。

A.外部征召

B.內(nèi)部征召

C.內(nèi)部調(diào)整

D.不確定

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

12.知識(shí)考試中的相關(guān)知識(shí)考試，又稱(chēng)（）。

A.深度考試

B.廣度考試

C.口試

D.結(jié)構(gòu)考試

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

13.社會(huì)保障基金必須通過(guò)行政強(qiáng)制手段來(lái)提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。

A.社會(huì)性

B.保障性

C.強(qiáng)制性

D.適度性

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

14.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽(tīng)教材進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（）。

A.視聽(tīng)法

B.講授法

C.討論法

D.案例研究

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

15.對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。

A.人事部門(mén)負(fù)責(zé)人

B.董事長(zhǎng)

C.董事會(huì)

D.總經(jīng)理本人

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

16.社會(huì)保障維護(hù)了社會(huì)成員的基本生活權(quán)力，提高了全社會(huì)的就業(yè)水平和福利水平，增強(qiáng)了保障對(duì)象的生活安全感、社會(huì)公平感，緩和了社會(huì)矛盾。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）功能。

A.發(fā)展功能

B.調(diào)節(jié)功能

C.穩(wěn)定功能

D.恢復(fù)功能

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

17.分類(lèi)法也稱(chēng)為（）。

A.序列法

B.點(diǎn)數(shù)法

C.等級(jí)描述法

D.排隊(duì)法

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

18.許多企業(yè)自己設(shè)計(jì)的考評(píng)表，出現(xiàn)考評(píng)項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問(wèn)題，這反映了（）問(wèn)題。

A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問(wèn)題

B.績(jī)效考評(píng)中的效度問(wèn)題

C.考評(píng)方法問(wèn)題

D.考評(píng)的反饋制度

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

19.在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評(píng)價(jià)（）。

A.主管人員評(píng)定法

B.配對(duì)比較法

C.升等考試法

D.評(píng)價(jià)中心法

E.不確定

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

20.在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。

A.規(guī)劃

B.考評(píng)

C.調(diào)整

D.保持

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

二、多選題（共 5 道試題，共 20 V

1.企業(yè)在確定培養(yǎng)對(duì)象時(shí)，應(yīng)考慮以下原則（）。

A.急需的原則

B.關(guān)鍵性原則

C.長(zhǎng)遠(yuǎn)的原則

D.短期性原則

E.無(wú)所謂

正確答案：ABC 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

2.企業(yè)定員應(yīng)滿(mǎn)足的要求是（）。

A.以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心

B.定員水平要先進(jìn)合理

C.合理確定基本工人與輔助工人的比例

D.合理確定管理人員與員工總數(shù)的比例

E.合理確定女工占員工總數(shù)的比例

正確答案：ABCDE 滿(mǎn)分：4 分 得分：2

3.通過(guò)評(píng)定，可以明確各個(gè)職位的（）。

A.門(mén)類(lèi)

B.系統(tǒng)

C.差異

D.等級(jí)高低

E.其他

正確答案：ABD 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

4.我國(guó)憲法明確規(guī)定，要（）。

A.加強(qiáng)企業(yè)管理

B.加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)

C.加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)

D.改善勞動(dòng)條件

E.沒(méi)有規(guī)定

正確答案：CD 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因通常包括（）。

A.企業(yè)行政方面的原因

B.社會(huì)文化方面的原因

C.職工方面的原因

分。）得分： 10

D.勞動(dòng)立法方面的原因

E.社會(huì)經(jīng)濟(jì)方面的原因

正確答案：ACD 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

試卷總分：100

測(cè)試時(shí)間：--

試卷得分：50

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：40

V

1.隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增加，一方面給社會(huì)帶來(lái)了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對(duì)自然環(huán)境和人類(lèi)具有危害性的因素。這反映了（）。

A.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策

B.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件

C.勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

D.以上說(shuō)法都不對(duì)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

2.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）原則。

A.調(diào)解和及時(shí)處理原則

B.依法處理原則

C.公平公正原則

D.隨意性原則

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

3.社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對(duì)象是（）。

A.全體公民

B.失業(yè)人員

C.靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者

D.服務(wù)人員

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

4.企業(yè)主管部門(mén)要求達(dá)到的或企業(yè)自己確定的目標(biāo)工作率稱(chēng)為（）。

A.一般工作率

B.企業(yè)工作率

C.標(biāo)準(zhǔn)工作率

D.部門(mén)工作率

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

5.在進(jìn)行職位的橫向分類(lèi)時(shí)，在劃分大類(lèi)的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類(lèi)中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類(lèi)。這種中類(lèi)在國(guó)外通常稱(chēng)為（）。

A.職門(mén)

B.職系

C.職組

D.職務(wù)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

6.在職位分析中，對(duì)本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。

A.職位職責(zé)分析

B.職位任務(wù)分析

C.職位名稱(chēng)分析

D.職位關(guān)系分析

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

7.員工績(jī)效考評(píng)簡(jiǎn)稱(chēng)（）。

A.分析

B.績(jī)效

C.考評(píng)

D.沒(méi)有簡(jiǎn)稱(chēng)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

8.職業(yè)生涯通常有（）類(lèi)型。

A.5種

B.4種

C.3種

D.2種

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0職責(zé)分析

9.人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來(lái)越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。

A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B.招聘是在獲得一種資源

C.篩選工作的地位越來(lái)越重要

D.招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大

E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

10.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對(duì)員工適才適用，在國(guó)家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過(guò)一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)。

A.員工能力

B.員工的隸屬關(guān)系

C.員工的所在區(qū)域

D.其他

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

11.勞動(dòng)保護(hù)的意義體現(xiàn)在（）方面。

A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

12.對(duì)于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。

A.生理需要占主導(dǎo)地位

B.安全需要占主導(dǎo)地位

C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位

D.尊重需要占主導(dǎo)地位

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

13.在對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，通過(guò)在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)讓受訓(xùn)者通過(guò)答卷的方式，考察它們對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況的方法是（）。

A.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法

B.測(cè)驗(yàn)的方法

C.同類(lèi)員工比較法

D.工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

14.人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點(diǎn)。

A.能動(dòng)性

B.生物性

C.時(shí)效性

D.社會(huì)性

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

15.激勵(lì)效應(yīng)是指某一激勵(lì)措施產(chǎn)生的（）。

A.結(jié)果

B.激勵(lì)

C.激勵(lì)效果

D.其他

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

16.要提高員工培訓(xùn)的效果，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。

A.中層

B.上層

C.基層

D.其他

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位

D.尊重需要占主導(dǎo)地位

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

17.職業(yè)危害因素按性質(zhì)可劃分為（）。

A.5類(lèi)

B.4類(lèi)

C.3類(lèi)

D.2類(lèi)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

18.社會(huì)保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會(huì)保障具有（）特征。

A.強(qiáng)制性

B.保障性

C.適度性

D.福利性

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

19.在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫(xiě)（）。

A.所受的監(jiān)督

B.給予監(jiān)督

C.本職位所需的資格條件

D.所遵守的法規(guī)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

20.以下哪一種理論指出，處于群體中的個(gè)人，只有在個(gè)體方向與群體方向一致時(shí)，個(gè)體的能力才會(huì)得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會(huì)最大化（）。

A.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

B.勒溫的場(chǎng)論

C.庫(kù)克曲線(xiàn)

D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

E.其他

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

試卷總分：100

測(cè)試時(shí)間：--

試卷得分：56

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：44

V

1.實(shí)行單班制還是實(shí)行多班制，主要取決于（）。

A.工人

B.領(lǐng)導(dǎo)

C.市場(chǎng)

D.生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

2.關(guān)于人才流動(dòng)的必要性，國(guó)外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。

A.5種

B.4種

C.3種

D.2種

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

3.企業(yè)一經(jīng)獲準(zhǔn)或決定招聘員工后，就要運(yùn)用各種媒體，向社會(huì)公布企業(yè)的招工或招聘簡(jiǎn)章。這是訂立勞動(dòng)合同的哪一個(gè)步驟（）。

A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章

C.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

4.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時(shí)所說(shuō)的需要的滿(mǎn)足是（）。

A.絕對(duì)的 B.全部的 C.相對(duì)的D.其他

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

5.在我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)關(guān)系最明顯的特點(diǎn)是（）。

A.帶有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

B.帶有一定的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

C.帶有濃厚的行政化色彩

D.不確定

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

6.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類(lèi)，這種大類(lèi)在國(guó)外通常稱(chēng)為（）。

A.職系

B.職組

C.職門(mén)

D.職務(wù)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

7.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國(guó)家人事部門(mén)制定的全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)名稱(chēng)序列一覽表稱(chēng)為（）。

A.崗位名稱(chēng)表

B.職務(wù)名稱(chēng)表

C.崗位規(guī)范

D.職位說(shuō)明書(shū)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

8.根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由（）承擔(dān)。

A.單位

B.個(gè)人

C.國(guó)家

D.單位和個(gè)人共同承擔(dān)

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

9.1993年，國(guó)務(wù)院頒布了（），這項(xiàng)規(guī)定構(gòu)筑了我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的基本框架。

A.《勞動(dòng)法》

B.《企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》

C.《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》

D.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

10.企業(yè)進(jìn)行人事調(diào)整應(yīng)遵循的原則有（）方面。

A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

11.企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。

A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章

C.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

12.設(shè)計(jì)工資等級(jí)制度的原則有（）。

A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

13.當(dāng)遭到挫折后人會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿(mǎn)和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱(chēng)為（）。

A.堅(jiān)持行為

B.調(diào)整行為

C.回避行為

D.放棄行為

E.對(duì)抗行為

正確答案：E 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

14.在法國(guó)，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。

A.100%

B.75%

C.90%

D.50%

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

15.行為具有（）特性。

A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

C.4個(gè)

D.3個(gè)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

13.當(dāng)遭到挫折后人會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿(mǎn)和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱(chēng)為（）。

A.堅(jiān)持行為

B.調(diào)整行為

C.回避行為

D.放棄行為

E.對(duì)抗行為

正確答案：E 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

14.在法國(guó)，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。

A.100%

B.75%

C.90%

D.50%

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

15.行為具有（）特性。

A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

16.（）是引發(fā)并維持人的行動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動(dòng)力。

A.需要

B.目標(biāo)

C.動(dòng)機(jī)

D.行為

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

17.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來(lái)確定合格的人選的過(guò)程，也即（）。

A.考核

B.招聘

C.開(kāi)發(fā)

D.調(diào)整

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

18.開(kāi)發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。

A.技術(shù)開(kāi)發(fā)

B.資金運(yùn)營(yíng)

C.人力資源

D.物流管理

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

19.（）決定了動(dòng)機(jī)的多樣性。

A.目標(biāo)的多樣性

B.需要的多樣性

C.目的的多樣性

D.其他

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

20.在編制人力資源規(guī)劃時(shí)，對(duì)企業(yè)人力資源的“盤(pán)點(diǎn)”與查核指的是（）。

A.人力資源供求預(yù)測(cè)

B.分析

C.總結(jié)

D.測(cè)量

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

試卷總分：100

測(cè)試時(shí)間：--

試卷得分：56

?單選題

?多選題

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：12

V

1.員工招聘的意義表現(xiàn)在（）。

A.招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵

B.員工招聘是企業(yè)一項(xiàng)非常困難復(fù)雜的工作

C.減少不必要的人員流失

D.節(jié)約一定的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)費(fèi)用

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

正確答案：ABCD 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

2.企業(yè)人力資源管理的職能主要體現(xiàn)在以下六個(gè)方面，即（）、吸收、保持、開(kāi)發(fā)和（）。

A.節(jié)約

B.規(guī)劃

C.培訓(xùn)

D.調(diào)整

E.流動(dòng)

正確答案：BD 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

3.常用的員工培訓(xùn)方法有（）。

A.設(shè)置“助理”職位

B.崗位輪換

C.角色扮演法

D.討論法

E.案例研究法

正確答案：ABCDE 滿(mǎn)分：4 分 得分：2

4.招聘策略具體包括（）。

A.招聘地點(diǎn)的選擇

B.招聘渠道或方法的選擇

C.招聘時(shí)間的確定

D.招聘的宣傳策略

E.不能確定

正確答案：ABCD 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

5.企業(yè)的培訓(xùn)工作應(yīng)與員工的（）緊密結(jié)合起來(lái)，并建立有效的培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制。

A.考核

B.提升

C.晉級(jí)

D.調(diào)動(dòng)

E.其他

正確答案：ABCD 滿(mǎn)分：4 分 得分：2

東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

試卷總分：100

測(cè)試時(shí)間：--

試卷得分：72

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：V

1.員工開(kāi)發(fā)的主要途徑是（）。

A.培訓(xùn)

B.發(fā)掘

C.培養(yǎng)

D.其他

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

2.開(kāi)發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。

A.技術(shù)開(kāi)發(fā)

B.資金運(yùn)營(yíng)

C.人力資源

D.物流管理

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

3.激勵(lì)過(guò)程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（）開(kāi)始。

A.動(dòng)機(jī)

B.欲望

C.需要

D.目標(biāo)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

4.勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱(chēng)為（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.法律關(guān)系

D.其他

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

5.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，讓學(xué)員對(duì)企業(yè)過(guò)去發(fā)生的情況作診斷或解決問(wèn)題的方法是（）。

A.視聽(tīng)法

B.講授法

C.討論法

D.案例研究

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

6.把構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標(biāo)準(zhǔn)工資的工資制度是（）。

A.能力工資

B.工作工資

C.結(jié)構(gòu)工資

D.崗位技能工資

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

7.工資標(biāo)準(zhǔn)又叫（）。

A.工資規(guī)則

B.工資級(jí)數(shù)

C.工資率

D.其他

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

8.在職位調(diào)查表中，以下哪一個(gè)欄目需要被調(diào)查人來(lái)填寫(xiě)（）。

A.填表人填寫(xiě)的內(nèi)容是否全面

B.本職位需要的資格及條件

C.職位概況

D.填表人填寫(xiě)的內(nèi)容是否真實(shí)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

D.崗位技能工資

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

7.工資標(biāo)準(zhǔn)又叫（）。

A.工資規(guī)則

B.工資級(jí)數(shù)

C.工資率

D.其他

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

8.在職位調(diào)查表中，以下哪一個(gè)欄目需要被調(diào)查人來(lái)填寫(xiě)（）。

A.填表人填寫(xiě)的內(nèi)容是否全面

B.本職位需要的資格及條件

C.職位概況

D.填表人填寫(xiě)的內(nèi)容是否真實(shí)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

9.我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是由我國(guó)現(xiàn)階段的（）的特點(diǎn)決定的。

A.經(jīng)濟(jì)制度

B.企業(yè)數(shù)目

C.企業(yè)狀況

D.其他

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

10.當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時(shí)，可采用（）式面談。

A.構(gòu)架式面談

B.小組式面談

C.壓力式面談

D.一對(duì)一式面談

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

11.主要發(fā)揮統(tǒng)計(jì)報(bào)名人數(shù)、了解應(yīng)聘者的最基本情況的作用的征召工具是（）。

A.報(bào)名表

B.計(jì)算機(jī)

C.簡(jiǎn)歷表

D.信息反饋表

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

12.員工通過(guò)勞動(dòng)取得的報(bào)酬來(lái)補(bǔ)償在勞動(dòng)過(guò)程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。

A.補(bǔ)償功能

B.激勵(lì)功能

C.調(diào)節(jié)功能

D.凝聚功能

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

13.動(dòng)機(jī)能引發(fā)行為，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠?xiàng)活動(dòng)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（）。

A.始發(fā)機(jī)能

B.指向機(jī)能

C.強(qiáng)化機(jī)能

D.沒(méi)有作用

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

14.員工報(bào)酬中相對(duì)穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。

A.津貼

B.獎(jiǎng)金

C.基礎(chǔ)工資

D.保險(xiǎn)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

15.在人力資源管理工作中，通過(guò)教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）

A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

B.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.有利于開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

16.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）原則。

A.調(diào)解和及時(shí)處理原則

B.依法處理原則

C.公平公正原則

D.隨意性原則

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

17.企業(yè)中的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)、工程技術(shù)部門(mén)人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.安全技術(shù)管理

C.安全生產(chǎn)教育

D.安全生產(chǎn)檢查

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

18.按完成職務(wù)的能力決定工資，即職工的能力只限于所從事的業(yè)務(wù)所需要的能力，對(duì)這種能力的價(jià)值進(jìn)行判斷，并確定相應(yīng)的工資的工資制度是（）。

A.技術(shù)等級(jí)工資制

B.能力資格工資制

C.職能工資制

D.工作工資制

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

19.員工培訓(xùn)在內(nèi)容上表現(xiàn)為實(shí)用、針對(duì)性強(qiáng)。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）特點(diǎn)。

A.復(fù)雜性

B.實(shí)用性

C.靈活性

D.長(zhǎng)期性

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

20.一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)工人和基層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)最好請(qǐng)（）的培訓(xùn)者。

A.專(zhuān)家

B.企業(yè)外部

C.企業(yè)內(nèi)部

D.無(wú)所謂

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)二（隨機(jī)）

試卷總分：100

測(cè)試時(shí)間：--

試卷得分：72

?單選題

?多選題

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：4

V

1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有（）三種。

A.協(xié)調(diào)

B.調(diào)解

C.仲裁

D.

司法審判

E.其他

正確答案：BCD 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

2.根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)工作的任務(wù)，派生出勞動(dòng)保護(hù)的具體內(nèi)容，主要包括（）。

A.勞動(dòng)安全

B.勞動(dòng)衛(wèi)生

C.勞動(dòng)安排

D.勞動(dòng)時(shí)間

E.其他

正確答案：ABD 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

3.工傷保險(xiǎn)實(shí)行（）的原則。

A.過(guò)錯(cuò)賠償

B.無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償

C.有責(zé)任賠償

D.無(wú)責(zé)任賠償

E.其他

正確答案：BD 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

4.簡(jiǎn)歷表主要包括以下哪些內(nèi)容（）。

A.學(xué)歷

B.性別

C.籍貫

D.工作經(jīng)歷

E.工作成就

正確答案：ADE 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

5.心理測(cè)驗(yàn)從內(nèi)容上可劃分為（）。

A.智力測(cè)驗(yàn)

B.個(gè)性測(cè)驗(yàn)

C.理論測(cè)驗(yàn)

D.特殊能力測(cè)驗(yàn)

E.其他

正確答案：ABD 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

11、員工招聘遵循的原則有（B、4個(gè)）。

東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)一（隨機(jī)）

試卷總分：100

測(cè)試時(shí)間：--

試卷得分：76

?單選題

?多選題

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：60

V

1.在諸多原則中，（）是考評(píng)工作的基本原則。

A.客觀公正

B.民主公開(kāi)

C.多層次、多渠道、全方位

D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合 正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

2.通過(guò)員工的績(jī)效考評(píng)，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的哪一個(gè)目的。（）

A.績(jī)效考評(píng)是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段

B.績(jī)效考評(píng)是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑

C.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)

D.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的依據(jù)

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

3.擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類(lèi)的工作設(shè)計(jì)方法稱(chēng)為（）。

A.工作專(zhuān)業(yè)化

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

4.員工培訓(xùn)的目的有（）方面。

A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

5.1935年，羅斯福總統(tǒng)簽署的有關(guān)社會(huì)保障的法令是（）。

A.《社會(huì)保障法案》

B.《勞動(dòng)法》

C.《社會(huì)保障法》

D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

6.測(cè)評(píng)誤差的調(diào)整大致分為兩類(lèi)，即代表性誤差和（）。

A.隨機(jī)誤差

B.系統(tǒng)誤差

C.偏差

D.登記誤差

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

7.社會(huì)保障的基本目標(biāo)就是保障社會(huì)成員的基本生活，保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行，安定社會(huì)。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。

A.強(qiáng)制性

B.福利性

C.保障性

D.適度性

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

8.我國(guó)過(guò)去的體制特征是().。

A.就業(yè)保障與社會(huì)保障高度重合 B.就業(yè)保障與社會(huì)保障分離

C.沒(méi)有就業(yè)保障

D.沒(méi)有社會(huì)保障

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

9.政府介入和法律規(guī)定開(kāi)始在各個(gè)方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。這是國(guó)外人力資源管理發(fā)展的（）階段。

A.檔案管理階段

B.政府職責(zé)階段

C.組織職責(zé)階段

D.科學(xué)階段

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

10.晉升的功能大致體現(xiàn)在（）方面。

A.5個(gè)

B.6個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

11.工作擴(kuò)大化是一種工作范圍的水平擴(kuò)展，也稱(chēng)（）。

A.縱向擴(kuò)大

B.工作開(kāi)拓

C.橫向擴(kuò)大

D.以上說(shuō)法都不對(duì)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

12.工資等級(jí)制度的主要內(nèi)容有（）部分。

A.7個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

13.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)的勞動(dòng)合同可以采取（）形式訂立。

A.只能采取口頭形式

B.只能采取書(shū)面形式

C.口頭形式和書(shū)面形式都可以

D.沒(méi)有規(guī)定

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

14.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動(dòng)合同關(guān)系的行為稱(chēng)為（）。

A.勞動(dòng)合同的解除

B.勞動(dòng)合同的變更

C.辭退

D.辭職

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

15.員工開(kāi)發(fā)的主要途徑是（）。

A.培訓(xùn)

B.發(fā)掘

C.培養(yǎng)

D.其他

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

16.與晉升制度配套的制度大致有（）方面。

A.5個(gè)

B.3個(gè)

C.2個(gè)

D.6個(gè)

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

17.作為激勵(lì)的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（）。

A.目標(biāo)定得越高越好

B.目標(biāo)要與需要相適應(yīng)

C.目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性

D.目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性

正確答案：D 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

18.企業(yè)對(duì)管理人員的思想政治、工作作風(fēng)、社會(huì)道德及職業(yè)道德水平等方面 的考核屬于（）的內(nèi)容。

A.德

B.能

C.勤

D.績(jī)

E.個(gè)性

正確答案：A 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

19.知識(shí)考試中的百科知識(shí)考試又稱(chēng)為（）。

A.深度考試

B.廣度考試

C.口試

D.結(jié)構(gòu)考試

正確答案：B 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

20.職業(yè)危害因素按性質(zhì)可劃分為（）。

A.5類(lèi)

B.4類(lèi)

C.3類(lèi)

D.2類(lèi)

正確答案：C 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)一（隨機(jī)）

試卷總分：100

測(cè)試時(shí)間：--

試卷得分：76

?單選題

?多選題

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：16

V

1.按動(dòng)機(jī)的強(qiáng)度和作用劃分，動(dòng)機(jī)可分為（）。

A.高尚的動(dòng)機(jī)

B.主導(dǎo)動(dòng)機(jī)

C.卑鄙的動(dòng)機(jī)

D.輔助動(dòng)機(jī)

E.偶發(fā)動(dòng)機(jī)

正確答案：BD 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

2.對(duì)人的行為起決定性作用的因素有（）。

A.個(gè)人的因素

B.家庭的因素

C.文化的因素

D.環(huán)境的影響

E.無(wú)影響

正確答案：AD 滿(mǎn)分：4 分 得分：0

3.在以下哪幾種情況下會(huì)提出員工招聘的工作（）。

A.新組建一個(gè)企業(yè)

B.原有企業(yè)由于業(yè)務(wù)發(fā)展而人手不夠

C.職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理,在裁減多余人員時(shí),需要補(bǔ)充短缺的專(zhuān)業(yè)人才

D.企業(yè)內(nèi)部由于原有員工的調(diào)任、離職、退休或死傷而出現(xiàn)職位空缺

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

正確答案：ABCD 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

4.常用的員工培訓(xùn)方法有（）。

A.設(shè)置“助理”職位

B.崗位輪換

C.角色扮演法

D.討論法

E.案例研究法

正確答案：ABCDE 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

5.情景模擬是根據(jù)被測(cè)試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試題目，將被試者安排在（）工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，以此來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。

A.現(xiàn)實(shí)的

B.真實(shí)的 C.模擬的 D.多變的 E.逼真的

正確答案：CE 滿(mǎn)分：4 分 得分：4

關(guān)閉

第三篇：東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)一(隨機(jī))

東財(cái)《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)一（隨機(jī)）

試卷總分：100

測(cè)試時(shí)間：--

單選題 多選題

包括本科在內(nèi)的各科復(fù)習(xí)資料及詳細(xì)解析，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻(xiàn)者”

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。A.職位規(guī)定

B.獎(jiǎng)勵(lì)文件

C.職位說(shuō)明書(shū)

D.工作規(guī)范

滿(mǎn)分：4 分

2.排列法也稱(chēng)為（）。A.等級(jí)描述法

B.點(diǎn)數(shù)法

C.排隊(duì)法

D.序列法

滿(mǎn)分：4 分

3.在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿(mǎn)分：4 分

4.社會(huì)保障制度是工業(yè)革命和社會(huì)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.社會(huì)救助

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

滿(mǎn)分：4 分

5.對(duì)于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢(xún)、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識(shí)為企業(yè)所用。這種做法是（）A.招聘人才

B.借智引才

C.成果轉(zhuǎn)化引才

D.引“資”引才

滿(mǎn)分：4 分

6.如果招聘完成比（），則說(shuō)明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計(jì)劃。A.小于100%

B.等于或大于100%

C.等于90%

D.等于0

滿(mǎn)分：4 分

7.通過(guò)滿(mǎn)足人的精神方面、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（）。A.物質(zhì)激勵(lì)

B.精神激勵(lì)

C.信息激勵(lì)

D.工作激勵(lì)

滿(mǎn)分：4 分

8.企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章

C.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

滿(mǎn)分：4 分

9.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（）。A.規(guī)劃

B.調(diào)整

C.開(kāi)發(fā)

D.考評(píng)

滿(mǎn)分：4 分

10.對(duì)企業(yè)培訓(xùn)效果收益的評(píng)價(jià)，是一種（）的評(píng)價(jià)方法。A.經(jīng)濟(jì)

B.數(shù)學(xué)

C.政治

D.其他

滿(mǎn)分：4 分

11.人們?cè)趯?shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，即為（）。A.失敗

B.放棄

C.挫折

D.其他

滿(mǎn)分：4 分

12.每天分早、中兩個(gè)班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。A.單班制

B.三班制

C.四班制

D.兩班制

滿(mǎn)分：4 分

13.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢(shì)。A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

14.員工辭職的首要程序是（）。A.人事部門(mén)發(fā)給員工“辭職申請(qǐng)表”

B.向有關(guān)人事部門(mén)領(lǐng)取“辭職證明書(shū)”

C.員工向所在企業(yè)的人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)

D.員工辦理移交手續(xù)

滿(mǎn)分：4 分

15.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A.勞企關(guān)系

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C.安全與保障

D.編制人力資源計(jì)劃

滿(mǎn)分：4 分

16.勞動(dòng)合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)稱(chēng)為（）。A.勞動(dòng)合同的解除

B.勞動(dòng)合同的訂立

C.勞動(dòng)合同的變更

D.勞動(dòng)合同的終止

滿(mǎn)分：4 分

17.在人事調(diào)整時(shí)，必須對(duì)每個(gè)員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個(gè)員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整

B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

C.適才適用

D.內(nèi)外并重

滿(mǎn)分：4 分

18.（）是激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本誘因和刺激手段。A.能夠滿(mǎn)足需要的目標(biāo)

B.需要

C.目標(biāo)

D.其他

滿(mǎn)分：4 分

19.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對(duì)員工適才適用，在國(guó)家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過(guò)一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)。A.員工能力

B.員工的隸屬關(guān)系

C.員工的所在區(qū)域

D.其他

滿(mǎn)分：4 分

20.在現(xiàn)實(shí)生活中，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

滿(mǎn)分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.對(duì)于人力資源供大于求的情況，企業(yè)可以采取的措施有（）。A.減少冗員

B.鼓勵(lì)提前退休

C.外部招聘

D.辭退不合格員工

E.鼓勵(lì)員工內(nèi)退

滿(mǎn)分：4 分

2.對(duì)人的行為起決定性作用的因素有（）。A.個(gè)人的因素

B.家庭的因素

C.文化的因素

D.環(huán)境的影響

E.無(wú)影響

滿(mǎn)分：4 分

3.企業(yè)員工培訓(xùn)的對(duì)象有（）。A.工人

B.工程技術(shù)人員

C.專(zhuān)業(yè)人員

D.管理人員

E.不確定

滿(mǎn)分：4 分

4.外部征召的主要渠道與方法有（）、大學(xué)校園征召、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)征召。A.自薦

B.員工介紹

C.廣告征召

D.就業(yè)機(jī)構(gòu)

E.專(zhuān)職獵頭公司

滿(mǎn)分：4 分

5.建立人才資源的發(fā)展和運(yùn)行機(jī)制，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求包括（）。A.建立利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制

B.建立信息跟蹤機(jī)制

C.建立人才動(dòng)員機(jī)制

D.建立隊(duì)伍更新機(jī)制

E.無(wú)正確答案

滿(mǎn)分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開(kāi)生產(chǎn)第一線(xiàn)和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。A.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策

B.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件

C.勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

D.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿(mǎn)分：4 分

2.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

3.評(píng)分法也稱(chēng)為（）。A.因素比較法

B.序列法

C.等級(jí)描述法

D.點(diǎn)數(shù)法

滿(mǎn)分：4 分

4.企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。A.保證安全生產(chǎn),力減少或消滅工傷事故

B.完善勞動(dòng)組織,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間

C.實(shí)行女工特殊保護(hù)

D.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿(mǎn)分：4 分

5.勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則及其運(yùn)行以法制為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。A.實(shí)行群體協(xié)約制度

B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化

C.充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用

D.健全勞動(dòng)立法,加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化

滿(mǎn)分：4 分

6.在勞動(dòng)合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿(mǎn)分：4 分

7.為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實(shí)際操作中要注意（）方面的事項(xiàng)。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

8.“政府職責(zé)階段”指的是（）。A.20世紀(jì)60年代中期

B.20世紀(jì)50年代前后

C.20世紀(jì)80年代

D.20世紀(jì)70年代前后

滿(mǎn)分：4 分

9.降職的首要程序是（）。A.人事部門(mén)發(fā)布公告

B.企業(yè)用人部門(mén)提出申請(qǐng)

C.人事部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行研究

D.人事部門(mén)以書(shū)面形式通知本人

滿(mǎn)分：4 分

10.通過(guò)紙筆的形式了解被測(cè)試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（）。A.技術(shù)考試

B.筆試

C.口試

D.不確定

滿(mǎn)分：4 分

11.1935年，羅斯福總統(tǒng)簽署的有關(guān)社會(huì)保障的法令是（）。A.《社會(huì)保障法案》

B.《勞動(dòng)法》

C.《社會(huì)保障法》

D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

滿(mǎn)分：4 分

12.不改變工作本身，只是通過(guò)使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱(chēng)為（）。A.工作專(zhuān)業(yè)化

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

滿(mǎn)分：4 分

13.（）是決定選擇哪一種征召來(lái)源的重要因素。A.職位的類(lèi)型

B.人才市場(chǎng)狀況

C.職位的級(jí)別

D.企業(yè)的規(guī)模

滿(mǎn)分：4 分

14.職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）方面。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

15.1988年，國(guó)務(wù)院頒布了（）。A.《生育保險(xiǎn)條例》

B.《生育保險(xiǎn)法》

C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

D.《女職工勞動(dòng)保險(xiǎn)法》

滿(mǎn)分：4 分

16.各部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員的降職由（）核定。A.人事部門(mén)負(fù)責(zé)人

B.董事長(zhǎng)

C.董事會(huì)

D.總經(jīng)理

滿(mǎn)分：4 分

17.人的需要具有主導(dǎo)性，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）的需要A.已經(jīng)滿(mǎn)足

B.即將滿(mǎn)足

C.尚未滿(mǎn)足

D.生理

滿(mǎn)分：4 分

18.企業(yè)中的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)、工程技術(shù)部門(mén)人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.安全技術(shù)管理

C.安全生產(chǎn)教育

D.安全生產(chǎn)檢查

滿(mǎn)分：4 分

19.對(duì)于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢(xún)、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識(shí)為企業(yè)所用。這種做法是（）A.招聘人才

B.借智引才

C.成果轉(zhuǎn)化引才

D.引“資”引才

滿(mǎn)分：4 分

20.按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類(lèi)人員占員工總數(shù)的比例，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是（）。A.按比例定員

B.按工作效率定員

C.按崗位定員

D.按社別定員

滿(mǎn)分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.色彩對(duì)人的影響表現(xiàn)在（）。A.僅表現(xiàn)在生理方面

B.僅表現(xiàn)在心理方面

C.表現(xiàn)在生理方面

D.表現(xiàn)在心理方面

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿(mǎn)分：4 分

2.在職位調(diào)查表中，以下哪些欄目需要被調(diào)查人來(lái)填寫(xiě)（）。A.職位概況

B.所受監(jiān)督

C.給予監(jiān)督

D.工作范圍和效率

E.所遵守的法規(guī)

滿(mǎn)分：4 分

3.激勵(lì)水平的高低主要取決于（）。A.激勵(lì)目標(biāo)對(duì)人的吸引力

B.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性

C.企業(yè)內(nèi)的人際關(guān)系

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

E.公平感

E

滿(mǎn)分：4 分

4.行為的特性有（）。A.自覺(jué)性

B.因果性

C.目的性

D.持續(xù)性

E.可塑性

滿(mǎn)分：4 分

5.與企業(yè)員工晉升制度相配套的制度有（）。A.職位分類(lèi)制度

B.任期目標(biāo)責(zé)任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不確定

滿(mǎn)分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類(lèi)人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。A.企業(yè)用人分析

B.企業(yè)人員分析

C.企業(yè)定員

D.以上說(shuō)法不對(duì)

滿(mǎn)分：4 分

2.當(dāng)員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類(lèi)型屬于（）。A.職業(yè)探索性階段

B.立業(yè)發(fā)展階段

C.職業(yè)中期階段

D.職業(yè)后期階段

滿(mǎn)分：4 分

3.對(duì)招聘地點(diǎn)的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時(shí)間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）A.確定招聘策略

B.征召

C.篩選

D.聘用與試用

E.招聘評(píng)估

滿(mǎn)分：4 分

4.員工招聘的基本程序包括（）步驟。A.7個(gè)

B.8個(gè)

C.6個(gè)

D.9個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

5.企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章

C.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

滿(mǎn)分：4 分

6.有關(guān)機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)在查清事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照國(guó)家法律規(guī)定進(jìn)行處理。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）原則。A.調(diào)解和及時(shí)處理原則

B.依法處理原則

C.公平公正原則

D.隨意性原則

滿(mǎn)分：4 分

7.人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來(lái)越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B.招聘是在獲得一種資源

C.篩選工作的地位越來(lái)越重要

D.招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大

E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用

滿(mǎn)分：4 分

8.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類(lèi)，這種大類(lèi)在國(guó)外通常稱(chēng)為（）。A.職系

B.職組

C.職門(mén)

D.職務(wù)

滿(mǎn)分：4 分

9.在人力資源管理工作中，通過(guò)教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

B.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.有利于開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

滿(mǎn)分：4 分

10.職位分類(lèi)歸級(jí)包括（）、職位的縱向分類(lèi)和統(tǒng)一職等。A.職位的交叉分類(lèi)

B.職位的橫向分類(lèi)

C.劃分職等

D.其他

滿(mǎn)分：4 分

11.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過(guò)程是（）。A.內(nèi)部征召

B.外部吸引

C.外部征召

D.外部補(bǔ)充

滿(mǎn)分：4 分

12.在諸多原則中，（）是考評(píng)工作的基本原則。A.客觀公正

B.民主公開(kāi)

C.多層次、多渠道、全方位

D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合 滿(mǎn)分：4 分

13.具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）原理。A.公平競(jìng)爭(zhēng)原理

B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

C.能位匹配原理

D.激勵(lì)強(qiáng)化原理

滿(mǎn)分：4 分

14.企業(yè)在招聘工作中對(duì)應(yīng)聘人員的篩選更加細(xì)致和慎重，心理測(cè)驗(yàn)的地位越來(lái)越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B.招聘是在獲得一種資源

C.篩選工作的地位越來(lái)越重要

D.招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大

E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用

滿(mǎn)分：4 分

15.不改變工作本身，只是通過(guò)使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱(chēng)為（）。A.工作專(zhuān)業(yè)化

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

滿(mǎn)分：4 分

16.職位分類(lèi)歸級(jí)包括職位的橫向分類(lèi)、（）和統(tǒng)一職等。A.職位的交叉分類(lèi)

B.劃分職等

C.職位的縱向分類(lèi)

D.其他

滿(mǎn)分：4 分

17.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。A.不同的地點(diǎn)

B.不同的部門(mén)

C.適當(dāng)?shù)臅r(shí)間

D.不填

滿(mǎn)分：4 分

18.員工招聘作為一種科學(xué)的管理活動(dòng)出現(xiàn)于（）。A.科學(xué)管理時(shí)代

B.80年代

C.90年代

D.近幾年

滿(mǎn)分：4 分

19.要提高員工培訓(xùn)的效果，則培訓(xùn)工作必須與（）相結(jié)合。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

B.企業(yè)目標(biāo)

C.領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格

D.其他

滿(mǎn)分：4 分

20.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。A.員工引薦

B.廣告

C.校園征召

D.人才交流

滿(mǎn)分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.在企業(yè)中，員工的個(gè)體勞動(dòng)差異表現(xiàn)在（）。A.個(gè)人工作成績(jī)

B.工作經(jīng)驗(yàn)

C.本人學(xué)歷

D.性別差異

E.身體健康狀況差異

滿(mǎn)分：4 分

2.因?yàn)槁毼徊幻鞔_、責(zé)權(quán)不清，使我國(guó)很多企業(yè)中存在（）的弊病。A.工作不嚴(yán)肅

B.低效率

C.惡性競(jìng)爭(zhēng)

D.人浮于事

E.推諉扯皮

E

滿(mǎn)分：4 分

3.信度又稱(chēng)為（）。A.穩(wěn)定性

B.可靠性

C.一致性

D.確定性

E.不確定

滿(mǎn)分：4 分

4.勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議主要包括（）。A.工作條件爭(zhēng)議

B.女工保護(hù)爭(zhēng)議

C.職業(yè)病認(rèn)定爭(zhēng)議

D.拖欠工資爭(zhēng)議

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿(mǎn)分：4 分

5.情景模擬多用于（）。A.招聘大量人員時(shí)

B.招聘一般人員時(shí)

C.招聘特殊的專(zhuān)門(mén)人才時(shí)

D.招聘服務(wù)人員時(shí)

E.招聘高層次的管理人員時(shí)

滿(mǎn)分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.提出“事故相關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（）人。A.英國(guó)

B.德國(guó)

C.美國(guó)

D.法國(guó)

滿(mǎn)分：4 分

2.根據(jù)國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，大型組織最好采用（）。A.手工

B.人工

C.計(jì)算機(jī)

D.檔案系統(tǒng)

滿(mǎn)分：4 分

3.勞動(dòng)法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

4.人才從多的地方向少的地方流動(dòng)，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長(zhǎng)

B.合理流向

C.最佳社會(huì)綜合效益

D.自主自愿

E.其他

滿(mǎn)分：4 分

5.問(wèn)題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對(duì)每一個(gè)應(yīng)試者所提的問(wèn)題都是一樣的。這種面談方式稱(chēng)為（）。A.構(gòu)架式面談

B.小組式面談

C.壓力式面談

D.一對(duì)一式面談

滿(mǎn)分：4 分

6.（）是計(jì)量勞動(dòng)和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。A.工資等級(jí)制度

B.工資形式

C.工資政策

D.發(fā)放方式

滿(mǎn)分：4 分

7.在勞動(dòng)合同中，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿(mǎn)分：4 分

8.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)（工作量）、員工的工作效率和出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法是（）。A.按設(shè)備定員

B.按崗位定員

C.按工作效率定員

D.按比例定員

滿(mǎn)分：4 分

9.現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)

B.3個(gè)

C.2個(gè)

D.1個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

10.企業(yè)員工由原來(lái)的職位調(diào)到較低的、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱(chēng)為（）。A.調(diào)動(dòng)

B.調(diào)整

C.降職

D.其他

滿(mǎn)分：4 分

11.在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫(xiě)（）。A.所受的監(jiān)督

B.給予監(jiān)督

C.本職位所需的資格條件

D.所遵守的法規(guī)

滿(mǎn)分：4 分

12.人的動(dòng)機(jī)有多種，同一行為可能具有多種動(dòng)機(jī)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。A.外顯性

B.單一性

C.內(nèi)隱性

D.多樣性

滿(mǎn)分：4 分

13.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A.勞企關(guān)系

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C.安全與保障

D.編制人力資源計(jì)劃

滿(mǎn)分：4 分

14.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)。A.4

B.5

C.6

D.7

滿(mǎn)分：4 分

15.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（）。A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.其他

滿(mǎn)分：4 分

16.激勵(lì)有（）基本類(lèi)型。A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

滿(mǎn)分：4 分

17.建立我國(guó)新型的勞動(dòng)關(guān)系模式可以從（）方面著手。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

18.按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類(lèi)人員占員工總數(shù)的比例，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是（）。A.按比例定員

B.按工作效率定員

C.按崗位定員

D.按社別定員

滿(mǎn)分：4 分

19.運(yùn)用目標(biāo)激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本要求有（）。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

20.我國(guó)于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國(guó)法定的職業(yè)病劃分為（）。A.10類(lèi)

B.8類(lèi)

C.9類(lèi)

D.11類(lèi)

滿(mǎn)分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.職位名稱(chēng)分析是用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職位工作進(jìn)行概括，包括（）、（）、（）等項(xiàng)目。A.職稱(chēng)

B.工種

C.等級(jí)

D.權(quán)利

E.責(zé)任

滿(mǎn)分：4 分

2.能力工資是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件，即（）為主來(lái)反映勞動(dòng)質(zhì)量差別的一種工資等級(jí)制度形式。A.技術(shù)

B.業(yè)務(wù)水平

C.體質(zhì)

D.智力

E.其他

滿(mǎn)分：4 分

3.考評(píng)結(jié)果可以運(yùn)用在（）方面。A.幫助員工改進(jìn)績(jī)效

B.制定經(jīng)營(yíng)決策

C.為人事決策提供依據(jù)

D.檢查企業(yè)管理各項(xiàng)政策

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿(mǎn)分：4 分

4.在選擇晉升對(duì)象時(shí)，要考慮的標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.工作績(jī)效

B.工作態(tài)度

C.人品

D.適應(yīng)性

E.資歷

滿(mǎn)分：4 分

5.職位分析的具體內(nèi)容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境的分析以及職位對(duì)員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。A.職位名稱(chēng)分析

B.職位任務(wù)分析

C.職位指責(zé)分析

D.職位關(guān)系分析

E.職位權(quán)力分析

滿(mǎn)分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過(guò)程是（）。A.內(nèi)部征召

B.外部吸引

C.外部征召

D.外部補(bǔ)充

滿(mǎn)分：4 分

2.（）是深化當(dāng)前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的核心問(wèn)題。A.擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式的選擇

C.籌集基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用

D.建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

滿(mǎn)分：4 分

3.在人力資源管理的職能中，提高員工的知識(shí)、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)力的職能是（）。A.規(guī)劃

B.吸收

C.開(kāi)發(fā)

D.考評(píng)

滿(mǎn)分：4 分

4.崗位技能工資從本質(zhì)上說(shuō)是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。A.能力工資

B.工作工資

C.結(jié)構(gòu)工資

D.其他

滿(mǎn)分：4 分

5.以下哪一項(xiàng)屬于國(guó)家的特殊保障，對(duì)象是對(duì)國(guó)家和人民有功的人員（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)互助

C.優(yōu)撫安置

D.社會(huì)救濟(jì)

滿(mǎn)分：4 分

6.在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是（）。A.安全與保障

B.工資福利

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

D.招聘

滿(mǎn)分：4 分

7.在企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)、各級(jí)職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開(kāi)差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。A.公平性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.激勵(lì)性

D.經(jīng)濟(jì)性

滿(mǎn)分：4 分

8.員工招聘的首要步驟是（）。A.征召

B.確定招聘策略

C.制定招聘計(jì)劃

D.篩選

滿(mǎn)分：4 分

9.員工辭職的首要程序是（）。A.人事部門(mén)發(fā)給員工“辭職申請(qǐng)表”

B.向有關(guān)人事部門(mén)領(lǐng)取“辭職證明書(shū)”

C.員工向所在企業(yè)的人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)

D.員工辦理移交手續(xù)

滿(mǎn)分：4 分

10.職位分析通常也稱(chēng)為（）。A.職位描述

B.工作描述

C.工作分析

D.其他

滿(mǎn)分：4 分

11.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級(jí)的需要是（）。A.生理需要

B.安全需要

C.社會(huì)需要

D.尊重需要

E.自我實(shí)現(xiàn)需要

滿(mǎn)分：4 分

12.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（）。A.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

B.勒溫的場(chǎng)論

C.庫(kù)克曲線(xiàn)

D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

E.其他

滿(mǎn)分：4 分

13.在政府對(duì)工資水平的調(diào)控中，稅收會(huì)對(duì)企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。A.直接

B.間接

C.沒(méi)有影響

D.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿(mǎn)分：4 分

14.通過(guò)信息的溝通，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長(zhǎng)進(jìn)步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動(dòng)人的積極性的作用的激勵(lì)方式屬于（）。A.物質(zhì)激勵(lì)

B.精神激勵(lì)

C.信息激勵(lì)

D.工作激勵(lì)

滿(mǎn)分：4 分

15.社會(huì)保障基金來(lái)自國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。A.強(qiáng)制性

B.福利性

C.適度性

D.保障性

滿(mǎn)分：4 分

16.動(dòng)機(jī)是人的一種主觀狀態(tài)，無(wú)法直接觀察。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。A.外顯性

B.單一性

C.內(nèi)隱性

D.多樣性

滿(mǎn)分：4 分

17.常用的對(duì)受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法有（）。A.4種

B.3種

C.2種

D.6種

滿(mǎn)分：4 分

18.在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫(xiě)（）。A.所受的監(jiān)督

B.給予監(jiān)督

C.本職位所需的資格條件

D.所遵守的法規(guī)

滿(mǎn)分：4 分

19.社會(huì)保障基金必須通過(guò)行政強(qiáng)制手段來(lái)提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。A.社會(huì)性

B.保障性

C.強(qiáng)制性

D.適度性

滿(mǎn)分：4 分

20.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢(shì)。A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.員工培訓(xùn)的意義體現(xiàn)在（）。A.科技進(jìn)步從客觀上要求企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

B.現(xiàn)代企業(yè)對(duì)高效率與高效益的追求,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)

C.員工培訓(xùn)是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑

D.員工培訓(xùn)對(duì)人力資源管理意義不大

E.員工培訓(xùn)會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)

滿(mǎn)分：4 分

2.三資企業(yè)中資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）。A.財(cái)產(chǎn)力量

B.個(gè)人的力量

C.群體的力量

D.市場(chǎng)力量

E.工會(huì)的力量

滿(mǎn)分：4 分

3.企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，要考慮一些純技術(shù)性問(wèn)題，如（）。A.人員素質(zhì)

B.數(shù)據(jù)存儲(chǔ)

C.分析方法

D.關(guān)系范式

E.不確定

滿(mǎn)分：4 分

4.管理人員的培訓(xùn)包括（）。A.服務(wù)人員的培訓(xùn)

B.高層管理人員的培訓(xùn)

C.中層管理人員的培訓(xùn)

D.基層管理人員的培訓(xùn)

E.所有管理人員一起培訓(xùn)

滿(mǎn)分：4 分

5.福利分配具有（）。A.等量性

B.均等性

C.共享性

D.差別性

E.保證性

E

滿(mǎn)分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.穩(wěn)定、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個(gè)空缺職位及時(shí)得到補(bǔ)充。這反映了晉升的哪項(xiàng)功能（）。A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段

B.是吸引外部?jī)?yōu)秀人才的重要手段

C.有利于合理使用人才

D.有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

滿(mǎn)分：4 分

2.通過(guò)紙筆的形式了解被測(cè)試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（）。A.技術(shù)考試

B.筆試

C.口試

D.不確定

滿(mǎn)分：4 分

3.考評(píng)人員用對(duì)某人的某一點(diǎn)特征或者一般的印象來(lái)涵蓋整個(gè)考評(píng)結(jié)果。這是（）。A.近期效應(yīng)誤差

B.暈輪效應(yīng)誤差

C.偏見(jiàn)誤差

D.暗示效應(yīng)誤差

滿(mǎn)分：4 分

4.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。A.員工引薦

B.廣告

C.校園征召

D.人才交流

滿(mǎn)分：4 分

5.（）是世界各國(guó)工人的社會(huì)保障體系比較完整的福利國(guó)家的典型。在西方國(guó)家素有“福利國(guó)家的櫥窗”、“第三條道路的楷模”之譽(yù)。A.英國(guó)

B.美國(guó)

C.瑞士

D.瑞典

滿(mǎn)分：4 分

6.當(dāng)遭到挫折后人會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿(mǎn)和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱(chēng)為（）。A.堅(jiān)持行為

B.調(diào)整行為

C.回避行為

D.放棄行為

E.對(duì)抗行為

正確答案：E

滿(mǎn)分：4 分

7.企業(yè)員工符合法定條件時(shí)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開(kāi)工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。A.離職

B.辭退

C.退休

D.休假

滿(mǎn)分：4 分

8.人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外部，善于利用國(guó)內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整

B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

C.適才適用

D.內(nèi)外并重

滿(mǎn)分：4 分

9.建立我國(guó)新型的勞動(dòng)關(guān)系模式可以從（）方面著手。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

10.企業(yè)員工晉升的第一步是（）。A.人事部門(mén)審核、調(diào)整各部門(mén)提出的晉升申請(qǐng)

B.部門(mén)主管提出晉升申請(qǐng)書(shū)

C.提出職位空缺報(bào)告

D.依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的晉升對(duì)象

滿(mǎn)分：4 分

11.按照工人在生產(chǎn)中的不同崗位，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度不同所劃分的等級(jí)，確定工人工資的工資制度是（）。A.獎(jiǎng)勵(lì)工資制

B.職務(wù)工資制

C.崗位工資制

D.年功工資制

滿(mǎn)分：4 分

12.職位分類(lèi)歸級(jí)包括職位的橫向分類(lèi)、職位的縱向分類(lèi)和（）。A.交叉分類(lèi)

B.劃分職等

C.統(tǒng)一職等

D.其他

滿(mǎn)分：4 分

13.我國(guó)社會(huì)保障制度是在戰(zhàn)爭(zhēng)年代（）的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的。A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.供給制

D.濟(jì)貧制

滿(mǎn)分：4 分

14.對(duì)員工任現(xiàn)職務(wù)職責(zé)的履行程度，以及擔(dān)任更高一級(jí)職務(wù)的潛力，進(jìn)行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評(píng)價(jià)的過(guò)程稱(chēng)為（）。A.績(jī)效考查

B.績(jī)效考評(píng)

C.績(jī)效分析

D.其他

滿(mǎn)分：4 分

15.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

16.通過(guò)員工的績(jī)效考評(píng)，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的哪一個(gè)目的。（）A.績(jī)效考評(píng)是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段

B.績(jī)效考評(píng)是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑

C.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)

D.績(jī)效考評(píng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的依據(jù)

滿(mǎn)分：4 分

17.動(dòng)機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（）機(jī)能。A.始發(fā)機(jī)能

B.指向機(jī)能

C.強(qiáng)化機(jī)能

D.沒(méi)有作用

滿(mǎn)分：4 分

18.從理論上講，人力資源信息越詳細(xì)越（），但這會(huì)增加企業(yè)管理成本。A.不利

B.好

C.壞

D.不確定

滿(mǎn)分：4 分

19.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價(jià)指數(shù)為依據(jù)計(jì)算的津貼是（）。A.高溫補(bǔ)貼

B.地區(qū)性津貼

C.工作性津貼

D.其他津貼

滿(mǎn)分：4 分

20.人們?cè)趨⒓由鐣?huì)勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)關(guān)系，是（）。A.狹義的勞動(dòng)關(guān)系

B.廣義的勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系

D.社會(huì)關(guān)系

滿(mǎn)分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，（）、財(cái)、物、（）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。A.人

B.機(jī)器

C.信息

D.設(shè)備

E.土地

滿(mǎn)分：4 分

2.在對(duì)工資水平產(chǎn)生影響的諸因素中，企業(yè)內(nèi)部的影響因素包括（）。A.勞動(dòng)差別因素

B.分配形式

C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

D.物價(jià)指數(shù)

E.其他

滿(mǎn)分：4 分

3.企業(yè)員工晉升方法主要有（）。A.主管人員評(píng)定法

B.配對(duì)比較法

C.升等考試法

D.評(píng)價(jià)中心法

E.不確定

滿(mǎn)分：4 分

4.職位分析的具體內(nèi)容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境的分析以及職位對(duì)員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。A.職位名稱(chēng)分析

B.職位任務(wù)分析

C.職位指責(zé)分析

D.職位關(guān)系分析

E.職位權(quán)力分析

滿(mǎn)分：4 分

5.企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有（）。A.大中專(zhuān)院校應(yīng)屆畢業(yè)生

B.復(fù)轉(zhuǎn)軍人

C.職技校畢業(yè)生

D.失業(yè)人員

E.流動(dòng)人員

滿(mǎn)分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.編制人力資源規(guī)劃可以分成（）步驟。A.4個(gè)

B.3個(gè)

C.6個(gè)

D.8個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

2.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)。A.4

B.5

C.6

D.7

滿(mǎn)分：4 分

3.在考評(píng)中，以本人的職位說(shuō)明書(shū)和工作計(jì)劃的具體要求作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。A.相對(duì)考評(píng)

B.綜合考評(píng)

C.絕對(duì)考評(píng)

D.能力考評(píng)

滿(mǎn)分：4 分

4.因?yàn)槁殬I(yè)計(jì)劃的編制，使員工意識(shí)到個(gè)人對(duì)于工作的（）。A.責(zé)任

B.權(quán)力

C.被動(dòng)性

D.自主性

滿(mǎn)分：4 分

5.企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該為（）。A.正方形

B.長(zhǎng)方形

C.梯形

D.菱形

滿(mǎn)分：4 分

6.當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時(shí)，可采用（）式面談。A.構(gòu)架式面談

B.小組式面談

C.壓力式面談

D.一對(duì)一式面談

滿(mǎn)分：4 分

7.在勞動(dòng)過(guò)程中，為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱(chēng)是（）。A.勞動(dòng)保護(hù)

B.勞動(dòng)安全

C.勞動(dòng)衛(wèi)生

D.以上答案都不對(duì)

滿(mǎn)分：4 分

8.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A.勞企關(guān)系

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C.安全與保障

D.編制人力資源計(jì)劃

滿(mǎn)分：4 分

9.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵(lì)對(duì)象處于最佳激勵(lì)狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過(guò)大，會(huì)使激勵(lì)措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。行為科學(xué)將這一規(guī)律稱(chēng)為（）。A.“激勵(lì)效應(yīng)遞減”

B.“激勵(lì)效應(yīng)回收”

C.“激勵(lì)效應(yīng)遞增”

D.“激勵(lì)效應(yīng)遞減邊際回收”

滿(mǎn)分：4 分

10.對(duì)具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級(jí)加以晉升。這是（）A.破格晉升

B.內(nèi)部晉升

C.常規(guī)晉升

D.外部晉升

滿(mǎn)分：4 分

11.通過(guò)培訓(xùn)，可以給員工一些新的知識(shí)和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力

B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)

C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)

D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿(mǎn)分：4 分

12.勞動(dòng)法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

13.擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類(lèi)的工作設(shè)計(jì)方法稱(chēng)為（）。A.工作專(zhuān)業(yè)化

B.工作擴(kuò)大化

C.工作豐富化

D.工作輪換

滿(mǎn)分：4 分

14.員工培訓(xùn)的目的有（）方面。A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

15.在我國(guó)社會(huì)保障制度發(fā)展的過(guò)程中，在（）階段我國(guó)開(kāi)始把社會(huì)保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。A.建國(guó)初期到1966年

B.從1966-1976年

C.從1978年黨的十一屆三中全會(huì)到黨的十四大

D.從黨的十四大開(kāi)始

滿(mǎn)分：4 分

16.人的動(dòng)機(jī)有多種，同一行為可能具有多種動(dòng)機(jī)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。A.外顯性

B.單一性

C.內(nèi)隱性

D.多樣性

滿(mǎn)分：4 分

17.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法中，對(duì)完成的任務(wù)進(jìn)行分析，找出其中的難點(diǎn)，再根據(jù)這些難點(diǎn)確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（）。A.TWI職位分解法

B.任務(wù)分解法

C.錯(cuò)誤分析法

D.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法

滿(mǎn)分：4 分

18.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有（）。A.5種

B.4種

C.3種

D.2種

滿(mǎn)分：4 分

19.社會(huì)保障制度的各個(gè)項(xiàng)目均鼓勵(lì)社會(huì)、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國(guó)家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會(huì)保障制度改革的（）要求。A.政事分開(kāi)

B.逐步建立

C.多方共辦

D.城鄉(xiāng)有別

滿(mǎn)分：4 分

20.在管理中，可以針對(duì)行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對(duì)動(dòng)機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱(chēng)為（）。A.激勵(lì)

B.鼓勵(lì)

C.強(qiáng)化

D.其他

滿(mǎn)分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行退休制度，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。A.年滿(mǎn)45周歲

B.年滿(mǎn)50周歲

C.連續(xù)工齡滿(mǎn)10年

D.從事井下工作

E.連續(xù)工齡滿(mǎn)15年

滿(mǎn)分：4 分

2.人的行為遭到挫折后，會(huì)出現(xiàn)（）。A.堅(jiān)持行為

B.調(diào)整行為

C.回避行為

D.放棄行為

E.對(duì)抗行為

滿(mǎn)分：4 分

3.按照行為與目標(biāo)的關(guān)系，行為可以分為（）。A.目標(biāo)導(dǎo)向行為

B.目標(biāo)行為

C.消極行為

D.習(xí)慣性行為

E.間接行為

E

滿(mǎn)分：4 分

4.人力資源除了具有生物性以外，還具有（）特征。A.能動(dòng)性

B.時(shí)效性

C.社會(huì)性

D.開(kāi)發(fā)的連續(xù)性

E.再生性

滿(mǎn)分：4 分

5.員工招聘要遵循以下哪些原則（）。A.雙向選擇

B.男性?xún)?yōu)先

C.效率優(yōu)先

D.公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用

E.公正

E

滿(mǎn)分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.激勵(lì)的要素有（）個(gè)。A.5個(gè)

B.6個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

2.在管理過(guò)程中將有意識(shí)的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺(jué)行動(dòng)，從而最大限度地調(diào)動(dòng)被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過(guò)程稱(chēng)為（）。A.控制

B.協(xié)調(diào)

C.激勵(lì)

D.獎(jiǎng)勵(lì)

滿(mǎn)分：4 分

3.根據(jù)組織需要并兼顧個(gè)人需要，規(guī)定某職務(wù)的任務(wù)、權(quán)力、責(zé)任，以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過(guò)程稱(chēng)為（）。A.職位調(diào)查

B.職務(wù)分析

C.職務(wù)設(shè)計(jì)

D.工作分析

滿(mǎn)分：4 分

4.人才從多的地方向少的地方流動(dòng)，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長(zhǎng)

B.合理流向

C.最佳社會(huì)綜合效益

D.自主自愿

E.其他

滿(mǎn)分：4 分

5.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。A.不同的地點(diǎn)

B.不同的部門(mén)

C.適當(dāng)?shù)臅r(shí)間

D.不填

滿(mǎn)分：4 分

6.提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（）問(wèn)題。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

7.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)。A.4

B.5

C.6

D.7

滿(mǎn)分：4 分

8.全體社會(huì)成員在社會(huì)保障面前人人平等。每個(gè)社會(huì)成員都有享受社會(huì)保障的平等權(quán)利，同時(shí)又對(duì)社會(huì)保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會(huì)保障確立的（）原則A.公平與效率相統(tǒng)一的原則

B.從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則

C.社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

滿(mǎn)分：4 分

9.通過(guò)員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力

B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)

C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)

D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿(mǎn)分：4 分

10.報(bào)酬的差異可以促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和配置。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。A.補(bǔ)償功能

B.激勵(lì)功能

C.調(diào)節(jié)功能

D.凝聚功能

滿(mǎn)分：4 分

11.在影響員工考評(píng)的諸多因素中，考評(píng)人員的問(wèn)題大致來(lái)自于（）方面。A.6個(gè)

B.7個(gè)

C.5個(gè)

D.4個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

12.社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對(duì)象是（）。A.全體公民

B.失業(yè)人員

C.靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者

D.服務(wù)人員

滿(mǎn)分：4 分

13.通過(guò)談話(huà)和觀察了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。A.口試

B.觀察

C.面試

D.其他

滿(mǎn)分：4 分

14.工作設(shè)計(jì)也稱(chēng)（）。A.工作分析

B.崗位設(shè)計(jì)

C.職務(wù)設(shè)計(jì)

D.工作說(shuō)明

滿(mǎn)分：4 分

15.以下哪一種理論認(rèn)為，個(gè)人績(jī)效與個(gè)人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類(lèi)似物理學(xué)中的場(chǎng)強(qiáng)函數(shù)關(guān)系。（）。A.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

B.勒溫的場(chǎng)論

C.庫(kù)克曲線(xiàn)

D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

E.其他

滿(mǎn)分：4 分

16.由部門(mén)主管根據(jù)考察項(xiàng)目對(duì)晉升對(duì)象進(jìn)行評(píng)定的方法是（）。A.主管人員評(píng)定法

B.配對(duì)比較法

C.升等考試法

D.評(píng)價(jià)中心法

E.不確定

滿(mǎn)分：4 分

17.按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線(xiàn)，定期對(duì)人員所進(jìn)行的晉升稱(chēng)為（）。A.破格晉升

B.內(nèi)部晉升

C.常規(guī)晉升

D.外部晉升

滿(mǎn)分：4 分

18.員工績(jī)效考評(píng)的目的體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

19.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整

B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

C.適才適用

D.內(nèi)外并重

滿(mǎn)分：4 分

20.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類(lèi)人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。A.企業(yè)用人分析

B.企業(yè)人員分析

C.企業(yè)定員

D.以上說(shuō)法不對(duì)

滿(mǎn)分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.按照行為與動(dòng)機(jī)的關(guān)系，行為可以分為（）。A.動(dòng)機(jī)性行為

B.積極行為

C.消極行為

D.習(xí)慣性行為

E.錯(cuò)誤行為

滿(mǎn)分：4 分

2.企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括兩個(gè)層次即（）。A.人力資源總體規(guī)劃

B.長(zhǎng)期計(jì)劃

C.中期計(jì)劃

D.人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃

E.短期計(jì)劃

滿(mǎn)分：4 分

3.職位分析的具體內(nèi)容包括職位名稱(chēng)分析、職位任務(wù)分析、職位職責(zé)分析、職位關(guān)系分析、職位（）和（）分析等等。A.職位權(quán)力分析

B.勞動(dòng)強(qiáng)度

C.勞動(dòng)環(huán)境

D.工作成果

E.工作過(guò)程

滿(mǎn)分：4 分

4.員工辭職的原因有以下幾方面（）。A.個(gè)人原因

B.報(bào)酬原因

C.管理原因

D.社會(huì)原因

E.沒(méi)有原因

滿(mǎn)分：4 分

5.目前，我國(guó)把崗位評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容歸納為（）。A.勞動(dòng)技能

B.勞動(dòng)責(zé)任

C.勞動(dòng)條件

D.勞動(dòng)強(qiáng)度

E.其他

滿(mǎn)分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.填寫(xiě)職位調(diào)查表時(shí)，首先應(yīng)注意的問(wèn)題是（）。A.指出工作責(zé)任的大小

B.按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出

C.指出本職位與其他職位的關(guān)系

D.指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任

滿(mǎn)分：4 分

2.降職的首要程序是（）。A.人事部門(mén)發(fā)布公告

B.企業(yè)用人部門(mén)提出申請(qǐng)

C.人事部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行研究

D.人事部門(mén)以書(shū)面形式通知本人

滿(mǎn)分：4 分

3.企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。A.保證安全生產(chǎn),力減少或消滅工傷事故

B.完善勞動(dòng)組織,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間

C.實(shí)行女工特殊保護(hù)

D.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿(mǎn)分：4 分

4.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類(lèi)人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。A.企業(yè)用人分析

B.企業(yè)人員分析

C.企業(yè)定員

D.以上說(shuō)法不對(duì)

滿(mǎn)分：4 分

5.通過(guò)員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力

B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)

C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)

D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿(mǎn)分：4 分

6.在職位分析中，用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職工作進(jìn)行概括是指（）。A.職位職責(zé)分析

B.職位任務(wù)分析

C.職位名稱(chēng)分析

D.職位關(guān)系分析

滿(mǎn)分：4 分

7.勞動(dòng)法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

8.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類(lèi)，這種大類(lèi)在國(guó)外通常稱(chēng)為（）。A.職系

B.職組

C.職門(mén)

D.職務(wù)

滿(mǎn)分：4 分

9.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過(guò)程是（）。A.內(nèi)部征召

B.外部吸引

C.外部征召

D.外部補(bǔ)充

滿(mǎn)分：4 分

10.社會(huì)保障制度的各個(gè)項(xiàng)目均鼓勵(lì)社會(huì)、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國(guó)家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會(huì)保障制度改革的（）要求。A.政事分開(kāi)

B.逐步建立

C.多方共辦

D.城鄉(xiāng)有別

滿(mǎn)分：4 分

11.我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（）建立的。A.40年代初

B.50年代末

C.50年代初

D.60年代

滿(mǎn)分：4 分

12.幾次的篩選標(biāo)準(zhǔn)或多次的測(cè)量結(jié)果必須保持的一致性稱(chēng)為（）。A.效度

B.一致性

C.信度

D.其他

滿(mǎn)分：4 分

13.社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對(duì)象是（）。A.全體公民

B.失業(yè)人員

C.靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者

D.服務(wù)人員

滿(mǎn)分：4 分

14.（）是支配人行為的直接動(dòng)力。A.動(dòng)機(jī)

B.欲望

C.需要

D.目標(biāo)

滿(mǎn)分：4 分

15.在人力資源管理工作中，通過(guò)教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

B.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.有利于開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

滿(mǎn)分：4 分

16.對(duì)于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。A.生理需要占主導(dǎo)地位

B.安全需要占主導(dǎo)地位

C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位

D.尊重需要占主導(dǎo)地位

滿(mǎn)分：4 分

17.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是一種（）。A.上下級(jí)關(guān)系

B.群體關(guān)系

C.契約關(guān)系

D.其他

滿(mǎn)分：4 分

18.在進(jìn)行職位的橫向分類(lèi)時(shí)，在劃分大類(lèi)的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類(lèi)中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類(lèi)。這種中類(lèi)在國(guó)外通常稱(chēng)為（）。A.職門(mén)

B.職系

C.職組

D.職務(wù)

滿(mǎn)分：4 分

19.社會(huì)保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會(huì)保障具有（）特征。A.強(qiáng)制性

B.保障性

C.適度性

D.福利性

滿(mǎn)分：4 分

20.提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（）問(wèn)題。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.（）是人力資源總體規(guī)劃的展開(kāi)和具體化。A.教育培訓(xùn)計(jì)劃

B.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

C.分配計(jì)劃

D.提升計(jì)劃

E.工資計(jì)劃

滿(mǎn)分：4 分

2.動(dòng)機(jī)與行為之間的復(fù)雜聯(lián)系表現(xiàn)為（）。A.同一動(dòng)機(jī),可能導(dǎo)致不同的行為

B.同一動(dòng)機(jī),一定導(dǎo)致相同的行為

C.不同動(dòng)機(jī),可能導(dǎo)致相同的行為

D.良好的動(dòng)機(jī)可能引起錯(cuò)誤的行為

E.不良的動(dòng)機(jī)也可能表現(xiàn)出良好的行為

E

滿(mǎn)分：4 分

3.行為的特性有（）。A.自覺(jué)性

B.因果性

C.目的性

D.持續(xù)性

E.可塑性

滿(mǎn)分：4 分

4.現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓(xùn)的發(fā)展趨勢(shì)是（）。A.企業(yè)員工培訓(xùn)的目的從主要對(duì)員工補(bǔ)充知識(shí)發(fā)展成為對(duì)“企業(yè)人”、“公司人”的塑造

B.企業(yè)員工培訓(xùn)的對(duì)象已從以生產(chǎn)工人為主發(fā)展為全員培訓(xùn)

C.企業(yè)員工培訓(xùn)主要從崗前培訓(xùn)發(fā)展成為終身教育和在職培訓(xùn)

D.員工培訓(xùn)方式更加現(xiàn)代化和科學(xué)化

E.企業(yè)員工培訓(xùn)逐步發(fā)展成為資格證書(shū)培訓(xùn)

滿(mǎn)分：4 分

5.我國(guó)社會(huì)保障體系包括（）和個(gè)人儲(chǔ)蓄積累保障。A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.社會(huì)福利

D.優(yōu)撫安置

E.社會(huì)互助

滿(mǎn)分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.冬季，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。A.17℃-22℃

B.18℃-24℃

C.16℃-20℃

D.20℃-25℃

滿(mǎn)分：4 分

2.排序法又稱(chēng)為（）。A.民意測(cè)驗(yàn)法

B.序列法

C.排隊(duì)法

D.排列法

滿(mǎn)分：4 分

3.內(nèi)部征召的渠道通常有（）。A.4種

B.3種

C.5種

D.2種

滿(mǎn)分：4 分

4.在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。A.規(guī)劃

B.考評(píng)

C.調(diào)整

D.保持

滿(mǎn)分：4 分

5.企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（）。A.改善職工生活的項(xiàng)目

B.職工文化娛樂(lè)項(xiàng)目

C.提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目

D.教育培訓(xùn)福利

滿(mǎn)分：4 分

6.企業(yè)員工培訓(xùn)需求應(yīng)從（）方面來(lái)進(jìn)行。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

7.員工報(bào)酬通常由（）部分構(gòu)成。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

8.人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外部，善于利用國(guó)內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整

B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

C.適才適用

D.內(nèi)外并重

滿(mǎn)分：4 分

9.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)耍?jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，其延長(zhǎng)期不得超過(guò)（）。A.5年

B.4年

C.3年

D.2年

滿(mǎn)分：4 分

10.西方發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國(guó)

B.瑞士

C.瑞典

D.英國(guó)

滿(mǎn)分：4 分

11.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，許多資方會(huì)從工會(huì)尋求福利歸還或讓步。這種談判被稱(chēng)為（）。A.集體談判

B.雙方談判

C.妥協(xié)談判

D.生產(chǎn)率談判

滿(mǎn)分：4 分

12.()是產(chǎn)生行為的原動(dòng)力。A.動(dòng)機(jī)

B.欲望

C.需要

D.目標(biāo)

滿(mǎn)分：4 分

13.勞動(dòng)保護(hù)的范圍是（）。A.勞動(dòng)者的普通疾病

B.勞動(dòng)者的日常保健

C.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康

D.社會(huì)治安方面的安全和健康保護(hù)

滿(mǎn)分：4 分

14.員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

15.對(duì)具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級(jí)加以晉升。這是（）A.破格晉升

B.內(nèi)部晉升

C.常規(guī)晉升

D.外部晉升

滿(mǎn)分：4 分

16.崗位技能工資從本質(zhì)上說(shuō)是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。A.能力工資

B.工作工資

C.結(jié)構(gòu)工資

D.其他

滿(mǎn)分：4 分

17.人才從多的地方向少的地方流動(dòng)，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長(zhǎng)

B.合理流向

C.最佳社會(huì)綜合效益

D.自主自愿

E.其他

滿(mǎn)分：4 分

18.人力資源供求預(yù)測(cè)的結(jié)果通常有（）情況。A.4種

B.3種

C.2種

D.1種

滿(mǎn)分：4 分

19.分類(lèi)法也稱(chēng)為（）。A.序列法

B.點(diǎn)數(shù)法

C.等級(jí)描述法

D.排隊(duì)法

滿(mǎn)分：4 分

20.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時(shí)所說(shuō)的需要的滿(mǎn)足是（）。A.絕對(duì)的 B.全部的 C.相對(duì)的 D.其他

滿(mǎn)分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.勞動(dòng)合同的形式有（）。A.口頭合同

B.書(shū)面合同

C.定期合同

D.不定期合同

E.其他

滿(mǎn)分：4 分

2.按照晉升的路線(xiàn)劃分，晉升可以分為（）。A.外部晉升

B.三位晉升

C.多路晉升

D.內(nèi)部晉升

E.破格晉升

滿(mǎn)分：4 分

3.人力資源管理部門(mén)的咨詢(xún)?nèi)藛T要對(duì)員工的（）問(wèn)題進(jìn)行咨詢(xún)。A.我現(xiàn)在掌握了哪些技能

B.我現(xiàn)在掌握的技能水平如何

C.我下一步要朝哪個(gè)方向發(fā)展才好

D.我要實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),還要接受哪些培訓(xùn)

E.以上答案都不是

滿(mǎn)分：4 分

4.設(shè)置安全裝置包括（）。A.保險(xiǎn)裝置

B.防護(hù)裝置

C.訊號(hào)裝置

D.安全標(biāo)志

E.公告欄

滿(mǎn)分：4 分

5.形成動(dòng)機(jī)的條件包括（）。A.需要

B.欲望

C.誘因

D.刺激

E.無(wú)條件

滿(mǎn)分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)

B.3個(gè)

C.2個(gè)

D.1個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

2.對(duì)招聘地點(diǎn)的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時(shí)間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）A.確定招聘策略

B.征召

C.篩選

D.聘用與試用

E.招聘評(píng)估

滿(mǎn)分：4 分

3.在生產(chǎn)過(guò)程中，因生產(chǎn)工藝過(guò)程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動(dòng)者身體健康的各種因素稱(chēng)為（）。A.環(huán)境污染

B.工藝缺陷

C.職業(yè)危害因素

D.其他

滿(mǎn)分：4 分

4.在勞動(dòng)合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿(mǎn)分：4 分

5.在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。A.公平性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.激勵(lì)性

D.經(jīng)濟(jì)性

滿(mǎn)分：4 分

6.激勵(lì)水平是指激勵(lì)過(guò)程對(duì)人的主動(dòng)性的（）。A.激勵(lì)

B.挖掘

C.激發(fā)程度

D.其他

滿(mǎn)分：4 分

7.企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)適合他們的勞動(dòng)環(huán)境，如人適其職，充分發(fā)揮每個(gè)人的專(zhuān)長(zhǎng)；根據(jù)每個(gè)人的需要進(jìn)行有效的激勵(lì)；正確地評(píng)價(jià)每個(gè)員工的績(jī)效等，使他們能夠安于工作，樂(lè)于工作，忠于工作，積極主動(dòng)地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智慧，從而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的意義？（）A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

B.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.有利于開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

滿(mǎn)分：4 分

8.廣大農(nóng)民能否享受生育保險(xiǎn)（）。A.能

B.不能

C.有條件地享受

D.不確定

滿(mǎn)分：4 分

9.幫助新員工實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換的培訓(xùn)是（）。A.員工上崗前培訓(xùn)

B.員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

C.管理人員培訓(xùn)

D.新員工入門(mén)培訓(xùn)

滿(mǎn)分：4 分

10.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

11.在多種動(dòng)機(jī)同時(shí)存在的結(jié)構(gòu)中，真正對(duì)人的行為起決定作用的是（）。A.輔助動(dòng)機(jī)

B.主導(dǎo)動(dòng)機(jī)

C.生理動(dòng)機(jī)

D.社會(huì)動(dòng)機(jī)

滿(mǎn)分：4 分

12.職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時(shí)研究、勞動(dòng)心理學(xué)勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和（）等。A.物理學(xué)

B.幾何學(xué)

C.安全系統(tǒng)工程學(xué)

D.文學(xué)

滿(mǎn)分：4 分

13.需要的產(chǎn)生與滿(mǎn)足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿(mǎn)足——不滿(mǎn)足——需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運(yùn)動(dòng)。這體現(xiàn)了需要的（）特性。A.對(duì)象性

B.多樣性

C.可變性

D.周期性與持續(xù)性

滿(mǎn)分：4 分

14.廣義的勞動(dòng)關(guān)系又稱(chēng)為（）A.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系

B.社會(huì)關(guān)系

C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

D.其他

滿(mǎn)分：4 分

15.企業(yè)以總體戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，綜合考慮各種因素的影響，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)未來(lái)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)行估計(jì)的活動(dòng)是（）。A.人力資源分析

B.人力資源需求分析

C.人力資源供給分析

D.人力資源狀況估計(jì)

滿(mǎn)分：4 分

16.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，通過(guò)學(xué)員之間的語(yǔ)言交流來(lái)解決，鞏固和擴(kuò)大所學(xué)得知識(shí)的方法是（）。A.視聽(tīng)法

B.講授法

C.討論法

D.案例研究

滿(mǎn)分：4 分

17.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標(biāo)。這表明動(dòng)機(jī)的（）特性。A.自覺(jué)性

B.因果性

C.目的性

D.持續(xù)性

滿(mǎn)分：4 分

18.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（）個(gè)原則。A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

19.在管理中，對(duì)員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱(chēng)為（）。A.積極強(qiáng)化

B.消極強(qiáng)化

C.正強(qiáng)化

D.負(fù)強(qiáng)化

滿(mǎn)分：4 分

20.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（）。A.調(diào)解

B.仲裁

C.訴訟

D.其他

滿(mǎn)分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營(yíng)觀念

和市場(chǎng)意識(shí)研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。A.人事分開(kāi)

B.因事配人

C.因人設(shè)事

D.因人拓事

E.因人配事

滿(mǎn)分：4 分

2.激勵(lì)的要素包括（）。A.動(dòng)機(jī)

B.欲望

C.需要

D.目標(biāo)

E.行為

滿(mǎn)分：4 分

3.企業(yè)招聘計(jì)劃通常包括（）。A.招聘人數(shù)

B.招聘標(biāo)準(zhǔn)

C.招聘對(duì)象

D.招聘時(shí)間

E.招聘預(yù)算

滿(mǎn)分：4 分

4.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素是（）。A.主體

B.內(nèi)容

C.客體

D.對(duì)象

E.其他

滿(mǎn)分：4 分

5.勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議主要包括（）。A.工作條件爭(zhēng)議

B.女工保護(hù)爭(zhēng)議

C.職業(yè)病認(rèn)定爭(zhēng)議

D.拖欠工資爭(zhēng)議

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿(mǎn)分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.行為具有（）特性。A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

2.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動(dòng)合同關(guān)系的行為稱(chēng)為（）。A.勞動(dòng)合同的解除

B.勞動(dòng)合同的變更

C.辭退

D.辭職

滿(mǎn)分：4 分

3.人力資源是指能夠推動(dòng)（）和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。A.科技

B.經(jīng)濟(jì)

C.文明

D.技術(shù)

滿(mǎn)分：4 分

4.企業(yè)在招聘工作中對(duì)應(yīng)聘人員的篩選更加細(xì)致和慎重，心理測(cè)驗(yàn)的地位越來(lái)越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B.招聘是在獲得一種資源

C.篩選工作的地位越來(lái)越重要

D.招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大

E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用

滿(mǎn)分：4 分

5.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時(shí)所說(shuō)的需要的滿(mǎn)足是（）。A.絕對(duì)的 B.全部的 C.相對(duì)的 D.其他

滿(mǎn)分：4 分

6.勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱(chēng)為（）。A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.法律關(guān)系

D.其他

滿(mǎn)分：4 分

7.在考評(píng)過(guò)程中，將員工績(jī)效分成若干等級(jí)，每一等級(jí)強(qiáng)制規(guī)定一個(gè)類(lèi)似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個(gè)人的相對(duì)優(yōu)劣程度，列入其中一定等級(jí)。這種方法是（）。A.民意測(cè)驗(yàn)法

B.強(qiáng)制正態(tài)分布法

C.排序法

D.兩兩排序法

滿(mǎn)分：4 分

8.編制人力資源規(guī)劃的第一個(gè)步驟是（）。A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)督和控制機(jī)制

B.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)

C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃

D.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息

滿(mǎn)分：4 分

9.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)耍?jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，其延長(zhǎng)期不得超過(guò)（）。A.5年

B.4年

C.3年

D.2年

滿(mǎn)分：4 分

10.企業(yè)員工培訓(xùn)需求應(yīng)從（）方面來(lái)進(jìn)行。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

11.按員工工齡的長(zhǎng)短和每一工齡應(yīng)計(jì)的工資額來(lái)確定的工資稱(chēng)為（）。A.獎(jiǎng)勵(lì)工資

B.職務(wù)工資

C.技能工資

D.年功工資

滿(mǎn)分：4 分

12.知識(shí)考試中的百科知識(shí)考試又稱(chēng)為（）。A.深度考試

B.廣度考試

C.口試

D.結(jié)構(gòu)考試

滿(mǎn)分：4 分

13.員工績(jī)效考評(píng)簡(jiǎn)稱(chēng)（）。A.分析

B.績(jī)效

C.考評(píng)

D.沒(méi)有簡(jiǎn)稱(chēng)

滿(mǎn)分：4 分

14.企業(yè)通過(guò)制定公平合理的報(bào)酬可以使員工感到被關(guān)懷和尊重。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。A.補(bǔ)償功能

B.激勵(lì)功能

C.調(diào)節(jié)功能

D.凝聚功能

滿(mǎn)分：4 分

15.職位分析是在（）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。A.職位描述

B.工作描述

C.職位調(diào)查

D.其他

滿(mǎn)分：4 分

16.員工績(jī)效考評(píng)的目的體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

17.激勵(lì)有（）基本類(lèi)型。A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

滿(mǎn)分：4 分

18.對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)表實(shí)際上是（）。A.最后的篩選工具

B.最初的篩選工具

C.不是篩選工具

D.不確定

滿(mǎn)分：4 分

19.征召工具指的是（）。A.負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)

B.負(fù)責(zé)招聘的人員的能力

C.各種登記表格

D.計(jì)算機(jī)

滿(mǎn)分：4 分

20.以下工作設(shè)計(jì)方法中，哪一種方法不改變工作設(shè)計(jì)本身，而只是員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)到另一個(gè)職位（）。A.工作專(zhuān)業(yè)化

B.工作豐富化

C.工作擴(kuò)大化

D.工作輪換

滿(mǎn)分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）。A.員工自己提出計(jì)劃

B.企業(yè)對(duì)員工個(gè)人能力和潛力的評(píng)估

C.企業(yè)及時(shí)提供在本企業(yè)內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關(guān)信息

D.人力資源管理部門(mén)必要的職業(yè)咨詢(xún)

E.不確定

滿(mǎn)分：4 分

2.員工報(bào)酬通常由（）構(gòu)成。A.基礎(chǔ)工資

B.津貼

C.獎(jiǎng)金

D.福利

E.保險(xiǎn)

滿(mǎn)分：4 分

3.招聘的評(píng)估工作主要從（）等方面來(lái)進(jìn)行。A.錄用人員的數(shù)量

B.錄用人員的質(zhì)量

C.負(fù)責(zé)招聘人員的數(shù)量

D.招聘效率

E.不確定

D

滿(mǎn)分：4 分

4.建立人才資源的發(fā)展和運(yùn)行機(jī)制，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求包括（）。A.建立利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制

B.建立信息跟蹤機(jī)制

C.建立人才動(dòng)員機(jī)制

D.建立隊(duì)伍更新機(jī)制

E.無(wú)正確答案

滿(mǎn)分：4 分

5.滿(mǎn)足員工尊重需要的激勵(lì)手段是（）。A.人事考核制度

B.晉升制度

C.表彰制度

D.評(píng)比與競(jìng)賽

E.其他

滿(mǎn)分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.人們?cè)趨⒓由鐣?huì)勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)關(guān)系，是（）。A.狹義的勞動(dòng)關(guān)系

B.廣義的勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系

D.社會(huì)關(guān)系

滿(mǎn)分：4 分

2.在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿(mǎn)分：4 分

3.員工報(bào)酬中相對(duì)穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。A.津貼

B.獎(jiǎng)金

C.基礎(chǔ)工資

D.保險(xiǎn)

滿(mǎn)分：4 分

4.三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。A.4個(gè)

B.3個(gè)

C.2個(gè)

D.1個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

5.通過(guò)員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力

B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)

C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)

D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿(mǎn)分：4 分

6.勞動(dòng)保護(hù)的范圍是（）。A.勞動(dòng)者的普通疾病

B.勞動(dòng)者的日常保健

C.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康

D.社會(huì)治安方面的安全和健康保護(hù)

滿(mǎn)分：4 分

7.工作設(shè)計(jì)需要利用（）的信息。A.職位調(diào)查

B.職位歸類(lèi)

C.職位分析

D.職位評(píng)價(jià)

滿(mǎn)分：4 分

8.三資企業(yè)勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。A.4個(gè)

B.3個(gè)

C.2個(gè)

D.1個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

9.對(duì)于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。A.生理需要占主導(dǎo)地位

B.安全需要占主導(dǎo)地位

C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位

D.尊重需要占主導(dǎo)地位

滿(mǎn)分：4 分

10.人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點(diǎn)。A.能動(dòng)性

B.生物性

C.時(shí)效性

D.社會(huì)性

滿(mǎn)分：4 分

11.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（）方面。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

12.許多企業(yè)自己設(shè)計(jì)的考評(píng)表，出現(xiàn)考評(píng)項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問(wèn)題，這反映了（）問(wèn)題。A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問(wèn)題

B.績(jī)效考評(píng)中的效度問(wèn)題

C.考評(píng)方法問(wèn)題

D.考評(píng)的反饋制度

滿(mǎn)分：4 分

13.在勞動(dòng)合同中，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A.必備條款

B.可備條款

C.約定條款

D.一般條款

滿(mǎn)分：4 分

14.我國(guó)于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國(guó)法定的職業(yè)病劃分為（）。A.10類(lèi)

B.8類(lèi)

C.9類(lèi)

D.11類(lèi)

滿(mǎn)分：4 分

15.照明不良或不充分，空氣流通不良或不充分屬于勞動(dòng)過(guò)程中的（）方面的危害因素。A.物的因素

B.人的因素

C.環(huán)境的因素

D.管理的因素

E.以上都不是

滿(mǎn)分：4 分

16.改革開(kāi)放以來(lái)，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況（）。A.勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型多樣化

B.不同類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性

C.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯

D.勞動(dòng)立法越來(lái)越受到重視

滿(mǎn)分：4 分

17.在管理過(guò)程中將有意識(shí)的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺(jué)行動(dòng)，從而最大限度地調(diào)動(dòng)被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過(guò)程稱(chēng)為（）。A.控制

B.協(xié)調(diào)

C.激勵(lì)

D.獎(jiǎng)勵(lì)

滿(mǎn)分：4 分

18.企業(yè)員工因?yàn)椋ǎ┎煌钥?jī)效考核的內(nèi)容也不相同。A.性格

B.工作性質(zhì)

C.興趣

D.愛(ài)好

滿(mǎn)分：4 分

19.在影響員工考評(píng)的諸多因素中，考評(píng)人員的問(wèn)題大致來(lái)自于（）方面。A.6個(gè)

B.7個(gè)

C.5個(gè)

D.4個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

20.編制人力資源規(guī)劃的第一個(gè)步驟是（）。A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)督和控制機(jī)制

B.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)

C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃

D.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息

滿(mǎn)分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是（）。A.申請(qǐng)

B.受理

C.調(diào)查

D.調(diào)解

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

滿(mǎn)分：4 分

2.員工培訓(xùn)的意義體現(xiàn)在（）。A.科技進(jìn)步從客觀上要求企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

B.現(xiàn)代企業(yè)對(duì)高效率與高效益的追求,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)

C.員工培訓(xùn)是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑

D.員工培訓(xùn)對(duì)人力資源管理意義不大

E.員工培訓(xùn)會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)

滿(mǎn)分：4 分

3.在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要遵循的原則是（）。A.平等自愿

B.協(xié)商一致

C.互利互惠

D.符合法律

E.其他

滿(mǎn)分：4 分

4.通過(guò)訴訟來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，要遵循的程序是（）。A.起訴與受理

B.調(diào)解

C.調(diào)查取證

D.仲裁

E.開(kāi)庭審理

滿(mǎn)分：4 分

5.職位名稱(chēng)分析是用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職位工作進(jìn)行概括，包括（）、（）、（）等項(xiàng)目。A.職稱(chēng)

B.工種

C.等級(jí)

D.權(quán)利

E.責(zé)任

滿(mǎn)分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.1935年美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)了（），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會(huì)保障署，以此為標(biāo)志，比較完整的現(xiàn)代社會(huì)保障制度體系誕生了。A.《社會(huì)保障法》

B.《社會(huì)保障條例》

C.《濟(jì)貧法》

D.《勞動(dòng)法》

滿(mǎn)分：4 分

2.在編制人力資源規(guī)劃時(shí)，對(duì)企業(yè)人力資源的“盤(pán)點(diǎn)”與查核指的是（）。A.人力資源供求預(yù)測(cè)

B.分析

C.總結(jié)

D.測(cè)量

滿(mǎn)分：4 分

3.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整

B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

C.適才適用

D.內(nèi)外并重

滿(mǎn)分：4 分

4.在管理中，可以針對(duì)行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對(duì)動(dòng)機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱(chēng)為（）。A.激勵(lì)

B.鼓勵(lì)

C.強(qiáng)化

D.其他

滿(mǎn)分：4 分

5.筆跡學(xué)法應(yīng)用最廣泛的地區(qū)是（）。A.西歐

B.北美

C.非洲

D.亞洲

滿(mǎn)分：4 分

6.西方發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國(guó)

B.瑞士

C.瑞典

D.英國(guó)

滿(mǎn)分：4 分

7.企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱(chēng)、工資等級(jí)、技術(shù)等級(jí)、工作條件由低層次向高層次的變動(dòng)稱(chēng)為（）。A.升職

B.晉升

C.調(diào)動(dòng)

D.變動(dòng)

滿(mǎn)分：4 分

8.企業(yè)完成了征召階段的工作，就需要根據(jù)職位的需要從吸引到的大量應(yīng)聘者中挑選最好的人員。這一工作過(guò)程為（）。A.招聘評(píng)估

B.篩選

C.挑選

D.其他

滿(mǎn)分：4 分

9.考評(píng)人員用對(duì)某人的某一點(diǎn)特征或者一般的印象來(lái)涵蓋整個(gè)考評(píng)結(jié)果。這是（）。A.近期效應(yīng)誤差

B.暈輪效應(yīng)誤差

C.偏見(jiàn)誤差

D.暗示效應(yīng)誤差

滿(mǎn)分：4 分

10.職業(yè)病的診斷一般由（）進(jìn)行。A.普通醫(yī)院

B.職工醫(yī)院

C.職業(yè)病診斷小組

D.防疫站

滿(mǎn)分：4 分

11.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

12.職位分析的最終工作成果是制定職位說(shuō)明書(shū)和（）。A.職位規(guī)定

B.獎(jiǎng)勵(lì)文件

C.職位規(guī)范

D.工作說(shuō)明書(shū)

滿(mǎn)分：4 分

13.員工通過(guò)勞動(dòng)取得的報(bào)酬來(lái)補(bǔ)償在勞動(dòng)過(guò)程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。A.補(bǔ)償功能

B.激勵(lì)功能

C.調(diào)節(jié)功能

D.凝聚功能

滿(mǎn)分：4 分

14.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標(biāo)。這表明動(dòng)機(jī)的（）特性。A.自覺(jué)性

B.因果性

C.目的性

D.持續(xù)性

滿(mǎn)分：4 分

15.人力資源是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的()。A.技能

B.能力

C.勞動(dòng)能力

D.水平

滿(mǎn)分：4 分

16.績(jī)效考評(píng)的首要程序是（）。A.確定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

B.制定計(jì)劃

C.分析評(píng)價(jià)

D.績(jī)效考評(píng)反饋與結(jié)果運(yùn)用

滿(mǎn)分：4 分

17.在職位分析中，對(duì)本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。A.職位職責(zé)分析

B.職位任務(wù)分析

C.職位名稱(chēng)分析

D.職位關(guān)系分析

滿(mǎn)分：4 分

18.在影響員工考評(píng)的諸多因素中，考評(píng)人員的問(wèn)題大致來(lái)自于（）方面。A.6個(gè)

B.7個(gè)

C.5個(gè)

D.4個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

19.在企業(yè)向勞動(dòng)者提供合同草案和介紹勞動(dòng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對(duì)勞動(dòng)合同草案條款逐一進(jìn)行磋商，并對(duì)需要補(bǔ)充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動(dòng)合同的哪一階段（）。A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B.企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章

C.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D.雙方協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容

滿(mǎn)分：4 分

20.職業(yè)計(jì)劃的第一階段或者說(shuō)職業(yè)計(jì)劃的第一種類(lèi)型是（）。A.職業(yè)探索性階段

B.立業(yè)發(fā)展階段

C.職業(yè)中期階段

D.職業(yè)后期階段

滿(mǎn)分：4 分

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）

V 1.失業(yè)保險(xiǎn)是一個(gè)（）。A.藝術(shù)問(wèn)題

B.技術(shù)問(wèn)題

C.經(jīng)濟(jì)問(wèn)題

D.政治問(wèn)題

E.其他

滿(mǎn)分：4 分

2.招聘策略具體包括（）。A.招聘地點(diǎn)的選擇

B.招聘渠道或方法的選擇

C.招聘時(shí)間的確定

D.招聘的宣傳策略

E.不能確定

滿(mǎn)分：4 分

3.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行退休制度，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。A.年滿(mǎn)45周歲

B.年滿(mǎn)50周歲

C.連續(xù)工齡滿(mǎn)10年

D.從事井下工作

E.連續(xù)工齡滿(mǎn)15年

滿(mǎn)分：4 分

4.激勵(lì)的類(lèi)型有（）。A.物質(zhì)激勵(lì)

B.精神激勵(lì)

C.信息激勵(lì)

D.工作激勵(lì)

E.個(gè)人激勵(lì)

滿(mǎn)分：4 分

5.按照動(dòng)機(jī)的來(lái)源劃分，動(dòng)機(jī)可分為（）。A.生理性動(dòng)機(jī)

B.偶發(fā)性動(dòng)機(jī)

C.間歇性動(dòng)機(jī)

D.心理性動(dòng)機(jī)

E.社會(huì)性動(dòng)機(jī)

E

滿(mǎn)分：4 分

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

V 1.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（）個(gè)原則。A.6個(gè)

B.5個(gè)

C.4個(gè)

D.3個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

2.西方發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國(guó)

B.瑞士

C.瑞典

D.英國(guó)

滿(mǎn)分：4 分

3.調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細(xì)設(shè)計(jì)成書(shū)面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項(xiàng)目逐一認(rèn)真填寫(xiě)。這是職位調(diào)查中的（）方法。A.面談法

B.實(shí)地觀察法

C.登記法

D.書(shū)面調(diào)查法

滿(mǎn)分：4 分

4.在現(xiàn)實(shí)生活中，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

滿(mǎn)分：4 分

5.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。A.不同的地點(diǎn)

B.不同的部門(mén)

C.適當(dāng)?shù)臅r(shí)間

D.不填

滿(mǎn)分：4 分

6.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

7.辭退對(duì)于員工而言是一種（）。A.獎(jiǎng)勵(lì)

B.鼓勵(lì)

C.懲罰

D.警告

滿(mǎn)分：4 分

8.員工招聘遵循的原則有（）。A.5個(gè)

B.4個(gè)

C.3個(gè)

D.2個(gè)

滿(mǎn)分：4 分

9.在我國(guó)社會(huì)保障制度發(fā)展的過(guò)程中，在（）階段我國(guó)開(kāi)始把社會(huì)保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。A.建國(guó)初期到1966年

B.從1966-1976年

C.從1978年黨的十一屆三中全會(huì)到黨的十四大

第四篇：東財(cái)17春秋學(xué)期《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線(xiàn)作業(yè)三(隨機(jī))

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一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量 B.家庭 C.產(chǎn)業(yè) D.企業(yè)

2.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設(shè)備費(fèi)用 D.工人工資

3.下列（）屬于退出障礙的測(cè)度。A.虧損企業(yè)率法 B.價(jià)格扭曲率法

C.相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格測(cè)度法 D.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法

4.下列（）屬于退出障礙的測(cè)度。（）A.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法 B.虧損企業(yè)率法 C.價(jià)格扭曲率法

D.相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格測(cè)度法

5.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠房租金 C.設(shè)備費(fèi)用 D.資本利息

6.搭便車(chē)問(wèn)題可以通過(guò)（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并

7.從進(jìn)入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來(lái)看，（）不屬于這種進(jìn)入方式。A.并購(gòu) B.模仿進(jìn)入 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進(jìn)入

8.貝恩指數(shù)實(shí)質(zhì)上是一種（）。

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A.超額利潤(rùn)率 B.投資回報(bào)率 C.平均利潤(rùn)率 D.邊際利潤(rùn)率

9.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商長(zhǎng)期和短期均衡的效率來(lái)源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動(dòng) C.企業(yè)家才能出眾 D.信息完備

10.維持最低轉(zhuǎn)售價(jià)格屬于（）分類(lèi)的轉(zhuǎn)售價(jià)格維持。A.依據(jù)分銷(xiāo)體系的層次 B.依據(jù)維持之價(jià)格底線(xiàn) C.依據(jù)市場(chǎng)差異

D.依據(jù)交易雙方所處的不同環(huán)節(jié)

11.從進(jìn)入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來(lái)看，（）不屬于這種進(jìn)入方式。A.模仿進(jìn)入 B.并購(gòu) C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進(jìn)入

12.結(jié)構(gòu)性進(jìn)入障礙不包括（）。A.行政障礙

B.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 C.必要資本量障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙

13.企業(yè)替代市場(chǎng)的原因是（）。A.提高生產(chǎn)力 B.密切人際關(guān)系 C.節(jié)省交易成本 D.便于管理

14.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 B.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法 C.SCP分析法 D.定性分析

15.經(jīng)濟(jì)學(xué)中組織的概念最初的提出者是（）。A.克拉克

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B.馬歇爾 C.亞當(dāng)?斯密 D.梅森

16.關(guān)于短期成本，下列說(shuō)法正確的是（）。A.短期成本一定高于長(zhǎng)期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時(shí)間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本

17.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 B.定性分析

C.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法 D.SCP分析法

18.實(shí)行投資計(jì)劃配額制度屬于（）。A.價(jià)格規(guī)制 B.數(shù)量規(guī)制 C.進(jìn)入規(guī)制

D.進(jìn)入和退出規(guī)制

19.卡特爾通常出現(xiàn)在（）。A.壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) B.完全壟斷市場(chǎng) C.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) D.寡頭壟斷市場(chǎng)

20.1968年（）的名著一書(shū)的問(wèn)世，標(biāo)志著芝加哥學(xué)派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.優(yōu)勢(shì)企業(yè)能實(shí)行掠奪性定價(jià)的原因有（）。A.先動(dòng)優(yōu)勢(shì) B.成本優(yōu)勢(shì) C.技術(shù)優(yōu)勢(shì) D.規(guī)模優(yōu)勢(shì) BD 2.產(chǎn)業(yè)應(yīng)該具有以下某種同類(lèi)屬性或特征是（）。

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A.產(chǎn)業(yè)活動(dòng)包括是經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的政治、社會(huì)等活動(dòng) B.同類(lèi)產(chǎn)品或服務(wù)

C.相互密切競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系和替代關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù) D.具有類(lèi)似生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)過(guò)程、生產(chǎn)工藝等特征的物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng)或類(lèi)似經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的服務(wù)活動(dòng) CD 3.放松規(guī)制的主要路徑有（）。A.引入競(jìng)爭(zhēng) B.橫向拆分

C.引入非公有資本 D.縱向分離 BCD 4.企業(yè)行為可以分為以下哪幾類(lèi)？（）A.企業(yè)的產(chǎn)量行為

B.企業(yè)的研究與開(kāi)發(fā)行為 C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整行為 D.企業(yè)的價(jià)格行為 BCD 5.正的利潤(rùn)或超額收益主要來(lái)自（）。

A.企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)性大的領(lǐng)域投資取得成功而獲得的風(fēng)險(xiǎn)利潤(rùn) B.開(kāi)發(fā)和引入新技術(shù)取得成功獲得的創(chuàng)新利潤(rùn) C.由不可預(yù)期的需求和費(fèi)用變化形成的預(yù)想外利潤(rùn) D.通過(guò)控制市場(chǎng)獲得的壟斷利潤(rùn) BCD 6.市場(chǎng)績(jī)效含義中的穩(wěn)定目標(biāo)主要包括（）。A.穩(wěn)定就業(yè) B.抑制通貨膨脹 C.減少?lài)?guó)際貿(mào)易 D.緩和經(jīng)濟(jì)波動(dòng) BD 7.市場(chǎng)勢(shì)力說(shuō)中，縱向限制的方法主要有（）。A.兩部定價(jià)法 B.訂立合約法 C.實(shí)施配額法 D.統(tǒng)一定價(jià)法 C 8.行政壟斷的主要表現(xiàn)形式有（）。A.行政性公司濫用優(yōu)勢(shì)行為 B.行政強(qiáng)制交易

C.地區(qū)行政性市場(chǎng)壟斷

D.行政部門(mén)干涉企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為 BCD 9.策略性進(jìn)入障礙主要包括（）。

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A.影響未來(lái)需求結(jié)構(gòu)的進(jìn)入阻止 B.影響未來(lái)供給結(jié)構(gòu)的進(jìn)入阻止 C.影響潛在進(jìn)入者信念的進(jìn)入阻止 D.影響未來(lái)成本結(jié)構(gòu)的進(jìn)入阻止 CD 10.消費(fèi)者剩余向壟斷者轉(zhuǎn)移的途徑有（）。A.價(jià)格歧視 B.壟斷定價(jià) C.交叉補(bǔ)貼 D.差別服務(wù) BCD

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.芝加哥學(xué)派研究反壟斷的目的在于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的公平性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

2.激勵(lì)性規(guī)制是早期保持原有規(guī)制結(jié)構(gòu)的條件下給予被規(guī)制企業(yè)提高內(nèi)部效率刺激的各種規(guī)制。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

3.先驗(yàn)品是指消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)消費(fèi)之前就能憑只是和信息判斷其質(zhì)量的產(chǎn)品。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

4.企業(yè)是沒(méi)有具體邊界的。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

5.企業(yè)是沒(méi)有具體邊界的。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

6.對(duì)于“回報(bào)不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來(lái)接手，這時(shí)整個(gè)社會(huì)的效率會(huì)達(dá)到最高而不會(huì)使得市場(chǎng)失靈。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

7.經(jīng)濟(jì)性規(guī)制主要針對(duì)自然壟斷和信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

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8.完全競(jìng)爭(zhēng)很常見(jiàn)，但壟斷不常見(jiàn)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

9.放松規(guī)制是對(duì)規(guī)制失靈的一種矯正。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

10.勒納指數(shù)對(duì)邊際成本的測(cè)算比較困難，但是它也深入考察了造成價(jià)格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

11.價(jià)格歧視不利于競(jìng)爭(zhēng)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

12.對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，先驗(yàn)品的廣告不宜過(guò)多，后驗(yàn)品可以多些。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

13.將一項(xiàng)研發(fā)活動(dòng)引入商業(yè)領(lǐng)域的支出將大大超過(guò)早期發(fā)明階段所付出的費(fèi)用。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

14.反壟斷法的域外管轄權(quán)，是指反壟斷法不僅適用與境內(nèi)的限制競(jìng)爭(zhēng)行為買(mǎi)也適用于在國(guó)外產(chǎn)生的，但對(duì)境內(nèi)市場(chǎng)有著不利影響的限制競(jìng)爭(zhēng)行為。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

15.合作研發(fā)可以一定程度將研發(fā)的外溢性?xún)?nèi)部化。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

16.完全競(jìng)爭(zhēng)要比壟斷資源配置更加富有效率。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

17.壟斷情況下，產(chǎn)量增加，價(jià)格下降。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

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18.勒納指數(shù)對(duì)邊際成本的測(cè)算比較困難，但是它也深入考察了造成價(jià)格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

19.完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，滿(mǎn)足資源最優(yōu)配置的三個(gè)條件：消費(fèi)者效用最大，生產(chǎn)者產(chǎn)出最大，并且這二者同時(shí)出現(xiàn)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

20.信息不對(duì)稱(chēng)，是企業(yè)實(shí)施阻止進(jìn)入定價(jià)的一個(gè)前提條件。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商長(zhǎng)期和短期均衡的效率來(lái)源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動(dòng) C.企業(yè)家才能出眾 D.信息完備

2.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商長(zhǎng)期和短期均衡的效率來(lái)源是（）。A.企業(yè)家才能出眾 B.要素自由流動(dòng) C.信息完備 D.資源充足

3.1968年（）的名著一書(shū)的問(wèn)世，標(biāo)志著芝加哥學(xué)派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾

4.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商的長(zhǎng)期均衡利潤(rùn)（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

5.壟斷廠商的長(zhǎng)期均衡利潤(rùn)（）。A.大于0

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B.等于0 C.小于0 D.不確定

6.長(zhǎng)期邊際成本曲線(xiàn)呈（）A.向上傾斜 B.U形

C.向下傾斜 D.倒U形

7.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.SCP分析法 B.定性分析 C.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 D.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法

8.關(guān)于短期成本，下列說(shuō)法正確的是（）。A.短期成本一定高于長(zhǎng)期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時(shí)間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本

9.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產(chǎn)業(yè)越接近于（）市場(chǎng)狀態(tài)。A.壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) B.完全壟斷市場(chǎng) C.寡頭壟斷市場(chǎng) D.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)

10.經(jīng)濟(jì)學(xué)中組織的概念最初的提出者是（）。A.亞當(dāng)?斯密 B.馬歇爾 C.梅森 D.克拉克

11.搭售定價(jià)的特征是（）。

A.搭售定價(jià)可以被理解為一種契約行為，這種契約行為具有強(qiáng)制性 B.搭售定價(jià)策略是為了謀求壟斷利潤(rùn)

C.能夠?qū)嵭写钍鄱▋r(jià)的賣(mài)方通常是具有市場(chǎng)支配地位的壟斷企業(yè) D.搭售定價(jià)廣泛存在于一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)

12.卡特爾通常出現(xiàn)在（）。A.壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) B.完全壟斷市場(chǎng)

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C.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) D.寡頭壟斷市場(chǎng)

13.如果某一產(chǎn)業(yè)隨著產(chǎn)品產(chǎn)量增加，成本下降，說(shuō)明該企業(yè)規(guī)模報(bào)酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無(wú)法判斷

14.長(zhǎng)期總成本是指廠商在長(zhǎng)期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.邊際 C.最低 D.平均

15.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.創(chuàng)新不足 B.產(chǎn)品質(zhì)量差 C.市場(chǎng)不可進(jìn)入 D.資本不足

16.以下關(guān)于貝恩指數(shù)的說(shuō)法正確的是（）。A.貝恩指數(shù)不受企業(yè)行為影響 B.貝恩指數(shù)是一種平均利潤(rùn)率 C.貝恩指數(shù)中經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)容易計(jì)算

D.貝恩指數(shù)越大，表明市場(chǎng)壟斷程度越高

17.關(guān)于壟斷協(xié)議中的秘密協(xié)議，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.秘密協(xié)議是經(jīng)濟(jì)主體之間的默契行動(dòng)，不容易被發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定 B.秘密協(xié)議是指經(jīng)濟(jì)主體之間達(dá)成的可以實(shí)施的協(xié)議 C.秘密協(xié)議屬于反壟斷管轄的范疇

D.秘密協(xié)議是指寡頭企業(yè)之間的相互依賴(lài)性

18.結(jié)構(gòu)性進(jìn)入障礙不包括（）。A.行政障礙

B.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 C.必要資本量障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙

19.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 B.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法 C.SCP分析法

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D.定性分析

20.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.市場(chǎng)不可進(jìn)入 B.資本不足 C.產(chǎn)品質(zhì)量差 D.創(chuàng)新不足

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.要實(shí)現(xiàn)管理者效用最大化必須具備的三個(gè)條件是（）。A.市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)

B.所有權(quán)與控制權(quán)分離

C.該企業(yè)具有一定市場(chǎng)支配力 D.所有者或股東獲取信息代價(jià)很高 CD 2.下面哪幾個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的研究領(lǐng)域涉及產(chǎn)業(yè)組織理論（）。A.貝恩 B.張伯倫 C.梅森 D.謝勒 BCD 3.消費(fèi)者剩余向壟斷者轉(zhuǎn)移的途徑有（）。A.價(jià)格歧視 B.交叉補(bǔ)貼 C.差別服務(wù) D.壟斷定價(jià) BCD 4.產(chǎn)業(yè)應(yīng)該具有以下某種同類(lèi)屬性或特征是（）。A.產(chǎn)業(yè)活動(dòng)包括是經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的政治、社會(huì)等活動(dòng) B.同類(lèi)產(chǎn)品或服務(wù)

C.相互密切競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系和替代關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù) D.具有類(lèi)似生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)過(guò)程、生產(chǎn)工藝等特征的物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng)或類(lèi)似經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的服務(wù)活動(dòng) CD 5.達(dá)成或執(zhí)行串謀協(xié)議的成本有（）。A.背叛帶來(lái)的損失 B.達(dá)成協(xié)議的成本 C.管制和懲罰成本 D.非價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的成本 BCD 6.企業(yè)行為可以分為以下哪幾類(lèi)？（）

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A.企業(yè)的產(chǎn)量行為

B.企業(yè)的研究與開(kāi)發(fā)行為 C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整行為 D.企業(yè)的價(jià)格行為 BCD 7.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.目標(biāo)多元 B.利益集團(tuán) C.機(jī)會(huì)主義行為

D.官僚機(jī)構(gòu)自我膨脹及行政成本 BCD 8.行政壟斷的主要表現(xiàn)形式有（）。A.行政性公司濫用優(yōu)勢(shì)行為 B.行政強(qiáng)制交易

C.地區(qū)行政性市場(chǎng)壟斷

D.行政部門(mén)干涉企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為 BCD 9.三維度分析法主要包括（）。A.對(duì)社會(huì)的影響 B.回報(bào) C.成本 D.股利 BC 10.研發(fā)可以分為（）。A.應(yīng)用研究 B.基礎(chǔ)研究 C.試驗(yàn)發(fā)展 D.理論研究 BC

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.當(dāng)市場(chǎng)交易成本大于企業(yè)組織內(nèi)部成本時(shí)，資源配置就傾向于通過(guò)市場(chǎng)來(lái)進(jìn)行。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

2.產(chǎn)業(yè)組織考察的是組織之間的關(guān)系。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

3.價(jià)格理論研究法就是運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

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4.在成本和需求等初始條件相同時(shí)，創(chuàng)新前的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)比壟斷市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

5.市場(chǎng)資源配置效率從消費(fèi)者的效用滿(mǎn)足程度和生產(chǎn)者的生產(chǎn)效率大小的角度考察資源的利用狀態(tài)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

6.經(jīng)濟(jì)性規(guī)制主要針對(duì)自然壟斷和信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

7.企業(yè)的目標(biāo)只有一個(gè)，那就是利潤(rùn)最大化。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

8.基尼系數(shù)在0到1之間變動(dòng)，基尼系數(shù)越小，說(shuō)明產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)分布越均勻。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

9.企業(yè)是沒(méi)有具體邊界的。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

10.產(chǎn)業(yè)集中度是指規(guī)模最小的前幾位企業(yè)的有關(guān)數(shù)值占整個(gè)市場(chǎng)或者產(chǎn)業(yè)的份額總和。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

11.托賓q值是指一家企業(yè)資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值與資產(chǎn)重置成本之比。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

12.轉(zhuǎn)售價(jià)格維持可以促使銷(xiāo)售商為顧客提供更有效的服務(wù)，防止銷(xiāo)售商的機(jī)會(huì)主義行為。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

13.古諾模型中，假設(shè)兩個(gè)廠商生產(chǎn)的產(chǎn)品是同質(zhì)的。（）A.錯(cuò)誤

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B.正確

14.自然壟斷產(chǎn)業(yè)基于規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì)的存在，故而不需要政府規(guī)制。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

15.價(jià)格理論研究法就是運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

16.沉沒(méi)成本可以形成退出障礙。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

17.在科斯的企業(yè)理論中，他首先引入建議成本這一概念。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

18.搭售可以被理解為一種契約行為，但不具有強(qiáng)制性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

19.企業(yè)可以無(wú)限擴(kuò)張。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

20.一般來(lái)說(shuō)，資產(chǎn)的專(zhuān)用性越強(qiáng)，形成企業(yè)沉沒(méi)成本的可能性越大。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.1968年（）的名著一書(shū)的問(wèn)世，標(biāo)志著芝加哥學(xué)派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾

2.以下不屬于合伙制企業(yè)的特點(diǎn)的是（）。A.有限責(zé)任

B.三位一體，互有分工 C.無(wú)限責(zé)任

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D.非法人

3.下列（）屬于退出障礙的測(cè)度。（）A.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法 B.虧損企業(yè)率法 C.價(jià)格扭曲率法

D.相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格測(cè)度法

4.如果某一產(chǎn)業(yè)隨著產(chǎn)品產(chǎn)量增加，成本下降，說(shuō)明該企業(yè)規(guī)模報(bào)酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無(wú)法判斷

5.搭售定價(jià)的特征是（）。

A.搭售定價(jià)可以被理解為一種契約行為，這種契約行為具有強(qiáng)制性 B.搭售定價(jià)策略是為了謀求壟斷利潤(rùn)

C.能夠?qū)嵭写钍鄱▋r(jià)的賣(mài)方通常是具有市場(chǎng)支配地位的壟斷企業(yè) D.搭售定價(jià)廣泛存在于一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)

6.長(zhǎng)期總成本是指廠商在長(zhǎng)期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.平均 C.邊際 D.最低

7.下列不是古諾模型的假設(shè)條件的是（）。

A.兩個(gè)企業(yè)共同勉勵(lì)的市場(chǎng)需求曲線(xiàn)是線(xiàn)性的，并且他們都準(zhǔn)確的了解市場(chǎng)需求曲線(xiàn) B.兩個(gè)企業(yè)的邊際成本相等且保持不變，沒(méi)有固定成本 C.企業(yè)有生產(chǎn)能力限制

D.市場(chǎng)上只有兩個(gè)企業(yè)A和B進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，沒(méi)有其他企業(yè)的進(jìn)入，兩個(gè)企業(yè)同時(shí)選擇產(chǎn)量來(lái)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)并且只進(jìn)行一次競(jìng)爭(zhēng)

8.在短期中，廠房、設(shè)備屬于（）。A.可變成本 B.固定成本 C.沉沒(méi)成本 D.不確定

9.下列（）屬于退出障礙的測(cè)度。A.虧損企業(yè)率法 B.價(jià)格扭曲率法

C.相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格測(cè)度法

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D.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法

10.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產(chǎn)業(yè)越接近于（）市場(chǎng)狀態(tài)。A.壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) B.完全壟斷市場(chǎng) C.寡頭壟斷市場(chǎng) D.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)

11.長(zhǎng)期邊際成本曲線(xiàn)呈（）A.向上傾斜 B.U形

C.向下傾斜 D.倒U形

12.關(guān)于短期成本，下列說(shuō)法正確的是（）。A.短期成本一定高于長(zhǎng)期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時(shí)間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本

13.無(wú)論產(chǎn)量怎樣變化，在位企業(yè)都能以比新進(jìn)入企業(yè)低的單位成本從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這屬于進(jìn)入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產(chǎn)品差異障礙 C.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙

14.壟斷廠商的長(zhǎng)期均衡利潤(rùn)（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

15.維持最低轉(zhuǎn)售價(jià)格屬于（）分類(lèi)的轉(zhuǎn)售價(jià)格維持。A.依據(jù)分銷(xiāo)體系的層次 B.依據(jù)維持之價(jià)格底線(xiàn) C.依據(jù)市場(chǎng)差異

D.依據(jù)交易雙方所處的不同環(huán)節(jié)

16.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商長(zhǎng)期和短期均衡的效率來(lái)源是（）。A.信息完備 B.資源充足

C.企業(yè)家才能出眾

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D.要素自由流動(dòng)

17.經(jīng)濟(jì)學(xué)中組織的概念最初的提出者是（）。A.克拉克 B.馬歇爾 C.亞當(dāng)?斯密 D.梅森

18.長(zhǎng)期總成本是指廠商在長(zhǎng)期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.邊際 C.最低 D.平均

19.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 B.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法 C.SCP分析法 D.定性分析

20.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.家庭 B.企業(yè) C.產(chǎn)業(yè)

D.國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.現(xiàn)代企業(yè)組織的類(lèi)型有（）。A.集體制企業(yè) B.業(yè)主制企業(yè) C.合伙制企業(yè) D.公司制企業(yè) CD 2.要實(shí)現(xiàn)管理者效用最大化必須具備的三個(gè)條件是（）。A.市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)

B.所有權(quán)與控制權(quán)分離

C.該企業(yè)具有一定市場(chǎng)支配力 D.所有者或股東獲取信息代價(jià)很高 CD 3.歧視定價(jià)的類(lèi)型有（）。A.一級(jí)歧視定價(jià) B.三級(jí)歧視定價(jià)

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C.二級(jí)歧視定價(jià) D.四級(jí)歧視定價(jià) BC 4.以下屬于搭售定價(jià)的有（）。A.開(kāi)放式搭售 B.封閉式搭售 C.隱性搭售 D.顯性搭售 BCD 5.市場(chǎng)績(jī)效含義中的穩(wěn)定目標(biāo)主要包括（）。A.穩(wěn)定就業(yè) B.抑制通貨膨脹 C.減少?lài)?guó)際貿(mào)易 D.緩和經(jīng)濟(jì)波動(dòng) BD 6.以下選項(xiàng)屬于政府職能的有（）。A.教育 B.救濟(jì) C.治安 D.國(guó)防 BCD 7.現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)組織理論把由R＆D引起的創(chuàng)新分為（）。A.產(chǎn)品創(chuàng)新 B.小創(chuàng)新 C.工藝創(chuàng)新 D.大創(chuàng)新 C 8.正的利潤(rùn)或超額收益主要來(lái)自（）。

A.企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)性大的領(lǐng)域投資取得成功而獲得的風(fēng)險(xiǎn)利潤(rùn) B.開(kāi)發(fā)和引入新技術(shù)取得成功獲得的創(chuàng)新利潤(rùn) C.由不可預(yù)期的需求和費(fèi)用變化形成的預(yù)想外利潤(rùn) D.通過(guò)控制市場(chǎng)獲得的壟斷利潤(rùn) BCD 9.行政壟斷的主要表現(xiàn)形式有（）。A.行政性公司濫用優(yōu)勢(shì)行為 B.行政強(qiáng)制交易

C.地區(qū)行政性市場(chǎng)壟斷

D.行政部門(mén)干涉企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為 BCD 10.達(dá)成或執(zhí)行串謀協(xié)議的成本有（）。A.背叛帶來(lái)的損失 B.達(dá)成協(xié)議的成本 C.管制和懲罰成本

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D.非價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的成本 BCD

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.沉沒(méi)成本可以形成退出障礙。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

2.古諾模型中，假設(shè)兩個(gè)廠商生產(chǎn)的產(chǎn)品是同質(zhì)的。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

3.勒納指數(shù)對(duì)邊際成本的測(cè)算比較困難，但是它也深入考察了造成價(jià)格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

4.企業(yè)想要進(jìn)入某一行業(yè)或者某一市場(chǎng)，隨時(shí)可以進(jìn)入，不必考慮時(shí)機(jī)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

5.芝加哥學(xué)派研究反壟斷的目的在于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的公平性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

6.對(duì)于“回報(bào)不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來(lái)接手，這時(shí)整個(gè)社會(huì)的效率會(huì)達(dá)到最高而不會(huì)使得市場(chǎng)失靈。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

7.由于直接干預(yù)手段見(jiàn)效快，操作簡(jiǎn)單，所以歐美大多數(shù)國(guó)家都采取這種手段實(shí)現(xiàn)反壟斷和反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)業(yè)組織政策的目標(biāo)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

8.芝加哥學(xué)派研究反壟斷的目的在于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的公平性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

9.完全競(jìng)爭(zhēng)很常見(jiàn)，但壟斷不常見(jiàn)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

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10.對(duì)于“回報(bào)不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來(lái)接手，這時(shí)整個(gè)社會(huì)的效率會(huì)達(dá)到最高而不會(huì)使得市場(chǎng)失靈。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

11.激勵(lì)性規(guī)制是早期保持原有規(guī)制結(jié)構(gòu)的條件下給予被規(guī)制企業(yè)提高內(nèi)部效率刺激的各種規(guī)制。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

12.由于專(zhuān)利制度的存在，受專(zhuān)利保護(hù)的新產(chǎn)品可能定價(jià)很高，企業(yè)獲得壟斷利潤(rùn)，消費(fèi)者的利益受到損害。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

13.市場(chǎng)處理的應(yīng)該是“回報(bào)合理”以及“成本可接受”的領(lǐng)域。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

14.反壟斷法的域外管轄權(quán)，是指反壟斷法不僅適用與境內(nèi)的限制競(jìng)爭(zhēng)行為買(mǎi)也適用于在國(guó)外產(chǎn)生的，但對(duì)境內(nèi)市場(chǎng)有著不利影響的限制競(jìng)爭(zhēng)行為。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

15.在科斯的企業(yè)理論中，他首先引入建議成本這一概念。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

16.完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，滿(mǎn)足資源最優(yōu)配置的三個(gè)條件：消費(fèi)者效用最大，生產(chǎn)者產(chǎn)出最大，并且這二者同時(shí)出現(xiàn)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

17.由于直接干預(yù)手段見(jiàn)效快，操作簡(jiǎn)單，所以歐美大多數(shù)國(guó)家都采取這種手段實(shí)現(xiàn)反壟斷和反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)業(yè)組織政策的目標(biāo)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

18.搭售可以被理解為一種契約行為，但不具有強(qiáng)制性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

19.企業(yè)是沒(méi)有具體邊界的。（）

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A.錯(cuò)誤 B.正確

20.價(jià)格理論研究法就是運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.1968年（）的名著一書(shū)的問(wèn)世，標(biāo)志著芝加哥學(xué)派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾

2.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 B.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法 C.SCP分析法 D.定性分析

3.關(guān)于壟斷協(xié)議中的秘密協(xié)議，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.秘密協(xié)議是經(jīng)濟(jì)主體之間的默契行動(dòng)，不容易被發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定 B.秘密協(xié)議是指經(jīng)濟(jì)主體之間達(dá)成的可以實(shí)施的協(xié)議 C.秘密協(xié)議屬于反壟斷管轄的范疇

D.秘密協(xié)議是指寡頭企業(yè)之間的相互依賴(lài)性

4.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設(shè)備費(fèi)用 D.工人工資

5.下列不是古諾模型的假設(shè)條件的是（）。

A.兩個(gè)企業(yè)共同勉勵(lì)的市場(chǎng)需求曲線(xiàn)是線(xiàn)性的，并且他們都準(zhǔn)確的了解市場(chǎng)需求曲線(xiàn) B.兩個(gè)企業(yè)的邊際成本相等且保持不變，沒(méi)有固定成本 C.企業(yè)有生產(chǎn)能力限制

D.市場(chǎng)上只有兩個(gè)企業(yè)A和B進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，沒(méi)有其他企業(yè)的進(jìn)入，兩個(gè)企業(yè)同時(shí)選擇產(chǎn)量來(lái)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)并且只進(jìn)行一次競(jìng)爭(zhēng)

6.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資

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B.廠房租金 C.設(shè)備費(fèi)用 D.資本利息

7.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產(chǎn)業(yè)越接近于（）市場(chǎng)狀態(tài)。A.壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) B.完全壟斷市場(chǎng) C.寡頭壟斷市場(chǎng) D.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)

8.無(wú)論產(chǎn)量怎樣變化，在位企業(yè)都能以比新進(jìn)入企業(yè)低的單位成本從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這屬于進(jìn)入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產(chǎn)品差異障礙 C.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙

9.從進(jìn)入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來(lái)看，（）不屬于這種進(jìn)入方式。A.并購(gòu) B.模仿進(jìn)入 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進(jìn)入

10.下列（）屬于退出障礙的測(cè)度。（）A.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法 B.虧損企業(yè)率法 C.價(jià)格扭曲率法

D.相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格測(cè)度法

11.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商的長(zhǎng)期均衡利潤(rùn)（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

12.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.市場(chǎng)不可進(jìn)入 B.資本不足 C.產(chǎn)品質(zhì)量差 D.創(chuàng)新不足

13.搭售定價(jià)的特征是（）。

A.搭售定價(jià)可以被理解為一種契約行為，這種契約行為具有強(qiáng)制性

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B.搭售定價(jià)策略是為了謀求壟斷利潤(rùn)

C.能夠?qū)嵭写钍鄱▋r(jià)的賣(mài)方通常是具有市場(chǎng)支配地位的壟斷企業(yè) D.搭售定價(jià)廣泛存在于一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)

14.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.家庭 B.企業(yè) C.產(chǎn)業(yè)

D.國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量

15.企業(yè)替代市場(chǎng)的原因是（）。A.提高生產(chǎn)力 B.密切人際關(guān)系 C.節(jié)省交易成本 D.便于管理

16.實(shí)行投資計(jì)劃配額制度屬于（）。A.進(jìn)入和退出規(guī)制 B.進(jìn)入規(guī)制 C.數(shù)量規(guī)制 D.價(jià)格規(guī)制

17.實(shí)行投資計(jì)劃配額制度屬于（）。A.價(jià)格規(guī)制 B.數(shù)量規(guī)制 C.進(jìn)入規(guī)制

D.進(jìn)入和退出規(guī)制

18.經(jīng)濟(jì)學(xué)中組織的概念最初的提出者是（）。A.亞當(dāng)?斯密 B.馬歇爾 C.梅森 D.克拉克

19.關(guān)于短期成本，下列說(shuō)法正確的是（）。A.短期成本一定高于長(zhǎng)期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時(shí)間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本

20.壟斷廠商的長(zhǎng)期均衡利潤(rùn)（）。A.大于0 B.等于0

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C.小于0 D.不確定

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.目標(biāo)多元 B.利益集團(tuán) C.機(jī)會(huì)主義行為

D.官僚機(jī)構(gòu)自我膨脹及行政成本 BCD 2.現(xiàn)代企業(yè)組織的類(lèi)型有（）。A.集體制企業(yè) B.業(yè)主制企業(yè) C.合伙制企業(yè) D.公司制企業(yè) CD 3.壟斷情況下，市場(chǎng)資源配置效率為（）。A.市場(chǎng)均衡價(jià)格上升 B.存在社會(huì)福利凈損失

C.一部分資源被轉(zhuǎn)移到其他行業(yè) D.企業(yè)人為減少產(chǎn)量 BCD 4.縱向并購(gòu)的動(dòng)機(jī)主要包括（）。A.獲得范圍經(jīng)濟(jì) B.降低交易成本

C.提高企業(yè)的控制能力 D.增強(qiáng)或消除市場(chǎng)勢(shì)力 BCD 5.歧視定價(jià)的類(lèi)型有（）。A.一級(jí)歧視定價(jià) B.三級(jí)歧視定價(jià) C.二級(jí)歧視定價(jià) D.四級(jí)歧視定價(jià) BC 6.企業(yè)行為可以分為以下哪幾類(lèi)？（）A.企業(yè)的產(chǎn)量行為

B.企業(yè)的研究與開(kāi)發(fā)行為 C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整行為 D.企業(yè)的價(jià)格行為 BCD 7.消費(fèi)者剩余向壟斷者轉(zhuǎn)移的途徑有（）。A.價(jià)格歧視

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B.交叉補(bǔ)貼 C.差別服務(wù) D.壟斷定價(jià) BCD 8.市場(chǎng)勢(shì)力說(shuō)中，縱向限制的方法主要有（）。A.兩部定價(jià)法 B.訂立合約法 C.實(shí)施配額法 D.統(tǒng)一定價(jià)法 C 9.產(chǎn)業(yè)應(yīng)該具有以下某種同類(lèi)屬性或特征是（）。A.相互密切競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系和替代關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù) B.同類(lèi)產(chǎn)品或服務(wù)

C.產(chǎn)業(yè)活動(dòng)包括是經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的政治、社會(huì)等活動(dòng) D.具有類(lèi)似生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)過(guò)程、生產(chǎn)工藝等特征的物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng)或類(lèi)似經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的服務(wù)活動(dòng) BD 10.研發(fā)可以分為（）。A.應(yīng)用研究 B.基礎(chǔ)研究 C.試驗(yàn)發(fā)展 D.理論研究 BC

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.當(dāng)市場(chǎng)交易成本大于企業(yè)組織內(nèi)部成本時(shí)，資源配置就傾向于通過(guò)市場(chǎng)來(lái)進(jìn)行。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

2.產(chǎn)業(yè)集中度是指規(guī)模最小的前幾位企業(yè)的有關(guān)數(shù)值占整個(gè)市場(chǎng)或者產(chǎn)業(yè)的份額總和。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

3.若洛倫茲曲線(xiàn)越偏向均等分布線(xiàn)，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

4.在成本和需求等初始條件相同時(shí)，創(chuàng)新前的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)比壟斷市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

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5.勒納指數(shù)對(duì)邊際成本的測(cè)算比較困難，但是它也深入考察了造成價(jià)格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

6.阻止進(jìn)入定價(jià)多出現(xiàn)在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

7.具有市場(chǎng)支配地位的企業(yè)的拒絕交易行為，將受到反壟斷法的制裁。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

8.對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，先驗(yàn)品的廣告不宜過(guò)多，后驗(yàn)品可以多些。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

9.壟斷情況下，產(chǎn)量增加，價(jià)格下降。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

10.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)介于宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)之間。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

11.根據(jù)塞洛普?qǐng)A周模型，如果在圓周上分布著n個(gè)企業(yè)，則兩個(gè)企業(yè)間的距離均為1/(n-1)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

12.對(duì)于“回報(bào)不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來(lái)接手，這時(shí)整個(gè)社會(huì)的效率會(huì)達(dá)到最高而不會(huì)使得市場(chǎng)失靈。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

13.資產(chǎn)的專(zhuān)用性是產(chǎn)生交易成本的一個(gè)重要原因。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

14.合作研發(fā)可以一定程度將研發(fā)的外溢性?xún)?nèi)部化。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

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15.壟斷情況下，產(chǎn)量增加，價(jià)格下降。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

16.價(jià)格理論研究法就是運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

17.研發(fā)外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

18.完全競(jìng)爭(zhēng)要比壟斷資源配置更加富有效率。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

19.在成本和需求等初始條件相同時(shí)，創(chuàng)新前的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)比壟斷市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

20.沉沒(méi)成本可以形成退出障礙。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.以下不屬于合伙制企業(yè)的特點(diǎn)的是（）。A.有限責(zé)任

B.三位一體，互有分工 C.無(wú)限責(zé)任 D.非法人

2.搭售定價(jià)的特征是（）。

A.搭售定價(jià)可以被理解為一種契約行為，這種契約行為具有強(qiáng)制性 B.搭售定價(jià)策略是為了謀求壟斷利潤(rùn)

C.能夠?qū)嵭写钍鄱▋r(jià)的賣(mài)方通常是具有市場(chǎng)支配地位的壟斷企業(yè) D.搭售定價(jià)廣泛存在于一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)

3.突破性發(fā)明階段屬于研發(fā)的第（）階段。A.四 B.二 C.一

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D.三

4.卡特爾通常出現(xiàn)在（）。A.壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) B.完全壟斷市場(chǎng) C.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) D.寡頭壟斷市場(chǎng)

5.貝恩指數(shù)實(shí)質(zhì)上是一種（）。A.超額利潤(rùn)率 B.投資回報(bào)率 C.平均利潤(rùn)率 D.邊際利潤(rùn)率

6.實(shí)行投資計(jì)劃配額制度屬于（）。A.進(jìn)入和退出規(guī)制 B.進(jìn)入規(guī)制 C.數(shù)量規(guī)制 D.價(jià)格規(guī)制

7.下列（）屬于退出障礙的測(cè)度。A.虧損企業(yè)率法 B.價(jià)格扭曲率法

C.相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格測(cè)度法 D.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法

8.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.家庭 B.企業(yè) C.產(chǎn)業(yè)

D.國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量

9.如果某一產(chǎn)業(yè)隨著產(chǎn)品產(chǎn)量增加，成本下降，說(shuō)明該企業(yè)規(guī)模報(bào)酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無(wú)法判斷

10.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.創(chuàng)新不足 B.產(chǎn)品質(zhì)量差 C.市場(chǎng)不可進(jìn)入 D.資本不足

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11.以下選項(xiàng)不是阻止進(jìn)入定價(jià)的條件的是（）。A.在位企業(yè)制定的價(jià)格應(yīng)低于潛在進(jìn)入企業(yè)的平均成本 B.如果市場(chǎng)上有多家勢(shì)力相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，那么只有當(dāng)這些企業(yè)在實(shí)行阻止進(jìn)入定價(jià)問(wèn)題上達(dá)成一致時(shí)，該策略才會(huì)取得預(yù)期的效果 C.在位企業(yè)必須獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)

D.在位企業(yè)應(yīng)能夠滿(mǎn)足低價(jià)位水平上的足夠規(guī)模的市場(chǎng)需求

12.無(wú)論產(chǎn)量怎樣變化，在位企業(yè)都能以比新進(jìn)入企業(yè)低的單位成本從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這屬于進(jìn)入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產(chǎn)品差異障礙 C.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙

13.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量 B.家庭 C.產(chǎn)業(yè) D.企業(yè)

14.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商長(zhǎng)期和短期均衡的效率來(lái)源是（）。A.企業(yè)家才能出眾 B.要素自由流動(dòng) C.信息完備 D.資源充足

15.經(jīng)濟(jì)學(xué)中組織的概念最初的提出者是（）。A.亞當(dāng)?斯密 B.馬歇爾 C.梅森 D.克拉克

16.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 B.定性分析

C.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法 D.SCP分析法

17.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設(shè)備費(fèi)用

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D.工人工資

18.企業(yè)替代市場(chǎng)的原因是（）。A.提高生產(chǎn)力 B.密切人際關(guān)系 C.節(jié)省交易成本 D.便于管理

19.關(guān)于短期成本，下列說(shuō)法正確的是（）。A.短期成本一定高于長(zhǎng)期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時(shí)間很短

D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本

20.結(jié)構(gòu)性進(jìn)入障礙不包括（）。A.行政障礙

B.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 C.必要資本量障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.消費(fèi)者剩余向壟斷者轉(zhuǎn)移的途徑有（）。A.價(jià)格歧視 B.壟斷定價(jià) C.交叉補(bǔ)貼 D.差別服務(wù) BCD 2.縱向并購(gòu)的動(dòng)機(jī)主要包括（）。A.獲得范圍經(jīng)濟(jì) B.降低交易成本

C.提高企業(yè)的控制能力 D.增強(qiáng)或消除市場(chǎng)勢(shì)力 BCD 3.產(chǎn)業(yè)應(yīng)該具有以下某種同類(lèi)屬性或特征是（）。A.相互密切競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系和替代關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù) B.同類(lèi)產(chǎn)品或服務(wù)

C.產(chǎn)業(yè)活動(dòng)包括是經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的政治、社會(huì)等活動(dòng) D.具有類(lèi)似生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)過(guò)程、生產(chǎn)工藝等特征的物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng)或類(lèi)似經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的服務(wù)活動(dòng) BD 4.放松規(guī)制的主要路徑有（）。A.縱向分離

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B.引入非公有資本 C.橫向拆分 D.引入競(jìng)爭(zhēng) BCD 5.歧視定價(jià)的類(lèi)型有（）。A.一級(jí)歧視定價(jià) B.三級(jí)歧視定價(jià) C.二級(jí)歧視定價(jià) D.四級(jí)歧視定價(jià) BC 6.以下選項(xiàng)屬于政府職能的有（）。A.教育 B.救濟(jì) C.治安 D.國(guó)防 BCD 7.可用來(lái)定性反映市場(chǎng)績(jī)效的指標(biāo)有（）。A.基尼系數(shù) B.利潤(rùn)率指標(biāo) C.勒納指數(shù) D.貝恩指數(shù) CD 8.企業(yè)行為可以分為以下哪幾類(lèi)？（）A.企業(yè)的產(chǎn)量行為

B.企業(yè)的研究與開(kāi)發(fā)行為 C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整行為 D.企業(yè)的價(jià)格行為 BCD 9.三維度分析法主要包括（）。A.對(duì)社會(huì)的影響 B.回報(bào) C.成本 D.股利 BC 10.產(chǎn)業(yè)應(yīng)該具有以下某種同類(lèi)屬性或特征是（）。A.產(chǎn)業(yè)活動(dòng)包括是經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的政治、社會(huì)等活動(dòng) B.同類(lèi)產(chǎn)品或服務(wù)

C.相互密切競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系和替代關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù) D.具有類(lèi)似生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)過(guò)程、生產(chǎn)工藝等特征的物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng)或類(lèi)似經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的服務(wù)活動(dòng) CD

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三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.研發(fā)外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

2.放松規(guī)制是對(duì)規(guī)制失靈的一種矯正。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

3.產(chǎn)業(yè)組織理論主要是為了解決“馬歇爾沖突”。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

4.在成本和需求等初始條件相同時(shí)，創(chuàng)新前的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)比壟斷市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

5.產(chǎn)業(yè)集中度是指規(guī)模最小的前幾位企業(yè)的有關(guān)數(shù)值占整個(gè)市場(chǎng)或者產(chǎn)業(yè)的份額總和。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

6.市場(chǎng)處理的應(yīng)該是“回報(bào)合理”以及“成本可接受”的領(lǐng)域。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

7.由于直接干預(yù)手段見(jiàn)效快，操作簡(jiǎn)單，所以歐美大多數(shù)國(guó)家都采取這種手段實(shí)現(xiàn)反壟斷和反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)業(yè)組織政策的目標(biāo)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

8.對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，先驗(yàn)品的廣告不宜過(guò)多，后驗(yàn)品可以多些。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

9.壟斷情況下，產(chǎn)量增加，價(jià)格下降。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

10.壟斷情況下，產(chǎn)量增加，價(jià)格下降。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

11.價(jià)格理論研究法就是運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的方法。（）

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A.錯(cuò)誤 B.正確

12.若洛倫茲曲線(xiàn)越偏向均等分布線(xiàn)，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

13.信息不對(duì)稱(chēng)，是企業(yè)實(shí)施阻止進(jìn)入定價(jià)的一個(gè)前提條件。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

14.產(chǎn)品差異不屬于進(jìn)入障礙。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

15.對(duì)于“回報(bào)不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來(lái)接手，這時(shí)整個(gè)社會(huì)的效率會(huì)達(dá)到最高而不會(huì)使得市場(chǎng)失靈。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

16.經(jīng)濟(jì)性規(guī)制主要針對(duì)自然壟斷和信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

17.當(dāng)市場(chǎng)交易成本大于企業(yè)組織內(nèi)部成本時(shí)，資源配置就傾向于通過(guò)市場(chǎng)來(lái)進(jìn)行。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

18.完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，滿(mǎn)足資源最優(yōu)配置的三個(gè)條件：消費(fèi)者效用最大，生產(chǎn)者產(chǎn)出最大，并且這二者同時(shí)出現(xiàn)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

19.勒納指數(shù)對(duì)邊際成本的測(cè)算比較困難，但是它也深入考察了造成價(jià)格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

20.完全競(jìng)爭(zhēng)要比壟斷資源配置更加富有效率。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

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一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.實(shí)行投資計(jì)劃配額制度屬于（）。A.進(jìn)入規(guī)制 B.數(shù)量規(guī)制 C.價(jià)格規(guī)制

D.進(jìn)入和退出規(guī)制

2.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 B.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法 C.SCP分析法 D.定性分析

3.長(zhǎng)期總成本是指廠商在長(zhǎng)期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.邊際 C.最低 D.平均

4.壟斷廠商的長(zhǎng)期均衡利潤(rùn)（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

5.經(jīng)濟(jì)學(xué)中組織的概念最初的提出者是（）。A.克拉克 B.馬歇爾 C.亞當(dāng)?斯密 D.梅森

6.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設(shè)備費(fèi)用 D.工人工資

7.下列（）屬于退出障礙的測(cè)度。（）A.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法 B.虧損企業(yè)率法 C.價(jià)格扭曲率法

D.相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格測(cè)度法

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8.無(wú)論產(chǎn)量怎樣變化，在位企業(yè)都能以比新進(jìn)入企業(yè)低的單位成本從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這屬于進(jìn)入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產(chǎn)品差異障礙 C.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙

9.搭便車(chē)問(wèn)題可以通過(guò)（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并

10.企業(yè)應(yīng)該根據(jù)產(chǎn)品生命周期階段的不同特點(diǎn)來(lái)決定是否進(jìn)入以及怎樣進(jìn)入。（）A.并購(gòu) B.全新進(jìn)入 C.模仿進(jìn)入 D.內(nèi)部發(fā)展

11.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商長(zhǎng)期和短期均衡的效率來(lái)源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動(dòng) C.企業(yè)家才能出眾 D.信息完備

12.搭售定價(jià)的特征是（）。

A.搭售定價(jià)可以被理解為一種契約行為，這種契約行為具有強(qiáng)制性 B.搭售定價(jià)策略是為了謀求壟斷利潤(rùn)

C.能夠?qū)嵭写钍鄱▋r(jià)的賣(mài)方通常是具有市場(chǎng)支配地位的壟斷企業(yè) D.搭售定價(jià)廣泛存在于一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)

13.下列（）屬于退出障礙的測(cè)度。A.虧損企業(yè)率法 B.價(jià)格扭曲率法

C.相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格測(cè)度法 D.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法

14.維持最低轉(zhuǎn)售價(jià)格屬于（）分類(lèi)的轉(zhuǎn)售價(jià)格維持。A.依據(jù)分銷(xiāo)體系的層次 B.依據(jù)維持之價(jià)格底線(xiàn) C.依據(jù)市場(chǎng)差異

D.依據(jù)交易雙方所處的不同環(huán)節(jié)

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15.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.創(chuàng)新不足 B.產(chǎn)品質(zhì)量差 C.市場(chǎng)不可進(jìn)入 D.資本不足

16.結(jié)構(gòu)性進(jìn)入障礙不包括（）。A.行政障礙

B.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 C.必要資本量障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙

17.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量 B.家庭 C.產(chǎn)業(yè) D.企業(yè)

18.以下選項(xiàng)不是阻止進(jìn)入定價(jià)的條件的是（）。A.在位企業(yè)制定的價(jià)格應(yīng)低于潛在進(jìn)入企業(yè)的平均成本 B.如果市場(chǎng)上有多家勢(shì)力相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，那么只有當(dāng)這些企業(yè)在實(shí)行阻止進(jìn)入定價(jià)問(wèn)題上達(dá)成一致時(shí)，該策略才會(huì)取得預(yù)期的效果 C.在位企業(yè)必須獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)

D.在位企業(yè)應(yīng)能夠滿(mǎn)足低價(jià)位水平上的足夠規(guī)模的市場(chǎng)需求

19.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.SCP分析法 B.定性分析 C.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 D.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法

20.長(zhǎng)期總成本是指廠商在長(zhǎng)期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.邊際 B.最高 C.平均 D.最低

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.域外管轄?wèi)?yīng)遵循的原則有（）。A.效果原則 B.禮讓原則 C.強(qiáng)制原則

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D.寬松原則 B 2.消費(fèi)者剩余向壟斷者轉(zhuǎn)移的途徑有（）。A.價(jià)格歧視 B.壟斷定價(jià) C.交叉補(bǔ)貼 D.差別服務(wù) BCD 3.影響卡特爾穩(wěn)定性的因素有（）。A.經(jīng)濟(jì)周期 B.談判能力 C.處罰力度 D.企業(yè)自身因素 BCD 4.以下選項(xiàng)屬于政府職能的有（）。A.教育 B.救濟(jì) C.治安 D.國(guó)防 BCD 5.下列屬于提高未來(lái)對(duì)手成本的戰(zhàn)略的有（）。A.提高要素價(jià)格 B.采用政府規(guī)制

C.縱向一體化企業(yè)的利潤(rùn)擠壓 D.積累經(jīng)驗(yàn) BC 6.行政壟斷的主要表現(xiàn)形式有（）。A.行政性公司濫用優(yōu)勢(shì)行為 B.行政強(qiáng)制交易

C.地區(qū)行政性市場(chǎng)壟斷

D.行政部門(mén)干涉企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為 BCD 7.企業(yè)行為可以分為以下哪幾類(lèi)？（）A.企業(yè)的產(chǎn)量行為

B.企業(yè)的研究與開(kāi)發(fā)行為 C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整行為 D.企業(yè)的價(jià)格行為 BCD 8.特許權(quán)人對(duì)被特許權(quán)人的限制競(jìng)爭(zhēng)行為主要表現(xiàn)為（）。A.限制經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù) B.特許經(jīng)營(yíng)區(qū)域限制 C.指定配送 D.限制零售價(jià)格

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BCD 9.若企業(yè)實(shí)施掠奪性定價(jià)策略，必須，滿(mǎn)足那些條件（）。A.有一定的市場(chǎng)壟斷力量 B.必須能夠承受短期損失 C.所在市場(chǎng)產(chǎn)品是缺乏彈性的

D.必須有能力滿(mǎn)足低價(jià)位水平上的全部市場(chǎng)需求 D 10.現(xiàn)代企業(yè)組織的類(lèi)型有（）。A.集體制企業(yè) B.業(yè)主制企業(yè) C.合伙制企業(yè) D.公司制企業(yè) CD

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.產(chǎn)業(yè)組織考察的是組織之間的關(guān)系。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

2.完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，滿(mǎn)足資源最優(yōu)配置的三個(gè)條件：消費(fèi)者效用最大，生產(chǎn)者產(chǎn)出最大，并且這二者同時(shí)出現(xiàn)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

3.研發(fā)外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

4.托賓q值是指一家企業(yè)資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值與資產(chǎn)重置成本之比。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

5.現(xiàn)代企業(yè)理論的經(jīng)典著作是科斯的《企業(yè)的性質(zhì)》。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

6.企業(yè)想要進(jìn)入某一行業(yè)或者某一市場(chǎng)，隨時(shí)可以進(jìn)入，不必考慮時(shí)機(jī)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

7.對(duì)于“回報(bào)不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來(lái)接手，這時(shí)整個(gè)社會(huì)的效率會(huì)達(dá)到最高而不會(huì)使得市場(chǎng)失靈。（）A.錯(cuò)誤

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B.正確

8.激勵(lì)性規(guī)制是早期保持原有規(guī)制結(jié)構(gòu)的條件下給予被規(guī)制企業(yè)提高內(nèi)部效率刺激的各種規(guī)制。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

9.芝加哥學(xué)派研究反壟斷的目的在于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的公平性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

10.由于直接干預(yù)手段見(jiàn)效快，操作簡(jiǎn)單，所以歐美大多數(shù)國(guó)家都采取這種手段實(shí)現(xiàn)反壟斷和反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)業(yè)組織政策的目標(biāo)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

11.產(chǎn)品差異不屬于進(jìn)入障礙。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

12.信息不對(duì)稱(chēng)，是企業(yè)實(shí)施阻止進(jìn)入定價(jià)的一個(gè)前提條件。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

13.基尼系數(shù)在0到1之間變動(dòng)，基尼系數(shù)越小，說(shuō)明產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)分布越均勻。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

14.若洛倫茲曲線(xiàn)越偏向均等分布線(xiàn)，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

15.企業(yè)應(yīng)該根據(jù)產(chǎn)品生命周期階段的不同特點(diǎn)來(lái)決定是否進(jìn)入以及怎樣進(jìn)入。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

16.完全競(jìng)爭(zhēng)要比壟斷資源配置更加富有效率。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

17.壟斷情況下，產(chǎn)量增加，價(jià)格下降。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

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18.對(duì)于“回報(bào)不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來(lái)接手，這時(shí)整個(gè)社會(huì)的效率會(huì)達(dá)到最高而不會(huì)使得市場(chǎng)失靈。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

19.完全競(jìng)爭(zhēng)很常見(jiàn)，但壟斷不常見(jiàn)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

20.沉沒(méi)成本可以形成退出障礙。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.以下說(shuō)法正確的是（）。A.產(chǎn)業(yè)包括生產(chǎn)領(lǐng)域的活動(dòng) B.產(chǎn)業(yè)包括流通領(lǐng)域的活動(dòng)

C.產(chǎn)業(yè)包括服務(wù)及文化教育領(lǐng)域的活動(dòng) D.以上說(shuō)法都正確

2.從進(jìn)入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來(lái)看，（）不屬于這種進(jìn)入方式。A.并購(gòu) B.模仿進(jìn)入 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進(jìn)入

3.在短期中，廠房、設(shè)備屬于（）。A.可變成本 B.固定成本 C.沉沒(méi)成本 D.不確定

4.結(jié)構(gòu)性進(jìn)入障礙不包括（）。A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙 B.必要資本量障礙 C.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 D.行政障礙

5.如果某一產(chǎn)業(yè)隨著產(chǎn)品產(chǎn)量增加，成本下降，說(shuō)明該企業(yè)規(guī)模報(bào)酬（）。A.遞增 B.遞減

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C.不變 D.無(wú)法判斷

6.突破性發(fā)明階段屬于研發(fā)的第（）階段。A.四 B.二 C.一 D.三

7.搭便車(chē)問(wèn)題可以通過(guò)（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并

8.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商長(zhǎng)期和短期均衡的效率來(lái)源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動(dòng) C.企業(yè)家才能出眾 D.信息完備

9.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 B.定性分析

C.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法 D.SCP分析法

10.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量 B.家庭 C.產(chǎn)業(yè) D.企業(yè)

11.長(zhǎng)期總成本是指廠商在長(zhǎng)期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.平均 C.邊際 D.最低

12.關(guān)于壟斷協(xié)議中的秘密協(xié)議，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.秘密協(xié)議是經(jīng)濟(jì)主體之間的默契行動(dòng)，不容易被發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定 B.秘密協(xié)議是指經(jīng)濟(jì)主體之間達(dá)成的可以實(shí)施的協(xié)議 C.秘密協(xié)議屬于反壟斷管轄的范疇

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D.秘密協(xié)議是指寡頭企業(yè)之間的相互依賴(lài)性

13.下列（）屬于退出障礙的測(cè)度。（）A.行業(yè)內(nèi)廠商數(shù)目法 B.虧損企業(yè)率法 C.價(jià)格扭曲率法

D.相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格測(cè)度法

14.實(shí)行投資計(jì)劃配額制度屬于（）。A.價(jià)格規(guī)制 B.數(shù)量規(guī)制 C.進(jìn)入規(guī)制

D.進(jìn)入和退出規(guī)制

15.貝恩指數(shù)實(shí)質(zhì)上是一種（）。A.超額利潤(rùn)率 B.投資回報(bào)率 C.平均利潤(rùn)率 D.邊際利潤(rùn)率

16.下列不是古諾模型的假設(shè)條件的是（）。

A.兩個(gè)企業(yè)共同勉勵(lì)的市場(chǎng)需求曲線(xiàn)是線(xiàn)性的，并且他們都準(zhǔn)確的了解市場(chǎng)需求曲線(xiàn) B.兩個(gè)企業(yè)的邊際成本相等且保持不變，沒(méi)有固定成本 C.企業(yè)有生產(chǎn)能力限制

D.市場(chǎng)上只有兩個(gè)企業(yè)A和B進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，沒(méi)有其他企業(yè)的進(jìn)入，兩個(gè)企業(yè)同時(shí)選擇產(chǎn)量來(lái)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)并且只進(jìn)行一次競(jìng)爭(zhēng)

17.企業(yè)應(yīng)該根據(jù)產(chǎn)品生命周期階段的不同特點(diǎn)來(lái)決定是否進(jìn)入以及怎樣進(jìn)入。（）A.并購(gòu) B.全新進(jìn)入 C.模仿進(jìn)入 D.內(nèi)部發(fā)展

18.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商長(zhǎng)期和短期均衡的效率來(lái)源是（）。A.信息完備 B.資源充足

C.企業(yè)家才能出眾 D.要素自由流動(dòng)

19.1968年（）的名著一書(shū)的問(wèn)世，標(biāo)志著芝加哥學(xué)派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森

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D.馬歇爾

20.長(zhǎng)期總成本是指廠商在長(zhǎng)期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.邊際 B.最高 C.平均 D.最低

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.可用來(lái)定性反映市場(chǎng)績(jī)效的指標(biāo)有（）。A.基尼系數(shù) B.勒納指數(shù) C.貝恩指數(shù) D.利潤(rùn)率指標(biāo) CD 2.影響卡特爾穩(wěn)定性的因素有（）。A.經(jīng)濟(jì)周期 B.談判能力 C.處罰力度 D.企業(yè)自身因素 BCD 3.研發(fā)可以分為（）。A.基礎(chǔ)研究 B.試驗(yàn)發(fā)展 C.應(yīng)用研究 D.理論研究 BC 4.市場(chǎng)勢(shì)力說(shuō)中，縱向限制的方法主要有（）。A.兩部定價(jià)法 B.訂立合約法 C.實(shí)施配額法 D.統(tǒng)一定價(jià)法 C 5.三維度分析法主要包括（）。A.對(duì)社會(huì)的影響 B.回報(bào) C.成本 D.股利 BC 6.市場(chǎng)勢(shì)力說(shuō)中，縱向限制的方法主要有（）。A.兩部定價(jià)法 B.實(shí)施配額法

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C.訂立合約法 D.統(tǒng)一定價(jià)法 B 7.優(yōu)勢(shì)企業(yè)能實(shí)行掠奪性定價(jià)的原因有（）。A.先動(dòng)優(yōu)勢(shì) B.成本優(yōu)勢(shì) C.技術(shù)優(yōu)勢(shì) D.規(guī)模優(yōu)勢(shì) BD 8.市場(chǎng)績(jī)效含義中的穩(wěn)定目標(biāo)主要包括（）。A.穩(wěn)定就業(yè) B.抑制通貨膨脹 C.減少?lài)?guó)際貿(mào)易 D.緩和經(jīng)濟(jì)波動(dòng) BD 9.產(chǎn)業(yè)應(yīng)該具有以下某種同類(lèi)屬性或特征是（）。A.產(chǎn)業(yè)活動(dòng)包括是經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的政治、社會(huì)等活動(dòng) B.同類(lèi)產(chǎn)品或服務(wù)

C.相互密切競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系和替代關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù) D.具有類(lèi)似生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)過(guò)程、生產(chǎn)工藝等特征的物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng)或類(lèi)似經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的服務(wù)活動(dòng) CD 10.要實(shí)現(xiàn)管理者效用最大化必須具備的三個(gè)條件是（）。A.市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)

B.所有權(quán)與控制權(quán)分離

C.該企業(yè)具有一定市場(chǎng)支配力 D.所有者或股東獲取信息代價(jià)很高 CD

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.在科斯的企業(yè)理論中，他首先引入建議成本這一概念。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

2.芝加哥學(xué)派研究反壟斷的目的在于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的公平性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

3.經(jīng)濟(jì)性規(guī)制主要針對(duì)自然壟斷和信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

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4.價(jià)格理論研究法就是運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

5.資產(chǎn)的專(zhuān)用性是產(chǎn)生交易成本的一個(gè)重要原因。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

6.激勵(lì)性規(guī)制是早期保持原有規(guī)制結(jié)構(gòu)的條件下給予被規(guī)制企業(yè)提高內(nèi)部效率刺激的各種規(guī)制。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

7.企業(yè)是沒(méi)有具體邊界的。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

8.產(chǎn)業(yè)集中度是指規(guī)模最小的前幾位企業(yè)的有關(guān)數(shù)值占整個(gè)市場(chǎng)或者產(chǎn)業(yè)的份額總和。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

9.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)介于宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)之間。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

10.完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，滿(mǎn)足資源最優(yōu)配置的三個(gè)條件：消費(fèi)者效用最大，生產(chǎn)者產(chǎn)出最大，并且這二者同時(shí)出現(xiàn)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

11.信息不對(duì)稱(chēng)，是企業(yè)實(shí)施阻止進(jìn)入定價(jià)的一個(gè)前提條件。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

12.產(chǎn)業(yè)組織理論主要是為了解決“馬歇爾沖突”。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

13.在成本和需求等初始條件相同時(shí)，創(chuàng)新前的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)比壟斷市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

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14.當(dāng)市場(chǎng)交易成本大于企業(yè)組織內(nèi)部成本時(shí)，資源配置就傾向于通過(guò)市場(chǎng)來(lái)進(jìn)行。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

15.壟斷情況下，產(chǎn)量增加，價(jià)格下降。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

16.按照可競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)理論，在近似完全的可競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，政府規(guī)制政策比自由放任政策更為有效。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

17.壟斷情況下，產(chǎn)量增加，價(jià)格下降。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

18.價(jià)格理論研究法就是運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

19.對(duì)于“回報(bào)不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來(lái)接手，這時(shí)整個(gè)社會(huì)的效率會(huì)達(dá)到最高而不會(huì)使得市場(chǎng)失靈。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

20.完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，滿(mǎn)足資源最優(yōu)配置的三個(gè)條件：消費(fèi)者效用最大，生產(chǎn)者產(chǎn)出最大，并且這二者同時(shí)出現(xiàn)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠房租金 C.設(shè)備費(fèi)用 D.資本利息

2.在短期中，廠房、設(shè)備屬于（）。A.可變成本 B.固定成本 C.沉沒(méi)成本

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D.不確定

3.無(wú)論產(chǎn)量怎樣變化，在位企業(yè)都能以比新進(jìn)入企業(yè)低的單位成本從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這屬于進(jìn)入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產(chǎn)品差異障礙 C.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙

4.搭便車(chē)問(wèn)題可以通過(guò)（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并

5.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商的長(zhǎng)期均衡利潤(rùn)（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定

6.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 B.定性分析

C.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法 D.SCP分析法

7.卡特爾通常出現(xiàn)在（）。A.壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) B.完全壟斷市場(chǎng) C.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) D.寡頭壟斷市場(chǎng)

8.從進(jìn)入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來(lái)看，（）不屬于這種進(jìn)入方式。A.并購(gòu) B.模仿進(jìn)入 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進(jìn)入

9.經(jīng)濟(jì)學(xué)中組織的概念最初的提出者是（）。A.克拉克 B.馬歇爾 C.亞當(dāng)?斯密

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D.梅森

10.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產(chǎn)業(yè)越接近于（）市場(chǎng)狀態(tài)。A.壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng) B.完全壟斷市場(chǎng) C.寡頭壟斷市場(chǎng) D.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)

11.長(zhǎng)期總成本是指廠商在長(zhǎng)期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.邊際 B.最高 C.平均 D.最低

12.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商長(zhǎng)期和短期均衡的效率來(lái)源是（）。A.企業(yè)家才能出眾 B.要素自由流動(dòng) C.信息完備 D.資源充足

13.下列不是古諾模型的假設(shè)條件的是（）。

A.兩個(gè)企業(yè)共同勉勵(lì)的市場(chǎng)需求曲線(xiàn)是線(xiàn)性的，并且他們都準(zhǔn)確的了解市場(chǎng)需求曲線(xiàn) B.兩個(gè)企業(yè)的邊際成本相等且保持不變，沒(méi)有固定成本 C.企業(yè)有生產(chǎn)能力限制

D.市場(chǎng)上只有兩個(gè)企業(yè)A和B進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，沒(méi)有其他企業(yè)的進(jìn)入，兩個(gè)企業(yè)同時(shí)選擇產(chǎn)量來(lái)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)并且只進(jìn)行一次競(jìng)爭(zhēng)

14.所有生產(chǎn)要素都可變的成本是（）。A.短期不變成本 B.長(zhǎng)期成本 C.短期可變成本 D.短期邊際成本

15.結(jié)構(gòu)性進(jìn)入障礙不包括（）。A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙 B.必要資本量障礙 C.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)障礙 D.行政障礙

16.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.SCP分析法 B.定性分析 C.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法

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D.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法

17.如果某一產(chǎn)業(yè)隨著產(chǎn)品產(chǎn)量增加，成本下降，說(shuō)明該企業(yè)規(guī)模報(bào)酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無(wú)法判斷

18.完全競(jìng)爭(zhēng)廠商長(zhǎng)期和短期均衡的效率來(lái)源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動(dòng) C.企業(yè)家才能出眾 D.信息完備

19.關(guān)于壟斷協(xié)議中的秘密協(xié)議，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.秘密協(xié)議是經(jīng)濟(jì)主體之間的默契行動(dòng)，不容易被發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定 B.秘密協(xié)議是指經(jīng)濟(jì)主體之間達(dá)成的可以實(shí)施的協(xié)議 C.秘密協(xié)議屬于反壟斷管轄的范疇

D.秘密協(xié)議是指寡頭企業(yè)之間的相互依賴(lài)性

20.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量 B.家庭 C.產(chǎn)業(yè) D.企業(yè)

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.以下屬于搭售定價(jià)的有（）。A.開(kāi)放式搭售 B.封閉式搭售 C.隱性搭售 D.顯性搭售 BCD 2.縱向并購(gòu)的動(dòng)機(jī)主要包括（）。A.獲得范圍經(jīng)濟(jì) B.降低交易成本

C.提高企業(yè)的控制能力 D.增強(qiáng)或消除市場(chǎng)勢(shì)力 BCD 3.放松規(guī)制的主要路徑有（）。A.引入競(jìng)爭(zhēng) B.橫向拆分

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C.引入非公有資本 D.縱向分離 BCD 4.壟斷情況下，市場(chǎng)資源配置效率為（）。A.市場(chǎng)均衡價(jià)格上升 B.存在社會(huì)福利凈損失

C.一部分資源被轉(zhuǎn)移到其他行業(yè) D.企業(yè)人為減少產(chǎn)量 BCD 5.研發(fā)可以分為（）。A.基礎(chǔ)研究 B.試驗(yàn)發(fā)展 C.應(yīng)用研究 D.理論研究 BC 6.市場(chǎng)勢(shì)力說(shuō)中，縱向限制的方法主要有（）。A.兩部定價(jià)法 B.實(shí)施配額法 C.訂立合約法 D.統(tǒng)一定價(jià)法 B 7.正的利潤(rùn)或超額收益主要來(lái)自（）。

A.企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)性大的領(lǐng)域投資取得成功而獲得的風(fēng)險(xiǎn)利潤(rùn) B.開(kāi)發(fā)和引入新技術(shù)取得成功獲得的創(chuàng)新利潤(rùn) C.由不可預(yù)期的需求和費(fèi)用變化形成的預(yù)想外利潤(rùn) D.通過(guò)控制市場(chǎng)獲得的壟斷利潤(rùn) BCD 8.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.官僚機(jī)構(gòu)自我膨脹及行政成本 B.利益集團(tuán) C.目標(biāo)多元 D.機(jī)會(huì)主義行為 BCD 9.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.目標(biāo)多元 B.利益集團(tuán) C.機(jī)會(huì)主義行為

D.官僚機(jī)構(gòu)自我膨脹及行政成本 BCD 10.以下選項(xiàng)中需要環(huán)境規(guī)制的領(lǐng)域有（）。A.噪聲污染 B.有害廢物處理 C.霧霾

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D.食品安全 BC

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，先驗(yàn)品的廣告不宜過(guò)多，后驗(yàn)品可以多些。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

2.沉沒(méi)成本可以形成退出障礙。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

3.對(duì)于“回報(bào)不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來(lái)接手，這時(shí)整個(gè)社會(huì)的效率會(huì)達(dá)到最高而不會(huì)使得市場(chǎng)失靈。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

4.在成本和需求等初始條件相同時(shí)，創(chuàng)新前的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)比壟斷市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

5.價(jià)格理論研究法就是運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

6.完全競(jìng)爭(zhēng)很常見(jiàn)，但壟斷不常見(jiàn)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

7.在成本和需求等初始條件相同時(shí)，創(chuàng)新前的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)比壟斷市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

8.合作研發(fā)可以一定程度將研發(fā)的外溢性?xún)?nèi)部化。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

9.企業(yè)想要進(jìn)入某一行業(yè)或者某一市場(chǎng)，隨時(shí)可以進(jìn)入，不必考慮時(shí)機(jī)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確

第五篇：東財(cái)2014春《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)一(隨機(jī))

東財(cái)2014春《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè)一（隨機(jī)）

試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：--試卷得分：0

隨機(jī)作業(yè)，每次題目不一樣，僅供參考，需幫忙還有聯(lián)系我一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：0

1.現(xiàn)代員工績(jī)效考評(píng)注重內(nèi)容，重點(diǎn)在于提出未來(lái)的改進(jìn)思路和方法，重視提高員工滿(mǎn)意度。這體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效考評(píng)的（）特點(diǎn)。A.考核目的B.考核對(duì)象

C.考核結(jié)果

D.考核方法

正確答案：A滿(mǎn)分：4分得分：0

2.目前，我國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系有（）。A.6種

B.5種

C.4種

D.3種

正確答案：B滿(mǎn)分：4分得分：0

3.在考評(píng)中，以本人的職位說(shuō)明書(shū)和工作計(jì)劃的具體要求作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。A.相對(duì)考評(píng)

B.綜合考評(píng)

C.絕對(duì)考評(píng)

D.能力考評(píng)

正確答案：C滿(mǎn)分：4分得分：0

4.當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時(shí)，可采用（）式面談。A.構(gòu)架式面談

B.小組式面談

C.壓力式面談

D.一對(duì)一式面談

正確答案：C滿(mǎn)分：4分得分：0

5.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過(guò)程是（）。A.內(nèi)部征召

B.外部吸引

C.外部征召

D.外部補(bǔ)充

正確答案：C滿(mǎn)分：4分得分：0

6.各部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員的降職由（）核定。A.人事部門(mén)負(fù)責(zé)人

B.董事長(zhǎng)

C.董事會(huì)

D.總經(jīng)理

正確答案：D滿(mǎn)分：4分得分：0

7.企業(yè)以總體戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，綜合考慮各種因素的影響，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)未來(lái)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)行估計(jì)的活動(dòng)是（）。A.人力資源分析

B.人力資源需求分析

C.人力資源供給分析

D.人力資源狀況估計(jì)

正確答案：B滿(mǎn)分：4分得分：0

8.員工報(bào)酬通常發(fā)揮（）方面的功能。A.4個(gè)

B.3個(gè)

C.2個(gè)

D.1個(gè)

正確答案：A滿(mǎn)分：4分得分：0

9.讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個(gè)較低的職位晉升到一個(gè)較高的職位的過(guò)程是（）。A.內(nèi)部調(diào)整

B.內(nèi)部降職

C.內(nèi)部提升

D.不確定

正確答案：C滿(mǎn)分：4分得分：0

10.社會(huì)保障制度是工業(yè)革命和社會(huì)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.社會(huì)救助

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

正確答案：C滿(mǎn)分：4分得分：0

11.在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是（）。A.安全與保障

B.工資福利

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

D.招聘

正確答案：B滿(mǎn)分：4分得分：0

12.我國(guó)現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)（）特點(diǎn)。A.單一化

B.多樣化

C.一般化

D.特殊化

正確答案：B滿(mǎn)分：4分得分：0

13.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法中，對(duì)完成的任務(wù)進(jìn)行分析，找出其中的難點(diǎn)，再根據(jù)這些難點(diǎn)確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（）。A.TWI職位分解法

B.任務(wù)分解法

C.錯(cuò)誤分析法

D.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法

正確答案：B滿(mǎn)分：4分得分：0

14.通過(guò)紙筆的形式了解被測(cè)試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是（）。A.技術(shù)考試

B.筆試

C.口試

D.不確定

正確答案：B滿(mǎn)分：4分得分：0

15.在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫(xiě)（）。A.所受的監(jiān)督

B.給予監(jiān)督

C.本職位所需的資格條件

D.所遵守的法規(guī)

正確答案：C滿(mǎn)分：4分得分：0

16.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，只有合理組織了勞動(dòng)力，不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系，并在空間和時(shí)間上使勞動(dòng)力、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）A.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

C.有利于開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

正確答案：B滿(mǎn)分：4分得分：0

17.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價(jià)指數(shù)為依據(jù)計(jì)算的津貼是（）。A.高溫補(bǔ)貼

B.地區(qū)性津貼

C.工作性津貼

D.其他津貼

正確答案：B滿(mǎn)分：4分得分：0

18.（）是有效實(shí)施培訓(xùn)的前提條件。A.培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估

B.編制員工培訓(xùn)計(jì)劃

C.員工培訓(xùn)需求分析

D.其他

正確答案：C滿(mǎn)分：4分得分：0

19.通過(guò)工作本身帶給人樂(lè)趣和滿(mǎn)足而激發(fā)其積極性的激勵(lì)方式屬于（）。A.物質(zhì)激勵(lì)

B.精神激勵(lì)

C.信息激勵(lì)

D.工作激勵(lì)

正確答案：D滿(mǎn)分：4分得分：0

20.企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問(wèn)題進(jìn)行談判，是為了協(xié)調(diào)（）。A.員工之間的關(guān)系

B.領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系

C.勞企關(guān)系

D.不知道

正確答案：C滿(mǎn)分：4分得分：0

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：0

1.傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理對(duì)人進(jìn)行消極地防范與監(jiān)督，是一種專(zhuān)制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。A.監(jiān)督式

B.討論式

C.參與式

D.探討式

E.民主式

正確答案：CE滿(mǎn)分：4分得分：0

2.按照行為的啟動(dòng)方式，行為可分為（）。A.主動(dòng)行為

B.積極行為

C.消極行為

D.被動(dòng)行為

E.錯(cuò)誤行為

正確答案：AD滿(mǎn)分：4分得分：0

3.員工培訓(xùn)的目的已從主要對(duì)員工補(bǔ)充知識(shí)提高能力，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對(duì)（）的塑造，以及滿(mǎn)足企業(yè)與個(gè)人兩方面的需要。A.“慣例人”

B.“理性人”

C.“企業(yè)人”

D.“公司人”

E.“現(xiàn)代人”

正確答案：CDE滿(mǎn)分：4分得分：0

4.工作設(shè)計(jì)是指根據(jù)組織需要并兼顧個(gè)人需要，規(guī)定某職務(wù)的（），以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過(guò)程。A.任務(wù)

B.權(quán)利

C.權(quán)力

D.責(zé)任

E.內(nèi)容

正確答案：ACD滿(mǎn)分：4分得分：0

5.企業(yè)員工福利包括（）。A.改善職工生活的項(xiàng)目

B.職工文化娛樂(lè)項(xiàng)目

C.提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目

D.教育培訓(xùn)福利

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

正確答案：ABCD滿(mǎn)分：4分得分：0