第一篇：未發(fā)15春東財(cái)《公共政策分析》在線作業(yè)(隨機(jī))
東財(cái)《公共政策分析》在線作業(yè)三（隨機(jī)）
試卷總分：100
測試時(shí)間：--
單選題 多選題
包括本科的各校各科新學(xué)期復(fù)習(xí)資料，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻(xiàn)者”
一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.()是檢驗(yàn)政策方案正確與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)。A.政策執(zhí)行
B.政策反饋
C.政策制定
D.政策評估
滿分：4 分
2.政府運(yùn)用政策手段對社會生活中出現(xiàn)的利益沖突進(jìn)行調(diào)節(jié)與控制，屬于公共政策的（）功能。A.導(dǎo)向
B.分配
C.調(diào)控
D.強(qiáng)制
滿分：4 分
3.政府議程指的政府組織正式討論和認(rèn)定有關(guān)公共政策問題的過程，又被稱為（）A.政策議程
B.公眾議程
C.正式議程
D.行政議程
滿分：4 分
4.現(xiàn)代政策科學(xué)的創(chuàng)立者是美國學(xué)者是（）A.拉斯韋爾
B.貝塔朗菲
C.德洛爾
D.戴維伊斯頓
滿分：4 分
5.（）是政策執(zhí)行活動(dòng)得以進(jìn)行的根本保障。A.經(jīng)濟(jì)手段
B.思想引導(dǎo)手段
C.行政手段
D.法律手段
滿分：4 分
6.（）是指影響政策產(chǎn)生、存在和發(fā)展的一切因素的總和A.政治文化
B.社會經(jīng)濟(jì)狀況
C.政策環(huán)境
D.制度條件
滿分：4 分
7.政策執(zhí)行的（）環(huán)節(jié)是保證政策執(zhí)行順利進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)？A.物質(zhì)準(zhǔn)備
B.政策分解
C.政策宣傳
D.組織準(zhǔn)備
滿分：4 分
8.（）政策試圖限制具體服務(wù)提供者的數(shù)目。A.再分配型政策
B.控制性政策
C.規(guī)制政策
D.分配型政策
滿分：4 分
9.（）是指政策主體試圖通過制定和施行政策予以調(diào)整的社會問題．A.社會問題
B.公共問題
C.個(gè)人問題
D.政策問題
滿分：4 分
10.（）政策資源是政策執(zhí)行的根本保證A.物力資源
B.信息資源
C.權(quán)威資源
D.人力資源
滿分：4 分
11.公共政策作為一門學(xué)科是在（）成型并發(fā)展起來的A.20世紀(jì)50年代
B.20世紀(jì)60年代
C.20世紀(jì)70年代
D.20世紀(jì)40年代
滿分：4 分
12.享有立法權(quán)的國家機(jī)關(guān)依照立法權(quán)限和程序，將成熟、穩(wěn)定而有立法必要的政策轉(zhuǎn)化為法律的過程是（）。A.政策民主化
B.政策合法化
C.政策法律化
D.政策法規(guī)化
滿分：4 分
13.在我國，（）是權(quán)力機(jī)關(guān)和立法機(jī)關(guān)，它是我國政策制定及立法的主要機(jī)關(guān)，也是政策執(zhí)行和監(jiān)控的制約機(jī)構(gòu)。A.中國共產(chǎn)黨
B.人民代表大會
C.最高人民法院
D.國務(wù)院
滿分：4 分
14.（）是指由于一種政策在實(shí)施中無法發(fā)揮其既定的政策功能，或者由于該政策既定功能的完成而采取的終止多余的、不必要的或無效的政策的一種行為過程。A.政策更改
B.政策終結(jié)
C.政策修正
D.政策分析
滿分：4 分
15.從評估組織活動(dòng)形式上看A.事前評估和事后評估
B.內(nèi)部評估和外部評估
C.執(zhí)行評估和非執(zhí)行評估
D.正式評估和非正式評估
滿分：4 分
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.非官方的政策活動(dòng)者包括（）A.大眾傳媒
B.思想庫
C.利益集團(tuán)
D.公民（選民）
滿分：4 分
2.下列屬于公共決策子系統(tǒng)的是（）A.決斷子系統(tǒng)
B.監(jiān)控子系統(tǒng)
C.信息子系統(tǒng)
D.評估子系統(tǒng)
滿分：4 分
3.政策終結(jié)的理由包括（）。A.政府的低效率
B.政治意識形態(tài)
C.行為理論的變化
D.財(cái)政困難
滿分：4 分
4.政策評估的意義有（）。A.提高效率的保障
B.決策科學(xué)化、民主化的必由之路
C.檢查政策效果的基本途徑
D.決定政策走向的依據(jù)
滿分：4 分
5.政策制定的誤區(qū)包括（）A.政策的不可行
B.政策制定中的交易行為
C.問題的變遷導(dǎo)致政策制定失敗
D.理念上存在謬誤
滿分：4 分
6.政策終結(jié)的特征有（）。A.靈活性
B.強(qiáng)制性
C.時(shí)效性
D.更替性
滿分：4 分
7.政策執(zhí)行的特點(diǎn)有（）A.時(shí)間上的階段性與連續(xù)性
B.內(nèi)容的務(wù)實(shí)性
C.目標(biāo)的導(dǎo)向性
D.實(shí)施的靈活性
滿分：4 分
8.政策制定過程一般包括（）。A.政策合法化
B.政策議程建立
C.政策方案規(guī)劃
D.對政策問題的認(rèn)定
滿分：4 分
9.要完善我國的行政性政策研究組織，可以采取的措施包括（）A.提高人員素質(zhì)
B.調(diào)整現(xiàn)行體制
C.豐富政策研究的方法
D.使政策研究組織具有相對的獨(dú)立性
滿分：4 分
10.下列屬于政策執(zhí)行的基本手段的是（）A.行政手段
B.經(jīng)濟(jì)手段
C.法律手段
D.思想控制手段
滿分：4 分
東財(cái)《公共政策分析》在線作業(yè)二（隨機(jī)）
試卷總分：100
測試時(shí)間：--
單選題 多選題
一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.社會或公共問題只有在被提上政策議程的情況下，才成為（）A.執(zhí)政黨問題
B.公共政策問題
C.政府問題
D.國家問題
滿分：4 分
2.（）是指政策研究和制定者，依據(jù)一定的篩選標(biāo)準(zhǔn)，將主要的和迫切的政策問題從政策問題集合中確認(rèn)出來的活動(dòng)。A.政策問題分析
B.政策問題的提出
C.政策問題的篩選
D.政策問題的判定
滿分：4 分
3.既是最重要的政策制定主體，也是最重要的政策監(jiān)控主體之一的是（）。A.行政機(jī)關(guān)
B.利益團(tuán)體
C.立法機(jī)關(guān)
D.司法機(jī)關(guān)
滿分：4 分
4.政府議程指的政府組織正式討論和認(rèn)定有關(guān)公共政策問題的過程，又被稱為（）A.政策議程
B.公眾議程
C.正式議程
D.行政議程
滿分：4 分
5.（）是指由于一種政策在實(shí)施中無法發(fā)揮其既定的政策功能，或者由于該政策既定功能的完成而采取的終止多余的、不必要的或無效的政策的一種行為過程。A.政策更改
B.政策終結(jié)
C.政策修正
D.政策分析
滿分：4 分
6.按照是否涉及政府的實(shí)質(zhì)性活動(dòng)，可將公共政策分為（）A.基本政策和具體政策
B.公共物品政策和私人物品政策
C.實(shí)體政策和程序政策
D.實(shí)質(zhì)性政策和象征性政策
滿分：4 分
7.（）是政策主體中的一種核心力量。A.行政機(jī)關(guān)
B.執(zhí)政黨
C.立法機(jī)關(guān)
D.司法機(jī)關(guān)
滿分：4 分
8.監(jiān)控的直接目的是（）A.糾正系統(tǒng)偏差
B.保證政策結(jié)果的有效性
C.保障系統(tǒng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
D.實(shí)現(xiàn)政策的合法化
滿分：4 分
9.公共政策作為一門學(xué)科是在（）成型并發(fā)展起來的A.20世紀(jì)50年代
B.20世紀(jì)60年代
C.20世紀(jì)70年代
D.20世紀(jì)40年代
滿分：4 分
10.享有立法權(quán)的國家機(jī)關(guān)依照立法權(quán)限和程序，將成熟、穩(wěn)定而有立法必要的政策轉(zhuǎn)化為法律的過程是（）。A.政策民主化
B.政策合法化
C.政策法律化
D.政策法規(guī)化
滿分：4 分
11.（）政策試圖限制具體服務(wù)提供者的數(shù)目。A.再分配型政策
B.控制性政策
C.規(guī)制政策
D.分配型政策
滿分：4 分
12.從評估組織活動(dòng)形式上看A.事前評估和事后評估
B.內(nèi)部評估和外部評估
C.執(zhí)行評估和非執(zhí)行評估
D.正式評估和非正式評估
滿分：4 分
13.政策制定過程中起始階段的功能活動(dòng)是（）。A.方案合法化
B.方案規(guī)劃
C.設(shè)立議程
D.方案評估
滿分：4 分
14.政策執(zhí)行的（）環(huán)節(jié)是保證政策執(zhí)行順利進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)？A.物質(zhì)準(zhǔn)備
B.政策分解
C.政策宣傳
D.組織準(zhǔn)備
滿分：4 分
15.政策方案的設(shè)計(jì)必須時(shí)刻以有關(guān)_______為核心，與它保持一致。A.政策制定
B.政策目標(biāo)
C.政策執(zhí)行
D.政策抉擇
滿分：4 分
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.公共政策分析的主要特點(diǎn)有（）。A.政策分析不僅是描述性的，而且也是規(guī)范的 B.政策分析既是方法論，又是藝術(shù)
C.政策分析涉及的是從問題發(fā)現(xiàn)到問題解決的整個(gè)政策過程
D.政策分析是一個(gè)跨學(xué)科的、應(yīng)用性的研究領(lǐng)域
滿分：4 分
2.政策執(zhí)行的經(jīng)濟(jì)手段有哪些特點(diǎn)（）A.間接性
B.權(quán)威性
C.強(qiáng)制性
D.關(guān)聯(lián)性
滿分：4 分
3.政策制定的特點(diǎn)（）。A.具有特定的內(nèi)容（方案設(shè)計(jì)與選擇）
B.具有系統(tǒng)性
C.具有前瞻性
D.具有目的性
滿分：4 分
4.政策執(zhí)行的法律手段有哪些特點(diǎn)（）。A.規(guī)范性
B.權(quán)威性
C.有償性
D.穩(wěn)定性
滿分：4 分
5.政策制定過程一般包括（）。A.政策合法化
B.政策議程建立
C.政策方案規(guī)劃
D.對政策問題的認(rèn)定
滿分：4 分
6.政策制定的誤區(qū)包括（）A.政策的不可行
B.政策制定中的交易行為
C.問題的變遷導(dǎo)致政策制定失敗
D.理念上存在謬誤
滿分：4 分
7.下列哪些途徑有利于實(shí)現(xiàn)公共政策評估的制度化（）。A.充分重視人民群眾在評估中發(fā)揮的作用
B.重視評估結(jié)論
C.建立政策評估基金
D.實(shí)現(xiàn)政策評估工作的程序化
滿分：4 分
8.下列說法中正確的是（）。A.政策評估決定了政策必然延續(xù)
B.政策評估是檢驗(yàn)政策效果的基本途徑
C.政策評估是合理配置政策資源的基礎(chǔ)
D.政策評估決定了政策必然終結(jié)
滿分：4 分
9.政策評估的意義有（）。A.提高效率的保障
B.決策科學(xué)化、民主化的必由之路
C.檢查政策效果的基本途徑
D.決定政策走向的依據(jù)
滿分：4 分
10.防范上有政策下有對策的主要措施有哪些（）。A.加強(qiáng)政策研究,建立科學(xué)合理的政策體系
B.加強(qiáng)監(jiān)督,從嚴(yán)治政
C.擺正局部和全局的關(guān)系
D.從制度上解決合理劃分中央和地方事權(quán)的問題
滿分：4 分
東財(cái)《公共政策分析》在線作業(yè)一（隨機(jī)）
試卷總分：100
測試時(shí)間：--
單選題 多選題
一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 1.從評估組織活動(dòng)形式上看公共政策評估可分為（）A.事前評估和事后評估
B.內(nèi)部評估和外部評估
C.執(zhí)行評估和非執(zhí)行評估
D.正式評估和非正式評估
滿分：4 分
2.既是最重要的政策制定主體，也是最重要的政策監(jiān)控主體之一的是（）。A.行政機(jī)關(guān)
B.利益團(tuán)體
C.立法機(jī)關(guān)
D.司法機(jī)關(guān)
滿分：4 分
3.（）是指政策主體試圖通過制定和施行政策予以調(diào)整的社會問題．A.社會問題
B.公共問題
C.個(gè)人問題
D.政策問題
滿分：4 分
4.公共政策周期的第一階段是（）A.政策實(shí)施
B.政策形成 C.政策評估
D.提案的提出
滿分：4 分
5.（）是指政策研究和制定者，依據(jù)一定的篩選標(biāo)準(zhǔn)，將主要的和迫切的政策問題從政策問題集合中確認(rèn)出來的活動(dòng)。A.政策問題分析
B.政策問題的提出
C.政策問題的篩選
D.政策問題的判定
滿分：4 分
6.依據(jù)（），可將公共政策分為元政策和總政策。A.公共政策所發(fā)生的領(lǐng)域不同
B.分配的利益不同
C.是否涉及政府的實(shí)質(zhì)性活動(dòng)
D.公共政策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)綜合程度不同
滿分：4 分
7.在我國，（）是權(quán)力機(jī)關(guān)和立法機(jī)關(guān)，它是我國政策制定及立法的主要機(jī)關(guān)，也是政策執(zhí)行和監(jiān)控的制約機(jī)構(gòu)。A.中國共產(chǎn)黨
B.人民代表大會
C.最高人民法院
D.國務(wù)院
滿分：4 分
8.按照是否涉及政府的實(shí)質(zhì)性活動(dòng)，可將公共政策分為（）A.基本政策和具體政策
B.公共物品政策和私人物品政策
C.實(shí)體政策和程序政策
D.實(shí)質(zhì)性政策和象征性政策
滿分：4 分
9.（）政策資源是政策執(zhí)行的根本保證A.物力資源
B.信息資源
C.權(quán)威資源
D.人力資源
滿分：4 分
10.政策執(zhí)行的（）環(huán)節(jié)是保證政策執(zhí)行順利進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)？A.物質(zhì)準(zhǔn)備
B.政策分解
C.政策宣傳
D.組織準(zhǔn)備
滿分：4 分
11.公共政策作為一門學(xué)科是在（）成型并發(fā)展起來的A.20世紀(jì)50年代
B.20世紀(jì)60年代
C.20世紀(jì)70年代
D.20世紀(jì)40年代
滿分：4 分
12.享有立法權(quán)的國家機(jī)關(guān)依照立法權(quán)限和程序，將成熟、穩(wěn)定而有立法必要的政策轉(zhuǎn)化為法律的過程是（）。A.政策民主化
B.政策合法化
C.政策法律化
D.政策法規(guī)化
滿分：4 分
13.監(jiān)控的直接目的是（）A.糾正系統(tǒng)偏差
B.保證政策結(jié)果的有效性
C.保障系統(tǒng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
D.實(shí)現(xiàn)政策的合法化
滿分：4 分
14.（）是一個(gè)國家或地區(qū)帶有全局性、根本性，決定社會發(fā)展基本方向的政策。A.具體政策
B.基本政策
C.元政策
D.總政策
滿分：4 分
15.新政策代替舊政策，但所面對的問題不變，所要滿足的要求不變的政策終結(jié)方式是（）。A.政策廢止
B.政策替代
C.政策分解
D.政策合并
滿分：4 分
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V 1.政策終結(jié)的理由包括（）。A.政府的低效率
B.政治意識形態(tài)
C.行為理論的變化
D.財(cái)政困難
滿分：4 分
2.政策終結(jié)的方式包括（）。A.政策分解
B.政策替代
C.政策合并
D.政策廢止
滿分：4 分
3.政策目標(biāo)設(shè)定的原則包括（）。A.穩(wěn)定性
B.合理性
C.可操作性
D.針對性
滿分：4 分
4.我國公共政策研究機(jī)構(gòu)存在的主要問題（）A.研究方法較為簡單
B.體制不合理
C.職能不集中
D.人員素質(zhì)尚需提高
滿分：4 分
5.非官方的政策活動(dòng)者包括（）A.大眾傳媒
B.思想庫
C.利益集團(tuán)
D.公民（選民）
滿分：4 分
6.防范上有政策下有對策的主要措施有哪些（）。A.加強(qiáng)政策研究,建立科學(xué)合理的政策體系
B.加強(qiáng)監(jiān)督,從嚴(yán)治政
C.擺正局部和全局的關(guān)系
D.從制度上解決合理劃分中央和地方事權(quán)的問題
滿分：4 分
7.政策執(zhí)行的法律手段有哪些特點(diǎn)（）。A.規(guī)范性
B.權(quán)威性
C.有償性
D.穩(wěn)定性
滿分：4 分
8.政策制定的誤區(qū)包括（）A.政策的不可行
B.政策制定中的交易行為
C.問題的變遷導(dǎo)致政策制定失敗
D.理念上存在謬誤
滿分：4 分
9.政策執(zhí)行的特點(diǎn)有（）A.時(shí)間上的階段性與連續(xù)性
B.內(nèi)容的務(wù)實(shí)性
C.目標(biāo)的導(dǎo)向性
D.實(shí)施的靈活性
滿分：4 分
10.要完善我國的行政性政策研究組織，可以采取的措施包括（）A.提高人員素質(zhì)
B.調(diào)整現(xiàn)行體制
C.豐富政策研究的方法
D.使政策研究組織具有相對的獨(dú)立性
滿分：4 分
第二篇：東財(cái)《刑事訴訟法》在線作業(yè)二(隨機(jī))
東財(cái)《刑事訴訟法》在線作業(yè)二（隨機(jī)）
試卷總分：100
測試時(shí)間：--
?
單選題 多選題
?
一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）
V
1.審判委員會的決定，合議庭___。
A.必須執(zhí)行
B.應(yīng)當(dāng)執(zhí)行
C.參照執(zhí)行
D.可以執(zhí)行
滿分：4 分
2.以其記載或表達(dá)的思想內(nèi)容證明案件真實(shí)情況的文字材料和其他載體，一般被稱為：
A.書證
B.鑒定結(jié)論
C.物證
D.視聽資料
滿分：4 分
3.下列哪項(xiàng)不是我們所說的書證____
A.企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照
B.各種票據(jù)
C.信件
D.兇器
滿分：4 分
4.刑事訴訟是____的專門活動(dòng)
A.查明犯罪事實(shí) B.實(shí)現(xiàn)國家刑罰權(quán)
C.追訴犯罪和追究刑事責(zé)任
D.保護(hù)無辜者
滿分：4 分
5.中級法院判處死刑的第一審案件，被告人不上訴、檢察院不抗訴的，在上訴、抗訴期滿后３日以內(nèi)報(bào)請 復(fù)核。
A.高級法院
B.最高人民法院
C.最高人民檢察院
D.上一級人民檢察院
滿分：4 分
6.自訴案件案件不包括下列哪項(xiàng)____
A.告訴才處理的刑事案件
B.重婚案件
C.遺棄案件
D.搶奪案件
滿分：4 分
7.適用簡易程序?qū)徖戆讣ㄔ簭氖芾戆讣诙炱鸬綄徑Y(jié)，不能超過___ 天。
A.20
B.30
C.60
D.90
滿分：4 分
8.審判委員會對于由本院審理的案件有最后決定權(quán)，但是：
A.不參加具體刑事案件的審理
B.必須參加具體刑事案件的審理
C.應(yīng)當(dāng)參加具體刑事案件的審理 D.無權(quán)參加具體刑事案件的審理
滿分：4 分
9.曾擔(dān)任法官、檢察官的律師，從人民法院、人民檢察院離任后 內(nèi)，不得擔(dān)任辯護(hù)人。
A.一年
B.兩年
C.叁年
D.五年
滿分：4 分
10.立案管轄是指人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)在 ___的分工。
A.直接受理刑事案件上
B.處理刑事案件的權(quán)利
C.處理刑事案件的權(quán)力
D.刑事案件偵查上
滿分：4 分
11.依法應(yīng)當(dāng)由最高人民法院核準(zhǔn)的死刑案件，判處死刑緩期二年執(zhí)行的罪犯，在死刑緩期執(zhí)行期間，如果故意犯罪，查證屬實(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行死刑的，由 __核準(zhǔn)。
A.高級人民法院
B.最高人民法院
C.高級法院報(bào)請最高人民法院
D.執(zhí)行地中級法院報(bào)請高級人民法院
滿分：4 分
12.自訴人對法院駁回起訴的裁定不服的，可以在法定期限內(nèi)________-。
A.向上級法院提出上訴
B.請求檢察院復(fù)議
C.請求檢察院抗訴
D.要求公安機(jī)關(guān)立案偵查
滿分：4 分
13.在少數(shù)民族聚居或者多民族共同居住的地區(qū)，應(yīng)當(dāng)用 ____的語言進(jìn)行審理。
A.少數(shù)民族
B.各民族
C.多數(shù)民族
D.當(dāng)?shù)赝ㄓ? 滿分：4 分
14.第二審人民法院審理刑事附帶民事上訴案件，當(dāng)事人只針對附帶民事部分上訴，而刑事部分已經(jīng)發(fā)生法律效力的，如果發(fā)現(xiàn)第一審判決或者裁定中的刑事部分確有錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng) ___。
A.對刑事部分按照審判監(jiān)督程序指令再審,將附帶民事訴訟部分發(fā)回與刑事案件一并審理
B.對刑事部分和附帶民事訴訟部分,一并審理
C.對刑事部分按照第二審程序指令原審法院再審,將附帶民事訴訟部分發(fā)回與刑事案件一并審理
D.裁定撤銷原判,發(fā)回重審
滿分：4 分
15.只有基層法院審判刑事案件，可以依法適用簡易程序。___ 法院不能適用簡易程序。
A.基層以上
B.地區(qū)以上
C.初級以上
D.中級以上
滿分：4 分
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1.生理上、精神上有缺陷或者年幼，____ 的人，不能作證人。
A.不能辨別是非
B.不能正確表達(dá)
C.沒有行為能力
D.限制行為能力
滿分：4 分
2.提起審判監(jiān)督程序的理由或條件，主要有：
A.原判在認(rèn)定事實(shí)上錯(cuò)誤 B.原判在適用法律上錯(cuò)誤
C.原判在起訴程序上錯(cuò)誤
D.原判在立案程序上錯(cuò)誤
滿分：4 分
3.法律規(guī)定，死刑采用__ 或者_(dá)__ 等方法執(zhí)行。
A.絞架
B.電椅
C.槍決
D.注射
滿分：4 分
4.刑事訴訟法規(guī)定的強(qiáng)制措施有：
A.取保候?qū)?/p>
B.監(jiān)視居住
C.逮捕
D.拘留
滿分：4 分
5.鐵路運(yùn)輸法院在 ___設(shè)立。
A.各鐵路局所在地
B.各鐵路分局所在地
C.省會城市
D.省轄市
滿分：4 分
6.提起審判監(jiān)督程序的材料來源包括：當(dāng)事人等的申訴；___ ；機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位等對生效裁判提出的意見。
A.人民群眾來信來訪
B.司法機(jī)關(guān)復(fù)查案件時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤
C.各級人民代表大會代表提出的糾正錯(cuò)案的議案 D.新聞媒介對生效裁判提出的意見
滿分：4 分
7.審判監(jiān)督程序應(yīng)當(dāng)由最高人民法院、上級人民法院及各級人民法院院長提交審判委員會討論決定提起，或者由 ___提起。
A.最高人民檢察院抗訴
B.上級人民檢察院抗訴
C.各級人民檢察院抗訴
D.當(dāng)事人申訴
滿分：4 分
8.公訴案件中證明犯罪嫌疑人、被告人有罪的責(zé)任，由 ___承擔(dān)。
A.執(zhí)行控訴職能的國家專門機(jī)關(guān)
B.人民檢察院
C.人民法院
D.公安機(jī)關(guān)
滿分：4 分
9.取保候?qū)彽膶ο笫牵?___犯罪嫌疑人、被告人。
A.可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的
B.依法應(yīng)當(dāng)逮捕,但患有嚴(yán)重疾病,不宜羈押的
C.依法應(yīng)當(dāng)逮捕,但正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女
D.依法拘留的人,經(jīng)過訊問、審查,認(rèn)為需要逮捕而證據(jù)還不充足的滿分：4 分
10.強(qiáng)制措施與刑罰的主要區(qū)別是：
A.適用的目的不同
B.適用對象和條件不同
C.適用機(jī)關(guān)完全不同
D.適用的法律依據(jù)不同
滿分：4 分
第三篇：東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機(jī))
東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）
試卷總分：100
測試時(shí)間：--
單選題 多選題
包括本科在內(nèi)的各科復(fù)習(xí)資料及詳細(xì)解析，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻(xiàn)者”
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。A.職位規(guī)定
B.獎(jiǎng)勵(lì)文件
C.職位說明書
D.工作規(guī)范
滿分：4 分
2.排列法也稱為（）。A.等級描述法
B.點(diǎn)數(shù)法
C.排隊(duì)法
D.序列法
滿分：4 分
3.在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
4.社會保障制度是工業(yè)革命和社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（）。A.社會保險(xiǎn)
B.社會救濟(jì)
C.社會救助
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
滿分：4 分
5.對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）A.招聘人才
B.借智引才
C.成果轉(zhuǎn)化引才
D.引“資”引才
滿分：4 分
6.如果招聘完成比（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計(jì)劃。A.小于100%
B.等于或大于100%
C.等于90%
D.等于0
滿分：4 分
7.通過滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（）。A.物質(zhì)激勵(lì)
B.精神激勵(lì)
C.信息激勵(lì)
D.工作激勵(lì)
滿分：4 分
8.企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡章
C.企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核
D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案
滿分：4 分
9.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（）。A.規(guī)劃
B.調(diào)整
C.開發(fā)
D.考評
滿分：4 分
10.對企業(yè)培訓(xùn)效果收益的評價(jià)，是一種（）的評價(jià)方法。A.經(jīng)濟(jì)
B.數(shù)學(xué)
C.政治
D.其他
滿分：4 分
11.人們在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，即為（）。A.失敗
B.放棄
C.挫折
D.其他
滿分：4 分
12.每天分早、中兩個(gè)班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。A.單班制
B.三班制
C.四班制
D.兩班制
滿分：4 分
13.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢。A.6個(gè)
B.5個(gè)
C.4個(gè)
D.3個(gè)
滿分：4 分
14.員工辭職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)給員工“辭職申請表”
B.向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書”
C.員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請
D.員工辦理移交手續(xù)
滿分：4 分
15.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A.勞企關(guān)系
B.培訓(xùn)與開發(fā)
C.安全與保障
D.編制人力資源計(jì)劃
滿分：4 分
16.勞動(dòng)合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)稱為（）。A.勞動(dòng)合同的解除
B.勞動(dòng)合同的訂立
C.勞動(dòng)合同的變更
D.勞動(dòng)合同的終止
滿分：4 分
17.在人事調(diào)整時(shí)，必須對每個(gè)員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個(gè)員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整
B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營
C.適才適用
D.內(nèi)外并重
滿分：4 分
18.（）是激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本誘因和刺激手段。A.能夠滿足需要的目標(biāo)
B.需要
C.目標(biāo)
D.其他
滿分：4 分
19.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)。A.員工能力
B.員工的隸屬關(guān)系
C.員工的所在區(qū)域
D.其他
滿分：4 分
20.在現(xiàn)實(shí)生活中，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。A.6種
B.5種
C.4種
D.3種
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.對于人力資源供大于求的情況，企業(yè)可以采取的措施有（）。A.減少冗員
B.鼓勵(lì)提前退休
C.外部招聘
D.辭退不合格員工
E.鼓勵(lì)員工內(nèi)退
滿分：4 分
2.對人的行為起決定性作用的因素有（）。A.個(gè)人的因素
B.家庭的因素
C.文化的因素
D.環(huán)境的影響
E.無影響
滿分：4 分
3.企業(yè)員工培訓(xùn)的對象有（）。A.工人
B.工程技術(shù)人員
C.專業(yè)人員
D.管理人員
E.不確定
滿分：4 分
4.外部征召的主要渠道與方法有（）、大學(xué)校園征召、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)征召。A.自薦
B.員工介紹
C.廣告征召
D.就業(yè)機(jī)構(gòu)
E.專職獵頭公司
滿分：4 分
5.建立人才資源的發(fā)展和運(yùn)行機(jī)制，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括（）。A.建立利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制
B.建立信息跟蹤機(jī)制
C.建立人才動(dòng)員機(jī)制
D.建立隊(duì)伍更新機(jī)制
E.無正確答案
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。A.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國家的一項(xiàng)重要政策
B.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件
C.勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求
D.以上說法都不對
滿分：4 分
2.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
滿分：4 分
3.評分法也稱為（）。A.因素比較法
B.序列法
C.等級描述法
D.點(diǎn)數(shù)法
滿分：4 分
4.企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。A.保證安全生產(chǎn),力減少或消滅工傷事故
B.完善勞動(dòng)組織,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間
C.實(shí)行女工特殊保護(hù)
D.以上說法都不對
滿分：4 分
5.勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則及其運(yùn)行以法制為基礎(chǔ)，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了（）。A.實(shí)行群體協(xié)約制度
B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化
C.充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用
D.健全勞動(dòng)立法,加快我國勞動(dòng)關(guān)系的法律化
滿分：4 分
6.在勞動(dòng)合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
7.為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實(shí)際操作中要注意（）方面的事項(xiàng)。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
滿分：4 分
8.“政府職責(zé)階段”指的是（）。A.20世紀(jì)60年代中期
B.20世紀(jì)50年代前后
C.20世紀(jì)80年代
D.20世紀(jì)70年代前后
滿分：4 分
9.降職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)布公告
B.企業(yè)用人部門提出申請
C.人事部門對申請進(jìn)行研究
D.人事部門以書面形式通知本人
滿分：4 分
10.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。A.技術(shù)考試
B.筆試
C.口試
D.不確定
滿分：4 分
11.1935年，羅斯福總統(tǒng)簽署的有關(guān)社會保障的法令是（）。A.《社會保障法案》
B.《勞動(dòng)法》
C.《社會保障法》
D.《社會保險(xiǎn)法》
滿分：4 分
12.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。A.工作專業(yè)化
B.工作擴(kuò)大化
C.工作豐富化
D.工作輪換
滿分：4 分
13.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。A.職位的類型
B.人才市場狀況
C.職位的級別
D.企業(yè)的規(guī)模
滿分：4 分
14.職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）方面。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
滿分：4 分
15.1988年，國務(wù)院頒布了（）。A.《生育保險(xiǎn)條例》
B.《生育保險(xiǎn)法》
C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
D.《女職工勞動(dòng)保險(xiǎn)法》
滿分：4 分
16.各部門經(jīng)理級人員的降職由（）核定。A.人事部門負(fù)責(zé)人
B.董事長
C.董事會
D.總經(jīng)理
滿分：4 分
17.人的需要具有主導(dǎo)性，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）的需要A.已經(jīng)滿足
B.即將滿足
C.尚未滿足
D.生理
滿分：4 分
18.企業(yè)中的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制
B.安全技術(shù)管理
C.安全生產(chǎn)教育
D.安全生產(chǎn)檢查
滿分：4 分
19.對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）A.招聘人才
B.借智引才
C.成果轉(zhuǎn)化引才
D.引“資”引才
滿分：4 分
20.按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類人員占員工總數(shù)的比例，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是（）。A.按比例定員
B.按工作效率定員
C.按崗位定員
D.按社別定員
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.色彩對人的影響表現(xiàn)在（）。A.僅表現(xiàn)在生理方面
B.僅表現(xiàn)在心理方面
C.表現(xiàn)在生理方面
D.表現(xiàn)在心理方面
E.以上說法都不對
滿分：4 分
2.在職位調(diào)查表中，以下哪些欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。A.職位概況
B.所受監(jiān)督
C.給予監(jiān)督
D.工作范圍和效率
E.所遵守的法規(guī)
滿分：4 分
3.激勵(lì)水平的高低主要取決于（）。A.激勵(lì)目標(biāo)對人的吸引力
B.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性
C.企業(yè)內(nèi)的人際關(guān)系
D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
E.公平感
E
滿分：4 分
4.行為的特性有（）。A.自覺性
B.因果性
C.目的性
D.持續(xù)性
E.可塑性
滿分：4 分
5.與企業(yè)員工晉升制度相配套的制度有（）。A.職位分類制度
B.任期目標(biāo)責(zé)任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不確定
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。A.企業(yè)用人分析
B.企業(yè)人員分析
C.企業(yè)定員
D.以上說法不對
滿分：4 分
2.當(dāng)員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（）。A.職業(yè)探索性階段
B.立業(yè)發(fā)展階段
C.職業(yè)中期階段
D.職業(yè)后期階段
滿分：4 分
3.對招聘地點(diǎn)的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時(shí)間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）A.確定招聘策略
B.征召
C.篩選
D.聘用與試用
E.招聘評估
滿分：4 分
4.員工招聘的基本程序包括（）步驟。A.7個(gè)
B.8個(gè)
C.6個(gè)
D.9個(gè)
滿分：4 分
5.企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡章
C.企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核
D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案
滿分：4 分
6.有關(guān)機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭議的過程中，應(yīng)當(dāng)在查清事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照國家法律規(guī)定進(jìn)行處理。這是指處理勞動(dòng)爭議的（）原則。A.調(diào)解和及時(shí)處理原則
B.依法處理原則
C.公平公正原則
D.隨意性原則
滿分：4 分
7.人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大
E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用
滿分：4 分
8.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。A.職系
B.職組
C.職門
D.職務(wù)
滿分：4 分
9.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行
B.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
滿分：4 分
10.職位分類歸級包括（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。A.職位的交叉分類
B.職位的橫向分類
C.劃分職等
D.其他
滿分：4 分
11.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。A.內(nèi)部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部補(bǔ)充
滿分：4 分
12.在諸多原則中，（）是考評工作的基本原則。A.客觀公正
B.民主公開
C.多層次、多渠道、全方位
D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合 滿分：4 分
13.具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）原理。A.公平競爭原理
B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
C.能位匹配原理
D.激勵(lì)強(qiáng)化原理
滿分：4 分
14.企業(yè)在招聘工作中對應(yīng)聘人員的篩選更加細(xì)致和慎重，心理測驗(yàn)的地位越來越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大
E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用
滿分：4 分
15.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。A.工作專業(yè)化
B.工作擴(kuò)大化
C.工作豐富化
D.工作輪換
滿分：4 分
16.職位分類歸級包括職位的橫向分類、（）和統(tǒng)一職等。A.職位的交叉分類
B.劃分職等
C.職位的縱向分類
D.其他
滿分：4 分
17.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。A.不同的地點(diǎn)
B.不同的部門
C.適當(dāng)?shù)臅r(shí)間
D.不填
滿分：4 分
18.員工招聘作為一種科學(xué)的管理活動(dòng)出現(xiàn)于（）。A.科學(xué)管理時(shí)代
B.80年代
C.90年代
D.近幾年
滿分：4 分
19.要提高員工培訓(xùn)的效果，則培訓(xùn)工作必須與（）相結(jié)合。A.勞動(dòng)力市場狀況
B.企業(yè)目標(biāo)
C.領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格
D.其他
滿分：4 分
20.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。A.員工引薦
B.廣告
C.校園征召
D.人才交流
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.在企業(yè)中，員工的個(gè)體勞動(dòng)差異表現(xiàn)在（）。A.個(gè)人工作成績
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.本人學(xué)歷
D.性別差異
E.身體健康狀況差異
滿分：4 分
2.因?yàn)槁毼徊幻鞔_、責(zé)權(quán)不清，使我國很多企業(yè)中存在（）的弊病。A.工作不嚴(yán)肅
B.低效率
C.惡性競爭
D.人浮于事
E.推諉扯皮
E
滿分：4 分
3.信度又稱為（）。A.穩(wěn)定性
B.可靠性
C.一致性
D.確定性
E.不確定
滿分：4 分
4.勞動(dòng)保護(hù)爭議主要包括（）。A.工作條件爭議
B.女工保護(hù)爭議
C.職業(yè)病認(rèn)定爭議
D.拖欠工資爭議
E.以上說法都不對
滿分：4 分
5.情景模擬多用于（）。A.招聘大量人員時(shí)
B.招聘一般人員時(shí)
C.招聘特殊的專門人才時(shí)
D.招聘服務(wù)人員時(shí)
E.招聘高層次的管理人員時(shí)
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.提出“事故相關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（）人。A.英國
B.德國
C.美國
D.法國
滿分：4 分
2.根據(jù)國外經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，大型組織最好采用（）。A.手工
B.人工
C.計(jì)算機(jī)
D.檔案系統(tǒng)
滿分：4 分
3.勞動(dòng)法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
滿分：4 分
4.人才從多的地方向少的地方流動(dòng)，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長
B.合理流向
C.最佳社會綜合效益
D.自主自愿
E.其他
滿分：4 分
5.問題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對每一個(gè)應(yīng)試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式稱為（）。A.構(gòu)架式面談
B.小組式面談
C.壓力式面談
D.一對一式面談
滿分：4 分
6.（）是計(jì)量勞動(dòng)和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。A.工資等級制度
B.工資形式
C.工資政策
D.發(fā)放方式
滿分：4 分
7.在勞動(dòng)合同中，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
8.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法是（）。A.按設(shè)備定員
B.按崗位定員
C.按工作效率定員
D.按比例定員
滿分：4 分
9.現(xiàn)代企業(yè)員工績效考評的特點(diǎn)體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)
B.3個(gè)
C.2個(gè)
D.1個(gè)
滿分：4 分
10.企業(yè)員工由原來的職位調(diào)到較低的、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱為（）。A.調(diào)動(dòng)
B.調(diào)整
C.降職
D.其他
滿分：4 分
11.在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。A.所受的監(jiān)督
B.給予監(jiān)督
C.本職位所需的資格條件
D.所遵守的法規(guī)
滿分：4 分
12.人的動(dòng)機(jī)有多種，同一行為可能具有多種動(dòng)機(jī)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。A.外顯性
B.單一性
C.內(nèi)隱性
D.多樣性
滿分：4 分
13.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A.勞企關(guān)系
B.培訓(xùn)與開發(fā)
C.安全與保障
D.編制人力資源計(jì)劃
滿分：4 分
14.美國人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)。A.4
B.5
C.6
D.7
滿分：4 分
15.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的申請，依法對勞動(dòng)爭議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭議的制度是（）。A.調(diào)解
B.仲裁
C.訴訟
D.其他
滿分：4 分
16.激勵(lì)有（）基本類型。A.6種
B.5種
C.4種
D.3種
滿分：4 分
17.建立我國新型的勞動(dòng)關(guān)系模式可以從（）方面著手。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
滿分：4 分
18.按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類人員占員工總數(shù)的比例，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是（）。A.按比例定員
B.按工作效率定員
C.按崗位定員
D.按社別定員
滿分：4 分
19.運(yùn)用目標(biāo)激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本要求有（）。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
滿分：4 分
20.我國于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。A.10類
B.8類
C.9類
D.11類
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.職位名稱分析是用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職位工作進(jìn)行概括，包括（）、（）、（）等項(xiàng)目。A.職稱
B.工種
C.等級
D.權(quán)利
E.責(zé)任
滿分：4 分
2.能力工資是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件，即（）為主來反映勞動(dòng)質(zhì)量差別的一種工資等級制度形式。A.技術(shù)
B.業(yè)務(wù)水平
C.體質(zhì)
D.智力
E.其他
滿分：4 分
3.考評結(jié)果可以運(yùn)用在（）方面。A.幫助員工改進(jìn)績效
B.制定經(jīng)營決策
C.為人事決策提供依據(jù)
D.檢查企業(yè)管理各項(xiàng)政策
E.以上說法都不對
滿分：4 分
4.在選擇晉升對象時(shí)，要考慮的標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.工作績效
B.工作態(tài)度
C.人品
D.適應(yīng)性
E.資歷
滿分：4 分
5.職位分析的具體內(nèi)容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。A.職位名稱分析
B.職位任務(wù)分析
C.職位指責(zé)分析
D.職位關(guān)系分析
E.職位權(quán)力分析
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。A.內(nèi)部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部補(bǔ)充
滿分：4 分
2.（）是深化當(dāng)前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的核心問題。A.擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式的選擇
C.籌集基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用
D.建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
滿分：4 分
3.在人力資源管理的職能中，提高員工的知識、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強(qiáng)員工的競爭力的職能是（）。A.規(guī)劃
B.吸收
C.開發(fā)
D.考評
滿分：4 分
4.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。A.能力工資
B.工作工資
C.結(jié)構(gòu)工資
D.其他
滿分：4 分
5.以下哪一項(xiàng)屬于國家的特殊保障，對象是對國家和人民有功的人員（）。A.社會保險(xiǎn)
B.社會互助
C.優(yōu)撫安置
D.社會救濟(jì)
滿分：4 分
6.在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是（）。A.安全與保障
B.工資福利
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.招聘
滿分：4 分
7.在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。A.公平性
B.競爭性
C.激勵(lì)性
D.經(jīng)濟(jì)性
滿分：4 分
8.員工招聘的首要步驟是（）。A.征召
B.確定招聘策略
C.制定招聘計(jì)劃
D.篩選
滿分：4 分
9.員工辭職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)給員工“辭職申請表”
B.向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書”
C.員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請
D.員工辦理移交手續(xù)
滿分：4 分
10.職位分析通常也稱為（）。A.職位描述
B.工作描述
C.工作分析
D.其他
滿分：4 分
11.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（）。A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.尊重需要
E.自我實(shí)現(xiàn)需要
滿分：4 分
12.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（）。A.卡茲的組織壽命學(xué)說
B.勒溫的場論
C.庫克曲線
D.中松義郎的目標(biāo)一致理論
E.其他
滿分：4 分
13.在政府對工資水平的調(diào)控中，稅收會對企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。A.直接
B.間接
C.沒有影響
D.以上說法都不對
滿分：4 分
14.通過信息的溝通，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長進(jìn)步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動(dòng)人的積極性的作用的激勵(lì)方式屬于（）。A.物質(zhì)激勵(lì)
B.精神激勵(lì)
C.信息激勵(lì)
D.工作激勵(lì)
滿分：4 分
15.社會保障基金來自國家、企業(yè)和個(gè)人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。A.強(qiáng)制性
B.福利性
C.適度性
D.保障性
滿分：4 分
16.動(dòng)機(jī)是人的一種主觀狀態(tài)，無法直接觀察。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。A.外顯性
B.單一性
C.內(nèi)隱性
D.多樣性
滿分：4 分
17.常用的對受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進(jìn)行評價(jià)的方法有（）。A.4種
B.3種
C.2種
D.6種
滿分：4 分
18.在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。A.所受的監(jiān)督
B.給予監(jiān)督
C.本職位所需的資格條件
D.所遵守的法規(guī)
滿分：4 分
19.社會保障基金必須通過行政強(qiáng)制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。A.社會性
B.保障性
C.強(qiáng)制性
D.適度性
滿分：4 分
20.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（）趨勢。A.6個(gè)
B.5個(gè)
C.4個(gè)
D.3個(gè)
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.員工培訓(xùn)的意義體現(xiàn)在（）。A.科技進(jìn)步從客觀上要求企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)
B.現(xiàn)代企業(yè)對高效率與高效益的追求,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)
C.員工培訓(xùn)是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑
D.員工培訓(xùn)對人力資源管理意義不大
E.員工培訓(xùn)會增加企業(yè)負(fù)擔(dān)
滿分：4 分
2.三資企業(yè)中資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）。A.財(cái)產(chǎn)力量
B.個(gè)人的力量
C.群體的力量
D.市場力量
E.工會的力量
滿分：4 分
3.企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，要考慮一些純技術(shù)性問題，如（）。A.人員素質(zhì)
B.數(shù)據(jù)存儲
C.分析方法
D.關(guān)系范式
E.不確定
滿分：4 分
4.管理人員的培訓(xùn)包括（）。A.服務(wù)人員的培訓(xùn)
B.高層管理人員的培訓(xùn)
C.中層管理人員的培訓(xùn)
D.基層管理人員的培訓(xùn)
E.所有管理人員一起培訓(xùn)
滿分：4 分
5.福利分配具有（）。A.等量性
B.均等性
C.共享性
D.差別性
E.保證性
E
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.穩(wěn)定、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個(gè)空缺職位及時(shí)得到補(bǔ)充。這反映了晉升的哪項(xiàng)功能（）。A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段
B.是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才
D.有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性
滿分：4 分
2.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。A.技術(shù)考試
B.筆試
C.口試
D.不確定
滿分：4 分
3.考評人員用對某人的某一點(diǎn)特征或者一般的印象來涵蓋整個(gè)考評結(jié)果。這是（）。A.近期效應(yīng)誤差
B.暈輪效應(yīng)誤差
C.偏見誤差
D.暗示效應(yīng)誤差
滿分：4 分
4.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。A.員工引薦
B.廣告
C.校園征召
D.人才交流
滿分：4 分
5.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷模”之譽(yù)。A.英國
B.美國
C.瑞士
D.瑞典
滿分：4 分
6.當(dāng)遭到挫折后人會產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。A.堅(jiān)持行為
B.調(diào)整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對抗行為
正確答案：E
滿分：4 分
7.企業(yè)員工符合法定條件時(shí)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。A.離職
B.辭退
C.退休
D.休假
滿分：4 分
8.人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整
B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營
C.適才適用
D.內(nèi)外并重
滿分：4 分
9.建立我國新型的勞動(dòng)關(guān)系模式可以從（）方面著手。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
滿分：4 分
10.企業(yè)員工晉升的第一步是（）。A.人事部門審核、調(diào)整各部門提出的晉升申請
B.部門主管提出晉升申請書
C.提出職位空缺報(bào)告
D.依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的晉升對象
滿分：4 分
11.按照工人在生產(chǎn)中的不同崗位，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度不同所劃分的等級，確定工人工資的工資制度是（）。A.獎(jiǎng)勵(lì)工資制
B.職務(wù)工資制
C.崗位工資制
D.年功工資制
滿分：4 分
12.職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。A.交叉分類
B.劃分職等
C.統(tǒng)一職等
D.其他
滿分：4 分
13.我國社會保障制度是在戰(zhàn)爭年代（）的基礎(chǔ)上建立起來的。A.社會保險(xiǎn)
B.社會救濟(jì)
C.供給制
D.濟(jì)貧制
滿分：4 分
14.對員工任現(xiàn)職務(wù)職責(zé)的履行程度，以及擔(dān)任更高一級職務(wù)的潛力，進(jìn)行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評價(jià)的過程稱為（）。A.績效考查
B.績效考評
C.績效分析
D.其他
滿分：4 分
15.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。A.6個(gè)
B.5個(gè)
C.4個(gè)
D.3個(gè)
滿分：4 分
16.通過員工的績效考評，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個(gè)目的。（）A.績效考評是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段
B.績效考評是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑
C.績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
D.績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)
滿分：4 分
17.動(dòng)機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對人的行為的（）機(jī)能。A.始發(fā)機(jī)能
B.指向機(jī)能
C.強(qiáng)化機(jī)能
D.沒有作用
滿分：4 分
18.從理論上講，人力資源信息越詳細(xì)越（），但這會增加企業(yè)管理成本。A.不利
B.好
C.壞
D.不確定
滿分：4 分
19.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價(jià)指數(shù)為依據(jù)計(jì)算的津貼是（）。A.高溫補(bǔ)貼
B.地區(qū)性津貼
C.工作性津貼
D.其他津貼
滿分：4 分
20.人們在參加社會勞動(dòng)過程中所形成的社會關(guān)系，是（）。A.狹義的勞動(dòng)關(guān)系
B.廣義的勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)社會關(guān)系
D.社會關(guān)系
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.在企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)中，（）、財(cái)、物、（）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。A.人
B.機(jī)器
C.信息
D.設(shè)備
E.土地
滿分：4 分
2.在對工資水平產(chǎn)生影響的諸因素中，企業(yè)內(nèi)部的影響因素包括（）。A.勞動(dòng)差別因素
B.分配形式
C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
D.物價(jià)指數(shù)
E.其他
滿分：4 分
3.企業(yè)員工晉升方法主要有（）。A.主管人員評定法
B.配對比較法
C.升等考試法
D.評價(jià)中心法
E.不確定
滿分：4 分
4.職位分析的具體內(nèi)容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。A.職位名稱分析
B.職位任務(wù)分析
C.職位指責(zé)分析
D.職位關(guān)系分析
E.職位權(quán)力分析
滿分：4 分
5.企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有（）。A.大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生
B.復(fù)轉(zhuǎn)軍人
C.職技校畢業(yè)生
D.失業(yè)人員
E.流動(dòng)人員
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.編制人力資源規(guī)劃可以分成（）步驟。A.4個(gè)
B.3個(gè)
C.6個(gè)
D.8個(gè)
滿分：4 分
2.美國人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)。A.4
B.5
C.6
D.7
滿分：4 分
3.在考評中，以本人的職位說明書和工作計(jì)劃的具體要求作為考評標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。A.相對考評
B.綜合考評
C.絕對考評
D.能力考評
滿分：4 分
4.因?yàn)槁殬I(yè)計(jì)劃的編制，使員工意識到個(gè)人對于工作的（）。A.責(zé)任
B.權(quán)力
C.被動(dòng)性
D.自主性
滿分：4 分
5.企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該為（）。A.正方形
B.長方形
C.梯形
D.菱形
滿分：4 分
6.當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時(shí)，可采用（）式面談。A.構(gòu)架式面談
B.小組式面談
C.壓力式面談
D.一對一式面談
滿分：4 分
7.在勞動(dòng)過程中，為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。A.勞動(dòng)保護(hù)
B.勞動(dòng)安全
C.勞動(dòng)衛(wèi)生
D.以上答案都不對
滿分：4 分
8.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。A.勞企關(guān)系
B.培訓(xùn)與開發(fā)
C.安全與保障
D.編制人力資源計(jì)劃
滿分：4 分
9.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵(lì)對象處于最佳激勵(lì)狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過大，會使激勵(lì)措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。行為科學(xué)將這一規(guī)律稱為（）。A.“激勵(lì)效應(yīng)遞減”
B.“激勵(lì)效應(yīng)回收”
C.“激勵(lì)效應(yīng)遞增”
D.“激勵(lì)效應(yīng)遞減邊際回收”
滿分：4 分
10.對具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（）A.破格晉升
B.內(nèi)部晉升
C.常規(guī)晉升
D.外部晉升
滿分：4 分
11.通過培訓(xùn)，可以給員工一些新的知識和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力
B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)
C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)
D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育
E.以上說法都不對
滿分：4 分
12.勞動(dòng)法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
滿分：4 分
13.擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。A.工作專業(yè)化
B.工作擴(kuò)大化
C.工作豐富化
D.工作輪換
滿分：4 分
14.員工培訓(xùn)的目的有（）方面。A.6個(gè)
B.5個(gè)
C.4個(gè)
D.3個(gè)
滿分：4 分
15.在我國社會保障制度發(fā)展的過程中，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。A.建國初期到1966年
B.從1966-1976年
C.從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大
D.從黨的十四大開始
滿分：4 分
16.人的動(dòng)機(jī)有多種，同一行為可能具有多種動(dòng)機(jī)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。A.外顯性
B.單一性
C.內(nèi)隱性
D.多樣性
滿分：4 分
17.在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法中，對完成的任務(wù)進(jìn)行分析，找出其中的難點(diǎn)，再根據(jù)這些難點(diǎn)確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（）。A.TWI職位分解法
B.任務(wù)分解法
C.錯(cuò)誤分析法
D.工作績效評價(jià)法
滿分：4 分
18.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭議的方法有（）。A.5種
B.4種
C.3種
D.2種
滿分：4 分
19.社會保障制度的各個(gè)項(xiàng)目均鼓勵(lì)社會、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。要廣泛動(dòng)員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。A.政事分開
B.逐步建立
C.多方共辦
D.城鄉(xiāng)有別
滿分：4 分
20.在管理中，可以針對行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動(dòng)機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。A.激勵(lì)
B.鼓勵(lì)
C.強(qiáng)化
D.其他
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.根據(jù)我國現(xiàn)行退休制度，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。A.年滿45周歲
B.年滿50周歲
C.連續(xù)工齡滿10年
D.從事井下工作
E.連續(xù)工齡滿15年
滿分：4 分
2.人的行為遭到挫折后，會出現(xiàn)（）。A.堅(jiān)持行為
B.調(diào)整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對抗行為
滿分：4 分
3.按照行為與目標(biāo)的關(guān)系，行為可以分為（）。A.目標(biāo)導(dǎo)向行為
B.目標(biāo)行為
C.消極行為
D.習(xí)慣性行為
E.間接行為
E
滿分：4 分
4.人力資源除了具有生物性以外，還具有（）特征。A.能動(dòng)性
B.時(shí)效性
C.社會性
D.開發(fā)的連續(xù)性
E.再生性
滿分：4 分
5.員工招聘要遵循以下哪些原則（）。A.雙向選擇
B.男性優(yōu)先
C.效率優(yōu)先
D.公平競爭,擇優(yōu)錄用
E.公正
E
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.激勵(lì)的要素有（）個(gè)。A.5個(gè)
B.6個(gè)
C.4個(gè)
D.3個(gè)
滿分：4 分
2.在管理過程中將有意識的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺行動(dòng)，從而最大限度地調(diào)動(dòng)被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過程稱為（）。A.控制
B.協(xié)調(diào)
C.激勵(lì)
D.獎(jiǎng)勵(lì)
滿分：4 分
3.根據(jù)組織需要并兼顧個(gè)人需要，規(guī)定某職務(wù)的任務(wù)、權(quán)力、責(zé)任，以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程稱為（）。A.職位調(diào)查
B.職務(wù)分析
C.職務(wù)設(shè)計(jì)
D.工作分析
滿分：4 分
4.人才從多的地方向少的地方流動(dòng)，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長
B.合理流向
C.最佳社會綜合效益
D.自主自愿
E.其他
滿分：4 分
5.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。A.不同的地點(diǎn)
B.不同的部門
C.適當(dāng)?shù)臅r(shí)間
D.不填
滿分：4 分
6.提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（）問題。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
滿分：4 分
7.美國人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)。A.4
B.5
C.6
D.7
滿分：4 分
8.全體社會成員在社會保障面前人人平等。每個(gè)社會成員都有享受社會保障的平等權(quán)利，同時(shí)又對社會保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會保障確立的（）原則A.公平與效率相統(tǒng)一的原則
B.從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則
C.社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則
D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則
滿分：4 分
9.通過員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力
B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)
C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)
D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育
E.以上說法都不對
滿分：4 分
10.報(bào)酬的差異可以促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和配置。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。A.補(bǔ)償功能
B.激勵(lì)功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.凝聚功能
滿分：4 分
11.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個(gè)
B.7個(gè)
C.5個(gè)
D.4個(gè)
滿分：4 分
12.社會保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對象是（）。A.全體公民
B.失業(yè)人員
C.靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者
D.服務(wù)人員
滿分：4 分
13.通過談話和觀察了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。A.口試
B.觀察
C.面試
D.其他
滿分：4 分
14.工作設(shè)計(jì)也稱（）。A.工作分析
B.崗位設(shè)計(jì)
C.職務(wù)設(shè)計(jì)
D.工作說明
滿分：4 分
15.以下哪一種理論認(rèn)為，個(gè)人績效與個(gè)人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學(xué)中的場強(qiáng)函數(shù)關(guān)系。（）。A.卡茲的組織壽命學(xué)說
B.勒溫的場論
C.庫克曲線
D.中松義郎的目標(biāo)一致理論
E.其他
滿分：4 分
16.由部門主管根據(jù)考察項(xiàng)目對晉升對象進(jìn)行評定的方法是（）。A.主管人員評定法
B.配對比較法
C.升等考試法
D.評價(jià)中心法
E.不確定
滿分：4 分
17.按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對人員所進(jìn)行的晉升稱為（）。A.破格晉升
B.內(nèi)部晉升
C.常規(guī)晉升
D.外部晉升
滿分：4 分
18.員工績效考評的目的體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
滿分：4 分
19.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整
B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營
C.適才適用
D.內(nèi)外并重
滿分：4 分
20.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。A.企業(yè)用人分析
B.企業(yè)人員分析
C.企業(yè)定員
D.以上說法不對
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.按照行為與動(dòng)機(jī)的關(guān)系，行為可以分為（）。A.動(dòng)機(jī)性行為
B.積極行為
C.消極行為
D.習(xí)慣性行為
E.錯(cuò)誤行為
滿分：4 分
2.企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括兩個(gè)層次即（）。A.人力資源總體規(guī)劃
B.長期計(jì)劃
C.中期計(jì)劃
D.人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃
E.短期計(jì)劃
滿分：4 分
3.職位分析的具體內(nèi)容包括職位名稱分析、職位任務(wù)分析、職位職責(zé)分析、職位關(guān)系分析、職位（）和（）分析等等。A.職位權(quán)力分析
B.勞動(dòng)強(qiáng)度
C.勞動(dòng)環(huán)境
D.工作成果
E.工作過程
滿分：4 分
4.員工辭職的原因有以下幾方面（）。A.個(gè)人原因
B.報(bào)酬原因
C.管理原因
D.社會原因
E.沒有原因
滿分：4 分
5.目前，我國把崗位評價(jià)的基本內(nèi)容歸納為（）。A.勞動(dòng)技能
B.勞動(dòng)責(zé)任
C.勞動(dòng)條件
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
E.其他
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.填寫職位調(diào)查表時(shí)，首先應(yīng)注意的問題是（）。A.指出工作責(zé)任的大小
B.按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出
C.指出本職位與其他職位的關(guān)系
D.指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任
滿分：4 分
2.降職的首要程序是（）。A.人事部門發(fā)布公告
B.企業(yè)用人部門提出申請
C.人事部門對申請進(jìn)行研究
D.人事部門以書面形式通知本人
滿分：4 分
3.企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。A.保證安全生產(chǎn),力減少或消滅工傷事故
B.完善勞動(dòng)組織,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間
C.實(shí)行女工特殊保護(hù)
D.以上說法都不對
滿分：4 分
4.根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。A.企業(yè)用人分析
B.企業(yè)人員分析
C.企業(yè)定員
D.以上說法不對
滿分：4 分
5.通過員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力
B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)
C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)
D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育
E.以上說法都不對
滿分：4 分
6.在職位分析中，用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職工作進(jìn)行概括是指（）。A.職位職責(zé)分析
B.職位任務(wù)分析
C.職位名稱分析
D.職位關(guān)系分析
滿分：4 分
7.勞動(dòng)法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
滿分：4 分
8.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。A.職系
B.職組
C.職門
D.職務(wù)
滿分：4 分
9.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。A.內(nèi)部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部補(bǔ)充
滿分：4 分
10.社會保障制度的各個(gè)項(xiàng)目均鼓勵(lì)社會、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。要廣泛動(dòng)員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。A.政事分開
B.逐步建立
C.多方共辦
D.城鄉(xiāng)有別
滿分：4 分
11.我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（）建立的。A.40年代初
B.50年代末
C.50年代初
D.60年代
滿分：4 分
12.幾次的篩選標(biāo)準(zhǔn)或多次的測量結(jié)果必須保持的一致性稱為（）。A.效度
B.一致性
C.信度
D.其他
滿分：4 分
13.社會保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對象是（）。A.全體公民
B.失業(yè)人員
C.靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者
D.服務(wù)人員
滿分：4 分
14.（）是支配人行為的直接動(dòng)力。A.動(dòng)機(jī)
B.欲望
C.需要
D.目標(biāo)
滿分：4 分
15.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行
B.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
滿分：4 分
16.對于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。A.生理需要占主導(dǎo)地位
B.安全需要占主導(dǎo)地位
C.社會需要占主導(dǎo)地位
D.尊重需要占主導(dǎo)地位
滿分：4 分
17.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是一種（）。A.上下級關(guān)系
B.群體關(guān)系
C.契約關(guān)系
D.其他
滿分：4 分
18.在進(jìn)行職位的橫向分類時(shí)，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（）。A.職門
B.職系
C.職組
D.職務(wù)
滿分：4 分
19.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（）特征。A.強(qiáng)制性
B.保障性
C.適度性
D.福利性
滿分：4 分
20.提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意（）問題。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.（）是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化。A.教育培訓(xùn)計(jì)劃
B.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
C.分配計(jì)劃
D.提升計(jì)劃
E.工資計(jì)劃
滿分：4 分
2.動(dòng)機(jī)與行為之間的復(fù)雜聯(lián)系表現(xiàn)為（）。A.同一動(dòng)機(jī),可能導(dǎo)致不同的行為
B.同一動(dòng)機(jī),一定導(dǎo)致相同的行為
C.不同動(dòng)機(jī),可能導(dǎo)致相同的行為
D.良好的動(dòng)機(jī)可能引起錯(cuò)誤的行為
E.不良的動(dòng)機(jī)也可能表現(xiàn)出良好的行為
E
滿分：4 分
3.行為的特性有（）。A.自覺性
B.因果性
C.目的性
D.持續(xù)性
E.可塑性
滿分：4 分
4.現(xiàn)代企業(yè)的員工培訓(xùn)的發(fā)展趨勢是（）。A.企業(yè)員工培訓(xùn)的目的從主要對員工補(bǔ)充知識發(fā)展成為對“企業(yè)人”、“公司人”的塑造
B.企業(yè)員工培訓(xùn)的對象已從以生產(chǎn)工人為主發(fā)展為全員培訓(xùn)
C.企業(yè)員工培訓(xùn)主要從崗前培訓(xùn)發(fā)展成為終身教育和在職培訓(xùn)
D.員工培訓(xùn)方式更加現(xiàn)代化和科學(xué)化
E.企業(yè)員工培訓(xùn)逐步發(fā)展成為資格證書培訓(xùn)
滿分：4 分
5.我國社會保障體系包括（）和個(gè)人儲蓄積累保障。A.社會保險(xiǎn)
B.社會救濟(jì)
C.社會福利
D.優(yōu)撫安置
E.社會互助
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.冬季，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。A.17℃-22℃
B.18℃-24℃
C.16℃-20℃
D.20℃-25℃
滿分：4 分
2.排序法又稱為（）。A.民意測驗(yàn)法
B.序列法
C.排隊(duì)法
D.排列法
滿分：4 分
3.內(nèi)部征召的渠道通常有（）。A.4種
B.3種
C.5種
D.2種
滿分：4 分
4.在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。A.規(guī)劃
B.考評
C.調(diào)整
D.保持
滿分：4 分
5.企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（）。A.改善職工生活的項(xiàng)目
B.職工文化娛樂項(xiàng)目
C.提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目
D.教育培訓(xùn)福利
滿分：4 分
6.企業(yè)員工培訓(xùn)需求應(yīng)從（）方面來進(jìn)行。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
滿分：4 分
7.員工報(bào)酬通常由（）部分構(gòu)成。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
滿分：4 分
8.人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整
B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營
C.適才適用
D.內(nèi)外并重
滿分：4 分
9.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)耍?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長期不得超過（）。A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
滿分：4 分
10.西方發(fā)達(dá)國家社會保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國
B.瑞士
C.瑞典
D.英國
滿分：4 分
11.在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。這種談判被稱為（）。A.集體談判
B.雙方談判
C.妥協(xié)談判
D.生產(chǎn)率談判
滿分：4 分
12.()是產(chǎn)生行為的原動(dòng)力。A.動(dòng)機(jī)
B.欲望
C.需要
D.目標(biāo)
滿分：4 分
13.勞動(dòng)保護(hù)的范圍是（）。A.勞動(dòng)者的普通疾病
B.勞動(dòng)者的日常保健
C.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康
D.社會治安方面的安全和健康保護(hù)
滿分：4 分
14.員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
滿分：4 分
15.對具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（）A.破格晉升
B.內(nèi)部晉升
C.常規(guī)晉升
D.外部晉升
滿分：4 分
16.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。A.能力工資
B.工作工資
C.結(jié)構(gòu)工資
D.其他
滿分：4 分
17.人才從多的地方向少的地方流動(dòng)，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。A.以事業(yè)需要為中心,用人所長
B.合理流向
C.最佳社會綜合效益
D.自主自愿
E.其他
滿分：4 分
18.人力資源供求預(yù)測的結(jié)果通常有（）情況。A.4種
B.3種
C.2種
D.1種
滿分：4 分
19.分類法也稱為（）。A.序列法
B.點(diǎn)數(shù)法
C.等級描述法
D.排隊(duì)法
滿分：4 分
20.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時(shí)所說的需要的滿足是（）。A.絕對的 B.全部的 C.相對的 D.其他
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.勞動(dòng)合同的形式有（）。A.口頭合同
B.書面合同
C.定期合同
D.不定期合同
E.其他
滿分：4 分
2.按照晉升的路線劃分，晉升可以分為（）。A.外部晉升
B.三位晉升
C.多路晉升
D.內(nèi)部晉升
E.破格晉升
滿分：4 分
3.人力資源管理部門的咨詢?nèi)藛T要對員工的（）問題進(jìn)行咨詢。A.我現(xiàn)在掌握了哪些技能
B.我現(xiàn)在掌握的技能水平如何
C.我下一步要朝哪個(gè)方向發(fā)展才好
D.我要實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),還要接受哪些培訓(xùn)
E.以上答案都不是
滿分：4 分
4.設(shè)置安全裝置包括（）。A.保險(xiǎn)裝置
B.防護(hù)裝置
C.訊號裝置
D.安全標(biāo)志
E.公告欄
滿分：4 分
5.形成動(dòng)機(jī)的條件包括（）。A.需要
B.欲望
C.誘因
D.刺激
E.無條件
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.現(xiàn)代企業(yè)員工績效考評的特點(diǎn)體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)
B.3個(gè)
C.2個(gè)
D.1個(gè)
滿分：4 分
2.對招聘地點(diǎn)的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時(shí)間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）A.確定招聘策略
B.征召
C.篩選
D.聘用與試用
E.招聘評估
滿分：4 分
3.在生產(chǎn)過程中，因生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動(dòng)者身體健康的各種因素稱為（）。A.環(huán)境污染
B.工藝缺陷
C.職業(yè)危害因素
D.其他
滿分：4 分
4.在勞動(dòng)合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
5.在社會上和人才市場中，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。A.公平性
B.競爭性
C.激勵(lì)性
D.經(jīng)濟(jì)性
滿分：4 分
6.激勵(lì)水平是指激勵(lì)過程對人的主動(dòng)性的（）。A.激勵(lì)
B.挖掘
C.激發(fā)程度
D.其他
滿分：4 分
7.企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)適合他們的勞動(dòng)環(huán)境，如人適其職，充分發(fā)揮每個(gè)人的專長；根據(jù)每個(gè)人的需要進(jìn)行有效的激勵(lì)；正確地評價(jià)每個(gè)員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動(dòng)地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智慧，從而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的意義？（）A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行
B.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
滿分：4 分
8.廣大農(nóng)民能否享受生育保險(xiǎn)（）。A.能
B.不能
C.有條件地享受
D.不確定
滿分：4 分
9.幫助新員工實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換的培訓(xùn)是（）。A.員工上崗前培訓(xùn)
B.員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
C.管理人員培訓(xùn)
D.新員工入門培訓(xùn)
滿分：4 分
10.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
滿分：4 分
11.在多種動(dòng)機(jī)同時(shí)存在的結(jié)構(gòu)中，真正對人的行為起決定作用的是（）。A.輔助動(dòng)機(jī)
B.主導(dǎo)動(dòng)機(jī)
C.生理動(dòng)機(jī)
D.社會動(dòng)機(jī)
滿分：4 分
12.職位評價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時(shí)研究、勞動(dòng)心理學(xué)勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和（）等。A.物理學(xué)
B.幾何學(xué)
C.安全系統(tǒng)工程學(xué)
D.文學(xué)
滿分：4 分
13.需要的產(chǎn)生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足——需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運(yùn)動(dòng)。這體現(xiàn)了需要的（）特性。A.對象性
B.多樣性
C.可變性
D.周期性與持續(xù)性
滿分：4 分
14.廣義的勞動(dòng)關(guān)系又稱為（）A.勞動(dòng)社會關(guān)系
B.社會關(guān)系
C.社會勞動(dòng)關(guān)系
D.其他
滿分：4 分
15.企業(yè)以總體戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，綜合考慮各種因素的影響，運(yùn)用科學(xué)的方法，對企業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)行估計(jì)的活動(dòng)是（）。A.人力資源分析
B.人力資源需求分析
C.人力資源供給分析
D.人力資源狀況估計(jì)
滿分：4 分
16.在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，通過學(xué)員之間的語言交流來解決，鞏固和擴(kuò)大所學(xué)得知識的方法是（）。A.視聽法
B.講授法
C.討論法
D.案例研究
滿分：4 分
17.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標(biāo)。這表明動(dòng)機(jī)的（）特性。A.自覺性
B.因果性
C.目的性
D.持續(xù)性
滿分：4 分
18.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（）個(gè)原則。A.6個(gè)
B.5個(gè)
C.4個(gè)
D.3個(gè)
滿分：4 分
19.在管理中，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（）。A.積極強(qiáng)化
B.消極強(qiáng)化
C.正強(qiáng)化
D.負(fù)強(qiáng)化
滿分：4 分
20.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的申請，依法對勞動(dòng)爭議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭議的制度是（）。A.調(diào)解
B.仲裁
C.訴訟
D.其他
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營觀念
和市場意識研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。A.人事分開
B.因事配人
C.因人設(shè)事
D.因人拓事
E.因人配事
滿分：4 分
2.激勵(lì)的要素包括（）。A.動(dòng)機(jī)
B.欲望
C.需要
D.目標(biāo)
E.行為
滿分：4 分
3.企業(yè)招聘計(jì)劃通常包括（）。A.招聘人數(shù)
B.招聘標(biāo)準(zhǔn)
C.招聘對象
D.招聘時(shí)間
E.招聘預(yù)算
滿分：4 分
4.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素是（）。A.主體
B.內(nèi)容
C.客體
D.對象
E.其他
滿分：4 分
5.勞動(dòng)保護(hù)爭議主要包括（）。A.工作條件爭議
B.女工保護(hù)爭議
C.職業(yè)病認(rèn)定爭議
D.拖欠工資爭議
E.以上說法都不對
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.行為具有（）特性。A.6個(gè)
B.5個(gè)
C.4個(gè)
D.3個(gè)
滿分：4 分
2.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動(dòng)合同關(guān)系的行為稱為（）。A.勞動(dòng)合同的解除
B.勞動(dòng)合同的變更
C.辭退
D.辭職
滿分：4 分
3.人力資源是指能夠推動(dòng)（）和社會發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。A.科技
B.經(jīng)濟(jì)
C.文明
D.技術(shù)
滿分：4 分
4.企業(yè)在招聘工作中對應(yīng)聘人員的篩選更加細(xì)致和慎重，心理測驗(yàn)的地位越來越突出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大
E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用
滿分：4 分
5.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時(shí)所說的需要的滿足是（）。A.絕對的 B.全部的 C.相對的 D.其他
滿分：4 分
6.勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱為（）。A.勞動(dòng)關(guān)系
B.勞動(dòng)法律關(guān)系
C.法律關(guān)系
D.其他
滿分：4 分
7.在考評過程中，將員工績效分成若干等級，每一等級強(qiáng)制規(guī)定一個(gè)類似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個(gè)人的相對優(yōu)劣程度，列入其中一定等級。這種方法是（）。A.民意測驗(yàn)法
B.強(qiáng)制正態(tài)分布法
C.排序法
D.兩兩排序法
滿分：4 分
8.編制人力資源規(guī)劃的第一個(gè)步驟是（）。A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制
B.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)
C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃
D.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息
滿分：4 分
9.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)耍?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長期不得超過（）。A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
滿分：4 分
10.企業(yè)員工培訓(xùn)需求應(yīng)從（）方面來進(jìn)行。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
滿分：4 分
11.按員工工齡的長短和每一工齡應(yīng)計(jì)的工資額來確定的工資稱為（）。A.獎(jiǎng)勵(lì)工資
B.職務(wù)工資
C.技能工資
D.年功工資
滿分：4 分
12.知識考試中的百科知識考試又稱為（）。A.深度考試
B.廣度考試
C.口試
D.結(jié)構(gòu)考試
滿分：4 分
13.員工績效考評簡稱（）。A.分析
B.績效
C.考評
D.沒有簡稱
滿分：4 分
14.企業(yè)通過制定公平合理的報(bào)酬可以使員工感到被關(guān)懷和尊重。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。A.補(bǔ)償功能
B.激勵(lì)功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.凝聚功能
滿分：4 分
15.職位分析是在（）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。A.職位描述
B.工作描述
C.職位調(diào)查
D.其他
滿分：4 分
16.員工績效考評的目的體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
滿分：4 分
17.激勵(lì)有（）基本類型。A.6種
B.5種
C.4種
D.3種
滿分：4 分
18.對于大多數(shù)企業(yè)來說，申請表實(shí)際上是（）。A.最后的篩選工具
B.最初的篩選工具
C.不是篩選工具
D.不確定
滿分：4 分
19.征召工具指的是（）。A.負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)
B.負(fù)責(zé)招聘的人員的能力
C.各種登記表格
D.計(jì)算機(jī)
滿分：4 分
20.以下工作設(shè)計(jì)方法中，哪一種方法不改變工作設(shè)計(jì)本身，而只是員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)到另一個(gè)職位（）。A.工作專業(yè)化
B.工作豐富化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作輪換
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）。A.員工自己提出計(jì)劃
B.企業(yè)對員工個(gè)人能力和潛力的評估
C.企業(yè)及時(shí)提供在本企業(yè)內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關(guān)信息
D.人力資源管理部門必要的職業(yè)咨詢
E.不確定
滿分：4 分
2.員工報(bào)酬通常由（）構(gòu)成。A.基礎(chǔ)工資
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.福利
E.保險(xiǎn)
滿分：4 分
3.招聘的評估工作主要從（）等方面來進(jìn)行。A.錄用人員的數(shù)量
B.錄用人員的質(zhì)量
C.負(fù)責(zé)招聘人員的數(shù)量
D.招聘效率
E.不確定
D
滿分：4 分
4.建立人才資源的發(fā)展和運(yùn)行機(jī)制，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求包括（）。A.建立利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制
B.建立信息跟蹤機(jī)制
C.建立人才動(dòng)員機(jī)制
D.建立隊(duì)伍更新機(jī)制
E.無正確答案
滿分：4 分
5.滿足員工尊重需要的激勵(lì)手段是（）。A.人事考核制度
B.晉升制度
C.表彰制度
D.評比與競賽
E.其他
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.人們在參加社會勞動(dòng)過程中所形成的社會關(guān)系，是（）。A.狹義的勞動(dòng)關(guān)系
B.廣義的勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)社會關(guān)系
D.社會關(guān)系
滿分：4 分
2.在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
3.員工報(bào)酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。A.津貼
B.獎(jiǎng)金
C.基礎(chǔ)工資
D.保險(xiǎn)
滿分：4 分
4.三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。A.4個(gè)
B.3個(gè)
C.2個(gè)
D.1個(gè)
滿分：4 分
5.通過員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力
B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)
C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)
D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育
E.以上說法都不對
滿分：4 分
6.勞動(dòng)保護(hù)的范圍是（）。A.勞動(dòng)者的普通疾病
B.勞動(dòng)者的日常保健
C.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康
D.社會治安方面的安全和健康保護(hù)
滿分：4 分
7.工作設(shè)計(jì)需要利用（）的信息。A.職位調(diào)查
B.職位歸類
C.職位分析
D.職位評價(jià)
滿分：4 分
8.三資企業(yè)勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。A.4個(gè)
B.3個(gè)
C.2個(gè)
D.1個(gè)
滿分：4 分
9.對于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。A.生理需要占主導(dǎo)地位
B.安全需要占主導(dǎo)地位
C.社會需要占主導(dǎo)地位
D.尊重需要占主導(dǎo)地位
滿分：4 分
10.人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點(diǎn)。A.能動(dòng)性
B.生物性
C.時(shí)效性
D.社會性
滿分：4 分
11.市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（）方面。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
滿分：4 分
12.許多企業(yè)自己設(shè)計(jì)的考評表，出現(xiàn)考評項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。A.考評標(biāo)準(zhǔn)的信度問題
B.績效考評中的效度問題
C.考評方法問題
D.考評的反饋制度
滿分：4 分
13.在勞動(dòng)合同中，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
14.我國于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。A.10類
B.8類
C.9類
D.11類
滿分：4 分
15.照明不良或不充分，空氣流通不良或不充分屬于勞動(dòng)過程中的（）方面的危害因素。A.物的因素
B.人的因素
C.環(huán)境的因素
D.管理的因素
E.以上都不是
滿分：4 分
16.改革開放以來，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況（）。A.勞動(dòng)關(guān)系的類型多樣化
B.不同類型的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性
C.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯
D.勞動(dòng)立法越來越受到重視
滿分：4 分
17.在管理過程中將有意識的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺行動(dòng)，從而最大限度地調(diào)動(dòng)被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過程稱為（）。A.控制
B.協(xié)調(diào)
C.激勵(lì)
D.獎(jiǎng)勵(lì)
滿分：4 分
18.企業(yè)員工因?yàn)椋ǎ┎煌钥冃Э己说膬?nèi)容也不相同。A.性格
B.工作性質(zhì)
C.興趣
D.愛好
滿分：4 分
19.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個(gè)
B.7個(gè)
C.5個(gè)
D.4個(gè)
滿分：4 分
20.編制人力資源規(guī)劃的第一個(gè)步驟是（）。A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制
B.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)
C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃
D.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動(dòng)爭議的程序是（）。A.申請
B.受理
C.調(diào)查
D.調(diào)解
E.以上說法都不對
滿分：4 分
2.員工培訓(xùn)的意義體現(xiàn)在（）。A.科技進(jìn)步從客觀上要求企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)
B.現(xiàn)代企業(yè)對高效率與高效益的追求,要求企業(yè)重視員工培訓(xùn)
C.員工培訓(xùn)是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑
D.員工培訓(xùn)對人力資源管理意義不大
E.員工培訓(xùn)會增加企業(yè)負(fù)擔(dān)
滿分：4 分
3.在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要遵循的原則是（）。A.平等自愿
B.協(xié)商一致
C.互利互惠
D.符合法律
E.其他
滿分：4 分
4.通過訴訟來解決勞動(dòng)爭議，要遵循的程序是（）。A.起訴與受理
B.調(diào)解
C.調(diào)查取證
D.仲裁
E.開庭審理
滿分：4 分
5.職位名稱分析是用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職位工作進(jìn)行概括，包括（）、（）、（）等項(xiàng)目。A.職稱
B.工種
C.等級
D.權(quán)利
E.責(zé)任
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.1935年美國國會通過了（），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會保障署，以此為標(biāo)志，比較完整的現(xiàn)代社會保障制度體系誕生了。A.《社會保障法》
B.《社會保障條例》
C.《濟(jì)貧法》
D.《勞動(dòng)法》
滿分：4 分
2.在編制人力資源規(guī)劃時(shí)，對企業(yè)人力資源的“盤點(diǎn)”與查核指的是（）。A.人力資源供求預(yù)測
B.分析
C.總結(jié)
D.測量
滿分：4 分
3.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。A.依法調(diào)整
B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營
C.適才適用
D.內(nèi)外并重
滿分：4 分
4.在管理中，可以針對行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動(dòng)機(jī)起反作用，從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。A.激勵(lì)
B.鼓勵(lì)
C.強(qiáng)化
D.其他
滿分：4 分
5.筆跡學(xué)法應(yīng)用最廣泛的地區(qū)是（）。A.西歐
B.北美
C.非洲
D.亞洲
滿分：4 分
6.西方發(fā)達(dá)國家社會保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國
B.瑞士
C.瑞典
D.英國
滿分：4 分
7.企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱、工資等級、技術(shù)等級、工作條件由低層次向高層次的變動(dòng)稱為（）。A.升職
B.晉升
C.調(diào)動(dòng)
D.變動(dòng)
滿分：4 分
8.企業(yè)完成了征召階段的工作，就需要根據(jù)職位的需要從吸引到的大量應(yīng)聘者中挑選最好的人員。這一工作過程為（）。A.招聘評估
B.篩選
C.挑選
D.其他
滿分：4 分
9.考評人員用對某人的某一點(diǎn)特征或者一般的印象來涵蓋整個(gè)考評結(jié)果。這是（）。A.近期效應(yīng)誤差
B.暈輪效應(yīng)誤差
C.偏見誤差
D.暗示效應(yīng)誤差
滿分：4 分
10.職業(yè)病的診斷一般由（）進(jìn)行。A.普通醫(yī)院
B.職工醫(yī)院
C.職業(yè)病診斷小組
D.防疫站
滿分：4 分
11.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。A.6個(gè)
B.5個(gè)
C.4個(gè)
D.3個(gè)
滿分：4 分
12.職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（）。A.職位規(guī)定
B.獎(jiǎng)勵(lì)文件
C.職位規(guī)范
D.工作說明書
滿分：4 分
13.員工通過勞動(dòng)取得的報(bào)酬來補(bǔ)償在勞動(dòng)過程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動(dòng)能力。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。A.補(bǔ)償功能
B.激勵(lì)功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.凝聚功能
滿分：4 分
14.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標(biāo)。這表明動(dòng)機(jī)的（）特性。A.自覺性
B.因果性
C.目的性
D.持續(xù)性
滿分：4 分
15.人力資源是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的全體勞動(dòng)者的()。A.技能
B.能力
C.勞動(dòng)能力
D.水平
滿分：4 分
16.績效考評的首要程序是（）。A.確定績效考評標(biāo)準(zhǔn)
B.制定計(jì)劃
C.分析評價(jià)
D.績效考評反饋與結(jié)果運(yùn)用
滿分：4 分
17.在職位分析中，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。A.職位職責(zé)分析
B.職位任務(wù)分析
C.職位名稱分析
D.職位關(guān)系分析
滿分：4 分
18.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個(gè)
B.7個(gè)
C.5個(gè)
D.4個(gè)
滿分：4 分
19.在企業(yè)向勞動(dòng)者提供合同草案和介紹勞動(dòng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對勞動(dòng)合同草案條款逐一進(jìn)行磋商，并對需要補(bǔ)充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動(dòng)合同的哪一階段（）。A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡章
C.企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核
D.雙方協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容
滿分：4 分
20.職業(yè)計(jì)劃的第一階段或者說職業(yè)計(jì)劃的第一種類型是（）。A.職業(yè)探索性階段
B.立業(yè)發(fā)展階段
C.職業(yè)中期階段
D.職業(yè)后期階段
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.失業(yè)保險(xiǎn)是一個(gè)（）。A.藝術(shù)問題
B.技術(shù)問題
C.經(jīng)濟(jì)問題
D.政治問題
E.其他
滿分：4 分
2.招聘策略具體包括（）。A.招聘地點(diǎn)的選擇
B.招聘渠道或方法的選擇
C.招聘時(shí)間的確定
D.招聘的宣傳策略
E.不能確定
滿分：4 分
3.根據(jù)我國現(xiàn)行退休制度，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。A.年滿45周歲
B.年滿50周歲
C.連續(xù)工齡滿10年
D.從事井下工作
E.連續(xù)工齡滿15年
滿分：4 分
4.激勵(lì)的類型有（）。A.物質(zhì)激勵(lì)
B.精神激勵(lì)
C.信息激勵(lì)
D.工作激勵(lì)
E.個(gè)人激勵(lì)
滿分：4 分
5.按照動(dòng)機(jī)的來源劃分，動(dòng)機(jī)可分為（）。A.生理性動(dòng)機(jī)
B.偶發(fā)性動(dòng)機(jī)
C.間歇性動(dòng)機(jī)
D.心理性動(dòng)機(jī)
E.社會性動(dòng)機(jī)
E
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（）個(gè)原則。A.6個(gè)
B.5個(gè)
C.4個(gè)
D.3個(gè)
滿分：4 分
2.西方發(fā)達(dá)國家社會保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國
B.瑞士
C.瑞典
D.英國
滿分：4 分
3.調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細(xì)設(shè)計(jì)成書面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項(xiàng)目逐一認(rèn)真填寫。這是職位調(diào)查中的（）方法。A.面談法
B.實(shí)地觀察法
C.登記法
D.書面調(diào)查法
滿分：4 分
4.在現(xiàn)實(shí)生活中，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。A.6種
B.5種
C.4種
D.3種
滿分：4 分
5.編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。A.不同的地點(diǎn)
B.不同的部門
C.適當(dāng)?shù)臅r(shí)間
D.不填
滿分：4 分
6.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
滿分：4 分
7.辭退對于員工而言是一種（）。A.獎(jiǎng)勵(lì)
B.鼓勵(lì)
C.懲罰
D.警告
滿分：4 分
8.員工招聘遵循的原則有（）。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
滿分：4 分
9.在我國社會保障制度發(fā)展的過程中，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。A.建國初期到1966年
B.從1966-1976年
C.從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大
第四篇：東財(cái)《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線作業(yè)一(隨機(jī))
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東財(cái)《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線作業(yè)一（隨機(jī)）
1.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產(chǎn)業(yè)越接近于（）市場狀態(tài)。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.寡頭壟斷市場 D.完全競爭市場
正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 2.結(jié)構(gòu)性進(jìn)入障礙不包括（）。A.行政障礙 B.絕對成本優(yōu)勢障礙 C.必要資本量障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 3.經(jīng)濟(jì)學(xué)中組織的概念最初的提出者是（）。A.亞當(dāng)?斯密 B.馬歇爾 C.梅森 D.克拉克
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 4.長期總成本是指廠商在長期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.平均 C.邊際 D.最低
正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 5.實(shí)行投資計(jì)劃配額制度屬于（）。A.價(jià)格規(guī)制 B.數(shù)量規(guī)制 C.進(jìn)入規(guī)制 D.進(jìn)入和退出規(guī)制
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2
www.tmdps.cn 6.卡特爾通常出現(xiàn)在（）。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.完全競爭市場 D.寡頭壟斷市場
正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 7.從進(jìn)入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來看，（）不屬于這種進(jìn)入方式。A.并購 B.模仿進(jìn)入 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進(jìn)入
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 8.所有生產(chǎn)要素都可變的成本是（）。A.短期不變成本 B.長期成本 C.短期可變成本 D.短期邊際成本
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 9.以下說法正確的是（）。A.產(chǎn)業(yè)包括生產(chǎn)領(lǐng)域的活動(dòng) B.產(chǎn)業(yè)包括流通領(lǐng)域的活動(dòng)
C.產(chǎn)業(yè)包括服務(wù)及文化教育領(lǐng)域的活動(dòng) D.以上說法都正確
正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 10.長期總成本是指廠商在長期中在每一產(chǎn)量水平上都能選擇的（）總成本。A.邊際 B.最高 C.平均 D.最低
正確答案：D 滿分：2 分 得分：0 11.關(guān)于壟斷協(xié)議中的秘密協(xié)議，下列說法錯(cuò)誤的是（）。
www.tmdps.cn A.秘密協(xié)議是經(jīng)濟(jì)主體之間的默契行動(dòng)，不容易被發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定 B.秘密協(xié)議是指經(jīng)濟(jì)主體之間達(dá)成的可以實(shí)施的協(xié)議 C.秘密協(xié)議屬于反壟斷管轄的范疇 D.秘密協(xié)議是指寡頭企業(yè)之間的相互依賴性 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 12.從進(jìn)入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來看，（）不屬于這種進(jìn)入方式。A.模仿進(jìn)入 B.并購 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進(jìn)入
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 13.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.創(chuàng)新不足 B.產(chǎn)品質(zhì)量差 C.市場不可進(jìn)入 D.資本不足
正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 14.如果某一產(chǎn)業(yè)隨著產(chǎn)品產(chǎn)量增加，成本下降，說明該企業(yè)規(guī)模報(bào)酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無法判斷
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 15.關(guān)于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時(shí)間很短
D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 16.在短期中，廠房、設(shè)備屬于（）。A.可變成本
www.tmdps.cn B.固定成本 C.沉沒成本 D.不確定
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 17.突破性發(fā)明階段屬于研發(fā)的第（）階段。A.四 B.二 C.一 D.三
正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 18.長期邊際成本曲線呈（）A.向上傾斜 B.U形 C.向下傾斜 D.倒U形
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 19.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠房租金 C.設(shè)備費(fèi)用 D.資本利息
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 20.維持最低轉(zhuǎn)售價(jià)格屬于（）分類的轉(zhuǎn)售價(jià)格維持。A.依據(jù)分銷體系的層次 B.依據(jù)維持之價(jià)格底線 C.依據(jù)市場差異
D.依據(jù)交易雙方所處的不同環(huán)節(jié) 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2
二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）
得分：14 1.消費(fèi)者剩余向壟斷者轉(zhuǎn)移的途徑有（）。A.價(jià)格歧視
www.tmdps.cn B.交叉補(bǔ)貼 C.差別服務(wù) D.壟斷定價(jià)
正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：1 2.可用來定性反映市場績效的指標(biāo)有（）。A.基尼系數(shù) B.利潤率指標(biāo) C.勒納指數(shù) D.貝恩指數(shù)
正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：2 3.三維度分析法主要包括（）。A.對社會的影響 B.回報(bào) C.成本 D.股利
正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：2 4.現(xiàn)代企業(yè)組織的類型有（）。A.集體制企業(yè) B.業(yè)主制企業(yè) C.合伙制企業(yè) D.公司制企業(yè)
正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：0 5.下列屬于提高未來對手成本的戰(zhàn)略的有（）。A.提高要素價(jià)格 B.采用政府規(guī)制
C.縱向一體化企業(yè)的利潤擠壓 D.積累經(jīng)驗(yàn)
正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：1 6.以下選項(xiàng)中需要環(huán)境規(guī)制的領(lǐng)域有（）。A.噪聲污染 B.有害廢物處理
www.tmdps.cn C.霧霾 D.食品安全
正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：2 7.要實(shí)現(xiàn)管理者效用最大化必須具備的三個(gè)條件是（）。A.市場完全競爭 B.所有權(quán)與控制權(quán)分離 C.該企業(yè)具有一定市場支配力 D.所有者或股東獲取信息代價(jià)很高 正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：0 8.以下選項(xiàng)屬于政府職能的有（）。A.國防 B.救濟(jì) C.教育 D.治安
正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 9.域外管轄?wèi)?yīng)遵循的原則有（）。A.效果原則 B.禮讓原則 C.強(qiáng)制原則 D.寬松原則
正確答案：AB 滿分：2 分 得分：2 10.現(xiàn)代市場規(guī)制的特點(diǎn)有（）。A.規(guī)制的主體是政府 B.規(guī)制執(zhí)行需要成本
C.規(guī)制對市場交易機(jī)制有著直接影響 D.企業(yè)和消費(fèi)者是規(guī)制的客體
正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2
三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）
得分：38 1.合作研發(fā)可以一定程度將研發(fā)的外溢性內(nèi)部化。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
www.tmdps.cn 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 2.經(jīng)濟(jì)性規(guī)制主要針對自然壟斷和信息不對稱問題。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 3.由于專利制度的存在，受專利保護(hù)的新產(chǎn)品可能定價(jià)很高，企業(yè)獲得壟斷利潤，消費(fèi)者的利益受到損害。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 4.市場資源配置效率從消費(fèi)者的效用滿足程度和生產(chǎn)者的生產(chǎn)效率大小的角度考察資源的利用狀態(tài)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 5.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)介于宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)之間。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 6.價(jià)格理論研究法就是運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 7.在科斯的企業(yè)理論中，他首先引入建議成本這一概念。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 8.托賓q值是指一家企業(yè)資產(chǎn)的市場價(jià)值與資產(chǎn)重置成本之比。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2
www.tmdps.cn 9.企業(yè)想要進(jìn)入某一行業(yè)或者某一市場，隨時(shí)可以進(jìn)入，不必考慮時(shí)機(jī)。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 10.研發(fā)外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 11.古諾模型中，假設(shè)兩個(gè)廠商生產(chǎn)的產(chǎn)品是同質(zhì)的。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 12.反壟斷法的域外管轄權(quán)，是指反壟斷法不僅適用與境內(nèi)的限制競爭行為買也適用于在國外產(chǎn)生的，但對境內(nèi)市場有著不利影響的限制競爭行為。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 13.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 14.產(chǎn)業(yè)組織理論主要是為了解決“馬歇爾沖突”。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 15.對于社會來說，壟斷者不會考慮廣告在價(jià)格中的額外成本，廣告成本會直接推動(dòng)價(jià)格的上漲，因此，與沒有廣告時(shí)的狀況相比，消費(fèi)者的負(fù)擔(dān)加重。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 16.反壟斷法的域外管轄權(quán)，是指反壟斷法不僅適用與境內(nèi)的限制競爭行為買也適用于在
www.tmdps.cn 國外產(chǎn)生的，但對境內(nèi)市場有著不利影響的限制競爭行為。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：0 17.一般來說，資產(chǎn)的專用性越強(qiáng)，形成企業(yè)沉沒成本的可能性越大。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 18.指處于不同商品或服務(wù)的生產(chǎn)或銷售的不同階段上的經(jīng)營主體之間限制其經(jīng)營活動(dòng)的協(xié)議稱作縱向限制。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 19.現(xiàn)代企業(yè)理論的經(jīng)典著作是科斯的《企業(yè)的性質(zhì)》。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 20.勒納指數(shù)對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價(jià)格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2
第五篇：東財(cái)《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線作業(yè)三(隨機(jī))
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東財(cái)《產(chǎn)業(yè)組織學(xué)》在線作業(yè)三（隨機(jī)）
一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）
得分：40 1.1968年（）的名著一書的問世，標(biāo)志著芝加哥學(xué)派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 2.完全競爭廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 3.以下關(guān)于貝恩指數(shù)的說法正確的是（）。A.貝恩指數(shù)不受企業(yè)行為影響 B.貝恩指數(shù)是一種平均利潤率 C.貝恩指數(shù)中經(jīng)濟(jì)利潤容易計(jì)算 D.貝恩指數(shù)越大，表明市場壟斷程度越高 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 4.在短期中，廠房、設(shè)備屬于（）。A.可變成本 B.固定成本 C.沉沒成本 D.不確定
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 5.結(jié)構(gòu)性進(jìn)入障礙不包括（）。A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙 B.必要資本量障礙 C.絕對成本優(yōu)勢障礙 D.行政障礙
www.tmdps.cn 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 6.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 B.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法 C.SCP分析法 D.定性分析
正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 7.關(guān)于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內(nèi)，所有要素都可變 C.短期成本是指時(shí)間很短
D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 8.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動(dòng) C.企業(yè)家才能出眾 D.信息完備
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 9.企業(yè)應(yīng)該根據(jù)產(chǎn)品生命周期階段的不同特點(diǎn)來決定是否進(jìn)入以及怎樣進(jìn)入。（）A.并購 B.全新進(jìn)入 C.模仿進(jìn)入 D.內(nèi)部發(fā)展
正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 10.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)域是（）。A.家庭 B.企業(yè) C.產(chǎn)業(yè) D.國民經(jīng)濟(jì)總量
正確答案：C 滿分：2 分 得分：2
www.tmdps.cn 11.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠房租金 C.設(shè)備費(fèi)用 D.資本利息
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 12.搭便車問題可以通過（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 13.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設(shè)備費(fèi)用 D.工人工資
正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 14.實(shí)行投資計(jì)劃配額制度屬于（）。A.進(jìn)入和退出規(guī)制 B.進(jìn)入規(guī)制 C.數(shù)量規(guī)制 D.價(jià)格規(guī)制
正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 15.壟斷廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 16.無論產(chǎn)量怎樣變化，在位企業(yè)都能以比新進(jìn)入企業(yè)低的單位成本從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，www.tmdps.cn 這屬于進(jìn)入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產(chǎn)品差異障礙 C.絕對成本優(yōu)勢障礙 D.規(guī)模經(jīng)濟(jì)障礙
正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 17.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.SCP分析法 B.定性分析 C.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 D.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 18.從進(jìn)入者創(chuàng)立企業(yè)方式的角度來看，（）不屬于這種進(jìn)入方式。A.并購 B.模仿進(jìn)入 C.內(nèi)部發(fā)展 D.全新進(jìn)入
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 19.產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)用的主要分析方法是（）。A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法 B.定性分析 C.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法 D.SCP分析法
正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 20.卡特爾通常出現(xiàn)在（）。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.完全競爭市場 D.寡頭壟斷市場
正確答案：D 滿分：2 分 得分：2
二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）
得分：20
www.tmdps.cn 1.市場績效含義中的穩(wěn)定目標(biāo)主要包括（）。A.抑制通貨膨脹 B.緩和經(jīng)濟(jì)波動(dòng) C.減少國際貿(mào)易 D.穩(wěn)定就業(yè)
正確答案：ABD 滿分：2 分 得分：2 2.壟斷情況下，市場資源配置效率為（）。A.市場均衡價(jià)格上升 B.存在社會福利凈損失 C.一部分資源被轉(zhuǎn)移到其他行業(yè) D.企業(yè)人為減少產(chǎn)量
正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 3.達(dá)成或執(zhí)行串謀協(xié)議的成本有（）。A.背叛帶來的損失 B.達(dá)成協(xié)議的成本 C.管制和懲罰成本 D.非價(jià)格競爭的成本
正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 4.若企業(yè)實(shí)施掠奪性定價(jià)策略，必須，滿足那些條件（）。A.有一定的市場壟斷力量 B.必須能夠承受短期損失 C.所在市場產(chǎn)品是缺乏彈性的
D.必須有能力滿足低價(jià)位水平上的全部市場需求 正確答案：BD 滿分：2 分 得分：2 5.策略性進(jìn)入障礙主要包括（）。A.影響未來需求結(jié)構(gòu)的進(jìn)入阻止 B.影響未來供給結(jié)構(gòu)的進(jìn)入阻止 C.影響潛在進(jìn)入者信念的進(jìn)入阻止 D.影響未來成本結(jié)構(gòu)的進(jìn)入阻止
正確答案：ACD 滿分：2 分 得分：2 6.域外管轄?wèi)?yīng)遵循的原則有（）。
www.tmdps.cn A.強(qiáng)制原則 B.效果原則 C.寬松原則 D.禮讓原則
正確答案：BD 滿分：2 分 得分：2 7.以下選項(xiàng)屬于政府職能的有（）。A.教育 B.救濟(jì) C.治安 D.國防
正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 8.市場績效含義中的穩(wěn)定目標(biāo)主要包括（）。A.穩(wěn)定就業(yè) B.抑制通貨膨脹 C.減少國際貿(mào)易 D.緩和經(jīng)濟(jì)波動(dòng)
正確答案：ABD 滿分：2 分 得分：2 9.域外管轄?wèi)?yīng)遵循的原則有（）。A.效果原則 B.禮讓原則 C.強(qiáng)制原則 D.寬松原則
正確答案：AB 滿分：2 分 得分：2 10.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.目標(biāo)多元 B.利益集團(tuán) C.機(jī)會主義行為
D.官僚機(jī)構(gòu)自我膨脹及行政成本
正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2
三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）
得分：40 1.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（）
www.tmdps.cn A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 2.勒納指數(shù)對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價(jià)格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 3.激勵(lì)性規(guī)制是早期保持原有規(guī)制結(jié)構(gòu)的條件下給予被規(guī)制企業(yè)提高內(nèi)部效率刺激的各種規(guī)制。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 4.研發(fā)外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 5.企業(yè)的目標(biāo)只有一個(gè)，那就是利潤最大化。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 6.企業(yè)是沒有具體邊界的。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 7.在成本和需求等初始條件相同時(shí)，創(chuàng)新前的競爭市場結(jié)構(gòu)比壟斷市場結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新收益大。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 8.現(xiàn)代企業(yè)理論的經(jīng)典著作是科斯的《企業(yè)的性質(zhì)》。（）
www.tmdps.cn A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 9.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)介于宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)之間。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 10.具有市場支配地位的企業(yè)的拒絕交易行為，將受到反壟斷法的制裁。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 11.對企業(yè)來說，先驗(yàn)品的廣告不宜過多，后驗(yàn)品可以多些。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 12.價(jià)格理論研究法就是運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型解釋企業(yè)行為及市場結(jié)構(gòu)的方法。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 13.由于專利制度的存在，受專利保護(hù)的新產(chǎn)品可能定價(jià)很高，企業(yè)獲得壟斷利潤，消費(fèi)者的利益受到損害。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 14.托賓q值是指一家企業(yè)資產(chǎn)的市場價(jià)值與資產(chǎn)重置成本之比。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 15.資產(chǎn)的專用性是產(chǎn)生交易成本的一個(gè)重要原因。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
www.tmdps.cn 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 16.基尼系數(shù)在0到1之間變動(dòng)，基尼系數(shù)越小，說明產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)分布越均勻。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 17.自然壟斷產(chǎn)業(yè)基于規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì)的存在，故而不需要政府規(guī)制。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 18.對于“回報(bào)不合理”或是“成本不可接受”的領(lǐng)域，則由政府來接手，這時(shí)整個(gè)社會的效率會達(dá)到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 19.搭售可以被理解為一種契約行為，但不具有強(qiáng)制性。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 20.一般來說，資產(chǎn)的專用性越強(qiáng)，形成企業(yè)沉沒成本的可能性越大。（）A.錯(cuò)誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2
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