第一篇：東財《產業組織學》在線作業一(隨機)
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東財《產業組織學》在線作業一（隨機）
1.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產業越接近于（）市場狀態。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.寡頭壟斷市場 D.完全競爭市場
正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 2.結構性進入障礙不包括（）。A.行政障礙 B.絕對成本優勢障礙 C.必要資本量障礙 D.規模經濟障礙
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 3.經濟學中組織的概念最初的提出者是（）。A.亞當?斯密 B.馬歇爾 C.梅森 D.克拉克
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 4.長期總成本是指廠商在長期中在每一產量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.平均 C.邊際 D.最低
正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 5.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.價格規制 B.數量規制 C.進入規制 D.進入和退出規制
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2
www.tmdps.cn 6.卡特爾通常出現在（）。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.完全競爭市場 D.寡頭壟斷市場
正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 7.從進入者創立企業方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.并購 B.模仿進入 C.內部發展 D.全新進入
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 8.所有生產要素都可變的成本是（）。A.短期不變成本 B.長期成本 C.短期可變成本 D.短期邊際成本
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 9.以下說法正確的是（）。A.產業包括生產領域的活動 B.產業包括流通領域的活動
C.產業包括服務及文化教育領域的活動 D.以上說法都正確
正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 10.長期總成本是指廠商在長期中在每一產量水平上都能選擇的（）總成本。A.邊際 B.最高 C.平均 D.最低
正確答案：D 滿分：2 分 得分：0 11.關于壟斷協議中的秘密協議，下列說法錯誤的是（）。
www.tmdps.cn A.秘密協議是經濟主體之間的默契行動，不容易被發現和認定 B.秘密協議是指經濟主體之間達成的可以實施的協議 C.秘密協議屬于反壟斷管轄的范疇 D.秘密協議是指寡頭企業之間的相互依賴性 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 12.從進入者創立企業方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.模仿進入 B.并購 C.內部發展 D.全新進入
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 13.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.創新不足 B.產品質量差 C.市場不可進入 D.資本不足
正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 14.如果某一產業隨著產品產量增加，成本下降，說明該企業規模報酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無法判斷
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 15.關于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內，所有要素都可變 C.短期成本是指時間很短
D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 16.在短期中，廠房、設備屬于（）。A.可變成本
www.tmdps.cn B.固定成本 C.沉沒成本 D.不確定
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 17.突破性發明階段屬于研發的第（）階段。A.四 B.二 C.一 D.三
正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 18.長期邊際成本曲線呈（）A.向上傾斜 B.U形 C.向下傾斜 D.倒U形
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 19.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠房租金 C.設備費用 D.資本利息
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 20.維持最低轉售價格屬于（）分類的轉售價格維持。A.依據分銷體系的層次 B.依據維持之價格底線 C.依據市場差異
D.依據交易雙方所處的不同環節 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2
二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）
得分：14 1.消費者剩余向壟斷者轉移的途徑有（）。A.價格歧視
www.tmdps.cn B.交叉補貼 C.差別服務 D.壟斷定價
正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：1 2.可用來定性反映市場績效的指標有（）。A.基尼系數 B.利潤率指標 C.勒納指數 D.貝恩指數
正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：2 3.三維度分析法主要包括（）。A.對社會的影響 B.回報 C.成本 D.股利
正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：2 4.現代企業組織的類型有（）。A.集體制企業 B.業主制企業 C.合伙制企業 D.公司制企業
正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：0 5.下列屬于提高未來對手成本的戰略的有（）。A.提高要素價格 B.采用政府規制
C.縱向一體化企業的利潤擠壓 D.積累經驗
正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：1 6.以下選項中需要環境規制的領域有（）。A.噪聲污染 B.有害廢物處理
www.tmdps.cn C.霧霾 D.食品安全
正確答案：ABC 滿分：2 分 得分：2 7.要實現管理者效用最大化必須具備的三個條件是（）。A.市場完全競爭 B.所有權與控制權分離 C.該企業具有一定市場支配力 D.所有者或股東獲取信息代價很高 正確答案：BCD 滿分：2 分 得分：0 8.以下選項屬于政府職能的有（）。A.國防 B.救濟 C.教育 D.治安
正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 9.域外管轄應遵循的原則有（）。A.效果原則 B.禮讓原則 C.強制原則 D.寬松原則
正確答案：AB 滿分：2 分 得分：2 10.現代市場規制的特點有（）。A.規制的主體是政府 B.規制執行需要成本
C.規制對市場交易機制有著直接影響 D.企業和消費者是規制的客體
正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2
三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）
得分：38 1.合作研發可以一定程度將研發的外溢性內部化。（）A.錯誤 B.正確
www.tmdps.cn 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 2.經濟性規制主要針對自然壟斷和信息不對稱問題。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 3.由于專利制度的存在，受專利保護的新產品可能定價很高，企業獲得壟斷利潤，消費者的利益受到損害。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 4.市場資源配置效率從消費者的效用滿足程度和生產者的生產效率大小的角度考察資源的利用狀態。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 5.產業經濟介于宏觀經濟和微觀經濟之間。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 6.價格理論研究法就是運用宏觀經濟學模型解釋企業行為及市場結構的方法。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 7.在科斯的企業理論中，他首先引入建議成本這一概念。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 8.托賓q值是指一家企業資產的市場價值與資產重置成本之比。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2
www.tmdps.cn 9.企業想要進入某一行業或者某一市場，隨時可以進入，不必考慮時機。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 10.研發外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 11.古諾模型中，假設兩個廠商生產的產品是同質的。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 12.反壟斷法的域外管轄權，是指反壟斷法不僅適用與境內的限制競爭行為買也適用于在國外產生的，但對境內市場有著不利影響的限制競爭行為。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 13.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產業內企業規模分布越均勻。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 14.產業組織理論主要是為了解決“馬歇爾沖突”。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 15.對于社會來說，壟斷者不會考慮廣告在價格中的額外成本，廣告成本會直接推動價格的上漲，因此，與沒有廣告時的狀況相比，消費者的負擔加重。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 16.反壟斷法的域外管轄權，是指反壟斷法不僅適用與境內的限制競爭行為買也適用于在
www.tmdps.cn 國外產生的，但對境內市場有著不利影響的限制競爭行為。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：0 17.一般來說，資產的專用性越強，形成企業沉沒成本的可能性越大。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 18.指處于不同商品或服務的生產或銷售的不同階段上的經營主體之間限制其經營活動的協議稱作縱向限制。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 19.現代企業理論的經典著作是科斯的《企業的性質》。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 20.勒納指數對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2
第二篇：東財《產業組織學》在線作業三(隨機)
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東財《產業組織學》在線作業三（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）
得分：40 1.1968年（）的名著一書的問世，標志著芝加哥學派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 2.完全競爭廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 3.以下關于貝恩指數的說法正確的是（）。A.貝恩指數不受企業行為影響 B.貝恩指數是一種平均利潤率 C.貝恩指數中經濟利潤容易計算 D.貝恩指數越大，表明市場壟斷程度越高 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 4.在短期中，廠房、設備屬于（）。A.可變成本 B.固定成本 C.沉沒成本 D.不確定
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 5.結構性進入障礙不包括（）。A.規模經濟障礙 B.必要資本量障礙 C.絕對成本優勢障礙 D.行政障礙
www.tmdps.cn 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 6.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經濟方法 B.系統動力學方法 C.SCP分析法 D.定性分析
正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 7.關于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內，所有要素都可變 C.短期成本是指時間很短
D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本 正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 8.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動 C.企業家才能出眾 D.信息完備
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 9.企業應該根據產品生命周期階段的不同特點來決定是否進入以及怎樣進入。（）A.并購 B.全新進入 C.模仿進入 D.內部發展
正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 10.產業經濟學研究的領域是（）。A.家庭 B.企業 C.產業 D.國民經濟總量
正確答案：C 滿分：2 分 得分：2
www.tmdps.cn 11.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠房租金 C.設備費用 D.資本利息
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 12.搭便車問題可以通過（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 13.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設備費用 D.工人工資
正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 14.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.進入和退出規制 B.進入規制 C.數量規制 D.價格規制
正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 15.壟斷廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 16.無論產量怎樣變化，在位企業都能以比新進入企業低的單位成本從事生產經營活動，www.tmdps.cn 這屬于進入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產品差異障礙 C.絕對成本優勢障礙 D.規模經濟障礙
正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 17.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.SCP分析法 B.定性分析 C.計量經濟方法 D.系統動力學方法
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 18.從進入者創立企業方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.并購 B.模仿進入 C.內部發展 D.全新進入
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 19.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經濟方法 B.定性分析 C.系統動力學方法 D.SCP分析法
正確答案：D 滿分：2 分 得分：2 20.卡特爾通常出現在（）。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.完全競爭市場 D.寡頭壟斷市場
正確答案：D 滿分：2 分 得分：2
二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）
得分：20
www.tmdps.cn 1.市場績效含義中的穩定目標主要包括（）。A.抑制通貨膨脹 B.緩和經濟波動 C.減少國際貿易 D.穩定就業
正確答案：ABD 滿分：2 分 得分：2 2.壟斷情況下，市場資源配置效率為（）。A.市場均衡價格上升 B.存在社會福利凈損失 C.一部分資源被轉移到其他行業 D.企業人為減少產量
正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 3.達成或執行串謀協議的成本有（）。A.背叛帶來的損失 B.達成協議的成本 C.管制和懲罰成本 D.非價格競爭的成本
正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 4.若企業實施掠奪性定價策略，必須，滿足那些條件（）。A.有一定的市場壟斷力量 B.必須能夠承受短期損失 C.所在市場產品是缺乏彈性的
D.必須有能力滿足低價位水平上的全部市場需求 正確答案：BD 滿分：2 分 得分：2 5.策略性進入障礙主要包括（）。A.影響未來需求結構的進入阻止 B.影響未來供給結構的進入阻止 C.影響潛在進入者信念的進入阻止 D.影響未來成本結構的進入阻止
正確答案：ACD 滿分：2 分 得分：2 6.域外管轄應遵循的原則有（）。
www.tmdps.cn A.強制原則 B.效果原則 C.寬松原則 D.禮讓原則
正確答案：BD 滿分：2 分 得分：2 7.以下選項屬于政府職能的有（）。A.教育 B.救濟 C.治安 D.國防
正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 8.市場績效含義中的穩定目標主要包括（）。A.穩定就業 B.抑制通貨膨脹 C.減少國際貿易 D.緩和經濟波動
正確答案：ABD 滿分：2 分 得分：2 9.域外管轄應遵循的原則有（）。A.效果原則 B.禮讓原則 C.強制原則 D.寬松原則
正確答案：AB 滿分：2 分 得分：2 10.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.目標多元 B.利益集團 C.機會主義行為
D.官僚機構自我膨脹及行政成本
正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2
三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）
得分：40 1.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產業內企業規模分布越均勻。（）
www.tmdps.cn A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 2.勒納指數對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 3.激勵性規制是早期保持原有規制結構的條件下給予被規制企業提高內部效率刺激的各種規制。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 4.研發外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 5.企業的目標只有一個，那就是利潤最大化。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 6.企業是沒有具體邊界的。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 7.在成本和需求等初始條件相同時，創新前的競爭市場結構比壟斷市場結構的創新收益大。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 8.現代企業理論的經典著作是科斯的《企業的性質》。（）
www.tmdps.cn A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 9.產業經濟介于宏觀經濟和微觀經濟之間。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 10.具有市場支配地位的企業的拒絕交易行為，將受到反壟斷法的制裁。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 11.對企業來說，先驗品的廣告不宜過多，后驗品可以多些。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 12.價格理論研究法就是運用宏觀經濟學模型解釋企業行為及市場結構的方法。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 13.由于專利制度的存在，受專利保護的新產品可能定價很高，企業獲得壟斷利潤，消費者的利益受到損害。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 14.托賓q值是指一家企業資產的市場價值與資產重置成本之比。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 15.資產的專用性是產生交易成本的一個重要原因。（）A.錯誤 B.正確
www.tmdps.cn 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 16.基尼系數在0到1之間變動，基尼系數越小，說明產業內企業分布越均勻。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 17.自然壟斷產業基于規模經濟和范圍經濟的存在，故而不需要政府規制。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 18.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 19.搭售可以被理解為一種契約行為，但不具有強制性。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 20.一般來說，資產的專用性越強，形成企業沉沒成本的可能性越大。（）A.錯誤 B.正確
正確答案：B 滿分：2 分 得分：2
第三篇：東財17春秋學期《產業組織學》在線作業三(隨機)
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一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.產業經濟學研究的領域是（）。A.國民經濟總量 B.家庭 C.產業 D.企業
2.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設備費用 D.工人工資
3.下列（）屬于退出障礙的測度。A.虧損企業率法 B.價格扭曲率法
C.相關產品價格測度法 D.行業內廠商數目法
4.下列（）屬于退出障礙的測度。（）A.行業內廠商數目法 B.虧損企業率法 C.價格扭曲率法
D.相關產品價格測度法
5.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠房租金 C.設備費用 D.資本利息
6.搭便車問題可以通過（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并
7.從進入者創立企業方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.并購 B.模仿進入 C.內部發展 D.全新進入
8.貝恩指數實質上是一種（）。
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A.超額利潤率 B.投資回報率 C.平均利潤率 D.邊際利潤率
9.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動 C.企業家才能出眾 D.信息完備
10.維持最低轉售價格屬于（）分類的轉售價格維持。A.依據分銷體系的層次 B.依據維持之價格底線 C.依據市場差異
D.依據交易雙方所處的不同環節
11.從進入者創立企業方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.模仿進入 B.并購 C.內部發展 D.全新進入
12.結構性進入障礙不包括（）。A.行政障礙
B.絕對成本優勢障礙 C.必要資本量障礙 D.規模經濟障礙
13.企業替代市場的原因是（）。A.提高生產力 B.密切人際關系 C.節省交易成本 D.便于管理
14.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經濟方法 B.系統動力學方法 C.SCP分析法 D.定性分析
15.經濟學中組織的概念最初的提出者是（）。A.克拉克
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B.馬歇爾 C.亞當?斯密 D.梅森
16.關于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內，所有要素都可變 C.短期成本是指時間很短
D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本
17.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經濟方法 B.定性分析
C.系統動力學方法 D.SCP分析法
18.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.價格規制 B.數量規制 C.進入規制
D.進入和退出規制
19.卡特爾通常出現在（）。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.完全競爭市場 D.寡頭壟斷市場
20.1968年（）的名著一書的問世，標志著芝加哥學派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾
二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.優勢企業能實行掠奪性定價的原因有（）。A.先動優勢 B.成本優勢 C.技術優勢 D.規模優勢 BD 2.產業應該具有以下某種同類屬性或特征是（）。
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A.產業活動包括是經濟性質的政治、社會等活動 B.同類產品或服務
C.相互密切競爭關系和替代關系的產品或服務 D.具有類似生產技術、生產過程、生產工藝等特征的物質生產活動或類似經濟性質的服務活動 CD 3.放松規制的主要路徑有（）。A.引入競爭 B.橫向拆分
C.引入非公有資本 D.縱向分離 BCD 4.企業行為可以分為以下哪幾類？（）A.企業的產量行為
B.企業的研究與開發行為 C.企業的組織結構調整行為 D.企業的價格行為 BCD 5.正的利潤或超額收益主要來自（）。
A.企業在風險性大的領域投資取得成功而獲得的風險利潤 B.開發和引入新技術取得成功獲得的創新利潤 C.由不可預期的需求和費用變化形成的預想外利潤 D.通過控制市場獲得的壟斷利潤 BCD 6.市場績效含義中的穩定目標主要包括（）。A.穩定就業 B.抑制通貨膨脹 C.減少國際貿易 D.緩和經濟波動 BD 7.市場勢力說中，縱向限制的方法主要有（）。A.兩部定價法 B.訂立合約法 C.實施配額法 D.統一定價法 C 8.行政壟斷的主要表現形式有（）。A.行政性公司濫用優勢行為 B.行政強制交易
C.地區行政性市場壟斷
D.行政部門干涉企業經營行為 BCD 9.策略性進入障礙主要包括（）。
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A.影響未來需求結構的進入阻止 B.影響未來供給結構的進入阻止 C.影響潛在進入者信念的進入阻止 D.影響未來成本結構的進入阻止 CD 10.消費者剩余向壟斷者轉移的途徑有（）。A.價格歧視 B.壟斷定價 C.交叉補貼 D.差別服務 BCD
三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.芝加哥學派研究反壟斷的目的在于實現經濟的公平性。（）A.錯誤 B.正確
2.激勵性規制是早期保持原有規制結構的條件下給予被規制企業提高內部效率刺激的各種規制。（）A.錯誤 B.正確
3.先驗品是指消費者在購買消費之前就能憑只是和信息判斷其質量的產品。（）A.錯誤 B.正確
4.企業是沒有具體邊界的。（）A.錯誤 B.正確
5.企業是沒有具體邊界的。（）A.錯誤 B.正確
6.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確
7.經濟性規制主要針對自然壟斷和信息不對稱問題。（）A.錯誤 B.正確
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8.完全競爭很常見，但壟斷不常見。（）A.錯誤 B.正確
9.放松規制是對規制失靈的一種矯正。（）A.錯誤 B.正確
10.勒納指數對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯誤 B.正確
11.價格歧視不利于競爭。（）A.錯誤 B.正確
12.對企業來說，先驗品的廣告不宜過多，后驗品可以多些。（）A.錯誤 B.正確
13.將一項研發活動引入商業領域的支出將大大超過早期發明階段所付出的費用。（）A.錯誤 B.正確
14.反壟斷法的域外管轄權，是指反壟斷法不僅適用與境內的限制競爭行為買也適用于在國外產生的，但對境內市場有著不利影響的限制競爭行為。（）A.錯誤 B.正確
15.合作研發可以一定程度將研發的外溢性內部化。（）A.錯誤 B.正確
16.完全競爭要比壟斷資源配置更加富有效率。（）A.錯誤 B.正確
17.壟斷情況下，產量增加，價格下降。（）A.錯誤 B.正確
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18.勒納指數對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯誤 B.正確
19.完全競爭條件下，滿足資源最優配置的三個條件：消費者效用最大，生產者產出最大，并且這二者同時出現。（）A.錯誤 B.正確
20.信息不對稱，是企業實施阻止進入定價的一個前提條件。（）A.錯誤 B.正確
一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動 C.企業家才能出眾 D.信息完備
2.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.企業家才能出眾 B.要素自由流動 C.信息完備 D.資源充足
3.1968年（）的名著一書的問世，標志著芝加哥學派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾
4.完全競爭廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定
5.壟斷廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0
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B.等于0 C.小于0 D.不確定
6.長期邊際成本曲線呈（）A.向上傾斜 B.U形
C.向下傾斜 D.倒U形
7.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.SCP分析法 B.定性分析 C.計量經濟方法 D.系統動力學方法
8.關于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內，所有要素都可變 C.短期成本是指時間很短
D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本
9.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產業越接近于（）市場狀態。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.寡頭壟斷市場 D.完全競爭市場
10.經濟學中組織的概念最初的提出者是（）。A.亞當?斯密 B.馬歇爾 C.梅森 D.克拉克
11.搭售定價的特征是（）。
A.搭售定價可以被理解為一種契約行為，這種契約行為具有強制性 B.搭售定價策略是為了謀求壟斷利潤
C.能夠實行搭售定價的賣方通常是具有市場支配地位的壟斷企業 D.搭售定價廣泛存在于一個產業鏈的各個環節
12.卡特爾通常出現在（）。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場
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C.完全競爭市場 D.寡頭壟斷市場
13.如果某一產業隨著產品產量增加，成本下降，說明該企業規模報酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無法判斷
14.長期總成本是指廠商在長期中在每一產量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.邊際 C.最低 D.平均
15.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.創新不足 B.產品質量差 C.市場不可進入 D.資本不足
16.以下關于貝恩指數的說法正確的是（）。A.貝恩指數不受企業行為影響 B.貝恩指數是一種平均利潤率 C.貝恩指數中經濟利潤容易計算
D.貝恩指數越大，表明市場壟斷程度越高
17.關于壟斷協議中的秘密協議，下列說法錯誤的是（）。A.秘密協議是經濟主體之間的默契行動，不容易被發現和認定 B.秘密協議是指經濟主體之間達成的可以實施的協議 C.秘密協議屬于反壟斷管轄的范疇
D.秘密協議是指寡頭企業之間的相互依賴性
18.結構性進入障礙不包括（）。A.行政障礙
B.絕對成本優勢障礙 C.必要資本量障礙 D.規模經濟障礙
19.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經濟方法 B.系統動力學方法 C.SCP分析法
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D.定性分析
20.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.市場不可進入 B.資本不足 C.產品質量差 D.創新不足
二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.要實現管理者效用最大化必須具備的三個條件是（）。A.市場完全競爭
B.所有權與控制權分離
C.該企業具有一定市場支配力 D.所有者或股東獲取信息代價很高 CD 2.下面哪幾個經濟學家的研究領域涉及產業組織理論（）。A.貝恩 B.張伯倫 C.梅森 D.謝勒 BCD 3.消費者剩余向壟斷者轉移的途徑有（）。A.價格歧視 B.交叉補貼 C.差別服務 D.壟斷定價 BCD 4.產業應該具有以下某種同類屬性或特征是（）。A.產業活動包括是經濟性質的政治、社會等活動 B.同類產品或服務
C.相互密切競爭關系和替代關系的產品或服務 D.具有類似生產技術、生產過程、生產工藝等特征的物質生產活動或類似經濟性質的服務活動 CD 5.達成或執行串謀協議的成本有（）。A.背叛帶來的損失 B.達成協議的成本 C.管制和懲罰成本 D.非價格競爭的成本 BCD 6.企業行為可以分為以下哪幾類？（）
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A.企業的產量行為
B.企業的研究與開發行為 C.企業的組織結構調整行為 D.企業的價格行為 BCD 7.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.目標多元 B.利益集團 C.機會主義行為
D.官僚機構自我膨脹及行政成本 BCD 8.行政壟斷的主要表現形式有（）。A.行政性公司濫用優勢行為 B.行政強制交易
C.地區行政性市場壟斷
D.行政部門干涉企業經營行為 BCD 9.三維度分析法主要包括（）。A.對社會的影響 B.回報 C.成本 D.股利 BC 10.研發可以分為（）。A.應用研究 B.基礎研究 C.試驗發展 D.理論研究 BC
三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.當市場交易成本大于企業組織內部成本時，資源配置就傾向于通過市場來進行。（）A.錯誤 B.正確
2.產業組織考察的是組織之間的關系。（）A.錯誤 B.正確
3.價格理論研究法就是運用宏觀經濟學模型解釋企業行為及市場結構的方法。（）A.錯誤 B.正確
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4.在成本和需求等初始條件相同時，創新前的競爭市場結構比壟斷市場結構的創新收益大。（）A.錯誤 B.正確
5.市場資源配置效率從消費者的效用滿足程度和生產者的生產效率大小的角度考察資源的利用狀態。（）A.錯誤 B.正確
6.經濟性規制主要針對自然壟斷和信息不對稱問題。（）A.錯誤 B.正確
7.企業的目標只有一個，那就是利潤最大化。（）A.錯誤 B.正確
8.基尼系數在0到1之間變動，基尼系數越小，說明產業內企業分布越均勻。（）A.錯誤 B.正確
9.企業是沒有具體邊界的。（）A.錯誤 B.正確
10.產業集中度是指規模最小的前幾位企業的有關數值占整個市場或者產業的份額總和。（）A.錯誤 B.正確
11.托賓q值是指一家企業資產的市場價值與資產重置成本之比。（）A.錯誤 B.正確
12.轉售價格維持可以促使銷售商為顧客提供更有效的服務，防止銷售商的機會主義行為。（）A.錯誤 B.正確
13.古諾模型中，假設兩個廠商生產的產品是同質的。（）A.錯誤
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B.正確
14.自然壟斷產業基于規模經濟和范圍經濟的存在，故而不需要政府規制。（）A.錯誤 B.正確
15.價格理論研究法就是運用宏觀經濟學模型解釋企業行為及市場結構的方法。（）A.錯誤 B.正確
16.沉沒成本可以形成退出障礙。（）A.錯誤 B.正確
17.在科斯的企業理論中，他首先引入建議成本這一概念。（）A.錯誤 B.正確
18.搭售可以被理解為一種契約行為，但不具有強制性。（）A.錯誤 B.正確
19.企業可以無限擴張。（）A.錯誤 B.正確
20.一般來說，資產的專用性越強，形成企業沉沒成本的可能性越大。（）A.錯誤 B.正確
一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.1968年（）的名著一書的問世，標志著芝加哥學派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾
2.以下不屬于合伙制企業的特點的是（）。A.有限責任
B.三位一體，互有分工 C.無限責任
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D.非法人
3.下列（）屬于退出障礙的測度。（）A.行業內廠商數目法 B.虧損企業率法 C.價格扭曲率法
D.相關產品價格測度法
4.如果某一產業隨著產品產量增加，成本下降，說明該企業規模報酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無法判斷
5.搭售定價的特征是（）。
A.搭售定價可以被理解為一種契約行為，這種契約行為具有強制性 B.搭售定價策略是為了謀求壟斷利潤
C.能夠實行搭售定價的賣方通常是具有市場支配地位的壟斷企業 D.搭售定價廣泛存在于一個產業鏈的各個環節
6.長期總成本是指廠商在長期中在每一產量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.平均 C.邊際 D.最低
7.下列不是古諾模型的假設條件的是（）。
A.兩個企業共同勉勵的市場需求曲線是線性的，并且他們都準確的了解市場需求曲線 B.兩個企業的邊際成本相等且保持不變，沒有固定成本 C.企業有生產能力限制
D.市場上只有兩個企業A和B進行生產活動，沒有其他企業的進入，兩個企業同時選擇產量來進行競爭并且只進行一次競爭
8.在短期中，廠房、設備屬于（）。A.可變成本 B.固定成本 C.沉沒成本 D.不確定
9.下列（）屬于退出障礙的測度。A.虧損企業率法 B.價格扭曲率法
C.相關產品價格測度法
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D.行業內廠商數目法
10.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產業越接近于（）市場狀態。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.寡頭壟斷市場 D.完全競爭市場
11.長期邊際成本曲線呈（）A.向上傾斜 B.U形
C.向下傾斜 D.倒U形
12.關于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內，所有要素都可變 C.短期成本是指時間很短
D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本
13.無論產量怎樣變化，在位企業都能以比新進入企業低的單位成本從事生產經營活動，這屬于進入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產品差異障礙 C.絕對成本優勢障礙 D.規模經濟障礙
14.壟斷廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定
15.維持最低轉售價格屬于（）分類的轉售價格維持。A.依據分銷體系的層次 B.依據維持之價格底線 C.依據市場差異
D.依據交易雙方所處的不同環節
16.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.信息完備 B.資源充足
C.企業家才能出眾
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D.要素自由流動
17.經濟學中組織的概念最初的提出者是（）。A.克拉克 B.馬歇爾 C.亞當?斯密 D.梅森
18.長期總成本是指廠商在長期中在每一產量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.邊際 C.最低 D.平均
19.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經濟方法 B.系統動力學方法 C.SCP分析法 D.定性分析
20.產業經濟學研究的領域是（）。A.家庭 B.企業 C.產業
D.國民經濟總量
二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.現代企業組織的類型有（）。A.集體制企業 B.業主制企業 C.合伙制企業 D.公司制企業 CD 2.要實現管理者效用最大化必須具備的三個條件是（）。A.市場完全競爭
B.所有權與控制權分離
C.該企業具有一定市場支配力 D.所有者或股東獲取信息代價很高 CD 3.歧視定價的類型有（）。A.一級歧視定價 B.三級歧視定價
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C.二級歧視定價 D.四級歧視定價 BC 4.以下屬于搭售定價的有（）。A.開放式搭售 B.封閉式搭售 C.隱性搭售 D.顯性搭售 BCD 5.市場績效含義中的穩定目標主要包括（）。A.穩定就業 B.抑制通貨膨脹 C.減少國際貿易 D.緩和經濟波動 BD 6.以下選項屬于政府職能的有（）。A.教育 B.救濟 C.治安 D.國防 BCD 7.現代產業組織理論把由R＆D引起的創新分為（）。A.產品創新 B.小創新 C.工藝創新 D.大創新 C 8.正的利潤或超額收益主要來自（）。
A.企業在風險性大的領域投資取得成功而獲得的風險利潤 B.開發和引入新技術取得成功獲得的創新利潤 C.由不可預期的需求和費用變化形成的預想外利潤 D.通過控制市場獲得的壟斷利潤 BCD 9.行政壟斷的主要表現形式有（）。A.行政性公司濫用優勢行為 B.行政強制交易
C.地區行政性市場壟斷
D.行政部門干涉企業經營行為 BCD 10.達成或執行串謀協議的成本有（）。A.背叛帶來的損失 B.達成協議的成本 C.管制和懲罰成本
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D.非價格競爭的成本 BCD
三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.沉沒成本可以形成退出障礙。（）A.錯誤 B.正確
2.古諾模型中，假設兩個廠商生產的產品是同質的。（）A.錯誤 B.正確
3.勒納指數對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯誤 B.正確
4.企業想要進入某一行業或者某一市場，隨時可以進入，不必考慮時機。（）A.錯誤 B.正確
5.芝加哥學派研究反壟斷的目的在于實現經濟的公平性。（）A.錯誤 B.正確
6.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確
7.由于直接干預手段見效快，操作簡單，所以歐美大多數國家都采取這種手段實現反壟斷和反不正當競爭的產業組織政策的目標。（）A.錯誤 B.正確
8.芝加哥學派研究反壟斷的目的在于實現經濟的公平性。（）A.錯誤 B.正確
9.完全競爭很常見，但壟斷不常見。（）A.錯誤 B.正確
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10.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確
11.激勵性規制是早期保持原有規制結構的條件下給予被規制企業提高內部效率刺激的各種規制。（）A.錯誤 B.正確
12.由于專利制度的存在，受專利保護的新產品可能定價很高，企業獲得壟斷利潤，消費者的利益受到損害。（）A.錯誤 B.正確
13.市場處理的應該是“回報合理”以及“成本可接受”的領域。（）A.錯誤 B.正確
14.反壟斷法的域外管轄權，是指反壟斷法不僅適用與境內的限制競爭行為買也適用于在國外產生的，但對境內市場有著不利影響的限制競爭行為。（）A.錯誤 B.正確
15.在科斯的企業理論中，他首先引入建議成本這一概念。（）A.錯誤 B.正確
16.完全競爭條件下，滿足資源最優配置的三個條件：消費者效用最大，生產者產出最大，并且這二者同時出現。（）A.錯誤 B.正確
17.由于直接干預手段見效快，操作簡單，所以歐美大多數國家都采取這種手段實現反壟斷和反不正當競爭的產業組織政策的目標。（）A.錯誤 B.正確
18.搭售可以被理解為一種契約行為，但不具有強制性。（）A.錯誤 B.正確
19.企業是沒有具體邊界的。（）
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A.錯誤 B.正確
20.價格理論研究法就是運用宏觀經濟學模型解釋企業行為及市場結構的方法。（）A.錯誤 B.正確
一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.1968年（）的名著一書的問世，標志著芝加哥學派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森 D.馬歇爾
2.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經濟方法 B.系統動力學方法 C.SCP分析法 D.定性分析
3.關于壟斷協議中的秘密協議，下列說法錯誤的是（）。A.秘密協議是經濟主體之間的默契行動，不容易被發現和認定 B.秘密協議是指經濟主體之間達成的可以實施的協議 C.秘密協議屬于反壟斷管轄的范疇
D.秘密協議是指寡頭企業之間的相互依賴性
4.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設備費用 D.工人工資
5.下列不是古諾模型的假設條件的是（）。
A.兩個企業共同勉勵的市場需求曲線是線性的，并且他們都準確的了解市場需求曲線 B.兩個企業的邊際成本相等且保持不變，沒有固定成本 C.企業有生產能力限制
D.市場上只有兩個企業A和B進行生產活動，沒有其他企業的進入，兩個企業同時選擇產量來進行競爭并且只進行一次競爭
6.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資
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B.廠房租金 C.設備費用 D.資本利息
7.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產業越接近于（）市場狀態。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.寡頭壟斷市場 D.完全競爭市場
8.無論產量怎樣變化，在位企業都能以比新進入企業低的單位成本從事生產經營活動，這屬于進入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產品差異障礙 C.絕對成本優勢障礙 D.規模經濟障礙
9.從進入者創立企業方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.并購 B.模仿進入 C.內部發展 D.全新進入
10.下列（）屬于退出障礙的測度。（）A.行業內廠商數目法 B.虧損企業率法 C.價格扭曲率法
D.相關產品價格測度法
11.完全競爭廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定
12.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.市場不可進入 B.資本不足 C.產品質量差 D.創新不足
13.搭售定價的特征是（）。
A.搭售定價可以被理解為一種契約行為，這種契約行為具有強制性
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B.搭售定價策略是為了謀求壟斷利潤
C.能夠實行搭售定價的賣方通常是具有市場支配地位的壟斷企業 D.搭售定價廣泛存在于一個產業鏈的各個環節
14.產業經濟學研究的領域是（）。A.家庭 B.企業 C.產業
D.國民經濟總量
15.企業替代市場的原因是（）。A.提高生產力 B.密切人際關系 C.節省交易成本 D.便于管理
16.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.進入和退出規制 B.進入規制 C.數量規制 D.價格規制
17.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.價格規制 B.數量規制 C.進入規制
D.進入和退出規制
18.經濟學中組織的概念最初的提出者是（）。A.亞當?斯密 B.馬歇爾 C.梅森 D.克拉克
19.關于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內，所有要素都可變 C.短期成本是指時間很短
D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本
20.壟斷廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0
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C.小于0 D.不確定
二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.目標多元 B.利益集團 C.機會主義行為
D.官僚機構自我膨脹及行政成本 BCD 2.現代企業組織的類型有（）。A.集體制企業 B.業主制企業 C.合伙制企業 D.公司制企業 CD 3.壟斷情況下，市場資源配置效率為（）。A.市場均衡價格上升 B.存在社會福利凈損失
C.一部分資源被轉移到其他行業 D.企業人為減少產量 BCD 4.縱向并購的動機主要包括（）。A.獲得范圍經濟 B.降低交易成本
C.提高企業的控制能力 D.增強或消除市場勢力 BCD 5.歧視定價的類型有（）。A.一級歧視定價 B.三級歧視定價 C.二級歧視定價 D.四級歧視定價 BC 6.企業行為可以分為以下哪幾類？（）A.企業的產量行為
B.企業的研究與開發行為 C.企業的組織結構調整行為 D.企業的價格行為 BCD 7.消費者剩余向壟斷者轉移的途徑有（）。A.價格歧視
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B.交叉補貼 C.差別服務 D.壟斷定價 BCD 8.市場勢力說中，縱向限制的方法主要有（）。A.兩部定價法 B.訂立合約法 C.實施配額法 D.統一定價法 C 9.產業應該具有以下某種同類屬性或特征是（）。A.相互密切競爭關系和替代關系的產品或服務 B.同類產品或服務
C.產業活動包括是經濟性質的政治、社會等活動 D.具有類似生產技術、生產過程、生產工藝等特征的物質生產活動或類似經濟性質的服務活動 BD 10.研發可以分為（）。A.應用研究 B.基礎研究 C.試驗發展 D.理論研究 BC
三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.當市場交易成本大于企業組織內部成本時，資源配置就傾向于通過市場來進行。（）A.錯誤 B.正確
2.產業集中度是指規模最小的前幾位企業的有關數值占整個市場或者產業的份額總和。（）A.錯誤 B.正確
3.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產業內企業規模分布越均勻。（）A.錯誤 B.正確
4.在成本和需求等初始條件相同時，創新前的競爭市場結構比壟斷市場結構的創新收益大。（）A.錯誤 B.正確
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5.勒納指數對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯誤 B.正確
6.阻止進入定價多出現在完全競爭市場上。（）A.錯誤 B.正確
7.具有市場支配地位的企業的拒絕交易行為，將受到反壟斷法的制裁。（）A.錯誤 B.正確
8.對企業來說，先驗品的廣告不宜過多，后驗品可以多些。（）A.錯誤 B.正確
9.壟斷情況下，產量增加，價格下降。（）A.錯誤 B.正確
10.產業經濟介于宏觀經濟和微觀經濟之間。（）A.錯誤 B.正確
11.根據塞洛普圓周模型，如果在圓周上分布著n個企業，則兩個企業間的距離均為1/(n-1)。（）A.錯誤 B.正確
12.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確
13.資產的專用性是產生交易成本的一個重要原因。（）A.錯誤 B.正確
14.合作研發可以一定程度將研發的外溢性內部化。（）A.錯誤 B.正確
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15.壟斷情況下，產量增加，價格下降。（）A.錯誤 B.正確
16.價格理論研究法就是運用宏觀經濟學模型解釋企業行為及市場結構的方法。（）A.錯誤 B.正確
17.研發外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯誤 B.正確
18.完全競爭要比壟斷資源配置更加富有效率。（）A.錯誤 B.正確
19.在成本和需求等初始條件相同時，創新前的競爭市場結構比壟斷市場結構的創新收益大。（）A.錯誤 B.正確
20.沉沒成本可以形成退出障礙。（）A.錯誤 B.正確
一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.以下不屬于合伙制企業的特點的是（）。A.有限責任
B.三位一體，互有分工 C.無限責任 D.非法人
2.搭售定價的特征是（）。
A.搭售定價可以被理解為一種契約行為，這種契約行為具有強制性 B.搭售定價策略是為了謀求壟斷利潤
C.能夠實行搭售定價的賣方通常是具有市場支配地位的壟斷企業 D.搭售定價廣泛存在于一個產業鏈的各個環節
3.突破性發明階段屬于研發的第（）階段。A.四 B.二 C.一
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D.三
4.卡特爾通常出現在（）。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.完全競爭市場 D.寡頭壟斷市場
5.貝恩指數實質上是一種（）。A.超額利潤率 B.投資回報率 C.平均利潤率 D.邊際利潤率
6.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.進入和退出規制 B.進入規制 C.數量規制 D.價格規制
7.下列（）屬于退出障礙的測度。A.虧損企業率法 B.價格扭曲率法
C.相關產品價格測度法 D.行業內廠商數目法
8.產業經濟學研究的領域是（）。A.家庭 B.企業 C.產業
D.國民經濟總量
9.如果某一產業隨著產品產量增加，成本下降，說明該企業規模報酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無法判斷
10.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.創新不足 B.產品質量差 C.市場不可進入 D.資本不足
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11.以下選項不是阻止進入定價的條件的是（）。A.在位企業制定的價格應低于潛在進入企業的平均成本 B.如果市場上有多家勢力相當的企業，那么只有當這些企業在實行阻止進入定價問題上達成一致時，該策略才會取得預期的效果 C.在位企業必須獲得規模經濟
D.在位企業應能夠滿足低價位水平上的足夠規模的市場需求
12.無論產量怎樣變化，在位企業都能以比新進入企業低的單位成本從事生產經營活動，這屬于進入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產品差異障礙 C.絕對成本優勢障礙 D.規模經濟障礙
13.產業經濟學研究的領域是（）。A.國民經濟總量 B.家庭 C.產業 D.企業
14.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.企業家才能出眾 B.要素自由流動 C.信息完備 D.資源充足
15.經濟學中組織的概念最初的提出者是（）。A.亞當?斯密 B.馬歇爾 C.梅森 D.克拉克
16.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經濟方法 B.定性分析
C.系統動力學方法 D.SCP分析法
17.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設備費用
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D.工人工資
18.企業替代市場的原因是（）。A.提高生產力 B.密切人際關系 C.節省交易成本 D.便于管理
19.關于短期成本，下列說法正確的是（）。A.短期成本一定高于長期成本 B.短期內，所有要素都可變 C.短期成本是指時間很短
D.短期成本包括短期不變成本和短期可變成本
20.結構性進入障礙不包括（）。A.行政障礙
B.絕對成本優勢障礙 C.必要資本量障礙 D.規模經濟障礙
二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.消費者剩余向壟斷者轉移的途徑有（）。A.價格歧視 B.壟斷定價 C.交叉補貼 D.差別服務 BCD 2.縱向并購的動機主要包括（）。A.獲得范圍經濟 B.降低交易成本
C.提高企業的控制能力 D.增強或消除市場勢力 BCD 3.產業應該具有以下某種同類屬性或特征是（）。A.相互密切競爭關系和替代關系的產品或服務 B.同類產品或服務
C.產業活動包括是經濟性質的政治、社會等活動 D.具有類似生產技術、生產過程、生產工藝等特征的物質生產活動或類似經濟性質的服務活動 BD 4.放松規制的主要路徑有（）。A.縱向分離
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B.引入非公有資本 C.橫向拆分 D.引入競爭 BCD 5.歧視定價的類型有（）。A.一級歧視定價 B.三級歧視定價 C.二級歧視定價 D.四級歧視定價 BC 6.以下選項屬于政府職能的有（）。A.教育 B.救濟 C.治安 D.國防 BCD 7.可用來定性反映市場績效的指標有（）。A.基尼系數 B.利潤率指標 C.勒納指數 D.貝恩指數 CD 8.企業行為可以分為以下哪幾類？（）A.企業的產量行為
B.企業的研究與開發行為 C.企業的組織結構調整行為 D.企業的價格行為 BCD 9.三維度分析法主要包括（）。A.對社會的影響 B.回報 C.成本 D.股利 BC 10.產業應該具有以下某種同類屬性或特征是（）。A.產業活動包括是經濟性質的政治、社會等活動 B.同類產品或服務
C.相互密切競爭關系和替代關系的產品或服務 D.具有類似生產技術、生產過程、生產工藝等特征的物質生產活動或類似經濟性質的服務活動 CD
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三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.研發外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯誤 B.正確
2.放松規制是對規制失靈的一種矯正。（）A.錯誤 B.正確
3.產業組織理論主要是為了解決“馬歇爾沖突”。（）A.錯誤 B.正確
4.在成本和需求等初始條件相同時，創新前的競爭市場結構比壟斷市場結構的創新收益大。（）A.錯誤 B.正確
5.產業集中度是指規模最小的前幾位企業的有關數值占整個市場或者產業的份額總和。（）A.錯誤 B.正確
6.市場處理的應該是“回報合理”以及“成本可接受”的領域。（）A.錯誤 B.正確
7.由于直接干預手段見效快，操作簡單，所以歐美大多數國家都采取這種手段實現反壟斷和反不正當競爭的產業組織政策的目標。（）A.錯誤 B.正確
8.對企業來說，先驗品的廣告不宜過多，后驗品可以多些。（）A.錯誤 B.正確
9.壟斷情況下，產量增加，價格下降。（）A.錯誤 B.正確
10.壟斷情況下，產量增加，價格下降。（）A.錯誤 B.正確
11.價格理論研究法就是運用宏觀經濟學模型解釋企業行為及市場結構的方法。（）
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A.錯誤 B.正確
12.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產業內企業規模分布越均勻。（）A.錯誤 B.正確
13.信息不對稱，是企業實施阻止進入定價的一個前提條件。（）A.錯誤 B.正確
14.產品差異不屬于進入障礙。（）A.錯誤 B.正確
15.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確
16.經濟性規制主要針對自然壟斷和信息不對稱問題。（）A.錯誤 B.正確
17.當市場交易成本大于企業組織內部成本時，資源配置就傾向于通過市場來進行。（）A.錯誤 B.正確
18.完全競爭條件下，滿足資源最優配置的三個條件：消費者效用最大，生產者產出最大，并且這二者同時出現。（）A.錯誤 B.正確
19.勒納指數對邊際成本的測算比較困難，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。（）A.錯誤 B.正確
20.完全競爭要比壟斷資源配置更加富有效率。（）A.錯誤 B.正確
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一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.進入規制 B.數量規制 C.價格規制
D.進入和退出規制
2.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經濟方法 B.系統動力學方法 C.SCP分析法 D.定性分析
3.長期總成本是指廠商在長期中在每一產量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.邊際 C.最低 D.平均
4.壟斷廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定
5.經濟學中組織的概念最初的提出者是（）。A.克拉克 B.馬歇爾 C.亞當?斯密 D.梅森
6.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.資本利息 B.廠房租金 C.設備費用 D.工人工資
7.下列（）屬于退出障礙的測度。（）A.行業內廠商數目法 B.虧損企業率法 C.價格扭曲率法
D.相關產品價格測度法
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8.無論產量怎樣變化，在位企業都能以比新進入企業低的單位成本從事生產經營活動，這屬于進入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產品差異障礙 C.絕對成本優勢障礙 D.規模經濟障礙
9.搭便車問題可以通過（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并
10.企業應該根據產品生命周期階段的不同特點來決定是否進入以及怎樣進入。（）A.并購 B.全新進入 C.模仿進入 D.內部發展
11.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動 C.企業家才能出眾 D.信息完備
12.搭售定價的特征是（）。
A.搭售定價可以被理解為一種契約行為，這種契約行為具有強制性 B.搭售定價策略是為了謀求壟斷利潤
C.能夠實行搭售定價的賣方通常是具有市場支配地位的壟斷企業 D.搭售定價廣泛存在于一個產業鏈的各個環節
13.下列（）屬于退出障礙的測度。A.虧損企業率法 B.價格扭曲率法
C.相關產品價格測度法 D.行業內廠商數目法
14.維持最低轉售價格屬于（）分類的轉售價格維持。A.依據分銷體系的層次 B.依據維持之價格底線 C.依據市場差異
D.依據交易雙方所處的不同環節
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15.壟斷廠商缺乏效率的主要原因是（）。A.創新不足 B.產品質量差 C.市場不可進入 D.資本不足
16.結構性進入障礙不包括（）。A.行政障礙
B.絕對成本優勢障礙 C.必要資本量障礙 D.規模經濟障礙
17.產業經濟學研究的領域是（）。A.國民經濟總量 B.家庭 C.產業 D.企業
18.以下選項不是阻止進入定價的條件的是（）。A.在位企業制定的價格應低于潛在進入企業的平均成本 B.如果市場上有多家勢力相當的企業，那么只有當這些企業在實行阻止進入定價問題上達成一致時，該策略才會取得預期的效果 C.在位企業必須獲得規模經濟
D.在位企業應能夠滿足低價位水平上的足夠規模的市場需求
19.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.SCP分析法 B.定性分析 C.計量經濟方法 D.系統動力學方法
20.長期總成本是指廠商在長期中在每一產量水平上都能選擇的（）總成本。A.邊際 B.最高 C.平均 D.最低
二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.域外管轄應遵循的原則有（）。A.效果原則 B.禮讓原則 C.強制原則
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D.寬松原則 B 2.消費者剩余向壟斷者轉移的途徑有（）。A.價格歧視 B.壟斷定價 C.交叉補貼 D.差別服務 BCD 3.影響卡特爾穩定性的因素有（）。A.經濟周期 B.談判能力 C.處罰力度 D.企業自身因素 BCD 4.以下選項屬于政府職能的有（）。A.教育 B.救濟 C.治安 D.國防 BCD 5.下列屬于提高未來對手成本的戰略的有（）。A.提高要素價格 B.采用政府規制
C.縱向一體化企業的利潤擠壓 D.積累經驗 BC 6.行政壟斷的主要表現形式有（）。A.行政性公司濫用優勢行為 B.行政強制交易
C.地區行政性市場壟斷
D.行政部門干涉企業經營行為 BCD 7.企業行為可以分為以下哪幾類？（）A.企業的產量行為
B.企業的研究與開發行為 C.企業的組織結構調整行為 D.企業的價格行為 BCD 8.特許權人對被特許權人的限制競爭行為主要表現為（）。A.限制經營競爭關系的業務 B.特許經營區域限制 C.指定配送 D.限制零售價格
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BCD 9.若企業實施掠奪性定價策略，必須，滿足那些條件（）。A.有一定的市場壟斷力量 B.必須能夠承受短期損失 C.所在市場產品是缺乏彈性的
D.必須有能力滿足低價位水平上的全部市場需求 D 10.現代企業組織的類型有（）。A.集體制企業 B.業主制企業 C.合伙制企業 D.公司制企業 CD
三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.產業組織考察的是組織之間的關系。（）A.錯誤 B.正確
2.完全競爭條件下，滿足資源最優配置的三個條件：消費者效用最大，生產者產出最大，并且這二者同時出現。（）A.錯誤 B.正確
3.研發外溢性屬于一種正的外部性。（）A.錯誤 B.正確
4.托賓q值是指一家企業資產的市場價值與資產重置成本之比。（）A.錯誤 B.正確
5.現代企業理論的經典著作是科斯的《企業的性質》。（）A.錯誤 B.正確
6.企業想要進入某一行業或者某一市場，隨時可以進入，不必考慮時機。（）A.錯誤 B.正確
7.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤
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B.正確
8.激勵性規制是早期保持原有規制結構的條件下給予被規制企業提高內部效率刺激的各種規制。（）A.錯誤 B.正確
9.芝加哥學派研究反壟斷的目的在于實現經濟的公平性。（）A.錯誤 B.正確
10.由于直接干預手段見效快，操作簡單，所以歐美大多數國家都采取這種手段實現反壟斷和反不正當競爭的產業組織政策的目標。（）A.錯誤 B.正確
11.產品差異不屬于進入障礙。（）A.錯誤 B.正確
12.信息不對稱，是企業實施阻止進入定價的一個前提條件。（）A.錯誤 B.正確
13.基尼系數在0到1之間變動，基尼系數越小，說明產業內企業分布越均勻。（）A.錯誤 B.正確
14.若洛倫茲曲線越偏向均等分布線，代表產業內企業規模分布越均勻。（）A.錯誤 B.正確
15.企業應該根據產品生命周期階段的不同特點來決定是否進入以及怎樣進入。（）A.錯誤 B.正確
16.完全競爭要比壟斷資源配置更加富有效率。（）A.錯誤 B.正確
17.壟斷情況下，產量增加，價格下降。（）A.錯誤 B.正確
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18.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確
19.完全競爭很常見，但壟斷不常見。（）A.錯誤 B.正確
20.沉沒成本可以形成退出障礙。（）A.錯誤 B.正確
一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.以下說法正確的是（）。A.產業包括生產領域的活動 B.產業包括流通領域的活動
C.產業包括服務及文化教育領域的活動 D.以上說法都正確
2.從進入者創立企業方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.并購 B.模仿進入 C.內部發展 D.全新進入
3.在短期中，廠房、設備屬于（）。A.可變成本 B.固定成本 C.沉沒成本 D.不確定
4.結構性進入障礙不包括（）。A.規模經濟障礙 B.必要資本量障礙 C.絕對成本優勢障礙 D.行政障礙
5.如果某一產業隨著產品產量增加，成本下降，說明該企業規模報酬（）。A.遞增 B.遞減
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C.不變 D.無法判斷
6.突破性發明階段屬于研發的第（）階段。A.四 B.二 C.一 D.三
7.搭便車問題可以通過（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并
8.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動 C.企業家才能出眾 D.信息完備
9.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經濟方法 B.定性分析
C.系統動力學方法 D.SCP分析法
10.產業經濟學研究的領域是（）。A.國民經濟總量 B.家庭 C.產業 D.企業
11.長期總成本是指廠商在長期中在每一產量水平上都能選擇的（）總成本。A.最高 B.平均 C.邊際 D.最低
12.關于壟斷協議中的秘密協議，下列說法錯誤的是（）。A.秘密協議是經濟主體之間的默契行動，不容易被發現和認定 B.秘密協議是指經濟主體之間達成的可以實施的協議 C.秘密協議屬于反壟斷管轄的范疇
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D.秘密協議是指寡頭企業之間的相互依賴性
13.下列（）屬于退出障礙的測度。（）A.行業內廠商數目法 B.虧損企業率法 C.價格扭曲率法
D.相關產品價格測度法
14.實行投資計劃配額制度屬于（）。A.價格規制 B.數量規制 C.進入規制
D.進入和退出規制
15.貝恩指數實質上是一種（）。A.超額利潤率 B.投資回報率 C.平均利潤率 D.邊際利潤率
16.下列不是古諾模型的假設條件的是（）。
A.兩個企業共同勉勵的市場需求曲線是線性的，并且他們都準確的了解市場需求曲線 B.兩個企業的邊際成本相等且保持不變，沒有固定成本 C.企業有生產能力限制
D.市場上只有兩個企業A和B進行生產活動，沒有其他企業的進入，兩個企業同時選擇產量來進行競爭并且只進行一次競爭
17.企業應該根據產品生命周期階段的不同特點來決定是否進入以及怎樣進入。（）A.并購 B.全新進入 C.模仿進入 D.內部發展
18.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.信息完備 B.資源充足
C.企業家才能出眾 D.要素自由流動
19.1968年（）的名著一書的問世，標志著芝加哥學派在理論上的成熟。A.斯蒂格勒 B.德姆塞茨 C.梅森
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D.馬歇爾
20.長期總成本是指廠商在長期中在每一產量水平上都能選擇的（）總成本。A.邊際 B.最高 C.平均 D.最低
二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.可用來定性反映市場績效的指標有（）。A.基尼系數 B.勒納指數 C.貝恩指數 D.利潤率指標 CD 2.影響卡特爾穩定性的因素有（）。A.經濟周期 B.談判能力 C.處罰力度 D.企業自身因素 BCD 3.研發可以分為（）。A.基礎研究 B.試驗發展 C.應用研究 D.理論研究 BC 4.市場勢力說中，縱向限制的方法主要有（）。A.兩部定價法 B.訂立合約法 C.實施配額法 D.統一定價法 C 5.三維度分析法主要包括（）。A.對社會的影響 B.回報 C.成本 D.股利 BC 6.市場勢力說中，縱向限制的方法主要有（）。A.兩部定價法 B.實施配額法
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C.訂立合約法 D.統一定價法 B 7.優勢企業能實行掠奪性定價的原因有（）。A.先動優勢 B.成本優勢 C.技術優勢 D.規模優勢 BD 8.市場績效含義中的穩定目標主要包括（）。A.穩定就業 B.抑制通貨膨脹 C.減少國際貿易 D.緩和經濟波動 BD 9.產業應該具有以下某種同類屬性或特征是（）。A.產業活動包括是經濟性質的政治、社會等活動 B.同類產品或服務
C.相互密切競爭關系和替代關系的產品或服務 D.具有類似生產技術、生產過程、生產工藝等特征的物質生產活動或類似經濟性質的服務活動 CD 10.要實現管理者效用最大化必須具備的三個條件是（）。A.市場完全競爭
B.所有權與控制權分離
C.該企業具有一定市場支配力 D.所有者或股東獲取信息代價很高 CD
三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.在科斯的企業理論中，他首先引入建議成本這一概念。（）A.錯誤 B.正確
2.芝加哥學派研究反壟斷的目的在于實現經濟的公平性。（）A.錯誤 B.正確
3.經濟性規制主要針對自然壟斷和信息不對稱問題。（）A.錯誤 B.正確
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4.價格理論研究法就是運用宏觀經濟學模型解釋企業行為及市場結構的方法。（）A.錯誤 B.正確
5.資產的專用性是產生交易成本的一個重要原因。（）A.錯誤 B.正確
6.激勵性規制是早期保持原有規制結構的條件下給予被規制企業提高內部效率刺激的各種規制。（）A.錯誤 B.正確
7.企業是沒有具體邊界的。（）A.錯誤 B.正確
8.產業集中度是指規模最小的前幾位企業的有關數值占整個市場或者產業的份額總和。（）A.錯誤 B.正確
9.產業經濟介于宏觀經濟和微觀經濟之間。（）A.錯誤 B.正確
10.完全競爭條件下，滿足資源最優配置的三個條件：消費者效用最大，生產者產出最大，并且這二者同時出現。（）A.錯誤 B.正確
11.信息不對稱，是企業實施阻止進入定價的一個前提條件。（）A.錯誤 B.正確
12.產業組織理論主要是為了解決“馬歇爾沖突”。（）A.錯誤 B.正確
13.在成本和需求等初始條件相同時，創新前的競爭市場結構比壟斷市場結構的創新收益大。（）A.錯誤 B.正確
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14.當市場交易成本大于企業組織內部成本時，資源配置就傾向于通過市場來進行。（）A.錯誤 B.正確
15.壟斷情況下，產量增加，價格下降。（）A.錯誤 B.正確
16.按照可競爭市場理論，在近似完全的可競爭市場中，政府規制政策比自由放任政策更為有效。（）A.錯誤 B.正確
17.壟斷情況下，產量增加，價格下降。（）A.錯誤 B.正確
18.價格理論研究法就是運用宏觀經濟學模型解釋企業行為及市場結構的方法。（）A.錯誤 B.正確
19.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確
20.完全競爭條件下，滿足資源最優配置的三個條件：消費者效用最大，生產者產出最大，并且這二者同時出現。（）A.錯誤 B.正確
一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.在短期中，以下屬于可變成本的是（）。A.工人工資 B.廠房租金 C.設備費用 D.資本利息
2.在短期中，廠房、設備屬于（）。A.可變成本 B.固定成本 C.沉沒成本
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D.不確定
3.無論產量怎樣變化，在位企業都能以比新進入企業低的單位成本從事生產經營活動，這屬于進入障礙的（）一種。A.必要資本量障礙 B.產品差異障礙 C.絕對成本優勢障礙 D.規模經濟障礙
4.搭便車問題可以通過（）方式解決。（）A.橫向限制 B.縱向限制 C.橫向合并 D.縱向合并
5.完全競爭廠商的長期均衡利潤（）。A.大于0 B.等于0 C.小于0 D.不確定
6.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.計量經濟方法 B.定性分析
C.系統動力學方法 D.SCP分析法
7.卡特爾通常出現在（）。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.完全競爭市場 D.寡頭壟斷市場
8.從進入者創立企業方式的角度來看，（）不屬于這種進入方式。A.并購 B.模仿進入 C.內部發展 D.全新進入
9.經濟學中組織的概念最初的提出者是（）。A.克拉克 B.馬歇爾 C.亞當?斯密
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D.梅森
10.HHI值在0~1之間，HHI越趨近于0，表明該產業越接近于（）市場狀態。A.壟斷競爭市場 B.完全壟斷市場 C.寡頭壟斷市場 D.完全競爭市場
11.長期總成本是指廠商在長期中在每一產量水平上都能選擇的（）總成本。A.邊際 B.最高 C.平均 D.最低
12.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.企業家才能出眾 B.要素自由流動 C.信息完備 D.資源充足
13.下列不是古諾模型的假設條件的是（）。
A.兩個企業共同勉勵的市場需求曲線是線性的，并且他們都準確的了解市場需求曲線 B.兩個企業的邊際成本相等且保持不變，沒有固定成本 C.企業有生產能力限制
D.市場上只有兩個企業A和B進行生產活動，沒有其他企業的進入，兩個企業同時選擇產量來進行競爭并且只進行一次競爭
14.所有生產要素都可變的成本是（）。A.短期不變成本 B.長期成本 C.短期可變成本 D.短期邊際成本
15.結構性進入障礙不包括（）。A.規模經濟障礙 B.必要資本量障礙 C.絕對成本優勢障礙 D.行政障礙
16.產業組織運用的主要分析方法是（）。A.SCP分析法 B.定性分析 C.計量經濟方法
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D.系統動力學方法
17.如果某一產業隨著產品產量增加，成本下降，說明該企業規模報酬（）。A.遞增 B.遞減 C.不變 D.無法判斷
18.完全競爭廠商長期和短期均衡的效率來源是（）。A.資源充足 B.要素自由流動 C.企業家才能出眾 D.信息完備
19.關于壟斷協議中的秘密協議，下列說法錯誤的是（）。A.秘密協議是經濟主體之間的默契行動，不容易被發現和認定 B.秘密協議是指經濟主體之間達成的可以實施的協議 C.秘密協議屬于反壟斷管轄的范疇
D.秘密協議是指寡頭企業之間的相互依賴性
20.產業經濟學研究的領域是（）。A.國民經濟總量 B.家庭 C.產業 D.企業
二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.以下屬于搭售定價的有（）。A.開放式搭售 B.封閉式搭售 C.隱性搭售 D.顯性搭售 BCD 2.縱向并購的動機主要包括（）。A.獲得范圍經濟 B.降低交易成本
C.提高企業的控制能力 D.增強或消除市場勢力 BCD 3.放松規制的主要路徑有（）。A.引入競爭 B.橫向拆分
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C.引入非公有資本 D.縱向分離 BCD 4.壟斷情況下，市場資源配置效率為（）。A.市場均衡價格上升 B.存在社會福利凈損失
C.一部分資源被轉移到其他行業 D.企業人為減少產量 BCD 5.研發可以分為（）。A.基礎研究 B.試驗發展 C.應用研究 D.理論研究 BC 6.市場勢力說中，縱向限制的方法主要有（）。A.兩部定價法 B.實施配額法 C.訂立合約法 D.統一定價法 B 7.正的利潤或超額收益主要來自（）。
A.企業在風險性大的領域投資取得成功而獲得的風險利潤 B.開發和引入新技術取得成功獲得的創新利潤 C.由不可預期的需求和費用變化形成的預想外利潤 D.通過控制市場獲得的壟斷利潤 BCD 8.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.官僚機構自我膨脹及行政成本 B.利益集團 C.目標多元 D.機會主義行為 BCD 9.以下屬于政府失靈的原因有（）。A.目標多元 B.利益集團 C.機會主義行為
D.官僚機構自我膨脹及行政成本 BCD 10.以下選項中需要環境規制的領域有（）。A.噪聲污染 B.有害廢物處理 C.霧霾
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D.食品安全 BC
三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.對企業來說，先驗品的廣告不宜過多，后驗品可以多些。（）A.錯誤 B.正確
2.沉沒成本可以形成退出障礙。（）A.錯誤 B.正確
3.對于“回報不合理”或是“成本不可接受”的領域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（）A.錯誤 B.正確
4.在成本和需求等初始條件相同時，創新前的競爭市場結構比壟斷市場結構的創新收益大。（）A.錯誤 B.正確
5.價格理論研究法就是運用宏觀經濟學模型解釋企業行為及市場結構的方法。（）A.錯誤 B.正確
6.完全競爭很常見，但壟斷不常見。（）A.錯誤 B.正確
7.在成本和需求等初始條件相同時，創新前的競爭市場結構比壟斷市場結構的創新收益大。（）A.錯誤 B.正確
8.合作研發可以一定程度將研發的外溢性內部化。（）A.錯誤 B.正確
9.企業想要進入某一行業或者某一市場，隨時可以進入，不必考慮時機。（）A.錯誤 B.正確
第四篇：東財《管理學》在線作業一(隨機)
東財《管理學》在線作業一（隨機）
一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）
1.靠權力和強制命令讓人服從的領導工作方式屬于（）
A.專制方式 B.放任自流方式 C.民主方式 D.集體參與方式
滿分：4 分
2.變動性、交叉性、復雜性是____的特征
A.組織內部環境 B.組織外部環境
滿分：4 分
3.組織結構的扁平化是指管理層次的增加和管理幅度的減小。____ A.正確 B.錯誤
滿分：4 分
4.目標管理是一種“主動”的管理方式。____ A.正確 B.錯誤
滿分：4 分
5.事業部制又稱為軍隊式機構。____ A.正確 B.錯誤
滿分：4 分
6.我國企業 ____是全球戰略管理形成的基礎。
A.規模的不斷擴大 B.競爭力的不斷提高 C.實力的不斷增強 D.市場份額的不斷增加
滿分：4 分
7.____ 又稱盈虧分析法。
A.直觀法 B.量本利分析法 C.單極決策 D.多極決策
滿分：4 分
8.管理最關鍵最困難的職能是（）
A.組織 B.領導 C.計劃 D.激勵
滿分：4 分
9.管理者對（）實施管理活動
A.管理方向 B.管理決策 C.管理對象 D.管理組織
滿分：4 分
10.____又稱之為垂直培訓。
A.業務培訓 B.職務輪換 C.提升
D.在“副職”上培訓
滿分：4 分
11.____是資源分配的主要形式。A.戰略管理 B.預算 C.可行性分析 D.戰略執行
滿分：4 分
12.內部招聘的最大問題是近親繁殖。____ A.正確 B.錯誤
滿分：4 分
13.任何人力的分工協作都必然發生于____之中。
A.社會 B.人群 C.組織 D.生活
滿分：4 分
14.目標的表現形式是越上層部門目標數量越多，重要程度越大
A.正確 B.錯誤
滿分：4 分
15.是不是有超階級的管理學（）
A.是 B.不是
滿分：4 分
第五篇：東財《人力資源管理》在線作業一(隨機)
東財《人力資源管理》在線作業一（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
單選題 多選題
包括本科在內的各科復習資料及詳細解析，可以聯系屏幕右上的“文檔貢獻者”
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.職位分析的最終工作成果是職位規范和（）。A.職位規定
B.獎勵文件
C.職位說明書
D.工作規范
滿分：4 分
2.排列法也稱為（）。A.等級描述法
B.點數法
C.排隊法
D.序列法
滿分：4 分
3.在勞動合同中，勞動立法要求企業勞動合同必須具備的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
4.社會保障制度是工業革命和社會化大生產的產物，它起始于（）。A.社會保險
B.社會救濟
C.社會救助
D.醫療保險
滿分：4 分
5.對于不可能到企業就職的高素質人才，企業可采取兼職、講學、咨詢、技術入股以及聯合進行課題攻關等方式，將其所掌握的知識為企業所用。這種做法是（）A.招聘人才
B.借智引才
C.成果轉化引才
D.引“資”引才
滿分：4 分
6.如果招聘完成比（），則說明在數量上全面或超額完成招聘計劃。A.小于100%
B.等于或大于100%
C.等于90%
D.等于0
滿分：4 分
7.通過滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發人的積極性的激勵屬于（）。A.物質激勵
B.精神激勵
C.信息激勵
D.工作激勵
滿分：4 分
8.企業在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。A.勞動者自愿報名
B.企業公布招工或招聘簡章
C.企業對勞動者進行全面考核
D.企業提出勞動合同草案
滿分：4 分
9.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達到的機能水平和良好的工作態度，以適應工作需要而進行的一系列活動所發揮的職能是（）。A.規劃
B.調整
C.開發
D.考評
滿分：4 分
10.對企業培訓效果收益的評價，是一種（）的評價方法。A.經濟
B.數學
C.政治
D.其他
滿分：4 分
11.人們在實現目標的過程中，限于條件或遇到障礙使目標無法實現，即為（）。A.失敗
B.放棄
C.挫折
D.其他
滿分：4 分
12.每天分早、中兩個班組織生產，工人不上夜班，這是（）。A.單班制
B.三班制
C.四班制
D.兩班制
滿分：4 分
13.員工培訓的發展呈現出（）趨勢。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
14.員工辭職的首要程序是（）。A.人事部門發給員工“辭職申請表”
B.向有關人事部門領取“辭職證明書”
C.員工向所在企業的人事部門提出書面申請
D.員工辦理移交手續
滿分：4 分
15.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發生所必須采取的措施，屬于（）的內容。A.勞企關系
B.培訓與開發
C.安全與保障
D.編制人力資源計劃
滿分：4 分
16.勞動合同法律效力的終止，即雙方當事人之間勞動關系的終結稱為（）。A.勞動合同的解除
B.勞動合同的訂立
C.勞動合同的變更
D.勞動合同的終止
滿分：4 分
17.在人事調整時，必須對每個員工的具體情況進行全面分析，盡可能將每一個員工放到最適宜發揮其才智和潛能的崗位上去。這體現了人事調整的（）原則。A.依法調整
B.有利于生產經營
C.適才適用
D.內外并重
滿分：4 分
18.（）是激發動機的基本誘因和刺激手段。A.能夠滿足需要的目標
B.需要
C.目標
D.其他
滿分：4 分
19.人事調整是指企業根據工作需要和為達到對員工適才適用，在國家統一政策的指導下，通過一定的組織手續改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。A.員工能力
B.員工的隸屬關系
C.員工的所在區域
D.其他
滿分：4 分
20.在現實生活中，最典型的需要結構模式有（）。A.6種
B.5種
C.4種
D.3種
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.對于人力資源供大于求的情況，企業可以采取的措施有（）。A.減少冗員
B.鼓勵提前退休
C.外部招聘
D.辭退不合格員工
E.鼓勵員工內退
滿分：4 分
2.對人的行為起決定性作用的因素有（）。A.個人的因素
B.家庭的因素
C.文化的因素
D.環境的影響
E.無影響
滿分：4 分
3.企業員工培訓的對象有（）。A.工人
B.工程技術人員
C.專業人員
D.管理人員
E.不確定
滿分：4 分
4.外部征召的主要渠道與方法有（）、大學校園征召、計算機網絡征召。A.自薦
B.員工介紹
C.廣告征召
D.就業機構
E.專職獵頭公司
滿分：4 分
5.建立人才資源的發展和運行機制，滿足企業發展對人才的需求包括（）。A.建立利益驅動機制
B.建立信息跟蹤機制
C.建立人才動員機制
D.建立隊伍更新機制
E.無正確答案
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.由于傷亡事故、職業病和職業中毒，使大批勞動力離開生產第一線和工作崗位，這種狀況發展下去，勢必影響整個國民經濟和社會生產的發展。這反映了（）。A.勞動保護是黨和國家的一項重要政策
B.勞動保護是發展國民經濟,搞好四化建設的重要條件
C.勞動保護是現代化生產發展的客觀要求
D.以上說法都不對
滿分：4 分
2.企業員工晉升要遵循（）程序。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
3.評分法也稱為（）。A.因素比較法
B.序列法
C.等級描述法
D.點數法
滿分：4 分
4.企業要根據生產發展及工作條件、勞動保護的需要，確定科學的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內加班加點。這是勞動保護的（）任務。A.保證安全生產,力減少或消滅工傷事故
B.完善勞動組織,合理安排工作時間和休息時間
C.實行女工特殊保護
D.以上說法都不對
滿分：4 分
5.勞動關系的準則及其運行以法制為基礎，雙方當事人之間的權利和義務也受到法律的保障和約束。這體現了（）。A.實行群體協約制度
B.實現勞動關系契約化
C.充分發揮企業工會的作用
D.健全勞動立法,加快我國勞動關系的法律化
滿分：4 分
6.在勞動合同中，經雙方當事人自愿協商而形成的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
7.為了更好地做好人事調整工作，企業在實際操作中要注意（）方面的事項。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
8.“政府職責階段”指的是（）。A.20世紀60年代中期
B.20世紀50年代前后
C.20世紀80年代
D.20世紀70年代前后
滿分：4 分
9.降職的首要程序是（）。A.人事部門發布公告
B.企業用人部門提出申請
C.人事部門對申請進行研究
D.人事部門以書面形式通知本人
滿分：4 分
10.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結構的方法是（）。A.技術考試
B.筆試
C.口試
D.不確定
滿分：4 分
11.1935年，羅斯福總統簽署的有關社會保障的法令是（）。A.《社會保障法案》
B.《勞動法》
C.《社會保障法》
D.《社會保險法》
滿分：4 分
12.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉換到另一個職位的工作設計方法稱為（）。A.工作專業化
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作輪換
滿分：4 分
13.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。A.職位的類型
B.人才市場狀況
C.職位的級別
D.企業的規模
滿分：4 分
14.職業計劃的主要內容包括（）方面。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
15.1988年，國務院頒布了（）。A.《生育保險條例》
B.《生育保險法》
C.《女職工勞動保護規定》
D.《女職工勞動保險法》
滿分：4 分
16.各部門經理級人員的降職由（）核定。A.人事部門負責人
B.董事長
C.董事會
D.總經理
滿分：4 分
17.人的需要具有主導性，在人們的多種需要中，只有已經出現又（）的需要A.已經滿足
B.即將滿足
C.尚未滿足
D.生理
滿分：4 分
18.企業中的各級領導、職能部門、工程技術部門人員、崗位操作人員對安全生產層層負責的制度是（）。A.安全生產責任制
B.安全技術管理
C.安全生產教育
D.安全生產檢查
滿分：4 分
19.對于不可能到企業就職的高素質人才，企業可采取兼職、講學、咨詢、技術入股以及聯合進行課題攻關等方式，將其所掌握的知識為企業所用。這種做法是（）A.招聘人才
B.借智引才
C.成果轉化引才
D.引“資”引才
滿分：4 分
20.按照企業員工總數和某一類人員占員工總數的比例，計算某種定員人數的方法是（）。A.按比例定員
B.按工作效率定員
C.按崗位定員
D.按社別定員
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.色彩對人的影響表現在（）。A.僅表現在生理方面
B.僅表現在心理方面
C.表現在生理方面
D.表現在心理方面
E.以上說法都不對
滿分：4 分
2.在職位調查表中，以下哪些欄目需要被調查人來填寫（）。A.職位概況
B.所受監督
C.給予監督
D.工作范圍和效率
E.所遵守的法規
滿分：4 分
3.激勵水平的高低主要取決于（）。A.激勵目標對人的吸引力
B.實現目標的可能性
C.企業內的人際關系
D.領導風格
E.公平感
E
滿分：4 分
4.行為的特性有（）。A.自覺性
B.因果性
C.目的性
D.持續性
E.可塑性
滿分：4 分
5.與企業員工晉升制度相配套的制度有（）。A.職位分類制度
B.任期目標責任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不確定
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.根據企業已定的產品方向、生產規模，在一定時期內和一定的技術條件下，規定企業必須配備各類人員的數量標準的活動是（）。A.企業用人分析
B.企業人員分析
C.企業定員
D.以上說法不對
滿分：4 分
2.當員工年齡處于45—60歲之間，其職業計劃的類型屬于（）。A.職業探索性階段
B.立業發展階段
C.職業中期階段
D.職業后期階段
滿分：4 分
3.對招聘地點的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）A.確定招聘策略
B.征召
C.篩選
D.聘用與試用
E.招聘評估
滿分：4 分
4.員工招聘的基本程序包括（）步驟。A.7個
B.8個
C.6個
D.9個
滿分：4 分
5.企業在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。A.勞動者自愿報名
B.企業公布招工或招聘簡章
C.企業對勞動者進行全面考核
D.企業提出勞動合同草案
滿分：4 分
6.有關機構在處理勞動爭議的過程中，應當在查清事實、明辨是非的基礎上，嚴格按照國家法律規定進行處理。這是指處理勞動爭議的（）原則。A.調解和及時處理原則
B.依法處理原則
C.公平公正原則
D.隨意性原則
滿分：4 分
7.人力資源管理從戰術管理層次上升到戰略管理層次，這種戰略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現了招聘工作的哪一項創新（）。A.招聘工作向戰略高度發展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用
滿分：4 分
8.根據各種職位的不同性質，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。A.職系
B.職組
C.職門
D.職務
滿分：4 分
9.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓，提高企業員工的素質，使員工有效地掌握和運用第一流的現代化技術，創造出一流產品，使管理者掌握現代化的管理理論與方法，提高企業管理的能力與水平，從而樹立企業長期的競爭優勢，促進企業的發展。這體現了人力資源管理的哪一方面意義？（）A.有利于促進企業生產經營活動的順利進行
B.有利于調動員工的積極性,提高勞動生產率
C.有利于開發人力資源,樹立企業長期競爭優勢
D.有利于減少勞動消耗,提高企業經濟效益
滿分：4 分
10.職位分類歸級包括（）、職位的縱向分類和統一職等。A.職位的交叉分類
B.職位的橫向分類
C.劃分職等
D.其他
滿分：4 分
11.企業從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。A.內部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部補充
滿分：4 分
12.在諸多原則中，（）是考評工作的基本原則。A.客觀公正
B.民主公開
C.多層次、多渠道、全方位
D.責、權、利相結合 滿分：4 分
13.具有不同能力的人，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。這指的是人力資源管理的（）原理。A.公平競爭原理
B.動態適應原理
C.能位匹配原理
D.激勵強化原理
滿分：4 分
14.企業在招聘工作中對應聘人員的篩選更加細致和慎重，心理測驗的地位越來越突出。這體現了招聘工作的哪一項創新（）。A.招聘工作向戰略高度發展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用
滿分：4 分
15.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉換到另一個職位的工作設計方法稱為（）。A.工作專業化
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作輪換
滿分：4 分
16.職位分類歸級包括職位的橫向分類、（）和統一職等。A.職位的交叉分類
B.劃分職等
C.職位的縱向分類
D.其他
滿分：4 分
17.編制人力資源規劃的目標是：確保企業在（）和不同的職位上得到適當的人選。A.不同的地點
B.不同的部門
C.適當的時間
D.不填
滿分：4 分
18.員工招聘作為一種科學的管理活動出現于（）。A.科學管理時代
B.80年代
C.90年代
D.近幾年
滿分：4 分
19.要提高員工培訓的效果，則培訓工作必須與（）相結合。A.勞動力市場狀況
B.企業目標
C.領導的風格
D.其他
滿分：4 分
20.（）作為補充渠道或作為補充特殊人才的渠道。A.員工引薦
B.廣告
C.校園征召
D.人才交流
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.在企業中，員工的個體勞動差異表現在（）。A.個人工作成績
B.工作經驗
C.本人學歷
D.性別差異
E.身體健康狀況差異
滿分：4 分
2.因為職位不明確、責權不清，使我國很多企業中存在（）的弊病。A.工作不嚴肅
B.低效率
C.惡性競爭
D.人浮于事
E.推諉扯皮
E
滿分：4 分
3.信度又稱為（）。A.穩定性
B.可靠性
C.一致性
D.確定性
E.不確定
滿分：4 分
4.勞動保護爭議主要包括（）。A.工作條件爭議
B.女工保護爭議
C.職業病認定爭議
D.拖欠工資爭議
E.以上說法都不對
滿分：4 分
5.情景模擬多用于（）。A.招聘大量人員時
B.招聘一般人員時
C.招聘特殊的專門人才時
D.招聘服務人員時
E.招聘高層次的管理人員時
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.提出“事故相關性理論”的工程師海因里奇是（）人。A.英國
B.德國
C.美國
D.法國
滿分：4 分
2.根據國外經驗，企業在建立人力資源信息系統時，大型組織最好采用（）。A.手工
B.人工
C.計算機
D.檔案系統
滿分：4 分
3.勞動法律關系由（）要素構成。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
4.人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關系的平衡。這體現了人才流動的（）原則。A.以事業需要為中心,用人所長
B.合理流向
C.最佳社會綜合效益
D.自主自愿
E.其他
滿分：4 分
5.問題事先已經準備好，而且對每一個應試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式稱為（）。A.構架式面談
B.小組式面談
C.壓力式面談
D.一對一式面談
滿分：4 分
6.（）是計量勞動和計算勞動報酬的基礎，但不是唯一依據。A.工資等級制度
B.工資形式
C.工資政策
D.發放方式
滿分：4 分
7.在勞動合同中，立法不宜作強行規定，而只是提示雙方當事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
8.根據生產任務（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數的方法是（）。A.按設備定員
B.按崗位定員
C.按工作效率定員
D.按比例定員
滿分：4 分
9.現代企業員工績效考評的特點體現在（）方面。A.5個
B.3個
C.2個
D.1個
滿分：4 分
10.企業員工由原來的職位調到較低的、承擔較小責任的職位稱為（）。A.調動
B.調整
C.降職
D.其他
滿分：4 分
11.在職位調查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。A.所受的監督
B.給予監督
C.本職位所需的資格條件
D.所遵守的法規
滿分：4 分
12.人的動機有多種，同一行為可能具有多種動機。這體現了動機的（）特性。A.外顯性
B.單一性
C.內隱性
D.多樣性
滿分：4 分
13.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發生所必須采取的措施，屬于（）的內容。A.勞企關系
B.培訓與開發
C.安全與保障
D.編制人力資源計劃
滿分：4 分
14.美國人力資源管理模式的特點大致有（）個。A.4
B.5
C.6
D.7
滿分：4 分
15.由勞動爭議仲裁委員會根據勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。A.調解
B.仲裁
C.訴訟
D.其他
滿分：4 分
16.激勵有（）基本類型。A.6種
B.5種
C.4種
D.3種
滿分：4 分
17.建立我國新型的勞動關系模式可以從（）方面著手。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
18.按照企業員工總數和某一類人員占員工總數的比例，計算某種定員人數的方法是（）。A.按比例定員
B.按工作效率定員
C.按崗位定員
D.按社別定員
滿分：4 分
19.運用目標激發動機的基本要求有（）。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
20.我國于1987年頒布的《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》將我國法定的職業病劃分為（）。A.10類
B.8類
C.9類
D.11類
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.職位名稱分析是用簡潔準確的文字對本職位工作進行概括，包括（）、（）、（）等項目。A.職稱
B.工種
C.等級
D.權利
E.責任
滿分：4 分
2.能力工資是以勞動者自身條件，即（）為主來反映勞動質量差別的一種工資等級制度形式。A.技術
B.業務水平
C.體質
D.智力
E.其他
滿分：4 分
3.考評結果可以運用在（）方面。A.幫助員工改進績效
B.制定經營決策
C.為人事決策提供依據
D.檢查企業管理各項政策
E.以上說法都不對
滿分：4 分
4.在選擇晉升對象時，要考慮的標準是（）。A.工作績效
B.工作態度
C.人品
D.適應性
E.資歷
滿分：4 分
5.職位分析的具體內容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動強度和勞動環境的分析以及職位對員工的知識、技能、經驗、體力、心理素質等必備條件的分析。A.職位名稱分析
B.職位任務分析
C.職位指責分析
D.職位關系分析
E.職位權力分析
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.企業從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。A.內部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部補充
滿分：4 分
2.（）是深化當前職工養老保險制度改革的核心問題。A.擴大基本養老保險的范圍
B.養老保險基金籌集模式的選擇
C.籌集基本養老保險費用
D.建立多層次的養老保險制度
滿分：4 分
3.在人力資源管理的職能中，提高員工的知識、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強員工的競爭力的職能是（）。A.規劃
B.吸收
C.開發
D.考評
滿分：4 分
4.崗位技能工資從本質上說是（）中更為規范的一種具體形式。A.能力工資
B.工作工資
C.結構工資
D.其他
滿分：4 分
5.以下哪一項屬于國家的特殊保障，對象是對國家和人民有功的人員（）。A.社會保險
B.社會互助
C.優撫安置
D.社會救濟
滿分：4 分
6.在企業人力資源管理的諸多內容中，根據員工工作績效的大小和優劣，給予適當的報酬和獎勵的部分是（）。A.安全與保障
B.工資福利
C.培訓與開發
D.招聘
滿分：4 分
7.在企業內部各類、各級職務的工資水準上，適當拉開差距，真正體現按貢獻分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現了制定工資標準的（）原則。A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經濟性
滿分：4 分
8.員工招聘的首要步驟是（）。A.征召
B.確定招聘策略
C.制定招聘計劃
D.篩選
滿分：4 分
9.員工辭職的首要程序是（）。A.人事部門發給員工“辭職申請表”
B.向有關人事部門領取“辭職證明書”
C.員工向所在企業的人事部門提出書面申請
D.員工辦理移交手續
滿分：4 分
10.職位分析通常也稱為（）。A.職位描述
B.工作描述
C.工作分析
D.其他
滿分：4 分
11.根據馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（）。A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.尊重需要
E.自我實現需要
滿分：4 分
12.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內信息溝通情況有關，與獲得成果的情況有關（）。A.卡茲的組織壽命學說
B.勒溫的場論
C.庫克曲線
D.中松義郎的目標一致理論
E.其他
滿分：4 分
13.在政府對工資水平的調控中，稅收會對企業的工資水平產生（）的影響。A.直接
B.間接
C.沒有影響
D.以上說法都不對
滿分：4 分
14.通過信息的溝通，使職工了解到外部環境的發展、變化和他人的成長進步，使人產生奮發向上的壓力和緊迫感，從而起到調動人的積極性的作用的激勵方式屬于（）。A.物質激勵
B.精神激勵
C.信息激勵
D.工作激勵
滿分：4 分
15.社會保障基金來自國家、企業和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現了社會保障的（）特征。A.強制性
B.福利性
C.適度性
D.保障性
滿分：4 分
16.動機是人的一種主觀狀態，無法直接觀察。這體現了動機的（）特性。A.外顯性
B.單一性
C.內隱性
D.多樣性
滿分：4 分
17.常用的對受訓者培訓效果進行評價的方法有（）。A.4種
B.3種
C.2種
D.6種
滿分：4 分
18.在職位調查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。A.所受的監督
B.給予監督
C.本職位所需的資格條件
D.所遵守的法規
滿分：4 分
19.社會保障基金必須通過行政強制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據法律強制實施。這體現了社會保障的（）特征。A.社會性
B.保障性
C.強制性
D.適度性
滿分：4 分
20.員工培訓的發展呈現出（）趨勢。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.員工培訓的意義體現在（）。A.科技進步從客觀上要求企業對員工進行培訓
B.現代企業對高效率與高效益的追求,要求企業重視員工培訓
C.員工培訓是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑
D.員工培訓對人力資源管理意義不大
E.員工培訓會增加企業負擔
滿分：4 分
2.三資企業中資方的權利基礎包括（）。A.財產力量
B.個人的力量
C.群體的力量
D.市場力量
E.工會的力量
滿分：4 分
3.企業在建立人力資源信息系統時，要考慮一些純技術性問題，如（）。A.人員素質
B.數據存儲
C.分析方法
D.關系范式
E.不確定
滿分：4 分
4.管理人員的培訓包括（）。A.服務人員的培訓
B.高層管理人員的培訓
C.中層管理人員的培訓
D.基層管理人員的培訓
E.所有管理人員一起培訓
滿分：4 分
5.福利分配具有（）。A.等量性
B.均等性
C.共享性
D.差別性
E.保證性
E
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.穩定、可靠的晉升制度，能夠使企業各個空缺職位及時得到補充。這反映了晉升的哪項功能（）。A.是避免本企業人才外流的重要手段
B.是吸引外部優秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才
D.有利于保持企業各項工作的連續性和穩定性
滿分：4 分
2.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結構的方法是（）。A.技術考試
B.筆試
C.口試
D.不確定
滿分：4 分
3.考評人員用對某人的某一點特征或者一般的印象來涵蓋整個考評結果。這是（）。A.近期效應誤差
B.暈輪效應誤差
C.偏見誤差
D.暗示效應誤差
滿分：4 分
4.（）作為補充渠道或作為補充特殊人才的渠道。A.員工引薦
B.廣告
C.校園征召
D.人才交流
滿分：4 分
5.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷模”之譽。A.英國
B.美國
C.瑞士
D.瑞典
滿分：4 分
6.當遭到挫折后人會產生強烈的反抗心理，從而導致攻擊性行為，以此發泄受挫后的不滿和憤怒，以實現內心的平衡。這稱為（）。A.堅持行為
B.調整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對抗行為
正確答案：E
滿分：4 分
7.企業員工符合法定條件時，根據國家有關規定辦理手續，離開工作崗位，領取一定數額的養老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。A.離職
B.辭退
C.退休
D.休假
滿分：4 分
8.人力資源的調整既要著眼于內部，充分發揮企業人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內外人才資源。這體現了人事調整的（）原則。A.依法調整
B.有利于生產經營
C.適才適用
D.內外并重
滿分：4 分
9.建立我國新型的勞動關系模式可以從（）方面著手。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
10.企業員工晉升的第一步是（）。A.人事部門審核、調整各部門提出的晉升申請
B.部門主管提出晉升申請書
C.提出職位空缺報告
D.依據一定標準選擇合適的晉升對象
滿分：4 分
11.按照工人在生產中的不同崗位，以及同一崗位內技術復雜程度不同所劃分的等級，確定工人工資的工資制度是（）。A.獎勵工資制
B.職務工資制
C.崗位工資制
D.年功工資制
滿分：4 分
12.職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。A.交叉分類
B.劃分職等
C.統一職等
D.其他
滿分：4 分
13.我國社會保障制度是在戰爭年代（）的基礎上建立起來的。A.社會保險
B.社會救濟
C.供給制
D.濟貧制
滿分：4 分
14.對員工任現職務職責的履行程度，以及擔任更高一級職務的潛力，進行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評價的過程稱為（）。A.績效考查
B.績效考評
C.績效分析
D.其他
滿分：4 分
15.結構工資通常有（）組成部分。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
16.通過員工的績效考評，管理者可以及時發現工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現了員工績效考評的哪一個目的。（）A.績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段
B.績效考評是員工改進工作及謀求發展的重要途徑
C.績效考評是企業人力資源管理工作的重要依據
D.績效考評是企業經營的依據
滿分：4 分
17.動機使人的行為朝著特定方向、預期目標進行。這體現了動機對人的行為的（）機能。A.始發機能
B.指向機能
C.強化機能
D.沒有作用
滿分：4 分
18.從理論上講，人力資源信息越詳細越（），但這會增加企業管理成本。A.不利
B.好
C.壞
D.不確定
滿分：4 分
19.以員工在不同地區的生活水平指數和物價指數為依據計算的津貼是（）。A.高溫補貼
B.地區性津貼
C.工作性津貼
D.其他津貼
滿分：4 分
20.人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關系，是（）。A.狹義的勞動關系
B.廣義的勞動關系
C.勞動社會關系
D.社會關系
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.在企業的經營活動中，（）、財、物、（）共同組成了決定企業興衰的四大要素。A.人
B.機器
C.信息
D.設備
E.土地
滿分：4 分
2.在對工資水平產生影響的諸因素中，企業內部的影響因素包括（）。A.勞動差別因素
B.分配形式
C.企業經濟效益
D.物價指數
E.其他
滿分：4 分
3.企業員工晉升方法主要有（）。A.主管人員評定法
B.配對比較法
C.升等考試法
D.評價中心法
E.不確定
滿分：4 分
4.職位分析的具體內容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動強度和勞動環境的分析以及職位對員工的知識、技能、經驗、體力、心理素質等必備條件的分析。A.職位名稱分析
B.職位任務分析
C.職位指責分析
D.職位關系分析
E.職位權力分析
滿分：4 分
5.企業外部人力資源供給的主要渠道有（）。A.大中專院校應屆畢業生
B.復轉軍人
C.職技校畢業生
D.失業人員
E.流動人員
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.編制人力資源規劃可以分成（）步驟。A.4個
B.3個
C.6個
D.8個
滿分：4 分
2.美國人力資源管理模式的特點大致有（）個。A.4
B.5
C.6
D.7
滿分：4 分
3.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。A.相對考評
B.綜合考評
C.絕對考評
D.能力考評
滿分：4 分
4.因為職業計劃的編制，使員工意識到個人對于工作的（）。A.責任
B.權力
C.被動性
D.自主性
滿分：4 分
5.企業理想的年齡結構應該為（）。A.正方形
B.長方形
C.梯形
D.菱形
滿分：4 分
6.當空缺職位要求應聘者能夠應付壓力時，可采用（）式面談。A.構架式面談
B.小組式面談
C.壓力式面談
D.一對一式面談
滿分：4 分
7.在勞動過程中，為了改善勞動條件，保護勞動者的健康，避免有毒、有害物質的侵害，防止發生職業病和職業中毒而采取的措施的總稱是（）。A.勞動保護
B.勞動安全
C.勞動衛生
D.以上答案都不對
滿分：4 分
8.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發生所必須采取的措施，屬于（）的內容。A.勞企關系
B.培訓與開發
C.安全與保障
D.編制人力資源計劃
滿分：4 分
9.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發揮，不足以引起激勵對象處于最佳激勵狀態的反應；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至會產生負效應。行為科學將這一規律稱為（）。A.“激勵效應遞減”
B.“激勵效應回收”
C.“激勵效應遞增”
D.“激勵效應遞減邊際回收”
滿分：4 分
10.對具有特殊才能或做出突出貢獻的員工，不受年齡、學歷、經歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（）A.破格晉升
B.內部晉升
C.常規晉升
D.外部晉升
滿分：4 分
11.通過培訓，可以給員工一些新的知識和技能，使員工具備完成挑戰性工作的能力。這體現了員工培訓的（）目標。A.提高員工適應變化的能力
B.實現組織的發展目標
C.實現個人的發展目標
D.補充和延續普通學校教育
E.以上說法都不對
滿分：4 分
12.勞動法律關系由（）要素構成。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
13.擴大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設計方法稱為（）。A.工作專業化
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作輪換
滿分：4 分
14.員工培訓的目的有（）方面。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
15.在我國社會保障制度發展的過程中，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經濟體制的一項重要內容進行研究和推進。A.建國初期到1966年
B.從1966-1976年
C.從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大
D.從黨的十四大開始
滿分：4 分
16.人的動機有多種，同一行為可能具有多種動機。這體現了動機的（）特性。A.外顯性
B.單一性
C.內隱性
D.多樣性
滿分：4 分
17.在對員工進行培訓的方法中，對完成的任務進行分析，找出其中的難點，再根據這些難點確定培訓內容、目標等的方法是（）。A.TWI職位分解法
B.任務分解法
C.錯誤分析法
D.工作績效評價法
滿分：4 分
18.根據我國《勞動法》規定，處理勞動爭議的方法有（）。A.5種
B.4種
C.3種
D.2種
滿分：4 分
19.社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業、機構、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。A.政事分開
B.逐步建立
C.多方共辦
D.城鄉有別
滿分：4 分
20.在管理中，可以針對行為結果，給予不同的外部刺激，使行為結果對動機起反作用，從而達到控制行為的目的，這種方式稱為（）。A.激勵
B.鼓勵
C.強化
D.其他
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.根據我國現行退休制度，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。A.年滿45周歲
B.年滿50周歲
C.連續工齡滿10年
D.從事井下工作
E.連續工齡滿15年
滿分：4 分
2.人的行為遭到挫折后，會出現（）。A.堅持行為
B.調整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對抗行為
滿分：4 分
3.按照行為與目標的關系，行為可以分為（）。A.目標導向行為
B.目標行為
C.消極行為
D.習慣性行為
E.間接行為
E
滿分：4 分
4.人力資源除了具有生物性以外，還具有（）特征。A.能動性
B.時效性
C.社會性
D.開發的連續性
E.再生性
滿分：4 分
5.員工招聘要遵循以下哪些原則（）。A.雙向選擇
B.男性優先
C.效率優先
D.公平競爭,擇優錄用
E.公正
E
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.激勵的要素有（）個。A.5個
B.6個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
2.在管理過程中將有意識的外部刺激轉化為被管理者的自覺行動，從而最大限度地調動被管理者的積極性，實現管理目標的過程稱為（）。A.控制
B.協調
C.激勵
D.獎勵
滿分：4 分
3.根據組織需要并兼顧個人需要，規定某職務的任務、權力、責任，以及在組織中與其他職務關系的過程稱為（）。A.職位調查
B.職務分析
C.職務設計
D.工作分析
滿分：4 分
4.人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關系的平衡。這體現了人才流動的（）原則。A.以事業需要為中心,用人所長
B.合理流向
C.最佳社會綜合效益
D.自主自愿
E.其他
滿分：4 分
5.編制人力資源規劃的目標是：確保企業在（）和不同的職位上得到適當的人選。A.不同的地點
B.不同的部門
C.適當的時間
D.不填
滿分：4 分
6.提高員工培訓效果應注意（）問題。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
7.美國人力資源管理模式的特點大致有（）個。A.4
B.5
C.6
D.7
滿分：4 分
8.全體社會成員在社會保障面前人人平等。每個社會成員都有享受社會保障的平等權利，同時又對社會保障負有不可推卸的責任。這體現了社會保障確立的（）原則A.公平與效率相統一的原則
B.從實際出發,量力而行的原則
C.社會保障與就業保障適當分離的原則
D.權利和義務相統一的原則
滿分：4 分
9.通過員工培訓，提高員工素質，使它們能勝任工作，能適應現代化生產資料的要求，這體現了員工培訓的（）目標。A.提高員工適應變化的能力
B.實現組織的發展目標
C.實現個人的發展目標
D.補充和延續普通學校教育
E.以上說法都不對
滿分：4 分
10.報酬的差異可以促進人力資源的合理流動和配置。這體現了報酬的（）功能。A.補償功能
B.激勵功能
C.調節功能
D.凝聚功能
滿分：4 分
11.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個
B.7個
C.5個
D.4個
滿分：4 分
12.社會保險的保險對象是（）。A.全體公民
B.失業人員
C.靠勞動維持生計的勞動者
D.服務人員
滿分：4 分
13.通過談話和觀察了解應聘者的特點、態度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。A.口試
B.觀察
C.面試
D.其他
滿分：4 分
14.工作設計也稱（）。A.工作分析
B.崗位設計
C.職務設計
D.工作說明
滿分：4 分
15.以下哪一種理論認為，個人績效與個人能力、條件、環境之間存在著一種類似物理學中的場強函數關系。（）。A.卡茲的組織壽命學說
B.勒溫的場論
C.庫克曲線
D.中松義郎的目標一致理論
E.其他
滿分：4 分
16.由部門主管根據考察項目對晉升對象進行評定的方法是（）。A.主管人員評定法
B.配對比較法
C.升等考試法
D.評價中心法
E.不確定
滿分：4 分
17.按照一定的要素、標準及晉升路線，定期對人員所進行的晉升稱為（）。A.破格晉升
B.內部晉升
C.常規晉升
D.外部晉升
滿分：4 分
18.員工績效考評的目的體現在（）方面。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
19.企業的人事調整必須依據國家法律的規定、程序和條件進行。這體現了企業人事調整的（）原則。A.依法調整
B.有利于生產經營
C.適才適用
D.內外并重
滿分：4 分
20.根據企業已定的產品方向、生產規模，在一定時期內和一定的技術條件下，規定企業必須配備各類人員的數量標準的活動是（）。A.企業用人分析
B.企業人員分析
C.企業定員
D.以上說法不對
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.按照行為與動機的關系，行為可以分為（）。A.動機性行為
B.積極行為
C.消極行為
D.習慣性行為
E.錯誤行為
滿分：4 分
2.企業的人力資源規劃包括兩個層次即（）。A.人力資源總體規劃
B.長期計劃
C.中期計劃
D.人力資源業務計劃
E.短期計劃
滿分：4 分
3.職位分析的具體內容包括職位名稱分析、職位任務分析、職位職責分析、職位關系分析、職位（）和（）分析等等。A.職位權力分析
B.勞動強度
C.勞動環境
D.工作成果
E.工作過程
滿分：4 分
4.員工辭職的原因有以下幾方面（）。A.個人原因
B.報酬原因
C.管理原因
D.社會原因
E.沒有原因
滿分：4 分
5.目前，我國把崗位評價的基本內容歸納為（）。A.勞動技能
B.勞動責任
C.勞動條件
D.勞動強度
E.其他
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.填寫職位調查表時，首先應注意的問題是（）。A.指出工作責任的大小
B.按時間先后順序將本職位的全部工作任務一一列出
C.指出本職位與其他職位的關系
D.指出是否有領導、監督責任
滿分：4 分
2.降職的首要程序是（）。A.人事部門發布公告
B.企業用人部門提出申請
C.人事部門對申請進行研究
D.人事部門以書面形式通知本人
滿分：4 分
3.企業要根據生產發展及工作條件、勞動保護的需要，確定科學的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內加班加點。這是勞動保護的（）任務。A.保證安全生產,力減少或消滅工傷事故
B.完善勞動組織,合理安排工作時間和休息時間
C.實行女工特殊保護
D.以上說法都不對
滿分：4 分
4.根據企業已定的產品方向、生產規模，在一定時期內和一定的技術條件下，規定企業必須配備各類人員的數量標準的活動是（）。A.企業用人分析
B.企業人員分析
C.企業定員
D.以上說法不對
滿分：4 分
5.通過員工培訓，提高員工素質，使它們能勝任工作，能適應現代化生產資料的要求，這體現了員工培訓的（）目標。A.提高員工適應變化的能力
B.實現組織的發展目標
C.實現個人的發展目標
D.補充和延續普通學校教育
E.以上說法都不對
滿分：4 分
6.在職位分析中，用簡潔準確的文字對本職工作進行概括是指（）。A.職位職責分析
B.職位任務分析
C.職位名稱分析
D.職位關系分析
滿分：4 分
7.勞動法律關系由（）要素構成。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
8.根據各種職位的不同性質，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。A.職系
B.職組
C.職門
D.職務
滿分：4 分
9.企業從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。A.內部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部補充
滿分：4 分
10.社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業、機構、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。A.政事分開
B.逐步建立
C.多方共辦
D.城鄉有別
滿分：4 分
11.我國的養老保險制度是（）建立的。A.40年代初
B.50年代末
C.50年代初
D.60年代
滿分：4 分
12.幾次的篩選標準或多次的測量結果必須保持的一致性稱為（）。A.效度
B.一致性
C.信度
D.其他
滿分：4 分
13.社會保險的保險對象是（）。A.全體公民
B.失業人員
C.靠勞動維持生計的勞動者
D.服務人員
滿分：4 分
14.（）是支配人行為的直接動力。A.動機
B.欲望
C.需要
D.目標
滿分：4 分
15.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓，提高企業員工的素質，使員工有效地掌握和運用第一流的現代化技術，創造出一流產品，使管理者掌握現代化的管理理論與方法，提高企業管理的能力與水平，從而樹立企業長期的競爭優勢，促進企業的發展。這體現了人力資源管理的哪一方面意義？（）A.有利于促進企業生產經營活動的順利進行
B.有利于調動員工的積極性,提高勞動生產率
C.有利于開發人力資源,樹立企業長期競爭優勢
D.有利于減少勞動消耗,提高企業經濟效益
滿分：4 分
16.對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結構模式可能為（）。A.生理需要占主導地位
B.安全需要占主導地位
C.社會需要占主導地位
D.尊重需要占主導地位
滿分：4 分
17.勞動關系實質上是一種（）。A.上下級關系
B.群體關系
C.契約關系
D.其他
滿分：4 分
18.在進行職位的橫向分類時，在劃分大類的基礎上再進一步按每一大類中各種職位的性質和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（）。A.職門
B.職系
C.職組
D.職務
滿分：4 分
19.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（）特征。A.強制性
B.保障性
C.適度性
D.福利性
滿分：4 分
20.提高員工培訓效果應注意（）問題。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.（）是人力資源總體規劃的展開和具體化。A.教育培訓計劃
B.勞動關系計劃
C.分配計劃
D.提升計劃
E.工資計劃
滿分：4 分
2.動機與行為之間的復雜聯系表現為（）。A.同一動機,可能導致不同的行為
B.同一動機,一定導致相同的行為
C.不同動機,可能導致相同的行為
D.良好的動機可能引起錯誤的行為
E.不良的動機也可能表現出良好的行為
E
滿分：4 分
3.行為的特性有（）。A.自覺性
B.因果性
C.目的性
D.持續性
E.可塑性
滿分：4 分
4.現代企業的員工培訓的發展趨勢是（）。A.企業員工培訓的目的從主要對員工補充知識發展成為對“企業人”、“公司人”的塑造
B.企業員工培訓的對象已從以生產工人為主發展為全員培訓
C.企業員工培訓主要從崗前培訓發展成為終身教育和在職培訓
D.員工培訓方式更加現代化和科學化
E.企業員工培訓逐步發展成為資格證書培訓
滿分：4 分
5.我國社會保障體系包括（）和個人儲蓄積累保障。A.社會保險
B.社會救濟
C.社會福利
D.優撫安置
E.社會互助
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.冬季，勞動環境中的舒適溫度應為（）。A.17℃-22℃
B.18℃-24℃
C.16℃-20℃
D.20℃-25℃
滿分：4 分
2.排序法又稱為（）。A.民意測驗法
B.序列法
C.排隊法
D.排列法
滿分：4 分
3.內部征召的渠道通常有（）。A.4種
B.3種
C.5種
D.2種
滿分：4 分
4.在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎。A.規劃
B.考評
C.調整
D.保持
滿分：4 分
5.企業建立托兒所、浴室，設立醫療單位屬于員工福利的哪一種（）。A.改善職工生活的項目
B.職工文化娛樂項目
C.提供各種經濟性的福利服務項目
D.教育培訓福利
滿分：4 分
6.企業員工培訓需求應從（）方面來進行。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
7.員工報酬通常由（）部分構成。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
8.人力資源的調整既要著眼于內部，充分發揮企業人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內外人才資源。這體現了人事調整的（）原則。A.依法調整
B.有利于生產經營
C.適才適用
D.內外并重
滿分：4 分
9.員工符合退休條件，但因企業工作需要必須緩退，經有關部門批準后，其延長期不得超過（）。A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
滿分：4 分
10.西方發達國家社會保障制度的發源地是（）。A.美國
B.瑞士
C.瑞典
D.英國
滿分：4 分
11.在市場經濟發達國家，經濟不景氣時，許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。這種談判被稱為（）。A.集體談判
B.雙方談判
C.妥協談判
D.生產率談判
滿分：4 分
12.()是產生行為的原動力。A.動機
B.欲望
C.需要
D.目標
滿分：4 分
13.勞動保護的范圍是（）。A.勞動者的普通疾病
B.勞動者的日常保健
C.勞動者在勞動過程中的安全與健康
D.社會治安方面的安全和健康保護
滿分：4 分
14.員工福利通常包括（）方面的內容。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
15.對具有特殊才能或做出突出貢獻的員工，不受年齡、學歷、經歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（）A.破格晉升
B.內部晉升
C.常規晉升
D.外部晉升
滿分：4 分
16.崗位技能工資從本質上說是（）中更為規范的一種具體形式。A.能力工資
B.工作工資
C.結構工資
D.其他
滿分：4 分
17.人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關系的平衡。這體現了人才流動的（）原則。A.以事業需要為中心,用人所長
B.合理流向
C.最佳社會綜合效益
D.自主自愿
E.其他
滿分：4 分
18.人力資源供求預測的結果通常有（）情況。A.4種
B.3種
C.2種
D.1種
滿分：4 分
19.分類法也稱為（）。A.序列法
B.點數法
C.等級描述法
D.排隊法
滿分：4 分
20.在討論需要的結構模式時所說的需要的滿足是（）。A.絕對的 B.全部的 C.相對的 D.其他
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.勞動合同的形式有（）。A.口頭合同
B.書面合同
C.定期合同
D.不定期合同
E.其他
滿分：4 分
2.按照晉升的路線劃分，晉升可以分為（）。A.外部晉升
B.三位晉升
C.多路晉升
D.內部晉升
E.破格晉升
滿分：4 分
3.人力資源管理部門的咨詢人員要對員工的（）問題進行咨詢。A.我現在掌握了哪些技能
B.我現在掌握的技能水平如何
C.我下一步要朝哪個方向發展才好
D.我要實現自己的目標,還要接受哪些培訓
E.以上答案都不是
滿分：4 分
4.設置安全裝置包括（）。A.保險裝置
B.防護裝置
C.訊號裝置
D.安全標志
E.公告欄
滿分：4 分
5.形成動機的條件包括（）。A.需要
B.欲望
C.誘因
D.刺激
E.無條件
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.現代企業員工績效考評的特點體現在（）方面。A.5個
B.3個
C.2個
D.1個
滿分：4 分
2.對招聘地點的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）A.確定招聘策略
B.征召
C.篩選
D.聘用與試用
E.招聘評估
滿分：4 分
3.在生產過程中，因生產工藝過程和生產環境產生或存在影響勞動者身體健康的各種因素稱為（）。A.環境污染
B.工藝缺陷
C.職業危害因素
D.其他
滿分：4 分
4.在勞動合同中，經雙方當事人自愿協商而形成的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
5.在社會上和人才市場中，企業的工資標準要有吸引力，才足以戰勝其他企業，招到所需要的人才。這體現了制定工資標準的（）原則。A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經濟性
滿分：4 分
6.激勵水平是指激勵過程對人的主動性的（）。A.激勵
B.挖掘
C.激發程度
D.其他
滿分：4 分
7.企業人力資源管理工作可以為勞動者創造一個適合他們的勞動環境，如人適其職，充分發揮每個人的專長；根據每個人的需要進行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻自己的全部能力與智慧，從而達到提高勞動生產率的目的,這體現了人力資源管理哪一方面的意義？（）A.有利于促進企業生產經營活動的順利進行
B.有利于調動員工的積極性,提高勞動生產率
C.有利于開發人力資源,樹立企業長期競爭優勢
D.有利于減少勞動消耗,提高企業經濟效益
滿分：4 分
8.廣大農民能否享受生育保險（）。A.能
B.不能
C.有條件地享受
D.不確定
滿分：4 分
9.幫助新員工實現從學生到企業員工的角色轉換的培訓是（）。A.員工上崗前培訓
B.員工轉崗培訓
C.管理人員培訓
D.新員工入門培訓
滿分：4 分
10.企業員工晉升要遵循（）程序。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
11.在多種動機同時存在的結構中，真正對人的行為起決定作用的是（）。A.輔助動機
B.主導動機
C.生理動機
D.社會動機
滿分：4 分
12.職位評價需要運用多種學科的理論和方法，如現代數學、工時研究、勞動心理學勞動衛生學、人機工程學和（）等。A.物理學
B.幾何學
C.安全系統工程學
D.文學
滿分：4 分
13.需要的產生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經歷需要——滿足——不滿足——需要，這樣周而復始不斷反復地持續性的周期運動。這體現了需要的（）特性。A.對象性
B.多樣性
C.可變性
D.周期性與持續性
滿分：4 分
14.廣義的勞動關系又稱為（）A.勞動社會關系
B.社會關系
C.社會勞動關系
D.其他
滿分：4 分
15.企業以總體戰略目標為出發點，綜合考慮各種因素的影響，運用科學的方法，對企業未來人力資源的數量、質量和時間進行估計的活動是（）。A.人力資源分析
B.人力資源需求分析
C.人力資源供給分析
D.人力資源狀況估計
滿分：4 分
16.在對員工進行培訓的過程中，通過學員之間的語言交流來解決，鞏固和擴大所學得知識的方法是（）。A.視聽法
B.講授法
C.討論法
D.案例研究
滿分：4 分
17.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標。這表明動機的（）特性。A.自覺性
B.因果性
C.目的性
D.持續性
滿分：4 分
18.員工培訓應遵循（）個原則。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
19.在管理中，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（）。A.積極強化
B.消極強化
C.正強化
D.負強化
滿分：4 分
20.由勞動爭議仲裁委員會根據勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。A.調解
B.仲裁
C.訴訟
D.其他
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.現代企業人力資源管理是以企業人力資源為中心，以經營觀念
和市場意識研究如何實現企業人力資源的優化配置。這種優化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。A.人事分開
B.因事配人
C.因人設事
D.因人拓事
E.因人配事
滿分：4 分
2.激勵的要素包括（）。A.動機
B.欲望
C.需要
D.目標
E.行為
滿分：4 分
3.企業招聘計劃通常包括（）。A.招聘人數
B.招聘標準
C.招聘對象
D.招聘時間
E.招聘預算
滿分：4 分
4.勞動法律關系的要素是（）。A.主體
B.內容
C.客體
D.對象
E.其他
滿分：4 分
5.勞動保護爭議主要包括（）。A.工作條件爭議
B.女工保護爭議
C.職業病認定爭議
D.拖欠工資爭議
E.以上說法都不對
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.行為具有（）特性。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
2.企業依照法律規定的條件，解除與企業員工勞動合同關系的行為稱為（）。A.勞動合同的解除
B.勞動合同的變更
C.辭退
D.辭職
滿分：4 分
3.人力資源是指能夠推動（）和社會發展的全體勞動者的勞動能力。A.科技
B.經濟
C.文明
D.技術
滿分：4 分
4.企業在招聘工作中對應聘人員的篩選更加細致和慎重，心理測驗的地位越來越突出。這體現了招聘工作的哪一項創新（）。A.招聘工作向戰略高度發展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用
滿分：4 分
5.在討論需要的結構模式時所說的需要的滿足是（）。A.絕對的 B.全部的 C.相對的 D.其他
滿分：4 分
6.勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的權利義務關系稱為（）。A.勞動關系
B.勞動法律關系
C.法律關系
D.其他
滿分：4 分
7.在考評過程中，將員工績效分成若干等級，每一等級強制規定一個類似正態分布的百分比，然后按照每個人的相對優劣程度，列入其中一定等級。這種方法是（）。A.民意測驗法
B.強制正態分布法
C.排序法
D.兩兩排序法
滿分：4 分
8.編制人力資源規劃的第一個步驟是（）。A.設置人力資源規劃執行過程中的監督和控制機制
B.設置人力資源規劃的評估和調整系統
C.制定人力資源總體規劃和各項業務計劃
D.調查、收集和整理涉及企業總體發展戰略和經營環境的各種信息
滿分：4 分
9.員工符合退休條件，但因企業工作需要必須緩退，經有關部門批準后，其延長期不得超過（）。A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
滿分：4 分
10.企業員工培訓需求應從（）方面來進行。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
11.按員工工齡的長短和每一工齡應計的工資額來確定的工資稱為（）。A.獎勵工資
B.職務工資
C.技能工資
D.年功工資
滿分：4 分
12.知識考試中的百科知識考試又稱為（）。A.深度考試
B.廣度考試
C.口試
D.結構考試
滿分：4 分
13.員工績效考評簡稱（）。A.分析
B.績效
C.考評
D.沒有簡稱
滿分：4 分
14.企業通過制定公平合理的報酬可以使員工感到被關懷和尊重。這體現了報酬的（）功能。A.補償功能
B.激勵功能
C.調節功能
D.凝聚功能
滿分：4 分
15.職位分析是在（）的基礎上進行的。A.職位描述
B.工作描述
C.職位調查
D.其他
滿分：4 分
16.員工績效考評的目的體現在（）方面。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
17.激勵有（）基本類型。A.6種
B.5種
C.4種
D.3種
滿分：4 分
18.對于大多數企業來說，申請表實際上是（）。A.最后的篩選工具
B.最初的篩選工具
C.不是篩選工具
D.不確定
滿分：4 分
19.征召工具指的是（）。A.負責招聘的人員的技術
B.負責招聘的人員的能力
C.各種登記表格
D.計算機
滿分：4 分
20.以下工作設計方法中，哪一種方法不改變工作設計本身，而只是員工定期從一個職位轉到另一個職位（）。A.工作專業化
B.工作豐富化
C.工作擴大化
D.工作輪換
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.職業計劃的主要內容包括（）。A.員工自己提出計劃
B.企業對員工個人能力和潛力的評估
C.企業及時提供在本企業內職業發展的有關信息
D.人力資源管理部門必要的職業咨詢
E.不確定
滿分：4 分
2.員工報酬通常由（）構成。A.基礎工資
B.津貼
C.獎金
D.福利
E.保險
滿分：4 分
3.招聘的評估工作主要從（）等方面來進行。A.錄用人員的數量
B.錄用人員的質量
C.負責招聘人員的數量
D.招聘效率
E.不確定
D
滿分：4 分
4.建立人才資源的發展和運行機制，滿足企業發展對人才的需求包括（）。A.建立利益驅動機制
B.建立信息跟蹤機制
C.建立人才動員機制
D.建立隊伍更新機制
E.無正確答案
滿分：4 分
5.滿足員工尊重需要的激勵手段是（）。A.人事考核制度
B.晉升制度
C.表彰制度
D.評比與競賽
E.其他
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關系，是（）。A.狹義的勞動關系
B.廣義的勞動關系
C.勞動社會關系
D.社會關系
滿分：4 分
2.在勞動合同中，勞動立法要求企業勞動合同必須具備的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
3.員工報酬中相對穩定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。A.津貼
B.獎金
C.基礎工資
D.保險
滿分：4 分
4.三資企業資方的權利基礎包括（）方面。A.4個
B.3個
C.2個
D.1個
滿分：4 分
5.通過員工培訓，提高員工素質，使它們能勝任工作，能適應現代化生產資料的要求，這體現了員工培訓的（）目標。A.提高員工適應變化的能力
B.實現組織的發展目標
C.實現個人的發展目標
D.補充和延續普通學校教育
E.以上說法都不對
滿分：4 分
6.勞動保護的范圍是（）。A.勞動者的普通疾病
B.勞動者的日常保健
C.勞動者在勞動過程中的安全與健康
D.社會治安方面的安全和健康保護
滿分：4 分
7.工作設計需要利用（）的信息。A.職位調查
B.職位歸類
C.職位分析
D.職位評價
滿分：4 分
8.三資企業勞方的權利基礎包括（）方面。A.4個
B.3個
C.2個
D.1個
滿分：4 分
9.對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結構模式可能為（）。A.生理需要占主導地位
B.安全需要占主導地位
C.社會需要占主導地位
D.尊重需要占主導地位
滿分：4 分
10.人力資源能夠發揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點。A.能動性
B.生物性
C.時效性
D.社會性
滿分：4 分
11.市場經濟發達國家最基本的勞資關系政策大致有（）方面。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
12.許多企業自己設計的考評表，出現考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。A.考評標準的信度問題
B.績效考評中的效度問題
C.考評方法問題
D.考評的反饋制度
滿分：4 分
13.在勞動合同中，立法不宜作強行規定，而只是提示雙方當事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
14.我國于1987年頒布的《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》將我國法定的職業病劃分為（）。A.10類
B.8類
C.9類
D.11類
滿分：4 分
15.照明不良或不充分，空氣流通不良或不充分屬于勞動過程中的（）方面的危害因素。A.物的因素
B.人的因素
C.環境的因素
D.管理的因素
E.以上都不是
滿分：4 分
16.改革開放以來，所有制結構得到了調整，勞動關系也相應出現新情況（）。A.勞動關系的類型多樣化
B.不同類型的勞動關系發展有一定的趨同性
C.勞動關系的雙方當事人的利益沖突趨于明顯
D.勞動立法越來越受到重視
滿分：4 分
17.在管理過程中將有意識的外部刺激轉化為被管理者的自覺行動，從而最大限度地調動被管理者的積極性，實現管理目標的過程稱為（）。A.控制
B.協調
C.激勵
D.獎勵
滿分：4 分
18.企業員工因為（）不同，所以績效考核的內容也不相同。A.性格
B.工作性質
C.興趣
D.愛好
滿分：4 分
19.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個
B.7個
C.5個
D.4個
滿分：4 分
20.編制人力資源規劃的第一個步驟是（）。A.設置人力資源規劃執行過程中的監督和控制機制
B.設置人力資源規劃的評估和調整系統
C.制定人力資源總體規劃和各項業務計劃
D.調查、收集和整理涉及企業總體發展戰略和經營環境的各種信息
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.企業勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的程序是（）。A.申請
B.受理
C.調查
D.調解
E.以上說法都不對
滿分：4 分
2.員工培訓的意義體現在（）。A.科技進步從客觀上要求企業對員工進行培訓
B.現代企業對高效率與高效益的追求,要求企業重視員工培訓
C.員工培訓是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑
D.員工培訓對人力資源管理意義不大
E.員工培訓會增加企業負擔
滿分：4 分
3.在訂立勞動合同時，要遵循的原則是（）。A.平等自愿
B.協商一致
C.互利互惠
D.符合法律
E.其他
滿分：4 分
4.通過訴訟來解決勞動爭議，要遵循的程序是（）。A.起訴與受理
B.調解
C.調查取證
D.仲裁
E.開庭審理
滿分：4 分
5.職位名稱分析是用簡潔準確的文字對本職位工作進行概括，包括（）、（）、（）等項目。A.職稱
B.工種
C.等級
D.權利
E.責任
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.1935年美國國會通過了（），聯邦政府設立了社會保障署，以此為標志，比較完整的現代社會保障制度體系誕生了。A.《社會保障法》
B.《社會保障條例》
C.《濟貧法》
D.《勞動法》
滿分：4 分
2.在編制人力資源規劃時，對企業人力資源的“盤點”與查核指的是（）。A.人力資源供求預測
B.分析
C.總結
D.測量
滿分：4 分
3.企業的人事調整必須依據國家法律的規定、程序和條件進行。這體現了企業人事調整的（）原則。A.依法調整
B.有利于生產經營
C.適才適用
D.內外并重
滿分：4 分
4.在管理中，可以針對行為結果，給予不同的外部刺激，使行為結果對動機起反作用，從而達到控制行為的目的，這種方式稱為（）。A.激勵
B.鼓勵
C.強化
D.其他
滿分：4 分
5.筆跡學法應用最廣泛的地區是（）。A.西歐
B.北美
C.非洲
D.亞洲
滿分：4 分
6.西方發達國家社會保障制度的發源地是（）。A.美國
B.瑞士
C.瑞典
D.英國
滿分：4 分
7.企業員工的工作崗位、技術職稱、工資等級、技術等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（）。A.升職
B.晉升
C.調動
D.變動
滿分：4 分
8.企業完成了征召階段的工作，就需要根據職位的需要從吸引到的大量應聘者中挑選最好的人員。這一工作過程為（）。A.招聘評估
B.篩選
C.挑選
D.其他
滿分：4 分
9.考評人員用對某人的某一點特征或者一般的印象來涵蓋整個考評結果。這是（）。A.近期效應誤差
B.暈輪效應誤差
C.偏見誤差
D.暗示效應誤差
滿分：4 分
10.職業病的診斷一般由（）進行。A.普通醫院
B.職工醫院
C.職業病診斷小組
D.防疫站
滿分：4 分
11.結構工資通常有（）組成部分。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
12.職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（）。A.職位規定
B.獎勵文件
C.職位規范
D.工作說明書
滿分：4 分
13.員工通過勞動取得的報酬來補償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復勞動能力。這體現了報酬的（）功能。A.補償功能
B.激勵功能
C.調節功能
D.凝聚功能
滿分：4 分
14.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標。這表明動機的（）特性。A.自覺性
B.因果性
C.目的性
D.持續性
滿分：4 分
15.人力資源是指能夠推動經濟和社會發展的全體勞動者的()。A.技能
B.能力
C.勞動能力
D.水平
滿分：4 分
16.績效考評的首要程序是（）。A.確定績效考評標準
B.制定計劃
C.分析評價
D.績效考評反饋與結果運用
滿分：4 分
17.在職位分析中，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。A.職位職責分析
B.職位任務分析
C.職位名稱分析
D.職位關系分析
滿分：4 分
18.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個
B.7個
C.5個
D.4個
滿分：4 分
19.在企業向勞動者提供合同草案和介紹勞動規章制度的基礎上，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認真協商和研究。這是訂立勞動合同的哪一階段（）。A.勞動者自愿報名
B.企業公布招工或招聘簡章
C.企業對勞動者進行全面考核
D.雙方協商勞動合同內容
滿分：4 分
20.職業計劃的第一階段或者說職業計劃的第一種類型是（）。A.職業探索性階段
B.立業發展階段
C.職業中期階段
D.職業后期階段
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.失業保險是一個（）。A.藝術問題
B.技術問題
C.經濟問題
D.政治問題
E.其他
滿分：4 分
2.招聘策略具體包括（）。A.招聘地點的選擇
B.招聘渠道或方法的選擇
C.招聘時間的確定
D.招聘的宣傳策略
E.不能確定
滿分：4 分
3.根據我國現行退休制度，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。A.年滿45周歲
B.年滿50周歲
C.連續工齡滿10年
D.從事井下工作
E.連續工齡滿15年
滿分：4 分
4.激勵的類型有（）。A.物質激勵
B.精神激勵
C.信息激勵
D.工作激勵
E.個人激勵
滿分：4 分
5.按照動機的來源劃分，動機可分為（）。A.生理性動機
B.偶發性動機
C.間歇性動機
D.心理性動機
E.社會性動機
E
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.員工培訓應遵循（）個原則。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
2.西方發達國家社會保障制度的發源地是（）。A.美國
B.瑞士
C.瑞典
D.英國
滿分：4 分
3.調查人員將所需要了解的內容事先仔細設計成書面表格，被調查人接到表格后按調查項目逐一認真填寫。這是職位調查中的（）方法。A.面談法
B.實地觀察法
C.登記法
D.書面調查法
滿分：4 分
4.在現實生活中，最典型的需要結構模式有（）。A.6種
B.5種
C.4種
D.3種
滿分：4 分
5.編制人力資源規劃的目標是：確保企業在（）和不同的職位上得到適當的人選。A.不同的地點
B.不同的部門
C.適當的時間
D.不填
滿分：4 分
6.企業員工晉升要遵循（）程序。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
7.辭退對于員工而言是一種（）。A.獎勵
B.鼓勵
C.懲罰
D.警告
滿分：4 分
8.員工招聘遵循的原則有（）。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
9.在我國社會保障制度發展的過程中，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經濟體制的一項重要內容進行研究和推進。A.建國初期到1966年
B.從1966-1976年
C.從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大
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