第一篇：老公有外遇怎么維護自己權益

老公有外遇怎么維護自己權益

財產協議，婚前婚后都可簽訂，孩子撫養權簽訂沒效。分析——

1、孩子的撫養權屬于人身權，人身權不受協議、合同的約束，而是受法律的保護；你們離婚后，孩子的撫養權是根據《婚姻法》及《子女扶養若干意見》中的規定來判的，——這兩部法里面的內容總的來說就是：以有利于未成年子女成長來判決撫養權歸誰。2歲以下，通常由女方撫養，2——10歲根據雙方的綜合條件，10歲以上，尊重小孩自己的意見。沒有依協議來判決的，（而離婚調解中有財產與子女撫養問題可以協商解決，這里協商與婚姻關系中的協議是不同概念，后者是不合法的，涉及人身權）

2、財產協議非常有必要簽訂，而且夫妻財產協議可以婚前、婚后簽訂，財產可以涉及夫妻婚前個人財產，也可以涉及婚后夫妻共同財產——《婚姻法》第十九條，但是一定要以書面的形式才有效，但是夫妻財產協議不能對抗善意的第三債權人，什么意思呢？——就是說，別人不知道你們夫妻有這個協議，借錢給你老公消費了，那么這個欠款就要以你們夫妻的共同財產來償還，之后你再通過向你老公行使追償權。簽訂財產協議的作用，你不要撫養權嗎？財產如果都簽訂到你的名下，你老公“凈身出戶”，拿什么錢去跟“小三”快活？拿什么錢來撫養孩子？那么他名下沒財產了，有什么優越的條件幫助孩子成長和受教育呀？？？那么你名下有財產，法院肯定判給你了，難道，讓小孩跟你老公睡街頭呀？

簽訂夫妻財產協議（書面）后怎么防止你老公轉移財產，你們的協議最好去公證一下，這樣第三債權人說不知道你們夫妻有這個協議才代錢給你老公的，就有點勉強了，因為借錢通常都是很熟的人之間才敢借，其他的違法債權不受法律保護（如賭債），怎么可能拿你們合法財產去支付這違法所得？而且你一定要走訴訟離婚這個程序，這樣你老公轉移財產，如惡意消費等，造成用你協議后的財產去幫他償還債務，你就可以要求追償，他賴著不給，你可以依法院判決，申請法院強制執行，如：強制從他的工資卡里扣款，——這樣他還怎么跟“小三”快活，怎樣同你爭小孩的撫養權？

3、怎么簽訂這個協議呢？記住千萬別這樣簽：如發現你老公與其他異性有不正當關系，離婚時夫妻共同財產歸你，這樣有脅迫情節，法院不會支持，而且通奸是“不道德行為”，不是違法行為。你應該說——鑒于你老公與“小三”的這種關系損害了你們夫妻共同財產關系，如：拿錢出去與“小三”花銷快樂，為維護無過錯方的財產利益，經雙方協商，雙方同意劃分夫妻財產，將XXXXXX等劃歸給你。

第二篇：老公有外遇怎么辦,處理老公外遇的談話技巧

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老公有外遇怎么辦，處理老公外遇的談話技巧

導讀：老公有外遇怎么辦？當你開始懷疑起老公有外遇，但又沒有掌握足夠的證據時，聰明的女人不會馬上找老公對質，當然也不會看著老公外遇而任意妄為。聰明的女人懂得如何和老公交談又能及時敲響警鐘。我們一起來看看高情商女人在發現老公有外遇跡象時的談話技巧。

一、老公有外遇怎么辦，首先你要調適自己內心

1、男女之間相處久了，有一點點曖昧其實難免，尤其在你火眼金睛的注視下。因此，發現曖昧之后，別大驚小怪地立刻斷定感情危機到來了。跟你最要好的朋友聊聊你的倒霉發現，請她幫忙分析一下，你是不是神經過敏，這樣的“小事”有沒有必要鄭重跟他談。

2、即使天塌下來也要給自己至少一天冷靜時間。第一時間談話，你當然比較沖動，沖動說出來的往往是主觀“不講理”的話，難以以德服人。

3、無論你多么相信你的第六感，也請在發現“問題”三次后再與他談話。這樣才不冤枉他，也給自己一段消化問題、冷靜思考的時間。除非一開始發現的就是致命環節，比如當街擁吻甚至捉奸在床。話說回來，如果發現了此類問題，咱也沒什么好談的了。

二、談話前，先找準話題切入點

1、小文 33歲 管理人員

我老公出差時，手機占線。鬼使神差的我撥打他女秘書的電話，居然也是占線。這樣的狀況一直持續著，直到一個多小時后，兩部手機同時通了。我打通老公的電話興師問罪，他語

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氣明顯慌亂，安慰我半天。見我不依不饒，突然來了個大轉彎，說跟女秘書談工作很正常，既然我這樣疑心，以后每次通話都錄下來給我聽好了。最后，他總結了五點跟女秘書談話的內容(當然都與工作有關)。我心里很清楚，男上司和女秘書深夜通電話這么久是不正常的，可他一口咬定為了工作，有理有據。我說左，他說右，誰也沒有說服對方的證據，大吵了一架！

小文談話情商得分：80

把脈：女人不是生來就知道怎么跟有可能外遇的男人談話，不可避免的一個錯誤就是以“你與她究竟是什么關系，你為什么要跟她這樣那樣”為切入點。開始已經將危機談話引入歧途，男人不可能承認他和她有什么不正當關系(即便真的有)，于是你說這種行為不正常，他說正常，爭論個三天三夜又有什么用呢？

2、蔡菲 27歲 美容師

無意間在他的手機信息發件箱中看到一條語氣親昵的短信，收信人卻不是我。當時我什么都沒說，隔了幾天，他的手機放在飯桌上，屏幕一亮，又是那個號碼的短信。“你有短信！”我說。他說不管它，肯定是廣告。匆忙吃完飯，他像抓金磚似地緊緊把手機握在手里跑到陽臺上去了。

必須提醒一下了！先跟誰談呢？思來想去，我想到了一個一石二鳥的主意。我打電話給她，告訴她我在老公手機里發現一條發給她的短信。說到這兒，我故意停頓了足足有十秒。

這種情況，默不做聲絕對是威懾，因為她不知道我有沒有看到了她發過來的短信，也不知道我接下來會說什么。“我給你打電話沒別的意思，是替老公給你道個歉。盡管我不了解你，但我覺得作為已婚男人，發這樣的短信干擾他人是不道德的，希望他沒有影響你的正常生活。唉，沒辦法，男人都不老實，我也不是第一次給他處理這事兒了。被傷害的總是女人，只能自己保護好自己。”

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蔡菲談話情商得分：90

把脈：很多女人在愛情或婚姻危機中都產生過找那個女人談談的想法。一來家里這個男人有時很難對付，二來在女人身上找突破口相對容易。

如果你不能像蔡菲這樣心平氣和地與她談，最好免開尊口。無論你多么有道理，一旦情緒失控，出言不遜，“沒素質沒禮貌”的話很快就成為她被傷害的證據，于是你家那位深感對不起她，更加惜香憐玉，她也會站到你的敵對立場，變本加厲而毫無愧意。

三、懷疑老公有外遇后，怎么找話題切入點

1、就事論事的切入常使談話陷入無謂的爭執，既然你已經看到了令自己不爽或生疑的事情，那么你要說的并不是該不該這樣做，而是告訴他你的感受與想法。

例：“我不是怪你，可能是我太敏感了。我想起咱們剛結婚時??”這樣的開始男人們比較容易接受，或許你們危機產生的原因并不是來自另一個女人的勾引，而是很久都沒有一次知心的交流。

2、一開始就抱著批評和抱怨的態度，有理也輸七分。他是你此刻受傷的罪魁禍首沒錯，你就完全沒有過失？戀愛和婚姻中，沒有任何一方有義務承擔感情危機的全部責任，只要你沒打定分手或離婚的主意，就先從自身找原因吧。

3、“我是個沒什么情趣的女人，這些年你已經忍了很久。如果你有什么想法，或是有更好的選擇，別讓我最后一個知道。你說呢？”當你感覺到他的外遇危機時，事實多半已經存在，解決危機的談話應該以此為前提，必須繞過糾纏不清的事實認證階段，才能開始真正解決問題的談話。

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四、與“情敵”談話的四項原則

1、電話交流是最好的辦法，隔著電波，雙方都比較有安全感，相對容易控制情緒。一旦話不投機，掛掉電話就是，降低大打出手這一恐怖結局出現的可能性。

2、盡量避免在單位或其他公共場所進行，以免某方控制不住情緒。一吵一鬧路人皆知，好像你家那位非跟她發生點兒什么才對得住你了。

3、本著避重就輕的原則，讓她感覺你了解得很少，如果她現在收手，一切都來得及。你找她談話的目的不是樹立一個敵人而是爭取一個朋友。“初次交流，我不想說太多深入的話，相信你會懂。”最后別忘了留個尾巴，告誡她別以為你真的什么都不知道。

4、有人說，男人有幾個愿意為了“外面的彩旗”跟“家里的紅旗”造反？多數女人覺得自己應該以更高的姿態看待那個“壞女人”，所謂的高姿態并不是你合法她非法，你良家婦女她狐貍精，而是先到者悲天憫人的姿態。你用心說，她才會用心聽，女人之間更容易讀懂。

五、經典高情商談話方法一覽表

1、口蜜腹劍

“昨天我在陽光錢柜看到一個男人，長得簡直跟你一模一樣，我當時還想呢，這人怎么加班加到這兒來了。我同事看到背影，全都問是不是你哥，可惜你沒哥。呵呵，他明顯比你老，沒你帥，挽著的女人也沒我漂亮，同事們都這么說。我好得意啊。今晚咱們也去玩一下？”

入選原因：語文老師說“口蜜腹劍”是貶義詞，這一招挺好，嘴上抹蜜，刺刀卻明晃晃地頂著他的啤酒肚。夫妻雙方，有什么大不了的事情非要刺刀見紅呢？他當然不會相信你連自己

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老公的背影都認不出，甜蜜的謊言不過是給他一個機會。

2、以柔克剛

“你記不記得咱們戀愛的第一個夏天，那時多窮啊，可是你每天??”

入選原因：在外遇危機中，就事論事弄不好就會很傷感情。如果你自信于你們的感情，不防找個機會，與他認真回憶過去。男人外表堅強，內心比女人更念舊，美好回憶常常能夠讓他們懸崖勒馬。

3、外柔內剛

“發現她的存在后，我很傷心。但后來想想，一輩子的專一和衷心有幾個人能做到？如果你只是因為好奇，現在應該滿足好奇心了，如果你真的覺得娶錯了人，我給你另選的機會。我知道自己有很多缺點，也知道比我強的女人很多，當然，比你強的男人也不少。我今天跟你談的目的是你選擇誰都可以，必須馬上選擇，不要等到身敗名裂、兩敗俱傷時。”

第三篇：老公有同義詞

老公有同義詞

配偶老公丈夫夫君愛人當家的做主的老伴老頭孩他爹 孩他爸

哥哥男人白馬王子男主子

港灣保護神家屬另一半

死鬼冤家酒鬼煙鬼

張作霖親愛的喂大哥

小哥老同學那口子

色鬼沒良心的該死的挨千刀的熊樣勞工版主分管總管

第四篇：老公有家庭暴力怎樣離婚？

成都離婚訴訟律師團

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家庭暴力怎么離婚？

時間:2014-04-10 16:09 來源:成都離婚訴訟律師團

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在中國，有許許多多的家庭存在家庭暴力現象，特別是婦女，那么在面對家庭暴力時應該采取哪些法律措施保護自己，又應該怎樣離婚，法律對家庭暴力行為是怎樣認定的呢？下面成都離婚訴訟律師團做了一個總結。

《婚姻法》第32條明確規定 有下列情形之一，調解無效的，應準予離婚：

（一）重婚或有配偶者與他人同居的；

（二）實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；

（三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改的；

（四）因感情不和分居滿二年的；

（五）其他導致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應準予離婚。”

也就是說，如果確實存在家庭暴力的法院是應該準予離婚的，這就要求受害的一方要有充分的法律意識，在遭受暴力時學會保護自己，并且搜集家暴證據，那么法院怎樣才能認定為家庭暴力呢？

成都離婚律師認為婚姻家庭中的暴力應在情節和程度上有限制，夫妻之間吵架打一巴掌、踢一腳這個不能完全被認定為家庭暴力，所以對因家庭暴力離婚的案件，對家庭暴力有必要 限定一定的范圍。家庭暴力必須是長時間的，有連續性的，在遭受家庭暴力時要及時報警，警察的筆錄可以作為長期家暴的證據，另外醫院傷情鑒定，對方保證書，家暴照片等都是家庭暴力的有力證據，搜集了這些證據對法院家暴的認定是非常有用的。

綜上所述，如果確實存在家庭暴力又搜集了以上證據那么一般情況下是可以判 成都離婚訴訟律師團

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第五篇：農民工如何通過勞動合同維護自己的權益

農民工如何通過勞動合同維護自己的權益

關鍵詞：農民工；勞動法；勞動關系

摘要：眾所周知農民工已成為支撐我國工業化發展的重要力量。據調查，農民工在第二產業從業人員中占58%，在第三產業從業人員中占52%，在加工制造業從業人員中占68%，在建筑業從業人員中占80%。中國三十幾年的經濟高速發展離不開農民工的貢獻，然而對農民工的權益保護我個人認為是相當的薄弱，對改革貢獻最大的人，卻享用的最少改革成果，這不能不說是有失公平。此文就此相關問題進行討論。

注釋：《勞動法》；《勞動合同法》；《戶籍管理制度》且言《勞動合同法》“第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”

“第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。” “第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”從這些條款可以看出很多都是為了維護勞動者的合法權益，用法

律的手段督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并附帶一定的措施作為對用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同的懲罰。我上網查了一下相關的法律知識，了解到農民工也被包括到新《勞動合同法》的勞動者的當中，那么我這其中就有一個疑問：作為知識文化水平不是很高的一類人群，農民工的維權意識一般較為薄弱，很多時候并沒有意識到自己的權益已經受到損害;而且即使意識到老板的不合法行為，很多農民工卻只能采取忍氣吞聲的做法。那么如何能夠保證在農民工權益受到損害的時候，法律能夠及時的介入并對農民工進行維權呢？先說說農民工勞動合同的簽訂問題，我有很多親戚都是農民工，包括我的父母。他們大多在建筑工地上打工，他們有的在工地上干了快一年了，據我所知，老板從來沒有和他們簽訂過勞動合同，他們甚至都沒有意識到：我一個在工地上搬磚頭的農民還能和老板簽合同？這應該和我們國家的普法宣傳力度有關。以前包括現在我都認為，我們中國現在還沒有資格成為一個依法治國的國家，盡管媒體和政府標榜依法治國，但事實又是另外一回事。言歸正傳，按照《勞動合同法》第八十二條規定老板超過一個月不超過一年不和他們簽訂勞動合同，就應該支付勞動者雙倍工資，然而事實上，他們得到的仍然是那么多工資。作為農民工的他們，根本奢望不到雙倍補償。因為他們需要這份工作，中國農民工太多了，老板會說：“你要想簽勞動合同就走人，你不干，有的是人干”。老板不和農民工簽訂勞動合同，是在規避他的責任。農民工在這個時候作為一個弱勢群體，顯得無力維權。從現實實際中看，這個時候法律是不是在他們這一類人群中已經失效了

呢？

讀者可能會說：“這個時候法律并沒有失效，我們可以用法律的手段迫使老板和農民工簽訂勞動合同呀，勞動合同法里也規定了對不和勞動者簽勞動合同的用人單位的懲罰措施”。話雖這么講，那么請問，這個時候法律能夠執行的基礎在哪里？

這里又涉及到另外一個問題。那就是農民工如何能夠證明自己可以獲得雙倍工資，這也是對老板進行處罰的前提條件。前面已經說過了獲得雙倍工資的條件，勞動者得證明自己在老板這里工作超過一個月，而老板沒有和自己簽合同。這個時候的舉證一般情況下是由勞動者來進行，比如工資卡上用人單位給自己的轉賬打印單、發工資時候的工資單、工作同事的證實。很多農民工，如我的父母，他們發工資不是通過銀行轉賬的方式，而是直接在一個月的某一天包工頭坐在一間辦公室里發工資。農民工排隊領工資，領了以后簽個字就走人，沒有工資單（領了工資以后的簽字單也被老板保管）。可以這么說，他們沒有任何書面證據可以證明他們在此工作超過一個月，甚至都不能證明他們在這里工作過。這個時候看來就只有工作的同事可以證明。但是，作為農民工的他們流動性太大，很多人干了兩三個月就走了，他們大多來自各個地方，居無定所，四處打工。取證需要的時間、精力和經濟支出對于農民工來說都是得不償失的。

通過以上討論的我們可以看出，農民想和老板簽訂合同難，農民工在與用人單位發生勞資糾紛時，因為沒有簽訂合同，缺乏有利證據，不利于維護自身的合法權益，想要舉證也難！

在這里我不贊成網上某些人的論調（是我在查找勞動法相關資料時注意到的），那就是針對中國現狀，農民工數量龐大，群體特殊，專門制定一部《農民工勞動合同法》來保護農民工的權益。我反對的因由：一旦這么做了，無異于將同在一個國度的勞動者人為的分為兩種，就好比五六十年代出臺的《戶籍管理制度》，將中國人民人為的分為城里人和農村人，有的人一出生就只能是農民，享受不到與城里人同等的福利和國家救濟。為什么同是中國人、在同一片國土出生，但生下來身份就不同呢？由此帶來的一系列問題現在也正在顯現，像子女入學問題，買房問題，買戶口貪污問題。而且，毫無疑問，現在新的《勞動合同法》如果認真實行的話，將對勞動者的合法權益進行很好的保護，至于在農民工身上為什么沒能很好的實行，我想跟政府的執政思維和執法力度、甚至潛意識里的優先思維都有關系。如果另外制定一部《農民工勞動合同法》，難免有另類歧視之嫌，這么做究竟是為了當局更好的管理還是真為了對農民工的權益進行保護，也許可以說二者兼有之，但制定出來的《農民工勞動合同法》肯定不會有現在新的《勞動合同法》那么多對勞動者保護的條款。

我不贊成的第二個理由和前面提到的《戶籍管理制度》有關，正是因為《戶籍管理制度》眾多不合理之處，現在越來越多的呼聲要求取締甚至廢除《戶籍管理制度》。如果將來的某天真的廢除了《戶籍

那么這個人為的將國人界定為農村人和城里人的法律基管理制度》，礎都沒了，也即是中國人從此無城里人和農村人之分，都是中國人了，那么這個時候又何以界定農民工？如果真制定出《農民工勞動合同法》，那么到時候這部法律又將處于何種地位。

我認為，與其專門制定一部《農民工勞動合同法》，倒不如成立一個專門督促《勞動合同法》在農民工勞資群體上執行的政府部門，這個部門的職責就是根據《勞動合同法》維護農民工的合法權益。相比專門制定一部法律來保護農民工權益，成立這樣一個專門部門會有更大的靈活性。