第一篇：公司發文通知(格式)

部門（內部）通知

：(收函部門名稱)：(事件主題與詳細內容)

事件發起部門：

經 辦 人： 事件發起部門經理：

年 月 日 事件接收部門意見：

接收部門經理（簽字）：

年 月 日 分管副總意見：（事件需要時確認）

分管副總（簽字）：

年 月 日 總經理意見：（事件需要時確認）

總經理（簽字）：

年 月 日

第二篇：公司發文通知(格式)

部門（內部）通知：(收函部門名稱)：(事件主題與詳細內容)事件發起部門：

經辦人：

事件發起部門經理：年月日 事件接收部門意見：

接收部門經理（簽字）：年月日 分管副總意見：（事件需要時確認）

分管副總（簽字）：年月日 總經理意見：（事件需要時確認）

總經理（簽字）：年月日

第三篇：公司發文格式員工離職工資通知

XXX投資管理有限公司文件

XXX發[2013]007號簽發人：

關于四川XXX餐飲管理有限公司

規范員工入職、離職管理辦法的通知

四川XXX餐飲管理有限公司各部門、分店：

根據公司經營實際需求，為規范公司員工離職流程，經公司管理部門會議決定，現就XXX餐飲管理有限公司員工入職和離職作如下規定：

一、員工入職

（一）新員工應聘入職前，試工期為三天。如經過三天試工期后不合格者，試工期三天無工資。

（二）經過三天試工期合格者，一經錄用，員工可享受三天試工期工資。

二、員工離職

（一）若員工申請離職，按程序辦理正常離職手續，并由庫管及出納支付工資。若屬承包制，則由承包人承擔工資發放。

（二）正常離職手續辦理流程：

1、員工離職需附《員工離職申請表》（見附件）。《離職申請表

中必須填寫“姓名、部門、工種、入職時間、離職原因、各部門簽字、本部門經理和總經理簽字。

2、如有個人損壞的物品，需將賠償金額結清，相關負責人簽字后，完成正常離職手續才能離崗。

特此通知！

XXX投資管理有限公司

二零一三年四月二日

主題詞：入職離職辦法通知

主送：董事長

抄送：總經理、副總經理、各分公司負責人

四川涼水井餐飲管理有限公司人事行政部2013年4月2日 擬稿：校對：

第四篇：副總經理、總監的通知(公司發文)

急件

中國聯通集團?2012?86號

關于公開競聘集團公司信息化事業部

副總經理、總監的通知

各省、自治區、直轄市分公司，公司總部各部門，各子公司，紅籌公司(香港)、A股公司(上海)，各境外運營公司：

根據工作需要，決定在公司內部組織集團公司信息化事業部副總經理、總監公開競聘工作。現就有關事項通知如下：

一、競聘職位

信息化事業部副總經理或總監若干名。

其中，總監職位等級為16-17級，主要職責是協助部門總經理負責統籌資源，組織實施專項工作。

二、報名資格

—1—

（一）基本條件

1966年3月1日以后出生，納入后備人才庫人員可放寬到1963年3月1日以后出生；大學本科以上學歷。且符合以下條件之一：

1.具有信息化相關工作經歷，經歷在3年以上者優先。

2.具有市場前端工作經歷且具備相關技術背景和業務管理經驗。

（二）履歷條件

具有總部部門、省級分公司、子公司相關部門管理崗位或地市分公司領導班子工作經歷。且符合以下條件之一：

1.有三級正職3年以上工作經歷的；

2.有三級正職2年工作經歷，且2年綜合考評均為“優秀”的；

3.有三級正職和副職累計5年以上工作經歷的。特別優秀的，可適當放寬履歷條件。

具有基層工作經歷者優先。

（三）業績條件

符合以下條件之一：

1.近兩年本人擔任正職的單位業績考核（單位副職及集團總部部門內設處室正副職為本人KPI考核）均在本組排前2/3或本人同綜合考評結果為優秀。勝任度和公信度考評結果

為良好及以上。

2.近兩年綜合考評結果為稱職及以上的副總經理后備人才。

三、競聘程序

競聘工作按照個人報名、資格審查、擇優進行考試測評、按一定比例確定入圍儲備人選、從入圍儲備人選中擇優聘任等程序進行。

四、報名辦法

（一）報名時間

2012年3月8日至3月16日。

（二）報名方式

通過本單位內部門戶“人力資源管理平臺”進行報名。

1.集團用戶登錄集團內部門戶“專業應用--人力資源管理平臺”，進入“集團總部信息化事業部副總經理/總監公開招聘”進行報名。

2.分、子公司用戶登錄本單位內部門戶“全國應用-人力資源管理平臺”，進入“集團總部信息化事業部副總經理/總監公開招聘”進行報名。

報名咨詢電話：010-66258593。

五、監督

公司監察室負責公開競聘的全程監督。

第五篇：公司收發文管理制度

公司收發文管理制度

制

度

收

發

文

管

理

制

度

執行單位

檔案室

文件編號

簽發日期

總頁碼

內

容

一、公文辦理一般包括登記、分辦、批辦、承辦、擬辦、核稿、簽發、印刷、用印、傳遞、歸檔、銷毀等程序；

二、酒店的收文，由保密室簽收登記，總經理的收文由酒店總經理簽收，屬酒店領導親收件，一律交收件人親自拆封；

三、公文登記后，由總經理室根據總經理的批示轉交各位領導傳閱，如需轉交有關部門閱辦，應由保密員送交，并經登記，簽收后才可送交；

四、閱讀文件應按規定范圍，秘密級以上文件須到保密室閱讀。

因工作需要借閱文件應辦理手續，用完后及時退還，秘密級以上文件，各級領導及有關人員均不得攜離辦公室；

五、各部門或個人對承辦的公文，必須認真負責，按規定期限迅速辦理，不得拖延積壓；

六、各部門均實行公文催辦制度。

負責辦理公文的人員，對自己經手處理的公文，應件件有落實，事事有下文，轉辦要及時，催辦有結果，防止積壓誤事；

七、公文辦完后，應根據文書立卷、歸檔的有關規定及時將公文定稿，正本和有關材料整理立卷，當年文件應于第二年第三季度移交完成；

八、各級干部調動時，應將文件（含保密記錄本）清理移交，凡參加會議帶回的文件，應及時送保密室登記保管；

九、沒有存查必要的公文，經過鑒別和主管領導批準，由酒店總經理室定期銷毀，銷毀秘密公文，要進行登記，有專人監督，保證不丟失，不漏銷，秘密級以上文件，不準作廢品處理，一律集中按有關規定處理。

涉及抄報部門

酒店各部門

簽發人

簽

名

部經理

現將《收發文管理制度》抄發你部，請嚴格執行。

總經理：

（簽名）

執行負責人

簽

名

總經理

茲收到《收發文管理制度》，本人明白制度的詳細內容，并將嚴格貫徹該制度在本部門的執行。

部門經理：

（簽名）