第一篇：做好青工思想政治工作引導青工愛崗敬業

把握青年員工思想特點促進污水處理事業科學發展

——關于企業青工思想政治工作思考與探索

內容提要：本文分析了企業青年員工思想政治工作方面的特點，指出青工思想特點的兩面性，分析了企業在現實青工思想政治工作方面產生的誤區，并總結了加強青工思想政治工作的具體工作方法。

關鍵詞：青工思想特點方法

江山市鹿溪污水處理廠成立于2007年6月，隸屬于江山市建設局，單位性質國有獨資企業。現有職工30名，職工隊伍構成特點如下：①年齡結構青年化，85%的職工年齡都在40歲以下；②總體學歷層次高，除勤雜人員外，大部分都具有大中專及以上學歷；③專業對口技術人員偏少，雖然80％以上的職工為大專以上學歷，但缺少污水處理專業的高技能人才；④以老帶新、以老帶青的人才合理梯隊還沒有真正形成。

從以上特點表明，抓好青年職工的工作已成為江山市鹿溪污水處理廠思想政治工作的重中之重。如何準確把握青工的思想特點，消除工作誤區，創新工作方法，最大程度地激發青工的積極性和創造性，已顯得尤為重要。近年來，許多企業的領導越來越明顯地感到，許多從前管用的思想政治工作方式方法用于青年工作卻不靈了，從前很能調動情緒的活動現在的青年員工們感到平淡了。問題出在什么地方？究其根源是沒有把握青年職工的思想特點及需求變化。現階段的青年職工的思想特點不是那么的單一簡單，需求上也不只是單單為了滿足基本生活。不能滿足深層次需求的思想政治工作，對于青年員工就如同隔靴搔癢，效果肯定不佳。青工思想政治工作應結合企業的工作實際，根據青年人的思想特點，抓好關鍵，引導青工愛崗敬業，使青工不斷進步，逐步成長為企業的棟梁。

一、認清當前青工的思想特點

1、積極因素方面主要有“三強”：一是積極進取上進心強，對前途和未來充滿著憧憬和期望，有強烈的實現自我價值的愿望，求知欲望強、工作熱情高漲；二是精力充沛有朝氣，年輕人充滿朝氣和活力，思維敏捷，勇于接受新觀點，不固守陳規，敢闖取拼；三是科學觀、求真觀強。年輕人的思想前衛，相信和尊重科學，對世界的認識與看法比較實事求是。

2、消極因素方面也體現出“三性：一是思想的不穩定性，在工作和學習中，偶然的成功會使他們積極性異常高漲，一旦受挫，心里承受能力較弱，原來的雄心壯志就可能逐漸散去；二是心理的矛盾性。社會的復雜性與認識的片面性，主觀的理想化與客觀的現實性，種種矛盾怎樣認識？怎樣解決？人生的目的是什么？年輕人往往在這些問題認識上缺少理性的判斷；三是迷茫性。個別員工因知識基礎不扎實、崗位不理想或收入不高等，常常流露出自卑和頹喪的情緒，對前途感到迷茫，甚至感到悲觀，失去年輕人應有的銳氣和上進心。

二、消除青工思想政治工作中存在的誤區

1、以“小”代“大”。不少企業的管理層認為，現在是市場經濟，企業里的青工不愛聽理想信念、無私奉獻之類的“大道理”，喜歡聽“實話”講實惠，因此在思想政治工作中自覺不自覺的用所謂的“小道理”代替“大道理”，只講“實惠”不談榮譽，只講“多勞多得”，不談責任義務，只講部門和個人的好處，不談企業大局需要。自以為這樣實在，青工愛聽，也符合“經濟規律”，能有效調動青年員工的生產積極性。有的領導還把多講“小道理”作為新形勢下改進青工思想政治工作的“經驗”介紹給同行。

2、經“罰”代“教”。由于企業的思想工作大多由企業領導層兼任，遇事習慣沿用行政工作方法來解決問題，不善于用或不屑于進行深入調查和耐心的走訪座談，認為那樣做傷神費事收效慢，不如經

濟處罰見效快。于是，開會遲到罰款，不參加安全培訓罰款，違犯操作規程還是罰款，完不成生產任務更是“少勞就應少得”。不談心不溝通不搞說服教育，不講為何要遵守操作規程，更不管職工違章違紀的原因是什么。以罰代教、光罰不教的現象相當普遍。

3、以“利”代“理”。少數企業只講利益不講道理更不講榮譽，把收入和獎金作為唯一的激勵措施，過分依賴經濟和物質獎勵的刺激作用，忽視精神激勵效果，低估青工的責任意識和奉獻精神。主要表現在，一旦任務重時間緊，首先就是提高報酬，信奉“重賞之下必有勇夫”。有了成績，只講得到多少收入獲得多少資金，不講任務完成的光榮意義，只搞所謂的“多勞多得”，不談責任不談義務更不談無私奉獻。

4、以“寬”代“嚴”。部分企業管理層對犯有原則性錯誤的人和事，不愿或不敢站出來堅持原則公論是非，而是遷就讓步“和稀泥”當“老好人”。該往上報的不上報，搞“自行消化”，該嚴格處理的從輕處理甚至不處理，搞“下不為例”，該個人承擔責任的，搞“集體承擔”，大事化小，小事化了。還是極個別企業，職工發生工傷事故，不搞“三不放過”甚至隱滿不報，讓職工休“病假”療工傷，以此來換取企業安全獎金，卻埋下可怕的不安全隱患。

青工思想政治工作的對象是青年員工，思想政治中的誤區如果得不到及時的糾正克服，就有可能造成青工對黨在新形勢下的政治工作方針、政策的錯誤理解，甚至對黨的理想信念、執政理念產生疑問和動搖。作為企業的黨務干部，應當站在講政治的角度，對青工存在的這些誤區予以高度重視，并積極采取措施消除這些誤區，使青工思想政治工作健康有序地開展。

三、創新青工思想政治的工作方法

1、在認識上，引導青工樹立共產主義的人生觀、價值觀和世界觀（“三觀”）。主要幫助他們理順“四個認識”：一是理順個人思

想、社會主義思想和共產主義思想三者之間關系的認識。現階段，個人理想應與社會主義理想統一起來，立足本職為實現中華民族的共同理想而奮斗。充分利用社會主義榮辱觀、科學發展觀的學習活動，把社會主義思想與共產主義思想真正結合到青工的實際工作中，并加強貫徹實踐。平時注意加強先進歷史人物及現實事跡的宣傳和教育，激發青工的愛國主義精神，提高民族自尊心和民族自信心，時刻提醒青工要抵制損人利己、唯利是圖、“一切向錢看”的腐朽思想。同時向青工灌輸立足本職，做好每一項實際工作，就是為社會主義事業作貢獻。特別是污水處理企業，社會責任更加特殊，對構建和諧社會意義更明顯。二是理順成就取得是一個曲折過程的認識。理想的種子不會自行萌發成長的，它要靠勞動和斗爭的汗水澆灌才會開花結果，不要讓困難和恐懼戰勝自己，不能讓欲望之口吞噬自己的智慧，要堅信前進時一個曲折的過程，能力的完善，成就的取得都是一個個過程的積累。時刻告誡青工，發揚吃苦耐勞的優良傳統，加強業務技術和管理上探索和創新。不斷讓青工們深刻理解到只有大家群策群力，企業才能得到發展壯大了，職工的工作生活條件才能得到改善，個人的自我職業理想才能得以實現。三是理順鍛煉是提高自身修養的認識。每一個人的成長是一個實踐再認識和認識再實踐螺旋遞進的深入結果。青工在參與實踐的過程中，應注重鍛煉、修養，提高自身修養，磨練自己的意志，秉承中華民族艱苦奮斗、奮發圖強的優良作風。四是理順多聞多思多想是豐富自我的認識。平時要眼觀六路，耳聽八方。在學習和工作上要跟上時代發展和科技進步，在追求與創新中確立自我，展現自我。我們積極提供機會加強青工業務管理、專業技能的學習，通過走出去、請進來，讓青工接觸面、教育面更廣，視野得到拓展，真正學到實用的知識和先進的經驗。高度重視青工實際操作能力的提高，積極為青工創造鍛煉的機會，每一次新設備的試車，每一次處理工藝優化調整，組織青工積極地參與，真正在鍛煉中得到提高。

2、在政策上，要認真落實黨對青工要做到政治上信任，思想上關懷，工作上依靠，生活上幫助，主要抓好三個方面的工作：一是幫助青工在思想上成長進步。青工上進心強，有較強的實現自我價值的愿望。因此黨組織要特別注意吸收符合黨員條件的青工積極入黨，對思想上要求進步、有入黨愿望的青年知識分子大膽使用，激發他們更大的積極性。二是在工作上盡量做到合理安排，給他們發展的空間，在重要崗位、重要部門鍛煉，充分發揮他們的聰明才智，使他們有用武之地。我們在兼顧年輕人實際情況的同時，給青工多交任務、多給機會，盡量讓青工多操作、多鍛煉，這樣有助于提高年輕人的能力，促進年輕人的成長。三是在生活上關心照顧。解決他們的后顧之憂，使他們能集中精力學習、工作，這是調動青年知識分子積極性的一個重要方面在努力提高職工的基本待遇，確保每年收入的合理增長的同時，非常注重人文關懷，積極開展職工關愛行動，在青工慶生、喜事時送上祝福，在青工有困難時，及時送上企業的關懷，使青工體會到企業的溫暖。

3、在方法上，結合青工的特點，做好“三個結合”：一是理解尊重與嚴格要求相結合，要了解青工的實際情況，尊重他們的自尊心，與他們平等相處。同時在學習和工作中高標準、嚴要求，引導青工走上健康向上、敬業愛崗、爭優奪冠的道路，擯除懶惰散漫、無政府主義等不良作風、習慣。首先對青工全面了解和研究，掌握每一個青工的性格特征，尊重他們的人格，相信他們的能力，讓他們盡其才，顯其能，充分發揮其職能作用，同時根據各自的情況，提出不同的要求，嚴格要求執行，在要求中，遇到的困難，要克服，遇到不合理的地方，不要姑息遷就，放松要求。二是大造輿論與潛移默化相結合。既要調動各種宣傳手段，大講特講科學的共產主義“三觀”。針對青工帶普遍性的問題，通過專題學習、專題演講、專題討論等形式解疑析難，強化青工對共產主義理想的認識和理解；又將經常教育融于日常生

活、學習、工作中，通過看得見、摸得著的榜樣作用進行潛移默化地引導，激勵青工奮發向上的斗志。三是灌輸教育，幫助、促進青工樹立堅定的科學的共產主義“三觀”和職業道德觀；提高辨別大是大非的水平；寓教于樂，寓理于情，把思想政治工作融于形式多樣的活動中，用適合青工特點的方法使青工樂于接受教育，力求做到四有：有形、有聲、有趣、有效。

堅持在理論和實踐中不斷改進我們的青工思想政治工作，準確把握青工的思想特點，創新青工思想政治工作方法，充分調動青工的生產積極性和創造性，使青工對工作提高了信心，對生活充滿了希望，并牢固樹立主人翁責任意識，自覺地把個人命運與企業興衰緊密地相連在一起，為企業發展壯大盡心盡力，積極投身到企業建設發展的洪流中去，促使污水處理事業穩定、健康、科學的發展。

（江山市鹿溪污水處理廠）

第二篇：淺析企業共青團組織如何做好青工的思想政治工作

淺析企業共青團組織如何做好青工的思想政治工作

摘 要：思想政治工作是我黨歷來的重點工作和傳統優勢，思想政治工作也是我國企業管理的重要組成內容。青年群體是國家建設的接班人，是企業隊伍的主力軍，做好青年群體的思想政治工作具有重要的現實意義和戰略意義。隨著市場經濟的不斷發展，我國企業經營管理機制也在發生變化，從國企到私企，青年群體的思想日益多元化，受社會環境的影響也引發了一些社會問題。在這種情況下，充分發揮企業共青團組織的力量，加強對青年群體的思想政治工作，有利于企業可持續發展，有利于社會氛圍更加正能量化。本文分析了新時期下企業共青團思想政治工作的重要性和存在的問題，提出加強青年群體思想政治工作的相關措施，以期能夠根據青工的特點和需求，更加針對性地做好他們的思想政治工作，做好精神文明建設工作。

關鍵詞：企業共青團；思想政治工作；挑戰；對策

隨著時代社會的發展和企業對技術人員的需求，青年群體已經成為各大企業生產研發的主力軍，是助推企業發展的核心動力。不少企業的青工人數眾多，已經占至一半以上，廣大青年職工或將成為企業發展的中流砥柱。共青團組織是中國共產黨領導下的所在地區、部門、單位建立的先進青年組織，是加強青年思想政治工作的主戰場，面對青年團體文化程度高、思想活躍、自我意識強的特點，再加上時代的發展，傳統的教育方式已不再適用，共青團必須改進工作方式方法，開拓創新，突破困難，運用新的工作模式，探索出一條適應新時代的，針對青年群體特點的新路子，加強青年群體的技能培訓和思想建設，將青工群體培養成為滿足企業發展需要，適應社會發展進程的高素質隊伍。

一、加強青工思想政治工作的重要性

青年職工無論是對企業，還是對國家來說，都是十分重要的存在。從國家層面來說，青年是國家建設的接班人，對企業來說，青年是肩負著企業創新發展的指揮手，青年群體的重要程度決定著加強青工思政工作的重要性；另一方面，隨著企業從以人力資源為機械自動化生產過渡，從傳統工業企業向高新技術企業轉變，各大企業對專業知識，科學技術的要求更高了，對高知識分子的青年職工需求也越來越大，不少企業的青工人數占到企業總人數的半數多，做好青工的思想工作，對提高企業生產效率也有巨大推動作用；最后是不少青工因為環境和自身的原因，思想上存在懈怠、眼高手低、怕吃苦等問題，要幫助青工從根本上克服這些問題，就要加大青工的思想教育工作，對青年職工本身，和對企業、社會都有較大的幫助作用。

二、目前做好青工思想政治工作存在的困難

（一）價值取向功利

隨著經濟全球化進程的加快，以及國民經濟的快速發展，受社會上一些拜金主義、唯利主義的影響，有些青年的價值取向產生了偏移。在生活工作中，他們更加追求自我獲得，個人的利益，而忽視集體榮譽，忽視團隊的力量。企業中有的青年為了獲得更加的經濟利益，盜取他人研究成果，或者成為商業間諜這種實例不在少數，為了追求更大的個人利益而做出一些非法行為。這種過度強調自己付出，一味追求經濟利益的價值取向，不利于青工工作的開展。

（二）個性程度較高

這個階段的青工群體多以獨生子女為主，在家庭中備受關注，導致他們中大部分有自我為中心的思想存在，吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神較為薄弱，對企業和工作的責任感不重，沒有意識到肩負的責任的重要性。也有不少人是三分鐘熱度，對工作的態度轉變過快，剛到企業和崗位工作時信心十足，一旦遇到困難和問題抗壓能力差，產生退縮心理，對工作失去信心。而且在團隊工作中，個人主義觀念較強，想要整個團隊圍著一個人轉，希望成為團隊的中心，但不付諸努力和行動，空有表達和表態卻沒有實際行動。

（三）政治立場不堅定

一方面是生活環境和經歷所致，青年職工的價值觀，人生觀和世界觀受到多方的影響和引導，從網絡上獲取的各方面 信息，包括一些西方思想的灌輸，題目的思想較為復雜，再加上年齡因素的影響，這個年齡階段的群體思維更加活躍，對不同信息的渴求度更高，愿意吸收不同思想的，這些因素導致青年職工的思想政治立場往往不夠堅定，對于一些思想工作具有抵抗敵對情緒，不利于政治思想工作的開展。

三、企業共青團組織做好青年職工思想政治工作的途徑

（一）堅持“黨建帶團建”

堅持“黨建帶團建”是開展團建工作的基礎，要深刻認識到共青團組織是黨的助手和后備軍，所以在開展團建工作時要緊緊圍繞地區、部門、單位、企業的黨政工作大局，為了企業可持續的良好健康發展做貢獻。所以，共青團組織在開展青工思想政治工作前，要將工作計劃、安排和目的提議納入黨委會和黨支部會議議程中，與公司黨委或黨支部充分溝通交流，聽取黨委意見，爭取得到公司黨委的支持，并依照黨委的指導和引導，按照黨委工作目標做好相應團建工作。另一方面，也是要加大黨委對團建工作的重視程度，在日常會議中對團委工作有研究有安排有部署，在系列活動中發揮團委的作用，在表彰先進時積極推薦團委，真正做到以黨建帶團建，以團建促黨建。

（二）加強業務能力培訓

青年職工在企業中最終目的是發揮自身優勢，促進企業的發展，為企業贏得更大的利益。所以加強青工的業務能力意義重大，提高青工的工作能力和提升技術水平，才能讓青工不在工作中落后，不脫企業發展的后腿，不被企業淘汰。首先可以通過日常培訓，從業務知識、技術、心理上提高青工的整體能力，并以考核促進培訓的成效，將績效考核與培訓成果掛鉤，認真參與培訓，自身加強學習，不斷提高自身能力的員工可以獲得精神或物質上的獎勵，通過這種方式來調動員工參與培訓的積極性。另一方面，也可以通過青年技能競賽、有獎競賽、部門對抗等青年喜聞樂見的活動形式，以活動促提升，通過這一系列形式多樣、豐富多彩的競賽展示等活動，調動起團員青年的工作積極性和崗位創造性，進而形成良好的工作狀態和精神面貌。

（三）強調社會責任教育

青工思想政治工作也必須加強社會責任和理想信念的教育，社會責任是每一名青年必須肩負的擔當，理想信念更是支撐人們不斷前行的原動力，沒有理想的青年，難以有質的飛躍和發展。共青團組織更是有著“愛黨、愛祖國、愛社會”的教育責任，當然在從事這些教育工作時，不能以單一死板的書本課堂教育貫穿始終，要加入符合青年口味的教育方式，貼合社會實際的社會活動，將各種理論具體化形象化展現出來，讓青年樂于接受。社會責任和理想信念的教育也是任何一家企業共青團不可忽視的教育，不存在企業的大小、成立時間短長之分，因為重視這些教育，不僅是對企業有幫助，對青年個人發展，對社會國家也有作用，所以加強這些教育對企業的發展是相互促進的，相輔相成的。

（四）優化思想教育方式

前文提到青年人具有個性化強、善于接受新的事物等特點，部分企?I共青團因長期不創新變更教育方式，總是使用集體聽課等單調的教育方式，難以調動青工們參加思想教育的積極性。隨著信息技術的發展，可以通過網絡和手機媒體等途徑，再從書本走到實際生活中，結合青工們的興趣愛好，開發一些青工感興趣的方式來進行思想政治教育，這樣青工們愿意接受，成效也比較顯著。比如可以通過開展戶外素質拓展等戶外互動活動，一方面不僅能夠增強青年職工的體魄與身體素質，還能加強企業內部各個部分青年職工的交流溝通，同時，也助于青年職工培養吃苦耐勞團隊協作的工作精神，再比如通過企業文藝活動，晚會演出等青年們喜愛的活動，以一些小品、話劇、舞臺劇等多樣的活動形式，讓員工們積極參與，從參與和觀賞中體會精神思想教育，再比如網絡知識競賽，企業公眾微信號的思想答題抽獎互動等，運用更加貼近青年群體的方式，潛移默化開展思想政治工作，幫助青年逐漸樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，為企業、為社會、為國家做出自己應有的貢獻。

四、結語

青年員工是促進公司不斷發展進步的主力軍，企業共青團組織只有高度重視思想政治工作，準確把握工作中存在的難點和問題，對癥下藥，從堅持“黨建帶團建”，加強業務能力培訓，強調社會責任教育，優化思想教育方式等方面出發，不斷完善青工思想政治教育工作，改進工作機制，創新活動方式，才能真正發揮共青團的作用，讓青年職工在企業中不斷成長成功，有所作為，為企業，為社會，為國家貢獻自己的力量。

參考文獻：

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第三篇：引導青工創新創效淺析

引導青工創新創效淺析

摘要：共青團組織作為黨的助手和后備軍，青年自然就是創新的主力軍，引導青工創新，是增強企業活力，推動企業可持續發展的重要手段，因此如何引導青工創新創效，是企業發展的重要課題。

關鍵詞：青工創新企業

創新是我們緊跟世界進步潮流，把握時代脈搏，走在時代前列的重要前提。“發展的希望在創新，創新的希望在青年”，共青團作為黨的助手和后備軍，必須堅定不移地忠實地貫徹落實“十七大”精神，勇擔創新發展的偉大歷史任務。尤其作為水電行業的基層團組織，我們更要以此為契機，解放思想、大膽實踐，不斷探索研究青年創新創效活動的新思路、新方法，充分發揮基層團組織引導青年創新創效的優勢，從而推動企業的可持續發展。

共青團組織作為黨的助手和后備軍，青年自然就是創新的主力軍，那么基層團組織在企業創新工作中應充當什么樣的角色，從何處切入，落腳點在哪兒，這都是需要基層團組織進一步探索和研究的問題。青年的創新創效活動應該從樹立青年的創新意識入手，立足于青年崗位工作實際，把服務青年成長成才、不斷提高青年的創新意識和創新能力做為團的工作重點，逐步建立健全創新創效活動機制，以形式多樣、切合實際的有形載體廣泛聯系發動組織青年積極投入創新創效活動，從而不斷出新招、創新效。

一是強化青年創新意識。當前企業及企業青年的創新能力明顯不足，基層團組織要改變這種狀況，就要解放思想、更新觀念，增強服務大局觀念，克服因循守舊、封閉式的思想教育模式，在青年的創新意識強化上下功夫，把創新創效活動與青工的思想政治工作相結合，用先進的文化武裝青年，使青工創新創效活動符合先進文化的發展要

求。尤其前面提到的青年對“創新”存在的兩種錯誤認識，必須要給于高度重視。一方面要通過各種宣傳形式，讓大家明白發明是創新，但創新絕不等同于發明。發明的結果是“由無到有”，而創新則重點強調“由有到優”。另一方面要有針對性地開展各類主題教育。團組織要把強化青年職工創新意識、解決認識上的問題作為開展活動的基本前提，使廣大青年認識到，創新并不神秘，而是時時可為，處處可為；創新不能好高騖遠，而要腳踏實地，與本職工作結合起來。通過汲取相關單位青工的創新經驗，引導青工樹立了正確的創新觀念，培養大膽的創新精神，樹立正確的創新觀念。大力激發他們的創新熱情和創造活力。

二是搭建青年創新舞臺。開展創新創效活動必須關注青年成長成才，努力為青年搭建施展才華的舞臺。創新型人才是企業最寶貴的資源，是企業獲取競爭優勢的力量源泉。作為共青團組織最重要的一項工作就是“育人”。那么在推進“創新創效”活動的過程中，基層團組織不能為活動而活動，應該把服務企業發展與服務青年成長有機結合起來。尤其是在打造學習型團隊的今天，基層團組織一方面要進一步完善青年人才庫，通過各種興趣小組協會培養各類青年人才，另一方面要加強各類技術陣地的建設，并進一步深化 “導師帶徒”活動。更關鍵的是，我們必須充分發揮團組織自身貼近青年、了解青年的優勢，通過有效的載體為青年成長成才搭建舞臺，以拉開“創新”這一關系企業發展命運的序幕。團組織必須使各類載體，具體有形、操作性強，這樣才易于工作落實和青年參與，取得良好的效果。通過開展“創新創效”活動，確實可以培養和造就一批企業發展所迫切需要的各類各級人才，要時刻有人才意識和以人為本的觀念，結合青年的特點，抓住載體的有效作用，為青年多創造條件、多提供舞臺，讓他們去磨煉、去施展，全力促進他們在實踐中成長成才。

三是營造青年成才環境。根據以往的經驗，基層團組織通過樹立青年成才典型，廣泛宣傳青年創新創效活動的重要意義，來營造良好的環境，雖然比較老套，但是卻很有效。要讓青年們認識到只要珍惜現有的成才條件，每個人都有希望成為企業發展需要的人才。

四是健全創新活動機制。成功的事業呼喚健全的機制，青年創新創效活動一直以來，還沒來得及形成自己的機制，因此，要想使此項活動程序化、規范化、有效化，必須把健全完善機制作為全面深化青年創新創效活動的重要內容，其必然性和合理性主要體現在工作機制與活動實踐的辯證關系上。一方面，活動實踐是培育產生工作機制的前提和基礎。任何工作機制都不可能憑空產生，是活動實踐規律性的反映。另一方面，工作機制是活動實踐進一步深化發展的條件和保障。缺少工作機制，活動實踐就會停滯不前，難以向前發展。因此做為一種群眾性的創新實踐，有必要對活動規律進行總結，升華為工作機制，指導青年創新創效活動的深化發展。

基層團組織首先應努力構建青年創新創效活動的制度化工作機制。有了制度，就形成了規范，就能夠克服因人更事的現象，實現活動的健康運行和長遠發展。不僅如此，還要進一步，規范創新活動中涉及的各種標準和制度，建立與主題活動相關制度，完善活動運行機制，確保活動規范開展。同時，通過有效的量化管理進一步調動青年參與的積極性。

六是與團建創新互動。團建創新是開展青年創新創效活動的組織保證。在開展青年創新創效活動的過程中，團建創新與其有著相互影響，相互促進的密切關系，片面強調和忽視任何一方面都不可取。可以說團建創新主要應是團的運行機制、工作模式的創新。作為基層團組織，要想真正發揮作用，使團的組織能很好地覆蓋團員青年，能很好地履行團的職能，就必須隨著社會的發展變化而變化，必須要創新

團的工作方式。而且團建創新要以青年創新創效活動為紐帶，以“號”、“手”活動為基礎，全方位地動員企業生產、經營、管理等方面的青年職工，提高青年參與度，擴大團的影響。同時充分調動企業團干部在團的建設創新方面的積極性和創造性。要堅持以活動促團建的基本經驗，通過開展青年創新創效活動，在企業全面創新中發揮團組織不可替代的作用，為企業團的建設創新增添新的動力，注入新的活力。青年創新創效活動是基層組織深入貫徹黨的十七大精神重要舉措。“實踐沒有止境，創新也沒有止境”，在我們水電行業可持續發展的實踐過程中，基層團組織要切實發揮作用，樹立服務大局、服務青年的意識，始終把青年創新創效活動作為團的工作的重中之重，既要解放思想、大膽創新，又要立足實踐、穩步創效，不斷地強化宣傳，營造氛圍，積極引導青年用青春和智慧譜寫新的篇章。

第四篇：青工演講稿

尊敬的各位領導、青年朋友們大家好：

xxxx年12月，剛大學畢業的我帶著稚嫩、帶著夢想、帶著憧憬，來到了xxx港鐵路運輸公司這個熱情大家庭中，這里是我人生的一個新開始。同事們和善的笑容，關愛的目光，我很快就和她們打成了一片。在剛剛任職工務段維修工區協助工長從事班組管理這份工作時，對我來說充滿著好奇和挑戰，對待新工作，我富有激情，富有創新。一年多的工作中，我清楚了工務段維修工區工作的各個環節流程，也讓我感受到了團隊協作的重要性、感受到了領導的關愛與體貼。

我很幸運的成為維修工區的一員，XX年8月份在領導和同事的幫助下，給班組建立了博客，成為全公司100多個班組中第一個給班組建博客的人，很多人都問過我這個問題你們工區為什么會想到創建班組博客那？我創建班組博客的時候，初衷非常簡單，就是為了改變我們的工作環境，營造一個良好的班風氣氛，改造我們自己本身。給我們自己創造一個精神上、作業現場上的舒適的工作環境。在工區的博客上，班組日常活動、員工工作情況和科技創新成果，及員工的隨筆感想、活動照片和合理化建議等融入其中，并添加了一些關于流動機械維修保養、電焊工操作等業務方面的好文章和學習視頻，為員工相互交流與溝通學習提供了一個平臺，同時，豐富了班組文化建設，提高了班組的凝聚力和向心力。我們是xxx港年輕的脈搏，我們應該積極宣貫陽光文化，踐行港鐵文化，為公司注入優秀的青年品質和活力。在班組特色建設上發揮作為一名青年先鋒自身的特長和作用，積極貢獻力量。隨著時代發展和科學技術的日新月異，我更要不斷努力學習來充實自己，用先進的科學文化知識來武裝自已，使自已成為一名適合社會發展的合格的港鐵人。

12月份通過自己的不懈努力獲得了去xxx報社學習的機會，在報社學習期間我感受很深，學到了很多寶貴的東西，有關新聞采訪、編輯方面的，有關于寫作整理方面的，也有關于工作學習方面的，是幸運的手為我的生活打開一扇豐富多彩的窗戶，回顧學習歷程我想這一階段的學習會讓我受益終生，“非學無以致疑，非問無以廣識”可見學與問是相輔相成，缺一不可的。在學習的過程中會遇到很多難題，這時候虛心 向老師們請教，認真伶聽，才是解決困惑的最快捷途徑。我對于不明白的地方一問再問，直到徹底把問題搞明白為止，一學一問中，知識在慢慢積累。另外我應該樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀，應該勇敢地克服各種各樣的困難，以自已的勤奮和堅強戰勝磨難，以自己的實際行動做出表率。為公司做好輿論宣傳工作，同時我還要發揮港鐵人團結奮斗的精神，樹立競爭觀念，用智慧和學識去創新、去拓展港鐵事業。

很高興的是我的這一切的努力得到了領導的認可，獲得了XX年宣傳工作先進個人的稱號，這一切離不開領導的教誨與栽培，而今天的我，褪去了稚嫩，多了一份成熟，沒有了往日的膽怯，多了一份堅強。這一路走來，有歡樂，有汗水，有收獲，也有付出，更多的是伴著我成長的經歷，知識面有了很大的提高。

我真的很感激鐵運公司，因為是公司為我創造了成長的機會，提供了展現自我價值的舞臺，讓我在工作中不斷地獲得養分和成長的自信。今天我作為公司的一名“老員工”，我依然存在很多不足，但我相信，在公司、段領導以及前輩們的教導與關懷下，我一定能夠更加完善自我，提高自我；而我在以后的歲月里，也將跟隨鐵運的腳步，越走越遠，為鐵運公司的目標“振興港鐵服務港口”而努力奮斗！

第五篇：青工計劃書

青工委員工作計劃

一、工作目標和任務

1、切實抓好理論學習。組織青年以中國特色社會主義理論體系為主要內容，加強理論學習，引導青年充分認識改革開放的偉大成就和寶貴經驗，活躍基層青年黨校、“雙學小組”等學習載體，營造良好的學習氛圍，提升團員青年理論水平和綜合素質，努力建設學習型團組織。一是抓骨干隊伍，分級抓好骨干隊伍的學習，一級帶一級，通過開設雙月理論學習專題講壇加強大口書記的理論學習，通過各大口開展委員班子專題理論學習活動加強委員的理論學習，繼而帶動團支部書記、團員青年的學習積極性。二是抓方式創新，在面上開展學習十七大精神知識競賽活動，突出學習重點，同時為基層團組織提供師資、學習菜單等理論學習資源，倡導橫向聯組學習、網絡在線學習、青年等多種學習形式，注重方式創新和資源聯動，以學習促活躍。三是抓載體建設，重點抓好基層“雙學”小組載體建設，提升理論學習的計劃性、系統性、實效性。組織好青工大口書記、共青團號號長等各類區級層面培訓班，指導推進各系統結合工作實際開展系統團干培訓班等，將理論學習的內容貫穿在培訓中，以培訓促理論學習。

2、推進青年職業道德建設。要圍繞“青春建功在學院，團徽閃耀促和諧”的主題，通過廣泛開展在職青年道德宣傳實踐活動，倡導文明新風。一是開展“青春形象”青年職業道德大討論活動，結合各行業工作特色，開展專題討論活動，形成具有行業特色、青年特征并富于新的時代內涵的青年職業道德的標準。二是開展“青春閃光”主題演講比賽，交流青年文明號集體、志愿者集體等在工作過程中取得的可喜成績，發生的感人故事，涌現的感動人物，倡導服務他人、奉獻社會的新風。三是大力推進社區青年志愿者和諧行動，進一步推動青年文明號集體進社區活動。結合新春幫困3.5學雷鋒日等節點開展集中志愿行動，發揮特色隊伍作用，開展青年志愿者隊伍進企業、進社區、進樓宇，提升志愿活動的實效，使青年志愿者活動成為職業青年在實踐中弘揚文明新風的有效形式。

二、以建設有凝聚力的共青團組織為整體要求，著力加強青工系統團組織的自身建設。

進一步加強對青工系統各單位團工作的指導，鼓勵基層團建創新，幫助基層解決現實問題，提升團組織服務大局、服務青年的能力。

強化團組織制度建設。完善青工系統團工作研究機制，引導各級團組織結合青年調研課題，加強對青年群體的現狀研究和對青年工作的理性思考，加強努力將研究成果轉化為工作舉措；要推進基層工作制度的完善，倡導各團支部做到“五個一”，即有一本工作臺帳、有一個共建單位、有一套完善的工作制度、有一批活動項目、有一個幫困對象；要鞏固黨團溝通、新上崗團干部談心、例會交流、學習共建等制度，形成青工系統工作制度并在各系統中推行，提高工作實效；完善信息報送制度，加強各系統工作信息溝通和經驗交流，確保基層工作及時有效反應和展示宣傳。

信息工程系電子111班

青工委員：曹劍釗

二0一一年十月十五日