第一篇：青工工作總結(jié)

青工工作總結(jié)

青工工作總結(jié)2007-12-07 18:46:25第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)青工工作總結(jié)青工工作總結(jié)(2)在企業(yè)改革不斷深化的情況下，青工的思想政治工作往往與實際問題聯(lián)系在一起。思想政治工作如果不關(guān)心青工的冷暖，不認真解決青工的實際問題，就難以取得成效。我們經(jīng)過長期調(diào)查和實踐驗證，有些青工某些心理問題和思想問題產(chǎn)生，往往與某些現(xiàn)實問題得不到解決有著真接的關(guān)系，如常見的戀愛婚姻、家庭、住房、求學深造、業(yè)余文化、調(diào)動、提升等問題，如得不到解決，就會產(chǎn)生心理壓力和思想負擔，影響工作情緒和生產(chǎn)積極性的發(fā)揮，甚至阻礙企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)要穩(wěn)定發(fā)展，就必須形成一種合力，即凝聚力，而這種凝聚力也就是一種解決

職工總需求的能力。解決得好，就能使思想政治工作事倍功半，促進企業(yè)快速發(fā)展。因此，進行青工思想政治工作的同時，要想方設法創(chuàng)造條件，盡最大努力幫助青工解決實際問題，把二者有機的結(jié)合起來，才能收到良好的效果。因此，我們在抓好對青工的正面理論灌輸同時，主要側(cè)重于以下幾個方面：

一、幫助青工增強適應和參與市場競爭的能力。市場經(jīng)濟，優(yōu)勝劣汰，適者生存，給企業(yè)青工帶來了緊迫感和危機感，若不思進取，就很難跟上企業(yè)發(fā)展步伐，時刻都有被淘汰的危險。我們抓住青工這一需求，從提高青工整體素質(zhì)入手，聯(lián)合教育科等部門，舉辦青工高中培訓補習班，對公司內(nèi)近300名初中學歷的青工進行為期二年的高中補習，截止到99年底全部通過考試，拿到高中文憑。采用請進來走出去的辦法，請有關(guān)專家、學者來公司為青年講授現(xiàn)代知識，組織青工外出參觀學習。聯(lián)合工會等有關(guān)部門每半年組織開展一次青工崗位的優(yōu)勝

者，給予一定的物質(zhì)獎勵，授予公司級青工崗位能手稱號，并與崗位工資掛鉤。大力選樹典型，以點帶面，營造學先進，趕先進，爭當先進的氛圍，我們每二年一次評選公司十大杰出青年，每年一次評選優(yōu)秀團員及先進集體。每年利用過“

五、四”青年節(jié)之際，召開隆重的表彰大會，授予榮譽稱號并給予豐厚的物質(zhì)獎勵。十杰青年公司一次性發(fā)給500元獎金，并在分房時加10分；優(yōu)秀團員每人100元物品。以上措施，有效地調(diào)動了廣大青工學技練藝、鉆研業(yè)務的積極性。比學趕幫超，立足崗位成才，建功立業(yè)，蔚然成風。促進了青工整體素質(zhì)不斷提高，增強了適應市場競爭的能力。

二、幫助臨時下崗青工重新上崗，我們xxx集團有限公司，近幾年來，進行了一系列卓有成效的改革，使企業(yè)在激烈競爭中不斷發(fā)展壯大。為降低成本，實行精簡機構(gòu)，減人增效，全公司壓縮人員300余人，大都是臨時工，只有少數(shù)固定職工，按照公司政策，被臨時安排下崗 的固定工要盡快重新安排工作，保證每個職工都有飯吃。我們積極協(xié)同工會做好被臨時優(yōu)化下崗的青工的思想動態(tài)及時反饋給公司領導，會同公司工會、人事部門組織他們進行學習、培訓、待其業(yè)務素質(zhì)考核合格后再重新安排上崗。對個別業(yè)力能力較強，因不會處理和協(xié)調(diào)各種關(guān)系，被臨時安排下崗的青工（多半是知識分子），我們經(jīng)過調(diào)查了解情況后。有的放失，進行專門知識教育，待其思想轉(zhuǎn)變后，重新安排工作。由于我們的努力，保證了企業(yè)改革的順利進行，維護了青工的利益，到目前為止，公司沒有一名青工下崗。廣大青工隊伍穩(wěn)定，工作勤懇，企業(yè)呈現(xiàn)出勃勃的生機。

三、努力創(chuàng)建服務青年的工作項目和載體。青區(qū)思想活躍，可塑性強，知識水平高，易于接受新鮮事物，處于體力、腦力活動的最佳時期，這些特點決定了青工是企業(yè)經(jīng)濟建設的主力軍。青工思想覺悟、精神狀態(tài)和整體素質(zhì)的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展和成敗。我們深刻認識到，團組織只有服務好青年，才談得上團結(jié)和帶領青年，才能從根本上代表和維護青年的最大利益，才能更加廣泛緊密地把青年凝聚起來，更好地為企業(yè)改革和發(fā)展助力。服務青年不是一句空話，必須有務實的東西，即工作項目和載體，這是硬件。在硬件建設方面，我們建立了青工讀書俱樂部1個，青工新世紀書屋3個，其中兩個建在一線車間，方便了青工讀書學習。公司16個團支部，90都設有自己的活動室，定期組織青工開展各項文體、娛樂活動，每年都組織開展象棋比賽、乒乓球比賽、書畫學習班等，寓教于樂，陶冶情操，幫助青工樹立正確的世界觀人生觀和社會價值觀。用豐富的業(yè)余文化生活同法輪功邪教組織作斗爭。到目前為止，全公司1000余名青工沒有一人參加“法輪功”修練。針對企業(yè)青工社會交往面窄，出現(xiàn)交友難及部分大齡青年找對象的問題。我們在團市委領導和公司黨委的大力支持指導下，聯(lián)合xxxxx廠、xxx商廈、xxxx等

單位，開展青年聯(lián)誼活動。通過填寫聯(lián)誼卡、外出參觀旅游、開聯(lián)誼會等形式，為青工牽線搭橋，擴大青工的社交面，增進了各單位青年之間的相互了解，互相交流，為青年婚戀需求提供服務。該項活動深受青工大力支持和熱烈歡迎，經(jīng)過兩年來的努力，公司20名大齡青年婚戀問題基本上得到解決，消除了青工的后顧之憂，使其一心一意撲在生產(chǎn)上，集中精力為企業(yè)做貢獻。另外，我們深入實施送溫暖工程。建立了走訪青工制度，對因工負傷的青工，我們組織團干部去醫(yī)院探望。對家庭有特殊困難的青工，我們

青工工作總結(jié)

第二篇：公司青工工作總結(jié)

公司青工工作總結(jié)

公司青工工作總結(jié) 公司青工工作總結(jié)

五年來，公司工會、團委緊緊圍繞局和集團各項工作的總體要求，緊密結(jié)合公司實際，充分發(fā)揮工會維護、建設、參與、教育職能，在公司黨委和公司的正確領導下在各項工作中勇站排頭，現(xiàn)結(jié)合公司幾來的工青工作總結(jié)如下： 一是建立健全民主管理制度，發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監(jiān)督作用，廠務公開制度化。

公司成立5年來，公司工會積極帶領職工參政議政，按及時召開職工代表大會，廣大職工參與企業(yè)的民主管理的能力日益加強，5年來職工代表共提交提案168件，內(nèi)容涉及到公司經(jīng)營、生產(chǎn)、安全等各項工作，其中得到政策允許的提案均得到了解決。

在廠務公開工作中我們做到“知情、明理、參與、決策”，堅持“四個做到”、落實“三個凡是”、運用“四個載體”，使廠務公開制度化、規(guī)范化、科學化。二是開展主題教育，舉辦豐富多彩的群眾性文化活動。

1、圍繞集團主題教育，積極開展職工群眾喜聞樂見的文體活動，并積極參加集團各項文體活動。集團舉辦的第一屆“奧維杯”田徑運動會上公司代表隊取得總分第二的好成績，并被授予“優(yōu)秀組織獎”、乒乓球女隊在集團比賽中獲得了團體冠軍、單打冠亞軍等好成績。在集團籃球賽、排球賽等各項活動中都取得了名次，并成為集團排球項目的活動基地。公司工會還成功的舉辦了兩屆職工田徑運動會，在職工群眾中開展各類球類、棋類比賽及交誼舞、卡拉ok比賽等活動，圍繞重大節(jié)日等內(nèi)容開展了形式多樣化的群眾性文體活動，活動的開

展豐富了職工群眾的文化生活，穩(wěn)定了人心，提高了職工隊伍的凝聚力。

2、結(jié)合地域特點，積極開展文藝演出及廣場文化活動。為活躍邊遠地區(qū)職工的業(yè)余文化生活，公司工會在春節(jié)期間編排文藝節(jié)目，舉辦新春晚會，夏季舉辦廣場文化演出，每天晚上組織離退休職工開展太極拳、廣場舞表演等活動，得到了廣大群眾的認可和好評。同時我們還積極參加集團組織的“鐵人”、“創(chuàng)業(yè)”廣場文化和春節(jié)文藝演出等活動。

三是舉辦職工勞動競賽活動和形式多樣的青年教育活動。

公司工會、團委協(xié)同勞資、生產(chǎn)、安全等相關(guān)部門每年都組織職工技能大賽。活動中職工參賽人數(shù)多、涉及工種廣，在全公司形成了廣大員工“大學習、大練兵、大比武、大奉獻”的熱潮，營造出了學習技術(shù)，鉆研業(yè)務，提高技能水平，爭創(chuàng)一流的良好氛圍。公司還從汽車駕駛員、電工、熱力司爐工等7個項目中選出了12名優(yōu)秀選手，代表康泰實業(yè)公

司參加了創(chuàng)業(yè)集團舉辦的首屆職工技能競賽，并取得了兩個第三名，一個第四名，集體總分第四名的好成績。其中物業(yè)管理公司維修電工李桂霞還代表創(chuàng)業(yè)集團參加了管理局技能大賽。

公司團委還積極引導廣大青年團員進行科技技術(shù)創(chuàng)新，開展了“五小成果”、“金點子”評選活動，涌現(xiàn)了“十大杰出青年”油管廠趙建軍、提撈采油大隊隋連友、作業(yè)測試公司趙思杰等青年先進典型。開展了“導師帶徒弟”活動，建立了“青年崗位技校”，為公司培養(yǎng)后繼人才打下了基礎。在創(chuàng)建集團］“青年文明號”活動中，物業(yè)管理公司1＃鍋爐隊榮獲集團“青年文明號”稱號，公司團委與安全質(zhì)量環(huán)保部結(jié)合，共同爭創(chuàng)了集團兩個青年安全生產(chǎn)示范崗，還選送了4篇反“三違”研討論文。公司團委還成立“親情服務小分隊”到困難職工家庭、生活前線進行走訪慰問、送醫(yī)送藥等活動。四是做好特殊群體的幫扶工作。

公司工會每年都會對困難群體進行走

訪慰問和補助，利用元旦春節(jié)期間對困難職工進行入戶走訪，對住院的職工以發(fā)放慰問品的形式進行慰問，對有特殊困難的職工以“一幫一”結(jié)對子的形式進行幫扶。

五是加強工會自身建設，搞好工會干部隊伍素質(zhì)

一是機關(guān)工會委員會、女工委員會、經(jīng)審委員會組織機構(gòu)健全。對因工作需要，調(diào)離工會崗位的人員，進行增補工作。對已到換屆改選的分工會和機關(guān)直屬工會小組均進行了換屆改選。二是工會財務制度健全，經(jīng)費收支嚴格按工會財務制度執(zhí)行，平時堅持厲行節(jié)約的原則，使有限的經(jīng)費在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。對工會經(jīng)費的發(fā)交、上解均做到了足額、按時。三是我們采取了以會代訓的培訓方法對工會小組長以上干部進行了業(yè)務培訓，對新任工會干部進行了工會基本法規(guī)的培訓。

四是繼續(xù)開展“建家”活動，對符合申報

條件的職工之家進行申報。

第三篇：青工工作總結(jié)

在企業(yè)改革不斷深化的情況下，青工的思想政治工作往往與實際問題聯(lián)系在一起。思想政治工作如果不關(guān)心青工的冷暖，不認真解決青工的實際問題，就難以取得成效。我們經(jīng)過長期調(diào)查和實踐驗證，有些青工某些心理問題和思想問題產(chǎn)生，往往與某些現(xiàn)實問題得不到解決有著真接的關(guān)系，如常見的戀愛婚姻、家庭、住房、求學深造、業(yè)余文化、調(diào)動、提升等問題，如得不到解決，就會產(chǎn)生心理壓力和思想負擔，影響工作情緒和生產(chǎn)積極性的發(fā)揮，甚至阻礙企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)要穩(wěn)定發(fā)展，就必須形成一種合力，即凝聚力，而這種凝聚力也就是一種解決職工總需求的能力。解決得好，就能使思想政治工作事倍功半，促進企業(yè)快速發(fā)展。因此，進行青工思想政治工作的同時，要想方設法創(chuàng)造條件，盡最大努力幫助青工 解決實際問題，把二者有機的結(jié)合起來，才能收到良好的效果。因此，我們在抓好對青工的正面理論灌輸同時，主要側(cè)重于以下幾個方面：

一、幫助青工增強適應和參與市場競爭的能力。市場經(jīng)濟，優(yōu)勝劣汰，適者生存，給企業(yè)青工帶來了緊迫感和危機感，若不思進取，就很難跟上企業(yè)發(fā)展步伐，時刻都有被淘汰的危險。我們抓住青工這一需求，從提高青工整體素質(zhì)入手，聯(lián)合教育科等部門，舉辦青工高中培訓補習班，對公司內(nèi)近300名初中學歷的青工進行為期二年的高中補習，截止到99年底全部通過考試，拿到高中文憑。采用請進來走出去的辦法，請有關(guān)專家、學者來公司為青年講授現(xiàn)代知識，組織青工外出參觀學習。聯(lián)合工會等有關(guān)部門每半年組織開展一次青工崗位的優(yōu)勝者，給予一定的物質(zhì)獎勵，授予公司級青工崗位能手稱號，并與崗位工資掛鉤。大力選樹典型，以點帶面，營造學先進，趕先進，爭當先進的氛圍，我們每二年一次評選公司十大杰出青年，每年一次評選優(yōu)秀團員及先進集體。每年利用過“

五、四”青年節(jié)之際，召開隆重的表彰大會，授予榮譽稱號并給予豐厚的物質(zhì)獎勵。十杰青年公司一次性發(fā)給500元獎金，并在分房時加10分；優(yōu)秀團員每人100元物品。以上措施，有效地調(diào)動了廣大青工學技練藝、鉆研業(yè)務的積極性。比學趕幫超，立足崗位成才，建功立業(yè)，蔚然成風。促進了青工整體素質(zhì)不斷提高，增強了適應市場競爭的能力。

二、幫助臨時下崗青工重新上崗，我們xxx集團有限公司，近幾年來，進行了一系列卓有成效的改革，使企業(yè)在激烈競爭中不斷發(fā)展壯大。為降低成本，實行精簡機構(gòu)，減人增效，全公司壓縮人員300余人，大都是臨時工，只有少數(shù)固定職工，按照公司政策，被臨時安排下崗的固定工要盡快重新安排工作，保證每個職工都有飯吃。我們積極協(xié)同工會做好被臨時優(yōu)化下崗的青工的思想動態(tài)及時反饋給公司領導，會同公司工會、人事部門組織他們進行學習、培訓、待其業(yè)務素質(zhì)考核合格后再重新安排上崗。對個別業(yè)力能力較強，因不會處理和協(xié)調(diào)各種關(guān)系，被臨時安排下崗的青工（多半是知識分子），我們經(jīng)過調(diào)查了解情況后。有的放失，進行專門知識教育，待其思想轉(zhuǎn)變后，重新安排工作。由于我們的努力，保證了企業(yè)改革的順利進行，維護了青工的利益，到目前為止，公司沒有一名青工下崗。廣大青工隊伍穩(wěn)定，工作勤懇，企業(yè)呈現(xiàn)出勃勃的生機。

三、努力創(chuàng)建服務青年的工作項目和載體。青區(qū)思想活躍，可塑性強，知識水平高，易于接受新鮮事物，處于體力、腦力活動的最佳時期，這些特點決定了青工是企業(yè)經(jīng)濟建設的主力軍。青工思想覺悟、精神狀態(tài)和整體素質(zhì)的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展和成敗。我們深刻認識到，團組織只有服務好青年，才談得上團結(jié)和帶領青年，才能從根本上代表和維護青年的最大利益，才能更加廣泛緊密地把青年凝聚起來，更好地為企業(yè)改革和發(fā)展助力。服務青年不是一句空話，必須有務實的東西，即工作項目和載體，這是硬件。在硬件建設方面，我們建立了青工讀書俱樂部1個，青工新世紀書屋3個，其中兩個建在一線車間，方便了青工讀書學習。公司16個團支部，90%都設有自己的活動室，定期組織青工開展各項文體、娛樂活動，每年都組織開展象棋比賽、乒乓球比賽、書畫學習班等，寓教于樂，陶冶情操，幫助青工樹立正確的世界觀人生觀和社會價值觀。用豐富的業(yè)余文化生活同法輪功邪教組織作斗爭。到目前為止，全公司1000余名青工沒有一人參加“法輪功”修練。針對企業(yè)青工社會交往面窄，出現(xiàn)交友難及部分大齡青年找對象的問題。我們在團市委領導和公司黨委的大力支持指導下，聯(lián)合xxxxx廠、xxx商廈、xxxx等單位，開展青年聯(lián)誼活動。通過填寫聯(lián)誼卡、外出參觀旅游、開聯(lián)誼會等形式，為青工牽線搭橋，擴大青工的社交面，增進了各單位青年之間的相互了解，互相交流，為青年婚戀需求提供服務。該項活動深受青工大力支持和熱烈歡迎，經(jīng)過兩年來的努力，公司20名大齡青年婚戀問題基本上得到解決，消除了青工的后顧之憂，使其一心一意撲在生產(chǎn)上，集中精力為企業(yè)做貢獻。另外，我們深入實施送溫暖工程。建立了走訪青工制度，對因工負傷的青工，我們組織團干部去醫(yī)院探望。對家庭有特殊困難的青工，我們積極會同工會等部門，發(fā)動廣大干部職工伸出授助的手，奉獻愛心，扶弱濟貧。近三年來，公司共有8名青工得到幫扶，總捐款額達5萬余元，被救助的青工都能珍惜情誼，愛崗敬業(yè)，扎實工作，用實際行動和優(yōu)異的工作成績回報廣大職工的一片愛心。成為一線的生產(chǎn)骨干，大都被評為公司先進生產(chǎn)者。由于我們注重解決青工的實際問題，使青年真正感受到了組織的尊重、理解、關(guān)心、愛護和幫助。公司青工思想政治工作進展順利，有力推進了企業(yè)改革與發(fā)展的進程。實踐證明，要做好新形勢下企業(yè)青工的思想政治工作，必須解決好青工的實際問題，圍繞服務青工作文章，使青工心服氣順，才能收到良好的效果。

第四篇：青工工作總結(jié)

在企業(yè)改革不斷深化的情況下，青工的思想政治工作往往與實際問題聯(lián)系在一起。思想政治工作如果不關(guān)心青工的冷暖，不認真解決青工的實際問題，就難以取得成效。我們經(jīng)過長期調(diào)查和實踐驗證，有些青工某些心理問題和思想問題產(chǎn)生，往往與某些現(xiàn)實問題得不到解決有著真接的關(guān)系，如常見的戀愛婚姻、家庭、住房、求學深造、業(yè)余文化、調(diào)動、提升等問題，如得不到解決，就會產(chǎn)生心理壓力和思想負擔，影響工作情緒和生產(chǎn)積極性的發(fā)揮，甚至阻礙企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)要穩(wěn)定發(fā)展，就必須形成一種合力，即凝聚力，而這種凝聚力也就是一種解決職工總需求的能力。解決得好，就能使思想政治工作事倍功半，促進企業(yè)快速發(fā)展。因此，進行青工思想政治工作的同時，要想方設法創(chuàng)造條件，盡最大努力幫助青工解決實際問題，把二者有機的結(jié)合起來，才能收到良好的效果。因此，我們在抓好對青工的正面理論灌輸同時，主要側(cè)重于以下幾個方面：

一、幫助青工增強適應和參與市場競爭的能力。市場經(jīng)濟，優(yōu)勝劣汰，適者生存，給企業(yè)青工帶來了緊迫感和危機感，若不思進取，就很難跟上企業(yè)發(fā)展步伐，時刻都有被淘汰的危險。我們抓住青工這一需求，從提高青工整體素質(zhì)入手，聯(lián)合教育科等部門，舉辦青工高中培訓補習班，對公司內(nèi)近300名初中學歷的青工進行為期二年的高中補習，截止到99年底全部通過考試，拿到高中文憑。采用請進來走出去的辦法，請有關(guān)專家、學者來公司為青年講授現(xiàn)代知識，組織青工外出參觀學習。聯(lián)合工會等有關(guān)部門每半年組織開展一次青工崗位的優(yōu)勝者，給予一定的物質(zhì)獎勵，授予公司級青工崗位能手稱號，并與崗位工資掛鉤。大力選樹典型，以點帶面，營造學先進，趕先進，爭當先進的氛圍，我們每二年一次評選公司十大杰出青年，每年一次評選優(yōu)秀團員及先進集體。每年利用過“

五、四”青年節(jié)之際，召開隆重的表彰大會，授予榮譽稱號并給予豐厚的物質(zhì)獎勵。十杰青年公司一次性發(fā)給500元獎金，并在分房時加10分；優(yōu)秀團員每人100元物品。以上措施，有效地調(diào)動了廣大青工學技練藝、鉆研業(yè)務的積極性。比學趕幫超，立足崗位成才，建功立業(yè)，蔚然成風。促進了青工整體素質(zhì)不斷提高，增強了適應市場競爭的能力。

二、幫助臨時下崗青工重新上崗，我們xxx集團有限公司，近幾年來，進行了一系列卓有成效的改革，使企業(yè)在激烈競爭中不斷發(fā)展壯大。為降低成本，實行精簡機構(gòu)，減人增效，全公司壓縮人員300余人，大都是臨時工，只有少數(shù)固定職工，按照公司政策，被臨時安排下崗的固定工要盡快重新安排工作，保證每個職工都有飯吃。我們積極協(xié)同工會做好被臨時優(yōu)化下崗的青工的思想動態(tài)及時反饋給公司領導，會同公司工會、人事部門組織他們進行學習、培訓、待其業(yè)務素質(zhì)考核合格后再重新安排上崗。對個別業(yè)力能力較強，因不會處理和協(xié)調(diào)各種關(guān)系，被臨時安排下崗的青工（多半是知識分子），我們經(jīng)過調(diào)查了解情況后。有的放失，進行專門知識教育，待其思想轉(zhuǎn)變后，重新安排工作。由于我們的努力，保證了企業(yè)改革的順利進行，維護了青工的利益，到目前為止，公司沒有一名青工下崗。廣大青工隊伍穩(wěn)定，工作勤懇，企業(yè)呈現(xiàn)出勃勃的生機。

三、努力創(chuàng)建服務青年的工作項目和載體。青區(qū)思想活躍，可塑性強，知識水平高，易于接受新鮮事物，處于體力、腦力活動的最佳時期，這些特點決定了青工是企業(yè)經(jīng)濟建設的主力軍。青工思想覺悟、精神狀態(tài)和整體素質(zhì)的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展和成敗。我們深刻認識到，團組織只有服務好青年，才談得上團結(jié)和帶領青年，才能從根本上代表和維護青年的最大利益，才能更加廣泛緊密地把青年凝聚起來，更好地為企業(yè)改革和發(fā)展助力。服務青年不是一句空話，必須有務實的東西，即工作項目和載體，這是硬件。在硬件建設方面，我們建立了青工讀書俱樂部1個，青工新世紀書屋3個，其中兩個建在一線車間，方便了青工讀書學習。公司16個團支部，90%都設有自己的活動室，定期組織青工開展各項文體、娛樂活動，每年都組織開展象棋比賽、乒乓球比賽、書畫學習班等，寓教于樂，陶冶情操，幫助青工樹立正確的世界觀人生觀和社會價值觀。用豐富的業(yè)余文化生活同F(xiàn)LG邪教組織作斗爭。到目前為止，全公司1000余名青工沒有一人參加“FLG”修練。針對企業(yè)青工社會交往面窄，出現(xiàn)交友難及部分大齡青年找對象的問題。我們在團市委領導和公司黨委的大力支持指導下，聯(lián)合xxxxx廠、xxx商廈、xxxx等單位，開展青年聯(lián)誼活動。通過填寫聯(lián)誼卡、外出參觀旅游、開聯(lián)誼會等形式，為青工牽線搭橋，擴大青工的社交面，增進了各單位青年之間的相互了解，互相交流，為青年婚戀需求提供服務。該項活動深受青工大力支持和熱烈歡迎，經(jīng)過兩年來的努力，公司20名大齡青年婚戀問題基本上得到解決，消除了青工的后顧之憂，使其一心一意撲在生產(chǎn)上，集中精力為企業(yè)做貢獻。另外，我們深入實施送溫暖工程。建立了走訪青工制度，對因工負傷的青工，我們組織團干部去醫(yī)院探望。對家庭有特殊困難的青工，我們積極會同工會等部門，發(fā)動廣大干部職工伸出授助的手，奉獻愛心，扶弱濟貧。近三年來，公司共有8名青工得到幫扶，總捐款額達5萬余元，被救助的青工都能珍惜情誼，愛崗敬業(yè)，扎實工作，用實際行動和優(yōu)異的工作成績回報廣大職工的一片愛心。成為一線的生產(chǎn)骨干，大都被評為公司先進生產(chǎn)者。

由于我們注重解決青工的實際問題，使青年真正感受到了組織的尊重、理解、關(guān)心、愛護和幫助。公司青工思想政治工作進展順利，有力推進了企業(yè)改革與發(fā)展的進程。

實踐證明，要做好新形勢下企業(yè)青工的思想政治工

作，必須解決好青工的實際問題，圍繞服務青工作文章，使青工心服氣順，才能收到良好的效果。

第五篇：2006年青工工作總結(jié)

2006年，共青團**縣委青工工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大四中、五中、六中全會精神以及團中央十五屆四中全會精神；緊緊圍繞團委的工作目標和主要任務，狠抓思想建設，突出兩個教育重點，深化三項工作；服務大局、服務青年，突出“青春、奉獻、建功、成才”主題，引導青年就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，扎實有效地推進青工各項工作，帶領廣大團員青年立足崗位、學習奉獻，為發(fā)揮團員青年的生力軍和突擊隊作用、促進**和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展貢獻力量。

一、突出兩個教育重點,按照科學發(fā)展觀的要求，堅持不懈地用“三個代表”重要思想武裝團員青年

首先，團縣委堅持以“三個代表”重要思想為指導，以“青春建功新**”為主題，開展青年思想教育工作。各級團青組織開展形式多樣的學習宣傳活動，重點抓好團青干部和青年骨干的學習，讓團員青年了解團縣委2006年工作重點、總體目標和相應措施，讓團員青年明確目標和肩負的重任，增強使命感，充分調(diào)動團員青年的積極性和主動性，讓他們在學習和工作中再創(chuàng)佳級。

通過樹立青年典型，激勵廣大青年敬業(yè)愛崗、勤奮工作，建功成才，發(fā)揮優(yōu)秀青年人才典型示范作用。今年團縣委將做好優(yōu)秀青工典型培養(yǎng)宣傳工作，引導團員青年在加強學習、技術(shù)創(chuàng)新、降耗增效等方面作為工作的一個亮點，取得了很好的效果。

各級團青組織通過開展團員青年喜聞樂見的各類集體活動培育團員青年的大局意識、團隊精神，吸引和凝聚團員青年，用追求進步，鍛造個人思想及能力為主旋律，引導團員青年奮發(fā)向上，努力拼搏，在和諧**建設和社會主義新農(nóng)村建設中建功立業(yè)。

其次，充分發(fā)揮團員青年在構(gòu)建和諧**中的生力軍作用，強化團員青年的敬業(yè)愛崗、學習奉獻精神。

基層團組織堅持定期對所在單位青工的思想動態(tài)進行調(diào)研，利用網(wǎng)絡等多種渠道，拓寬收集青年思想動態(tài)的渠道，把握青工思想脈搏，真實反映青年呼聲，每季度向團縣委報青工動態(tài)信息。與此同時，我們還以青年志愿者活動為主要載體，開展以弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”精神的各種活動。今年3月底，各單位團組織統(tǒng)一行動，開展了主題為“紅色團旗，綠色行動”的青年志愿者活動，集中治理環(huán)境衛(wèi)生，使**的工作和生活環(huán)境得到了美化、亮化。青年志愿者幫扶困難戶堅持日常化，采取團支部、志愿者小組包戶等方式，定期幫助清掃衛(wèi)生、談心聊天精神撫慰、購買慰問品做好扶貧幫困工作。

各單位團青組織積極開展讀書計劃活動，提高團員青年學習意識。深入開展“行行能成才，人人爭成才，學習助成才，實踐促成才”主題教育，引導廣大團員青年樹立學習觀念，形成濃郁的學習型企業(yè)氛圍。同時各級團青組織特別要結(jié)合自身特點組織好與提高青年思想及文化修養(yǎng)的讀書活動。要使團員青年通過讀書活動學以致用，切實對提高自身綜合素質(zhì)起到促進作用。

二、深化三項工作，以青年文明號、青年崗位能手評選活動為龍頭，不斷提高團青活動貢獻力

第一、青年文明號集體創(chuàng)建工作

青年文明號集體是優(yōu)秀青年組成的工作團隊，這一集體的形成必須以青年人才、安全、效益為支撐。在青年文明號評選中，我們將青年文明號所在集體的崗位創(chuàng)優(yōu)、降低成本、科技應用及踐行承諾等環(huán)節(jié)作為監(jiān)督考核重點，并對已命名和正在創(chuàng)建的青年文明號集體進行檢查和考核復審，對已命名的“青年文明號”集體每年進行抽查，所在單位團青組織未采取動態(tài)管理的將取消其命名。在即將過去的一年里，**煙廠、娃哈哈公司以及**移動公司等青年文明號單位都文明示范窗口的作用。

第二、引導和培養(yǎng)青年崗位能手

繼續(xù)深化青年崗位能手活動開展。采用技能培訓和崗位練兵、“青工技能月”等形式，引導青年立足崗位，學習成才，實踐成才，創(chuàng)新成才，各單位團組織適時舉行技術(shù)比武，并與本單位認定表彰“青年崗位能手”有機的結(jié)合起來，營造青工學知求技的氛圍，為**的建設和發(fā)展培養(yǎng)和儲備更多的優(yōu)秀青年技術(shù)工人。引導青工在崗位工作中圍繞“小”字做文章，“變”字做文章，“新”字做文章，促進青工創(chuàng)造出有實際價值的新點子、新方法、新突破，并積極推廣，力爭多創(chuàng)現(xiàn)實效益。

第三、深入開展“節(jié)能增效”活動

始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，廣泛動員各企業(yè)、單位團員青年開展節(jié)能降耗活動。今年4月，我們集中組織一次以“降耗增效，從自我做起；強化管理，從現(xiàn)在做起”為主題的宣傳教育活動，為降耗增效獻計獻策。統(tǒng)一開展節(jié)約一張紙、一度電、一滴水，夏天把空調(diào)提高一度，冬天把空調(diào)降低一度等活動，促進節(jié)約風氣的形成，樹立和強化團員青年的節(jié)約意識，建立節(jié)約型單位、節(jié)約型機關(guān)。

三、以建設和諧**、建設和諧新村為目標，引導青年就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)

近年來，社會剩余勞動力增加，這一方面給社會主義現(xiàn)代化建設儲備了力量，同時也存在不穩(wěn)定的社會因素，如何調(diào)動他們的積極性，讓他們成為新農(nóng)村建設的一支重要力量，是我們必須思考也必須解決好的一個重大課題。

建設社會主義新農(nóng)村是我國現(xiàn)代化進程的重大歷史任務，也是我們團縣委青工工作面臨的一個新的挑戰(zhàn)。今年來，我們根據(jù)團員青年所在