第一篇：公司青工工作總結

公司青工工作總結

公司青工工作總結 公司青工工作總結

五年來，公司工會、團委緊緊圍繞局和集團各項工作的總體要求，緊密結合公司實際，充分發揮工會維護、建設、參與、教育職能，在公司黨委和公司的正確領導下在各項工作中勇站排頭，現結合公司幾來的工青工作總結如下： 一是建立健全民主管理制度，發揮民主參與、民主管理和民主監督作用，廠務公開制度化。

公司成立5年來，公司工會積極帶領職工參政議政，按年度及時召開職工代表大會，廣大職工參與企業的民主管理的能力日益加強，5年來職工代表共提交提案168件，內容涉及到公司經營、生產、安全等各項工作，其中得到政策允許的提案均得到了解決。

在廠務公開工作中我們做到“知情、明理、參與、決策”，堅持“四個做到”、落實“三個凡是”、運用“四個載體”，使廠務公開制度化、規范化、科學化。二是開展主題教育，舉辦豐富多彩的群眾性文化活動。

1、圍繞集團主題教育，積極開展職工群眾喜聞樂見的文體活動，并積極參加集團各項文體活動。集團舉辦的第一屆“奧維杯”田徑運動會上公司代表隊取得總分第二的好成績，并被授予“優秀組織獎”、乒乓球女隊在集團比賽中獲得了團體冠軍、單打冠亞軍等好成績。在集團籃球賽、排球賽等各項活動中都取得了名次，并成為集團排球項目的活動基地。公司工會還成功的舉辦了兩屆職工田徑運動會，在職工群眾中開展各類球類、棋類比賽及交誼舞、卡拉ok比賽等活動，圍繞重大節日等內容開展了形式多樣化的群眾性文體活動，活動的開

展豐富了職工群眾的文化生活，穩定了人心，提高了職工隊伍的凝聚力。

2、結合地域特點，積極開展文藝演出及廣場文化活動。為活躍邊遠地區職工的業余文化生活，公司工會在春節期間編排文藝節目，舉辦新春晚會，夏季舉辦廣場文化演出，每天晚上組織離退休職工開展太極拳、廣場舞表演等活動，得到了廣大群眾的認可和好評。同時我們還積極參加集團組織的“鐵人”、“創業”廣場文化和春節文藝演出等活動。

三是舉辦職工勞動競賽活動和形式多樣的青年教育活動。

公司工會、團委協同勞資、生產、安全等相關部門每年都組織職工技能大賽。活動中職工參賽人數多、涉及工種廣，在全公司形成了廣大員工“大學習、大練兵、大比武、大奉獻”的熱潮，營造出了學習技術，鉆研業務，提高技能水平，爭創一流的良好氛圍。公司還從汽車駕駛員、電工、熱力司爐工等7個項目中選出了12名優秀選手，代表康泰實業公

司參加了創業集團舉辦的首屆職工技能競賽，并取得了兩個第三名，一個第四名，集體總分第四名的好成績。其中物業管理公司維修電工李桂霞還代表創業集團參加了管理局技能大賽。

公司團委還積極引導廣大青年團員進行科技技術創新，開展了“五小成果”、“金點子”評選活動，涌現了“十大杰出青年”油管廠趙建軍、提撈采油大隊隋連友、作業測試公司趙思杰等青年先進典型。開展了“導師帶徒弟”活動，建立了“青年崗位技校”，為公司培養后繼人才打下了基礎。在創建集團］“青年文明號”活動中，物業管理公司1＃鍋爐隊榮獲集團“青年文明號”稱號，公司團委與安全質量環保部結合，共同爭創了集團兩個青年安全生產示范崗，還選送了4篇反“三違”研討論文。公司團委還成立“親情服務小分隊”到困難職工家庭、生活前線進行走訪慰問、送醫送藥等活動。四是做好特殊群體的幫扶工作。

公司工會每年都會對困難群體進行走

訪慰問和補助，利用元旦春節期間對困難職工進行入戶走訪，對住院的職工以發放慰問品的形式進行慰問，對有特殊困難的職工以“一幫一”結對子的形式進行幫扶。

五是加強工會自身建設，搞好工會干部隊伍素質

一是機關工會委員會、女工委員會、經審委員會組織機構健全。對因工作需要，調離工會崗位的人員，進行增補工作。對已到換屆改選的分工會和機關直屬工會小組均進行了換屆改選。二是工會財務制度健全，經費收支嚴格按工會財務制度執行，平時堅持厲行節約的原則，使有限的經費在工會活動中發揮了較好的作用。對工會經費的發交、上解均做到了足額、按時。三是我們采取了以會代訓的培訓方法對工會小組長以上干部進行了業務培訓，對新任工會干部進行了工會基本法規的培訓。

四是繼續開展“建家”活動，對符合申報

條件的職工之家進行申報。

第二篇：聯眾公司二青工工作總結

聯眾公司二○○六年青工工作總結

二○○六年，公司共青團工作在公司黨委、資陽團市委的領導和關心支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆五中全會、市委一屆十二次全會和團省委十一屆五次全會精神，緊緊圍繞“十一五”時期的奮斗目標和主要任務以及二○○六年公司確定的工作目標和重點工作，不斷加強團的自身建設，充分發揮團的職能。引導青年立足自身崗位、勤奮工作，創造自身價值，積極開展團的各項工作，充分發揮團員的帶頭作用，積極開展共青團的各項工作，全面推進團的各項事業,起到了企業團組織應有的推動作用。

一、堅持用鄧小平理論和江澤民 “三個代表”重要思想武裝教育青年，認真學習黨的十六大精神，進一步加強新形勢下青工的道德建設和思想作風建設。

（一）組織團員青年學習，促進共青團理論知識的鞏固以及新時期理想信念的形成積極組織各團干部學習傳達各類重要文件和各種會議精神，激發了青年的愛國熱情，提高了青工的思想道德文化素質。一月十一日，共青團資陽市委召開了一屆六次全委（擴大）會議，會上團市委副書記魏華總結了二○○五年全市共青團工作，團市委副書記孫振軍安排部署二○○六年全市共青團工作，還聽取了各縣（市、區）團委對貫徹團市委一屆六次全委（擴大）會精神的發言，并對二○○五年共青團先進集體進行了表彰。市委領導發表了講話，要求各級團組織融入社會、服務青年，要堅定信念，舉好旗幟，真懂真學真用，強化服務，帶好隊伍；不要安于現狀，不求發展，要敢于為先，勇于創新。公司團委團及時組織團干部召開會議，傳達會議精神，要求大家在各自崗位上成長成才，工作措施要有新突破，振奮精神為青年工作多做一些探索，走出新路子。

三月十九日，組織團員代表及團干部到龍泉開展了一次團組織活動，主要是對公司團的實際工作中遇到的問題進行探討，就工作中積累的經驗進行交流。通過這次活動，增強了團員干部之間的了解，增進了團隊的合作精神，提高了團干的業務水平，促進了公司團委工作的整體發展。

（二）充分發揮團組織的政治優勢，團結帶領廣大團員青年作先進生產力的實踐者、先進文化的傳播者、廣大人民群眾根本利益的服務者，努力實踐江澤民

“三個代表”的重要思想，著眼于企業的持續發展和青年的成長成才，不斷適應改革和發展的要求。

深入基層、深入青年調查研究，準確把握青工思想脈搏，有的放矢地開展青工的思想教育工作。公司團委針對在社會主義市場經濟以及企業改革、發展、穩定的新形勢，對團員青年工作的現狀及年齡結構進行了調查研究活動。據統計，公司現有35歲以下員工260人，其中工人占58%，團員83人，入黨積極分子15人，推優入黨4人，管理人員和工人有職稱的70人，雖然他們都能勝任本職工作，但是還應加強教育，要不斷地提高青年人的整體素質，這也是公司共青團及相關單位的主要任務。

七月三日，學習胡錦濤總書記慶祝中國共產黨成立85周年暨總結保持共產黨員先進性教育活動大會上的重要講話，講話回顧了中國共產黨85年的光輝歷程，為加強黨的先進性建設指明了方向，指明了我國今后的發展建設道路，我們要向優秀共產黨員學習，堅持理想信念，勤奮學習，努力工作，爭創一流，在實踐中開拓前進。學習了團中央書記處第一書記周強在關于傳達學習胡錦濤總書記重要講話大會上的講話，一要全面貫徹落實科學發展觀，二要積極參與社會主義和諧社會建設，三要進一步加強社會主義榮辱觀學習教育，四要切實加強直屬機關黨組織和黨員隊伍建設，五要加強團的自身建設。主動適應經濟社會發展和青年群體的變化，努力延伸工作手臂，拓展工作覆蓋面，豐富服務青年的途徑，建立與社會主義市場經濟相適應的團的工作運行機制。通過學習，公司團干部深受啟發，拓寬了共青團工作的新思路。

七月七日，組織團干部學習《科學發展觀學習讀本》。科學發展觀是我們黨從新世紀新階段黨和國家事業發展全局提出的重大戰略思想，是我們推動經濟社會發展、加快推進社會主義現代化必須長期堅持的重要指導思想，其深刻內涵和基本要求是堅持以人為本、全面發展、協調發展、可持續發展。通過學習，促進了廣大團員干部社會主義發展觀的形成，充分認識到我國社會主義制度的優越性。科學發展觀揭示了我國經濟社會發展的正確道路，相信把科學發展觀運用到各行各業全社會，我們的國家將真正成為和諧的國家、發展的國家、強盛的國家。為此，我們每一位團員青年，都要在工作中發揮創新的觀念，開拓進取，勇于突破，做好自己的每一項工作。

七月十五日，學習《中國青年報》上關于北京軍區總醫院外科主任華益慰的報道。雖然我們所屬行業不同，工作崗位各異，看似無相同之處，有幾點是相通的：職業道德，在事業上精益求精的精神，服務中的態度問題，以及如何讓人生更有價值等都讓我們深思。雖然人民的好軍醫華益慰于二○○六年八月十二日走了，但他的精神將深深影響下一代，相信將有無數個好醫生好工人好干部在工作中不斷涌現出來，他沒有離開我們！

八月十六日，組織團干部學習八月十五日《中國青年報》中的第二屆“振興杯”全國青年職業技能大賽決賽特刊中相關文章，鼓勵廣大團員青年加強鍛煉，立足崗位，學習技能，在崗位上成才，成長為優秀人才，高級人才，為公司發展和國家的昌盛作貢獻。

九月二日至二十四日，公司團委組織團員團干分組分階段學習《江澤民文選》，通過集中宣講、讀書交流和全面總結三個階段的學習交流，使團員青年對我黨的第三代領導人帶領全國人民在政治、經濟、文化、軍事、外交、黨的建設、技術創新、理論創新、民族建設、農業工作、教育領域、環境保護等各項方針政策有了較深刻的認識，廣大團員青年深受鼓舞。

為幫助新走上設計崗位的員工及時熟悉業務，提高全體青年設計人員的理論知識和綜合素質，讓團員青年們業務上更加精進，增強現場處理問題的能力，公司團委與技術創新中心共同開展了一次以壓縮機設計為主的培訓活動。培訓時間從十一月二十日至十二月四日，主講人有公司高級工程師、副總工程師、技術總監、電儀設計負責人，培訓主要內容有：活塞式壓縮機熱力原理、機械設計禁忌事項、壓縮機零部件結構特點、如何做壓縮機設計方案、無油潤滑壓縮機設計、壓縮機儀表、交際與禮儀、壓縮機設計實例。技術創新中心的全體青年設計人員及子公司設計人員踴躍參加培訓，他們從中學到了書本上學不到的經驗，學到了指導工作的重要方法。

近年來，公司為了發展生產，新招聘了不少青工，為了提高職工的技能和素質，從十二月十二日起，舉辦了為期兩個月、69人參加的青工培訓班。特聘了高級工程師和專家講解課程，先期上《公差配合與測量》、《機械制圖》、《金屬材料》等基礎課程，后期安排專業課《焊工工藝學》、《熱鍛工藝學》等。這項工作得到公司領導和基層單位的大力支持，公司內青工掀起了學技術學理論的高潮。

二、著力提高青年整體素質，切實發揮團組織和廣大團員青年的生力軍和突

擊隊作用。

（一）繼續開展青年文明號、青年崗位能手活動，把“號、手”與企業創一流緊密結合，增強了青工的質量意識，提高了青工綜合技術素質。目前，不斷提高創建質量。并進一步深化導師帶徒活動，公司今新進員工50余人，經過崗前教育后都分配到相關部門實習，有經驗的老師們將不辭辛勞地承擔起導師職責，盡心盡力地讓他們迅速成長起來，讓他們融入到公司建設大軍中去。

（二）積極開展青年創新創效活動

為積極響應團中央號召，動員和引導企業青工增強創新意識，提高創新能力，投身創新實踐，在企業創新中發揮生力軍作用，促進青年創新創效活動更加廣泛、深入、持久地開展。公司制定下發的《關于科技人員的激勵和獎懲辦法》和《關于職工參加技術能手比賽獎勵的通知》政策，極大地鼓舞了公司員工創新和崗位成才的熱情。今年已完成30個新產品的研究開發工作。這些新產品在工藝參數、技術特性、材料選用等方面都處于國內領先水平，在壓縮機設計領域和生產、銷售領域都拓寬了渠道，充分發揮了新時期技術人才的共青團員先進性，工作中的先鋒模范作用。為顧客著想，解決顧客提出的各類技術問題，設計過程中又堅持節約原則、質量第一原則，完備售后服務，使顧客放心購買公司產品，為公司產品鞏固企業形象、擴大市場份額做出了積極有效的貢獻。

今年，團委配合公司實施節約降耗工程。除了加強對采購和領用的審批手續外，還要求員工厲行節約、杜絕浪費，把能用的辦公設備用起來，在打印機用墨水和墨盒的價格及使用效果、時間上充分比較，盡量用節約的辦法降低成本，從而為公司創造效益。容器支部還組織了“保護自然環境、減少垃圾污染”等公益活動，引導廣大青年熱愛大自然，牢固樹立“節約資源、人人有責”的意識，養成節約資源、愛護環境的良好習慣，爭做節儉先鋒。

（三）結合生產經營特點，適時開展各項社會活動

三月十日，組織團干及團員代表對公司鋁材廠下面的大片空地進行了垃圾清理，為美化公司環境、樹立公司形象做出了貢獻。

二月二十二日，參加共青團資陽市委組織的企業共青團與青年工作調研征文活動，上報《用鄧小平理論和“三個代表”重要思想構筑青年精神支柱的研究》和《抓住歷史機遇，推動共青團工作實現跨世紀發展》兩篇文章。通過調研活動，對公司內團員青年思想動態有了初步的探索，對他們的價值取向等有了進一步的把握，為準確地開展共青團工作找到了切入點。

三月二十五日，響應簡陽團市委的號召，組織團干及團員代表參加了“參與創衛志愿服務，建設文明衛生城市”的主題活動，充分展示了我公司熱心公益事業、奉獻社會的精神風貌。

十月二十五日上午，公司團委在第二會議室召開了一次座談會，參加人員為團委書記，委員，各支部書記以及今年新進公司員工。這次座談會的主要內容是與新進員工談心，對工作和生活中遇到的一些問題進行探討。在充分了解青年們興趣愛好的基礎上，決定為公司成立兩周年慶典送上一個節目——歌伴舞《希望》，由四個新來大學生唱歌，紫羅蘭老年健身隊伴舞，意為大川公司精神代代傳，也展示了導師帶徒的優良傳統！

十一月十一日，由公司黨委、工會、團委聯合主辦大川公司改制兩周年文藝晚會，此次文藝晚會，共表演了歌舞、笛子獨奏、音樂情景劇等23個節目。由公司團委選送的節目是——歌伴舞《希望》開始。四個主唱是今年新進公司的大學生，她們身著韓國服裝，在“看天空飛的鳥，還有夢，看清風像白露吹散大霧… …”的歌聲中翩翩起舞，甜美的歌聲，優美的舞姿，帶給大家美的享受。

（四）廣泛開展青年技術培訓，提高技能素質

企業要發展，人才是關鍵，人才要培養，要自我成長。公司積極開展各項培訓工作。僅上半年就組織專題知識講座、專業會議、安全技術教育、青工操作證培訓、新進廠員工培訓、送外培訓等約17項450人次，還有些員工自發參加學歷考試、職稱考試、專業技能考試。通過這些培訓，大大提高了公司相關人才的整體素質。這些培訓工作產生的影響是深遠而有意義的，是團員青年自我完善的要求，也是公司發展的必然要求，為公司可持續發展奠定了良好的基礎。

（五）加強聯合，進行新產品開發

今年與西安交大聯合成立了一個技術工作站，主要從事高新技術開發，力爭設計出具有中國自主知識產權的新型天然氣壓強機，創國內先進水平，拓寬世界市場。十一月，我公司成立了省級技術中心，主要人員為技術創新中心全體設計人員，這將提高我公司產品的研發水平，也將在政策各方面取得一些發展優勢，有利于公司發展。

三、堅持不懈地抓好團的自身建設，進一步增強企業團組織的戰斗力和凝聚力。

（一）適應新形勢，在服務于企業改革和發展以及青工成長成才的需要中，全面推進團的組織建設，努力探索建立與現代企業制度相適應的團的工作管理體制和運行體制，特別是在實行公司股份制改革后，抓好團組織的組建和改建工作，并在實踐中逐步完善。同時以管理規范化為目標，加強對代管單位團的工作的管理和指導。

（二）為加大對共青團和青年工作的檢查考核力度，使共青團和青年工作能夠更好地為電力企業的改革與發展服務，公司團委針對實際試行情況，結合考核內容，不斷發現總結推廣先進典型經驗，帶動團的基層組織建設上新水平。

（三）穩步推進推優工作，加強和改進了團員的教育管理。嚴格了團的組織生活，強化了團員管理，提高了政策水平，堅持了團員民主評議和團籍注冊制度，發揮了團員在企業兩個文明建設中的先鋒模范作用。同時，通過推優渠道，為黨輸送了新生力量，僅去年就新增積極分子15人，推優入黨8人，預備黨員4人。在去年的共青團工作中，我們取得了一些成績，但也有很多不足，主要是團員人數下降，組織建設力度不夠，生產經營繁忙，人員分散，活動不易組織，工作思想不夠解放、思路不夠開闊。在公司領導和黨委的正確大力支持下，公司團委將帶領團員青年們團結一致，不斷創新，為公司中心工作服務，為團員青年服務，努力把共青團工作提高到一個新的水平，為推動公司的改革、促進經濟增長做出應有的貢獻。

第三篇：青工工作總結

青工工作總結

青工工作總結2007-12-07 18:46:25第1文秘網第1公文網青工工作總結青工工作總結(2)在企業改革不斷深化的情況下，青工的思想政治工作往往與實際問題聯系在一起。思想政治工作如果不關心青工的冷暖，不認真解決青工的實際問題，就難以取得成效。我們經過長期調查和實踐驗證，有些青工某些心理問題和思想問題產生，往往與某些現實問題得不到解決有著真接的關系，如常見的戀愛婚姻、家庭、住房、求學深造、業余文化、調動、提升等問題，如得不到解決，就會產生心理壓力和思想負擔，影響工作情緒和生產積極性的發揮，甚至阻礙企業的發展。企業要穩定發展，就必須形成一種合力，即凝聚力，而這種凝聚力也就是一種解決

職工總需求的能力。解決得好，就能使思想政治工作事倍功半，促進企業快速發展。因此，進行青工思想政治工作的同時，要想方設法創造條件，盡最大努力幫助青工解決實際問題，把二者有機的結合起來，才能收到良好的效果。因此，我們在抓好對青工的正面理論灌輸同時，主要側重于以下幾個方面：

一、幫助青工增強適應和參與市場競爭的能力。市場經濟，優勝劣汰，適者生存，給企業青工帶來了緊迫感和危機感，若不思進取，就很難跟上企業發展步伐，時刻都有被淘汰的危險。我們抓住青工這一需求，從提高青工整體素質入手，聯合教育科等部門，舉辦青工高中培訓補習班，對公司內近300名初中學歷的青工進行為期二年的高中補習，截止到99年底全部通過考試，拿到高中文憑。采用請進來走出去的辦法，請有關專家、學者來公司為青年講授現代知識，組織青工外出參觀學習。聯合工會等有關部門每半年組織開展一次青工崗位的優勝

者，給予一定的物質獎勵，授予公司級青工崗位能手稱號，并與崗位工資掛鉤。大力選樹典型，以點帶面，營造學先進，趕先進，爭當先進的氛圍，我們每二年一次評選公司十大杰出青年，每年一次評選優秀團員及先進集體。每年利用過“

五、四”青年節之際，召開隆重的表彰大會，授予榮譽稱號并給予豐厚的物質獎勵。十杰青年公司一次性發給500元獎金，并在分房時加10分；優秀團員每人100元物品。以上措施，有效地調動了廣大青工學技練藝、鉆研業務的積極性。比學趕幫超，立足崗位成才，建功立業，蔚然成風。促進了青工整體素質不斷提高，增強了適應市場競爭的能力。

二、幫助臨時下崗青工重新上崗，我們xxx集團有限公司，近幾年來，進行了一系列卓有成效的改革，使企業在激烈競爭中不斷發展壯大。為降低成本，實行精簡機構，減人增效，全公司壓縮人員300余人，大都是臨時工，只有少數固定職工，按照公司政策，被臨時安排下崗 的固定工要盡快重新安排工作，保證每個職工都有飯吃。我們積極協同工會做好被臨時優化下崗的青工的思想動態及時反饋給公司領導，會同公司工會、人事部門組織他們進行學習、培訓、待其業務素質考核合格后再重新安排上崗。對個別業力能力較強，因不會處理和協調各種關系，被臨時安排下崗的青工（多半是知識分子），我們經過調查了解情況后。有的放失，進行專門知識教育，待其思想轉變后，重新安排工作。由于我們的努力，保證了企業改革的順利進行，維護了青工的利益，到目前為止，公司沒有一名青工下崗。廣大青工隊伍穩定，工作勤懇，企業呈現出勃勃的生機。

三、努力創建服務青年的工作項目和載體。青區思想活躍，可塑性強，知識水平高，易于接受新鮮事物，處于體力、腦力活動的最佳時期，這些特點決定了青工是企業經濟建設的主力軍。青工思想覺悟、精神狀態和整體素質的好壞，直接關系到企業發展和成敗。我們深刻認識到，團組織只有服務好青年，才談得上團結和帶領青年，才能從根本上代表和維護青年的最大利益，才能更加廣泛緊密地把青年凝聚起來，更好地為企業改革和發展助力。服務青年不是一句空話，必須有務實的東西，即工作項目和載體，這是硬件。在硬件建設方面，我們建立了青工讀書俱樂部1個，青工新世紀書屋3個，其中兩個建在一線車間，方便了青工讀書學習。公司16個團支部，90都設有自己的活動室，定期組織青工開展各項文體、娛樂活動，每年都組織開展象棋比賽、乒乓球比賽、書畫學習班等，寓教于樂，陶冶情操，幫助青工樹立正確的世界觀人生觀和社會價值觀。用豐富的業余文化生活同法輪功邪教組織作斗爭。到目前為止，全公司1000余名青工沒有一人參加“法輪功”修練。針對企業青工社會交往面窄，出現交友難及部分大齡青年找對象的問題。我們在團市委領導和公司黨委的大力支持指導下，聯合xxxxx廠、xxx商廈、xxxx等

單位，開展青年聯誼活動。通過填寫聯誼卡、外出參觀旅游、開聯誼會等形式，為青工牽線搭橋，擴大青工的社交面，增進了各單位青年之間的相互了解，互相交流，為青年婚戀需求提供服務。該項活動深受青工大力支持和熱烈歡迎，經過兩年來的努力，公司20名大齡青年婚戀問題基本上得到解決，消除了青工的后顧之憂，使其一心一意撲在生產上，集中精力為企業做貢獻。另外，我們深入實施送溫暖工程。建立了走訪青工制度，對因工負傷的青工，我們組織團干部去醫院探望。對家庭有特殊困難的青工，我們

青工工作總結

第四篇：青工工作總結

在企業改革不斷深化的情況下，青工的思想政治工作往往與實際問題聯系在一起。思想政治工作如果不關心青工的冷暖，不認真解決青工的實際問題，就難以取得成效。我們經過長期調查和實踐驗證，有些青工某些心理問題和思想問題產生，往往與某些現實問題得不到解決有著真接的關系，如常見的戀愛婚姻、家庭、住房、求學深造、業余文化、調動、提升等問題，如得不到解決，就會產生心理壓力和思想負擔，影響工作情緒和生產積極性的發揮，甚至阻礙企業的發展。企業要穩定發展，就必須形成一種合力，即凝聚力，而這種凝聚力也就是一種解決職工總需求的能力。解決得好，就能使思想政治工作事倍功半，促進企業快速發展。因此，進行青工思想政治工作的同時，要想方設法創造條件，盡最大努力幫助青工 解決實際問題，把二者有機的結合起來，才能收到良好的效果。因此，我們在抓好對青工的正面理論灌輸同時，主要側重于以下幾個方面：

一、幫助青工增強適應和參與市場競爭的能力。市場經濟，優勝劣汰，適者生存，給企業青工帶來了緊迫感和危機感，若不思進取，就很難跟上企業發展步伐，時刻都有被淘汰的危險。我們抓住青工這一需求，從提高青工整體素質入手，聯合教育科等部門，舉辦青工高中培訓補習班，對公司內近300名初中學歷的青工進行為期二年的高中補習，截止到99年底全部通過考試，拿到高中文憑。采用請進來走出去的辦法，請有關專家、學者來公司為青年講授現代知識，組織青工外出參觀學習。聯合工會等有關部門每半年組織開展一次青工崗位的優勝者，給予一定的物質獎勵，授予公司級青工崗位能手稱號，并與崗位工資掛鉤。大力選樹典型，以點帶面，營造學先進，趕先進，爭當先進的氛圍，我們每二年一次評選公司十大杰出青年，每年一次評選優秀團員及先進集體。每年利用過“

五、四”青年節之際，召開隆重的表彰大會，授予榮譽稱號并給予豐厚的物質獎勵。十杰青年公司一次性發給500元獎金，并在分房時加10分；優秀團員每人100元物品。以上措施，有效地調動了廣大青工學技練藝、鉆研業務的積極性。比學趕幫超，立足崗位成才，建功立業，蔚然成風。促進了青工整體素質不斷提高，增強了適應市場競爭的能力。

二、幫助臨時下崗青工重新上崗，我們xxx集團有限公司，近幾年來，進行了一系列卓有成效的改革，使企業在激烈競爭中不斷發展壯大。為降低成本，實行精簡機構，減人增效，全公司壓縮人員300余人，大都是臨時工，只有少數固定職工，按照公司政策，被臨時安排下崗的固定工要盡快重新安排工作，保證每個職工都有飯吃。我們積極協同工會做好被臨時優化下崗的青工的思想動態及時反饋給公司領導，會同公司工會、人事部門組織他們進行學習、培訓、待其業務素質考核合格后再重新安排上崗。對個別業力能力較強，因不會處理和協調各種關系，被臨時安排下崗的青工（多半是知識分子），我們經過調查了解情況后。有的放失，進行專門知識教育，待其思想轉變后，重新安排工作。由于我們的努力，保證了企業改革的順利進行，維護了青工的利益，到目前為止，公司沒有一名青工下崗。廣大青工隊伍穩定，工作勤懇，企業呈現出勃勃的生機。

三、努力創建服務青年的工作項目和載體。青區思想活躍，可塑性強，知識水平高，易于接受新鮮事物，處于體力、腦力活動的最佳時期，這些特點決定了青工是企業經濟建設的主力軍。青工思想覺悟、精神狀態和整體素質的好壞，直接關系到企業發展和成敗。我們深刻認識到，團組織只有服務好青年，才談得上團結和帶領青年，才能從根本上代表和維護青年的最大利益，才能更加廣泛緊密地把青年凝聚起來，更好地為企業改革和發展助力。服務青年不是一句空話，必須有務實的東西，即工作項目和載體，這是硬件。在硬件建設方面，我們建立了青工讀書俱樂部1個，青工新世紀書屋3個，其中兩個建在一線車間，方便了青工讀書學習。公司16個團支部，90%都設有自己的活動室，定期組織青工開展各項文體、娛樂活動，每年都組織開展象棋比賽、乒乓球比賽、書畫學習班等，寓教于樂，陶冶情操，幫助青工樹立正確的世界觀人生觀和社會價值觀。用豐富的業余文化生活同法輪功邪教組織作斗爭。到目前為止，全公司1000余名青工沒有一人參加“法輪功”修練。針對企業青工社會交往面窄，出現交友難及部分大齡青年找對象的問題。我們在團市委領導和公司黨委的大力支持指導下，聯合xxxxx廠、xxx商廈、xxxx等單位，開展青年聯誼活動。通過填寫聯誼卡、外出參觀旅游、開聯誼會等形式，為青工牽線搭橋，擴大青工的社交面，增進了各單位青年之間的相互了解，互相交流，為青年婚戀需求提供服務。該項活動深受青工大力支持和熱烈歡迎，經過兩年來的努力，公司20名大齡青年婚戀問題基本上得到解決，消除了青工的后顧之憂，使其一心一意撲在生產上，集中精力為企業做貢獻。另外，我們深入實施送溫暖工程。建立了走訪青工制度，對因工負傷的青工，我們組織團干部去醫院探望。對家庭有特殊困難的青工，我們積極會同工會等部門，發動廣大干部職工伸出授助的手，奉獻愛心，扶弱濟貧。近三年來，公司共有8名青工得到幫扶，總捐款額達5萬余元，被救助的青工都能珍惜情誼，愛崗敬業，扎實工作，用實際行動和優異的工作成績回報廣大職工的一片愛心。成為一線的生產骨干，大都被評為公司先進生產者。由于我們注重解決青工的實際問題，使青年真正感受到了組織的尊重、理解、關心、愛護和幫助。公司青工思想政治工作進展順利，有力推進了企業改革與發展的進程。實踐證明，要做好新形勢下企業青工的思想政治工作，必須解決好青工的實際問題，圍繞服務青工作文章，使青工心服氣順，才能收到良好的效果。

第五篇：青工工作總結

在企業改革不斷深化的情況下，青工的思想政治工作往往與實際問題聯系在一起。思想政治工作如果不關心青工的冷暖，不認真解決青工的實際問題，就難以取得成效。我們經過長期調查和實踐驗證，有些青工某些心理問題和思想問題產生，往往與某些現實問題得不到解決有著真接的關系，如常見的戀愛婚姻、家庭、住房、求學深造、業余文化、調動、提升等問題，如得不到解決，就會產生心理壓力和思想負擔，影響工作情緒和生產積極性的發揮，甚至阻礙企業的發展。企業要穩定發展，就必須形成一種合力，即凝聚力，而這種凝聚力也就是一種解決職工總需求的能力。解決得好，就能使思想政治工作事倍功半，促進企業快速發展。因此，進行青工思想政治工作的同時，要想方設法創造條件，盡最大努力幫助青工解決實際問題，把二者有機的結合起來，才能收到良好的效果。因此，我們在抓好對青工的正面理論灌輸同時，主要側重于以下幾個方面：

一、幫助青工增強適應和參與市場競爭的能力。市場經濟，優勝劣汰，適者生存，給企業青工帶來了緊迫感和危機感，若不思進取，就很難跟上企業發展步伐，時刻都有被淘汰的危險。我們抓住青工這一需求，從提高青工整體素質入手，聯合教育科等部門，舉辦青工高中培訓補習班，對公司內近300名初中學歷的青工進行為期二年的高中補習，截止到99年底全部通過考試，拿到高中文憑。采用請進來走出去的辦法，請有關專家、學者來公司為青年講授現代知識，組織青工外出參觀學習。聯合工會等有關部門每半年組織開展一次青工崗位的優勝者，給予一定的物質獎勵，授予公司級青工崗位能手稱號，并與崗位工資掛鉤。大力選樹典型，以點帶面，營造學先進，趕先進，爭當先進的氛圍，我們每二年一次評選公司十大杰出青年，每年一次評選優秀團員及先進集體。每年利用過“

五、四”青年節之際，召開隆重的表彰大會，授予榮譽稱號并給予豐厚的物質獎勵。十杰青年公司一次性發給500元獎金，并在分房時加10分；優秀團員每人100元物品。以上措施，有效地調動了廣大青工學技練藝、鉆研業務的積極性。比學趕幫超，立足崗位成才，建功立業，蔚然成風。促進了青工整體素質不斷提高，增強了適應市場競爭的能力。

二、幫助臨時下崗青工重新上崗，我們xxx集團有限公司，近幾年來，進行了一系列卓有成效的改革，使企業在激烈競爭中不斷發展壯大。為降低成本，實行精簡機構，減人增效，全公司壓縮人員300余人，大都是臨時工，只有少數固定職工，按照公司政策，被臨時安排下崗的固定工要盡快重新安排工作，保證每個職工都有飯吃。我們積極協同工會做好被臨時優化下崗的青工的思想動態及時反饋給公司領導，會同公司工會、人事部門組織他們進行學習、培訓、待其業務素質考核合格后再重新安排上崗。對個別業力能力較強，因不會處理和協調各種關系，被臨時安排下崗的青工（多半是知識分子），我們經過調查了解情況后。有的放失，進行專門知識教育，待其思想轉變后，重新安排工作。由于我們的努力，保證了企業改革的順利進行，維護了青工的利益，到目前為止，公司沒有一名青工下崗。廣大青工隊伍穩定，工作勤懇，企業呈現出勃勃的生機。

三、努力創建服務青年的工作項目和載體。青區思想活躍，可塑性強，知識水平高，易于接受新鮮事物，處于體力、腦力活動的最佳時期，這些特點決定了青工是企業經濟建設的主力軍。青工思想覺悟、精神狀態和整體素質的好壞，直接關系到企業發展和成敗。我們深刻認識到，團組織只有服務好青年，才談得上團結和帶領青年，才能從根本上代表和維護青年的最大利益，才能更加廣泛緊密地把青年凝聚起來，更好地為企業改革和發展助力。服務青年不是一句空話，必須有務實的東西，即工作項目和載體，這是硬件。在硬件建設方面，我們建立了青工讀書俱樂部1個，青工新世紀書屋3個，其中兩個建在一線車間，方便了青工讀書學習。公司16個團支部，90%都設有自己的活動室，定期組織青工開展各項文體、娛樂活動，每年都組織開展象棋比賽、乒乓球比賽、書畫學習班等，寓教于樂，陶冶情操，幫助青工樹立正確的世界觀人生觀和社會價值觀。用豐富的業余文化生活同FLG邪教組織作斗爭。到目前為止，全公司1000余名青工沒有一人參加“FLG”修練。針對企業青工社會交往面窄，出現交友難及部分大齡青年找對象的問題。我們在團市委領導和公司黨委的大力支持指導下，聯合xxxxx廠、xxx商廈、xxxx等單位，開展青年聯誼活動。通過填寫聯誼卡、外出參觀旅游、開聯誼會等形式，為青工牽線搭橋，擴大青工的社交面，增進了各單位青年之間的相互了解，互相交流，為青年婚戀需求提供服務。該項活動深受青工大力支持和熱烈歡迎，經過兩年來的努力，公司20名大齡青年婚戀問題基本上得到解決，消除了青工的后顧之憂，使其一心一意撲在生產上，集中精力為企業做貢獻。另外，我們深入實施送溫暖工程。建立了走訪青工制度，對因工負傷的青工，我們組織團干部去醫院探望。對家庭有特殊困難的青工，我們積極會同工會等部門，發動廣大干部職工伸出授助的手，奉獻愛心，扶弱濟貧。近三年來，公司共有8名青工得到幫扶，總捐款額達5萬余元，被救助的青工都能珍惜情誼，愛崗敬業，扎實工作，用實際行動和優異的工作成績回報廣大職工的一片愛心。成為一線的生產骨干，大都被評為公司先進生產者。

由于我們注重解決青工的實際問題，使青年真正感受到了組織的尊重、理解、關心、愛護和幫助。公司青工思想政治工作進展順利，有力推進了企業改革與發展的進程。

實踐證明，要做好新形勢下企業青工的思想政治工

作，必須解決好青工的實際問題，圍繞服務青工作文章，使青工心服氣順，才能收到良好的效果。