第一篇：修建公司2011年度青工技術比武方案

關于進行修建公司2011年度崗位技術競賽（比武）的通知各車間、班組：

為了進一步調動廣大員工學知識、比技能的積極性，全面提升員工理論知識和操作水平，營造崇尚職業(yè)技能，關愛技能人才的良好工作氛圍，促進職工隊伍整體素質的提高，修建公司黨支部和團支部決定聯(lián)合舉辦修建公司2011年度崗位技術競賽（比武），通知如下：

一、競賽（比武）工種

鉗工、車工、焊工、筑爐工

二、參賽對象及報名條件

1、修建公司所屬各車間正式職工。

2、從事本崗位技術工作滿一年。

三、主要規(guī)則及要求

1、各工種比武形式分筆試和實際操作兩部分進行，總成績按百

分制計算，其中筆試成績40%，實際操作成績60%。

2、機加車間負責組織焊工、車工、鉗工，修建車間負責組織筑

爐工，各工種人數(shù)均為3人。

3、筆試時間7月7日17:00-18:00，地點修建車間會議室，所報

工種統(tǒng)一參加筆試，實際操作具體時間根據(jù)實際情況另行通知。

四、獎勵標準

1、各工種總成績第一名200元，第二、三名100元。

2、對表現(xiàn)優(yōu)異的青工，作為修建公司團支部向上級推選的重點

對象。

五、時間安排

1、組織報名階段（6月27日-6月30日），各車間負責于6月

30日前將各工種參賽人員姓名、年齡、工種、所屬班組等情況報至湯禹武處。

2、理論考試階段（7月1日-7月7日）在此期間所有確定參賽

人員認真準備考試相關準備，各工種采取閉卷考試，在統(tǒng)一地點、統(tǒng)一時間集中進行理論考試。

3、實際操作階段（時間待定）理論考試完畢以后，參賽人員可

根據(jù)實際操作題目準備相關工具和材料。

六、裁判小組

組長：吳樂賢

副組長：朱良成組員：李世刻王作洲李彥明張玉雙湯禹武

特邀嘉賓：謝鵬洲賈志剛

七、其它要求

1、各車間要對本次技術比武高度重視，認真做好人員組織工作，要充分調動青工的參與意識和積極性。

2、各車間在組織選手參賽過程中嚴格按照操作規(guī)程和勞動保護

用品穿戴等方面的要求進行，對于違規(guī)者給予扣分或取消比賽資格。

第二篇：青工技術比武制度

青工技術比武制度

為了進一步推動全局青年職工學習文化、學習技術活動深入持久地開展，鼓勵廣大青工在本崗位上刻苦鉆研，提高文化理論、技術操作水平和個人的素質，培養(yǎng)青年崗位能手，以適應油田改革與發(fā)展的需要，特制定本制度。

1、突出崗位培訓。青工崗位技能培訓是技術比武活動的基礎。要盡可能利用單位現(xiàn)有條件，創(chuàng)造使青工能夠接受并愿意接受的方式。如舉辦各種技術學習班，建立技術咨詢站等。

2、搞好技術比賽。局團委一般每二年舉行一次；二級團委一般每1—2年舉行一次；團總支和團支部每半年舉行一次。比賽要制定科學的考核標準，從選擇工種，命題到裁判、打分，都要嚴格要求。要注意安全和設備保護，以防造成事故。

3、制定并完善各種獎勵政策。從政策上獎勵技術尖子，這是青工技術比武活動得以發(fā)展的動力和保證。根據(jù)本單位情況，制定一些青工技術比武活動的獎勵措施，從經(jīng)濟待遇、政治榮譽、上崗等方面鼓勵技術比武的獲勝者。

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第三篇：青工技術比武制度

青工技術比武制度為了進一步推動全局青年職工學習文化、學習技術活動深入持久地開展，鼓勵廣大青工在本崗位上刻苦鉆研，提高文化理論、技術操作水平和個人的素質，培養(yǎng)青年崗位能手，以適應油田改革與發(fā)展的需要，特制定本制度。

1、突出崗位培訓。青工崗位技能培訓是技術比武活動的基礎。要盡可能利用單位現(xiàn)有條件，創(chuàng)造使青工能夠接受并愿意接受的方式。如舉辦各種技術學習班，建立技術咨詢站等。

2、搞好技術比賽。局團委一般每二年舉行一次；二級團委一般每1—2年舉行一次；團總支和團支部每半年舉行一次。比賽要制定科學的考核標準，從選擇工種，命題到裁判、打分，都要嚴格要求。要注意安全和設備保護，以防造成事故。

3、制定并完善各種獎勵政策。從政策上獎勵技術尖子，這是青工技術比武活動得以發(fā)展的動力和保證。根據(jù)本單位情況，制定一些青工技術比武活動的獎勵措施，從經(jīng)濟待遇、政治榮譽、上崗等方面鼓勵技術比武的獲勝者。

第四篇：青工技術比武活動通知

青工技術比武活動通知

公司各分廠、班組：

經(jīng)研究決定，洛陽中鐵強力機械有限公司青工技術比武活動定于2007年10月18、19日在公司本部舉行。所有參賽選手應于2007年10月17日到公司辦公室簽到。

望各單位提前通知參賽選手并做好工作交接安排，確保參賽人員按時參賽。

二〇〇七年十月十日

青工技術比武活動通知

公司各部門：

經(jīng)研究決定，洛陽中鐵強力機械有限公司青工技術比武活動定于2007年10月18、19日在公司本部舉行。現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、活動整體組織策劃由公司黨委、工會領導，團委具體負責。

二、理論試卷由公司辦公室楊宏強負責審定、打印、保管；實作考件由生產(chǎn)質管部安排，黃興澤具體負責。理論試卷、實作考件各準備20份。

三、參賽選手的食宿由公司后勤部安排。

四、活動所用橫幅、標語、紀念品、獎狀由公司辦公室負責制作、采購。

五、參加活動開幕式、閉幕式人員：參賽選手、公司領導、活動領導小組成員、評判小組成員。

由于本次比武活動時間緊、任務重，望各單位按通知要求，統(tǒng)籌安排，關心、支持、重視此次比武活動，確保活動順利、圓滿成功。

二〇〇七年十月十日

第五篇：客運段青工崗位練兵技術比武競賽方案

客運段青工崗位練兵技術比武競賽

方案

客運段青工崗位練兵技術比武競賽方案

時間：××年月日，地點：

參加人員：段領導，車隊、主管部門，機關各科室負責人，參賽代表隊成員。

評委：!

議程：

一、領導講話

二、比賽開始

三、領導頒獎

具體安排：

⒈主持人：

⒉主持詞：團委負責

⒊題庫：職教負責

⒋會場安排及秩序維護：座次及座簽、桌面鮮花、領導及評委飲用礦泉水、托盤及墊布團委負責。

⒌頒獎禮儀：一車隊幾名女同志

⒍攝影：朱紅明

⒎人員邀請：

⒏設施設備：團委、職教、綜合科負責（、搶答器、、投影機、手提電腦等）

⒐電腦制作：職教人員負責（）

⒑會場布置：橫標獎狀制作，鮮花擺放

⒈現(xiàn)場音效：邀請貝司手等到現(xiàn)場合音。

⒉拍攝：邀請攝影師拍攝，并完成后期制作。

⒊禮炮：購買安排一次性小禮花（枚左右）

⒋通知下發(fā)：團委負責

二、練兵比武策劃

⒈時間：××年月日星期，在一至五隊間進行筆試的預賽，選出名選手參

加月日的現(xiàn)場決賽。

⒉地點：

⒊比賽內容：預賽由各車隊組織，以筆試為主，選出名選手參加決賽。決賽由段統(tǒng)一組織，以搶答為主，比賽設一等獎人、鼓勵獎人，中間包括觀眾搶答、現(xiàn)場才藝展示和“你比我答”等內容。

決賽議程：

⒈主持人介紹到場的領導及制作人員，邀請領導上臺講話。

⒉領導講話。

⒊放一段制作的開場動畫后主持人上臺，宣布比賽開始。首先請六位選手上臺就坐，而后一一介紹六位選手的自然情況。

⒋主持人帶您回顧預賽現(xiàn)場片段。

⒌比賽正式開始。第一關：“幸運搶答”，選手通過搶答的形式，回答主持人給出的道描述中搶答題，答對一道，就獲得一枚圖案；錯了則會失去下次的搶答資格。

第二關：“爭分奪秒”，在給定秒時

間內，主持人會不停的提問，選手如能答對個題即為過關，可獲得兩枚圖案。

第三關：“幸運搭檔”，考驗選手與其搭檔的配合能力。選手及其搭檔從大屏幕給出的類詞組中任選一組作為所猜詞的類別范圍。而后一人描述，一人猜，只要在秒內猜出個詞，即可過關，選手獲得一枚圖案，搭檔則會得到預設獎品。描述的一方不能說出目標詞中所含的任何字，不能拆字，也不能使用方言和外文，不允許說出詞中所包含字的偏旁。當猜測當前目標詞有困難時，選手可選擇放棄，即“過”，但只有三次放棄的機會。

才藝展示：

第四關：“幸運考場”，這將是決定選手能否成為第一名的關鍵，通過搶答率先累積到枚商標的選手，將進入“智力陷阱”環(huán)節(jié)。

第五關：“智力陷阱”，由比分落后的位選手共同商量，從大屏幕給出的四道題!目中選出一道給領先的選手，領先 的選手必須作答，答對了，獲得一枚圖案，正式成為“幸運挑戰(zhàn)者”，答錯了，落后的兩位選手各得一枚商標，繼續(xù)搶答題目。率先獲得枚商標的選手勝出。

⒍放禮炮，并請領導上臺為獲獎選手頒獎。

⒎主持人結束語，并感謝相關部門及領導的參與。