第一篇：技術比武方案

加制氫車間技術比武PK擂臺賽方案

一、目的：為了更進一步了解車間員工的實際操作水平及

培訓的效果，從而制定針對性的學習方案和激勵員工發現不足，不斷學習的斗志，特舉辦此次加制氫車間技術比武。

二、為保證比賽公平公正，比賽設裁判組：

王濤王秋波、侯紅科、孟祥宇

三、比賽獎勵：

車間將對參賽員工進行評比，各項比賽均評出一、二、三名給與豐厚的物質獎勵。

四、比賽項目：

1、現場設備操作：

現場機泵開停機、切換，大機組開機，閥門手動自動切換、如何點爐子、鼓引風機切換、干氣密封操作、液氮罐操作、油箱上油操作、油泵換熱器過濾器切換等等一系列現場設備操作考試。

2、現場及流程熟悉情況：

①流程改動：

加氫：分餾循環、反應循環、引油流程、吹掃流程、貧液流程以及開停工過程中涉及到的流程改動

制氫：精制循環、轉化循環、脫硫反應器串并聯、兩路改一路以及開停工過程中涉及到的流程

改動

②現場熟悉考試：

閥門（包括調節閥）名稱（位號）、位置、通徑、作用等，管線走向等等；現場設備（包括機泵）的名稱、位置。

3、操作調整：

產品質量異常調整、制氫換料（進干氣、丙烷、天然氣比例改變時）、加氫進料更換（催柴、蠟油量變化時）、燃料氣波動時、催化干氣波動、油壓下降、3.5Mpa蒸汽壓力溫度波動、DCS連鎖解除復位

4、事故處理：

著火、恍電、中毒、設備故障、原料中斷、緊急停工等等。

五、比賽形式：

第一、二、三項以個人為單位，第四項以崗位或班組為單位，分崗位兩人進行PK擂臺賽。兩方相互提問，作答形式可以口述、筆答和現場操作（由提問者提出要求），回答正確與否有提問方判斷，當出現歧義時，由裁判組進行判斷。兩方PK誰先答錯三個問題，誰失敗，獲勝方為擂主繼續接受其他方的挑戰。根據每方獲勝的次數進行排名。

第二篇：技術比武方案

奉化廣電中心“美麗鄉村建設行”新聞采編技能比武活動

為深入實踐新聞戰線“走基層、轉作風、改文風”活動，進一步推動我市廣電新聞宣傳工作，全面鍛煉和培養創新型新聞宣傳人才，激勵采編人員多寫好稿、多出精品。結合奉化廣電中心成立20周年慶祝活動。經研究，決定以“美麗鄉村建設行”大型新聞采訪活動為平臺，進行崗位練兵、開展新聞采編技能比武活動。

一、參賽人員

新聞頻道、生活頻道全體采編播人員

二、參評范圍

今年6月——10月期間所有在新聞頻道“美麗鄉村建設行”專欄或者生活頻道《鄉間小路》欄目中播發過的各類新聞稿件。

三、評選標準

1、稿件內容應緊緊圍繞引導推進美麗鄉村建設工作這一主題，展示我市美麗鄉村建設的新思路、新舉措，宣傳全市農村發生的巨大變化和廣大農民的嶄新風貌，反映我市美麗鄉村建設的生動實踐。

2、參評稿件要求主題突出、特色明顯，有較強的新聞性和可看性，能貼近實際，貼近生活，貼近普通百姓，感染力強。

3、形式多樣，作品可采用消息、現場報道、特寫、專訪、評論等多種新聞體裁，力求形式多樣，為群眾所喜聞樂見。

4、內容真實，文字生動，制作精良，報道及時，輿論引導正確。

四、評委名單

1、評委會主任：鮑再優 趙善忠

2、評委會成員：鮑再優 邢良軍 張永康 盛春 嚴世君 胡蝶

五、獎項設置

1、設一等獎一名，二、三等獎各兩名。

2、獎金一等獎800元，二等獎500元，三等獎300元。

3、另設攝像、標題、現場報道單項獎各一名，獎金300元。

六、評選時間 11月中旬

奉化市廣電中心

2012-5-18

第三篇：技術比武方案

技術比武方案

編制：審核：審批：

編制部門：生產運營部 編制日期年月日

技術比武方案

一、宗旨目的生產運營技術比武時檢驗生產運營技能培訓、崗位練兵成果的重要方式，也是推進企業技術進步、建設專業化團隊、提升生產運營專業化水平的重要措施。生產運營技術比武通過科學組織，公正評分和表彰激勵，展現公司運行操作和搶險維修的技術水平交流運行操作和搶險維修的作業經驗，表彰技術能手，激勵技術練兵，推動技術進步，逐步將生產運營員工隊伍建設成一只有競爭能力的專業化團隊。

二、組織領導 技術比武領導小組： 組長： 副組長： 成員：

技術比武工作組： 組長： 成員：

技術比武裁判組： 組長： 成員： 參賽人員：

三、比賽時間及地點 比賽時間：2010年2月25日

比賽地點：（培訓學校）

四、比賽內容： 調壓器拆裝，啟動調壓。

1、調壓器選型：樓棟箱式調壓器。

2、調壓拆裝，啟動調壓比賽內容： ? 拆過濾器 ? 拆主調壓器 ? 拆切斷閥 ? 調壓器安裝 ? 調壓器檢漏 ? 調壓器啟動 ? 調壓器調試

五、評分標準

（一）基本要求：

1、參賽人員必須穿防靜電工作服;

2、參賽人員必須使用防爆工具，非防爆工具需涂抹黃油；

3、參賽人員必須文明作業，服從裁判。達不到基本要求的參賽人員，取消評比資格。

（二）調壓器拆裝，啟動調壓評分標準

1、效率評分：

以設備拆裝，啟動調壓時間最短為序，記名評分

2、質量評分

? 檢漏不合格，一票否決，取消評分資格。

? 在效率分和保證項目（檢漏）質量合格的基礎上，進行檢測項目的質量評定扣分（總計10分），標準以下

（三）戶內管道安裝

1、效率評分：

戶內設施制作安裝以時間最短為序

2、質量評分：

檢漏不合格，一票否決，取消評分排名資格。

在效率評分排名和保證項目質量合格的基礎上，進行檢測項目額質量評定扣分（總計10份），規則如下：

（六）比賽獎勵

技術比武產生冠軍、亞軍、季軍。

第四篇：電焊工技術比武方案

2012年電焊工技術比武方案

為了促進電焊工提高焊接水平，并對公司現有的焊接人員進行技術摸底，公司領導決定組織一次電焊工技術比武。各單位將報名人員名單交人力資源部和制修技術部。由人力資源部安排外聘老師對報名人員培訓三天，由制修技術部組織技術比武。方案如下：

一、活動領導小組

組長: 劉士金

副組長：徐加偉、林傳法、趙興才、曲業剛

成員：楊國銳、于俊、王寶華、周寶卿、張珂、單光良、夏文培、馬林、牛慶雷、陳洪存

二、參加比武的工種和人員

工種：電焊工

人員：支架制造在冊所有電焊工、機械加工廠和維修廠電焊工自愿報名。

三、比賽時間安排

理論考試：2012年2月4日8:30-9:10

實際操作：2012年2月4日9:30-11:3013:30-16:40

電焊工按編號領取試件，根據題目要求和分組進行。

第一組，1號至20號焊工，考試時間9:3011:20

第三組，41號至60號焊工考試時間13:4015:30

第五組，81號至89號焊工考試時間15:40-16:30

四、實際操作比賽規則和評分標準

（一）、考試規則

1、所有試件統一尺寸、統一規格，由支架制造廠準備制作。

2、除考評人員及有關工作人員外其他人員不準進入比賽現場。

3、操作人員必須持電焊工操作證，新員工無證的必須持師徒合同且操作時師傅必須在現場，操作前必須穿戴標準勞保（參賽者自己準備）。

4、各考試人員同時領取兩道題目的試件，由工作人員砸好鋼印。根據題目要求組裝焊接。

5、考試人員按編號，在相對應的焊機考試。

6、焊接時不允許坐著或依靠其它物件。

7、焊件的點固、焊接及清理應由參賽者獨立完成。

8、參賽人員在規定（30分鐘）時間內完成相應的焊接工作，滿30分鐘時考評人員通知參賽人員，但焊接工件沒有完成的要繼續焊接。

9、考試完成后，將試件放到指定位置，準備由評審人員打分。

（二）、每題考試時間

1、準備時間：5分鐘

2、操作時間：25分鐘

（三）、評分標準

操作考試總分100分。操作考試具體內容及評分細則、比武安全規程措施由支架制造廠技術組擬定，并經相關部門審核。

理論考試總分100分，由制修技術部出題，考試時間為40分鐘。

個人總成績=操作考試成績×0.7+理論考試成績×0.3。

操作考試評分標準

第五篇：機修車間技術比武方案

機修車間技術比武方案

為切實提高崗位的業務水平和綜合素質，在車間內形成“學業務、練絕活、當能手”的良好氛圍，制定本實施方案。

一、指導思想

以 “向培訓要素質”為指導，以關鍵崗位為重點，以營造爭先、創優的濃厚學習氛圍為出發點，以提高業務素質、工作效率，培養優秀人才為目標，以此次活動為載體，通過崗位比武，充分調動職工的工作積極性、主動性和創造性，激發內在動力，促進車間各項工作的順利開展。

二、基本原則

按照突出重點、廣泛參與、注重實效、方法靈活、便于操作的原則，開展崗位練兵活動。

三、組織領導

為加強對此次活動的檢查指導，保障取得預期的效果，成立了比武領導小組。

比武領導小組：

組長：劉海軍、楊大海

副組長：王獻中

成員：申衛東、趙海燕、史光、張海旺、楊彥河

四、參加比武人員

關鍵崗位：天車運行工段天車運行工和軋鋼運行工段天車工

五、時間：2015年6月15日-2015年6月20日

六、具體步驟

1、準備階段（2015年5月15日-5月20日）： 培訓材料的準備：由辦公室、工段負責搜集； 培訓人員準備：工段在2015年5月20日前把名單報車間辦公室；

2、培訓階段（2015年5月20日-6月15日）集中培訓階段（2015年5月20日-6月1日）：所有非當班人員會議室集合參加集中培訓，培訓的內容側重天車操作理論知識的培訓；

自學自練階段（2015年6月1日-6月15日）：由參加人員班組長組織學習實踐，結合培訓材料。

3、比武階段（2015年6月15日-6月20日）：由比武領導小組具體負責技術比武評審得分。

七、比武方式

操作工采取筆試與實踐操作相結合的方式，其中分鐘筆試占40%，實踐占60%，由技術比武領導小組負責打分和統計。

八、相關獎懲

1、不參加學習培訓的每次考核50元；

2、發現不積極參加自學自練的每次考核50元；

3、技術比武得分前三名的給予一定的物質獎勵，并作為年底評優選模的參考依據優先考慮。

機修支部

2015年3月20日