第一篇：2006年青工工作總結

2006年，共青團**縣委青工工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大四中、五中、六中全會精神以及團中央十五屆四中全會精神；緊緊圍繞團委的工作目標和主要任務，狠抓思想建設，突出兩個教育重點，深化三項工作；服務大局、服務青年，突出“青春、奉獻、建功、成才”主題，引導青年就業、自主創業，扎實有效地推進青工各項工作，帶領廣大團員青年立足崗位、學習奉獻，為發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用、促進**和諧、穩定、健康發展貢獻力量。

一、突出兩個教育重點,按照科學發展觀的要求，堅持不懈地用“三個代表”重要思想武裝團員青年

首先，團縣委堅持以“三個代表”重要思想為指導，以“青春建功新**”為主題，開展青年思想教育工作。各級團青組織開展形式多樣的學習宣傳活動，重點抓好團青干部和青年骨干的學習，讓團員青年了解團縣委2006年工作重點、總體目標和相應措施，讓團員青年明確目標和肩負的重任，增強使命感，充分調動團員青年的積極性和主動性，讓他們在學習和工作中再創佳級。

通過樹立青年典型，激勵廣大青年敬業愛崗、勤奮工作，建功成才，發揮優秀青年人才典型示范作用。今年團縣委將做好優秀青工典型培養宣傳工作，引導團員青年在加強學習、技術創新、降耗增效等方面作為工作的一個亮點，取得了很好的效果。

各級團青組織通過開展團員青年喜聞樂見的各類集體活動培育團員青年的大局意識、團隊精神，吸引和凝聚團員青年，用追求進步，鍛造個人思想及能力為主旋律，引導團員青年奮發向上，努力拼搏，在和諧**建設和社會主義新農村建設中建功立業。

其次，充分發揮團員青年在構建和諧**中的生力軍作用，強化團員青年的敬業愛崗、學習奉獻精神。

基層團組織堅持定期對所在單位青工的思想動態進行調研，利用網絡等多種渠道，拓寬收集青年思想動態的渠道，把握青工思想脈搏，真實反映青年呼聲，每季度向團縣委報青工動態信息。與此同時，我們還以青年志愿者活動為主要載體，開展以弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”精神的各種活動。今年3月底，各單位團組織統一行動，開展了主題為“紅色團旗，綠色行動”的青年志愿者活動，集中治理環境衛生，使**的工作和生活環境得到了美化、亮化。青年志愿者幫扶困難戶堅持日常化，采取團支部、志愿者小組包戶等方式，定期幫助清掃衛生、談心聊天精神撫慰、購買慰問品做好扶貧幫困工作。

各單位團青組織積極開展讀書計劃活動，提高團員青年學習意識。深入開展“行行能成才，人人爭成才，學習助成才，實踐促成才”主題教育，引導廣大團員青年樹立學習觀念，形成濃郁的學習型企業氛圍。同時各級團青組織特別要結合自身特點組織好與提高青年思想及文化修養的讀書活動。要使團員青年通過讀書活動學以致用，切實對提高自身綜合素質起到促進作用。

二、深化三項工作，以青年文明號、青年崗位能手評選活動為龍頭，不斷提高團青活動貢獻力

第一、青年文明號集體創建工作

青年文明號集體是優秀青年組成的工作團隊，這一集體的形成必須以青年人才、安全、效益為支撐。在青年文明號評選中，我們將青年文明號所在集體的崗位創優、降低成本、科技應用及踐行承諾等環節作為監督考核重點，并對已命名和正在創建的青年文明號集體進行檢查和考核復審，對已命名的“青年文明號”集體每年進行抽查，所在單位團青組織未采取動態管理的將取消其命名。在即將過去的一年里，**煙廠、娃哈哈公司以及**移動公司等青年文明號單位都文明示范窗口的作用。

第二、引導和培養青年崗位能手

繼續深化青年崗位能手活動開展。采用技能培訓和崗位練兵、“青工技能月”等形式，引導青年立足崗位，學習成才，實踐成才，創新成才，各單位團組織適時舉行技術比武，并與本單位認定表彰“青年崗位能手”有機的結合起來，營造青工學知求技的氛圍，為**的建設和發展培養和儲備更多的優秀青年技術工人。引導青工在崗位工作中圍繞“小”字做文章，“變”字做文章，“新”字做文章，促進青工創造出有實際價值的新點子、新方法、新突破，并積極推廣，力爭多創現實效益。

第三、深入開展“節能增效”活動

始終堅持以科學發展觀為指導，廣泛動員各企業、單位團員青年開展節能降耗活動。今年4月，我們集中組織一次以“降耗增效，從自我做起；強化管理，從現在做起”為主題的宣傳教育活動，為降耗增效獻計獻策。統一開展節約一張紙、一度電、一滴水，夏天把空調提高一度，冬天把空調降低一度等活動，促進節約風氣的形成，樹立和強化團員青年的節約意識，建立節約型單位、節約型機關。

三、以建設和諧**、建設和諧新村為目標，引導青年就業、自主創業

近年來，社會剩余勞動力增加，這一方面給社會主義現代化建設儲備了力量，同時也存在不穩定的社會因素，如何調動他們的積極性，讓他們成為新農村建設的一支重要力量，是我們必須思考也必須解決好的一個重大課題。

建設社會主義新農村是我國現代化進程的重大歷史任務，也是我們團縣委青工工作面臨的一個新的挑戰。今年來，我們根據團員青年所在

第二篇：青工工作總結

青工工作總結

青工工作總結2007-12-07 18:46:25第1文秘網第1公文網青工工作總結青工工作總結(2)在企業改革不斷深化的情況下，青工的思想政治工作往往與實際問題聯系在一起。思想政治工作如果不關心青工的冷暖，不認真解決青工的實際問題，就難以取得成效。我們經過長期調查和實踐驗證，有些青工某些心理問題和思想問題產生，往往與某些現實問題得不到解決有著真接的關系，如常見的戀愛婚姻、家庭、住房、求學深造、業余文化、調動、提升等問題，如得不到解決，就會產生心理壓力和思想負擔，影響工作情緒和生產積極性的發揮，甚至阻礙企業的發展。企業要穩定發展，就必須形成一種合力，即凝聚力，而這種凝聚力也就是一種解決

職工總需求的能力。解決得好，就能使思想政治工作事倍功半，促進企業快速發展。因此，進行青工思想政治工作的同時，要想方設法創造條件，盡最大努力幫助青工解決實際問題，把二者有機的結合起來，才能收到良好的效果。因此，我們在抓好對青工的正面理論灌輸同時，主要側重于以下幾個方面：

一、幫助青工增強適應和參與市場競爭的能力。市場經濟，優勝劣汰，適者生存，給企業青工帶來了緊迫感和危機感，若不思進取，就很難跟上企業發展步伐，時刻都有被淘汰的危險。我們抓住青工這一需求，從提高青工整體素質入手，聯合教育科等部門，舉辦青工高中培訓補習班，對公司內近300名初中學歷的青工進行為期二年的高中補習，截止到99年底全部通過考試，拿到高中文憑。采用請進來走出去的辦法，請有關專家、學者來公司為青年講授現代知識，組織青工外出參觀學習。聯合工會等有關部門每半年組織開展一次青工崗位的優勝

者，給予一定的物質獎勵，授予公司級青工崗位能手稱號，并與崗位工資掛鉤。大力選樹典型，以點帶面，營造學先進，趕先進，爭當先進的氛圍，我們每二年一次評選公司十大杰出青年，每年一次評選優秀團員及先進集體。每年利用過“

五、四”青年節之際，召開隆重的表彰大會，授予榮譽稱號并給予豐厚的物質獎勵。十杰青年公司一次性發給500元獎金，并在分房時加10分；優秀團員每人100元物品。以上措施，有效地調動了廣大青工學技練藝、鉆研業務的積極性。比學趕幫超，立足崗位成才，建功立業，蔚然成風。促進了青工整體素質不斷提高，增強了適應市場競爭的能力。

二、幫助臨時下崗青工重新上崗，我們xxx集團有限公司，近幾年來，進行了一系列卓有成效的改革，使企業在激烈競爭中不斷發展壯大。為降低成本，實行精簡機構，減人增效，全公司壓縮人員300余人，大都是臨時工，只有少數固定職工，按照公司政策，被臨時安排下崗 的固定工要盡快重新安排工作，保證每個職工都有飯吃。我們積極協同工會做好被臨時優化下崗的青工的思想動態及時反饋給公司領導，會同公司工會、人事部門組織他們進行學習、培訓、待其業務素質考核合格后再重新安排上崗。對個別業力能力較強，因不會處理和協調各種關系，被臨時安排下崗的青工（多半是知識分子），我們經過調查了解情況后。有的放失，進行專門知識教育，待其思想轉變后，重新安排工作。由于我們的努力，保證了企業改革的順利進行，維護了青工的利益，到目前為止，公司沒有一名青工下崗。廣大青工隊伍穩定，工作勤懇，企業呈現出勃勃的生機。

三、努力創建服務青年的工作項目和載體。青區思想活躍，可塑性強，知識水平高，易于接受新鮮事物，處于體力、腦力活動的最佳時期，這些特點決定了青工是企業經濟建設的主力軍。青工思想覺悟、精神狀態和整體素質的好壞，直接關系到企業發展和成敗。我們深刻認識到，團組織只有服務好青年，才談得上團結和帶領青年，才能從根本上代表和維護青年的最大利益，才能更加廣泛緊密地把青年凝聚起來，更好地為企業改革和發展助力。服務青年不是一句空話，必須有務實的東西，即工作項目和載體，這是硬件。在硬件建設方面，我們建立了青工讀書俱樂部1個，青工新世紀書屋3個，其中兩個建在一線車間，方便了青工讀書學習。公司16個團支部，90都設有自己的活動室，定期組織青工開展各項文體、娛樂活動，每年都組織開展象棋比賽、乒乓球比賽、書畫學習班等，寓教于樂，陶冶情操，幫助青工樹立正確的世界觀人生觀和社會價值觀。用豐富的業余文化生活同法輪功邪教組織作斗爭。到目前為止，全公司1000余名青工沒有一人參加“法輪功”修練。針對企業青工社會交往面窄，出現交友難及部分大齡青年找對象的問題。我們在團市委領導和公司黨委的大力支持指導下，聯合xxxxx廠、xxx商廈、xxxx等

單位，開展青年聯誼活動。通過填寫聯誼卡、外出參觀旅游、開聯誼會等形式，為青工牽線搭橋，擴大青工的社交面，增進了各單位青年之間的相互了解，互相交流，為青年婚戀需求提供服務。該項活動深受青工大力支持和熱烈歡迎，經過兩年來的努力，公司20名大齡青年婚戀問題基本上得到解決，消除了青工的后顧之憂，使其一心一意撲在生產上，集中精力為企業做貢獻。另外，我們深入實施送溫暖工程。建立了走訪青工制度，對因工負傷的青工，我們組織團干部去醫院探望。對家庭有特殊困難的青工，我們

青工工作總結

第三篇：公司青工工作總結

公司青工工作總結

公司青工工作總結 公司青工工作總結

五年來，公司工會、團委緊緊圍繞局和集團各項工作的總體要求，緊密結合公司實際，充分發揮工會維護、建設、參與、教育職能，在公司黨委和公司的正確領導下在各項工作中勇站排頭，現結合公司幾來的工青工作總結如下： 一是建立健全民主管理制度，發揮民主參與、民主管理和民主監督作用，廠務公開制度化。

公司成立5年來，公司工會積極帶領職工參政議政，按及時召開職工代表大會，廣大職工參與企業的民主管理的能力日益加強，5年來職工代表共提交提案168件，內容涉及到公司經營、生產、安全等各項工作，其中得到政策允許的提案均得到了解決。

在廠務公開工作中我們做到“知情、明理、參與、決策”，堅持“四個做到”、落實“三個凡是”、運用“四個載體”，使廠務公開制度化、規范化、科學化。二是開展主題教育，舉辦豐富多彩的群眾性文化活動。

1、圍繞集團主題教育，積極開展職工群眾喜聞樂見的文體活動，并積極參加集團各項文體活動。集團舉辦的第一屆“奧維杯”田徑運動會上公司代表隊取得總分第二的好成績，并被授予“優秀組織獎”、乒乓球女隊在集團比賽中獲得了團體冠軍、單打冠亞軍等好成績。在集團籃球賽、排球賽等各項活動中都取得了名次，并成為集團排球項目的活動基地。公司工會還成功的舉辦了兩屆職工田徑運動會，在職工群眾中開展各類球類、棋類比賽及交誼舞、卡拉ok比賽等活動，圍繞重大節日等內容開展了形式多樣化的群眾性文體活動，活動的開

展豐富了職工群眾的文化生活，穩定了人心，提高了職工隊伍的凝聚力。

2、結合地域特點，積極開展文藝演出及廣場文化活動。為活躍邊遠地區職工的業余文化生活，公司工會在春節期間編排文藝節目，舉辦新春晚會，夏季舉辦廣場文化演出，每天晚上組織離退休職工開展太極拳、廣場舞表演等活動，得到了廣大群眾的認可和好評。同時我們還積極參加集團組織的“鐵人”、“創業”廣場文化和春節文藝演出等活動。

三是舉辦職工勞動競賽活動和形式多樣的青年教育活動。

公司工會、團委協同勞資、生產、安全等相關部門每年都組織職工技能大賽。活動中職工參賽人數多、涉及工種廣，在全公司形成了廣大員工“大學習、大練兵、大比武、大奉獻”的熱潮，營造出了學習技術，鉆研業務，提高技能水平，爭創一流的良好氛圍。公司還從汽車駕駛員、電工、熱力司爐工等7個項目中選出了12名優秀選手，代表康泰實業公

司參加了創業集團舉辦的首屆職工技能競賽，并取得了兩個第三名，一個第四名，集體總分第四名的好成績。其中物業管理公司維修電工李桂霞還代表創業集團參加了管理局技能大賽。

公司團委還積極引導廣大青年團員進行科技技術創新，開展了“五小成果”、“金點子”評選活動，涌現了“十大杰出青年”油管廠趙建軍、提撈采油大隊隋連友、作業測試公司趙思杰等青年先進典型。開展了“導師帶徒弟”活動，建立了“青年崗位技校”，為公司培養后繼人才打下了基礎。在創建集團］“青年文明號”活動中，物業管理公司1＃鍋爐隊榮獲集團“青年文明號”稱號，公司團委與安全質量環保部結合，共同爭創了集團兩個青年安全生產示范崗，還選送了4篇反“三違”研討論文。公司團委還成立“親情服務小分隊”到困難職工家庭、生活前線進行走訪慰問、送醫送藥等活動。四是做好特殊群體的幫扶工作。

公司工會每年都會對困難群體進行走

訪慰問和補助，利用元旦春節期間對困難職工進行入戶走訪，對住院的職工以發放慰問品的形式進行慰問，對有特殊困難的職工以“一幫一”結對子的形式進行幫扶。

五是加強工會自身建設，搞好工會干部隊伍素質

一是機關工會委員會、女工委員會、經審委員會組織機構健全。對因工作需要，調離工會崗位的人員，進行增補工作。對已到換屆改選的分工會和機關直屬工會小組均進行了換屆改選。二是工會財務制度健全，經費收支嚴格按工會財務制度執行，平時堅持厲行節約的原則，使有限的經費在工會活動中發揮了較好的作用。對工會經費的發交、上解均做到了足額、按時。三是我們采取了以會代訓的培訓方法對工會小組長以上干部進行了業務培訓，對新任工會干部進行了工會基本法規的培訓。

四是繼續開展“建家”活動，對符合申報

條件的職工之家進行申報。

第四篇：青工工作總結

在企業改革不斷深化的情況下，青工的思想政治工作往往與實際問題聯系在一起。思想政治工作如果不關心青工的冷暖，不認真解決青工的實際問題，就難以取得成效。我們經過長期調查和實踐驗證，有些青工某些心理問題和思想問題產生，往往與某些現實問題得不到解決有著真接的關系，如常見的戀愛婚姻、家庭、住房、求學深造、業余文化、調動、提升等問題，如得不到解決，就會產生心理壓力和思想負擔，影響工作情緒和生產積極性的發揮，甚至阻礙企業的發展。企業要穩定發展，就必須形成一種合力，即凝聚力，而這種凝聚力也就是一種解決職工總需求的能力。解決得好，就能使思想政治工作事倍功半，促進企業快速發展。因此，進行青工思想政治工作的同時，要想方設法創造條件，盡最大努力幫助青工 解決實際問題，把二者有機的結合起來，才能收到良好的效果。因此，我們在抓好對青工的正面理論灌輸同時，主要側重于以下幾個方面：

一、幫助青工增強適應和參與市場競爭的能力。市場經濟，優勝劣汰，適者生存，給企業青工帶來了緊迫感和危機感，若不思進取，就很難跟上企業發展步伐，時刻都有被淘汰的危險。我們抓住青工這一需求，從提高青工整體素質入手，聯合教育科等部門，舉辦青工高中培訓補習班，對公司內近300名初中學歷的青工進行為期二年的高中補習，截止到99年底全部通過考試，拿到高中文憑。采用請進來走出去的辦法，請有關專家、學者來公司為青年講授現代知識，組織青工外出參觀學習。聯合工會等有關部門每半年組織開展一次青工崗位的優勝者，給予一定的物質獎勵，授予公司級青工崗位能手稱號，并與崗位工資掛鉤。大力選樹典型，以點帶面，營造學先進，趕先進，爭當先進的氛圍，我們每二年一次評選公司十大杰出青年，每年一次評選優秀團員及先進集體。每年利用過“

五、四”青年節之際，召開隆重的表彰大會，授予榮譽稱號并給予豐厚的物質獎勵。十杰青年公司一次性發給500元獎金，并在分房時加10分；優秀團員每人100元物品。以上措施，有效地調動了廣大青工學技練藝、鉆研業務的積極性。比學趕幫超，立足崗位成才，建功立業，蔚然成風。促進了青工整體素質不斷提高，增強了適應市場競爭的能力。

二、幫助臨時下崗青工重新上崗，我們xxx集團有限公司，近幾年來，進行了一系列卓有成效的改革，使企業在激烈競爭中不斷發展壯大。為降低成本，實行精簡機構，減人增效，全公司壓縮人員300余人，大都是臨時工，只有少數固定職工，按照公司政策，被臨時安排下崗的固定工要盡快重新安排工作，保證每個職工都有飯吃。我們積極協同工會做好被臨時優化下崗的青工的思想動態及時反饋給公司領導，會同公司工會、人事部門組織他們進行學習、培訓、待其業務素質考核合格后再重新安排上崗。對個別業力能力較強，因不會處理和協調各種關系，被臨時安排下崗的青工（多半是知識分子），我們經過調查了解情況后。有的放失，進行專門知識教育，待其思想轉變后，重新安排工作。由于我們的努力，保證了企業改革的順利進行，維護了青工的利益，到目前為止，公司沒有一名青工下崗。廣大青工隊伍穩定，工作勤懇，企業呈現出勃勃的生機。

三、努力創建服務青年的工作項目和載體。青區思想活躍，可塑性強，知識水平高，易于接受新鮮事物，處于體力、腦力活動的最佳時期，這些特點決定了青工是企業經濟建設的主力軍。青工思想覺悟、精神狀態和整體素質的好壞，直接關系到企業發展和成敗。我們深刻認識到，團組織只有服務好青年，才談得上團結和帶領青年，才能從根本上代表和維護青年的最大利益，才能更加廣泛緊密地把青年凝聚起來，更好地為企業改革和發展助力。服務青年不是一句空話，必須有務實的東西，即工作項目和載體，這是硬件。在硬件建設方面，我們建立了青工讀書俱樂部1個，青工新世紀書屋3個，其中兩個建在一線車間，方便了青工讀書學習。公司16個團支部，90%都設有自己的活動室，定期組織青工開展各項文體、娛樂活動，每年都組織開展象棋比賽、乒乓球比賽、書畫學習班等，寓教于樂，陶冶情操，幫助青工樹立正確的世界觀人生觀和社會價值觀。用豐富的業余文化生活同法輪功邪教組織作斗爭。到目前為止，全公司1000余名青工沒有一人參加“法輪功”修練。針對企業青工社會交往面窄，出現交友難及部分大齡青年找對象的問題。我們在團市委領導和公司黨委的大力支持指導下，聯合xxxxx廠、xxx商廈、xxxx等單位，開展青年聯誼活動。通過填寫聯誼卡、外出參觀旅游、開聯誼會等形式，為青工牽線搭橋，擴大青工的社交面，增進了各單位青年之間的相互了解，互相交流，為青年婚戀需求提供服務。該項活動深受青工大力支持和熱烈歡迎，經過兩年來的努力，公司20名大齡青年婚戀問題基本上得到解決，消除了青工的后顧之憂，使其一心一意撲在生產上，集中精力為企業做貢獻。另外，我們深入實施送溫暖工程。建立了走訪青工制度，對因工負傷的青工，我們組織團干部去醫院探望。對家庭有特殊困難的青工，我們積極會同工會等部門，發動廣大干部職工伸出授助的手，奉獻愛心，扶弱濟貧。近三年來，公司共有8名青工得到幫扶，總捐款額達5萬余元，被救助的青工都能珍惜情誼，愛崗敬業，扎實工作，用實際行動和優異的工作成績回報廣大職工的一片愛心。成為一線的生產骨干，大都被評為公司先進生產者。由于我們注重解決青工的實際問題，使青年真正感受到了組織的尊重、理解、關心、愛護和幫助。公司青工思想政治工作進展順利，有力推進了企業改革與發展的進程。實踐證明，要做好新形勢下企業青工的思想政治工作，必須解決好青工的實際問題，圍繞服務青工作文章，使青工心服氣順，才能收到良好的效果。

第五篇：青工工作總結

在企業改革不斷深化的情況下，青工的思想政治工作往往與實際問題聯系在一起。思想政治工作如果不關心青工的冷暖，不認真解決青工的實際問題，就難以取得成效。我們經過長期調查和實踐驗證，有些青工某些心理問題和思想問題產生，往往與某些現實問題得不到解決有著真接的關系，如常見的戀愛婚姻、家庭、住房、求學深造、業余文化、調動、提升等問題，如得不到解決，就會產生心理壓力和思想負擔，影響工作情緒和生產積極性的發揮，甚至阻礙企業的發展。企業要穩定發展，就必須形成一種合力，即凝聚力，而這種凝聚力也就是一種解決職工總需求的能力。解決得好，就能使思想政治工作事倍功半，促進企業快速發展。因此，進行青工思想政治工作的同時，要想方設法創造條件，盡最大努力幫助青工解決實際問題，把二者有機的結合起來，才能收到良好的效果。因此，我們在抓好對青工的正面理論灌輸同時，主要側重于以下幾個方面：

一、幫助青工增強適應和參與市場競爭的能力。市場經濟，優勝劣汰，適者生存，給企業青工帶來了緊迫感和危機感，若不思進取，就很難跟上企業發展步伐，時刻都有被淘汰的危險。我們抓住青工這一需求，從提高青工整體素質入手，聯合教育科等部門，舉辦青工高中培訓補習班，對公司內近300名初中學歷的青工進行為期二年的高中補習，截止到99年底全部通過考試，拿到高中文憑。采用請進來走出去的辦法，請有關專家、學者來公司為青年講授現代知識，組織青工外出參觀學習。聯合工會等有關部門每半年組織開展一次青工崗位的優勝者，給予一定的物質獎勵，授予公司級青工崗位能手稱號，并與崗位工資掛鉤。大力選樹典型，以點帶面，營造學先進，趕先進，爭當先進的氛圍，我們每二年一次評選公司十大杰出青年，每年一次評選優秀團員及先進集體。每年利用過“

五、四”青年節之際，召開隆重的表彰大會，授予榮譽稱號并給予豐厚的物質獎勵。十杰青年公司一次性發給500元獎金，并在分房時加10分；優秀團員每人100元物品。以上措施，有效地調動了廣大青工學技練藝、鉆研業務的積極性。比學趕幫超，立足崗位成才，建功立業，蔚然成風。促進了青工整體素質不斷提高，增強了適應市場競爭的能力。

二、幫助臨時下崗青工重新上崗，我們xxx集團有限公司，近幾年來，進行了一系列卓有成效的改革，使企業在激烈競爭中不斷發展壯大。為降低成本，實行精簡機構，減人增效，全公司壓縮人員300余人，大都是臨時工，只有少數固定職工，按照公司政策，被臨時安排下崗的固定工要盡快重新安排工作，保證每個職工都有飯吃。我們積極協同工會做好被臨時優化下崗的青工的思想動態及時反饋給公司領導，會同公司工會、人事部門組織他們進行學習、培訓、待其業務素質考核合格后再重新安排上崗。對個別業力能力較強，因不會處理和協調各種關系，被臨時安排下崗的青工（多半是知識分子），我們經過調查了解情況后。有的放失，進行專門知識教育，待其思想轉變后，重新安排工作。由于我們的努力，保證了企業改革的順利進行，維護了青工的利益，到目前為止，公司沒有一名青工下崗。廣大青工隊伍穩定，工作勤懇，企業呈現出勃勃的生機。

三、努力創建服務青年的工作項目和載體。青區思想活躍，可塑性強，知識水平高，易于接受新鮮事物，處于體力、腦力活動的最佳時期，這些特點決定了青工是企業經濟建設的主力軍。青工思想覺悟、精神狀態和整體素質的好壞，直接關系到企業發展和成敗。我們深刻認識到，團組織只有服務好青年，才談得上團結和帶領青年，才能從根本上代表和維護青年的最大利益，才能更加廣泛緊密地把青年凝聚起來，更好地為企業改革和發展助力。服務青年不是一句空話，必須有務實的東西，即工作項目和載體，這是硬件。在硬件建設方面，我們建立了青工讀書俱樂部1個，青工新世紀書屋3個，其中兩個建在一線車間，方便了青工讀書學習。公司16個團支部，90%都設有自己的活動室，定期組織青工開展各項文體、娛樂活動，每年都組織開展象棋比賽、乒乓球比賽、書畫學習班等，寓教于樂，陶冶情操，幫助青工樹立正確的世界觀人生觀和社會價值觀。用豐富的業余文化生活同FLG邪教組織作斗爭。到目前為止，全公司1000余名青工沒有一人參加“FLG”修練。針對企業青工社會交往面窄，出現交友難及部分大齡青年找對象的問題。我們在團市委領導和公司黨委的大力支持指導下，聯合xxxxx廠、xxx商廈、xxxx等單位，開展青年聯誼活動。通過填寫聯誼卡、外出參觀旅游、開聯誼會等形式，為青工牽線搭橋，擴大青工的社交面，增進了各單位青年之間的相互了解，互相交流，為青年婚戀需求提供服務。該項活動深受青工大力支持和熱烈歡迎，經過兩年來的努力，公司20名大齡青年婚戀問題基本上得到解決，消除了青工的后顧之憂，使其一心一意撲在生產上，集中精力為企業做貢獻。另外，我們深入實施送溫暖工程。建立了走訪青工制度，對因工負傷的青工，我們組織團干部去醫院探望。對家庭有特殊困難的青工，我們積極會同工會等部門，發動廣大干部職工伸出授助的手，奉獻愛心，扶弱濟貧。近三年來，公司共有8名青工得到幫扶，總捐款額達5萬余元，被救助的青工都能珍惜情誼，愛崗敬業，扎實工作，用實際行動和優異的工作成績回報廣大職工的一片愛心。成為一線的生產骨干，大都被評為公司先進生產者。

由于我們注重解決青工的實際問題，使青年真正感受到了組織的尊重、理解、關心、愛護和幫助。公司青工思想政治工作進展順利，有力推進了企業改革與發展的進程。

實踐證明，要做好新形勢下企業青工的思想政治工

作，必須解決好青工的實際問題，圍繞服務青工作文章，使青工心服氣順，才能收到良好的效果。