第一篇：青工思想調查報告

****團總支2010年青工思想調查報告

為進一步了解和掌握公司廣大團員青年當前的思想狀況，有針對性的加強共青團工作，更好的發揮共青團組織在企業發展中的積極作用。2010年11月，****團總支組織開展了青工思想狀況調查，現將調查結果報告如下：

一、調查的基本情況：

本次調查主要采取問卷調查的形式，在35歲以下的青年員工中展開，調查范圍涉及到機關生產班組、輔助班組、機關科室等單位，內容包括青工的個人基本信息、工作、生活、學習、青工思想和價值觀、對公司發展的觀點和看法、以及共青團工作等。本次調查得到了****團員青年的大力支持和配合，共發放調查問卷50份，收回有效問卷49份，回收率達98%。

為獲取最真實有效的信息，我們根據青工男女比例開展調查，受調查的男青工有32名，女青工17名，女青工占調查人數的35%。其中，20至25歲的青工22名，26至30歲的青工19名，30至35歲的青工8名。其中有團員28名，黨員15名，群眾6名。在調查的49名青工中，有近60%的青年未婚，且絕大部分在公司工作的時間不足3年。在文化程度中，中專及以下占4%，大專占8%，本科占86%，碩士研究生及以上占2%。從青工從事的工作看，有33%的青工從事技術類的工作，26%的青工從事管理類的工作，從事操作類、維修類、輔助類、黨群類的青工占比較小的比率。

二、對調查問卷的分析

1、青工的思想與價值觀特點及其變化趨勢

近年來，隨著信息化進程的加快，媒體、通訊手段的多樣化和大眾化，來自于社會內外部的思潮、價值觀等的影響。企業青工這一群體，一方面作為青年人思想活躍，接受能力強，人生觀、價值觀不夠成熟，容易受到外界影響；另一方面作為企業人，國有企業改革始終走在改革開放的風口浪尖，身為其中一員，較其他群體的青年對社會思潮動向的嗅覺更為靈敏，對改革帶來變化的感受更加直接。

通過統計發現，青工的人生觀、價值觀呈現多樣化的趨勢，在一定程度上還表現出奉獻意識不高、責任意識較差、缺乏理想信念、過分強調自我的傾向，但總體而言，其主流是積極向上的，是與時俱進的。青工有理想，有信仰，近35%的青年信仰共產主義，8%的青工信仰宗教，但在一定程度上也表現出實用主義，甚至有高達22%的青工沒有明確的信仰。當問及“您認為對青年負面影響最大的思想”時，選擇急功近利；追逐權利、逃避責任；精神空虛、沒有信仰各占到30.5%，官本位占到14%，拜金主義、缺乏誠信占到12%。從青工擇偶的選擇看，絕大多數人最看重的是對方的人品，還有很多人感情把感情放在第一位，有的相信緣份，值得關注的是沒人選擇經濟實力，這與一些媒體的宣傳不相吻合，說明一些人對當代青年存在著一些偏見。在對富士康青年員工頻繁跳樓事件的看法上，30.6%的人認為社會壓力大，當代青年員工的處境值得關注，26.5%的青工認為有一些企業過分住球經歷利益，忽視了員工的利益保障，24.5%青工認為企

業應為青年員工增加利益訴求和心理疏導渠道，16.3%人把目標轉向青年本身，認為青年應該冷靜面對工作、生活中遇到的問題，珍惜生命。

由此可見大多數青工具有積極的思想理念和人生觀，但在市場經濟的背景和現實生活的壓力下，青年們往往會面對現實做出功利性的抉擇，對精神領域的追求漸漸淡化。

2、青工對公司發展的認識。

公司自2004年改制上市以來，取得了較快的發展，青工對公司的發展前景有信心，認為公司會有很好的發展，但有55%的青工認為公司現在存在一些問題，經過改革會有好的前景，14%的人認為公司發展存在很多問題，前景暗淡，有8%的青工不能對公司的發展做出很好的判斷，不清楚公司的發展前景。49%的人認為公司的發展對其幫助不明顯，42%的人覺得公司發展對其個人的幫助明顯，也有不到10%的青工認為公司發展對其個人沒有作用或持毫不關心的態度，說明企業應加強對員工的引導，努力營造一種與企業共同發展的良好格局和氛圍。當問及“隨著公司的快速發展，已在異地建廠，為了公司的發展需要，你是否愿意到新廠工作”時，66%的人愿意，16%的人非常愿意，也有8%的人持無所謂的態度，認為在那工作都一樣，有4%的習慣于現在的工作和生活狀態，不愿意到新廠工作，6%的人非常反對到新廠工作，而選擇不愿意和非常反對到新廠工作的青工大多是年齡比較偏大且文化水平較低的，在操作崗位工作的員工。

在對公司“十二五”發展規劃和目標的了解上，絕大多數青工比

較清晰，只有不到4%的青工不清楚。同時對公司的“十二五”規劃提出了很多好的建議，如：有的青工提出應該提高公司的生產技術和管理水平，有的建議企業在十二五規劃中，不應一味追求做大，而應以作強為目標。有的認為要努力建立一種清正廉潔，公平競爭的環境，形成能者上，平者讓，庸者下的良好氛圍，從而激發青工的工作熱情。有的建議公司在發展的進程中，以人為本，加強人文關懷，使發展成果與企業員工共享。但提議最多的是員工的收入，很多青工認為：國家的CPI指數不斷升高，加上通貨膨脹的影響，如果不增加職工收入，員工的生活質量將下降，所以隨著公司的發展和“十二五”規劃的不斷實現，增加員工收入的愿望非常強烈。

從以上分析可以看出，公司的發展，使得作為企業主體的部分青工主觀意識上，把企業發展同自身利益的聯系逐漸淡化，比較強調是否有利于自身發展和自身利益，而忽視了自身只有在企業發展中才能實現自我的辯證關系。這反映出處于企業變革時期的青工群體更加“務實”，對“單位”的依賴性減弱；另一方面也再次提示我們“實用主義”在青工思想中的流行。

3、青年工作、學習、生活的情況：

本次調查中，51%的青年自身能力在現有崗位上能得到發揮，只有49%的青工青工認為自身能力在現有崗位發揮一般或沒怎么發揮，其原因主要是缺少發揮潛能的機會，同時受管理體制和機制制約，而有的是因為專業和崗位不想匹配。不管自身能力是否得到充分的發揮，大部分青工對自身的發展都有比較長遠的規劃，30.6%的青工感

覺比較迷茫，沒有明確的目標，14%的青工希望近期能夠調整崗位，認為企業間形成良性的人才流動，和促進企業的發展和人才的培養。51%的青工留在公司工作最主要的原因是工作穩定，但仍有28.6%的青工不安定，他們留在企業工作，只是沒有別的更好的工作機會。

學習上，30.6%的青工每天學習時間在一個小時以內，22.4%的人平均每天學習在兩個小時以上，40.8的人想起來就學，想不起來就不學習，很少有人根本就不學習。

生活上，青工最大的壓力與煩惱是沒住房、收入低。業余時間，青工業余生活豐富且多項選擇，業余時間，51%的青年看電影，40.8%的青年電腦，上網沖浪，26.5的人從事體育活動，20.5的人聽音樂、看電視、與朋友交往，也有的人打牌、下棋或找機會掙錢。總體而言，青工的幸福指數偏低，59%的青工對目前的工作和生活感覺比較一般，26.5%的人覺得比較幸福，感覺很幸福和不幸福的人分別占到7%。

4、公司共青團工作情況

在公司團委開展的品牌活動中，22.4%對“青年歌手大賽”等文體活動最感興趣，20.4%的青工對“青年志愿者”等公益服務類活動最感興趣，19%的青工對“青工職業培訓”等素質提升活動感興趣，14.3%的青工對“職業生涯導航”等成長成才活動感興趣，其余的人對共青團的其他一些活動感興趣。在共青團開展的政治教育活動中，參觀訪問和觀看錄像，電影是青年最為接受的方式。并且由于公司的性質決定，公司男女比例存在一些不平衡的現象，所以有近70%的青工認為團組織有必要組織一些聯誼活動，提供婚戀方面的幫助。在共

青團工作存在的問題方面，大多數人認為主要是工作的方式方法有效性不足。另外，青年還對共青團工作提出了一些建議：建議團組織加強對青年職工的文化、技術業務培訓，圍繞公司的生產經營工作開展技術比武、崗位練兵活動，適時開展一些文體活動和聯誼活動，多關心青年員工的工作、生活上存在的問題，去除一些比較形式的東西，加強工作的實效性，擴大團工作的涉及面等。

綜上所述，當前企業青工思想狀況總體表現為：心理日趨成熟，心態基本平衡，對自身發展有正確地把握，對企業發展有正確的認識，人生觀、價值觀呈多樣化的趨勢，主流是積極的、健康的、向上的。同時也存在少數不容忽視的思想傾向，其原因既有社會負面因素對青年思想的侵蝕，又有企業機制不完善給青工帶來的影響，同時也有青年自身的局限性，這些引發了這些非主流思想狀況的存在。

這就要求我們在堅持企業共青團青年工作優良傳統的同時，要不斷地創新和加強青工思想政治工作，把握青工思想脈搏，提升青工隊伍素質，努力構建適應企業發展要求和企業團員青年特點的青工工作機制，從而更好地服務企業，服務青年。

****團總支

2010年11月

第二篇：青工思想調查報告

常柴股份有限公司多缸機廠青工思想調查報告

一、導言

當今時代是一個變革的時代、競爭的時代。隨著市場經濟的不斷深入和公司的跨越式大發展，廣大青年職工的思想觀念、價值取向和行為方式也在發生著深刻的變化，這些都直接影響著青年的工作、生活和學習。歸根結底，企業職工隊伍是否穩定、是否有凝聚力和戰斗力，直接關系到企業的持續發展。而企業職工中青年是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動態對促進企業持續發展具有重要的戰略意義。因此，深入企業生產一線，廣泛開展不同類型的調查研究，及時了解和把握青工的思想脈搏，探索企業青工思想政治工作的創新與發展是當今企業團組織的當務之急。常柴股份有限公司青工群體也呈現出多元的時代個性，利用省分類引導青年試點工作的契機，常柴團委在多缸機廠團總支中開展了青工思想調研工作。

二、青工思想動態調查的概況

1、調查目的認真貫徹團中央分類引導青年的要求，根據青年群體在專業背景、知識結構、社會閱歷、成長環境及思想意識方面的顯著差異，將思想引導工作具體落實到不同特點的青工身上。通過調查研究，可以使團委和青年職工有著更直接和廣泛的接觸，能從中找到開展思想政治工作的良好契機，并結合企業生產現狀，增強引導青工思想工作的針對性和實效性，通過分類引導使多缸機廠青年員工把個人理想與企業發展和國家建設的目標結合起來，愛崗敬業、誠實守信、弘揚現代企業制度下的職業文明。摸索企業新形勢下企業青年引導工作方法，進而有效推進共青團工作的根本任務。為企業和社會創造更大的效益和財富。

2、企業情況

常柴股份有限公司是具有九十六年歷史的民族工業企業，是全國農機行業及**市第一家上市公司，現為國家大型一檔企業、全國520家重點企業之一。目前公司在冊職工3400多人，擁有年產120萬臺單缸柴油機、15萬臺多缸柴油機、4萬余噸鑄件、合資生產15萬臺汽油機生產能力。常柴共青團組織以服務企業與青年的宗旨，促進企業經濟發展，培育青年文化，加強青年人才建設，1999年公司團委榮獲全國首批“全國五四紅旗團委”稱號，特別是近年來，承載優良傳統的常柴共青團順應企業發展形勢，緊密結合企業中心工作，不斷創新服務機制，創建團建工作思路、搭建新型工作平臺，充分依托組織優勢，以內容豐富、形式多樣的活動為載體，凝聚和引導青年，為企業健康發展和青年成長成才發揮了重要作用。目前，公司團委下設8個團總支，共有35歲以下青年1200余名。

常柴多缸機廠是常柴股份有限公司錄屬管理下的四個制造廠其中之一，擁有員工377名，其中團員青年占總人數的57.03%。多缸機廠目前擁有先進的多工位和超聲波清洗機、機動滾道試車預裝線、AGV小車輸送和自動對接臺架等新設備、新工藝，為企業設計制造擁有自主知識產權的優質產品奠定了良好的軟硬件基礎。與此同時，常柴多缸柴油機已經和**汽車、金杯車輛、長城汽車等多家汽車行業產品批量配套。由于常柴是一家生產制造型企業，一線青工的比例占全體青年的比例在高，而隨著公司產品結構調整和產業升級步伐的加快，近年來，常柴產品已由單缸機逐步轉為多缸機，技術含量更高、人員素質要求更高，多缸機廠現有職工青工比例高，學歷層次較高，思想豐富，是一支建設新常柴的重要力量。為此，常柴將此次分類引導青年的對象指定為多缸機廠一線青工群體，符合企業產品結構調整方向以及企業戰略發展對青年人才需求。

3、調查樣本

調查樣本中，全數為共青團員215名（多缸機廠團總支）。其中男性青年員工200名占93.02％，女性青年員工15名占6.98％，樣本整體男女比例為1:13.3（男女比例偏差較大主要是由行業生產性質決定）。樣本年齡段中，25歲以下44名占20.47％，26——35歲171名占79.53％；已婚青年員工70名占32.56％，未婚青年員工145名占67.44％。在學歷構成方面，初中生48名占22.30％，高中、職高學歷146名占67.9％，大專以上學歷21名占9.8％，月平均收入在1000——2000元。

三、青工思想動態調查組織情況

1、組織情況

本次調研活動由公司團委統一組織，參與對象為常柴股份有限公司車間一線青年員工（多缸機廠團總支），全數為共青團員。調查主要以抽樣問卷并結合一對一深度訪談進行，調查時間為7月上旬至8月31日，被調查人數為215人，問卷采用無記名的方式開展，下發問卷215份，收回有效問卷205份。

2、調查內容

本次這份調查問卷從青工個體思想、行為狀況、共青團組織方面、公司發展以及個人發展和國家時政熱點話題等五個大的方面進行調研，共計26道題。答卷認真回答了涉及國家政策、國企改革、青年生活以及團的工作等各方面的問題，反映了廣大團員青年對國家、對企業、對自身諸方面的期望。公司團委對所有收回問卷進行了認真的統計和分析，從基本情況來看，近95.35%的青年團員（多缸機廠團總支）參與了此次問卷填寫，基本能夠代表和反映大多數團員的意志和愿望。通過本次調查，對涉及公司（多缸機廠）生產、管理不同工種和崗位的青年職工思想狀況有了比較真實而客觀的反映，確保了調查內容的真實性、可靠性和全面性，為公司今后在各個生產、管理領域提供了詳實的第一手基礎資料。

3、調查數據來源

數據主要來源于兩個方面：

（1）問卷調查

本次調查共發放問卷215份，實收問卷205份，有效問卷205份。

（2）一對一訪談

主要是通過QQ進行網上對話，詢問情況，基本采取一問一答。

四、調查結果及分析

從對調查問卷的數據和一對一訪談中的反映來看，常柴青年職工思想的總體狀況良好，呈現出理性務實的思想脈絡和健康向上的整體趨向，但仍有部分青年職工在工作、思想方面存在問題，需要對其進行教育、改進。調查中反映的青工普遍關心的問題主要還是與自身工作、生活緊密聯系的個人職業前景、收入待遇、學習培訓以及交友難、高房價等生活困擾與煩惱。

（一）調查結果呈現的主要特點：

1、青年個體思想、行為狀況--意識狀態呈現多元化

調查數據表明，大部分青工都能安心工作，但同時也反映出分布在各種崗位的青年職工有存在相互攀比、講報酬現象，技術含量和技術水平不高，工作的積極性和主動性不強。有部分青工情緒波動大，企業與職工之間需進一步加強合作關系。同時，青工思想和價值觀呈多元化趨勢，總的現象是好的，但也存在部分青年職工集體團隊精神弱化，個人主義和英雄主義呈上升趨勢，重物質、輕集體，奉獻精神淡化。

在對待宗教信仰方面，46.3％的青工認為“我國革命、建設、改革的成功，可以證明只要和中國的國情結合好，并堅持與時俱進，馬克思主義仍然是指導我國發展的科學理論”；57.1％的青工只是簡單認為“信教是公民的自由，青年信教也沒什么大驚小怪的”。由此可見，他們對宗教信仰的理念理解還不夠，需要進一步宣傳，引導。

2、青年與共青團工作--大部分青年熱衷于團活動

據調查情況表明，近一半的青工團員在業余時間參加文化娛樂類活動，而在企業共青團組織開展的品牌活動中，45.4％的青工對“青年崗位能手”等技能提高類活動很感興趣；28.8％的青工喜歡“青年志愿者”等公益服務類活動；還有22.9％的青工熱衷于“青年文明號”等文明創建類活動。在對黨的認識水平上，約50%的青工入黨積極性很高，能夠客觀的評價黨團組織。

3、青年發展與公司發展--多數青年能將企業發展與個人發展聯系起來

調查表明，多數青年團員能從根本上認識到沒有企業的發展就沒有個人的發展，個人的發展與企業的騰飛緊密相連。他們切身體會到，在市場經濟條件下，員工與企業已在更具體更直接的意義上表現為一種魚水關系，只有在組織的支撐、支持下，個人才能有更大的作為。49.3%的青工認為“企業的發展和職工的利益是緊緊聯系在一起的，企業發展的好職工才能發展的好，反之也是一樣的”。但在國企高管與普通員工的收入存在差距這一點上，43.4％的青工認為“國企是公有企業，不應采用高薪激勵的市場化手段，收入差距不能過大，應該限制高管薪酬”，34.6％的青工認為“薪酬高低要看貢獻大小，應有衡量貢獻的科學體系，不應按職位定薪酬”。對于目前的工作環境，50.7％的青工認為“收入水平低，福利不好或根本沒有福利”；30.2％的青工認為“企業用人不合理、不公正，職業發展受限、機會不多”；還有24.9％的青工認為“工作環境不好，影響身心健康”，僅有11.7％的青工認為“技術發展和革新太快，感覺自己跟不上”。由此可以看出，企業應加大工作環境的改善力度，提高員工收入，建立一套科學的績效指標來考核高管和員工工作質量是十分必要的。

由于近年全球金融危機的影響，部分企業通過裁員降薪來應對金融危機的沖擊，有58％的青工“不同意企業的做法，企業應該在降低成本、提高效能、謀求發展上下功夫，不能犧牲普通工人的利益”。

在談到個人職業發展目標時，31.2％的青工認為“在自己喜歡的崗位上踏踏實實地工作就行”。僅有27.8％的希望精通某項業務技能或在技術上有創新，成為這個領域里不可替代的人才。23.9％的青工想拿高薪，生活過的富裕些。還有23.4％的青工富有創業精神，希望能在積累一定的經驗和資源之后自主創業，自己當老板。

很多數據表明，部分一線青工文化水平、技術水平和綜合能力都不高，對現代科技、知識更新方面接不上軌，除少部分人對業務知識的鉆研和自身綜合素質提升外，更多的青年則在知識和文化的再教育上有些力不從心、無所適從，空有個人愿望和幻想，卻不知如何實現，學習的積極性和主動性差，不善于學習，不勤于學習，個人迷惘，企業的教育和培訓機制需進一步完善和健全。

4、青年與國家時政等熱點話題--多數青工在關心國家大事

常柴多數青年關心政治，關心國家大事，并且認為個人的前途是與國家的前途命運聯系在一起的。他們從網絡、報紙、電視、廣播等新聞媒體中獲取國內外形勢報道，并把黨風和社會風氣好轉、政局穩定作為自己最關心的國家大事。

多數青工在關心國家大事、評論社會熱點、感受共產黨執政方面，感性而理智，會關心一些國家發生的大事，自覺不知覺地評論一些社會熱點問題，也**智而適時地表示自己的愛國熱情。比如有的青年表示會主動去做一些環保之類的工作，以這樣的小舉動表示對國家的熱愛。53.2％的青工認為“愛國不能光靠說，在本職崗位上好好干工作，為國家做出貢獻最重要”。對于政黨執政方面，也表達了自己的鮮明的觀點，認為中國共產黨是歷史選擇的產物，作為時代青年，深切感受到中國共產黨領導以來給祖國帶來的改變，國際地位的提高，有51.7％的青工認為“中國特色社會主義道路是成功的，符合國情，堅定走下去，中國會大有希望”；51.2%的青工認為“中國應該走自己的民主發展道路，積極有序擴大民主，不一定非要搬用西方的民主模式”。多數青工對當前社會上存在的貧富差距、官員腐敗等現象表示自己的擔擾；38.5％的青工具有高尚的道德情操，很看不慣那些為富不仁、以強欺弱的富人；64.4％的青工要求“加大反腐敗力度，保持高壓”。

（二）、調查結果反映的主要問題

1、青工的世界觀、人生觀和價值觀日益多樣而復雜，體現出多元、務實、功利的特點

調查結果顯示，青工整體的思想取向較為積極，但一部分人價值觀念出現偏移，拜金主義較為明顯。他們認為影響個人發展得要因素是社會關系及人際關系的比重較大，個人能力沒有得到充分的發揮和體現。調查中，有部分團員青年思想消極，態度冷漠，信念不夠堅定。有的人對待企業發展的態度竟然是無所謂，有的高學歷的員工對于跳槽有很大的傾向和準備。

在理想信念的認同上，一部分青工認為現階段過多強調理想信念不現實，跟不上時代發展的潮流，所謂“理想”就是自己過得比別人好，生活的還算可以就行了，至于實現共產主義、建設祖國之類認為跟自己過于遙遠。在大環境下，個人再怎么努力都沒有用，有著憤世嫉俗或者悲觀厭世的情緒。青工的理想信念逐漸趨于淡化，對很多事情抱有一種無所謂的態度，工作沒有激情，缺乏動力。甚至有些青工政治信念淡化，政治意識薄弱，政治思想復雜化，這些現象都不容忽視。要通過加強青工的思想政治教育，從思想上解決青工對當前形勢的認識，求實創新，迎接挑戰，使他們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，確保青工隊伍的思想穩定，維護企業改革、發展和穩定的大局。

2、道德底線模糊

由于目前思想道德領域存在著不可回避的理論、現實的雙重矛盾，對青工造成了不可忽視的負面影響。加之現代市場經濟體制下金錢、榮譽等種種不良追求的腐化，使得青工缺少選擇道德底線標準。這種理論與現實的反差，導致了青工對傳統美德日益冷淡，企業主人翁精神的缺乏。

3、自我價值迷茫，奉獻精神缺乏

市場經濟的發展令青工的價值觀也日趨實用化、功利化，更加注重向“錢”看、走捷徑、為“錢”途，社會責任缺乏。談到理想前途，有些青工認為市場經濟就是追逐個人利益、追逐金錢的經濟，認為金錢才是真的，理想很遙遠，實現很難，不如眼前多掙點工資。一些青工則把目標定位在實現個人目的上，追求個人利益和貪圖享受成為其內在動力。當問及原因時，他們毫不掩飾的表達出自己的功利目的。還有的青年直白的闡述，成功的唯一尺度就是占有多少金錢財富，折射出這些青年看待問題不夠全面，對自己的能力和未來的道路把握不準、信心不足。

4、以自我為中心，情緒浮躁波動

主要是少數青工在集體協作觀念、服務和奉獻精神方面不足，在工作中只愿當主角，挑大梁，而不愿當配角，總擔心自己被耽誤、被埋沒、被大材小用。大多表現在已取得較高學歷的大學畢生過高估計個人能力，夸大個人主觀作用，對企業要求多，對自己約束少。他們往往不愿深入基層。還有青工存有“懷才不遇”的困惑和浮躁情緒，不愿意安心工作。還有一部分青工面對待改革中出現的一些具體問題，感到困惑、迷茫、難以理解，其情緒波動往往隨意性大。不少青工對諸如教育公平、就業公平、貧富分化等事關社會公平正義的狀況表示不滿和擔憂。

四、開展青工思想引導工作的對策和建議

（一）、引導工作的對策：

1、加強思想政治工作，認真開展對企業青年員工的理想信念教育，引導青年員工確立正確的人生觀和價值觀

調查顯示，在部分企業青年員工中，存在理想信念缺失和奉獻精神缺乏的問題。企業團組織要加強企業思想政治工作，認真開展理想信念教育，幫助他們確立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要引導青年全面了解在黨的領導下我國改革開放和現代化建設所取得的成就，了解我國日益提高的國際地位，進一步激發廣大青年的愛國情懷和愛企熱情，不斷增強民族自豪感和自信心，與祖國共奮進，與企業同發展。要將青年思想政治教育與企業的長遠發展結合起來，幫助青年確立主人翁姿態，讓青年體會到為大局做貢獻的人生價值，為企業做貢獻的成就感，在共同奮斗的歷程中，自覺把個人的發展融入到國家、社會和企業的發展中去，實現個人價值。要按照《公民道德建設實施綱要》的要求，加強青年的社會公德、職業道德、家庭美德教育，引導青年做到愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。要及時掌握好青工思想動態，作好信息交流，通過多種方式、多種渠道反映青工隊伍的思想，因勢利導，為青年指明行動方向。結合“五？四”、國慶節、建國六十周年等重大紀念日和節日，通過制作宣傳板、觀看電教片等形式加強青年教育。織青年團員深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大精神、團十六大精神和公司發展戰略、工作部署等，并以學習小組、學習園地為主要陣地，互學互進，切實把科學發展觀活學活用到實際工作中。開展“我與祖國共奮進，我與企業同發展”主題教育實踐活動，組織參觀學習、觀看電影電教片等活動，引導廣大青年團員牢固樹立熱愛祖國、熱愛企業、艱苦創業、奮發興業的主人翁精神。

2、強化服務理念，貼近青年生活和工作實際，引導青年熱愛組織，增強企業青年工作的凝聚力和吸引力

針對部分青年工作缺乏激情，自我價值迷茫的現狀，企業團委要從青年需要解決的事情入手，急青年之所急，想青年之所想，為青年辦實事、解難事。企業共青團組織要站在青年發展的角度，為青年員工成長發展服務，這是企業青年工作取得實效的基礎。企業青年工作必須貼近青年的生活工作實際，為青年成長和發展服務。比如，組織青年聯誼會、實施“鵲橋”工程等等，推動員工的直接接觸，拉近彼此的距離。特別是關心青年員工的困難，為他們解難題，送溫暖，在職業培訓和咨詢、維護權益、關心生活、參與社會等方面，提供及時的服務。同時，企業團組織應進一步創新服務手段，提高服務能力，善于協同政府有關部門以及社會各界，整合社會資源，創造多種服務手段；建立通暢的心理咨詢和輔導機構，關注青年的心理健康，解決青年遇到的各種心理困惑與壓力，促進青年心理情緒的穩定發展。為青年員工服務，必須做到熱情服務和耐心教育相結合起來，解決思想問題和解決實際問題結合起來，通過服務增強青年工作的親和力，增強青年員工參與工作和各項活動的主動性和積極性，提高青年工作的組織、動員、管理力度和效度，使青年工作由單向變為雙向，達到事半功倍的效用。

3、圍繞企業的經濟工作和文化建設，把握和激發青年的興奮點，引導青年員工關心企業，為企業發展貢獻力量

調查顯示，大部分青年能將企業發展與個人發展看聯系起來，但也有青年只顧自身，漠視企業，鑒于此，企業團委要圍繞經濟建設和生產經營開展活動，緊緊抓住提高經濟效益這個核心問題，積極組織青工開展以提高經濟效益、降低生產成本、提高產品質量為主的團活動。例如結合企業開展的環保貫標認證、安全月活動，環保主題活動，在如何上質量增效益降消耗等生產經營中的環節上找思路，適時開展“爭創青年文明號”、“爭創文明生產線”、“產品在我手中，質量在我心中”等活動，在企業旺季生產人力資源緊張時，組織“青年突擊隊”，既調動青年的積極性，又解決企業實際困難；積極組織青工參與企業經濟活動，為企業獻計獻策提合理化建議，調動青工投身經濟建設的積極性，真正發揮青工在企業生產經營中的生力軍和突擊隊的作用。同時，將企業的企業文化建設和青年文化建設有機結合，發揮企業在青年文化建設中的獨特作用，以企業文化為載體，加強青年文化建設。比如，以“愛國愛廠、實干善創、紀律嚴明、道德高尚”為基準樹立先進典型模范，充分展示模范人物和先進集體的精神風貌，形成示范效應，使青工學有榜樣，激勵青年愛崗敬業，務實有為。“以為美好生活提供綠色動力”為目標切實加強學習型團組織建設，積極引導廣大團員青年為實現企業使命和自身價值而學習，使團組織成為廣大團員青年學習的課堂，為企業的發展蓄勢增勁。還要用豐富的青年文化體育活動凝聚人，開展文藝晚會、知識競賽、體育競賽、文化廣場等文體活動，陶冶情操、健康體魄、振奮精神、鼓舞斗志，塑造積極的青年精神風貌，激發青年活力，引導青年為企業貢獻力量。

4、創新工作手段，發揮網絡的育人優勢，建設企業青年學習的平臺，組織各種評優活動，引導青年崗位成才

信息時代的快速發展，使青年的學習方式發生了重大變化，針對廣大青年渴望學習、渴望在崗位成才的現狀，企業團組織要創新共青團服務手段，構建團組織團結、教育、引導和服務青年的新型紐帶和信息平臺，充分利用網站、廠報、讀書網、OA辦公系統、公司網站、QQ交流群，博客，MSN等手段，聯系青年，引導青年利用網絡學習。作為企業團組織要創建了一個網上學習、溝通交流的家園，通過好書推薦、讀書論壇等版塊的運行，在發生熱點的時候積極開展“創新始于學習，成功源于讀書”活動，在公司網站上開設“學與思”讀書有感專欄，采取約稿和固定撰稿人的方式，推薦好書，交流心得，形成人人讀好書，好書人人享的濃厚文化氛圍，在團組織內部實現信息共享、資源優化，借助互聯網，為青年提供更好的服務。針對青年員工知識的不足，有針對性地開展新產品技術性能培訓，發揮團組織的人才優勢，舉辦各工種的青工技術大賽，發現和培養更多優秀青年技術能手，動員和引導廣大青年技術人員立足崗位、創新成才，開展“青年質量示范崗”評選活動，通過全年循環評選，樹立青工質量工作典型，發揮青年榜樣的作用，組織青工圍繞提高工藝水平、產品產量和生產效率等方面，結合公司生產中的薄弱環節，參與各部門重點項目建設，開展技術革新、設備改造等，開展技術攻關活動，充分發揮青工的智力優勢，為企業獻智獻力，實現依靠科技進步推動企業發展，同時積極向黨組織推薦青年人才，引導青年奉獻在崗位、學習在崗位、成才在崗位。

5、開展青年志愿者活動和形式多樣的文體活動，引導青年職工樹立積極健康的興趣愛好和回報社會、奉獻社會的愛心

針對目前金融危機下的市場環境，青年職工壓力較大，企業團委要通過開展各種活動進行引導，對新進公司的青年，舉行迎新晚會等特色活動，使大學生們了解百年常柴文化，以高昂的熱情投入到全新的工作環境；對家庭困難的青年，團委要都積極向公司管理層反映實際情況，爭取公司對困難青年員工給予幫助和支持，讓他們感受到企業家庭的溫暖，能夠在企業安心工作；對青年的求學、成才、交友等具體需求，要狠下功夫，采用心理疏導形式，定期或不定期地為青年服務，舉辦系列崗位成才和技術提升的專家講座，讓青年與專家的交流中獲得提高，增強青年在企業奮斗的信心，開展豐富多彩的“男女青年青春聯誼會”，使更多地適齡青年擦出愛的火花，讓更多的青年在工作的同時享受青春的樂趣。對于部分員工價值取向有所偏差的現狀，大力弘揚“團結、奉獻、友愛、互助”的志愿者精神，組織廣大青年職工加入到志愿服務行列，根據青年職工自身特點和優勢，深入開展內容豐富、形式多樣的志愿者服務活動，不斷擴大志愿者活動的參與面和覆蓋面。不斷開展各種形式的愛心活動，引導青年積極參與，比如開展職工愛心拍賣晚會、“捐出一張廢紙、奉獻一片愛心”慈善活動、對國家發生的突發性災害積極組織青年進行募捐活動，在實際行動中引導青年奉獻社會的愛心，展示青年志愿者無私奉獻的良好精神風貌。

（二）、引導工作的建議：

1、加強組織和協調，積極爭取上級團組織的政策支持，為推動企業青年工作的持續健康發展提供有力保障。

公司共青團工作在上級團組織的領導和支持下，各項活動開展的比較順利，多年來，公司團委堅持通過集中學習、座談、培訓、參觀等形式，組織青年學習中國特色社會主義理論體系和黨中央的方針政策，以及團中央、上級團組織的有關精神，以堅定青年政治立場，引導青年修正世界觀、人生觀和價值觀。但是市場經濟的需要，企業共青團工作要緊緊圍繞生產經營，身處社會飛速發展的企業團組織，青年員工的工作壓力大，團組織的活動涉及面不夠廣泛，無法承擔更多的社會職能。為此，需要上級團組織給予企業青年工作更大的支持，給予企業團組織財政、政策等方面的扶持，幫助企業團組織在服務青年工作中有能力導入不同形式、載體的活動，以凝聚、引導、促進、幫助青年，激勵青年，提升其思想素質。團組織的努力作為，一方面推進了團組織思想建設的發展，贏得企業各級部門的重視和支持；一方面重塑了團組織在青年和企業心目中的形象，為推動企業青年工作的持續健康發展提供有力保障。

2、服務基層團工作，幫助不同企業團組織之間的橫向聯系、溝通與學習。

企業團組織受其行業限制，無法與其它一些領域的優秀團組織進行溝通、學習，這就需要上級團組織能從中進行協調，提供這樣一個平臺，邀請一些與本行業有關聯的或優秀企業的團組織進行交流互訪，切磋共青團工作經驗、做法，在管理創新、科技建團等方面互相學習，展開友好的自由交流與探討。這種類型的交流，不但是一次企業良好形象與實力的展示，而且可以彼此取長補短，從參觀學習、交流溝通、增進**，進而展開相關項目的合作，通過團組織這樣一種渠道，為企業招商、引資，進行商貿聯系，這即可以鍛煉團員青年積極主動地為企業經濟建設出謀劃策，又可以為有才華有責任感的青年人提供展示自我的舞臺。

3、拓展工作機制，針對國有企業青年工作的特點建立各類青年社團，構建和諧有序的青年工作組織格局。

調研顯示，企業青年員工除了黨工團以外沒有參加其他的青年團體，而通過和青年員工的實際接觸，發現青年員工非常愿意參與興趣愛好類、公益活動類、聯誼交友類等青年社團。各類青年社團具有貼近青年的優勢，是青年工作的組織依托。建議上級團組織幫助企業團組織與一些健康向上，對青年人發展有益的社團進行牽線搭橋，拓展企業團工作機制，構建和諧有序的青年工作組織格局。一方面，依照有關法律法規，針對不同青年群體和青年的多樣需求，以興趣愛好為紐帶，大力發展各類青年專業協會、俱樂部、興趣小組等基層社團組織，建設較為輕松活潑、富于生活氣息、健康向上的青年社團文化，引導從業青年參與社交活動，更好地釋放壓力，緩解情緒，健康成長。另一方面，團組織作為青年社團的業務主管單位，既要保障青年社團的業務自主權，又必須加強對社團的管理、引導和服務，根據不同社團的具體情況進行指導，幫助社團解決具體困難，培養高素質的社團骨干，充分發揮青年社團有效服務青年的作用，增進青年對組織和社會的歸屬感，通過團組織帶動青年社團，通過青年社團帶動青年員工。

4、創新工作手段，強化服務理念，貼近青年生活和工作實際。

立足青年需求，站在青年發展的角度，為青年員工成長發展服務，對此，企業團組織迫切需要上級團組織的大力支持，希望上級團組織能多來企業指導團工作，在企業設置意見箱，定期收集各方面的意見和建議，召開不同層次的青年座談會，在**青年網上開通上級團組織領導人命名的博客等，與青年人進行網絡視頻對話，彼此平等地、公開地進行交流，拉近之間的距離，為更多的青年人提意見和建議拓寬渠道。

五、調查總結

1、青工思想主流向好

通過調查問卷的數據反映，青工思想的主流仍然是好的，是可以信賴的，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發向上的，廣大青工心系社會、積極向上、樂于奉獻、敬業愛崗，積極關注企業的改革和發展，追求自我價值的實現，展示出了良好的精神風貌，這是積極的方面。

2、存在問題不容忽視

通過調查也反出了企業青年中存在的一些問題和不足，但存在的問題也比較嚴重，例如奉獻精神缺乏，集體觀念淡化，個人價值迷失等不容忽視的問題，必須加以正確引導和解決，企業共青團組織要實現引導青工永遠跟黨走的任務，必須針對上述問題，堅持正確引導，加強組織力量，創新工作方法，健全工作機制，發揮共青團的優勢作用，在今后的生活、工作中進行長久的持續改進，形成積極向上的思想、工作和生活面貌。

3、引導工作需上級支持

青工是社會的青工，不是孤立的青工，青工思想問題的徹底解決，有賴于社會主義和諧社會的全面建設。共青團這次組織這次調研活動，在青年身上反應出了一些亟待解決的實質性問題，我們認為，這些問題不僅存在于我們企業中，而是當前社會青年比較普遍性的現象，這也是當前社會風氣和輿論宣傳的結果，希望上級團組織能經常開展思想引導活動，將理論的東西轉化為實踐活動，建立一套長效的引導機制。

六、結束語

總之，青工是企業的骨干和中堅力量，在企業的生產和發展中起著不可忽視的作用。隨著企業改革的不斷深入，青年職工在企業職工中的比重將陸續增加，而且他們大都工作在生產一線，由于行業的特殊性，廣大青工思想狀況不僅關系到企業的生存與發展，還會影響社會的穩定，因此，抓好青工思想道德建設顯得尤為重要。公司團委要在今后的工作中堅持以科學發展觀統攬全局，緊扣企業中心任務，結合不同時期出現的新情況，準確把握青年思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導青年，增強青年的責任感和使命感，努力打造一支思想進步、政治合格、素質過硬、敬業奉獻的優秀青年職工隊伍。

第三篇：下半年青工思想調研

動力車間2011年下半年青工思想調研報告

為進一步了解當前青年的思想狀況，準確把握青年的思想脈搏，團員青年大會和個別人員談心的方式了解到，少數青年面對各種改革創新舉措的強大沖擊，年輕人工作上有沖勁，工作有熱情，在思想上波動較大，遇到棘手問題往往考慮問題不夠全面，他們的思想狀況依然存在和面臨著許多不容忽視的問題。

青工渴望成才，學習熱情高漲，普遍重視自己的專業學習，他們渴望通過學習，在鞏固自身業務技能的基礎上不斷拓展知識領域，調整知識結構，以適應礦山大發展對人才的需求。二是在談到學習生活中遇到的困難時，多名團員青年提到礦山書籍太少，希望礦、場能多購進一些書籍解決閱讀的需求。熱愛本職崗位，安全意識較強，具有良好的敬業精神。絕大部分青年員工熱愛本職崗位，工作積極主動，服從領導安排，能盡心盡力干好本職工作。同時，他們能充分認識到礦山行業安全生產的重要性，遵章守紀、安全第一意識較強。

青年職工是企業發展的希望和未來，共青團組織是黨組織領導下的先進青年的群眾組織，各級黨政領導的關心和支持是青年成長成才的關鍵。一是要抓好青年工作政策的落實，同時在出臺涉及青年利益的改革措施前多傾聽青年意見，做好青年宣傳疏導工作，使他們踏踏實實地工作，支持企業發展。二是要大力開發青年人力資源，多為青年創造和提供成長成才的機會，滿足青工對個人發展的迫切性和成長成才的需求。三是要加強青年職工的培訓。通過協調配合有關部門搞

好業務、安全技能培訓，充分發揮基層團組織的組織優勢和年齡優勢，通過崗位練兵、技術比武、新老青工技術經驗交流等多種形式，調動起青工參與崗位培訓的積極性和主動性。同時，切實了解青工學習需求，搞好青工非專業技能培訓，滿足青年職工對非專業技能的掌握和學習的熱情，不斷增強青年職工的整體素質。四是多方關心，營造良好的青年成長環境。目前，基層團組織工作中一些實際困難，例如兼職團干津貼太低、主動工作積極性不高，經費不足，陣地縮小，職責范圍大，生產任務忙，人員分散、活動難開展，宣傳硬件設施不足等，有些困難通過團組織努力可以克服，有些團組織自身難以解決，需要黨政組織給予關心和幫助。

近幾年來，由于公司發展較快，運營生產任務不斷增大，但人員較為穩定，職工勞動強度相對有所增強。職工除了正常上班外，有時還要參加必須的學習、開會、考試等，占去職工一定的個人休息時間，職工對一些與已關系不是特別緊密的活動沒有更多精力投入，便相對提不起興趣。所以在開展政治工作中便不同程度面臨著“人員難集中、時間難保證、活動難開展”的矛盾。因此，團組織開展活動要在內容和形式上把握好，更要創新一些更適合我們公司特點的活動方式，既可保證思想政治宣傳工作正常進行，達到宣傳教育目的，又不耽誤職工正常的休息。堅持活動多樣，小型、靈活、有吸引力的原則，不求大而全，把青年思想教育工作融于各項有特色的活動之中。其次，在開展活動中，既要加強理想信念、安全宣傳、志愿奉獻、生產突擊等主題活動，也要注意多開展各項有益的文化娛樂活動，豐富青年的業

余文化生活，提供青年之間交流平臺。同時要積極發揮基層團支部作用，增強團支部的工作活力，提高開展工作的能動性和創新意識，通過團支部靈活、方便，易于開展活動的優勢，把青年吸引到團組織各項活動中來。

第四篇：鋼鐵企業青工思想調研

鋼鐵企業青工思想調研情況匯報

我團支部青工在整體上思想非常活躍，具有年輕人的活力，各方面都積極向上，工作上依舊踏實肯干，對車間交代的任務，無論是本職工作、崗位職責，還是其他黨政工團下發的政治工作、組織工作都能很好地配合完成。

主動學習意識很強，各站室內趕超意識強烈。針對現在熱電車間新增站室、新建工程的現狀，大部分青工但對學習新技術、新知識，提高自身素質有非常強烈的意識和熱情。大多數人把擁有過硬的技術知識和操作技能當做增強個人競爭力的資本。

同時大部分青工表示工作壓力大，這些壓力來自于工作的繁忙、技術水平的不過硬，以及當前車間各項指標的嚴肅考核。同時青工表示希望自身工作能夠得到各方認可，能夠成分發揮自身技能和特長，自身價值得到體現，工作場所離市區較遠，不能很好地兼顧家庭生活，是影響職工幸福感的重要原因，他們希望工作和生活上的上的不可協調能夠得到家人和同事的理解。

當前大部分青工存在危機意識，非常關注當前經濟形勢和企業經營形勢。部分新轉崗職工無法立刻適應緊張的工作的節奏及倒班工作，對工作崗位、環境存在輕微抵觸心理，車間也在通過各種形式解決這一問題。

第五篇：青工思想狀況分析

青工思想狀況分析

一、青工構成情況

襄折車間現有職工498人，其中機車乘務員363人，占職工總數的73%。有青工230人占職工總數的46%，青工占機車乘務員的59%。其中團員68名，黨員27名，機車乘務員214人占青工總數的93%，管理人員14名，后勤人員2名。黨員27名占機車乘務員的12%，團員68名占機車乘務員的29%，青年工班長40名，占工班長總數的64%其中黨員工班長3名，站工班長總數的5%團員工班長13名站工班長總數的21%已婚青工187名占青工總數的81%，未婚青工43名占青工總數的19%28歲以上的大齡未婚青工8名占青工總數的3%，大專以上學歷的37人，占16%，其余皆為中專或中技學歷占84%。

二、青工思想狀況

1、好的方面

2、存在的主要問題

采取的措施