第一篇：在集團公司團青工作會上的講話

今天，集團公司團青榮譽表彰會在集團公司總部隆重舉行。這是集團公司共青團和青年工作的一次盛會。首先我代表集團公司黨組向獲得表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀！向廣大團青干部和團員青年致以誠摯的問候！向關心和支持團青工作的黨政工領導表示衷心的感謝！

集團公司對這次會議十分重視，要求我們精心組織，認真籌備，開好會議，并作出重要批示：“要不斷加強和改善青年工作，注意對青年工人基本素質的培養，立志崗位成才，為公司發展服務?！睂瘓F公司團青工作，對培養青年人才成長提出了明確的要求。

三年來,在集團公司黨組的領導下，集團公司團委從抓制度建設入手，積極實施青工技能振興計劃，積極開展青年雙推工作，在服務企業發展、服務青年成才方面發揮了很好的作用。在各級團青組織的引導和帶領下，集團公司4萬多名青年員工，已經成為企業的生產骨干，創業的先鋒，在企業的各個崗位發揮著重要的作用。實踐表明，集團公司青年員工隊伍是一支朝氣蓬勃的、可信賴的、特別能戰斗的隊伍。

同志們，黨的十六大明確提出了建設小康社會的宏偉目標,十六屆五中全會更具體地提出了“十一五”發展規劃建議。集團公司將在學習領會《建議》的基礎上，本資料權屬文秘資源網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料制訂和實施“十一五”發展規劃。新的形勢和任務，對廣大青年和團青組織提出了新的更高的要求。借此機會，我代表集團公司黨組提四點希望。

一、認真學習領會十六屆五中全會精神，積極引導青年實現自身價值，成就人生目標

黨的十六屆五中全會，是在我國改革發展進入關鍵時期召開的一次重要會議。全會通過的《建議》，站在歷史的新高度，從戰略全局出發，綜合考慮未來五年我國所處的發展階段、發展趨勢、發展條件和面臨的矛盾與挑戰，從全面建設小康社會、加快社會主義現代化建設出發，提出了符合我國國情、順應時代要求、凝聚人民意愿的發展目標、指導方針和總體部署，描繪了我國在新世紀第二個五年經濟社會發展的宏偉藍圖，充分體現了科學發展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰略思想，是動員全黨和全國各族人民全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的綱領性文件。十一五規劃建議提出的奮斗目標，描繪的發展藍圖是令人振奮的，是鼓舞人心的。各級團青組織要積極引導廣大青年認真學習領會十五屆六中全會精神，抓住這一前所未有的歷史契機，樹立大局意識、責任意識和奉獻意識，充實自己，提高自己，鍛煉自己，在實現十一五規劃的偉大實踐中，在建設我們美好家園，創造幸福生活的勞動中，施展才華，實現自身價值，成就人生目標。

二、緊密圍繞集團公司中心工作，在推進實施集團公司“十一五”發展規劃中建功立業

集團公司自成立之初就堅持用十六大精神統攬改革發展全局，三年來，集團公司堅持把發展作為第一要務，到目前為止，集團公司已經在資源、體制、結構、管理、區位、人才等方面形成了一定的特色和優勢，為集團公司今后的發展創造了有利條件。

現在，為認真貫徹落實黨的十六屆五中全精神，集團公司正在制訂《集團公司產業發展規劃和十一五發展規劃》，堅定不移地以科學發展觀統攬集團公司發展的大局，按照可持續發展的能源戰略和建設節約型社會、發展循環經濟的要求，實現集團公司發展戰略目標。

各級團組織和廣大青年要發揮優勢和作用，著力推進實施集團公司“十一五”發展規劃。實施青工技能振興計劃，以集團公司當前重點工作為載體，廣泛開展導師帶徒、技術比武等形式多樣的活動，以實際行動統一到集團公司發展戰略上來。在推進工作中要注意把握以下幾點：

一是要把艱苦創業的精神貫穿于工作的全過程。在社會主義市場經濟中，企業面臨著日趨激烈的競爭壓力。只有增強核心競爭力，努力降低成本，努力節能降耗、加強管理，才是出路。青年人一定要做表率，要在建設節約型企業中作出應有貢獻。廣大青年要認識到，在艱苦創業中，企業的各個崗位都大有可為。團青組織要帶頭樹立艱苦創業精神，引導和帶領廣大團員青年，立足本職，埋頭苦干，奮力拼搏，勇挑重擔，努力創造優異成績。

二是要把銳意創新的思路貫穿于工作的全過程。創新是一個民族繁榮進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。自主創新能力是國家綜合國力的決定性因素，是實現經濟社會可持續發展的關鍵。當前，我國已經成為經濟大國和貿易大國，但一些產業的核心技術仍然受制于人，大量關鍵設備依賴進口，科研開發水平與發達國家相比還有很大差距，這是制約我國經濟進一步發展的瓶頸環節。企業是創新的主體，企業創新是推動國家不斷創新的重要動力。我們國有企業的廣大青年是創新的生力軍。青年人朝氣蓬勃，思維敏捷，敢為人先，最少陳舊觀念，最具創造活力，是創新的希望所在。各級團青組織要在帶領青年建功立業開展五項工程中，把握青年特點，適應企業需要，挖掘青年潛能，因勢利導，把青年人的創新優勢充分發揮出來，為企業體制創新、科技創新、管理創新貢獻才智。同時要保持一個良好的工作狀態和精神狀態，創新工作思路，積極拓寬團青工作新領域、尋求工作新路子。

三是要把培養人才的目標貫穿于工作的全過程。各級團青組織要自覺擔負起促進青年人才健康成長的職責，發揮特色作用，使之成為集團人才培養體系的重要陣地。要根據企業發展需要推行青工技能振興計劃，開展培養教育工作。要切實落實雙推工作意見，拓寬發現和選拔人才的視野，做好鋪路、搭橋、穿針、引線工作，營造有利于人才健康成長、有利于施展才干、有利于促進大批優秀青年人才脫穎而出的良好的氛圍。

三、注重提高能力，切實加強團青組織的自身建設

在集團公司新的發展時期，團青組織肩負的使命和責任更為重大，地位和作用更加重要，必須積極適應新形勢新任務新要求，加強團青組織自身建設，更好地服務企業、服務青年。

要以提高戰斗堡壘作用的發揮為保障，切實加強團青基層組織建設。要以提高學習能力為抓手，建設學習型團青組織，不斷探索創新企業團青組織建設的新路子。要鞏固現有組織體系，創新建團方式，靈活設置團青組織，實現組織體系的優化和完善。要嚴格落實《集團公司共青團和青年工作條例》，團青工作標準不能降，團青組織結構不能散，干部配備和待遇要到位。

要以提高服務能力為出發點，竭誠服務青年。胡錦濤同志多次強調共青團要把竭誠服務青年作為全部工作的出發點和落腳點。竭誠服務青年，要做到心里裝著青年，凡事想著青年，工作依靠青年，一切為了青年。要尊重青年的創造，傾聽青年的呼聲，反映青年的意愿。要把引導、促進青年成為學習型青年作為工作中的重中之重。青年人要自覺接受社會發展中的新思想、新學科、新知識，成為一專多能和“精一門、會兩門、懂三門”的復合型人才。

要以推進共青團事業發展為目標，加強團青干部隊伍建設。團干部是共青團事業發展的關鍵，是共青團加強自身建設的永恒主題。胡錦濤同志在同團中央新一屆領導班子座談時，對團干部提出了忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠服務青年的要求。廣大團青干部一定要以實際行動貫徹落實。要樹立刻苦勤奮的學習風氣，堅持學以致用，始終保持清正廉潔，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。要珍惜所從事的團青工作崗位，不斷磨煉豐富自己，為以后工作打下堅實基礎。要加大對團青干部的培養力度。對團青干部要實施強化管理，重點培養，從戰略高度形成系統的梯次培養結構，多為他們創造成長條件。

要以提高凝聚能力為重點，認真搞好青年思想政治工作。要深入開展團員意識教育和形勢任務教育。要貼近時代、貼近企業、貼近生活、貼近青年，把正確地思想灌輸和積極地啟發引導結合起來，把解決青年的思想問題和解決他們的實際困難結合起來，不斷增強青年思想政治工作的針對性和實效性。要幫助團員青年真正解決好信仰、信念、信心與信任的問題，從而增強對企業改革發展的必勝信心。

四、以開創黨建帶團建工作新局面為基礎，加強對團青工作的領導

青年是祖國的未來，民族的希望，企業的支撐。集團公司青年員工占員工總數的55%，是一支建設能源企業集團的生力軍。

集團公司黨組高度重視共青團和青年工作，先后下發了一系列文件，規范和指導系統團青工作。集團公司總經理在歷次集團公司重要會議上都特別強調了加強團青工作的重要性，要求企業各級黨政領導關心青年，大力培養和使用青年人才，并希望廣大團員青年在企業改革發展穩定中充分發揮生力軍和突擊隊的作用。

各級黨委一定要堅決貫徹落實黨組的決定和王總的要求，切實加強對團青工作的領導，努力開創團青工作新局面。要把基層黨建帶團建工作納入基層組織建設的整體格局，把團建目標任務納入黨建的目標任務，做到同研究、同部署、同落實、同檢查。加強對團青工作的具體指導，堅持做到及時聽取共青團工作匯報，研究團青工作的發展，對反映出的問題、困難，及時給予指導和幫助。要保證團青工作的經費到位。

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同志們、青年朋友們!我們相信，在集團公司黨組的領導下，在集團公司團委的帶領下，廣大青年一定能夠做出無愧于時代的業績，為實現集團公司發展戰略目標作出更大的貢獻！

第二篇：領導在2021年團青工作會上的講話

領導在2021年團青工作會上的講話范文

同志們：

今天我們召開XXX團青工作會，有幸請到了XXX同志到會指導，大家歡迎。今天的會議總共有四項議程，下面進行第一項，由X團總支書記XX傳達《共青團中央傳達學習習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神》……。第二項議程，由XXX傳達團中央書記處第一書記賀軍科同志在學習習近平總書記“七一”重要講話精神專題讀書班上的導學報告及總結講話……。第三項議程，請團員青年代表（XXX）作交流發言……。第四項議程，請XXX同志講話……。

剛才傳達學習了習近平總書記、共青團中央對廣大團員青年的殷切期望和新時代要求，XXX對團員青年們在各方面也提出了要求，XXX一貫重視團員青年，尤其是近兩年新入職大學生的綜合發展，提出的要求也非常契合單位實際需求，也表明了XXX團員青年發展的重視和培養，對此，我結合XX實際，再對團員青年們提幾點要求：

一、堅定不移聽黨話、感黨恩、跟黨走

團員青年們，你們是黨的助手和后備軍，更是未來的希望，大家都看過了慶祝建黨百年大會直播，“請黨放心，強國有我”，這八個字鏗鏘有力，震撼人心，在這里我再送給大家八個字“同心向黨、奮斗遠方”，牢記“黨旗所指，團旗所向”。百年奮斗，黨取得的成就都凝聚著青年的奉獻和熱情，希望大家在黨的號召引領下，在學習和工作中，堅定理想信念，掌握黨的創新理論蘊含的真理力量，賡續精神血脈、繼承光榮傳統，接過奮斗“火把”，肩負歷史使命，扎根XXX一線，貢獻青春力量。

二、勇挑重擔、敢挑重擔、開拓進取

一代人有一代人的長征，你們這代XXX青年的“長征路”就是XXX，時代給予了你們機遇，單位給你們提供了平臺，正當“大展拳腳”，要在工作中勇挑重擔，砥礪政治品格，練就過硬的業務能力，敢挑重擔，遇到新問題、難問題、大問題迎頭而上，向前輩、書本、實踐取經，勇于創新，發揮在創新改革方面的主體作用，走前人沒有走過的路，把自己全身心的融入到XXXX上來，放眼長遠、立足當下，在開拓進取中建功疏勒河。

三、明大德、守公德、嚴私德

修身立德，是終生課題。青年時一定要打牢道德根基，才能在未來發展中身正腳穩，明大德，就是要志存高遠，要忠于黨和國家，為共產主義事業奮斗，守公德，就是要積極踐行和培育社會主義核心價值觀，遵守單位規章制度、法紀法規、公序良俗，嚴私德，就是要嚴于律己，管好小節、做好小事，勤儉節約、謙虛自省等等。單位也十分注重這方面的培養，誠信教育、時代楷模學習等等活動，要做到這三點，一要見賢思齊，向先進典型學習，向任何人學習，三人行必有我師，在感動和觸動中轉化為實際行動，在學習中轉化為落實，二要聞過則喜，現在的青年大多都是獨生子，聽不進批評意見，灌不進建議點評，一定要保持謙虛的心態，不要因為老職工在學歷，信息化等方面的不足就心高氣傲，善于學習、謹言慎行。三要時常自省，“吾日三省”要求太高，也要做到“吾日一省”，不要抱怨、推卸、逃避，反省、反問自己每天在工作和生活中有哪些不足，時刻以嚴格標準要求自己，不斷提高。

團員青年們，希望你們以蓬勃朝氣在崗位上矢志奮斗，以勤奮好學在實踐錘煉中擔當作為，以創新精神在工作中不斷進取，努力做到以“今日之我，勝昨日之我”，做XXX的行動者、奮斗者，建功立業，書寫華麗篇章。

第三篇：在煤礦青工運動會上講話

各位領導、各位嘉賓，同志們、朋友們：

在這春和景明、充滿朝氣、鮮花盛開、陽光明媚的美好季節，在這充滿“愛國、進步、民主、科學”良好氛圍的時刻，我們滿懷喜悅地迎來了**焦煤**煤電集團公司青年競技運動會的勝利舉辦！此次運動會的召開是廣大健兒展示精神面貌的舞臺，是展示青年風彩的一道靚麗的風景線，是**青年人強身健體、展現自我的盛會。我代表**礦黨政向本次運動會的召開致以熱烈的祝賀！并代表礦三萬職工家屬向各位領導、各位來賓、各位運動員的到來，表示熱烈地歡迎！

今年，是**人為實現“十五”計劃而努力拼搏的關健性一年。過去的一年，是**礦穩步持續發展的一年，經過方方面面的努力，順利實現400萬噸的達產目標，成本控制科學規范，安全工作防范未然，計量管理步入良性循環，管理水平穩步提升，科技創新屢見成效，市場開發勇闖新路，員工隊伍素質穩中有升。這些成績均源自于**人充分發揚了“集眾志 重管理 興科技 創第一”的團隊精神，源自于**公司各級領導和兄弟單位對**礦的支持。我們相信通過**礦全礦職工的共同努力奮斗，**必將以一個更加充滿實力、活力和魅力的嶄新面貌展現在全體**人面前。

目前，全民健身活動正在全國各地蓬勃開展。隨著整個社會物質、文化生活水平的不斷提升，企業職工體育事業也得到了長足發展。同時，發展體育運動，增強職工體質，弘揚體育精神，對企業發展壯大、做精做強，把**建設成為全國重要的煤炭企業具有十分重要的意義。這次青工技能運動會，不僅是對青年職工體育素質、精神風貌的一次檢閱，也是對青年體質、競技才能、品德修養等綜合素質的考驗，更是對各參賽單位群體、競爭意識、團隊拼搏精神的綜合體現。

同志們，讓我們以本次運動會為契機，進一步增強以人為本的意識，切實加強企業文化建設，進一步弘揚和培育體育精神，為**的發展增添新的智力支持和精神動力。賽場上的勝負是暫時的，但自強不息的精神是永遠的，爭取自身工作崗位的“金牌”業績才是我們應當不斷追求的。

我希望在今天的運動會上，我們參賽隊員都能展現出良好的競技狀態，迎接競爭的挑戰；展現出優良的團隊精神，本著“增強溝通，展示風采”的原則，發揚“團結、奉獻、求實、進取”的企業精神和友誼第一、比賽第二的風格，弘揚焦煤文化，打造一流的團隊精神，賽出成績，賽出水平為**各項事業的騰飛，做出我們自己的貢獻！

最后，希望祝各位領導、各位嘉賓身體健康、事業發達！謝謝大家！

第四篇：在全局青工法制教育會上的講話（定稿）

同志們：

今天，我們在這里召開全局青工法制教育會，參加今天會議的有全局大部分青年職工、中層管理人員及部分青工家長，我們專門請來公安分局*局長為大家做了法制報告，從參會規模來看，充分反映出局黨委、行政對青年職工管理教育工作的重視。我局35歲以下青年職工在全局職工中占很大比例，大部分集中在生產一線，多年來，你們為企業的發

展壯大做出了很大的貢獻，可以說，是我局各項工作的生力軍，在各不同崗位上發揮著重要作用，尤其是近兩年來，農網改造工程時間緊、任務重，你們放棄節假日和雙休日，冒酷暑，戰嚴寒，風餐露宿，為第一期農網改造工程的順利實施和全局各項工作的順利進展做出了不可磨滅的貢獻。成績不說跑不了，問題不說不得了，在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，雖然我局廣大青年職工主流是好的，但在部分青年職工中也存在著許多缺點和問題，有些還很嚴重，再任由發展，后果也是十分嚴重的。

我局大多數青年職工大都是中專畢業生，以職工子弟居多，大部分分布在兩個工區和基層所站，這部分青年職工大多是近些年踏出校門，直接走上工作崗位，本應是按照黨指引的正確方向成長進步起來的，是值得信賴、大有希望的一代，但從我局現實情況來看，青年職工管理教育工作不容樂觀，有些青年職工組織紀律煥散，時間觀念差，不遵守作息時間，遲到早退甚至曠工；有些不注重自身學習，不學政治、不學法制、不學業務，政治思想水平低，法制觀念淡薄，業務素質低；有些不思進取，庸庸碌碌，領導說東就東，說西就西，不拔不轉，工作主動性差，當一天和尚撞一天鐘；有些缺乏青年人蓬勃朝氣，工作生活懶散拖沓；有些言行不符，既想表現自己，又懶得付諸行動，說起來頭頭是道，干起來有氣無力；有些缺乏自立能力，只會隨大流，甚至濫竽充數，自己獨立解決具體事顯的力不從心；有些8小時外游游蕩蕩，泡網吧、喝燒酒，甚至聚眾打架鬧事，造成惡劣影響；有些不服從領導和家長管教，天馬行空，我行我素，做事沖動，不考慮后果。凡此種種，分析起來有客觀現實的社會背景，但主要還是主觀因素。我們大部分青年職工自幼生活在較優越的環境中，未遇到較大的挫折，從生理方面看，精力充沛，年富力強，善于創新，從心理發展上看，對環境變化較難準確把握，承受力差。隨著社會主義場經濟體制的建立和發展，各種新事物、新矛盾層出不窮，尤其是中國改革開放以來，諸如腐敗現象、不正之風、黃賭、毒以及社會競爭日趨加劇等，相當一部分青工盲目認為錢就是一切，變成金錢至上者；一部分青工“事不關已、高高掛起”，聽之任之；還有一部分青工在激烈的時代變革中徹底迷失了方向，隨著企業對人才質量要求的提高，越來越不適應企業發展的需要，在價值取向上發生位移，奉行“人不為已、天誅地滅”的思想，一切從個人私欲、個人利益出發，把握不住自己，心態失控，走向極端化，甚至走向犯罪的深淵。家庭影響方面，由于大部分青年生活環境比較優越，思考問題較少，缺乏辨別是非的能力，一旦步入現實生活，自己獨立，就顯得束手無策，家庭要正確對待在子女身上產生的不健康現象，教育子女正確認識各種不良現象帶來的嚴重后果，還要重視父母及家人的言傳身教。社會環境方面：一是目前社會在一定程度上還存在腐敗現象，勞動者辛勤勞動創造的物質財富被少數當權者占為已有或大肆揮霍，導致青工金錢意識濃厚，注重物質利益，缺乏奉獻精神和應變能力。二是社會輿論導向出現偏差，“明星”、“大腕”等變成了新聞媒介的寵兒，主人翁精神宣傳不力，導致部分青工認識模糊，盲目追求時尚，缺乏主觀上進意識，優勝劣汰觀念不強，人生坐標位移，不能準確估計自己的價值。三是工作飽滿程度對青工心理狀況有一定的影響。部分青工缺乏工作責任，工作不飽和，又不積極鉆研業務技能，由于閑得無聊，情緒不穩，容易產生不現實的想法；工作飽滿、責任心強的青工經常超時工作，稍有失誤，還要受到別人的冷落和領導的指責，久而久之就逆心重重。

導致部分青年出現以上列舉種種行為和心理，主要還在主觀因素方面：一是價值導向不明。一個人的價值觀總是表現為追求什么，向往什么，喜歡什么，與需要密切相關。部分青工在人生坐標中找不準自己的位置，隨心所欲，不顧大局，工作中說干就干，說不干就不干，甚至未干工作先講條件、講報酬。一方面認為自己付出多少就要得到多少，盲目認為干工哪個個人或哪位領導，但沒有考慮到自己要生存就得工作，為自己生存而工作的道理；另一方面，把自己工作當作人情，想給誰干，不想給誰干的錯誤思想存在，斤斤計較，不付出還想得到，對自已有利就作出肯定的評價，對自已不利就作否定的評價。二是適應“社會”的能力不強，隨著企業改革的不斷深化，必然會產生許多新觀念和相應的行為方式，當個人利益也受到較大的沖突，部分青工對自己不注重“調整”，總認為企業改革對自己來說弊大于利，是朝自己而來的，不注重從自身找問題，面對新環境，難以改變傳統思想和習慣行為方式，

第五篇：在集團公司宣講會上的講話

在集團公司宣講會上的講話

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！我是**，目前擔任*煤層氣利用股份有限公司董事長總經理，同時兼任集輸公司董事長和能源公司總經理。

很榮幸今天來到這里，和大家共同探討“推進‘三個革命性’”這一重要戰略舉措。今天我宣講的題目是：**，將“能源革命”進行到底！

能源是國民經濟發展的重要基礎，是關系到國計民生的重要領域。十八大后，面對國際能源供需格局新變化、新趨勢，總書記從保障國家能源安全的高度，提出“四個革命、一個合作”的能源安全新戰略，即：能源消費革命、供給革命、技術革命和體制革命，全方位加強國際合作。這是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，為新時代我國的能源發展指明了方向。

為了響應中央號召，李鴻雙董事長首先在2019年職代會上提出了“燃氣為主，清潔高效”的理念，接下來的4月19日，在全省深化國有企業改革大會宣貫會上，李董事長再次指出，要革命性降本增效，革命性加快項目建設，革命性開拓市場，持續提升應對市場變化的能力，要心無旁騖把燃氣產業做精做優、做大做強，真正把燃氣集團打造成為低成本、高質量、高效益的全國一流、行業領先的龍頭企業。持續提升應對市場變化的能力。做好上游增氣和下游擴容攻堅戰。

接到宣講活動的通知后，我的內心是非常激動的，“憶往昔崢嶸歲月稠”，一件件往事浮上心頭，一個個故事縈繞腦海，一陣陣感嘆發自肺腑?；仡?/p>

**公司十六年的風雨歷程，就是一部在集團公司的引領下，持續助力能源改革，革命性、創新性開拓市場的能源革命史。非常感謝集團領導，給我們這樣一個平臺，講出我們自己的故事。

一、公司初創，打響煤層氣代替水煤氣的能源革命

2000年，集團公司和美中能源合作，在沁水煤田開展的煤層氣抽采實驗初見成效。時任多種經營公司董事長的張建民同志，敏銳地發現了煤層氣產業的廣闊前景和機遇，迅速組建團隊成立了**公司，正式進軍煤層氣市場。（團隊成員當時已經連續三年沒開過工資）

隨后，在古礦全體干部職工的大力支持下，**公司在古礦建設了第一個CNG減壓站和第一個煤層氣加氣站，并在古礦東小區進行了第一次民用氣試驗，在玻璃陶瓷廠進行了第一次工業用氣試驗。當時可以說是頂著巨大的壓力，沒有經驗、缺乏設備、人員短缺。在對古礦東小區108戶住戶進行水煤氣置換的過程中，調壓柜旁路閥門內漏，導致中壓氣直接竄到表灶前，沖壞了用戶家里的燃氣表，經多次調整方案后，最終才連夜置換成功，邁出了公司發展的第一步。

**事業的成功起步，離不開古礦這一方熱土，離不開古礦全體干部職工的支持（李董事長就是當時古礦的礦長），這一份恩情，**公司將永遠銘記！前年古礦分流，我找到李學慧礦長，主動承擔了100名分流職工的安置任務，后期又增加76名。時至今日，我都在公司會議上告訴我們的職工：要感恩古礦，要厚待古礦分流職工。

在隨后的三年中，**公司順利完成了王臺、機關、鳳礦、電廠的水煤氣替代工作，（特別遺憾的是，就在全面置換完成的前一兩個月，電廠還發生了一家好幾口人因煤氣中毒死亡事件，十分的痛心）算是在集團公司范圍內站穩了腳跟。

在集團公司領導的大力支持下，我們滿懷信心，把目標瞄向了更大的省內外市場。沁水、晉城、長治、焦作、鄭州、古交、太原，從縣城到鄉鎮，囊括民用戶、工商業用戶、甚至旅游區，先后建成了第一個加氣站，第一條煤層氣管線，組建了第一個CNG、LNG物流車隊，把煤層氣送到了千里之外的上海世博會和廣州亞運會。

二、開拓市場，一段艱苦卓絕的發展歷程。

市場開拓是一場沒有硝煙的戰爭，作為主要氣源地，晉城聚集了太多的煤層氣企業，央企省企、國營私營，皆是虎視眈眈，想從市場上分一杯羹。競爭日趨激烈，可謂刺刀見紅。下面我就舉兩個公司在****爭奪燃氣經營權的例子。

先說**，2003年，亞行貸款確定了**市煤層氣綜合集輸、利用項目，其中**縣城民用供氣屬于利用項目中的子項目，項目標的2900萬元，需要縣財政出資1200萬，**縣政府當時根本拿不出這個錢，項目擱置。得知情況后，我立即去向集團公司總經理朱曉明同志匯報，朱總當機立斷就做了一個“大手筆”的決策：給**縣城免費建一個儲氣站，執行1塊錢的氣價。這個在今天看來都高瞻遠矚的戰略決策，直接推動了晉城市各縣供氣談判的進程，吸引了多方關注。

最終，經過為期一個月的談判，**縣放棄亞行項目，授權**公司30年特許經營權，并于2007年8月12日簽訂了供氣協議，李鴻雙董事長受邀出席簽字儀式，見證了我們**公司的歷史時刻。

時間來到2017年，隨著國家煤改氣政策的全面實施，先后有七家公司對**的煤層氣空白區域——“鄉鎮市場”展開了“圍獵”，群雄逐鹿，花樣百出。當時**剛換了領導班子，我們的意向遭遇了龐大的壓力，閉門羹與冷眼是常有的事，碰壁吃虧也不意外。但這些挫折沒讓我們氣餒，反而增進了我們的決心和意志。最后找到時任**縣委書記胡曉剛時，他正在中央黨校學習，見面雖有些冒昧，但我還是自信地對他說：您和各位領導都清楚我們**講誠信、有實力，我相信**的老百姓一定會選擇晉煤，一定會選擇**！正是靠著**多年積累的誠信和服務優勢，靠著晉煤強大的品牌效應，我們最終取得了勝利，決議在常委會上順利通過。將**所有鄉鎮（包括**旅游區）的燃氣經營權收歸名下。并在3個月的時間內，突破了地形、協調、施工的種種困難，完成了**各鄉鎮32公里高壓管線和3公里的支線的鋪設，送氣三萬余戶，創造了**速度，維護了晉煤信譽。

再說**，2009年，**公司開始進軍**市場，整個過程可謂是一波三折，不，一波九折。起初是通過**原宣傳部長（現任省水利廳長常書銘）介紹，找到**建設局局長，計劃與建設局下屬的**液化氣公司談判，但液化氣公司擔心自身市場受到沖擊，提出了很多苛刻的條件，談判十分艱難，毫無進展。

而后我們又想方設法找到當時的**市長尋求支持，但有人捷足先登，這位市長并不認可我們，而且當時**分管城建的副市長正在力推一家叫做北京大地燃氣的公司，這是一家私營企業，于是，在副市長這里，我們又碰了一鼻子灰。

工作一籌莫展、舉步維艱之際，我們又遇到了當時的政協主席，他出于對晉煤的信賴和我們工作的認可，說服了市長。但分管城建的副市長還是堅持用北京大地燃氣公司，對我們百般刁難，三番五次找不見人，找見了也不給好臉看，那話說得真是臉上掛不住，真心難受?？墒菫榱?*的市場，還得厚起臉皮、說盡好話，打碎牙肚里咽，隱忍堅持。

最后，我們的堅持終于迎來了轉機，當時**市招商引資引來了一家山東陶瓷企業，急需用氣。我們抓住機會，承諾以優惠的價格為其供氣，解了對方的燃眉之急。由此，依托集團公司深厚的氣源優勢，取得了當時分管工業的副市長的支持，打開了僵局，**市政府終于同意授予我們燃氣特許經營權。

這里有一個小插曲，我記得特別清楚，2009年3月31日上午10點簽訂特許經營協議的當天，雙方人員悉數到場，唯獨上面提到的那位分管城建工作的副市長沒有出現，硬生生等到下午1點多人家才姍姍來遲，我們立即召集人員，最終在1點40分簽了協議。氣人的是我們在建站時候又被設置了障礙，對方將我們供氣站位置故意定在了水資源保護區，之后又是一番艱難溝通，才確定了現在的站址，邁出了在**

發展的第一步。

2010年至2017年，**市鄉鎮用戶開發緩慢。主要市場都被靈活機動的私營企業搶占而走。其中知智公司一家，就占據了7個鄉鎮的燃氣經營權。2017年借著“煤改氣”工程的開展，我親自率隊，深入**各鄉鎮，終于爭取到了2個鄉鎮，3個辦事處的供氣經營權。目前，隨著公司的不斷發展壯大，我們已獲得集團批準，啟動了對知智公司的并購工作。當時在向李董事長請示的時候，他跟我說：“必須收，不要玩虛的！”這讓我們特別振奮，更加堅定了干事的信心，我們一定扎扎實實干，請領導放心！

三、技術革新，立足煤礦低濃度瓦斯的利用

目前，集團公司每日低濃度瓦斯抽采量340萬方，利用量為242萬方，利用率為71%，其中瓦斯發電占87.5%，工業燃料用占12%。但也有濃度2%-10%之間的的礦井瓦斯沒有得到利用，總量約70—80萬方。

從2003年開始，**公司、能源公司就在集團公司的統籌布置下對煤礦低濃度瓦斯進行市場化、革命性、開拓性推廣利用，先后在發電、提濃、液化、制熱等方面進行嘗試，取得了長足的發展。最為引人注目的，就是能源公司在**工業園的“翻身仗”。

**縣城的供氣其實當時也屬于亞行利用項目的子項目，能源公司在2009年就已經建設了**儲配站和工業園區的一部分管網，但由于一直未能順利供氣，讓我們在**失去了信譽，能源公司經營也陷入泥沼之中，情況堪憂。后來**縣通過招商引資，一家民營上市企業——四川森眾入駐，他們在**建設了一年，大概有個四五千戶之后，就開始通過多種渠道想和我們談判，報價2300萬。結果因為種種原因，最終由國新能源公司以8000萬接手，痛失**縣城市場。

2012年我任常務副總之后，為挽回失去的信譽，力排眾議，利用低濃度瓦斯，大力開發**工業園。此舉充分利用了端氏中心站的瓦斯樞紐管網，盤活了能源公司資產，通過**工業園的精耕細作，開發了大量工業用戶，實現了能源公司的扭虧為盈，挽回了**（能源）在**縣的市場信譽。端氏鎮政府認可了公司的信譽，計劃坪上站建設熱電聯供電廠，提出與晉煤合作的意愿。硬生生的，我們在**市場撕開了一個口子。2018年能源公銷售氣量達到8106萬方，利潤達到1930萬元，實現了倍數增長。

低濃度煤礦瓦斯一直以來，都是作為“廢氣”的角色進行處理。2014年2015年由于煤炭形勢波動，當時賀董事長從多角度多方位考慮，提出對煤礦瓦斯“吃干榨盡”的硬性要求，將從煤礦瓦斯抽放泵站外至電廠圍墻外之間的所有管路、設施的投資、管理、運營及手續辦理工作全部交給**（能源）公司，這么多年來，**公司牢記集團公司重托，把瓦斯集輸的重任牢牢扛在肩上：

一是制定首保電廠供氣的思路和工作方針，保證集團公司把瓦斯發電打造成全國首屈一指的亮麗品牌。

二是突破“兩個圍墻”之間的界限，利用租地、租設備等辦法，解決富裕氣量的調峰、調度和利用問題。

三是注重新技術創新，不斷用創新驅動企業發展。

1.率先在晉煤集團寺河礦建成了含氧煤層氣（45%的低濃度瓦斯）液化示范裝置。

2.在成莊礦建成了國內規模最大的低濃度瓦斯提濃項目，日處理瓦斯折純3萬方，濃度從15%提高到30%。

3.與勝動集團、北京化工大學、重慶煤科院、邯鄲煤科院合作研發濃度1.2%的乏風蓄熱氧化裝置、濃度4%的瓦斯催化氧化裝置、濃度6%的瓦斯直燃制熱裝置，即熱源撬。賣氣還賣熱源。

4.與**集團合作研發瓦斯發電裝備，并在高莊集氣站試驗成功，孤島運行248天，發電450萬度。

5.正在與晉樺豹公司合作研發瓦斯發電裝備，為開發分布式能源市場作準備。

藍焰公司在全省各地開展采空區抽采試驗之后，我們愿意隨時跟進，利用各煤企在燃氣集團的股權關系，推進晉煤瓦斯治理利用永遠走在全國前列。

四、放眼未來，搶占氫能源市場先機

2019年李克強總理首次將氫能源寫入《政府工作報告》，指出要“推動充電、加氫等設施建設”，氫能源在全國關注度空前高漲。美國、日本、德國等國家將氫能上升到國家能源戰略高度，加大扶持氫能產業的力度,積極推動配套設施的建設。我國政府也在“十二五”、“十三五”期間已將氫能、新能源列為重點發展和研究方向。

可以預見，氫能產業作為新興產業，正在進入一個飛速發展的快車道。預計在2020年產值將達到三千億，2030年達到一萬億，2050年達到四萬億。

山西省也極其重視氫能產業發展，以發展全省氫燃料電池汽車產業為抓手，于4月30日下發了《山西省新能源汽車產業2019年行動計劃》，決心要將山西打造成中國“氫谷”。與之配套的《關于加快氫燃料電池汽車產業發展的實施意見》也即將下發，為加氫站建設和運營企業給予了力度空前的財政補貼。

目前省內大型國企，也紛紛搶灘布局氫能產業。潞安集團已與德國阿斯彭斯公司、美國AP公司、東方電氣公司簽署合作協議，成立合資公司，將在氫氣制取提純、氫燃料電池、加氫站建設等方面集中發力；陽煤集團成立了河北正元氫能科技有限公司，籌劃與日本氫能電池企業和山西省內重型卡車企業合作，研發氫燃料電池重卡；國新能源也已提前布局加氫站建設，聯合潞安集團對原有的加氣站改造加氫站。

集團公司同樣高度重視氫能產業發展，2019年以來，李董事長多次組織參加氫能產業工作會議，并到國外相關企業考察調研，6月18日，李董事長代表集團公司與法國阿海瑪集團在大功率燃料電池、燃氣摻氫等方面簽署合作協議，標志著集團公司實施能源革命和二次轉型邁出了新步伐。

2019年**公司緊跟國內氫能產業發展現狀，迅速抽調精兵強將，成立了氫能利用辦公室，并由公司領導帶隊密集到四川成都、江蘇張家港、山西大同等地調研氫能上中下游產業發展情況，針對氫能全產業鏈，結合自身特點，重點開展加氫站建設和燃氣管道摻氫的研究工作，力爭建成國內首座加氣加氫合建站，建成首條燃氣管道摻氫的示范工程，做國內燃氣管道摻氫的先驅者和標準制定者。

十多年前，**人靠著敢為人先的精神，憑著艱苦卓絕的努力，革命性開拓市場，征服了“煤礦殺手”，造就了今天煤層氣、煤礦瓦斯利用的良好局面，同時錘煉了一批勇于擔當，勇于創新的**人。

今天，我代表**公司、能源、集輸公司1000多名職工向集團公司領導請纓，把氫能的發展重任交給**這個團隊，我們必將忘我工作，不負集團領導的重托。

謝謝大家。