第一篇：卡夫面經(jīng)面試成功經(jīng)歷

第一輪面試，預(yù)料中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。近年來常規(guī)的集體面試方式，大家分組討論一個(gè)共同的話題，這個(gè)話題可能是對抗性的(有正反兩方)，可能是合作性的(達(dá)到共同的目標(biāo)或者意見一致)，甚至可能是動(dòng)手協(xié)作性的。考察的是我們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通技巧表達(dá)能力和思維方式。討論之后是英文的個(gè)人陳述和回答問題。

第二輪，團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)式面試(我起的名字)。它通過拓展培訓(xùn)的游戲(一般是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的時(shí)候才會(huì)玩拓展的游戲，在一些團(tuán)隊(duì)合作的游戲中發(fā)現(xiàn)協(xié)作、溝通、執(zhí)行等中的可能存在的問題、困難以及應(yīng)該采取的方式)來發(fā)現(xiàn)我們在團(tuán)隊(duì)和工作中扮演的角色和性格特質(zhì)。也許是我團(tuán)隊(duì)中積極輔助的支持者角色、以結(jié)果為導(dǎo)向的行動(dòng)力、溫和親情的風(fēng)格、發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)的能力(自夸一下啦)被發(fā)掘了出來，于是，我又成功的進(jìn)入了下一輪。

第三輪也就是最后一輪，最為精彩的一輪。被稱為Simulation Assessment。情景體驗(yàn)式面試。這一輪，我現(xiàn)在的兩個(gè)老板，線上的經(jīng)理和HR的人都來了，他們扮演我的手下工人，而我是他們這個(gè)班組的班長。目的就是通過“角色扮演”看我們面對實(shí)際問題時(shí)的處理和思維方式。

面試中，他們制造了員工請教人手不足、生產(chǎn)線推行5S計(jì)劃、工人因?yàn)榕浜喜缓贸臣艿韧话l(fā)事件看你如何應(yīng)對，也布置了一些常規(guī)任務(wù)如開產(chǎn)前會(huì)、擬下周工作計(jì)劃等等。這里，顧全大局、堅(jiān)守質(zhì)量、安全和任務(wù)原則成為第一大重點(diǎn)。另外，我想，能讓我通過最后一論的還有一個(gè)因素就是我漂亮的下周工作計(jì)劃。沒有空洞的詞匯，取而代之的是豐富的內(nèi)容。我就生產(chǎn)中所有遇到的狀況，包括他們給的材料上的描述以及突發(fā)事件中體現(xiàn)出的問題，我都表示會(huì)追蹤和處理，找問題原因，解決他們，利用我在管理學(xué)中的知識和我平時(shí)對企業(yè)與企管的認(rèn)識。

最后，其實(shí)他們當(dāng)時(shí)就確定了人選，留下合適的人繼續(xù)談了一些學(xué)習(xí)上的、家庭的、愛好的、對工作中可能出現(xiàn)的情況的看法，那些都是錦上添花的工作了。于是乎，就這樣我拿到了我的第一個(gè)Offer。經(jīng)過一段時(shí)間的工作，我堅(jiān)信我當(dāng)初的選擇沒有錯(cuò)！這里有優(yōu)秀的員工、一流的設(shè)施和條件、有一個(gè)真正為員工發(fā)展和企業(yè)未來考慮的培訓(xùn)計(jì)劃以及完善科學(xué)的管理與制度。帶著剛踏入社會(huì)的不安與浮躁，沖動(dòng)與激情，我為我是卡夫的一份子而感到自豪!

第二篇：萬科地產(chǎn)面試絕密面經(jīng)

略談萬科“配型”紀(jì)

現(xiàn)在是11月26號午后，與萬科的最后一次配型在兩個(gè)小時(shí)之前結(jié)束。其實(shí)，早就有些手癢，想寫一些這第一次經(jīng)歷。網(wǎng)上有數(shù)不盡的面經(jīng)，從頭到尾非常詳細(xì)，而我的思維總是有些偏頗，對此也越加痛恨自己，所以只能加一個(gè)字，改為“略談”，一方面是有些問題自己想不到，另一方面是談起來總有些紕漏。所謂配型，是我對找工作的理解。其實(shí)第一份工作對于自己來說可能比較重要，遵從于內(nèi)心地看中企業(yè)的包括文化、薪水等等總是沒那么容易，并且業(yè)界越有聲名未必越適合自己，所以需要自己去挑。此外，被看中則是另外一回事兒，所以就有點(diǎn)像“配型”。或者這是一個(gè)安慰之詞，畢竟配型失敗那就是不匹配的緣故，談不上一種高低之差。鑒于自己體會(huì)到與萬科要失之交臂，配型失敗了，就以此略說一二。首先要提一下自己的視角，確確實(shí)實(shí)地說這是我第一次參加找工作的面試，一直都把自己當(dāng)做一個(gè)醬油黨，醬油打不到打點(diǎn)醋也好，那種心態(tài)還是很放松的。醬油黨是因?yàn)槲也辉z忘自己的理想，所以終歸是有那么一些動(dòng)機(jī)不強(qiáng)或者無職業(yè)操守的吧。

現(xiàn)在進(jìn)入校園招聘的房地產(chǎn)企業(yè)打出來的口號不外乎兩種，第一種就是龍湖萬科中海保利等那些目前來說排名靠前的房地產(chǎn)，一股大佬的氣勢熏過來，跟你說：你堅(jiān)持夢想，你要高薪水，來來來，我們這里有；第二種是處在成長期的房地產(chǎn)，很自信地告訴你：你要有夢想，我們有潛力和空間。可以看出來，職場談起來不外乎夢想了，當(dāng)然央企與民企的差異往往在于企業(yè)文化的宣傳，民企似乎不大在乎這個(gè)，財(cái)大氣粗，還有啥子啥子靠山，做的宣傳視頻也很粗糙；而民企精心制作各種宣傳手冊，表意清晰且個(gè)性鮮明，且一定會(huì)告訴你：我們公司大家都很平等，絕不官僚化，絕對沒有辦公室那些等級。我們知道，什么叫做宣傳，宣傳就是把自己好的一面展示出來，房地產(chǎn)就是把大學(xué)生的可能需求通過宣講會(huì)展現(xiàn)出來，如果過分地說自己的缺陷，那不是宣傳，叫做自我批斗。所以這個(gè)時(shí)候在甄別選擇央企和民企的時(shí)候，記得給他們都先打一個(gè)折扣，宣傳很可怕，至少上了職場你要做好準(zhǔn)備：在我們整個(gè)文化背景下，你要純的像水一樣，那么，應(yīng)該說水至清則無魚——這是個(gè)人體會(huì)，表示沒有去過那些公司實(shí)踐，若不對就無知無罪了??他們大談夢想？人確實(shí)要堅(jiān)持夢想，他們的成功也來源于夢想，但是夢想也是建立在現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上的，切格瓦拉說面對現(xiàn)實(shí)忠于理想，我覺得這才是真理想。所以說，理想也要匹配本人與公司之間的關(guān)系。萬科對于宣傳很到位，對客戶我們咋樣，對員工我們咋樣，對社會(huì)我們咋樣的，就像他們開發(fā)房產(chǎn)一樣，各種分類各種差別性，其實(shí)這很到位，很精細(xì)，所以給人一種圓滿的感覺，當(dāng)然宣傳冊上的那幾句話寫得水準(zhǔn)還有上升空間。

選擇了公司，準(zhǔn)備好了配型，那就投簡歷什么的，開始一場持久戰(zhàn)。投簡歷有人說要精準(zhǔn)，我倒是覺得現(xiàn)在處在找工作初期的人，簡歷就要散彈射擊發(fā)，投到哪里是哪里。很佩服萬科的高效率，一天一面，考得除了智力更有體力??那么就從筆試開始一次一次都把經(jīng)歷略談略談。

20號簡歷篩選，晚上發(fā)通知說次日參加筆試。目測本次簡歷篩選比較水，除了硬性規(guī)定之外多數(shù)人應(yīng)該被保留下來。個(gè)人覺得簡歷確確實(shí)實(shí)比較虛，應(yīng)該給大多數(shù)人一個(gè)面試或者筆試的機(jī)會(huì)。根據(jù)網(wǎng)上面經(jīng)介紹，筆試是一些行測的題目。看到行測二字就有些愣，想起來本科時(shí)候看到一些同學(xué)做的行測題目，什么圖形推理、邏輯什么的，完全找不到規(guī)律。但是作為一個(gè)醬油黨是無所畏懼的，只要皮夠厚就不怕。于是準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)，參加筆試。筆試是上機(jī)操作，題目就是一些行測，除了在電腦上看起來比較費(fèi)勁之外，題目超級簡單，說是40題50分鐘時(shí)間，一般三十分鐘左右就可以退了。有一些細(xì)節(jié)需要注意：進(jìn)入操作界面的時(shí)候會(huì)提醒你每頁顯示多少題目，這坑爹的過程，看都沒看直接點(diǎn)下一步，每頁默認(rèn)顯示十個(gè)題目，于是

第1頁

下一頁之后就沒法回來了。如果點(diǎn)一下，“每頁顯示40題”，那就是你有充分的時(shí)間在那里復(fù)核一次，不確定的題目可以重做。因?yàn)轭}目確實(shí)簡單，覺得筆試應(yīng)該沒問題，就等到了一面的通知。

22號，一面，無領(lǐng)導(dǎo)小組面。去年聽到師姐們說無領(lǐng)導(dǎo)小組面很刺激，各種探討各種思辨。其實(shí)一向不善于演講和發(fā)言的我，甚至還會(huì)臉紅的我，覺得這一關(guān)挺難闖的。在面試之前得到非官方消息說是辯論，于是就更加有點(diǎn)沒思路了。看到大家都西裝革履的，于是自己也把埋藏在柜子里許久的休閑西裝找出來，里邊穿了一個(gè)白色的短袖襯衣，穿了一雙運(yùn)動(dòng)鞋，以及配休閑褲就去了，這個(gè)裝束一直混到三面結(jié)束——醬油黨有醬油黨的職業(yè)操守。

排隊(duì)進(jìn)場坐下來，等hr發(fā)話，看得出周圍的人都很緊張。面設(shè)計(jì)崗的同志們沉默無比，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)鼐拖裨谧鼋Y(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一樣。Hr發(fā)話，是辯論形式，共十分鐘自我介紹，30分鐘自由辯論，十分鐘總結(jié)，貌似是這樣的，于是分為正反方兩撥，看材料，材料呢是前幾天沸沸揚(yáng)揚(yáng)的比基尼京劇表演，正方貌似是支持，說這是宣揚(yáng)國粹，反方貌似是反對，說侮辱國粹。我比較苦逼地落在了反方。也不知道這些年來自己發(fā)生了什么變化，總是覺得沒啥好辯駁的，什么正反都沒意義。這種態(tài)度很消極，顯然不適合去辯，于是挖空心思在想一些證明的線索。大家都悶著都看材料，許久都沒反應(yīng)，我一直在等hr為啥還不說話，這是啥情況，還看了她幾眼，算是眼神示意了，估計(jì)我這種行為被鄙視了。一個(gè)建筑設(shè)計(jì)的女生起來說，大家差不多了，那就開始了??于是才開始自我介紹什么的，一直到最后結(jié)束??

對于無領(lǐng)導(dǎo)面我要說說自己的理解：無領(lǐng)導(dǎo)小組一般是考驗(yàn)應(yīng)變能力、思辨能力、組織協(xié)調(diào)能力和協(xié)作能力。無領(lǐng)導(dǎo)意味著需要一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，需要一個(gè)過程，這些都是自發(fā)的，你牛你就跳出來。但是因?yàn)檗q論這個(gè)詞一來我們組的人都愣住了，就忘記了無領(lǐng)導(dǎo)的本義了，也就是說沒有人跳出來做leader和timer了，這是比較2的一件事，即便是辯論或者打架都需要一些人出來主持的。估計(jì)那個(gè)hr看到我的眼神之后會(huì)心里罵我2了。就像我們組，沒有l(wèi)eader還好說，結(jié)果沒有人出來掐時(shí)間，然后一直自由辯論到響鈴結(jié)束為止，總結(jié)都沒人總結(jié)，一路就正反方在那里各種掐，從自我介紹就開始，各種針鋒相對。現(xiàn)在想起來都覺得很歡樂。面對一個(gè)比較沉悶的小組，大家都是理工科出身，要是能帶點(diǎn)文科的色彩，說個(gè)段子講個(gè)笑話什么的，hr保證馬上記住你，過這一輪就沒問題了。我自己覺得當(dāng)時(shí)的出彩就在于語言比較風(fēng)騷敢說。這是沒辦法的，思維組織能力搞不過別人，也就是說實(shí)力不行就拼虛的。在以后的面試中碰到個(gè)hr都說我很幽默，我只能哼哼哈哈地點(diǎn)點(diǎn)頭，我覺得一個(gè)人真誠地說我很幽默，我想他那一天肯定沒分清楚褲子和上衣，穿錯(cuò)了位置??要知道學(xué)術(shù)宅的心是多么的苦，滴血和流淚。這一輪就算是過去了。

23號，結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試就是hr和你談，hr多數(shù)都是慈眉善目的姑娘，會(huì)引導(dǎo)你去說，其實(shí)就是讓你坦誠交代，你交代的過程中暴露出來什么他們就最樂意了。打游戲是把怪物殺了然后爆出裝備，hr是騙你脫??當(dāng)然既然是配型，那就要坦誠，找準(zhǔn)喜歡和被喜歡很要緊。說到hr這里不得不說幾句，不要以為hr都是那么瘦小的姑娘，其實(shí)hr很犀利，hr的出現(xiàn)一直到面試結(jié)束或者從入職再到離職都和hr打交道，有什么苦衷千萬別和hr去傾訴，職業(yè)操守就是站在企業(yè)的利益考慮，員工的各種問題hr都看在眼里記在心里，說不定哪天就莫名其妙中招了。面試過程中也是如此，hr們表面談的東西和實(shí)際上他們所要接受的信息其實(shí)未必有一致，你呢就坦誠地說，說著說著也就漏了。我有點(diǎn)質(zhì)疑現(xiàn)在的面試，我不知道那些人招人都是要說得十分圓潤的還是什么的，當(dāng)然門外漢可以發(fā)牢騷。貌似那些面試都需要一個(gè)人在那里怎么怎么說，其實(shí)表達(dá)的語言和內(nèi)心是有區(qū)別的，所以這個(gè)世界才有不善于表達(dá)的文藝青年和技術(shù)宅，而這樣的人最后只能吃咸菜。性格和職業(yè)傾向有一定的關(guān)聯(lián)，但是我覺得沒有必要把這些滔滔不絕的口才非要強(qiáng)加于某種職業(yè)，且溝通什么的總是會(huì)在不斷的歷練中進(jìn)步的吧。

我面試的時(shí)候房間里有兩個(gè)hr，既然是結(jié)構(gòu)化面試，題目都是固定的，一般先自我介紹一下，然后hr會(huì)遵循著簡歷去問一下常規(guī)的問題，當(dāng)然因人而異，也有許多hr是問了專業(yè)問題的。還有一些最惡心的問題是，你最遺憾的事情，你最成功的事情，你對不起的人和對不起你的人，你最難忘的事情??這些問題只能放在心里罵罵娘，確實(shí)看不穿這樣的問題意指了什么東西，私以為長這么大了，已經(jīng)有了一套自我情緒管理的方法，對不起誰或者誰對不起我都沒往心里去，大家都活在這個(gè)世界上多不容易，哪有那么多對不起對得起的，還有更2的問題，你身邊兩個(gè)人鬧矛盾了你覺得他們是怎么想的，我真心沒有遇到過身邊兩個(gè)人鬧矛盾的狗血?jiǎng)∏椋[矛盾不過因?yàn)槟硞€(gè)不統(tǒng)一的意見而產(chǎn)生的情緒宣泄，還能怎么想呢。我一向消極準(zhǔn)備，所以對這些題目沒有準(zhǔn)備，結(jié)果就遭遇了。Hr一臉溫和的問你，你認(rèn)為最遺憾的事情是什么？我啊了一聲就隨便講了一個(gè)什么事情。那么他就會(huì)順著這個(gè)事情追問下去。所以，準(zhǔn)備是有好處的，準(zhǔn)備了之后就不懼怕他們的追問了。當(dāng)然，在回答任何問題的時(shí)候都要試圖把話題引到自己擅長的東西上來，那談起就會(huì)越談越順暢。

結(jié)構(gòu)化面試篩了一些人，估計(jì)不多，在等待中收到的通知，說參加專業(yè)面試。作為一個(gè)初次參加面試的醬油黨覺得也差不多了，本身自己的專業(yè)水平不怎么好，但是專業(yè)理想太純粹了，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)有些沖突，所以比較畏懼專業(yè)面試，可是又不好準(zhǔn)備。只能硬著頭皮上。

24號專業(yè)面試只能說有點(diǎn)水。專業(yè)面試是專業(yè)的人來面你，就相當(dāng)于是技術(shù)宅遇到了技術(shù)宅，大家都很高興，就這么一個(gè)局面。當(dāng)然營銷管理類的專業(yè)面試可能例外，我估計(jì)那些專業(yè)面試更加斗智斗勇。當(dāng)然也和面試官是持一種什么樣的心態(tài)，如果他覺得選人無所謂的話。那就是聊聊天，如果他很在意自己的眼光，那就跟你杠上了。因?yàn)閸徫环峙涞膯栴}，一些崗位拒絕了我，一些崗位接納了我，于是是一場視頻面試。到了房間，hr就打開QQ視頻，開始面試。但是這個(gè)時(shí)候hr貌似也不是干坐著，而是在一旁記錄，看你的表現(xiàn)。剛才說了，hr就是幽靈，只要有員工的地方他們就在默默的關(guān)注，時(shí)不時(shí)給你一個(gè)微笑，但是微笑背后是什么就不知道了。跟我談專業(yè)的那個(gè)設(shè)計(jì)主管一看就是一個(gè)技術(shù)宅，深度近視眼，高度集中的眼神，不茍言笑的神態(tài)，這樣的人好忽悠，你給他談專業(yè)最新進(jìn)展就ok，稍微談得高一些，因?yàn)榧夹g(shù)宅有點(diǎn)腳踏實(shí)地的迂腐，喜歡搞一些別人搞不來的東西，所以一談這種深度問題，我也擅長且能忽悠人，我就滔滔不絕了。不過這次面試不得不說緣分很好，遇到那些hr或者面試官都善良，給你切實(shí)指點(diǎn)。這個(gè)專業(yè)面試官聊到后來就不是面試了，而是一個(gè)師兄對師弟的金玉良言，甚至告訴你以后在公司注意什么問題，我費(fèi)解了，這時(shí)候還沒進(jìn)入公司。只能說，技術(shù)宅要是hi起來，時(shí)間都停止不了他。非常感謝他提的一些問題和建議，不僅是面試，也是我要怎么走專業(yè)之路的一些思考。

專業(yè)面結(jié)束，旁邊的hr站起來，說要接著聊聊。Hr是一個(gè)ppmm，說話非笑即羞，問了一些問題，包括說崗位、工作地點(diǎn)、生活習(xí)慣、家庭情況等等。問到一個(gè)比較費(fèi)解的問題：你平時(shí)是一個(gè)善于管理時(shí)間的人呢還是隨遇而安的？這樣的問題貌似給了答案了，所謂企業(yè)不就是追求利潤勇攀高峰么，能讓我隨遇而安么。所以這種看似簡單的問題我一般會(huì)多一份心，說不定有啥玄機(jī)。既然如此我就只好分類到了，只能說做事情當(dāng)然善于安排，但是做人就大約只能看緣分了吧??

專業(yè)面結(jié)束了的等待是比較糾結(jié)的，因?yàn)橄乱徽揪褪墙K審面試了，這個(gè)時(shí)候被刷掉多少有些可惜。當(dāng)初是這么想的，一直到坐在了專業(yè)面的現(xiàn)場，我才覺得其實(shí)上不上都無所謂了，確確實(shí)實(shí)自己虛的地方太多，實(shí)力還是不夠，左邊看看右邊看看，那些沉著冷靜的大牛在那里，自己真不知道該擺在何處。各種社團(tuán)經(jīng)歷，國內(nèi)國外的，我覺得所謂精英，就是他們了。所以這樣對于結(jié)果其實(shí)也就淡化了，至少知道了自己欠缺在哪里了吧。如此甚好。

終審面試是一個(gè)把關(guān)的過程，區(qū)域老大過來，還有一群圍觀的領(lǐng)導(dǎo)，是為了配合全國其他地區(qū)的招聘整體形勢。但是萬科這次終審有點(diǎn)費(fèi)解，終審估計(jì)要刷掉至少一半的人。這確實(shí)是一把大刀。終審面試是我在這次面試?yán)镆娺^最為嚴(yán)格的和正式的，有點(diǎn)壓力面的傾向。提前一天通知了自我介紹和題目。一分鐘個(gè)性化自我介紹，兩分鐘最成功的事情，兩分鐘教訓(xùn)最為深刻的事情，中間有人給你掐表，任何一項(xiàng)超時(shí)都會(huì)得到提示。而最成功和最什么的事情又出現(xiàn)了，于我而言最為討厭這種準(zhǔn)備了。但是還是硬生生地記了一些東西。

面試在萬科杭州公司，一到休息室就發(fā)現(xiàn)一個(gè)哥們在那里狂練，喊著別人給他掐表。搞得我本身不緊張的都緊張起來。這個(gè)時(shí)候醬油黨的姿態(tài)就要露陷了，一身上下的裝飾都是借來的，作為一個(gè)衣冠禽獸都不那么職業(yè)，對不起地拿起兄弟的領(lǐng)帶擦擦鼻子么??記在心里的稿子是昨晚臨時(shí)寫的??略等了一些時(shí)間就過去了，排隊(duì)入場什么的，總之搞得氣氛有點(diǎn)凝重。一個(gè)長方形的會(huì)議桌，面試官坐對面，一共七個(gè)，面試者一共八個(gè)，還有桌簽，或許是萬科送出的最后小禮物吧。嚴(yán)肅的面試官開始點(diǎn)名，按照流程，自我介紹和兩個(gè)故事，時(shí)間一到就會(huì)提示。悲催的是前面幾位都很不錯(cuò)，輪到我的時(shí)候自我介紹超了三秒??于是內(nèi)心里總是有一種消極的姿態(tài)。不過回想起來，這個(gè)時(shí)候也差不多了，面對的都是高手，且也相信面試官既然是區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)的話對于職責(zé)和性格之類的會(huì)有一個(gè)充分的認(rèn)知與把握。不過都到了這個(gè)份上了，看人也許看的是潛力吧，基本的工作誰都是可以擔(dān)當(dāng)?shù)陌伞Ｗ晕医榻B有些同學(xué)非常出彩，各種形式，說得也不錯(cuò)，講故事呢關(guān)鍵在于真實(shí)性和可以吸取的教訓(xùn)，與他們的東西一比較，終于知道什么是矮窮丑了，回去照照鏡子就好了，各種社團(tuán)活動(dòng)，人生閱歷，自己的東西簡直土爆了。確實(shí)各種能力相差甚遠(yuǎn)，自愧不如。流程走完之后是臨時(shí)提問，問題很豐富，評述他人的觀點(diǎn)，臨時(shí)做一個(gè)什么什么之類的，問我的問題比較專業(yè)，但是我狗血的出錯(cuò)牌了，說是點(diǎn)評一個(gè)萬科的景觀還是景觀來著，腦子一熱沒聽清，沒說出自己最熟悉的東西??這種問題放在專業(yè)面試來說應(yīng)該是滔滔不絕的吧??這次估計(jì)就給跪了。想到同坐的那些人，毫無遺憾，看來內(nèi)心里已經(jīng)認(rèn)同了學(xué)習(xí)的過程比取勝的過程更為要緊了。

到此就結(jié)束了整個(gè)萬科配型之旅，體驗(yàn)不僅僅局限于這些，但是這些是個(gè)人覺得面試中可能會(huì)遇到的一些邏輯問題，寫得有些惡搞，但卻是內(nèi)心見解。不以成敗論英雄，算是第一次工作面試的一個(gè)認(rèn)知，比較意識流??算不算一份面經(jīng)，見仁見智，因?yàn)楸扇舜_實(shí)不大適合描述。

萬科，但愿它確實(shí)走在一條理想的路上??

第三篇：摩根大通面試歸來面經(jīng)分享

終于拿到offer了。在我糾結(jié)的時(shí)候，也曾很多很多次搜索面經(jīng)，現(xiàn)在終于自己也可以貢獻(xiàn)出自己的一份小經(jīng)驗(yàn)希望能惠及后人。

我開始申請Jp的時(shí)候，它就只剩下operation和finance和technology這種back office的職位了(HK summer)。。無奈我關(guān)注的太晚，只好選了finance...(不過后來發(fā)現(xiàn)自己喜歡finance多過front office~~~)申請截止日期是1月30日，我大概是1月十幾號申請的。

Jp大年初一發(fā)的online test invitation.還每天發(fā)郵件過來提醒趕快去做。無奈只好趕快去做了。。自以為做的很扯，verbal根本都沒做完。。實(shí)在沒想到居然有了電面。。不過身邊很多很多人都拿到電面了，貌似是海面。電面郵件通知用詞超級informal,什么you don't need to prepare anything...當(dāng)然后來發(fā)現(xiàn)不prepare還是不行的。。prepare了還是果然有用滴～說的要流暢很多。雖然也都只是些behavior的問題。(有好些人都是突襲電面的，那就沒辦法了。。)

很快，一個(gè)禮拜就出了assessment center的郵件通知。周二通知，周四早上就去面。周三還一天的課，于是就在周三晚上急火攻心的準(zhǔn)備了一下，accounting那些ratio什么的趕緊復(fù)習(xí)！!不過后來發(fā)現(xiàn)根本一點(diǎn)technical的東西都沒有用到。。周四AC從早上9點(diǎn)到下午2點(diǎn)半。三輪。先是一對一的general interview.其實(shí)就是和一個(gè)Manager 隨便聊天。45分鐘。我們聊的超級high.大談旅游經(jīng)什么的。基本上都是他想到哪問到哪，中間有一次還說“我不知道該問啥了”。。氣氛很輕松很好～第二輪是case presentation.今年的case很水，沒有什么technical的，聽說往年有很難很Technical的。Jp好像每一年的case都不一樣。先給半個(gè)小時(shí)看case準(zhǔn)備board.然后去一對一的present.Q&A比較harsh.會(huì)讓你自己evaluate一下你剛才present的怎么樣啊，你覺得你有沒有說服我啊，你覺得你還有哪些地方做的不好啊之類的。第三輪是group discussion.四個(gè)考官默默的看著我們討論然后再聽我們的group presentation.時(shí)間很緊張，也有人比較aggressive.Q&A都是evaluation的問題。讓我們互相評價(jià)組員，評價(jià)自己。很harsh...不過就說實(shí)話就好了。但也要try to be nice~

然后就很喜慶的結(jié)束啦～我們一起面試的人在中間休息的時(shí)候都聊的好開心!最后走的時(shí)候都互相留了聯(lián)系方式。

三天就打來電話給offer了。贊效率！!我喜歡!雖然我覺得自己很多想說的point都沒有說到，很多不該說的話都呼呼啦啦的都亂說了，可是結(jié)果讓我不得不覺得，back office可能確實(shí)傾向于找friendly的類型，而不是aggressive或者純technical的人。恩就這些！找工作確實(shí)是很挑戰(zhàn)智力體力心力的一件事情!

第四篇：強(qiáng)生面試經(jīng)驗(yàn)真實(shí)面經(jīng)

強(qiáng)生面試經(jīng)驗(yàn)真實(shí)面經(jīng)

強(qiáng)生面試經(jīng)驗(yàn)一：

Part I 英文口語測試

方式：1 VS 1

目的：英文基本交流能力測試

內(nèi)容：自我介紹——你的優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)——你完成一個(gè)任務(wù)/達(dá)到一個(gè)目標(biāo)的經(jīng)歷—— 你的生活目標(biāo) —— why sales,why johnson—— anything elsePart II 模擬推銷

方式：1 VS 4

目的：檢查臉皮厚度(我猜的^_^|||)

內(nèi)容：對著四個(gè)“石佛”(公司高層)，推銷一個(gè)電腦椅，規(guī)格、性能自己設(shè)定1分鐘思考，2分鐘推銷，全過程4個(gè)人不回答你任何問題，面無表情看著你完全靠自己瞎掰

Part III Group Discussion

方式：6人一組

目的：考察team spirit,leadership,等等(當(dāng)然也是我猜的)

案例：公司資金使用的方案決策沒有固定化答案，自己說得通就可以案例為英文，10分鐘閱讀，15分鐘討論，5分鐘presentation花絮：

1.有幸和大牛sealikesea大師兄一組??

2.和管院某帥哥繼應(yīng)聘Cisco之后，再次相遇

3.認(rèn)識LN，F(xiàn)LS，EE大牛各一名

4.由于等待時(shí)間較長，我們組的人一直就在一起吹水，氛圍甚好，而且很早就達(dá)成共識，不要搶鏡，要合理分配時(shí)間，共同努力，真正協(xié)作感受

1.做sales要能吹水 臉皮夠厚

2.強(qiáng)生很強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任，強(qiáng)調(diào)協(xié)作，以及結(jié)果導(dǎo)向

強(qiáng)生面試經(jīng)驗(yàn)二：

我申請的是銷售，面試的是銷售經(jīng)理，孫鋼，全中文的面試，主要針對自己的簡歷提問。一開始讓我做自我介紹，然后看到我是機(jī)械的學(xué)生，問我為什么要做銷售，你對銷售的認(rèn)識，對銷售管理培訓(xùn)生的認(rèn)識，然后針對我簡歷中科技類的獎(jiǎng)項(xiàng)多，問我通過這些科技活動(dòng)學(xué)到了什么?我就回答我們要先做計(jì)劃，然后逐步實(shí)施，在實(shí)施過程中遇到問題，并尋找最快最好的解決問題的方法。之后對我成立非尋時(shí)尚協(xié)會(huì)的事情問了一些，估計(jì)他也是感到驚訝，然后就是針對你填的最成功的事和優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)提問了他也是沒給我時(shí)間向他提問，我又是主動(dòng)提出。

主要感想

1.對自己簡歷的事例多思考一點(diǎn)，得到什么收獲

2.最好對銷售和銷售管理有點(diǎn)了解

3.別忘了關(guān)手機(jī)，我就忘了

4.如果專業(yè)是理工類的，多體現(xiàn)對銷售的熱情，打算把銷售作為自己的職業(yè)，并放棄自己的專業(yè)

祝后面的xdjm好運(yùn)!

強(qiáng)生面試經(jīng)驗(yàn)三：

接到了強(qiáng)生中國的二面，起了大早，然后到他們那里，先吃了個(gè)早茶(點(diǎn)心好好吃)，同時(shí)與市場部的人談?wù)劊缓缶瓦叧燥灨蛇叺刃〗M面試。面試就做一個(gè)中文的case，好象是幾個(gè)人要搭救，先救誰的問題，一共半個(gè)鐘頭。偶不擅言辭，基本上發(fā)言是最少的，復(fù)旦的2個(gè)mm比較能說，偶就把她們說的要點(diǎn)記了下來，最后一個(gè)mm做演講的時(shí)候偶把記的東西給她做reference，可惜她一點(diǎn)都沒看。面完覺得人家都比我強(qiáng)，我沒什么希望的樣子，于是他們請吃麥當(dāng)勞中飯的時(shí)候吃了老多東西~寬慰一下~。

然后意外地接到強(qiáng)生的三面，結(jié)果內(nèi)容和2面一樣，不過改成了英文的案例，我同樣沒有在小組中起到什么關(guān)鍵性作用，同樣是說話最少的，而且這回連記筆記的活都被人家搶的去了，總之覺得徹底沒希望了。還好我已經(jīng)有kp了，所以也比較放松。結(jié)果今天居然說給我offer，真是太令人匪夷了。。那天去三面的有二十來個(gè)，只招五個(gè)呀~難道其他人都已經(jīng)把他拒了???

發(fā)現(xiàn)群面的時(shí)候其實(shí)不一定說話要多，也不一定要做leader，保持微笑，別人說話的時(shí)候不停地點(diǎn)頭表示贊同，大概也可以蒙混過關(guān)的~好象我每次都是這樣的~其實(shí)什么都不會(huì)，什么都說不上來。

第五篇：郵政儲蓄面經(jīng)

今天去郵政儲蓄面試，結(jié)果是好的過程很悲慘

物品已開始報(bào)的是合肥市分行，結(jié)果剛到地方就聽說合肥分行招14人，面試五百多。。那場面可謂是人山人海，相當(dāng)?shù)淖补文恰Ｃ嬖嚩际橇鶄€(gè)六個(gè)一起進(jìn)的，一開始以為是群面，輪到我的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)是一對一面試。總共20平米的房間，六張桌子，面試觀和考生說話都聽不大清，我的面試觀看了一下我的畢業(yè)證，很客氣地告訴我合肥分行不著我這專業(yè)的。很悲劇的連個(gè)問題都沒問我就讓我去改面其他市的分行了。。

從合肥分行出來轉(zhuǎn)到滁州分行，由于是改面的，只能排在最后。結(jié)果我前面的十幾個(gè)人都是面一個(gè)簽一個(gè)，等輪到還有三個(gè)就到我的時(shí)候，面試觀出來說出了計(jì)算機(jī)專業(yè)的，其他專業(yè)都招滿了，又被催了一個(gè)！！以外就在這個(gè)時(shí)候發(fā)生了，昨天一個(gè)女孩子由于沒帶證件原件，今天帶來給考官看，結(jié)果考官告訴他專業(yè)招滿了，只見那個(gè)女生的媽媽開始發(fā)威了。對著考官大吵大鬧，又連打好幾個(gè)電話，很神奇的，那個(gè)女生連面試都沒有參加就直接簽了。看得我是好生的羨慕嫉妒恨。

滁州看樣子也是面試不成了，我又轉(zhuǎn)到阜陽招生點(diǎn)，我當(dāng)我去的時(shí)候已經(jīng)十二點(diǎn)多了，考官可能覺得有點(diǎn)累了，然后就看了下我的證書，問我是哪里人，還沒問完就借個(gè)電話要傳資料，又顧不上我了，我在里面坐了十幾分鐘，被考官直接趕出門要等消息。等了兩個(gè)小時(shí)沒有大我電話，我以為沒戲了，就坐車回家，結(jié)果還沒等我下車就接到電話讓我去簽約，很神奇得，我參加三個(gè)面試就回答了一個(gè)問題。。

等我回到簽約點(diǎn)準(zhǔn)備填寫資料的時(shí)候，那個(gè)考官看了看我，竟然想起來就問我一個(gè)問題，然后把我叫過去開始了狂轟亂炸，其實(shí)問題都很簡單，就是你自己的一些工作學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，還有對郵政儲蓄的認(rèn)識程度，很好回答，而且考官的態(tài)度都很和藹，雖然前兩個(gè)面試我沒成功名單時(shí)最少他們的態(tài)度對考生都是很客氣地。只是我感覺這次郵政銀行的簽約有點(diǎn)好笑，很多行都是把招生民歌分兩分，每天前幾個(gè)來的來幾個(gè)簽幾個(gè)，我感覺這樣對后面來的人很不公平，合肥和撫養(yǎng)的面試觀還好，雖然也有當(dāng)場簽的，但是大部分都是在全部人員面試完以后才開始決定簽?zāi)莻€(gè)

經(jīng)過一定的驚嚇之后，最后好歹是簽約了，最后潛回了老家，三年的合同，好好干吧