第一篇：奧美面經(jīng) 全球500強面試經(jīng)驗（精選）

奧美面經(jīng)：AE實習(xí)經(jīng)歷

2008年****日，我還記得是自己去聯(lián)想工作的第三天，一個剛畢業(yè)的師姐——secretchild回來。和他們couple一起吃飯、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)校園。secretchild畢業(yè)后回了上海，去了Adidas市場部PR組，簽約的Agency是奧美。

她講了很多自己以及那些奧美同事的生活，說奧美是一個如何龐大、華麗、繁忙的地方，說奧美里的員工如何的優(yōu)雅和富足。而我對奧美的了解，就是在中青旅和新東方時聽到其他人提起，再就是ms很多同學(xué)都有過奧美實習(xí)。跟secretchild要了奧美公關(guān)HR的郵箱，她說你就簡單寫個英文的cover letter，“肯定沒問題的”。

拿著吉雅的郵箱猶豫了很久，我剛剛得到聯(lián)想的實習(xí)，才工作了三天，最重要的是為了這份實習(xí)我付出過漫長、沉重的心理代價，真的已經(jīng)折騰厭了。可我還是沒有舍得刪除那個郵箱，心里暗暗許諾：如果以后我在聯(lián)想做夠本了，就一定嘗試下奧美。

心里打折如意算盤：聯(lián)想工作兩個月，奧美兩個月，然后進入了10月份全心找工作，最終進入或者殼牌這樣的頂尖級外企。每當(dāng)憧憬這些都很開心，想著大事搞定后，如果有時間就可以背上行囊繼續(xù)自助旅行，去云南去**去尼泊爾，或者做個好的 AIESEC MT項目。心里美滋滋的。后來在一檔電視節(jié)目中聽柳傳志說，“當(dāng)一個人把邊界條件暢想的太理想、沒有彈性時，他就快出事了”，回頭想想當(dāng)時的自己，真是得意忘形，全然不知道沉浸在這種幻想里對自己更久以后的傷害。

根據(jù)郵箱記載，自己在8月18號——聯(lián)想工作了2個月后，向奧美投遞了簡歷。那一版簡歷已經(jīng)有了聯(lián)想的相關(guān)記錄，加上格式很專業(yè)，語句描述也采用了很多書上推薦的寫法，自以為還不錯，這版簡歷大概是V5.0左右的樣子，也在接下來投遞給、英博、強生、殼牌等，從通過率上看，還沒讓自己失望。

吉雅的郵箱自動回復(fù)了郵件，說出差，直到8月24日才回來。當(dāng)時失望透了，當(dāng)她回來時，大概郵箱已經(jīng)爆掉了，她還會去關(guān)注這一封簡歷么？一周后，收到奧美 HR電話，說他們看見了我簡歷，正在處理，會后續(xù)聯(lián)系；大概又一周后，一位姓馬的HR JJ打電話來，約了面試。地點是金寶大廈19層，找一位Joe的先生。

有朋友不理解，為什么奧美“折騰”我三次來回面試，我還那么心甘情愿？呵呵，她不是我，怎么知道我在和每個奧美人接觸時候的感受？當(dāng)然，這都是后話。

奧美的面試是和LY一起過去，那一陣我和他都很心煩，他為感情，我為發(fā)展，兩個人常常湊在一起吃吃喝喝、互相貶損，順便互相扶持。在木其堅支教時候的一年，和LY師兄的關(guān)系演變的很親。作為我曾經(jīng)的偶像，隨著機緣巧合兩個人漸行漸近，熟悉了就不再覺得他有光環(huán)，他也不再覺得我想法詭異。就是緣分吧。

在他暑假結(jié)束回到北京的第一天，就被我拖拉著帶到金寶街，買了瓶可樂給他，把他一個人留在大廈外面、獨自面試去了。

Joe 是奧美公關(guān)副總監(jiān)，清華-奧美戰(zhàn)略研究室主任，一位三十多歲的男士，非常隨和，卻有一種很吸引人的氣質(zhì)。許久之后，這種氣質(zhì)到處充滿我的身邊，才慢慢有了感覺：有才華的人，把自己裝扮的優(yōu)雅從容，面露和藹的笑容又隱藏著一點疲憊，話不多，不怒不怨不溫不火，散發(fā)一種自信和專業(yè)，賦有成熟的內(nèi)涵。

那天的面試在奧美黑紅色的會議室里，第一次走進奧美的感覺還是挺沖擊的，amazing~~

他說“這也不是什么面試，我們隨便聊聊吧”。從他的問題中感受到了奧美的關(guān)注點，不是學(xué)分績，不是英語，不是那些知識性的東西。他關(guān)心你是個怎樣性格的人，關(guān)心你做過什么事，關(guān)心你是不是有才華有想法，關(guān)心你是不是登得臺面、能獨當(dāng)一面，關(guān)心你為人處世的關(guān)系力，關(guān)心你為了什么選擇奧美。還記得他聽我講了自己解決聯(lián)想三方貨款糾紛的事情后有點小吃驚，然后隨口問了句“那你在學(xué)校成績好么？”。我笑，“說實話一般，我不是很喜歡讀書，很多老師給我高分是因為我會考試，更重要的是我分析過每個老師的性格特征，能找到理由讓他們喜歡我、給我個高分”。Joe笑的特別開心，說“這種事以后還是少干點吧，小孩子嘛，也不能什么都不會……”，從他嘴里說出的這句話，不是什么教育或者斥責(zé)，就是老友般的感覺，讓我沒有任何負擔(dān)。后來大家談到了薪水等等，我還問他自己適合奧美么？自己還有什么需要注意？他說，“真沒什么了”。

沖下樓的時候特別開心，牛氣哄哄的和LY說：姐姐我儼然已經(jīng)是面試莎。

說好一周，卻沒有等到錄用電話。那一個禮拜真的很痛苦，幾個月前找實習(xí)的焦慮感重演。這是自己參透的另一件事——有時候，覺得某個目標(biāo)意義深遠，實現(xiàn)了前程就如何如何的高枕無憂，這種感覺，拿到人大錄取通知書時有過，走進聯(lián)想辦公室時有過，面試奧美過后暢想未來時有過，思考和殼牌的offer時有過……可生活卻一再的證明，只要自己繼續(xù)向往前走，還有目標(biāo)還有欲望，自己的努力、付出、掙扎、痛苦都只是目標(biāo)和現(xiàn)實的相對差值，揣在口袋里的經(jīng)歷和title沒有那么大作用，不要總以為自己是什么什么人物，有什么什么經(jīng)歷，一定能怎么怎么樣。這些，是我說給自己聽的，要慢慢扎根到心里。

一周后，我打電話給Joe，他明顯有點吃驚，也許也有點尷尬。我問自己不是挺合適的么？為什么沒有要我，難道是我的錯覺？他說了幾句話，當(dāng)時我以為是敷衍，后來在我更長久的面試中卻發(fā)現(xiàn)是那么全面、準(zhǔn)確。他說：你是個很有個性的女孩，很有能力，讓人印象深刻，可是我們只是要個實習(xí)生，做做復(fù)印、打打電話，真的不適合你，也許短期為了奧美的名號你會愿意，時間稍長一點，你肯定會燃起不甘心，那時候?qū)ξ覀儭δ阕约憾疾皇呛檬隆Ｎ覠o言以對，不知道是該怎么解釋或者推翻，總覺得那樣的姿態(tài)不是我想要的，就說了謝謝，掛了電話。

現(xiàn)在想想肯定很無聊，可當(dāng)時就是特別委屈、特別無力的哭了。我在QQ上發(fā)消息給盧超，說了這件事，她說既然你這么委屈，就給他發(fā)個郵件把心情說一下吧，反正他們都不要你了，沒啥可顧慮的。

呵呵，在超超的慫恿下，我寫了浩浩蕩蕩的一篇郵件，說自己從三月開始找實習(xí)，多次被類似大材小用的借口拒絕，結(jié)果雖然得到一些口頭上的認可，卻沒有人愿意真正給我機會。說自己在聯(lián)想如何從小事做起，后來那些大的case不應(yīng)該被看做“做不了小事”的證據(jù)，反而應(yīng)該是我自己逐步做起來的。說雖然奧美現(xiàn)在只要我做些復(fù)印、打電話的小工作，但保不

好哪天出什么事、需要人頂上來時，才發(fā)現(xiàn)選了我是個有備無患的決定。云云。挺長的，寫完了自己就疏了口氣，覺得人家肯定不會看這封情緒濃烈的長篇大論，我自己寫完都懶得看。

沒有再向奧美投遞簡歷，雖然不甘心。

時間流到9月下旬，我已經(jīng)開始大規(guī)模投遞簡歷找工作，8520開頭的電話打進手機。在聯(lián)想期間有兩次奇遇，首都機場下屬一家公司和博凡諾公關(guān)都打電話叫我去面試，婉言拒絕了，竟然在幾天后在郵箱收到了offer letter。看著手機，猜測著是誰，卻不知道，奧美回頭了。

對方說是奧美旗下奧美行動，想要一個實習(xí)生，在數(shù)據(jù)庫看到我的信息，“comments寫的很好”，想見面聊聊。給我印象最深的，就是那句 “comments寫的很好”，我記得，當(dāng)時Joe在最后說過，會把我推薦給其他部門，以為那是句客氣話，卻在這一刻有了某種很感動的印證。

從奧美公關(guān)到奧美廣告，從金寶大廈到華麗大廈。一樣的裝修，一樣的tone調(diào)、一樣的帥哥美女。打電話的姐姐Michelle，很溫柔漂亮的年輕女孩，招待我在小會議室坐下，倒了杯水、拿了本《奧美的觀點》給我，然后去叫面試官——囧…由于現(xiàn)在很熟了，真不想叫他面試官——R，奧美行動AM。

要怎么說呢，從任何意義上講，R都算帥哥了。一米八的個子，身材頎長，不胖不瘦，清晰的面部輪廓，有一點冷峻，一看裝扮就知道是很care自己外表的年輕男性，大概受過很多小資或者情調(diào)類的熏陶。后來在一起工作，才知道R公子本來就家境不錯，自己又有型，sigh。說真的，我是色女，只要對方是帥哥、美女，就會有一種內(nèi)在涌出來的親切及友好。自己也不知道該說啥，本性吧。

和小帥哥聊了十幾分鐘，不太記得說什么了，一些有的沒的，觀察他耗了我絕大的心思。哦，他問我為什么簡歷上的實習(xí)周期都那么短（不算短了，最少也是2個月的）；給我講了講他們的工作內(nèi)容；說這是個有轉(zhuǎn)正potential的職位（原話）。他讓我提問，先問了一個“你覺得我適合奧美么？”他說看不出來，感覺還對吧；第二個問題本來是心里想的，結(jié)果脫口就出來了“你們只招帥哥美女么？”…他沒吱聲，笑了笑。出來以后，緩過那種被美色慫恿的情緒后，才知道自己這個問題問的多囧……

一個禮拜，我還是沒收到奧美電話。激動情緒早在一個月前就釋放了，這次倒沒什么感覺，雖然更加憧憬和帥哥美女工作的感覺，憧憬在紅黑色辦公室優(yōu)雅的喝咖啡、打電話，但兩次不同人面試都pass掉我的話，可能我真的就不適合了。十一過后第二天，接到Michelle電話，她說上次的面試通過了，這次是群總監(jiān)面試，最后一輪了，請我再過來一次。

十一期間，經(jīng)過反復(fù)思考，我已經(jīng)決定從聯(lián)想辭職了，附帶著放棄聯(lián)想口頭承諾的很多待遇、發(fā)展——當(dāng)然，那時候全然看不出來經(jīng)濟危機的苗頭，郵件顯示我殼牌竟然奇特的通過了簡歷，我以為自己是憑實力成為了那10%，以為自己即便不能登堂入室進入殼牌，也是和這類水平企業(yè)過招的水準(zhǔn)了。我要怎么強調(diào)自己現(xiàn)在的反思？？呵呵，有時候反思為什么我絕大多數(shù)時候是“失意”，可能就是因為太容易得意忘形了，很快就跌倒，這都是我自找的。

十一回來第一天，就開始篩簡歷，跟老板一起面試。

第二天，還是奧美，見到了C，三十四五歲的年輕人，不一樣的帥氣，一樣的氣質(zhì)。當(dāng)時不知道群總監(jiān)是什么級別，進來了才驚嘆，面?zhèn)€實習(xí)生竟然要請GAD出馬，怪不得進來之后愿意就可以留下。他問了問我印度實習(xí)如何，就十幾分鐘，奧美的感覺就是聊天，他們也不想做什么面試官——小朋友戴大紅花似的幼稚無聊。結(jié)束的時候，他說你平時寫什么英文類的東西么？給我發(fā)一份看看吧。然后把自己的郵箱發(fā)到了我手機，當(dāng)時我還有點敏感，想他們也未免太不小心了吧，沒見過哪個面試官這么無所謂的就把自己電話號碼透露出來。

當(dāng)天晚上給他發(fā)了一份，當(dāng)時為了題目叫“writing sample”還是“written sample”迷糊了很久，呵呵。東西就是我網(wǎng)申時回答oq的總結(jié)，我猜他就是想看看我英語水平，讓他知道我會寫、沒有太爛就可以了。

轉(zhuǎn)眼一天，上午就收到了Michelle電話，她說我們兩位同事都覺得你很好，我們現(xiàn)在可以談?wù)刟llowance和時間問題么？當(dāng)時，真的就在一念之間，我差點說“對不起，我不去了”。以后，還有兩次這樣的瞬間，想想都后怕，如果那句話出口，就簡單了斷了這種美好的經(jīng)歷。因為我在聯(lián)想已經(jīng)辭職，時間又到了十月份，大規(guī)模校園招聘浩浩蕩蕩，我怕自己做了幾天就辭職，我怕耽誤自己投簡歷面試。陰差陽錯，我期待的是8-10月做奧美，現(xiàn)在被打亂的規(guī)劃讓我有些不知所措。可對面柔和的女生讓我沒辦法拒絕，就有一句沒一句的應(yīng)著，傳說中奧美實習(xí)生的工資是960，她竟然說我有1600，讓我更有了一點接受的傾向。

掛了電話，安慰自己，沒事的，大不了做兩個禮拜就辭職，簡歷上至少還可以寫個奧美。

10月11日，星期五，離開聯(lián)想。

10月13日，星期一，進入奧美。

奧美的工作沒有那么挑戰(zhàn)——也許是一個實習(xí)生看不到太高層面，但確實不像聯(lián)想那樣一堆棘手的case等待解決，很多tough的人需要處理。所以更多想總結(jié)自己在奧美的工作，以及其他和奧美相似的Agency的工作框架，組織架構(gòu)，工作內(nèi)容，發(fā)展軌跡等等。

寫這個東西的時候，我在奧美工作了快5個月，也許以后自己可以有更好的感悟，也許沒有機會了。

花了幾個月才搞清楚奧美到底是做什么。奧美所屬并非單獨廣告或者公關(guān)行業(yè)，她是按照“品牌360°管家”的概念設(shè)立分支機構(gòu)，涵蓋品牌、消費者、策略、傳播、制作、會展等等全部領(lǐng)域。奧美行動是這一鏈條下最后一節(jié)，口號是“幫助客戶贏在最后一公里”，說白了是做終端——凡是涉及終端的全部內(nèi)容，例如超市布置、產(chǎn)品外包裝、各類會展、戶外廣告，路演等等，屬于廣告行業(yè)，專業(yè)詞叫做BTL——線下傳播，范圍涉及除去TVC廣告、網(wǎng)絡(luò)廣告等大部分剩余內(nèi)容，所以也叫Ogilvy Action。

自己的職位是AE，客戶執(zhí)行，Account Executive，進入廣告行業(yè)的最初級別。工作內(nèi)容就是賣我們的idea、我們的審美觀念、我們的傳播工具、我們的策略。可能和公司也有相似，客戶有傳播上的需求或者品牌問題，會舉行投標(biāo)或者直接聯(lián)系奧美，奧美內(nèi)部會根據(jù)問題涉

及的領(lǐng)域組合不同的分支機構(gòu)，可能“資源充沛”就是奧美相對于其他公司有優(yōu)勢的地方吧？日常的工作內(nèi)容就是圍繞著一個一個的用戶和項目，目前為止參加過幾個正規(guī)項目（很多campaign運行中，具體不披露了）。內(nèi)容倒是很有意思，品牌和傳播確實光線又有趣。客戶那面主要是些有級別的人，在奧美實習(xí)的幾個月，合伙人、老大帶著我見過很多總裁級別的人物，每每和他們一起討論問題時，就覺得奧美的平臺確實很高。

就Account這條軌跡來說，級別從低到高依次為：客戶執(zhí)行AE、客戶經(jīng)理AM、客戶副總監(jiān)AAD、客戶總監(jiān)AD、群副總監(jiān)、群總監(jiān)GAD、總經(jīng)理GM。知道之后才覺得GAD出來面試實習(xí)生，真的是“大材小用”。看著級別雖然多，但是要比其他甲方公司好很多，比如聯(lián)想，就屬于“一個蘿卜一個坑”，上級不走，下級這輩子都頂不上來。而奧美這類Agency，級別不設(shè)立headcount，一個人做到什么級別根本不影響另一個人的發(fā)展，只要資歷或者價值夠了，就可以無風(fēng)險升職。按行業(yè)規(guī)則來看，大概每1-2年升職一次，每次升職工資漲 100%-150%不等。所以才會有34歲的GAD，薪水可以自己算了。當(dāng)然，像很多有才華的人不愿意進入奧美，都是覺得最初做AE的兩年可能比較窮酸 ——然而不止奧美，除了公司能給20W的年薪，其他廣告、公關(guān)都是3k入門價，你不愛來，很多人拿著簡歷排著隊等，根本不用考慮招不到人。

奧美的流動率很高，內(nèi)部根本不把接聽獵頭電話、準(zhǔn)備跳槽當(dāng)做禁忌，有時候合伙人開會也會說“你們要好好學(xué)什么什么技能，以后跳出奧美那是你的核心競爭力” 等等。很多在奧美做了一年AE的人，可以很輕松跳到其他4A廣告公司做AM，也許幾年后轉(zhuǎn)了一個圈再回奧美，奧美也發(fā)個郵件歡迎“稀有動物”（人才）回歸，沒有任何芥蒂。還有很多Account被挖到了客戶那面，一般都在市場部或者公關(guān)部門，可能“奧美經(jīng)驗”本來就代表著專業(yè)，所以一般而言，跳過去的級別、待遇都好很多。

在了解奧美更多以后，我忽然覺得如果在招聘季拿到奧美offer的話，也夠我得意一陣了，自己只把它當(dāng)做金箔鍍一層，實在有些遺憾。這里其實有我夢想中的大多數(shù)元素：知名外企、高素質(zhì)的同事、帥哥美女、優(yōu)雅藝術(shù)的氛圍、賦能與人的行業(yè)、跟許多企業(yè)家或者職業(yè)經(jīng)理人打交道、高薪、以及有一條出國讀書或者跳槽的高平臺。月7日奧美開始裁員，辦公室走了幾個同事，人手變緊。本來作為實習(xí)生，做的就是找圖之類的工作，卻“因禍得福”，能插上手跟一些項目了。R和我說，這是你展示的好機會，要加油。殼牌的面試過去了許久，已經(jīng)淡忘了各種關(guān)于面試和拒絕的傷痛，在奧美做著我的AE。開始踏實起來，原來所有的不甘心、各種暢想都變得不及手頭上的工作重要。

奧美，AE，2300的月薪，沒有戶口，全新的領(lǐng)域，每天花兩個半小時在路上，疲憊和加班，在4A廣告的時尚氛圍里寒酸……可是，我還是能在地鐵里安心的背單詞，自學(xué)共享盤上的提案和比稿，做好總監(jiān)安排的每項工作，悄悄地積蓄著力量。我跟自己說，你和許多牛人一起參加過和殼牌的面試，所以他們能有的未來，你也要有，沒有條件了，就只能靠自己努力。不再在BBS上張揚，不在校內(nèi)談及幼稚的心緒，我知道，自己還有夢想，即便曾經(jīng)有一些的破滅讓我異常痛苦。

一周前，奧美內(nèi)部宣布裁員30%，身邊走了一些人，而因為有老板的保護，我卻神奇的留下來了。老板說，今天開始你要跟著我正式上手，人少了工作就會多機會也會變多，你要努力。那一刻，我很感激奧美以及我那年輕帥氣的老板R。于是，我以實習(xí)生2個月的微薄資

歷，有了第一個客戶：殼牌旗下的統(tǒng)一潤滑油——殼牌，不是雇主，卻成了客戶。我跟自己悄悄下決心，我要讓他們看見奧美人的專業(yè)水準(zhǔn)，我要讓他們挖我過去，有一天我要告訴他們：我曾經(jīng)參加過SRD，但是殼牌很沒眼光的拒絕了，于是你們要花更大的價碼買我。

第二篇：強生面試經(jīng)驗真實面經(jīng)

強生面試經(jīng)驗真實面經(jīng)

強生面試經(jīng)驗一：

Part I 英文口語測試

方式：1 VS 1

目的：英文基本交流能力測試

內(nèi)容：自我介紹——你的優(yōu)點/缺點——你完成一個任務(wù)/達到一個目標(biāo)的經(jīng)歷—— 你的生活目標(biāo) —— why sales,why johnson—— anything elsePart II 模擬推銷

方式：1 VS 4

目的：檢查臉皮厚度(我猜的^_^|||)

內(nèi)容：對著四個“石佛”(公司高層)，推銷一個電腦椅，規(guī)格、性能自己設(shè)定1分鐘思考，2分鐘推銷，全過程4個人不回答你任何問題，面無表情看著你完全靠自己瞎掰

Part III Group Discussion

方式：6人一組

目的：考察team spirit,leadership,等等(當(dāng)然也是我猜的)

案例：公司資金使用的方案決策沒有固定化答案，自己說得通就可以案例為英文，10分鐘閱讀，15分鐘討論，5分鐘presentation花絮：

1.有幸和大牛sealikesea大師兄一組??

2.和管院某帥哥繼應(yīng)聘Cisco之后，再次相遇

3.認識LN，F(xiàn)LS，EE大牛各一名

4.由于等待時間較長，我們組的人一直就在一起吹水，氛圍甚好，而且很早就達成共識，不要搶鏡，要合理分配時間，共同努力，真正協(xié)作感受

1.做sales要能吹水 臉皮夠厚

2.強生很強調(diào)社會責(zé)任，強調(diào)協(xié)作，以及結(jié)果導(dǎo)向

強生面試經(jīng)驗二：

我申請的是銷售，面試的是銷售經(jīng)理，孫鋼，全中文的面試，主要針對自己的簡歷提問。一開始讓我做自我介紹，然后看到我是機械的學(xué)生，問我為什么要做銷售，你對銷售的認識，對銷售管理培訓(xùn)生的認識，然后針對我簡歷中科技類的獎項多，問我通過這些科技活動學(xué)到了什么?我就回答我們要先做計劃，然后逐步實施，在實施過程中遇到問題，并尋找最快最好的解決問題的方法。之后對我成立非尋時尚協(xié)會的事情問了一些，估計他也是感到驚訝，然后就是針對你填的最成功的事和優(yōu)點和缺點提問了他也是沒給我時間向他提問，我又是主動提出。

主要感想

1.對自己簡歷的事例多思考一點，得到什么收獲

2.最好對銷售和銷售管理有點了解

3.別忘了關(guān)手機，我就忘了

4.如果專業(yè)是理工類的，多體現(xiàn)對銷售的熱情，打算把銷售作為自己的職業(yè)，并放棄自己的專業(yè)

祝后面的xdjm好運!

強生面試經(jīng)驗三：

接到了強生中國的二面，起了大早，然后到他們那里，先吃了個早茶(點心好好吃)，同時與市場部的人談?wù)劊缓缶瓦叧燥灨蛇叺刃〗M面試。面試就做一個中文的case，好象是幾個人要搭救，先救誰的問題，一共半個鐘頭。偶不擅言辭，基本上發(fā)言是最少的，復(fù)旦的2個mm比較能說，偶就把她們說的要點記了下來，最后一個mm做演講的時候偶把記的東西給她做reference，可惜她一點都沒看。面完覺得人家都比我強，我沒什么希望的樣子，于是他們請吃麥當(dāng)勞中飯的時候吃了老多東西~寬慰一下~。

然后意外地接到強生的三面，結(jié)果內(nèi)容和2面一樣，不過改成了英文的案例，我同樣沒有在小組中起到什么關(guān)鍵性作用，同樣是說話最少的，而且這回連記筆記的活都被人家搶的去了，總之覺得徹底沒希望了。還好我已經(jīng)有kp了，所以也比較放松。結(jié)果今天居然說給我offer，真是太令人匪夷了。。那天去三面的有二十來個，只招五個呀~難道其他人都已經(jīng)把他拒了???

發(fā)現(xiàn)群面的時候其實不一定說話要多，也不一定要做leader，保持微笑，別人說話的時候不停地點頭表示贊同，大概也可以蒙混過關(guān)的~好象我每次都是這樣的~其實什么都不會，什么都說不上來。

第三篇：強生面試經(jīng)驗真實面經(jīng)

強生面試經(jīng)驗一：

part I 英文口語測試

方式：1 VS

1目的：英文基本交流能力測試

內(nèi)容：自我介紹——你的優(yōu)點/缺點——你完成一個任務(wù)/達到一個目標(biāo)的經(jīng)歷—— 你的生活目標(biāo) —— why sales,why johnson—— anything else

part II 模擬推銷

方式：1 VS

4目的：檢查臉皮厚度(我猜的^_^|||)

內(nèi)容：對著四個“石佛”(公司高層)，推銷一個電腦椅，規(guī)格、性能自己設(shè)定1分鐘思考，2分鐘推銷，全過程4個人不回答你任何問題，面無表情看著你完全靠自己瞎掰

part III Group Discussion

方式：6人一組

目的：考察team spirit,leadership,等等(當(dāng)然也是我猜的)

案例：公司資金使用的方案決策沒有固定化答案，自己說得通就可以

案例為英文，10分鐘閱讀，15分鐘討論，5分鐘presentation

花絮：

1.有幸和大牛sealikesea大師兄一組……

2.和管院某帥哥繼應(yīng)聘Cisco之后，再次相遇

3.認識LN，F(xiàn)LS，EE大牛各一名

4.由于等待時間較長，我們組的人一直就在一起吹水，氛圍甚好，而且很早就達成共識，不要搶鏡，要合理分配時間，共同努力，真正協(xié)作

感受

1.做sales要能吹水 臉皮夠厚

2.強生很強調(diào)社會責(zé)任，強調(diào)協(xié)作，以及結(jié)果導(dǎo)向

強生面試經(jīng)驗二：

我申請的是銷售，面試的是銷售經(jīng)理，孫鋼，全中文的面試，主要針對自己的簡歷提問。一開始讓我做自我介紹，然后看到我是機械的學(xué)生，問我為什么要做銷售，你對銷售的認識，對銷售管理培訓(xùn)生的認識，然后針對我簡歷中科技類的獎項多，問我通過這些科技活動學(xué)到了什么?我就回答我們要先做計劃，然后逐步實施，在實施過程中遇到問題，并尋找最快最好的解決問題的方法。之后對我成立非尋時尚協(xié)會的事情問了一些，估計他也是感到驚訝，然后就是針對你填的最成功的事和優(yōu)點和缺點提問了他也是沒給我時間向他提問，我又是主動提出。

主要感想

1.對自己簡歷的事例多思考一點，得到什么收獲

2.最好對銷售和銷售管理有點了解

3.別忘了關(guān)手機，我就忘了

4.如果專業(yè)是理工類的，多體現(xiàn)對銷售的熱情，打算把銷售作為自己的職業(yè)，并放棄自己的專業(yè)

祝后面的xdjm好運!

強生面試經(jīng)驗三：

接到了強生中國的二面，起了大早，然后到他們那里，先吃了個早茶(點心好好吃)，同時與市場部的人談?wù)劊缓缶瓦叧燥灨蛇叺刃〗M面試。面試就做一個中文的case，好象是幾個人要搭救，先救誰的問題，一共半個鐘頭。偶不擅言辭，基本上發(fā)言是最少的，復(fù)旦的2個mm比較能說，偶就把她們說的要點記了下來，最后一個mm做演講的時候偶把記的東西給她做reference，可惜她一點都沒看。面完覺得人家都比我強，我沒什么希望的樣子，于是他們請吃麥當(dāng)勞中飯的時候吃了老多東西~寬慰一下~。

然后意外地接到強生的三面，結(jié)果內(nèi)容和2面一樣，不過改成了英文的案例，我同樣沒有在小組中起到什么關(guān)鍵性作用，同樣是說話最少的，而且這回連記筆記的活都被人家搶的去了，總之覺得徹底沒希望了。還好我已經(jīng)有kp了，所以也比較放松。結(jié)果今天居然說給我offer，真是太令人匪夷了。。那天去三面的有二十來個，只招五個呀~難道其他人都已經(jīng)把他拒了???

發(fā)現(xiàn)群面的時候其實不一定說話要多，也不一定要做leader，保持微笑，別人說話的時候不停地點頭表示贊同，大概也可以蒙混過關(guān)的~好象我每次都是這樣的~其實什么都不會，什么都說不上來。

第四篇：萬科地產(chǎn)面試絕密面經(jīng)

略談萬科“配型”紀(jì)

現(xiàn)在是11月26號午后，與萬科的最后一次配型在兩個小時之前結(jié)束。其實，早就有些手癢，想寫一些這第一次經(jīng)歷。網(wǎng)上有數(shù)不盡的面經(jīng)，從頭到尾非常詳細，而我的思維總是有些偏頗，對此也越加痛恨自己，所以只能加一個字，改為“略談”，一方面是有些問題自己想不到，另一方面是談起來總有些紕漏。所謂配型，是我對找工作的理解。其實第一份工作對于自己來說可能比較重要，遵從于內(nèi)心地看中企業(yè)的包括文化、薪水等等總是沒那么容易，并且業(yè)界越有聲名未必越適合自己，所以需要自己去挑。此外，被看中則是另外一回事兒，所以就有點像“配型”。或者這是一個安慰之詞，畢竟配型失敗那就是不匹配的緣故，談不上一種高低之差。鑒于自己體會到與萬科要失之交臂，配型失敗了，就以此略說一二。首先要提一下自己的視角，確確實實地說這是我第一次參加找工作的面試，一直都把自己當(dāng)做一個醬油黨，醬油打不到打點醋也好，那種心態(tài)還是很放松的。醬油黨是因為我不曾遺忘自己的理想，所以終歸是有那么一些動機不強或者無職業(yè)操守的吧。

現(xiàn)在進入校園招聘的房地產(chǎn)企業(yè)打出來的口號不外乎兩種，第一種就是龍湖萬科中海保利等那些目前來說排名靠前的房地產(chǎn)，一股大佬的氣勢熏過來，跟你說：你堅持夢想，你要高薪水，來來來，我們這里有；第二種是處在成長期的房地產(chǎn)，很自信地告訴你：你要有夢想，我們有潛力和空間。可以看出來，職場談起來不外乎夢想了，當(dāng)然央企與民企的差異往往在于企業(yè)文化的宣傳，民企似乎不大在乎這個，財大氣粗，還有啥子啥子靠山，做的宣傳視頻也很粗糙；而民企精心制作各種宣傳手冊，表意清晰且個性鮮明，且一定會告訴你：我們公司大家都很平等，絕不官僚化，絕對沒有辦公室那些等級。我們知道，什么叫做宣傳，宣傳就是把自己好的一面展示出來，房地產(chǎn)就是把大學(xué)生的可能需求通過宣講會展現(xiàn)出來，如果過分地說自己的缺陷，那不是宣傳，叫做自我批斗。所以這個時候在甄別選擇央企和民企的時候，記得給他們都先打一個折扣，宣傳很可怕，至少上了職場你要做好準(zhǔn)備：在我們整個文化背景下，你要純的像水一樣，那么，應(yīng)該說水至清則無魚——這是個人體會，表示沒有去過那些公司實踐，若不對就無知無罪了??他們大談夢想？人確實要堅持夢想，他們的成功也來源于夢想，但是夢想也是建立在現(xiàn)實的基礎(chǔ)上的，切格瓦拉說面對現(xiàn)實忠于理想，我覺得這才是真理想。所以說，理想也要匹配本人與公司之間的關(guān)系。萬科對于宣傳很到位，對客戶我們咋樣，對員工我們咋樣，對社會我們咋樣的，就像他們開發(fā)房產(chǎn)一樣，各種分類各種差別性，其實這很到位，很精細，所以給人一種圓滿的感覺，當(dāng)然宣傳冊上的那幾句話寫得水準(zhǔn)還有上升空間。

選擇了公司，準(zhǔn)備好了配型，那就投簡歷什么的，開始一場持久戰(zhàn)。投簡歷有人說要精準(zhǔn)，我倒是覺得現(xiàn)在處在找工作初期的人，簡歷就要散彈射擊發(fā)，投到哪里是哪里。很佩服萬科的高效率，一天一面，考得除了智力更有體力??那么就從筆試開始一次一次都把經(jīng)歷略談略談。

20號簡歷篩選，晚上發(fā)通知說次日參加筆試。目測本次簡歷篩選比較水，除了硬性規(guī)定之外多數(shù)人應(yīng)該被保留下來。個人覺得簡歷確確實實比較虛，應(yīng)該給大多數(shù)人一個面試或者筆試的機會。根據(jù)網(wǎng)上面經(jīng)介紹，筆試是一些行測的題目。看到行測二字就有些愣，想起來本科時候看到一些同學(xué)做的行測題目，什么圖形推理、邏輯什么的，完全找不到規(guī)律。但是作為一個醬油黨是無所畏懼的，只要皮夠厚就不怕。于是準(zhǔn)時出現(xiàn)，參加筆試。筆試是上機操作，題目就是一些行測，除了在電腦上看起來比較費勁之外，題目超級簡單，說是40題50分鐘時間，一般三十分鐘左右就可以退了。有一些細節(jié)需要注意：進入操作界面的時候會提醒你每頁顯示多少題目，這坑爹的過程，看都沒看直接點下一步，每頁默認顯示十個題目，于是

第1頁

下一頁之后就沒法回來了。如果點一下，“每頁顯示40題”，那就是你有充分的時間在那里復(fù)核一次，不確定的題目可以重做。因為題目確實簡單，覺得筆試應(yīng)該沒問題，就等到了一面的通知。

22號，一面，無領(lǐng)導(dǎo)小組面。去年聽到師姐們說無領(lǐng)導(dǎo)小組面很刺激，各種探討各種思辨。其實一向不善于演講和發(fā)言的我，甚至還會臉紅的我，覺得這一關(guān)挺難闖的。在面試之前得到非官方消息說是辯論，于是就更加有點沒思路了。看到大家都西裝革履的，于是自己也把埋藏在柜子里許久的休閑西裝找出來，里邊穿了一個白色的短袖襯衣，穿了一雙運動鞋，以及配休閑褲就去了，這個裝束一直混到三面結(jié)束——醬油黨有醬油黨的職業(yè)操守。

排隊進場坐下來，等hr發(fā)話，看得出周圍的人都很緊張。面設(shè)計崗的同志們沉默無比，嚴(yán)謹?shù)鼐拖裨谧鼋Y(jié)構(gòu)設(shè)計一樣。Hr發(fā)話，是辯論形式，共十分鐘自我介紹，30分鐘自由辯論，十分鐘總結(jié)，貌似是這樣的，于是分為正反方兩撥，看材料，材料呢是前幾天沸沸揚揚的比基尼京劇表演，正方貌似是支持，說這是宣揚國粹，反方貌似是反對，說侮辱國粹。我比較苦逼地落在了反方。也不知道這些年來自己發(fā)生了什么變化，總是覺得沒啥好辯駁的，什么正反都沒意義。這種態(tài)度很消極，顯然不適合去辯，于是挖空心思在想一些證明的線索。大家都悶著都看材料，許久都沒反應(yīng)，我一直在等hr為啥還不說話，這是啥情況，還看了她幾眼，算是眼神示意了，估計我這種行為被鄙視了。一個建筑設(shè)計的女生起來說，大家差不多了，那就開始了??于是才開始自我介紹什么的，一直到最后結(jié)束??

對于無領(lǐng)導(dǎo)面我要說說自己的理解：無領(lǐng)導(dǎo)小組一般是考驗應(yīng)變能力、思辨能力、組織協(xié)調(diào)能力和協(xié)作能力。無領(lǐng)導(dǎo)意味著需要一個領(lǐng)導(dǎo)，需要一個過程，這些都是自發(fā)的，你牛你就跳出來。但是因為辯論這個詞一來我們組的人都愣住了，就忘記了無領(lǐng)導(dǎo)的本義了，也就是說沒有人跳出來做leader和timer了，這是比較2的一件事，即便是辯論或者打架都需要一些人出來主持的。估計那個hr看到我的眼神之后會心里罵我2了。就像我們組，沒有l(wèi)eader還好說，結(jié)果沒有人出來掐時間，然后一直自由辯論到響鈴結(jié)束為止，總結(jié)都沒人總結(jié)，一路就正反方在那里各種掐，從自我介紹就開始，各種針鋒相對。現(xiàn)在想起來都覺得很歡樂。面對一個比較沉悶的小組，大家都是理工科出身，要是能帶點文科的色彩，說個段子講個笑話什么的，hr保證馬上記住你，過這一輪就沒問題了。我自己覺得當(dāng)時的出彩就在于語言比較風(fēng)騷敢說。這是沒辦法的，思維組織能力搞不過別人，也就是說實力不行就拼虛的。在以后的面試中碰到個hr都說我很幽默，我只能哼哼哈哈地點點頭，我覺得一個人真誠地說我很幽默，我想他那一天肯定沒分清楚褲子和上衣，穿錯了位置??要知道學(xué)術(shù)宅的心是多么的苦，滴血和流淚。這一輪就算是過去了。

23號，結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試就是hr和你談，hr多數(shù)都是慈眉善目的姑娘，會引導(dǎo)你去說，其實就是讓你坦誠交代，你交代的過程中暴露出來什么他們就最樂意了。打游戲是把怪物殺了然后爆出裝備，hr是騙你脫??當(dāng)然既然是配型，那就要坦誠，找準(zhǔn)喜歡和被喜歡很要緊。說到hr這里不得不說幾句，不要以為hr都是那么瘦小的姑娘，其實hr很犀利，hr的出現(xiàn)一直到面試結(jié)束或者從入職再到離職都和hr打交道，有什么苦衷千萬別和hr去傾訴，職業(yè)操守就是站在企業(yè)的利益考慮，員工的各種問題hr都看在眼里記在心里，說不定哪天就莫名其妙中招了。面試過程中也是如此，hr們表面談的東西和實際上他們所要接受的信息其實未必有一致，你呢就坦誠地說，說著說著也就漏了。我有點質(zhì)疑現(xiàn)在的面試，我不知道那些人招人都是要說得十分圓潤的還是什么的，當(dāng)然門外漢可以發(fā)牢騷。貌似那些面試都需要一個人在那里怎么怎么說，其實表達的語言和內(nèi)心是有區(qū)別的，所以這個世界才有不善于表達的文藝青年和技術(shù)宅，而這樣的人最后只能吃咸菜。性格和職業(yè)傾向有一定的關(guān)聯(lián)，但是我覺得沒有必要把這些滔滔不絕的口才非要強加于某種職業(yè)，且溝通什么的總是會在不斷的歷練中進步的吧。

我面試的時候房間里有兩個hr，既然是結(jié)構(gòu)化面試，題目都是固定的，一般先自我介紹一下，然后hr會遵循著簡歷去問一下常規(guī)的問題，當(dāng)然因人而異，也有許多hr是問了專業(yè)問題的。還有一些最惡心的問題是，你最遺憾的事情，你最成功的事情，你對不起的人和對不起你的人，你最難忘的事情??這些問題只能放在心里罵罵娘，確實看不穿這樣的問題意指了什么東西，私以為長這么大了，已經(jīng)有了一套自我情緒管理的方法，對不起誰或者誰對不起我都沒往心里去，大家都活在這個世界上多不容易，哪有那么多對不起對得起的，還有更2的問題，你身邊兩個人鬧矛盾了你覺得他們是怎么想的，我真心沒有遇到過身邊兩個人鬧矛盾的狗血劇情，鬧矛盾不過因為某個不統(tǒng)一的意見而產(chǎn)生的情緒宣泄，還能怎么想呢。我一向消極準(zhǔn)備，所以對這些題目沒有準(zhǔn)備，結(jié)果就遭遇了。Hr一臉溫和的問你，你認為最遺憾的事情是什么？我啊了一聲就隨便講了一個什么事情。那么他就會順著這個事情追問下去。所以，準(zhǔn)備是有好處的，準(zhǔn)備了之后就不懼怕他們的追問了。當(dāng)然，在回答任何問題的時候都要試圖把話題引到自己擅長的東西上來，那談起就會越談越順暢。

結(jié)構(gòu)化面試篩了一些人，估計不多，在等待中收到的通知，說參加專業(yè)面試。作為一個初次參加面試的醬油黨覺得也差不多了，本身自己的專業(yè)水平不怎么好，但是專業(yè)理想太純粹了，現(xiàn)在這個社會的價值標(biāo)準(zhǔn)有些沖突，所以比較畏懼專業(yè)面試，可是又不好準(zhǔn)備。只能硬著頭皮上。

24號專業(yè)面試只能說有點水。專業(yè)面試是專業(yè)的人來面你，就相當(dāng)于是技術(shù)宅遇到了技術(shù)宅，大家都很高興，就這么一個局面。當(dāng)然營銷管理類的專業(yè)面試可能例外，我估計那些專業(yè)面試更加斗智斗勇。當(dāng)然也和面試官是持一種什么樣的心態(tài)，如果他覺得選人無所謂的話。那就是聊聊天，如果他很在意自己的眼光，那就跟你杠上了。因為崗位分配的問題，一些崗位拒絕了我，一些崗位接納了我，于是是一場視頻面試。到了房間，hr就打開QQ視頻，開始面試。但是這個時候hr貌似也不是干坐著，而是在一旁記錄，看你的表現(xiàn)。剛才說了，hr就是幽靈，只要有員工的地方他們就在默默的關(guān)注，時不時給你一個微笑，但是微笑背后是什么就不知道了。跟我談專業(yè)的那個設(shè)計主管一看就是一個技術(shù)宅，深度近視眼，高度集中的眼神，不茍言笑的神態(tài)，這樣的人好忽悠，你給他談專業(yè)最新進展就ok，稍微談得高一些，因為技術(shù)宅有點腳踏實地的迂腐，喜歡搞一些別人搞不來的東西，所以一談這種深度問題，我也擅長且能忽悠人，我就滔滔不絕了。不過這次面試不得不說緣分很好，遇到那些hr或者面試官都善良，給你切實指點。這個專業(yè)面試官聊到后來就不是面試了，而是一個師兄對師弟的金玉良言，甚至告訴你以后在公司注意什么問題，我費解了，這時候還沒進入公司。只能說，技術(shù)宅要是hi起來，時間都停止不了他。非常感謝他提的一些問題和建議，不僅是面試，也是我要怎么走專業(yè)之路的一些思考。

專業(yè)面結(jié)束，旁邊的hr站起來，說要接著聊聊。Hr是一個ppmm，說話非笑即羞，問了一些問題，包括說崗位、工作地點、生活習(xí)慣、家庭情況等等。問到一個比較費解的問題：你平時是一個善于管理時間的人呢還是隨遇而安的？這樣的問題貌似給了答案了，所謂企業(yè)不就是追求利潤勇攀高峰么，能讓我隨遇而安么。所以這種看似簡單的問題我一般會多一份心，說不定有啥玄機。既然如此我就只好分類到了，只能說做事情當(dāng)然善于安排，但是做人就大約只能看緣分了吧??

專業(yè)面結(jié)束了的等待是比較糾結(jié)的，因為下一站就是終審面試了，這個時候被刷掉多少有些可惜。當(dāng)初是這么想的，一直到坐在了專業(yè)面的現(xiàn)場，我才覺得其實上不上都無所謂了，確確實實自己虛的地方太多，實力還是不夠，左邊看看右邊看看，那些沉著冷靜的大牛在那里，自己真不知道該擺在何處。各種社團經(jīng)歷，國內(nèi)國外的，我覺得所謂精英，就是他們了。所以這樣對于結(jié)果其實也就淡化了，至少知道了自己欠缺在哪里了吧。如此甚好。

終審面試是一個把關(guān)的過程，區(qū)域老大過來，還有一群圍觀的領(lǐng)導(dǎo)，是為了配合全國其他地區(qū)的招聘整體形勢。但是萬科這次終審有點費解，終審估計要刷掉至少一半的人。這確實是一把大刀。終審面試是我在這次面試?yán)镆娺^最為嚴(yán)格的和正式的，有點壓力面的傾向。提前一天通知了自我介紹和題目。一分鐘個性化自我介紹，兩分鐘最成功的事情，兩分鐘教訓(xùn)最為深刻的事情，中間有人給你掐表，任何一項超時都會得到提示。而最成功和最什么的事情又出現(xiàn)了，于我而言最為討厭這種準(zhǔn)備了。但是還是硬生生地記了一些東西。

面試在萬科杭州公司，一到休息室就發(fā)現(xiàn)一個哥們在那里狂練，喊著別人給他掐表。搞得我本身不緊張的都緊張起來。這個時候醬油黨的姿態(tài)就要露陷了，一身上下的裝飾都是借來的，作為一個衣冠禽獸都不那么職業(yè)，對不起地拿起兄弟的領(lǐng)帶擦擦鼻子么??記在心里的稿子是昨晚臨時寫的??略等了一些時間就過去了，排隊入場什么的，總之搞得氣氛有點凝重。一個長方形的會議桌，面試官坐對面，一共七個，面試者一共八個，還有桌簽，或許是萬科送出的最后小禮物吧。嚴(yán)肅的面試官開始點名，按照流程，自我介紹和兩個故事，時間一到就會提示。悲催的是前面幾位都很不錯，輪到我的時候自我介紹超了三秒??于是內(nèi)心里總是有一種消極的姿態(tài)。不過回想起來，這個時候也差不多了，面對的都是高手，且也相信面試官既然是區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)的話對于職責(zé)和性格之類的會有一個充分的認知與把握。不過都到了這個份上了，看人也許看的是潛力吧，基本的工作誰都是可以擔(dān)當(dāng)?shù)陌伞Ｗ晕医榻B有些同學(xué)非常出彩，各種形式，說得也不錯，講故事呢關(guān)鍵在于真實性和可以吸取的教訓(xùn)，與他們的東西一比較，終于知道什么是矮窮丑了，回去照照鏡子就好了，各種社團活動，人生閱歷，自己的東西簡直土爆了。確實各種能力相差甚遠，自愧不如。流程走完之后是臨時提問，問題很豐富，評述他人的觀點，臨時做一個什么什么之類的，問我的問題比較專業(yè)，但是我狗血的出錯牌了，說是點評一個萬科的景觀還是景觀來著，腦子一熱沒聽清，沒說出自己最熟悉的東西??這種問題放在專業(yè)面試來說應(yīng)該是滔滔不絕的吧??這次估計就給跪了。想到同坐的那些人，毫無遺憾，看來內(nèi)心里已經(jīng)認同了學(xué)習(xí)的過程比取勝的過程更為要緊了。

到此就結(jié)束了整個萬科配型之旅，體驗不僅僅局限于這些，但是這些是個人覺得面試中可能會遇到的一些邏輯問題，寫得有些惡搞，但卻是內(nèi)心見解。不以成敗論英雄，算是第一次工作面試的一個認知，比較意識流??算不算一份面經(jīng)，見仁見智，因為鄙人確實不大適合描述。

萬科，但愿它確實走在一條理想的路上??

第五篇：摩根大通面試歸來面經(jīng)分享

終于拿到offer了。在我糾結(jié)的時候，也曾很多很多次搜索面經(jīng)，現(xiàn)在終于自己也可以貢獻出自己的一份小經(jīng)驗希望能惠及后人。

我開始申請Jp的時候，它就只剩下operation和finance和technology這種back office的職位了(HK summer)。。無奈我關(guān)注的太晚，只好選了finance...(不過后來發(fā)現(xiàn)自己喜歡finance多過front office~~~)申請截止日期是1月30日，我大概是1月十幾號申請的。

Jp大年初一發(fā)的online test invitation.還每天發(fā)郵件過來提醒趕快去做。無奈只好趕快去做了。。自以為做的很扯，verbal根本都沒做完。。實在沒想到居然有了電面。。不過身邊很多很多人都拿到電面了，貌似是海面。電面郵件通知用詞超級informal,什么you don't need to prepare anything...當(dāng)然后來發(fā)現(xiàn)不prepare還是不行的。。prepare了還是果然有用滴～說的要流暢很多。雖然也都只是些behavior的問題。(有好些人都是突襲電面的，那就沒辦法了。。)

很快，一個禮拜就出了assessment center的郵件通知。周二通知，周四早上就去面。周三還一天的課，于是就在周三晚上急火攻心的準(zhǔn)備了一下，accounting那些ratio什么的趕緊復(fù)習(xí)！!不過后來發(fā)現(xiàn)根本一點technical的東西都沒有用到。。周四AC從早上9點到下午2點半。三輪。先是一對一的general interview.其實就是和一個Manager 隨便聊天。45分鐘。我們聊的超級high.大談旅游經(jīng)什么的。基本上都是他想到哪問到哪，中間有一次還說“我不知道該問啥了”。。氣氛很輕松很好～第二輪是case presentation.今年的case很水，沒有什么technical的，聽說往年有很難很Technical的。Jp好像每一年的case都不一樣。先給半個小時看case準(zhǔn)備board.然后去一對一的present.Q&A比較harsh.會讓你自己evaluate一下你剛才present的怎么樣啊，你覺得你有沒有說服我啊，你覺得你還有哪些地方做的不好啊之類的。第三輪是group discussion.四個考官默默的看著我們討論然后再聽我們的group presentation.時間很緊張，也有人比較aggressive.Q&A都是evaluation的問題。讓我們互相評價組員，評價自己。很harsh...不過就說實話就好了。但也要try to be nice~

然后就很喜慶的結(jié)束啦～我們一起面試的人在中間休息的時候都聊的好開心!最后走的時候都互相留了聯(lián)系方式。

三天就打來電話給offer了。贊效率！!我喜歡!雖然我覺得自己很多想說的point都沒有說到，很多不該說的話都呼呼啦啦的都亂說了，可是結(jié)果讓我不得不覺得，back office可能確實傾向于找friendly的類型，而不是aggressive或者純technical的人。恩就這些！找工作確實是很挑戰(zhàn)智力體力心力的一件事情!