第一篇：【面經(jīng)】國家部委面試的幾點感想

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一、天時。

面試前后的天氣必須事先考慮，春季的北京溫度與氣候變化快，早面試的是冬末，晚面試的已經(jīng)是初春。這里需要判斷一點，國家部委是好單位，不管外面怎么著，室內暖氣都是很足的，所以，男西裝女套裝之外，可以加個大衣什么的，但里面不要套得很多，否則，暖氣加上緊張，你很非常不舒服。人家看你也不舒服。

二、地利。

考前必須看周邊交通，即使就在北京上學工作或投店投親友，我也推薦大家到部委周邊找個地方住下。因為，北京的交通太沒準了，我面試的時候，有位老兄北京的，兩次都遲到，當然，他很淡定，但我想這總有些不好。

選賓館的時候別太在乎多幾十塊錢，房間隔音要好，可以跟服務員特別說你睡眠不好，需要一個靜的房間。賓館地點距部委最好走路十分鐘以內，前一天最好走一次路線，測一下，你要過的過街天橋或地下通道，都要想好，第二天就按這個走。

三、飲食。

早餐就在賓館解決吧，許多部委是早上八點就開始，你需要更早起來，到處找吃的來不及，而且，賓館畢竟飲食安全有保障一些。早餐必須吃，就算你昨晚睡得不好沒胃口，也要吃一些，因為，面試很消耗體力，當你緊張時心跳快，消耗更多，如果不吃，你的思路與語言都會受影響。

午餐一般由部委提供，部委食堂伙食不差，但你取自助餐時需要注意，一個是別選花了眼，顯得這小同學沒吃過免費午餐似的，另一個是我個人建議，中午請吃素食——吃肉多了人會犯困，下午你的表現(xiàn)會受影響，另一個原因是，肉纖維塞牙，難受。我見證了一位同去面試的兄弟，一邊答專業(yè)試題，一邊不自覺地想要摳出后牙里的肉絲來，呵呵。

四、節(jié)奏。

節(jié)奏是整體的，不只是你說話的節(jié)奏，還有你整個面試準備到結束一兩天的心態(tài)，一定不要急。時間再緊，也要看清楚題目要求。我們這次面試是有專業(yè)筆試的，有位兄弟沒聽主考說清要求就琢磨答題的事，結果，答完把考卷帶出來了，害得考官追到候考室跟他要卷子。雖然后來考官很好（部委的引導員、考官真的素質很高，很人性化），說理解他的緊張，應該沒事，但你想，他自己說不定會很緊張，說不定要影響下面的考試發(fā)揮吧。

五、候考。

別的部委如何候考我不知道，我們這個，是同一職位的人在一起的，剛開始大家互相比較陌生，但后來已經(jīng)談得比較投機了。我個人的建議是：這種結構化考試還是比較看真本領和日常積累的，互相沒必要那么較勁，自然些，另外，互相聊聊天，有助于無領導小組討論時互相交流的心理準備。

但友情也有個度，候考時互相聊天最好別聊特敏感的一些事，比如公務員待遇，誰有戲呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

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誰沒戲，誰認識部里什么人之類的。真有這樣的人，聊得很開放，這時大家最好聽他說，但別接什么話。

六、套路。

千萬別背套路。我能感覺到，主考特別煩這個。我答題時有一道題說了一句“這是領導對我的信任”，其實不是想背什么套路，我想說的是，雖然我對這個工作落實中的困難有認識，但還是要落實。就這一句話，我明顯感到一位考官不耐煩地擺了一下頭，整個身體往外側動了一下——這是一個非常抵觸的下意識動作。直到今天，我想到這一點，仍然懷疑會不會由此影響我的面試分數(shù)。所以，勸這里的各位朋友，看看面試資料，聽聽大家經(jīng)驗，包括輔導班的，但千萬別照搬別人的，否則真的不妙。

七、心態(tài)。

為什么最后說心態(tài)？因為我覺得心態(tài)不只是面試前調整情緒的事，而是整個考試如何面對得失的問題。因為考完之后，你還會繼續(xù)想它，想自己能不能上，即使成績出來了，你仍然會想，想自己的成功所在，想自己為什么不成功，等等。我想說的是，平常心，淡定，一定要告訴自己，這是一份工作，不是生死大事。即使你得到了它，你仍然需要堅持努力很多年。否則，你會很難過這道檻，成了容易停步，輸了容易放棄。這兩天一直在盼望出結果，同時在勸自己，雖然努力這么多，雖然得失之間會對家人影響極大，但，還是要淡定，這只是一個過程，這只是一站，無論成敗，路還要走下去，每天堅持學一點新東西，做一點這些年一直堅持的事，淡定一點看人家喜歡或不喜歡我，長期堅持下去。

呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

第二篇：國家部委面試的幾點感想 技巧

國家部委面試的幾點感想

上周面試的，還在忐忑等待中，說一點感受體會。

一、天時。

面試前后的天氣必須事先考慮，春季的北京溫度與氣候變化快，早面試的是冬末，晚面試的已經(jīng)是初春。這里需要判斷一點，國家部委是好單位，不管外面怎么著，室內暖氣都是很足的，所以，男西裝女套裝之外，可以加個大衣什么的，但里面不要套得很多，否則，暖氣加上緊張，你很非常不舒服。人家看你也不舒服。

二、地利。

考前必須看周邊交通，即使就在北京上學工作或投店投親友，我也推薦大家到部委周邊找個地方住下。因為，北京的交通太沒準了，我面試的時候，有位老兄北京的，兩次都遲到，當然，他很淡定，但我想這總有些不好。

選賓館的時候別太在乎多幾十塊錢，房間隔音要好，可以跟服務員特別說你睡眠不好，需要一個靜的房間。賓館地點距部委最好走路十分鐘以內，前一天最好走一次路線，測一下，你要過的過街天橋或地下通道，都要想好，第二天就按這個走。

三、飲食。

早餐就在賓館解決吧，許多部委是早上八點就開始，你需要更早起來，到處找吃的來不及，而且，賓館畢竟飲食安全有保障一些。早餐必須吃，就算你昨晚睡得不好沒胃口，也要吃一些，因為，面試很消耗體力，當你緊張時心跳快，消耗更多，如果不吃，你的思路與語言都會受影響。

午餐一般由部委提供，部委食堂伙食不差，但你取自助餐時需要注意，一個是別選花了眼，顯得這小同學沒吃過免費午餐似的，另一個是我個人建議，中午請吃素食——吃肉多了人會犯困，下午你的表現(xiàn)會受影響，另一個原因是，肉纖維塞牙，難受。我見證了一位同去面試的兄弟，一邊答專業(yè)試題，一邊不自覺地想要摳出后牙里的肉絲來，呵呵。

四、節(jié)奏。

節(jié)奏是整體的，不只是你說話的節(jié)奏，還有你整個面試準備到結束一兩天的心態(tài)，一定不要急。時間再緊，也要看清楚題目要求。我們這次面試是有專業(yè)筆試的，有位兄弟沒聽主考說清要求就琢磨答題的事，結果，答完把考卷帶出來了，害得考官追到候考室跟他要卷子。雖然后來考官很好（部委的引導員、考官真的素質很高，很人性化），說理解他的緊張，應該沒事，但你想，他自己說不定會很緊張，說不定要影響下面的考試發(fā)揮吧。

五、候考。

別的部委如何候考我不知道，我們這個，是同一職位的人在一起的，剛開始大家互相比較陌生，但后來已經(jīng)談得比較投機了。我個人的建議是：這種結構化考試還是比較看真本領和日常積累的，互相沒必要那么較勁，自然些，另外，互相聊聊天，有助于無領導小組討論時互相交流的心理準備。

但友情也有個度，候考時互相聊天最好別聊特敏感的一些事，比如公務員待遇，誰有戲誰沒戲，誰認識部里什么人之類的。真有這樣的人，聊得很開放，這時大家最好聽他說，但別接什么話。

六、套路。

千萬別背套路。我能感覺到，主考特別煩這個。我答題時有一道題說了一句“這是領導對我的信任”，其實不是想背什么套路，我想說的是，雖然我對這個工作落實中的困難有認識，但還是要落實。就這一句話，我明顯感到一位考官不耐煩地擺了一下頭，整個身體往外側動了一下——這是一個非常抵觸的下意識動作。直到今天，我想到這一點，仍然懷疑會不會由此影響我的面試分數(shù)。所以，勸這里的各位朋友，看看面試資料，聽聽大家經(jīng)驗，包括輔導班的，但千萬別照搬別人的，否則真的不妙。

七、心態(tài)。

為什么最后說心態(tài)？因為我覺得心態(tài)不只是面試前調整情緒的事，而是整個考試如何面對得失的問題。因為考完之后，你還會繼續(xù)想它，想自己能不能上，即使成績出來了，你仍然會想，想自己的成功所在，想自己為什么不成功，等等。我想說的是，平常心，淡定，一定要告訴自己，這是一份工作，不是生死大事。即使你得到了它，你仍然需要堅持努力很多年。否則，你會很難過這道檻，成了容易停步，輸了容易放棄。這兩天一直在盼望出結果，同時在勸自己，雖然努力這么多，雖然得失之間會對家人影響極大，但，還是要淡定，這只是一個過程，這只是一站，無論成敗，路還要走下去，每天堅持學一點新東西，做一點這些年一直堅持的事，淡定一點看人家喜歡或不喜歡我，長期堅持下去。

第三篇：公務員面試—中央部委面試考什么

2018年國家公務員筆試結束啦，接下來還有更加考驗人的國家公務員面試在等待著我們。在這里華圖小編精心準備了一些國家公務員面試技巧文章，助力所有參加國家公務員考試的考生。小圖在華圖公務員面試班等著大家，祝大家順利上岸。

面試是公務員考試的重要環(huán)節(jié)，考生在備考過程中一定要了解自己的崗位考試特點，有的放矢的進行備考，這樣才更為高效。接下來，河北華圖教育會介紹和分析合中央部委的面試特點,祝大家一臂之力，成功上岸。

一、崗位介紹

在國家公務員考試中，中央部委的崗位主要指兩類崗位，一類是中央行政機關，包括林業(yè)部、財政部、教育部、國家稅務總局等。另外一類是中央黨群機關，包括全國總工會、全國婦聯(lián)、全國殘聯(lián)、九三學社等。

這兩類崗位的考情考務是比較相近的。

二、考情分析

1.考試形式

中央部委崗位在面試中設置的考試形式主要有幾種：結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論以及結構化+無領導。近兩年，林業(yè)部、專利局，外文局、國家民委，民航管理總局等部門采用無領導的形式，而國安部、部分省市的出入境檢驗檢疫等部門則采用結構化和無領導結合的形式來考查。就中央行政機關考試形式來講，科技部、邊防部等大部分部門基本采用的是結構化面試的形式;國家稅務總局、專利局、國安局、中國人民銀行總行等單位多采用無領導小組討論的形式;外交部、商務部等部門通常采用半結構化的形式。

根據(jù)往年的情況來看，中央部委考試情況有時會發(fā)生一些變化，有些單位在前一年采用的考試形式是結構化面試，但是在第二年可能會采用無領導小組討論的面試形式。還有一些部門公告稱面試形式是結構化面試，但是在正式面試之前進行面談的時候采用了無領導小組討論。所以，考生在復習過程中，要注意全面把握，注意考試情況可能存在的變化。

中央部委國考面試中，有一些單位會采用統(tǒng)一考試的方式進行，即多個部門在同一半天采用同一套題目。常參加統(tǒng)考的部門有：氣象局、黃河水利委員會、水利部、交通運輸部、司法部、發(fā)改委等。統(tǒng)考基本上采用的形式都是結構化面試。

2.命題方式

中央部委面試中，很多部門都采用材料題作為命題方式，即給出一段材料讓考生提前閱讀后，在考場中考官再提問和材料相關的題目。當然，具體題目還是較為傳統(tǒng)的題目，包括組織管理、人際溝通、應以應變、綜合分析、自我認知與崗位匹配等。也有一些單位直接采用傳統(tǒng)題目作為結構化面試。具體而言：

首先，綜合分析題目所占比重較高，可以說是公務員考試中的必考題型。重點考查考生分析問題、解決問題的能力。綜合分析題目注重對社會現(xiàn)象的分析，題目的設置背景通常為國內近期發(fā)生的熱點事件。考生需要剖析社會現(xiàn)象，站在政府的角度分析并提出切實可行的對策。

其次，人際溝通也是中央部委面試的常考題型。這類題目考查的是考生在面對不同的人群和錯綜復雜的情況時，能否掌握與不同人群溝通和交往以及組織相關活動的能力。題目所設置的場景通常都與公務員日常工作息息相關，備考此類題目，考生應在掌握基本為人處世原則與溝通技巧的基礎之上善于從多個維度的關系分析問題與解決矛盾。

第三，而組織管理類題目出題的設置比較細化，更貼近生活。出題時往往設置一些特定場景和特定困難，對于考生針對這些問題的解決能力，考查更加具體。考生應注重各類活動組織的特點，答題時要具有針對性與具體化，切實解決題目中所涉及到的問題，切記泛泛而談。

此外，應急應變類和自我認知類的題目中，考生角色設定更加多元化、生活化，題目重點考查考生應急應變能力和角色轉換的能力。

3.特色題目

在2016年的中央部委面試中，一些部門出現(xiàn)了很有特色的題目，需要考生注意。在2016年的科技部面試中，出現(xiàn)了這樣一種比較特殊的形式。在進考場之前給12分鐘時間看材料，有紙筆進行記錄，并總結出自己想問的問題。進入考場后，可以對專門的工作人員進行提問。之后考生做出選擇并闡述理由，時間為2分鐘。最后工作人員會對考生沒有選擇的一項補充3條左右，并讓考生重新做出選擇。

此外，外文局的面試也比較有特色，題干給出一段材料，包括民主集中制建設、黨的基層組織建設、干部隊伍建設和黨員隊伍建設等內容，考生需要從中選出一項重點談談。

這些不同以往的題目，考生需要有所了解，并做好可能遇到新形式題目的心理準備。

三、考務分析

一般而言，在中央部委的面試中，答題時間每人為20-25分鐘，考生把每道題的答題時間控制在5分鐘以內為佳。

面試一般采用差額面試的形式，基本按1:5或1:3的通過率確定參加面試的人選。面試結束之后會有體檢，體檢人數(shù)通常按照1:1的比例安排。面試準備時間一般較長，大約有一個半月的時間。具體面試日期要根據(jù)各部門公告公布日期確定。

考生們一定要在備考階段做好全面的復習，在人才濟濟的中央部委面試考場上脫穎而出。

第四篇：萬科地產面試絕密面經(jīng)

略談萬科“配型”紀

現(xiàn)在是11月26號午后，與萬科的最后一次配型在兩個小時之前結束。其實，早就有些手癢，想寫一些這第一次經(jīng)歷。網(wǎng)上有數(shù)不盡的面經(jīng)，從頭到尾非常詳細，而我的思維總是有些偏頗，對此也越加痛恨自己，所以只能加一個字，改為“略談”，一方面是有些問題自己想不到，另一方面是談起來總有些紕漏。所謂配型，是我對找工作的理解。其實第一份工作對于自己來說可能比較重要，遵從于內心地看中企業(yè)的包括文化、薪水等等總是沒那么容易，并且業(yè)界越有聲名未必越適合自己，所以需要自己去挑。此外，被看中則是另外一回事兒，所以就有點像“配型”。或者這是一個安慰之詞，畢竟配型失敗那就是不匹配的緣故，談不上一種高低之差。鑒于自己體會到與萬科要失之交臂，配型失敗了，就以此略說一二。首先要提一下自己的視角，確確實實地說這是我第一次參加找工作的面試，一直都把自己當做一個醬油黨，醬油打不到打點醋也好，那種心態(tài)還是很放松的。醬油黨是因為我不曾遺忘自己的理想，所以終歸是有那么一些動機不強或者無職業(yè)操守的吧。

現(xiàn)在進入校園招聘的房地產企業(yè)打出來的口號不外乎兩種，第一種就是龍湖萬科中海保利等那些目前來說排名靠前的房地產，一股大佬的氣勢熏過來，跟你說：你堅持夢想，你要高薪水，來來來，我們這里有；第二種是處在成長期的房地產，很自信地告訴你：你要有夢想，我們有潛力和空間。可以看出來，職場談起來不外乎夢想了，當然央企與民企的差異往往在于企業(yè)文化的宣傳，民企似乎不大在乎這個，財大氣粗，還有啥子啥子靠山，做的宣傳視頻也很粗糙；而民企精心制作各種宣傳手冊，表意清晰且個性鮮明，且一定會告訴你：我們公司大家都很平等，絕不官僚化，絕對沒有辦公室那些等級。我們知道，什么叫做宣傳，宣傳就是把自己好的一面展示出來，房地產就是把大學生的可能需求通過宣講會展現(xiàn)出來，如果過分地說自己的缺陷，那不是宣傳，叫做自我批斗。所以這個時候在甄別選擇央企和民企的時候，記得給他們都先打一個折扣，宣傳很可怕，至少上了職場你要做好準備：在我們整個文化背景下，你要純的像水一樣，那么，應該說水至清則無魚——這是個人體會，表示沒有去過那些公司實踐，若不對就無知無罪了??他們大談夢想？人確實要堅持夢想，他們的成功也來源于夢想，但是夢想也是建立在現(xiàn)實的基礎上的，切格瓦拉說面對現(xiàn)實忠于理想，我覺得這才是真理想。所以說，理想也要匹配本人與公司之間的關系。萬科對于宣傳很到位，對客戶我們咋樣，對員工我們咋樣，對社會我們咋樣的，就像他們開發(fā)房產一樣，各種分類各種差別性，其實這很到位，很精細，所以給人一種圓滿的感覺，當然宣傳冊上的那幾句話寫得水準還有上升空間。

選擇了公司，準備好了配型，那就投簡歷什么的，開始一場持久戰(zhàn)。投簡歷有人說要精準，我倒是覺得現(xiàn)在處在找工作初期的人，簡歷就要散彈射擊發(fā)，投到哪里是哪里。很佩服萬科的高效率，一天一面，考得除了智力更有體力??那么就從筆試開始一次一次都把經(jīng)歷略談略談。

20號簡歷篩選，晚上發(fā)通知說次日參加筆試。目測本次簡歷篩選比較水，除了硬性規(guī)定之外多數(shù)人應該被保留下來。個人覺得簡歷確確實實比較虛，應該給大多數(shù)人一個面試或者筆試的機會。根據(jù)網(wǎng)上面經(jīng)介紹，筆試是一些行測的題目。看到行測二字就有些愣，想起來本科時候看到一些同學做的行測題目，什么圖形推理、邏輯什么的，完全找不到規(guī)律。但是作為一個醬油黨是無所畏懼的，只要皮夠厚就不怕。于是準時出現(xiàn)，參加筆試。筆試是上機操作，題目就是一些行測，除了在電腦上看起來比較費勁之外，題目超級簡單，說是40題50分鐘時間，一般三十分鐘左右就可以退了。有一些細節(jié)需要注意：進入操作界面的時候會提醒你每頁顯示多少題目，這坑爹的過程，看都沒看直接點下一步，每頁默認顯示十個題目，于是

第1頁

下一頁之后就沒法回來了。如果點一下，“每頁顯示40題”，那就是你有充分的時間在那里復核一次，不確定的題目可以重做。因為題目確實簡單，覺得筆試應該沒問題，就等到了一面的通知。

22號，一面，無領導小組面。去年聽到師姐們說無領導小組面很刺激，各種探討各種思辨。其實一向不善于演講和發(fā)言的我，甚至還會臉紅的我，覺得這一關挺難闖的。在面試之前得到非官方消息說是辯論，于是就更加有點沒思路了。看到大家都西裝革履的，于是自己也把埋藏在柜子里許久的休閑西裝找出來，里邊穿了一個白色的短袖襯衣，穿了一雙運動鞋，以及配休閑褲就去了，這個裝束一直混到三面結束——醬油黨有醬油黨的職業(yè)操守。

排隊進場坐下來，等hr發(fā)話，看得出周圍的人都很緊張。面設計崗的同志們沉默無比，嚴謹?shù)鼐拖裨谧鼋Y構設計一樣。Hr發(fā)話，是辯論形式，共十分鐘自我介紹，30分鐘自由辯論，十分鐘總結，貌似是這樣的，于是分為正反方兩撥，看材料，材料呢是前幾天沸沸揚揚的比基尼京劇表演，正方貌似是支持，說這是宣揚國粹，反方貌似是反對，說侮辱國粹。我比較苦逼地落在了反方。也不知道這些年來自己發(fā)生了什么變化，總是覺得沒啥好辯駁的，什么正反都沒意義。這種態(tài)度很消極，顯然不適合去辯，于是挖空心思在想一些證明的線索。大家都悶著都看材料，許久都沒反應，我一直在等hr為啥還不說話，這是啥情況，還看了她幾眼，算是眼神示意了，估計我這種行為被鄙視了。一個建筑設計的女生起來說，大家差不多了，那就開始了??于是才開始自我介紹什么的，一直到最后結束??

對于無領導面我要說說自己的理解：無領導小組一般是考驗應變能力、思辨能力、組織協(xié)調能力和協(xié)作能力。無領導意味著需要一個領導，需要一個過程，這些都是自發(fā)的，你牛你就跳出來。但是因為辯論這個詞一來我們組的人都愣住了，就忘記了無領導的本義了，也就是說沒有人跳出來做leader和timer了，這是比較2的一件事，即便是辯論或者打架都需要一些人出來主持的。估計那個hr看到我的眼神之后會心里罵我2了。就像我們組，沒有l(wèi)eader還好說，結果沒有人出來掐時間，然后一直自由辯論到響鈴結束為止，總結都沒人總結，一路就正反方在那里各種掐，從自我介紹就開始，各種針鋒相對。現(xiàn)在想起來都覺得很歡樂。面對一個比較沉悶的小組，大家都是理工科出身，要是能帶點文科的色彩，說個段子講個笑話什么的，hr保證馬上記住你，過這一輪就沒問題了。我自己覺得當時的出彩就在于語言比較風騷敢說。這是沒辦法的，思維組織能力搞不過別人，也就是說實力不行就拼虛的。在以后的面試中碰到個hr都說我很幽默，我只能哼哼哈哈地點點頭，我覺得一個人真誠地說我很幽默，我想他那一天肯定沒分清楚褲子和上衣，穿錯了位置??要知道學術宅的心是多么的苦，滴血和流淚。這一輪就算是過去了。

23號，結構化面試

結構化面試就是hr和你談，hr多數(shù)都是慈眉善目的姑娘，會引導你去說，其實就是讓你坦誠交代，你交代的過程中暴露出來什么他們就最樂意了。打游戲是把怪物殺了然后爆出裝備，hr是騙你脫??當然既然是配型，那就要坦誠，找準喜歡和被喜歡很要緊。說到hr這里不得不說幾句，不要以為hr都是那么瘦小的姑娘，其實hr很犀利，hr的出現(xiàn)一直到面試結束或者從入職再到離職都和hr打交道，有什么苦衷千萬別和hr去傾訴，職業(yè)操守就是站在企業(yè)的利益考慮，員工的各種問題hr都看在眼里記在心里，說不定哪天就莫名其妙中招了。面試過程中也是如此，hr們表面談的東西和實際上他們所要接受的信息其實未必有一致，你呢就坦誠地說，說著說著也就漏了。我有點質疑現(xiàn)在的面試，我不知道那些人招人都是要說得十分圓潤的還是什么的，當然門外漢可以發(fā)牢騷。貌似那些面試都需要一個人在那里怎么怎么說，其實表達的語言和內心是有區(qū)別的，所以這個世界才有不善于表達的文藝青年和技術宅，而這樣的人最后只能吃咸菜。性格和職業(yè)傾向有一定的關聯(lián)，但是我覺得沒有必要把這些滔滔不絕的口才非要強加于某種職業(yè)，且溝通什么的總是會在不斷的歷練中進步的吧。

我面試的時候房間里有兩個hr，既然是結構化面試，題目都是固定的，一般先自我介紹一下，然后hr會遵循著簡歷去問一下常規(guī)的問題，當然因人而異，也有許多hr是問了專業(yè)問題的。還有一些最惡心的問題是，你最遺憾的事情，你最成功的事情，你對不起的人和對不起你的人，你最難忘的事情??這些問題只能放在心里罵罵娘，確實看不穿這樣的問題意指了什么東西，私以為長這么大了，已經(jīng)有了一套自我情緒管理的方法，對不起誰或者誰對不起我都沒往心里去，大家都活在這個世界上多不容易，哪有那么多對不起對得起的，還有更2的問題，你身邊兩個人鬧矛盾了你覺得他們是怎么想的，我真心沒有遇到過身邊兩個人鬧矛盾的狗血劇情，鬧矛盾不過因為某個不統(tǒng)一的意見而產生的情緒宣泄，還能怎么想呢。我一向消極準備，所以對這些題目沒有準備，結果就遭遇了。Hr一臉溫和的問你，你認為最遺憾的事情是什么？我啊了一聲就隨便講了一個什么事情。那么他就會順著這個事情追問下去。所以，準備是有好處的，準備了之后就不懼怕他們的追問了。當然，在回答任何問題的時候都要試圖把話題引到自己擅長的東西上來，那談起就會越談越順暢。

結構化面試篩了一些人，估計不多，在等待中收到的通知，說參加專業(yè)面試。作為一個初次參加面試的醬油黨覺得也差不多了，本身自己的專業(yè)水平不怎么好，但是專業(yè)理想太純粹了，現(xiàn)在這個社會的價值標準有些沖突，所以比較畏懼專業(yè)面試，可是又不好準備。只能硬著頭皮上。

24號專業(yè)面試只能說有點水。專業(yè)面試是專業(yè)的人來面你，就相當于是技術宅遇到了技術宅，大家都很高興，就這么一個局面。當然營銷管理類的專業(yè)面試可能例外，我估計那些專業(yè)面試更加斗智斗勇。當然也和面試官是持一種什么樣的心態(tài)，如果他覺得選人無所謂的話。那就是聊聊天，如果他很在意自己的眼光，那就跟你杠上了。因為崗位分配的問題，一些崗位拒絕了我，一些崗位接納了我，于是是一場視頻面試。到了房間，hr就打開QQ視頻，開始面試。但是這個時候hr貌似也不是干坐著，而是在一旁記錄，看你的表現(xiàn)。剛才說了，hr就是幽靈，只要有員工的地方他們就在默默的關注，時不時給你一個微笑，但是微笑背后是什么就不知道了。跟我談專業(yè)的那個設計主管一看就是一個技術宅，深度近視眼，高度集中的眼神，不茍言笑的神態(tài)，這樣的人好忽悠，你給他談專業(yè)最新進展就ok，稍微談得高一些，因為技術宅有點腳踏實地的迂腐，喜歡搞一些別人搞不來的東西，所以一談這種深度問題，我也擅長且能忽悠人，我就滔滔不絕了。不過這次面試不得不說緣分很好，遇到那些hr或者面試官都善良，給你切實指點。這個專業(yè)面試官聊到后來就不是面試了，而是一個師兄對師弟的金玉良言，甚至告訴你以后在公司注意什么問題，我費解了，這時候還沒進入公司。只能說，技術宅要是hi起來，時間都停止不了他。非常感謝他提的一些問題和建議，不僅是面試，也是我要怎么走專業(yè)之路的一些思考。

專業(yè)面結束，旁邊的hr站起來，說要接著聊聊。Hr是一個ppmm，說話非笑即羞，問了一些問題，包括說崗位、工作地點、生活習慣、家庭情況等等。問到一個比較費解的問題：你平時是一個善于管理時間的人呢還是隨遇而安的？這樣的問題貌似給了答案了，所謂企業(yè)不就是追求利潤勇攀高峰么，能讓我隨遇而安么。所以這種看似簡單的問題我一般會多一份心，說不定有啥玄機。既然如此我就只好分類到了，只能說做事情當然善于安排，但是做人就大約只能看緣分了吧??

專業(yè)面結束了的等待是比較糾結的，因為下一站就是終審面試了，這個時候被刷掉多少有些可惜。當初是這么想的，一直到坐在了專業(yè)面的現(xiàn)場，我才覺得其實上不上都無所謂了，確確實實自己虛的地方太多，實力還是不夠，左邊看看右邊看看，那些沉著冷靜的大牛在那里，自己真不知道該擺在何處。各種社團經(jīng)歷，國內國外的，我覺得所謂精英，就是他們了。所以這樣對于結果其實也就淡化了，至少知道了自己欠缺在哪里了吧。如此甚好。

終審面試是一個把關的過程，區(qū)域老大過來，還有一群圍觀的領導，是為了配合全國其他地區(qū)的招聘整體形勢。但是萬科這次終審有點費解，終審估計要刷掉至少一半的人。這確實是一把大刀。終審面試是我在這次面試里見過最為嚴格的和正式的，有點壓力面的傾向。提前一天通知了自我介紹和題目。一分鐘個性化自我介紹，兩分鐘最成功的事情，兩分鐘教訓最為深刻的事情，中間有人給你掐表，任何一項超時都會得到提示。而最成功和最什么的事情又出現(xiàn)了，于我而言最為討厭這種準備了。但是還是硬生生地記了一些東西。

面試在萬科杭州公司，一到休息室就發(fā)現(xiàn)一個哥們在那里狂練，喊著別人給他掐表。搞得我本身不緊張的都緊張起來。這個時候醬油黨的姿態(tài)就要露陷了，一身上下的裝飾都是借來的，作為一個衣冠禽獸都不那么職業(yè)，對不起地拿起兄弟的領帶擦擦鼻子么??記在心里的稿子是昨晚臨時寫的??略等了一些時間就過去了，排隊入場什么的，總之搞得氣氛有點凝重。一個長方形的會議桌，面試官坐對面，一共七個，面試者一共八個，還有桌簽，或許是萬科送出的最后小禮物吧。嚴肅的面試官開始點名，按照流程，自我介紹和兩個故事，時間一到就會提示。悲催的是前面幾位都很不錯，輪到我的時候自我介紹超了三秒??于是內心里總是有一種消極的姿態(tài)。不過回想起來，這個時候也差不多了，面對的都是高手，且也相信面試官既然是區(qū)域領導的話對于職責和性格之類的會有一個充分的認知與把握。不過都到了這個份上了，看人也許看的是潛力吧，基本的工作誰都是可以擔當?shù)陌伞Ｗ晕医榻B有些同學非常出彩，各種形式，說得也不錯，講故事呢關鍵在于真實性和可以吸取的教訓，與他們的東西一比較，終于知道什么是矮窮丑了，回去照照鏡子就好了，各種社團活動，人生閱歷，自己的東西簡直土爆了。確實各種能力相差甚遠，自愧不如。流程走完之后是臨時提問，問題很豐富，評述他人的觀點，臨時做一個什么什么之類的，問我的問題比較專業(yè)，但是我狗血的出錯牌了，說是點評一個萬科的景觀還是景觀來著，腦子一熱沒聽清，沒說出自己最熟悉的東西??這種問題放在專業(yè)面試來說應該是滔滔不絕的吧??這次估計就給跪了。想到同坐的那些人，毫無遺憾，看來內心里已經(jīng)認同了學習的過程比取勝的過程更為要緊了。

到此就結束了整個萬科配型之旅，體驗不僅僅局限于這些，但是這些是個人覺得面試中可能會遇到的一些邏輯問題，寫得有些惡搞，但卻是內心見解。不以成敗論英雄，算是第一次工作面試的一個認知，比較意識流??算不算一份面經(jīng)，見仁見智，因為鄙人確實不大適合描述。

萬科，但愿它確實走在一條理想的路上??

第五篇：摩根大通面試歸來面經(jīng)分享

終于拿到offer了。在我糾結的時候，也曾很多很多次搜索面經(jīng)，現(xiàn)在終于自己也可以貢獻出自己的一份小經(jīng)驗希望能惠及后人。

我開始申請Jp的時候，它就只剩下operation和finance和technology這種back office的職位了(HK summer)。。無奈我關注的太晚，只好選了finance...(不過后來發(fā)現(xiàn)自己喜歡finance多過front office~~~)申請截止日期是1月30日，我大概是1月十幾號申請的。

Jp大年初一發(fā)的online test invitation.還每天發(fā)郵件過來提醒趕快去做。無奈只好趕快去做了。。自以為做的很扯，verbal根本都沒做完。。實在沒想到居然有了電面。。不過身邊很多很多人都拿到電面了，貌似是海面。電面郵件通知用詞超級informal,什么you don't need to prepare anything...當然后來發(fā)現(xiàn)不prepare還是不行的。。prepare了還是果然有用滴～說的要流暢很多。雖然也都只是些behavior的問題。(有好些人都是突襲電面的，那就沒辦法了。。)

很快，一個禮拜就出了assessment center的郵件通知。周二通知，周四早上就去面。周三還一天的課，于是就在周三晚上急火攻心的準備了一下，accounting那些ratio什么的趕緊復習！!不過后來發(fā)現(xiàn)根本一點technical的東西都沒有用到。。周四AC從早上9點到下午2點半。三輪。先是一對一的general interview.其實就是和一個Manager 隨便聊天。45分鐘。我們聊的超級high.大談旅游經(jīng)什么的。基本上都是他想到哪問到哪，中間有一次還說“我不知道該問啥了”。。氣氛很輕松很好～第二輪是case presentation.今年的case很水，沒有什么technical的，聽說往年有很難很Technical的。Jp好像每一年的case都不一樣。先給半個小時看case準備board.然后去一對一的present.Q&A比較harsh.會讓你自己evaluate一下你剛才present的怎么樣啊，你覺得你有沒有說服我啊，你覺得你還有哪些地方做的不好啊之類的。第三輪是group discussion.四個考官默默的看著我們討論然后再聽我們的group presentation.時間很緊張，也有人比較aggressive.Q&A都是evaluation的問題。讓我們互相評價組員，評價自己。很harsh...不過就說實話就好了。但也要try to be nice~

然后就很喜慶的結束啦～我們一起面試的人在中間休息的時候都聊的好開心!最后走的時候都互相留了聯(lián)系方式。

三天就打來電話給offer了。贊效率！!我喜歡!雖然我覺得自己很多想說的point都沒有說到，很多不該說的話都呼呼啦啦的都亂說了，可是結果讓我不得不覺得，back office可能確實傾向于找friendly的類型，而不是aggressive或者純technical的人。恩就這些！找工作確實是很挑戰(zhàn)智力體力心力的一件事情!