第一篇：強生面試經驗真實面經

強生面試經驗真實面經

強生面試經驗一：

Part I 英文口語測試

方式：1 VS 1

目的：英文基本交流能力測試

內容：自我介紹——你的優點/缺點——你完成一個任務/達到一個目標的經歷—— 你的生活目標 —— why sales,why johnson—— anything elsePart II 模擬推銷

方式：1 VS 4

目的：檢查臉皮厚度(我猜的^_^|||)

內容：對著四個“石佛”(公司高層)，推銷一個電腦椅，規格、性能自己設定1分鐘思考，2分鐘推銷，全過程4個人不回答你任何問題，面無表情看著你完全靠自己瞎掰

Part III Group Discussion

方式：6人一組

目的：考察team spirit,leadership,等等(當然也是我猜的)

案例：公司資金使用的方案決策沒有固定化答案，自己說得通就可以案例為英文，10分鐘閱讀，15分鐘討論，5分鐘presentation花絮：

1.有幸和大牛sealikesea大師兄一組??

2.和管院某帥哥繼應聘Cisco之后，再次相遇

3.認識LN，FLS，EE大牛各一名

4.由于等待時間較長，我們組的人一直就在一起吹水，氛圍甚好，而且很早就達成共識，不要搶鏡，要合理分配時間，共同努力，真正協作感受

1.做sales要能吹水 臉皮夠厚

2.強生很強調社會責任，強調協作，以及結果導向

強生面試經驗二：

我申請的是銷售，面試的是銷售經理，孫鋼，全中文的面試，主要針對自己的簡歷提問。一開始讓我做自我介紹，然后看到我是機械的學生，問我為什么要做銷售，你對銷售的認識，對銷售管理培訓生的認識，然后針對我簡歷中科技類的獎項多，問我通過這些科技活動學到了什么?我就回答我們要先做計劃，然后逐步實施，在實施過程中遇到問題，并尋找最快最好的解決問題的方法。之后對我成立非尋時尚協會的事情問了一些，估計他也是感到驚訝，然后就是針對你填的最成功的事和優點和缺點提問了他也是沒給我時間向他提問，我又是主動提出。

主要感想

1.對自己簡歷的事例多思考一點，得到什么收獲

2.最好對銷售和銷售管理有點了解

3.別忘了關手機，我就忘了

4.如果專業是理工類的，多體現對銷售的熱情，打算把銷售作為自己的職業，并放棄自己的專業

祝后面的xdjm好運!

強生面試經驗三：

接到了強生中國的二面，起了大早，然后到他們那里，先吃了個早茶(點心好好吃)，同時與市場部的人談談，然后就邊吃餅干邊等小組面試。面試就做一個中文的case，好象是幾個人要搭救，先救誰的問題，一共半個鐘頭。偶不擅言辭，基本上發言是最少的，復旦的2個mm比較能說，偶就把她們說的要點記了下來，最后一個mm做演講的時候偶把記的東西給她做reference，可惜她一點都沒看。面完覺得人家都比我強，我沒什么希望的樣子，于是他們請吃麥當勞中飯的時候吃了老多東西~寬慰一下~。

然后意外地接到強生的三面，結果內容和2面一樣，不過改成了英文的案例，我同樣沒有在小組中起到什么關鍵性作用，同樣是說話最少的，而且這回連記筆記的活都被人家搶的去了，總之覺得徹底沒希望了。還好我已經有kp了，所以也比較放松。結果今天居然說給我offer，真是太令人匪夷了。。那天去三面的有二十來個，只招五個呀~難道其他人都已經把他拒了???

發現群面的時候其實不一定說話要多，也不一定要做leader，保持微笑，別人說話的時候不停地點頭表示贊同，大概也可以蒙混過關的~好象我每次都是這樣的~其實什么都不會，什么都說不上來。

第二篇：強生面試經驗真實面經

強生面試經驗一：

part I 英文口語測試

方式：1 VS

1目的：英文基本交流能力測試

內容：自我介紹——你的優點/缺點——你完成一個任務/達到一個目標的經歷—— 你的生活目標 —— why sales,why johnson—— anything else

part II 模擬推銷

方式：1 VS

4目的：檢查臉皮厚度(我猜的^_^|||)

內容：對著四個“石佛”(公司高層)，推銷一個電腦椅，規格、性能自己設定1分鐘思考，2分鐘推銷，全過程4個人不回答你任何問題，面無表情看著你完全靠自己瞎掰

part III Group Discussion

方式：6人一組

目的：考察team spirit,leadership,等等(當然也是我猜的)

案例：公司資金使用的方案決策沒有固定化答案，自己說得通就可以

案例為英文，10分鐘閱讀，15分鐘討論，5分鐘presentation

花絮：

1.有幸和大牛sealikesea大師兄一組……

2.和管院某帥哥繼應聘Cisco之后，再次相遇

3.認識LN，FLS，EE大牛各一名

4.由于等待時間較長，我們組的人一直就在一起吹水，氛圍甚好，而且很早就達成共識，不要搶鏡，要合理分配時間，共同努力，真正協作

感受

1.做sales要能吹水 臉皮夠厚

2.強生很強調社會責任，強調協作，以及結果導向

強生面試經驗二：

我申請的是銷售，面試的是銷售經理，孫鋼，全中文的面試，主要針對自己的簡歷提問。一開始讓我做自我介紹，然后看到我是機械的學生，問我為什么要做銷售，你對銷售的認識，對銷售管理培訓生的認識，然后針對我簡歷中科技類的獎項多，問我通過這些科技活動學到了什么?我就回答我們要先做計劃，然后逐步實施，在實施過程中遇到問題，并尋找最快最好的解決問題的方法。之后對我成立非尋時尚協會的事情問了一些，估計他也是感到驚訝，然后就是針對你填的最成功的事和優點和缺點提問了他也是沒給我時間向他提問，我又是主動提出。

主要感想

1.對自己簡歷的事例多思考一點，得到什么收獲

2.最好對銷售和銷售管理有點了解

3.別忘了關手機，我就忘了

4.如果專業是理工類的，多體現對銷售的熱情，打算把銷售作為自己的職業，并放棄自己的專業

祝后面的xdjm好運!

強生面試經驗三：

接到了強生中國的二面，起了大早，然后到他們那里，先吃了個早茶(點心好好吃)，同時與市場部的人談談，然后就邊吃餅干邊等小組面試。面試就做一個中文的case，好象是幾個人要搭救，先救誰的問題，一共半個鐘頭。偶不擅言辭，基本上發言是最少的，復旦的2個mm比較能說，偶就把她們說的要點記了下來，最后一個mm做演講的時候偶把記的東西給她做reference，可惜她一點都沒看。面完覺得人家都比我強，我沒什么希望的樣子，于是他們請吃麥當勞中飯的時候吃了老多東西~寬慰一下~。

然后意外地接到強生的三面，結果內容和2面一樣，不過改成了英文的案例，我同樣沒有在小組中起到什么關鍵性作用，同樣是說話最少的，而且這回連記筆記的活都被人家搶的去了，總之覺得徹底沒希望了。還好我已經有kp了，所以也比較放松。結果今天居然說給我offer，真是太令人匪夷了。。那天去三面的有二十來個，只招五個呀~難道其他人都已經把他拒了???

發現群面的時候其實不一定說話要多，也不一定要做leader，保持微笑，別人說話的時候不停地點頭表示贊同，大概也可以蒙混過關的~好象我每次都是這樣的~其實什么都不會，什么都說不上來。

第三篇：強生面試經驗

強生面試經驗

導語：商立方高端商務平臺根據自己用戶真實體驗，整理出用戶的面試經驗，與大家分享，共同進步。

昨天剛把強生的全英Offer letter和三方協議寄了過去，我的強生求職之旅也告一段落，過程雖然煎熬，但自己收獲了很多，接下來把剩下的大學時間利用好，做自己想做和需要做的事情。

一、網申

強生用的是英才網，很多信息自動拷貝，關鍵是在三個開放式問題要做好的：

1、在以往工作中，你如何跟一個性格迥異的人打交道？

2、舉例你完成過的一件近似不可能完成的任務，成功和失敗的原因？

3、舉例說明 I+We=Fully I

因為我的活動經驗比較豐富，也有不少自己的心得體會，三個問題都結合自己的實踐經歷和心得來回答，這樣會給強生負責看網申材料的HR較好印象。

二、筆試

11月7日在廣州中大本部參加筆試，我估算了下有1200人左右。跟往屆測數學計算和圖形邏輯不一樣，今年做的是性格測試和行為測試，對我來說優勢很大，因為在霍蘭德職業測試中，自己是屬于高分型的銷售類，這一部分應該沒問題；而行為測試中很多問題是我曾經直接面臨和解決過的交際情況，做起那些都可行的行為選項時，可以選出實際當中最可行的一項。

所以對于這樣的筆試，也很難去準備，更多靠的是平時積累，還有你本身的職業性格和興趣，你適合銷售這個職位的就較容易通過，這些筆試面試也是在定位自己嘛。三、一面：HR

11月13日在廣州分公司（級別應該是屬于辦事處）進行一面，就直接是HR面。其實在接到一面通知的幾天時間里，我很用心地先自己準備，然后請教去年進JJMC的韶明師兄，給了我兩個最重要的概念：企業、職位跟自己的匹配度，也就是Why Johnson、Why Sales，針對這兩個核心問題，我上網找了許多醫療和醫療器械行業的分析報告、強生公司的資料、上官方網站瀏覽，因為我們有心要應聘一個公司，必須了解的基本信息就是行業、公司和職位。

在查看這些資料的過程當中，我也逐漸對強生有了很強烈的興趣，那個我天天在看的視頻廣告，十分的情切溫暖，讓我覺得公司文化“因愛而生”太棒了！在這樣氛圍下工作會很舒服~（當然很大壓力啦）

好吧，回到面試。因為HR面主要是看重一個人是否夠優秀，所以在15分鐘的一面當中（實際上我12分鐘就over了），我更主要是強調自己能力方面的信息，所以自我介紹Johnson版是“一大特點，二個喜好和三種能力”，特點是綜合能力強，三種能力是溝通能力、領導能力和學習能力，對我所有優點展開鋪述，對銷售這樣的職位表示能做得很好（要傳達的是自信）。

面試官會針對簡歷上的經歷進行提問，如做主席是怎樣跟人合作的，為什么要做銷售，為什么想進強生等。最后問了為什么想做銷售而暑假沒有去尋找一份銷售實習，其實隔行不隔理，它們需要的能力是一樣的。HR雖然一直臉色肅然，但我還是一直保持微笑（其實心里發慌得很），離開之際，她特意提醒我講話聲音不要這么洪亮，給人在辯論的感覺。我當時是那個相當的憂心囧囧，心想這個問題嚴重了，這下完蛋了。。其實白擔心一場，從結果發現，這是HR非常善意的鼓勵和意見~~

總之，做好準備，積極在面試官前展現自己優秀的一面，但簡歷上千萬不能作假，如實填寫，如實作答，不然再優秀你也通過不了層層篩選。四、二面：大區經理

11月19日二面，地點依舊。

以為HR那句建議是噩耗，所以接到二面通知還是挺激動的。心想這次一定要表現完美才行，所以再次聯系了韶明師兄，請他賜教。

他在電話中給我做了一次面試官，要求非常專業！發現自己還有許多東西有準備到，但沒準備精細，如JJMC八個業務部門只記了中文沒記英文，職業規劃沒有針對強生的職位來制定，公司文化中四個信條的重要性不知道等等。

強生的一些公益活動和報道、強生醫療刊物《攜手》、強生獲得的獎項

這些我所準備的，因為要確保自己所說的每一個觀點，都要經得起考證，你為什么說你喜歡強生文化？什么是“因愛而生”？為什么你從高中起就想做銷售？為什么沒有考上市場營銷？

與一面不同，30分鐘的二面我更加傾向的是表達我對強生的熱衷，通過我大一到大四的志愿者經歷與強生文化的共鳴、一直向師兄了解強生醫療、想在這個職位上給公司做的三件事情、在強生醫療銷售管理培訓生的職業規劃、對各業務部門的了解等，告訴了面試官一個最核心的東西：我很想加入強生。

可能是這些充足的準備，讓面試官感受到我內心的真實意愿，所以很幸運地通過了二面，在回校后焦急等待了幾天，23號終于收到終面通知，與其他19位廣東candidate到上海參加終面。

五、終面：Group Interview

11月28日~11月30日，上海終面。全國去了309個面試者，強生醫療真是夠氣勢！

1、形式：

非常幸運地被安排在了28日上午面試，沒有跟Rockwell沖突。與大多數公司不一樣，強生是把群面放在最后而不是第一步。

群面的流程和形式，分三環節五步驟：

第一，90秒自我介紹；

第二，10分鐘小組討論；3分鐘成果匯報；5分鐘自由辯論；

第三，面試官提問；

因為每一場都有16個人左右，分開兩組討論都有8個人在說，所以小組討論每個人時間不多，不犯錯誤的話比較容易Pass掉的。而那么多面試官對你的印象超過50%是在自我介紹部分的，所以這部分是最重要的，同時也是最可以準備。

2、精心準備：

韶明師兄告訴我，自我介紹務必非常熟練自如，做到一字不差最好~因此，我花了一整周準備那一分半的自我介紹，反復演說了無數次，自己錄音了很多次，聽完找出紕漏之處再練習，再錄再練。后來發現無論怎么練怎么修改演講稿，永遠不會完美，只有更加精益求精。

出發前一天，27日晚至誠書院職業生涯規劃分享會，李校長和陳院長跟我們幾個畢業生交流了很久，李老師還親自矯正了我的領帶和紐扣，給了我很多意見，真是太感動了~~充分感受到書院的人文關懷~

分享會結束后，我跟約好的WM、BC和LH，在會議室用投影儀現場模擬自我介紹部分，讓他們做評委幫我找問題，從走上臺，鞠躬，微笑，對視，手勢幅度，語速，用詞，按PPT等等做了全方面的調整，希望抓住每一個細節，能以百分之一百的狀態展現自己。最后根據我的自我介紹“一個銷售的種子”，麗慧還專門去買了一盆栽金錢樹給我帶去上海，在自我介紹中發揮了很特別的作用，畢竟自我介紹的目的就是——讓面試官記得你。3、28日晚交流會

首先是旅途安排，公司的安排非常人性化和周到，安排了往返機票，酒店住宿，打的費用（這個犀利了~），KFC晚餐（o(∩_∩)o 哈哈），在酒店有人接應登記入住，去會場有專車安排好了接送，去到還每人送了一個輕巧的電腦雙肩包，白紙和筆。甚至有人面試當天改簽機票都可以，能做到這么多細節不容易~

JJMC各個部門的管理層，人力資源部的幾位著名人物傳說中的Gary，在中大見過面的張先生（我覺得他超會跟人互動），傳奇的亞太區top sale的李師姐，OCD事業部副總裁王先生，Richael HU等，當然有以前SMT的JJMC成員給我們分享他們的經歷。最后自由提問環節熱情似火，雖然場地時間已到，Gary爽快決定繼續，贏得在場一片掌聲歡呼聲~~~

比較凄慘的是我們第一和第二組第二天要6點多一些就起床，搭專車去公司總部面試（結果是我們第二場的在公司另外一個會議室一個多小時的等待中玩殺人游戲。。）

4、面試期間

面試持續兩天，共20場，一場16個人，在同一個會議室分兩組同時進行，為時約一個鐘。因為廣東有20個人（遇到一個北中校友！感動~~），我和KZ和DY三個廣東的學生“被”脫離了廣東面試大隊，分過去了北京地區，第一次面對這么多北京院校的競爭者，心臟真的很gelivable！

會議室有兩排桌椅，上面會有每個人的桌牌，兩組人像辯論賽一樣面對面對著坐，在我們靠落地窗戶那側是Gary等七八個面試官，另一側是計時器和投影儀。

自我介紹每人90秒，每個人都行云流水，名校背景，名企實習，經歷豐富，自信飽滿；高手對決必然節奏很快，一個介紹完馬上第二個，間隔只有約3秒~我是最后一個，拿著我的小盆栽，悠揚地走上大屏幕前，90°鞠躬，富有節奏感的自我介紹似乎瞬間結束，我看到一張張笑臉~

小組討論的題目是關于職場新人為了求職學習喝酒等灰色技能的，我們組是反方，反對這樣的社會現象。由于最靠近大屏幕和記錄黑板，所以一上來就我爭取到了記錄員的工作。在10分鐘討論過程中，時間真的非常緊湊，8個人每人才1分鐘多點，8個大腦都轉得很快，所以每個人爭分奪秒地提意見，在人人各說一句之際我因為記錄不過來，提醒大家不要急，一個一個來陳述，時間還有很多~~

最后我又爭取到了代表小組進行presentation，依然同學還不忘說了句：加油，我們都相信你！

我按照大家提的問題+解決兩部分進行總結，剩一分鐘給組員做補充。

自由辯論環節非常激烈，我對面的LT女生個子高大，又是辯論隊的，辨起來很有氣場~還有印象深刻的是北大的李丹（和李老師同名！）和依然，兩人平時文質彬彬，辯論一到也是滔滔不絕，屢次起身反駁對方。而我因為匯報過，所以只站起來一次提了雙方分歧的關鍵點。

最后提問環節每個人都有1個問題，有幾個人會被問2次，如我就被問了溝通能力、領導能力和學習能力哪個最重要？會不會那些喝酒打麻將等灰色技能，會的程度有多深？

5、我的感想

面試完在上海和蘇州玩了5天，回到學校后，非常糾結地等待了一個禮拜之后，12月8日終于等到了JJMC的offer通知，那一刻幾乎泣涕零如雨啊~

第一時間給家里人韶明師兄還有各位好友報喜，謝謝你們一直以來給我的鼓勵和支持，沒有你們的幫助，我一個人是戰斗不到現在的~

特別感謝韶明師兄，因為強生是我做得最充分的面試，確實如果沒有他的指導，我不會做那么精細的準備，所以別說offer了，可能一面都過不了。如果你看到此篇文章，希望你能理解，一份offer最關鍵的是做很多努力和付出，包括大學四年，包括面試準備，機會只留給有準備的人。

我并不喜歡大家用niu等形容自己，因為這些都是浮云般的描述，我只是一個快要畢業的學生，只是找到一份自己喜歡的工作而已，我跟大家一樣去圖書館，去運動場，在宿舍打火鍋，參加考試，參加學校活動。假如你問我在汕大收獲了什么？我毫不猶豫地回答，是這里豐富的機會，結合自己主動去努力，培養出的“先學會做人再學做事”的態度。我相信無論去到哪個學校，都不會有在汕大那樣得到兩位慈父般院長的培養，因為只有這里有至誠書院，有幾位辛勤工作的老師把“教育”當作自己的事業。

強生的待遇不錯，具體就不方便公開透露了，不過強生每年會把全公司的人邀請到上海參加非常盛況的年會~~從Richael HU那可以感覺到，強生是很有原則的，在一個好企業，賣一些好產品，我很高興有這樣一份工作~這個崗位之后的培訓和挑戰是最期待的，要考試都及格才算是正式加入這個大家庭，旅程才剛剛開始。希望能盡快到公司實習，通過自己努力爭取到希望去的區域工作~！

第四篇：奧美面經 全球500強面試經驗（精選）

奧美面經：AE實習經歷

2008年****日，我還記得是自己去聯想工作的第三天，一個剛畢業的師姐——secretchild回來。和他們couple一起吃飯、轉轉校園。secretchild畢業后回了上海，去了Adidas市場部PR組，簽約的Agency是奧美。

她講了很多自己以及那些奧美同事的生活，說奧美是一個如何龐大、華麗、繁忙的地方，說奧美里的員工如何的優雅和富足。而我對奧美的了解，就是在中青旅和新東方時聽到其他人提起，再就是ms很多同學都有過奧美實習。跟secretchild要了奧美公關HR的郵箱，她說你就簡單寫個英文的cover letter，“肯定沒問題的”。

拿著吉雅的郵箱猶豫了很久，我剛剛得到聯想的實習，才工作了三天，最重要的是為了這份實習我付出過漫長、沉重的心理代價，真的已經折騰厭了。可我還是沒有舍得刪除那個郵箱，心里暗暗許諾：如果以后我在聯想做夠本了，就一定嘗試下奧美。

心里打折如意算盤：聯想工作兩個月，奧美兩個月，然后進入了10月份全心找工作，最終進入或者殼牌這樣的頂尖級外企。每當憧憬這些都很開心，想著大事搞定后，如果有時間就可以背上行囊繼續自助旅行，去云南去**去尼泊爾，或者做個好的 AIESEC MT項目。心里美滋滋的。后來在一檔電視節目中聽柳傳志說，“當一個人把邊界條件暢想的太理想、沒有彈性時，他就快出事了”，回頭想想當時的自己，真是得意忘形，全然不知道沉浸在這種幻想里對自己更久以后的傷害。

根據郵箱記載，自己在8月18號——聯想工作了2個月后，向奧美投遞了簡歷。那一版簡歷已經有了聯想的相關記錄，加上格式很專業，語句描述也采用了很多書上推薦的寫法，自以為還不錯，這版簡歷大概是V5.0左右的樣子，也在接下來投遞給、英博、強生、殼牌等，從通過率上看，還沒讓自己失望。

吉雅的郵箱自動回復了郵件，說出差，直到8月24日才回來。當時失望透了，當她回來時，大概郵箱已經爆掉了，她還會去關注這一封簡歷么？一周后，收到奧美 HR電話，說他們看見了我簡歷，正在處理，會后續聯系；大概又一周后，一位姓馬的HR JJ打電話來，約了面試。地點是金寶大廈19層，找一位Joe的先生。

有朋友不理解，為什么奧美“折騰”我三次來回面試，我還那么心甘情愿？呵呵，她不是我，怎么知道我在和每個奧美人接觸時候的感受？當然，這都是后話。

奧美的面試是和LY一起過去，那一陣我和他都很心煩，他為感情，我為發展，兩個人常常湊在一起吃吃喝喝、互相貶損，順便互相扶持。在木其堅支教時候的一年，和LY師兄的關系演變的很親。作為我曾經的偶像，隨著機緣巧合兩個人漸行漸近，熟悉了就不再覺得他有光環，他也不再覺得我想法詭異。就是緣分吧。

在他暑假結束回到北京的第一天，就被我拖拉著帶到金寶街，買了瓶可樂給他，把他一個人留在大廈外面、獨自面試去了。

Joe 是奧美公關副總監，清華-奧美戰略研究室主任，一位三十多歲的男士，非常隨和，卻有一種很吸引人的氣質。許久之后，這種氣質到處充滿我的身邊，才慢慢有了感覺：有才華的人，把自己裝扮的優雅從容，面露和藹的笑容又隱藏著一點疲憊，話不多，不怒不怨不溫不火，散發一種自信和專業，賦有成熟的內涵。

那天的面試在奧美黑紅色的會議室里，第一次走進奧美的感覺還是挺沖擊的，amazing~~

他說“這也不是什么面試，我們隨便聊聊吧”。從他的問題中感受到了奧美的關注點，不是學分績，不是英語，不是那些知識性的東西。他關心你是個怎樣性格的人，關心你做過什么事，關心你是不是有才華有想法，關心你是不是登得臺面、能獨當一面，關心你為人處世的關系力，關心你為了什么選擇奧美。還記得他聽我講了自己解決聯想三方貨款糾紛的事情后有點小吃驚，然后隨口問了句“那你在學校成績好么？”。我笑，“說實話一般，我不是很喜歡讀書，很多老師給我高分是因為我會考試，更重要的是我分析過每個老師的性格特征，能找到理由讓他們喜歡我、給我個高分”。Joe笑的特別開心，說“這種事以后還是少干點吧，小孩子嘛，也不能什么都不會……”，從他嘴里說出的這句話，不是什么教育或者斥責，就是老友般的感覺，讓我沒有任何負擔。后來大家談到了薪水等等，我還問他自己適合奧美么？自己還有什么需要注意？他說，“真沒什么了”。

沖下樓的時候特別開心，牛氣哄哄的和LY說：姐姐我儼然已經是面試莎。

說好一周，卻沒有等到錄用電話。那一個禮拜真的很痛苦，幾個月前找實習的焦慮感重演。這是自己參透的另一件事——有時候，覺得某個目標意義深遠，實現了前程就如何如何的高枕無憂，這種感覺，拿到人大錄取通知書時有過，走進聯想辦公室時有過，面試奧美過后暢想未來時有過，思考和殼牌的offer時有過……可生活卻一再的證明，只要自己繼續向往前走，還有目標還有欲望，自己的努力、付出、掙扎、痛苦都只是目標和現實的相對差值，揣在口袋里的經歷和title沒有那么大作用，不要總以為自己是什么什么人物，有什么什么經歷，一定能怎么怎么樣。這些，是我說給自己聽的，要慢慢扎根到心里。

一周后，我打電話給Joe，他明顯有點吃驚，也許也有點尷尬。我問自己不是挺合適的么？為什么沒有要我，難道是我的錯覺？他說了幾句話，當時我以為是敷衍，后來在我更長久的面試中卻發現是那么全面、準確。他說：你是個很有個性的女孩，很有能力，讓人印象深刻，可是我們只是要個實習生，做做復印、打打電話，真的不適合你，也許短期為了奧美的名號你會愿意，時間稍長一點，你肯定會燃起不甘心，那時候對我們、對你自己都不是好事。我無言以對，不知道是該怎么解釋或者推翻，總覺得那樣的姿態不是我想要的，就說了謝謝，掛了電話。

現在想想肯定很無聊，可當時就是特別委屈、特別無力的哭了。我在QQ上發消息給盧超，說了這件事，她說既然你這么委屈，就給他發個郵件把心情說一下吧，反正他們都不要你了，沒啥可顧慮的。

呵呵，在超超的慫恿下，我寫了浩浩蕩蕩的一篇郵件，說自己從三月開始找實習，多次被類似大材小用的借口拒絕，結果雖然得到一些口頭上的認可，卻沒有人愿意真正給我機會。說自己在聯想如何從小事做起，后來那些大的case不應該被看做“做不了小事”的證據，反而應該是我自己逐步做起來的。說雖然奧美現在只要我做些復印、打電話的小工作，但保不

好哪天出什么事、需要人頂上來時，才發現選了我是個有備無患的決定。云云。挺長的，寫完了自己就疏了口氣，覺得人家肯定不會看這封情緒濃烈的長篇大論，我自己寫完都懶得看。

沒有再向奧美投遞簡歷，雖然不甘心。

時間流到9月下旬，我已經開始大規模投遞簡歷找工作，8520開頭的電話打進手機。在聯想期間有兩次奇遇，首都機場下屬一家公司和博凡諾公關都打電話叫我去面試，婉言拒絕了，竟然在幾天后在郵箱收到了offer letter。看著手機，猜測著是誰，卻不知道，奧美回頭了。

對方說是奧美旗下奧美行動，想要一個實習生，在數據庫看到我的信息，“comments寫的很好”，想見面聊聊。給我印象最深的，就是那句 “comments寫的很好”，我記得，當時Joe在最后說過，會把我推薦給其他部門，以為那是句客氣話，卻在這一刻有了某種很感動的印證。

從奧美公關到奧美廣告，從金寶大廈到華麗大廈。一樣的裝修，一樣的tone調、一樣的帥哥美女。打電話的姐姐Michelle，很溫柔漂亮的年輕女孩，招待我在小會議室坐下，倒了杯水、拿了本《奧美的觀點》給我，然后去叫面試官——囧…由于現在很熟了，真不想叫他面試官——R，奧美行動AM。

要怎么說呢，從任何意義上講，R都算帥哥了。一米八的個子，身材頎長，不胖不瘦，清晰的面部輪廓，有一點冷峻，一看裝扮就知道是很care自己外表的年輕男性，大概受過很多小資或者情調類的熏陶。后來在一起工作，才知道R公子本來就家境不錯，自己又有型，sigh。說真的，我是色女，只要對方是帥哥、美女，就會有一種內在涌出來的親切及友好。自己也不知道該說啥，本性吧。

和小帥哥聊了十幾分鐘，不太記得說什么了，一些有的沒的，觀察他耗了我絕大的心思。哦，他問我為什么簡歷上的實習周期都那么短（不算短了，最少也是2個月的）；給我講了講他們的工作內容；說這是個有轉正potential的職位（原話）。他讓我提問，先問了一個“你覺得我適合奧美么？”他說看不出來，感覺還對吧；第二個問題本來是心里想的，結果脫口就出來了“你們只招帥哥美女么？”…他沒吱聲，笑了笑。出來以后，緩過那種被美色慫恿的情緒后，才知道自己這個問題問的多囧……

一個禮拜，我還是沒收到奧美電話。激動情緒早在一個月前就釋放了，這次倒沒什么感覺，雖然更加憧憬和帥哥美女工作的感覺，憧憬在紅黑色辦公室優雅的喝咖啡、打電話，但兩次不同人面試都pass掉我的話，可能我真的就不適合了。十一過后第二天，接到Michelle電話，她說上次的面試通過了，這次是群總監面試，最后一輪了，請我再過來一次。

十一期間，經過反復思考，我已經決定從聯想辭職了，附帶著放棄聯想口頭承諾的很多待遇、發展——當然，那時候全然看不出來經濟危機的苗頭，郵件顯示我殼牌竟然奇特的通過了簡歷，我以為自己是憑實力成為了那10%，以為自己即便不能登堂入室進入殼牌，也是和這類水平企業過招的水準了。我要怎么強調自己現在的反思？？呵呵，有時候反思為什么我絕大多數時候是“失意”，可能就是因為太容易得意忘形了，很快就跌倒，這都是我自找的。

十一回來第一天，就開始篩簡歷，跟老板一起面試。

第二天，還是奧美，見到了C，三十四五歲的年輕人，不一樣的帥氣，一樣的氣質。當時不知道群總監是什么級別，進來了才驚嘆，面個實習生竟然要請GAD出馬，怪不得進來之后愿意就可以留下。他問了問我印度實習如何，就十幾分鐘，奧美的感覺就是聊天，他們也不想做什么面試官——小朋友戴大紅花似的幼稚無聊。結束的時候，他說你平時寫什么英文類的東西么？給我發一份看看吧。然后把自己的郵箱發到了我手機，當時我還有點敏感，想他們也未免太不小心了吧，沒見過哪個面試官這么無所謂的就把自己電話號碼透露出來。

當天晚上給他發了一份，當時為了題目叫“writing sample”還是“written sample”迷糊了很久，呵呵。東西就是我網申時回答oq的總結，我猜他就是想看看我英語水平，讓他知道我會寫、沒有太爛就可以了。

轉眼一天，上午就收到了Michelle電話，她說我們兩位同事都覺得你很好，我們現在可以談談allowance和時間問題么？當時，真的就在一念之間，我差點說“對不起，我不去了”。以后，還有兩次這樣的瞬間，想想都后怕，如果那句話出口，就簡單了斷了這種美好的經歷。因為我在聯想已經辭職，時間又到了十月份，大規模校園招聘浩浩蕩蕩，我怕自己做了幾天就辭職，我怕耽誤自己投簡歷面試。陰差陽錯，我期待的是8-10月做奧美，現在被打亂的規劃讓我有些不知所措。可對面柔和的女生讓我沒辦法拒絕，就有一句沒一句的應著，傳說中奧美實習生的工資是960，她竟然說我有1600，讓我更有了一點接受的傾向。

掛了電話，安慰自己，沒事的，大不了做兩個禮拜就辭職，簡歷上至少還可以寫個奧美。

10月11日，星期五，離開聯想。

10月13日，星期一，進入奧美。

奧美的工作沒有那么挑戰——也許是一個實習生看不到太高層面，但確實不像聯想那樣一堆棘手的case等待解決，很多tough的人需要處理。所以更多想總結自己在奧美的工作，以及其他和奧美相似的Agency的工作框架，組織架構，工作內容，發展軌跡等等。

寫這個東西的時候，我在奧美工作了快5個月，也許以后自己可以有更好的感悟，也許沒有機會了。

花了幾個月才搞清楚奧美到底是做什么。奧美所屬并非單獨廣告或者公關行業，她是按照“品牌360°管家”的概念設立分支機構，涵蓋品牌、消費者、策略、傳播、制作、會展等等全部領域。奧美行動是這一鏈條下最后一節，口號是“幫助客戶贏在最后一公里”，說白了是做終端——凡是涉及終端的全部內容，例如超市布置、產品外包裝、各類會展、戶外廣告，路演等等，屬于廣告行業，專業詞叫做BTL——線下傳播，范圍涉及除去TVC廣告、網絡廣告等大部分剩余內容，所以也叫Ogilvy Action。

自己的職位是AE，客戶執行，Account Executive，進入廣告行業的最初級別。工作內容就是賣我們的idea、我們的審美觀念、我們的傳播工具、我們的策略。可能和公司也有相似，客戶有傳播上的需求或者品牌問題，會舉行投標或者直接聯系奧美，奧美內部會根據問題涉

及的領域組合不同的分支機構，可能“資源充沛”就是奧美相對于其他公司有優勢的地方吧？日常的工作內容就是圍繞著一個一個的用戶和項目，目前為止參加過幾個正規項目（很多campaign運行中，具體不披露了）。內容倒是很有意思，品牌和傳播確實光線又有趣。客戶那面主要是些有級別的人，在奧美實習的幾個月，合伙人、老大帶著我見過很多總裁級別的人物，每每和他們一起討論問題時，就覺得奧美的平臺確實很高。

就Account這條軌跡來說，級別從低到高依次為：客戶執行AE、客戶經理AM、客戶副總監AAD、客戶總監AD、群副總監、群總監GAD、總經理GM。知道之后才覺得GAD出來面試實習生，真的是“大材小用”。看著級別雖然多，但是要比其他甲方公司好很多，比如聯想，就屬于“一個蘿卜一個坑”，上級不走，下級這輩子都頂不上來。而奧美這類Agency，級別不設立headcount，一個人做到什么級別根本不影響另一個人的發展，只要資歷或者價值夠了，就可以無風險升職。按行業規則來看，大概每1-2年升職一次，每次升職工資漲 100%-150%不等。所以才會有34歲的GAD，薪水可以自己算了。當然，像很多有才華的人不愿意進入奧美，都是覺得最初做AE的兩年可能比較窮酸 ——然而不止奧美，除了公司能給20W的年薪，其他廣告、公關都是3k入門價，你不愛來，很多人拿著簡歷排著隊等，根本不用考慮招不到人。

奧美的流動率很高，內部根本不把接聽獵頭電話、準備跳槽當做禁忌，有時候合伙人開會也會說“你們要好好學什么什么技能，以后跳出奧美那是你的核心競爭力” 等等。很多在奧美做了一年AE的人，可以很輕松跳到其他4A廣告公司做AM，也許幾年后轉了一個圈再回奧美，奧美也發個郵件歡迎“稀有動物”（人才）回歸，沒有任何芥蒂。還有很多Account被挖到了客戶那面，一般都在市場部或者公關部門，可能“奧美經驗”本來就代表著專業，所以一般而言，跳過去的級別、待遇都好很多。

在了解奧美更多以后，我忽然覺得如果在招聘季拿到奧美offer的話，也夠我得意一陣了，自己只把它當做金箔鍍一層，實在有些遺憾。這里其實有我夢想中的大多數元素：知名外企、高素質的同事、帥哥美女、優雅藝術的氛圍、賦能與人的行業、跟許多企業家或者職業經理人打交道、高薪、以及有一條出國讀書或者跳槽的高平臺。月7日奧美開始裁員，辦公室走了幾個同事，人手變緊。本來作為實習生，做的就是找圖之類的工作，卻“因禍得福”，能插上手跟一些項目了。R和我說，這是你展示的好機會，要加油。殼牌的面試過去了許久，已經淡忘了各種關于面試和拒絕的傷痛，在奧美做著我的AE。開始踏實起來，原來所有的不甘心、各種暢想都變得不及手頭上的工作重要。

奧美，AE，2300的月薪，沒有戶口，全新的領域，每天花兩個半小時在路上，疲憊和加班，在4A廣告的時尚氛圍里寒酸……可是，我還是能在地鐵里安心的背單詞，自學共享盤上的提案和比稿，做好總監安排的每項工作，悄悄地積蓄著力量。我跟自己說，你和許多牛人一起參加過和殼牌的面試，所以他們能有的未來，你也要有，沒有條件了，就只能靠自己努力。不再在BBS上張揚，不在校內談及幼稚的心緒，我知道，自己還有夢想，即便曾經有一些的破滅讓我異常痛苦。

一周前，奧美內部宣布裁員30%，身邊走了一些人，而因為有老板的保護，我卻神奇的留下來了。老板說，今天開始你要跟著我正式上手，人少了工作就會多機會也會變多，你要努力。那一刻，我很感激奧美以及我那年輕帥氣的老板R。于是，我以實習生2個月的微薄資

歷，有了第一個客戶：殼牌旗下的統一潤滑油——殼牌，不是雇主，卻成了客戶。我跟自己悄悄下決心，我要讓他們看見奧美人的專業水準，我要讓他們挖我過去，有一天我要告訴他們：我曾經參加過SRD，但是殼牌很沒眼光的拒絕了，于是你們要花更大的價碼買我。

第五篇：萬科地產面試絕密面經

略談萬科“配型”紀

現在是11月26號午后，與萬科的最后一次配型在兩個小時之前結束。其實，早就有些手癢，想寫一些這第一次經歷。網上有數不盡的面經，從頭到尾非常詳細，而我的思維總是有些偏頗，對此也越加痛恨自己，所以只能加一個字，改為“略談”，一方面是有些問題自己想不到，另一方面是談起來總有些紕漏。所謂配型，是我對找工作的理解。其實第一份工作對于自己來說可能比較重要，遵從于內心地看中企業的包括文化、薪水等等總是沒那么容易，并且業界越有聲名未必越適合自己，所以需要自己去挑。此外，被看中則是另外一回事兒，所以就有點像“配型”。或者這是一個安慰之詞，畢竟配型失敗那就是不匹配的緣故，談不上一種高低之差。鑒于自己體會到與萬科要失之交臂，配型失敗了，就以此略說一二。首先要提一下自己的視角，確確實實地說這是我第一次參加找工作的面試，一直都把自己當做一個醬油黨，醬油打不到打點醋也好，那種心態還是很放松的。醬油黨是因為我不曾遺忘自己的理想，所以終歸是有那么一些動機不強或者無職業操守的吧。

現在進入校園招聘的房地產企業打出來的口號不外乎兩種，第一種就是龍湖萬科中海保利等那些目前來說排名靠前的房地產，一股大佬的氣勢熏過來，跟你說：你堅持夢想，你要高薪水，來來來，我們這里有；第二種是處在成長期的房地產，很自信地告訴你：你要有夢想，我們有潛力和空間。可以看出來，職場談起來不外乎夢想了，當然央企與民企的差異往往在于企業文化的宣傳，民企似乎不大在乎這個，財大氣粗，還有啥子啥子靠山，做的宣傳視頻也很粗糙；而民企精心制作各種宣傳手冊，表意清晰且個性鮮明，且一定會告訴你：我們公司大家都很平等，絕不官僚化，絕對沒有辦公室那些等級。我們知道，什么叫做宣傳，宣傳就是把自己好的一面展示出來，房地產就是把大學生的可能需求通過宣講會展現出來，如果過分地說自己的缺陷，那不是宣傳，叫做自我批斗。所以這個時候在甄別選擇央企和民企的時候，記得給他們都先打一個折扣，宣傳很可怕，至少上了職場你要做好準備：在我們整個文化背景下，你要純的像水一樣，那么，應該說水至清則無魚——這是個人體會，表示沒有去過那些公司實踐，若不對就無知無罪了??他們大談夢想？人確實要堅持夢想，他們的成功也來源于夢想，但是夢想也是建立在現實的基礎上的，切格瓦拉說面對現實忠于理想，我覺得這才是真理想。所以說，理想也要匹配本人與公司之間的關系。萬科對于宣傳很到位，對客戶我們咋樣，對員工我們咋樣，對社會我們咋樣的，就像他們開發房產一樣，各種分類各種差別性，其實這很到位，很精細，所以給人一種圓滿的感覺，當然宣傳冊上的那幾句話寫得水準還有上升空間。

選擇了公司，準備好了配型，那就投簡歷什么的，開始一場持久戰。投簡歷有人說要精準，我倒是覺得現在處在找工作初期的人，簡歷就要散彈射擊發，投到哪里是哪里。很佩服萬科的高效率，一天一面，考得除了智力更有體力??那么就從筆試開始一次一次都把經歷略談略談。

20號簡歷篩選，晚上發通知說次日參加筆試。目測本次簡歷篩選比較水，除了硬性規定之外多數人應該被保留下來。個人覺得簡歷確確實實比較虛，應該給大多數人一個面試或者筆試的機會。根據網上面經介紹，筆試是一些行測的題目。看到行測二字就有些愣，想起來本科時候看到一些同學做的行測題目，什么圖形推理、邏輯什么的，完全找不到規律。但是作為一個醬油黨是無所畏懼的，只要皮夠厚就不怕。于是準時出現，參加筆試。筆試是上機操作，題目就是一些行測，除了在電腦上看起來比較費勁之外，題目超級簡單，說是40題50分鐘時間，一般三十分鐘左右就可以退了。有一些細節需要注意：進入操作界面的時候會提醒你每頁顯示多少題目，這坑爹的過程，看都沒看直接點下一步，每頁默認顯示十個題目，于是

第1頁

下一頁之后就沒法回來了。如果點一下，“每頁顯示40題”，那就是你有充分的時間在那里復核一次，不確定的題目可以重做。因為題目確實簡單，覺得筆試應該沒問題，就等到了一面的通知。

22號，一面，無領導小組面。去年聽到師姐們說無領導小組面很刺激，各種探討各種思辨。其實一向不善于演講和發言的我，甚至還會臉紅的我，覺得這一關挺難闖的。在面試之前得到非官方消息說是辯論，于是就更加有點沒思路了。看到大家都西裝革履的，于是自己也把埋藏在柜子里許久的休閑西裝找出來，里邊穿了一個白色的短袖襯衣，穿了一雙運動鞋，以及配休閑褲就去了，這個裝束一直混到三面結束——醬油黨有醬油黨的職業操守。

排隊進場坐下來，等hr發話，看得出周圍的人都很緊張。面設計崗的同志們沉默無比，嚴謹地就像在做結構設計一樣。Hr發話，是辯論形式，共十分鐘自我介紹，30分鐘自由辯論，十分鐘總結，貌似是這樣的，于是分為正反方兩撥，看材料，材料呢是前幾天沸沸揚揚的比基尼京劇表演，正方貌似是支持，說這是宣揚國粹，反方貌似是反對，說侮辱國粹。我比較苦逼地落在了反方。也不知道這些年來自己發生了什么變化，總是覺得沒啥好辯駁的，什么正反都沒意義。這種態度很消極，顯然不適合去辯，于是挖空心思在想一些證明的線索。大家都悶著都看材料，許久都沒反應，我一直在等hr為啥還不說話，這是啥情況，還看了她幾眼，算是眼神示意了，估計我這種行為被鄙視了。一個建筑設計的女生起來說，大家差不多了，那就開始了??于是才開始自我介紹什么的，一直到最后結束??

對于無領導面我要說說自己的理解：無領導小組一般是考驗應變能力、思辨能力、組織協調能力和協作能力。無領導意味著需要一個領導，需要一個過程，這些都是自發的，你牛你就跳出來。但是因為辯論這個詞一來我們組的人都愣住了，就忘記了無領導的本義了，也就是說沒有人跳出來做leader和timer了，這是比較2的一件事，即便是辯論或者打架都需要一些人出來主持的。估計那個hr看到我的眼神之后會心里罵我2了。就像我們組，沒有leader還好說，結果沒有人出來掐時間，然后一直自由辯論到響鈴結束為止，總結都沒人總結，一路就正反方在那里各種掐，從自我介紹就開始，各種針鋒相對。現在想起來都覺得很歡樂。面對一個比較沉悶的小組，大家都是理工科出身，要是能帶點文科的色彩，說個段子講個笑話什么的，hr保證馬上記住你，過這一輪就沒問題了。我自己覺得當時的出彩就在于語言比較風騷敢說。這是沒辦法的，思維組織能力搞不過別人，也就是說實力不行就拼虛的。在以后的面試中碰到個hr都說我很幽默，我只能哼哼哈哈地點點頭，我覺得一個人真誠地說我很幽默，我想他那一天肯定沒分清楚褲子和上衣，穿錯了位置??要知道學術宅的心是多么的苦，滴血和流淚。這一輪就算是過去了。

23號，結構化面試

結構化面試就是hr和你談，hr多數都是慈眉善目的姑娘，會引導你去說，其實就是讓你坦誠交代，你交代的過程中暴露出來什么他們就最樂意了。打游戲是把怪物殺了然后爆出裝備，hr是騙你脫??當然既然是配型，那就要坦誠，找準喜歡和被喜歡很要緊。說到hr這里不得不說幾句，不要以為hr都是那么瘦小的姑娘，其實hr很犀利，hr的出現一直到面試結束或者從入職再到離職都和hr打交道，有什么苦衷千萬別和hr去傾訴，職業操守就是站在企業的利益考慮，員工的各種問題hr都看在眼里記在心里，說不定哪天就莫名其妙中招了。面試過程中也是如此，hr們表面談的東西和實際上他們所要接受的信息其實未必有一致，你呢就坦誠地說，說著說著也就漏了。我有點質疑現在的面試，我不知道那些人招人都是要說得十分圓潤的還是什么的，當然門外漢可以發牢騷。貌似那些面試都需要一個人在那里怎么怎么說，其實表達的語言和內心是有區別的，所以這個世界才有不善于表達的文藝青年和技術宅，而這樣的人最后只能吃咸菜。性格和職業傾向有一定的關聯，但是我覺得沒有必要把這些滔滔不絕的口才非要強加于某種職業，且溝通什么的總是會在不斷的歷練中進步的吧。

我面試的時候房間里有兩個hr，既然是結構化面試，題目都是固定的，一般先自我介紹一下，然后hr會遵循著簡歷去問一下常規的問題，當然因人而異，也有許多hr是問了專業問題的。還有一些最惡心的問題是，你最遺憾的事情，你最成功的事情，你對不起的人和對不起你的人，你最難忘的事情??這些問題只能放在心里罵罵娘，確實看不穿這樣的問題意指了什么東西，私以為長這么大了，已經有了一套自我情緒管理的方法，對不起誰或者誰對不起我都沒往心里去，大家都活在這個世界上多不容易，哪有那么多對不起對得起的，還有更2的問題，你身邊兩個人鬧矛盾了你覺得他們是怎么想的，我真心沒有遇到過身邊兩個人鬧矛盾的狗血劇情，鬧矛盾不過因為某個不統一的意見而產生的情緒宣泄，還能怎么想呢。我一向消極準備，所以對這些題目沒有準備，結果就遭遇了。Hr一臉溫和的問你，你認為最遺憾的事情是什么？我啊了一聲就隨便講了一個什么事情。那么他就會順著這個事情追問下去。所以，準備是有好處的，準備了之后就不懼怕他們的追問了。當然，在回答任何問題的時候都要試圖把話題引到自己擅長的東西上來，那談起就會越談越順暢。

結構化面試篩了一些人，估計不多，在等待中收到的通知，說參加專業面試。作為一個初次參加面試的醬油黨覺得也差不多了，本身自己的專業水平不怎么好，但是專業理想太純粹了，現在這個社會的價值標準有些沖突，所以比較畏懼專業面試，可是又不好準備。只能硬著頭皮上。

24號專業面試只能說有點水。專業面試是專業的人來面你，就相當于是技術宅遇到了技術宅，大家都很高興，就這么一個局面。當然營銷管理類的專業面試可能例外，我估計那些專業面試更加斗智斗勇。當然也和面試官是持一種什么樣的心態，如果他覺得選人無所謂的話。那就是聊聊天，如果他很在意自己的眼光，那就跟你杠上了。因為崗位分配的問題，一些崗位拒絕了我，一些崗位接納了我，于是是一場視頻面試。到了房間，hr就打開QQ視頻，開始面試。但是這個時候hr貌似也不是干坐著，而是在一旁記錄，看你的表現。剛才說了，hr就是幽靈，只要有員工的地方他們就在默默的關注，時不時給你一個微笑，但是微笑背后是什么就不知道了。跟我談專業的那個設計主管一看就是一個技術宅，深度近視眼，高度集中的眼神，不茍言笑的神態，這樣的人好忽悠，你給他談專業最新進展就ok，稍微談得高一些，因為技術宅有點腳踏實地的迂腐，喜歡搞一些別人搞不來的東西，所以一談這種深度問題，我也擅長且能忽悠人，我就滔滔不絕了。不過這次面試不得不說緣分很好，遇到那些hr或者面試官都善良，給你切實指點。這個專業面試官聊到后來就不是面試了，而是一個師兄對師弟的金玉良言，甚至告訴你以后在公司注意什么問題，我費解了，這時候還沒進入公司。只能說，技術宅要是hi起來，時間都停止不了他。非常感謝他提的一些問題和建議，不僅是面試，也是我要怎么走專業之路的一些思考。

專業面結束，旁邊的hr站起來，說要接著聊聊。Hr是一個ppmm，說話非笑即羞，問了一些問題，包括說崗位、工作地點、生活習慣、家庭情況等等。問到一個比較費解的問題：你平時是一個善于管理時間的人呢還是隨遇而安的？這樣的問題貌似給了答案了，所謂企業不就是追求利潤勇攀高峰么，能讓我隨遇而安么。所以這種看似簡單的問題我一般會多一份心，說不定有啥玄機。既然如此我就只好分類到了，只能說做事情當然善于安排，但是做人就大約只能看緣分了吧??

專業面結束了的等待是比較糾結的，因為下一站就是終審面試了，這個時候被刷掉多少有些可惜。當初是這么想的，一直到坐在了專業面的現場，我才覺得其實上不上都無所謂了，確確實實自己虛的地方太多，實力還是不夠，左邊看看右邊看看，那些沉著冷靜的大牛在那里，自己真不知道該擺在何處。各種社團經歷，國內國外的，我覺得所謂精英，就是他們了。所以這樣對于結果其實也就淡化了，至少知道了自己欠缺在哪里了吧。如此甚好。

終審面試是一個把關的過程，區域老大過來，還有一群圍觀的領導，是為了配合全國其他地區的招聘整體形勢。但是萬科這次終審有點費解，終審估計要刷掉至少一半的人。這確實是一把大刀。終審面試是我在這次面試里見過最為嚴格的和正式的，有點壓力面的傾向。提前一天通知了自我介紹和題目。一分鐘個性化自我介紹，兩分鐘最成功的事情，兩分鐘教訓最為深刻的事情，中間有人給你掐表，任何一項超時都會得到提示。而最成功和最什么的事情又出現了，于我而言最為討厭這種準備了。但是還是硬生生地記了一些東西。

面試在萬科杭州公司，一到休息室就發現一個哥們在那里狂練，喊著別人給他掐表。搞得我本身不緊張的都緊張起來。這個時候醬油黨的姿態就要露陷了，一身上下的裝飾都是借來的，作為一個衣冠禽獸都不那么職業，對不起地拿起兄弟的領帶擦擦鼻子么??記在心里的稿子是昨晚臨時寫的??略等了一些時間就過去了，排隊入場什么的，總之搞得氣氛有點凝重。一個長方形的會議桌，面試官坐對面，一共七個，面試者一共八個，還有桌簽，或許是萬科送出的最后小禮物吧。嚴肅的面試官開始點名，按照流程，自我介紹和兩個故事，時間一到就會提示。悲催的是前面幾位都很不錯，輪到我的時候自我介紹超了三秒??于是內心里總是有一種消極的姿態。不過回想起來，這個時候也差不多了，面對的都是高手，且也相信面試官既然是區域領導的話對于職責和性格之類的會有一個充分的認知與把握。不過都到了這個份上了，看人也許看的是潛力吧，基本的工作誰都是可以擔當的吧。自我介紹有些同學非常出彩，各種形式，說得也不錯，講故事呢關鍵在于真實性和可以吸取的教訓，與他們的東西一比較，終于知道什么是矮窮丑了，回去照照鏡子就好了，各種社團活動，人生閱歷，自己的東西簡直土爆了。確實各種能力相差甚遠，自愧不如。流程走完之后是臨時提問，問題很豐富，評述他人的觀點，臨時做一個什么什么之類的，問我的問題比較專業，但是我狗血的出錯牌了，說是點評一個萬科的景觀還是景觀來著，腦子一熱沒聽清，沒說出自己最熟悉的東西??這種問題放在專業面試來說應該是滔滔不絕的吧??這次估計就給跪了。想到同坐的那些人，毫無遺憾，看來內心里已經認同了學習的過程比取勝的過程更為要緊了。

到此就結束了整個萬科配型之旅，體驗不僅僅局限于這些，但是這些是個人覺得面試中可能會遇到的一些邏輯問題，寫得有些惡搞，但卻是內心見解。不以成敗論英雄，算是第一次工作面試的一個認知，比較意識流??算不算一份面經，見仁見智，因為鄙人確實不大適合描述。

萬科，但愿它確實走在一條理想的路上??