第一篇：如何提高面試率

最近聽到身邊的HR朋友們都在抱怨：通知面試的應聘者不少，到公司參加面試的人寥寥無幾，爽約過半，因此感慨一些求職者的職業素質偏低，個人誠信欠缺等。人力資源專家表示，提高求職人員的應試率，HR也要從自身角度去分析。

一、嚴把簡歷篩選關

很多企業有專職的HR專員，負責前期的簡歷篩選。HR專員的工作能力、對招聘崗位的理解、對候選人顯性和隱性標準的把握，都會影響候選人能否如約而至。HR專員工作本身也是專業性質的，認真、負責地篩選簡歷，需要較強的職業規范和標準。對崗位的理解及公司對候選人的要求，則是考驗HR專員的理解力和洞察力，需要加強對公司業務和公司未來發展的認識。

二、多渠道面試通知

現在技術手段和網絡工具方便快捷，一個短信群發就搞定通知工作，但是事實是不少人并未收到。英才網聯人力資源專家建議，群發通知后，還要電話確認求職者是否收到面試短信，并了解其是否能按時參加面試等。如果電話關機或停機，可發郵件到其郵箱，并做好跟蹤。通過多渠道通知，確保每個求職者都能收到通知，避免選才機會流失。

三、合適的面試時間

人力資源專家指出，大部分求職者爽約的原因是面試時間不合適，而又不好意思直接拒絕所致。大部分HR都是提前一天發送面試通知，多數人都不能如期參加面試，在職求職者更是如此。HR可以針對崗位的重要性和需求程度，靈活安排面試時間。在崗人員可以安排在晚上或者周末面試，以避免與其工作時間相沖突，這樣一來就可以提高在職人員的應試率。

四、良好的招聘宣傳

一個招聘廣告，本身就是一次展示公司實力的機會。英才網聯人力資源專家表示，一個好的招聘廣告的內容、描述、設計、發布渠道等都會給求職者帶來一些積極、肯定的正面導向。一旦有同樣面試機會，多數會首選對招聘廣告有深刻記憶和良好印象的企業。特別是對于通過網絡發布招聘信息的企業，除了傳統的招聘信息發布外，盡可能用專有的設計頁面來與其他公司區隔。

五、學會尊重求職者

就業是雙向選擇，用人單位和求職者互為依存，雖然用人單位相對處在主動方，求職者也需要尊重。如有的企業HR安排前臺，只給高級別的面試人員倒水，這樣對待面試人員就是欠缺專業素養。英才網聯人力資源專家表示，HR在面試過程中，需要調整心態，對于面試者要一視同仁，尊重別人，同樣是尊重自己的工作。在預約和接待過程中，盡量采用敬語“您，請，麻煩您”等措辭，求職者對此會深有好感，多一份尊重會換來更多信任，也會吸引更多人才加盟。

六、多給別人留機會

遇到不能按時來參加面試的情況，大部分的HR都會自動放棄這個候選人，認為反正還有很多應聘者。英才網聯人力資源專家建議，HR可以進行電話追問，對于時間沖突或者個人有特殊情況的求職者，盡量推后安排。多給別人一次機會，也是給自己一個機會，至少也是一次公司宣傳。很多情況下，二次預約的成功面試率要高于第一次。

人力資源專家表示，企業內與HR相關的從業人員應多從自身出發，多角度地去完善工作，而不要一味地去要求和埋怨。多一份真心，多一份尊重，多一份回報，應試率自然而然就會提高，公司才能獲得更多合適的人才。

第二篇：如何提高面試到場率

如何提高面試到場率

1、及時篩選應聘簡歷并及時通知參加面試。對于已投遞的簡歷，不管簡歷是否符合招聘單位的要求，建議對每一份簡歷進行答復，一些不符合招聘單位要求的簡歷，進行刪除，網站會自動給與求職者不符合要求的答復；符合單位要求的簡歷可以先對簡歷做“符合要求”的答復，然后給簡歷發送面試通知。

2、要提前發送面試通知。網上招聘的最大特點是延遲性，您給求職者的面試通知發出后，求職者也許等到3天甚至更長時間才能看到您的消息。假如您是通過網上發送面試通知，請至少提前3天發出面試通知。

3、電話邀請應聘者前來參加面試要專業。有些企業的HR打電話給應聘者，直接說幾點幾分到什么地點參加面試，別的不多說，這樣應聘者到場率低也是很正常的。而專業的做法是，電話一接通，直接開門見山，說“我是某某公司人力資源部的招聘專員某某，今天打電話過來是邀請您參加我們公司某職位的面試，請您于幾點幾分到某某地點參加面試，并同時請攜帶好相關資料，建議乘車路線是————，同時我們將會發一封郵件到您的郵箱，請您有時間看一下郵箱。

4、給應聘者幾個可供選擇的面試時間。有些應聘者因為還在職或者有的應聘者在同一時間段接到兩個面試通知，假如只提供一個面試時間，應聘者因為工作脫不開身或不可能同時參加兩場面試就無法前來應聘。

5、發郵件提醒應聘者。在電話通知應聘者前來參加面試的同時發一封郵件到應聘者的郵箱。因為有些應聘者每天投遞的簡歷非常多，對投了哪些公司，早就忘記了，所以為了更好的讓應聘者對邀請面試的公司有所了解，有所準備，所以在打電話通知應聘者前來參加面試時發一封詳細的（感謝應聘+面試時間+公司簡介+面試職位崗位職責和職位要求+公司詳細地址+乘車路線+公司地址地圖截圖等）郵件。

6、告知詳細地址和交通路線以及注意事項。在通知應聘者前來面試時，無論是電話、郵件、還是網上發出面試通知，要告訴求職者面試注意事項以及公司詳細地址、乘坐各種交通工具的乘車路線。

7、短信提醒應聘者。給求職者發出網上面試通知之后，發一條短信提醒求職者將會極大提高面試到場率。由于短信有字數限制，建議短信內容為“XXX，我公司()給您發出面試通知，讓應聘者感到貴公司的專業以及對應聘者的尊重。

第三篇：怎樣提高面試邀約率

怎樣提高面試邀約率

面試邀約其實也是一個銷售的過程，銷售公司，銷售HR自己，現在招人越來越難，特別是一些基礎崗位，HR在招聘過程中必須要用心

1、電話邀約前一定要調整心態

2、普通話標準，必要要有一定的專業素養。

標準的普通話和專業素養不止在首次通話中可以給求職者留下較深的印象，而且求職者也會感覺公司很正規。（當然也有特殊情況，就像一句話說的，見人說人話，見鬼說鬼話）

3、分析求職者的心態

求職者分為三種：

1、為了掙錢

2、要一份穩定的工作

3、學習經驗

在接通電話之后，HR一定要學會從求職者的言語中挖掘、分析求職者的心態，從而了解求職者是屬于哪種類型的人，然后找一個切入點，去側重講。比如：你和求職者的交流中，發現求職者目前不是很重視收入的多少，或者是其他的一些因素，而更在乎的是，公司能不能讓他成長，學習到更多的東西。那HR可以側重的講解公司的一個團隊氛圍，帶薪培訓，定期培訓，新人剛出去跑業務有相關人員帶等等，突出公司可以讓求職者學習到更多的東西，可以成長，以吸引求職者。

4、和求職者溝通

邀約面試其實也是一個銷售的過程，所以在打通電話后，必須要和求職者交流，溝通起來，不能是你一個人在哪里講，如果求職者都沒有搭理你，那你的這種電話是失敗的，那這種面試邀約的成功率自熱而然也很低，像我做銷售一樣，如果一個客戶他越是問我很多問題，那我和他交流起來越開心，因為那說明他的意向越大。所以相互溝通是很重要的。

5、重視求職者

每個人都渴望被別人注意，被別人重視，HR在接通電話之前，可以簡單的瀏覽下求職者的簡歷，了解一些求職者的基本情況，這樣，在聊的過程中，插入一些簡歷的內容聊天，這樣不僅可以讓求職者感覺到你認真的看過他的簡歷，而且顯的公司比較重視他。

6、反映速度快

求職者投遞過來簡歷后，如果覺得合適，HR一定要第一時間的打電話給求職者，不能過一兩天才聯系，也許求職者在那一兩天都已經找到工作了。現在需要招聘的公司比找工作的人還多，特別是銷售行業這塊。所以HR動作一定要快

7、注意關懷

電話溝通的差不多之后，如果求職者已經說要過來面試了，那可以問問求職者住哪里，然后告訴他一些交通路線，再加上一些關懷的話語，比如說：天氣冷了，出門的時候注意添加衣服。最后掛了電話，記得再給求職者發一條短信，短信內容主要寫：公司的地址、聯系人、聯系電話、公交路線、最后再加一句關心話語8、58幫幫

58幫幫的效果據我最近觀察也不錯，所以HR沒事的時候，可以把58的賬號登陸，一般來說在58幫幫上詢問的求職者，意向都是最大的，所以HR一定要耐心的解答求職者的問題

第四篇：如何邀請面試和提高面試到場率

如何邀請面試和提高面試到場率

1、及時篩選應聘簡歷并及時通知參加面試。對于已投遞的簡歷，不管簡歷是否符合招聘單 位的要求，建議對每一份簡歷進行答復，一些不符合招聘單位要求的簡歷，進行刪除，網站 會自動給與求職者不符合要求的答復；符合單位要求的簡歷可以先對簡歷做“符合要求”的 答復，然后給簡歷發送面試通知。

2、要提前發送面試通知。網上招聘的最大特點是延遲性，您給求職者的面試通知發出后，求職者也許等到 3 天甚至更長時間才能看到您的消息。假如您是通過網上發送面試通知，請至少提前3天發出面試通知。

3、電話邀請應聘者前來參加面試要專業。有些企業的 HR 打電話給應聘者，直接說幾點幾分到什么地點參加面試，別的不多說，這樣應聘者到場率低也是很正常的。而專業的做法是，電話一接通，直接開門見山，說“我是某某公司人力資源部的招聘專員某某，今天打電話過 來是邀請您參加我們公司某職位的面試，請您于幾點幾分到某某地點參加面試，并同時請攜 帶好相關資料，建議乘車路線是···，同時我們將會發一封郵件到您的郵箱或將面試地址、乘車路線發到您手機上，請您有時間看一下郵箱或短信。”

4、給應聘者幾個可供選擇的面試時間。有些應聘者因為還在職或者有的應聘者在同一時間段接到兩個面試通知，假如只提供一個面試時間，應聘者因為工作脫不開身或不可能同時參 加兩場面試就無法前來應聘。

5、發郵件提醒應聘者。在電話通知應聘者前來參加面試的同時發一封郵件到應聘者的郵箱。因為有些應聘者每天投遞的簡歷非常多，對投了哪些公司，早就忘記了，所以為了更好的讓 應聘者對邀請面試的公司有所了解，有所準備，所以在打電話通知應聘者前來參加面試時發 一封詳細的（感謝應聘+面試時間+公司簡介+面試職位崗位職責和職位要求+公司詳細地址+ 乘車路線+公司地址地圖截圖等）郵件。

6、告知詳細地址和交通路線以及注意事項。在通知應聘者前來面試時，無論是電話、郵件、還是網上發出面試通知，要告訴求職者面試注意事項以及公司詳細地址、乘坐各種交通工具 的乘車路線。

7、短信提醒應聘者。給求職者發出網上面試通知之后，發一條短信提醒求職者將會極大提 高面試到場率。由于短信有字數限制，建議短信內容為“XXX，我公司()給您發出面試 查看詳細內容。，讓應聘者感到貴公司的專業以及對應聘者的尊 ” 通知，請到 重。

第五篇：提高塊煤率工作匯報

提高塊煤率工作匯報

吉煤集團的各位領導：

2011年遼礦集團緊緊圍繞效益最大化原則，在狠抓洗煤管理的同時，重點在洗后產品分級上下功夫，根據市場需求靈活掌握產品結構，千方百計提高煤炭塊煤率，從運煤、洗煤和煤炭生產工藝上下功夫，使塊煤產率大幅度提高，經濟效果顯著。主要工作總結如下：

一、塊煤率管理工作具體做法

1、嚴格按照 “轉載接觸軟著陸、傾斜下滑降高度、減少破碎増力度”的原則，從源頭上做起，即：在采區設計上入手，從開采方法、割煤順序、運輸環節、洗選加工、成品入倉、裝車等環節層層把關，形成縱橫連鎖、相互制約的全員塊煤管理體制。

2、井下提高塊煤量所采取的主要措施

1）轉載點都要用皮帶設置緩沖擋板，嚴禁煤流在運輸過程中與鐵質物體相互碰撞、沖擊。

2）井下沒有安設螺旋溜槽的煤倉要留有一定高度的預留存貨，嚴禁放空，煤倉上口至貨面高度不超過3米。

3）砂幫放貨由原來的間隔均勻放貨改為順序放煤，并相應抬高尾梁高度，嚴禁頻繁收插尾梁插板。

4）確保工作面開幫進度，開幫進度小于0.5米時，要兩個循環放一次煤。

5）溜子與溜子搭接要合理，高度不超過300毫米。皮帶與

皮帶搭接要設擋貨皮子，下貨鐵板上要鋪設皮帶，長度要以沒有落差為準。

6）裝車口放貨時，先小口慢放，待礦車底部蓋嚴后，再正常下貨，以減少沖擊力。

7）采區設有破碎機的，適當加大破碎機破碎尺寸，降低煤炭破碎程度。

8）煤巷掘進采取少打眼、少裝藥、放震動炮措施，提高塊煤率。

3、洗選加工所采取的措施

1）原煤入洗及成品煤入倉前的轉載點都要設有皮帶擋板或皮帶條疊加式緩沖裝置。

2）合理調整洗煤廠破碎機的破碎尺寸，減少原煤破碎次數。3）先后投資123萬元分別在西安六區、龍家堡洗煤廠各增設洗后煤分級篩一臺，使塊煤最小粒度由13毫米降到8毫米，同時分別調整梅河二、四井洗煤廠脫水脫介篩的篩孔由13毫米調整到8毫米，有效的提高了塊煤率。

二、采用新技術，利用科技手段提高塊煤產率

去年6月集團公司組織相關技術人員前往河南等地實地考察，學習提高塊煤產率的新技術，研究塊煤在生產、轉載、入倉、洗后分級等環節防破碎裝置，成功引進了雙向普通螺旋溜槽，單向耐磨螺旋溜槽，單、雙聚氨酯篩面振動篩等設備，其中龍家堡礦井下3個原煤倉、井上6個成品倉的單雙向螺旋溜槽已經安裝

完；金寶屯礦井下煤倉單向螺旋溜槽正在安裝中。螺旋溜槽普及后將使集團公司的塊煤產率再一次大幅度提高。

三、改革采煤工藝、采煤機割煤速度及截齒排布

為進一步提升塊煤率，經集團公司領導決定，由生產技術部牽頭，煤質監察部、動力部、煤機公司、方大公司參加，對集團公司下屬西安礦、梅河礦、金寶屯礦、龍家堡等四個礦采煤工藝、采煤機割煤速度及截齒排布等方面對提升塊煤率影響進行調研，先后深入集團公司四個礦20個回采工作面現場，對生產全過程進行了現場實際調研，然后制定不同采場條件下采煤工藝、采煤機割煤速度及截齒排布規定。

1、金寶屯礦：（一次采全高不放頂煤）

（1）采煤機割煤時要求在刮板運輸機、膠帶運輸機過煤率及采煤機強度允許情況下，盡量加大割煤速度，同時要求刮板運輸機停氣時采煤機必須停氣。

（2）割幫時必須先割頂刀后割底刀，避免二次空刀掃浮煤，可進行雙向割煤，有利于提高產量，保證完成生產任務和提高推進度。

2、龍家堡礦、梅河六井（雙滾筒采煤機、放頂煤采煤工作面）

（1）采煤機割煤速度，要求在刮板運輸機、膠帶運輸機過煤率及采煤機強度允許情況下，盡量加大割煤速度，同時要求刮板運輸機停氣時采煤機必須停氣。

（2）割煤時必須先割頂刀后割底刀，不但提高塊煤率，而且不產生傘檐，防止片幫砸傷人員和砸損設備，同時還避免了二次空刀掃浮煤避免了重復破煤，可進行雙向割煤，有利于提高產量，保證完成生產任務和提高推進度。（3）放煤時必須要從下向上順序多輪次均勻放頂煤（每輪每個架子放煤時間不準超過1分鐘）。

3、梅河三、四井（急傾斜煤層水平分層采區）

（1）采煤機割煤速度要求工作面刮板運輸機、順槽動輸機及采煤機強度允許的情況下，盡可能加快割煤速度，工作面刮板運輸機停氣時采煤機必須停氣，避免采煤機滾筒空轉破碎煤體。

（2）采煤機割煤時必須上行頂刀，下行底刀，不但有利于提高塊煤率，而且先割頂刀有利于及時支護頂板，不產生傘檐，防止片幫砸傷人員和砸損設備，同時還避免了二次空刀掃浮煤使煤體重復破碎。

（3）放頂煤時必須順序多輪次均勻放頂煤（每輪每個架子放煤時間不準超過1分鐘，水平分層采區可往復均勻放頂煤）。

4、西安礦及梅河礦一井殘煤開采區

（1）西安礦 和梅河礦一井均為殘采工作面，都是復采，煤體酥松破碎，割幫時一般情況下，先手掘上部，護好頂板后，再割底刀，原始煤體，原則上行割頂刀，下行割底刀。

割底刀的方向必須是采煤機掃貨的方向。

（2）西安礦及梅河礦一井放頂煤必須是順次均勻多輪次放頂煤（每輪每個架子放煤時間不準超過1分鐘，水平分層采區可往復均勻放頂煤）。

（3）西安礦及梅河一井均為殘采工作面，都是復采，煤體酥松破碎，工作面采煤機截齒使用U8截齒，截齒短不利于產塊，建議更換成U9長截齒。

（4）西安礦運煤工藝上，軟遮擋、軟著陸、煤庫留貨降高度等方面，都已經落實，建議西安礦根據煤庫服務年限長短，煤庫服務年限長的的上螺旋槽，從而減少落煤時煤塊損失。

5、梅河礦二井（單滾筒采煤機傾斜工作綜放采法）（1）采煤機割煤速度要求作面刮板運輸機、順槽動輸機及采煤機強度允許的情況下，盡可能加快割煤速度，工作面刮板運輸機停氣時采煤機必須停氣，避免采煤機滾筒空轉破碎煤體。

（2）采煤機割煤時必須上行頂刀，下行底刀，不但有利于提高塊煤率，而且先割頂刀有利于及時支護頂板，不產生傘檐，防止片幫砸傷人員和砸損設備，同時還避免了二次空刀掃浮煤使煤體重復破碎。

（3）放頂煤必須是由下向上順次均勻多輪次放頂煤（每輪每個架子放煤時間不準超過1分鐘）。

四、總結

集團公司通過上述不斷改革和更新技術，使集團公司煤炭塊煤產率得到不斷的提高，塊煤產率由原來的14.6%提高到現在的32.28%，提高幅度為17.68%，特別是原始塊段采煤工作面塊煤率提高幅度大，龍家堡礦和金寶屯礦塊煤率提高幅度顯著，塊煤率最高時達到47%，煤炭售價不斷提高，每噸塊煤較洗粒煤售價提高了30~100元。2011年塊煤率23.69%，較原來14.6%提高了8.59%，多出塊煤79.1萬噸，為企業多創收6015萬元。2012年全年預計塊煤率完成33%，比2011年又提高9.31%，預計比2011年多出塊煤82萬噸，創收6232萬元。比原來沒抓塊煤之前多創收1.20億元。