第一篇：2012深圳職員考試面試備考分析（大全）

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2012深圳職員考試面試備考分析

一、面試特點分析

通過對近幾年深圳市公開招考職員公告和真題進行研究，面試特點可總結為：面試形式一般采用結構化面試，每個考生答題的時間為10分鐘。題目的數量一般為3—4道，一般類的面試題目類型涵蓋綜合分析、溝通協調、計劃組織、應急管理幾類結構化面試基礎題型，專業類面試題目內容設置則與招考單位的工作內容聯系緊密。如2009年8月深圳市職員考試真題(寶安區面試)：

1、你新進單位，領導把你分配到一個不喜歡的崗位，你怎么做?

2、你在單位工作出色，領導比較重視你，現在單位又分來一個能力比你更強的同事，你如何跟他相處?

3、現在社會反映出：百姓看病貴，看病難的問題，你分析什么原因造成的?如何解決?真題解讀：三道題中第一題為自我認知與崗位匹配類，第二道為溝通協調類，第三題為綜合分析之社會現象類，題量不多，題型很豐富。

如深圳市職員考試真題(統計局面試)：

1、為什么要考該職位?

2、工作要獨當一面還是合作?

3、對信息化統計有什么認識?

深圳職員考試真題解讀：第一題考察考生的報考動機和職位匹配度，第二題考察考生日常工作的態度和溝通協調能力，第三題則是考察考生的綜合分析能力和專業能力。三道題雖然仍屬于結構化面試中的基礎題型：自我認知、溝通協調和綜合分析類，但是題目內容設置卻與統計局的工作內容緊密相關。

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二、深圳市職員考試面試備考建議

1、參加一般類面試的考生主要針對結構化面試進行準備，認真分析所報單位歷年的面試考情，及時掌握報考單位的面試特點，合理安排備考計劃。比如2009年深圳市職員招考中，醫療類的面試時間定在筆試成績公布一周后舉行，時間比較緊張。考生應在筆試結束后就提前進入面試備考，以防措手不及。

為提高備考效率，考生可通過選擇一些優質的輔導書或參加權威的培訓班來幫助自己迅速掌握結構化面試各種題型的基本答題思路，如溝通協調類的基本答題思路：“冷靜、反思、溝通、揚棄”八字方針;再如回答綜合分析之社會現象類的十字方針“問題、影響、原因、對策、提升”和辯證思維的運用，使自己在答題時能夠快速而有輯地表達出自己的觀點，避免考場上開不了口。

2、專業類面試的題目內容設置崗位匹配性比較強，此次考試專業類包括醫療、護理、教育三類，考生在備考時一定要注重報考種類專業知識的提高，認真研讀所報單位的工作職責、工作內容，以及所必備的專業理論知識，做到“知己知彼”。如自我認知和崗位匹配類的題目，考生在備考時要對自己以前的經歷、報考動機、工作態度、工作打算等方面全面梳理，結合崗位的工作性質、職能以及對工作人員的素質、能力要求等，提煉出與所報考職位相匹配的亮點。答題時靈活運用，增強說服力。

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第二篇：深圳職員面試題目

1206龍崗區職員面試題目

龍崗職員面試，供大家參考

1、你為什么要報這個職位？你報這個職位的優點和不足之處？

2、有人說“干的多、錯的多”，也有人說“好大喜功”，你對兩個觀點的看法？結合你自身談談

3、你在街道辦上班，你去檢查消防設施，有一家俱樂部與你簽訂了消防安全協議，可是昨天晚上俱樂部發生事故，這件事你怎樣處理？你覺得自己有沒有失職？

題目：你的競爭者是你最好的合作者，如何理解國家通過媒體建立論壇讓老百姓和中央政府溝通反映問題，我的看法

比如如何才能讓這個溝通渠道更具效力（實際上現在這個溝通渠道還有很多不完善的地方，僅僅是一個留言板性質的欄目，問題解決機制還沒有建立），現行信訪制度的建設問題（我們原有的渠道缺乏民情民意收集和解決機制），還有就是大多數群眾反映的很多熱點、難點和民生問題，如何解決的問題等等。后天西部6位領導來深圳交流工作，要你去接待，說說大概思路

首先就是確定來訪人員名單，了解來訪需求，根據來訪人員級別和需求確定我方接待領導和接待部門，再就是制定詳細的接待方案，包括食宿安排、接待安排、落實交流材料、確定行程和路線、確定部門分工、聯系人等等。方案制定后，根據方案安排加以落實。接待期間，要注意部門之間的溝通協調，確保各項工作有序開展，還要確定專人和客人做好溝通，了解客人需求，隨時調整接待那排，減少工作紕漏。接待結束后，要做好收尾工作，及時總結工作中存在的不足加以改進。

第一道題：舉出你看過的一本書，或者是電視劇，電影，給你人生帶來什么影響？

我的回答：最近恰逢深圳三十周年大慶，我看了一部很好的電視劇，名叫《命運》。我是和爸爸媽媽一起觀看的，在觀看的過程中，我對深圳的發展有了更深層次的了解。深圳從一個邊陲小鎮發展到一個繁華大都市，這其中有多少人付出了心血，流下了數不盡的汗水。這部電視劇給我的人生帶來了一定的影響，我們要奮斗，要拼搏，才會有所收獲。這種影響是正面的，積極的，向上的。回答完畢，謝謝。

第二道題：深圳最近頒發了一項政策，在購買商品房中，深戶籍限購兩套，非深戶限購一套，你有什么看法？

我的回答：首先，我認為政府制定的這條政策是非常正確的。從這條政策中可以看出，對我們深戶籍的人有優惠，那么對非深戶的也是有優惠的。因為深圳有著來自五湖四海的人，他們在這里為了深圳的發展也奮斗過，付出了很多，所以這是他們應該得到的。回答完畢。

1、談談你對ＸＸ單位的看法，對該單位的工作有什么建議意見？

２、有人認為政府工作人員壓力小，收入多，還有一定的社會地位，你是怎么認為的？ ３、談談如何組織一次人才招聘會？

2007年1月8日深圳職員面試題目

1.你報考這個職位，有甚么優勢？（2分鐘）

2.即將走進新的工作崗位，有人忠告你：別做老實人，做老實人會吃虧。你怎么看待這種忠告？（3分鐘）

3.作為政府工作人員，在構建和諧社會中應如何做？（4分鐘）

第一道：結合你所學的專業知識，說說你的職業生涯策劃

第二：你讀過的文章中，那篇給你印象最深？

第三：和諧社會，你認為包括那幾個方面

2009年6月深圳市坂田街道辦事處面試真題

1、你去辦公室剛好有位同事向領導放映你在工作中的失誤和不足，問你怎么辦？

【參考答案】在實際的工作中經常會遇到這樣類似的情況，遇到這種事情，我不會慌亂，更要及時化解尷尬，表明領導現在有事情要談，我可以一會再來匯報工作。我不會因此而斤斤計較，去和同事激化矛盾。我會認真做好反思，查找原因。

（1）如果是同事反映的問題確實如此，我會認真思考是否自己的能力、工作的方式方法、亦或是工作態度存在問題，如果是這樣，同事去向領導反映也是對我的鞭策，我會感謝同事對我的提點，也會更加注意、更加努力。

（2）如果是同事反映的問題確實與實際不符，那我會認真思考問什么同事會對我有這樣的誤解，是否是自己平時缺乏和同事間的交流和溝通，或是沒有做到有效的溝通，致使同事對我發生了這樣的誤會，我會認真反思自己的不足。

無論是那種情況，通過這件事情都讓我認識到了自己還有很多需要繼續學習和加強的地方，在以后的工作中，我會多向領導請教，多向同事學習，自身從理論上和態度上都要有所加強和改進，爭取在以后能把工作做得更好，能和同事相處的更融洽，更好的提高自己的工作效率和水平，贏得他人對我的認可和肯定。

我不會因為這件事情就和同事疏遠，更不會帶有任何個人情緒，在以后我還要和同事一如既往的相處，多溝通多交流，消除同事對我的誤解，爭取營造一個和諧穩定的工作氛圍和局面。

2、（屬于應急）機關事業性單位做事情講規矩，處理問題時候要求靈活處理，問你怎么看？

3、領導叫我，根據大學畢業生的就業意向，做一個調研？

深圳職員面試真題一：

1、有人說，雷鋒的釘子精神已經過時了，如果你對工作不感興趣，就要選擇跳槽，你如何看？

2、雄鷹和蝸牛都能到達金字塔的頂端，談談這一寓言的含義。

3、刺猬取暖時抱得太緊，則容易刺傷對方，隔得太遠，又沒辦法取暖，結合現實談談你的看法。

深圳職員面試真題二：

1、有的人做事高調，喜歡表現自己，有的人做事低調，謙虛謹慎，說說你對這兩種人的認識和看法。

2、出門辦緊急公務，車與一個三輪車撞了，三輪車主纏住不放，怎么辦？

3、有人說，退后也是進取，說說你的理解，并聯系實際說明

深圳職員面試真題三：

1、談談你對當前大學生就業觀的看法．

2、當前不少單位和企業招聘人才追求高學歷，你對此怎么看？

3、談談你對網絡監督的看法。

1、在過去的工作學習生活中最值得“炫耀”的一件事情

2、你喜歡和什么類型的人相處？不喜歡和什么類型的人相處？如果你身邊這兩類人都有，你該怎么辦？

3、“水本無形，因器成之；管理無形，限之于規則”。你如何理解？

2010年10月17日深圳市龍崗區面試題

成功在于選擇，選擇在于自知，結合自己應聘崗位說一下為何報考這個職位？

2、干好威脅領導、干不好領導威脅、干多了同事嫉妒、干少了同事議論。評價一下這個職場規則.3、某地區委書記為了風水叫停了政府對面的一有報建手續的樓盤，點評一下？

2、現在信訪量大，矛盾比較多，問對這種現象有什么看法和建議？

【參考答案】

近日，中辦、國辦轉發了《中央政法委員會關于進一步加強和改進涉法涉訴信訪工作的意見》。對很多信訪的群眾來說，看到“中央政法委對進京上訪大省派接訪組就近解決矛盾”這一消息時，或許會心頭一暖。一方面，信訪工作的初衷就是為了人民群眾解決實際問題，更加了解民眾的訴求，是政府關注民生、重視民生、保障民生的一種體現。

另一方面嗎，信訪工作直面群眾訴求，如若對問題推諉、遲疑、回避或處置不當，都有可能激化矛盾，損傷干群關系，破壞社會的安定和諧。然而，“信訪難”又是難以回避的一塊“短板”。一些上訪群眾自嘲“屢敗屢戰，屢戰屢敗”，一些地方變“接訪”為“截訪”，進京訪、重復訪仍然偏多，這些現實讓人五味雜陳，更會影響政府在人民群眾心目當中的形象，降低黨和政府在人民群眾心目當中的公信力。

因此，群眾選擇上訪，大多也是問題得不到解決的無奈選擇，而且很多涉及到利益矛盾和民生問題。如何才能做到“不到北京也能解決問題”，“來信與來訪一樣受到重視，一樣能夠解決問題”，就需要信訪工作深入、細致，及時，才有可能“就近解決矛盾”。所以，“就近解決矛盾”的提出不僅是從空間的歸屬地上對信訪工作提出指導意見，從另一個層面看，也是對基層干部更新觀念、改變作風提出了要求，需要領導干部增強對信訪工作的責任感和緊迫感。

只有心系群眾，做到想群眾所想，急群眾所急，才有可能在信訪工作中為民解憂；只有切身感受到民生疾苦，才有可能做到高效地回應和解決群眾訴求；只有真正有作為有行動，才能讓問題不在“等”和“靠”中貽誤了解決時機；只有干部群眾“心近了”，才更有利于“就近解決矛盾”

第一道：報考職位動機，及其你的優勢和缺點。

第二題：如何處理好同事關系。

第三題：針對大學生就業難，很多人選擇放棄高考，談談你的看法。

【模擬題】日前，我國將醉酒駕車納入刑法，司機將為自己的酒后駕車行為付出“罪與罰”的代價。你怎么看的?

【答題框架】近年來的成都“孫偉銘案”、南京“張明寶案”、廣東“黎景全案”等因醉駕引發的惡性交通事故頻頻曝光，屢屢引發社會強烈關注。醉酒駕車違法行為面臨的，從過去的行政處罰，上升到更為嚴厲的刑事處罰，是一個值得肯定的嘗試。

酒后駕駛屢禁不止的一個重要原因，就是違法成本太低，缺乏震懾和懲戒作用，駕駛員心存僥幸。刑法的嚴厲性和威懾力，有助于加強社會管理的有效性，如果醉駕有可能蹲大獄，再有“酒量”和“膽量”的駕駛員在以身試法前也會有所顧忌。醉駕入刑提高了駕駛者的違法成本，有效震懾了醉酒駕駛者，無疑將有效治理酒駕。

當然，僅僅靠法律還是不夠的，要從根本上杜絕醉駕，還有待于全社會文明素質的提高。堵的同時輔之以疏，提高國民交通安全法制觀念、安全意識和文明素質，并將打擊酒駕的關口前移至家庭、單位、娛樂場所等，在全社會樹立起“開車不喝酒、喝酒不開車”的思想觀念，才是治本之策。

此外，有關法律法規能否嚴格執行，交管部門的執法水平能否跟上，如何避免“人情關系”的影響，這將是“醉駕入刑”下一步人們關注的重點。醉駕行為之所以刺痛人們的神經，還因為在近年來的一些惡性醉駕事件中，醉駕者往往憑借其在社會資源上的優勢，表現出對受害人的冷漠。“醉駕入刑”落到實處，方可讓違法犯罪者得到應有的懲處，維護人民群眾的根本利益。

侵權責任法7月1日起正式實施，該法涵蓋了當前的各種網絡侵權行為，被網民稱之為最有力的“武器”——“人肉搜索”將會受到法律限制。一些網民認為該法有利于公民維權，因為“只有有節制的‘人肉搜索’才能長久”。但鳳凰網一項調查顯示，近半網民認為“人肉搜索”不會因法律施行而減少，過半網民表示今后將繼續參與“人肉搜索”。

【思路點撥】

一、從法制層面看“人肉搜索”

近年來，隨著中國網民人數迅速增長，網絡在信息傳播中的作用日益凸顯，“人肉搜索”隨之而生。在杭州寶馬飆車案、南京“天價煙”等事件中，網民對當事人個人信息的搜索和披露起到了輿論監督的作用，推動了司法機關介入相關事件的進程。

但值得注意的是，“人肉搜索”也存在被濫用的危險。例如，廣西“煙草局長日記門”事件中，多名被網民稱為“局長情婦”的女性被查實照片遭盜用，名譽權受到嚴重侵害。

“人肉搜索”問題的核心是隱私權。要真正解決“人肉搜索”的問題，必須通過其他關于隱私權的立法進行完善。只有讓網民、網絡提供商知道什么是隱私、什么情況下屬于侵犯隱私，在全社會建立一個公共標準，才能在維護網絡自由的同時保護公民權益。

保護公民權益和維護網絡自由兩者不可偏廢，應在兩者之間找到平衡點，對網絡侵權行為的規定還需要進一步探討和完善，拿出更可行的標準。

二、如何看待針對官員的“人肉搜索”

事實上，人肉搜索變得擴大化、非理性化，其原因不單單在于網絡世界缺少道德約束，網民不理性，缺少相關法律進行規范約束，更重要的原因也在于民眾話語權的嚴重缺失，民意情緒宣泄渠道的狹窄，使得人肉搜索成了一種消解渠道。而一些政府部門的信息不透明等因素，也為人肉搜索的隨時爆發埋下了伏筆。

如何消除人肉搜索帶來的負面效應，更好發揮其積極的一面？在這個信息聯通日益方便、公民意識逐漸強大的年代，任何圍堵注定是無法實現的，最好的辦法便是疏導，人肉搜索之外，讓民眾擁有更多的話語權，通過話語權、表達權等的權利保障，讓民意發揮作用，并且受到充分的尊重。否則，找不到這個“根子”，而一味關注于網絡聲討風暴，根本解決不了問題，反而可能壓制網民聲音，不利于真實民意的反映。在保障了民眾的話語權的基礎上，方才可能消除人肉搜索的負面效應。

三、無節制的“人肉搜索”就是暴力

“人肉搜索”在掀翻了周久耕之后，贏得了網民的尊敬和追捧，但是，即使是對官員，“人肉搜索”也應當有所節制。不是針對任何官員都可以隨時隨地進行“人肉搜索”，“人肉搜索”只有針對那些有濫用公權、腐化墮落嫌疑的官員才師出有名；也不是針對某個貪官的任何私人信息都可以進行“人肉搜索”，比如針對周久耕抽高價煙、劉麗潔借用豪華車進行“人肉搜索”就具有正當性，因為這些行為都可能涉及公權濫用，但是，如果“人肉搜索”越過一步，進而將周久耕的親戚住所地址、手機號都公布于眾，那就是對他人隱私的侵犯了，因為這些信息與公權濫用無關。

針對官員的“人肉搜索”并非都是正義的，判斷的標準在于官員的私人信息是否有涉公共利益，在官員有限的隱私權范圍內，對于“人肉搜索”來說就是一個禁區。“網絡暴力”的存在為官方禁止“人肉搜索”提供了極好的借口。如果我們要珍惜來之不易的反腐手段———人肉搜索，是該有所節制了！

四、“獨特的反腐功能”

人肉搜索在公民中的興起，主要原因除了政府信息不夠公開、不夠透明外，還與官員權力得不到制度化的有效約束，以及民主監督流于形式有關。

身正不怕影子斜，正直的官員是不用擔心人肉搜索的。人肉搜索這一來自四面八方的監督，不僅監督官員執行公務時的行為，而且監督其私人生活中的行為，或者由監督其私人生活中的行為轉而追究其公務行為，防不勝防。由于人肉搜索獨特的反腐功能，一些自身有貓膩的地方官員對人肉搜索心懷恐懼，就會有?置之死地而后快?的想法，但也不排除有些官員網絡問政能力不強，無法適應網絡監督，從而產生排斥心理。

五、人肉搜索不能一刀切

對人肉搜索不能以偏概全、因噎廢食，更不能“一刀切”地禁止，但可以通過立法的形式，對人肉搜索行為設置一個合理的法定邊界。

政府在信息公開方面還有很大的改善余地。如果公民的知情權能得到滿足，如果對政府、官員的監督渠道暢通，那么人肉搜索這種監督形式，就會隨之消失。

六、侵權責任法意在權利保護非反腐倡廉

要想更好地發揮互聯網在反腐倡廉方面的作用，單靠侵權責任法是遠遠不夠的。侵權責任法只不過是出于保護權利人的考慮，強化了互聯網服務提供者的責任。要想更好地運用人肉搜索等手段，營造貪官污吏人人喊打的局面，還必須進一步約束互聯網服務提供者的權利。換句話說，對于侵犯普通公民的信息，互聯網服務提供者應當及時加以刪除或者屏蔽，但是，對于那些揭露犯罪的信息，互聯網服務提供者應當履行核實信息的義務，至少應當征得信息發布者同意。如果實施權錢交易,暗箱操作,刪除或者屏蔽互聯網用戶提供的有關信息，那么,互聯網服務提供者應當承擔民事責任。

侵權責任法不是包治百病的靈丹妙藥，不可能對互聯網反腐倡廉問題作出明確規定。今后應該通過制定舉報法、證人保護法，修改刑事訴訟法等法律，明確互聯網服務提供者的義務，防止互聯網服務提供者濫用權利獲得不法利益。

2010年10月14日深圳鹽田保稅區面試題

1、自我介紹，以及與崗位相符合的工作經驗

2、如果這次沒有被錄用怎么辦

3、如果領導安排你跟一個有矛盾的同事出差，你怎么處理。并舉例說明你遇到類似的事情怎么處理的2010年10月16日深圳市職員面試真題

1、現在很多人不再追求高薪高壓的職業，轉而尋求有更多學習機會、更穩定的職業機會，簡稱“蝸居就業”，你有這種想法嗎？如何看待這個現象？這個現象產生的原因？

2、你和老同志一起作方案，他固持已見，結果方案不可行，他向領導反映說是你的問題，你怎么處理？

3、假養生勝行，坑害群眾。這個現象的原因是什么？相關部門要如何解決這個問題？

第三篇：關于深圳職員面試的一些總結

關于深圳面試的一些總結

背景及注意事項

一、考試流程

1、進入考場前：準備好面試通知書和準考證，準時到達考場，進入前交手機。

2、正式面試前：先到固定教室侯考，然后抽個好簽，最好在第5-6，抽簽的紙條要保管好。等輪到自己了，憑準考證和紙條參加面試。

3、面試及后：進入考場面試（4道題，13分鐘），完后在外等待成績，待后一名考生面試完后，簽收《面試成績單》。

二、考場分布

考官席（7-9個）在對面，旁邊有3-4個監督和計分員

三、注意事項

1、注意著裝：這個沒什么商量的，深色西服西褲，白色襯衣，領單視個人情況而定，如打領單會感覺拘謹，則最好不打。另外一點，胡子一定要刮干凈。

2、注意禮貌：一般深圳都有引導員引路，無需敲門，但要對引導員說謝謝。關門要手扶著，不使門發出響聲，背向考官。進門后要保持微笑。微鞠躬，向考官道一聲：尊敬的各位伯樂（考官），各位工作人員，上午（下午）好。被允許才坐下，要說謝謝。考官說話仔細傾聽，并顯示非常有興趣，略微點頭。坐姿一定端正，手交叉，兩腿略微分開。記住：沒有時間書寫提綱，思維一定要快，思考15-20秒就要馬上回答。面試結束后不能忘禮貌，大聲說：再次感謝各位考官，希望有進一步向各位請教的機會。走到門口轉身，略微鞠躬后退出。

3、注意營造氛圍：無非就三點，一是要努力營造一種感覺，一種讓考官感受出被尊重、被重視的感覺；二是要營造出一種非常和諧、自然的氛圍；三是要讓考官感受到你的自信。在營造氛圍的過程中，建議特別注意依靠兩個東西：一個是抑揚頓挫的言語表達，一個是恰如其分的肢體語言。

4、注意邏輯：條理一定要清晰，哪怕內容難以做到有條理，形式上也要表現得有條理。要顯得你邏輯非常清晰，建議采用“第一、第二”等彰顯層次性。

題型與回答框架

一、社會現象

點題：這個現象是一個怎樣的現象，本質是什么，應當辯證地看待

辯證方向一：分別闡述

辯證方向二：分別闡述

聯系實際：聯系警務工作，談自己在處理這種問題中的原則和大概思路

二、人際關系

立原則：先強調自己一般不會處理不好人及關系，但如果一定要假設，則自己會從工作大局出發，原則、謹慎、理智地處理好這件事情。

首先：要取得他人的尊重和理解，就要先尊重和理解他人，換位思考，要高清楚為什么會出現矛盾。

其次：嘗試與同事進行溝通

第三：一定要以工作為重，盡可能協調與同事之間的關系，采取幽默或委婉的方式進行解決，營造一個和諧的工作氛圍。

總結性：總而言之，在這個問題的處理上，要本著大事講原則，小事講風格，不斤斤計較，站在同事的角度去思考。

三、緊急事件

（一）突發事件，你是負責人

表態：作為這個團隊的負責人，出現了這樣的情況，我會從大局出發，認真解決好： 首先：保持冷靜

其次：在自己職權范圍內就采取緊急措施，不在自己職權范圍內就上報領導，盡快解決問題 第三：總結反思，吸取教訓

總結：總之，我會認真處理好這個事情，并從中吸取經驗教訓，使以后的工作開展得更順利。

（二）尷尬事件，你是主角

表態：如果我遇到這樣的情況，的確會感到非常尷尬，但是我會從大局出發妥善處理好： 首先：對這種情況的發生表示諒解，其產生一定有原因

其次：嘗試與對方溝通，爭取化解尷尬

第三：自我反思或者表態不因為這個事情而影響心情、影響工作

總結：總而言之，我會以平和的心態對待這個事情，本著和諧相處的原則小事化無

四、名言名句

立意：解釋這句話的所指與實質，并指出應當辯證的去看待：

首先：正的一方面的含義

其次：反的一方面的含義

第三：這些意思結合到日常生活工作上的啟迪意義。

總結：總而言之，我們既要看到這句話正的一方面含義，也要看到這句話反的一方面含義，在現實生活中準確把握。

五、活動組織

表態：組織這個會議（活動）需要堅持的原則和指導思想，同時表明自己對任務的重視。第一：會議召開前的準備工作。包括與會人員，時間地點，會議主題，會議上發言人員等安排，作出詳細的計劃，交領導審批。

第二：會議實施過程中。整個會議按照計劃進行，注意協調工作，應對突發情況。第三：會議結束后的工作。會場整理工作，總結匯報工作

總結：總而言之，要保證整個會議流暢進行，我會做好負責人全面協調會議過程這樣一個工作。

六、人生感想

（講一個經歷——失敗、成功、教訓）

引子：在每個人的一生中都會遇到很多的成功/失敗/教訓，在我的記憶里同樣有許多這樣的體驗。其中印象最深的是發生在什么時間什么地點的什么事情。

第一步：簡要描述這個事情

第二步：從這個事情上我獲得了什么啟發或者教訓

總結：這些道理對我的學習和生活起了很大的作用，在走上工作崗位后，我同樣會牢記那些給我啟示的經歷，他們是我人生中最為寶貴的財富。

七、策論分析

引子：分析這個問題的現狀和實質

第一步：解析產生這個問題的原因

第二步：分別從加強重視、完善立法、加強監管、加大監督、加強宣傳等方面提出對策 總結：總結性地指出問題的復雜性和環境的多變性，要充分預警各種新情況的出現，要在處理問題的過程中與時俱進，要突出“運動式解決問題”的原則。

2008.5.25深圳公務員行政執法類面試題

1.在執法過程中,執法對象認為不合理,因而阻撓執法,與執法人員發生爭執和沖突,同時引發了不少市民圍觀??作為執法隊員,你在現場會采取什么措施?怎么處理?

2.執法是一個團隊工作,需要大家的齊心協力,但在你的隊伍里,甲對個人利益比較看重,斤斤計較,乙愛說閑話,搬弄是非,丙恃才傲物,丁膽小怕事,處處忍讓,你作為其中的一員,如何維持隊伍的團結呢?

昨日報考交通局、工商局等行政執法崗位考生都碰上了這兩道情景題。

2008年12月9-12日深圳公務員面試真題集

2008年12月9日深圳市下半年公務員錄用考試面試真題

1、有人說,“關系是生產力”,對此你有什么看法？

2、有人投訴你單位的工作效率低，服務態度差等的問題，領導責成你寫一篇整改報告，你如何寫這篇整改報告？

3、上級領導讓你主持一次工作會議，會議上有人提出一些問題，其中，有些是歷史遺留問題，有些是新出現的問題，你如何解答這些問題？

4、現在政府信息公開，推行陽光政務，國家2008年5月1日也頒布實施了《中華人民共和國政府信息公開條例》，你認為現在政務公開還存在什么問題？

08年12月10日廣東深圳公務員（執法類）面試題

1、如果你剛進一單位，發現里面的同事總是互相推諉，不工作，你怎么辦？（答題時間3分鐘）

2、作出一項當場的處罰，你應該怎么做和注意什么問題？（答題時間3分鐘）

3、領導留了文件并交給你任務然后就出差了，一周后才來，你不了解領導交給你的任務具體是什么，問你怎么辦？（答題時間3分鐘）

4、重慶等地出租車司機罷運事件高漲，政府趕緊出臺措施平息事件。對于這種“一鬧事就解決”的現象，談談你的看法。（答題時間4分鐘）

08年11月13日廣東省深圳公務員面試題

給出背景材料：深圳龍崗火災事件。

回答三個問題：

1．你對安全監察有什么建議？

2．你怎樣看待企業的責任心？

3．你認為公務員怎樣做才能避免被問責？

第四篇：深圳公務員、職員考試 簡介

深圳公務員、職員考試必看！（更新：2010年9月深圳市職員公告）管理提醒： 本帖被 麥子 執行提前操作(2010-08-26)

2010年9月深圳市職員招考信息發布

招考公告：

2010年9月職員招考戶籍情況（按職位）統計：

黨政系統：職位數：79個；要求市內戶籍64個；沒要求：15個。

政府系統（面向社會人員）：職位數：1339個；要求市內戶籍628個；沒要求：711個。政府系統（面向應屆生）：職位數：399個；要求市內戶籍73個；沒要求：326個。

總計：總職位數：1817個；要求市內戶籍765個；沒要求：1052個。

考試資料：

深圳市考試指導中心有賣的作為參考，還是有必要買一套的，該花的錢還是要花。

多做題，熟悉各種題型。

考前準備：

深圳市公務員考試分為執法類，綜合管理類和警察

執法類：行測（100題，100分，90分鐘）+行政法律知識（120題，100分，120分鐘）綜合管理類：行測（100題，100分，90分鐘）+申論（3題，100分，120分鐘）

警察：行測（100題，100分，90分鐘）+申論（3題，100分，120分鐘）+法律知識（又分為交通警察，刑警，治安警等警種）

行測100題全部為單選，相對國考，難度沒那么大，主要強調做題速度及準確率。

做題時一定要把該拿的分拿到，特別是不能一開始就被前面的數字運算題困住，建議從簡單的分拿起，比如事件排序，材料閱讀等部分。

執法有單選和多選，還有判斷。判斷題會倒扣分。

*****警察考試本來2008年深圳市要改革的，準備只考行測+執法，后來被省里叫停，還是要考申論，不知道今年還會不會改革，其他類別的公務員和職員考試形式基本上定型了*****

深圳市職員考試分為一般類、教育類、醫療類和護理類

一般類：行測+公基（140題，100分，120分鐘）

教育類：綜合測試（30%行測/公基+70%教育專業知識，140題，100分，120分鐘）

醫療類：綜合測試（30%行測/公基+70%醫療專業知識，140題，100分，120分鐘）

護理類：綜合測試（30%行測/公基+70%護理專業知識，140題，100分，120分鐘）

題型包括單選、多選（錯選沒分，少選有分）和判斷（錯選倒扣分）

以上資料可參見

考試問題：

深圳市公務員和職員考試一般每年兩次5月，11月（也有時每年一次）

其他時間會有個別部門招考（比如學校招考教師職員）

關于深圳市公務員職員其他相關情況：

1、工資待遇（一般而言，特例除外）

漲工資以后，一般的公務員都有8000+，區和街道的有補貼，可達8-9000+，職員教師一般是7000+醫院的不清楚，其他事業單位職員也應該差不多6000+。福利各單位不盡相同。

2、考試公平問題

深圳市公務員職員考試相對公平，畢竟不管有沒有關系都要進前3名才能進面試。但是相對而言，公務員又比職員公平，特別是面試階段，因為職員面試是各單位自己組織，公務員是市人事局統一組織，言盡于此。

3、資格審查問題

2004年以前，深圳市招考都是先資格審查，再考試，2004年以后，改為先考試再資格初審，沒有國家公務員考試那樣的網上資格初審，所以自己一定要把握好報名條件，以免考試通過，但是資格審查通不過。（筆試通過的復審時要提供計劃生育證明。）

4、報考條件問題

以前深圳市公務員職員考試關于學歷、學位、職稱都是硬性規定，比如要求本科的，研究生不能報考，2008年改革后，對學歷、學位和職稱要求都是最低要求，沒有上限。2009年6月，職員考試又改回硬性對應關系，不知道公務員會不會改。

5、戶籍問題

根據本人的統計2008年11月公務員和職員考試

職員：642個職位（具體人數沒有統計），要求市內戶籍的職位248個，沒有要求的394個

公務員：325個職位（具體人數沒有統計），要求市內戶籍的職位200個，沒有要求的125個總計967/448/519,可見，深圳市職員公務員考試，對戶籍沒有要求的占一半以上

2009年6月職員考試職位：

政府系統面向社會人員：464個職位，要求市內戶籍：250個，沒要求：214個

政府系統面向應屆畢業生：140個職位，要求市內戶籍：53個，沒要求：87個

黨群系統：22個職位，要求市內戶籍：12個，沒要求：10個

總計626/315/311,對戶籍沒有要求的占將近一半

6、公務員考試行測題型及分值（每題1分）

（一）數量關系(15題)

數量關系一般有兩種類型的題目。

第一種題型：數字推理。(5題)

第二種題型：數學運算。(10題)

（二）言語理解與表達(25題)

言語理解與表達著重考察考生對語言文字的綜合分析能力。

涉及到詞語運用、句子表達、閱讀理解與運用等文字方面。

其題型一般有三種。

第一種題型：選詞填空。(5題)

第二種題型：語句表達。(10題)

第三種題型：閱讀理解。(10題)

（三）判斷推理(25題)

判斷推理是考察考生邏輯推理判斷能力的一種測驗形式，其題型一般有三種。

第一種題型：事件排序。(5題)

第二種題型：圖形推理。(10題)

第三種題型：演繹推理。(10題)

（四）資料分析(20題)

資料分析試題著重考察考生對文字、圖形、表格三種形式的數據性、統計性

資料進行綜合分析推理與加工的能力。針對一段資料一般有5個問題，考生

需要根據資料所提供的信息進行分析、比較、計算，才能從問題后面的四個

備選答案中選出符合題意的答案。

第一種題型:文字（2 大題，10小題）

第二種題型:表格（1 大題，5小題 表格數據）

第三種題型:圖表（1 大題，5小題 柱形圖、餅形圖、三角圖等）

（五）公共基礎知識(15題)

公共基礎知識涵蓋馬克思主義及其在當代中國的發展、法律、社會主義市場

經濟、行政管理、公文寫作、深圳市情和時事常識等方面。

7、行政執法

（一）單選（60題，0.7分）

（二）多選（40題，1.1分，少選且選對的每個選項0.2分）

（三）判斷（20題，0.7分，判斷錯誤倒扣分）

8、職員考試（一般類）題型及分值

職員考試140題，120分鐘，滿分100分。

一般類=100分行測

教育類/醫療類/護理類=50分行測+50分專業知識

職員考試（一般類）題型及分值

（一）數量關系(20題，0.5分/題，共10分)

數量關系一般有兩種類型的題目。

第一種題型：數字推理。(10題)

第二種題型：數學運算。(10題)

（二）言語理解與表達(30題，0.6分/題，共18分)

言語理解與表達著重考察考生對語言文字的綜合分析能力。

涉及到詞語運用、句子表達、閱讀理解與運用等文字方面。

其題型一般有三種。

第一種題型：選詞填空。(10題)

第二種題型：語句表達。(10題)

第三種題型：閱讀理解。(10題)

（三）判斷推理(30題，0.6分/題，共18分)

判斷推理是考察考生邏輯推理判斷能力的一種測驗形式，其題型一般有三種。

第一種題型：事件排序。(10題)

第二種題型：圖形推理。(10題)

第三種題型：演繹推理。(10題)

（四）資料分析(20題，0.8分/題，共16分)

資料分析試題著重考察考生對文字、圖形、表格三種形式的數據性、統計性

資料進行綜合分析推理與加工的能力。針對一段資料一般有5個問題，考生

需要根據資料所提供的信息進行分析、比較、計算，才能從問題后面的四個

備選答案中選出符合題意的答案。

第一種題型:數據（2 題）

第二種題型:表格（1 題 表格數據）

第三種題型:圖形（1 題 柱形圖、餅形圖、三角圖等）

（五）公共基礎知識(40題，共38分)

公共基礎知識涵蓋馬克思主義及其在當代中國的發展、法律、社會主義市場

經濟、行政管理、公文寫作、深圳市情和時事常識等方面。

第一種題型：單選。(20題，0.8分/題，共16分)

第二種題型：多選。(10題，1.4分/題，共14分，錯選不得分，漏選每個選項***分)

第三種題型：判斷。(10題，0.8分/題，共8分，判斷錯誤倒扣分)

8、深圳市公務員、參照公務員管理人員、職員、雇員比較

公務員不用多說，參照公務員管理人員跟職員都是事業編，但是參照公務員管理人員可以和公務員輪換，職員一般意義上不行，但是到了處級，也可以在機關和事業單位之間輪換

公務員、參照公務員管理人員、職員，統稱機關事業單位在編工作人員，是傳統意義上的“吃皇糧”的，呵呵

雇員跟臨聘人員基本上一樣，沒有其他保障，都是合同制員工，不過偶爾有專門針對雇員招考職員或公務員的，個別情況，不多。

聘用制公務員也是公務員，需要簽訂合同（現在職員也都要簽訂合同），主要是從事專業技術工作，待遇會在招考時在公告里面明確寫明，工資一般8-9000+

聘用制公務員最大特點可能就是退休后，退休金屬于社保支付，不是財政支付。但是這一塊以后，公務員事業單位應該都會改革

第五篇：深圳教師職員考試總結

深圳教師職員考試總結

結局寫好

我這個職位招一個人，面試總共三個人參加。根據抽簽，我是第一個面試的，我出來后，第二個進去講。我和另外一個在外面等。

第三個人進去時，我的成績也就出來了。83分，中等成績。我是第一個參加面試的。

第三個出來了。第二個參加面試的成績出來了，分數比我高，但加上筆試，他的總成績比我低。

漫長的10分鐘。

考官出來了，第三個參加面試的成績出來了，比我低。

我總成績第一！

臥薪嘗膽的積累

我2006年6月成為深圳8000多臨聘教師中的一員。我不知道，有4000多臨聘教師的寶安每年只招調100多臨聘教師。現在更是江河日下。我周圍就有很多朋友處于這種水深火熱之中，我不想炫耀什么，我只想為我的朋友提供一點信息，提供一點微薄的幫助。

我首先把書買齊了。用郵購的方式買了深圳的綜合能力測試（深圳市考試指導中心http://new.testcenter.gov.cn:8080/index.aspx）。去書店買了自考的《教育學》、《心理學》。還買了一些測試卷。

跟高三學生比一下，我們老師不可能沒有時間復習備考。凡是說自己沒有時間的，都是懶的借口。作為一個臨聘教師，你現在最大的目標是什么？清楚這一點，如果你沒有好好的看考試書，你就不應該原諒自己。

還有，無論就近有沒有考試，我們都要時刻準備著。要有計劃的看書，綜合能力是有一個積累過程的。深圳報考的條件每年每次都在變，你這次沒資格，下次或許有。

綜合能力測試確實是一個素質測試，跟學科有關，需要長期的積累。政治老師分數一般高一些，英語老師往往比較低。

1、言語理解與表達

里面的修改病句就需要專門練，不斷總結。如果自己實在分析不出來，還要向語文老師請教。作多了，基本幾種就懂了，而且運氣好，考試時還可以碰到原題。哪些一個句子完形填空的不用練，就憑語感就可以了，有時考試題目也很簡單。

2、閱讀理解

閱讀理解和邏輯推理是很難的。我在網上搜索了大量的試題做了，我覺得要選那些有答案，最好是有解釋的。這樣你才清楚為什么選那項，你錯在哪里。不過，我發現無論是模擬題還是真題，他們自己都有答案做的不好的時候。這種情況似乎還不少。所以，我經常被那些錯題搞的憤怒。但是，沒辦法，還得練。我在很多考試時都碰到過做過的題。

閱讀理解把文章看懂當然是基礎。但關鍵還是看它的關鍵詞。如果指向詞是“這段材料說明了什么”那直接選，如果是“從材料中能推出什么結論”，那一定要小心，這是最難的題，你的選項必須是材料中能夠直接推出來的。表達再好的句子，如果與材料不一致，絕對不能選！

閱讀中可能會涉及到一些專業問題，你不一定要完全看懂，但你選擇時必須與材料一一對照，確定不移的才能夠選。

3、邏輯推理

先說圖形推理。這個要在網上大量的搜集試題，做后總結，你做多了，慢慢能總結出一些變化的規律，等你總結出幾大規律之后，再做題，看到類似的題，就可以很簡單的套了。而你如果平時做的少，你還真不知道規律在哪里。

事件排序很容易，不用練。

演繹推理很難。就一般的題目而言，可以憑直覺直接選。但如果要得更高的分，可以嘗試一下學學邏輯推理，像三段論。但是要提高難度很大。另外，像那些小王是老師，小李比小張高…這樣的題目，多做幾個你就會了。還有那種依次握手的，涉及數學問題的，可以向同事問問，爭取搞清楚，獨學不如眾學，找同志相互切磋，能夠共同提高。

4、資料分析

這是考試中看起來最麻煩，但是最容易得分的。別的題目你只能做對50％，可資料分析，你一般做一道對一道。事實上，資料分析不是每道題計算都復雜，有的一眼可以看出答案。做這些題時，盡量選不同類型的做，這樣不至于很枯燥，又更能提高能力。

5、數列

數列很好做。剛開始做時有的看不出來，后來研究多了，難的也能找出規律。其實深圳的考試大多時候數列考得很容易。

6、政治題

政治最沒把握。考了那么多次，我對政治題一直沒把握，盡管我是一個高三政治教師，但是很多題目我真的不會啊。它總是考得太難！所以，不是政治老師的，猜著去做就是了。別人也得不了多少分的。但是，考試前一個星期認真的記記馬列之類的，還是有可能碰到原題的。

7、法律

法律是一定要考的，比例有時還很大。所以，無論怎樣要好好學。對于枯燥、深奧的法律有三種比較好的記法：一是理解它，有時間翻翻法律教材，看看它們的邏輯和一些解釋；二是討論它，和同志討論某個疑惑之處，越辨越明；三是總結它，比如將知識產權在一張紙上整理出來，比如刑法中哪些是可以從輕處罰，哪些是應當從輕、減輕處罰等。

8、深圳市情和時事

有時考，有時不考。想看就看看。

一個考霸的戰斗

考職員一般一個職位只招一個人，你必須擊退其他對手，成為霸主。

為了提升能力，保持手感，你必須經常參加考試。時刻準備著。

有的招聘網站你要時不時的看一看。我一般看三個：深圳市考試指導中心http://new.testcenter.gov.cn:8080/index.aspx；教師招聘網http://#c=12614406.250000095,2631281.25,12查出考場具體位置，手繪下來。訂好車，一般要存兩三個“黑的”號碼，跟他說清楚出車時間，地點，目的地，價格。上車后，將詳細手繪地圖給他作指導。

3、考試

考前上廁所，考試時少喝水。

試卷發下來時先看，題型，計分情況。

先做你最有把握的題，一般情況下優先記憶型試題，數學題放到最后做。一看就是耗時題，簡單地想一想，給出一個答案，趕下一題。做到最后一道大題或者考結束前15分鐘必須在答題卡上涂完已經做完的題目。考前5分鐘，不管做完沒做完，將所有題在答題卡上涂完（錯了扣分的判斷題出外）。

第三，要經常考試，為你真正有資格的考試練兵。我經常參加過深圳雇員考試，職員考試，公務員考試，國家公務員考試。有時還可參加廣州公務員，珠海公務員等考試。我去年很多次題都做不完，我以為是自己的個人特點，但今年，我發現，我每次考試，時間都比較充裕。

你每考一次，你的考試能力就在悄悄的提高。但是關鍵的是：你考前必須做大量練習和看書。以考促記，促練。

細節決定成敗的資格初審

危險在你報名時就潛伏著。血的教訓告訴我們，首先要報自己有資格的職位。如果，職位要求你在深圳臨聘一年，那必須是滿一年才行，差幾天都不行。一定要報自己有資格的，哪怕上百人報一個職位。我2008年5月參加了深圳市公務員考試，竟然考了本職位筆試第一名，我那個高興啊——可是，我報考有一個特殊條件：在本市街道或者社區工作滿兩年。我覺得自己差不多兩年了。可是資格初審把我審下來了。我那個痛苦啊——我后面的兩個人我都見著了，面試我是很有優勢的。

當有人考試出發前忘記打印準考證，我看了很痛心。這種態度怎么考啊，就是筆試過關了，后面你都合格，你也很有可能因為粗心大意被刷下來。比如說資格初審時忘記打報名表。

網上繳納報名費對有的人很簡單，對有的人非常難。我就經歷過痛苦的過程，去交通銀行開戶啊，開通網上銀行啊，去找終端機打印支付號啊，結果還是不行，真是急死了！后來在招商銀行開了戶，開通了網上支付。才一直用招行的卡支付的。繳費最簡單的辦法是讓會支付的朋友幫你支付。我這次考試，除了為自己繳了費，還幫3個同事繳了費。

資格初審比你想像中要嚴格的多！你出發前的準備再細致都不為之過。

時間上你不要遲到。你是B類也要去，我這次考試，小學數學職位沒一個人來，看樣子條件很苛刻；化學只來了第二名，結果連第二名都不符合條件！我報的職位第一名不是全日制，我第二合格，第三也合格，后面一溜不合格的，最后竟然溜到第十去了。C類也有機會啊，運氣好的時候考官們會打電話通知你的。

我報考的是社會人員，要求中教一級。這都沒問題。但是在審查的時候，他審得我出汗！什么都研究一下，什么都質疑一番。他們要求所有社會人員提供兩年以上的工作證明！我早就準備好了。很多沒有準備的人急啊，中教一級、高級都有，哪里想到這個都要，拼命打電話向原單位求援。

作最精心準備的模擬說課

有一句話叫平時多流汗，戰時少流血。資格初審過后一個星期時間，我沒有干別的事，就全日制練習說課。

我訂了一個計劃：

1、每天練習普通話一個小時；

2、每天說課一節；

3、熟悉教材，搞懂教材的編寫思路何呈現邏輯。

我在書店買了碟練普通話。

我平常上的是高三，這次要說初中的課，我找來了幾本教材，在網上找到了每本書的教案和教材結構介紹，設計出了最適合我的說課模式：

我從4個方面闡述我對這節課的構思。

1、說教材，包括說本單元在教材中的地位和作用，本單元的內在結構，本課的地位和作用，本課的內在結構；

2、說教學目標，根據新課程理念，先說情感態度價值觀，再說過程與方法，最后說認識和能力。第二說學情，說學生的年齡及閱歷，學生以前對相關知識的掌握程度。然后根據學情確定重點和難點，說重點和難點之間的邏輯關系；

3、說教法、學法；

4、說教學過程。這個占一半時間。我以活動程序為經，以必備要素為緯。在活動程序上首先是情景導入，然后是活動

一、活動

二、活動三…反正一直活動下去，包括學生自己作小節，練習也設計成活動。我確定了兩個必備要素：

一、學生的主體地位的體現；二，重點和難點的突破。我堅決以活動方式來組織課堂，充分體現學生的主體地位，這樣組織萬無一失。在說完一些活動后作一個總結，我就通過這種方式來突破重點，通過這種方式來突破難點。

我把整個說課模式打印下來，中間留空。講什么就填什么。不斷完善模式，做到簡單好記，層次清楚。

這種模式練幾遍就忘不了，面試時不會掉鏈。每天按模擬的考場情景說一課。我同辦公室的好心的同事還聽了我的說課，幫我改進，特此致謝！

我還總結了幾條給自己的警言：

1、進去之后，先平靜的看看場合，做好準備，再開始說話。

2、條理要十分清楚。

3、語言表達要簡潔明確，有條不紊。不要羅嗦。

4、聲音要高昂，富有激情，要有感情地表達自己的理論與見解，要富有激情的把情感激發推向高潮。不要板著臉，像被逼迫完成任務。要適度放松，展現從容。

5、時間到后，要微笑著說謝謝各位，然后平靜下臺。

公正的面試

應該說整個考試過程是公正的。

除了某些市直學校在條件設置上有些苛刻或者說奇異外，我所經歷的看到的是兩個字：公正。

筆試是公正的。相信沒有哪個深圳的官員拿自己金飯碗和帽子去改動一個考生的成績。一般一個職位會報上十來個人或者幾十個人。那么，在那些單位臨聘的就不一定能考進前三名。我報龍崗宣傳科的職位，資格初審時沒有一個是龍崗的。我報光明新區的職位，從第一到第十名都沒有光明的。當然，在面試時我看到其他職位還是有光明新區的臨聘教師，這很正常。

我們的面試安排在市委黨校，遠離光明新區。

7點45候場。本來是8：00開始簽到抽簽的，推遲到8：15。抽簽后，手機用信封袋裝好上交。按規定是不能打電話的。但是有很多老師發現上午完成不了考試，下午還有課，要請假。考官只好拿出自己的手機給他們打，當面打。沒有人向外透露面試考官的信息。

候考的在一個區域，有考官守看，30分鐘備課時間在另一個區域，有人準確地控制時間。真正的面試在一個小教室。考完了的，從另外一個樓梯下去，按規定不能與候考的交流。當然有的人還是違規進來拿東西，有時說一兩句話，但無法透露什么。

我們的面試只分為文理兩科。面試考官應該是9個人或者11人，應該是各科教研員。他們我都不認識，其實認識一兩個又有多大用呢？那么多人打分。

我等了7個小時，嗓子最后等啞了，低音都發不出來了，幸好高音還能發出。準備30分鐘后，我被一個腿快跑斷了的小姑娘帶到面試考室門邊，坐下來。30分鐘準備時間對我剛好，等的時間讓我又整理了一下思路。

在面試考室門外等了10分鐘后，聯絡員出來了，他收了我的證件，告訴我：

1、他先進去，我隨后敲門而進；

2、面試時間10分鐘，他第9分鐘會提醒。

我敲門而入。考官坐成∟型，面帶微笑向他們微微鞠躬，然后我走到一個圓桌會議的桌子邊。

這些考官讓我心生感激。從上午聽到下午聽了那么多課，可是他們面對我仍然平靜、友善，有的還帶著微笑。

后面有一塊只能寫兩行字的白色板。我大筆一揮，寫了個標題。

我用平穩、大聲（不能說洪亮，我的嗓子已經啞了）、清晰的語言說課。盡管我對這個教材不熟悉，但我對我的說課模式十分熟悉，把教材內容和我的思路放進我的模式里去后，我沒有明顯的阻礙和停頓。

開始，我感覺到我面部肌肉的僵硬，想微笑都笑不出來，兩分鐘后，隨著我思路流暢的展開，我可以對著兩邊的考官微笑了，能用眼睛與他們交流了。這樣，我很有激情的表達了自己的設想和理由。下邊的9－11位或語文或英語或音樂或體育的考官在認真的聽我說，我想表達的他們應該聽明白了。

我說完了，可是沒聽到提醒。但說完就可以了，不能羅嗦，否則會暴露我更多的缺點。我向他們的辛苦工作表示感謝后，收拾好自己的東西，從容離開。

我忘記了做一件事，我應該把我寫的板書擦調。

堅強面對吧，朋友。在失敗和遺憾的交織中你一定會完成從臨聘到正編教師的涅磐！