第一篇：2013年共青團和青年工作要點新.doc6

2013年共青團和青年工作安排意見

一、總體思路

以科學發展觀為統領，圍繞礦黨政的統一部署，落實集團

2013年共青團和青年安全工作安排，結合工作實際，以加強青年組織自身建設為前提，以創新青年活動和凝聚方式為重點，以青年品牌活動為載體，搞好?三服務、一夯實?，把培養青年優秀人才和推動青年工作結合起來，團結帶領廣大團員青年為我礦安全持續穩定發展貢獻青春力量。

二、工作重點

（一）服務安全發展

1、凝心聚力，強化形勢任務教育。加強團員意識教育，引導廣大青年團員牢記使命，增強青年團員的光榮感、責任感和使命感，組織開展?安全生產、青年當先?安全教育、?團員身邊無事故?等活動，不斷提高青年團員的安全意識。

2、抓住重點，強化青工安全生產工作。深化青崗在行動計劃，堅持?每周一次崗長集中‘零點行動’、每月一次學習交流會、每季度一次崗員集中培訓、每年一次考核表彰?。在全體青工中開展?爭做青年安全衛士，簽訂千張安全保證書?活動，切實把?百名崗員大上崗，確保安全查隱患?活動貫穿青崗工作整體脈絡中，實現青崗組織對安全重點崗位、環節、全時全方位覆蓋。大力開展?共青團號安全服務車七進七送?活動。

3、激發活力，強化創新創效活動。要樹立?創新力就是發展力?的理念。大力開展?崗位降耗，青年先行?、?青年科技創新展風采?、降本增效?金點子?征集、修舊利廢等節支降耗活動，發動廣大青工從崗位做起，從點滴做起，促進企業增收節支。根據實際需要，有效組織?青年突擊隊?，充分發揮青年在重點

工程、重大項目等急難險重任務中的生力軍和突擊隊作用，推動各項任務優質高效完成。

（二）服務和諧發展

1、塑造推廣青年志愿服務工程。本著?奉獻、友愛、互助、進步?的原則，成立青年志愿者協會，制定六礦《青年志愿者管理辦法》，統一志愿服務標識和理念，建立個人服務檔案，表彰和宣傳先進典型，努力打造特色青年志愿服務品牌。通過QQ群、共青團網站、微信等新媒體平臺，把青年志愿者服務活動的形式、目的及意義進行宣傳，及時準確地傳達給每一位團員青年，吸收更多的團員青年加入到志愿者隊伍中來，在全礦掀起志愿服務活動的新高潮。

2、開展豐富多彩的志愿服務活動。?送溫情到一線?，每逢節日都組織青年志愿者深入井下一線開展送溫暖、送祝福、送安全等活動，營造濃厚的安全氛圍。?送服務到社區?，在社區開展義診、醫務咨詢、清衛護綠等志愿服務活動，為社區居民創造良好的生活環境，同時增強社區居民環保意識。并通過擺放宣傳展板、發放資料、細心解答和交流探討等多種方式，為居民答疑解惑。?送服務到家庭?，以社區孤寡老人和貧困家庭等生活困難群體為重點對象，通過?一助一?、?多助一?、集體結對等形式，開展送溫暖、送愛心等活動，為社區困難群體提供必要的物質和精神上的幫助，青年志愿者用實際行動來溫暖他們的心，同時在活動中使青年得以自省、奮發，提高他們尊老、敬老、愛老意識。

（三）服務青年成才

1、深化青年人才工程。要挖掘、培養、選樹青年先進典型，為礦區優秀青年人才成長成才搭建平臺。開展?我的職業生涯規劃?設計活動，引導青年對自身情況和職業生涯進行正確評估。

把創建?青年文明號?和?青年崗位能手?活動結合起來，形成號手聯動的局面，通過對青年的學習、工作經歷、特長愛好以及人生規劃及目標進行詳細的記載，建立青年人才信息庫，使優秀青工納入團組織的重點培訓、培養、推優對象。

2、深化導師帶徒活動。導師帶徒活動是提高青工業務能力水平的有效途徑。要扎實開展一對一和一對多的導師帶徒活動，使師徒在優勢互補、互幫互學的崗位實踐中進一步提高技能和素質。通過建立?青工崗位技校?、創建學習動態卡制度、舉辦青工技術比武、開辦?技術講壇?等多種形式，積極為他們提供交流學習的平臺。建立由單位、導師和徒弟三方簽名的導師帶徒檔案，真實記錄教學內容、技能訓練科目、教學時間以及考核情況等。考核鑒定結果分為?優秀?、?合格?、?不合格?三種。?優秀?的導師和學員在職務晉升、職稱評定、技術等級鑒定等方面優先考慮，考核?不合格?延長合同期限，限期進行整改，切實提高?導師帶徒?活動的實效性。

3、深化技術比武活動。要廣泛開展?激發青年智慧，展示青春風采?為主題的?三大規程?評比活動。在活動內容上，采取多工種、操作性強的比武活動；在活動的形式上，更多的以小型分散的形式開展活動，方便青年職工參與，使他們能夠通過以賽促學、以賽促練，不斷提高自身的業務技能水平，達到?人人都是崗位能手?的活動效果。每季度進行一次評比，對于技術優秀者推薦參加集團、市級、省級的青年技術比賽。對于比賽獲得礦級以上榮譽的青年在職稱評定、職務晉升等方面優先推薦。

（四）夯實團建基礎

1、加強團的自身建設。以構建團的體系建設為核心，確保基層團青組織全覆蓋，對于團組織基礎薄弱的單位，要大力推行?青年工作部?機制建設，只有建立健全的組織，才能利用團的組織網絡，發揮組織優勢，滿足青年建功成才的愿望。以規范夯實團的基礎為目標，突出抓好團的基礎建設達標，建立健全團的各種制度，始終堅持好?三會一課?制度，進一步完善團內各類基礎資料。每月召開一次團支部大會，學習貫徹黨的文件精神，安排部署下一步的工作。下發團支部工作手冊和青年安全監督崗工作手冊，使各級團組織工作有計劃、活動有記錄、黨政有評價。以加強團干部隊伍建設為重點，選樹配強團支部書記，健全組織，首先要選舉強有力的團組織領導班子，成員要職責明確。建立健全?推優入黨?實施辦法，完善青年團員入黨機制，不斷向黨組織輸送新鮮血液和后備軍。

2、不斷提高團干部的綜合素質。把團干部的培訓工作切實納入到青工培訓整體規劃之中，不斷完善基層團干部培訓經常化工作機制。豐富培訓內容，開展以黨史教育、政治理論、崗位技能、管理知識、現代科技文化等為主要內容的培訓。創新培訓方式，積極探索運用現代教育培訓方法，采取案例教學、情景模擬、體驗式教學等方式，適應新形勢對共青團干部的新要求，提高對團干培訓的針對性和實效性，不斷提高團干部的綜合能力。

3、不斷增強團組織工作活力。為深入了解共青團基層組織的新問題、新挑戰和青年的新特點、新變化，團委面向全礦56個團支部和青年工作組開展基層團組織建設和工作情況的問卷調查，全面了解青年的思想狀況，準確把握青年的思想動向，更好地找準服務中心和服務青年的結合點。組織青年團員開展?務實重干、青年當先、安全第一?主題實踐活動，活動做到有主題、有方案、有宣傳、有總結、有資料、有照片，激發團員青年的工作熱情，進一步增強團組織的凝聚力和戰斗力。

第二篇：2013年共青團和青年工作要點

XXXXXX公司

2013年共青團和青年工作要點

2013年XXXXXXXXX公司共青團和青年工作的工作要點是：全面深入貫徹落實黨的十八大和團的十七大精神，按照集團公司2013年工作會議、黨建工作會議和中央企業團工委部署，以服務企業發展、服務青年成長成才為主線，以“貼實際、好操作、見實效”為總體要求，著力構建青年成長成才十大機制，著力開展“團旗飄揚工程”主題實踐活動，團結和帶領廣大團員青年崗位成長創造價值，為促進公司完成2013年工作任務作出積極貢獻。

一、以學習貫徹黨的十八大和團的十七大精神為主線，進一步加強團青思想教育工作

1.以黨的十八大精神為指引，結合青年員工的工作特點，采取豐富有效的形式，重點以開展“青春〃勵志 獻禮十八大”主題團日活動為抓手，組織開展黨的十八大精神宣傳貫徹活動，把學習宣貫落到實處。

2.以“信仰、信念、信心”為主題，以“五四”、“七一”、“十一”等重大節日為契機，緊密圍繞公司發展目標，組織團員青年積極參與“三信”大討論和主題征文活動，增強團員青年對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。

3.充分利用論壇、微博等媒體，結合公司青年員工實際工作，集中開展主題突出、特點鮮明的教育活動，增強宣傳貫徹黨的十八大和團十七大精神的力度，發揮團組織的自

身優勢，努力引導團員青年在各自崗位上建功立業，切實發揮共青團在企業中的生力軍和突擊隊作用，為公司的發展做出共青團組織應有的貢獻。

二、以推進青年成才機制建設為重點，繼續做好“雙推”工作

4.按照《集團公司引導青年工作手冊》要求，保證引導青年工作深入持續開展并取得實效。認真做好分類統計匯總工作，完善公司青年人才庫，便于培育青年成長成才和“雙推”工作的有力開展。

5.注重青年人才的選拔、培養和使用，為廣大青年員工立足崗位成長、成才搭建舞臺、提供機會。

6.深化“推優入黨”工作，探索開展“推優深造”工作，組織團員青年學習黨章，積極向黨組織靠攏，堅持理論學習和實踐教育相結合，積極為黨組織發展輸送新鮮血液，為公司發展貢獻力量。

三、以主題實踐活動為抓手，促進團青工作服務大局

7.開展“團旗飄揚工程”主題實踐活動，在企業優化發展、創新創效、節能降耗、管理提升等重點工作中，組織帶領青年更新觀念、挖掘潛力、沖鋒在前、創造價值，以“號手崗隊”等“青”字號活動為主要載體，切實推動“雙增長雙突破”目標的順利完成。

8.繼續開展“管理提升、青年先行”主題活動，引導帶領青年立足崗位提升技能技術和管理水平。

9.深入開展“一團一品”工作。結合公司特點，深入創建有影響、見實效的品牌活動，推動 “一團一品”工作機制的建立完善。

四、以“映山紅”愛心助學行動為契機，積極推進青年志愿者服務。

10.進一步深化“映山紅”青年志愿者行動，與“郭明義愛心團隊”活動有效結合，以關愛農民工子女為重點，扎實推進“映山紅”愛心助學行動，開展形式多樣的志愿活動。提高“映山紅”愛心助學行動的社會影響力，11.繼續圍繞公司重大活動開展青年志愿者服務活動，組織服務隊伍，建立健全工作制度，增強青年職工的凝聚力與向心力，展示青年志愿者風采。

12.大力弘揚雷鋒精神，努力學習雷鋒的敬業奉獻精神，為青年職工搭建志愿服務平臺，打造青年志愿者風采，樹立社會主義道德新風尚。

五、以思想政治工作為有效途徑，加強對團員青年的人文關懷

13.完善青年職工思想狀況分析制度，發揮聯系青年的橋梁和紐帶作用。通過與黨政組織的交流，把握青年職工的思想動態，協調解決青年成長中的突出問題。

14.探索更多途徑與形式，加強團組織與青年的溝通交流，增強企業凝聚力。利用新興媒體優勢，通過QQ群、微博、微信等方式，為廣大團員青年提供交流平臺，積極開展

青年聯誼活動，把握公司青年心理變化，傾聽團員青年的根本訴求。

15.以青年現實需要為出發點，有針對性地開展文化娛樂活動。通過多姿多彩的文娛活動，豐富團員青年的精神文化生活，展現公司團員青年健康自信的精神風貌，促進企業與青年實現共同發展。

16.探索多種模式，促進青年員工身心發展。增強青年職工科學文化素質，提高團員青年文化修養，提升公司職工綜合能力。通過開展員工喜聞樂見的體育活動，強健團員青年體魄，保證員工身體素質，保持心理健康，提高工作效率。

六、以宣貫企業文化為落腳點，大力推進青年價值引導工作

17.充分發揮團員青年在文化建設中的生力軍作用，推動企業文化宣傳貫徹的進行。開展企業文化“學、講、建”系列活動，積極弘揚“勤勉奉獻、嚴謹高效、銳意創新、和諧共贏”的企業精神，加快培育“人、誠、和、實、優”的五元核心價值觀，積極倡導健康向上的工作態度和生活方式，引導青年成為優秀企業文化的學習者、踐行者、推動者。

18.營造文明辦公新風尚。以建設文明、節約、高效型機關為指導，以辦公大樓搬遷為契機，發布“做文明有禮的成套人”倡議書，開展“文明單位”和“文明之星”評比活動，提升青年職工職業形象，為企業發展營造良好環境。

19.加強企業形象宣傳工作。積極向集團公司政工網、映山紅助學網和中央企業青年網投稿，推動企業品牌建設，傳播品牌文化，提升企業形象。

第三篇：共青團和青年工作要點(定稿)

2010年共青團和青年工作的指導思想是：以科學發展觀為統領，著眼于服務全行大局，以加強青年組織自身建設為前提，以創新青年活動和凝聚方式為重點，以青年品牌化活動為載體，把培養青年優秀人才和推動青年工作結合起來，把青年人才、青年文明、青年文化、青年創新、青年創效等五個方面的工作聯系起來，全面提高共青團組織的領導和服務水平，團結帶領廣大團員青年為推進我行業務發展，加強企業文化建設，實現“發展優化年”目標做出新貢獻。

一、進一步加強組織建設，建立健全青年工作體系

充分貫徹落實團中央和總省行關于加強共青團自身建設，確保實現“兩個覆蓋”的總體要求，進一步整合團內資源，加強渠道建設和管理，以各級團組織為核心，以各類青年自發活動小組為依托，完善青年組織建設，提升團組織的凝聚力和戰斗力。

1.開展全團調研，進一步掌握全轄團組織體系、團組織活動和團員隊伍的實際狀況，深入了解團員青年的普遍愿望和共同訴求；

2.在依照團章指導各支部完成換屆工作的基礎上，進一步調整加強分行團委、分行本部團委及沈陽地區組織架構和力量，形成垂直領導系統團建和青年工作的決策議事機構，集中全團智慧，確保總省行和分行黨委的有關部署、決定在系統團組織內部

得到有效地貫徹落實；

3.深入了解和掌握團員青年的分布以及團組織的活動情況，根據實際需要重新劃分團組織及成員，按照團章及有關規定調整團干部，強化考核力度，導入競爭機制，并采取“請進來、走出去”等方式舉辦全轄團干部（青年文明號負責人）培訓班，幫助各級團干部增強履職能力和服務意識，提高共青團組織領導科學發展的能力，推動我行青年工作規范化、上水平。

第四篇：2011年公司共青團及青年工作要點

2011年公司共青團及青年工作要點

文章摘要： 按照融入中心，服務企業；貼近基層，服務青年的工作原則，堅持抓服務、辦實事、創品牌、促發展的工作理念，根據公司黨委和上級團委的工作要求，遵循企業運行規律，創新工作載體，發揮團組織優勢，發展共青團事業，不斷提升共青團組織的貢獻力，團結帶領廣大青

按照“融入中心，服務企業；貼近基層，服務青年”的工作原則，堅持“抓服務、辦實事、創品牌、促發展”的工作理念，根據公司黨委和上級團委的工作要求，遵循企業運行規律，創新工作載體，發揮團組織優勢，發展共青團事業，不斷提升共青團組織的貢獻力，團結帶領廣大青年職工為促進公司又好又快發展做出新貢獻。

一、深入學習貫徹科學發展觀，加強青年思想政治教育

1、抓好學習實踐科學發展觀活動，堅定青年走中國特色社會主義道路的信念。公司團委將積極組織團員青年積極學習實踐科學發展觀，以“學習實踐科學發展觀 安徽高速青年在行動”主題教育實踐活動為主線，用實踐教育的方式塑造青年：開展建言獻策、青年節約示范活動等主題教育實踐活動項目，讓團員青年在實踐中自我探索、自我發現、自我教育并從中生成情感、態度和價值觀，逐步引導團員青年培養品格、塑造道德；用企業文化的歸屬塑造青年：開展公司發展形勢報告會、新進青年員工企業文化培訓等全面推進企業青年文化建

設，把青年的個人職業生涯設計與企業的發展愿景目標有機地聯系在一起，把青年的價值觀與企業的價值觀有機地融合在一起，努力塑造 “敬業愛崗，學習進步，求實創新，團結奉獻，追求卓越”的青年團隊精神。

2、抓好形勢任務教育，增強青年使命感和責任感。認真貫徹公司2010年工作會議精神，圍繞公司新一輪改革發展的重點難點，大力宣傳公司新一輪發展的宏偉藍圖，通過邀請專人作報告、圖片展示等形式，在青年中舉辦以“居安思危圖強大、科學發展安徽高速”為主題的形勢任務報告會。組織青年開展 “我與安徽高速共成長”的大討論活動，引導青年“知企、愛企、建企、興企”，教育青年珍惜企業來之不易的良好局面，不斷激發青年立足崗位、勤奮學習、建功立業的熱情，增強青年對企業的信心和自豪感。

3、抓好實踐創新，提高思想政治教育的針對性和實效性。針對青年思想、青工隊伍結構、青年組織形式以及青年工作中出現的新情況、新問題，特別是就團員青年普遍關心的熱點和團組織開展工作中遇到的難點問題，深入開展調查研究，完善工作對策，推動實踐創新。做好一人一事的工作，努力增強思想政治工作的針對性和實效性。在日常工作中關注青年思想動態，通過專題立項，強化日常信息溝通，準確掌握青年思想狀況，積極開展受青年歡迎的思想政治教育活動。

4、抓好文明風尚培育，塑造青年道德規范。大力弘揚社會主義榮辱觀，用社會主義核心價值體系引領青年，按照胡錦濤總書記提出的“四個新一代”要求，深化青年志愿者、青年文明號、思想道德教育等活

動，通過青年志愿者活動使青年養成良好的社會公德，通過青年文明號活動，使青年養成良好的職業道德，通過思想道德教育，使青年養成良好的個人品德，在青年中倡導積極向上、健康文明、和諧進步的生活方式，提高青年的思想道德素質。

5、抓好青年志愿者活動，推動和諧企業建設。青年志愿者服務是團組織參與和諧企業建設的基本載體和重要途徑。要進一步健全和完善志愿者的管理機制，各單位要形成相對穩定的志愿者服務隊伍，以志愿日常服務記錄、服務對象評價為主要考評依據，制定表彰激勵機制。要繼續大力實施青年志愿者義務勞動、尊老敬老、幫困助貧，義務獻血、綠化環境等方面活動，通過不斷拓寬服務領域，引導青年志愿者積極參與資源節約和生態文明建設，使青年在和諧企業建設中展示良好的精神面貌。

二、認真把握公司改革發展重點和難點，加強共青團組織服務企業能力

6、開展好政策宣傳工作。大力宣傳新形勢下切實加強“四個意識”的緊迫性和重要性。改革的措施和意義，普及精細管理、節約管理等方面的知識及相關制度要求，開展好經常性形勢任務教育，使團員青年充分認識機制創新能夠增強企業活力，結構優化能夠提高資源配置效率，從而使廣大團員青年牢固樹立憂患意識、責任意識、創新意識和節儉意識，進一步增強對公司發展的信心，提高參與工作的能力。

7、開展好建言獻策活動。面對新的形勢，組織開展好青年建言獻策

活動，及時了解青年對個人職業生涯發展、收入和工作環境等方面的意見和需求。要將青年思想狀況、工作建議和利益訴求，及時準確地向黨政領導反映，為領導決策提供依據。

8、開展好“青年文明號”創建活動。適應形勢發展要求，修改《公司青年文明號創建活動管理辦法》，完善考評、監督、管理和領導機制，進一步深化“青年文明號”創建工作，豐富“青年文明號”創建工作內涵，創新“青年文明號”創建工作思路和方法，發揮“青年文明號”在社會效益、經濟效益、人才效益等方面對企業經營發展的促進作用。繼續抓好各級“青年文明號”的創建、管理、考核工作，以“青年文明號”命名、表彰、授牌為契機，進一步加強創建活動的經驗交流，擴大影響，推動“青年文明號”創建活動的深入發展。

9、開展好“安全生產、青年爭先”主題實踐活動。圍繞加強公司安全生產管理，大力推進“安全生產、青年爭先”主題實踐活動。在團支部和班組中切實活躍此項工作，從現場安全、消防安全、交通安全、設備安全、職業健康等方面大力強化青年崗位安全意識和技能，深入開展安全隱患自查，積極開展安全創優實踐，全面推動現代安全管理體系建設，進一步提升本質安全生產能力，努力形成青年職工全員參與、安全隱患全面排除、安全形勢全面穩定的局面。

三、切實貼近青年需求 加強共青團組織服務青年能力

10、做好培養開發青年人力資源工作。根據公司新一輪發展的人才需

求狀況，結合青年特點和具體實際，按照團結凝聚、優化配置、培養舉薦、服務成長的工作思路，大力培養開發青年人力資源，造就規模宏大的青年人才大軍，為公司發展提供源源不斷的人才支持。著眼于加強青工隊伍建設，不斷深化青工技能振興計劃。加強面向青年的職業技能鑒定，服務于青年職工晉升專業技術等級。圍繞新進青工素質培訓工作，深化“青年職業生涯導航”行動，幫助他們選擇和設計好個人職業生涯，及早融入工作環境和人文環境。協調開展好青工培訓，幫助廣大青工更新知識、拓展視野。評選表彰先進青年典型，營造青年人才成長氛圍。

11、做好推優工作。按照“雙推”工作程序、標準和“四化”要求，抓好團員大會討論、組織考查、重點培養、推前公示等工作環節的落實，有計劃地向黨組織推薦人才和入黨培養對象。加強信息收集工作，建立共青團青年人才信息庫，積極探索和實踐舉薦優秀青年人才的新方法、新途徑，促進更多更優秀的青年人才通過團組織脫穎而出。按照融入中心，服務企業；貼近基層，服務青年的工作原則，堅持抓服務、辦實事、創品牌、促發展的工作理念，根據公司黨委和上級團委的工作要求，遵循企業運行規律，創新工作載體，發揮團組織優勢，發展共青團事業，不斷提升共青團組織的貢獻力，團結帶領廣大青

12、做好青年的排憂解難工作。堅持關心困難青年，及時進行跟蹤了解，針對青年工作、學習和生活中遇到的實際困難，盡力為他們提供

幫助，共享發展成果。各級團組織要堅持不懈地做好統籌團內外各類資源，積極協調各個方面的工作，為不同青年的不同需求提供最大服務需求。特別關注青年人才的需求，發揮團組織的作用，鼓勵他們敬業愛崗，多做貢獻。

四、依靠黨建帶團建，加強團的基層組織和基礎建設

13、加強團干部隊伍建設。全面加強團干部作風建設，認真查找在少數團干部中存在的問題，以團內民主生活會等形式，開展批評與自我批評活動，并制定改進方案，不斷強化團干部的崗位意識、表率意識和務實意識。開展“團干部素質提升計劃”，在團干部中開展學習培訓、學歷、能力提升、技能競賽等活動，加大培訓力度，豐富培訓形式，提高培訓效果。加強團干部的協管，在指導或考核所屬團組織工作時，應主動走訪所屬團組織的同級黨組織，就所協管團組織班子的配備情況和團干部工作情況進行溝通，對加強團組織班子建設提出建議。

14、加強團的基層組織建設。要針對當前新形勢下，公司團員青年結構的變化，進一步積極探索靈活多樣的團組織設置方式和青年工作機構，努力擴大團組織的覆蓋面，進一步加強新建單位團的組織建設，建立團的組織，開展團的活動。要深化五四紅旗團委（總支、支部）創建工作，通過定期督查、基礎臺帳檢查、年終述職評審等形式，對所有申報五四紅旗團委單位進行全方位的考核，完善創建的復查驗收和評選表彰機制，同時進一步完善工作考核制度，建立比較規范的考

核評價機制和工作反饋機制，樹立團組織間的競爭意識，激發內在工作活力。

15、加強團的信息化建設。要適應新的形勢要求，完善共青團網站或網頁，拓展功能、豐富內容、擴大影響，利用網絡陣地，加大基層團員青年與上級團組織的聯系，增強共青團工作的針對性和有效性。要建立以團干部和青年骨干為主的網上宣傳教育隊伍，特別是發揮好網絡陣地在思想教育、組織建設中的作用，從而掌握網絡陣地的主導權。

16、加強團的外圍組織建設。以共青團為主導，順應形勢變化，推動和加強外圍組織建設，公司團委將積極探索青年工作委員會的組織建設，努力構建能夠更廣泛地覆蓋青年，更有效凝聚青年的青年組織體系。要針對青年自組織廣泛存在、自我發展的現象，深入了解、準確把握青年自組織狀況；要積極推動企業團員青年以共同興趣和需求為紐帶，廣泛建立起不同形式的青年自組織，發揮其聯系青年、服務青年的作用；要積極給予青年自組織支持，幫助其把握方向、自我完善，使其在一定程度上協助團組織做好教育青年和引導青年的工作，從而著力打造公司青年工作新體系，切實提高服務青年的針對性和實效性。

第五篇：共青團青年工作

發揮共青團作用，推動青年工作發展

選礦作業區 王建華

摘要：青年是國家的未來，是企業發展的生力軍；共青團作為黨和企業聯系青年的橋梁和紐帶，是青年工作的核心力量。共青團應充分發揮自身紐帶作用，發揮青年員工積極性、主動性、創新性, 推動企業向前發展.關鍵詞：新常態 創新 青年 企業發展 共青團

2016年是“十三五”規劃開局元年，也是中國經濟減速換擋、進入經濟新常態的轉折之年。面臨著部分行業產能過剩、經濟增速放緩、產業結構調整等諸多困難，作為“去產能”重點的鋼鐵行業，更是面臨著行業低迷、價格震蕩下跌、去產能任務加重等問題，如何讓企業在當前形勢下“保生存求發展”，不僅是企業管理人員的責任，也是每一名共青團員的使命。

共青團是黨和企業聯系青年人的橋梁和紐帶，是黨的青年工作的核心力量。在當前供給側改革的關鍵時期，青年選擇、青年組成、青年需求正在發生變化，做好新形勢下的共青團工作，對于促進青年成長，推動企業創新增效，煥發企業職工積極性、主動性、創新性具有重要意義。

著名詩人、作家臧克家先生曾說過：“青年是寶藏，青年是黃金，寶藏需要挖掘，黃金需要熔煉。” 青年是企業的未來，是企業發展變革中最活躍的力量，如何做好青年工作，是推動企業向前發展的關鍵。

一、樹榜樣、弘正氣、正三觀。榜樣的力量是無窮，好的榜樣是最好的引導、最好的說服。“一個榜樣勝過書上二十條教誨”，樹立榜樣，用身邊事教育身邊人，能夠起到春風化雨、潤物無聲的效果。

今年，河北省“五一”勞動獎章獲得者翟會超、吳立軍同志的事跡，就是發生在我們身邊、看得見、摸得到的典型。翟會超同志把小崗位當作大舞臺，把個人的夢想融入中國夢、礦業夢，在基層崗位上埋頭苦干、求真務實，在平凡工作中彰顯才華、創造精彩，實現自己人生價值。吳立軍同志以自己的實際行動傳播人間真愛，在做好本職工作的同時，扶危濟困、奉獻社會，在點點滴滴中展現人格魅力，在平凡瑣事中彰顯大愛情懷。他們就是我們的好榜樣，他們就是我們身邊的正能量。

在當今社會，人們好像覺得除了追求經濟上的利益能夠給人帶來實惠外，其他的說也是白說，反而不合時宜，招致不必要的麻煩，導致人們的世界觀、人生觀、價值觀被扭曲。所以在日常的工作中，更需要我們宣傳正能量、弘揚正氣，為青年職工樹立正確的三觀，注重青年員工的思想道德建設。引導他們其樹立正氣、充實思想，使他們勇于吃苦、樂于奉獻，自覺做到個人利益服從集體利益、局部利益服從整體利益，不做不利于企業改革發展穩定、有損企業形象的事；做到意志堅定、經得起誘惑、耐得住腐蝕，在經濟利益面前不喪失原則。

“思想決定行動”，正確的世界觀、人生觀、價值觀是做好本職工作、促進個人發展、求得長足進步的取勝之匙。在工作中，把個人的崇高理想與自己的實際工作相結合，樹立自己的榜樣目標，把崗位 工作當成自己的事業，踏踏實實做好每一項工作，認真把握每一天，才能贏得更大的發展機會、更大的舞臺。

二、注培養，重能力，搭平臺。

當今社會信息交流頻繁，技術日新月異，青年員工要跟上時代步伐，就必須注重學習，樹立終身學習的理念，廣泛學習新知識、新技能，拓寬知識層面，優化知識結構，不斷在觀念和行為上吸取營養，提高思想境界，增強綜合素質。企業更應注重青年員工的培養，鼓勵青年員工進行在職學習，參加繼續教育，不斷提高青年員工的學歷層次、文化素質、為企業發展提供技術、人才保障。

掌握先進的技術理論的同時，青年員工更應提升自身能力，將書本知識轉化為專業技能，在工作中實踐，在實踐中摸索規律、總結經驗，為企業發展提供新路子，提出好點子。共青團組織更應堅持培訓與考核相結合、培訓與使用相結合的方式，提高青年員工參與培訓的主動性、積極性，使青年員工以昂揚的斗志、堅定的信念肩負起企業發展的重任。

“給我一個支點，我可以撬起整個地球”，這是古希臘物理學家阿基米德家喻戶曉的一句名言，也是當代青年充滿激情與自信，勇往直前無所畏懼的成功名言。阿基米德為何能有如此氣魄，道理很簡單，因為他找到了一個可供支配的支點！青年成功成才，同樣需要一個平臺。

為青年員工成長進步搭建平臺，讓他們以更大的熱情和信心投入今后的工作中。企業要制定中、長期青年員工隊伍發展規劃，加強青 年員工的崗位交流，使其適應各種環境、多個崗位的工作要求，提高綜合素質。要大膽提拔和使用綜合素質突出的青年員工，帶動和影響其他青年員工自我加壓，不斷進步。

三、創文化、搞活動、樹理念。

文化塑造青年，青年創造文化，為更好地發揮青年職工的積極性，提升青年職工素養。企業應不斷加強青年文化建設，大力實施青年建功行動，組織各類活動培養人才，挖掘人才，為企業選拔優秀人才，促進企業可持續發展。

可以多開展“立足本崗、創先爭優”活動，讓它不是停留在口頭上的口號，是要與互保協會的業務工作緊密結合起來，緊貼本部門、本崗位的工作職責開展的活動。“創”和“爭”是手段和行動，“先”和“優”是結果和目標，但基礎和根本是“立足本崗”四個字，只有充分理解這四個字的意義，做到“立足本職崗位、踏實做好工作”，才能更好的“創先爭優”。

要發揮青年員工積極作用，就要樹立“以人為本”的理念，做到重視青年人才、培養青年人才、賞識青年人才、使用青年人才，千方百計為青年職工成才搭建平臺和創造條件，讓青年職工工作上有干頭、事業上有盼頭、多干了有甜頭，用實實在在的條件，調動青年職工工作的積極性。

總之，共青團要發揮其自身的積極作用，引導青年員工以積極健康的心態面對工作，在創先爭優的活動中構建和諧的同事關系、工作關系，實現自身的價值。讓他們在各自的崗位上建功立業，從而推動 企業發展，為實現創建新型企業的奮斗目標作出應有的貢獻。可以說，青年的成長決定企業的成長，青年的發展決定企業的發展，青年的未來決定企業的未來。

[參考文獻] [1] [2]