第一篇：淺談如何開展好企業共青團和青年工作

淺談如何開展好企業共青團和青年工作

中電投貴溪發電有限責任公司（廠）涂 宇

內容摘要

青年是企業生存發展的生力軍和突擊隊，是企業做大做強、繼往開來的支柱。本課題通過調查了解貴溪發電有限責任公司青年隊伍的基本情況和思想現狀，研究分析了當前企業團員青年的思想特點與團青工作存在的不足，并根據企業共青團和青年工作的規律和特點，從夯實四個基點，提升四種能力方面提出了加強企業團青工作的對策和建議。

關鍵詞

企業 共青團 青年工作 工作方法

團員青年是企業生存發展的生力軍和突擊隊，是企業做大做強、繼往開來的支柱。作為企業中的一個特殊的群體，團員青年們的思想、思維、需求、行為等具有鮮明的個性特點。為深入了解掌握企業團員青年的思想狀況，積極探索青年個人愿景與企業發展目標良性互動的有效途徑，進一步加強和改進新形勢下企業團青工作，充分發揮青年在企業發展中的骨干作用，貴溪發電有限責任公司團委對公司團員青年思想狀況進行了一次全面調研，研究分析了當前團員青年們的思想特點，發現了存在的一些問題，提出了加強團青工作的對策和建議。

調研中，我們主要從兩個方面著手。一方面，由貴電公司工會、團委、人資部聯手，共同設計了調查問卷，采用無記名方式，以問卷調查這種最直接簡明的形式去反映團員青年最直接的想法和需求；一方面采取召開團青干部座談會、一對一談心談話等形式來獲取青年員工和團干部對企業的直接感受，希望以此兩種方式來洞察與探詢他們的價值取向。

一、基本情況

貴溪發電有限責任公司現有35周歲及以下青年，共計165人。其中生產技術性崗位的青年占84.8%，主要分布在發電部、生產準備部、燃運車間和商務運行項目部；管理性崗位的青年占15.2%，分布在綜合部、人力資源部、財務部、計劃營銷部、政工部等主要職能部門中。本次調研以公司35周歲及以下青年目前所處的工作、生活環境為背景，展開問卷設計，內容分為員工基本信息、思想與價值觀、企業認同感、工作學習生活、共青團和青年工作五部分。調查共發放問卷165份，收回有效問卷150份，回收率90.9%。參與調查的人員中，男性占63.3%，女性占36.7%，28周歲及以下的占29.6%，28—35歲的占70.4%，中共黨員占19.1%，大專文化程度的占30.3%，本科及以上的占59.7%。

（一）年齡結構

目前，貴電公司共有35歲以下的青年職工165人，占全公司職工總數的15.1%。其中25歲以下17人，占職工總數的1.6%，26-30歲52人，占職工總數的4.7%，30-35歲107人，占職工總數的8.8%。

（二）學歷結構

35歲以下青年員工中。具有大學本科及以上學歷的99人，占青年職工總數的60%；具有大專學歷的49人，占青年職工總數的29.7%；具有大專以下學歷的17人，占青年員工總數的10.3%。青年員工的學歷結構在全公司員工中明顯占據優勢。

（三）職稱結構

35歲以下青年職工中，具有中級專業技術職稱的10人，占青年職工總數的6.1%；具有初級專業技術職稱的66人，占青年職工總數的40.0%；沒有專業技術職稱的89人，占青年職工總數的53.9%。目前尚沒有高級專業技術人員。

（四）行政職務及政治面貌結構

35歲以下青年職工中，副科級干部2人，占青年職工總數的1.2%；一般干部和員工163人，占青年職工總數的98.8%。中共黨員30人，占青年職工總數的18.2%；共青團員41人，占青年職工總數的24.8%；群眾94人，占青年職工總數的57.0%。

二、青年隊伍的總體特點

（一）思想積極活躍，時代特征明顯

調查表明，團員青年受多元文化影響，思想較為活躍，業余愛好廣泛。大部分團員青年對企業未來的發展和自身的發展前景給予了高度關注，具有較強的集體主義精神和主人翁責任感。青年員工的政治素質總體上是健康、積極、向上的。

（二）文化水平較高，注重素質提升

調查顯示，公司具有大專以上學歷的青年員工148人，占團員青年總數的89.7%。在大專以上高學歷青年員工中，以后續學歷居多，表明青年的教育意愿和成才欲求很強，多數青年堅持終身學習，注重素質提升，向往個人成功，愿為企業作貢獻，顯示出大多數團員青年追求個人價值與社會價值的和諧統一。

（三）社會責任感強，熱心志愿行動

在問卷調查、座談會和QQ群討論中均反映出青年社會責任感的增強。他們并非只關注自已，也關注國家、關注社會，這在汶川地震、支援西南五省抗旱救災、助學支教、“陽光1+1”志愿行等歷次活動中已能體現。他們具有較強烈的扶弱助困的主觀意愿，已能深層次的理解索取與付出之間的關系，并能積極參與到志愿行動去。三年多來，貴溪發電公司志愿者們為西南災區群眾募集捐款5870元；向集團公司“映山紅”助學公益網捐贈助學金￥9485元；為貴溪畬鄉貧

困學子捐資捐物。共捐贈助學款1.2萬余元，捐贈各類書籍4000余冊，支教助學170余人次，累計服務時間1500多小時。

三、青年思想的矛盾與困惑

通過對調研結果的分析和對比，我們感到目前貴電公司團員青年的思想存在以下幾個矛盾與困惑：

一是高尚的理想信念和信仰弱化缺失的矛盾。調查中選擇堅持共產主義信仰的為36%，實用主義的占27.3%，沒有信仰的占30%。調查結果表明，公司團員青年對共產主義缺乏正確的認識，對實現共產主義缺乏深切的認同感，近三分之一的青年還存在著信仰缺失。這是改革開放以來外來思潮的沖擊和拜金主義的影響，使部分青年動搖了共產主義的信仰。黨員先鋒模范作用沒有很好的發揮，也是青年不選擇共產主義作為自己終身信仰的原因之一。青年人信仰的缺失和弱化現象依然不容忽視，不信仰共產主義的青年人仍有一定的比例，說明我們的青年思想政治工作的針對性和有效性需要進一步提高，方法與手段需要進一步改進，也充分說明企業青年思想政治工作是一項長期艱巨的歷史任務，黨員、團員經常性教育任重而道遠。

二是公司培訓工作與個人對專業培訓的需求之間的矛盾。調查中，有65.3%青工都愛學習知識，希望通過公司組織的知識培訓完善自我，提升素質。平時讀書和業務學習的時間，有16%的人平均每天2小時以上的；43.3%的人平均每天1-2小時；18.7%的人平均每天1小時以內的；學習中52%的青工希望公司能組織開設適合專業特點的科目進行培訓。由此可見，這一群體對于學習專業知識，提升技能方面有著廣泛的共識。從實際情況來看，43.3%的人每年參加培訓時間少于1星期，18.7%每年培訓時間只有1星期至半個月。盡管公司團委、人力資源部每年都組織一些講座、培訓、論文交流等活動，但開展的培訓活動仍顯得偏少，活動涉及不廣，專業性不強，參與度不夠。有29.3 %的青年對公司當前人力資源管理表示了不滿意；有25.3%的青年認為公司沒有讓年青人脫穎而出的機制。這表明一方面說明廣大團員青年對職業的預期要求很高、有理想化的成分，另一方面也反映出當前企業生存發展艱難，青年難以實現自我價值。

三是“與祖國共奮進，與企業同發展”的美好愿望與不斷膨脹的個人自我價值實現之間的矛盾。最愿意追求的人生目標選項中，50%人選擇家庭溫暖；有54%的人對公司沒有歸屬感；30%的青工有跳槽的想法，59.3%的青工跳槽的想法時有時無；46.6%的青工選擇跳槽的最主要原因是收入低；44%的人認為工作上成功的最主要標志是高薪收入。這些反映了在市場經濟的環境下生活，尤其是在面對生存的壓力（特別是結婚、購房等基本物質需求的壓力）時，很大一部分青年已經把收入的多少作為自我價值是否實現的主要標準，或者

是自我價值實現的重要指標之一。大部分青年認為工作的主要目的是要實現個人價值，企業缺少讓青年人成長成才的機制，對企業信心和忠誠度有所降低。造成這些結果的原因有很多，有國家、社會大環境的因素，有國有企業體制機制的因素，有企業發展不同階段會面臨不同問題和處境的因素，但更多的是青年個人如何做好人、如何定好位、如何做好事，解決心態浮躁的問題，正視遇到的困難和問題。

四是共青團工作方法、手段和內容需要不斷創新與廣大團員青年和企業日益增長的內在需求的矛盾。青年對團組織的期望較高，對團活動的興趣呈多樣化。對公司共青團組織作用的發揮情況，25.3%的青年認為發揮很好，50%認為發揮一般，“發揮不好”的占21.3%，“沒有發揮任何作用”的占3.3%；不參加團的活動，30.7%選擇工作累沒精力；23.3%選擇工作忙沒時間；25.3%選擇活動沒有意義；有30%的青工認為企業對青年工作重視程度不夠，有22%的青工認為企業缺少青年成長成才的良好氛圍。青年最希望團組織開展的活動，選擇人數由多至少依次為：文體活動、參觀訪問、青年社團活動、業務知識培訓等；“對于個人生活中的壓力和煩惱，您更多地找誰去談呢”，面對這一問題，2%的青年選擇找領導談，41.3%的青工選擇找朋友談，34.7%的青工選擇找家人談。選擇找黨團組織談的為0%。由此可見，青年人壓力、遇挫時依賴的對象已經由傳統的領導、組織關系轉向了依靠

朋友、家庭。這從另一方面也折射出黨團組織這一形象在青工心目中的弱化，“有困難找組織”這句話已經逐漸成為一句帶有時代烙印的歷史口號。

四、建議采取的措施和對策

當然，在這次調查題目的設置，以及青年對問題的看法，也許還不夠全面，所統計出來的數據和結果，也許不完全真實，但是在這次調研中，如何針對調查所反映出的這一青年群體的情況，進一步加強和改進我們的工作，消除青年群體的思想障礙，筆者認為應從著力夯實教育、中心、基礎、奉獻四個基點入手，不斷提升團青組織的學習能力、服務能力、凝聚能力、奉獻能力。

（一）以加強思政工作為先導，夯實教育點，促進理想信念提升

要加強團員青年思想教育，圍繞“三個依托”，夯實教育點，主動適應新時期青年的工作、生活、交流方式的轉變，持續推進傳統、網絡、典型陣地建設，不斷增強對團員青年的思想引領力。

一是依托傳統手段活力化。進一步加強對團員青年思想政治教育，堅持“三會一課”，每月一期的理論政治學習，通過邀請公司黨委書記上黨課，組織集中培訓等方式，以理想信念教育為核心，不斷加強團員青年思想政治教育和公司形勢任務教育。將思想引領有機融入豐富的主題活動中，通

過開展“我為團旗添光彩”、“緬懷革命先烈、繼承光榮傳統”、“讀書〃勵志〃成才”和“廠史廠情”知識競賽等活動，利用廣播、電視、工作簡報、宣傳欄等傳統工作媒介，設立團青工作信息，開辦青年成才論壇，不斷加強青年思想文化陣地建設，幫助青年樹立正確的信仰、道德和價值觀念。

二是依托網絡陣地立體化。針對團員青年們思想獨立性強、生活壓力較大、信息接觸面廣、社會接觸面窄等特點。充分利用網絡的先進性和優越性，發揮互聯網的特征優勢，興利除弊，使網絡成為對青年進行思想教育的新課堂，拓寬共青團的工作渠道，豐富共青團的工作手段。積極探索實踐“網”羅青年新方式，利用公司網站和“映山紅”助學網，用直觀生動的影像視頻教育引導青年；建立公司團青QQ群、飛信群，開通團委官方微博，開辦“手機團校”，隨時隨地凝聚團青思想。

三是依托典型引領身邊化。要發揮“典型引路”的作用，用身邊的事教育身邊的人。廣泛宣傳公司先進青年集體和青年榜樣，營造人人學習先進、人人爭當先進的良好氛圍，使青年思想政治工作從青年中來到青年中去，用優秀的青年典型和典型事跡潛移默化地影響青年、教育青年。

（二）以強化服務能力為重點，夯實中心點，促進青年成長成才

團的各項工作要能夠發揮作用，做到黨政領導支持，團

員青年滿意，就必須順應企業發展的需要，符合青年成長成才的實際，找準工作的中心點，從生產經營中最需要解決的環節入手，通過“四圍繞”來服務企業大局。

一是圍繞提高青年員工素質，深入開展崗位成才活動，大力開展崗位練兵、導師帶徒、創新創效、“五小”競賽等活動，積極搭建青年成長成才的舞臺。加強青年人才發展培訓，依靠超前的培訓規劃和良好的培訓機制，通過強有力的培訓來發現人才、培養人才、激勵人才，用機制來保證青年員工崗位成才規范化；二是圍繞提高效益，認真開展崗位創優和“管理提升，青年先行”主題實踐活動，強化團員青年減虧增盈意識，為公司創造良好的經濟效益；三是圍繞“急、難、險、重”任務，積極開展青年突擊隊活動，急生產所急，想生產所想，充分發揮團員青年生力軍作用；四是圍繞企業管理，深入開展獻計獻策活動。通過各種渠道，大力開展以完善企業管理，促進技術創新為主要內容的“金點子”建議征集活動，充分發揮團組織的參與意識，最大限度地發揮團員青年在崗位成才。

（三）以“映山紅”志愿服務為品牌，夯實奉獻點，提高企業認同感

企業文化作為一種軟管理，就是為員工營建一種對員工具有感染力和內聚力的文化氛圍，把員工的興趣、目的、需要，以及由此產生的行為統一起來，使企業和員工煥發生機，充滿活力。要不斷深化“映山紅”志愿服務品牌建設，夯實奉獻點，“映山紅”愛心助學作為中電投集團公司共青團開展的一個品牌工作，要不斷拓寬“映山紅”志愿服務渠道，大力開展幫貧助教活動，讓廣大團員青年在奉獻中實現自身價值，從而促進“奉獻綠色能源，服務社會公眾”企業精神的傳播。企業各級領導要加強與青年員工的情感溝通，尊重員工，關心員工，切實幫助青年員工解決工作和生活方面的實際困難，經常深入基層及時了解青年員工的思想動態，與青年員工建立親密的感情，增強親和力，以真情感人，使青年員工體會到企業大家庭的溫暖，從而激發員工的責任感，調動員工的積極性，使他們保持良好的情緒和工作熱情。企業各級領導和部門要能夠始終把青年的冷暖放在心上，多為青年辦實事、辦好事。對于那些收入偏低、遇到經濟困難的青年員工要重點給予關心。對于青年員工的住房困難、交友面窄、工作環境差等問題要盡公司及組織之力適當解決。對才能沒能得到發揮、學非所用的青年員工，要給予反映和幫助解決的渠道。要最大限度地發揮現有薪酬總額的激勵作用，通過完善內部分配制度，在薪酬分配上向關鍵崗位和優秀人才傾斜，讓優秀青年員工在企業分配體系中感受到公平感和受尊重感。要在公司內部建立起科學的績效考核體系，實現薪酬分配與績效考核的有機結合，做到公開、公平、公正，客觀評價員工的工作行為與工作結果，提高青年員工企

業認同感。

（四）以推進團建創新為基石，夯實基礎點，促進基層組織建設

基層團組織建設是支撐共青團持續發展的基礎,是保障共青團各項活動長期有效開展的力量源泉。要以團建工作“兩個創新”為基石，在延伸團青工作手臂，強化團干部隊伍建設，規范團組織日常工作制度上下功夫，不斷夯實基礎點，進一步促進團的基層組織建設。

一是組織建設要創新。通過黨建帶團建，積極創新工作方式，完善工作機制，擴展團青工作面，讓黨群、生產、管理等部門都參與到青年工作中，加強對青年事務的領導，延伸團的工作臂膀。加強共青團組織建設，堅持在建立和調整黨支部的同時，組建團組織，不斷拓展團的活動空間，將團的工作從8小時之內延伸到8小時之外，牢牢地將團員青年凝聚在共青團的旗幟下，進一步增強團組織的內在活力。

二是活動開展要創新。要根據團員青年的要求開展形式多樣，內容豐富的活動。要從實際出發創新工作項目和工作品牌，深入挖掘活動開展的意義和影響。要結合把慶祝建黨、紀念國慶系列活動與加強團員青年思想政治教育相結合；把爭創“青年文明號”、開展“管理提升、青年先行”主題實踐活動，與攻堅克難、實現公司安全生產目標相結合；把學習宣傳集團公司先進青年事跡與創先爭優主題實踐活動相

結合等等。通過組織團員青年參加“青春紅歌會”、演講賽、廠史廠情知識競賽、攝影比賽；組織開展“讀書〃勵志〃成才”活動；開展“我為企業減虧控虧獻一策”金點子征集；赴革命烈士紀念館開展愛國主義教育等等。通過這些既有創新又有繼承的工作品牌，展示團員青年積極向上、健康文明的精神風貌，調動團員青年的工作熱情，全面活躍團組織的生活，不斷增強團組織的吸引力與凝聚力。

青年是祖國的未來和希望，更是企業的未來和希望。新形勢下要做好企業共青團工作，就必須緊緊圍繞黨建帶團建，從企業自身發展的特點出發，夯實四個基點，大膽實踐，開拓進取，抓住機遇，勇于挑戰，緊緊把握團員青年的思想脈搏，不斷增強團青組織的學習能力、服務能力、凝聚能力、奉獻能力，牢固地把廣大團員青年團結在團組織周圍，為服務企業中心工作、融入企業管理貢獻青春力量。

第二篇：共青團青年工作

發揮共青團作用，推動青年工作發展

選礦作業區 王建華

摘要：青年是國家的未來，是企業發展的生力軍；共青團作為黨和企業聯系青年的橋梁和紐帶，是青年工作的核心力量。共青團應充分發揮自身紐帶作用，發揮青年員工積極性、主動性、創新性, 推動企業向前發展.關鍵詞：新常態 創新 青年 企業發展 共青團

2016年是“十三五”規劃開局元年，也是中國經濟減速換擋、進入經濟新常態的轉折之年。面臨著部分行業產能過剩、經濟增速放緩、產業結構調整等諸多困難，作為“去產能”重點的鋼鐵行業，更是面臨著行業低迷、價格震蕩下跌、去產能任務加重等問題，如何讓企業在當前形勢下“保生存求發展”，不僅是企業管理人員的責任，也是每一名共青團員的使命。

共青團是黨和企業聯系青年人的橋梁和紐帶，是黨的青年工作的核心力量。在當前供給側改革的關鍵時期，青年選擇、青年組成、青年需求正在發生變化，做好新形勢下的共青團工作，對于促進青年成長，推動企業創新增效，煥發企業職工積極性、主動性、創新性具有重要意義。

著名詩人、作家臧克家先生曾說過：“青年是寶藏，青年是黃金，寶藏需要挖掘，黃金需要熔煉。” 青年是企業的未來，是企業發展變革中最活躍的力量，如何做好青年工作，是推動企業向前發展的關鍵。

一、樹榜樣、弘正氣、正三觀。榜樣的力量是無窮，好的榜樣是最好的引導、最好的說服。“一個榜樣勝過書上二十條教誨”，樹立榜樣，用身邊事教育身邊人，能夠起到春風化雨、潤物無聲的效果。

今年，河北省“五一”勞動獎章獲得者翟會超、吳立軍同志的事跡，就是發生在我們身邊、看得見、摸得到的典型。翟會超同志把小崗位當作大舞臺，把個人的夢想融入中國夢、礦業夢，在基層崗位上埋頭苦干、求真務實，在平凡工作中彰顯才華、創造精彩，實現自己人生價值。吳立軍同志以自己的實際行動傳播人間真愛，在做好本職工作的同時，扶危濟困、奉獻社會，在點點滴滴中展現人格魅力，在平凡瑣事中彰顯大愛情懷。他們就是我們的好榜樣，他們就是我們身邊的正能量。

在當今社會，人們好像覺得除了追求經濟上的利益能夠給人帶來實惠外，其他的說也是白說，反而不合時宜，招致不必要的麻煩，導致人們的世界觀、人生觀、價值觀被扭曲。所以在日常的工作中，更需要我們宣傳正能量、弘揚正氣，為青年職工樹立正確的三觀，注重青年員工的思想道德建設。引導他們其樹立正氣、充實思想，使他們勇于吃苦、樂于奉獻，自覺做到個人利益服從集體利益、局部利益服從整體利益，不做不利于企業改革發展穩定、有損企業形象的事；做到意志堅定、經得起誘惑、耐得住腐蝕，在經濟利益面前不喪失原則。

“思想決定行動”，正確的世界觀、人生觀、價值觀是做好本職工作、促進個人發展、求得長足進步的取勝之匙。在工作中，把個人的崇高理想與自己的實際工作相結合，樹立自己的榜樣目標，把崗位 工作當成自己的事業，踏踏實實做好每一項工作，認真把握每一天，才能贏得更大的發展機會、更大的舞臺。

二、注培養，重能力，搭平臺。

當今社會信息交流頻繁，技術日新月異，青年員工要跟上時代步伐，就必須注重學習，樹立終身學習的理念，廣泛學習新知識、新技能，拓寬知識層面，優化知識結構，不斷在觀念和行為上吸取營養，提高思想境界，增強綜合素質。企業更應注重青年員工的培養，鼓勵青年員工進行在職學習，參加繼續教育，不斷提高青年員工的學歷層次、文化素質、為企業發展提供技術、人才保障。

掌握先進的技術理論的同時，青年員工更應提升自身能力，將書本知識轉化為專業技能，在工作中實踐，在實踐中摸索規律、總結經驗，為企業發展提供新路子，提出好點子。共青團組織更應堅持培訓與考核相結合、培訓與使用相結合的方式，提高青年員工參與培訓的主動性、積極性，使青年員工以昂揚的斗志、堅定的信念肩負起企業發展的重任。

“給我一個支點，我可以撬起整個地球”，這是古希臘物理學家阿基米德家喻戶曉的一句名言，也是當代青年充滿激情與自信，勇往直前無所畏懼的成功名言。阿基米德為何能有如此氣魄，道理很簡單，因為他找到了一個可供支配的支點！青年成功成才，同樣需要一個平臺。

為青年員工成長進步搭建平臺，讓他們以更大的熱情和信心投入今后的工作中。企業要制定中、長期青年員工隊伍發展規劃，加強青 年員工的崗位交流，使其適應各種環境、多個崗位的工作要求，提高綜合素質。要大膽提拔和使用綜合素質突出的青年員工，帶動和影響其他青年員工自我加壓，不斷進步。

三、創文化、搞活動、樹理念。

文化塑造青年，青年創造文化，為更好地發揮青年職工的積極性，提升青年職工素養。企業應不斷加強青年文化建設，大力實施青年建功行動，組織各類活動培養人才，挖掘人才，為企業選拔優秀人才，促進企業可持續發展。

可以多開展“立足本崗、創先爭優”活動，讓它不是停留在口頭上的口號，是要與互保協會的業務工作緊密結合起來，緊貼本部門、本崗位的工作職責開展的活動。“創”和“爭”是手段和行動，“先”和“優”是結果和目標，但基礎和根本是“立足本崗”四個字，只有充分理解這四個字的意義，做到“立足本職崗位、踏實做好工作”，才能更好的“創先爭優”。

要發揮青年員工積極作用，就要樹立“以人為本”的理念，做到重視青年人才、培養青年人才、賞識青年人才、使用青年人才，千方百計為青年職工成才搭建平臺和創造條件，讓青年職工工作上有干頭、事業上有盼頭、多干了有甜頭，用實實在在的條件，調動青年職工工作的積極性。

總之，共青團要發揮其自身的積極作用，引導青年員工以積極健康的心態面對工作，在創先爭優的活動中構建和諧的同事關系、工作關系，實現自身的價值。讓他們在各自的崗位上建功立業，從而推動 企業發展，為實現創建新型企業的奮斗目標作出應有的貢獻。可以說，青年的成長決定企業的成長，青年的發展決定企業的發展，青年的未來決定企業的未來。

[參考文獻] [1] [2]

第三篇：淺談如何做好共青團和青年工作

共青團工作要“立足青年”

共青團十五大報告指出，竭誠服務青年是共青團貫徹落實“三個代表”重要思想的必然要求，也是在新的歷史條件下進一步增強團組織吸引力、凝聚力、戰斗力的關鍵。但在實際工作中，有些團組織與廣大青年溝通交流不夠，使青年的呼聲得不到及時的收集和傳遞；服務工作不到位，從而對廣大青年缺乏號召力和有效的教育引導。為此，要增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，必須把竭誠服務青年作為共青團工作的出發點和落腳點，在團的工作中立足青年。

突出團的工作的青年特點，立足青年，這是共青團的屬性和本質特點所決定的。共青團的工作對象是團員青年，只有立足青年，了解和掌握廣大青年的思想動態，根據當代青年的狀況和特點，不斷創新工作方式，豐富活動內容，圍繞中心工作，適時組織和開展形式多樣的學習、教育和活動，才能使共青團工作既符合黨的要求、體現團的性質，又能為廣大團員青年所接受、所歡迎，才會充滿生機和活力。為黨做好青年工作，既是黨交給共青團的光榮任務，也是共青團組織賴以存在、體現價值的社會基礎。共青團的工作只有為青年服務，代表和維護青年的利益，了解和反映青年的意愿和呼聲，才能更好地團結和凝聚青年，得到青年的支持和擁護，否則，就在根本上偏離了黨的要求，喪失了團組織的本色，失去了組織存在的價值。

立足青年就要把教育引導青年作為工作的基點。在全面建設小康社會的征程中，共青團應當更好地發揚黨的助手和后備軍作用及黨聯系青年的橋梁紐帶作用，更好地擔負起團結教育青年的重要職責。1997年以來，隨著業務的不斷拓展，我行逐年吸收了不少的大中專畢業生，他們已逐漸成為農發行事業的生力軍和骨干力量。這些青年是在黨的教育和社會主義環境下成才起來的，他們的文化水平較高，思

想比較活躍，易于接受新生事物，是實現我行“建設新農村的銀行”品牌形象和實現經營管理目標的一支重要力量。但我們也應看到青年中存在的思想問題。切實加強青年的教育引導，及時調整青年心態，這不僅能加強青年個人修養，又能對維護單位穩定，營造青年成長成才的良好的外部環境起到積極的促進作用。這就要求各級行共青團組織要堅持以教育引導青年為工作基點，貼近青年實際，針對青年的思想實際，做好釋疑解惑工作，進行正確的思想教育和引導，通過團組織的學習教育、團干部的模范帶頭作用和青年“號”、“手”的作用，教育引導青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，刻苦學習、艱苦創業、甘于奉獻，全面提高素質，努力成長為有才有德、全面發展的“四有”新人。針對目前青年中吃苦精神不足、艱苦奮斗作風不牢的情況，要通過開展教育、義務勞動等，引導其養成艱苦樸素、注意個人及公共衛生等良好習慣，對新入行的畢業生，要對其開展學習崗前教育，開展員工行為規范、艱苦奮斗、團結互助教育，開展機關效能、黨風廉政、安全保衛教育，充分利用本地的資源，組織參觀革命教育基地，開展革命傳統教育。要積極引導青年從我國現在正處于社會主義初級階段這個最大的實際出發，從農發行現在正處于改革和發展的關鍵時期的實際出發，致力于扎實做好本職工作，確保履行好現階段職能，為職能調整奠定基礎。幫助青年把崇高的理想同現實的努力結合起來，正視現實而不回避現實中的困難，積極地去面對困難，勇敢地克服困難，努力為實現農發行的事業而奮斗，為實現全民族的共同理想而奮斗。

立足青年就要把服務帶領青年作為工作的手段。共青團是黨領導的青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校。團結和帶領廣大青年為農發行的事業而奮斗，是系統共青團必須始終堅持的工作方向。只有竭誠為青年服務，深入青年，-2-

與青年打成一片，與他們交朋友，把握青年的思想脈搏和利益需求，才能全面了解青年，才能更廣泛地聯系吸引青年，團結影響青年，才能在廣大青年中產生凝聚力。服務青年，首先，應當從生活上關心團員青年。了解他們的喜怒哀樂、冷暖安危和具體需求，從具體行動上幫助他們，如外地青年在本地的生活、交友、婚戀問題應努力創造條件幫助解決。其次，應當從思想上尊重青年。要尊重個性差異，理解他們和相信他們，通過談心交流等方式，進行潛移默化的引導。針對青年群體多層次、多樣化的需求，要堅持政治性、知識性、趣味性，選準活動載體，經常性地開展多樣化、大眾化、滿足青年多方面需求的活動，活躍青年文化生活。但同時要避免把團的活動游離于全行活動之外，搞成“小團體”，那樣，團的活動將得不到全行員工的支持。因此，各級行團組織要經常性地組織體現、展示青年特點和才華的活動，也要通過團組織的帶頭作用，開展全行員工參與的活動，從而體現團組織存在的價值。同時要充分發揮共青團干部的磁鐵作用，增強團組織的磁場效應，使共青團組織的吸引力和影響力不斷得到擴大與加強。

立足青年就要把服務青年的成長成才作為根本的目的。讓青年健康成長，在改革開放和現代化建設中，在農發行的改革與發展中更好地施展才華，這既是黨的要求，也是青年的根本利益所在，更是系統共青團組織的根本任務。共青團要把這一任務落到實處，就要自覺服務于青年的成才，最重要的是為青年的根本利益提供具體、有形的幫助。青年在成長成才過程中需要正確認識社會，解除思想上的困惑和疑慮；需要良好的學習環境，豐富、健康的精神文化食糧；需要鍛煉和展示才華的平臺；需要在工作和事業上得到幫助；需要維護合法權益。共青團要為青年的成長成才服務，就必須從大處著眼，小處著手，把服務青年的大目標落實到為青年解決實際問題的行動上，通過

不定期地召開青年工作會議、發放征求意見表、座談、談心等形式，及時了解和掌握青年中需要組織上給予幫助解決的問題，并主動向黨組織匯報，然后從具體事情抓起，千方百計地為青年的成長成才解決實際問題。通過評比表彰、典型宣傳、推優入黨等方式舉薦人才，為青年人才成長營造良好的環境，推動青年人才脫穎而出。通過開展演講比賽、辯論比賽、征文比賽等活動，促進他們語言表達能力、寫作能力的鍛煉和能力發揮。通過聯誼活動、學習交流會和領導與青年座談會等，促進青年之間、領導與青年之間的溝通、交流，鍛煉膽量，培養自信。各級行團組織要注重培養團干部的干部意識，發揮團干部的作用。團干部要不斷提高思想政治水平和工作水平，做青年的朋友，心中始終裝著青年，真心誠意地為青年排憂解難，在切實服務青年中增強組織的向心力，使青年增強對團組織的歸屬感和信任度。只有這樣，團組織才能成為青年的貼心人。

贏得青年，就能贏得未來。做好共青團的工作就能凝聚和帶動一批青年的力量，而立足青年就是做好共青團工作的關鍵。讓我們行動起來，立足青年，做好農發行的青年工作，使共青團工作更好地服務中心、服務大局和服務青年，促進青年一代健康成長，促進農業政策性金融事業的可持續發展。

二〇〇八年二月二十五日

第四篇：共青團及青年工作情況匯報

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共青團及青年工作情況匯報

文 章來 山 課 件 w w 5 k J.om 7

xx縣是一個典型的農業大縣，全縣總人口84萬人，轄8個辦事處，43個鄉鎮，655個行政村，全縣有14-28周歲的青年157960人，其中共青團員42450人，現有基層團組織949個，專職團干226人，其中團縣委干部6人，領導班子3人。近年來，我縣共青團工作在團市委和縣委的正確領導下，緊緊圍繞全縣工作大局，立足實際，突出重點，真抓實干，工作取得了較好的成效。共青團和青少年工作先后獲得“全國團建先進縣”、“全省青少年法制教育先進單位”、“全市紅旗團委”、“全縣雙文明建設先進單位”等眾多榮譽。團省委譚平書記，李暉、張值恒副書記先后來我縣檢查指導工作，對我縣的工作給予了充分肯定。現將我縣近年來的工作簡要匯報如下：

一、以豐富多樣的教育活動為內容，不斷提高青年的政治思想素質

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近年來，我們始終堅持把鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神及黨的有關政策精神寓教于各種形式的活動之中。先后組織舉辦了全縣性的“三個代表”學習研討會、團干理論培訓班各2期，參加研討、培訓的團干和優秀青年達200人次，選送了20名優秀團干參加了市委團校的理論學習，輸送了團縣委兩名干部參加了團省委舉辦的理論培訓班。全縣各級團組織通過組織開展“黨團知識競賽”、“青少年法制知識競賽”、主題報告會、演講會等活動，使受教育的青年逾5萬人次。另外，圍繞中心工作，以參與社會實踐鍛煉提高廣大團員青年的政治思想素質，2003年，結合全縣為期4個月的抗“非典”斗爭，各級團組織組織動員了近萬名團員青年，以各種形式深入“抗非”第一線，在“抗非”斗爭中給自身上了一堂別具生面的政治思想課。

二、圍繞全面建設小康溆浦的目標，團結帶領廣大團員青年建功立業

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1、以“雷鋒家鄉學雷鋒”活動帶樹社會新風。三年來，各級團隊組織積極開展以改善城區衛生狀況、組建服務分隊上街服務和幫助身邊困難群眾排憂解難為主要內容的“雷鋒家鄉學雷鋒”活動，并把每年的3月5日定為“學雷鋒集中活動日”。據統計，近三年來，全縣累計參與活動的青少年達20萬人次，接受服務的群眾達35萬人次。

2、以創建“青年文明號”活動帶樹行業新風。通過幾年來的創建活動，全縣涌現出縣郵政局儲匯班等11個“市青年文明號”，推動了我縣各行業職業道德和服務水平的提高。

3、以“保護母親河”行動服務生態建設。三年來，團縣委積極實施“保護母親河”行動，先后組織團員青年6000人次在棗子坡、新火車站建立“保護母親河綠色基地”220畝，栽種樹木18000多株。

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4、以組建鄉、村級青年農民科技協會為載體，發揮團員青年在發展農村經濟過程中的生力軍作用。近年來，我縣農村共青團工作緊緊結合建整扶貧工作，積極組建青年農民科技協會，伸延農村團組織的工作手臂。全縣已建村級青年農民科技協會37個，協會通過邀請技術專家授課、“土專家”指導和組織青年農民自學的方式，學習各類農業實用技術。三年來，青年科技協會組織舉辦各類科技培訓班、知識講座128期，發放各類科技資料4000余份。通過技術培訓，使全縣涌現出如麻池坳村賀達瑞等一批科技致富示范戶，為農村經濟的發展注入了一股強勁的活力。

三、深化服務，為青少年的成長成才創造條件

1、以評選“溆浦縣十大杰出青年”活動，優化人才成長環境。為推動青年人才培育工作，團縣委自2001年起，已成功組織開展了兩屆十大杰出青年評選活動，面向社會各行各業評選表彰出40名杰出青年人才，并推介6名青年人才榮獲了“市十大杰出青年”和“市十大杰出青年企業家”光榮稱號。

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2、以爭當“青年崗位能手”和“農村青年創業致富帶頭人”活動推進青年人才素質工程。全縣涌現出如向永俊等3位青年崗位能手和李少平金銀花種植專業戶等一大批農村創業致富帶頭人。

3、以整合部門資源為思路，為青少年健康成長凈化環境，提供幫助。一是搞好預防青少年犯罪工作。團縣委根據自身職能，聯合縣司法局、縣公安局、縣文化局、縣教育局等有關部門多次開展“青少年法制知識搶答賽”活動及打擊“黃賭毒”社會丑惡現象、整治互聯網營業場所等集中行動。二是推進希望工程。在上級下撥希望工程款不斷萎縮的情況下，團縣委轉換思路，積極做好結對資助貧困學生的“嫁接”工作，先后爭取了市電力公司、縣地稅局等8家單位和各界社會人士資助我縣貧困學生。三年來，共多方籌集資金14萬元，資助貧困學生30余名，長期資助對象2人，援助了5所學校改善了辦學條件。

四、團組織建設工作創特色、樹品牌，為團工作有效開展筑牢5

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堅實基礎

團組織建設工作是團工作的基礎。我們通過實施帶動工程，提升團建品位。

1、以黨建帶團建。團縣委緊緊依托黨建，帶動團建，爭取把團建工作納入到了黨建之列。在全縣各級各部門基本形成了黨團工作一并規劃、一并實施、一并考核的有效機制，保障了團建工作的長足發展。

2、以班子帶組織。三年來，全縣基層團組織撤換了35名年齡偏大、綜合素質較差的團支部書記，配備了103名思想表現好、工作熱情大、文化水平高、業務能力強的基層團組織班子成員，提高了班子的整體素質。由于班子得力，全縣先后涌現出雙井鎮新華居委會團總支、譚家灣農躍村團支部等78個團工作的閃亮點。

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3、以陣地帶活動。團的生命在于活動，而活動的正常開展必須依托有形的陣地。三年來，團縣委高度重視抓“青”字號陣地建設。各級團組織聯同相關部門先后建立起了見義勇為好少年荊葉芳陵墓等10個“青少年教育陣地”、橋江鎮獨石希望圖書室等118個青年科技圖書站室、64個青年體育娛樂陣地，陣地的建立避免了團工作“空對空”現象，帶動了團活動的蓬勃開展。

另外，面對農村外出務工青年人員多，非公有制經濟不斷發展壯大吸納青年從業人員多的“兩多”狀況，積極探索團組織建設工作的新路子。在農村，以“強鄉帶村”為總攬，采取建立臨時支部的辦法，加強對外出務工人員的管理服務；在非公有制經濟領域，采取獨立建團和依托行業管理部門、城鎮社區建團相結合的辦法，加強青年工作。經過努力，全縣符合建團條件的機關、企事業單位、鄉村、學校建團率達95%，符合獨立建團條件的非公有制經濟組織建團率達52%。幾年來，被授予“五四紅旗團委”有的21個，占全縣基層團委的22%，“五有”團支部（總支）所占比例達85%。基層團組織對全縣的團員青年的覆蓋率達82%。

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五、隊伍建設強能力，求提高，為團工作有效開展提供有力保障

團的崗位是青年人才的搖籃，人才素質的提高促進了團工作的發展。三年來，我們把提高團縣委機關干部的能力素質做為團工作的“橋墩”工程抓落實。

1、以作風建設為動力，提高干部隊伍的能力素質。以培養理性思維為內容，加強思想作風建設。團縣委認真組織機關干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的有關政策精神，并通過撰寫心得體會和理論聯系實際，使團縣委機關干部基本形成了符合馬克思主義的立場、觀點和方法，形成了較強的理性思維能力。通過大興調研之風，加強學習作風建設。三年來，共組織機關干部撰寫調研論文8篇，達4萬字。通過調研，掌握情況，分析問題，明確思路，創新方法。以“慎微、慎獨”為要求加強生活作風建設。幾年來，領導班子無一人有打牌賭博、揮霍公款吃喝游(本文權屬文秘之8

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音所有，更多請登陸網絡.m查看)玩等違法亂紀行為，樹立了良好公仆形象。加強工作作風建設。使機關干部在機關穩得住心，下基層沉得下心，扎實搞好各項工作，僅200x年，團縣委6名干部下基層達393天，為基層辦實事12件。

二是以制度建設促保障，提高干部隊伍的能力素質。三年來，不斷建立健全機關內部“民主生活制度”、“服務責任制度”、“工作考核制度”等規章制度。200x年，團縣委在團內系統下發了《關于在全縣團干隊伍中加強作風建設的通知》，200x年，下發了《關于在全縣團組織中開展“爭創學習型組織，爭當學習型干部”活動的通知》，明確了具體的目標任務和實施細則，使團干隊伍的素質建設制度化、常規化。

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第五篇：共青團及青年工作情況匯報

xx縣是一個典型的農業大縣，全縣總人口84萬人，轄8個辦事處，43個鄉鎮，655個行政村，全縣有14-28周歲的青年157960人，其中共青團員42450人，現有基層團組織949個，專職團干226人，其中團縣委干部6人，領導班子3人。近年來，我縣共青團工作在團市委和縣委的正確領導下，緊緊圍繞全縣工作大局，立足實際，突出重點，真抓實干，工作取得了較好的成效。共青團和青少年工作先后獲得“全國團建先進縣”、“全省青少年法制教育先進單位”、“全市紅旗團委”、“全縣雙文明建設先進單位”等眾多榮譽。團省委譚平書記，李暉、張值恒副書記先后來我縣檢查指導工作，對我縣的工作給予了充分肯定。現將我縣近年來的工作簡要匯報如下：

一、以豐富多樣的教育活動為內容，不斷提高青年的政治思想素質

近年來，我們始終堅持把鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神及黨的有關政策精神寓教于各種形式的活動之中。先后組織舉辦了全縣性的“三個代表”學習研討會、團干理論培訓班各2期，參加研討、培訓的團干和優秀青年達200人次，選送了20名優秀團干參加了市委團校的理論學習，輸送了團縣委兩名干部參加了團省委舉辦的理論培訓班。全縣各級團組織通過組織開展“黨團知識競賽”、“青少年法制知識競賽”、主題報告會、演講會等活動，使受教育的青年逾5萬人次。另外，圍繞中心工作，以參與社會實踐鍛煉提高廣大團員青年的政治思想素質，2003年，結合全縣為期4個月的抗“非典”斗爭，各級團組織組織動員了近萬名團員青年，以各種形式深入“抗非”第一線，在“抗非”斗爭中給自身上了一堂別具生面的政治思想課。

二、圍繞全面建設小康溆浦的目標，團結帶領廣大團員青年建功立業

1、以“雷鋒家鄉學雷鋒”活動帶樹社會新風。三年來，各級團隊組織積極開展以改善城區衛生狀況、組建服務分隊上街服務和幫助身邊困難群眾排憂解難為主要內容的“雷鋒家鄉學雷鋒”活動，并把每年的3月5日定為“學雷鋒集中活動日”。據統計，近三年來，全縣累計參與活動的青少年達20萬人次，接受服務的群眾達35萬人次。

2、以創建“青年文明號”活動帶樹行業新風。通過幾年來的創建活動，全縣涌現出縣郵政局儲匯班等11個“市青年文明號”，推動了我縣各行業職業道德和服務水平的提高。

3、以“保護母親河”行動服務生態建設。三年來，團縣委積極實施“保護母親河”行動，先后組織團員青年6000人次在棗子坡、新火車站建立“保護母親河綠色基地”220畝，栽種樹木18000多株。

4、以組建鄉、村級青年農民科技協會為載體，發揮團員青年在發展農村經濟過程中的生力軍作用。近年來，我縣農村共青團工作緊緊結合建整扶貧工作，積極組建青年農民科技協會，伸延農村團組織的工作手臂。全縣已建村級青年農民科技協會37個，協會通過邀請技術專家授課、“土專家”指導和組織青年農民自學的方式，學習各類農業實用技術。三年來，青年科技協會組織舉辦各類科技培訓班、知識講座128期，發放各類科技資料4000余份。通過技術培訓，使全縣涌現出如麻池坳村賀達瑞等一批科技致富示范戶，為農村經濟的發展注入了一股強勁的活力。

三、深化服務，為青少年的成長成才創造條件

1、以評選“溆浦縣十大杰出青年”活動，優化人才成長環境。為推動青年人才培育工作，團縣委自2001年起，已成功組織開展了兩屆十大杰出青年評選活動，面向社會各行各業評選表彰出40名杰出青年人才，并推介6名青年人才榮獲了“市十大杰出青年”和“市十大杰出青年企業家”光榮稱號。

2、以爭當“青年崗位能手”和“農村青年創業致富帶頭人”活動推進青年人才素質工程。全縣涌現出如向永俊等3位青年崗位能手和李少平金銀花種植專業戶等一大批農村創業致富帶頭人。

3、以整合部門資源為思路，為青少年健康成長凈化環境，提供幫助。一是搞好預防青少年犯罪工作。團縣委根據自身職能，聯合縣司法局、縣公安局、縣文化局、縣教育局等有關部門多次開展“青少年法制知識搶答賽”活動及打擊“黃賭毒”社會丑惡現象、整治互聯網營業場所等集中行動。二是推進希望工程。在上級下撥希望工程款不斷萎縮的情況下，團縣委轉換思路，積極做好結對資助貧困學生的“嫁接”工作，先后爭取了市電力公司、縣地稅局等8家單位和各界社會人士資助我縣貧困學生。三年來，共多方籌集資金14萬元，資助貧困學生30余名，長期資助對象2人，援助了5所學校改善了辦學條件。

四、團組織建設工作創特色、樹品牌，為團工作有效開展筑牢堅實基礎

團組織建設工作是團工作的基礎。我們通過實施帶動工程，提升團建品位。

1、以黨建帶團建。團縣委緊緊依托黨建，帶動團建，爭取把團建工作納入到了黨建之列。在全縣各級各部門基本形成了黨團工作一并規劃、一并實施、一并考核的有效機制，保障了團建工作的長足發展。

2、以班子帶組織。三年來，全縣基層團組織撤換了35名年齡偏大、綜合素質較差的團支部書記，配備了103名思想表現好、工作熱情大、文化水平高、業務能力強的基層團組織班子成員，提高了班子的整體素質。由于班子得力，全縣先后涌現出雙井鎮新華居委會團總支、譚家灣農躍村團支部等78個團工作的閃亮點。

3、以陣地帶活動。團的生命在于活動，而活動的正常開展必須依托有形的陣地。三年來，團縣委高度重視抓“青”字號陣地建設。各級團組織聯同相關部門先后建立起了見義勇為好少年荊葉芳陵墓等10個“青少年教育陣地”、橋江鎮獨石希望圖書室等118個青年科技圖書站室、64個青年體育娛樂陣地，陣地的建立避免了團工作“空對空”現象，帶動了團活動的蓬勃開展。

另外，面對農村外出務工青年人員多，非公有制經濟不斷發展壯大吸納青年從業人員多的“兩多”狀況，積極探索團組織建設工作的新路子。在農村，以“強鄉帶村”為總攬，采取建立臨時支部的辦法，加強對外出務工人員的管理服務；在非公有制經濟領域，采取獨立建團和依托行業管理部門、城鎮社區建團相結合的辦法，加強青年工作。經過努力，全縣符合建團條件的機關、企事業單位、鄉村、學校建團率達95%，符合獨立建團條件的非公有制經濟組織建團率達52%。幾年來，被授予“五四紅旗團委”有的21個，占全縣基層團委的22%，“五有”團支部（總支）所占比例達85%。基層團組織對全縣的團員青年的覆蓋率達82%。

五、隊伍建設強能力，求提高，為團工作有效開展提供有力保障

團的崗位是青年人才的搖籃，人才素質的提高促進了團工作的發展。三年來，我們把提高團縣委機關干部的能力素質做為團工作的“橋墩”工程抓落實。

1、以作風建設為動力，提高干部隊伍的能力素質。以培養理性思維為內容，加強思想作風建設。團縣委認真組織機關干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的有關政策精神，并通過撰寫心得體會和理論聯系實際，使團縣委機關干部基本形成了符合馬克思主義的立場、觀點和方法，形成了較強的理性思維能力。通過大興調研之風，加強學習作風建設。三年來，共組織機關干部撰寫調研論文8篇，達4萬字。通過調研，掌握情況，分析問題，明確思路，創新方法。以“慎微、慎獨”為要求加強生活作風建設。幾年來，領導班子無一人有打牌賭博、揮霍公款吃喝游玩等違法亂紀行為，樹立了良好公仆形象。加強工作作風建設。使機關干部在機關穩得住心，下基層沉得下心，扎實搞好各項工作，僅200x年，團縣委6名干部下基層達393天，為基層辦實事12件。

二是以制度建設促保障，提高干部隊伍的能力素質。三年來，不斷建立健全機關內部“民主生活制度”、“服務責任制度”、“工作考核制度”等規章制度。200x年，團縣委在團內系統下發了《關于在全縣團干隊伍中加強作風建設的通知》，200x年，下發了《關于在全縣團組織中開展“爭創學習型組織，爭當學習型干部”活動的通知》，明確了具體的目標任務和實施細則，使團干隊伍的素質建設制度化、常規化。