第一篇：關于開展鄉鎮共青團和青年工作項目領辦工作的通知

關于開展鄉鎮共青團和青年工作項目領辦工作的通知

各鄉鎮團委：

為認真貫徹團的十六大精神，切實增強團組織的吸引力和凝聚力，大力推進鄉鎮團委團建創新和團的工作方式創新，整體推進區域共青團建設，團縣委研究決定開展鄉鎮共青團和青年工作項目領辦工作。現就有關事宜通知如下：

一、項目申報單位 各鄉鎮團委

二、項目申報時間 2008年9月30日前

三、項目內容

1、建立青年專業經濟合作組織（協會）

項目標準：①建立健全合作組織檔案，分類規范管理；②成立合作組織（協會）領導班子，并制定相關內部管理制度，符合建團條件的建立協會團組織；③以農村青年致富帶頭人為基本力量，每月為農民提供信息、技術、營銷服務不少于一次，同時對農民進行產品質量和市場信譽約束，帶動廣大青年農民走科技興農、產業化興農之路。

2、建立流動團支部 項目標準：①建立健全外出務工青年檔案，選擇在本鄉鎮外出務工團員集聚地建立流動團支部，并建立健全團支部工作檔案；②團支部要做到五個有：有一個好的班子，特別是一個好的帶頭人，有一支能夠發揮模范帶頭作用的團員隊伍，有適合團員青年特點的活動，有一套行之有效的工作制度，有保證工作正常開展的必要經費和陣地。③指導團支部開展活動，為外出務工青年提供招工、就業、婚介等信息、維權服務，舉辦招商推介等活動。

3、成立青年工作委員會

項目標準：①在鎮直機關成立青年工作委員會，吸納、凝聚優秀青年（不少于50名）團結在團組織周圍；②建立健全青年工作委員會檔案，分類整理委員名冊、工作制度等相關檔案； ③建立鄉鎮青年工作聯席會議制度，每兩個月開會1次；④有一套領導班子，有必要的活動陣地和經費，有正常的活動。

4、建立農村青年信息庫

項目標準：①把本鄉鎮35歲以下的農村青年建立信息庫，包括文檔版和電子版；②信息庫錄入內容包括姓名、性別、年齡、政治面貌、通訊方式、家庭住址、工作單位（或務工地點）、從事行業等必要信息，信息要真實、可查；③依據農村青年從事行業或區域分類歸檔，并在其中發現和培養農村青年致富帶頭人、農村創業青年招商引資信息員。

5、成立鄉鎮工業集聚區團工委

項目標準：①依托鄉鎮工業集聚區成立團工委，不斷擴大團建工作的覆蓋面；②團工委要達到“七個一”標準：召開一次團組織成立會議，有一個團工委班子，有一塊團組織牌子，有一份團員青年花名冊，有一本團的活動記錄薄，有一個活動陣地，有一套工作制度；③指導鄉鎮工業集聚區內符合建團條件的企業建立團組織。

6、加強青年中心建設

項目標準：①組織建設好：成立了由黨委分管領導任組長的建設領導小組，黨委出臺了相關扶持政策，并將青年中心建設納入整體發展規劃，成立青年中心理事會，并召開理事會議選舉產生了領導議事機構；②經費運作好：通過發行青年卡、會員卡收取部分會員費，設計開展各種服務項目收取部分費用，爭取會員單位的支持加強青年中心建設；③隊伍建設好：⑴、工作隊伍建設好：青年中心理事會選舉產生理事長、副理事長、秘書長等領導人員，下設機構均有工作人員負責；⑵、會員隊伍發展好：積極做好會員發展工作，廣泛吸納青年加入青年中心，認真做好會員登記、注冊、管理等工作；④陣地依托好：⑴、工作場所：有一處面積不少于20平方米的固定辦公場所，并配備電腦、電話等必要的辦公設施，青年中心已掛牌正常運轉，青年中心章程、管理辦法、工作計劃、工作任務等制度上墻。⑵、活動陣地：針對青年需求采取自建、聯建、冠名、贊助等形式建立陣地，并結合本地特點，做好包括維權類、培訓類、教育類、娛樂類等在內的各類相關陣地的建設工作。⑶、宣傳陣地：制作青年中心活動巡禮展板，設立青年中心信息發布欄，定期上報信息，在各類媒體進行宣傳；⑤機制建設好：建立青年中心章程，建立完善工作職責、工作任務和工作制度，建立內部管理制度、青年卡（會員卡）管理辦法。

7、實施青春創業小額信貸工程 項目標準：①與當地聯社或郵政儲蓄等金融部門聯系，出臺青春創業小額信貸工程相關文件和優惠政策；②建立農村創業青年人才庫，把人才庫信息及時報送當地金融部門；③幫助農村創業青年申請貸款，并扶持農村青年創業。

8、建立手機短信群發平臺和鄉鎮青年QQ群

項目標準：①依托電信或移動、聯通短信平臺建立共青團短信群發平臺，大力發展虛擬青年組織，建立鄉鎮青年QQ群；②建立共青團短信群發信息庫，聯系人包括基層團干、優秀青年企業家、農村青年致富帶頭人等青年代表；③依托群發平臺發送團務知識、節日祝福、工作指南等短信，并存儲以備查，利用QQ群開展網上團課、青年論壇，并保存記錄；④鄉鎮青年QQ群推行實名制，QQ群不少于50人；

9、開展青年志愿者關愛留守兒童周末行動

項目標準：①建立青年志愿者與留守兒童檔案，并簽定結對卡；②青年志愿者每個周末要與留守兒童聯系不少于1次，每月直接見面不少于1次；③青年志愿者要為留守兒童提供學習、心理、生活等輔導。

10、推優入黨工作

項目標準：①28周歲以下青年入黨要先入團，團員入黨要100%通過“推優”程序，黨組織發展28周歲至35周歲的青年入黨，需經團組織推薦；②推優入黨要做好推薦前黨的基礎知識教育，確定推薦對象要經過五項程序：召開團員大會、團支部考察、公示、填寫《“推優”推薦表》、報鄉鎮團委審定，鄉鎮團委再進一步考察審核后，簽署意見向黨組織推薦；③協助黨組織做好考察工作，并建立健全青年黨員檔案。

11、組織青少年志愿者開展村容整治志愿服務活動

項目標準：①組建一支不少于50人的青少年志愿者服務隊，并建有檔案、管理制度、證件，保存活動圖片、信息；②青少年志愿者服務隊成員每月開展村容整治活動不少于1次，服務時間不少于2小時；③建立健全長效機制，不斷補充新的青年志愿者。

12、開展“鄉村之間”青年文娛活動

項目標準：①有一個不少于20平方米的青年文娛活動陣地（或廣場），并掛一塊青年文娛活動陣地的牌子；②每季度組織開展一次村與村之間的小型、多樣、活潑的文娛活動；③每次活動有團旗、有圖片、有資料。

13、開展鄉鎮團委規范化建設創建工作 項目標準：①一個活動場地（統一形象標志的20㎡以上的辦公室一間）；②一套辦公設備（1.6米長的辦公桌一張，椅子2—4把，檔案柜櫥一個，工作電話一部）；③一部上網電腦（標準配置、寬帶上網，建設省市縣信息網絡終端）；④一座共青書架（配備圖書200冊以上，并及時更新）；⑤一幅上墻掛圖（統一標準制作1.2×4米的宣傳掛圖）；⑥一套信息數據（全面開展所轄區域團員信息統計，并錄入電腦生成數據庫）；⑦一個短信發送平臺（定期給所屬團員發送團情教育、節日問候、信息咨詢等服務信息）；⑧一套活動制度（有陣地開放日、定期召開會議，堅持組織生活、定期通過短信平臺向團員發送服務信息，定期開展活動）。

14、開展農村團支部書記直選活動 項目標準：農村團支部書記“海推直選”要在同級黨委（支部）和上級團委的組織領導下進行，并按照“公開、平等”的原則，科學制定其程序方法，具體程序和方法為：①推薦：推薦可采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦等形式；②資格審查及公示：申報每個崗位的競爭人選應不少于2人方可進行，要由同級黨委和上級團委依據競爭崗位條件，對申報者進行資格審查，然后，經審查合格后，召開會議，確定競爭人選，同時公布其名單，并通知本人。要組織考察組，制定考察工作方案，并對考察人員進行培訓，明確考察任務與要求。根據考察工作的需要，可選用個別談話、實地考察、查閱資料等方法，對考察對象進行全面考察，廣泛深入地了解情況；③召開推選大會：參加民主選舉的人員應由全體團員參加，確因特殊情況不能按時到會的，需全體團員的80%人員到會方可開會；④組織考核：根據投票結果，擇優確定考核對象，并由考核組進行綜合考核。對競聘者的德、能、勤、績等四個方面進行考核，根據考核結果，由同級黨委和上級團委確定某一職位任職初步人選；⑤任職公示：對擬定上崗人選名單以公告形式進行公示，公示時間為10天，接受群眾監督。

15、開展“黨員干部現代化遠程教育共青信息共享工程”活動 項目標準：①依托黨員干部現代化遠程教育教學平臺，為農村團員干部教育培訓及農村團員青年的信息交流服務；②通過黨員干部現代化遠程教育教學平臺，每年利用正臘月農村團員青年返鄉高峰期為團員青年上一次團課，開展1—2次科技知識、進城務工法律知識講座，不斷增強基層團組織的凝聚力和影響力。

16、舉辦鄉村青年文化節

項目標準：①圍繞“新農村、新青年、新風采”主題開展活動，以送政策、送文化、送衛生、送科技、送法律、送物資“六送”為主要內容，組織開展5—7天的鄉村青年文化節；②要充分調動社會各方面資源，內聯外引，積極爭取黨政重視。以服務農村青年增收增效、成才成長，豐富鄉村群眾業余生活等為目標，在形式上力求豐富、多樣，載體設計新穎、獨到，內容生動活潑，健康向上，活動的設計要貼近青年、群眾喜愛，具有濃郁鄉土氣息，又要與中心工作結合；③要注重宣傳，通過電視臺、報紙、團刊等多種方式及時報道活動中涌現出來的先進事跡和人物，擴大農村團組織社會影響力。

17、開展團員青年“家家樂”活動

項目標準：①以家庭為單位，以“家家樂”為載體，以鄉鎮區域為統攬，以“溝通不同行業、不同群體青年之間相互交流”為宗旨，整合資源，加強鄉鎮、企業、學校、部門、團員青年的交流與合作；②設計的活動要以展現和諧家庭的幸福生活為主題，貼近青年，青年樂于參與；③每年利用節假日開展3次以上“家家樂”活動，并保存相關圖片資料。

18、開展青年文明號集體幫帶村級團組織建設工作 項目標準：①整合本鄉鎮區域內青年文明號集體資源，建立青年文明號集體定點結對幫扶村級團組織建設工作制度，并簽定結對幫扶協議書；②青年文明號集體通過開展扶貧助團、青年志愿者服務、科技培訓等形式幫帶村級團組織開展活動，每年活動不少于2次。

19、開展大學生志愿者擔任或兼任鄉鎮（村）團委（支部）副書記工作

項目標準：①選拔“三支一扶”大學生或大學生村官兼任鄉鎮（村）團委（支部）副書記，選拔工作應在“三支一扶”大學生或大學生村官到位三個月內完成；②要對“三支一扶”大學生和大學生村官進行基層共青團業務知識培訓，幫助他們解決工作中出現的困難和問題；③要注意發現和培養在基層共青團崗位上取得突出成績的“三支一扶”大學生和大學生村官，通過各種新聞媒體，廣泛宣傳他們的先進事跡，并以適當方式予以表彰獎勵。20、開展“走進青年”團情調研活動

項目標準：①鄉鎮團委書記每年累計利用兩個月時間開展“走進青年”團情調研活動；②根據調研對象設計調查問卷，并存檔；③走訪青年類型為：農村創業青年、學生團員青年、機關單位團員青年、外出務工青年、貧困青年、企業務工青年、少先隊輔導員、校團支部（總支）書記、村團支部書記、企業團支部書記等；④調研后形成調研文章報團縣委。

21、其它。

四、有關要求

1、提高認識，統一思想。各級團組織和廣大團干部要進一步統一思想，提高對工作項目化重要性的認識，要自覺加強學習和實踐，增強創新意識和創新能力；要正確理解創新的涵義，對重點工作項目在鞏固夯實的基礎上，進行有獨創性、開拓性、典型性的實踐、發展和完善；要通過新的探索和實踐，總結出一些具有指導性、長遠性的做法和經驗，在創新實踐中不斷提高工作水平。

2、結合實際，突出特色。各級團組織要結合自身實際，深入開展調查研究，聽取各方面意見，注重把握創新工作的針對性、可行性、長效性和實踐性，認真篩選和確定1—2項富有特色和創意的重點工作項目。在團的組織建設方面，重點按照“大團建”的總體要求，選擇在團的基層組織設置形式、管理方式和工作運行機制上取得實質性和突破性進展，為加強全縣團的組織建設有借鑒和指導作用的創新項目；在團的活動方面，要圍繞推進青年人力資源開發，選擇申報一些能在引導青年全面提高素質和加快全面建設小康社會、構建和諧社會發揮重要作用，得到社會認可的創新項目；圍繞黨政中心工作，探索設計有創新意義、團員青年參與面廣、持續時間長、能產生廣泛社會影響和較大經濟社會效益的創新項目。

3、狠抓落實，積極申報。各級團組織要把創新項目的申報作為落實2008年度共青團工作的重要手段和方法，進一步理清工作思路、梳理工作重點，積極申報實施方案。申報的創新項目要結合工作實際，制定具體可行的實施方案，實施范圍要達到一定的覆蓋面。團縣委將對每個工作項目視工作效果給予1000—2000元的經費支持。

4、分步實施，扎實推進。實施方案主要包括項目工作名稱、背景、實施范圍和目標要求、推進計劃、具體措施以及預期的社會影響、制度機制建設等。實施方案申報材料紙張統一用A4紙、標題統一用小二號黑體、段落標題統一用黑體三號、正文統一用仿宋四號字打印，并在材料左上角標明“2008年度懷寧縣共青團項目領辦實施方案”。實施方案一式2份于9月30日前上報團縣委，同時發送電子郵件至hntxw@sina.com。

共青團懷寧縣委

第二篇：淺談如何開展好企業共青團和青年工作

淺談如何開展好企業共青團和青年工作

中電投貴溪發電有限責任公司（廠）涂 宇

內容摘要

青年是企業生存發展的生力軍和突擊隊，是企業做大做強、繼往開來的支柱。本課題通過調查了解貴溪發電有限責任公司青年隊伍的基本情況和思想現狀，研究分析了當前企業團員青年的思想特點與團青工作存在的不足，并根據企業共青團和青年工作的規律和特點，從夯實四個基點，提升四種能力方面提出了加強企業團青工作的對策和建議。

關鍵詞

企業 共青團 青年工作 工作方法

團員青年是企業生存發展的生力軍和突擊隊，是企業做大做強、繼往開來的支柱。作為企業中的一個特殊的群體，團員青年們的思想、思維、需求、行為等具有鮮明的個性特點。為深入了解掌握企業團員青年的思想狀況，積極探索青年個人愿景與企業發展目標良性互動的有效途徑，進一步加強和改進新形勢下企業團青工作，充分發揮青年在企業發展中的骨干作用，貴溪發電有限責任公司團委對公司團員青年思想狀況進行了一次全面調研，研究分析了當前團員青年們的思想特點，發現了存在的一些問題，提出了加強團青工作的對策和建議。

調研中，我們主要從兩個方面著手。一方面，由貴電公司工會、團委、人資部聯手，共同設計了調查問卷，采用無記名方式，以問卷調查這種最直接簡明的形式去反映團員青年最直接的想法和需求；一方面采取召開團青干部座談會、一對一談心談話等形式來獲取青年員工和團干部對企業的直接感受，希望以此兩種方式來洞察與探詢他們的價值取向。

一、基本情況

貴溪發電有限責任公司現有35周歲及以下青年，共計165人。其中生產技術性崗位的青年占84.8%，主要分布在發電部、生產準備部、燃運車間和商務運行項目部；管理性崗位的青年占15.2%，分布在綜合部、人力資源部、財務部、計劃營銷部、政工部等主要職能部門中。本次調研以公司35周歲及以下青年目前所處的工作、生活環境為背景，展開問卷設計，內容分為員工基本信息、思想與價值觀、企業認同感、工作學習生活、共青團和青年工作五部分。調查共發放問卷165份，收回有效問卷150份，回收率90.9%。參與調查的人員中，男性占63.3%，女性占36.7%，28周歲及以下的占29.6%，28—35歲的占70.4%，中共黨員占19.1%，大專文化程度的占30.3%，本科及以上的占59.7%。

（一）年齡結構

目前，貴電公司共有35歲以下的青年職工165人，占全公司職工總數的15.1%。其中25歲以下17人，占職工總數的1.6%，26-30歲52人，占職工總數的4.7%，30-35歲107人，占職工總數的8.8%。

（二）學歷結構

35歲以下青年員工中。具有大學本科及以上學歷的99人，占青年職工總數的60%；具有大專學歷的49人，占青年職工總數的29.7%；具有大專以下學歷的17人，占青年員工總數的10.3%。青年員工的學歷結構在全公司員工中明顯占據優勢。

（三）職稱結構

35歲以下青年職工中，具有中級專業技術職稱的10人，占青年職工總數的6.1%；具有初級專業技術職稱的66人，占青年職工總數的40.0%；沒有專業技術職稱的89人，占青年職工總數的53.9%。目前尚沒有高級專業技術人員。

（四）行政職務及政治面貌結構

35歲以下青年職工中，副科級干部2人，占青年職工總數的1.2%；一般干部和員工163人，占青年職工總數的98.8%。中共黨員30人，占青年職工總數的18.2%；共青團員41人，占青年職工總數的24.8%；群眾94人，占青年職工總數的57.0%。

二、青年隊伍的總體特點

（一）思想積極活躍，時代特征明顯

調查表明，團員青年受多元文化影響，思想較為活躍，業余愛好廣泛。大部分團員青年對企業未來的發展和自身的發展前景給予了高度關注，具有較強的集體主義精神和主人翁責任感。青年員工的政治素質總體上是健康、積極、向上的。

（二）文化水平較高，注重素質提升

調查顯示，公司具有大專以上學歷的青年員工148人，占團員青年總數的89.7%。在大專以上高學歷青年員工中，以后續學歷居多，表明青年的教育意愿和成才欲求很強，多數青年堅持終身學習，注重素質提升，向往個人成功，愿為企業作貢獻，顯示出大多數團員青年追求個人價值與社會價值的和諧統一。

（三）社會責任感強，熱心志愿行動

在問卷調查、座談會和QQ群討論中均反映出青年社會責任感的增強。他們并非只關注自已，也關注國家、關注社會，這在汶川地震、支援西南五省抗旱救災、助學支教、“陽光1+1”志愿行等歷次活動中已能體現。他們具有較強烈的扶弱助困的主觀意愿，已能深層次的理解索取與付出之間的關系，并能積極參與到志愿行動去。三年多來，貴溪發電公司志愿者們為西南災區群眾募集捐款5870元；向集團公司“映山紅”助學公益網捐贈助學金￥9485元；為貴溪畬鄉貧

困學子捐資捐物。共捐贈助學款1.2萬余元，捐贈各類書籍4000余冊，支教助學170余人次，累計服務時間1500多小時。

三、青年思想的矛盾與困惑

通過對調研結果的分析和對比，我們感到目前貴電公司團員青年的思想存在以下幾個矛盾與困惑：

一是高尚的理想信念和信仰弱化缺失的矛盾。調查中選擇堅持共產主義信仰的為36%，實用主義的占27.3%，沒有信仰的占30%。調查結果表明，公司團員青年對共產主義缺乏正確的認識，對實現共產主義缺乏深切的認同感，近三分之一的青年還存在著信仰缺失。這是改革開放以來外來思潮的沖擊和拜金主義的影響，使部分青年動搖了共產主義的信仰。黨員先鋒模范作用沒有很好的發揮，也是青年不選擇共產主義作為自己終身信仰的原因之一。青年人信仰的缺失和弱化現象依然不容忽視，不信仰共產主義的青年人仍有一定的比例，說明我們的青年思想政治工作的針對性和有效性需要進一步提高，方法與手段需要進一步改進，也充分說明企業青年思想政治工作是一項長期艱巨的歷史任務，黨員、團員經常性教育任重而道遠。

二是公司培訓工作與個人對專業培訓的需求之間的矛盾。調查中，有65.3%青工都愛學習知識，希望通過公司組織的知識培訓完善自我，提升素質。平時讀書和業務學習的時間，有16%的人平均每天2小時以上的；43.3%的人平均每天1-2小時；18.7%的人平均每天1小時以內的；學習中52%的青工希望公司能組織開設適合專業特點的科目進行培訓。由此可見，這一群體對于學習專業知識，提升技能方面有著廣泛的共識。從實際情況來看，43.3%的人每年參加培訓時間少于1星期，18.7%每年培訓時間只有1星期至半個月。盡管公司團委、人力資源部每年都組織一些講座、培訓、論文交流等活動，但開展的培訓活動仍顯得偏少，活動涉及不廣，專業性不強，參與度不夠。有29.3 %的青年對公司當前人力資源管理表示了不滿意；有25.3%的青年認為公司沒有讓年青人脫穎而出的機制。這表明一方面說明廣大團員青年對職業的預期要求很高、有理想化的成分，另一方面也反映出當前企業生存發展艱難，青年難以實現自我價值。

三是“與祖國共奮進，與企業同發展”的美好愿望與不斷膨脹的個人自我價值實現之間的矛盾。最愿意追求的人生目標選項中，50%人選擇家庭溫暖；有54%的人對公司沒有歸屬感；30%的青工有跳槽的想法，59.3%的青工跳槽的想法時有時無；46.6%的青工選擇跳槽的最主要原因是收入低；44%的人認為工作上成功的最主要標志是高薪收入。這些反映了在市場經濟的環境下生活，尤其是在面對生存的壓力（特別是結婚、購房等基本物質需求的壓力）時，很大一部分青年已經把收入的多少作為自我價值是否實現的主要標準，或者

是自我價值實現的重要指標之一。大部分青年認為工作的主要目的是要實現個人價值，企業缺少讓青年人成長成才的機制，對企業信心和忠誠度有所降低。造成這些結果的原因有很多，有國家、社會大環境的因素，有國有企業體制機制的因素，有企業發展不同階段會面臨不同問題和處境的因素，但更多的是青年個人如何做好人、如何定好位、如何做好事，解決心態浮躁的問題，正視遇到的困難和問題。

四是共青團工作方法、手段和內容需要不斷創新與廣大團員青年和企業日益增長的內在需求的矛盾。青年對團組織的期望較高，對團活動的興趣呈多樣化。對公司共青團組織作用的發揮情況，25.3%的青年認為發揮很好，50%認為發揮一般，“發揮不好”的占21.3%，“沒有發揮任何作用”的占3.3%；不參加團的活動，30.7%選擇工作累沒精力；23.3%選擇工作忙沒時間；25.3%選擇活動沒有意義；有30%的青工認為企業對青年工作重視程度不夠，有22%的青工認為企業缺少青年成長成才的良好氛圍。青年最希望團組織開展的活動，選擇人數由多至少依次為：文體活動、參觀訪問、青年社團活動、業務知識培訓等；“對于個人生活中的壓力和煩惱，您更多地找誰去談呢”，面對這一問題，2%的青年選擇找領導談，41.3%的青工選擇找朋友談，34.7%的青工選擇找家人談。選擇找黨團組織談的為0%。由此可見，青年人壓力、遇挫時依賴的對象已經由傳統的領導、組織關系轉向了依靠

朋友、家庭。這從另一方面也折射出黨團組織這一形象在青工心目中的弱化，“有困難找組織”這句話已經逐漸成為一句帶有時代烙印的歷史口號。

四、建議采取的措施和對策

當然，在這次調查題目的設置，以及青年對問題的看法，也許還不夠全面，所統計出來的數據和結果，也許不完全真實，但是在這次調研中，如何針對調查所反映出的這一青年群體的情況，進一步加強和改進我們的工作，消除青年群體的思想障礙，筆者認為應從著力夯實教育、中心、基礎、奉獻四個基點入手，不斷提升團青組織的學習能力、服務能力、凝聚能力、奉獻能力。

（一）以加強思政工作為先導，夯實教育點，促進理想信念提升

要加強團員青年思想教育，圍繞“三個依托”，夯實教育點，主動適應新時期青年的工作、生活、交流方式的轉變，持續推進傳統、網絡、典型陣地建設，不斷增強對團員青年的思想引領力。

一是依托傳統手段活力化。進一步加強對團員青年思想政治教育，堅持“三會一課”，每月一期的理論政治學習，通過邀請公司黨委書記上黨課，組織集中培訓等方式，以理想信念教育為核心，不斷加強團員青年思想政治教育和公司形勢任務教育。將思想引領有機融入豐富的主題活動中，通

過開展“我為團旗添光彩”、“緬懷革命先烈、繼承光榮傳統”、“讀書〃勵志〃成才”和“廠史廠情”知識競賽等活動，利用廣播、電視、工作簡報、宣傳欄等傳統工作媒介，設立團青工作信息，開辦青年成才論壇，不斷加強青年思想文化陣地建設，幫助青年樹立正確的信仰、道德和價值觀念。

二是依托網絡陣地立體化。針對團員青年們思想獨立性強、生活壓力較大、信息接觸面廣、社會接觸面窄等特點。充分利用網絡的先進性和優越性，發揮互聯網的特征優勢，興利除弊，使網絡成為對青年進行思想教育的新課堂，拓寬共青團的工作渠道，豐富共青團的工作手段。積極探索實踐“網”羅青年新方式，利用公司網站和“映山紅”助學網，用直觀生動的影像視頻教育引導青年；建立公司團青QQ群、飛信群，開通團委官方微博，開辦“手機團校”，隨時隨地凝聚團青思想。

三是依托典型引領身邊化。要發揮“典型引路”的作用，用身邊的事教育身邊的人。廣泛宣傳公司先進青年集體和青年榜樣，營造人人學習先進、人人爭當先進的良好氛圍，使青年思想政治工作從青年中來到青年中去，用優秀的青年典型和典型事跡潛移默化地影響青年、教育青年。

（二）以強化服務能力為重點，夯實中心點，促進青年成長成才

團的各項工作要能夠發揮作用，做到黨政領導支持，團

員青年滿意，就必須順應企業發展的需要，符合青年成長成才的實際，找準工作的中心點，從生產經營中最需要解決的環節入手，通過“四圍繞”來服務企業大局。

一是圍繞提高青年員工素質，深入開展崗位成才活動，大力開展崗位練兵、導師帶徒、創新創效、“五小”競賽等活動，積極搭建青年成長成才的舞臺。加強青年人才發展培訓，依靠超前的培訓規劃和良好的培訓機制，通過強有力的培訓來發現人才、培養人才、激勵人才，用機制來保證青年員工崗位成才規范化；二是圍繞提高效益，認真開展崗位創優和“管理提升，青年先行”主題實踐活動，強化團員青年減虧增盈意識，為公司創造良好的經濟效益；三是圍繞“急、難、險、重”任務，積極開展青年突擊隊活動，急生產所急，想生產所想，充分發揮團員青年生力軍作用；四是圍繞企業管理，深入開展獻計獻策活動。通過各種渠道，大力開展以完善企業管理，促進技術創新為主要內容的“金點子”建議征集活動，充分發揮團組織的參與意識，最大限度地發揮團員青年在崗位成才。

（三）以“映山紅”志愿服務為品牌，夯實奉獻點，提高企業認同感

企業文化作為一種軟管理，就是為員工營建一種對員工具有感染力和內聚力的文化氛圍，把員工的興趣、目的、需要，以及由此產生的行為統一起來，使企業和員工煥發生機，充滿活力。要不斷深化“映山紅”志愿服務品牌建設，夯實奉獻點，“映山紅”愛心助學作為中電投集團公司共青團開展的一個品牌工作，要不斷拓寬“映山紅”志愿服務渠道，大力開展幫貧助教活動，讓廣大團員青年在奉獻中實現自身價值，從而促進“奉獻綠色能源，服務社會公眾”企業精神的傳播。企業各級領導要加強與青年員工的情感溝通，尊重員工，關心員工，切實幫助青年員工解決工作和生活方面的實際困難，經常深入基層及時了解青年員工的思想動態，與青年員工建立親密的感情，增強親和力，以真情感人，使青年員工體會到企業大家庭的溫暖，從而激發員工的責任感，調動員工的積極性，使他們保持良好的情緒和工作熱情。企業各級領導和部門要能夠始終把青年的冷暖放在心上，多為青年辦實事、辦好事。對于那些收入偏低、遇到經濟困難的青年員工要重點給予關心。對于青年員工的住房困難、交友面窄、工作環境差等問題要盡公司及組織之力適當解決。對才能沒能得到發揮、學非所用的青年員工，要給予反映和幫助解決的渠道。要最大限度地發揮現有薪酬總額的激勵作用，通過完善內部分配制度，在薪酬分配上向關鍵崗位和優秀人才傾斜，讓優秀青年員工在企業分配體系中感受到公平感和受尊重感。要在公司內部建立起科學的績效考核體系，實現薪酬分配與績效考核的有機結合，做到公開、公平、公正，客觀評價員工的工作行為與工作結果，提高青年員工企

業認同感。

（四）以推進團建創新為基石，夯實基礎點，促進基層組織建設

基層團組織建設是支撐共青團持續發展的基礎,是保障共青團各項活動長期有效開展的力量源泉。要以團建工作“兩個創新”為基石，在延伸團青工作手臂，強化團干部隊伍建設，規范團組織日常工作制度上下功夫，不斷夯實基礎點，進一步促進團的基層組織建設。

一是組織建設要創新。通過黨建帶團建，積極創新工作方式，完善工作機制，擴展團青工作面，讓黨群、生產、管理等部門都參與到青年工作中，加強對青年事務的領導，延伸團的工作臂膀。加強共青團組織建設，堅持在建立和調整黨支部的同時，組建團組織，不斷拓展團的活動空間，將團的工作從8小時之內延伸到8小時之外，牢牢地將團員青年凝聚在共青團的旗幟下，進一步增強團組織的內在活力。

二是活動開展要創新。要根據團員青年的要求開展形式多樣，內容豐富的活動。要從實際出發創新工作項目和工作品牌，深入挖掘活動開展的意義和影響。要結合把慶祝建黨、紀念國慶系列活動與加強團員青年思想政治教育相結合；把爭創“青年文明號”、開展“管理提升、青年先行”主題實踐活動，與攻堅克難、實現公司安全生產目標相結合；把學習宣傳集團公司先進青年事跡與創先爭優主題實踐活動相

結合等等。通過組織團員青年參加“青春紅歌會”、演講賽、廠史廠情知識競賽、攝影比賽；組織開展“讀書〃勵志〃成才”活動；開展“我為企業減虧控虧獻一策”金點子征集；赴革命烈士紀念館開展愛國主義教育等等。通過這些既有創新又有繼承的工作品牌，展示團員青年積極向上、健康文明的精神風貌，調動團員青年的工作熱情，全面活躍團組織的生活，不斷增強團組織的吸引力與凝聚力。

青年是祖國的未來和希望，更是企業的未來和希望。新形勢下要做好企業共青團工作，就必須緊緊圍繞黨建帶團建，從企業自身發展的特點出發，夯實四個基點，大膽實踐，開拓進取，抓住機遇，勇于挑戰，緊緊把握團員青年的思想脈搏，不斷增強團青組織的學習能力、服務能力、凝聚能力、奉獻能力，牢固地把廣大團員青年團結在團組織周圍，為服務企業中心工作、融入企業管理貢獻青春力量。

第三篇：關于開展青年工作調研的通知

關于開展青年工作調研的通知

公司所屬各單位黨委、直屬黨支部、總部黨總支：

為了加強青年工作，公司黨委將對分子公司青年工作及共青團工作現狀進行調研。現將調研的具體安排通知如下：

一、調研時間

2012年9月29日-10月19日

二、調研形式

本次調研以問卷形式進行，問卷分為A、B兩種類型。沒有成立團組織門店填寫A類問卷，已經成立團組織門店填寫B類問卷。

（一）A類問卷（附件1）

發放對象是：外埠其他17家門店（不含籌備期間門店）

（二）B類問卷（附件2）

發放對象：百貨大樓、東安市場、長安商場、雙安商場、hQ尚客、大興店、廣州店、呼市店、總部

三、調研數量及抽樣要求 1.問卷總數：570份 2.門店分配份數：

3.所有參加調研的人員要在自有員工中選擇。

（1）所選人員的年齡在20-35歲的，占比不少于整體參加調研人員的70%。

（2）所選人員的崗位在管理崗的，占比不超過整體參加調研人員的60%。

（3）門店領導班子成員要參加調研。

四、調研組織方式及時間要求

1.北京門店：公司黨委工作部將于10月19日前，到北京各門店進行現場調研（具體時間另行通知）。

2.外埠門店：公司黨委工作部下發電子版問卷，門店自行下載、打印問卷，并于10月19日之前按照要求安排人員填寫問卷。

五、注意事項

1.各級黨組織要高度重視本次青年工作調研，通過多種形式和渠道做好宣傳動員，嚴謹細致的開展好調研組織工作。

2.各外埠門店黨委、直屬黨支部要在完成調研問卷填寫后，10月26日之前將問卷寄達公司黨委工作部，以便于開展下一階段的分析統計工作。

聯系人：胡夢瑤

電話：010-85291028

郵寄地址：北京市東城區王府井大街253號11層 黨委工作部

郵政編碼：100006

附件1：關于青年工作的調研問卷（A卷）

附件2：關于青年工作的調研問卷（B卷）

黨委工作部

2012年9月28日

第四篇：關于開展共青團工作問卷調查的通知

關于開展共青團工作問卷調查的通知

各團組織：

為進一步掌握局系統共青團工作的現狀，了解各級團干和團員青年對共青團工作的要求和期望，明確今后工作的重點和思路，局團工委設計了分別針對共青團干部和團員青年的兩套調查問卷。為確保問卷調查取得實效，現將有關事宜通知如下：

一、問卷發放范圍

在學院每個團總支（分團委）及機關團支部中各隨機選取2-4名團干、4-8名團員青年填寫相應的調查問卷；在局機關及各直屬單位團支部中各隨機選取1-2名團干、2-6名團員青年填寫相應的調查問卷。

二、問卷調查方式

各團組織在局團工委QQ群中下載調查問卷的電子版本，組織人員按要求填寫，收集后打包，并署上團組織名稱，然后以電子版本形式發至郵箱

三、調查問卷時間

2010年11月9至12日

四、有關要求

各團組織要高度重視此次問卷調查工作，認真組織問卷的發放、填寫和收集工作，并于2010年11月12日（周五）中午前發至上述電子郵箱。

附件1：省體育局共青團工作調查問卷（A）

附件2：省體育局共青團工作調查問卷（B）

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第五篇：共青團運用新媒體手段開展引導青年工作

第 10 期

共青團中央辦公廳編

2012年10月21日

共青團運用新媒體手段開展引導青年工作

由“內容供應”向“產品供應”全面轉變

今年以來，為貫徹中央書記處關于“不斷提高共青團運用互聯網、手機等新媒體開展工作的能力和水平”的重要指示精神，各級團組織按照團中央的統一部署，圍繞“構建共青團新媒體和文化工作系統化格局”的目標，積極探索運用新媒體和文化藝術手段開展工作的新載體、新路徑，全面推進微博應用、電視欄目開設、文化產品創作推廣等各項工作，推動引導青年工作由“內容供應”向“產品供應”全面轉變。

一、構建共青團微博工作體系

各級團組織依托中央重點新聞網站、國內主要門戶網站和地方主要新聞網站等微博服務平臺，積極構建共青團微博工作體系。

1．廣泛動員各級團組織和團干部開通組織或個人認證微博。目前，共青團系統在新浪、騰訊兩個網站的微博總數已達2.2萬個，在全國政務系統微博中僅次于公安系統的2.6萬個，位居第二。其中，全國30個省級團委（西藏除外）及其所有地市級團委均已開通官方微博；除西藏、甘肅部分縣級團組織外，其他省份已經全部實現共青團“縣縣開博”，初步構建起省、地市、區縣三級微博工作體系。

2．在微博上主動貼近青年網絡話語體系和表達方式。各級團組織和團干部通過原創發布、轉發點評、微直播和微訪談等多種形式，與青年網民進行直接、平等的交流溝通，增強共青團微博與青年的互動。比如，山東團組織開展的 “我想對雷鋒說”微話題討論，參與人數超過820萬；黑龍江發起的“為最美女教師祈福”活動，被轉發近400萬次；浙江的省、市、縣三級全面開通官博，共開通官方和個人認證微博1044個，“感謝吳斌，傳遞祝福”活動參與人數達13萬人；廣東開通官方微博和個人認證微博872個，團省委每月至少利用微博開展一次以上的微話題、微訪談活動，其中“我的青春我的團”活動參與人數近300萬人。

3．注重結合團的工作來提高微博吸引力。各級團組織努力打造本地微博的特色內容，把團的重點工作和活動，特別是與青年關聯度高、互動性強的活動，借助微博平臺予以生動呈現，使微博平臺成為共青團面向青年重要的組織和動員方式。目前，廣東團省委在2個網站的官方微博粉絲總數達177萬；山東、貴州、四川、吉林、安徽5個團省委官方微博的粉絲總數都在50萬以上；深圳、金華、成都、石家莊、杭州、九江6個地市級團委官方微博在新浪、騰訊2個網站粉絲總數達20萬以上。

4．通過關注青年思想熱點來營造良好輿論氛圍。各地團組織的微博重點關注青年對重大理論和社會現實問題的關切，適時發出正面理性聲音，引導青年形成正確的社會觀察結論，使團組織微博成為傳播積極健康向上信息和文明理性表達意見的新平臺。目前，共青團微博初步形成一批網上意見領袖，在青年中具有一定影響。專職團干部個人認證微博中，有9人在兩個網站的粉絲總數超過20萬，其中團中央宣傳部網絡處副處長王郁松粉絲接近300萬左右，他們及時發現涉及共青團組織和本地的網上熱點，回應關切、解疑釋惑。

二、合作辦好一大批有特色、有影響的共青團電視欄目和節目

各地團組織加強與在本地青少年中具有廣泛影響的電臺、電視臺的合作, 面向青少年推出一批集思想性、娛樂性為一體的電視欄目和節目, 在合作作品或欄目上顯著標明共青團標識，這些電視欄目的收視率不斷增強，擴大共青團組織在青少年中的影響力。

目前，省級團組織與本地電視臺合作開辦長期、固定電視欄目總數達39個；地市級團組織與本地電視臺合作開辦長期、固定電視欄目達到179個。比如，北京共青團與北京電視臺合作創辦國內第一家青年頻道，以“正值青春”為口號強力打造“青春中國”價值品牌，欄目節目全天播出，其中《青年榜樣》等多檔節目取得收視率3%左右的良好效果；遼寧共青團與遼寧青少年頻道建立長期固定合作關系，與遼寧衛視等開展《第一時間》、《紅色力量》等兩檔欄目合作，省內地市普遍與當地電視臺開展欄目合作，開辦合作欄目、系列節目30余個；安徽共青團聯合中央電視臺《致富經》欄目、《熱線12》欄目、安徽衛視《天下安徽人》等欄目開展了5個專題節目合作；吉林共青團與吉林教育電視臺合作創辦了互動紀實類欄目《成長》，與吉林電視臺合作推出《圓夢大學》、《青春足跡》兩檔專題；山東共青團與山東衛視制作特別節目《歌聲傳奇》、《成長關注》等兩檔專欄，與山東廣播電臺聯合制作《我的青春夢想》等兩檔特別欄目；貴州共青團與貴州電視臺聯合打造《創業起跑線》貴州省青年創業能力大賽，以電視大賽形式選拔優秀青年創業者。此外，湖南團省委推出的《成人禮》、湖北團省委推出的青年求職欄目《天生我才》、山西團省委推出的青少年維權節目《小郭跑腿》、重慶團市委推出的少先隊專屬欄目《領巾飛揚》等，都在當地青少年中產生了較大影響。

三、不斷推出深受青少年歡迎的文化精品

各級團組織和團屬文化單位加強與文化領域各種專業力量、市場力量合作，創作、生產、推廣符合青少年特點、有效詮釋和傳播社會主義核心價值體系的圖書、影視、歌曲、動漫、游戲等各類文化精品。

1．大力創作青少年文化產品。省級、地市級團組織與社會力量合作，共推出圖書355冊、影視230部（其中電影29部、電視作品33部、微電影90部、公益廣告及宣傳片等78部）、歌曲230首、動漫142部、游戲33款，廣播劇、舞臺劇等其他文化產品108個。比如，遼寧共青團推出6部動漫，網絡電影《微博》、網絡電影《你是青年，你就是沈陽》等21部影視作品，17首歌曲，30余冊圖書，2個游戲。吉林共青團自主創作影視宣傳片《關愛農民工子女》，推出《陽光之聲》等4首歌曲，《智慧少年》等3套系列叢書，聯合社會力量創作了1部動漫《和家有樂之動漫說法》。安徽共青團聯合社會力量推出反映黨、團、隊知識題材的動漫作品《旗幟》等7部動漫、3部影視、1首歌曲、6本圖書。其中聯合安徽出版集團推出《青少年不可不知》系列圖書，暢銷20余萬冊。廣東共青團聯合社會力量推出《紅領巾心向黨》等2部動漫、《東園·啟航》等12部影視作品、《青年志愿者之歌》等17首歌曲、《舉手之勞——“托舉哥”背后的故事》等20種圖書期刊、《青春逗》等3款游戲及1首詩歌、1部歌舞劇、3種郵品等。四川共青團聯合社會力量推出1部動漫；14部影視作品，其中包括少先隊主題微電影《微笑》、關注留守學生系列電影《空房子》等，在各級團組織廣為傳播；18首歌曲；30冊圖書，被納入中小學館配圖書書目；4款游戲產品，包括《雷鋒棋》、《四川共青團卡通撲克》，受到廣大青少年的歡迎。云南共青團推出動漫3部、影視12部、歌曲14首、圖書12部、游戲2款、其他電子文化產品12款等，其中部分MV作品《黨啊祝福你》在央視播出，下載量達到30萬次。陜西共青團推出動漫2部；影視7部，其中《美麗的山茶花》、《云煙深處》、《沈星紀錄片》在全國公映；歌曲5首；圖書12部；舞臺劇等其他產品10部。武漢共青團推出的微電影《我的城管女友》、《岸邊的記憶》網絡點擊量達30萬次。

2．積極向青少年推介優秀文化產品。各級團組織依托共青團的社會公信力，在本區域定期征集、發布并向青少年積極推介青少年文化產品。目前，各級團組織共推薦圖書676冊、影視164部、歌曲369首、動漫124部、游戲42款，廣播劇、舞臺劇等其他文化產品22個。

3．廣泛開展青少年文化活動。各級團組織積極開展各類主題鮮明、特色突出、青年樂于參與的文化活動，激發青年的文化創造活力，讓青年在豐富多彩的文化活動中愉悅身心、啟迪思想。比如，黑龍江組織開展“向黨匯報”大型主題團會、“大愛滿龍江”英模先進事跡報告會等6項文化活動，直接參與青年3萬人，影響覆蓋近千萬人。上海組織開展的“唱響青春——2012上海青年文化風尚季”等文化活動持續時間長、風格時尚新穎，直接參與3萬余人，影響覆蓋100萬人。浙江的省、市、縣級團委定期組織開展中國（浙江）青年微電影大賽等多項覆蓋范圍較廣的文化活動，寧波組建青聯藝術團、聯合推出電視欄目《幸福來敲門》等。福建共青團利用區位優勢，定期組織開展兩岸青年聯歡節、海峽青年論壇、“閩南風·海峽情”等覆蓋范圍較廣的文化活動。廣東共青團組織開展 “全國青年產業工人文學大獎”評選、廣東青年文化創意市集活動等28項文化活動，直接參與人次達300多萬，影響覆蓋青少年近千萬。山東組織開展“花YOUNG年華歡樂送”青少年公益文化行動、首屆山東大學生創意文化節等7項文化活動，24萬青少年直接參與，影響覆蓋青少年170萬人。甘肅組織開展甘肅青少年才藝大賽、“永遠跟黨走”青春歌會、隴原鄉村青年文化節等豐富多彩的青年文化活動，影響覆蓋青年40萬人。

四、不斷夯實新媒體的基礎性、常態性工作

全團繼續鞏固發展原有的新媒體宣傳、團屬網站建設、新媒體活動、文化活動等項目，團屬網站建設、手機短信群發平臺、各類新媒體主題活動等基礎性、常態性工作取得新進展。

1．加強網站建設。目前，各地省級團組織普遍建成了面向青年、融入青年的網站，地市級、縣級團的領導機關建成了團的工作網站或青年網站。比如，北京共青團目前已建設北京共青團網站、志愿北京、北京青基網、北青網、北京市青聯網站、北京市學聯、青檬網絡、創業北京、千龍網、北京禁毒在線、北京青年宮網站、北京青商會網站等主題網站10多個。上海團市委建設了工作網站和面向青年的網站，所創辦的上海青年電子社區日均訪問超過10萬人次。安徽共青團建設了工作網站和面向青年的網站，其中安青網具有較強實力，月度覆蓋人數達到500萬。廣東共青團創辦 “廣東青少年網絡電臺”網頁日均訪問量達到20萬次。湖北共青團建設了一大批有關青年創業就業、志愿者等工作類、服務青年類網站。

2．加強手機媒體平臺建設。目前，各省級團委普遍建成面向青年或團干部的手機報平臺，地市級、縣級團的領導機關根據自身情況建立手機報或手機短信群發平臺，開通的地市級手機報、手機短信群發平臺共計517個。比如，河北團省委有兩個手機報，其中“常青藤手機報”受眾超過3萬人，指導各地市、縣開通手機報或手機短群發平臺54個。山西共青團“紅色傳遞”手機平臺覆蓋全省3800萬手機用戶，地市級手機報或手機短信群發平臺數量6個，縣級12個。浙江團省委有3個手機報，其中“青農手機報”和“家校通”影響較大，覆蓋人數分別為44萬和200萬。指導地市、縣級團委開通了手機報和手機短信群發平臺，地市級23個、縣級111個。山東團省委主辦的“青春山東”手機報覆蓋人數1444萬，指導市、縣級團委普遍開通了手機報或手機短信群發平臺，地市級17個、縣級155個。廣東團省委有4個手機報，其中“青工學堂”覆蓋人數達到20萬。指導市、縣級團委普遍開通了手機報或手機短信群發平臺，地市級68個、縣級202個，覆蓋青年人數達300余萬人。沈陽 “V愛時空”志愿服務手機平臺覆蓋30萬人。南平團市委推出的手機機器人“青青”覆蓋本市青年超過16萬人。

3．廣泛開展新媒體活動。各級團組織圍繞組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益的基本職能，廣泛組織開展了一系列主題鮮明、影響廣泛的新媒體活動。比如，江蘇共青團開展了百網聯動“我們身邊的好青年”大型網絡推薦活動參與人數達560萬。湖北共青團開展了以“微公益”倡導奉獻愛心、以“微服務”助力青年成長等活動，影響覆蓋青少年分別達120萬人、200萬人。遼寧共青團 “把幸福給你－續寫《雷鋒日記》”活動超過8萬人參與。吉林共青團的“吉林省志愿服務網絡聯盟”招募2500名青年志愿者，“吉林市校園廣播網”目前覆蓋人數8.4萬人。陜西團省委組織開展的“2012中國西安原創動漫大賽”活動覆蓋人數達100萬。

4．探索建設小型化、分散化、社區化的基層新媒體陣地。各級團組織通過建設即時通信群組、社交網站主頁、論壇、短信群發平臺等，努力構建起小型化、分散化、社區化的新媒體陣地。比如，北京共青團積極推進北京青少年網絡文化發展中心建設，進一步推動青檬網絡電臺、青檬手機報、“青年說”、12355北京青少年服務臺等團屬新媒體的建設與發展，推動北青報和BTV青年頻道的數字化轉型，積極打造北京共青團服務青少年的新媒體品牌。天津共青團建設天津企業共青團QQ群，利用QQ群的便捷、高效等優點，發布工作文件，收集工作信息，討論工作思路，增強團干部感情聯絡。福建全省各類以工作項目、青年群體開設的QQ群達90個，及時發布有關的工作信息，開展工作交流、收集工作材料等。河南全省超過80%的縣市區團組織建立了飛信、手機短信、QQ群、微博群等新媒體陣地，使用QQ群開展工作達到100%。貴州各級團組織建QQ群300余個、網絡社區論壇251個，全省團組織通過QQ群等即時通信群組、社交網站主頁、論壇、短信群等開展工作、聯系青年。